XX鎮(zhèn)2020年村干部績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)村級(jí)管理制度化和規(guī)范化，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，根據(jù)縣委辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步保障村（社區(qū)）運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)提高村（社區(qū)）干部報(bào)酬待遇的實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知（X辦字[2020]X號(hào)）精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱村干部是指全縣行政村(包括按行政村管理的農(nóng)村社區(qū))在職在崗“兩委”班子成員。不含各級(jí)選派聘)到村任職的干部、大學(xué)生村官(選聘生)以及村“兩委”干部中超出規(guī)定職數(shù)的干部或自行選聘的臨時(shí)工作人員。村黨組織副書(shū)記、村民委員會(huì)副主任以及村“兩委”成員兼職的報(bào)賬員,享受副職干部待遇;其他村“兩委”干部,享受一般干部待遇。

第三條績(jī)效考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開(kāi)民主、績(jī)效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求做到考核工作科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章考核方式及內(nèi)容

第四條績(jī)效考核由工作實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)考核兩部分組成，總分100分?？偡至炕种禐椋汗ぷ鲗?shí)績(jī)考核100分，占績(jī)效總分值的70%；民主測(cè)評(píng)100分，占績(jī)效總分值的30%。具體折算辦法為：工作實(shí)績(jī)考核得分*70%+民主測(cè)評(píng)得分*30%。

第五條工作實(shí)績(jī)考核主要考核基層黨建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、社會(huì)治安綜合治理、特色亮點(diǎn)工作等事項(xiàng)。該項(xiàng)考核由年度目標(biāo)責(zé)任等完成情況進(jìn)行量化打分。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)黨委、政府適時(shí)制定。

第六條民主測(cè)評(píng)考核結(jié)合年終述職述廉會(huì)議，由黨員代表、村民代表、“兩委”班子成員等對(duì)村干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)采取定性測(cè)評(píng)（設(shè)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次）方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)結(jié)果在村黨務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，接受群眾評(píng)議監(jiān)督。

第三章考核步驟

第七條村干部考核按照考核準(zhǔn)備、召開(kāi)會(huì)議、公開(kāi)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、測(cè)評(píng)打分、綜合排名、留存檔案等步驟進(jìn)行。

1.考核準(zhǔn)備。根據(jù)本考核辦法成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定考核日程安排，下發(fā)考核通知。

2.召開(kāi)會(huì)議。會(huì)議由村黨組織書(shū)記召集，考核組組長(zhǎng)主持并作動(dòng)員講話。參會(huì)人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)、全體黨員、村民代表等。到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的二分之一以上。

3.公開(kāi)述職。由村黨組織書(shū)記作述職述廉報(bào)告，主要總結(jié)本年度村級(jí)班子及本人的履職盡責(zé)情況、重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況、承諾事項(xiàng)完成情況、廉潔自律情況和下一年度工作謀劃情況等。

4.民主測(cè)評(píng)。會(huì)上向參會(huì)人員發(fā)放民主測(cè)評(píng)表，采取定性測(cè)評(píng)方式對(duì)村干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

5.個(gè)別談話。考核組以個(gè)別談話形式，充分聽(tīng)取與會(huì)“兩委”班子成員、黨員代表、村民代表等對(duì)考核對(duì)象的意見(jiàn)。個(gè)別談話要保證談話對(duì)象的代表性和廣泛性，并做好談話記錄。

6.調(diào)查核實(shí)。對(duì)民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話中一些群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，考核組要通過(guò)廣泛走訪群眾、深入調(diào)查了解等形式進(jìn)行核實(shí)和定性。

7.評(píng)定等次。鎮(zhèn)黨委組織召開(kāi)村干部考核測(cè)評(píng)會(huì)議，根據(jù)各考核組的考核結(jié)果對(duì)各村干部進(jìn)行綜合排名、劃分等次、通報(bào)最終考核結(jié)果。

8.留存檔案。對(duì)考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果通報(bào)，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨政辦派專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一建檔留底，作為評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和任用村干部的重要依據(jù)。

第四章考核等次確定

第八條村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，標(biāo)準(zhǔn)是91分以上為優(yōu)秀（優(yōu)秀村干部人數(shù)控制在25%以內(nèi)），81-90分為稱職，70-80分為基本稱職，70分以下為不稱職。

第五章考核結(jié)果運(yùn)用

第九條考核結(jié)果決定村干部績(jī)效工資發(fā)放。一類、二類、三類村黨組織書(shū)記的績(jī)效考核報(bào)酬分別按照不低于全縣上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的0.7倍、0.6倍、0.5倍核定。龍礦（龍華）社區(qū)黨組織書(shū)記績(jī)效報(bào)酬按照不低于全縣新錄用應(yīng)屆本科大學(xué)畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)后一級(jí)科員年度工資水平的20%核定。村（居）民委員會(huì)主任的績(jī)效報(bào)酬按同類村（社區(qū)）黨組織書(shū)記的95%核定。副職干部（含村“兩委”成員兼職的報(bào)賬員）績(jī)效報(bào)酬按同類村（社區(qū)）黨組織書(shū)記的85%核定，一般干部績(jī)效報(bào)酬按同類村（社區(qū)）黨組織書(shū)記的80%核定。

第十條因“一肩挑”工作由村委會(huì)主任通過(guò)合法程序任村副書(shū)記職位的村干部，按照村主任績(jī)效報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章考核紀(jì)律

第十一條考核工作組成員要堅(jiān)持原則、秉公辦事，不得更改考核評(píng)議結(jié)果。村干部要正確對(duì)待組織考核，自覺(jué)接受考核評(píng)議，如實(shí)匯報(bào)和客觀反映情況，嚴(yán)禁以弄虛作假、打招呼、拉投票等形式干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委取消考核結(jié)果，重新組織考核。

第七章附則

第十二條本辦法由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。