第一篇：城頭鎮(zhèn)實(shí)施“百分制”績(jī)效考核激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)[范文模版]

城頭鎮(zhèn)實(shí)施“百分制”績(jī)效考核激勵(lì)

村干部干事創(chuàng)業(yè)

城頭鎮(zhèn)黨委書(shū)記 齊 健

為充分調(diào)動(dòng)村干部的工作熱情，建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力的農(nóng)村干部隊(duì)伍，城頭鎮(zhèn)從強(qiáng)化考核激勵(lì)、創(chuàng)新管理機(jī)制等方面入手，在村級(jí)干部實(shí)績(jī)考核中探索推行“百分制”績(jī)效考核管理辦法，以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)定獎(jiǎng)懲，著力激發(fā)村級(jí)班子活力和村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

一、合理設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)。一是目標(biāo)量化。按重點(diǎn)突出、力求全面的原則，將工作實(shí)績(jī)考核指標(biāo)分解分為共性目標(biāo)、個(gè)性目標(biāo)、群眾滿意度、獎(jiǎng)懲加分等四個(gè)方面，分別按4∶4∶1∶1進(jìn)行百分量化，并制定詳細(xì)的量化考評(píng)目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。二是責(zé)任細(xì)化。將村級(jí)黨建、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展等常規(guī)性、長(zhǎng)期性工作設(shè)為共性目標(biāo)，土地產(chǎn)權(quán)制度改革、旅游服務(wù)業(yè)發(fā)展、服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等具體考核指標(biāo)及各村本年度重點(diǎn)工作設(shè)為個(gè)性目標(biāo)。三是重點(diǎn)突出。把反映村干部能力素質(zhì)的重點(diǎn)內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵要素、涉及廣大群眾根本利益的重要事項(xiàng)等關(guān)鍵性指標(biāo)，作為績(jī)效考核的重點(diǎn)項(xiàng)目，并賦予較重分值，增強(qiáng)考核的針對(duì)性與實(shí)效性。

二、嚴(yán)密組織績(jī)效考核評(píng)定。一是村級(jí)自查。各村根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)確定的內(nèi)容，認(rèn)真做好全方位的自查自評(píng)，并以書(shū)面形式向鎮(zhèn)黨委進(jìn)行申報(bào)。二是鎮(zhèn)級(jí)考核。鎮(zhèn)黨委根據(jù)申報(bào)的考核等次，組織組織辦、信息調(diào)研中心等部門(mén)組成考評(píng)組，采取實(shí)地參觀、查看資料、走訪群眾、抽樣調(diào)查、核實(shí)數(shù)據(jù)等形式，對(duì)村干部工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。三是群眾測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)黨委班子成員負(fù)責(zé)牽頭，組織召開(kāi)由包村干部、“兩委”全體干部、黨員和群眾代表參加的測(cè)評(píng)大會(huì)，對(duì)村干部個(gè)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。四是黨委審定。各村的考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委召開(kāi)黨委會(huì)議研究審定后，在該村村務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公示，接受全體黨員和群眾的監(jiān)督。

三、科學(xué)運(yùn)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果。一是作為村干部評(píng)優(yōu)樹(shù)先的重要依據(jù)。年終考核等次在良好以上的，在各級(jí)組織評(píng)選表彰先進(jìn)個(gè)人時(shí)優(yōu)先考慮。二是作為村干部績(jī)效獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。村干部績(jī)效報(bào)酬按總?cè)温殘?bào)酬的30%在年終一次發(fā)放，在考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的村干部給予相應(yīng)的績(jī)效報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)為良好、稱職格次的，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效報(bào)酬；評(píng)為較差格次者則扣減2/3的績(jī)效報(bào)酬。三是作為村干部選拔使用的重要依據(jù)。對(duì)排名后三位的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，并留職察看半年；整改舉措不力、效果不明顯的，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)具體情況給予免職或停職處理。

目前，全鎮(zhèn)已對(duì)半年考核中排名處于后3位的村“兩委”負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話，村干部的工作積極性和主動(dòng)性進(jìn)一步提高，各村之間形成了你追我趕、競(jìng)相發(fā)展的良好局面。

第二篇：城頭鎮(zhèn)治安聯(lián)防中隊(duì)績(jī)效考核實(shí)施辦法

城頭鎮(zhèn)治安聯(lián)防中隊(duì)績(jī)效考核實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為推進(jìn)城頭鎮(zhèn)治安聯(lián)防隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范和完善各轄區(qū)治安聯(lián)防中隊(duì)的考核工作，客觀公正評(píng)價(jià)中隊(duì)的工作實(shí)績(jī)，建立健全以績(jī)效為基礎(chǔ)、以考評(píng)為依據(jù)的分配激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 考核范圍是城頭鎮(zhèn)治安聯(lián)防中隊(duì)。第三條 考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）全員參與，依法實(shí)施的原則；

（二）客觀公正，民主公開(kāi)的原則；

（三）注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行的原則；

（四）正確引導(dǎo)，鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則；

（五）逐級(jí)考核，考管一致的原則。

第四條 治安聯(lián)防中隊(duì)考核應(yīng)當(dāng)量化記分，評(píng)定等級(jí)，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。

第二章 考核組織

第五條 治安聯(lián)防中隊(duì)考核工作以塊為主，逐級(jí)進(jìn)行。各村委負(fù)責(zé)考核各轄區(qū)治安聯(lián)防中隊(duì)；鎮(zhèn)綜治辦及執(zhí)法隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)派出所開(kāi)展績(jī)效考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第六條 鎮(zhèn)成立綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)執(zhí)法隊(duì)、綜治辦及各村負(fù)責(zé)人組成。

第七條 綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

（一）制定和調(diào)整治安聯(lián)防中隊(duì)考核的具體辦法；

（二）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督各村的考核工作；

（三）審定各治安聯(lián)防中隊(duì)考核等級(jí)意見(jiàn)；

（四）研究決定治安聯(lián)防中隊(duì)考核工作的其他重大問(wèn)題。

第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第八條 治安聯(lián)防中隊(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，根據(jù)治安聯(lián)防中隊(duì)所履行的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)制定。

第九條 治安聯(lián)防中隊(duì)考核內(nèi)容主要包括能力和績(jī)效二個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

能力，主要是指治安聯(lián)防中隊(duì)的業(yè)務(wù)水平和工作能力；

績(jī)效，主要是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。第十條 考核計(jì)分，采用扣分與加分相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）扣分方式以100分為基礎(chǔ)分，主要是對(duì)于未達(dá)到或未完成崗位職責(zé)要求或工作任務(wù)的治安聯(lián)防中隊(duì)，按扣分項(xiàng)目和分值扣分。

（二）附加分方式主要是對(duì)于完成考核工作目標(biāo)的治安聯(lián)防中隊(duì)，在基礎(chǔ)分的基礎(chǔ)上，按加分項(xiàng)目分值予以加分。

因同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)加、扣分條件的，只按加分（附加分）或扣分的最高分值記分，不重復(fù)加、扣分。

其考核項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)：

（一）治安巡邏、執(zhí)勤情況：聯(lián)防隊(duì)員要協(xié)助責(zé)任區(qū)搞好防務(wù)區(qū)治安巡邏執(zhí)勤工作，參加轄區(qū)派出所組織開(kāi)展的集中巡邏執(zhí)勤活動(dòng)。

1、聯(lián)防隊(duì)員必須做到隨叫隨到，特殊情況的必須及時(shí)向組織者請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可不參與活動(dòng)。對(duì)未經(jīng)允許不到位的，第一次不到的扣2分，予以警告；第二次不到的取消資格。

2、聯(lián)防隊(duì)員必須保持通訊暢通，保證正常開(kāi)展工作，如因聯(lián)系不到不能及時(shí)參與活動(dòng)的，第一次扣2分，第二次予以警告，兩次以上的取消資格。

3、在巡邏執(zhí)勤中失職者，情節(jié)輕微的扣2分，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重扣5分，有重大過(guò)失的，取消資格。

4、執(zhí)勤中成功抓獲嫌疑人可加5分，并現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（二）治安信息報(bào)告工作：要求積極主動(dòng)收集治安防范、重點(diǎn)人口（上訪對(duì)象）、流動(dòng)人口、群眾宗教活動(dòng)、抗災(zāi)救災(zāi)、疾病救助、糾紛排查等各類(lèi)社會(huì)信息，做到一事一報(bào)。并及時(shí)報(bào)告轄區(qū)內(nèi)治安狀況及其它社會(huì)動(dòng)態(tài)。

1、年內(nèi)至少向派出所、鎮(zhèn)綜治辦提供各類(lèi)信息五條，未達(dá)到的視為未完成任務(wù)，少一條扣1分；

2、聯(lián)防隊(duì)員對(duì)了解掌握的重大治安信息及影響穩(wěn)定的重大問(wèn)題（包括群體性事件、已發(fā)生的重要事件、排查處的影響穩(wěn)定的突出問(wèn)題和隱患）應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向鎮(zhèn)綜治辦、維穩(wěn)辦報(bào)告，知情不報(bào)或漏報(bào)的扣5分。

3、每多提供一條信息獎(jiǎng)勵(lì)1分（每1分發(fā)獎(jiǎng)金20元）。

4、提供有價(jià)值破案線索的獎(jiǎng)勵(lì)5分。

（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作：要求聯(lián)防隊(duì)員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的家庭內(nèi)部、鄰里之間、農(nóng)牧民中間的矛盾糾紛進(jìn)行日常排查調(diào)處；經(jīng)常收集重大矛盾糾紛和社會(huì)不穩(wěn)定因素、治安隱患信息，及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)綜治辦或派出所、司法所。

1、年內(nèi)對(duì)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的矛盾糾紛一次也未參與調(diào)處的扣2分，若發(fā)生影響大的糾紛既未報(bào)告信息也未參與調(diào)處的扣5分；發(fā)生兩次類(lèi)似事情的扣10分，警告一次。

2、鎮(zhèn)綜治辦、派出所或執(zhí)法隊(duì)通知參加排查活動(dòng)、調(diào)解糾紛而不到位的扣2分；發(fā)生兩次類(lèi)似事情的取消資格。

3、對(duì)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的群體性上訪事件，必須及時(shí)主動(dòng)趕赴現(xiàn)場(chǎng)做群眾思想工作，控制現(xiàn)場(chǎng)秩序，做好穩(wěn)控工作。若不主動(dòng)參與工作的，扣發(fā)2分，若接到通知而不到位的取消資格。

（四）整治違章?lián)尳üぷ鳎阂舐?lián)防隊(duì)員配合鎮(zhèn)執(zhí)法大隊(duì)開(kāi)展違章?lián)尳üぷ鳌?/p>

1、聯(lián)防隊(duì)員必須做到隨叫隨到，服從鎮(zhèn)執(zhí)法大隊(duì)的安排，配合執(zhí)法大隊(duì)做好違章?lián)尳üぷ?，?duì)于不服從及未參與整治搶建工作的一次扣2分；

2、在整治違章?lián)尳ㄟ^(guò)程中，能夠控制現(xiàn)場(chǎng)秩序，做好穩(wěn)控工作的一次加2分；

第十一條 各轄區(qū)治安聯(lián)防中隊(duì)可以根據(jù)治安聯(lián)防隊(duì)員崗位的工作繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重、任務(wù)多少等要素，合理確定各個(gè)崗位的考核計(jì)分系數(shù)和相關(guān)考核指標(biāo)的計(jì)分權(quán)重，保證不同崗位之間的治安聯(lián)防隊(duì)員考核結(jié)果具有可比性。

第四章 考核方法和程序

第十二條 治安聯(lián)防中隊(duì)考核以全體隊(duì)員工作表現(xiàn)的日常記錄為基礎(chǔ)，采取治安聯(lián)防中隊(duì)自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)審核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

治安聯(lián)防中隊(duì)考核應(yīng)以定量考核為主，對(duì)各項(xiàng)考核項(xiàng)目能量化的盡量量化并設(shè)定分值，難以量化的考核項(xiàng)目，由各單位采取集中評(píng)議的辦法進(jìn)行定性考評(píng)，考評(píng)結(jié)果折算為相應(yīng)分值。

第十三條 治安聯(lián)防中隊(duì)考核每月進(jìn)行一次。

第十四條平時(shí)考核采取治安聯(lián)防中隊(duì)據(jù)實(shí)自評(píng)、村負(fù)責(zé)人審查、鎮(zhèn)考核小組核定的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核治安聯(lián)防中隊(duì)平時(shí)的工作實(shí)績(jī)。

平時(shí)考核的基本程序是：

（一）被考核治安聯(lián)防中隊(duì)自評(píng)計(jì)分。即治安聯(lián)防中隊(duì)平時(shí)根據(jù)中隊(duì)表現(xiàn)和任務(wù)完成情況，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核表上如實(shí)自評(píng)計(jì)分。

（二）直接領(lǐng)導(dǎo)審查。即被考核治安聯(lián)防中隊(duì)的村負(fù)責(zé)人以治安聯(lián)防中隊(duì)工作表現(xiàn)的日常記錄為基礎(chǔ)，根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和任務(wù)完成情況，負(fù)責(zé)審查和核實(shí)治安聯(lián)防中隊(duì)自評(píng)分?jǐn)?shù)。

（三）綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組核定。即分局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核治安聯(lián)防中隊(duì)紀(jì)律、工作等綜合表現(xiàn)按優(yōu)秀、良好、稱職三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（四）公示考核結(jié)果。治安聯(lián)防中隊(duì)考核得分、排名與評(píng)價(jià)在所在單位公布欄上公布。

第十五條 考評(píng)在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，核定治安聯(lián)防中隊(duì)附加分，對(duì)全年工作情況進(jìn)行全面考評(píng)?？荚u(píng)分作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一。

考評(píng)的基本程序是：

（一）計(jì)算平時(shí)考核月平均分。將被考核治安聯(lián)防中隊(duì)一年十二個(gè)月的績(jī)效考核得分相加取平均數(shù)。

（二）考核單位提出考評(píng)等級(jí)意見(jiàn)。

（三）公示考評(píng)結(jié)果。

第五章 考核等級(jí)評(píng)定

第十六條 依據(jù)平時(shí)考核成績(jī)，治安聯(lián)防中隊(duì)依據(jù)每月工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定考核結(jié)果，考評(píng)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)等次。

一級(jí)，完成全部工作任務(wù)，基礎(chǔ)分在90分及以上； 二級(jí)，基本完成工作任務(wù)，基礎(chǔ)分在80分及以上； 三級(jí)，完成工作任務(wù)尚可，基礎(chǔ)分在79分以下60分及以上；

如第一次基礎(chǔ)分低于達(dá)標(biāo)分值60分，將作出警告并全鎮(zhèn)通報(bào)，責(zé)任中隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因；連續(xù)三次基礎(chǔ)分低于達(dá)標(biāo)分值60分，將調(diào)整相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第十七條 具有下列情形之一的治安聯(lián)防中隊(duì)，除按照考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，考評(píng)結(jié)果不得評(píng)為一級(jí)：

（一）受到鎮(zhèn)相關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的；

（二）在鎮(zhèn)綜治部門(mén)組織的各項(xiàng)專項(xiàng)考評(píng)中，被評(píng)為不合格的單位；

（三）其他不得評(píng)為一等級(jí)的情形。

第六章 考核紀(jì)律

第十八條 各單位負(fù)責(zé)人和考核人員必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正地對(duì)治安聯(lián)防中隊(duì)進(jìn)行考核。在考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)等行為的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十九條 治安聯(lián)防中隊(duì)在平時(shí)記錄和總結(jié)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，如實(shí)登記。凡在考核中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)給予批評(píng)教育或降低考核等級(jí)的處理。

第七章 績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放

第二十條 績(jī)效考核獎(jiǎng)金按人均200元發(fā)放?？?jī)效考核獎(jiǎng)金根據(jù)治安聯(lián)防中隊(duì)每月實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定考核等次進(jìn)行發(fā)放，以一級(jí)等次為基準(zhǔn)，每升降一個(gè)等級(jí)，人均增減20元。

第二十一條 各社區(qū)（村）治安聯(lián)防中隊(duì)可根據(jù)治安聯(lián)防隊(duì)員的工作業(yè)績(jī)分優(yōu)秀、良好、稱職三個(gè)級(jí)別進(jìn)行考評(píng)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，一般應(yīng)掌握在本單位總?cè)藬?shù)的20％，良好占總?cè)藬?shù)的70%，稱職占總?cè)藬?shù)的10%?？?jī)效考核獎(jiǎng)金以良好為基準(zhǔn)，每升降一個(gè)等級(jí)，人均增減20元至30元。

如治安聯(lián)防隊(duì)員績(jī)效考核連續(xù)三次排位靠后，將作調(diào)離治安聯(lián)防中隊(duì)的處理。

第二十二條 獎(jiǎng)金每月發(fā)放一次，當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金于次月30日前發(fā)放。

第二十三條 發(fā)放依據(jù)

根據(jù)治安聯(lián)防中隊(duì)的績(jī)效考核得分和分局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的評(píng)價(jià)，評(píng)出等次。

第三篇：中共**鎮(zhèn)委員會(huì)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部百分制考核辦法

為切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)我鎮(zhèn)大學(xué)生村干部的培養(yǎng)和管理,促進(jìn)大學(xué)生村干部認(rèn)真履行崗位職責(zé),順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)*組通字2009 8號(hào)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本細(xì)則。

一、考核內(nèi)容

大學(xué)生村干部考核分為平時(shí)考核和考核，實(shí)行百分

制。

（一）平時(shí)考核（50分）

平時(shí)考核按月進(jìn)行，主要包括完成工作任務(wù)情況和在崗情況考核。在崗考核情況每月月底前由村黨支部和村委會(huì)上報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。

1.每月考勤達(dá)到20個(gè)工作日（20分）。大學(xué)生村干部在所任職村開(kāi)展工作，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的節(jié)假日待遇。工作期間確因特殊情況需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假一天需經(jīng)所在村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上不超過(guò)一周的需鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一周以上需組織部批準(zhǔn)。如有無(wú)故曠工者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2.工作有計(jì)劃、有筆記、有體會(huì)（10分）。大學(xué)生村干部堅(jiān)持每日寫(xiě)工作日記或民情日記，每月填寫(xiě)工作目標(biāo)任務(wù)，月末回顧記錄并撰寫(xiě)心得體會(huì)，每季度撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，定期交鎮(zhèn)黨委，每少一篇扣1分；并及時(shí)向上報(bào)送各類(lèi)信息材料，凡被采用的每篇加1分。

3.履行崗位職責(zé)情況（10分）。按要求參加村兩委會(huì)議，有特殊情況不能參加要請(qǐng)假，無(wú)故缺席一次扣1分；能夠完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成鎮(zhèn)、村交辦的任務(wù)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4.定期走訪群眾，有記錄（5分）。有一篇走訪記錄得1分，每月走訪五次或五次以上，得滿分。

5.積極參加各類(lèi)培訓(xùn)和各種活動(dòng)（5分）。

（二）考核（50分）

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核程序?yàn)閭€(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究確定考核等次。考核基本依據(jù)是大學(xué)生村干部完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。

1.加強(qiáng)政治品德修養(yǎng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，積極參加有關(guān)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)；堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的路線、方針和政策；密切聯(lián)系服務(wù)群眾，在群眾中有良好的形象。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，任勞任怨。(10分)

2.提高崗位業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新，具備完成鎮(zhèn)、村兩級(jí)交予的各項(xiàng)工作任務(wù)的能力；積極參加各類(lèi)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等的培訓(xùn)，努力提高自身水平；協(xié)助所在村完成各項(xiàng)目標(biāo)考核工作。（10分）

3.勤奮工作，增加積累。大學(xué)生村官應(yīng)該深入基層，加強(qiáng)實(shí)踐，熟悉掌握鎮(zhèn)、村兩方面情況，要及時(shí)記錄工作日記；工作期間要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故曠工；在工作期間，應(yīng)該發(fā)揮大學(xué)生自身優(yōu)勢(shì)，及時(shí)上報(bào)各類(lèi)信息材料，總結(jié)所在村的各種好的做法及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；每半年至少寫(xiě)一篇總結(jié)交鎮(zhèn)黨委。（10分）

4.突出工作成績(jī)。落實(shí)民情日記制度，要(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）求大學(xué)生村干部認(rèn)真記錄工作情況；按要求參加村兩委會(huì)議，匯報(bào)工作情況，做好會(huì)議記錄；及時(shí)完成鎮(zhèn)、村交辦的各項(xiàng)工作；要有帶領(lǐng)群眾致富的思路和辦法，帶領(lǐng)群眾致富作用明顯；積極配合各級(jí)農(nóng)村工作指導(dǎo)員開(kāi)展工作。5.搞好作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。廉潔自律，遵紀(jì)守法；公道正派，堅(jiān)持原則，弘揚(yáng)正氣，敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)；樹(shù)立正確的價(jià)值觀，人生觀，增強(qiáng)拒腐防變的自覺(jué)性。（10分）

二、考核結(jié)果及考核結(jié)果的運(yùn)用

平時(shí)考核得分和考核得分相加之和為個(gè)人考核總得分。根據(jù)得分結(jié)果確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。其中得90分以上的為優(yōu)秀；90分以下70分以上的為稱職；70分以下60分以上的為基本稱職；60分以下的為不稱職。對(duì)考核優(yōu)秀、稱職的大學(xué)生村官，發(fā)放年終全額獎(jiǎng)金，基本稱職的發(fā)放80%獎(jiǎng)金，對(duì)考核不合格者，不發(fā)放考核獎(jiǎng)，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話。連續(xù)兩年不稱職者，予以辭退。

第四篇：如何讓村干部干事創(chuàng)業(yè)有勁頭

如何讓村干部干事創(chuàng)業(yè)有勁頭

農(nóng)村基層干部常年奮斗在農(nóng)村改革和建設(shè)的第一線，是新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，他們?cè)r(nóng)村、獻(xiàn)身基層，付出了艱苦的努力，做出了重要貢獻(xiàn)，理應(yīng)對(duì)他們倍加關(guān)心和愛(ài)護(hù)。那如何健全機(jī)制讓村干部收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)，干事創(chuàng)業(yè)有勁頭？

拓展發(fā)展空間，提高政治待遇。樹(shù)立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的導(dǎo)向，制定和完善配套政策和具體辦法。對(duì)接、落實(shí)好從優(yōu)秀村主干中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的政策。完善各級(jí)黨代表、人大代表推薦提名辦法，適當(dāng)增加優(yōu)秀村主干當(dāng)選黨代表、人大代表的名額。大力推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀村主干為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選和各類(lèi)先進(jìn)人物，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的榮譽(yù)感、使命感。

提高工資待遇，激發(fā)工作熱情。要探索建立村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保村干部報(bào)酬待遇隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而相應(yīng)增長(zhǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級(jí)要在政策和經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，根據(jù)工作需要和工作實(shí)績(jī)，適當(dāng)給村干部一定的誤工補(bǔ)貼，以提高村干部工資待遇水平。

完善保障體系，解決后顧之憂。將在職村兩委干部納入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度參保范圍，在其參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，從村集體經(jīng)濟(jì)列支用于繳納村干部個(gè)人新農(nóng)保費(fèi)用。提高離任村(居)主干養(yǎng)老補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：組織部激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)情況匯報(bào)材料

組織部激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)情況匯報(bào)材料

習(xí)近平總書(shū)記在中央黨校2022年春季學(xué)期中青年干部培訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)，只有全黨繼續(xù)發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神，才能實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)。走好新時(shí)代的長(zhǎng)征路，需要涉險(xiǎn)灘、破堅(jiān)冰、攻堡壘、拔城池。組織部門(mén)作為管黨治黨的重要職能部門(mén)，使命在肩，責(zé)無(wú)旁貸。必須以強(qiáng)烈的組織擔(dān)當(dāng)，不斷激揚(yáng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，增強(qiáng)謀發(fā)展、拼命干、快落實(shí)的行動(dòng)自覺(jué)，打造守正創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為、干凈干事、高效廉潔的干事作風(fēng)。

一、樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)用人導(dǎo)向，激發(fā)新動(dòng)力。

推動(dòng)加快發(fā)展奮斗目標(biāo)，需要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭干，黨員干部引領(lǐng)干，廣大群眾積極干，形成齊抓共管、你追我趕、力爭(zhēng)上游的競(jìng)爭(zhēng)工作局面。我們堅(jiān)持干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織為干部擔(dān)當(dāng)。探索積分制考核機(jī)制，量化平時(shí)考核指標(biāo)，加大對(duì)各單位“雙招雙引”考核力度，重點(diǎn)突出經(jīng)濟(jì)一線部門(mén)和園區(qū)發(fā)展業(yè)績(jī)考核，著力發(fā)揮考核“指揮棒”作用。牢固樹(shù)立以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部的鮮明導(dǎo)向，分類(lèi)考察識(shí)別和評(píng)選表彰一批貢獻(xiàn)突出的“發(fā)展干將”、勇于創(chuàng)新的“改革闖將”、思想解放的“熱血小將”和經(jīng)驗(yàn)豐富的“攻堅(jiān)老將”。將鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、疫情防控等重點(diǎn)工作一線作為考察識(shí)別干部的主賽場(chǎng)，對(duì)實(shí)干、快干，干出成效的干部及時(shí)予以使用褒獎(jiǎng)，對(duì)不干、慢干、亂干的干部及時(shí)予以懲戒調(diào)整。通過(guò)正向激勵(lì)、反向警示的方式，真正推動(dòng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，引導(dǎo)激勵(lì)黨員干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為。

二、打造高水平基層堡壘，釋放新活力。

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐在基層，我們以提升政治功能和組織力為重點(diǎn)，聚焦基層治理和鄉(xiāng)村振興，強(qiáng)化基層黨組織作用發(fā)揮，探索開(kāi)展“興業(yè)”“煥顏”“融冰”三大行動(dòng)，筑牢支撐社會(huì)發(fā)展的“基層堡壘”。結(jié)合名村培育，打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，推行“三聯(lián)三帶三提升”模式（黨組織聯(lián)建、經(jīng)營(yíng)主體聯(lián)營(yíng)、農(nóng)戶聯(lián)幫，企業(yè)帶合作社、合作社帶基地、基地帶農(nóng)戶，提升黨組織凝聚力、提升合作社帶富力、提升抓黨建促鄉(xiāng)村振興內(nèi)生力），創(chuàng)新開(kāi)展“擂臺(tái)大比武”和落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，不斷發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。全面推進(jìn)基層黨建網(wǎng)絡(luò)化管理，探索建立人居環(huán)境整治“紅黑榜”“紅茶議事會(huì)”平臺(tái)。深化黨員志愿服務(wù)項(xiàng)目，探索“黨員志愿服務(wù)+農(nóng)村人居環(huán)境整治”新路徑，推動(dòng)各領(lǐng)域黨員在重點(diǎn)工作中亮身份、作表率，凝聚環(huán)境整治強(qiáng)大合力。把信訪這項(xiàng)送上門(mén)來(lái)的群眾工作做好做扎實(shí)，建立書(shū)記領(lǐng)辦制度，成立“信訪紅色代辦點(diǎn)”，組建“調(diào)解小分隊(duì)”，推行“三個(gè)一”工作法，幫助村民化解矛盾糾紛，推動(dòng)信訪事項(xiàng)有效解決。同時(shí)，深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，健全村民自治機(jī)制，完善村規(guī)民約，引導(dǎo)黨員群眾共同參與、共同商量，實(shí)現(xiàn)共建美好家園，共享振興成果。

三、營(yíng)造高效率創(chuàng)業(yè)氛圍，體現(xiàn)新?lián)?dāng)。

作風(fēng)建設(shè)的成效，要體現(xiàn)在各項(xiàng)工作的落實(shí)上，干事創(chuàng)業(yè)的成效上。我們以雷厲風(fēng)行、說(shuō)干就干為關(guān)鍵，以出實(shí)招、辦實(shí)事為要求，以服務(wù)群眾滿意為目標(biāo)，以工作落地見(jiàn)效為準(zhǔn)則，探索實(shí)施“燃擎”“賦能”“匯智”三大工程。開(kāi)啟“書(shū)記領(lǐng)航·經(jīng)濟(jì)篇”，推進(jìn)“五面紅旗村”爭(zhēng)創(chuàng)評(píng)選等黨建引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)選樹(shù)新一批“中堅(jiān)型頭雁”“先鋒型頭雁”。持續(xù)加強(qiáng)選派干部管理服務(wù)，統(tǒng)籌開(kāi)展選派干部理論武裝“充電”、對(duì)標(biāo)實(shí)戰(zhàn)“取經(jīng)”、廉政教育“修身”三項(xiàng)行動(dòng)。充分發(fā)揮選調(diào)生隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)，建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興干部隊(duì)伍。實(shí)施非公企業(yè)黨建“黨旗領(lǐng)航·聚力發(fā)展”“紅師傅帶藍(lán)徒弟”等系列活動(dòng)，開(kāi)展“關(guān)愛(ài)助企”“關(guān)愛(ài)暖心”“關(guān)愛(ài)建功”三大行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)與非公企業(yè)發(fā)展同頻共振。創(chuàng)新市場(chǎng)化人才工作方式，打造人才一站式服務(wù)平臺(tái)。推進(jìn)落實(shí)石臺(tái)籍高學(xué)歷人員回引制度，采取組織家鄉(xiāng)行、登門(mén)拜訪、對(duì)接座談等措施，積極推進(jìn)石臺(tái)戶籍縣外優(yōu)秀人才投資創(chuàng)業(yè)。建立健全干部推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等實(shí)績(jī)實(shí)效考核機(jī)制，營(yíng)造高效率創(chuàng)業(yè)氛圍，為干部賦能，讓發(fā)展增速。

四、培育高質(zhì)量干部隊(duì)伍，力促新作為。

高素質(zhì)干部隊(duì)伍助推高質(zhì)量發(fā)展。我們從縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的“需求側(cè)”著眼，從干部選用的“供給側(cè)”發(fā)力，探索搭建“干事舞臺(tái)”“評(píng)比擂臺(tái)”“鍛造平臺(tái)”三大平臺(tái)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。實(shí)施干部綜合比選機(jī)制，開(kāi)展“局長(zhǎng)大家評(píng)”“干部大家評(píng)”系列活動(dòng)，用好表彰獎(jiǎng)勵(lì)資源，加大對(duì)先進(jìn)典型的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。細(xì)化關(guān)心干部心理健康措施，堅(jiān)持和完善談心談話制度，注重傾聽(tīng)一線干部訴求，及時(shí)化解實(shí)際困難，有效提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。有計(jì)劃地組織黨員干部赴高等院校、先進(jìn)地區(qū)開(kāi)展能力提升培訓(xùn)，常態(tài)化選派年輕干部和專業(yè)技術(shù)人員到長(zhǎng)三角地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、園區(qū)進(jìn)行體悟?qū)嵱?xùn)。注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，符合條件的縣直單位優(yōu)秀年輕干部，主動(dòng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，提拔任用優(yōu)先考慮。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)年輕干部到村擔(dān)任第一書(shū)記，符合任職資格條件的人員可選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。積極搭建專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)，定期選派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行上掛下派，有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。