第一篇：5月黨委辦公室政工量化考核總結(jié)

5月份政工工作量化考核結(jié)果分析報(bào)告

5月31日至6月1日，廠量化考核檢查組利用兩天時(shí)間對(duì)廠屬22個(gè)黨（總）支部進(jìn)行了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”及政工工作量化考核檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果分析總結(jié)如下：

一、本次檢查與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”檢查一并進(jìn)行，各支部均對(duì)一年來(lái)的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作做了總結(jié)匯報(bào)，結(jié)合自身情況開(kāi)展了形式多樣，內(nèi)容豐富的主題活動(dòng)。如：金工分廠黨支部開(kāi)展了“黨員安全責(zé)任區(qū)，黨員一面旗，保安全，促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，形成黨員帶群眾，人人爭(zhēng)一流的良好氛圍。運(yùn)輸機(jī)分廠黨支部在企務(wù)公開(kāi)工作中開(kāi)展了“五必知、五必訪”活動(dòng)，認(rèn)真履職工作，積極為職工辦事，幫助職工解決實(shí)際困難，深受職工好評(píng)。

二、量化考核工作逐漸從量的堆積向質(zhì)的發(fā)展過(guò)度。各支部對(duì)考核項(xiàng)目均有了不同程度的理解和創(chuàng)新，并且逐漸將考核項(xiàng)目細(xì)化開(kāi)來(lái)分層實(shí)施。結(jié)合自身實(shí)際，分解責(zé)任目標(biāo)，將考核項(xiàng)目落實(shí)到具體責(zé)任人，促進(jìn)了量化考核工作的實(shí)施。金工支部、電修支部在這方面表現(xiàn)尤為突出，分別設(shè)立了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，“一事一人，專人專責(zé)”，充分依靠黨員，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾開(kāi)展政工工作，形成黨政一心，黨群齊心的良好工作氛圍，值得借鑒學(xué)習(xí)。

三、工作記錄仍待完善，定期自檢務(wù)必堅(jiān)持。各支部針對(duì)工作開(kāi)展情況均作了不同層次的工作記錄，這是值得可定的，但是既然做了，希望各支部能更進(jìn)一步，將記錄完善。檢查中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別支部信訪臺(tái)賬記錄內(nèi)容較為籠統(tǒng)，有待進(jìn)一步調(diào)整。于此同時(shí)各支部開(kāi)展了不同層面的量化考核自檢活動(dòng)，通過(guò)自檢及時(shí)查缺補(bǔ)漏，整改提高。希望各支部結(jié)合本支部工作安排，將這一良好的工作方法堅(jiān)持開(kāi)展下去。

四、多經(jīng)廠點(diǎn)三個(gè)支部在開(kāi)展量化考核工作的近幾個(gè)月來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷摸索，積極向兄弟支部取經(jīng)學(xué)習(xí)，完善了工作流程，規(guī)范了記錄整理，并結(jié)合實(shí)際開(kāi)展了具有自身特色的活動(dòng)，支部工作有了很大的起色，本月排名大幅提高。但由于前期欠賬較多，故累計(jì)排名不夠理想。希望下半年繼續(xù)努力，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)。

在本月檢查過(guò)程中涌現(xiàn)出了很多好措施、好經(jīng)驗(yàn)，這說(shuō)明通過(guò)政工量化考核，各支部的工作均取得了不同程度的進(jìn)步，同時(shí)各支部的工作也促進(jìn)了量化考核工作的進(jìn)一步完善，通過(guò)考核初步實(shí)現(xiàn)了全廠支部政工工作的協(xié)作聯(lián)動(dòng)，即對(duì)待同一工作步調(diào)一致、呼聲一致、力度一致，對(duì)生產(chǎn)工作的開(kāi)展起到了統(tǒng)一思想、凝心聚力的促進(jìn)作用。相信在廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)各位同仁的不懈努力，我們的政工工作必將迅速邁上新臺(tái)階，為機(jī)電廠全年生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝大家。

黨委辦公室

2012-6-6

第二篇：2018政工考核

2018年黨群工作考核管理 考核責(zé)任人：黨支部書(shū)記

第一款：政治學(xué)習(xí)及思想教育工作：

1、按要求組織員工參加上級(jí)安排的主題教育、有關(guān)會(huì)議、講座、學(xué)習(xí)等任務(wù)，遲到、中途溜號(hào)、早退者每人次扣1分；無(wú)故不參加者每人次扣2分。

2、按要求組織員工參加車間的思想教育學(xué)習(xí)及會(huì)議和員工大討論活動(dòng)，未組織參加扣個(gè)人2分；

第二款：宣傳報(bào)道工作：

1、積極開(kāi)展“六個(gè)重大”（重大舉措、重大活動(dòng)、重大事件、重點(diǎn)工程、重大典型、重大業(yè)績(jī)）宣傳工作，員工煉油化工廠上稿多一篇獎(jiǎng)勵(lì)30元。公司上稿一篇獎(jiǎng)勵(lì)50。

第三款：民主管理及勞動(dòng)競(jìng)賽：

1、支持車間工會(huì)工作，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)及合理化建議活動(dòng)，不支持工作，不參加活動(dòng)或參加人數(shù)不夠扣1分。

第四款：民族團(tuán)結(jié)與宗教事務(wù)管理工作：

1、員工發(fā)生影響民族團(tuán)結(jié)的人和事，一人次扣2分；

2、在職員工禁止參加宗教活動(dòng)，嚴(yán)禁員工家屬及子女參加非法宗教活動(dòng)。包括在職員工不允許以任何形式，在任何地點(diǎn)、任何時(shí)間參加宗教活動(dòng)(肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)會(huì)禮期間)，各族員工及其家屬、子女不允許穿著濃重宗教色彩服飾，不允許留長(zhǎng)須。發(fā)生上述事件，按照廠里規(guī)定所扣獎(jiǎng)金由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān).第五款：維護(hù)穩(wěn)定工作：

1、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極營(yíng)造和諧工作氛圍，認(rèn)真恪守《員工職業(yè)道德規(guī)范》和《員工行為準(zhǔn)則》，不在崗位上說(shuō)“不文明語(yǔ)”，違反一次扣個(gè)人1分。

2、員工工作期間發(fā)生吵架，一次扣個(gè)人2分，發(fā)生打架一次否決當(dāng)事人雙方的本月效益工資。

第六款：社會(huì)綜合治理工作：

1、發(fā)生交通事故者，被塔西南交警大隊(duì)通報(bào)批評(píng)或處理的，造成的后果由個(gè)人全部承擔(dān)，執(zhí)行按照石化廠安全管理規(guī)定。

2、員工發(fā)生治安案件、刑事案件造成的后果由個(gè)人全部承擔(dān)，且扣除當(dāng)事人當(dāng)月的全部效益工資。

3、員工及家屬、子女發(fā)表破壞民族團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)布、粘貼反動(dòng)圖案或反動(dòng)傳單，參與非法組織、非法游行示威活動(dòng)，當(dāng)事人按企業(yè)處罰條例執(zhí)行，否決當(dāng)事人本月的效益工資。

4、員工不得發(fā)表（或在網(wǎng)上發(fā)布）不符事實(shí)的、惡意詆毀企業(yè)和單位的言論，違反者扣除當(dāng)事人本月的效益工資。

5、員工參與吸毒、賭博被公司通報(bào)的，員工按照員工獎(jiǎng)懲處罰條例進(jìn)行處罰。

第七款：計(jì)劃生育工作：

1、結(jié)婚證、離婚證沒(méi)有及時(shí)（10天以內(nèi)）到車間備案的每發(fā)生一次扣當(dāng)事人2分；

2、員工結(jié)婚領(lǐng)結(jié)婚證之后（女方戶口在本地及含喀什所屬地區(qū)的15天之內(nèi)，女方戶口在外地的30天之內(nèi)）辦理準(zhǔn)孕證，否則扣當(dāng)事人2分。

3、子女在出生三個(gè)月之內(nèi)未領(lǐng)獨(dú)生子女證的、獨(dú)子保健費(fèi)的扣當(dāng)事人2分。

4、班組中發(fā)生一人次塔西南勘探開(kāi)發(fā)公司計(jì)劃生育辦公室發(fā)放的人手一本的《計(jì)劃生育須知》手冊(cè)中內(nèi)容越級(jí)（石化廠、公司）咨詢的，扣當(dāng)事人5分。

5、簽訂計(jì)劃生育個(gè)人承諾書(shū)信息不真實(shí)、隱瞞事實(shí)的扣當(dāng)事人1分。

6、沒(méi)有參加車間安排的計(jì)劃生育各種講座、培訓(xùn)、活動(dòng)的，一人次扣當(dāng)事人1分。

7、車間發(fā)現(xiàn)育齡婦女沒(méi)有采取長(zhǎng)效避孕措施的出現(xiàn)懷孕的一次扣當(dāng)事人2分。

第八款：獎(jiǎng)勵(lì)：

1、見(jiàn)義勇為、拾金不昧、或受上級(jí)表?yè)P(yáng)的好人好事，一次給個(gè)人加2分。

2員工參加車間、煉油化工廠、公司組織的演講比賽、五小成果發(fā)布會(huì)、安全案例發(fā)布會(huì)等并獲得名次的。車間級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人3分、2.5分、2分。石化廠級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人4分、3.5分、3分。公司級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人5分、4.5分、4分。

第三篇：政工考核材料(參考)

關(guān)于ｘｘｘ同志

申報(bào)助理政工師的考核材料

（模板）

ｘｘｘ，女，漢族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陜西ｘｘ縣人。本科文化程度，中共黨員，ｘｘｘ年ｘ月被評(píng)為政工員職稱?，F(xiàn)在延長(zhǎng)油田股份有限公司工會(huì)綜合科工作。

一、主要經(jīng)歷1、1985.9--1988.7月延安師范上學(xué)2、2009.1--至今延長(zhǎng)油田股份有限公司工會(huì)綜合科工作

二、工作情況

三、研究成果。

ｘｘｘ同志在政工崗位工作期間，主要完成了以下論文：

1、代表作《淺談以人為本做好新時(shí)期的工會(huì)工作》

2、《石油企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的重要性》

3、《論思想政治教育的內(nèi)化機(jī)制》

4、《淺談市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作》

5、《談情感管理在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作中的運(yùn) 1

用》

6、《石油企業(yè)管理離不開(kāi)企業(yè)文化 》

四、獲獎(jiǎng)情況

ｘｘｘ同志申報(bào)材料經(jīng)我公司審查后，對(duì)該同志的基本情況和任現(xiàn)職期間所取得的業(yè)績(jī)進(jìn)行了公示。公示后，廣大干部職工一致反映，該同志從事多年思想政治管理工作成績(jī)顯著，在公示期間，未收到反映問(wèn)題的信件。我公司認(rèn)為該同志已具備了晉升助理政工師的條件。根據(jù)《陜西省企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》（修訂稿）（陜企政職[2010]04號(hào)）文件精神，同意推薦ｘｘｘ同志評(píng)定助理政工師。

二0一一年四月六日

第四篇：量化考核

濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作匯報(bào)

---實(shí)行百分制量化考核，全面推進(jìn)選聘工作

自2008年選聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職以來(lái)，濉溪縣已有五批大學(xué)生村官共116人，其中考取公務(wù)員和其他崗位18人，目前我縣現(xiàn)有大學(xué)生村官98名，在全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及開(kāi)發(fā)區(qū)的村“兩委”任職。為優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，濉溪縣委組織部結(jié)合實(shí)際，建立了大學(xué)生村官服務(wù)站，出版了大學(xué)生村官內(nèi)部期刊《青春的旋律》，為村官們提供了交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)；出臺(tái)了《濉溪縣2012大學(xué)生村官量化考核評(píng)分表》，細(xì)化內(nèi)容、量化指標(biāo)，確保大學(xué)生村官考核客觀公正，為我縣選聘工作順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，完善大學(xué)生村官管理機(jī)制。

為確保選聘工作順利開(kāi)展，濉溪縣制定下發(fā)《關(guān)于建立濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作聯(lián)席會(huì)議制度的通知》,成立了由縣委組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。并從組織部、人社局、財(cái)政局、教育局、團(tuán)縣委等成員單位中，抽調(diào)精干人員組建了工作機(jī)構(gòu)，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，在人員、場(chǎng)所、辦公用品上做了充分準(zhǔn)備，徹底解除大學(xué)生村官到村任職生活與工作上的后顧之憂。為增強(qiáng)選聘的大學(xué)生村官的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進(jìn)入角色，縣委組織部按照《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并合理分配了任職崗位。目前，我縣現(xiàn)有98名大學(xué)生村官中，有2人擔(dān)任村黨總支（支部）副書(shū)記，58人擔(dān)任村書(shū)記助理，38人擔(dān)任村主任助理。

二、創(chuàng)新工作載體，搭建交流平臺(tái)，推動(dòng)大學(xué)生村官共同進(jìn)步。

隨著濉溪縣大學(xué)生村官隊(duì)伍的不斷壯大，對(duì)這支隊(duì)伍管理的要求也愈來(lái)愈高。為提升服務(wù)品味，增強(qiáng)其內(nèi)生動(dòng)力，在反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，縣委組織部組織建立了大學(xué)生村官服務(wù)站，并以全體大學(xué)生村官為主體，創(chuàng)辦了內(nèi)部期刊《青春的旋律》，期刊設(shè)有《選聘動(dòng)態(tài)》、《村官風(fēng)采》、《我說(shuō)我村》、《村官文苑》等多個(gè)專欄，全方位地展示了大學(xué)生村官工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，搭建大學(xué)生村官相互交流、共同進(jìn)步的平臺(tái)，切實(shí)調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官參與新農(nóng)村建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的主觀能動(dòng)性，努力營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。同時(shí)在日常工作中，縣委組織部通過(guò)座談、郵件、電話及設(shè)立的QQ群，不斷拓展與大學(xué)生村官們溝通聯(lián)系的渠道，隨時(shí)傾聽(tīng)他們的心聲，解答他們的疑惑，鼓舞他們的士氣，及時(shí)進(jìn)行思想引導(dǎo)、情緒疏導(dǎo)。為讓大學(xué)生村官們盡快進(jìn)入角色，迅速打開(kāi)工作局面，濉溪縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行包片負(fù)責(zé)人、包村干部、選派書(shū)記、村黨組織書(shū)記“四帶一”的傳、幫、帶制度，對(duì)大學(xué)生村村官進(jìn)行經(jīng)常性教育和培訓(xùn)，指導(dǎo)他們盡快熟悉鄉(xiāng)情村情，掌握農(nóng)村工作制度和方法。

三、細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)，嚴(yán)格考核程序。

為考實(shí)考準(zhǔn)大學(xué)生村官實(shí)績(jī)，促使大學(xué)生村官更好地履職盡責(zé)，濉溪縣細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)

一是客觀制定考核細(xì)則。根據(jù)選聘工作實(shí)際，按百分制細(xì)化考核內(nèi)容，分別從“政策理論學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)、工作實(shí)績(jī)、創(chuàng)新項(xiàng)目”等五個(gè)方面細(xì)化為參與鎮(zhèn)村兩級(jí)活動(dòng)、農(nóng)村政策法規(guī)了解掌握、平時(shí)工作的方法程序、請(qǐng)銷假、民情日志、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理、社情民意熟知程度、協(xié)助村兩委制定發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)帶頭致富、任務(wù)完成、群眾滿意度、村級(jí)檔案管理、文化活動(dòng)開(kāi)展等十三個(gè)子項(xiàng)。創(chuàng)新項(xiàng)目為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、外宣成效、星級(jí)類別、迎檢中表現(xiàn)等四項(xiàng)工作。按權(quán)重比例分設(shè)不同分值，突出考核指標(biāo)客觀性。

二是嚴(yán)格履行考核程序。為避免人為因素影響，按照省、市要求，結(jié)合濉溪縣實(shí)際，考核組人員從縣人社局、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)和具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中抽調(diào)，全體考核組成員簽訂《考核承諾責(zé)任書(shū)》，按照“避籍”的原則，交叉考核?？己私M采取述職評(píng)議、個(gè)別談話、實(shí)地核查等情況進(jìn)行綜合分析，結(jié)合大學(xué)生村官獲獎(jiǎng)和信息宣傳成果，再充分征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)意見(jiàn)基礎(chǔ)上，計(jì)算分值并按高低排序累積，確保評(píng)比結(jié)果公允。

四、注重考核結(jié)果，探索選拔任用方式，提高大學(xué)生村官服務(wù)水平。

針對(duì)考核評(píng)出的“優(yōu)秀”大學(xué)生村官，縣委組織部及時(shí)督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要交任務(wù)、壓擔(dān)子，大膽使用，是黨員的要任

黨組織副書(shū)記，非黨員的安排團(tuán)委、婦聯(lián)等具體工作。同時(shí)，結(jié)合考核情況，選出部分大學(xué)生村官到信訪、維穩(wěn)、涉農(nóng)等部門進(jìn)行多崗鍛煉，促其快速成長(zhǎng)。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編情況，在考評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，按照專業(yè)相近要求，給大學(xué)生村官安排相對(duì)應(yīng)的工作崗位，著力解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)無(wú)人干事的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)考核，濉溪縣第二、三、四批大學(xué)生村官54人中，18人被評(píng)為優(yōu)秀等次，36人被評(píng)為稱職等次，兩人任命為村黨總支副書(shū)記。為創(chuàng)新選拔方式，今年預(yù)設(shè)立五個(gè)事業(yè)單位編制名額面向前三批大學(xué)生村官，選用方式參考量化結(jié)果，一年優(yōu)秀加1分，兩年優(yōu)秀加2分，上限三分，確保將優(yōu)秀大學(xué)生村官及時(shí)充實(shí)到縣直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位中去。

第五篇：政工辦公室

政工辦公室工作職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行師黨委有關(guān)組織工作、干部人事工作的方針、政策和法規(guī)，擬定團(tuán)場(chǎng)組織工作、干部人事工作的相關(guān)政策、規(guī)定并組織實(shí)施。

2、指導(dǎo)團(tuán)場(chǎng)黨的建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)場(chǎng)黨員的教育管理和發(fā)展工作。

3、提出團(tuán)場(chǎng)管理的基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、配備的意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)團(tuán)場(chǎng)管理干部的管理考察和培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)團(tuán)場(chǎng)人事檔案的收集、整理、管理等工作。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)場(chǎng)專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置、專業(yè)技術(shù)人員的任職、資格的推薦、申報(bào)工作。

6、負(fù)責(zé)團(tuán)場(chǎng)離退休干部的管理工作，負(fù)責(zé)團(tuán)場(chǎng)統(tǒng)一戰(zhàn)線、民族宗教、臺(tái)灣事務(wù)等管理工作。

7、完成團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。政工辦重點(diǎn)工作：

1、組織（綜合工作）。

2、黨建（黨務(wù)）。

3、人事（干部選拔任用）。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子管理考核。

5、老干（關(guān)工委、老體協(xié)）。

6、干部工資。

7、干部信息。

8、干部檔案。

9、干部技術(shù)職稱。

10、人才。

11、機(jī)構(gòu)編制。

12、統(tǒng)戰(zhàn)。

13、工商聯(lián)。

14、組工信息宣傳與調(diào)研。