非公有制企業(yè)黨建工作指導員管理辦法

第一章

總則

第一條

為加強對我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導員的作用，增強工作的科學性、實效性，根據《黨章》和市、區(qū)委有關文件精神，結合實際，制定本《辦法》。

第二條

選派黨員干部擔任非公有制企業(yè)黨建工作指導員的目的是為了全面提升我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動方式，夯實黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，進一步落實“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項任務，促進非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

第二章

職責任務

第三條

黨建工作指導員要結合企業(yè)工作實際，制定科學的黨建工作計劃和工作目標。

第四條

宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅持正確的生產經營方向和事業(yè)發(fā)展方向。

第五條

堅持指導與服務相結合，關心企業(yè)發(fā)展，深入調查研究，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急、幫企業(yè)所需，積極為企業(yè)做大做強出謀獻策,積極協調解決企業(yè)生產經營中遇到的困難和問題。

第六條

按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，指導和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來。加強黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第七條

結合企業(yè)的特點，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，指導企業(yè)開展爭創(chuàng)“雙強六好”企業(yè)黨組織活動，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。

第八條

支持工會、共青團組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團等群眾組織搞好組織建設。充分利用工會、共青團組織陣地，及時向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴大黨組織在企業(yè)的影響力。

第九條

按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，加強職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護職工群眾的合法權益，化解企業(yè)主與職工群眾的利益矛盾。

第十條

指導幫助企業(yè)建立先進的企業(yè)文化，廣泛開展積極向上、豐富多彩的組織活動，凝聚人心、形成合力，調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，積極構建和諧企業(yè)。

第三章

日常管理

第十一條

區(qū)委組織部負責宏觀指導，做好牽頭抓總工作的同時，要加強業(yè)務培訓；各黨（工）委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導員的具體管理及協調服務等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導員的管理，并組織好考核評價工作。要定期了解指導員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。:

第四章

工作制度

第十二條

到崗制度。黨建工作指導員每周至少抽出半天時間深入企業(yè)，認真履行職責，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強化企業(yè)黨建工作為己任。認真記好《工作日志》，做到工作有匯報，問題有落實。

第十三條

調研制度。黨建工作指導員要認真開展調查研究,注意發(fā)現非公企業(yè)黨建工作中存在的問題，探索非公黨建的新路子，創(chuàng)新工作方法，積極打造非公黨建的示范點。

第十四條

例會制度。各黨（工）委每季度至少召開一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導員工作例會，聽取黨建工作指導員工作匯報、業(yè)主的意見和建議，交流經驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，推進工作的深入開展。

第十五條

督查制度。區(qū)委組織部定期對黨建工作指導員工作情況進行督促、檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等。各黨（工）委定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導員工作落實。

第十六條

重大事項報告制度。黨建工作指導員在工作中遇到重大事項，包括企業(yè)變更、轉讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發(fā)事件等，要及時上報相關情況。

第十七條

請銷假制度。黨建工作指導員因各種原因，需請假一個月以上的，派出單位要及時調整安排新的指導員，保持工作的連續(xù)性。

第十八條

廉政制度。要模范遵守黨風廉政建設各項規(guī)章制度，保持共產黨員清正廉潔的良好形象。

第五章

考評獎懲

第十九條

黨建工作指導員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結果納入派出單位黨建工作考核范圍。

第二十條

各黨（工）委要把黨建工作指導員選派工作納入到基層組織建設的總體目標，每半年對黨建工作指導員進行一次考評。對企業(yè)歡迎、職工滿意、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，激發(fā)黨建工作指導員的積極性。對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。

第二十一條

各黨（工）委要根據黨建工作指導員年度目標任務落實情況和現實表現，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結果作為黨建工作指導員年度考核和評先的重要依據之一。