第一篇：基層水管單位達(dá)標(biāo)考核辦法

基層水管單位達(dá)標(biāo)考核辦法

(試行)

第一條

為加強(qiáng)我市水利工程管理，推進(jìn)管理規(guī)范化、制度化建設(shè)，科學(xué)評價水利工程管理水平，保障工程安全，充分發(fā)揮工程效益和社會效益，根據(jù)水利部《水利工程管理考核辦法》，結(jié)合我市基層水管單位實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、水庫、泵站、供水規(guī)模在千噸以上的農(nóng)村飲水集中式供水工程、縣級管轄的各級河道堤防（涵閘）工程管理單位。

第三條

本辦法考核的對象是鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站和經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的水利工程管理單位，重點(diǎn)考核水管單位的管理工作，包括組織管理、工程及運(yùn)行管理、安全管理、經(jīng)濟(jì)管理等。

第四條

考核工作按照分級負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行?？h（市、區(qū)）水利（務(wù)）局負(fù)責(zé)所管轄的水管單位達(dá)標(biāo)管理初步考核工作，孝感市水利局負(fù)責(zé)復(fù)核認(rèn)定工作。

第五條 基層水管單位考核，按工程類別分別執(zhí)行《河道堤防（含水閘）基層管理單位達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《水庫管理單位達(dá)標(biāo)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》、《泵站工程管理單位達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)村飲水安全工程管理單位達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》及《鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理站達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》。

第六條 考核工作分水管單位自檢申報、縣（市、區(qū)）水利（務(wù)）局初步考核、市水行政主管部門復(fù)核驗收三個階段。

第七條 向縣級水行政主管部門申報考核時，應(yīng)提供如下申報材料：

1、水管單位達(dá)標(biāo)驗收申請報告；

2、水管單位自檢報告（包括單位概況、運(yùn)行管理情況、管理經(jīng)驗及取得的成績、自檢評分情況等）。

第八條 向市水利局遞交的達(dá)標(biāo)驗收申報材料應(yīng)包括：

1、縣級水行政主管部門申報文件（含初步考核意見）；

2、縣級水行政主管部門初檢報告（包括單位概況、運(yùn)行管理情況、管理經(jīng)驗及取得的成績、初檢評分情況等）。

第九條 申報市水利局復(fù)核驗收的，需具備以下條件：

1、管理單位制度健全，管理設(shè)施完備，辦公環(huán)境整潔優(yōu)美；

2、工程運(yùn)轉(zhuǎn)正常，在防汛抗旱調(diào)度管理中，發(fā)揮了工程效益，三年內(nèi)未發(fā)生安全事故；

3、管理人員結(jié)構(gòu)合理，有一定的專業(yè)技能。管理經(jīng)費(fèi)落實到位率高；

4、通過縣級水行政主管部門初步考核驗收且初驗得分在同類單位中居前三名。

第十條 考核等次分為達(dá)標(biāo)管理合格單位和達(dá)標(biāo)管理先進(jìn)單位兩個層級。第十一條 考核實行百分制。縣級水行政主管部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對基層水管單位進(jìn)行量化打分，并根據(jù)打分結(jié)果向市水利局推薦得分居前二名的水管單位（按工程分類）（水閘管理單位納入堤防管理之列）。由市水利局組織進(jìn)行復(fù)核驗收，每年選取考核成績的前二名（按工程分類）予以表彰并命名為達(dá)標(biāo)管理先進(jìn)單位，其余的命名為達(dá)標(biāo)管理合格單位。達(dá)標(biāo)管理合格單位考核結(jié)果總分應(yīng)達(dá)到70分（含）以上，且每單項考核得分均不低于該項總分的65%。

第十二條 市水利局考核驗收時，根據(jù)工程類別，由分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位（科室）負(fù)責(zé)人組成復(fù)核專班，負(fù)責(zé)基層水管單位最終達(dá)標(biāo)考核認(rèn)定工作。

第十三條 通過市水利局最終認(rèn)定的達(dá)標(biāo)管理單位，市水利局將予以通報表彰，頒發(fā)證書和標(biāo)牌，并對其中的達(dá)標(biāo)管理先進(jìn)單位給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。

第十四條 已確定為市級達(dá)標(biāo)管理單位的水管單位，在工程遇標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)水旱災(zāi)情時不能正常調(diào)度運(yùn)行或發(fā)生重大險情或出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，取消其達(dá)標(biāo)單位稱號，收回標(biāo)牌和證書。

第十五條 水管單位應(yīng)加強(qiáng)日常管理，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每年進(jìn)行自檢，并將自檢結(jié)果報縣級水行政主管部門。縣級水行政主管部門應(yīng)及時組織考核，積極向市水利局推薦達(dá)標(biāo)候選單位，并將考核結(jié)果反饋水管單位，水管單位應(yīng)采取相應(yīng) 措施，加強(qiáng)整改，努力提高管理水平。

第十六條 各縣（市區(qū)）應(yīng)將基層水管單位達(dá)標(biāo)管理工作納入到年度目標(biāo)考核，督促各水管單位加強(qiáng)管理，并將達(dá)標(biāo)評定結(jié)果與水管單位經(jīng)費(fèi)撥付、負(fù)責(zé)人職務(wù)晉升等掛鉤。市水利局將把各縣市區(qū)基層水管單位達(dá)標(biāo)考核情況進(jìn)行通報，并將考核結(jié)果作為縣市區(qū)年度評先的重要內(nèi)容。

第十七條

本辦法由市水利局辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二0一0年六月二十八日

第二篇：基層水管單位廉政準(zhǔn)則自查報告

中共**管理處支部

關(guān)于《廉政準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行情況

自查自糾的報告

中共**區(qū)紀(jì)委：

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴(yán)治黨，不斷加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容；是推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本要求；是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。我們要堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為構(gòu)建社會主義和諧社會、全面建設(shè)小康社會提供水利支撐。

為此，我處全體黨員干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，根據(jù)區(qū)紀(jì)委部署,認(rèn)真對照，開展自查、自糾活動。

一、組織嚴(yán)密，認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉政準(zhǔn)則

1、高度重視，措施有力。

為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨支部始終把廉政工作作為單位全年工作的一項重要內(nèi)容，精心部署安排，認(rèn)真組織實施。根據(jù)上級精神，支部在工作計劃中列入廉政工作內(nèi)容，要求黨員骨干按照計劃抓好落實，并進(jìn)行考核，廉潔自律工作考核不合格的，其考核也不合格。

2、建立組織機(jī)構(gòu)，共同推進(jìn)廉政。

成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由管理處主任、支部書記**任組長，副主任、支部委員**任副組長，黨員骨干**、**、**等為成員。堅持“一把手”負(fù)總責(zé)、親自抓，班子成員按分工負(fù)責(zé)抓，分管紀(jì)檢骨干具體抓，其他黨員骨干各負(fù)其責(zé)，共同維護(hù)單位廉政氛圍，促進(jìn)反腐倡廉工作長效開展。組織黨員、入黨積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，增強(qiáng)反腐倡廉認(rèn)識，增強(qiáng)廉潔自律意識，提高防腐拒腐能力。

3、明確目標(biāo)，建立責(zé)任鏈。

按照貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》工作的部署要求，建立了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)和黨員骨干各負(fù)其責(zé)“三位一體”責(zé)任鏈，層層抓到位，健全了有多大權(quán)、負(fù)多少責(zé)、權(quán)責(zé)一致的責(zé)任體系。明確了工作目標(biāo)，強(qiáng)化了責(zé)任落實，細(xì)化了工作任務(wù)，用有效的管理、完善的制度，杜絕了腐敗產(chǎn)生的可能，使大家“不能”、“無法”腐敗。

4、落實一崗雙責(zé)，推進(jìn)廉潔自律。

以健全廉政各項制度為重點(diǎn)，以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，整體規(guī)劃，增強(qiáng)制度執(zhí)行力實效，強(qiáng)化廉政責(zé)任意識，正確處理黨風(fēng)廉政與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，把反腐倡廉納入整體發(fā)展規(guī)劃中，根據(jù)一崗雙責(zé)職責(zé)分工，在完成業(yè)務(wù)工作同時，認(rèn)真落實廉政建設(shè)，在思想上、政治上、行動上與廉政準(zhǔn)則保持高度一致。

二、對照《廉政準(zhǔn)則》，深入進(jìn)行檢查

1、認(rèn)真動員，部署檢查。召開支部黨員會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)上級文件精神，研究制定了專項檢查實施方案，并召開民主生活會，再次學(xué)習(xí)準(zhǔn)則“八個嚴(yán)禁、52個不準(zhǔn)”，進(jìn)行對照檢查和討論交流，廣泛征求意見，黨員干部結(jié)合自身，反思過去，認(rèn)真的進(jìn)行了自查自糾。單位廉政建設(shè)上了一個新臺階。

2、干部廉潔自律專項治理情況。通過對照《廉政準(zhǔn)則》“八個嚴(yán)禁、52個不準(zhǔn)”，主要自查了以下方面。在干部廉潔自律專項治理上，取得了一定成效。經(jīng)檢查，領(lǐng)導(dǎo)干部沒有收受過禮金、禮券、有價證券，沒有違規(guī)多占和買賣住房，沒有違規(guī)經(jīng)商、辦企業(yè)，沒有違規(guī)進(jìn)行投資、委托理財或謀不當(dāng)利益。因水利工程建設(shè)，單位骨干（包括二層骨干）與施工方聯(lián)系工作在**餐館吃過便餐，但沒有接受過包工頭的宴請，更沒有接受過一次旅游、健身、娛樂等活動安排。

3、涉及干部廉潔自律的信訪舉報情況。近年來，沒有涉及到單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的信訪舉報及案件。今年3月單位未按程序違規(guī)處置部分土地及發(fā)包辦公室裝修工程，區(qū)紀(jì)委接到群眾信訪件后進(jìn)行了調(diào)查，對違規(guī)問題進(jìn)行了處理，但經(jīng)查實未發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題。

4、建立廉政制度情況。圍繞廉政準(zhǔn)則及相關(guān)政策法規(guī)，我們以提高制度執(zhí)行力為抓手，整體規(guī)劃，增強(qiáng)制度實效性，強(qiáng)化廉政責(zé)任意識，在單位修訂完善了制度職責(zé)，從制度上加強(qiáng)反腐倡廉的約束力。一是完善了決策制度，明確了支委會、處務(wù)會、骨干會、職工會各自的權(quán)力范圍和議事規(guī)則，落實了集體決策、民主討論的原則。二是完善了財務(wù)管理制度，從支出的標(biāo)準(zhǔn)與審核、審批、報銷程序，差旅、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)招待取消賒賬及限制范圍，租車的用途與限制范圍，等等各方面進(jìn)一步加以完善，防止發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性。

通過自查自糾，對照準(zhǔn)則，我單位未發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。如無利用職務(wù)影響謀取不正當(dāng)行為;無違反公務(wù)管理, 假公濟(jì)私、化公為私的行為;無違反規(guī)定選拔干部的行為;無利用職務(wù)影響為親屬或親朋謀取利益的行為;無講排場、揮霍浪費(fèi)的行為;無脫離群眾、弄虛作假、損害公共利益的行為等。

三、常抓不懈，推進(jìn)廉政工作新發(fā)展

廉潔從政要堅持以嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)紀(jì)律為主線。下段，我們打算繼續(xù)以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭深入開展。

1、與學(xué)習(xí)宣講相結(jié)合。為了使黨員干部能知法、知紀(jì)、懂法、畏法，全面開展知法明紀(jì)大宣講活動。以《廉政準(zhǔn)則》為教本，結(jié)合廉潔自律方面的典型案件，對照《廉政準(zhǔn)則》“八個嚴(yán)禁、52個不準(zhǔn)”，深入地分析、討論，使黨員干部知道什么可為，什么不可為，增強(qiáng)教育的針對性和實效性。

2、與警示教育相結(jié)合。為了以案促教，警示違反《廉政準(zhǔn)則》的人和事，我們將組織閱讀反腐倡廉相關(guān)案例，觀看《廉政準(zhǔn)則》警示片和有關(guān)電視法制宣傳片。通過通報案例、看警示教育片、讀個別違法違紀(jì)人員懺悔書、案例剖析、說法點(diǎn)評、講廉政課等活動對全體黨員干部進(jìn)行警示教育。

3、與制度建設(shè)相結(jié)合。對照《廉政準(zhǔn)則》中所規(guī)定的“八個嚴(yán)禁、52個不準(zhǔn)”，找準(zhǔn)與本單位實際的結(jié)合點(diǎn)，制定完善相應(yīng)的具有較強(qiáng)針對性和可操作性的具體制度規(guī)定，使《廉政準(zhǔn)則》能夠在單位得到進(jìn)一步落實。將領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“52個不準(zhǔn)”的情況納入廉政檔案，實行動態(tài)監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部組織實施和執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的情況列入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，作為干部任免、獎懲的重要依據(jù)。

4、與監(jiān)督檢查相結(jié)合。在單位范圍內(nèi)，對照《廉政準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，開展對干部作風(fēng)情況進(jìn)行明察暗訪，實行通報批評、組織處理、誡勉談話等。同時，通過設(shè)立舉報電話、公布舉報信箱等措施暢通群眾投訴渠道，加大對違反《廉政準(zhǔn)則》的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反《廉政準(zhǔn)則》行為，從嚴(yán)從快查處，決不姑息遷就。進(jìn)而形成人人遵守《廉政準(zhǔn)則》、人人踐行《廉政準(zhǔn)則》的良好氛圍。

中共****支部

2011年9月

第三篇：基層團(tuán)支部工作達(dá)標(biāo)量化考核辦法

基層團(tuán)支部工作達(dá)標(biāo)量化考核辦法

一、考核對象

各基層團(tuán)支部

二、考核細(xì)則

（一）團(tuán)支部的自身建設(shè)（30分）

1、團(tuán)支部委員會班子健全，分工明確，團(tuán)支部委員會應(yīng)單獨(dú)設(shè)立團(tuán)支部書記、組織委員、宣傳委員、權(quán)益委員。（5分）

2、團(tuán)支部組織制度健全，每季度召開一次支部團(tuán)員大會，每月召開一次支部委員會，合理劃分團(tuán)小組，指導(dǎo)各團(tuán)小組每季度召開一次團(tuán)小組會，支部每季度召開一次民主生活會，組織生活正常；支部配備工作日志本，每次會議記錄翔實；支部團(tuán)員大會、支部委員會、支部民主生活會少一次扣0.5分。（5分）

3、支委成員能主動認(rèn)真地協(xié)助老師做好成員的思想政治教育和組織觀念教育工作，能夠用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在團(tuán)員中有較高威信。（5分）

4、團(tuán)支部能按時進(jìn)行民主選舉和民主評議工作，并及時表彰優(yōu)秀團(tuán)員、懲處違紀(jì)團(tuán)員。（5分）

5、團(tuán)支部能積極帶領(lǐng)支部成員完成黨團(tuán)組織交付的各項任務(wù)，能認(rèn)真做好團(tuán)員統(tǒng)計、團(tuán)費(fèi)收繳工作。（3分）

6、團(tuán)支部每學(xué)期都能根據(jù)支部每位成員的客觀情況公平、公正、公開、真實的填寫《大學(xué)生素質(zhì)拓展證書》。（2分）

7、團(tuán)支部能嚴(yán)格按照有關(guān)“推優(yōu)”程序，積極向黨組織推薦優(yōu)秀青年并協(xié)助黨組織做好青年入黨積極分子的培養(yǎng)工作和推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象工作。（5分）

（二）團(tuán)支部的理論學(xué)習(xí)（10分）

1、團(tuán)支部每學(xué)期能組織成員至少上兩次團(tuán)課，成員認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，用社會主義核心價值體系武裝自己；支部成員擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定走中國特色社會主義道路的信念；團(tuán)支部集中團(tuán)課學(xué)習(xí)少于2次記0分。（5分）

2、支部成員能認(rèn)真撰寫理論學(xué)習(xí)總結(jié)，每個團(tuán)支部每學(xué)期至少撰寫3篇，并上交系團(tuán)總支團(tuán)委備案存檔，理論學(xué)習(xí)總結(jié)少1篇扣1.5分。（5分）

（三）主題團(tuán)日活動（15分）

1、團(tuán)支部能根據(jù)上級團(tuán)委確定的主題制定切實可行的活動計劃，上交系團(tuán)總支團(tuán)委備案，并認(rèn)真組織實施；每月至少開展1次主題團(tuán)日活動，內(nèi)容充實，形式新穎，富有教育意義；主題團(tuán)日活動少1次扣1分，未開展記0分。（5分）

2、團(tuán)支部可結(jié)合實際自行設(shè)計實施有特色的品牌主題團(tuán)日活動。（5分）

3、團(tuán)支部的主題團(tuán)日活動總結(jié)全面、及時，并上交系團(tuán)總支團(tuán)委備案，少1次扣1分，未開展記0分。（5分）

（四）青年志愿者活動和大學(xué)生社會實踐活動（15分）

1、團(tuán)支部每學(xué)年至少組織3次青年志愿者活動，并積極參加學(xué)校、系團(tuán)總支安排的青年志愿者活動。（5分）

2、團(tuán)支部每學(xué)年至少能組織3次集體社會實踐活動，成員參加比例在95%以上，活動前能制定科學(xué)的實施方案，并按照方案具體實施，且富有實踐成果，如：調(diào)查報告、論文、心得體會、照片、實物等；比例減少5%扣1分，扣完為止。（5分）

3、經(jīng)過支部內(nèi)初評推薦給系團(tuán)總支團(tuán)委的實踐論文無抄襲現(xiàn)象，每學(xué)期至少3篇；少1篇扣1分。（3分）

4、團(tuán)支部社會實踐活動總結(jié)全面、及時，并上交系團(tuán)總支團(tuán)委備案。（2分）

（五）大學(xué)生文體活動（10分）

1、團(tuán)支部能積極組織豐富多彩的文體活動，豐富支部成員的課余文化生活。（5分）

2、動員支部成員參加學(xué)校、系團(tuán)總支組織的各項文體活動；積極配合學(xué)校大型活動做好觀眾的組織動員工作。（5分）

（六）學(xué)風(fēng)建設(shè)和科技創(chuàng)新工作（10分）

1、團(tuán)支部內(nèi)學(xué)習(xí)氣氛濃厚，成員學(xué)習(xí)刻苦，態(tài)度端正，無曠課、考試作弊等不良現(xiàn)象；支部成員期末考試不及格者出現(xiàn)一人次扣0.5分。（5分）

2、積極宣傳、組織同學(xué)參加上級團(tuán)組織舉辦的“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃大賽、大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)等科技創(chuàng)新活動或比賽；支部成員參與活動或比賽積極性高，并有活動成果或參賽作品。（5分）

（七）青年學(xué)生維權(quán)工作（10分）

1、團(tuán)支部能主動加強(qiáng)與系團(tuán)總支學(xué)生會維權(quán)中心和校學(xué)生會維權(quán)中心的聯(lián)系，積極宣傳系團(tuán)總支、學(xué)校的青年學(xué)生維權(quán)工作情況，熟悉并宣傳我校大學(xué)生維權(quán)熱線67781217和大學(xué)生維權(quán)信箱82453803@126.com，開展維權(quán)知識培訓(xùn)，切實提高支部成員的維權(quán)意識。（6分）

2、團(tuán)支部能切實解決或及時向上級組織反映支部成員的合理維權(quán)要求，維護(hù)成員的合法權(quán)益。（4分）

（八）附加分、扣除分

1、團(tuán)支部主動承辦系團(tuán)總支團(tuán)委組織的活動，每承辦1次加2-3分。

2、團(tuán)支部活動創(chuàng)新且有特色，并具有一定規(guī)模和影響，每舉行1次加1-2分。

3、在系團(tuán)總支活動中獲獎：集體獎加3分，個人一等獎加2分，二等獎加1分，三等獎加0.5分；在學(xué)?；顒又蝎@獎：集體獎加5分，個人一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分；在省市級活動中獲獎：集體獎加7分，個人一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分；在國家級活動中獲獎：集體獎加10分，個人一等獎加9分，二等獎加8分，三等獎加7分。

4、支部成員獲得獎學(xué)金：國家獎學(xué)金一人次2分，優(yōu)秀一等獎學(xué)金一人次1分，優(yōu)秀二等獎學(xué)金一人次0.5分，優(yōu)秀三等獎學(xué)金一人次0.3分。

5、支部活動在校外媒體上宣傳報道，每次記3分，在校團(tuán)委網(wǎng)站、校報、校廣播站、系團(tuán)總支刊上及時宣傳報道本支部活動，每次記1分，上限6分。

6、本支部個人受到各類處分，校級每人次扣5分，系團(tuán)總支每人次扣1分。

7、團(tuán)支部成員宿舍獲得星級宿舍比例一年級不低于40%，二、三年級不低于50%，五四紅旗團(tuán)支部成員宿舍獲得星級宿舍比例不得低于70%，低于比例的團(tuán)支部扣5分。

8、團(tuán)支部能組織成員按時出席系團(tuán)總支團(tuán)委召開的各項會議，積極參加學(xué)校和系團(tuán)總支團(tuán)委舉辦的各項活動，少1次扣1分。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

團(tuán)支部工作達(dá)標(biāo)考核分項進(jìn)行，積分累計，考核積分在90分以上的團(tuán)支部為“五四紅旗團(tuán)支部”，積分在70分以上（含70分）的團(tuán)支部為“達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”，積分在70分以下的團(tuán)支部為“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”?！拔逅募t旗團(tuán)支部”將給予表彰；“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”將在全校共青團(tuán)系統(tǒng)提出批評，并限期整改，凡在規(guī)定期限內(nèi)整改不力者，撤銷團(tuán)支部書記職務(wù)；各年級團(tuán)總支“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”超過25%的，撤銷團(tuán)總支書記職務(wù)；系團(tuán)總支團(tuán)委“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”超過25%的，取消本該系團(tuán)總支團(tuán)委所有評優(yōu)評先資格。教工團(tuán)支部、社團(tuán)團(tuán)支部達(dá)標(biāo)考核參照此達(dá)標(biāo)考核辦法執(zhí)行。

四、考核方式

1、學(xué)習(xí)考核辦法。系團(tuán)總支團(tuán)委要組織各團(tuán)支部認(rèn)真學(xué)習(xí)考核辦法，積累相關(guān)素材，做好迎接考核準(zhǔn)備。

2、團(tuán)支部自查。各團(tuán)支部根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我考核，并撰寫支部自查報告，上交系團(tuán)總支團(tuán)委備案。

3、系團(tuán)總支團(tuán)委考評。系團(tuán)總支團(tuán)委要在查閱原始檔案材料、聽取匯報、聽取各方面意見的基礎(chǔ)上形成綜合考評結(jié)果，評定各團(tuán)支部分?jǐn)?shù)。

4、校團(tuán)委抽查。系團(tuán)總支團(tuán)委要將考核結(jié)果及時報送校團(tuán)委，校團(tuán)委將組織專門的考核小組對基層團(tuán)支部進(jìn)行抽查，最終確定我校“五四紅旗團(tuán)支部”、“達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”、“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”。

第四篇：鄭州大學(xué)基層團(tuán)支部工作達(dá)標(biāo)量化考核辦法

鄭州大學(xué)基層團(tuán)支部工作達(dá)標(biāo)量化考核辦法（試行）

一、考核對象

各基層團(tuán)支部。

二、考核細(xì)則

（一）團(tuán)支部的自身建設(shè)（30分）

1.團(tuán)支部委員會班子健全，分工明確，團(tuán)支部委員會應(yīng)單獨(dú)設(shè)立團(tuán)支部書記、組織委員、宣傳委員、權(quán)益委員；（5分）

2.團(tuán)支部組織制度健全，每季度召開一次支部團(tuán)員大會，每月召開一次支部委員會，合理劃分團(tuán)小組，指導(dǎo)各團(tuán)小組每季度召開一次團(tuán)小組會，支部每季度召開一次民主生活會，組織生活正常；支部配備工作日志本，每次會議記錄翔實；支部團(tuán)員大會、支部委員會、支部民主生活會少一次扣0.5分；（5分）

3.支委成員能主動認(rèn)真地協(xié)助老師做好成員的思想政治教育和組織觀念教育工作，能夠用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在團(tuán)員中有較高威信；（5分）

4.團(tuán)支部能按時進(jìn)行民主選舉和民主評議工作，并及時表彰優(yōu)秀團(tuán)員、懲處違紀(jì)團(tuán)員；（5分）

5.團(tuán)支部能積極帶領(lǐng)支部成員完成黨團(tuán)組織交付的各項任務(wù)，能認(rèn)真做好團(tuán)員統(tǒng)計、團(tuán)費(fèi)收繳工作；（3分）

6.團(tuán)支部每學(xué)期都能根據(jù)支部每位成員的客觀情況公平、公正、公開、真實的填寫《大學(xué)生素質(zhì)拓展證書》；（2分）

7.團(tuán)支部能嚴(yán)格按照有關(guān)“推優(yōu)”程序，積極向黨組織推薦優(yōu)秀青年并協(xié)助黨組織做好青年入黨積極分子的培養(yǎng)工作和推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象工作。（5分）

（二）團(tuán)支部的理論學(xué)習(xí)（10分）

1.團(tuán)支部每學(xué)期能組織成員至少上兩次團(tuán)課，成員認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，用社會主義核心價值體系武裝自己；支部成員擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定走中國特色社會主義道路的信念；團(tuán)支

部集中團(tuán)課學(xué)習(xí)少于2次記0分；（5分）

2.支部成員能認(rèn)真撰寫理論學(xué)習(xí)總結(jié)，每個團(tuán)支部每學(xué)期至少撰寫3篇，并上交院系團(tuán)委備案存檔，理論學(xué)習(xí)總結(jié)少一篇扣1.5分。（5分）

（三）主題團(tuán)日活動（15分）

1.團(tuán)支部能根據(jù)上級團(tuán)委確定的主題制定切實可行的活動計劃，上交院系團(tuán)委備案，并認(rèn)真組織實施；每月至少開展一次主題團(tuán)日活動，內(nèi)容充實，形式新穎，富有教育意義；主題團(tuán)日活動少一次扣1分，未開展記0分；（5分）

2.團(tuán)支部可結(jié)合實際自行設(shè)計實施有特色的品牌主題團(tuán)日活動；（5分）

3.團(tuán)支部的主題團(tuán)日活動總結(jié)全面、及時，并上交院系團(tuán)委備案，少一次扣1分，未開展記0分。（5分）

（四）青年志愿者活動和大學(xué)生社會實踐活動（15分）

1.團(tuán)支部每學(xué)年至少組織三次青年志愿者活動，并積極參加學(xué)校、院（系）安排的青年志愿者活動；（5分）

2.團(tuán)支部每學(xué)年至少能組織三次集體社會實踐活動，成員參加比例在95%以上，活動前能制定科學(xué)的實施方案，并按照方案具體實施，且富有實踐成果，如：調(diào)查報告、論文、心得體會、照片、實物等；比例減少5%扣1分，扣完為止；（5分）

3.經(jīng)過支部內(nèi)初評推薦給院系團(tuán)委的實踐論文無抄襲現(xiàn)象，每學(xué)期至少3篇；少一篇扣1分；（3分）

4.團(tuán)支部社會實踐活動總結(jié)全面、及時，并上交院系團(tuán)委備案。（2分）

（五）大學(xué)生文體活動（10分）

1.團(tuán)支部能積極組織豐富多彩的文體活動，豐富支部會員的課余文化生活；（5分）

2.動員支部成員參加學(xué)校、院系組織的各項文體活動；積極配合學(xué)校大型活動做好觀眾的組織動員工作；（5分）

（六）學(xué)風(fēng)建設(shè)和科技創(chuàng)新工作（10分）

1.團(tuán)支部內(nèi)學(xué)習(xí)氣氛濃厚，成員學(xué)習(xí)刻苦，態(tài)度端正，無曠

課、考試作弊等不良現(xiàn)象；支部成員期末考試不及格者出現(xiàn)一人次扣0.5分；（5分）

2.積極宣傳、組織同學(xué)參加上級團(tuán)組織舉辦的“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃大賽、大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)等科技創(chuàng)新活動或比賽；支部成員參與活動或比賽積極性高，并有活動成果或參賽作品。（5分）

（七）青年學(xué)生維權(quán)工作（10分）

1.團(tuán)支部能主動加強(qiáng)與院系學(xué)生會維權(quán)中心和校學(xué)生會維權(quán)中心的聯(lián)系，積極宣傳院系、學(xué)校的青年學(xué)生維權(quán)工作情況，熟悉并宣傳我校大學(xué)生維權(quán)熱線67781217和大學(xué)生維權(quán)信箱67781217@zzu.edu.cn，開展維權(quán)知識培訓(xùn)，切實提高支部成員的維權(quán)意識；（6分）

2.團(tuán)支部能切實解決或及時向上級組織反映支部成員的合理維權(quán)要求，維護(hù)成員的合法權(quán)益。（4分）

（八）附加分、扣除分

1.團(tuán)支部主動承辦院系團(tuán)委組織的活動，每承辦一次加2-3分；

2.團(tuán)支部活動創(chuàng)新且有特色，并具有一定規(guī)模和影響，每舉行一次加1-2分；

3.在學(xué)院活動中獲獎：集體獎加3分，個人一等獎加2分，二等獎加1分，三等獎加0.5分；在學(xué)?；顒又蝎@獎：集體獎加5分，個人一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分；在省市級活動中獲獎：集體獎加7分，個人一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分；在國家級活動中獲獎：集體獎加10分，個人一等獎加9分，二等獎加8分，三等獎加7分；

4.支部成員獲得獎學(xué)金：國家獎學(xué)金一人次2分，優(yōu)秀一等獎學(xué)金一人次1分，優(yōu)秀二等獎學(xué)金一人次0.5分，優(yōu)秀三等獎學(xué)金一人次0.3分；

5.支部活動在校外媒體上宣傳報道，每次記3分，在校團(tuán)委網(wǎng)站、校報、校廣播站、院（系）刊上及時宣傳報道本支部活動，每次記1分，上限6分；

6.本支部個人受到各類處分，校級每人次扣5分，院級每人次扣1分。

7.團(tuán)支部成員宿舍獲得星級宿舍比例一年級不低于40%，二、三年級不低于50%，五四紅旗團(tuán)支部成員宿舍獲得星級宿舍比例不得低于70%，低于比例的團(tuán)支部扣5分；

8.團(tuán)支部能組織成員按時出席院系團(tuán)委召開的各項會議，積極參加學(xué)校和院系團(tuán)委舉辦的各項活動，少一次扣1分。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

團(tuán)支部工作達(dá)標(biāo)考核分項進(jìn)行，積分累計，考核積分在90分以上的團(tuán)支部為“五四紅旗團(tuán)支部”，積分在70分以上（含70分）的團(tuán)支部為“達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”，積分在70分以下的團(tuán)支部為“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”?！拔逅募t旗團(tuán)支部”將給予表彰；“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”將在全校共青團(tuán)系統(tǒng)提出批評，并限期整改，凡在規(guī)定期限內(nèi)整改不力者，撤銷團(tuán)支部書記職務(wù)；各年級團(tuán)總支“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”超過25%的，撤銷團(tuán)總支書記職務(wù)；院系團(tuán)委“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”超過25%的，取消本該院系團(tuán)委所有評優(yōu)評先資格。

教工團(tuán)支部、社團(tuán)團(tuán)支部達(dá)標(biāo)考核參照此達(dá)標(biāo)考核辦法執(zhí)行。

四、考核方式

1.學(xué)習(xí)考核辦法。院系團(tuán)委要組織各團(tuán)支部認(rèn)真學(xué)習(xí)考核辦法，積累相關(guān)素材，做好迎接考核準(zhǔn)備。

2.團(tuán)支部自查。各團(tuán)支部根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我考核，并撰寫支部自查報告，上交院系團(tuán)委備案。

3.院系團(tuán)委考評。院系團(tuán)委要在查閱原始檔案材料、聽取匯報、聽取各方面意見的基礎(chǔ)上形成綜合考評結(jié)果，評定各團(tuán)支部分?jǐn)?shù)。4.校團(tuán)委抽查。院系團(tuán)委要將考核結(jié)果及時報送校團(tuán)委，校團(tuán)委將組織專門的考核小組對基層團(tuán)支部進(jìn)行抽查，最終確定我校“五四紅旗團(tuán)支部”、“達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”、“不達(dá)標(biāo)團(tuán)支部”。

第五篇：水管單位改革調(diào)研報告

水管單位改革調(diào)研報告

一、基本情況

××水利局現(xiàn)有獨(dú)立核算單位***個，其中科級事業(yè)單位***個，企業(yè)單位1個；

現(xiàn)有正式職工20**人，其中干部***人，固定工***人，合同工1***人，集體工***人；

現(xiàn)有離退休人員***人，專業(yè)技術(shù)人員***人，其中高級工程師6人，工程師***人，初級職稱***人；

有管理運(yùn)行人員1***人，綜合經(jīng)營人員***人（包括工程局、招待所、水電站），其他***人；

有本科以上學(xué)歷***人，大專學(xué)歷***人，中專學(xué)歷***人，高中以下學(xué)歷1***人。

水管單位現(xiàn)有職工1***人，其中科級干部***人，一般干部***人，工人1***人；

專業(yè)技術(shù)人員***人。

二、主要工作職能

（一）負(fù)責(zé)《水法》、《水土保持法》、《防洪法》、《河道管理條例》等法律、法規(guī)的組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）統(tǒng)一管理全區(qū)水政水資源工作和取水許可制度的實施，負(fù)責(zé)組織水資源的調(diào)查、監(jiān)督和水資源費(fèi)的征收工作；

負(fù)責(zé)灌區(qū)用水計劃和水資源規(guī)劃及節(jié)水規(guī)劃的組織實施和節(jié)水型社會的建立。

（三）組織制訂全區(qū)水利發(fā)展規(guī)劃，主管全區(qū)河道、水庫、渠道、機(jī)井和行洪、蓄洪、河流、工程維護(hù)及工程保護(hù)區(qū)的灘涂地的綜合治理與開發(fā)。

（四）主管全區(qū)防汛、抗旱和農(nóng)田水利基本建設(shè)；

組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)全區(qū)的抗旱防汛工作。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)村人畜飲水、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水和農(nóng)村衛(wèi)生改水工作及水利社會化服務(wù)體系建設(shè)管理工作。

（六）負(fù)責(zé)地表水供水水源建設(shè)和水環(huán)境保護(hù)等工作。

（七）負(fù)責(zé)地方水電站的建設(shè)與管理。

（八）組織申請各渠道用于水利建設(shè)的各項資金，配合政府制定有關(guān)水利建設(shè)財務(wù)、投資政策及價格并組織實施；

監(jiān)督實施水利國有資產(chǎn)的保值增值。

（九）主管全區(qū)的水土保持工作。

（十）負(fù)責(zé)管理全區(qū)水利工程項目審查申報、水利科技、經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作、水利科研技術(shù)推廣工作。

（十一）負(fù)責(zé)組織規(guī)劃編制、審查、申報水利工程的勘測設(shè)計施工等。

（十二）負(fù)責(zé)水利職工隊伍建設(shè)，編制職工教育規(guī)劃和培訓(xùn)計劃。

三、存在的問題

1、各水管單位的性質(zhì)劃分尚不明晰，權(quán)責(zé)尚不明確，公益性、準(zhǔn)公益性和非公益性事務(wù)并存，單位自主權(quán)范圍有限，因而普遍缺乏利益激勵和風(fēng)險約束機(jī)制。

2、由于種種原因，使水利系統(tǒng)各事業(yè)單位人員增長過快，人員總量過剩，結(jié)構(gòu)性人才缺乏，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，管理成本高，工作效率低。

3、投入不足，公益性工程損耗和維護(hù)管理費(fèi)用沒有補(bǔ)償渠道和來源。

4、管理粗放，工程設(shè)施配套建設(shè)滯后，老化失修嚴(yán)重，效益衰減；

水價沒有按成本核定，收取困難，自身造血功能不足，部分單位經(jīng)費(fèi)困難，出現(xiàn)虧損，人員工資難以保證。

5、目前參照執(zhí)行的企業(yè)參保政策很不適應(yīng)事業(yè)單位的參保實際。

四、意見和建議

1、確定水管單位的定性并將公益性人員的工資納入財政預(yù)算

根據(jù)國家水利部《水利工程管理體制改革實施意見》，結(jié)合涼州區(qū)水利系統(tǒng)的特點(diǎn)，將水利系統(tǒng)各單位明確劃分為公益性、準(zhǔn)公益性和非公益性三類單位。對水管單位中的水庫、防汛、抗旱、水土保持、水行政執(zhí)法職能機(jī)構(gòu)定性為純公益性單位；

對既承擔(dān)公益性任務(wù)，又具有經(jīng)營性功能的水管單位定性為準(zhǔn)公益性單位；

對水利發(fā)電、城市或農(nóng)村供水的水管單位定性為非公益性單位。定性為純公益性的單位或機(jī)構(gòu)的人員定編后其工資和其它費(fèi)用納入財政預(yù)算。水利系統(tǒng)的其它單位（如電站等）非公益性單位改革后將面臨各種稅收等負(fù)擔(dān)，難以維持正常的生產(chǎn)，政府應(yīng)給予這些單位優(yōu)惠政策。

2、老職工提前退休

這次改革的一個重要環(huán)節(jié)就是競爭上崗。由于歷史的原因和各種因素造成的結(jié)果，一部分老、弱、傷、殘等職工無論在年齡、身體、文化素養(yǎng)、能力等各方面都屬于單位內(nèi)部的弱勢群體，無法與年輕職工在同一起點(diǎn)上競爭上崗。因此，這部分職工能否按照武威市事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室武市事改辦［20**］001號《關(guān)于事業(yè)單位改革試點(diǎn)中退休人員工資待遇有關(guān)問題的通知》精神提前退休。或者放寬到男年滿55周歲且工作年滿30年的干部、工人一律提前退休；

女滿50周歲的干部（或女滿48歲的工人），且工作年滿20年，經(jīng)本人申請，可提前退休，作為改革時分流人員的一種途徑。

3、定崗定編

水利系統(tǒng)的崗位編制可根據(jù)水利部和財政部20**年五月頒發(fā)的《水利工程管理單位定崗標(biāo)準(zhǔn)》(試點(diǎn))定職能、定編制、定崗位。但是我區(qū)水利系統(tǒng)多年來為政府分擔(dān)就業(yè)壓力，接納了大量的復(fù)退軍人和大中專學(xué)生，人員嚴(yán)重超編，人浮于事，給水管單位的運(yùn)行管理造成了很大壓力。政府和有關(guān)部門應(yīng)借這次改革，按照上述《定崗標(biāo)準(zhǔn)》，對水利系統(tǒng)各單位進(jìn)行全面定崗核編，并在今后適當(dāng)控制水利系統(tǒng)人員的無序膨脹，使水利系統(tǒng)逐步走上良性發(fā)展的軌道，為我區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、參保人員退休后社保部門只發(fā)給其基本養(yǎng)老金，其它補(bǔ)貼、補(bǔ)助以及參保人員亡故后其遺屬的生活困難補(bǔ)助均由單位自己補(bǔ)足，沒有真正實行參保人員的社會化管理，增加了單位的負(fù)擔(dān)，也不利于這部分人的管理。為了保障事業(yè)單位職工各項保險政策的落實，應(yīng)盡快制定出臺事業(yè)單位人員參加社會保險政策，建立適合事業(yè)單位及人員繳費(fèi)的基數(shù)依據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范參保程序，確保參保人員的醫(yī)療、工傷、失業(yè)等相關(guān)保險的落實和退休后各項費(fèi)用及參保人員亡故后其遺屬的生活困難補(bǔ)助等均由保險部門發(fā)放，實行社會化管理，從根本上解決事業(yè)單位的后顧之憂。

5、實行水務(wù)一體化

一是水務(wù)一體化是水資源特性所決定的。水是一種動態(tài)資源，無論天上水、地表水、地下水都是互相轉(zhuǎn)化、互相補(bǔ)充、循環(huán)往復(fù)的，是不可分割的有機(jī)整體。只有對資源實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理，才能更好地發(fā)揮水資源的綜合效益，更好地解決城鄉(xiāng)供水、生態(tài)用水水資源和水環(huán)境問題，實現(xiàn)人與自然的和諧共處?？陀^的水情使水資源的優(yōu)化配置不可能自然發(fā)生。優(yōu)化配置就會有機(jī)會成本，而很少有人會心甘情愿地放棄自身或本地利益。所以，必須通過法律的、經(jīng)濟(jì)的、技術(shù)的、行政的手段，對水資源進(jìn)行宏觀調(diào)控和合理分配。同時要實現(xiàn)水資源的效用最大化，必須實行水務(wù)一體化，樹立水權(quán)觀念，培育水市場，把水資源保護(hù)、開發(fā)、利用與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活水平提高有機(jī)結(jié)合起來。二是水務(wù)一體化是一次管理體制的改革。水利是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，水資源的可持續(xù)利用保證國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，水利向社會經(jīng)濟(jì)各方面提供服務(wù)。必須從水利從屬于農(nóng)業(yè)的傳統(tǒng)觀念中走出來，實行水務(wù)一體化管理是行政管理體制的改革，是職能的劃分、各種關(guān)系的整合，不能把建立水務(wù)一體化管理體制理解為水利部門在擴(kuò)大地盤和勢力范圍，充分認(rèn)識這一改革的重要性和緊迫性，從而推動水務(wù)一體化的進(jìn)程，使有限的水資源更好地為國民經(jīng)濟(jì)服務(wù)。三是水務(wù)一體化要不斷提高管水的整體功能。水務(wù)一體化是實現(xiàn)資源水利的客觀要求。要打破城鄉(xiāng)分離、部門分割、水量水質(zhì)脫節(jié)的管理模式，從而達(dá)到水資源的優(yōu)化配置，這是必然趨勢。水務(wù)一體化是科學(xué)的、是全新的水務(wù)管理理念。是符合水資源客觀規(guī)律的管理體制改革，它代表水利發(fā)展方向，必將充滿生機(jī)和活力。

6、建立改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

改革是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及相關(guān)問題較多，建議由政府牽頭，組織、人事、勞動、社保等相關(guān)部門組成改革領(lǐng)導(dǎo)小組，自上而下進(jìn)行全面改革。

20**年八月五日