第一篇：政工推薦考核材料

某某某申報(高級、助理)政工師(員)

推薦考核材料

(模板)某某某，男，漢族，陜西西安人，中共黨員。2000年7月畢業(yè)于某某大學某某專業(yè)，本科學歷，2000年7月參加工作。長期在基層一線從事思想政治工作,先后在某某單位、某某公司、某某管理處、交通集團某某分公司工作。曾擔任黨務秘書、辦公室副主任、黨支部書記等職務，現(xiàn)任交通集團某某分公司黨支部書記、辦公室主任。

一、思想政治方面

政治立場、思想認識、政治理論學習等情況。

二、政工工作方面

對個人在政工崗位上所做的工作進行歸納總結(jié)。

三、政工研究成果方面 在政工方面的理論研究情況。

綜上所述，某某同志符合評審(高級、助理）政工師(員)的各項條件，同意推薦該同志評審(高級、助理）政工師(員)職稱。

陜西省交通建設(shè)集團公司

2015年4月 日

備注：推薦材料內(nèi)容一般不要超過2頁，1張紙?zhí)缀^正反打印，不宜冗長。

第二篇：2018政工考核

2018年黨群工作考核管理 考核責任人：黨支部書記

第一款：政治學習及思想教育工作：

1、按要求組織員工參加上級安排的主題教育、有關(guān)會議、講座、學習等任務，遲到、中途溜號、早退者每人次扣1分；無故不參加者每人次扣2分。

2、按要求組織員工參加車間的思想教育學習及會議和員工大討論活動，未組織參加扣個人2分；

第二款：宣傳報道工作：

1、積極開展“六個重大”（重大舉措、重大活動、重大事件、重點工程、重大典型、重大業(yè)績）宣傳工作，員工煉油化工廠上稿多一篇獎勵30元。公司上稿一篇獎勵50。

第三款：民主管理及勞動競賽：

1、支持車間工會工作，積極參加工會組織的各項勞動競賽、文體活動及合理化建議活動，不支持工作，不參加活動或參加人數(shù)不夠扣1分。

第四款：民族團結(jié)與宗教事務管理工作：

1、員工發(fā)生影響民族團結(jié)的人和事，一人次扣2分；

2、在職員工禁止參加宗教活動，嚴禁員工家屬及子女參加非法宗教活動。包括在職員工不允許以任何形式，在任何地點、任何時間參加宗教活動(肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)會禮期間)，各族員工及其家屬、子女不允許穿著濃重宗教色彩服飾，不允許留長須。發(fā)生上述事件，按照廠里規(guī)定所扣獎金由當事人個人承擔.第五款：維護穩(wěn)定工作：

1、加強團結(jié)協(xié)作，積極營造和諧工作氛圍，認真恪守《員工職業(yè)道德規(guī)范》和《員工行為準則》，不在崗位上說“不文明語”，違反一次扣個人1分。

2、員工工作期間發(fā)生吵架，一次扣個人2分，發(fā)生打架一次否決當事人雙方的本月效益工資。

第六款：社會綜合治理工作：

1、發(fā)生交通事故者，被塔西南交警大隊通報批評或處理的，造成的后果由個人全部承擔，執(zhí)行按照石化廠安全管理規(guī)定。

2、員工發(fā)生治安案件、刑事案件造成的后果由個人全部承擔，且扣除當事人當月的全部效益工資。

3、員工及家屬、子女發(fā)表破壞民族團結(jié)的言論，發(fā)布、粘貼反動圖案或反動傳單，參與非法組織、非法游行示威活動，當事人按企業(yè)處罰條例執(zhí)行，否決當事人本月的效益工資。

4、員工不得發(fā)表（或在網(wǎng)上發(fā)布）不符事實的、惡意詆毀企業(yè)和單位的言論，違反者扣除當事人本月的效益工資。

5、員工參與吸毒、賭博被公司通報的，員工按照員工獎懲處罰條例進行處罰。

第七款：計劃生育工作：

1、結(jié)婚證、離婚證沒有及時（10天以內(nèi)）到車間備案的每發(fā)生一次扣當事人2分；

2、員工結(jié)婚領(lǐng)結(jié)婚證之后（女方戶口在本地及含喀什所屬地區(qū)的15天之內(nèi)，女方戶口在外地的30天之內(nèi)）辦理準孕證，否則扣當事人2分。

3、子女在出生三個月之內(nèi)未領(lǐng)獨生子女證的、獨子保健費的扣當事人2分。

4、班組中發(fā)生一人次塔西南勘探開發(fā)公司計劃生育辦公室發(fā)放的人手一本的《計劃生育須知》手冊中內(nèi)容越級（石化廠、公司）咨詢的，扣當事人5分。

5、簽訂計劃生育個人承諾書信息不真實、隱瞞事實的扣當事人1分。

6、沒有參加車間安排的計劃生育各種講座、培訓、活動的，一人次扣當事人1分。

7、車間發(fā)現(xiàn)育齡婦女沒有采取長效避孕措施的出現(xiàn)懷孕的一次扣當事人2分。

第八款：獎勵：

1、見義勇為、拾金不昧、或受上級表揚的好人好事，一次給個人加2分。

2員工參加車間、煉油化工廠、公司組織的演講比賽、五小成果發(fā)布會、安全案例發(fā)布會等并獲得名次的。車間級一、二、三等獎分別獎勵個人3分、2.5分、2分。石化廠級一、二、三等獎分別獎勵個人4分、3.5分、3分。公司級一、二、三等獎分別獎勵個人5分、4.5分、4分。

第三篇：政工考核材料(參考)

關(guān)于ｘｘｘ同志

申報助理政工師的考核材料

（模板）

ｘｘｘ，女，漢族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陜西ｘｘ縣人。本科文化程度，中共黨員，ｘｘｘ年ｘ月被評為政工員職稱?，F(xiàn)在延長油田股份有限公司工會綜合科工作。

一、主要經(jīng)歷1、1985.9--1988.7月延安師范上學2、2009.1--至今延長油田股份有限公司工會綜合科工作

二、工作情況

三、研究成果。

ｘｘｘ同志在政工崗位工作期間，主要完成了以下論文：

1、代表作《淺談以人為本做好新時期的工會工作》

2、《石油企業(yè)加強專業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的重要性》

3、《論思想政治教育的內(nèi)化機制》

4、《淺談市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作》

5、《談情感管理在新形勢下企業(yè)思想政治工作中的運 1

用》

6、《石油企業(yè)管理離不開企業(yè)文化 》

四、獲獎情況

ｘｘｘ同志申報材料經(jīng)我公司審查后，對該同志的基本情況和任現(xiàn)職期間所取得的業(yè)績進行了公示。公示后，廣大干部職工一致反映，該同志從事多年思想政治管理工作成績顯著，在公示期間，未收到反映問題的信件。我公司認為該同志已具備了晉升助理政工師的條件。根據(jù)《陜西省企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務任職資格評審辦法》（修訂稿）（陜企政職[2010]04號）文件精神，同意推薦ｘｘｘ同志評定助理政工師。

二0一一年四月六日

第四篇：政工評審考核材料

高 級 政 工 師 考 核 材 料

XX同志，在擔任政工師期間，先后從事過黨委工作、紀檢監(jiān)察工作和工會工作，工作積極認真負責，對黨的路線、方針、政策掌握執(zhí)行較好。先后參加過黨員評議、黨委、支部換屆、基層和機關(guān)思想政治工作經(jīng)驗總結(jié)、《黨章》學習和科學發(fā)展觀教育等活動，有較強的政工工作經(jīng)驗，期間先后三次到總公司黨校和鐵道部黨校培訓學習，學習認真刻苦并結(jié)合工作實際學以致用，注意工作經(jīng)驗的積累和總結(jié)，發(fā)表和寫作論文多篇，在擔任黨委副書記以來在集團公司黨委的領(lǐng)導下，和班子成員一道認真學習黨的十七大精神，積極參加科學發(fā)展觀教育活動，嚴格按照高標準、講科學、不懈怠又好又快建設(shè)世界一流企業(yè)的總體目標要求，認真貫徹中央、XX公司、XX公司和集團公司黨委關(guān)于加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的一系列部署和要求，圍繞建設(shè)，圍繞股份公司、集團公司精益化管理要求和看重責任強化執(zhí)行活動，以如臨深淵、如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的憂患意識看重責任，履行使命，把握細節(jié)，勇于奉獻。全面加強黨委的核心作用建設(shè)和班子思想政治建設(shè)，狠抓黨委、黨支部和黨員的模范帶頭作用的發(fā)揮和教育，促進施工生產(chǎn)能力的不斷提升和各項工作的全 1

面推進，質(zhì)量、安全、工期平穩(wěn)、有序、可控，較好的完成了各項工作目標。能主動與班子成員相互溝通，取長補短。為京滬指揮部的各項工作出注意、想辦法，取得了一定的成績。

在基層黨支部的建設(shè)中特別注重強化工區(qū)基層黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，創(chuàng)建黨員責任崗，在京滬高鐵工期緊、任務重的情況下發(fā)揮了積極的帶頭作用，促進了施工生產(chǎn)的完成。積極努力抓好宣傳報道工作和勞動競賽工作，參加了標準化建設(shè)管理，能經(jīng)常深入工地現(xiàn)場，推行標準化管理規(guī)定，積極參與了鐵路建設(shè)信譽評價的迎檢工作；參加了XX公司在我管段舉行的軌道板生產(chǎn)和橋面系施工現(xiàn)場經(jīng)驗交流會的籌備工作，集團分別召開了集團公司基層工會工作經(jīng)驗交流會和工程項目管理暨責任成本管理經(jīng)驗交流會，是籌備組成員、參加了會議籌備工作，工作盡心盡力，完成任務較好。參了與了中央電視臺《當代工人》欄目的編寫和籌備工作。上、中、下三集在中央電視臺《當代工人》播出，展現(xiàn)了企業(yè)事跡。抓了H1N1流感的預防工作和食品衛(wèi)生和夏季后勤保障食品衛(wèi)生安全工作，抓了慶祝建國60周年暨兵改工25周年系列活動，增加了全體參建員工的政治責任意識，同時在工程任務非常繁重的情況

下，員工齊心協(xié)力共建京滬的情感得以展現(xiàn)；抓了關(guān)愛生命，安全發(fā)展主題演講活動，增強了全員安全意識。指揮部榮獲中國鐵建股份有限公司先進工程項目黨組織，總結(jié)的《突出監(jiān)督主體，發(fā)揮保障作用，打造“兩優(yōu)”工程》的項目黨建經(jīng)驗材料被股份公司選用并在大會上發(fā)言；在分管新聞報道工作中，取得較好成績。主持修改《新聞報道考核獎勵辦法》調(diào)動專兼職報道員積極性，突出重點，強化亮點，積極開展施工生產(chǎn)過程報道，全年共在各類報刊、網(wǎng)站刊物刊稿918篇、其中省部級227篇。

作為兼職工會主席積極開展工會工作，加強職工之家建設(shè)，在建線建家工作中，堅持高標準，職工住宅實行社區(qū)管理，按照企業(yè)文化建設(shè)和標準化建設(shè)要求，堅持高標準長久性的原則，得到XX公司的肯定，在法定節(jié)假日堅持走訪慰問員工，為員工辦福利，檢查各工區(qū)按規(guī)定按時足額發(fā)放職工工資和各種應計提費用情況。積極開展“女職工建功立業(yè)活動”，特別是在女工較多的梁廠、軌道板廠女職工的積極性得到很好的發(fā)揮，積極參加集團工會組織的各項活動，通過開展這些活動，使職工工作有標準，有目標，立足崗位建功立業(yè)。在工作中注意把握細節(jié)，抓好落實，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決施工現(xiàn)場存在的問題和不足，遇事果斷，要較好的創(chuàng)新精神，能堅持用看重責任，強化細節(jié)，細節(jié)決定成敗去指導工作，堅持發(fā)展才是硬道理，并把這個信念貫穿到實際工作中去。以實為綱，認認真真，踏踏實實做事，得到職工的好評。

該同志任現(xiàn)職以來注重學習，不斷加深對現(xiàn)階段黨的路線、方針政策的理解，在工作中堅持黨性原則，政治理論得到提高，政治修養(yǎng)不斷得到加強，工作作風更加扎實，獨立工作能力不斷得到提高，能聯(lián)系施工實際，指導具體工作。工作責任心和工作責任感強，有較豐富的思想政治工作經(jīng)驗，并注重在實際工作中總結(jié)經(jīng)驗教訓，完成任務較好。存在的問題，有時遇事急躁，抓具體工作還要更深入細仔。希望在今后的工作中及時總結(jié)工作經(jīng)驗，適應新的需要，注意解決面臨的新情況、新問題，堅持創(chuàng)新，超前謀劃，在加快鐵路建設(shè)中取得更好的成績。

根據(jù)該同志任職以來的理論水平和工作業(yè)績同意推薦該同志高級政工師的申報。

第五篇：政工考核細則

政工工作基礎(chǔ)資料月度檢查考核細則

為了進一步規(guī)范基層資料記錄，本著減輕基層負擔、方便基層建設(shè)檢查考核的原則，按照《井下作業(yè)公司精細管理考核評比細則》要求，特對政工基礎(chǔ)資料做以下統(tǒng)一規(guī)范。請各基層小隊按照要求對相關(guān)資料記錄進行統(tǒng)一規(guī)范，按照微機錄入和手工填寫的要求進行整理運行，進一步提升基層管理的層次和水平。

（一）日常工作考核細則

大隊政工日常布置的各類會議活動、材料上報等工作，要及時傳達落實，按照要求按時按量上報完成。若參加會議活動時無故缺勤、遲到、早退者，處罰責任人100元；若未及時傳達落實會議要求，處罰會議參加人100元；若未按時完成材料上報，處罰責任人100元。

（二）基礎(chǔ)資料考核細則

大隊采取月度考核通報的方式，每月第一周為檢查考核上月資料時間，若有單項考核標準則按照相應規(guī)定進行獎懲，若無單項考核標準則按照每漏缺一項處罰責任人50-100元。

一、黨支部建設(shè)

[記錄方式：手工填寫]

1、黨支部工作 記錄內(nèi)容：

①支委會：每月召開一次，根據(jù)需要也可隨時召開，研究重大事項及生產(chǎn)運行、安全環(huán)保、綜合治理、質(zhì)量節(jié)能、黨員發(fā)展、先進評比、工資獎金分配、人員變動、設(shè)備管理以及日常工作等。

②黨員大會：一般每三個月召開一次，根據(jù)需要也可隨時召開。③民主生活會：一般每年召開一次，根據(jù)需要也可隨時召開。④黨課：一般每季進行一次，根據(jù)需要也可隨時進行。⑤黨小組會：每月活動一次，根據(jù)需要也可隨時召開。

2、黨員干部跟蹤考核卡：按時填寫（黨員評議、干部考核結(jié)果）情況，黨員、干部考核資料存檔情況。

3、黨費收繳：每月15日前按標準足額上繳（個人黨費本填寫及時）。

4、黨員責任區(qū)：每月一次評比及運行情況，有記錄（時間、地點、參加人、考核標準、考核結(jié)果），并定期公布。干部、黨員的責任區(qū)劃分明確，有記錄。

5、領(lǐng)導班子建設(shè) 記錄要求：

①貫徹落實上級決策部署及時到位，做到執(zhí)行落地無偏差。傳達不及時一次、未安排部署或未落實一次扣100元。

②民主集中制落實到位、班子議事規(guī)則和程序規(guī)范。程序不規(guī)范、無相關(guān)制度、不按程序落實的扣100元。

③民主生活會、雙重組織生活制度健全、落實到位（查記錄）；未按規(guī)定制度落實的扣50元。

④班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作，民主作風好；班子分工不明確、班子成員工作出現(xiàn)互相推諉、扯皮現(xiàn)象、成員之間因個人原因鬧不團結(jié)造成較壞影響的扣200元。

⑤有文明建設(shè)規(guī)劃。沒有的扣200元.⑥班子考核資料保管不完善的扣100元。⑦班子集體及個人無違章違紀現(xiàn)象（4分）；出現(xiàn)一次扣500元。

6、干部隊伍建設(shè) 記錄要求：

①嚴格執(zhí)行干部跟班勞動、外出請銷假制度，基層隊干部跟班勞動情況實行月度公布。不按規(guī)定請銷假私自外出一次、基層隊干部跟班勞動情況未按時實行月度公布一次、不按規(guī)定跟班勞動的一次扣100元。

②黨員干部隊伍中無違法違紀現(xiàn)象。出現(xiàn)一次扣500元。

7、專業(yè)人才隊伍建設(shè) 記錄要求：

①專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)有規(guī)劃，認真開展井下希望獎、優(yōu)秀青年知識分子評選活動，深化導師帶徒、技術(shù)比賽、科技攻關(guān)等載體活動，效果明顯。未按公司要求開展活動的、無人才培養(yǎng)規(guī)劃的扣100元。

②扎實組織干部培訓工作，及時完成公司下達的培訓任務，成效顯著。未完成培訓計劃的每1人次、參加培訓人員在培訓期間違反有關(guān)制度造成較壞影響的、未填報井下作業(yè)公司干部培訓登記表的扣100元。

③高校畢業(yè)生的跟蹤考核、教育培養(yǎng)制度完善，落實有效。未建立相關(guān)制度的、未對高校畢業(yè)生實施跟蹤培養(yǎng)或培養(yǎng)目標不明確的，出現(xiàn)1個扣100元。

8、基層黨組織建設(shè) 記錄要求：

①黨員大會制度落實規(guī)范，按要求對基層黨組織進行改選換屆。未按上級要求進行改選換屆的和未按程序進行改選換屆的扣100元。

②認真落實“三會一課”、民主生活會等黨內(nèi)制度，不走過場。不按程序落實制度的、未按時進行的一項和未落實的扣100元。

③深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極推進“四強四優(yōu)”和基層黨建巡察工作，黨建工作有創(chuàng)新、有特色，方法措施效果明顯。無活動計劃及措施的、活動未實施的扣100元。

④認真開展黨員先進性教育、民主評議黨員等活動，積極推行黨員“三先”制度，黨員主體地位突出。未開展活動的、黨員“三先”制度未落實的、黨員作用發(fā)揮不突出的扣100元。

⑤堅持發(fā)展黨員“民主推薦制”、“公示制”和“票決制”，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，按時收繳黨費。未按程序發(fā)展黨員的、少繳或拖繳黨費的一次、黨員無故不繳納黨費扣100元。

⑥入黨申請書、入黨積極分子考察表等資料保管不善的一項扣50元。

⑦黨員奉獻活動未開展（每月至少一次）、無記錄的一次扣50元。⑧黨員干部跟蹤考核卡未及時填寫的一人一次扣20元。

二、黨風廉政建設(shè) [記錄方式：手工填寫]

1、黨風廉政建設(shè)責任制

記錄要求：黨風廉政建設(shè)工作制度落實：無黨風廉政建設(shè)工作規(guī)劃或部署、領(lǐng)導班子成員無責任區(qū)、無具體職責、無考核標準、無檢查考核、不談話，一人一次、無制度或責任分解、無紀錄的扣100元。

2、班子成員廉潔自律

記錄要求：班子成員廉潔自律情況：違反有關(guān)規(guī)定、因官僚主義或失職、瀆職造成群眾不滿，集體或越級上訪，一次扣100元；違反民主集中制原則，發(fā)生重大事故或造成職工強烈不滿的，一次扣100元。配偶、子女違法違紀或在自己管轄地區(qū)及業(yè)務范圍內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)扣100元。

3、黨風廉政教育

記錄要求：無計劃扣100元；黨風廉政專題教育活動每季度不少于一次，少一次扣100元，無安排，無活動扣100元；教育面達不到100%每缺5個百分點扣50元；無學習、無記錄扣100元。

4、案件查處工作

記錄要求：信訪和案件查處工作，無記錄一件（次）扣100元，不匯報一件(次)扣100元；因處理不當造成越級上訪一件（次）扣200元，5人以上集體上訪一次扣500元。

5、效能監(jiān)察工作

記錄要求：沒有健全完善效能監(jiān)察工作組織領(lǐng)導機構(gòu)的、對公司統(tǒng)一立項的效能監(jiān)察沒有制定具體工作方案的、沒有開展效能監(jiān)察的現(xiàn)場檢查工作的、自立項目理由不充分，目標不明確，具備立項條件沒有立項的、監(jiān)察報告內(nèi)容不真實，依據(jù)不充分的、效能監(jiān)察季度報表填報不準確、不及時的、不能貫徹實施公司效能監(jiān)察實施意見的扣200元。

三、綜合消防工作

（一）記錄方式：微機錄入 記錄內(nèi)容：

1、社會治安綜合治理工作規(guī)劃

2、創(chuàng)建“平安單位”計劃

3、普法計劃

4、單位內(nèi)部治安管理制度

5、重點人口幫教制度

6、綜治工作小組名單、重點人口幫教小組名單

7、志愿消防隊員登記、貴重物品登記

8、非在職人員聯(lián)系表

9、綜治工作小組會議或活動記錄（每月一次）

10、普法記錄（每月一次）

11、民事調(diào)解工作記錄

12、（非）在職人員動態(tài)（家訪、慰問）記錄（每月一次）

13、單位發(fā)案登記表

14、綜治工作獎懲登記

15、綜治工作月度小結(jié)（每月一次）

（二）記錄方式：手工填寫 記錄內(nèi)容：

1、綜治工作檢查記錄（每月一次，存檔備查）

2、消防工作 ①建立健全本隊消防器材臺帳。

②每月進行一次消防檢查，并填寫好消防檢查登記表。③滅火器每月進行一次檢查，及時填寫檢查記錄卡。

④定期組織消防安全知識培訓，每半年進行一次消防安全培訓。⑤建立健全本隊志愿消防服務隊，制定符合本隊的滅火和應急疏散預案，并定期組織實施和演練。

四、思想政治工作 [記錄方式：微機錄入]

1、工作計劃與總結(jié) 記錄內(nèi)容：

①年初的工作計劃（1-2月份）

②年初的思想政治工作創(chuàng)新立項報告和登記表（3-4月份）③年末的思想政治工作創(chuàng)新成果報告和申請表（10-11月份）④年末的工作總結(jié)（12月份）

2、形勢任務教育 學習內(nèi)容：及時學習傳達落實管理局、公司和大隊相關(guān)會議精神，認真組織學習《油田形勢任務教育報告材料》和《勝利井下通訊形勢任務教育材料》，瀏覽學習油田政策理論精品超市網(wǎng)站學習內(nèi)容。

記錄要求：

①每月不少于4次形勢任務教育活動記錄。②每季度不少于1次形勢任務教育考試，平均成績在80分以上。

3、理論學習

學習內(nèi)容：根據(jù)黨和國家發(fā)布的理論、方針、政策，結(jié)合隊伍發(fā)展和基層建設(shè)的實際情況，組織開展政治理論學習。

記錄要求：每月不少于4次理論學習活動記錄

五、共青團工作

1、全年工作計劃

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

2、上半年和下半年團青工作總結(jié)

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

3、導師帶徒登記表

記錄方式：微機錄入，打印資料盒存檔

4、基層團委工作評價意見

記錄方式：打印手工填寫，活頁夾存檔 記錄要求：每季度一次

5、團員青年花名冊

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

6、團員青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動記錄

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔 記錄要求：一季度紀錄一次

7、團員青年大會紀錄 記錄方式：微機錄入 記錄要求：一月紀錄一次

8、團支部及團員青年情況統(tǒng)計表

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

9、團支部委員會記錄

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

10、團費收繳記錄本 記錄方式：逐月手工書寫

記錄要求：每月15日之前上繳團費，按照月度團費收繳要求，做好填寫記錄和團費上繳，資料盒存檔

收取標準：團費3元/月

11、季度青年思想動態(tài)分析

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔 記錄要求：一季度紀錄一次

六、基層文化

[記錄方式：微機錄入]

1、團隊精神及內(nèi)涵

2、團隊愿景體系

3、管理理念

4、文化創(chuàng)建活動 記錄內(nèi)容: ①創(chuàng)新組織開展文化創(chuàng)建活動，例如個人文化用語征集、合家歡照片、興趣愛好活動等。

②學習型團隊的創(chuàng)建。文化力、學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力的學習理解應用，導師帶徒活動開展等。

記錄要求：每季度至少一次活動記錄。

七、宣傳報道 [記錄方式：微機錄入] 記錄內(nèi)容: 積極反映隊伍在文明建設(shè)中的先進事跡。

考核要求：各基層隊每月至少在公司信息主頁錄用4篇新聞。

①各基層隊指定一名或多名兼職宣傳報道通訊員，負責及時撰寫上報本隊文明建設(shè)中的先進事跡和典型做法，由隊長和指導員具體指導把關(guān)，為兼職宣傳報道通訊員提供必要的信息幫助和計算機使用。

②各基層隊通訊員每月積極撰寫新聞，及時提交到大隊網(wǎng)絡(luò)信息平臺，再由大隊網(wǎng)絡(luò)管理員擇優(yōu)轉(zhuǎn)發(fā)到公司主頁。各基層隊每月要在公司主頁錄取發(fā)表新聞4篇。

③網(wǎng)絡(luò)報刊新聞報道工作實行一月一通報，一季一考評制度，采取領(lǐng)導聯(lián)帶考核制，對于宣傳報道任務沒有完成的基層隊，年終評先“一票否決”。

④獎罰考核標準：對于該季度沒有完成任務的基層隊，每少一篇，該季度罰款該隊隊長和指導員各100元；當季度沒有完成的稿件數(shù)量自動追加到下季度報道任務中；超額完成任務的，優(yōu)先推薦各類先進評選。在完成全年宣傳報道任務的基礎(chǔ)上，全年發(fā)稿數(shù)量前10名的通訊員有資格參評大隊優(yōu)秀通訊員。

八、基層創(chuàng)建活動

1、爭創(chuàng)目標和計劃 記錄方式：微機錄入

記錄內(nèi)容: ①中石化甲、乙級隊伍資質(zhì)認證

②中石化金、銀牌隊

③管理局達標、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌活動

2、月度自檢

記錄方式：手工填寫

記錄內(nèi)容: 月度各項工作的自查自改。記錄要求：每月一次活動記錄。

3、爭創(chuàng)動態(tài)

記錄方式：微機錄入

記錄內(nèi)容: 結(jié)合隊伍工作實際，組織開展爭創(chuàng)活動。記錄要求：每月一次活動記錄。

4、經(jīng)濟技術(shù)指標 記錄方式：微機錄入

記錄內(nèi)容: 本隊種所要求的各項經(jīng)濟技術(shù)指標 記錄要求：每年匯總記錄。

5、值班日志

記錄方式：手工填寫

記錄內(nèi)容：將當天的工作完成情況、干部跟班勞動情況、工作中存在的問題、明日工作計劃等以日志形式予以記載。

記錄要求：在記錄值班日志時要求實、求簡、求快、求恒、求新、求用，一事一記，一天一記，持之以恒。

6、月度生產(chǎn)總結(jié) 記錄方式：微機錄入

記錄要求：每月25日前上傳大隊互傳

7、職工思想動態(tài)分析報告 記錄方式：微機錄入

記錄要求：每月25日前上傳大隊互傳

九、班組建設(shè)

[記錄方式：微機錄入]

1、組織網(wǎng)絡(luò)

記錄內(nèi)容: 班組人員構(gòu)成、崗位分布

2、特色班組活動

記錄內(nèi)容: 結(jié)合班組工作實際，爭創(chuàng)安全班組等特色活動。記錄要求：每月一次活動記錄。

十、成果榮譽

[記錄方式：微機錄入]

1、評先樹優(yōu)

記錄內(nèi)容: 先進評選推薦材料表格、先進名單。

2、成果展示

記錄內(nèi)容: 創(chuàng)新成果完成人、項目名稱、獲獎等級、證書掃描圖

3、榮譽展示

記錄內(nèi)容: 榮譽取得時間、榮譽名稱、級別、獎牌照片

十一、工會工作

[記錄方式：手工填寫]

1、基層工會工作記錄本

記錄要求：逐項按照要求認真填寫記錄。

2、隊務公開內(nèi)容：每月的工資、考勤、干部跟班勞動、黨費、會費以及黨員的發(fā)展情況、療養(yǎng)、帶薪休假的情況、公司下發(fā)的文件。

3、隊務質(zhì)詢：一般每三個月召開一次，組織職工就改革、生產(chǎn)經(jīng)營、涉及職工切身利益等問題進行質(zhì)詢，對質(zhì)詢的問題要及時反饋、及時答復、及時解決。

4、職工大會：一般每月召開一次，根據(jù)需要也可隨時召開。

5、民主管理小組：一般每季進行一次，根據(jù)需要也可隨時進行。

6、合理化建議活動：一般每季度進行一次，征集的內(nèi)容由民管小組進行分類及時向隊委或上級主管提出。

7、“送溫暖”工程活動、文體活動：有活動隨時填寫。

8、職工教育工作：一般每月召開一次，根據(jù)需要也可隨時召開。

9、會費收繳：每月15日前按標準足額上繳（個人會費本填寫及時）。

十二、廠務公開民主監(jiān)督工作

1、建立健全基層廠務公開組織領(lǐng)導機構(gòu)，確定廠務公開監(jiān)督員，及時做好傳達工作如有工作沒有傳達到位扣責任人100元。

2、單位必須設(shè)立廠務公開欄，公開形式可靈活多樣，要保證公開渠道的暢通，結(jié)合本單位實際，確定廠務公開的內(nèi)容，特別是企業(yè)重大決策、職工切身利益和職工關(guān)心的熱點難點問題，否則扣責任人100元。

3、公開要及時，內(nèi)容要真實，程序要規(guī)范，不宜用公開欄公開的內(nèi)容要通過其他形式公開，公開不及時的扣責任人100元。

4、全面落實和執(zhí)行基層民主管理七項制度，做好廠務公

5、開活動記錄和資料整理工作，資料缺少一項扣民主管理組長100元。

6、認真搞好廠務公開的群眾意見反饋工作，職工對廠務公開工作的意見，要及時反饋、及時答復、及時解決，不及時反饋、解決的視情況嚴重程度扣責任人50—200元。

十三、計生工作

1、組織領(lǐng)導

①實行人口和計劃生育目標管理責任制，層層簽訂目標管理責任合同書（3項合同書），執(zhí)行“一票否決”；將人口與計生工作納入單位文明建設(shè)考核、評比。

②建立健全計生機構(gòu)健，人員到位，計生管理制度完善，計生干部崗位津貼、承包兌現(xiàn)落實到位。

2、政策法規(guī) ①獨生子女獎勵和特別扶助政策落實到位。各類人群有花名冊和記錄，領(lǐng)取各類證件有登記，發(fā)放費用有記錄。

②協(xié)議解除勞動合同人員、家屬、待業(yè)子女、除名人員、掛靠戶口、離再婚人員（家屬）、流動人口等重點人群分別登記造冊，簽訂合同，責任到人，做到“婚育情況、節(jié)育措施、聯(lián)系方式、責任人“四清”。

③開展出租房（單位房、職工住房)清理清查工作，有安排、有資料，有底數(shù)，有措施辦法。無清查、底數(shù)不清的本項不得分。流入成年育齡婦女建檔率、流出人口登記率為100%。

3、宣傳教育

①深入學習宣傳國家及山東省人口與計劃生育政策法規(guī)，四級計生一面墻，并能經(jīng)常開展工作。

②參加公司大隊組織的計生知識培訓學習，人口與計劃生育法律法規(guī)、科普知識知曉率達90 %以上；按要求認真組織開展各種宣傳活動和臨時性活動。在公司計生網(wǎng)發(fā)布信息每月不少于1篇。

4、基礎(chǔ)工作

①大隊計生例會記錄齊全、整潔、完整； ②按要求完成各項統(tǒng)計上報工作，各類報表及時、準確率達100%，并及時上報；計生季度報表及其它報表及時上報。

5、優(yōu)質(zhì)服務

①計生工作人員必須知曉7種避孕方法；已婚育齡婦女必須知曉3種以上避孕方法。提倡首選落實長效避孕節(jié)育措施，長效措施將納入考核。環(huán)孕情健康查體（含家屬、協(xié)解人員）環(huán)孕情普查率達100 %。

②在職職工四項病毒檢查開展率100%。掌握新生兒肉眼所見殘疾情況，并開展調(diào)查，了解再生育情況。不得出現(xiàn)一例肉眼所見新生兒殘疾。凡非醫(yī)學需要施行引產(chǎn)的，必須持二級計生部門證明。

③組織或參與本單位獨生子女困難家庭調(diào)查、走訪、慰問活動。做好油田獨生子女困難家庭慈善救助活動，不漏報、錯報。認真進行獨生子女團體輔助醫(yī)療保險服務工作。