第一篇：xx縣工商局“三講三提升”活動階段總結(jié)（定稿）

xx縣工商局“三講三提升”

活動階段總結(jié)

按照省市局的要求，自“三講三提升”活動開展以來，xx局黨組立即召開黨組會議，結(jié)合自身實際制定《xx縣工商局“三講三提升”活動方案》，組織全局組織人事干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，以“五個工商”建設(shè)為抓手，以大力加強基層組織建設(shè)為重點，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決工商系統(tǒng)組織人事部門自身建設(shè)中存在的突出問題，努力提升組工干部能力素質(zhì)、組織工作整體水平，以及工商組織系統(tǒng)對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象?，F(xiàn)就我局“三講三提升”的工作及整改措施匯報如下：

一、認(rèn)真開展人事干部教育活動。

按照我局“三講三提升”活動方案的要求，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全局組織人事干部開展教育活動。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過采取業(yè)務(wù)輪講，集中研討等多種方式對我局的組織干部進行了黨章、黨史及相關(guān)政策方面的理論集中培訓(xùn)。提升了組織干部對“三講三提升”的認(rèn)識。二是加強黨性修養(yǎng)學(xué)習(xí)。組織全體黨員重溫入黨誓詞，集中學(xué)習(xí)先進典型事跡報告錄像，開展崗位學(xué)先進，工作中踐行先進的活動。三是加在干部隊伍培訓(xùn)力度，不斷提高組工干部綜合素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，使同志們對我黨的思想理論有更加深刻的認(rèn)識，增強了責(zé)任意識，干部職工愛崗敬業(yè)熱情得到了極大提高。

二、深入開展查擺自身問題活動。

在深入查擺問題活動中，我局領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范。通過參加組織生活會、談心交心等形式，深刻主動查擺執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的情況，自身的思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足，深刻剖析思想根源，確定今后努力方向?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組通過座談走訪、問卷調(diào)查等形式，排查崗位風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，切實加強崗位風(fēng)險防范管理。針對查擺出來的問題，我局統(tǒng)一記錄，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一整改。領(lǐng)導(dǎo)小組明確進度、定期檢查、跟蹤督導(dǎo)，確保問題得到妥善解決，整改真正落實到位，進一步推動各項工作創(chuàng)新、務(wù)實發(fā)展。

三、存在的問題及不足

一是自我學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。有些黨員學(xué)習(xí)不夠刻苦，學(xué)風(fēng)不濃。缺乏鉆研學(xué)習(xí)精神，尤其是一些少部分黨員干部忙于應(yīng)付日常業(yè)務(wù)，對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。二是自我剖析問題還不深入、不透徹。在自我剖析查擺問題中，有些黨員干部不能從內(nèi)心深處去剖析自己，對待自己在工作存在的不好現(xiàn)象，不能積極主動地去深挖，只是輕描淡寫的略過，沒有透過現(xiàn)象去看本質(zhì)，不能從剖析自己中來提高自己的覺悟。三是能力素質(zhì)進一步加強。通過“三講三提升”教育活動，我局廣大黨員干部雖然對組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識有進一步提升，對于個人業(yè)務(wù)處理能力得到很好提高，但是對于本職工作中的創(chuàng)新意識、突破難題的能力還不夠強，思維相對還不夠?qū)拸V，方法還不夠多。

四、下階段工作打算

下階段，將進入擺查問題、定立目標(biāo)、整改落實的階段，也是出效果、出成績的階段，為此，我局黨總組將緊緊圍繞局全市的總體安排部署，結(jié)合自身實際，積極抓好落實工作，促進活動廣泛深入開展。具體措施如下：一是大力加強干部隊伍建設(shè)。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“四個重在”、“兩轉(zhuǎn)兩提”、“三具兩基一抓手”以及“以領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”等重要觀點和論斷的深刻內(nèi)涵，深入開展“五個工商”建設(shè)理論研究，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、為民之風(fēng)、創(chuàng)新之風(fēng)、務(wù)實之風(fēng)。要認(rèn)真落實干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，不斷完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、增強學(xué)習(xí)效果，提升干部隊伍綜合素質(zhì)。二是開展“三項活動”，積極擺查存在的問題。在開展擺查活動中將擺查作為發(fā)現(xiàn)問題的重要手段，抓緊抓好，確保擺查效果。一是開展大討論活動。二是開展人人擺查活動。積極制定個人定立目標(biāo)措施。通過學(xué)習(xí)，讓黨員干部知道各自的目標(biāo)任務(wù)，制定出切實可行的奮斗目標(biāo)，確保各項目標(biāo)任務(wù)的完成。三是采取“三個到位”，促進問題整改目標(biāo)落實。一是問題整改到位。針對擺查出來的問題進行樹立，歸類，統(tǒng)計，制定具體的整改時間和落實措施，加大監(jiān)督檢查力度，制定問題整改落實追著、問責(zé)制度，確保問題整改落實到位。對挑選出共性問題，重點進行整改落實，用實際行動確保各項任務(wù)的完成。二是言行統(tǒng)一到位。將自己的具體承諾，兌現(xiàn)到實際工作中，確保承諾和行動相統(tǒng)一，努力完成自己崗位的工作任務(wù)。三是模范作用發(fā)揮到位。激發(fā)廣大黨員身先士卒、以身作則，發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭積極主動整改自身存在的問題，帶頭落實崗位責(zé)任制，帶頭完成崗位工作任務(wù)，帶執(zhí)行各項規(guī)章制度.通過前段時間的學(xué)習(xí)和查擺問題，我局在“三講三提升”活動中取得了初步的成效，下一步，我們要繼續(xù)狠抓工作中的薄弱環(huán)節(jié)，堅持思想不放松，力度不減弱，不斷創(chuàng)新措施，完善機制，圍繞“三提升”的目標(biāo)，在“三講”上狠下功夫，力爭使我局的“三講三提升”工作更加富有成效。

第二篇：新鄉(xiāng)縣工商局“三講三提升”活動階段總結(jié)

新鄉(xiāng)縣工商局“三講三提升”活動階段總結(jié)

“三講三提升”活動開展以來，我局局黨組迅速召開黨組會議，結(jié)合自身實際認(rèn)真制定《新鄉(xiāng)縣工商局“三講三提升”活動方案》，組織全局組織人事干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，以“五個工商”建設(shè)為抓手，以大力加強基層組織建設(shè)為重點，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決工商系統(tǒng)組織人事部門自身建設(shè)中存在的突出問題，努力提升組工干部能力素質(zhì)、組織工作整體水平，以及工商組織系統(tǒng)對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象。進入“雙聯(lián)雙解”和“查擺問題”階段以來，我局扎實開展此項工作，現(xiàn)將查擺問題的階段工作匯報如下：

一、深入開展“雙聯(lián)雙解”，認(rèn)真查擺問題。按照我局“三講三提升”活動方案的安排，局領(lǐng)導(dǎo)置身于教育活動中，并邀請專家來局里為大家授課。對照教育計劃的安排，一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步開展“領(lǐng)導(dǎo)干部讀書競賽”活動，對我局的組織干部進行了黨章、黨史及相關(guān)政策方面的理論集中培訓(xùn)。對組織干部進行了“三講三提升”知識競賽問答，采取了業(yè)務(wù)輪講，集中研討等多種方式。二是加強黨性修養(yǎng)學(xué)習(xí)。組織全體黨員重溫入黨誓詞，集中學(xué)習(xí)先進典型事跡報告錄像，開展崗位學(xué)先進，工作中踐行先進的活動。三是加在干部隊伍培訓(xùn)力度，不斷提高組工干部綜合素質(zhì)。每周四為我局全體干部集中學(xué)習(xí)日，采取領(lǐng)導(dǎo)授課、專家講課、干部自學(xué)等形式，采取“一堂課、一本書、一場培訓(xùn)、一次演講、一篇心得體會”的學(xué)習(xí)方式，并將每個人的心得體會進行統(tǒng)一展出，讓大家相互學(xué)習(xí)共同提高。通過學(xué)習(xí)，使同志們對我黨的思想理論有更加深刻的認(rèn)識，增強了責(zé)任意識，干部職工愛崗敬業(yè)熱情得到了極大提高。

進一步深化“雙聯(lián)雙解”下基層和查擺自身問題，一是深入開展調(diào)研。要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機關(guān)各股室結(jié)合崗位職責(zé)、工作聯(lián)系對象和熱點難點問題，建立了7個聯(lián)系點，采取多種形式進行深入調(diào)研，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少要領(lǐng)銜1個調(diào)研課題。目前全局共完成調(diào)研報告40余篇。二是建立組工干部基層聯(lián)系點制度。每名組工干部都要與基層黨員干部、工商所職工結(jié)成對子，直接聽取基層干部和黨員群眾的意見和呼聲，推動各項工作在基層落實。三是開展信訪接待。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作。四是開展談心談話。局長與副局長，副局長與所分管的股、所，股室負(fù)責(zé)人與本股室人員要分別進行一次談心談話。五是組織各單位認(rèn)真填寫《征意見表》,并重視活動文檔材料的整理、歸檔工作。收集整理了基層單位對我局黨政工作提出的意見建議20余條。通過上述一系列卓有成效的工作,為下一步整改提高階段打下了扎實的基礎(chǔ)。在深入查擺問題活動中，我局領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮表率和先鋒作用，以身作則、率先垂范。通過參加組織生活會、談心交心等形式，深刻主動查擺執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的情況，自身的思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足，深刻剖析思想根源，確定今后努力方向?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組通過座談走訪、問卷調(diào)查等形式，排查崗位風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，切實加強崗位風(fēng)險防范管理。針對查擺出來的問題，我局統(tǒng)一記錄，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一整改。領(lǐng)導(dǎo)小組明確進度、定期檢查、跟蹤督導(dǎo)，確保問題得到妥善解決，整改真正落實到位，進一步推動各項工作創(chuàng)新、務(wù)實發(fā)展。

二、存在的問題及不足

（一）自我學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。有些黨員學(xué)習(xí)不夠刻苦，學(xué)風(fēng)不濃。缺乏鉆研學(xué)習(xí)精神，尤其是一些少部分黨員干部忙于應(yīng)付日常業(yè)務(wù)，對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。

(二)自我剖析問題還不深入、不透徹。在自我剖析查擺問題中，有些黨員干部不能從內(nèi)心深處去剖析自己，對待自己在工作存在的不好現(xiàn)象，不能積極主動地去深挖，只是輕描淡寫的略過，沒有透過現(xiàn)象去看本質(zhì)，不能從剖析自己中來提高自己的覺悟。

(三)能力素質(zhì)進一步加強。通過“三講三提升”教育活動，我局廣大黨員干部雖然對組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識有進一步提升，對于個人業(yè)務(wù)處理能力得到很好提高，但是對于本職工作中的創(chuàng)新意識、突破難題的能力還不夠強，思維相對還不夠?qū)拸V，方法還不夠多。

三、下階段工作打算

下階段，將進入擺查問題、定立目標(biāo)、整改落實的階段，也是出效果、出成績的階段，為此，我局黨總組將緊緊圍繞局全市的總體安排部署，結(jié)合自身實際，積極抓好落實工作，促進活動廣泛深入開展。具體措施如下：

（一）大力加強干部隊伍建設(shè)。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“四個重在”、“兩轉(zhuǎn)兩提”、“三具兩基一抓手”以及“以領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”等重要觀點和論斷的深刻內(nèi)涵，深入開展“五個工商”建設(shè)理論研究，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、為民之風(fēng)、創(chuàng)新之風(fēng)、務(wù)實之風(fēng)。要認(rèn)真落實干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，不斷完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、增強學(xué)習(xí)效果，提升干部隊伍綜合素質(zhì)。

（二）開展“三項活動”，積極擺查存在的問題。在開展擺查活動中將擺查作為發(fā)現(xiàn)問題的重要手段，抓緊抓好，確保擺查效果。一是開展大討論活動。二是開展人人擺查活動。積極制定個人定立目標(biāo)措施。通過學(xué)習(xí)，讓黨員干部知道各自的目標(biāo)任務(wù)，制定出切實可行的奮斗目標(biāo)，確保各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

（三）采取“三個到位”，促進問題整改目標(biāo)落實。一是問題整改到位。針對擺查出來的問題進行樹立，歸類，統(tǒng)計，制定具體的整改時間和落實措施，加大監(jiān)督檢查力度，制定問題整改落實追著、問責(zé)制度，確保問題整改落實到位。對挑選出共性問題，重點進行整改落實，用實際行動確保各項任務(wù)的完成。二是言行統(tǒng)一到位。將自己的具體承諾，兌現(xiàn)到實際工作中，確保承諾和行動相統(tǒng)一，努力完成自己崗位的工作任務(wù)。三是模范作用發(fā)揮到位。激發(fā)廣大黨員身先士卒、以身作則，發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭積極主動整改自身存在的問題，帶頭落實崗位責(zé)任制，帶頭完成崗位工作任務(wù)，帶執(zhí)行各項規(guī)章制度.通過前段時間的學(xué)習(xí)和查擺問題，我局在“三講三提升”活動中取得了初步的成效，下一步，我們要繼續(xù)狠抓工作中的薄弱環(huán)節(jié)，堅持思想不放松，力度不減弱，不斷創(chuàng)新措施，完善機制，圍繞“三提升”的目標(biāo)，在“三講”上狠下功夫，力爭使我局的“三講三提升”工作更加富有成效。

第三篇：三講三提升活動總結(jié)

“三講三提升”活動總結(jié)

法院政治部既是院黨組的辦事機關(guān),也是法院隊伍建設(shè)、尤其是思想政治建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),還是貫徹落實黨組決策的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督部門，對促進審判和執(zhí)行工作的開展起著至關(guān)重要的作用，這就對法院政工干部綜合素質(zhì)提出了很高的要求。因此，“三講三提升”活動的開展，對加強法院政工干部的黨性修養(yǎng)，增強組工干部的履職本領(lǐng)具有重大的現(xiàn)實意義。

開展“三講三提升”活動是提高政工干部政治修養(yǎng)的本質(zhì)要求。組織政工部門是黨委黨組的重要職能部門，承擔(dān)著舉賢薦才的重要職責(zé)。面對新形勢、新任務(wù)，組工干部只有不斷加強黨性修養(yǎng)、堅定正確的理想信念，才能夠始終保持堅定的政治立場、鮮明的政治態(tài)度和嚴(yán)格的政治紀(jì)律。法院政治部作為處于院黨組和各內(nèi)設(shè)單位之間的管理層，地位特殊、責(zé)任重大，要做到上下滿意、左右總體協(xié)調(diào)、政策落實到位、工作成效突出很不容易。作為法院政工干部，高度的政治責(zé)任感要求我們，必須在干部的調(diào)配使用上把好關(guān)口，要站在黨組的立場上，從隊伍長遠(yuǎn)建設(shè)的大局出發(fā)，選準(zhǔn)干部用好人。在政治機關(guān)的自身建設(shè)上要有長期的考慮和打算，把用人與育人，抓工作與帶作風(fēng)，搞建設(shè)與出成果結(jié)合起來，全面提高政工干部的能力素質(zhì)。

開展“三講三提升”活動是提高政工干部履職能力的現(xiàn)實需要。新形勢對組工干部的履職本領(lǐng)提出了嚴(yán)峻考驗，對政工干部而言，知識更新、方法更新已迫在眉睫。為更好地開展工作，就需要根據(jù)不同形勢、不同任務(wù)的要求，有針對性地對政工干部開展一定時間的專題培訓(xùn)活動，傳授工作經(jīng)驗、技巧、方法，開闊視野，開拓思路，不斷提升其理論水平，有利于增強其解決實際問題和應(yīng)對更復(fù)雜局面的能力，提高政工干部履職能力。政工干部是做具體工作的，必須具有很強的履職本領(lǐng)，這就要求政工干部必須具有以下素質(zhì)：一要敢于擔(dān)當(dāng)。遇到比較棘手的矛盾不能躲躲閃閃，而要主動為黨委黨組領(lǐng)導(dǎo)減壓分憂。二要敢于負(fù)責(zé)。凡是在自己職權(quán)范圍內(nèi)的事應(yīng)該積極做工作，千方百計把事情處理好。三要講究效率。凡是情況比較清楚，政策界限已經(jīng)明確，黨委黨組已作出決定的，應(yīng)該及時加以解決。四要時刻保持清醒。做思想工作時不能急躁，不能簡單從事，更不能亂許愿，應(yīng)該保持清醒的頭腦，以十足的耐心和真摯的熱情，使矛盾不激化。五要任勞任怨。當(dāng)個人意見與組織的決定發(fā)生矛盾時，應(yīng)無條件地服從組織的決定，切不可怨氣十足，更不能說三道四，這既是黨性的要求，也是黨的紀(jì)律的要求。

開展“三講三提升”活動也是增強政工干部廉潔自律意識，提升組工干部拒腐防變能力的迫切需要。政工干部的形象緊緊連著黨的形象，是群眾認(rèn)識黨的窗口，時時處處應(yīng)從嚴(yán)要求自己，一舉一動要為黨增光添彩?！叭v三提升”活動的開展能夠使政工干部正確看待和使用手中的權(quán)力，保持公仆之心、秉公用權(quán)，常懷畏懼之心、慎重用權(quán)；視名利淡如水，看事業(yè)重如山，在事業(yè)上保持進取心，在名利上保持平常心；追求健康向上的生活情趣，培養(yǎng)高尚的道德情操，不為低級趣味所誘，不為生活和交往所累；保持昂揚的精神狀態(tài)，弘揚不懈奮斗的精神，按照新時期的要求，更加自覺地實踐黨的宗旨，為構(gòu)建和諧社會作出新的貢獻。

第四篇：三講三提升活動總結(jié)

三講三提升活動總結(jié)

篇一：三講三提升活動總結(jié)

對于“三講三提升”活動的總結(jié)

xx分公司全體黨員干部在xx黨支部書記xxx的帶領(lǐng)下，今年以來多次以召開動員會、座談會、研討會的形式認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委組織部《關(guān)于進一步加強全省組織系統(tǒng)自身建設(shè)的意見》、市委組織部“三講三提升”活動實施方案以及總公司的相關(guān)文件精神。通過學(xué)習(xí)，讓我們深刻地認(rèn)識到，“三講三提升”就是要立足本職崗位，加強自身的黨性修養(yǎng)，改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，努力成為黨味最濃、黨性最強的黨員干部。

初次聽到“三講三提升”，我們許多人并不了解它的內(nèi)容和要求?！叭v三提升”活動開展以來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話，心中便豁然明白。其實，它所要求的是做人的基本原則，是做事的基礎(chǔ)規(guī)范，是干事創(chuàng)業(yè)的安身立命之本?！叭v”即講責(zé)任、講作風(fēng)、講正氣。“三提升”即提升素質(zhì)、提升水平、提升形象。

所謂責(zé)任感，是指個人對自己、他人、家庭、集體、國家及社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，通俗地說，就是責(zé)任意識和負(fù)責(zé)精神，就是做好自己份內(nèi)的事，對自己所承擔(dān)的事情盡心盡力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成。當(dāng)自己承擔(dān)的任務(wù)出現(xiàn)問題的時候要勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉。

責(zé)任和作風(fēng)是一脈相承，因果互聯(lián)的。作風(fēng)關(guān)系形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系生死存亡。沒有責(zé)任感，就不會有好的工作作風(fēng)，就會損害領(lǐng)導(dǎo)干部和普通員工關(guān)系，甚至失去民心，造成嚴(yán)重后果。

講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。江澤民同志引經(jīng)據(jù)典、深入淺出地說明了“一個人必須樹立正氣，必須有正義感。有了一腔浩然正氣，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)”。正氣之重要性可見一斑。

如果說“三講”是對黨員干部品德的規(guī)范，“三提升”則是對黨員干部個人素質(zhì)的要求。

作為我們?nèi)細(xì)庑袠I(yè)的黨員干部，踐行“三講三提升”的要求是當(dāng)務(wù)之急。燃?xì)庑袠I(yè)是公眾服務(wù)業(yè)，服務(wù)態(tài)度的好壞，企業(yè)人員的素質(zhì)，直接決定著企業(yè)的形象，企業(yè)的成功需要員工的素質(zhì)、水平和能力。企業(yè)生存發(fā)展的根本在于人，高素質(zhì)技能人才是企業(yè)發(fā)展的基石。而人的因素關(guān)鍵是素質(zhì)，有了高素質(zhì)自然分析問題、處理問題水平就高。辦事效率也自然就快，企業(yè)形象也就隨之提高。

結(jié)合我們分公司的實際經(jīng)營情況，對照“三講三提升”，同時結(jié)合行風(fēng)民主評議工作，查找我們工作作風(fēng)上的不足。通過查擺問題，公開承諾，建立健全規(guī)章制度，積極組織全員進行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，端正服務(wù)態(tài)度，以用戶最大滿意為服務(wù)宗旨。

通過培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，提高員工的滿意度，使員工進一步做到“五心”：一是熱愛本職工作，對工作有一顆強烈的事業(yè)心；二是忠于職守，對工作有一顆高度的責(zé)任心；三是刻苦鉆研，精益求精，有一顆不斷創(chuàng)新的信心；四是始終保持高度的工作熱情，做好對內(nèi)對外的服務(wù)工作，使客戶感到舒心；五是發(fā)揚積極向上的團隊精神，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)放心。只有這樣才能充/ 6 分發(fā)揮員工的潛在的能力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，推動企業(yè)健康、快速、高效率的向前發(fā)展。

通過學(xué)習(xí)“三講三提升”活動，使我們在工作上目標(biāo)更加明確，思路更加清晰，從而使各項工作不斷邁上更高的臺階。

xxxxxx分公司

2012年10月9日

篇二：“三講三提升”心得體會

“三講三提升”心得體會

首先，開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動，是提升黨員干部能力水平、提高工作效率、增強創(chuàng)新意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要途徑。黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。加強干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。干部作風(fēng)好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能營造和諧的黨群干群關(guān)系，才能自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕。做為一個干部職工要根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，全面加強思想作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，工作作風(fēng)建設(shè)，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派等八個方面的良好作風(fēng)。才能進一步樹立干部職工的良好形象，有力促進全面建設(shè)小康社會、加快構(gòu)建社會主義和諧社會，加快科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧睢陽。

其次，要正視和克服自身存在的差距和不足，堅持不懈地學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動的指南。要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務(wù)的思想?？茖W(xué)發(fā)展觀要靠科學(xué)求實的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)來貫徹落實，優(yōu)良作風(fēng)是推進事業(yè)發(fā)展的重要保障。應(yīng)該始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。要把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的要求

上來，認(rèn)真做好轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強，機關(guān)行政效能建設(shè)活動。第三，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部職工的職責(zé)。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實；要傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。建設(shè)有中國特色的社會主義的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)是我們的天職。

第四，要善于學(xué)習(xí)，掌握工作的本領(lǐng)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們從事的工作，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，現(xiàn)代科技知識，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

總之，從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)進行認(rèn)真的對照檢查，堅定為民、開拓、務(wù)實、清廉的科學(xué)發(fā)展觀；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨；求真務(wù)/ 6 實的工作態(tài)度；廉潔自律的人生習(xí)慣，以良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，做好本職工作。

篇三：“三講三提升”活動匯報材料

“三講三提升”活動匯報材料

為全面落實河南省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責(zé)任、講作風(fēng)、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動要求，支隊黨支部嚴(yán)格按照委《關(guān)于在委系統(tǒng)組織部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動實施方案》和活動安排，廣泛動員部署，聯(lián)系本單位實際，制定活動方案，創(chuàng)新方式方法，開展豐富多彩的文化活動，不斷增強活動的針對性、實踐性和有效性，取得扎實效果。

一、所做的主要工作

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，科學(xué)統(tǒng)籌

支部把“三講三提升”活動作為黨建工作的重要組成部分，擺上重要議事日程，成立了“三講三提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，支部書記親自抓，班子成員共同抓，領(lǐng)導(dǎo)班子先后多次召開會議，專門分析研究支隊組工工作的形勢和問題，及時調(diào)整思路，認(rèn)真制定方案。在廣泛調(diào)研、精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，制定實施方案，明確任務(wù)，責(zé)任到人，有計劃、有步驟地抓好活動落實，為活動的順利開展提供組織保證。

（二）加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)

堅持每周五下午的學(xué)習(xí)教育制度，加強對相關(guān)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)中采用領(lǐng)導(dǎo)授課，中層領(lǐng)學(xué)和自學(xué)等多種形式，堅持學(xué)習(xí)簽到、點名等考勤制度，確保人員落實，開展學(xué)習(xí)點評講評，評優(yōu)評差，檢查學(xué)習(xí)筆記，確保學(xué)習(xí)效果；通過培訓(xùn)提高對業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。

（三）多方結(jié)合，確保效果

一是與中心工作相結(jié)合。做到活動圍繞中心，活動服務(wù)中心，活動促進中心；二是與黨建工作相結(jié)合，達到“五個促進、一個提高”，即：通過開展座談會、支部書記講黨課、老同志講傳統(tǒng)、高端講座、觀看紅色電影等活動，達到促進班子建設(shè)、促進隊伍建設(shè)、促進作風(fēng)建設(shè)、促進廉政建設(shè)、促進精神文明建設(shè)，提高組工干部抓黨建的能力和素質(zhì)的良好效果；三是與“深入基層，服務(wù)群眾，推進工作落實”活動相結(jié)合，整合各種資源，延伸網(wǎng)格化管理節(jié)點，引導(dǎo)執(zhí)法力量向一線傾斜，管理向一線延伸，服務(wù)向一線覆蓋，堅持問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線化解，做到對違法建設(shè)早發(fā)現(xiàn)、早制止、早處理；四是與“三優(yōu)讀書競賽活動”相結(jié)合，通過集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統(tǒng)地掌握科學(xué)理論知識。把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，把著力點放在學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一上來；五是與“服務(wù)提升年”活動相結(jié)合，發(fā)揮組織宣傳工作的強大力量，做到組工工作服務(wù)中心工作，服

務(wù)執(zhí)法一線、服務(wù)基層群眾，加強對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，向社會各界告知市委市政府整治違法建設(shè)的決心，教育企業(yè)自覺守法，教育廣大市民自覺抵制違法建設(shè)；六是與執(zhí)法能力和效能建設(shè)相結(jié)合，規(guī)范卷宗審理工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，制定相應(yīng)的操作規(guī)范，明確了卷宗的制作標(biāo)準(zhǔn)。進一步統(tǒng)一和完善各類基礎(chǔ)性材料，啟用新的文書。三月中旬，支隊組織對各隊（室）落實各類新文書和基礎(chǔ)材料填報情況進行檢查，對填報過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行歸納匯總，及時整改，通過以上措施，推動了各類文書和基礎(chǔ)性材料進一步規(guī)范。/ 6

（四）深入調(diào)研，注重轉(zhuǎn)化

一是加強與縣（市）區(qū)建設(shè)局執(zhí)法大隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和聯(lián)系。召開執(zhí)法監(jiān)察座談會、形勢分析會、經(jīng)驗交流會，對執(zhí)法中的疑難問題進行充分研討，提高執(zhí)法水平，今年以來，共召集各區(qū)建設(shè)執(zhí)法部門人員座談會2場次；二是到建筑企業(yè)走訪調(diào)研，召開企業(yè)座談會，聽取企業(yè)對執(zhí)法工作的意見和建建議，研究改進措施，切實維護好建筑市場秩序，共與企業(yè)5場次；三是落實書記信訪接待日制度，支部書記每周安排一天接待群眾來訪，了解群眾呼聲，解決群眾利益受到侵害的問題和矛盾。綜合室主任對信訪中的疑點、難點問題積極主動地靠上去做工作。第一季度，支隊共接到來信、來訪件17起。支隊受理的件信訪辦件中，辦結(jié)率達 100%，沒有發(fā)生一起因本部門原因造成的群眾集體上訪事件和惡性

上訪案件；四是積極開展大談心活動，支部書記堅持每天遇見問題隨時談心，每周落實一天時間專門談心，每月全隊人員普遍談心一次的談心制度，通過談心交流，了解人員思想實際，及時化解矛盾問題，排除各種不良因素對中心工作的干擾，促進了內(nèi)部的和諧和穩(wěn)定。

二、存在的主要問題

一是活動開展的氛圍不夠濃厚。參加此項活動的主要對象是支部書記和辦公室主任，人員數(shù)量少，學(xué)習(xí)、教育、宣傳、培訓(xùn)等相關(guān)配合活動的開展比較單薄，缺乏聲勢，難以形成整體氛圍。

二是開展活動的經(jīng)驗有所欠缺。支部對此項活動非常重視，參加相關(guān)教育培訓(xùn)非常積極，能夠自覺把活動開展與自身的實際工作和職責(zé)結(jié)合起來，但由于近些年組工干部沒有開展類似活動，經(jīng)驗較少，對部分細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)把握還不夠到位，致使有些工作還不夠深入。

三是自主開展配合活動還不夠多樣。支部雖然能夠立足自我開展各項配合活動，也取得了一定的效果，但由于開展此項活動沒有專項經(jīng)費，創(chuàng)新方式方法辦法不多，配合活動還不夠多樣。

三、下步打算

下步，我們將嚴(yán)格按照委的指示和要求，結(jié)合自身實際，重點做到三個“好”：

一是走好過程。支隊黨支部將嚴(yán)格按照委和本單位方案計劃，扎扎實實開展相關(guān)工作，認(rèn)認(rèn)真真落實相關(guān)要求，自主搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，抓好活動落實。

二是搞好查改。結(jié)合前期開展此項活動中梳理的問題，支部將召開相關(guān)會議，剖析原因，制定措施，搞好整改，推進活動有序開展。

三是做好轉(zhuǎn)化。注重把開展活動融入到實際工作中，突出把開展活動取得的成果轉(zhuǎn)化到促進提高本單位黨支部自身建設(shè)、加強黨員管理能力的提升上，達到活動的預(yù)期目的。

二〇一二年四月十九日/ 6 / 6 / 6

第五篇：三講三提升活動

3月份 基層調(diào)研實踐月

開展“調(diào)研攻堅”活動，以“四大兩解”和“五聯(lián)三創(chuàng)”活動為抓手，實施組織部長集中調(diào)研，部領(lǐng)導(dǎo)班子、各黨（工）委分管組織工作的主要領(lǐng)導(dǎo)每位至少要領(lǐng)銜1個課題，親自組織撰寫調(diào)研報告，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，組織部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室，至少要建立1個鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）的基層聯(lián)系點，集中時間安排組工干部到聯(lián)系點進行實踐鍛煉，結(jié)合“基層組織建設(shè)年”，大力推動聯(lián)系點的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；落實部機關(guān)下基層談心談話制度，組織部長要與下一級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志、新進班子成員、退出班子同志普遍進行一次談心，副部長也要與所聯(lián)系的干部談心談話。

圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻策。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加

強自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

一是開展學(xué)習(xí)提高活動。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，完善組織人事部門集中學(xué)習(xí)制度，以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題講座、輔導(dǎo)報告、研討交流等形式，在全系統(tǒng)開展“組工干部大講堂”活動，組織組工干部學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，年內(nèi)組織兩次組工干部培訓(xùn)班，全面提升組工干部的政策水平和能力素質(zhì)。二是開展黨性提升活動。開展黨性主題教育，通過講黨課、老同志講傳統(tǒng)等多種載體，切實加強黨性教育。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強群眾觀念，樹立服務(wù)意識”等一系列活動的開展，切實達到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。三是開展問題查擺活動。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。同時，認(rèn)真開展自查自糾，找準(zhǔn)自身存在的黨性黨風(fēng)、思想境界、改革創(chuàng)新、工作效能、服務(wù)意識等方面的問題。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標(biāo)要求，限期整改并采取適當(dāng)方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。4月底前，各單位完成征求意見稿的發(fā)放、收集、匯總、上報，連同整改落實情況上報市局。四是開展組織人事工作大調(diào)研活動。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常

聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻策。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。五是開展承諾踐諾活動。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮形象，扎實踐諾，取信于民。黨組織和黨員要圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定具體的實施計劃，認(rèn)真研究兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑和具體措施，抓好整改落實，切實解決組工干部在黨性觀念、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，真正把組工部門建成系統(tǒng)黨員之家、干部之家、人才之家。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。以深入開展向李林森等先進典型學(xué)習(xí)為契機，在系統(tǒng)掀起向先進學(xué)習(xí)的高潮，廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組工干部”推選活動和“樹一流形象，當(dāng)工作標(biāo)兵”競賽活動，挖掘培養(yǎng)本系統(tǒng)、本單位的先進典型，對在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀組工干部要大力宣傳表彰，樹立組工干部廉潔高效、公道正派、勤政為民的良好形象。七是開展專題大討論活動。圍繞應(yīng)對“四個考驗”，防止“四個危險”，“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”，“向先進學(xué)什么、比先進差什么、學(xué)先進做什么”，“到人事部門為了什么、在人事部門干了什么、在人事部門和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”，“什么是組工干部的黨性”等專題開展大討論，進一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，每位組工干部要撰寫一篇2500字以上的心得體會，并于5月20日前上報市局組工干部加強自

身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。八是開展風(fēng)險查改活動。建立健全以崗位廉政風(fēng)險防范預(yù)警、風(fēng)險防范承諾、風(fēng)險防范監(jiān)督管理、風(fēng)險防范考核、風(fēng)險防范責(zé)任追究為主要內(nèi)容的機制，進一步完善反腐倡廉建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相關(guān)制度。對個人和單位在廉政風(fēng)險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實情況，納入年終目標(biāo)管理考評內(nèi)容。九是開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導(dǎo)和鼓勵各級黨組織、組工干部在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗、取得新成果。