第一篇：淺談怎樣加強(qiáng)水管單位的職業(yè)道德建設(shè)

淺談怎樣加強(qiáng)水管單位的職業(yè)道德建設(shè)

淺談怎樣加強(qiáng)水管單位的職業(yè)道德建設(shè)

四川省長葫灌區(qū)管理局何錫軍

（郵編：642450電話：0832-8223683）

內(nèi)容提要：主要對(duì)水管單位的職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行探討，提出怎樣把水管單位的職業(yè)道德建設(shè)落到實(shí)處。

關(guān)鍵詞：水管單位職業(yè)道德建設(shè)

正文：

《公民

道德建設(shè)實(shí)施綱要》指出：“職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。隨著現(xiàn)代社會(huì)分工的發(fā)展和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，市場競爭日趨激烈，整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求越來越高。要大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，鼓勵(lì)人們?cè)诠ぷ髦凶鲆粋€(gè)好建設(shè)者”。良好的職業(yè)道德有助于形成規(guī)范的職業(yè)行為，能夠使職工維護(hù)職業(yè)榮譽(yù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，鉆研本職業(yè)務(wù)，提高從業(yè)能力，在工作崗位上盡職盡責(zé)，這是一個(gè)單位各項(xiàng)工作順利開展的基礎(chǔ)和前提，是社會(huì)形成良好的工作秩序的基礎(chǔ)和前提。但是由于職業(yè)道德建設(shè)這種行為準(zhǔn)則的建設(shè)不像經(jīng)濟(jì)工作那樣直觀、具體，容易取得明顯的成效，在工作中，容易出現(xiàn)忽視職業(yè)道德建設(shè)，“一手比較硬，一手比較軟”的現(xiàn)象，出現(xiàn)了違背職業(yè)道德行為，再去解決和處理的治標(biāo)不治本的現(xiàn)象，在現(xiàn)實(shí)工作和生活中，“一些領(lǐng)域道德失范，拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義滋長”，“假冒偽劣、欺詐活動(dòng)成為社會(huì)公害”，以權(quán)謀私、吃拿卡要，見利主義、自私自利、冷硬橫推、門難進(jìn)、臉難看，工作拖沓，不思進(jìn)取等問題還大量存在，這些社會(huì)中存在的問題在水管單位中也還不同程度的存在，因此，加強(qiáng)水管單位職業(yè)道德建設(shè)是水管單位的一項(xiàng)長期而緊迫的任務(wù)。

綱要指出：“公民道德建設(shè)要以社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)，在公民道德建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)把這些主要內(nèi)容具體化、規(guī)范化，使之成為全體公民普遍認(rèn)同和自覺遵守的行為準(zhǔn)則”。

水利部在貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的意見中指出：“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”是水利職工職業(yè)道德的集中體現(xiàn)。它從職業(yè)理想、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)作風(fēng)等3個(gè)方面反映出職業(yè)道德的特定本質(zhì)和規(guī)律，同時(shí)又相互配合，形成一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)道德規(guī)范模式。各單位要以公民基本道德規(guī)范為依據(jù)，抓緊完善本單位各方面的具體規(guī)范。

水管單位的職業(yè)道德建設(shè)，就是要以職業(yè)道德的26字普遍規(guī)范和“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神為依據(jù)，結(jié)合水管單位自身實(shí)際，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，把職業(yè)道德的內(nèi)容具體化、規(guī)范化，把職業(yè)道德建設(shè)落到實(shí)處，抓出成效。

一、加強(qiáng)水管單位的職業(yè)道德建設(shè)，首先要加強(qiáng)宣傳和教育，樹立正確的道德觀和職業(yè)道德觀。

職業(yè)道德規(guī)范是在社會(huì)的基本道德規(guī)范的基礎(chǔ)之上產(chǎn)生的，一個(gè)人的職業(yè)道德產(chǎn)生于其基本的道德規(guī)范，因此，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，首先要加強(qiáng)對(duì)職工開展“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范的宣傳和教育，在職工中牢固樹立為人民服務(wù)為核心的社會(huì)主義道德觀，這是職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)，職業(yè)道德就是為人民服務(wù)的道德觀在職業(yè)活動(dòng)中的具體表現(xiàn)和要求，因此，要在道德觀教育基礎(chǔ)上，開展“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，和“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神的教育，并建立開展職業(yè)道德宣傳和教育的規(guī)章制度，樹立職工的正確的職業(yè)道德觀。

二、加強(qiáng)水管單位職業(yè)道德建設(shè)，要把職業(yè)道德的一般原則同水管單位的具體實(shí)踐結(jié)合起來，確立水管單位的職業(yè)道德規(guī)范，增強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性。

職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，不同的職業(yè)，由于職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)利益、職業(yè)要求的不同，在長期職業(yè)活動(dòng)基礎(chǔ)上形成的職業(yè)道德也是不同的，所以，不同的單位，職業(yè)道德也各不相同，即使是同一個(gè)單位由于工作崗位的不同，職業(yè)道德的要求也會(huì)有所區(qū)別。因此，加強(qiáng)水管單位職業(yè)道德建設(shè)，要認(rèn)真研究為人民服務(wù)的道德觀和公民道德、職業(yè)道德的一般原則與規(guī)范如何具體化為水管單位的職業(yè)道德規(guī)范，要按照《綱要》對(duì)職業(yè)道德的基本規(guī)范，結(jié)合水管單位的特點(diǎn)和工作性質(zhì)，充分聽取服務(wù)對(duì)象的意見，針對(duì)存在的問題，有的放矢，擬定切合水管單位實(shí)際的職業(yè)道德規(guī)范，這樣的職業(yè)道德規(guī)范才能既得到社會(huì)的認(rèn)為，又具有針對(duì)性，在實(shí)施過程中容易起到好的效果。

三、加強(qiáng)水管單位職業(yè)道德建設(shè)，要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，為職業(yè)道德建設(shè)提供有效的制度保障。

職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，良好的職業(yè)道德習(xí)慣的養(yǎng)成是一個(gè)長期、漸進(jìn)的過程，要靠教育，也要靠法律、政策和規(guī)章制度，離不開嚴(yán)明的規(guī)章制度，因此，要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，為職業(yè)道德建設(shè)提供制度保障，把提倡和反對(duì)，引導(dǎo)和約束，自律和他律結(jié)合起來，把思想引導(dǎo)和利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)

獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)行為的督促檢查、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，確保職業(yè)道德規(guī)范在實(shí)踐中得到落實(shí)。這就要求我們?cè)谥贫ü芾硪?guī)章和制度中，既要結(jié)合水管單位的工作的特點(diǎn)和要求，又要符合職業(yè)道德規(guī)范的要求，要把職業(yè)道德的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?yōu)橄鑼?shí)可行的崗位職責(zé)和操作規(guī)程，把職業(yè)道德規(guī)范融入到管理規(guī)章制度中去，形成職業(yè)道德和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的管理規(guī)章制度，并嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)懲，使職業(yè)道德從“軟約束”向“硬約束”的轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)其約束力、強(qiáng)制力。

四、加強(qiáng)水管單位職業(yè)道德建設(shè)，要發(fā)揮黨員和各級(jí)干部的先鋒模范作用。

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，黨員和干部的模范帶頭作用十分重要，要把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來，對(duì)黨員和各級(jí)干部高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用，要加強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)，用共產(chǎn)主義道德嚴(yán)格要求黨員。發(fā)揮各級(jí)干部的職業(yè)道德習(xí)慣的價(jià)值導(dǎo)向作用，鄧小平同志說：“群眾在對(duì)干部總是要聽其言、觀其行的”。加強(qiáng)各級(jí)干部的職業(yè)道德建設(shè)，使各級(jí)干部身體力行，以身作則的遵守職業(yè)道德規(guī)范，“其身正、不令而行，其身不正，令而不行”，有了黨員和各級(jí)干部的表率作用，職業(yè)道德建設(shè)就會(huì)收到事半功倍的效果。

五、加強(qiáng)水管單位職業(yè)道德建設(shè)，要深入開展群眾性職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)。

職業(yè)道德建設(shè)的過程，是教育和實(shí)踐相結(jié)合的過程，職業(yè)道德的目的在于規(guī)范人們的職業(yè)行為，以活動(dòng)為載體，吸引職工普遍參與是加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的重要途徑。一是要以職業(yè)道德規(guī)范為內(nèi)容開展職業(yè)道德的實(shí)踐活動(dòng)，如長葫局開展的“愛崗敬業(yè)、服務(wù)灌區(qū)、奉獻(xiàn)社會(huì)”為主題的春灌勞動(dòng)競賽等；二是要開展職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的教育和整頓活動(dòng)；三是運(yùn)用先進(jìn)典型影響帶動(dòng)群眾，運(yùn)用先進(jìn)典型的職業(yè)道德事跡、精神教育和引導(dǎo)群眾；四是要以職業(yè)道德中存在的問題作為職業(yè)道德實(shí)踐的突破點(diǎn)，增強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性，解決職業(yè)道德中存在的問題，既治本，又治標(biāo)，解決群眾關(guān)心的職業(yè)道德中存在的問題和現(xiàn)象，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，“勿心善小而不為，勿為惡小而為之”，使職業(yè)道德建設(shè)落到實(shí)處，取得成績。

六、加強(qiáng)水管單位職業(yè)道德建設(shè)，要把職業(yè)道德建設(shè)放在精神文明建設(shè)中的突出位置來抓。要把職業(yè)道德建設(shè)融入到思想政治工作中去。

思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的核心和中心環(huán)節(jié)，職業(yè)道德建設(shè)是思想道德建設(shè)的重要內(nèi)容，因此，在精神文明建設(shè)中，要把職業(yè)道德建設(shè)放在更加突出的位置，通過職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)精神文明建設(shè)的順利開展，職業(yè)道德建設(shè)不但要納入行政目標(biāo)考核和對(duì)職工個(gè)人考核，還要納入精神文明建設(shè)考核的內(nèi)容。

良好的職業(yè)道德的養(yǎng)成是一個(gè)長期、漸進(jìn)的過程，職業(yè)道德的教育離不開思想政治工作，要把職業(yè)道德的教育融入到思想政治工作中去，充分利用思想政治工作的“以情感人”、“以理服人”、“以身作則”等工作方針、方法和原則，以真誠感染人，講道理說服人、以行為作示范，使職業(yè)道德教育收到良好的效果，促使良好職業(yè)道德習(xí)慣的養(yǎng)成。

總而言之，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是水管單位思想建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，它水管單位對(duì)于良好的職業(yè)道德習(xí)慣和工作秩序的養(yǎng)成，對(duì)兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展，具有十分重要的意義。在新形勢(shì)下，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長期而緊迫的工作，一定要把它放到更加突出的位置來抓；一定要加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，使職業(yè)道德規(guī)范人人皆知，深入人心；一定要結(jié)合實(shí)際，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性；一定要把教育和管理相結(jié)合，建立健全規(guī)章制度，為職業(yè)道德建設(shè)提供制度保障；只要有扎扎實(shí)實(shí)的以上工作和黨員、干部的表率作用，水管單位就一定會(huì)形成嶄新的、優(yōu)良的職業(yè)道德風(fēng)貌。

第二篇：職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”事跡材料

職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”事跡材料

xx銀監(jiān)分局建局兩年來，樹立全新的監(jiān)管理念，以貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》教育活動(dòng)為主線，大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，重點(diǎn)從職工的職業(yè)理念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)方面加強(qiáng)建設(shè)，收到了良好的效果，受到上級(jí)的充分肯定。XX年、XX連續(xù)兩年被甘肅銀監(jiān)局考核為a級(jí)單位、評(píng)為先進(jìn)集體；XX被銀監(jiān)會(huì)表彰為“文明單位”；被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。

一、選準(zhǔn)載體，營造文明履職的氛圍

分局黨委把“文明創(chuàng)建”作為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的重要載體，廣泛開展活動(dòng)，實(shí)踐主題教育。

提升職業(yè)道德境界。分局黨委以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持以文明創(chuàng)建引領(lǐng)職業(yè)道德建設(shè)，提出“以人為本、求實(shí)創(chuàng)新、科學(xué)監(jiān)管、勤奮有為”的工作原則，從加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè)入手，經(jīng)常性開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范以崇高的職業(yè)理想、良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)責(zé)任心帶動(dòng)人、影響人，班子成員帶頭到基層調(diào)查研究、撰寫理論研討文章、精心指導(dǎo)工作，分局職工兩年來共采寫各類文章（信息）400余篇，被各級(jí)刊用40多篇，其中有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)的文章12篇，一個(gè)宣傳、學(xué)習(xí)、實(shí)踐職業(yè)道德的氛圍全面形成。

彰顯文化建設(shè)魅力。為營造有利于司職履職的文化氛圍，分局把“四四六三”、廉政文化、勵(lì)志格言，制作成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應(yīng)；在分局“xx監(jiān)管在線”網(wǎng)站，開辟了《職業(yè)道德建設(shè)》等31個(gè)欄目，使之成為文明行政的宣傳窗口；同當(dāng)?shù)厝诵袇f(xié)商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動(dòng)室”，共同舉辦了“慶元宵佳節(jié)文藝聯(lián)歡”和職工運(yùn)動(dòng)會(huì)；舉辦“黨旗下的風(fēng)采”等文藝聯(lián)歡會(huì)；分局團(tuán)委積極組織參加省局先進(jìn)性教育演講比賽并獲二等獎(jiǎng)；“四法”知識(shí)競賽獲三等獎(jiǎng)。

倡導(dǎo)博愛奉獻(xiàn)精神。以愛心救助活動(dòng)提高職工博愛、奉獻(xiàn)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持勤儉建局方針，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙做起，積極踐行創(chuàng)建節(jié)約型分局方略。XX年建局之日，分局不搞慶典，將節(jié)約的資金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，資助45名失學(xué)兒童重返校園；分局為家庭困難臨時(shí)工王娟治病捐款5700元。分局黨委始終堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人的思想政治工作原則，堅(jiān)持做到職工有病住院主動(dòng)看望，紅白喜事主動(dòng)協(xié)辦等“五個(gè)主動(dòng)”，職工生日會(huì)得到工會(huì)精心準(zhǔn)備的一張生日賀卡和蛋糕，并為職工建立了健康檔案。這些充滿人性化的關(guān)愛，展示出了親情文化魅力，極大地增強(qiáng)了全局職工的凝聚力和向心力。

二、建章立制，搭建職業(yè)道德建設(shè)平臺(tái)

建立長效機(jī)制。職業(yè)道德的推行必須要用強(qiáng)有力的制度作保證，以制度為約束的職業(yè)道德，將是理性的、長效的。建局伊始，分局就把建立一套科學(xué)合理且行之有效的規(guī)章制度，作為高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，變抽象管理為具體管理。先后制定下發(fā)了包括樹立良好職業(yè)形象、加強(qiáng)職業(yè)道德教育培訓(xùn)和規(guī)范職業(yè)道德行為為主要內(nèi)容等40多項(xiàng)內(nèi)部管理制度。編印了內(nèi)含七個(gè)方面共33條的《職工行為規(guī)范手冊(cè)》。這些規(guī)章制度的建立，把監(jiān)管人員的執(zhí)法行為納入了制度化、規(guī)范化的管理軌道，使職業(yè)道德建設(shè)由一個(gè)空洞的名詞變?yōu)榫唧w的管理手段。

實(shí)行責(zé)任制。結(jié)合實(shí)際，制定了《分局目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，把職業(yè)道德建設(shè)納入目標(biāo)管理，同布置、同檢查、同考核、同評(píng)比。各科室、監(jiān)管辦事處根據(jù)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合部門工作再分解目標(biāo)任務(wù)，將目標(biāo)考核同績效工資掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)，使每一個(gè)員工的行為有職業(yè)準(zhǔn)則，業(yè)務(wù)有崗位責(zé)任，服務(wù)有文明公約，語言有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

開展“制度落實(shí)年”活動(dòng)。結(jié)合“三定”工作的落實(shí)，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責(zé)匯編》，把崗位職責(zé)裝框上墻，使各崗位人員職責(zé)清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問題。同時(shí)啟動(dòng)了“創(chuàng)建在崗位”的職業(yè)文明創(chuàng)建活動(dòng)，制作了“五項(xiàng)承諾”的桌前牌即：不讓?shí)徫宦氊?zé)和工作任務(wù)在自己手中延誤；不讓各種差錯(cuò)在自己手中出現(xiàn)；不讓規(guī)章制度在自己這里失效；不讓服務(wù)對(duì)象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這里受影響。有關(guān)部門經(jīng)常對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、文明行為和“五項(xiàng)承諾”進(jìn)行檢查督促，保證了“制度落實(shí)年”活動(dòng)的有效開展，培養(yǎng)了職工文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭先創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)道德。

三、管教結(jié)合，提高監(jiān)管隊(duì)伍的素質(zhì)

進(jìn)行宗旨教育。全心全意為人民服務(wù)是職業(yè)道德的核心和精髓，分局抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，<蓮山課 件 >大張旗鼓地倡導(dǎo)為人民服務(wù)的道德觀，強(qiáng)化“六觀”教育，開展了“十個(gè)一”的主題實(shí)踐活動(dòng)，組織黨員干部進(jìn)行“新時(shí)期共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)”的“三省三問”大討論，適時(shí)進(jìn)行“xxxx”的學(xué)習(xí)教育，培養(yǎng)了職工“愛國守法、明禮誠信、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的職業(yè)品格，提高了職工的道德素養(yǎng)。

強(qiáng)化技能培訓(xùn)。按照建設(shè)“五型”干部的要求，把加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作提高到事關(guān)監(jiān)管事業(yè)興衰的戰(zhàn)略高度來抓。兩年來，分局共舉辦各類培訓(xùn)班17期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)743人（次）；推薦參加上級(jí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)（檢查）37期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)179人（次），建立了培訓(xùn)檔案64份；給職工購買了《自動(dòng)自發(fā)》、《沒有任何借口》等勵(lì)志類圖書；邀請(qǐng)商業(yè)銀行高管人員講授股改后資本預(yù)算管理課題等；邀請(qǐng)省局和政府辦公室文秘人員講授應(yīng)用文寫作知識(shí)，使職工的寫作技能普遍提高。制定實(shí)施了《職工教育培訓(xùn)規(guī)定》，全局目前大專以上人員占比達(dá)到90.77%，一個(gè)人人學(xué)習(xí)、事事學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣全面形成。

敲響心中的警鐘。制定了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》具體意見，在分局“監(jiān)管在線”上開通廉政網(wǎng)頁，組織職工觀看典型案例光盤4次；辦學(xué)習(xí)《綱要》專欄2期，黨委書記、紀(jì)委書記給黨員上廉政黨課2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書共28份；開展了工作人員違規(guī)貸款、經(jīng)商辦企業(yè)和入股信用社的“三項(xiàng)清理”工作；推行黨（政）務(wù)公開，設(shè)置“局長信箱”，公布監(jiān)督電話，建立局長接待日、聯(lián)系點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度；通過“行業(yè)作風(fēng)監(jiān)督卡”等措施，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，有效地推進(jìn)了行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，XX年在向社會(huì)各方面的問卷調(diào)查中，滿意率達(dá)到100%。僅XX年先后接受銀監(jiān)會(huì)紀(jì)委、省局紀(jì)委監(jiān)察室以及xx市紀(jì)委對(duì)分局黨風(fēng)廉政建設(shè)大型工作檢查4次，均受到了一致好評(píng)。

第三篇：職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報(bào)材料

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

--鈦冶煉廠職業(yè)道德十佳標(biāo)兵單位申報(bào)材料

攀鋼集團(tuán)鈦業(yè)有限責(zé)任公司鈦冶煉廠自成立以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)?三個(gè)代表?重要思想和黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，以《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為準(zhǔn)繩，把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，深入廣泛地開展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，大力加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，不斷促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

鈦冶煉廠成立于2005年，主要利用攀西地區(qū)豐富的鈦礦資源生產(chǎn)鈦渣，為鈦產(chǎn)業(yè)的下游企業(yè)鈦白粉、海綿鈦生產(chǎn)廠提供優(yōu)質(zhì)鈦原料，該廠18萬噸/年鈦渣項(xiàng)目分兩期建設(shè)，一期建設(shè)了一座年產(chǎn)6萬噸鈦渣的大型電爐，于2006年投產(chǎn)，二期建設(shè)了兩座同等規(guī)模的電爐，兩座電爐均于2010年投入試生產(chǎn)。成立6年時(shí)間里，鈦冶煉廠在國內(nèi)外毫無經(jīng)驗(yàn)可以借鑒的情況下，經(jīng)過科技攻關(guān)、工藝摸索和技術(shù)革新，形成了具有攀鋼自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?大型電爐采用自焙電極粉礦直接入爐冶煉鈦渣?的成套工程化技術(shù)，填補(bǔ)了國內(nèi)大型電爐鈦渣冶煉技術(shù)的空白。隨著鈦冶煉廠18萬噸/年鈦渣項(xiàng)目的全面建成投產(chǎn)，攀鋼已經(jīng)成為中國高品質(zhì)富鈦料市場的主要供應(yīng)商。目前，該廠擁有職工465人，擁有學(xué)士以上學(xué)位66人，高級(jí)職稱9人，中級(jí)職稱20人，其中青工占職工總?cè)藬?shù)的57%，青工中大部分為近幾年新分高校畢業(yè)生，這是一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。該廠深刻意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義，始終把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為幫助職工實(shí)現(xiàn)價(jià)值、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、樹立企業(yè)良好形象的重點(diǎn)抓好抓實(shí)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障

長期以來，鈦冶煉廠高度重視職業(yè)道德建設(shè)，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業(yè)道德建設(shè)的基本組織網(wǎng)絡(luò)。首先，成立了職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠黨委書記任組長，其他廠領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各車間、科室負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)討論和決策有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)中的重大問題，制定有關(guān)規(guī)章和計(jì)劃措施，督促各項(xiàng)任務(wù)的完成。其次，由黨委、工會(huì)、團(tuán)委、辦公室等職能科室人員組成工作小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，如組織職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調(diào)查、建立職業(yè)道德檔案等。第三，由廠紀(jì)委成員員組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)道德建設(shè)工作開展情況，提出意見，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)順利開展。這三個(gè)小組互相銜接、互為支撐。經(jīng)過不斷完善，鈦冶煉廠基本形成了與職業(yè)道德建設(shè)計(jì)劃相匹配的制度體系。同時(shí)，加大激勵(lì)的力度，做到教育有計(jì)劃、執(zhí)行有制度、監(jiān)督有措施、檢查有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲分明，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障。

二、抓好普法教育，提高職工法制意識(shí)

實(shí)踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此鈦冶煉廠以提高員工素質(zhì)作為切入點(diǎn)，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護(hù)法的公民，鼓勵(lì)員工自覺維護(hù)社會(huì)治安秩序。該廠通過對(duì)員工進(jìn)行思想道德教育，不斷增強(qiáng)員工的法制道德觀念，提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，達(dá)到有效預(yù)防和減少犯罪的目的。該廠一是聘請(qǐng)了相關(guān)法律專家對(duì)員工進(jìn)行了《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規(guī)知識(shí)的解讀和指導(dǎo)，堅(jiān)持?周五學(xué)法日?制度，每個(gè)星期五由廠部或科室、車間組織職工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，廠職業(yè)道德建設(shè)工作小組不定期對(duì)各單位學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格把關(guān)，督促學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)取得效果。同時(shí)，通過內(nèi)部刊物《鈦冶煉簡報(bào)》打印下發(fā)了法律知識(shí)宣傳材料，并每年都舉辦法律知識(shí)和安全知識(shí)等競賽活動(dòng)。二是專門成立了法制培訓(xùn)基地。該廠黨委緊緊圍繞構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的懲治和預(yù)防腐敗體系，以加強(qiáng)黨性黨紀(jì)教育為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中央關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，通過組織中層以上干部集中觀看倡廉電視錄像、讀反腐倡廉書籍并撰寫心得體會(huì)、組織 ?廉內(nèi)助?參觀等活動(dòng)，抓好了黨風(fēng)廉政建

設(shè)和反腐倡廉工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者廉潔自律和依法經(jīng)營意識(shí)。對(duì)管理人員和財(cái)務(wù)、供應(yīng)、銷售業(yè)務(wù)人員，每年集中進(jìn)行法制培訓(xùn)2—3次，使業(yè)務(wù)人員學(xué)法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極大地增強(qiáng)了全體干部員工的法制觀念和法律意識(shí)，也提高了公司領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事，依法管理的政策理論水平，從而為企業(yè)搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。自成立以來，該廠無一例侵犯職工權(quán)益的案件發(fā)生，連續(xù)五年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和群體事件，在社會(huì)上樹立了良好的企業(yè)形象。

三、深化職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、崗位貢獻(xiàn)

愛崗敬業(yè)是作為企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)不僅有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，也有利于職工自身價(jià)值的體現(xiàn)。針對(duì)近幾年新分高校畢業(yè)生多的實(shí)際，鈦冶煉廠以抓好新員工的入廠教育為切入點(diǎn)，通過開展?三講?活動(dòng)——既講形勢(shì)和任務(wù)，也講和諧與快樂；既講鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)，也講人生的小規(guī)劃；既講無私奉獻(xiàn)，也講自我實(shí)現(xiàn)，激發(fā)職工崗位成才、崗位貢獻(xiàn)的熱情。該廠以?不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)?鞭策職工，引導(dǎo)職工在立足崗位做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢，搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠冶煉車間主任劉峰，每天從辦公樓到車間的各個(gè)崗位指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)，巡視檢查設(shè)備，粗略計(jì)算他每天在生產(chǎn)現(xiàn)場所走的路就達(dá)4公里多。該廠冶煉車間冶煉乙班爐長張超，始終堅(jiān)持?我的崗位我負(fù)責(zé)、我的崗位你放心?的原則，先后創(chuàng)造了?帶渣冶煉?等多項(xiàng)先進(jìn)操作法，帶領(lǐng)班組職工實(shí)施技改項(xiàng)目近百項(xiàng)，為鈦渣產(chǎn)量逐年攀高、為促進(jìn)攀鋼打造?中國第一鈦?做出了積極的貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)民主管理，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系

每項(xiàng)政策出臺(tái)前先問問職工怎么看，每個(gè)月進(jìn)行一次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，每季度在職工群眾中廣泛征詢一次對(duì)科級(jí)干部的意見……這些已經(jīng)成為鈦冶煉

廠的慣例。鈦冶煉廠始終堅(jiān)持把加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，以此凝聚職工力量為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠堅(jiān)持、完善和發(fā)展平等協(xié)商、簽訂集體合同制。在實(shí)施過程中，鈦冶煉廠工會(huì)實(shí)行全民會(huì)員制度，在全廠職工中執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，每一位入廠的職工均要認(rèn)真簽訂《勞動(dòng)用工合同》，依法規(guī)范、有效履行了合同（協(xié)議）的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，勞動(dòng)合同簽約率達(dá)100%，職工參加社會(huì)保險(xiǎn)率達(dá)100%，其中參加工傷保險(xiǎn)率達(dá)100%。而在職工利益分配方面，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，做到職工工資福利發(fā)放準(zhǔn)時(shí)、公開、透明，科學(xué)做好崗位測評(píng)，按時(shí)足額交納職工的住房保障金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，依法發(fā)放加班工資，早班夜班有津貼，伙食有補(bǔ)助，高溫發(fā)放防暑降溫費(fèi)，冬天發(fā)放烤火費(fèi)等以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

五、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的道德風(fēng)尚

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)能夠長盛不衰的根本所在，為了培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，鈦冶煉廠圍繞不同時(shí)期的主要任務(wù)，通過《鈦冶簡報(bào)》、《星期五宣傳》等大力宣傳攀鋼凈勝以及鈦業(yè)公司?卓越?核心價(jià)值理念體系，從宣傳教育上促進(jìn)員工理解和認(rèn)同攀鋼、認(rèn)同鈦業(yè)的文化，從而增強(qiáng)職工的歸屬感，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，營造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。在保持集團(tuán)級(jí)文明單位標(biāo)兵的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持高起點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，開展精神文明創(chuàng)建工作。多年來，該廠堅(jiān)持開展豐富多彩的演講賽、歌詠比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等員工喜聞樂見的活動(dòng)。為了職工的身心健康，建立了鈦冶煉廠圖書室，購買了大批技術(shù)和文藝書籍供職工閱讀，投資數(shù)萬元，購買了健身器材，修建了職工籃球場等，既豐富了職工的文化生活，又強(qiáng)健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。根據(jù)各個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)任務(wù)，該廠還組織職工形成生產(chǎn)突擊隊(duì)開展義務(wù)勞動(dòng)，活動(dòng)中職工們奮勇爭先，無私奉獻(xiàn)，為企業(yè)降本增效貢獻(xiàn)了一份力量。

該廠還堅(jiān)持加強(qiáng)職工主人翁意識(shí)教育，以?當(dāng)好工廠的主人，做好社會(huì)的主人?為重點(diǎn)，引導(dǎo)職工在崗位上發(fā)揮所長，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的同時(shí)，更

好做一名合格、對(duì)社會(huì)有益的公民。該廠通過組織職工參加社會(huì)志愿者活動(dòng)、參與攀枝花市?除陋習(xí)、樹新風(fēng)進(jìn)企業(yè)?集中整治?四亂?活動(dòng)、參與爭做?‘除陋習(xí)、樹新風(fēng)’優(yōu)秀職工?和?保護(hù)環(huán)境、建設(shè)生態(tài)城鄉(xiāng)優(yōu)秀志愿者?活動(dòng)、號(hào)召職工為格薩拉中心校圖書室募捐書籍、玩具和錢款等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的社會(huì)責(zé)任感。近年來，該廠共組織職工參加志愿者活動(dòng)10余次，為格薩拉中心校募得書記300多本，涌現(xiàn)出了攀鋼集團(tuán)公司見義勇為先進(jìn)集體—鈦冶煉廠經(jīng)警班，在企業(yè)中營造了和諧向上的良好氛圍。

六、強(qiáng)化培訓(xùn)，典型引路，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍

鈦冶煉廠結(jié)合企業(yè)實(shí)際和企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，堅(jiān)持開展?三培養(yǎng)?活動(dòng)，即：把技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)管理骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)業(yè)務(wù)尖子和生產(chǎn)管理骨干，把多名黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干。該廠通過崗位練兵、技術(shù)比武、?創(chuàng)先爭優(yōu)最佳實(shí)踐者?活動(dòng)、?創(chuàng)先爭優(yōu)定崗領(lǐng)責(zé)? 活動(dòng)、班組長培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等載體活動(dòng)，為職工成長成才搭建了很好的平臺(tái)，培養(yǎng)了一支業(yè)務(wù)精、技術(shù)強(qiáng)、素質(zhì)高的人才隊(duì)伍，涌現(xiàn)出了中央企業(yè)先進(jìn)職工標(biāo)兵—?jiǎng)⒎?、中央企業(yè)杰出青年崗位能手—葉良軍、攀枝花市?十佳技術(shù)能手?—張超等一大批先進(jìn)人物代表。

各行各業(yè)的先進(jìn)人物特別是本單位的先進(jìn)人物，是實(shí)踐職業(yè)道德的道德楷模。鈦冶煉廠注重發(fā)揮榜樣的力量，了開展?典型引路，先進(jìn)人物樹旗幟?活動(dòng)，通過召開先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等形式大力宣傳先進(jìn)人物顧全大局、愛崗敬業(yè)、積極工作、樂于奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取等精神，引導(dǎo)廣大黨員干部和職工?學(xué)習(xí)身邊人、干好當(dāng)前事?，讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的崇高精神，有力地推動(dòng)了該廠職業(yè)道德建設(shè)的不斷深入。在鈦冶煉廠，愛國主義、集體主義思想日益深入人心，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)已經(jīng)成為廣大員工的自覺行動(dòng)，職工道德風(fēng)尚發(fā)生了可喜變化。

通過加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)了鈦冶煉廠和諧、健康發(fā)展，樹立了良好的企

業(yè)形象，各種榮譽(yù)也紛至沓來，鈦冶煉廠先后被評(píng)為攀鋼集團(tuán)公司先進(jìn)集體、鈦業(yè)公司先進(jìn)集體、先進(jìn)黨委，2011年7月份，攀枝花市委授予了鈦冶煉廠黨委?先進(jìn)基層黨組織?的榮譽(yù)稱號(hào)。成績的取得，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷分是不開的。在今后的工作中，鈦冶煉廠將繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，持之以恒，勇于創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，不斷探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，把蘊(yùn)藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)業(yè)激情引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，并凝聚起來，使之成為企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動(dòng)力。

第四篇：市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報(bào)材料

漯河市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報(bào)材料

****化工有限公司

職業(yè)道德建設(shè)事跡材料

近年來，****化工有限公司認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會(huì)精神，帶領(lǐng)公司職工深入學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，堅(jiān)持物質(zhì)文明、精神文明和政治文明一起抓，在漯河

市改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中取得了一些成績。同時(shí)，在公司全體員工的努力工作下，職業(yè)道德建設(shè)工作蓬勃開展，公司步入了健康發(fā)展的快車道。

一、企業(yè)基本情況

****化工有限公司（以下簡稱潁青化工），是以化學(xué)肥料生產(chǎn)、熱電供應(yīng)為主，兼有甲醇、甲醛等多種化工產(chǎn)品的綜合性化工企業(yè)。

**化工的前身是臨潁縣化肥廠，原創(chuàng)：http://004km.cn/2003年，按照省市縣產(chǎn)權(quán)制度改革的有關(guān)精神，進(jìn)行了企業(yè)改制，現(xiàn)已成為擁有固定資產(chǎn)2億元、員工1200余名的股份制企業(yè)。公司主要生產(chǎn)裝置能力為：年產(chǎn)12萬噸合成氨、15萬噸尿素、18萬噸碳銨、4萬噸甲醛、2萬噸甲醇以及2×6000千瓦熱電機(jī)組，具有合成氨聯(lián)產(chǎn)尿素、熱電、甲醇的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。

公司曾先后榮獲全國化工思想政治工作先進(jìn)單位、河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、河南省重合同守信用企業(yè)、中國工商銀行河南省分行AA級(jí)信用企業(yè)、河南省化工行業(yè)五面旗幟之一，是2004河南省優(yōu)秀民營企業(yè)、漯河市“重點(diǎn)工業(yè)300億振興計(jì)劃”先進(jìn)單位、臨潁縣特殊貢獻(xiàn)企業(yè)。

公司于2004年順利通過了ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證。主導(dǎo)產(chǎn)品“潁青”牌尿素榮獲河南省重點(diǎn)保護(hù)產(chǎn)品、河南省免檢產(chǎn)品，暢銷河南、廣東、廣西、湖南、湖北、上海等全國20多個(gè)省市。

公司歷經(jīng)30多年的技術(shù)創(chuàng)新和壯大發(fā)展，生產(chǎn)裝置達(dá)到了較高的運(yùn)行水平，關(guān)鍵設(shè)備采用了先進(jìn)節(jié)能和專利技術(shù)。例如：雙甲新工藝、膜回收技術(shù)、吹風(fēng)氣回收、新型水膜除塵及尿素深度水解技術(shù)、煙道氣凈除塵環(huán)保節(jié)能技術(shù)等。一系列的技術(shù)革新和力量整合，特別是公司合成氨聯(lián)電、聯(lián)醇、聯(lián)產(chǎn)尿素等良性發(fā)展優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)發(fā)展前景更為廣闊明朗，凸顯出了蓄勢(shì)騰飛的強(qiáng)勁勢(shì)頭。

二、以人為本，抓好普法教育、思想道德教育工作。

多年的工作實(shí)踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，提高員工素質(zhì)，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護(hù)法的公民，鼓勵(lì)員工自覺維護(hù)社會(huì)治安秩序，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行思想道德教育，不斷增強(qiáng)員工的法制道德觀念，提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，有效地預(yù)防和減少犯罪。2005年以來，我們一是聘請(qǐng)了縣司法局兩名律師為企業(yè)的常年法律顧問，讓員工集中學(xué)習(xí)了《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規(guī)知識(shí)，堅(jiān)持周二、周五學(xué)習(xí)和督查制度，嚴(yán)格把關(guān)，督促學(xué)習(xí)。同時(shí)，打印下發(fā)了法律知識(shí)復(fù)習(xí)提綱，對(duì)全員進(jìn)行了法律、法規(guī)知識(shí)考試驗(yàn)收，對(duì)前十名進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)后十名進(jìn)行了處罰。并于今年8月分份舉辦了法律知識(shí)和安全知識(shí)競賽活動(dòng)。二是專門成立了法制培訓(xùn)基地，組織中層副職以上干部集中收看了倡廉電視錄像。對(duì)管理人員和財(cái)務(wù)、供應(yīng)、銷售業(yè)務(wù)人員，每年集中進(jìn)行法制培訓(xùn)2—3次，培訓(xùn)人數(shù)400余人次，使業(yè)務(wù)人員學(xué)法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極大地增強(qiáng)了全體干部員工的法制觀念和法律意識(shí)，也提高了公司領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事，依法管理的政策理論水平。全年無一例違法犯罪案件和侵犯職工權(quán)益的案件發(fā)生。歷年來，潁青化工在各項(xiàng)決策和各項(xiàng)制度的制定上，都反復(fù)比對(duì)國家的政策、法規(guī)，若無違背，方下達(dá)實(shí)施，從上到下都有效地避免和杜絕了違法事件的發(fā)生。從而為企業(yè)搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。三是專門設(shè)立了“支農(nóng)”宣傳車和服務(wù)車，積極幫助農(nóng)民朋友，了解化肥的正確施肥方法和相關(guān)知識(shí)，有力支援了“三農(nóng)”，服務(wù)了人民群眾，樹立了良好的企業(yè)形象。

三、培育企業(yè)文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風(fēng)尚。

潁青化工之所以歷經(jīng)三十余年長盛不衰，與公司歷任黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子親自倡導(dǎo)和親手培育的企業(yè)文化密不可分。為了培育優(yōu)秀企業(yè)文化，公司黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層，圍繞不同時(shí)期的主要任務(wù)，開展了豐富多彩的讀書演講賽、歌詠比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等員工喜聞樂見的活動(dòng)。多年來，為了職工的身心健康，潁青化工投資30萬元，建起了職工文體活動(dòng)中心。今年，又投資數(shù)萬元，新購買了十套健身器材。今年8月份在全公司開展義務(wù)撿二煤活動(dòng)，職工們奮勇爭先，無私奉獻(xiàn)，為企業(yè)降本增效貢獻(xiàn)了一份力量。同時(shí)積極舉辦歌詠比賽、文藝匯演等多項(xiàng)活動(dòng)，擴(kuò)建和充實(shí)了職工文化活動(dòng)中

第五篇：基層水管單位達(dá)標(biāo)考核辦法

基層水管單位達(dá)標(biāo)考核辦法

(試行)

第一條

為加強(qiáng)我市水利工程管理，推進(jìn)管理規(guī)范化、制度化建設(shè)，科學(xué)評(píng)價(jià)水利工程管理水平，保障工程安全，充分發(fā)揮工程效益和社會(huì)效益，根據(jù)水利部《水利工程管理考核辦法》，結(jié)合我市基層水管單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、水庫、泵站、供水規(guī)模在千噸以上的農(nóng)村飲水集中式供水工程、縣級(jí)管轄的各級(jí)河道堤防（涵閘）工程管理單位。

第三條

本辦法考核的對(duì)象是鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站和經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的水利工程管理單位，重點(diǎn)考核水管單位的管理工作，包括組織管理、工程及運(yùn)行管理、安全管理、經(jīng)濟(jì)管理等。

第四條

考核工作按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行?？h（市、區(qū)）水利（務(wù)）局負(fù)責(zé)所管轄的水管單位達(dá)標(biāo)管理初步考核工作，孝感市水利局負(fù)責(zé)復(fù)核認(rèn)定工作。

第五條 基層水管單位考核，按工程類別分別執(zhí)行《河道堤防（含水閘）基層管理單位達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《水庫管理單位達(dá)標(biāo)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》、《泵站工程管理單位達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)村飲水安全工程管理單位達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》及《鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理站達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》。

第六條 考核工作分水管單位自檢申報(bào)、縣（市、區(qū)）水利（務(wù)）局初步考核、市水行政主管部門復(fù)核驗(yàn)收三個(gè)階段。

第七條 向縣級(jí)水行政主管部門申報(bào)考核時(shí)，應(yīng)提供如下申報(bào)材料：

1、水管單位達(dá)標(biāo)驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告；

2、水管單位自檢報(bào)告（包括單位概況、運(yùn)行管理情況、管理經(jīng)驗(yàn)及取得的成績、自檢評(píng)分情況等）。

第八條 向市水利局遞交的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收申報(bào)材料應(yīng)包括：

1、縣級(jí)水行政主管部門申報(bào)文件（含初步考核意見）；

2、縣級(jí)水行政主管部門初檢報(bào)告（包括單位概況、運(yùn)行管理情況、管理經(jīng)驗(yàn)及取得的成績、初檢評(píng)分情況等）。

第九條 申報(bào)市水利局復(fù)核驗(yàn)收的，需具備以下條件：

1、管理單位制度健全，管理設(shè)施完備，辦公環(huán)境整潔優(yōu)美；

2、工程運(yùn)轉(zhuǎn)正常，在防汛抗旱調(diào)度管理中，發(fā)揮了工程效益，三年內(nèi)未發(fā)生安全事故；

3、管理人員結(jié)構(gòu)合理，有一定的專業(yè)技能。管理經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位率高；

4、通過縣級(jí)水行政主管部門初步考核驗(yàn)收且初驗(yàn)得分在同類單位中居前三名。

第十條 考核等次分為達(dá)標(biāo)管理合格單位和達(dá)標(biāo)管理先進(jìn)單位兩個(gè)層級(jí)。第十一條 考核實(shí)行百分制。縣級(jí)水行政主管部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)基層水管單位進(jìn)行量化打分，并根據(jù)打分結(jié)果向市水利局推薦得分居前二名的水管單位（按工程分類）（水閘管理單位納入堤防管理之列）。由市水利局組織進(jìn)行復(fù)核驗(yàn)收，每年選取考核成績的前二名（按工程分類）予以表彰并命名為達(dá)標(biāo)管理先進(jìn)單位，其余的命名為達(dá)標(biāo)管理合格單位。達(dá)標(biāo)管理合格單位考核結(jié)果總分應(yīng)達(dá)到70分（含）以上，且每單項(xiàng)考核得分均不低于該項(xiàng)總分的65%。

第十二條 市水利局考核驗(yàn)收時(shí)，根據(jù)工程類別，由分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位（科室）負(fù)責(zé)人組成復(fù)核專班，負(fù)責(zé)基層水管單位最終達(dá)標(biāo)考核認(rèn)定工作。

第十三條 通過市水利局最終認(rèn)定的達(dá)標(biāo)管理單位，市水利局將予以通報(bào)表彰，頒發(fā)證書和標(biāo)牌，并對(duì)其中的達(dá)標(biāo)管理先進(jìn)單位給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 已確定為市級(jí)達(dá)標(biāo)管理單位的水管單位，在工程遇標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)水旱災(zāi)情時(shí)不能正常調(diào)度運(yùn)行或發(fā)生重大險(xiǎn)情或出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，取消其達(dá)標(biāo)單位稱號(hào)，收回標(biāo)牌和證書。

第十五條 水管單位應(yīng)加強(qiáng)日常管理，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每年進(jìn)行自檢，并將自檢結(jié)果報(bào)縣級(jí)水行政主管部門?？h級(jí)水行政主管部門應(yīng)及時(shí)組織考核，積極向市水利局推薦達(dá)標(biāo)候選單位，并將考核結(jié)果反饋水管單位，水管單位應(yīng)采取相應(yīng) 措施，加強(qiáng)整改，努力提高管理水平。

第十六條 各縣（市區(qū)）應(yīng)將基層水管單位達(dá)標(biāo)管理工作納入到目標(biāo)考核，督促各水管單位加強(qiáng)管理，并將達(dá)標(biāo)評(píng)定結(jié)果與水管單位經(jīng)費(fèi)撥付、負(fù)責(zé)人職務(wù)晉升等掛鉤。市水利局將把各縣市區(qū)基層水管單位達(dá)標(biāo)考核情況進(jìn)行通報(bào)，并將考核結(jié)果作為縣市區(qū)評(píng)先的重要內(nèi)容。

第十七條

本辦法由市水利局辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二0一0年六月二十八日