第一篇：工會典型材料

張掖市五泉林場工會典型材料

近年來，我場工會在縣總工會的領導，場黨支部的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，加強職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以“四優(yōu)一滿意樹形象”活動和創(chuàng)建“五型”單位為載體，以誠信建設為重點，以提高干部職工素質和單位文明程度為目標，堅持科學的發(fā)展觀，狠抓理論學習，加強理論實踐，優(yōu)化服務環(huán)境，扎實推進思想道德建設，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，緊緊圍繞林場改革、發(fā)展、穩(wěn)定和重點工程建設項目為目標，切實履行基本職責，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動，繼續(xù)實施“送溫暖工程”，全面提高職工隊伍整體素質。為進一步深化林場改革，充分發(fā)揮了工人階級群眾組織的橋梁和紐帶作用。

一、加強學習，努力提高干部職工的政治思想素質 為認真做好職工政治思想工作，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍，推進林場精神文明建設。場工會及時傳達貫徹黨的路線、方針政策和上級工會的精神；發(fā)揮工會陣地作用，精心組織全體工會會員學習“三個代表”重要思想，黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，學習貫徹修改后的《工會法》, 通過舉辦知識競賽、座談、黨性實踐等活動，開展了愛國主義、集體主義教育。引導教育職工增強社會主義信念，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的主人翁責任感,充分調動了干部職工的積極性和創(chuàng)造性。2011年在全場黨員干部職工中開展了黨的知識、林業(yè)法規(guī)、專業(yè)知識的考試；舉辦了2011年中秋茶話會暨卡拉ok演唱會，通過多項活動的開展，達到了

身心健康，組織女職工進行婦檢，工作上鼓勵女職工實現自學成才，現在2名女職工都取得大專學歷。同時，場工會不斷豐富干部群眾業(yè)余文化生活，充分利用元旦、五一、十一等節(jié)日前時間，組織干部參加乒乓球、象棋、撲克牌、歌詠比賽等各類文體活動，使廣大干部在工作之余得到了活動，不但增進了感情，取得了交流，而且促進了工作的開展。除此之外，場工會還不忘困難群眾和受災群眾，為“5.12”地震災區(qū)捐款及繳納特殊黨費2400元，捐衣物、棉被50多件，向黨員結對幫扶曹莊村困難黨員捐款2000元。自行動開展以來，我場工會會員積極與聯系村鴨暖鄉(xiāng)曹莊村27戶結對子，送春耕物資1.5噸，訂購紅棗苗木1.3萬株，發(fā)放法律知識讀本80冊。今年“三八”婦女節(jié)為我場女職工購買了節(jié)日禮品，把工會溫暖送到了她們心中。通過這些活動的開展，不但有力的推動了全民健身活動的深入開展，極大的豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，受到了職工的普遍歡迎和好評。

四、加強職業(yè)道德建設，堅持兩個文明一起抓

在引導職工進一步加大結構調整力度，發(fā)展訂單農業(yè)，促進林場增效，職工增收的基礎上，今年重點把如何提高職工隊伍道德素質、業(yè)務技能，如何把干部職工的思想和精力凝聚到林場建設發(fā)展上來，作為精神文明建設的主要內容。大力培養(yǎng)干部職工文明禮教、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法的社會公德和愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德；同時，圍繞林場生產經營開展專題調研、外出參觀學習、集中討論等形式多樣的活動，使干部職工準確認識林場落后的現實及癥

第二篇：白水縣旅游工會典型材料

白水縣旅游工會典型材料

一、基本縣情

白水地處渭北臺塬與陜北黃土高原的過渡地帶，是渭南市唯一的山區(qū)縣，屬國家扶貧開發(fā)重點縣。全縣總面積986平方公里，恰好是國土面積的萬分之一，其中耕地面積72萬畝。轄8鎮(zhèn)2鄉(xiāng)，194個行政村，總人口30萬，其中農村人口24萬，縣城居民6萬左右。

2003年縣委、縣政府通過充分考察討論，確立了“四四五”戰(zhàn)略的工作要求和“圣人、山水、農家樂”的發(fā)展格局，重點打造以倉頡廟為主的歷史文化游、以方山森林公園和林皋湖為主的自然生態(tài)游、以五十萬畝蘋果為主的鄉(xiāng)村度假游，努力推動特色旅游名縣建設步伐。近年來，白水縣委、縣政府依托獨特的資源條件優(yōu)勢，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞把白水建設成為新型工業(yè)強縣、優(yōu)質蘋果大縣、特色旅游名縣、省級文明衛(wèi)生縣“四縣”目標，強化解放思想、項目建設、環(huán)境治理和干部隊伍建設“四項”舉措，全面提升蘋果、煤炭、白酒、建材、旅游“五大”產業(yè)，更新觀念，銳意創(chuàng)新，團結實干，全縣逐步形成了“果、煤、酒、建、游”五大支柱產業(yè)，經濟水平取得了新發(fā)展，人民生活跨上新臺階。

二、旅游工會規(guī)范化建設基本情況

近年來，白水旅游工會在市、縣總工會的正確領導和支持下，以 “三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，結合民情，立足實際，大膽探索，勇于實踐，摸索出了一條“以黨委支持為依托，以完善制度為基礎，以建設規(guī)范化為目標” 的工會規(guī)范化建設新路子，使工會職能得到了切實履行，作用得到了充分發(fā)揮，工作取得了明顯成效。

1、隨著近年來形勢的快速發(fā)展，我縣旅游農家樂規(guī)模不斷擴大，從業(yè)人數急劇增加，工會的建設工作已遠遠不能滿足新形勢發(fā)展的需要，因此，縣總工會從健全工作網絡，夯實工作基礎抓起，不斷強化旅游工會的規(guī)范化建設。成立了由倉頡廟、林皋湖方山森林公園及縣城四大區(qū)域的黨委、政府負責同志及有關職能部門參與的一年一次的工會聯席會議制度，定期聽取旅游工會工作情況匯報，及時研究解決旅游工會工作中遇到的困難和問題。逐步形成了黨委、政府高度重視，主管部門大力支持，職工廣泛參與，各方積極配合，工會各項工作正常開展的良好格局。

2、加強各轄區(qū)旅游工會組織建設，建立健全工會組織體系。我們根據省、市工會有關精神，結合我縣實際，認真研究制定了一系列制度措施，完成了主席職責上墻、委員會職責上墻、會員代表大會職權上墻、會議制度上墻、建家目

標上墻、組織網絡“六上墻”；完成了工會組織建設擋案、工會活動擋案、工會會議記錄擋案、民主管理工作擋案“建四檔”；完成了單位門前掛工會牌子、辦公地點掛工會辦公室牌子、活動場所掛職工活動牌子“掛三牌”。實現了基層旅游工會的規(guī)范化和制度化。

3、旅游工會工作納入整體工作目標管理，堅持以黨建促工建，以黨建帶工建。在全縣凡是建立黨組織的農家樂村組全部成立工會組織；在安排黨組織工作的同時，充分考慮安排工會工作；在督促檢查黨組織工作時，也把工會工作作為一項重要工作一并督促檢查。

4、從人力、財力等方面支持旅游工會工作?？h總工會牽頭，文物旅游局積極協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府加強各旅游工會的規(guī)范化建設，一是調整了面積為280平方米的旅游工會辦公場所?？h、鎮(zhèn)財政撥付?？?5 萬余元，為農家樂經營戶配備了電腦、辦公桌、檔案柜、圖書資料、象棋、乒乓臺案子等辦公和活動用品。二是配備了專職工作人員，組成了一個強有力的工作班子，使旅游工會由過去的一個人負責，變成現在的一套班子工作，為開展工會工作提供了堅強的力量。三是設立工會活動場地，制作了牌子，配備了器材，為工會開展各項活動提供了保證。

三、“百日建會”活動以來基本情況

在市總工會安排部署之后，迅速在全縣各基層旅游農家

樂基地中廣泛開展“百日建會”活動。

1、成立了以縣總工會負責人為組長，旅游局、食品安全管理局、工商局、鎮(zhèn)黨委、文化站及農家樂村組等為成員的領導小組，具體協(xié)調和負責“百日建會”活動。

2、制定目標，根據市總工會安排和部署，結合各農家樂經營的實際情況，通過開展“建會百日行動”，使全縣各旅游工會達到“二促二提高”的目的。

3、加強宣傳，為了使該項工作取得預期效果，縣總工會定期通過出動宣傳車、散發(fā)傳單、書寫標語等不同形式營造濃厚的氛圍，基本達到職工人人皆知、人人明白。

4、召開農家樂經營戶入會動員大會，為了使“建會百日行動”在各旅游工會中順利開展，我們專題為各經營戶召開動員會，會議上從不同角度多方位的對此項活動的重要性進行了闡述和講解，極大的調動了各經營戶的積極性，為“百日建會”工作的開展奠定了堅實基礎。

2、建立健全旅游工會組織，最大限度地把職工組織到 工會中來。我們堅持“有一家旅游納稅企業(yè)，就建立一家旅游工會；有一份勞動合同，就發(fā)展一個會員”，加大旅游工會組建工作力度，不留死角，創(chuàng)造性地搞好工會組建工作。根據市總工會的安排和部署，經認真研究，我們率先在倉頡廟、林皋湖、方山森林公園及縣城周邊等區(qū)域組建旅游工會組織。目前全縣共有旅游農家樂基地5處，已建工會組織 3

家，職工 350人，已經吸收為會員的325 人，占職工總人數的 96%。

四、促工會建設，縣域旅游經濟呈現蒸蒸日上、空前和諧局面。

通過近幾年狠抓全縣旅游工會規(guī)范化建設，完善各項制度，逐步形成了基層旅游從業(yè)者越來越離不開工會組織，工會組織在組織發(fā)展中的地位也越來越明顯，越來越重要，為縣域經濟快速健康發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了不可估量的作用。

例如：“富卓蘋果人家”創(chuàng)辦初期，由于群眾思想不解放，認識不夠，經營方式不活，造成農家樂管理混亂。針對這些問題，自2010年6月份創(chuàng)建旅游工會以來，縣總工會主要領導先后多次進行實地調研，制定了詳細的幫扶計劃，主要從組織建設、服務管理、爭項引資等方面給予幫扶。首先利用富卓村部組建了農家樂經營戶培訓教育基地，協(xié)同縣旅游主管部門定期對經營戶進行業(yè)務指導；第二，組建了以村級班子為基礎的旅游工會組織，定期進行監(jiān)督管理；第三，爭取了富卓蘋果人家文化墻、村民娛樂中心及道路拓寬綠化等一些文化項目的實施，加大了配套設施的逐步完善，改變了村容村貌。隨著旅游工會作用不斷發(fā)揮，目前全縣旅游經濟快速增長，從 2010年到現在短短三年時間，旅游收入從320多萬上升到6000多萬元；另外，旅游工會的組織生產作用突顯，一系列教育培訓活動的開展促使了社會穩(wěn)定，經濟

發(fā)展，鄉(xiāng)風文明，到處呈現出和諧向上的景象?？傊?，旅游工會在區(qū)域經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了積極的促進作用，但我們也清醒地認識到，我們的工作還存在很多問題和不足，與市總工會的要求相比，與廣大職工的期望相比，都還有相當大的差距。為此，在今后我們將在縣委縣政府的加強領導下，積極貫徹市總工會決議精神，轉變作風、凝聚力量、發(fā)揮作用、扎實工作，把我縣旅游工會規(guī)范化建設工作推向一個新的層面，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為我縣的經濟及社會各項事業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻！

二0一二年六月五日

第三篇：工會女職工典型事跡

工會女職工典型事跡

某某，來自 石化退管處一名普通的基層干部，先后做過操作工、化驗員、財務干部、車間工會主席、黨支部書記，擔任過6個社區(qū)的主人和黨總支書記。其丈夫也是一名管理干部。作為這樣一個雙職工的家庭，雖不能算上大富，但是起碼也算是小貴了。然而，就是這么一個小康家庭，卻過著十分簡樸的生活，丈夫常年身穿工作服，自己的衣服大都等到換季降價時才買一件。飯菜都與普通家庭不差分毫。

也許初次認識這個家庭，會有人認為 是個守財奴，自身從不缺錢，何必過得如此清貧？那么再看看 “大花“的一面，當有誰家揭不開鍋了，買米、菜、肉送上門；逢年過節(jié) 會讓困難家庭有年貨、讓困難家庭的孩子有新衣服穿、有壓歲錢，職工病情危重了，醫(yī)院等錢下藥，送去；職工子女交不起學費、參加學校組織的春游沒有錢、想學電腦等等，把錢給他們送去。所以，的存折上幾乎沒有存款，也極少往家里交過錢，生前丈夫多次和她開玩笑說到：“你一個科級干部，卻要靠我一個普通干部來養(yǎng)?！?/p>

如果說我感動 的無私，那么真正讓我觸動的是她那16年如一日的奉獻。好事任何人可以做到，那怕是舉手之勞的一件小事，然而，將幫助他人當作生命的一部分，并真正以之為樂，持之以恒的堅持當做一日來做到的人卻極少。正因

為這樣，才能更讓人感動。這16年來，當她幾乎把自己的業(yè)余時間、全部收入用來幫助需要幫助的人。

一次，當 了解到有兩位職工患上癌癥，住院已有一段時間，兩個家庭都因家中的“頂梁柱”的病倒，而使家庭生活受到嚴重影響。“我第一時間到醫(yī)院向主管醫(yī)生了解病情，并把自己的聯系電話留在醫(yī)院，同時吩咐醫(yī)生和護士，如果病人病情有變化，無論是白天晚上要第一時間通知我?！逼渲幸晃宦毠げ∥r是凌晨2時。得到消息，趕到醫(yī)院，為他擦洗潰爛的身體，幫他換上干凈的衣服，送他最后一程。住在傳染病區(qū)的柯師傅，由于得的是晚期肝癌，無人敢靠近，怕的是被傳染，堅持每天去看望他。在一個下著大雨的除夕，趕到醫(yī)院，陪著他度過了他人生的最后一個春節(jié)。兩個家庭一下子陷入了困境，與這兩位職工的子女訂下了長期包保合同，家庭生活費、讀書費 全包。在 的幫助下，他們都找到了工作，生活能自立。一位已故離休干部的妻子晚年無人照料，定時上門為老人洗澡換衣服、搞衛(wèi)生、送飯菜、送水果，老人不舒服時為她請醫(yī)生。

類似的事跡還有許多許多，在她的幫扶下，目前已有3戶急待擺脫困的困難家庭境脫離了民政救濟；并先后幫助了40多個無業(yè)青年找到了工作。這些讓人敬佩感動的事跡中，讓我們看到了一個偉大的人格，用自己的事跡感動了身邊的所有人，也感動了每一個認識和不認識的人。

“從一個家庭來說，我也許是一個非常不幸的人，因為在我需要丈夫繼續(xù)支持的時候，他今年突然離開了這個世界。但是對社會來說，我認為我又是一個非常幸福的人，因為我把快樂給予了需要的人，讓他們和天下所有的人一樣，享受著所有的快樂?！?/p>

第四篇：社區(qū)工會典型材料

發(fā)揮社區(qū)工會前沿作用 實現安全生產一線群防群治

昌邑市奎聚街道李家埠社區(qū)工會聯合會

昌邑市奎聚街道李家埠社區(qū)工會聯合會按照上級工會關于開展進企業(yè)促安全活動的安排部署，立足轄區(qū)內紡織企業(yè)多、從業(yè)人員隊伍龐大的特點，充分發(fā)揮社區(qū)工會貼近企業(yè)、貼近職工的優(yōu)勢，把安全生產工作向生產經營企業(yè)延伸、向職工群眾延伸，構筑起了基層第一線安全生產群防群治工作格局。

一、充分發(fā)揮社區(qū)工會干部作用，為活動開展打下堅實基礎

一是深入企業(yè)發(fā)動，推進進企業(yè)促安全活動貫徹落實。積極發(fā)揮社區(qū)工會身處一線的優(yōu)勢，組織工會干部進入轄區(qū)內企業(yè)，及時進行傳達市、街道總工會關于開展活動的精神，向企業(yè)發(fā)放《安全生產法》、《安全生產條例》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)3000余份。由于我們不斷的督促、宣傳，得到了企業(yè)行政的認可和支持，豐富了職工的安全知識，提高了他們的安全生產意識和自我保護意識，真正使這項活動在企業(yè)和職工中得到了貫徹和落實。

二是深入企業(yè)走訪，推進工會干部進企業(yè)促安全活動順利開展。活動開展以來，社區(qū)工會干部深入轄區(qū)內企業(yè)進行信息重新登記，更正企業(yè)信息122條，登記盲點企業(yè)5家，確定安全生產重點企業(yè)17家，安全生產重點車間57個。通過社區(qū)工會干部不間斷的對企業(yè)進行走訪，掌握了第一手資料，為工會干部進企業(yè)促安全活動的順利開展奠定了基礎，使這項活動真正向企業(yè)的最基層和職工群眾中間延伸，大大提高了企業(yè)和職工參與活動的主動性、積極性，真正做到了“橫到邊，縱到底”，實現了全面覆蓋。

三是深入企業(yè)摸排，及時發(fā)現、上報隱患。每天堅持到企業(yè)生產一線巡查，與職工進行面對面交流，了解他們的工作環(huán)境，鼓勵他們開展事故隱患自查自糾自報，對職工上報的安全隱患，及時上報上級工會并進行跟蹤督查，督促企業(yè)落實整改措施，有效防范了各類安全事故的發(fā)生。例如今年8月13日，在到一家紡織企業(yè)巡查時，有職工反映企業(yè)存在車間內雜物清理不及時、進出車輛不帶防火罩、車間消防安全通道堵塞等問題，工會干部立即將情況反饋給企業(yè)行政，并督促該企業(yè)做出了整改，使隱患得到及時消除。

四是深入企業(yè)宣傳，提高職工安全意識?；顒娱_展以來，召開座談會241場次，走訪職工73000余人次，由于社區(qū)工會干部不間斷的對企業(yè)廣大職工進行安全法律法規(guī)和安全知識的宣傳，職工安全意識得到了全面提高，營造了良好的企業(yè)安全生產氛圍。

二、提升工會干部素質，為活動開展提供有力保證 一是加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質。積極組織全體社區(qū)工會干部參加了由上級工會舉辦的安全知識培訓班，并利用每周的固定學習日，組織社區(qū)工會干部進行安全知識交流，相互借鑒，通過“傳、幫、帶”的作用，全面提升工會干部的安全生產工作能力；

二是準確定位，明確職責。通過學習《工會法》、《安全生產法》等法律法規(guī)，準確定位工會組織在安全生產工作中的職責，明確了應該做什么、怎么做，做到工作不缺位、不越位；

三是寓活動于服務之中。把進企業(yè)促安全活動與“面心實”工作緊密結合，以服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾，維護職工的合法權益為工作出發(fā)點，在嚴格檢查督促的同時，積極為企業(yè)和職工排憂解難。

三、落實工作措施，力求活動扎實有效

一是落實工會干部聯系企業(yè)制度，隨時抽查工會干部進企業(yè)活動記錄，不定時聽取企業(yè)的情況反饋，對工作不積極、不認真，敷衍了事的工會干部提出批評，并監(jiān)督以后的工作開展情況。

二是落實隱患排查整改。對在進企業(yè)過程中發(fā)現的和職工反映的安全隱患，實行工會干部跟蹤督導，督促企業(yè)制訂落實整改措施，并跟蹤整改進度，做到問題不解決不離開、隱患不排除不罷休。三是落實依靠職工的工作原則。在活動開展過程中，充分調動和發(fā)揮職工的積極性，利用他們身處一線，熟悉生產流程的優(yōu)勢，發(fā)動職工查找身邊的安全隱患，使進企業(yè)促安全活動真正成為一項職工廣泛參與的、企業(yè)普遍認可的工作。

下一步，我們將立足社區(qū)實際，深入推進進企業(yè)促安全活動進程，積極探索和創(chuàng)新工作模式，進一步激發(fā)職工群眾的參與熱情，推動這項活動的深入開展。

第五篇：公司工會典型經驗做法

寧夏亨源糧油有限公司工會

典型經驗與做法

一、民心是桿秤

作為一名基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說?官話?，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。

我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。我們共走訪慰問了困難職工15戶。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望；凡是有職工過生日，我們都會舉辦生日Party；凡是有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全體職工捐款獻愛心；我們還會組織職工參加很多公益活動以及組織職工觀看文藝匯演等。

職工的事情無小事，只要我們帶著責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。

二、職工的代言人

?從事工會工作，必須要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章?才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關系，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。

三、黨和政府的橋梁紐帶

勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創(chuàng)造財富，也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

我們組織本系統(tǒng)職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業(yè)技術人員，對他們進行了多次業(yè)務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了?企興我榮、企衰我恥?的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，通過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態(tài)度，積極探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險及公積金等。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動，積極推行廠務公開，企業(yè)安全生產等工作。