第一篇：2014年軍轉(zhuǎn)(臨沂)軍轉(zhuǎn)安置工作會議召開

2014年軍轉(zhuǎn)（臨沂）軍轉(zhuǎn)安置工作會議召開

關(guān)鍵詞： 軍轉(zhuǎn) 張為臻 軍轉(zhuǎn)公選 軍轉(zhuǎn)政策 計劃安置軍轉(zhuǎn)干部 軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè) 軍轉(zhuǎn)論壇

人民網(wǎng)臨沂9月25日電 24日下午，臨沂市軍轉(zhuǎn)表彰大會暨2014年軍轉(zhuǎn)安置工作會議召開。市委書記、市人大常委會主任張少軍，市委副書記李峰在會前親切會見了受全國、省、市表彰的模范軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作先進單位代表、先進軍轉(zhuǎn)工作者。

會見時，張少軍代表市委、市政府對當(dāng)選的全市模范軍轉(zhuǎn)干部安置工作先進單位、先進軍轉(zhuǎn)工作者表示祝賀。

他說，軍轉(zhuǎn)安置工作是黨委、政府一項重要工作。近年來，市委、市政府對軍轉(zhuǎn)安置工作高度重視，每年都有一批軍轉(zhuǎn)干部從軍隊投入到臨沂經(jīng)濟社會建設(shè)中，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。

當(dāng)前，臨沂正處在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢良好，希望大家繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，再接再厲，不斷取得新的更大的成績。要做努力學(xué)習(xí)的模范，在這個新時期，新知識、新工藝層出不窮，要想自足本職工作，發(fā)揮好模范作用，就必須不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自身工作能力和水平;要做干事創(chuàng)業(yè)的模范，當(dāng)前，全市經(jīng)濟社會發(fā)展的任務(wù)不斷加重，要自足崗位，艱苦創(chuàng)業(yè)，用優(yōu)異的成績體現(xiàn)先進模范的作用;要做開拓創(chuàng)新的模范，積極推動改革，開拓進取，克服困難，不斷開創(chuàng)新局面;要做嚴(yán)于律己的模范，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的要求，積極落實整改措施，認(rèn)真整改，按照共產(chǎn)黨員的要求、模范軍轉(zhuǎn)干部的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律己、當(dāng)好表率，發(fā)揮好模范帶頭作用，為建設(shè)富裕美麗的“大臨沂、新臨沂”做出新的貢獻。

會議指出，各級各部門要突出軍轉(zhuǎn)安置重點，扎實做好今年軍轉(zhuǎn)安置工作。要全面落實軍轉(zhuǎn)安置計劃和安置政策，進一步加強編制和用人計劃管理與調(diào)控，安排好軍轉(zhuǎn)干部的工作和職務(wù)。要認(rèn)真搞好軍轉(zhuǎn)安置服務(wù)，把服務(wù)貫穿軍轉(zhuǎn)安置工作始終，努力為軍轉(zhuǎn)干部提供便捷高效的服務(wù)。

要積極抓好軍轉(zhuǎn)安置培訓(xùn)，把教育培訓(xùn)與軍轉(zhuǎn)安置使用結(jié)合起來，促進軍轉(zhuǎn)干部人才資源的科學(xué)開發(fā)和合理配置。要著力創(chuàng)新安置方法，調(diào)整完善軍轉(zhuǎn)安置政策，豐富工作內(nèi)容，改進工作方法，在改革創(chuàng)新中實現(xiàn)新發(fā)展。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格考核獎懲，密切協(xié)作配合，加強輿論引導(dǎo)，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置工作任務(wù)。

市領(lǐng)導(dǎo)焦海旺、李剛、錢迎偉、侯曉濱、杜甲普出席相關(guān)活動(原題目：臨沂軍轉(zhuǎn)表彰大會暨2014年軍轉(zhuǎn)安置工作會議召開； 來源：人民網(wǎng)-山東頻道)

第二篇：2013軍轉(zhuǎn)：軍轉(zhuǎn)干部濰坊市召開安置工作會議

軍轉(zhuǎn)干考試

2013軍轉(zhuǎn)：軍轉(zhuǎn)干部濰坊市召開安置工作會議

【關(guān)鍵詞】2013年軍轉(zhuǎn) 北京軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部

軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱

軍轉(zhuǎn)干考試成績

日前,濰坊市在市級機關(guān)綜合辦公大樓組織收聽收看了山東省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作電視電話會議。濰坊市委常委、常務(wù)副市長陳白峰出席并講話。

陳白峰要求,各級各部門要認(rèn)真貫徹落實中央、省和市委的決策部署,挖掘安置潛力,確保安置計劃落實。要實行軍轉(zhuǎn)安置“陽光工程”,突出安置工作重點,繼續(xù)落實傾斜照顧政策,切實解決軍轉(zhuǎn)隨調(diào)家屬的實際問題,確保安置政策落地。要繼續(xù)實行鼓勵軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)的政策措施,積極搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺,最大限度地促進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要不斷完善軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作體系,更好地幫助軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作。要進一步加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,通力協(xié)作,強化督查,確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)圓滿完成。

（原題目：濰坊市部署軍轉(zhuǎn)干部安置工作）（來源：人民網(wǎng)）

第三篇：軍轉(zhuǎn)論壇：轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會議呼和浩特召開

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會議呼和浩特召開

【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)網(wǎng)

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績 軍轉(zhuǎn)干部 軍轉(zhuǎn)干部安置計劃

2012年12月5日，呼和浩特市將采取指令性分配和雙向選擇的辦法對軍轉(zhuǎn)干部進行安置，對功臣模范、長期在艱苦邊遠地區(qū)、從事飛艦艇等特殊崗位工作和執(zhí)行過抗震救災(zāi)任務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，在工作分配和職務(wù)安排上予以傾斜照顧。

同時，要求黨政機關(guān)、參公單位要帶頭接收軍轉(zhuǎn)干部。編制尚未滿員或有增員計劃、自然減員缺編的部門和單位，應(yīng)首先接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。

狄瑞明對呼和浩特市軍轉(zhuǎn)干部安置工作提出新要求：

各地區(qū)、各部門一定要認(rèn)真落實國家和上級下達的軍轉(zhuǎn)干部安置計劃，不得拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部;

對拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部或未完成安置任務(wù)的部門和單位要采取通報批評、行政問責(zé)等措施予以糾正，或暫緩辦理其人員調(diào)動、考試錄用、聘用和編制等審批事項;

各地區(qū)、各部門要解決好安置工作中突出的矛盾和困難，確保年底前完成安置任務(wù)。(記者 王慧 實習(xí)生 樊達莎)

第四篇：軍轉(zhuǎn)安置建議

軍轉(zhuǎn)安置建議

如今，軍轉(zhuǎn)干部安置似乎越來越難，越來越差。許多地方還象招收大學(xué)生一樣，對軍轉(zhuǎn)干部進行考試，一次考試不好，就可能喪失進入公務(wù)員隊伍資格，軍轉(zhuǎn)干部就這么差？安置真的就這么難嗎？本文針對軍轉(zhuǎn)安置的一些實際問題，拋磚引玉地從法律的層面進行思考。

一、質(zhì)疑軍隊干部不算國家公務(wù)員

《中華人民共和國公務(wù)員法》 第二條規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”。那么軍官算什么人員呢？《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官法》

第三條規(guī)定“軍官是國家工作人員的組成部分。軍官履行憲法和法律賦予的神圣職責(zé)，在社會生活中享有與其職責(zé)相應(yīng)的地位和榮譽。國家依法保障軍官的合法權(quán)益”。第二十二條規(guī)定“軍官職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照編制員額和編制職務(wù)等級任命?！?第三十七條規(guī)定“軍官實行職務(wù)軍銜等級工資制和定期增資制度，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補貼，并隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展適時調(diào)整。”由此可見，軍官既履行公職，又納入國家特殊編制，更由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。完全可等同于“國家公務(wù)員”的資格。當(dāng)然比普通公務(wù)員更為特殊。

既然從法律規(guī)定中，我們看出軍官也已經(jīng)等同國家公務(wù)員，轉(zhuǎn)業(yè)(絕不是下崗)時，就沒有理由再設(shè)門檻。為什么有些地方政府機關(guān)為何還要象招收大學(xué)畢業(yè)生一樣，對軍轉(zhuǎn)干部進行考試呢？問題出在地方“堅決執(zhí)行”2001年中央3號文件《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》第二十八條中的一句，即“ 黨和國家機關(guān)接收計劃分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照干部管理權(quán)限，在主管部門的組織、指導(dǎo)下，對擔(dān)任師、團級職務(wù)的，采取考核選調(diào)等辦法安置；對擔(dān)任營級以下職務(wù)的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置?！?，對此文件其他規(guī)定大多難于執(zhí)行，卻對軍轉(zhuǎn)干部有點“卡”的條文非常認(rèn)真，非常讓人回味。

二、推敲師團軍轉(zhuǎn)干部降級安置

每年都說師團職軍轉(zhuǎn)干部是安置“重點”，并制定相應(yīng)保護性政策。現(xiàn)實當(dāng)中，除一些專業(yè)技術(shù)干部選擇自主擇業(yè)外，計劃安置仍占很大比例。然而，不少地方“安置困難”，以“土政策”替代3號文件精神已成慣例：不論原在部隊是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對任滿3年的降一級、未滿3年的降二級，均安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，若要恢復(fù)或競爭轉(zhuǎn)業(yè)前部隊相應(yīng)職務(wù)等級，則要在降職后的等級崗位上，重新計算滿任期才有資格和可能。這里有幾個問題值得推敲和思考：軍隊干部尤其是師團領(lǐng)導(dǎo)干部，進步也是按照德才表現(xiàn)，甚至在行政文職干部中還設(shè)了辦事員（排）、二級科員（副連）、一級科員（正連），往上才是副科級（副營）……經(jīng)過了長時間鍛煉和考驗，年紀(jì)也拖得較大。如此安置，實際上就是將軍隊副師職務(wù)當(dāng)成副處、正團當(dāng)成正科、副團當(dāng)成副科，轉(zhuǎn)業(yè)時任職滿3年的才給調(diào)一級。照此邏輯，排職干部可能就變成“非干部”了。對軍隊職務(wù)帶有歧視性。難怪很多同志認(rèn)為惟獨師團營干部無緣無故受了個“大處分”。與現(xiàn)有法規(guī)、干部政策精神不符，將中央文件打折扣。2001年中央3號文件《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》對軍轉(zhuǎn)干部安置規(guī)定許多條規(guī)成了空文。接收安置軍轉(zhuǎn)干部多的地

方，地方有困難，大家理解。但是有困難“變通”得太離譜，文件、規(guī)章就失去嚴(yán)肅性。中央的文件還有很多，倘若落實起來都有困難都“走樣”，都借口不執(zhí)行或用“土政策”替代，我們怎么依法行政？

三、試探依法解決難點的辦法。

近年來，在抓軍轉(zhuǎn)安置過程中，確實感到很難，總覺得要有人呼吁，實事求是地反映，探求解決的更好辦法。從大局角度出發(fā)，走活軍、地干部流動這著棋?！吨腥A人民共和國兵役法》第三條規(guī)定，“中華人民共和國公民，不分民族、種族、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有義務(wù)依照本法的規(guī)定服兵役。”第二十五條又規(guī)定，“現(xiàn)役軍官由下列人員補充：高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的適合擔(dān)任軍官職務(wù)的學(xué)生；……個別接收的非軍事部門的專業(yè)技術(shù)人員。”《軍官法》第九條，也有相同規(guī)定。此外，近年關(guān)于從地方招收士官的規(guī)定也是一個有益的辦法。依法服兵役，是每個公民的義務(wù)。那么，我們能否考慮規(guī)定凡進入國家公務(wù)員隊伍者，必須先服兵役？考慮讓地方干部選拔到部隊代職？科級干部到部隊擔(dān)任營，處級到部隊擔(dān)任團，不勝任工作的一律免職回地方、保留原級。這樣做，符合法律規(guī)定，好處很多，既可增進相互理解，強化軍隊和地方干部都是黨和國家干部及工作人員的概念，今后又可減少轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)，還可緩解大學(xué)生就業(yè)矛盾。還有，“自主擇業(yè)”制度還應(yīng)進一步摸索。防止自主擇業(yè)干部尤如下崗而自流。對符合“自主擇業(yè)”條件的軍轉(zhuǎn)干部，可實行不占地方編制的安置方式，經(jīng)費撥給安置所在地，可克服地方推諉。此外，地方

人事制度改革中也可實行類似“自主擇業(yè)”的辦法，領(lǐng)導(dǎo)干部滿一定期限，也可改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這樣，干部流動就會活起來。

(僅供大家探討參考)

第五篇：軍轉(zhuǎn)安置工作總結(jié)

軍轉(zhuǎn)安置工作總結(jié)

年初以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省軍轉(zhuǎn)辦的大力指導(dǎo)下，在全市相關(guān)部門、單位的支持、配合下，按照年初的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，攻堅克難，圓滿完成了軍轉(zhuǎn)安置和服務(wù)工作。

一、完成的主要工作及成效

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)完成有序有力

今年，我們充分發(fā)揚軍地協(xié)作、部門協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強組織和統(tǒng)籌力度，爭取多方支持，突出安置重點，嚴(yán)格落實責(zé)任，按時高效地完成了省下達的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全市共接收安置軍轉(zhuǎn)干部********。

1.發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)功能，增強軍轉(zhuǎn)工作效率。參加了全省軍轉(zhuǎn)安置工作電視電話會議，召開了市軍轉(zhuǎn)安置工作小組成員會議，調(diào)整了安置工作小組成員，以市委、市政府名義下發(fā)了文件，提高了各地、各部門對軍轉(zhuǎn)安置工作的重視程度。召開了軍轉(zhuǎn)安置工作部署會，明確了計劃和要求，保證了軍轉(zhuǎn)安置工作按時推進。召開了全市軍轉(zhuǎn)安置工作會議，增強了各地、各部門落實軍轉(zhuǎn)安置工作的執(zhí)行力和緊迫感。加強軍轉(zhuǎn)安置工作人員思想建設(shè)，結(jié)合各類會議組織業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，貫穿全年的軍轉(zhuǎn)安置工作考核評比，并進行通報表彰，促進了全市軍轉(zhuǎn)安置工作人員工作積極性和主動性，提高了全市軍轉(zhuǎn)安置工作的質(zhì)量和水平。

2.落實安置政策規(guī)定，認(rèn)真審定安置去向。嚴(yán)格檔案審查，按照全國、全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議和中發(fā)?2001?3號、中發(fā)?2007?8號、蘇委?2007?342號文件精神，仔細核查了軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)家屬檔案及證明材料，圍繞近年來各市區(qū)反映的主要政策性問題，開展了調(diào)查走訪，進行了問卷調(diào)查，召開了座談會，在充分聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，制訂了我市接收安置細則。合理分解計劃，根據(jù)接收軍轉(zhuǎn)干部的原則和條件，合理進行安置區(qū)域劃分，認(rèn)真審定了每一名軍轉(zhuǎn)干部的安置地，保證分解到各市區(qū)的每一名軍轉(zhuǎn)干部都理由充分，情況屬實，并結(jié)合工作部署會組織了檔案移交。

3.加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，提高軍轉(zhuǎn)安置質(zhì)量?？茖W(xué)編制計劃，年初向各部門、單位發(fā)放了《2013年軍轉(zhuǎn)干部需求信息表》，組織對各部門、單位人員編制、增人計劃、自然減員、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等情況進行了摸底，為編制安置計劃提供依據(jù)。完善督查機制，對各市區(qū)安置計劃落實、工作開展進度、安置任務(wù)完成情況實行全程跟蹤，重點督查，幫助解決矛盾和困難，對出現(xiàn)的問題及時通報，限期整改。加強溝通聯(lián)絡(luò)，積極與接收轉(zhuǎn)業(yè)干部單位聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決轉(zhuǎn)業(yè)干部特別是相應(yīng)安排師團職干部的職級和崗位，督促調(diào)配、**等部門按時保質(zhì)完成市直隨調(diào)家屬安置工作，確保安置政策落實到位。

4.繼續(xù)推行****，打造陽光安置工程。制定實施方案，確保公平性。提交市軍轉(zhuǎn)安置工作小組成員會議研究通過了市直安置工作方案和市直積分選崗辦法，統(tǒng)一，明確具體的原則、方法和程序，杜絕了暗箱操作。規(guī)范積分辦法，確保公正性。集中組織選崗，確保公開性。召開軍轉(zhuǎn)干部選崗大會，全面公開安置條件、計劃、辦法，集中組織軍轉(zhuǎn)干部進行選崗，現(xiàn)場組織檔案交接，并邀請新聞、紀(jì)檢、行風(fēng)監(jiān)督員進行全程監(jiān)督，增加透明度、維護權(quán)威性、提高公信力。

（二）強化服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，自主擇業(yè)干部管理服務(wù)穩(wěn)步推進

在自主擇業(yè)干部管理服務(wù)中，我們按照省廳有關(guān)規(guī)定，加強軍轉(zhuǎn)服務(wù)隊伍建設(shè)，不斷強化服務(wù)意識，積極落實各項政策措施，努力提升服務(wù)質(zhì)量，較好的完成了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。

1.加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。認(rèn)真抓好了軍轉(zhuǎn)服務(wù)人員的教育，經(jīng)常性組織學(xué)習(xí)各級黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于軍轉(zhuǎn)服務(wù)工作的重要指示精神，認(rèn)清工作意義，強化責(zé)任意識。認(rèn)真抓好了軍轉(zhuǎn)服務(wù)人員的能力建設(shè)，加強管理服務(wù)政策規(guī)定學(xué)習(xí)研究，熟悉管理服務(wù)工作程序，增強了處理工作矛盾和問題的能力。認(rèn)真抓好了軍轉(zhuǎn)部門建設(shè)，盡力將各市區(qū)軍轉(zhuǎn)辦營造成自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的組織、單位和娘家，通過我們的工作讓自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部感受到黨和政府的關(guān)心與愛護。

2.抓好服務(wù)重點，提高服務(wù)質(zhì)量。注重信息管理，認(rèn)真做好了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理信息系統(tǒng)日常維護，及時采集了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)信息。加強溝通聯(lián)絡(luò)，制作了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部通訊錄，建立經(jīng)?；穆?lián)系，適時了解他們的思想、工作、生活等情況，通報管理服務(wù)工作開展情況。幫助解決實際問題，做好了主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金核撥、發(fā)放、管理、監(jiān)督和醫(yī)療保險交納、調(diào)資等工作。

3.突出創(chuàng)業(yè)扶持，提高就業(yè)比率。重視培訓(xùn)工作，引導(dǎo)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加了各級各部門組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和網(wǎng)上在線培訓(xùn)，提高了社會就業(yè)競爭力。加強幫扶力度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完善了就業(yè)扶持政策，建立健全了創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部多渠道、多層次、多形式創(chuàng)業(yè)。協(xié)調(diào)推薦工作，加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取給轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)涵、人才推薦、雙向選擇等形式，向企業(yè)推薦自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。截止目前，全市55名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部81.5%通過不同渠道實現(xiàn)了就業(yè)。

（三）科學(xué)制定計劃，合理設(shè)置內(nèi)容，軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)扎實有效

堅持把軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)納入教育培訓(xùn)體系和人才資源開發(fā)總體規(guī)劃，按照“先培訓(xùn)、后上崗”的要求和“學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實用”的原則，完成了軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)工作。

一是人員參訓(xùn)率高。二是計劃安排科學(xué)。三是內(nèi)容設(shè)置合理。四是開展形式多樣。