第一篇：信貸部績效考核標準(個人貸款業(yè)務(wù))

信貸部績效考核標準（個人貸款業(yè)務(wù)）

為了公司經(jīng)營機制的持續(xù)有效發(fā)展、調(diào)動員工工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，真正體現(xiàn)按勞份配的原則，特制訂本考核方案。

一、考核對象： 負責人： 業(yè)務(wù)員： 前臺接待：

二、考核原則：

堅持實事求是、公平、公正和獎懲相結(jié)合的考核原則，嚴謹弄虛作假。

三、考核業(yè)務(wù)范圍：

1、名貴物品典當、寄賣；

2、個人房屋、汽車抵押等各類貸款業(yè)務(wù)

四、工作任務(wù)計劃（考核指標）

每月公司下達利息計劃。

考慮此項業(yè)務(wù)剛剛開始，前兩個月不設(shè)考核指標，運行兩個月后，根據(jù)運行情況制定下個月的工作任務(wù)。

五、獎罰標準：

1、以基本工資為基礎(chǔ)，超額完成指標，超額部分的3%提取獎金，不封頂。

2、沒有按期完成月度工作任務(wù)，按實際完成工作任務(wù)的百分比相應(yīng)扣減工資額度。（當月扣減額度不能超過本人工資的25%，超過25%部分從下月工資扣減或增加下月工作任務(wù)。）

3、如出現(xiàn)不良貸款，停止超額提成，直至貸款安全收回再重新核定前期應(yīng)得超額分成。（在清理不良貸款時所發(fā)生的費用由參與考核人員承擔）

六、備用金管理：

1、典當業(yè)務(wù)備用金2—5萬元，不足2萬時，公司補足2萬，由***提出書面申請，說明理由。備用金由***管理，***負責支配。

2、個人貸款業(yè)務(wù)所用資金，由公司統(tǒng)一管理，董事長負責支配。

3、抵押物的評估

七、抵押物的評估：

1、名貴物品、典當類由***自行評估。

2、房屋、汽車有信貸部提出評估建議，風控部審核確認。

房屋評估：必須到房屋內(nèi)進行實地考察、拍照并到房屋所在地附近房屋中介進行調(diào)查了解，并到產(chǎn)權(quán)處驗證房票真?zhèn)巍?/p>

汽車評估：要有相關(guān)知識的人員給予鑒定，認真查驗汽車登記證、行車執(zhí)照、汽車附加費、保險單、購車發(fā)票、與抵押車輛是否相符。

八、抵押物的保管：

1、典當物品存放公司保險柜中，保險柜的鑰匙及密碼分別由***、***保管，存取物品時兩人以上在場。衣物存放指定衣柜內(nèi)。

2、車輛保管由***負責，車鑰匙及相關(guān)證件存放保險柜內(nèi)，抵押車輛存車時做好行車公里數(shù)記錄。

3、借款人資料管理由***負責，每個借款人設(shè)1份檔案。

九、價格執(zhí)行標準：

貸款利率實行利率風險定價，根據(jù)抵押物風險程度，實行差別化貸款利率定價。

價格執(zhí)行隨行就市，月末由公司統(tǒng)一研究制定下月價格執(zhí)行標準，按月編制價格計劃。

第二篇：個人貸款業(yè)務(wù)

個人貸款業(yè)務(wù)

發(fā)布時間：2011-03-1

1個人質(zhì)押貸款

借款人以合法有效、符合我行規(guī)定條件的質(zhì)物出質(zhì)，向邢臺銀行申請取得的人民幣貸款。

★服務(wù)特色：具有質(zhì)物多樣（如本人或第三人的銀行存單、有價證券等）、手續(xù)簡便、貸款額度高等特點。

★申請條件：

1、在中國境內(nèi)居住，具有完全民事行為能力；

2、具有良好的信用記錄和還款意愿；

3、具有償還貸款本息的能力；

4、提供銀行認可的有效權(quán)利憑證作質(zhì)押擔保；

5、在邢臺銀行開立個人活期賬戶（折、卡），質(zhì)押率不高于90%；

6、銀行規(guī)定的其他條件。

★貸款期限：

貸款期限不超過存單等質(zhì)押證券到期日。

★貸款利率：

貸款利率執(zhí)行中國人民銀行同期同檔次期限利率；邢臺銀行存單質(zhì)押可享受基準利率9折優(yōu)惠。

★還款方式：采用按月還息、一次還本的還款方式。

房地產(chǎn)抵押消費貸款

是邢臺銀行向借款人發(fā)放的，用于借款人消費所需的房地產(chǎn)抵押貸款。

★服務(wù)特色

只要從事正常、合法的消費活動，均可辦理房地產(chǎn)抵押消費貸款。

★申請條件

自然人申請房地產(chǎn)抵押消費貸款須滿足如下基本條件：

（1）年齡在18—59周歲（含）以內(nèi)，有固定住所，具有完全民事行為能力的中國公民；

（2）具有良好的信用記錄和還款意愿，在人民銀行個人征信系統(tǒng)及其他相關(guān)個人信用系統(tǒng)中無任何違約記錄；

（3）具有穩(wěn)定的職業(yè)；

（4）具有穩(wěn)定的收入來源和按時足額償還貸款本息的能力；

（5）能提供銀行認可的合法、有效、可靠的房地產(chǎn)抵押擔保；

（6）在邢臺銀行開立個人結(jié)算賬戶（折、卡）；

（7）銀行規(guī)定的其他條件。

★貸款利率房地產(chǎn)抵押貸款利率執(zhí)行中國人民銀行同期同檔次貸款利率并適當上浮。

★還款方式貸款期限可采用按月付息,一次還本的還款方式。

★申請貸款應(yīng)提交的資料

借款人向銀行提出申請，填寫申請表，同時提交如下資料：

1、借款人及配偶身份證、婚姻狀況證明；

2、個人職業(yè)證明；

3、收入證明或個人資產(chǎn)狀況等還款能力證明；

4、貸款用途證明（如消費合同、憑證等）；

5、提交《房屋所有權(quán)證》、評估報告、房產(chǎn)共有人同意抵押的書面證明；以第三人房產(chǎn)作抵押的，還須提供房產(chǎn)所有人及配偶身份證件，房產(chǎn)所有人同意抵押的書面證明；

6、銀行要求提供的其他資料。

個人住房按揭貸款

★業(yè)務(wù)簡述

個人住房按揭貸款是指邢臺銀行向借款人發(fā)放的，用于購買房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)依法建造、銷（預(yù)）售住房的貸款；或用于購買售房人已取得房屋所有權(quán)證、具有完全處置權(quán)利、能在二級市場上合法交易住房的貸款。

★適用對象

個人住房按揭貸款的借款人應(yīng)是具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18（含）--65周歲（含）之間，并且借款人具有良好的信用記錄和還款意愿。

★特色優(yōu)勢

1.貸款期限長--最長期限可達30年。

2.貸款額度高--最高貸款金額可達到所購房屋市場價值的70%。3.融資成本低--貸款辦理過程中銀行不收取費用，貸款利率可享受人民銀行基準利率的打折優(yōu)惠。

4.還款方式靈活--為您同時提供按月等額本息、按月等額本金等多種還款方式。

5.貸款發(fā)放及時--在您提供有效階段性擔保的情況下可在房產(chǎn)正式抵押登記前發(fā)放貸款。

★購買二手住房按揭貸款除具備上述特色服務(wù)外，還具備以下特點：

1.房齡不受限--您在我行申請二手房按揭貸款不受房齡限制，房齡超過20年的，也可在我行辦理二手個人住房按揭貸款。

2.提供免費資金監(jiān)管--對在我行辦理二手房按揭貸款的買賣雙方提供免費的資金監(jiān)管業(yè)務(wù)，確保交易資金安全性。

3.放款靈活及時--在您提供有效階段性擔?；蜣k理交易資金監(jiān)管的前提下我行可在抵押登記前發(fā)放貸款。

★開辦條件

獲得我行個人住房按揭貸款需要具備以下條件：

1.具有合法有效的身份證明（居民身份證、戶口本或其他有效身份證明）及婚姻狀況證明；

2.具有良好的信用記錄和還款意愿；

3.具有穩(wěn)定的收入來源和按時足額償還貸款本息的能力；4.具有所購住房的商品房銷（預(yù)）售合同或意向書；

5.具有支付所購房屋首期購房款能力；

6.在我行開立個人結(jié)算賬戶； 7.有貸款人認可的有效擔保； 8.我行規(guī)定的其他條件。

★在我行申請二手個人住房按揭貸款的客戶除滿足上述條件的基本項外，還需滿足以下

條件：

1.售房人對所購房屋具有合法處置權(quán)利，所購房屋具有房屋所有權(quán)證；2.房屋產(chǎn)權(quán)共有的，須經(jīng)房屋產(chǎn)權(quán)共有人出具同意轉(zhuǎn)讓的證明。

★服務(wù)渠道與時間

您可在我行合作的房地產(chǎn)開發(fā)公司售樓部提出貸款申請，也可選擇我行各支行遞交貸款申請。

個人自用車消費貸款

個人自用車消費貸款是邢臺銀行向申請購買汽車的借款人發(fā)放的人民幣擔保貸款，具有辦理手續(xù)簡便快捷、擔保形式多樣、貸款額度高等特點。助您實現(xiàn)購車夢想，全面提高生活品質(zhì)。

★產(chǎn)品特色

“直客”“間客”任您選擇――借款人可以在購車前，先向我行申請汽車貸款額度，先貸款，后買車。也可在購車時通過經(jīng)銷商向我行申請貸款；

★期限最長達3年；

★采用按月等額本息還款法、按月等額本金還款法及“隨心還”還款法，負擔輕松，靈活選擇；

★申請條件

（一）具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18（含）至60（含）周歲之間；

（二）具有合法有效的身份證明、戶籍證明有效居留證明、婚姻狀況證明未婚聲明；

（三）具有良好的信用記錄和還款意愿；

（四）具有穩(wěn)定的合法收入來源和按時足額償還貸款本息的能力，收入還貸比不超過50%，即借款人每月的還款額（含借款人名下全部貸款）最高不超過其月均收入的50％；

（五）借款人單戶（含配偶）在我行的個人自用車貸款不超過3筆（已結(jié)清貸款除外）。

（六）能夠支付不低于規(guī)定比例的所購車輛首付款；

（七）具有所購車輛的購車合同或購車協(xié)議；

（八）所購車輛為國產(chǎn)車的，須具有車輛保險合同、車輛合格證和購車發(fā)票；所購車輛為進口車的，須具有車輛保險合同、進口機動車隨車檢驗單、貨物進口證明書和購車發(fā)票；

（九）能提供我行認可的貸款擔保方式；

（十）在我行開立個人結(jié)算賬戶；

（十一）我行規(guī)定的其他條件。

★貸款利率

汽車消費貸款按照我行資產(chǎn)負債管理委員會制定的貸款利率計算。在貸款期間如遇利率調(diào)整時，按合同利率計算。

個人商用車貸款

個人商用車貸款是指邢臺銀行向個人借款人發(fā)放的、借款人用于購買以營利為目的的汽車的貸款。

★特色優(yōu)勢

貸款可用于購買城市出租車、城市公交線路車、客運車、貨運車及工程機械（推土機、挖掘機、攪拌機、泵機等）。

★貸款期限：最長不超過3年，不能展期。其中，貨運車貸款期限最長不超過2年?！镔J款金額：最高不超過抵（質(zhì)）押物價值的70%，且不超過所購車輛價格的70%，其中貨運車及工程機械貸款不超過所購車輛價格的60%。

★還款方式多樣：可采用按月等額本息還款法、按月等額本金還款法。

★申請條件

（一）具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18（含）至55（含）周歲之間；

（二）具有合法有效的身份證明、婚姻狀況證明（未婚聲明）及戶籍證明（有效居留證明）；

（三）具有良好的信用記錄和還款意愿；

（四）具有穩(wěn)定的收入來源和按時足額償還貸款本息的能力，收入含所購車輛未來可能產(chǎn)生的收入還貸比不超過50%，即借款人每月的還款額（借款人名下全部貸款）最高不超過其月均收入的50％；

借款人所購車輛未來可能產(chǎn)生的月均營運收入可作為借款人收入來源之一，但該預(yù)期收入占借款人全部收入的比例不超過70%；

（五）已支付所購車輛首付款；

（六）借款人單戶（含配偶）在我行的個人商用車貸款不超過3筆（已結(jié)清貸款除外）；

（七）具有所購車輛的購車合同、車輛保險合同（放款前提供）以及借款人經(jīng)營運輸資格證明材料。

借款人投保險種須包括但不限于以下險種：交通強制險、車輛盜搶險、車輛損失險、車上人員險（每人投保應(yīng)在10萬元以上）、第三者責任險（投保應(yīng)在30萬元以上）、不計免賠等相關(guān)險種；

（八）除城市出租車外，購買其他客運及貨運汽車的借款人，須有符合條件的掛靠運輸公司，并提供經(jīng)運輸公司全體股東或董事會簽名蓋章的承諾書，承諾書須包括但不限于以下內(nèi)容：

1、同意借款人掛靠本企業(yè)，并明確該掛靠車輛的所有權(quán)為借款人所有；

2、同意掛靠車輛辦理抵押手續(xù)，抵押權(quán)利人為我行；

3、在貸款存續(xù)期內(nèi)，借款人及運輸公司應(yīng)確保貸款車輛的保險充足有效并按時續(xù)保，且指定我行為第一順序受益人；

（九）能提供我行認可的貸款擔保方式；

（十）在我行開立個人結(jié)算賬戶；

（十一）我行規(guī)定的其他條件。

★貸款利率

個人商用車貸款按照我行資產(chǎn)負債管理委員會制定的貸款利率計算。在貸款期間如遇利率調(diào)整時，按合同利率計算。

易貸通貸款

“易貸通”業(yè)務(wù)是指邢臺銀行為體現(xiàn)方便、高效、快捷的個貸特點，根據(jù)借款人的職業(yè)前景、信譽狀況、收入水平、保證能力等因素對借款人核定授信額度，由借款人在授信期限和額度內(nèi)循環(huán)使用、分期償還的個人貸款業(yè)務(wù)。

★特色優(yōu)勢

1、具有保證方式多樣【如法人企業(yè)保證擔保；自然人單人保證、多人聯(lián)保等擔保方式?！?/p>

2、手續(xù)簡便、貸款額度高；最高可達30萬元；

3、一次授信，循環(huán)使用；授信期最長可達3年。

4、還款方式多樣；有按月等額本息還款，按月還息到期一次還本等還款方式供客戶選擇?！飿I(yè)務(wù)辦理范圍

借款人具有正當且有穩(wěn)定經(jīng)濟收入的良好職業(yè)，已工作兩年以上，具有按期償還貸款本息的能力；主要包括：國家機關(guān)、事業(yè)單位、電力、電信、郵政、金融、煙草公司、廣播電視、公辦院校、三級甲等醫(yī)院的單位正式在編員工；大型國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的高層管理人員；邢臺市商業(yè)銀行優(yōu)質(zhì)法人客戶的中高級管理人員及高級專業(yè)技術(shù)人員；與我行簽訂長期代發(fā)工資協(xié)議的我行優(yōu)質(zhì)法人客戶的正式在編員工；在我行年日均儲蓄存款達到30萬元（含）以上的優(yōu)質(zhì)客戶。

★貸款用途

“易貸通”貸款資金用于借款人消費所需，為借款人家庭住房裝修、教育、旅游、購買汽車和大額度耐用消費品等消費行為提供資金支持。

★貸款利率

“易貸通”貸款利率采取差別利率定價，執(zhí)行我行資產(chǎn)負債管理委員會制定的利率價格。我行優(yōu)質(zhì)法人客戶的正式在編員工；在我行年日均儲蓄存款達到30萬元（含）以上的優(yōu)質(zhì)客戶，可享受我行優(yōu)惠利率待

人民幣貸款利率表

發(fā)布時間：2010-10-20

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第三篇：工程項目部測量員績效考核標準

項目部測量員績效考核標準

項目部測量員是負責項目部測量、定位、放線計量的專業(yè)技術(shù)人員，對自己所管轄的工作范圍內(nèi)的失誤承擔主要責任和處罰。

考核達到90分以上者為合格

項目名稱：考評人：核定分值：

第四篇：績效考核-測試部考核標準

測試部考核標準

1.考核機制

a.月打分制:

100分為獎勵基線，60分為全額工資基線

100分以上根據(jù)超過程度給予一定程度的獎勵（單月），60分以下根據(jù)錯誤大小給予一定的懲罰（單月）

每月由部門主管根據(jù)表現(xiàn)進行綜合評分，評分部門內(nèi)公開，個人有權(quán)對評分提出異議，討論后決定。

b.季評：

以前一季度平均月評分為標準，決定下一季度是否有(單月獎勵外的)全季度獎勵或懲罰及其程度

c.年終：

由全年平均月評分為標準，決定是否下進行月工資的提升或降低及其程度

2.打分標準

a.任務(wù)完成度(基礎(chǔ)分30分)

制定工作計劃后是否按期完成及完成質(zhì)量

b.用例有效性(測試基礎(chǔ)分20分)/

報告有效性(游戲評測基礎(chǔ)分20分)/cmo無此項評分

用例有效性：評價員工編寫的測試用例在實際測試時發(fā)現(xiàn)問題及發(fā)現(xiàn)問題嚴重程度占總問題的比例60%以上，嚴重問題發(fā)現(xiàn)95%時為滿分

報告有效性：游戲性評測編寫的評測報告的建設(shè)性及實用性評分。

b.工作態(tài)度(基礎(chǔ)分20分)/cmo基礎(chǔ)分30分

工作態(tài)度，工作積極性等。

c.工作規(guī)范(基礎(chǔ)分20分)

/cmo基礎(chǔ)分30分

工作符合流程規(guī)范的情況，如用例規(guī)范，報告規(guī)范，CMO操作標準等。

d.考勤(基礎(chǔ)分10分)

每月的考勤情況記錄

遲到三次或曠工一次此項為0分

e.技術(shù)流程貢獻(基礎(chǔ)分20分，選評)

對部門工作的技術(shù)、方法、流程改進作出貢獻的獎勵評分

如各種培訓，工具使用推廣，平臺構(gòu)建等

f.團隊結(jié)構(gòu)貢獻(基礎(chǔ)分20分，選評)

對團隊結(jié)構(gòu)改善建議，有利于團隊更高效工作的獎勵評分

第五篇：醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部績效考核標準

醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部績效考核標準（暫行）

一、總則

1.為促進網(wǎng)絡(luò)編輯工作效率，擴大網(wǎng)絡(luò)推廣成果，特制定本標準，供網(wǎng)絡(luò)部所有網(wǎng)絡(luò)部人員共同遵照執(zhí)行。

2.本標準未盡事宜，由網(wǎng)絡(luò)部部門主管及相關(guān)人員商議后提請公司審批。

3.本標準為暫行標準，可能隨著項目的進展及相關(guān)業(yè)務(wù)的變化而根據(jù)實際情況補充完善或進行修訂。

4.本標準經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效，自2012年5月1日起實行。

5.本標準的制定單位享有本標準的最終解釋權(quán)。

二、編輯推廣績效考核細則

1.個人獎金

1.1基礎(chǔ)獎金

1.1.1獎勵條件：編輯人員完成當月基礎(chǔ)工作任務(wù)；

1.1.2獎勵金額： 每人100元；

1.1.3事項說明：編輯推廣人員的每月基礎(chǔ)工作任務(wù)由編輯主管統(tǒng)一分配，包含四川地區(qū)分類信息文章、四川周邊地區(qū)分類信息、新聞軟文稿件、各種相關(guān)問答、網(wǎng)站更新文章等。每個編輯人員在原則上具有同等機會從事以上各項具體工作，其基礎(chǔ)工作量要求不一，由主管及相關(guān)人員共同商定。

1.2工作優(yōu)異獎

1.2.1第一項：工作效率獎

獎勵條件：編輯人員超額完成當月基礎(chǔ)工作任務(wù)且工作完成量在部門內(nèi)排第一名；

獎勵金額：50元

1.2.2第二項：收錄優(yōu)異獎

獎勵條件：編輯人員完成當月基礎(chǔ)工作任務(wù)且文章的百度首頁精確收錄量在部門內(nèi)排前三名；

獎勵金額：第一名50元，第二名30元，第三名20元；

1.2.3事項說明：

1.編輯主管根據(jù)編輯人員的工作日報表審核統(tǒng)計個人的月工作量，并按約定的關(guān)鍵詞審核各人文章的百度首頁精確收錄量；

2.收錄優(yōu)異獎的參評人員在5人以下時只取第一名，在5到8人時取前兩名，超過8人時取前三名。

3.編輯人員無法勝任主管統(tǒng)一分配的工作任務(wù)，經(jīng)主管同意而從事其他指定的工作時，不享受該獎金。

1.3其他獎金

1.3.1公司鼓勵編輯人員開發(fā)新的站點資源，若編輯人員推薦的新站點收錄理想且被編輯部廣泛應(yīng)用，則獎勵50元。

1.3.2公司鼓勵編輯部開發(fā)新的推廣模式，當某新推廣模式成熟有效并被公司采納，則參與開發(fā)該推廣模式的編輯人員每人獎勵50元。

1.3.3.當?shù)皆\患者的訪問軌跡是可精確到某篇文章時，則該患者產(chǎn)生的團隊

績效由該文章的作者單獨享有。

2.團隊績效考核

2.1考核范圍：

經(jīng)核實通過閱讀編輯部發(fā)布的信息了解本項目的患者，根據(jù)初診30人數(shù)按*元/人，60人數(shù)按*元/人，以此類推，計算團隊績效；

2.2分配辦法

團隊績效由編輯主管根據(jù)編輯人員的工作情況考核統(tǒng)一分配，并上報公司審批。編輯人員工作情況考核細則詳見【網(wǎng)絡(luò)編輯工作情況考核表】。

2.3事項說明：

1.新來編輯人員前3個月為考核期，不享受團隊績效；

2.編輯人員的月工作量低于當月基礎(chǔ)工作量的80%時，不享受團隊績效；

3.編輯人員無法勝任主管統(tǒng)一分配的工作任務(wù)，經(jīng)主管同意而從事其他指定的工作時，不享受團隊績效。

3.編輯主管的責任及權(quán)利

3.1編輯主管擁有本標準的執(zhí)行權(quán)；

3.2編輯主管負責安排編輯人員的具體工作，對無故不配合或不能勝任者，編輯主管有權(quán)提出相應(yīng)處理辦法（包含但不僅限于警告、取消獎金及績效、扣除工資、崗位調(diào)動等）。

3.3編輯主管對整個編輯團隊負責，其工作包含但不限于文章發(fā)布、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、業(yè)務(wù)考核、模板編排、任務(wù)分配、人員培訓等。如編輯主管無法勝任，公司將根據(jù)實際情況進行調(diào)整；

3.4編輯主管按團隊的平均工作表現(xiàn)值享有團隊績效分配；

3.5編輯主管按規(guī)定享受業(yè)務(wù)提成：根據(jù)經(jīng)核實通過閱讀編輯部發(fā)布的信息了解本項目的初診患者人數(shù)按*元/人計?。?/p>

3.6新任命的編輯主管，前三個月為其工作考核期，不享受團隊績效及業(yè)務(wù)提成。

三、設(shè)計員、程序員績效考核細則

1.個人獎金

1.1基礎(chǔ)獎金

1.1.1獎勵條件：設(shè)計人員、程序人員完成當月基礎(chǔ)工作任務(wù)；

1.1.2獎勵金額： 每人100元；

1.1.3事項說明：設(shè)計人員、程序人員的每月工作任務(wù)由網(wǎng)絡(luò)部主管統(tǒng)一分配，包含網(wǎng)站設(shè)計，平面設(shè)計，圖片整改、網(wǎng)站維護等。每個設(shè)計人員、程序人員在原則上具有同等機會從事以上各項具體工作，其基礎(chǔ)工作量要求不一，由主管及相關(guān)人員共同商定。

1.2工作優(yōu)異獎

1.2.1第一項：工作效率獎

獎勵條件：設(shè)計人員、程序人員按照主管要求，并在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作。

獎勵金額：50元

1.3其他獎金

1.3.1公司鼓勵設(shè)計人員、程序人員創(chuàng)新，若設(shè)計人員、程序人員推薦新方

案，或者意見且被網(wǎng)絡(luò)部廣泛應(yīng)用，則獎勵50元。

2.團隊績效考核

2.1考核范圍：

經(jīng)核實通過患者為網(wǎng)絡(luò)部來源的，根據(jù)初30診數(shù)按*元/人，60人數(shù)按*元/人，90人數(shù)按*元/人，以此類推，計算團隊績效；

2.2分配辦法

團隊績效由網(wǎng)絡(luò)主管根據(jù)設(shè)計人員、程序人員的工作情況考核統(tǒng)一分配，并上報公司審批。

2.3事項說明：

1.新來設(shè)計人員、程序人員前3個月為考核期，不享受團隊績效；

2.設(shè)計人員、程序人員的月工作量低于當月基礎(chǔ)工作量的80%時，不享受團隊績效；

3.設(shè)計人員、程序人員無法勝任主管統(tǒng)一分配的工作任務(wù)，經(jīng)主管同意而從事其他指定的工作時，不享受團隊績效。

四、競價員績效考核細則

1.個人獎金

1.1基礎(chǔ)獎金

1.1.1獎勵條件：競價人員完成當月基礎(chǔ)工作任務(wù)；

1.1.2獎勵金額： 每人100元；

1.1.3事項說明：競價人員的每月工作任務(wù)由網(wǎng)絡(luò)部主管統(tǒng)一分配，包含預(yù)約預(yù)計人數(shù)，到診人數(shù)，消費等等。其基礎(chǔ)工作量要求不一，由主管及相關(guān)人員共同商定。

1.2工作優(yōu)異獎

1.2.1第一項：工作效率獎

獎勵條件：競價人員按照主管要求，并在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作。

獎勵金額：50元

1.3其他獎金

1.3.1公司鼓勵競價人員創(chuàng)新，若競價人員推薦新方案，或者意見且被網(wǎng)絡(luò)部廣泛應(yīng)用，則獎勵50元。

2.團隊績效考核

2.1.1考核范圍：

經(jīng)核實通過患者為競價來源的，根據(jù)初診80人數(shù)按元*/人，初診100人數(shù)按元*/人，初診120人數(shù)按元*/人（超出主管的預(yù)期人均預(yù)算內(nèi)的不享受團隊績效，越低時將享受另外獎金）計算團隊績效；

來診人均預(yù)算低于主管預(yù)期要求時，將以比例*團隊績效獎金計算。

2.2分配辦法

團隊績效由網(wǎng)絡(luò)主管根據(jù)競價人員的工作情況考核統(tǒng)一分配，并上報公司審批。

2.3事項說明：

1.新來競價人員前3個月為考核期，不享受團隊績效；

2.競價人員的月工作量低于當月基礎(chǔ)工作量的80%時，不享受團隊績效；

3.競價人員無法勝任主管統(tǒng)一分配的工作任務(wù)，經(jīng)主管同意而從事其他指定的工作時，不享受團隊績效。

注：本標準附件

1.工作量統(tǒng)計表

2.網(wǎng)絡(luò)編輯工作情況考核表

制定單位：***************

總經(jīng)理：

年月日 參考資料：http:///