第一篇：2011年公司半年政工考核匯報材料(6.29日劉)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織 不斷推進大黨建工作上臺階

——2011年公司半年政工考核匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

2011年，烏蘭木倫煤礦黨委按照神華集團黨組1號文件要求，秉承公司“大神東、大黨建、大發(fā)展”的黨建工作理念，緊緊圍繞安全生產(chǎn)奮斗目標，積極推進黨建創(chuàng)新工作，準確把握宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，加強黨風(fēng)廉政教育和“四好班子”建設(shè)，積極探索企業(yè)思想政治工作與中心工作相融、相通的新途徑，創(chuàng)建了融黨政工團、企業(yè)文化、精神文明、綜合治理及計劃生育為一體的大黨建平臺，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理穩(wěn)步推進，四個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。下面將礦半年政工工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報。

第一部分 黨組織基本情況及上半年政工工作特點

一、黨組織基本情況

烏蘭木倫煤礦現(xiàn)有黨員118名，其中女黨員5名，少數(shù)名族黨員6名，勞務(wù)工黨員3名，新發(fā)展黨員13名，預(yù)備轉(zhuǎn)正黨員14名。下設(shè)基層黨支部11個（機關(guān)、綜采一隊、綜采二隊、連采一隊、連采二隊、連采三隊、運轉(zhuǎn)隊、機電隊、通風(fēng)隊、車隊、準備隊黨支部。5個支部配備了專職書記，6個支部書記、隊長一肩挑）。

二、樹黨建創(chuàng)新旗幟，建立大黨建專業(yè)化平臺

(一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推動“四好”班子建設(shè)

礦黨委以提高黨建科學(xué)化水平為重點，圍繞“四好”班子建設(shè)的標準和要求，通過組織中心組學(xué)習(xí)會、黨員培訓(xùn)會等形式加強學(xué)習(xí)，把加強“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)當(dāng)作凝聚人心、調(diào)動力量、推動發(fā)展的突破口來抓。一是拓展學(xué)習(xí)途徑和方法，在學(xué)習(xí)中培育班子。把強化理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)技能和管理水平作為提高班子成員素質(zhì)的基本途徑，緊跟黨的形勢，不斷豐富中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容。堅持集中學(xué)與自學(xué)、中心組學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題研討與撰寫心得體會相結(jié)合的方法，推進“讀書會”（干部讀書會、黨員讀書會、青年讀書會）活動，購買并系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《中國工人優(yōu)秀品格教育讀本》、《2011年黨員干部黨課精編12講》等勵志性的、理論性的書籍，切實做到人員、時間、內(nèi)容、效果四落實，推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)班子思想觀念的轉(zhuǎn)變。二是各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力得到充分發(fā)揮。礦黨委始終堅持講政治、講團結(jié)、促協(xié)調(diào)、求實效。認真貫徹民主集中制，在干部任免、礦以及科隊一級干部推薦、員工子女、配偶轉(zhuǎn)正等重大而敏感的問題上，始終堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策，達到了思想共融、行動統(tǒng)一，使黨政之間、正副職之間樹立了目標同向、工作同步、風(fēng)險同擔(dān)、責(zé)任同負的工作機制，共同為礦的各項工作推進而負責(zé)，有效地發(fā)揮了班子的整體合力。先后制定和細化了包含黨建工作在內(nèi)的《烏蘭木倫煤礦精神文明建設(shè)考核辦法》、《烏蘭木倫煤礦黨委工作制度》、《烏蘭木倫煤礦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工和責(zé)任追究辦法》、《烏蘭木倫煤礦大黨建資料管理平臺》等相應(yīng)的配套制度和辦法，規(guī)范了班子及成員行為，使礦領(lǐng)導(dǎo)班子呈現(xiàn)出團結(jié)、勤政、創(chuàng)新、求實的新氣象。

（二）強化黨建創(chuàng)新，黨委、黨支部、黨員的作用凸顯 一是發(fā)揮黨委政治核心作用。礦黨委始終圍繞神東“創(chuàng)建世界一流煤炭能源企業(yè)”的新目標、新形勢，堅持“政治思想教育人，榜樣的力量影響人，科學(xué)的措施激勵人”，讓思想政治工作始終貼近安全生產(chǎn)中心工作。為進一步密切黨群干群關(guān)系，加強基層黨組織與黨員的溝通，切實增強基層黨組織的凝聚力和向心力，根據(jù)礦黨群工作“創(chuàng)新、做實、搞活”的六字方針，礦黨委在全礦開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“家訪”活動，針對生活困難員工家訪，針對“三違”人員家訪，針對上訪人員家訪。上半年礦級領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)區(qū)隊黨員干部共家訪員工6戶，引導(dǎo)黨員、干部、員工不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，真抓實干，將各項工作推向深入。

二是突出黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。加強支部班子建設(shè)，配齊、配強黨支部專（兼）職書記和支部委員，發(fā)揮黨支部書記在基層區(qū)隊做好思想政治工作的主導(dǎo)作用；抓制度建設(shè)，完善黨支部制度建設(shè)長效機制，不斷實踐各項制度，定期檢查指導(dǎo)并加強考核，使黨支部建設(shè)不斷得到加強；中心組學(xué)習(xí)擴大到黨支部書記、科隊長，狠抓支部書記業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進一步提高黨支部書記的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力。三是黨員模范帶頭作用得到顯著發(fā)揮。通過開展“黨員示范崗”、“黨員身邊無事故”、“黨員亮身份”等黨內(nèi)主題活動，使黨員的先鋒模范作用得到了很好的發(fā)揮，黨員所在的崗位成為放心崗位，黨員所包保的設(shè)備成為優(yōu)質(zhì)設(shè)備，黨員的先鋒模范作用明顯增強。本著“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則加強黨員發(fā)展工作，礦領(lǐng)導(dǎo)給入黨積極分子授課，嚴把發(fā)展程序和發(fā)展環(huán)節(jié)，確保黨員質(zhì)量以及黨的工作的影響力。

（三）深化載體，突出特色，黨建工作有聲有色 一是以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，實事求是的推進承諾踐諾工作，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照所承諾事項，完成一件，銷號一件，并力求組織認可、員工認同、起到效果。車隊黨支部書記靳平喜、隊長白建剛，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，主動給困難勞務(wù)工家中買彩電、探望勞務(wù)工患病的父母親，增加了團隊凝聚力，等等。礦按照“五個好、五帶頭”標準要求，選樹了賀曉峰等一批先進典型，形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的良好氛圍。結(jié)合本安體系工作實際，推進“標桿單位”評選及表彰獎勵工作，帶動了各區(qū)隊搞質(zhì)量標準化工作的積極性，推動了全礦各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。深入開展“四強”、“四優(yōu)”活動，利用班前班后會、廣播、網(wǎng)站、學(xué)習(xí)園地等多種形式進行廣泛宣傳，對活動的開展情況和活動中涌現(xiàn)出來的先進人物和事跡及時進行宣傳報道，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展?fàn)I造了輿論氛圍。在女職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓女工自身學(xué)習(xí)、服務(wù)意識、維權(quán)工作和推進崗位工作的積極性，在加強黨建帶婦建中體現(xiàn)活力。二是配合礦行政推進“抓班組，強基礎(chǔ)”工作，繼續(xù)完善和推進“三項考核”、“十二項活動”（1、三項考核：“安康杯競賽考核”、“班組建設(shè)考核”、“爭先創(chuàng)優(yōu)考核”。

2、十二項活動：“無不安全行為人員”搖獎、五星級員工評比、創(chuàng)建“無不安全行為”班組、班組長座談會、中等以上“不安全行為”人員家訪和分析會、班前會評比、崗位操作明星評比、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)比武競賽、班組長隊伍建設(shè)、師帶徒、黨員身邊無事故、班組安全文化。），力求活動在基層區(qū)隊、班組生根、結(jié)果。如：每月召開的中等以上不安全行為人員座談會，通過面對面的溝通，各級領(lǐng)導(dǎo)的教誨，使不安全行為人員認識到不安全行為帶來的危害，參與人員寫保證，表決心，自己再不發(fā)生違章現(xiàn)象，也成為一個現(xiàn)身說法教育者，促進了安全生產(chǎn)。黨委牽頭，正在推進黨委抓督察和宣教、行政抓全面管理、分管領(lǐng)導(dǎo)與安監(jiān)部門抓業(yè)務(wù)保安與監(jiān)督檢查、總工程師抓技術(shù)管理、工會抓群網(wǎng)、團委抓青崗、紀委抓效能監(jiān)察、婦聯(lián)抓家屬協(xié)管、員工互相監(jiān)督的“九位一體”本質(zhì)安全管理。三是不斷優(yōu)化和科學(xué)化政工工作考核。政工考核力求實效、優(yōu)化、符合實際情況。下發(fā)《烏蘭木倫煤礦精神文明考核辦法》、《烏蘭木倫煤礦文明辦公考核辦法》、《烏蘭木倫煤礦環(huán)境責(zé)任管理辦法》等辦法，建設(shè)黨建、紀檢、宣傳、企業(yè)文化、精神文明建設(shè)、團青、工會、綜合治理、計劃生育大黨建工作平臺，不斷推進礦井以及各黨支部工作向規(guī)范化邁進。尤其是重點加強“三會一課”考核，創(chuàng)新“三會一課”內(nèi)容，把黨務(wù)會議與行政會議有機結(jié)合，將黨員大會、支委會、黨小組會議與隊委會、班前會、班后會融合，將黨課與業(yè)務(wù)課程結(jié)合，促進黨支部黨務(wù)、行政工作一體化，提高“三會一課”質(zhì)量。四是廣泛宣傳、積極動員，推進特色活動開展。各黨支部書記與黨員簽訂《黨員無違章承諾書》。明確黨員責(zé)任區(qū)，黨、團員帶頭學(xué)習(xí)安全知識，開展黨員“一幫一”活動，黨、團員帶頭進行危險源辨識、安全風(fēng)險評估活動，使“黨員身份亮出來，黨員意識強起來、黨員形象樹起來”；組織區(qū)隊黨員進行宣誓，號召黨員更好地發(fā)揮模范帶頭作用，保證身邊不發(fā)生“三違”，保證做到“三不傷害”，自愿遵守操作規(guī)程，自愿履行安全職責(zé)，黨員帶頭包保安全。

（四）抓干部作風(fēng)建設(shè) 樹清風(fēng)正氣

突出黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位人員分別建立《干部廉政檔案》，簽訂《廉政承諾書》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報、禮品登記、個人重大事項報告、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制登記本，進一步規(guī)范了各級干部的廉政行為。在領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部中開展“人生觀、價值觀、權(quán)力觀”和重溫“兩個務(wù)必”、實踐“科學(xué)發(fā)展觀”教育活動；在重大決策，涉及員工切身利益等事項上，堅持民主集中制和集體研究，推進“陽光工程”。嚴格落實各項財務(wù)監(jiān)督制度，礦紀委對各區(qū)隊、部門工資、獎金二次分配、廠務(wù)公開、員工績效考核、勞務(wù)工工資發(fā)放、小金庫進行專項檢查，無違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。注重正反典型教育，努力塑造廣大黨員干部高尚的情操、正確的人生觀，營造不貪不占、積極向上、銳意進取的團隊氛圍。

（五）重視輿論宣傳工作，為提升生產(chǎn)經(jīng)營管理水平提供精神動力

礦黨委認真貫徹兩級公司黨組織重要指示精神，以做好“兩報三刊”的發(fā)放和管理以及其主要精神的貫徹落實為抓手，確保兩級公司精神不變形、不走樣的傳達貫徹到員工。年初制定《烏蘭木倫煤礦宣傳報道工作計劃》，結(jié)合新聞中心每月發(fā)布的宣傳重點，專兼職通訊員深入基層一線，挖掘亮點、揭露不足，正面激勵，反面鞭策，促進中心工作。利用電視、報紙、網(wǎng)站、廣播、宣傳欄、標語等宣傳陣地將典型人和事進行廣泛宣傳，全面反映礦井安全生產(chǎn)、礦容礦貌、好人好事，強化凝聚力和向心力。今年截止6月26日，在公司媒體上發(fā)表稿件59篇，在礦內(nèi)媒體發(fā)稿201篇。

（六）發(fā)揮文化優(yōu)勢，初步建立企業(yè)文化子系統(tǒng) 烏蘭木倫煤礦向來重視企業(yè)文化的“軟管理”作用，建立健全了以礦長、黨委書記為責(zé)任人的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了企業(yè)文化規(guī)劃和年度工作實施方案，把企業(yè)文化建設(shè)工作納入到年度整體工作，著力建設(shè)和推進企業(yè)文化、安全文化、班組文化、廉政文化建設(shè)，堅持以文化理念為引導(dǎo)，以活動為載體，規(guī)范員工行為。把文化建設(shè)落腳點放在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作上，避免和實際脫節(jié)。開展多形式、全方位的企業(yè)文化宣貫活動。征集企業(yè)文化小故事、慰問信、安全漫畫并以圖牌板的形式展出，強化員工對企業(yè)文化的理解，從理念識別系統(tǒng)入手，正在構(gòu)建烏蘭木倫煤礦企業(yè)文化子系統(tǒng)。

（七）工會、團委、綜治、計生等工作有效推進 針對員工對工資發(fā)放等存在的疑義，創(chuàng)新公開的方法、內(nèi)容，適應(yīng)員工要求，強化民主管理，調(diào)動廣大員工積極性；廣泛開展以“抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化”為主題的“安康杯”五個一活動；深入開展崗位練兵及有98人參加的8個技術(shù)工種的技術(shù)比武和“送溫暖” 活動；推進“幸福礦工工程” 建設(shè)，為老干區(qū)清倒垃圾、修復(fù)市場下水道；積極動員員工為礦井的建設(shè)與發(fā)展獻計獻策，伙食管理委員會主動出擊、搞調(diào)研、進班組，了解飯菜、班中餐情況，進一步提高餐飲服務(wù)質(zhì)量，配發(fā)班中餐保溫箱，力求員工滿意；因地制宜地開展經(jīng)常性文體活動；成立相應(yīng)的計劃生育協(xié)會和人口學(xué)校，與旗、鎮(zhèn)兩級地方計生部門成功舉辦“走進企業(yè)、攜手共建、優(yōu)生優(yōu)育”活動，在礦井駐地受到員工家屬好評；牽頭組織、積極參與“家訪”、勞務(wù)工座談會、三違人員座談會等活動，“零距離”接觸員工，發(fā)揮“橋梁、紐帶”作用。

團委圍繞中心工作開展適應(yīng)青年特點的活動，組織開展“青年崗位能手”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作，配合公司做好青年聯(lián)誼和集體婚禮工作，增強團員大局、進取意識。協(xié)助和配合工會組織書法、攝影、漫畫、繪畫、技術(shù)比武等活動；“五一、五四”期間舉辦系列文體活動；召開五四表彰座談會，表彰獎勵青年先進集體和個人；舉辦“我身邊的榜樣”主題演講活動；成立幸福礦工宣講團，對公司、礦井相關(guān)政策和舉措進行深入剖析和宣講，促進員工更好的理解公司的政策，引導(dǎo)員工崇尚學(xué)習(xí)、努力工作。

（八）統(tǒng)籌安排，精心組織、注重實效，努力提升員工素質(zhì)

一是注重提升教育培訓(xùn)工作水平。礦專門成立培訓(xùn)組織機構(gòu)，完善烏蘭木倫煤礦職工教育培訓(xùn)管理辦法及年度培訓(xùn)計劃，加大獎罰力度，確保時間、人員、課件到位，加大培訓(xùn)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)，推動教育培訓(xùn)工作順利開展。

二是按照培訓(xùn)計劃，精心組織，嚴格落實，保證教育培訓(xùn)工作切實有效。全年計劃組織培訓(xùn)21期，培訓(xùn)學(xué)員累計2005人次。其中實施新入企勞務(wù)工崗前培訓(xùn)2期，新入企職工子弟崗前培訓(xùn)1期，合計68人次。上半年礦實施安全培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)1909人次。截止目前，組織教育培訓(xùn)中心參培13期，培訓(xùn)28人次。

三是加強安全技術(shù)培訓(xùn)以及區(qū)隊培訓(xùn)質(zhì)量。在礦對新入企員工進行崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要求區(qū)隊對新分配員工進行不少于40學(xué)時的“三大規(guī)程”、本崗位危險源辨識、不安全行為管控知識及礦、隊規(guī)章制度等內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時加強班前會安全思想培訓(xùn)、生產(chǎn)安全針對性培訓(xùn)、每日一題培訓(xùn)，努力提升員工的思想境界、業(yè)務(wù)技能和安全意識。

政工工作存在的不足：一是黨建工作制度、流程、考核辦法需修改和完善，黨建融入安全生產(chǎn)的機制和方法需鞏固和改進。二是黨建品牌活動需進一步深入推進，應(yīng)建立強有力的獎罰機制，確保黨建創(chuàng)新成果落地。三是政工工作與日常安全生產(chǎn)結(jié)合有待于進一步加強，并確保實效。

第二部分 今后思路及工作打算

總體上講，今后政工工作要堅定“做世界煤炭企業(yè)的領(lǐng)跑者”的信心和決心，形成“堅定目標不動搖，落實措施不落空”共識；不斷增強主動服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營意識和創(chuàng)新意識，“一崗雙責(zé)”落實到行動中，工作更加務(wù)實；員工隊伍的整體素質(zhì)和“我為礦井添光彩”的工作熱情普遍提升，“和諧發(fā)展，共建共享”的意識和愿望更加濃厚，執(zhí)行力顯著提升；“創(chuàng)業(yè)不息，創(chuàng)新不止”等子文化核心理念不斷深入人心，促進總體工作上臺階。重點工作如下：

一、提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力。

一是創(chuàng)新管理思路。思路決定出路。思路新，則舉措新、面貌新。創(chuàng)新黨委中心組和中層管理人員理論學(xué)習(xí)。進一步完善政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)、專題輔導(dǎo)與心得交流、“走出去”與“請進來”等四個結(jié)合，不斷拓寬技術(shù)工作和黨建工作互相促進、互相發(fā)展的新思路，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的知識“容量”；二是創(chuàng)新載體。不斷深化“四好”班子創(chuàng)建活動，鼓勵黨支部結(jié)合實際工作創(chuàng)新活動形式，重點在務(wù)實創(chuàng)新與精細管理上有所作為，不斷增強各級班子的管理“能量”，促進干部執(zhí)行力建設(shè)。

二、提升黨支部戰(zhàn)斗力。

一是要創(chuàng)新體制，逐步推進黨代表常任制，讓黨員代表參與生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)揮黨組織政治核心作用，探索參與重大決策的有效途徑。二是完善政工干部配置模式，根據(jù)各單位生產(chǎn)任務(wù)量的大小和實際工作需要，實行專兼職黨支部書記的“靈活配置”新模式。注重發(fā)揮支委和黨小組長的作用，調(diào)動普通黨員特別是年輕黨員參與黨務(wù)工作的積極性，善于交任務(wù)、壓擔(dān)子，呈現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)，百花齊放的新局面；三是完善組織管理體系，即按照領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”要求，建立健全黨建和思想政治工作目標管理體系，做好黨建和思想政治工作目標責(zé)任與單位年度經(jīng)營目標責(zé)任掛鉤工作，相互結(jié)合，相互制約，相互促進，逐步建立黨建工作新機制，構(gòu)建黨政工團齊抓共管的黨建工作“大格局”。

三、提高隊伍及員工執(zhí)行力。

一是抓黨員隊伍建設(shè)，完善黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動載體。根據(jù)中心工作、重點工程開展好黨內(nèi)主題實踐活動和勞動競賽活動；二是抓人才隊伍建設(shè)，完善人才培養(yǎng)選拔機制。三是抓員工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新員工管理辦法。一方面，在員工業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)的形式上，采取“買單式”培訓(xùn)與“訂單式”培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能；在員工素質(zhì)提升上，可根據(jù)員工在技能等級、自考學(xué)歷、職稱評聘等方面提升的情況，分別實施獎勵；另一方面，不斷完善員工的工作績效考核機制，考核情況切實與工資分配掛鉤。嘗試實行多種工資分配方式，充分調(diào)動員工的工作積極性。

四、黨政工團互動提升凝聚力。

強化企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)成為培育礦井團隊精神的重要載體，以企業(yè)文化凝聚員工，宣傳企業(yè)。一是完善企業(yè)文化宣傳活動，發(fā)揮礦宣講團作用，開展企業(yè)文化群眾性創(chuàng)建活動，號召員工廣泛參與，共同總結(jié)和提煉具有烏蘭木倫特色的文化用語，形成理念識別子系統(tǒng)；二是堅持開展“先進模范人物宣傳”活動，創(chuàng)新宣傳形式，變過去單一的“組織評價”式事跡宣傳為身邊員工談看法、單位領(lǐng)導(dǎo)談表現(xiàn)、先進人物談感受的“立體式”訪談宣傳，采取詩歌、小品、紀錄片、故事會等“曲藝式”藝術(shù)宣傳，大力宣傳礦井勞動模范、模范共產(chǎn)黨員和道德模范等先進人物的事跡，增強宣傳的生動性和實效性，營造“看先進，學(xué)先進，趕先進”的輿論氛圍；三是完善企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，以“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”為契機，在礦網(wǎng)站開辟專欄，引導(dǎo)廣大員工共同探討影響礦井生產(chǎn)經(jīng)營、科學(xué)發(fā)展的重大問題；四是完善黨建工作宣傳載體，加快建設(shè)礦“黨建網(wǎng)站”，宣傳企業(yè)文化，拓展內(nèi)部信息共享渠道，提高辦事效率；五是堅持每年為員工及家屬辦幾件實事，努力改善員工群眾的工作和生活環(huán)境，盡力解決員工的實際困難，不斷增強礦井的凝聚力。

第三部分 工作建議

一、政工干部也要盡快實施公開競聘，形成政工干部的“賽馬”與“相馬”相結(jié)合局面。

二、公司召開月度或者季度政工例會，不斷加強基層黨組織與公司黨委的聯(lián)系。

三、黨建活動經(jīng)費應(yīng)該徹底予以明確和落實。

四、勞務(wù)工黨員納新問題應(yīng)進一步明確政策。

第二篇：半年考核匯報

2012年開展基層組織年建設(shè)等活動

半年考核情況匯報

縣委組織部：

按照黨建辦發(fā) 號文件考核內(nèi)容以及 月 日考核組會議要求,我考核小組現(xiàn)將 月 日— 個部門考核情況匯報如下：

一、基本情況

我考核組于 月 日會議結(jié)束后立即通知了所考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門嚴格按照 號文件里的考核內(nèi)容準備好材料。每到一個部門考核組立即與單位領(lǐng)導(dǎo)班子和材料員座談，將此次半年考核的目的、內(nèi)容、要求都詳細的解讀。在考核期間認真查閱了各部門的材料，逐一對應(yīng)考核內(nèi)容和材料進行打分，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主評議大會，對聯(lián)系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的州、縣掛幫部門為民辦實事、解難題等方面進行評議。認真聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)村兩委主要負責(zé)人、群眾代表就干部下基層幫扶的情況匯報并做好記錄。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門都十分重視此次半年考核，積極主動的與考核組進行溝通、配合完成此次考核任務(wù)。

經(jīng)綜合評定得到以下考核結(jié)果：（1）、XXX部門92分

1.材料按要求分裝，考核時欠缺少部分材料，后來全部補全完善；

2.每月按時按要求上報材料；

3.到基層認真開展工作，切實幫助群眾解難題、辦實事，有工作臺賬、產(chǎn)業(yè)臺賬、民情日記及簡報等相關(guān)材料體現(xiàn)，群眾反映較好，民主測評分數(shù)較高；

（2）、``````

二、主要存在的問題：

1、個別部門沒有按照文件要求完善材料，材料分裝混亂；

2、部分單位沒有按照縣委黨建辦要求每月按時報送各種材料各報表；

3、個別單位因人少事多，切實做了很多實事、幫助群眾解決了很多困難，但是沒有人完善材料，宣傳的力度不夠；

4、部分單位對開展的活動宣傳力度不強，極少數(shù)干部職工對活動認識不夠，群眾對活動也一知半解，沒有將活動落實到實處；

5、部分單位沒有按照要求經(jīng)常深入基層認真開展工作、了解村里當(dāng)前存在的困難，沒有制定幫扶制度和發(fā)展規(guī)劃，沒有切實幫助群眾解難題、辦實事。

三、整改建議

1、各單位要按要求及時上報各種材料和報表，完善、彌補之前欠缺的材料；

2、各單位要加強宣傳力度，拓寬群眾對各種活動的認識；

3、深刻總結(jié)開展“四幫四促”等活動典型的經(jīng)驗與做法,始終圍繞“強班子、理思路、抓穩(wěn)定、促發(fā)展、辦實事”的幫扶目標，到基層認真開展工作，切實幫助群眾解難題、辦實事；

4、按照既定的方案有序推進各項活動的開展。將查找出來的主要問題，有的放矢，認真加以整改落實。

5、進一步深挖典型，抓好主題實踐，力促各種活動出成效出特色。

2012年 月 日

第三篇：半年考核匯報材料

2012前7個月人口和計生工作情況匯報

按照區(qū)人口委文件精神和對照人口和計劃生育目標管理責(zé)任書的要求，以控制人口數(shù)量，提高出生人口素質(zhì)、改善人口結(jié)構(gòu)、引導(dǎo)人口合理分布，統(tǒng)籌解決人口問題為主線，努力提高人口和計劃生育工作的管理和服務(wù)水平，促進全鎮(zhèn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，使我鎮(zhèn)人口與計劃生育工作穩(wěn)步開展。現(xiàn)將我鎮(zhèn)2012前7個月人口與計劃生育工作進展情況做如下匯報：

一、主要指標運行情況

2012年我鎮(zhèn)安排一孩生育指標322人，二孩生育指標229人（其中歷年審批指標166人，當(dāng)年審批指標63人）。前七個月我鎮(zhèn)共出生人口195人，一孩出生137人，二孩出生56人（其中：計劃外二孩出生9人），多孩出生2人，人口出生率5.22‰，人口自然增長率4.19‰，計劃生育率95.5%，總出生性別比100：116，一孩出生性別:100：110.7，二孩出生性別:100：124，新增二女戶16戶，二女戶比例28.5%，新增二女結(jié)扎戶9人。節(jié)育手術(shù)：一孩放環(huán)110人，二孩結(jié)扎37人，其中新增二女戶結(jié)扎9人，二女戶結(jié)扎率為56%。

二、主要工作開展情況

（一）強化措施，進一步遏制出生人口性別比偏高的勢頭

我鎮(zhèn)把不斷落實“宣傳教育、政策導(dǎo)向、孕期監(jiān)測服務(wù)、1

打擊兩非、實名登記”等措施作為遏制出生人口性別比的主要措施和工作主線。一是加大工作力度，進一步強化責(zé)任。我鎮(zhèn)高度重視，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，研究制定了實施方案，并成立以鎮(zhèn)長為組長，各村支部書記、主任、公安、工商、衛(wèi)生等部門負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時，專門召開動員大會，對此項工作進行安排部署。二是完善了孕情監(jiān)測和隨訪服務(wù)制度，開展孕情消失倒查工作，落實孕情消失倒查責(zé)任，特別是加大對二孩批標對象的跟蹤服務(wù)力度，對孕情消失及出生嬰兒下落不明的生育對象，發(fā)現(xiàn)后加大調(diào)查力度，經(jīng)查證屬實的，按照規(guī)定堅決取消該生育對象的生育指標，對情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)依法追究當(dāng)事人的責(zé)任，增強打擊“兩非”的效果和威懾力。三是認真落實有獎舉報制度，對舉報人所提供的線索經(jīng)調(diào)查屬實的，鎮(zhèn)政府給予舉報人1000元的現(xiàn)金獎勵，進一步為查處“兩非”行為提供案源和線索。四是按照區(qū)人口委責(zé)任書的要求，對全鎮(zhèn)27個村無孩對象、一女孩對象和二孩批標對象作為重點訪視對象，加大孕情監(jiān)測力度，通過專干上門訪視，面對面宣傳，讓生育對象進一步了解生育政策。同時認真落實了“盯緊看牢”責(zé)任制，做到不漏一戶，不漏一人，實行 “一包到底”，從源頭上杜絕“兩非”案件的發(fā)生。五是政策推動，加大利益導(dǎo)向機制。我鎮(zhèn)在前三個月開展以落實節(jié)育措施，清理征收社會撫養(yǎng)費和打擊“兩非”專項行動的同時進一步加大利益導(dǎo)向機制，對落實節(jié)育措施的二女結(jié)扎戶，除落實區(qū)上規(guī)定的優(yōu)先優(yōu)惠政策外，還給其1000元的誤工補助。對生育后有困難的群眾，還從民政上的臨時救助等方面

給予照顧。六是加大了政策宣傳力度，刷寫宣傳標語27條，每村懸掛宣傳橫幅1條以上，組織全鎮(zhèn)計生干部入戶進行面對面宣傳，使生育對象充分了解出生性別比偏高的嚴峻形勢和嚴重危害，在群眾中樹立“生兒生女都一樣”婚育觀念，提高抵制“兩非”違法犯罪活動的自覺性。七是與工商所、派出所、衛(wèi)生等部門的協(xié)調(diào)溝通，積極參與“兩非”案件查處，協(xié)同作戰(zhàn)，綜合治理，形成了全鎮(zhèn)齊抓共管的局面。

1、聯(lián)合工商、公安、衛(wèi)生依法對各村衛(wèi)生所、醫(yī)藥零售網(wǎng)點進行檢查。進一步規(guī)范了B超管理制度，對B超管理人員進行法制教育，讓其恪守職業(yè)道德，對醫(yī)藥網(wǎng)點的工作人員進行教育，讓其不得出售終止妊娠的藥物。

2、進一步規(guī)范了生育 “三定點”制度和懷孕對象終止妊娠審批制度。

（二）誠信計生小組和幸福家庭創(chuàng)建工作運行情況 根據(jù)區(qū)人口委的工作部署和要求，我鎮(zhèn)積極行動，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展誠信計生小組和幸福家庭創(chuàng)建工作，并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，成立了以鎮(zhèn)長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案和細則以及創(chuàng)建標準并下發(fā)到各村，要求各村按照實施方案的要求逐級評選上報各種材料。為了使誠信計生工作扎實有效地開展，做到網(wǎng)絡(luò)健全任務(wù)到人，我鎮(zhèn)與各村簽訂了《誠信計生協(xié)議書》，進一步明確工作職責(zé)。同時各村與農(nóng)戶簽訂《誠信計生協(xié)議書》18000多份，創(chuàng)建工作均按照創(chuàng)建標準進行。至目前，各村都有工作計劃，有領(lǐng)導(dǎo)小組，有誠信計生小組和幸福家庭創(chuàng)建申報表、匯總表及花名冊，有相關(guān)會議記錄，有《基層群眾自治章程》，有《村規(guī)民約》，有公示資料，有誠信計生《五項制度》，有《誠信計生協(xié)議書》。

村級誠信計生小組和幸福家庭創(chuàng)建工作按照要求穩(wěn)步推進。

（三）計劃生育技術(shù)服務(wù)

一是認真做好孕前優(yōu)生健康檢查工作，全鎮(zhèn)2012年計劃懷孕551人，到目前已檢查360人，同時要求技術(shù)人員做好早孕隨訪和妊娠結(jié)局隨訪工作同步進行。二是我鎮(zhèn)于4月9日至22日，對全鎮(zhèn)8000多名育齡婦女開展婦女病普查，采取政策宣傳，上門引導(dǎo)，發(fā)放誤工補助等多種方式方法鼓勵育齡婦女參加檢查，至目前，全鎮(zhèn)共檢查3468人次，已達到總數(shù)的40%以上。三是認真開展“生殖健康服務(wù)進家庭”行動，我鎮(zhèn)上半年共組織生殖健康培訓(xùn)7期，培訓(xùn)人數(shù)1046人次，同時聘請區(qū)服務(wù)站講師進行授課，培訓(xùn)效果明顯。

（四）流動人口管理與服務(wù)工作落實情況

我鎮(zhèn)共有流動人口827人，其中流出人口692人，流入人口135人，流出已婚育齡婦女198人，流入已婚育齡婦女5人。一是2月份，根據(jù)區(qū)人口委文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定了流動人口“雙百”推進工程實施方案，并成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，認真組織各村對轄區(qū)內(nèi)流動人口進行了清理清查，聯(lián)合公安、工商對我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的加工企業(yè)、種子公司和各村小康住宅建筑工地的務(wù)工人員進行摸底登記，共清理流入我鎮(zhèn)務(wù)工經(jīng)商人員121人，其中：省外59人，省內(nèi)62人，男86人，女25人，現(xiàn)已登記造冊并納入管理，確保納入管理率達到100%。二是認真做好了流動人口網(wǎng)絡(luò)化協(xié)作工作，我鎮(zhèn)安排專人及時對流動人口不明信息進行協(xié)查，及時反饋流出人口協(xié)查信息，反饋率達到100%。認真開展了流動人口服務(wù)關(guān)懷活動，效果明顯。

（五）戶外宣傳工作落實情況

根據(jù)人口委工作要求，我鎮(zhèn)于3月份對鎮(zhèn)屬主干道所有破損、殘缺、字跡模糊的標語進行了覆蓋或刷新，對內(nèi)容過時、生硬、冷淡的標語進行了更新，在沿國道較明顯的區(qū)域書寫新的宣傳標語15條，宣傳效果良好。

（六）依法行政工作

我鎮(zhèn)嚴格按照《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》的規(guī)定，嚴格執(zhí)法，依法征收社會撫養(yǎng)費，堅決杜絕亂收押金、亂罰款的情況發(fā)生，對“兩非”案件嚴格按照規(guī)定，依法立案查處，對信訪案件，一切按程序處理，確保信訪案件零增長。

（七）認真做好黨委、政府交辦的其它中心工作

三、存在的問題

一是二孩性別比仍然較高；二是孕情檢出率和及時率較低；三是計劃外生育仍有發(fā)生；四是私婚、早婚現(xiàn)象有所抬頭；五是節(jié)育手術(shù)欠賬現(xiàn)象仍然存在；六是打擊“兩非”工作沒有突破性進展。

四、今后工作的打算

在今后5個月工作中，我們將按照目標責(zé)任書的要求，以性別比專項治理為工作重點，在完成定量、定性指標的前提下，認真開展好以下工作：

一是加大力度開展性別比專項治理工作，力爭在依法打擊“兩非”案件上有突破。進一步加大計劃生育法律法規(guī)政策宣傳和生育對象的孕情監(jiān)測力度，對不符合生育指標懷孕的要嚴格落實補救措施，加強對重點流動人口對象的管理，認真落實“盯緊看牢”責(zé)任制。

二是認真落實利益導(dǎo)向惠民工程，按照區(qū)人口委要求，兌現(xiàn)各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，讓群眾真正能夠了解政策，享受政策。

三是按照區(qū)人口委的要求，全面落實“五大工程”，按實施方案的要求，進一步查漏補缺，完善資料。

四是加大宣傳力度，以創(chuàng)建完善利益導(dǎo)向政策體系及示范區(qū)活動為挈機，在優(yōu)化戶外宣傳環(huán)境的同時，進一步深化入戶宣傳。

五是進一步強化責(zé)任，加大節(jié)育措施落實力度，實行一把手“親自抓、負總責(zé)”，加強領(lǐng)導(dǎo)，組織實施，對一孩放環(huán)和二孩結(jié)扎對象進行正確引導(dǎo)，督促他們能自覺采取一種長效的避孕措施，尤其是加大“二女戶”節(jié)育措施的落實，采取說服教育和落實優(yōu)先優(yōu)惠政策相結(jié)合，再調(diào)動村干部的積極性，加大工作落實力度。

六是加大依法行政力度，在社會撫養(yǎng)費征收等方面嚴格執(zhí)法標準、程序，嚴格執(zhí)行“八不準”規(guī)定，同時，認真進行軟件資料的歸檔整理，力爭創(chuàng)建全國依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

我們雖然做了不少的工作，但在工作中還存在一些不足，距離區(qū)人口委的工作要求還有一定差距，通過今天的督察，請領(lǐng)導(dǎo)們提出批評和指導(dǎo)性意見，我們將在后5個月的工作中加大力度，認真完成各項指標責(zé)任。

第四篇：2018政工考核

2018年黨群工作考核管理 考核責(zé)任人：黨支部書記

第一款：政治學(xué)習(xí)及思想教育工作：

1、按要求組織員工參加上級安排的主題教育、有關(guān)會議、講座、學(xué)習(xí)等任務(wù)，遲到、中途溜號、早退者每人次扣1分；無故不參加者每人次扣2分。

2、按要求組織員工參加車間的思想教育學(xué)習(xí)及會議和員工大討論活動，未組織參加扣個人2分；

第二款：宣傳報道工作：

1、積極開展“六個重大”（重大舉措、重大活動、重大事件、重點工程、重大典型、重大業(yè)績）宣傳工作，員工煉油化工廠上稿多一篇獎勵30元。公司上稿一篇獎勵50。

第三款：民主管理及勞動競賽：

1、支持車間工會工作，積極參加工會組織的各項勞動競賽、文體活動及合理化建議活動，不支持工作，不參加活動或參加人數(shù)不夠扣1分。

第四款：民族團結(jié)與宗教事務(wù)管理工作：

1、員工發(fā)生影響民族團結(jié)的人和事，一人次扣2分；

2、在職員工禁止參加宗教活動，嚴禁員工家屬及子女參加非法宗教活動。包括在職員工不允許以任何形式，在任何地點、任何時間參加宗教活動(肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)會禮期間)，各族員工及其家屬、子女不允許穿著濃重宗教色彩服飾，不允許留長須。發(fā)生上述事件，按照廠里規(guī)定所扣獎金由當(dāng)事人個人承擔(dān).第五款：維護穩(wěn)定工作：

1、加強團結(jié)協(xié)作，積極營造和諧工作氛圍，認真恪守《員工職業(yè)道德規(guī)范》和《員工行為準則》，不在崗位上說“不文明語”，違反一次扣個人1分。

2、員工工作期間發(fā)生吵架，一次扣個人2分，發(fā)生打架一次否決當(dāng)事人雙方的本月效益工資。

第六款：社會綜合治理工作：

1、發(fā)生交通事故者，被塔西南交警大隊通報批評或處理的，造成的后果由個人全部承擔(dān)，執(zhí)行按照石化廠安全管理規(guī)定。

2、員工發(fā)生治安案件、刑事案件造成的后果由個人全部承擔(dān)，且扣除當(dāng)事人當(dāng)月的全部效益工資。

3、員工及家屬、子女發(fā)表破壞民族團結(jié)的言論，發(fā)布、粘貼反動圖案或反動傳單，參與非法組織、非法游行示威活動，當(dāng)事人按企業(yè)處罰條例執(zhí)行，否決當(dāng)事人本月的效益工資。

4、員工不得發(fā)表（或在網(wǎng)上發(fā)布）不符事實的、惡意詆毀企業(yè)和單位的言論，違反者扣除當(dāng)事人本月的效益工資。

5、員工參與吸毒、賭博被公司通報的，員工按照員工獎懲處罰條例進行處罰。

第七款：計劃生育工作：

1、結(jié)婚證、離婚證沒有及時（10天以內(nèi)）到車間備案的每發(fā)生一次扣當(dāng)事人2分；

2、員工結(jié)婚領(lǐng)結(jié)婚證之后（女方戶口在本地及含喀什所屬地區(qū)的15天之內(nèi)，女方戶口在外地的30天之內(nèi)）辦理準孕證，否則扣當(dāng)事人2分。

3、子女在出生三個月之內(nèi)未領(lǐng)獨生子女證的、獨子保健費的扣當(dāng)事人2分。

4、班組中發(fā)生一人次塔西南勘探開發(fā)公司計劃生育辦公室發(fā)放的人手一本的《計劃生育須知》手冊中內(nèi)容越級（石化廠、公司）咨詢的，扣當(dāng)事人5分。

5、簽訂計劃生育個人承諾書信息不真實、隱瞞事實的扣當(dāng)事人1分。

6、沒有參加車間安排的計劃生育各種講座、培訓(xùn)、活動的，一人次扣當(dāng)事人1分。

7、車間發(fā)現(xiàn)育齡婦女沒有采取長效避孕措施的出現(xiàn)懷孕的一次扣當(dāng)事人2分。

第八款：獎勵：

1、見義勇為、拾金不昧、或受上級表揚的好人好事，一次給個人加2分。

2員工參加車間、煉油化工廠、公司組織的演講比賽、五小成果發(fā)布會、安全案例發(fā)布會等并獲得名次的。車間級一、二、三等獎分別獎勵個人3分、2.5分、2分。石化廠級一、二、三等獎分別獎勵個人4分、3.5分、3分。公司級一、二、三等獎分別獎勵個人5分、4.5分、4分。

第五篇：政工考核材料(參考)

關(guān)于ｘｘｘ同志

申報助理政工師的考核材料

（模板）

ｘｘｘ，女，漢族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陜西ｘｘ縣人。本科文化程度，中共黨員，ｘｘｘ年ｘ月被評為政工員職稱?，F(xiàn)在延長油田股份有限公司工會綜合科工作。

一、主要經(jīng)歷1、1985.9--1988.7月延安師范上學(xué)2、2009.1--至今延長油田股份有限公司工會綜合科工作

二、工作情況

三、研究成果。

ｘｘｘ同志在政工崗位工作期間，主要完成了以下論文：

1、代表作《淺談以人為本做好新時期的工會工作》

2、《石油企業(yè)加強專業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的重要性》

3、《論思想政治教育的內(nèi)化機制》

4、《淺談市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作》

5、《談情感管理在新形勢下企業(yè)思想政治工作中的運 1

用》

6、《石油企業(yè)管理離不開企業(yè)文化 》

四、獲獎情況

ｘｘｘ同志申報材料經(jīng)我公司審查后，對該同志的基本情況和任現(xiàn)職期間所取得的業(yè)績進行了公示。公示后，廣大干部職工一致反映，該同志從事多年思想政治管理工作成績顯著，在公示期間，未收到反映問題的信件。我公司認為該同志已具備了晉升助理政工師的條件。根據(jù)《陜西省企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評審辦法》（修訂稿）（陜企政職[2010]04號）文件精神，同意推薦ｘｘｘ同志評定助理政工師。

二0一一年四月六日