第一篇：需修改,請勿直用,需補(bǔ)充材料

合陽中學(xué)關(guān)于開展“我的中國夢”主題教育的實(shí)施方案

為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神，全面貫徹黨的教育方針，圍繞立德樹人根本任務(wù)，深入開展中國特色社會主義宣傳教育，引導(dǎo)廣大學(xué)生為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福的偉大“中國夢”而發(fā)奮學(xué)習(xí)、不懈奮斗。根據(jù)縣教育局《關(guān)于在全縣中小學(xué)校深入開展“我的中國夢”主題教育的通知》文件要求，現(xiàn)就我校組織開展“我的中國夢”主題教育安排如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對廣大學(xué)生進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，不斷增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。通過豐富多彩、生動活潑的形式，教育引導(dǎo)廣大學(xué)生深刻領(lǐng)會實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是中華民族近代以來最偉大的夢想；深刻領(lǐng)會每個人的前途命運(yùn)都與國家和民族的前途命運(yùn)緊密相連；深刻領(lǐng)會空談?wù)`國，實(shí)干興邦，“中國夢”的實(shí)現(xiàn)需要廣大學(xué)生堅(jiān)定理想信念，勵志刻苦學(xué)習(xí)，積極投身實(shí)踐，為把我們的國家建設(shè)好、發(fā)展好而努力奮斗。

二、活動目標(biāo)

通過“我的中國夢”主題教育的開展，培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義情感，增強(qiáng)學(xué)生對中華民族偉大復(fù)興的信心，展示學(xué)生朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，教育學(xué)生將個人成長與祖國發(fā)展緊密結(jié)合。

三、實(shí)施步驟

第一階段：宣傳發(fā)動，精心部署（3月26日至3月29日）

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。深刻領(lǐng)會“我的中國夢”主題教育的重要性與緊迫性，切實(shí)做好活動的宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一思想。

2、精心部署、明確職責(zé)。成立了董敏學(xué)校長任組長，王俊奇書記任副組長，班子成員共同參與的“我的中國夢”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二階段：開展活動，全面落實(shí)（4月1日至5月31日）

積極開展適應(yīng)學(xué)生身心特點(diǎn)、思想實(shí)際和理解接受能力的教育活動，內(nèi)容包括：愛國、修身、責(zé)任、守法、立志等主題。引導(dǎo)學(xué)生從具體事情做起，從一言一行做起，培養(yǎng)我校全體師生良好的愛國主義情感。

活動安排：

（1）主題實(shí)踐活動（3月-4月）：組織開展“新時(shí)代、新雷鋒”學(xué)雷鋒社會實(shí)踐活動。結(jié)合“學(xué)雷鋒日”活動，動員廣大學(xué)生了解雷鋒事跡、感受雷鋒精神、積極開展學(xué)雷鋒實(shí)踐。積極推動學(xué)雷鋒活動常態(tài)化，組織學(xué)生到社會實(shí)踐基地和校外活動場所開展中華傳統(tǒng)文化教育、革命傳統(tǒng)教育、安全教育等社會實(shí)踐活動。

（2）征文大賽（4月）：組織開展以“我的中國夢”為主題的征文大賽活動。征文內(nèi)容圍繞近代以來中國人民坎坷追夢歷程的深刻啟示，圍繞新中國建立以來特別是改革開放30年以來的輝煌成就，廣泛發(fā)動學(xué)生講述自己親歷親見的“中國夢”，用文章記錄和表達(dá)愛國之心、強(qiáng)國之愿、報(bào)國之志，強(qiáng)化對自身責(zé)任和使命的認(rèn)識，樹立以實(shí)干興邦精神奮力實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的光榮夢想。

（3）主題演講賽（4月）：組織開展“我的中國夢”主題演講活動。積極組織廣大學(xué)生開展“我的中國夢”主題演講活動。內(nèi)容圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，解讀“中國夢”的歷史底蘊(yùn)和時(shí)代內(nèi)涵，以及我國革命、建設(shè)和改革的歷史進(jìn)程、輝煌成就、寶貴經(jīng)驗(yàn)和前進(jìn)方向，教育引導(dǎo)學(xué)生全面準(zhǔn)確地理解黨的路線、方針和政策。

（4）書信文化活動（4月-5月）：組織開展“我的夢.中國夢”書信文化活動，推出一批有內(nèi)涵、品位高、情懷深的好作品，展現(xiàn)“中國夢”的強(qiáng)大凝聚力、感召力，提升學(xué)生的文化追求。充分運(yùn)用校園網(wǎng)絡(luò)等媒體途徑，以“我的夢.中國夢”為主題組織開展教育活動。

（5）主題文化建設(shè)（5月）：通過校園藝術(shù)節(jié)、英語周、學(xué)生社團(tuán)成果展等特色活動，紀(jì)念五四運(yùn)動94周年、新中國成立64周年等重大節(jié)慶，舉辦“同鑄復(fù)興路

共圓中國夢”校園文藝展演等活動，推出一批思想性藝術(shù)性觀賞性相統(tǒng)一的“中國夢”主題文化作品，著力謳歌偉大的祖國、偉大的人民、偉大的中華民族，集中展現(xiàn)廣大學(xué)生熱愛祖國、朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

（6）樹立典型活動(5月）：組織開展培育選樹先進(jìn)典型活動，抓好用好典型，傳播放大立德樹人的正能量，用“中國夢”凝聚強(qiáng)大精神能量，激勵廣大學(xué)生學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)。

四、工作要求

1、統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?！拔业闹袊鴫簟敝黝}教育是貫徹落實(shí)黨的十八大精神的重要舉措，各部位、年級要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、廣泛宣傳，深化影響。要突出學(xué)校特色，加大宣傳力度，根據(jù)不同時(shí)段的活動內(nèi)容設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳方案，做到日常宣傳不斷線，重點(diǎn)宣傳掀高潮，為“我的中國夢”主題教育營造良好的輿論氛圍。

3、明確責(zé)任，有序推進(jìn)。各部位、年級要明確各自的工作內(nèi)容，及時(shí)有效進(jìn)行協(xié)調(diào)，做到明確目標(biāo)，及時(shí)溝通，確?；顒禹樌M(jìn)行。

二〇一三年三月

第二篇：薪酬管理制度 (需修改)

薪酬考核制度

第一條 公司員工每月休息兩天，實(shí)行輪休制。全年正常工作時(shí)間為9小時(shí)。上午7:30-12:00，下午13:00-17:30。

第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。

第四條 每月加班時(shí)間平均不能會出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）×8（小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

薪酬管理制度

第一章 總 則

第一條 目的和依據(jù) 1.1 目的

（1）使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；

（2）把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；（3）促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；（4）最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。1.2 依據(jù)

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 適用范圍

本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第三條 薪酬分配的依據(jù)

公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績。第四條 薪酬分配的基本原則

薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。

1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

2、激勵性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。

3、公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

4、經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。

第二章 工資總額

第六條 人事部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對薪酬總額進(jìn)行控制。

第七條 人事部根據(jù)本的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一的經(jīng)營計(jì)劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。通過對下一各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎金總額。

第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第九條 為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人事部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。

第三章 年薪制

第十條 適用范圍

本制度適用于以下人員：

1、公司高級管理人員；

2、董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理，其它人 2

員是否適用，由董事會決定。

第十一條 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪

1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；

2、績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。

第十二條 年薪制須由董事會專門做出實(shí)施細(xì)則。第四章 結(jié)構(gòu)工資制

第十三條 適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第十四條 工資模式 辦公室人員：

工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資+績效工資＋獎金＋其它補(bǔ)貼 市場部人員： 工資＝基礎(chǔ)工資+工齡工資＋提成＋獎金＋其它補(bǔ)貼

一、基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位津貼

（一）基本工資參照重慶市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元，我司擬定為1050元。（《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》渝人社發(fā)〔2012〕71號）

（二）崗位津貼

1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。

2、根據(jù)崗位評價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、事業(yè)類等四大類，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為8個等級。見下表：

崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)

崗位工資其它規(guī)定

⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人事部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定。

⑷根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動后的第1個整月起調(diào)整。

4、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為三級，簡稱“一崗三薪”；根據(jù)崗位評價(jià)情況和薪酬市場調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為1600元和12000元，并設(shè)定出各等級工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據(jù)崗位說明說評價(jià)入等，根 3

據(jù)能力評價(jià)入級。

二、績效工資

績效工資與員工的績效考核掛鉤，績效工資只針對辦公室人員。不同部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體考核標(biāo)

準(zhǔn)的制定和修改由各部門經(jīng)理制定經(jīng)總經(jīng)理審核后通過，并報(bào)送董事會。

績效工資為每人300元/月，具體得到的績效工資金額按照績效考核成績計(jì)算。計(jì)算公式為： 績效工資=300元×績效分?jǐn)?shù)％（績效總分為100分）

三、工齡工資

根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡×100元（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。

四、補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。

（二）交通補(bǔ)貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。

（三）通訊補(bǔ)貼 ：

1、通訊補(bǔ)貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補(bǔ)貼；

2、通訊補(bǔ)貼分為5個級別：員工級、部門經(jīng)理級、總監(jiān)級、副總經(jīng)理級（含總助）、總經(jīng)理級；

3、通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定； 部門經(jīng)理：

①業(yè)務(wù)類：200元/月/人； ②管理類：100元/月/人； 總監(jiān)： ①業(yè)務(wù)類：300元/月/人； ②管理類：150元/月/人；

總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷 ；

4、除總經(jīng)理通訊補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷外，其他人員通訊補(bǔ)貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報(bào)銷一次。

（四）午餐補(bǔ)貼：根據(jù)公司經(jīng)營狀況可提供午餐補(bǔ)貼，金額由總經(jīng)理提交董事會審核通過后執(zhí)行。

（五）加班補(bǔ)助：按照國家規(guī)定每天不超八小時(shí)，每周不超40小時(shí)的工作制，超過部分，將給與加班補(bǔ)助。具體情況參照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。

（六）高溫補(bǔ)助：根據(jù)2007年《重慶市高溫天氣勞動保護(hù)辦法》的規(guī)定，溫度達(dá)到37℃-40℃將給與5元的高溫補(bǔ)助，溫度達(dá)到40℃以上給予10元的高溫補(bǔ)助。并給予相應(yīng)的避暑措施。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定及公司經(jīng)營情況如有變動臨時(shí)通知。

（七）試用員工享受普通員工應(yīng)應(yīng)有的一般性補(bǔ)貼；按時(shí)發(fā)放。

五、獎金

（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。

（二）獎金種類及金額：

1、獎金種類分為獎金、特別貢獻(xiàn)獎、全勤獎3種。

2、獎金

（1）獎金是為獎勵員工完成公司整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。

（2）具體細(xì)則見《年終獎計(jì)算方案》。

（3）獎金發(fā)放采取在次年農(nóng)歷春節(jié)前分一次性發(fā)放的方式。

3、特別貢獻(xiàn)獎：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項(xiàng)獎金。具體獎金項(xiàng)目及金額由總經(jīng)理向董事會提出申請，經(jīng)審核后執(zhí)行，單獨(dú)發(fā)放。

4、全勤獎：全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)立全勤獎。全勤獎獎金為100元，具體參考《員工手冊》。

5、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

6、其他

（1）獎金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績效、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。

（2）特殊貢獻(xiàn)人員的獎金額度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可突破規(guī)定；

（3）除全勤獎之外的各項(xiàng)獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。

第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實(shí)行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時(shí)勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人事部會同用人部門對其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實(shí)發(fā)工資總額。

第十六條 新錄用人員工資

新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。

1、試用期工資：根據(jù)實(shí)際情況由各部門自己決定并報(bào)備到行政中心人事部；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。

2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體詳見工資特區(qū)。報(bào)總經(jīng)理、執(zhí)行董事決定，同意后報(bào)行政中心人事部備案。

4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實(shí)績、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)貼等。

第五章 福利待遇

第十七條 按照國家及重慶市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。根據(jù)國家及市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)系數(shù)。

第十八條 員工享有生日禮金，標(biāo)準(zhǔn)為50元。并且享有1天假期。第十九條 公司為員工提供帶薪休假，具體規(guī)定見公司《員工手冊》。第六章 工資特區(qū)

第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的

設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。

第二十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則

1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定；

2、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；

3、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。

第二十二條 工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。

第二十三條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：

1、考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；

2、人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才； 第七章 非正式員工工資制

第二十四條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時(shí)員工、離退休返聘人員。

第二十五條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。

第二十六條 試用期員工工資發(fā)放按照轉(zhuǎn)正后工資的80％給付。試用期不多于3個月。第八章 薪酬的計(jì)算及支付

第二十七條

1、工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月25日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。

2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第二十八條 員工離職或被辭退時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

第二十九條

1、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： ⑴新聘者； ⑵離職或遭辭退者； ⑶停職而復(fù)職者； ⑷其他；

2、按日計(jì)算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）

第三十條 員工請假時(shí)的工資規(guī)定，詳見《員工手冊》。

第三十一條 員工工資扣除，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）

第九章 離職工資結(jié)算

第三十二條 離職工資結(jié)算按照離職類型分為三種：

1、正常離職：根據(jù)公司離職規(guī)定辦理過離職申請，工作交接完畢，行政人事給與確認(rèn)后方可辦理離職工資結(jié)算。

2、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續(xù)的，公司將按標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用后再扣除未領(lǐng)工資的二分之一（與公司有其他約定另行計(jì)算）。特殊崗位另行計(jì)算。

3、自動離職：員工在無任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)曠工3天的將按自動離職處理，自動離職人員公司將不予以結(jié)算工資，若給公司造成重大損失的，公司將依法追究其相關(guān)責(zé)任。

第十章 附 則

第三十三條 公司各部門可獨(dú)立確定薪資制度細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立的薪資制度細(xì)則由各部門經(jīng)理制定，并提交公司董事會審核通過后執(zhí)行。

第三十四條 為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。

第三十五條 公司為員工購買的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，其個人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。第三十六條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

第三十七條 本方案解釋權(quán)在董事會。第三十八條 本制度自批準(zhǔn)之日起生效

第三篇：入團(tuán)申請書(需修改)（精選）

敬愛的學(xué)校團(tuán)支部：

我是一名初三年級的學(xué)生，我志愿能加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)，我盼望能成為一名光榮的共青團(tuán)員。

加入中國共青主義青年團(tuán)是我初中以來的愿望。隨著閱歷的豐富，我對團(tuán)組織有了初步的認(rèn)識：共青團(tuán)是中國共產(chǎn)黨的有力助手，是一座培養(yǎng)人才、鍛煉人才的大熔爐。是許許多多人才成長的空間。我時(shí)刻以團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，在學(xué)習(xí)上，我以團(tuán)員為學(xué)習(xí)榜樣，以超越他們?yōu)槟繕?biāo)。加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)。在生活上，我注意勤儉節(jié)約，我討厭向父母伸手討錢，所以我想努力學(xué)習(xí)各種知識，希望能早日獨(dú)立自強(qiáng)，自力更生。我決心加入中國共青主義青年團(tuán)，決心追求我的愿望，希望能夠?yàn)樯鐣鞒龈嘭暙I(xiàn)。

我在班級里擔(dān)任化學(xué)課代表一職，每天要管理好同學(xué)們做好課間操和眼保健操，還要協(xié)助老師上好體育課。擔(dān)任體育委員以來，值得我驕傲的事是我曾帶領(lǐng)我班同學(xué)取得全集對形隊(duì)列操比賽的第一名。在校里，我曾是校運(yùn)動員中的一員，雖未曾為校爭光，但我已盡全力了?，F(xiàn)在我是校初中籃球隊(duì)副隊(duì)長，現(xiàn)已為校贏得幾場賽，將來將會有更多比賽，我會揭盡所能為校爭光。

如果團(tuán)組織經(jīng)過嚴(yán)格審查批準(zhǔn)這一要求，我將更嚴(yán)格要求自己，更認(rèn)真、更努力的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，認(rèn)真履，服從組織的要求，模范的做一名共青團(tuán)員。行團(tuán)員義務(wù)如果團(tuán)組織經(jīng)過嚴(yán)格審批，覺得我還不夠資格，我將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，爭取能早日成為一名光榮的共青團(tuán)員。

總之，我請團(tuán)組織考驗(yàn)我，接受我加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。

此致 敬禮

申請人：xx

敬愛的團(tuán)支部：

我志愿加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)，因?yàn)槲抑乐袊伯a(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年群眾組織。是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。

中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國青年的先進(jìn)組織，是中國共產(chǎn)黨的有力助手和后備軍，是中國青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的大學(xué)校，是培養(yǎng)和造就“四有”青年的革命熔爐，是建設(shè)民主、文明、富強(qiáng)的社會主義祖國的生力軍。她的最終目的，是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度。

我是一名即將從中學(xué)畢業(yè)的初三學(xué)生，在中學(xué)這最后一段時(shí)間內(nèi)，我有機(jī)會能夠申請加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)，我感到非常榮幸。中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)、以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為行動指南，解放思想，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)全國各族青年，為把我國建設(shè)成富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，為最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度而奮斗的。中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)帶領(lǐng)青年在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，充分調(diào)動和發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，組織青年參加改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)踐。

鑒于此，我對團(tuán)組織充滿崇敬和向往，我希望能早日加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。入團(tuán)后，我將更嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守團(tuán)的章程，執(zhí)行團(tuán)的決議，履行團(tuán)員義務(wù)，嚴(yán)守團(tuán)的紀(jì)律，把團(tuán)的名譽(yù)放在首位，個人名譽(yù)得失放在次位，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，關(guān)心集體和國家大事，愛護(hù)他人，力爭做一名優(yōu)秀的共青團(tuán)員，為建設(shè)我們偉大的社會主義祖國貢獻(xiàn)自己的力量。

此致 敬禮！

申請人:張子奕

2012年3月11日

第四篇：計(jì)量管理制度(需修改)

計(jì)量管理制度

一、總則

為加強(qiáng)公司貿(mào)易計(jì)量管理工作，做到經(jīng)營依法、交易公平、計(jì)量準(zhǔn)確、不斷減小燃?xì)夤╀N差，提高公司的經(jīng)濟(jì)收益，推進(jìn)公司計(jì)量管理工作向合法化、規(guī)范化發(fā)展，制定本管理制度。

二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)

公司的計(jì)量管理必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國計(jì)量法》、《計(jì)量法實(shí)施細(xì)則》、《用能單位能源計(jì)量器具配備管理通則GB17267-2006》、《天然氣17820-1999》、《天然氣計(jì)量系統(tǒng)技術(shù)要求GB18603-2001》《計(jì)量表及配備儀表檢定規(guī)程》等國家、行業(yè)關(guān)于計(jì)量管理的法律法規(guī)和各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)。

三、貿(mào)易結(jié)算要求

天然氣以標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下的體積作為工商業(yè)核算和貿(mào)易計(jì)量單位。所謂標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)的天然氣體積，是指在101.325Kap和20℃狀態(tài)下的天然氣體積。凡是大流量用戶的計(jì)量器具，必須通過溫度、壓力補(bǔ)償，將天然氣的工況體積補(bǔ)償?shù)綐?biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下的體積進(jìn)行計(jì)量。對于小流量用戶的皮膜表，應(yīng)該通過雙方協(xié)商，技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)定等方式，盡量將計(jì)量表的工況體積調(diào)整到標(biāo)準(zhǔn)體積進(jìn)行結(jié)算。民用戶的用氣量按皮膜表實(shí)際顯示數(shù)值結(jié)算。

四、計(jì)量管理體系、職能部門、崗位職責(zé)

1、公司計(jì)量管理體系 公司總經(jīng)理→主管生產(chǎn)運(yùn)營副總（總助）→安全運(yùn)營部經(jīng)理→計(jì)量管理員→計(jì)量員、巡檢員

2、計(jì)量管理部門職責(zé)

計(jì)量管理屬生產(chǎn)運(yùn)營的重要內(nèi)容，安全運(yùn)營部為公司計(jì)量管理部門，負(fù)責(zé)公司計(jì)量管理工作：（1）、根據(jù)國家計(jì)量管理相關(guān)的法律、法規(guī)，制定計(jì)量管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和實(shí)施辦法；（2）、組織制訂公司計(jì)量工作計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施；（3）、組織實(shí)施計(jì)量技術(shù)改進(jìn)和新技術(shù)的推廣應(yīng)用；（4）、負(fù)責(zé)輸差整治措施的制訂和實(shí)施，完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的輸差計(jì)劃指標(biāo)；（5）、負(fù)責(zé)公司的計(jì)量管理的檢查、監(jiān)督；（6）、負(fù)責(zé)各種計(jì)量器具技術(shù)資料的管理；（7）、負(fù)責(zé)流量計(jì)的檢定、維護(hù)和更新等日常運(yùn)行管理工作；（8）、負(fù)責(zé)公司計(jì)量管理的考核工作。

3、計(jì)量管理員崗位職責(zé)（1）、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家計(jì)量法律法規(guī)和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握計(jì)量管理知識；（2）、按照有關(guān)規(guī)程規(guī)定和流量計(jì)的技術(shù)參數(shù)對流量表的選型工作向公司提出合理化建議；（3）、負(fù)責(zé)對公司各類計(jì)量器具的自檢或送檢工作；（4）、負(fù)責(zé)做好計(jì)量器具的設(shè)備臺賬、統(tǒng)計(jì)記錄工作，并對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（5）、負(fù)責(zé)對計(jì)量設(shè)備的維修、維護(hù)和保養(yǎng)，使之處于完好狀態(tài)；（6）、參與流量表入庫驗(yàn)收和工程驗(yàn)收工作；（7）、參與公司計(jì)量供銷差管理，提出整改辦法，完成輸差指標(biāo)。

五、流量表選型、采購、驗(yàn)收、備用管理

1、選擇使用的計(jì)量器具，必須滿足±1.5%的精度要求。超出精度要求的計(jì)量器具，必須及時(shí)維護(hù)，調(diào)校或更新。

2、對每小時(shí)流量在16NM3以上的用戶，原則上要選擇有溫壓補(bǔ)償?shù)牧髁坑?jì)；對每小流量在16NM3以下的用戶，可選用皮膜表。凡是選用壓力設(shè)定、溫度補(bǔ)償?shù)钠つけ?，?yīng)準(zhǔn)確測定供氣壓力，并與縣技術(shù)監(jiān)督局協(xié)調(diào)，同意的情況下選用，避免由計(jì)量產(chǎn)生的糾紛。

3、流量表選型時(shí)，需要明確以下各參數(shù)：使用地點(diǎn)（用戶名稱）、用戶類型、使用時(shí)間、生產(chǎn)規(guī)律、近期流量范圍、遠(yuǎn)期流量范圍、工作壓力變化范圍、檢測地點(diǎn)環(huán)境。各技術(shù)參數(shù)必須詳細(xì)準(zhǔn)確，從而為正確選型提供依據(jù)。

4、更換流量表供應(yīng)廠家或使用進(jìn)口流量計(jì)時(shí)，要組織安全運(yùn)營部、工程管理部、客戶服務(wù)中心、采購小組等相關(guān)部門共同對新的流量計(jì)進(jìn)行評定，評定后確定供貨廠家。

5、流量表（計(jì)）到貨時(shí)要及時(shí)驗(yàn)收。計(jì)量管理員、采購員、倉庫保管員要共同核驗(yàn)采購的流量表型號、量程、壓力級別是否符合選型規(guī)定，流量計(jì)的首檢是否合格，流量表運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，溫度、壓力測量是否準(zhǔn)確，表體有無損壞、損傷或其它明顯缺陷等。

6、流量計(jì)安裝完成后，公司要組織專項(xiàng)驗(yàn)收，查看是否按選型提出的要求執(zhí)行，安裝是否規(guī)范。如渦輪表的前后直管段是否符合要求，羅茨表是否垂直安裝，管道是否已經(jīng)吹掃干凈，過濾器等輔助設(shè)備是否安裝等。

7、配備一定數(shù)量的備用流量表，備用流量表應(yīng)滿足一定的要求，可以用于以下情況：（1）、用戶急需：用戶流量表發(fā)生故障、檢定時(shí)，可用備用表替換，換下來的表應(yīng)及時(shí)修復(fù)。（2）、開發(fā)市場急需：由于新用戶申請的流量表不能及時(shí)到位，可用備用表進(jìn)行臨時(shí)計(jì)量。應(yīng)急過后，將備用表替換下來，繼續(xù)處于備用狀態(tài)。

備用流量表的配備也要執(zhí)行流量表選型流程。安全運(yùn)營部根據(jù)公司運(yùn)行流量表的型號和數(shù)量，結(jié)合運(yùn)營過程中實(shí)際情況確定備用流量表的型號和數(shù)量。

六、流量表選型采購審批流程

1、工程管理員提交“流量表選型參數(shù)表”和選型意見；

2、計(jì)量管理員根據(jù)工程管理員提交的參數(shù)，擬定流量表型號，填制采購申請和建議；

3、由安全運(yùn)營部、工程管理部、采購小組分別審核，達(dá)成共識后確定流量表選型并報(bào)副總經(jīng)理（總助）審批；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由相關(guān)部門執(zhí)行。

七、流量表檢定、維護(hù)

1、按國家《計(jì)量法》和《計(jì)量檢定規(guī)程》的規(guī)定，進(jìn)行流量表的檢定。經(jīng)國家技術(shù)監(jiān)督局授權(quán)的具有檢驗(yàn)資質(zhì)的計(jì)量檢驗(yàn)部門檢驗(yàn)合格的流量表，方能進(jìn)行安裝，投入使用。

2、流量表首次檢定。所有流量表在投入使用前，必須送省氣體流量計(jì)量檢測中心檢定，或與當(dāng)?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督局協(xié)商，就近選擇其它具有計(jì)量檢定法定資質(zhì)的檢定機(jī)構(gòu)檢定，經(jīng)檢定合格后方可使用。

3、流量表（計(jì)）周檢。按照國家計(jì)量檢定規(guī)程的要求，流量表必須進(jìn)行周期檢定。公司必須遵守國家計(jì)量管理的這一規(guī)定，及時(shí)進(jìn)行流量表周期檢定，準(zhǔn)確掌握在用流量表的運(yùn)行質(zhì)量，及時(shí)調(diào)整在用流量表的準(zhǔn)確性。

4、民用表（G6以下皮膜表）周檢。按照國家JJG597-2005計(jì)量檢驗(yàn)規(guī)程的要求，天然氣為介質(zhì)的燃?xì)獗硎褂弥芷诓怀^10年。這類表只做首次強(qiáng)檢，限期使用，到期更換。在使用過程中，對不同使用年限的民用表進(jìn)行抽檢，掌握在用民用表的運(yùn)行質(zhì)量，延長在用民用表的使用周期。

5、工、商用戶流量表周期檢定。根據(jù)國家規(guī)定，G10（含）以上皮膜表檢定周期為三年；流量計(jì)的檢定周期為兩年。根據(jù)周期檢定結(jié)果，判斷流量表的運(yùn)行質(zhì)量，對慢表、死表及其它計(jì)量失常的流量表（計(jì)），要及時(shí)維護(hù)、維修和更換。

6、按照檢定規(guī)程和檢定周期要求，制定流量表當(dāng)年周期檢定計(jì)劃，做好備案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)，按計(jì)劃將到期流量表送檢，并及時(shí)匯總周期檢定結(jié)果。不允許超期使用流量表。

7、加強(qiáng)流量表的巡檢和維護(hù)（1）、認(rèn)真分析流量表的運(yùn)行情況，流量表流量、壓力、溫度測量是否準(zhǔn)確，流量顯示值與用戶正使用的負(fù)荷是否相匹配，測量點(diǎn)所對應(yīng)的量程是否合適等；（2）、按使用說明書要求，制定流量表的潤滑計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃給流量表加油；（3）、檢查流量表的外觀，檢查是否有人拆動流量表。搞好流量表的衛(wèi)生，做好流量表的防腐工作。

8、工業(yè)用戶的流量表，要每日巡檢、每月維護(hù)一遍，商戶的流量表，要每周巡檢、每月維護(hù)一遍，并作好記錄。

八、流量表更新、改造

1、對于達(dá)到壽命周期，失去使用功能，沒有維修價(jià)值的流量表，要進(jìn)行更換。

2、流量表（計(jì)）的報(bào)廢工作實(shí)行審批制度，由計(jì)量管理員提供報(bào)廢依據(jù)，在年初要編制報(bào)廢、更換計(jì)劃，填制報(bào)廢更換記錄，按公司計(jì)量管理體系逐級審批后報(bào)廢。

3、需要更新改造的流量表，其選型、采購、檢定、巡檢、維護(hù)執(zhí)行本制度。

九、計(jì)量檔案資料管理

1、將國家計(jì)量法律、法規(guī)文本在有效期內(nèi)保存，并及時(shí)了解國家有關(guān)計(jì)量管理政策動向。

2、將天然氣計(jì)量技術(shù)的有效標(biāo)準(zhǔn)文本，計(jì)量器具的檢定規(guī)程、校準(zhǔn)規(guī)范的有效文本，在有效期內(nèi)保存。

3、將公司的計(jì)量管理制度規(guī)程、輸差整治方案等有效文本在有效期內(nèi)保存。

4、每月更新計(jì)量器具臺賬、檔案，流量表（計(jì)）的歷屆檢定證書做到長期保存。

5、每月收集計(jì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，編制計(jì)量月工作報(bào)告表，保存期為三年。

6、計(jì)量器具周期檢定記錄，由計(jì)量管理員保存三年。計(jì)量器具維修、報(bào)廢、檢查、故障、潤滑等記錄，由計(jì)量管理員保存三年。

十、計(jì)量報(bào)表、記錄

1、計(jì)量管理員每月向公司呈報(bào)《計(jì)量工作月報(bào)告表》，其內(nèi)容包括當(dāng)月各類計(jì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、輸差整治效果、計(jì)量器具檢定情況、計(jì)量設(shè)備管理情況、計(jì)量工作開展情況以及下月計(jì)量工作計(jì)劃。

2、計(jì)量工作月報(bào)告表的數(shù)據(jù)要真實(shí)、準(zhǔn)確。計(jì)算輸差的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)要與管網(wǎng)數(shù)據(jù)相符。計(jì)量工作月報(bào)告表核實(shí)無誤后上報(bào)公司副總經(jīng)理（總助）、公司總經(jīng)理。

3、公司的流量計(jì)首檢、周檢、巡檢、維護(hù)等各項(xiàng)工作，都要作好記錄，并建立檔案。

附表：

一、計(jì)劃類（年）：

1、流量表（計(jì)）潤滑計(jì)劃

2、流量表（計(jì)）采購計(jì)劃

3、流量表（計(jì)）維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃

4、流量表（計(jì)）送檢計(jì)劃

5、流量表（計(jì)）報(bào)廢、更換計(jì)劃

6、流量表（計(jì)）全面檢查計(jì)劃

7、過濾器清洗計(jì)劃

二、臺賬類（月）：

1、流量表（計(jì)）臺賬

2、計(jì)量工作月報(bào)告表

3、檢定報(bào)告、合格證明

三、記錄類：

1、流量表（計(jì)）維護(hù)保養(yǎng)記錄

2、流量表（計(jì)）潤滑記錄

3、流量表（計(jì)）故障登記記錄

4、流量表（計(jì)）送檢記錄

5、流量表（計(jì)）全面檢查記錄

6、流量表（計(jì)）使用流量監(jiān)測記錄

7、流量表（計(jì)）產(chǎn)品質(zhì)量使用跟蹤卡

8、流量表（計(jì)）報(bào)廢更換記錄

9、過濾器清洗維護(hù)記錄

第五篇：會展合同 需修改

綜合展覽工程承包合同書

甲 方：

乙 方：

一：工程概況 ：

1、名稱：

2、地點(diǎn)：

3、面積：

4、承包方式：展臺設(shè)計(jì)、制作搭建、安裝拆館清場及設(shè)備租賃等

5、工程進(jìn)度：乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 日開始展臺制作； 乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 日前完成展臺制作； 乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 乙方于 xxxx 年 xx 月 xx 序號 1 2 3 4 5 項(xiàng) 背板 地毯 射燈 Logo 展柜 目 尺 xxxx xxx 寸 單位 項(xiàng) ㎡ 盞 項(xiàng) 座 合計(jì):xxxx 元 合計(jì) x x x x x 日進(jìn)館安裝； 日完成展臺安裝工作 ； 日撤館；

6、工程內(nèi)容：見雙方確認(rèn)的效果圖、施工圖及報(bào)價(jià)工藝清單。數(shù)量 單價(jià) xxx xxx xxx xxx xxx 金 額 xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx 二 ： 款項(xiàng)及支付方式 ：雙方商定總工程價(jià)大寫（人民幣）：xxxx 元 整（￥： xxxx 元）不 含 稅價(jià) ；

1、合同簽定后甲方先支付：xxxx 元 整（￥： xxxx 元）作為材料預(yù)付款；

2、xxxx 年 xx 月 xx 日展廳驗(yàn)收合格交付使用時(shí)付清工程余款：xxxx 元整。元）注： 如是轉(zhuǎn)賬或匯款，甲方當(dāng)天將轉(zhuǎn)賬或匯款憑證傳真給乙方確認(rèn)。（￥： xxxx 三 ： 雙方義務(wù) ：（一）甲方義務(wù)

1、按期支付工程款項(xiàng)，因甲方資金未按時(shí)到位而造成工期延誤，所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2、協(xié)助乙方進(jìn)行相關(guān)協(xié)調(diào)工作并及時(shí)驗(yàn)收工程，工程竣工之日起滿 24 小時(shí)內(nèi)，甲方?jīng)]提出書 面質(zhì)量異議的，應(yīng)視為甲方驗(yàn)收合格。

3、甲方有權(quán)按照本合同內(nèi)容監(jiān)督乙方施工質(zhì)量及工程進(jìn)度；

4、負(fù)責(zé)承擔(dān)展館收取的特裝管理費(fèi)、電費(fèi)；

5、及時(shí)提供噴繪電子文件。（二）乙方義務(wù) 2

1、必須在合同規(guī)定日期內(nèi)如期保質(zhì)保量完成所有現(xiàn)場施工搭建工作。

2、乙 方可 代 辦理 施 工 進(jìn)場 手 續(xù)，進(jìn) 場 施工 應(yīng) 遵守 展 館 有關(guān) 進(jìn) 場施 工 管理 規(guī) 定，負(fù) 責(zé) 展覽 期間的展臺維護(hù)工作；

3、乙方按甲方指定的效果圖進(jìn)行施工制作，保證制作的現(xiàn)場效果符合甲方指定的效果圖；

4、展會結(jié)束后由乙方完成拆館工作，恢復(fù)場地原狀。

5、乙方需確保本次展臺制作質(zhì)量及搭建施工安全,如現(xiàn)場出現(xiàn)搭建事故及工作人員意外傷害乙 方負(fù)全部責(zé)任。四 ： 違約責(zé)任

1、本合同簽訂后，除天災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭等法定的不可抗拒因素外，任何一方無權(quán)單方解除本合同，如擅自解除本合同，則由解約方，給守約方造成損失的，還應(yīng)在給予違約金的基礎(chǔ)上的損失。

2、如果因乙方原因未能按期進(jìn)場施工或按期完成施工，視違約承擔(dān)工程預(yù)算報(bào)價(jià)的百分之百作為違 約金賠付甲方。

3、由于甲方或乙方違反本合同其它條款或其它相關(guān)約定，則各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及對方相關(guān)的 經(jīng)濟(jì)損失。五 ： 合同生效與終止

1、雙方簽字蓋章后合同生效，傳真復(fù)印件有效。

2、本次展位的效果圖及工程報(bào)價(jià)表作為本合同的附件具有同等法律效力；

3、乙方撤展完畢、甲方付清工程全款后，本合同既告終止； 六 ： 其他事項(xiàng)其它未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)具體情況另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。特 別 說明 ： 在施工過程中，甲方提出本方案外的修改、更改等問題，須出示修改、更改通知書，由雙方協(xié)商更改并對增加項(xiàng)目按報(bào)價(jià)單單價(jià)另計(jì)核算。甲方： 甲方： 代表： 代表： 電話： 電話： 傳真: 傳真: 簽訂日期： 簽訂日期： 年 月 日 乙方: 乙方: 代表： 代表： 電話： 電話： 傳真: 傳真: 簽訂日期： 簽訂日期：年 月 日 款請匯： 款請匯： 戶 名： 開戶行： 開戶行： 帳 號：