第一篇：浙江省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)名單

附：

浙江省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)名單

（99家）

一、杭州市（15）

1、萬(wàn)向集團(tuán)公司

2、杭州博卡制衣有限公司

3、杭州奧普電器有限公司

4、杭州威蕓服飾制作有限公司

5、西子奧的斯電梯有限公司

6、浙江康橋汽車工貿(mào)集團(tuán)股份有限公司

7、建德市新化化工有限責(zé)任公司

8、浙江富春江水電設(shè)備股份有限公司

9、杭州千島湖造船有限公司

10、杭州機(jī)床集團(tuán)有限公司

11、杭州市西湖游船有限公司

12、杭州市水業(yè)集團(tuán)有限公司

13、杭州解百集團(tuán)股份有限公司

14、虎牌控股集團(tuán)有限公司

15、浙江省電信有限公司杭州市分公司

二、寧波市（15）

1、浙江省電信有限公司寧波市分公司

2、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)浙江有限公司寧波分公司

3、寧波櫟社國(guó)際機(jī)場(chǎng)

4、寧波市蔬菜有限公司

5、寧波埃美柯銅閥門有限公司

6、寧波興光燃?xì)饧瘓F(tuán)公司

7、浙江華聯(lián)商廈有限公司

8、慈溪市嘉利機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司

9、奉化市愛(ài)伊美服飾有限公司

10、寧波志清實(shí)業(yè)有限公司

11、象山縣郵政局

12、華茂集團(tuán)股份有限公司

13、寧波市天衡制藥有限公司

14、寧波寶新不銹鋼有限公司

15、寧波立立電子股份有限公司

三、溫州市（10）

1、浙江蒼南儀表廠

2、正泰集團(tuán)股份有限公司

3、溫州金源化工有限公司

4、溫州華科工業(yè)發(fā)展有限公司

5、溫州木材集團(tuán)公司

6、溫州莊吉集團(tuán)工業(yè)園區(qū)有限公司

7、康奈集團(tuán)有限公司

8、奧康集團(tuán)有限公司

9、泰順縣白云橡膠廠

10、華迪鋼業(yè)集團(tuán)有限公司

四、嘉興市（7）

1、浙江雙飛無(wú)油軸承有限公司

2、浙江景興紙業(yè)股份有限公司

3、浙江嘉興中達(dá)集團(tuán)有限責(zé)任公司

4、浙江宏達(dá)經(jīng)編股份有限公司

5、桐昆集團(tuán)股份有限公司

6、浙江中法投資股份有限公司

7、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)浙江有限公司嘉興分公司

五、湖州市（10）

1、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)浙江有限公司湖州分公司

2、湖州機(jī)床廠有限公司

3、湖州市物資化建民爆有限公司

4、大港紡織集團(tuán)有限公司

5、巨人通力電梯有限公司

6、長(zhǎng)興煤山眾盛建材有限公司

7、浙江安吉縣烏氈帽酒業(yè)有限公司

8、升華集團(tuán)控股有限公司

9、中電科技德清華瑩電子有限公司

10、德華集團(tuán)控股股份有限公司

六、紹興市（8）

1、紹興市汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司

2、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)浙江有限公司紹興分公司

3、浙江天圣控股集團(tuán)有限公司

4、步森集團(tuán)有限公司

5、浙江龍盛集團(tuán)股份有限公司

6、浙江震凱化工有限公司

7、浙江新柴股份有限公司

8、紹興市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社

七、金華市（8）

1、金華市郵政局

2、金華市新橋五金廠

3、浙江華豐電動(dòng)工具有限公司

4、金華振飛工具有限公司

5、橫店集團(tuán)英洛華電氣有限公司

6、先行集團(tuán)有限公司

7、浙江武精機(jī)器制造有限公司

8、浙江省磐安縣線路板廠

八、衢州市（5）

1、浙江電瓷廠有限責(zé)任公司

2、浙江普農(nóng)家電有限公司

3、浙江紅火實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

4、浙江001集團(tuán)有限公司

5、浙江開(kāi)化合成材料有限公司

九、舟山市（4）

1、浙江森森實(shí)業(yè)有限公司

2、舟山海星輪船有限公司

3、舟山港海通輪駁有限責(zé)任公司

4、浙江恒大建設(shè)集團(tuán)有限公司

十、臺(tái)州市（7）

1、浙江海正集團(tuán)有限公司

2、浙江如意實(shí)業(yè)有限公司

3、（吉利集團(tuán)）浙江金剛汽車有限公司

4、臺(tái)州汽車運(yùn)輸（集團(tuán)）有限公司

5、浙江利歐股份有限公司

6、浙江英博石梁啤酒有限公司

7、浙江仙琚制藥股份有限公司

十一、麗水市（4）

1、麗水電業(yè)局

2、浙江省電信有限公司麗水市分公司

3、燕京啤酒（浙江仙都）有限公司

4、浙江利益五金工業(yè)有限公司

十二、義烏市（1）浙江貝克曼服飾有限公司

十三、省部屬（5）

1、杭州鋼鐵集團(tuán)公司

2、中國(guó)石油化工股份有限公司鎮(zhèn)海煉化分公司

3、浙江省圍海建設(shè)集團(tuán)股份有限公司

4、浙江省長(zhǎng)城建設(shè)集團(tuán)股份有限公司

5、浙江滬杭甬高速公路股份有限公司杭州管理處

浙江省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)工業(yè)園區(qū)名單

（4個(gè)）

寧波保稅區(qū)（出口加工區(qū)）浙江省甌海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（溫州）浙江嘉興秀洲工業(yè)園區(qū)（嘉興）浙江龍游工業(yè)園區(qū)（衢州）

第二篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)事跡材料

采油廠創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)事跡材料

我廠現(xiàn)有職工5167名，共41個(gè)科室，其中機(jī)關(guān)后勤科室24個(gè)，生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位17個(gè)。中，我們秉承“埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，深入開(kāi)展“關(guān)愛(ài)員工，呵護(hù)油井”活動(dòng)，堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)方面，我們的做法主要有：

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)

嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，著力通過(guò)制度來(lái)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、變更續(xù)簽、解除、終止等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定；建立集體協(xié)商制度，將合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)病防護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等雙方共同關(guān)心的問(wèn)題列入勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%；

二、按時(shí)足額支付職工工資，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

建立健全《職工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法》、《員工休假管理辦法》、《夜班津貼暫行辦法》等規(guī)章制度，保障職工工資發(fā)放的合理性、公平性，每月底根據(jù)職工所在崗位及出勤情況及時(shí)造發(fā)職工工資，依法足額繳納“五險(xiǎn)二金”保障職工享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)益。

三、保障職工年休假權(quán)益，重視職工安全作業(yè)管理

根據(jù)陜西省落實(shí)帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)要求，出臺(tái)了《帶薪年休假管理辦法》和《帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》，順利推行職工帶薪年休假制度，維護(hù)職工的帶薪休假權(quán)益；按季度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，作業(yè)崗位存在安全隱患的人員，定期組織進(jìn)行安全培訓(xùn)，提升職工安全作業(yè)意識(shí)及隱患識(shí)別能力，近年來(lái)未發(fā)生重傷以上人身傷害事故和嚴(yán)重職業(yè)危害。

四、完善企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理目標(biāo)

完善采油廠規(guī)章制度建設(shè)，從勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、工作時(shí)間規(guī)定、工資發(fā)放、績(jī)效考核、考勤休假等方面出發(fā)，及時(shí)對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，基本實(shí)現(xiàn)了科學(xué)化管理的目標(biāo)。

五、全面改善工作環(huán)境，建設(shè)職工“溫馨”之家

建廠以來(lái)，我們一直致力于改進(jìn)職工工作條件，創(chuàng)造溫馨的生產(chǎn)和生活環(huán)境，主要有：

一是以基層一線為重點(diǎn)，從關(guān)心員工的基本需求入手，辦理職工灶點(diǎn)，解決職工就餐問(wèn)題，并給予每人每天12元伙食補(bǔ)助；建設(shè)文化活動(dòng)室、健身房，配備書刊、電視、棋牌、乒乓球、籃球、羽毛球等健身娛樂(lè)器材；井場(chǎng)實(shí)施“三種一栽一養(yǎng)一建”工程（種菜、種草、種花，栽樹(shù)，養(yǎng)殖，建大棚）；加強(qiáng)油區(qū)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)，著力改善油區(qū)環(huán)境，把每一個(gè)井站都打造成溫馨家園。二是增配區(qū)隊(duì)值班車輛，滿足工作需求。調(diào)撥內(nèi)部中巴

轎車，按時(shí)在人數(shù)相對(duì)集中的站點(diǎn)接送員工上下班；偏遠(yuǎn)區(qū)域的員工給予一定比例的交通補(bǔ)貼，解決員工上班交通難題；三是先后建設(shè)職工住房33棟，滿足了員工住房需求，引進(jìn)物業(yè)管理公司，規(guī)范住宅小區(qū)配套設(shè)施建設(shè)及綠化美化工作。

六、工會(huì)組織健全，作用發(fā)揮明顯

工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善管理制度，在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。一是每年召開(kāi)職工代表大會(huì)，收集整理職代會(huì)提案，發(fā)揮了職工參與民主管理的職能；二是推動(dòng)職工在“三重一大”、職工福利、招投標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議等方面的民主參與；三是通過(guò)開(kāi)展扶貧幫困、大病救助、發(fā)放金秋助學(xué)金、延長(zhǎng)哺乳假等細(xì)微舉措，增進(jìn)企業(yè)與員工的感情；四是成立文學(xué)、書畫、攝影、體育等群眾性文化社團(tuán)，組織開(kāi)展多種形式的文化、娛樂(lè)等增智健體活動(dòng)；五是成立定期組織女職工參加“關(guān)愛(ài)女職工”健康講座，調(diào)整發(fā)放女員工衛(wèi)生費(fèi)，做好女工 “四期保護(hù)”，(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù))，嚴(yán)格執(zhí)行女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，簽訂了《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》等。

七、按需開(kāi)展培訓(xùn)工作，提升職工綜合素質(zhì)

為著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，每年年底，在各部門征集職工培訓(xùn)意愿，整理報(bào)送上級(jí)部門批復(fù)后組織實(shí)施；凡新進(jìn)職工都必須

參加培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗；另外，在基層推廣“干中學(xué)，學(xué)中干”的基本思路，實(shí)現(xiàn)了員工隊(duì)伍快速成長(zhǎng)。

八、成立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，合理解決職工問(wèn)題

成立了以人事主管廠長(zhǎng)、工會(huì)主席為組長(zhǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解處理機(jī)制，及時(shí)介入事態(tài)，合理合法地調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。近年來(lái)未發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

以上是我廠在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)過(guò)程中的做法和取得的成績(jī)，但也存在不足，我們將在省、市、縣工會(huì)組織及集團(tuán)公司、油田公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行創(chuàng)建工作要求，扎實(shí)工作，開(kāi)拓奮進(jìn)，營(yíng)造一個(gè)和諧的企業(yè)氛圍，充分展示企業(yè)風(fēng)貌。

2015年6月29日

第三篇：全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)名單（xiexiebang推薦）

全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)名單

北 京

中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 北京現(xiàn)代汽車有限公司

北京公共交通控股（集團(tuán)）有限公司 北京張一元茶葉有限責(zé)任公司 北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司 中國(guó)全聚德（集團(tuán)）股份有限公司 北京市汽車修理公司

北一大隈（北京）機(jī)床有限公司 北京翠微大廈股份有限公司 北京稻香村食品有限責(zé)任公司 北京德寶商三包裝印刷有限公司 新浪網(wǎng)技術(shù)（中國(guó)）有限公司 首鋼總公司

首都空港貴賓服務(wù)管理有限公司

天 津

天津鋼鐵集團(tuán)有限公司 天津電裝電機(jī)有限公司

中國(guó)石油化工股份有限公司天津分公司 天津大沽化工股份有限公司 天津達(dá)仁堂京萬(wàn)紅藥業(yè)有限公司 天津日商衛(wèi)生科技發(fā)展有限公司 天津泵業(yè)機(jī)械集團(tuán)有限公司 天津市天重江天重工有限公司 狗不理集團(tuán)股份有限公司 西門子電氣傳動(dòng)有限公司 天津市電力公司

河 北

承德鋼鐵集團(tuán)有限公司 張家口卷煙廠有限責(zé)任公司 邯鄲供電公司

中鋼集團(tuán)邢臺(tái)機(jī)械軋輥有限公司 冀中能源集團(tuán)有限責(zé)任公司 中鐵山橋集團(tuán)有限公司 保定鈔票紙業(yè)有限公司 河北金源化工股份有限公司 河北建設(shè)勘察研究院有限公司 廊坊銀行股份有限公司 衡水供電公司 華北商廈有限公司 河北冀星高速公路有限公司 秦皇島港股份有限公司 華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司 唐山港集團(tuán)股份有限公司 邢臺(tái)鋼鐵有限責(zé)任公司

山 西

太原六味齋實(shí)業(yè)有限公司 中鐵十七局集團(tuán)有限公司 寧武能源投資有限責(zé)任公司 陽(yáng)泉天元家用電器有限責(zé)任公司 山西義棠煤業(yè)有限責(zé)任公司 山西壺關(guān)化工集團(tuán)有限公司 山西神頭電力實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 大同市熱力有限責(zé)任公司 山西天澤煤化工集團(tuán)股份公司 山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司 山西同世達(dá)煤化工集團(tuán)有限公司 太原鐵路局

內(nèi)蒙古

包頭鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 巴彥淖爾西部銅業(yè)有限公司

內(nèi)蒙古集通鐵路（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 內(nèi)蒙古鑫安建筑安裝工程有限責(zé)任公司 呼和浩特中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司

錫林郭勒熱電公司

中國(guó)石油天然氣股份有限公司內(nèi)蒙古烏蘭察布銷售分公司 內(nèi)蒙古遼河工程局股份有限公司 內(nèi)蒙古東部電力有限公司呼倫貝爾電業(yè)局

遼 寧

中航工業(yè)沈陽(yáng)黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 沈陽(yáng)飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限公司 沈陽(yáng)桃仙國(guó)際機(jī)場(chǎng)股份有限公司 大連重工起重集團(tuán)有限公司 大連船舶工業(yè)工程公司 鞍山寶得鋼鐵有限公司

中國(guó)有色集團(tuán)撫順紅透山礦業(yè)有限公司 本溪鋼鐵（集團(tuán)）建設(shè)有限責(zé)任公司包裝分公司 丹東欣泰電氣股份有限公司 遼寧省煙草公司營(yíng)口市公司 大商阜新地區(qū)集團(tuán)

遼寧省電力有限公司遼陽(yáng)供電公司 遼寧清河電力實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 中國(guó)石油錦西石化分公司 遼寧省郵政公司

吉 林

中國(guó)石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司 四川一汽豐田汽車有限公司長(zhǎng)春豐越公司 吉林敖東延邊藥業(yè)股份有限公司 吉林省電力有限公司四平供電公司 吉林省東豐藥業(yè)股份有限公司 松原市郵政局

吉林省農(nóng)電有限公司白城城郊分公司 吉林省臨江林業(yè)局 吉林省地方水電有限公司

中國(guó)南方航空股份有限公司吉林分公司

黑龍江

牡丹江熱電有限公司 尚志市電業(yè)局

黑龍江省電力科學(xué)研究院 牡丹江電業(yè)局

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)黑龍江有限公司（本部）大唐黑龍江發(fā)電有限公司 東北輕合金有限責(zé)任公司

中國(guó)通用齊齊哈爾二機(jī)床（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 黑龍江省美溪林業(yè)局 上 海

上海三菱電梯有限公司 上海煙草包裝印刷有限公司 中國(guó)石化上海石油化工股份有限公司 上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司 中國(guó)電信股份有限公司上海分公司 上海明東集裝箱碼頭有限公司 上海南站長(zhǎng)途客運(yùn)有限公司 中交三航局第二工程有限公司 上海市機(jī)械施工有限公司 東方證券股份有限公司

中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)縫紉機(jī)公司上?；莨たp紉機(jī)三廠 上海歐尚超市有限公司 上海新世界股份有限公司 上海富大膠帶制品有限公司

飛利浦燈具（上海）有限公司 中交上海航道局有限公司

江 蘇

南京中船綠洲機(jī)器有限公司 菲尼克斯亞太電氣（南京）有限公司 一汽解放汽車有限公司無(wú)錫柴油機(jī)廠 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司張集煤礦 江蘇正昌集團(tuán)有限公司 常州艾貝服飾有限公司 江蘇張家港釀酒有限公司 南通建工集團(tuán)股份有限公司 江蘇金通靈風(fēng)機(jī)股份有限公司 江蘇省連云港汽車運(yùn)輸有限公司 江蘇韓泰輪胎有限公司 江蘇射陽(yáng)港發(fā)電有限責(zé)任公司 中電科技揚(yáng)州寶軍電子有限公司 江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司 江蘇林海動(dòng)力機(jī)械集團(tuán)公司 江蘇箭鹿毛紡股份有限公司 江蘇蘇美達(dá)集團(tuán)公司 南京祿口國(guó)際機(jī)場(chǎng)有限公司 中國(guó)電信股份有限公司江蘇分公司 中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第十四研究所

浙 江

杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司 杭州油漆有限公司 寧波興光燃?xì)饧瘓F(tuán)公司 寧波志清實(shí)業(yè)有限公司 浙江正泰電器股份有限公司 浙江蒼南儀表廠 步森集團(tuán)有限公司

紹興市汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司 巨人通力電梯有限公司 桐昆集團(tuán)股份有限公司 宏達(dá)高科控股股份有限公司 橫店集團(tuán)英洛華電氣有限公司 浙江開(kāi)關(guān)廠有限公司 舟山海星輪船有限公司 浙江如意實(shí)業(yè)有限公司 浙江金剛汽車有限公司 浙江艾萊依羽絨制品有限公司 祐康食品集團(tuán)有限公司

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司義烏市分公司 中國(guó)石油化工股份有限公司鎮(zhèn)海煉化分公司

安 徽

奇瑞汽車股份有限公司 合肥供水集團(tuán)有限公司 合肥方圓機(jī)電股份有限公司 安徽九華山旅游集團(tuán)有限公司 安徽六國(guó)化工股份有限公司 安徽盈創(chuàng)石化檢修安裝有限責(zé)任公司 安徽迎駕貢酒有限公司

馬鞍山方圓回轉(zhuǎn)支承股份有限公司 安徽華星化工股份有限公司 安徽紅星機(jī)電科技股份有限公司 安徽省郵政公司

福 建

福建海峽銀行股份有限公司 福建水口發(fā)電有限公司 廈門建發(fā)集團(tuán)有限公司 廈門航空有限公司 特步（中國(guó)）有限公司

福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司 福建龍馬環(huán)衛(wèi)裝備股份有限公司 福建南平南孚電池有限公司 三明億力森達(dá)電氣設(shè)備有限公司 福建省電力有限公司莆田電業(yè)局 福建省霞浦三沙華美實(shí)業(yè)有限公司 福建泉州鴻星爾克公司

中國(guó)工商銀行股份有限公司泉州分行

江 西

泰豪科技股份有限公司

江西賽維LDK太陽(yáng)能高科技有限公司 仁和（集團(tuán)）發(fā)展有限公司 捷德（中國(guó)）信息科技有限公司 贛州市永源稀土有限公司

華能國(guó)際電力股份有限公司井岡山電廠 上饒中材機(jī)械有限公司 江西科倫藥業(yè)有限公司

江西九江長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司 江西鷹潭供電公司

山 東

山東三箭置業(yè)集團(tuán)有限公司 淄博供電公司 棗莊供電公司 煙臺(tái)張?jiān)＜瘓F(tuán)有限公司 山東電力集團(tuán)公司濰坊供電公司 濟(jì)寧市公共汽車公司

山東泰安交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司 威海市水務(wù)集團(tuán)有限公司 日照銀行股份有限公司 山東泰山鋼鐵集團(tuán)有限公司 山東常林機(jī)械集團(tuán)股份有限公司 山東華魯恒升集團(tuán)有限公司 山東信發(fā)鋁電集團(tuán)有限公司 西王集團(tuán)有限公司 菏澤交通集團(tuán)總公司

山東電力集團(tuán)公司東營(yíng)供電公司 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)山東有限公司 青島港（集團(tuán)）有限公司

河 南

河南省電力公司鄭州供電公司平煤集團(tuán)開(kāi)封興化精細(xì)化工廠 中國(guó)石化集團(tuán)洛陽(yáng)石化工程公司

平頂山姚孟發(fā)電有限責(zé)任公司 河南省電力公司鶴壁供電公司

焦作溫縣供電有限責(zé)任公司 中國(guó)石化集團(tuán)中原石油勘探局 許繼集團(tuán)有限公司

三門峽華陽(yáng)發(fā)電有限責(zé)任公司 南陽(yáng)宛運(yùn)集團(tuán)有限公司 河南財(cái)鑫集團(tuán)有限責(zé)任公司

河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司駐馬店卷煙廠

濟(jì)源市豐田肥業(yè)有限公司 河南省電力公司

河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司 中國(guó)銀行股份有限公司河南省濟(jì)源分行 河南省郵政公司

湖 北

湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢卷煙廠 大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司 藍(lán)特集團(tuán)有限公司 宜昌興發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司 湖北華中光電科技有限公司 鄂州市光大船業(yè)有限公司 武穴市楚威日用塑料有限責(zé)任公司 湖北三環(huán)汽車方向機(jī)有限公司 湖北神馬齒輪制造有限公司

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)湖北有限公司恩施分公司 湖北能源集團(tuán)股份有限公司 湖北省電力公司

中國(guó)石化集團(tuán)江漢石油管理局

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中國(guó)水利水電第八工程局有限公司 中建五局土木工程有限公司 三一集團(tuán)有限公司 長(zhǎng)沙水業(yè)投資管理有限公司 大唐華銀株洲發(fā)電有限公司 湖南海諾電梯有限公司 湖南天雁機(jī)械有限責(zé)任公司

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司常德移動(dòng)通信分公司 婁底湘運(yùn)汽車運(yùn)輸有限責(zé)任公司 湖南中南科倫藥業(yè)有限公司 湖南西部民爆股份有限公司 長(zhǎng)沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司 中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司湖南省分公司 湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司長(zhǎng)沙卷煙廠

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廣州市地下鐵道總公司 賜昱鞋業(yè)（深圳）有限公司 珠海市斗門區(qū)旭日陶瓷有限公司 西隴化工股份有限公司 佛山市海天調(diào)味食品有限公司 廣東省大寶山礦業(yè)有限公司 廣東省河源市大地集團(tuán)公司 梅縣雁南飛茶田有限公司 三洋馬達(dá)科技（東莞）有限公司 好來(lái)化工（中山）有限公司 鶴山雅圖仕印刷有限公司 湛江市郵政局

萬(wàn)邦（清新）鞋業(yè)有限公司 潮州市創(chuàng)佳集團(tuán)有限公司 廣東秋盛資源股份有限公司 廣東省外貿(mào)開(kāi)發(fā)公司

中國(guó)電信股份有限公司廣東分公司 廣東省粵電集團(tuán)有限公司沙角A電廠 廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣州卷煙二廠 廣 西

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廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司 中信大錳礦業(yè)有限責(zé)任公司大新分公司 廣西河池大金城水泥有限責(zé)任公司 廣西玉柴機(jī)器股份有限公司 中船桂江造船有限公司

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣西有限公司貴港分公司 北海雙贏洋弓制造有限公司 海 南

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中國(guó)石油集團(tuán)川慶鉆探工程有限公司川東鉆探公司 重慶市排水有限公司 重慶長(zhǎng)安鈴木汽車有限公司 重慶合川鹽化工業(yè)有限公司 揚(yáng)子江乙?；び邢薰?重慶長(zhǎng)江軸承股份有限公司 重慶登康口腔護(hù)理用品股份有限公司 重慶齒輪箱有限責(zé)任公司 重慶藥友制藥有限責(zé)任公司

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成都彩虹電器（集團(tuán)）股份有限公司 四川省建筑科學(xué)研究院 四川川投能源股份有限公司 四川路航建設(shè)工程有限責(zé)任公司 四川銀鑫汽車服務(wù)有限公司 自貢市公交集團(tuán)公司有限責(zé)任公司 攀枝花市水務(wù)（集團(tuán)）有限公司 瀘州市物資產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 四川省綿陽(yáng)市豐谷酒業(yè)有限責(zé)任公司 四川久大蓬萊鹽化有限公司 四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司 四川川環(huán)科技股份有限公司 雅安三九藥業(yè)有限公司 四川會(huì)理鉛鋅股份有限公司 東方電氣集團(tuán)東方汽輪機(jī)有限公司 中國(guó)十九冶集團(tuán)有限公司

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貴州利美康醫(yī)療股份有限公司 永貴能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠有限責(zé)任公司 貴州紅星發(fā)展股份有限公司 貴陽(yáng)供電局

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西藏天海集團(tuán)有限責(zé)任公司 西藏自治區(qū)汽車工業(yè)貿(mào)易總公司

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陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司榆林煉油廠 西安鐵路局

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金川集團(tuán)有限公司 中核四○四有限公司 蘭州生物制品研究所 天水星火機(jī)床有限責(zé)任公司 甘肅奇正實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

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中國(guó)水利水電第四工程局有限公司 西寧特殊鋼集團(tuán)有限責(zé)任公司 青海寧食(集團(tuán))有限公司 青海物通（集團(tuán)）實(shí)業(yè)有限公司 青藏鐵路公司 寧 夏

寧夏發(fā)電集團(tuán)有限責(zé)任公司

神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司汝箕溝煤礦 寧夏正豐建設(shè)集團(tuán)

中國(guó)電信股份有限公司寧夏分公司

中國(guó)中材集團(tuán)有限公司寧夏賽馬實(shí)業(yè)股份有限公司

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新疆機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 新疆屯河水泥有限責(zé)任公司 永升建設(shè)集團(tuán)有限公司

伊犁哈薩克自治州伊欣棉業(yè)有限責(zé)任公司 新疆烏蘇啤酒（阿克蘇）有限公司

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)

農(nóng)二師庫(kù)爾勒金川礦業(yè)有限公司 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)五師八十一團(tuán)

第四篇：如何創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

如何創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

如何創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，黨的十六屆六中全會(huì)提出了建立和諧社會(huì)也把發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系寫進(jìn)去了。黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要求我們積極構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧是內(nèi)在統(tǒng)一的，沒(méi)有科學(xué)發(fā)展就沒(méi)有社會(huì)和諧，沒(méi)有社會(huì)和諧也難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)一個(gè)重要基礎(chǔ)，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)十分重大的系統(tǒng)工程，僅靠某一個(gè)單位、某一個(gè)企業(yè)、某一個(gè)人是難以實(shí)現(xiàn)的，需要社會(huì)方方面面的共同努力。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對(duì)象、與社會(huì)、與員工的和諧共處。和諧勞動(dòng)關(guān)系就是以勞動(dòng)者為中心，發(fā)展勞動(dòng)保障事業(yè)，勞動(dòng)者為了生存和發(fā)展與企業(yè)建立的勞動(dòng)關(guān)系，是一種最基本的社會(huì)關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的和諧，即企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是最根本的，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，可以帶來(lái)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，企業(yè)的穩(wěn)定和社會(huì)的穩(wěn)定。創(chuàng)建和發(fā)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動(dòng)者的全面發(fā)展是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)系到員工的切身利益，也關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。可以說(shuō)，勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革、發(fā)展的動(dòng)力和力量源泉。

試想一下如果勞動(dòng)者在一個(gè)極不和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下工作，在一個(gè)連自己依法享有的基本權(quán)利都得不到保障的單位中工作，怎么可能產(chǎn)生極大的創(chuàng)造力和積極性呢？相反很有可能給企業(yè)的正常生產(chǎn)帶來(lái)影響，現(xiàn)實(shí)中我們常看到有一些企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系比較緊張，那么一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資、克扣工資、強(qiáng)迫加班、粗暴管理就會(huì)爆發(fā)職工罷工、上訪、上街，甚至于與企業(yè)業(yè)主、管理人員產(chǎn)生暴力沖突的行為，員工就會(huì)抱著怨氣離開(kāi)企業(yè)，現(xiàn)在出現(xiàn)的大量招聘農(nóng)民工的企業(yè)因?yàn)槊窆せ囊呀?jīng)感覺(jué)到企業(yè)難以為繼。

因此一個(gè)企業(yè)如果不能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系就很難談得上去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大，去開(kāi)拓創(chuàng)新。如果說(shuō)企業(yè)的管理者偶爾有一套搞和諧的招數(shù)，那可能也是曇花一現(xiàn)，企業(yè)也不可能實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求盈利的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，需要企業(yè)內(nèi)外方方面面的協(xié)調(diào)配合，受制于組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種因素。其中員工權(quán)益是企業(yè)必須考慮的一個(gè)重要因素。應(yīng)當(dāng)說(shuō)我們不應(yīng)該把企業(yè)的利益和員工的利益截然分成兩塊。

首先不能只顧企業(yè)利益，不顧員工的利益；其次也不能說(shuō)有了企業(yè)的利益才能有員工的利益，或者說(shuō)有了員工的利益才能有企業(yè)的利益，企業(yè)的利益和員工的利益實(shí)際上是一個(gè)有機(jī)的整體，是一種動(dòng)態(tài)的偶合關(guān)系，企業(yè)在追求長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，一段時(shí)間可能會(huì)偏重企業(yè)的利益，一段時(shí)間又會(huì)偏重員工的利益，同時(shí)在關(guān)系員工的利益中還要關(guān)心員工的精神利益，特別是要讓員工通過(guò)充分行使法定的權(quán)利，使其感受到在企業(yè)中應(yīng)有的地位，得到應(yīng)有的尊重，這樣員工也許會(huì)因?yàn)榭梢垣@取長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，而暫時(shí)放棄眼前的一些物質(zhì)利益，也許會(huì)主動(dòng)或者自覺(jué)地協(xié)調(diào)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，使之實(shí)現(xiàn)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。

如果說(shuō)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是建設(shè)和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，那么有人說(shuō)基礎(chǔ)不牢、地動(dòng)山搖，如果企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系緊張，各種利益矛盾尖銳，企業(yè)發(fā)展則不穩(wěn)定。企業(yè)不穩(wěn)定就會(huì)帶來(lái)員工的收入、員工的工作不穩(wěn)定、員工的心態(tài)不穩(wěn)定，那么員工回到家里就會(huì)帶來(lái)員工家庭的不和諧。如果作為社會(huì)細(xì)胞的家庭、企業(yè)都不穩(wěn)定，就會(huì)產(chǎn)生一系列社會(huì)不和諧的連鎖反應(yīng)，會(huì)造成整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定。實(shí)踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)、成功的企業(yè)，必然是勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)。

但是目前我們應(yīng)該看到，企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系不和諧的現(xiàn)象還是普遍存在，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)當(dāng)把法治放在重要的地位，法治是和諧社會(huì)的首要的基本特征。同樣的道理，我們創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)把認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)放在首位，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)

系是否穩(wěn)定有賴于企業(yè)員工雙方自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法規(guī)范自身的行為，最大限度地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，推動(dòng)生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。企業(yè)不和諧現(xiàn)象主要反映在：一是用人單位的用人和用工行為不規(guī)范；二是企業(yè)違法案件大量存在；三是未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；四是用工不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；五是違法收取職工的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，克扣工資；六是違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，休息時(shí)間；七是侵害女職工權(quán)益；八是依法維權(quán)，不能得到及時(shí)配合和解決。這些現(xiàn)象說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧的矛盾日益顯性化，那么怎樣才能創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)呢？

第一方面：強(qiáng)化工會(huì)職能，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。按照《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》要求，進(jìn)一步突出工作的性質(zhì)、地位、作用和職能，堅(jiān)持和完善“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”工作機(jī)制，不斷豐富黨建與工建相結(jié)合的形式、內(nèi)容和方法，抓好基層工會(huì)組織的權(quán)利和義務(wù)以及任務(wù)的落實(shí)，作用的發(fā)揮，組織形式的創(chuàng)新，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，進(jìn)一步規(guī)范基層工會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善相關(guān)制度和措施，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建方式的轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)職工加入工會(huì)的內(nèi)在動(dòng)力。

第二方面：建立完善工作機(jī)制，構(gòu)建規(guī)范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機(jī)制，靠制度規(guī)范秩序，促進(jìn)公平，推動(dòng)和諧，實(shí)現(xiàn)雙贏。要認(rèn)真貫徹落實(shí)和抓好《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等一系列法律法規(guī)，加強(qiáng)法律監(jiān)督，堅(jiān)持依法辦事，建立健全勞動(dòng)關(guān)系溝通協(xié)商機(jī)制，健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層，工會(huì)組織和員工代表共同參加的交流平臺(tái)，使企業(yè)和員工能夠利用這一平臺(tái)，相互溝通、相互理解，及時(shí)協(xié)商解決出現(xiàn)的勞資糾紛、爭(zhēng)議和矛盾分歧，依法依政策把問(wèn)題解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。

第三方面：遵守國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章，贏得員工和社會(huì)各界的支持?，F(xiàn)在我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)，常說(shuō)金碑銀碑不如群眾的口碑；金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如群眾的夸獎(jiǎng)。一個(gè)企業(yè)和人獎(jiǎng)項(xiàng)含金量高低，只有來(lái)自于老百姓的口碑，無(wú)論你的經(jīng)營(yíng)成果多么炫耀，只要企業(yè)爆發(fā)違法案件，你的經(jīng)營(yíng)發(fā)展就要受到很大的影響，有時(shí)候會(huì)遭遇挫折和強(qiáng)有力的打擊。因此，我們要遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營(yíng)，只有不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀況下，激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。

第四方面：牢固樹(shù)立依靠員工辦好企業(yè)的思想。員工是企業(yè)的主體，員工的利益是企業(yè)的大事，企業(yè)能否興旺發(fā)展和充滿活力，關(guān)鍵要靠全體員工團(tuán)結(jié)奮斗。要本著構(gòu)建 以“共謀、共享、共贏”為體制框架的新型勞動(dòng)關(guān)系，所說(shuō)“共謀”：黨十七大指出：全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，把職代會(huì)、監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)作為凝聚員工力量，依靠員工辦企業(yè)的主要載體。重點(diǎn)研究企業(yè)重大決策預(yù)告，涉及員工切身利益重大方案審議，職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)中層干部民主推薦選擇，重大改革措施無(wú)記名投票表決等。支持職工參與管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。抓好企業(yè)的職代會(huì)建設(shè)，職代會(huì)不僅具有權(quán)威性、代表性，而且有廣泛的群眾性，組織制度健全與完善，程序規(guī)范，是集中民智、體現(xiàn)民意的有效途徑。職代會(huì)為保證職工對(duì)企業(yè)重大問(wèn)題決策的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)提供了法律程序，通過(guò)股東會(huì)與職代會(huì)共同謀劃企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持法人治理結(jié)構(gòu)與民主管理制度的高度統(tǒng)一與和諧運(yùn)行。所說(shuō)共享，就是用工要依法履行平等協(xié)商和集體勞動(dòng)合同，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)任務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》已正式實(shí)施，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者作出了一系列的明確規(guī)定，也為我們構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障。我國(guó)法律明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來(lái)事端，所以說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同是堅(jiān)持企業(yè)效益增長(zhǎng)與職工收入增加均衡發(fā)展；所說(shuō)共贏，就是創(chuàng)新型的企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍共贏，企業(yè)社會(huì)價(jià)值和員工人生價(jià)值同步得以實(shí)現(xiàn)。

第五方面：提高企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的能力。當(dāng)前，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和企業(yè)自主創(chuàng)新能力已成為企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，企業(yè)要發(fā)揮自主創(chuàng)新的主體作用，實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)組織要積極引導(dǎo)職工開(kāi)展身心健康的活動(dòng)：一是開(kāi)展“建功立業(yè)”、“工人先鋒號(hào)”、“職工大練兵”、“雙愛(ài)雙評(píng)”、“創(chuàng)爭(zhēng)”、“崗位建功”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)比武等多種形式，提升企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的科技含量，推動(dòng)企業(yè)以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主體的科技創(chuàng)新，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的知識(shí)技能型和復(fù)合技能型人才；二是要在廣大職工中開(kāi)展“樹(shù)立正確榮辱觀，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感”主題教育。進(jìn)一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來(lái)，凝聚到現(xiàn)代化建設(shè)上來(lái)，充分發(fā)揮工人階級(jí)在實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃中的主力軍作用；三是要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部和職工的培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，樹(shù)立大局意識(shí)，自我加壓意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)勞模的宣傳和服務(wù)，充分發(fā)揮勞模的示范和導(dǎo)向作用，以勞模的先進(jìn)思想和高尚情操影響、帶動(dòng)、激勵(lì)廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，多做貢獻(xiàn)。

第六個(gè)方面：企業(yè)要依法訂立內(nèi)部規(guī)章制度。內(nèi)部制度完善，運(yùn)行的好壞，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法履行約定的權(quán)利和義務(wù)。從我縣到外省（市）地區(qū)打工的農(nóng)民工那里知悉，職工加班加點(diǎn)的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍，因此要通過(guò)建立合理合法的規(guī)章制度，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，減少影響勞動(dòng)關(guān)系的不良因素，從而共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第七個(gè)方面：企業(yè)要依法履行責(zé)任，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)是否及時(shí)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者再就業(yè)當(dāng)中，經(jīng)常要為養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。許多農(nóng)民工認(rèn)為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)看不到預(yù)期，不愿意參保，這對(duì)日后構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系留下了隱患。對(duì)此企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，以免時(shí)間一長(zhǎng)，引起社會(huì)勞動(dòng)糾紛，影響了和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)程，常言道：“長(zhǎng)痛不如短痛好”。

第八個(gè)方面：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)。先進(jìn)的企業(yè)文化是創(chuàng)建和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)建和諧企業(yè)要與和諧管理為指導(dǎo)思想，建設(shè)具有自身特點(diǎn)的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和和諧發(fā)展。企業(yè)要建立健全安全生產(chǎn)管理制度，責(zé)任制度并組織實(shí)施，要定期組織安全生產(chǎn)檢查，組織教育安全管理人員、職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)；要為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；要為職工的生產(chǎn)空間提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全設(shè)備和設(shè)施；廣大職工要服從安全管理人員的指揮，熟悉掌握安全操作規(guī)程和佩帶安全生產(chǎn)防護(hù)用品，以及按時(shí)參加安全消防演練等，要牢固樹(shù)立以人為本理念，綜合使用安全技能培訓(xùn)，安全環(huán)境熏陶，安全理念灌輸?shù)仁侄危λ茉臁跋氚踩?、?huì)安全、能安全”的本質(zhì)型安全人，同時(shí)引導(dǎo)員工把民主協(xié)商理念、公正合理的理念、互惠互利的理念、和諧發(fā)展的理念貫穿到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度建設(shè)的全過(guò)程，貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關(guān)愛(ài)員工、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團(tuán)公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號(hào)召，全資經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型二級(jí)企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬(wàn)噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術(shù)人員128余人。公司自成立以來(lái)全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進(jìn)單位”、省企業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“省先進(jìn)工會(huì)委員會(huì)”等稱號(hào)。公司成立14年來(lái)，先后多次進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬(wàn)噸迅速擴(kuò)大至**萬(wàn)噸，累計(jì)產(chǎn)銷**萬(wàn)噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來(lái)，我們公司在上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權(quán)利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實(shí)現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會(huì)為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會(huì)制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，并不定期召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，圍繞職工關(guān)心的問(wèn)題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，交給職工代表大會(huì)討論，廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。2012年職工會(huì)共收到職工提案55條，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù)，提案答復(fù)滿意率達(dá)到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開(kāi)展廠情發(fā)布活動(dòng)。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)、中層干部調(diào)度會(huì)，全體職工大會(huì)及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時(shí)把公司發(fā)展方向、發(fā)展計(jì)劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺(jué)地將個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來(lái)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

3、以廠務(wù)公開(kāi)為載體，認(rèn)真接受員工監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務(wù)透明度，我們?cè)O(shè)置專門公開(kāi)欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費(fèi)用支出等內(nèi)容每月進(jìn)行公開(kāi)一次，真正把職工民主權(quán)利落到實(shí)處。

二、理解，保護(hù)，以維護(hù)權(quán)益促和諧

為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司依據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、完善機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任。近年來(lái)，公司堅(jiān)持水漲船高，每年均按一定比例適度增長(zhǎng)職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會(huì)上，對(duì)公司突出貢獻(xiàn)人員分別獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報(bào)。

3、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切實(shí)做好社會(huì)保障工作。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”。此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)?！皼](méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧?dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門設(shè)置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)500余萬(wàn)元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評(píng)為“山東安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等到稱號(hào)。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，既有利于維護(hù)職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會(huì)的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。

1、加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。近年來(lái)，公司提出了推進(jìn)“素質(zhì)工程”、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的口號(hào)。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來(lái)，公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)700多人次，增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評(píng)為“**市學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。我們逐步健全完善了黨員活動(dòng)室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場(chǎng)、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂(lè)部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來(lái)，我們先后開(kāi)展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實(shí)施

了“閃亮”工程，對(duì)院落進(jìn)行綠化、美化、凈化，實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進(jìn)的良好氛圍。

四、關(guān)心，愛(ài)護(hù)，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來(lái)，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動(dòng)上。

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項(xiàng)制度》，切實(shí)把對(duì)職工的關(guān)心落實(shí)到行動(dòng)上，并使之經(jīng)?；?、制度化，讓職工得到實(shí)惠。送溫暖制度實(shí)施以來(lái)，每年走訪慰問(wèn)職工40余人，每年發(fā)放慰問(wèn)金3萬(wàn)余元，每年為生日員工準(zhǔn)備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補(bǔ)助近5萬(wàn)元。

2、配合總部設(shè)立“**關(guān)愛(ài)基金”，幾年來(lái)，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬(wàn)余元；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對(duì)全體一線職工辦理了健康證，對(duì)涉及危險(xiǎn)品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過(guò)這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、實(shí)實(shí)在在對(duì)員工的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，讓員工深深體會(huì)到了**公司這個(gè)大家庭的溫暖和歸屬感。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應(yīng)時(shí)代的要求，爭(zhēng)取民主權(quán)利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務(wù)社會(huì)。

2012．4．9