第一篇：實驗中學十屆三次教職工代表大會決議執(zhí)行情況

實驗中學十屆三次教職工代表大會決議執(zhí)行情況

和提案落實情況的報告

各位代表：

我受學校行政委托，向大會報告十屆三次教代會決議執(zhí)行情況和提案的落實情況，請予審議。實驗中學十屆三次教代會期間，全體教職工以學校的發(fā)展振興為己任，積極建言獻策。大會共收到代表提案12件?；竞w了教育教學、德育管理、隊伍建設、校園文化建設等學校工作的各個領域，具有較強的代表性。

一年來，學校領導及各部門高度重視決議的執(zhí)行和提案的落實工作。在各職能部門的共同努力下，十屆三次教代會的決議執(zhí)行和提案落實情況較為理想。現(xiàn)將具體情況作如下報告。

一、決議執(zhí)行情況

一年來，全校教職工全面貫徹執(zhí)行十屆三次教代會精神，緊緊圍繞十屆三次教代會提出的“改進我們的工作 努力創(chuàng)辦適合學生發(fā)展的學校教育” 這一目標，以高度的責任感和敬業(yè)精神，以實驗人昂揚的斗志投入到工作中，扎扎實實做好教學，腳踏實地抓好管理，全心全意服務學生，使我校的教育教學工作取得了新的突破，中考創(chuàng)歷史最好成績，基本實現(xiàn)了辦人民滿意教育的目標。

二、提案落實情況

（一）關于教學方面的提案

1、關于解決備課資源不足的問題

一年來，學校行政加大了對教學資源的投入力度，除了每學期給予各備課組一定的經(jīng)費購買相關的教輔資料外，對一些學科必用的教學設施（如數(shù)學、理化等）也進行了更新。為解決各備課組電腦使用緊張的問題，學校加強了對教師利用電腦工作的檢查，基本杜絕了在工作期間利用電腦玩游戲、聊天、看電影、電視劇等現(xiàn)象，最大限度保證了教師利用電腦備課。相信隨著我校的發(fā)展，教師人手一個電腦的愿望一定會實現(xiàn)。

2、關于建立教學資源庫的問題?，F(xiàn)在我校建立了講學案、課堂練習題、周周清、月考、期中考試等資源庫，各學科教師互相聯(lián)系，互相配合，已基本實現(xiàn)了各年級的對應學科的有效銜接。教務處還將繼續(xù)建立優(yōu)秀課件、論文、教學反思等資源庫，實現(xiàn)校內(nèi)資源共享。

（二）關于50歲以上教師在上班時間和職稱評定時應給予政策傾斜的提案

50歲以上的教師在我校的教育發(fā)展中作出了不可磨滅的貢獻，是我校寶貴的教學資源，學校給予他們充分的保護。對年齡在50歲以上的前勤任課教師，學校規(guī)定可以在正常的上班時間晚到半小時，以利于他們更好的休息；在職稱評定時給予一定比例的分配名額，讓老教師心里感到溫暖。

（三）關于德育管理的提案

1、加強對學生的美德教育，開啟學生善良的心靈是實現(xiàn)有效的德育管理的前提，政教處利用每天的午休時間定期播放《弟子規(guī)》等傳統(tǒng)文化對學生進行熏陶，以達到提升其高尚的道德情操的目的。

2、學校在學期初、學期末定時召開家長座談會，及時向家長傳達學校的管理方法、學生的學習成績、在校表現(xiàn)等，達到了家校有效溝通，形成了老師與家長密切配合，共同教育的目的。對家長的培訓，我們也正在思考一些方式。加強家長學校的建設也是學校一項長期的重要的工作。

3、建設一支優(yōu)秀的班主任預備隊伍是學校長遠發(fā)展和內(nèi)涵發(fā)展的必然要求。政教處已經(jīng)有了初步的做法，但仍有待進一步論證。

（四）關于十佳評選和優(yōu)秀生源吸納的提案

1、“十佳教師”、“十佳班主任”的評選面向全體教師，偶數(shù)年進行十佳教師的評選，奇數(shù)年進行十佳班主任的評選；評選具體方案正在修改中，不日將與教師見面。

2、吸納周邊地區(qū)的優(yōu)秀生源不僅要依靠優(yōu)秀的師資隊伍、先進的管理和優(yōu)美的校園環(huán)境，更主要的要依靠優(yōu)異的教學質(zhì)量。相信只要我們?nèi)w教師凝心聚力，抓住教學質(zhì)量這一生命線做大做強我們的學校，一定會吸引更多優(yōu)秀的學生來我校就讀。

（五）關于豐富教職工的業(yè)余生活和更換下課鈴聲的提案

新的教學樓、宿舍樓、餐飲中心正在建設之中，待它投入使用后，教師的健身中心也將成立，學校將添置相應的健身器材，滿足教職工業(yè)余生活的需要。讓教師健康生活，愉快工作，指日可待。那時上下課的鈴聲也將更換為輕柔悅耳的音樂聲，讓教師不僅享受課堂教學的愉悅，更享受音樂的無窮魅力。

各位代表，征集和處理好教職工的提案，是教代會一項十分重要的工作，也是學校加強民主政治建設，完善管理制度，調(diào)動廣大教職工的積極性，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)示范學校的重要措施。讓我們在學校黨委、行政的正確領導下，同心協(xié)力，再接再厲，共同做好教代會提案工作，繼續(xù)完善校內(nèi)民主管理與民主監(jiān)督，不斷推進學校事業(yè)又好又快發(fā)展。

第二篇：教職工代表大會決議

福彩小學教職工代表大會決議

福彩小學教職工大會于2014年3月6日舉行，學校教職工20人參加了本次會議。會議聽取并討論了黃新泉校長的學校工作報告和學校黨支部書記黃新泉關于校務公開工作的報告。會議選舉了本屆教代會秘書長一名，工會委員二名，并分組對提交會議審議的學?，F(xiàn)行分配方案、考核方案及細則進行了認真而熱烈的討論和審議，決議如下：

一、會議認為，黃新泉校長所作的題為《繼承 創(chuàng)新 跨越》的學校工作報告全面、客觀、細致地總結(jié)了學校各方面工作所取得的成績，并結(jié)合我校實際情況和整體發(fā)展目標，對學校工作全局進行了全面闡述，明確了今后一段時期的工作任務，為學校發(fā)展指明了方向，是新時期我校改革與發(fā)展的行動指南。與會代表們相信，在新一屆領導班子的引領下，全體教職員工齊心協(xié)力，一定能在提高管理效率、提高德育工作效益、提高教育教學質(zhì)量、師資隊伍和職工隊伍的水平上取得新的突破。

二、與會代表對黃新泉校長所作的學校校務公開報告進行了熱烈的討論。會議認為，學校領導將學校校務公開情況向教職工作了細致的公布，體現(xiàn)了公開、公平、公正的精神。同時，代表們對學校的整體收入、職工福利和食堂賬務等財務項目表示了極大的關注。

三、會議通過激烈的討論、交流，并以舉手表決的方式通過了提交會議審議的《福彩小學教師績效考核實施辦法》、《福彩小學骨干教師評選細則》、《福彩小學教育科研考核細則》。

四、會議通過舉手表決，通過霍立學擔任本屆教代會秘書長，選舉李永軍、史美花為工會委員。

本次教代會在學校工會和學校黨總支的領導下，圍繞學校健康發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揚民主，集思廣益，群策群力，圓滿地完成了會議的各項任務，是一次團結(jié)的會議、民主的會議、促進學校各項工作的會議。

教職工代表大會決議

福彩小學 2014.3

第三篇：2018教職工代表大會決議

羊牯中心學校三屆一次教職工代表大會決議

------------------羊牯中心學校三屆一次教職工代表大會于2017年12月22日召開，審議通過了《校長工作報告》《學校財務工作報告》和《工會工作報告》，并選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會成員等。

通過小組分組討論，大會認為《學校工作報告》全面，務實，鼓舞人心；工會的工作規(guī)范有序，人文有情，教師活動開展得生動活潑，豐富多彩；學校財務雖然極端困難但公開透明，筆筆用到了刀刃上；認為學校環(huán)境和師生的生活設施有了進一步的改善，師生在校學習、工作和生活舒適感比以往有了較大的提高，群眾的好評進一步擴大。大會還審議通過了《學校教育教學考核獎勵辦法》的修訂及說明，還對代表提出的提案和建議進行了逐個的答復，消除了隔閡，增進了認同，凝聚了力量，發(fā)揮了效能。

大會希望當選的新一屆工會委員會不負重托，認真履職，主動作為、努力盡責，團結(jié)、教育、組織、引導全體會員關心學校、關注改革，積極參與，主動奉獻，秉承“轉(zhuǎn)變觀念 開拓創(chuàng)新 凝心聚力 激情跨越”的精神，保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，全校上下團結(jié)一心，努力在教育使命中再立新功，再展宏圖！

大會認為學校領導班子和中層干部能夠盡心盡責，是一個團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新、真抓實干的團隊。代表們相信在我校領導班子的帶領下，在新一屆工會委員會的民主監(jiān)督下，在全校教職工的同心協(xié)力下，學校工作一定能夠攻艱克難，教育教學各項工作將上新的臺階，羊牯

中心學校的明天會越來越美好！

2017年 12 月22日

第四篇：教職工代表大會決議

幼兒園第九屆三次教職工代表大會決議

幼兒園九屆三次教職工代表大會于2011年2月15日舉行，教職工代表7人參加了本次會議。會議聽取并討論了園長的工作報告。并分組對提交的提案進行了認真而熱烈的討論和審議，決議如下：

一、會議認為，園長所作的工作報告全面、客觀、細致地總結(jié)了幼兒園各方面工作所取得的成績，并結(jié)合我園實際情況和整體發(fā)展目標，對幼兒園工作全局進行了全面闡述，明確了今后一段時期的工作任務，為幼兒園發(fā)展指明了方向，是新時期我園改革與發(fā)展的行動指南。與會代表們相信，在領導班子的引領下，全體教職員工齊心協(xié)力，一定能在提高管理效率、提高德育工作效益、提高教育教學質(zhì)量、師資隊伍和職工隊伍的水平上取得新的突破。代表全數(shù)通過園長的工作報告。

二、會議通過激烈的討論、交流，并以舉手表決的方式通過了提交會議審議的各項提案。包括：

1.《幼兒園獎懲制度》中，期末崗位職責獎修改為：能出色完成本崗位職責的根據(jù)全學期各月考核給予一、二、三、四、五等獎勵。各等次按3；2.5；2；

1.5；1比例發(fā)放。一等（50A以上、1C、不含D）、二等（40A以上、不超過5C、不含D）、三等（30A以上，不含D）、四等（20A以上）、五等（10A以上），（按全學期崗位職責完成考核表計）。

2.《幼兒園獎懲制度》中，增加一項：凡在編職工曠工2次以上，本考核評定為不合格（不稱職）。凡合同職工曠工2次以上視作自動離職處理。

3.《幼兒園獎懲制度》中，增加一項：教科研成果獎，根據(jù)完成質(zhì)量的情況給予課題組成員適當（人均300元）的獎勵。

本次教代會在幼兒園工會和幼兒園黨總支的領導下，圍繞園健康發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揚民主，集思廣益，群策群力，圓滿地完成了會議的各項任務，是一次團結(jié)的會議、民主的會議、促進幼兒園各項工作的會議。

幼兒園工會委員會

二0一一年二月十五日

第五篇：教職工代表大會決議

元吉小學二屆一次教職工代表大會決議

元吉小學二屆一次教職工代表大會于2011年12月6日舉行，學校教職工代表30人參加了本次會議。會議聽取并討論了鄢林校長的學校工作報告和學校黨支部書記劉明成關于校務公開工作的報告。會議選舉了本屆教代會秘書長一名，工會委員二名，并分組對提交會議審議的學?，F(xiàn)行分配方案、考核方案及細則進行了認真而熱烈的討論和審議，決議如下：

一、會議認為，鄢林校長所作的題為《繼承 創(chuàng)新 跨越》的學校工作報告全面、客觀、細致地總結(jié)了學校各方面工作所取得的成績，并結(jié)合我校實際情況和整體發(fā)展目標，對學校工作全局進行了全面闡述，明確了今后一段時期的工作任務，為學校發(fā)展指明了方向，是新時期我校改革與發(fā)展的行動指南。與會代表們相信，在新一屆領導班子的引領下，全體教職員工齊心協(xié)力，一定能在提高管理效率、提高德育工作效益、提高教育教學質(zhì)量、師資隊伍和職工隊伍的水平上取得新的突破。

二、與會代表對劉明成校長所作的學校校務公開報告進行了熱烈的討論。會議認為，學校領導將學校校務公開情況向教職工作了細致的公布，體現(xiàn)了公開、公平、公正的精神。同時，代表們對學校的整體收入、職工福利和食堂賬務等財務項目表示了極大的關注。

三、會議通過激烈的討論、交流，并以舉手表決的方式通過

了提交會議審議的《元吉小學教師績效考核實施辦法》、《元吉小學申報中高級教師職務評審方案》以及《元吉小學擬申報中高級教師職務評分細則》、《元吉小學骨干教師評選細則》、《元吉小學教育科研考核細則》。

四、會議通過舉手表決，通過劉發(fā)木擔任本屆教代會秘書長，選舉王文科、邱素琴為工會委員。

本次教代會在學校工會和學校黨總支的領導下，圍繞學校健康發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揚民主，集思廣益，群策群力，圓滿地完成了會議的各項任務，是一次團結(jié)的會議、民主的會議、促進學校各項工作的會議。