第一篇:職工手冊
職 工 手 冊
徐州市科技情報(bào)研究所
二○○五年六月
目 錄
公民基本道德規(guī)范二十字〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 徐州精神〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 徐州市市民守則〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 工作制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 考勤制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 學(xué)習(xí)制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 所務(wù)會(huì)制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7 成本核算制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 公務(wù)招待制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 衛(wèi)生制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 戒煙制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 值班制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 各類服務(wù)收費(fèi)制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃10 情報(bào)所職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 辦公室崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 文獻(xiàn)資料室崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 信息檢索中心崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 科技查新流程〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13 情報(bào)研究室崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 檔案員崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 報(bào)賬員崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 打字(復(fù)?。﹩T崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃15
公民基本道德規(guī)范二十字
愛國守法,明禮誠信,團(tuán)結(jié)友善,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)。
公民基本道德規(guī)范詮釋
愛國守法。國家是一個(gè)政治實(shí)體,是人民群眾最高利益的象征和代表。愛國是每個(gè)公民的天職和第一義務(wù),責(zé)無旁貸。守法,法是國家紀(jì)律的集中表現(xiàn),人人必須遵守,奉公守法。
明禮誠信。禮是人們文明表現(xiàn)的一種行為規(guī)范。明者,懂也,明白也,實(shí)踐也。誠信,誠者,實(shí)也,真也;信者,實(shí)也。誠信
保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求
根據(jù)市科技局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求,我所對(duì)新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求展開了三次大討論,進(jìn)一步總結(jié)提煉、深入概括和增加敘述,形成徐州市科技情報(bào)研究所保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求。
一、堅(jiān)持理想信念,嚴(yán)守黨的紀(jì)律。堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想和走中國特色社會(huì)主義道路信念,嚴(yán)守黨的紀(jì)律,經(jīng)得住各種考驗(yàn),始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
二、堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí),增長服務(wù)本領(lǐng)。樹立“人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”理念,認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,全面掌握科技信息收集、加工、發(fā)布和管理知識(shí)。
三、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)拼搏,牢記“兩個(gè)務(wù)必”。繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),在困難面前不低頭,成績面前不自滿,克服艱難困苦,力戒驕傲自滿,全力以赴推進(jìn)科技情報(bào)事業(yè)不斷發(fā)展。
四、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),力行廉潔奉公。大力弘揚(yáng)解放思想、求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新精神,用新的技術(shù)、新的方法傳遞科技信息,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。
工 作 制 度
一、部門之間、工作人員之間,要團(tuán)結(jié)友愛,互相尊重,精誠合作,不準(zhǔn)吵架、打架或干擾正常工作,違反者扣除當(dāng)事人全部年終獎(jiǎng)金,情節(jié)嚴(yán)重者,將依法追究其責(zé)任。
二、上班時(shí),要堅(jiān)守崗位,不允許串崗閑談、做私活。對(duì)客戶要熱情接待,服務(wù)周到。
三、對(duì)各室(中心)均下達(dá)相應(yīng)的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)。
全部年終獎(jiǎng)。一年病假累計(jì)一個(gè)月以上,扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)的50%;二個(gè)月以上,扣除全部年終獎(jiǎng);六個(gè)月以上,扣除當(dāng)年剩余月份的活工資、誤餐補(bǔ)貼費(fèi)、節(jié)編獎(jiǎng)和全部年終獎(jiǎng)。
四、休公休假須本人提出申請(qǐng),報(bào)分管所長按計(jì)劃輪休,請(qǐng)病假或事假可以用公休假相抵。因工作需要當(dāng)年未休公休假者,相連兩年公休假可累計(jì)使用,隔年的公休假作廢。
五、無故曠工一天,扣除全部年終獎(jiǎng);曠工一天以上,視情節(jié)扣發(fā)工資,并取消全年所有福利。
六、對(duì)全年不遲到、不早退、出滿勤,并完成全年工作目標(biāo)的人員,年終獎(jiǎng)勵(lì)100元;當(dāng)年又未休公休假的人員,按其工資標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定公休假天數(shù)發(fā)放補(bǔ)助。
學(xué)習(xí)制度
為了加強(qiáng)和改進(jìn)本所的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高干部職工的理論素養(yǎng),經(jīng)研究,特制定本學(xué)習(xí)制度。
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想;黨和國家有關(guān)重要文件、決議、方針、政策、法律、法規(guī)等;市委、市政府和科技局的重大決定,以及上級(jí)安排的其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的科學(xué)知識(shí)。
二、學(xué)習(xí)時(shí)間
每周三上午,學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于3小時(shí),如有特殊情況,可根據(jù)本單位實(shí)際對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,但原則上每周學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于3小時(shí)。所班子成員和支部委員每月另外安排一次學(xué)習(xí)。
三、組織安排
所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)上級(jí)的布臵,負(fù)責(zé)對(duì)年、季、月的理論學(xué)習(xí)作出安排并由辦公室通知各室(中心)。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度
為貫徹落實(shí)黨的群眾路線,依靠群眾,發(fā)揮每個(gè)職工的主觀能動(dòng)性和積極性,鼓勵(lì)職工經(jīng)常提出合理化建議,群策群力為科技情報(bào)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智,特制定本制度。
一、本所職工要以所為家,積極開展工作,針對(duì)單位發(fā)展中存在的問題,積極提出有建設(shè)性的合理化建議;
二、提出的合理化建議要以書面形式交給辦公室。經(jīng)所務(wù)會(huì)議討論后,如建議被采納,視其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);
三、合理化建議被采納后所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益純利潤在1萬元以內(nèi)的,按純利潤的10%給予獎(jiǎng)勵(lì);純利潤在1萬元以上的,按純利潤的12%給予獎(jiǎng)勵(lì);
四、合理化建議采納后所產(chǎn)生的社會(huì)效益,根據(jù)其情況,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);
五、每年11月集中開展一次提合理化建議活動(dòng),依照《合理化建議評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)比,分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng),一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元,二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)150元,三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元。
成本核算制度
一、各部門按計(jì)劃添臵新設(shè)備的費(fèi)用全部由所里承擔(dān),設(shè)備的維修費(fèi)用由所里和部門分別承擔(dān)60%和40%。
二、各部門在創(chuàng)收過程中的消耗,如紙張、油墨、電話費(fèi)、招待費(fèi)、咨詢費(fèi)等全部打入部門成本。
三、辦公室承接所內(nèi)其它部門文印任務(wù),按80%收取費(fèi)用;承接所內(nèi)公共事業(yè)文印任務(wù),其紙張消耗不計(jì)入部門成本。
戒 煙 制 度
一、加強(qiáng)對(duì)戒煙的宣傳教育,提高職工的健康保健意識(shí)。
二、在會(huì)議室、辦公室張貼禁煙標(biāo)志。
三、在辦公樓的垃圾果皮桶處設(shè)吸煙處,吸完煙后,將煙蒂丟人垃圾桶內(nèi)。
四、在禁煙場所吸煙者,一次罰款20元。
五、所設(shè)定禁煙監(jiān)督人,經(jīng)常巡視禁煙情況。
六、每年進(jìn)行一次評(píng)選,各室(中心)要爭創(chuàng)禁煙科室(中心)。
值班制度
為配合科技局做好科技局大院及辦公樓的安全保衛(wèi)工作,積極承擔(dān)節(jié)假日和休息日的值班任務(wù),現(xiàn)就有關(guān)問題特制定如下制度。
一、所內(nèi)在職人員按照排定的人員順序,依次承擔(dān)節(jié)假日和休息日的值班任務(wù)。
二、值班人員如有其它原因不能到崗值班,事先應(yīng) 自行調(diào)換,并告知辦公室。
三、值班期間,值班人員要做好值班記錄,不得擅 自離開崗位。如發(fā)現(xiàn)異?,F(xiàn)象,要及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
四、交班人員須等到接班人員到崗后辦理完交接班 手續(xù)方可離崗,否則罰款10元。
五、接班人員必須按時(shí)到崗,凡無故遲到者每20分鐘罰款10元。所罰之款全部獎(jiǎng)給替班人員。
辦公室崗位職責(zé)
一、組織制定和實(shí)施本所的各項(xiàng)規(guī)章制度和年度工作計(jì)劃。
二、負(fù)責(zé)本所的組織、人事管理工作。
三、負(fù)責(zé)本所的財(cái)務(wù)管理工作。
四、協(xié)調(diào)處理本所行政事務(wù)和后勤工作。
五、組織起草、審核文件和有關(guān)會(huì)議材料以及年度工作要點(diǎn)和總結(jié)。
六、負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)及本所的公文、函件、電話等收發(fā)、登記、分送、催辦、清退以及公文和函件的保管和銷毀。
七、承辦來信來訪工作。
八、負(fù)責(zé)本所公章及介紹信的管理和使用。
九、負(fù)責(zé)本所安全、衛(wèi)生及日常管理工作。
十、完成所領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。
文獻(xiàn)資料室崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)文獻(xiàn)資料的征訂、加工、整理、按時(shí)上架、下架,清理過期資料。
二、提供專利文獻(xiàn)的查詢、閱覽。
三、分門別類地整理有關(guān)專利文獻(xiàn)資料,擴(kuò)大專利技術(shù)的定向服務(wù)工作。
四、負(fù)責(zé)《徐州科技》的編輯、印刷、發(fā)行工作。
五、負(fù)責(zé)情報(bào)所及民營科技企業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站的更新工作。
六、承擔(dān)所內(nèi)各種文件、資料的打字、印刷業(yè)務(wù)。
七、完成所領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。
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三、組織專家對(duì)已完成的徐州市科技情報(bào)研究課題進(jìn)行評(píng)審,并對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
四、負(fù)責(zé)徐州市科技活動(dòng)情況及科技服務(wù)業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作。
五、負(fù)責(zé)對(duì)全市科技機(jī)構(gòu)、民營科技企業(yè)進(jìn)行年度統(tǒng)計(jì)。
六、編寫年度徐州市科技情報(bào)研究獲獎(jiǎng)項(xiàng)目成果文摘。
七、完成所領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。
檔案員崗位職責(zé)
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策和法律、法規(guī),努力實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
二、督促、檢查、指導(dǎo)各室(中心)做好文件材料的形成、積累、立卷、歸檔工作。檢查、驗(yàn)收歸檔文件材料是否完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng),是否符合質(zhì)量。辦好交接手續(xù)。
三、認(rèn)真做好檔案管理和安全防護(hù)工作,防止事故發(fā)生。
四、認(rèn)真做好檔案統(tǒng)計(jì)工作及檔案鑒定、銷毀的基礎(chǔ)工作。對(duì)過期檔案提出存、毀處理意見。
五、堅(jiān)守工作崗位。嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。遵守保密紀(jì)律,確保檔案安全。
六、完成所領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。
報(bào)賬員崗位職責(zé)
一、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)和政策。
二、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)核算制度、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度及福利費(fèi)使用管理辦法。
三、根據(jù)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,嚴(yán)格審核各類原始憑證,經(jīng)審核無誤后,填制記賬憑證。
四、記賬憑證的填制要完整、數(shù)字準(zhǔn)確、情況真實(shí)、賬目清楚,內(nèi)容摘要文字要求簡潔、清楚,并負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)印章的管理。
五、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保證憑證、賬薄報(bào)表、核算資料的
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第二篇:職工手冊
總經(jīng)理致辭
目 錄
第一章 公司簡介 ????????????????????????1 第二章 企業(yè)文化 ????????????????????????2 第三章 員工手冊編訂原則 ????????????????????2 第四章 入職指引 ???????????????????????? 第五章 員工形象 ???????????????????????? 第六章 紀(jì)律條例 ???????????????????????? 第七章 勞動(dòng)條例 ???????????????????????? 第八章 考勤條例 ???????????????????????? 第九章 獎(jiǎng)勵(lì) ?????????????????????????? 第十章 提升 ?????????????????????????? 第十一章 處罰 ????????????????????????? 第十二章 安全條例 ??????????????????????? 第十三章 附則 ?????????????????????????45
第一章
公司簡介
第二章
企業(yè)文化
一、企業(yè)精神 創(chuàng)造完美,永爭第一
二、公司發(fā)展愿景
打造一流的物業(yè)管理企業(yè),實(shí)現(xiàn)一業(yè)為主,多元經(jīng)營,向最具競爭力的物業(yè)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)變。做百年宇輝,創(chuàng)名牌企業(yè)。
三、服務(wù)目標(biāo)
為業(yè)主創(chuàng)造“安全、文明、舒適、高雅”的環(huán)境氛圍。
四、服務(wù)指導(dǎo)方針
外部形象,服務(wù)意識(shí),工作跟進(jìn),關(guān)注細(xì)微。
五、核心使命
以提升雙鴨鴨市人居品質(zhì)、為雙鴨山人創(chuàng)造完美生活為己任; 為員工搭建人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái); 為股東創(chuàng)造利潤,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。
第三章
《員工手冊》編訂原則
本手冊依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本公司實(shí)際情況而制定,成為勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的一部分。并因根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定及本公司政策的變更而不定期的加以修改和增減。
這是您的手冊,也是宇輝公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則,它的目的是幫助您在心的工作環(huán)境中不感到拘束,并且告訴您一些必須了解的信息,請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會(huì)有助您理解公司的相關(guān)政策、規(guī)定,使您能夠在宇輝公司充分發(fā)揮自己的才能。公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭考核機(jī)制和良好的自我發(fā)展平臺(tái),幫助您在新的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,真正實(shí)現(xiàn)您自身利益和公司效益“雙贏”的目標(biāo)。
您的直屬上司是您工作的主要引導(dǎo)人,他/她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時(shí),請(qǐng)首先與您的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無法幫您解決問題是,請(qǐng)咨詢更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司人事管理培訓(xùn)部主管,他/她會(huì)知道您并幫您找出問題的癥結(jié),或引導(dǎo)您尋求公司最高管理層的幫助。總之,愿您在宇輝公司工作順心,事業(yè)順利!
第四章
《員工手冊》編訂原則
一、報(bào)到
公司人事管理培訓(xùn)部和項(xiàng)目人事行政部是具體負(fù)責(zé)辦理不同級(jí)別員工報(bào)到手續(xù)的職能部門,入職時(shí)請(qǐng)您完善如下有效證件原件并留存復(fù)印件:
1、《職位申請(qǐng)表》;
2、有效居民身份證或有效護(hù)照原件及復(fù)印件;
3、居民戶口本原件及復(fù)印件(首頁及本人頁);
4、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書;
5、專業(yè)職稱證書、資格證書;
6、免冠一寸彩色近照6張(白底或蘭底);
7、健康證(一年內(nèi)有效)或近期體檢報(bào)告(30日內(nèi)有效)
8、擬招聘員工調(diào)查函或與原單位的離職證明;
9、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單或保險(xiǎn)核減證明;
10、指定銀行存折復(fù)印件(存折賬號(hào)頁)
11、其它:
(1)檔案在本人戶口所在地街道辦事處的需提供本人《求職證》原件;(2)保安員職位需提供有本人戶口所在地公安機(jī)關(guān)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處、居(村)委會(huì)提供的無犯罪或無不良記錄證明;
(3)已退休、內(nèi)退和享受國家優(yōu)惠政策的人員需提供退休證、內(nèi)退證明(原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明)和在本人戶口所在地辦事處街道繳納社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)的原件及復(fù)印件。
12、當(dāng)您的個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),根據(jù)職位的不同請(qǐng)您在30日內(nèi)到公司人事管理培訓(xùn)部或項(xiàng)目人事行政部出示相關(guān)證明的原件并留存下復(fù)印件,以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:
(1)姓名或身份證及省份證號(hào)碼;(2)戶籍、家庭住址、暫住址;(3)緊急聯(lián)絡(luò)人、電話號(hào)碼;(4)婚姻狀況;(5)最高學(xué)歷證明書、學(xué)位證書;(6)專業(yè)職稱證書、資格證書;(7)培訓(xùn)、結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書;
二、工作時(shí)間
1、定時(shí)工作制:星期一到星期五早8:30—晚17:30(項(xiàng)目有特殊要求除外);用餐時(shí)間:12:00—13:00(項(xiàng)目有特殊安排的按所在項(xiàng)目執(zhí)行)。
2、綜合計(jì)時(shí)工作制:工作時(shí)間由項(xiàng)目根據(jù)工作需要進(jìn)行編排制定。
3、不定時(shí)工作制:工作時(shí)間機(jī)動(dòng),加班無需額外支付加班費(fèi)用,在安排好工作的前提下可以補(bǔ)休。
4、遇有國家法定節(jié)假日采取借調(diào)時(shí)間工作、休息,公司將根據(jù)國家有關(guān)政府部門的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況而提前公布。
三、入職培訓(xùn)
所有員工入職后經(jīng)過入職培訓(xùn)后才準(zhǔn)許上崗。入職培訓(xùn)分為公司企業(yè)文化培訓(xùn)和崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)的教材以《員工手冊》和公司《企業(yè)文化手冊》、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、《專業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書》為主。
四、培訓(xùn)考核
新員工必須經(jīng)過入職培訓(xùn)考核,培訓(xùn)考核的時(shí)間期限為:公司企業(yè)文化培訓(xùn)考核一周內(nèi)完成,崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考核三周內(nèi)完成??己丝刹扇」P試、實(shí)際操作、日常工作表現(xiàn)記錄等多種形式進(jìn)行,考核結(jié)果以書面形式記錄。
五、轉(zhuǎn)正
1、試用期結(jié)束、全勤、無過失、考核成績合格者方可轉(zhuǎn)正;
2、考核成績不合格或不能達(dá)到工作要求者,應(yīng)辭退;
3、試用期考試不合格,但工作急需的崗位且員工有潛在工作能力,可經(jīng)員工書面同意延長試用期,延期轉(zhuǎn)正的此時(shí)只有1次,如延期2次考核后成績?nèi)匀徊缓细裾?,給予其試用期內(nèi)(同前)不合格辭退的方式處理。如采用延期轉(zhuǎn)正的方式進(jìn)行處理,需填寫《延期轉(zhuǎn)正審批表》后進(jìn)行審批。
4、經(jīng)考核合格的人員,需提交《轉(zhuǎn)正審批表》、個(gè)人工作總結(jié)或心得體會(huì)一份,按照級(jí)別進(jìn)行上報(bào):
(1)領(lǐng)班級(jí)(含)以上員工,項(xiàng)目內(nèi)容審批后需報(bào)公司人人事管理培訓(xùn)部;(2)領(lǐng)班級(jí)(不含)以下人員,項(xiàng)目總經(jīng)理審批后即可轉(zhuǎn)正。
第五章
《員工手冊》編訂原則
一、儀容儀表
1、頭發(fā):所有員工應(yīng)保持頭發(fā)干凈、整潔,樹立良好的個(gè)人形象。
男員工:男員工不得留長發(fā),應(yīng)保持頭發(fā)梳理整齊,前面發(fā)長不得超過眼眉上方30mm以下,鬢角不過耳,后面長發(fā)部觸及襯衣領(lǐng)的上沿,不得燙發(fā),挑染彩色發(fā)型,有自然白發(fā)的須染成黑發(fā)。保安員發(fā)型為寸頭,任何員工不得留光頭(自然頭發(fā)的除外)。
女員工:不得披散頭發(fā),頭發(fā)必須梳理體貼,不可蓬亂或燙染怪異發(fā)型。短發(fā)的發(fā)長應(yīng)適度,不得留傳統(tǒng)的男士發(fā)型,有自然白發(fā)的須染成黑色或深褐色,發(fā)長過肩時(shí)應(yīng)使用公司統(tǒng)一的頭花盤發(fā),發(fā)髻不得散亂,需保持位置適中。
2、面部:員工工作期間須保持面部干凈、整潔,鼻毛不得外露,不得帶有色眼鏡上崗。
男員工:每日刮胡須、刮面。
女員工:須淡妝上崗,不宜畫濃妝。眉毛不宜過粗或過細(xì),口紅不宜過艷,以適合自己膚色為宜。
3、口腔:保持口腔的衛(wèi)生和清潔,上班前不得飲酒或吃有異味的食物,必要時(shí)可以使用口腔清新劑、茶葉、口香糖等進(jìn)行清理。
4、手部:隨時(shí)保持干凈,汗毛不得明顯過長,指甲縫不得有污垢,指甲長度不得超過指肚的最前端。男員工不得染指甲,女員工不得然有色指甲油。任何員工手上不得有煙漬。
5、飾物:僅限佩戴一只手表、一枚婚戒。女員工可帶一對(duì)金色或銀色耳釘,但只可戴在耳垂兒上。除以上要求外員工不得佩戴其他任何飾物。
6、著裝:員工上班時(shí)應(yīng)穿著公司配發(fā)的工作制服,如因特殊原因未及時(shí)發(fā)放工服,應(yīng)自覺穿著與工服相近的服裝。員工應(yīng)保持工服干凈、整潔,不得有污跡、開線、破口、缺扣等,不得卷起衣袖和褲腳。
7、西服:三粒扣或多??鄣膽?yīng)(并只能)扣上面的兩個(gè)紐扣,兩粒扣的只扣上面的一粒紐扣。不得在上衣裝飾兜內(nèi)放任何物品。上衣兩側(cè)兜內(nèi)不得放明顯突起的物品,兜蓋兒必須放在外面。、女員工穿裙子時(shí)必須穿肉色長筒絲襪或連褲襪,絲襪的最上沿須在裙裝最下沿10cm以上,絲襪不得有挑絲、破洞和污漬等現(xiàn)象。
8、工牌:佩戴在工服左胸前,著工服時(shí)佩戴在左胸口袋上緣10mm處。夏季只著襯衫時(shí)佩戴在襯衫左胸口袋上緣10mm處,女員工襯衫無左胸口袋,工牌佩戴應(yīng)與男員工佩戴位置保持適當(dāng)。冬季在室外工作著棉服時(shí),佩戴位置與其他服裝時(shí)一樣。工牌保持水平,自己清晰、無破損、污垢。
9、襯衫:無論是內(nèi)穿還是外穿,襯衫領(lǐng)扣和袖扣都應(yīng)系牢,袖扣應(yīng)定在適當(dāng)位置,以確保系上時(shí)袖扣不得過松,襯衫的下擺必須扎在褲子里。襯衫要保持潔白、平展。
10、領(lǐng)帶:項(xiàng)目總經(jīng)理以下人員(不含)系公司統(tǒng)一配發(fā)的領(lǐng)帶,領(lǐng)帶結(jié)不得過松,不得與襯衫領(lǐng)子有明顯的間隙,領(lǐng)帶下擺(大三角)保持在腰帶扣兒的上下沿之間,小三角不得超出大三角。
11、褲子:所有員工要保持褲子干凈、平展,褲袋內(nèi)不得放有明顯凸起的物品,褲腳不得過長或過短,以略遮鞋面為宜。
12、腰帶:男女員工無論任何季節(jié)只可系黑色皮質(zhì)腰帶,不得系其他任何顏色的腰帶,腰帶扣兒上不得有夸張的飾物,腰帶上不得掛有手機(jī)、傳呼、股票機(jī)、打火機(jī)、鑰匙鏈、裝飾物等任何物品。
13、鞋子:員工須穿黑色兩面正裝皮鞋并保持光亮,不得穿磨砂、翻毛或絨面鞋,斜面不得有明顯飾物或過多裝飾褶皺,不得穿休閑鞋、涼鞋或拖鞋,不得光腳穿鞋,行走時(shí)鞋跟不得與腳跟分離;女員工鞋跟不得過細(xì)或過粗、高度在3-5cm之間,處孕婦或特殊要求外,女員工不得穿平底鞋。
工程人員、保安員工鞋除特殊要求外按以上要求執(zhí)行;男保潔員只可穿黑色絨面或布面棕色底鞋,女保潔員只可穿絨面有帶兒黑底或灰底布鞋,戶外男保潔員冬季可穿皮鞋。工程人員、保潔員特殊要求時(shí)可穿雨鞋。(市場、康樂、餐飲等部門人員可根據(jù)部門要求著裝)
14、襪子:男員工只可穿黑色襪子;女員工穿肉色絲襪。如部門服裝有特殊要求,可穿指定顏色的絲襪,女保潔員穿黑色絲襪。
15、氣味:員工應(yīng)注意保持個(gè)人衛(wèi)生,按規(guī)定時(shí)間換洗工服、常洗澡,身上無汗味、煙味及其他異味。女員工使用香水應(yīng)以淡雅為宜;男員工可用男士香水,不可濃烈。
二、行為規(guī)范
1、站姿:挺胸、收腹、沉肩。男員工雙腳略分開與肩寬同,雙臂自然下垂在身體兩側(cè)或左手放在右手背上并置于身前或背后;女員工腳跟并攏成V字型,雙手放在身前腰部位置,左手放在右手背上。頭部端正,目視前方,面部表情自然,不得前仰后合或依靠它物,不得手插兜、抱肩,不得前后叉腿或單腿打點(diǎn),不得東張西望或搖頭晃腦。
2、坐姿:端正,身體自然挺直,不得弓腰、曲背、歪靠、趴桌。小腿與大腿成90度,女員工兩腿并攏,坐在椅面得三分之一或三分之二內(nèi),男員工兩腿分開與肩同寬,男女員工雙手自然放在膝蓋上或桌面上,生身挺直,不得將身體仰靠在椅背上,東倒西歪;不得半倚半做辦工桌、矮柜或窗臺(tái);不得將腿、腳搭在椅子扶手或蹺在桌子上;不得蹺二郎腿、抖腿;不得將腿推出鞋子外面。
3、行走:令人并行,三人以上排隊(duì)。行走時(shí)應(yīng)步伐輕盈、平穩(wěn),步幅不可過大或過小,速度不可過快或過慢。與客人相遇應(yīng)謙恭禮讓,主動(dòng)讓路,與客人通行時(shí),應(yīng)讓客人先行;同乘電梯時(shí),讓客人先上、先下,情人讓路應(yīng)用禮貌用語,不得粗暴無禮,橫沖直撞。
4、精神狀態(tài):員工工作中腰精神飽滿,任何時(shí)候遇見業(yè)主、客戶、同時(shí)都要微笑致意并問候,給賓客以親切和輕松愉快的感覺。
5、區(qū)域協(xié)助:員工無論是在自己或是他人的責(zé)任區(qū)域遇有環(huán)境衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施損壞、儀容儀表、安全隱患、突發(fā)事件等問題,都應(yīng)及時(shí)維護(hù)、報(bào)修、糾正、排除、處理或報(bào)告。
6、辦公秩序:員工無論在任何部門,必須保持秩序井然,工作期間嚴(yán)禁嬉戲、高聲喧嘩和吵架。員工上班必須做到“五不”:即不打私人電話、不扎堆聊天、不干私活、不隨意改動(dòng)工作程序、不離崗串崗。上班時(shí)間,員工離開座位時(shí)應(yīng)將椅子放在座位內(nèi)側(cè),每日工作完畢,應(yīng)將自己辦公桌上的桌椅收拾整齊。
7、入戶:除遇特殊原因或得到業(yè)主(客戶)許可,員工不得進(jìn)入業(yè)主家中或客戶單元。入戶處理公務(wù),未經(jīng)許可,不得隨意移動(dòng)、使用、翻看業(yè)主(客戶)物品。
8、溝通:會(huì)見客人時(shí),應(yīng)站姿端正,面帶微笑,主動(dòng)問候和握手。握手時(shí)應(yīng)用右手,用力適度,不能用左手。握手時(shí),左手不得插兜,當(dāng)客人是女士時(shí)不得主動(dòng)握手;聽客人講話時(shí)要用心聆聽,不搶話、插話、爭辯,講話時(shí)語氣溫和文雅,語速音量適度,不得面帶倦意,不得使用污言穢語;員工之間工作交往時(shí)要態(tài)度和藹,以禮待人。
9、回答詢問:遇有客人詢問時(shí),不論是否屬于自己的工作范圍,均應(yīng)禮貌相待,杜絕“七不”,即:“不”、“不知道”、“不會(huì)”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等,應(yīng)耐心解答問題,對(duì)不清楚的問題也應(yīng)主動(dòng)告訴客人相關(guān)負(fù)責(zé)部門或咨詢電話,并及時(shí)通知有關(guān)部門處理。遇見業(yè)主、客戶詢問時(shí),做到又問必答,態(tài)度不得生硬、冷淡。
10、對(duì)待投訴:聽意見和批評(píng)時(shí)不辯解、不爭論,冷靜對(duì)待。首先表示歉意和感謝,能解釋回答的立即回答,無法回答的及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)后再做反饋。
11、稱謂:員工遇見業(yè)主(客戶)時(shí)稱姓加職務(wù)或姓加先生、女士、小姐,不得稱老張、小李、王哥、趙姐或其他不禮貌稱呼;公司內(nèi)部同時(shí)之間,上級(jí)對(duì)下級(jí)稱姓氏加職務(wù)或直呼姓名,下級(jí)對(duì)上級(jí)稱姓加職務(wù)(或職務(wù)簡稱),職務(wù)相同的,可稱姓加職務(wù),也可直呼姓名,同事之間在不知姓名時(shí)可直呼職務(wù),對(duì)姓名和職務(wù)不清楚時(shí),可稱先生或小姐,同事之間不得亂用綽號(hào)、稱兄道弟(如:張哥、李姐等)。
12、問候:員工遇見業(yè)主(客戶)、上級(jí)或同級(jí)要主動(dòng)問好,逢節(jié)日要用問候語:“XX節(jié)好”或“XX節(jié)快樂”。
13、接轉(zhuǎn)電話:電話鈴響應(yīng)立即接聽或接轉(zhuǎn),鈴聲不得超過三聲。接聽時(shí)先說:“您好!XX項(xiàng)目(部門)”。然后細(xì)心聆聽,聲調(diào)要溫和,勿忘使用本崗位禮貌用語。通話音量應(yīng)以對(duì)方能聽清、不影響他人工作為宜,通話應(yīng)簡潔明確,盡量節(jié)省時(shí)間。
14、手機(jī)鈴聲:所有員工上班期間必須將手機(jī)電話的來電鈴聲、段信息來電提示設(shè)置為較小的音量或震動(dòng)狀態(tài),禁止使用最大音量。音調(diào)只許使用傳統(tǒng)的、普通的電話來電鈴音,禁止使用音樂或其他個(gè)性化鈴音(公司統(tǒng)一彩鈴除外)。上班期間,員工手機(jī)電話的接通等待音只許使用普通鈴聲,禁止使用個(gè)性化彩鈴,如低級(jí)趣味的音樂、聲音、笑話等。
15、對(duì)待檢查參觀:工作時(shí)間遇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作或公司安排來人參觀時(shí),由現(xiàn)場職級(jí)最高的員工出面接待。當(dāng)遇有安排的有關(guān)人員引導(dǎo)參觀時(shí),員工應(yīng)起立作禮貌性招呼后繼續(xù)工作。
16、接受指示:認(rèn)真閱讀、聆聽上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作指示和命令,員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示及工作安排,做到有令必行。
17:禁止行為:不得在辦公室或公共區(qū)域吸煙、化妝、修指甲、剔牙齒、摳鼻孔、伸懶腰、挖耳朵、打飽嗝、大聲呼叫、喧嘩、吹口哨、唱歌或做不文明的動(dòng)作、會(huì)見親朋好友。尊重業(yè)主,客戶的風(fēng)俗習(xí)慣,禁止對(duì)其議論、指點(diǎn)。
18、公正、公平:為避免偏袒或是可能發(fā)生的不公平、不公正的問題,上級(jí)管理人員不應(yīng)與下屬約會(huì),或在上班時(shí)間及工作以外的時(shí)間與下屬保持過分親熱的關(guān)系。職員間發(fā)生戀愛關(guān)系時(shí),應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)主管或上級(jí)經(jīng)理一邊妥善安排,以使工作環(huán)境保持公平和公正。
第六章
《員工手冊》編訂原則
一、1、工作紀(jì)律
遵守國家法律、法規(guī)。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。
2、按時(shí)上、下班,不遲到、不早退;上下班應(yīng)走員工通道;未經(jīng)允許不得進(jìn)入非工作區(qū)域。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和工作調(diào)動(dòng),及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)工作,按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,外出辦事須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、不得私自調(diào)換班次,工作時(shí)間不得串崗、聊天、吃零食、嬉笑打鬧、洗澡、接待私人來訪,不得撥打信息服務(wù)臺(tái)電話機(jī)撥打私人電話,不得在公司計(jì)算機(jī)上玩電子游戲、使用網(wǎng)絡(luò)聊天工具進(jìn)行與工作無關(guān)的事情。
5、保持辦公室、工作間清潔整齊,辦公室時(shí)禁煙區(qū),任何人都應(yīng)遵守,無論是業(yè)主和顧客只要進(jìn)入辦公室和非吸煙區(qū),就有責(zé)任告訴他們不要在這兒吸煙,以免產(chǎn)生誤會(huì)。
6、嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度。不違章操作、違章指揮,確保設(shè)備和人身安全。
7、打架或試圖傷害他人均屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,不論有何種理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即與其解除勞動(dòng)合同。
8、員工不得接受供應(yīng)商、承包商、業(yè)主(客戶)一級(jí)客人饋贈(zèng)的禮品、現(xiàn)金和其它利益,當(dāng)無法拒絕時(shí)應(yīng)主動(dòng)向公司反應(yīng)。
9、辦公室員工下班時(shí),應(yīng)關(guān)閉無需使用的電源和門窗,鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失或被盜。不得將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。管理人員有責(zé)任督促員工采取措施防止公司財(cái)物和員工財(cái)物被盜,并在發(fā)生時(shí)立即通知有關(guān)單位以保護(hù)公司和員工的利益。
10、員工除本職日常工作(業(yè)務(wù))外,未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng):(1)(2)(3)(4)
二、1、以公司名義考察、談判、簽約;、以公司名義提供擔(dān)保、證明;
以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、消息; 代表公司出席公眾活動(dòng)。保密紀(jì)律
員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。嚴(yán)守公司秘密,不得私自拷貝公司的各種文件資料,未經(jīng)特許,不得帶出公司。不得泄露公司業(yè)務(wù)信息,不得私自翻閱與本職工作無關(guān)的文件。
2、3、機(jī)密文件和資料無需保留時(shí),必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。
根據(jù)公司文件、資料的密級(jí)程度,各級(jí)員工未經(jīng)公司猴授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)在公司內(nèi)部向與本職工工作無關(guān)的人員提供有密級(jí)的公司文件以及如下信息:市場銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)、人力資源管理、法律事務(wù)、公司決定、工資薪酬等事項(xiàng)。
4、愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),妥善保管工具、文件、資料。不得占為己有或拿離公司;未經(jīng)允許不得私自使用公司的設(shè)備、設(shè)施。
三、1、2、工服柜管理
工服柜由員工所在項(xiàng)目人事行政部分配,未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自調(diào)換。員工應(yīng)保持工服柜整潔,不得存放食物、飲料或易燃、易爆、易腐蝕等化學(xué)危險(xiǎn)品。
3、員工應(yīng)鎖好工服柜,勿將貴重物品及錢財(cái)存放在工服柜內(nèi),若因存放而發(fā)生丟失,公司部負(fù)責(zé)任何責(zé)任。
4、5、人事行政部、保安部因工作需要檢查員工工服柜時(shí),員工需予以配合。員工不得私自加配工服柜鑰匙,工服柜鑰匙如有遺失,應(yīng)向所在項(xiàng)目人事行政部申請(qǐng)重新配置,并按規(guī)定辦理繳費(fèi)領(lǐng)用手續(xù)。
四、工牌管理:
員工需按級(jí)別佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌。工牌如有遺失、損壞應(yīng)立即向人事行政部報(bào)告,并按規(guī)定繳納20元人民幣進(jìn)行補(bǔ)領(lǐng)。
第七章
《員工手冊》編訂原則
一、1、勞動(dòng)合同訂立
公司用工實(shí)行社會(huì)化管理,以勞動(dòng)派遣的形式使用勞動(dòng)者(本手冊所稱員工均屬派遣勞動(dòng)者)。
2、公司聘用的員工需全部與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同,但外委公司的人員不在此列。
3、公司于員工訂立崗位聘用協(xié)議書。此協(xié)議書每年訂立一次,終止日期不超過勞動(dòng)合同期限。
4、新入職員工訂立勞動(dòng)合同時(shí),員工必須提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明、求職證或存檔卡;凡屬下崗、待崗、內(nèi)退、退休人員應(yīng)提供相關(guān)證明。
二、合同期限
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1、2、3、固定期限勞動(dòng)合同,是指約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
三、試用期
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期為二個(gè)月。
3、勞動(dòng)合同三年以上不和無固定期限的,試用期為三至六個(gè)月。
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
5、員工試用期滿前五天有本人提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),主管部門提出意見后,報(bào)公司批準(zhǔn);符合錄用條件的按時(shí)轉(zhuǎn)正;不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、員工有下列情形之一的,公司可以通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,不支付補(bǔ)償金:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職。營私舞弊,給公司造成重大損害的;
(4)員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、有下列情形之一的,公司提前三十天以書面形式通知員工本人或者支付員工一個(gè)月工資后,有勞動(dòng)派遣單位解除勞動(dòng)合同:
(1)員工患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事有公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、公司通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),按照《勞動(dòng)合同法》和雙鴨山市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、試用期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
5、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假,員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。若病、事假累計(jì)超過五天,則予以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)隱瞞懷孕的女士、體檢未查出的傳染等病毒攜帶者或患有其它影響正常工作疾病者,將予解決勞動(dòng)合同,而且無需支付其它費(fèi)用。
五、工作職位調(diào)動(dòng)
由于工作、業(yè)務(wù)需要,加之員工自身的工作表現(xiàn),公司有權(quán)決定將員工臨時(shí)或長期調(diào)任其它職位或地區(qū)。如員工希望調(diào)動(dòng)工作崗位,可征求其主管領(lǐng)導(dǎo)的意見,公司會(huì)在可能的情況下給予安排調(diào)動(dòng)。
六、工資待遇 公司遵循按勞分配原則,員工月工資水平根據(jù)公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)以及員工本人的學(xué)識(shí)、資歷、技能、發(fā)展?jié)摿?、所?dān)任工作的難易程度、責(zé)任大小、同行業(yè)市場水平等綜合因素考察后確定,工資總收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、試用期工資不低于相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%,同時(shí)不低于工作崗位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)執(zhí)行日起計(jì)算執(zhí)行。
3、員工的工資總額有基本工資、崗位工資、績效考核工資等部分組成。
4、工資支付方式為下發(fā)薪制,即每月10日前將上月工資匯入員工個(gè)人工資賬戶,如遇公休日、節(jié)假日可做適當(dāng)調(diào)整。
5、公司按國家有關(guān)規(guī)定每月從員工工資總額中代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。
6、公司對(duì)基本工資、崗位工資、績效考核工資的分配實(shí)行保密制度,員工不得向他人泄露,也不得相互打聽、議論,違者按公司違紀(jì)規(guī)定處理。
7、員工對(duì)工資有疑義時(shí),可逐級(jí)向項(xiàng)目人事行政部、公司人事管理培訓(xùn)部咨詢。
七、福利與培訓(xùn)
1、保險(xiǎn)與公積金:根據(jù)國際有關(guān)部門的相關(guān)政策和地域政策,對(duì)符合規(guī)定條件的員工,公司按有關(guān)規(guī)定給予員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金等的福利。
2、工服:員工入職后,公司將根據(jù)項(xiàng)目、部門及職位發(fā)放其崗位服裝。
3、工傷:員工在工作中發(fā)生事故受傷,須由部門經(jīng)理上報(bào)事故經(jīng)過材料,經(jīng)人事管理培訓(xùn)部級(jí)安全領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)有關(guān)部門確認(rèn)是否為工傷,確為因公受傷,按公司《工商管理規(guī)定》執(zhí)行。發(fā)生事故24小時(shí)內(nèi)(不可抗力因素除外)未上報(bào)經(jīng)過材料,受傷員工按病處理,并追究主管責(zé)任。
4、培訓(xùn):為提高員工對(duì)客服水平、知識(shí)水平、技術(shù)水平,不同級(jí)別員工均須按照公司培訓(xùn)要求接受公司、項(xiàng)目、部門經(jīng)理的入職培訓(xùn)和崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),接受培訓(xùn)既是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。培訓(xùn)更是一項(xiàng)重要的福利。
5、培訓(xùn)協(xié)議:凡由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的,需訂立《培訓(xùn)協(xié)議》,工作未滿《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定服務(wù)年限的,培訓(xùn)費(fèi)用、證書等須按《培訓(xùn)協(xié)議》中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行辦理。
八、員工檔案
1、員工檔案實(shí)行集體托管,新入職參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的員工,應(yīng)在入職后一周內(nèi)辦齊本手冊“入職指引”章節(jié)中“報(bào)到”事項(xiàng)中列舉的相關(guān)資料。如果沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交齊相關(guān)資料轉(zhuǎn)入手續(xù),公司將不予錄用。
2、新入職員工檔案在戶口所在地街道辦事處的,辦理入職手續(xù)時(shí)需攜帶《求職證》(證件有效期為本),新入職員工人事檔案在人才交流中心或職業(yè)介紹服務(wù)中心的,需提供存檔卡及復(fù)印件。
3、新入職員工體檢不合格或與原單位勞動(dòng)合同未到期,且不能提供與原單位解除合同證明書的,公司不予聘用。
九、個(gè)人資料
1、員工在應(yīng)聘時(shí)所填寫的個(gè)人資料應(yīng)真實(shí)有效,不隱瞞、不偽造。
2、員工個(gè)人資料如有隱瞞、虛報(bào)、偽造等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按公司《過失條例》中的甲級(jí)過失給予處理,公司并保留追究責(zé)任的權(quán)力。
十、離職程序
離職包括:勞動(dòng)合同到期終止;勞動(dòng)合同期限內(nèi)員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同;由于員工不能勝任工作或其它原因公司與其解除勞動(dòng)合同;因員工違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)簽的,應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方;勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除合同的,提出方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方;一次甲級(jí)過失將導(dǎo)致立即解聘,對(duì)于立即解聘的員工,公司將不再給予任何通知期。
2、離職需先填寫《離職審批表》經(jīng)項(xiàng)目和公司逐級(jí)審批后方可辦理離職手續(xù)。
3、員工辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)應(yīng)繼續(xù)工作,擅自離職者按曠工處理。
4、經(jīng)公司批準(zhǔn)離職后,員工需持《離職審批表》和《交接記錄單》到所列部門辦理離職手續(xù)。
5、離職員工須在15日內(nèi)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案并將接收單位(或職介)名稱告之公事,將檔案調(diào)離托管公司。以上手續(xù)逾期不辦理手續(xù)者,人事檔案將退至戶口所在地街道辦事處,自離職生效日后,公司將不負(fù)責(zé)任何保險(xiǎn)及出具任何與調(diào)動(dòng)檔案無關(guān)的證明。
第八章
考勤條例 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及公司所在地的其他相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。一、一般規(guī)定
1、員工必須遵守公司統(tǒng)一規(guī)定的上、下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。員工請(qǐng)假時(shí),必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假審批手續(xù)。
2、除國家法定節(jié)假日外,員工享有的休假種類有:病假、事假、倒休、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、工傷假、年假。
3、國家法定節(jié)假日是指:元旦、清明節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等。國家或地方政府調(diào)整法定節(jié)假日時(shí)間,按照國家或政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、所有休假(急診病除外)一律先填寫《請(qǐng)假單》,首先獲得直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),然后再按規(guī)定程序?qū)徟鷾?zhǔn)后方可休假。員工請(qǐng)假以4小時(shí)為最小單位,連續(xù)休假遇有周六、周日應(yīng)計(jì)算在休假天數(shù)內(nèi),但不包括法定節(jié)假日。
5、員工必須提前10分鐘到達(dá)工作崗位,以便更換工服做好班前的準(zhǔn)備工作。
6、員工必須按照編制的排班時(shí)間表當(dāng)班工作,如需調(diào)換,應(yīng)征得部門經(jīng)理的允許,擅自調(diào)換班次視為曠工。
7、員工下班后,如無公司安排的其他工作或事情,不得在公司逗留,更不能穿便裝在公司轄區(qū)內(nèi)游蕩、聊天、會(huì)友、吸煙及做其他與工作無關(guān)的事情。
二、加班
公司不鼓勵(lì)員工加班,但有時(shí)由于工作的需要不得不加班。
1、需要加班時(shí)應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門同意后報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公休日及其它時(shí)間加班,部門主管級(jí)(含)以下的員工,由部門經(jīng)理酌情采用補(bǔ)休方式作為補(bǔ)償,無特殊情況倒休需在3個(gè)月內(nèi)休完,無法補(bǔ)休的支付加班工資;部門經(jīng)理助理級(jí)(含)以上員工僅以補(bǔ)休作為補(bǔ)償。
3、法定節(jié)假日加班,部門主管級(jí)(含)以下的員工可享受加班工資;部門經(jīng)理助理級(jí)(含)以上員工只安排補(bǔ)休。
4、加班工資計(jì)算方式:
(1)工作日加班且不能安排休息的,按照日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;(2)休息日加班且不能安排休息的,按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;(3)法定假日加班的,按照日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
三、遲到
無不可抗拒的因素和特殊原因,打卡超過公司規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘為遲到,根據(jù)遲到時(shí)間和職務(wù)的不同給予10元以上的罰款。
四、早退
未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在公司規(guī)定的下班時(shí)間前打卡視為早退,根據(jù)早退的時(shí)間和職務(wù)的不同給予10元以上的罰款。
五、曠工
員工凡屬于下列情形之一者,按曠工處理,曠工期間停發(fā)工資:(1)利用不正當(dāng)手段騙取、涂改。偽造休假證明者;(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;
(3)無特殊原因,且上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)不知曉的情況下,遲到、早退1小時(shí)(含)以上者;
(4)上下班未打卡,未經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)者;
(5)延長休假期,但為辦理續(xù)假手續(xù),其超假時(shí)間視為曠工;(6)擅自調(diào)換班次者;
(7)離職未獲批準(zhǔn)不上班工作者。
六、假期
員工轉(zhuǎn)正以后可以申請(qǐng)享受以下假期:公假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假;在試用期間員工可以申請(qǐng)以下假期:病假、事假、喪假、工傷假、獎(jiǎng)勵(lì)假。
1、病假
(1)員工感到不適須持本人《醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》到自選的定點(diǎn)醫(yī)療
機(jī)構(gòu)就診或開具病假條,若情況緊急,可到附近醫(yī)院就診,但病假條需蓋急診章,再次治療必須轉(zhuǎn)到自選的頂點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。急診病假條有效期限視病情嚴(yán)重程度而定,一般最多不能超過3天,如需繼續(xù)請(qǐng)假,必須由自選的頂點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假條。
(2)員工請(qǐng)病假應(yīng)提前1天申請(qǐng),緊急情況下,必須在當(dāng)天上班
前1小時(shí)電話申請(qǐng),病情嚴(yán)重者可有親屬代請(qǐng),并于上班當(dāng)天填寫請(qǐng)假單,后附區(qū)、縣級(jí)以上《診斷證明書》,為辦理請(qǐng)假手續(xù)的休假視為曠工。(3)一年內(nèi)連續(xù)病假天數(shù)不足一個(gè)月的病假視為短期病假。長期 病假及在醫(yī)療期內(nèi)的病假將按照國家醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(4)病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
A、含公休日連續(xù)七天(含)以下、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假五天(含)以下,每休一天病假,扣除本人一天基本工資的100%。
B、含公休日連續(xù)七天(不含)以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假五天(不含)以上、且不滿一個(gè)月的病假,病休日工資為:雙鴨山市最低月工資÷21.75×80%病假天數(shù); C、含公休日連續(xù)滿一個(gè)月以上的病假,病假工資按雙鴨山市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
1、事假
(1)員工請(qǐng)事假須提前1天填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
(2)特殊情況來不及事先請(qǐng)假的,應(yīng)按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限早于上班之前電話請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,時(shí)候應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、倒休
(1)員工加班應(yīng)按規(guī)定給予倒班或發(fā)給加班工資,所有倒班須在生效后的3個(gè)月內(nèi)休完,特殊情況需上報(bào)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)入其它時(shí)間倒休。(2)員工倒休需提前1天填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息;(3)倒休以4小時(shí)為最小單位;
(4)倒休可抵消病、事假,倒休期間不扣發(fā)工資;
(5)《請(qǐng)假單》中的倒休應(yīng)與生效后的《加班申請(qǐng)單》一起附在考勤表后。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
(1)女員工工作滿1年方可領(lǐng)取計(jì)劃生育指標(biāo),未按規(guī)定生育者,不享受計(jì)劃生育的相應(yīng)待遇;
(2)為了保護(hù)孕婦身體健康及胎兒正常發(fā)育,凡站立或一線服務(wù)崗位的女員工懷孕4個(gè)月、非站立崗位的女員工懷孕7個(gè)月,公司無法安排其適合崗位的,應(yīng)離崗休息,離崗期間工資按雙鴨山市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。
(3)女員工分娩后,須在一周內(nèi)呈交醫(yī)院簽發(fā)的《出生證明》,符合計(jì)劃生育規(guī)定者可給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前可休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;
(4)已婚婦女年滿24周歲初育者為晚育,晚育女員工可享受30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)。如女方不休,可由男方享受陪產(chǎn)假30天,但女方單位需出具其不休假并將此假轉(zhuǎn)至男方休假憑證。(適用于符合雙鴨山計(jì)劃生育保險(xiǎn)條例者);
(5)女員工不休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照其1個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì);(6)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每天有2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,可合并使用,多胞胎生育的,每多1個(gè)嬰兒增加30分鐘;
(7)女員工懷孕流產(chǎn)(初次)者,按照《雙鴨山市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。
(8)符合晚育年齡者,產(chǎn)前檢查按計(jì)劃生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;不符合晚婚年齡的婚前檢查和人工流休假按事假處理。
(9)哺乳假:符合晚育年齡者,產(chǎn)后從第一個(gè)月至小孩一周歲止,每天可享有一小時(shí)哺乳時(shí)間。
(10)產(chǎn)假包括法定假日、年假及公休日在內(nèi)。但不享受全勤的獎(jiǎng)勵(lì);(11)女員工的產(chǎn)假工資按照《雙鴨山市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。
5、婚假
(1)符合法定結(jié)婚條件的正式員工,憑《結(jié)婚證》經(jīng)批準(zhǔn)后可享受3天帶薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定(男25周歲、女23周歲)的可另外增加帶薪婚假7天,合計(jì)10天;
(2)婚假需一次性休完,婚假有效期為結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi);(3)婚假含公休日但不含國家規(guī)定的法定節(jié)假日;(4)婚假期間不扣發(fā)工資,但不享受滿勤的獎(jiǎng)勵(lì);
(5)申請(qǐng)婚假需提前15天持《結(jié)婚證》原件、復(fù)印件到項(xiàng)目人事行政部或公司人事管理培訓(xùn)部辦理婚假審批手續(xù)。
6、喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世時(shí),經(jīng)申請(qǐng)可獲準(zhǔn)3天帶薪喪假(不含國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日);(2)申請(qǐng)喪假需在10日內(nèi)提交《死亡證明》復(fù)印件;
7、公假(1)參加子女學(xué)校、幼兒園召開的家長會(huì)(憑家長會(huì)書面通知請(qǐng)假);(2)員工本人搬遷可享受1天的帶薪假期(新住址須報(bào)人事行政部備案);(3)新入職員工辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系(須報(bào)項(xiàng)目人事行政部審核,累計(jì)不得超過1天);
8、工傷假
由于下列情況之一,負(fù)傷、致殘、死亡、應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為工傷事故:(1)從事公司日常生產(chǎn)工作發(fā)生傷亡事故的;
(2)工作區(qū)域內(nèi)由于不安全因素造成的意外傷害,造成死亡或經(jīng)搶救治療后完全喪失勞動(dòng)能力的;
(3)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
(4)在公司內(nèi)發(fā)生災(zāi)害或險(xiǎn)情時(shí),員工從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的;
(5)因公外出,由于工作原因遭受其它意外,造成傷害、失蹤、突發(fā)疾病的;(6)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形。
因些列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不定為工傷:(1)違法或犯罪;
(2)自殺、自殺未遂或自殘;(3)打架、斗毆;(4)酗酒;(5)違章、違規(guī);
(6)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形。
9、工傷處理辦法
(1)工作中發(fā)生傷亡事故后,員工所在項(xiàng)目必須于24小時(shí)內(nèi)向公司人事管理培訓(xùn)部報(bào)告,同時(shí)向勞動(dòng)派遣單位通報(bào)。輕傷者由項(xiàng)目組組織調(diào)查,查清事故原因并確定事故責(zé)任,提出處理意見,經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可按工傷處理。重傷事故經(jīng)公司安全部門提交工傷報(bào)告;
(2)員工工傷就醫(yī)、工傷期間的待遇按公司有關(guān)規(guī)定及《雙鴨山市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。
10、年假(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。
(2)員工有下列情形之一的,部享受當(dāng)年的年休假;
A、累計(jì)工作滿1年不滿10的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; C、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的; D、當(dāng)年工傷假、產(chǎn)假累計(jì)達(dá)60天以上者;
E、已獲準(zhǔn)離職(辭職、解除或終止勞動(dòng)合同、辭退、除名和開除)者; F、年假休完后,又出現(xiàn)工傷、病假、產(chǎn)假兩個(gè)月以上情況時(shí),取消第二年年休假;
G、其它不符合享受年休假的情形。
(3)年休假在一個(gè)內(nèi)集中安排,也可分段安排,一般不可跨,確因工作需要,無法安排當(dāng)年休年假的,可以跨1個(gè)安排,但需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(4)確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)本人同意,可以不安排休年假,對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)給予折算工作報(bào)酬,但員工主動(dòng)放棄休年假的除外。
11、義務(wù)獻(xiàn)血
凡相應(yīng)國家號(hào)召,積極參加公司組織的義務(wù)獻(xiàn)血者,除給予一定的物質(zhì)補(bǔ)助外,還給予5天帶薪休假(不含公休日)
12、全勤獎(jiǎng)勵(lì)假
內(nèi)12個(gè)月均為全勤,經(jīng)項(xiàng)目人事行政部、公司人事管理培訓(xùn)部審核批準(zhǔn)后,次12個(gè)月內(nèi)可享受3天的帶薪病假。帶薪病假不得與其他假期連休,不休視同放棄,不扣發(fā)工資但不折算工資支付。
13、假期批準(zhǔn)權(quán)限
(1)公司職能部門、經(jīng)營部門經(jīng)理以及以上人員及項(xiàng)目總經(jīng)理請(qǐng)病假、事假、年假等,項(xiàng)目總經(jīng)理申請(qǐng)年假,需報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)項(xiàng)目各級(jí)管理人員申請(qǐng)假期須由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn),奇其他人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)所有人員申請(qǐng)年假須報(bào)公司人事管理部培訓(xùn)審核并備案。(4)項(xiàng)目總經(jīng)理假期批準(zhǔn)權(quán)限限于5日(含)以內(nèi),超過5日的假期必須經(jīng)公司常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九章
獎(jiǎng)勵(lì)
一、獎(jiǎng)勵(lì)種類
(1)優(yōu)秀員工工獎(jiǎng);(2)綜合考核優(yōu)異獎(jiǎng);(3)優(yōu)秀員工獎(jiǎng);(4)突發(fā)事跡獎(jiǎng);(5)公司規(guī)定的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)形式(1)通報(bào)表揚(yáng);
(2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品;(3)度假;(4)增加薪金;(5)晉升職務(wù)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、綜合考核優(yōu)異獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)通過綜合考核評(píng)比產(chǎn)生;
2、突發(fā)事跡獎(jiǎng)需有以下表現(xiàn)方可獲得:
(1)及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,并采取措施避免事故發(fā)生者;
(2)品德高尚、拾金不昧、受到業(yè)主(客戶)、客人贊譽(yù),給公司。項(xiàng)目贏得榮譽(yù)者;
(3)參加社會(huì)公益事業(yè),給公司贏得榮譽(yù)者;(4)提出合理化建議,采用后有明顯收效者;
(5)在工作中以公司利益為重,忠于職守,嚴(yán)格照章辦事,忍辱負(fù)重者;(6)在本職工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤奮苦干、自覺奉獻(xiàn)、業(yè)績顯著者;
(7)努力鉆研專業(yè)技術(shù),工作質(zhì)量高,對(duì)提高公司或本部門的工作效率有突出貢獻(xiàn)者;
(8)對(duì)弄虛作假、違法亂紀(jì)行為敢于揭露,事跡突出者;(9)堅(jiān)持原則、不徇私情,對(duì)工作提出正確意見或建議,維護(hù)公司利益事跡突出者;
(10)遇有重大事故能挺身而出,為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全做出重大貢獻(xiàn)者;(11)在公司內(nèi)外參加各種業(yè)務(wù)、技術(shù)比賽取得名次者,或在公司舉辦的各類培訓(xùn)中表現(xiàn)突出,取得優(yōu)異成績者;
(12)為公司經(jīng)營管理、改善服務(wù)、提高安全、開源節(jié)流及改善員工關(guān)系和公共關(guān)系提出的書面建議被采納者;
(13)協(xié)助公司或公安部門破獲案件者;(14)有其他突出表現(xiàn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
四、職稱獎(jiǎng)
1、取得全國注冊物業(yè)管理師職業(yè)資格證書的(人事部頒發(fā)),證書原件保存在公司資料室,并保證未在其它公司注冊的,公司每年將給予人民幣500元獎(jiǎng)勵(lì);
2、取得高級(jí)職稱證書的,證書原件保存在公司資料室,并保證未在其它公司注冊的,公司每年將給予人民幣500元獎(jiǎng)勵(lì);
3、取得中級(jí)職稱證書的,證書原件保存在公司資料室,并保證未在其它公司注冊的,公司每年將給予人民幣300元獎(jiǎng)勵(lì)。
4、以上證書凡由公司出資培訓(xùn)取得者,不在此獎(jiǎng)勵(lì)之列。
五、獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)權(quán)限
獎(jiǎng)勵(lì)需由項(xiàng)目申報(bào),經(jīng)公司人事管理培訓(xùn)部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,由公司人事管理培訓(xùn)部備案。
第十章
提升
1、見習(xí)
公司重視各級(jí)管理人才的挖掘和培養(yǎng),在各專業(yè)各級(jí)別的管理崗位設(shè)見習(xí)崗,以不斷補(bǔ)充新的崗位空缺,見習(xí)崗位通過綜合績效考核選拔。
2、代崗
當(dāng)有崗位需要但還沒有見習(xí)人員而且也沒有其他完全能夠勝任該崗位人員擔(dān)任時(shí),設(shè)代理崗位,代理人員從綜合績效考核成績優(yōu)秀者中選拔。
3、直接晉升
當(dāng)有崗位需要,首先從見習(xí)人員中選拔并直接晉升該崗位職務(wù)。
4、備選
公司每年將定期進(jìn)行各級(jí)員工晉升選拔考試,符合考核要求的員工將被安排重點(diǎn)培養(yǎng)和指導(dǎo),待有合適的崗位空缺時(shí)將予提升任命。
第十一章
處罰
紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證。一流的管理和服務(wù),要求員工有一流的遵守紀(jì)律的自覺性。但規(guī)定和規(guī)則是必要的,公司訂立的規(guī)定和規(guī)章是使所有員工了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。
員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,真實(shí)準(zhǔn)確記錄工作情況,勤奮地完成工作任務(wù)并達(dá)到可接受的水準(zhǔn)。應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指令,工作行為不得損害公司的利益。
較差的工作表現(xiàn)或不良行為可能會(huì)導(dǎo)致甲級(jí)過失、乙級(jí)過失、丙級(jí)過失、經(jīng)濟(jì)處罰,直至辭退、除名或開除等處分。所采取處分的程度是根據(jù)所造成的損害情況而定。
一、過失處分
以下導(dǎo)致三類過失的例子并未列盡,所以不表示其它的部城市或適當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取紀(jì)律處分。例子的排列不分先后。
一、導(dǎo)致丙級(jí)過失處分的案例:
對(duì)于丙級(jí)過失者,除簽發(fā)《過失單》外并給予100元罰款,因過失造成直接經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按損失金額賠償。
(1)當(dāng)月遲到累計(jì)三次或早退一次;(2)未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次;
(3)不服從質(zhì)檢、督導(dǎo)人員或保安人員的工作檢查;(4)工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神;
(5)工作時(shí)間串崗、扎堆、聊天、嬉笑、打鬧或看書報(bào)雜志、聽錄音、看電視、玩游戲、利用網(wǎng)絡(luò)聊天軟件等做與工作無關(guān)的事情;
(6)工作時(shí)間干擾其他工作伙伴的工作情緒和工作;(7)隨地吐痰,亂丟紙屑雜物;
(8)管理人員對(duì)對(duì)新入職、調(diào)入本部門的員工,未進(jìn)行必要的制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn),致使員工工作失誤或出現(xiàn)違紀(jì)行為;
(9)工作時(shí)間內(nèi)打私人電話或用電話聊天;(10)工作時(shí)間內(nèi)打私人電話或用電話聊天;
(11)不按規(guī)定時(shí)間到員工餐廳就餐,不遵守員工餐廳就餐規(guī)定;(12)私自搭乘不允許本崗位使用的電梯;(13)不按規(guī)定時(shí)間洗澡或違犯浴室管理規(guī)定;(14)在非吸煙區(qū)吸煙;
(15)擅自帶領(lǐng)閑雜人員進(jìn)入辦公區(qū)域或工作時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)會(huì)見親戚朋友;
(16)對(duì)上級(jí)分派的工作有意遲緩、拖延。(17)開會(huì)遲到,業(yè)務(wù)培訓(xùn)曠課;(18)培訓(xùn)考試不及格;
(19)下班后無故在工作區(qū)域內(nèi)逗留;
(20)非因工作需要穿著工服、佩戴工牌進(jìn)入購物場所;(21)見到客戶或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)打招呼、不問候;
(22)上班時(shí)不按規(guī)定著裝,未佩戴員工工牌,工服不整以及非工作時(shí)間在工作區(qū)域以外穿著配發(fā)的工服;
(23)工作責(zé)任心不強(qiáng),粗心大意,屢次造成工作差錯(cuò);
(24)在公共場所剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰等有失行為規(guī)范的舉動(dòng);
(25)服務(wù)時(shí)不主動(dòng)、不熱情、不用敬語和禮貌用語,不積極解決業(yè)主(客戶)提出的且能夠解決的問題,引起客戶不愉快;
(26)員工有違紀(jì)行為,在場的管理人員不糾正、不制止、不履行管理責(zé)任,情節(jié)較輕者;
(27)不按程序進(jìn)行審批上報(bào)、處理,情節(jié)較輕者;
(28)責(zé)任心強(qiáng),丟失或不及時(shí)歸還由員工本人保管、傳遞或正在處理的公司文件,造成工作被延誤,但無重大后果的;
(29)應(yīng)使用不當(dāng),造成所保管或正在使用的工具、公司設(shè)備非正常損壞或丟失,損失金額在500元以下的;
(30)違反《員工手冊》中員工形象之“儀容儀表”規(guī)范要求的行為;(31)根據(jù)過失影響及造成的后果,應(yīng)確認(rèn)為丙級(jí)過失的其他違紀(jì)行為。
2、導(dǎo)致乙級(jí)過失處分的案例:
對(duì)于乙級(jí)過失者,除簽發(fā)《過失單》外并給予200元罰款,因過失造成直接經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按損失金額賠償。
(1)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次丙級(jí)過失的;
(2)依照考勤條例屬曠工行為,時(shí)間在2天以內(nèi)的;
(3)違反工作程序、操作流程、服務(wù)規(guī)范、不使用文明禮貌用語,對(duì)業(yè)主(客戶)有失禮行為,造成不良后果或受到客戶投訴,請(qǐng)假較輕者;
(4)工作效率低,未按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù),影響工作進(jìn)度的;(5)不服從工作調(diào)動(dòng)、安排;
(6)不能或無法按計(jì)劃上班又不及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)的;(7)不服從質(zhì)檢人員檢查或以各種借口拒絕檢查及簽字的;
(8)在員工之間搬弄是非、有意制造事端或發(fā)生爭吵,誹謗他人、散步不利于團(tuán)結(jié)的言論;
(9)工作時(shí)間擅離職守,辦與工作無關(guān)的事情;(10)故意破壞公司物品情節(jié)較輕的;
(11)對(duì)下級(jí)員工的過失不批評(píng)、不報(bào)告、姑息遷就、經(jīng)查證屬實(shí)的;(12)議論打聽他人的工資、獎(jiǎng)金或福利待遇,造成不良影響;(13)工作時(shí)間睡覺或表現(xiàn)懶散;
(14)違反安全守則、工作程序、操作規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度,造成事故隱患;
(15)由于責(zé)任心不強(qiáng),給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以上1000元以下者;
(16)用不當(dāng)手段干擾他人工作;
(17)各種培訓(xùn)考試、考核、競賽有作弊行為者;(18)明知公司財(cái)務(wù)受損或丟失,不管不問不匯報(bào);(19)泄露公司機(jī)密,遺失公司鑰匙、票據(jù)等重要物品;
(20)責(zé)任心不強(qiáng),丟失或不及時(shí)歸還由員工本人保管、傳遞或正在處理的文件,造成工作被延誤,后果嚴(yán)重的;(21)員工出現(xiàn)違紀(jì)情形后,出現(xiàn)管理、安全等隱患未進(jìn)行處理,管理人員不愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或無處理意見進(jìn)行推卸的,造成后果嚴(yán)重的;(22)未與項(xiàng)目人事行政部或公司人事管理培訓(xùn)部進(jìn)行商議,進(jìn)行人事處理而造成演嚴(yán)重后果的;
(23)因使用不當(dāng),造成所保管或正在使用的工具、公司設(shè)備非正常損壞或丟失,損失金額在500元以上的;(24)泄露不應(yīng)向其他人說明的管理會(huì)議內(nèi)容;(25)竊取或泄露考試試題、答案;
(26)由于疏忽和大意造成工作伙伴個(gè)人受傷或?qū)е鹿镜呢?cái)產(chǎn)受損;(27)工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的要求,或不根據(jù)公司的規(guī)定去做;(28)丟失《員工手冊》;
(29)員工出現(xiàn)工傷未在24小時(shí)內(nèi)上報(bào);
(30)根據(jù)過失的性質(zhì)、影響及造成的后果,應(yīng)確認(rèn)為乙級(jí)過失的其他違紀(jì)行為。
3、導(dǎo)致甲級(jí)過失并直接解除勞動(dòng)合同的案例:
對(duì)于甲級(jí)過失者,除簽發(fā)《過失單》外并解除勞動(dòng)合同,且公司不需 事先通知或支付違約費(fèi)。因過失造成直接經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按損失金額賠償。
(1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次乙級(jí)過失的;
(2)依照考勤條例規(guī)定,曠工3天(含)以上的;
(3)在時(shí)間卡上填假記錄、代打卡或是欺騙出勤;
(4)入職時(shí)提供不真實(shí)資料;
(5)偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)資料,欺騙性請(qǐng)求休息或假稱生病欺騙性缺席;
(6)1年中受降級(jí)或降職兩次(含)以上者;
(7)不服從工作調(diào)動(dòng)安排,經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正者;
(8)故意不完成公司級(jí)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;
(9)散步流言蜚語、挑撥事端、惡意傷人、擾亂他人正常工作機(jī)生活秩序,影響惡劣;(10)對(duì)同事和顧客粗俗的舉動(dòng),使用下流的、侮辱性的語言,或有猥褻舉動(dòng)(如性騷擾等);
(11)偽造或盜用公司印章造成不良后果者;
(12)盜竊公司或他人財(cái)物,經(jīng)查明屬實(shí)者;
(13)在公司宿舍內(nèi)觀看色情光盤、電影及淫穢書刊等;
(14)在公司宿舍內(nèi)會(huì)見異性并留宿過夜;
(15)嚴(yán)重超越權(quán)限或?yàn)E用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)或包庇袒護(hù)他人、后果嚴(yán)重者;
(16)故意損壞公司物品,性質(zhì)惡劣,造成很壞影響的;
(17)違反服務(wù)規(guī)范要求,與業(yè)主(客戶)、顧客發(fā)生爭執(zhí),受到投訴,情節(jié)嚴(yán)重的;
(18)遺失公司的文件資料、單據(jù)、印章、檔案柜或保險(xiǎn)柜鑰匙以及其他重要物品,造成嚴(yán)重后果的;
(19)未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司的錢財(cái)或不及時(shí)將公司的錢放入保險(xiǎn)柜或安全的地方;
(20)未經(jīng)公司的允許為獲利而為其他雇主工作或經(jīng)營其他生意;
(21)接受承包商或貨物供應(yīng)商的禮品或任何財(cái)務(wù)方面的利益;
(22)購進(jìn)三無產(chǎn)品、偽劣產(chǎn)品,造成嚴(yán)重的設(shè)備損壞;
(23)違章指揮或違犯操作規(guī)程及安全制度,造成停電、停機(jī)、停水等重大事故的責(zé)任者;
(24)有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響其他員工和顧客的安全;
(25)故意攻擊或傷害、威脅其他員工或業(yè)主(客戶)或企圖如此;
(26)由于工作不負(fù)責(zé)任,造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者;
(27)違反國家和政府法令,在工作以外刑事犯罪,不論這罪行是否與其工作有關(guān),公司保留終止聘用該工作伙伴的權(quán)利。在犯罪審查過程中,保留在審判結(jié)束之前暫停支付其薪金,一旦收審或被捕,公司有權(quán)將其除名的權(quán)利;
(28)使公司名譽(yù)和利益受到嚴(yán)重?fù)p失的;
(29)向任何人(包括對(duì)新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)和媒介代表)陳述或泄露有關(guān)公司的機(jī)密信息(包括本手冊的詳細(xì)內(nèi)容、管理文件和其他政策,公司授權(quán)者除外);
(30)擅自修改公司政策及公告;
(31)挪用公款;
(32)有賭博行為;
(33)有吸毒、販毒行為者;
(34)故意部服從或不按公司政策指導(dǎo)方針工作;
(35)加入國家、政府部門認(rèn)定的邪教組織、非法組織或傳播、修煉者;
(36)未經(jīng)公司批準(zhǔn),私自復(fù)印、錄入、拷貝或遺失、竊取公司受控文件和其它管理文件者;
(37)未在規(guī)定時(shí)間或拒交過失罰款;
(38)員工出現(xiàn)工傷事故未在24小時(shí)上報(bào),給公司造成損失;
(39)根據(jù)過失影響程度,應(yīng)確認(rèn)為甲級(jí)過失的其它違紀(jì)行為。
4、處罰的實(shí)施程序:
(1)員工過失行為,在證實(shí)過失的當(dāng)日(最長不得超過3日)由部門經(jīng)理級(jí)(或部門負(fù)責(zé)人)以上人員簽發(fā)《過失單》,管理處由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。職能部門由主責(zé)任人簽發(fā)并批準(zhǔn)。
(2)對(duì)于公司組織的工作、督導(dǎo)的工作,如果項(xiàng)目管理處有違反規(guī)定的行為,公司主管部門有權(quán)對(duì)其簽發(fā)過失單,而無論當(dāng)事人是何職務(wù)。
(3)員工收到《過失單》后必須簽字,簽字只是確認(rèn)收到《過失單》,并不代表對(duì)過失的認(rèn)可,如不簽字則視為本人承認(rèn)過失屬實(shí)。
(4)員工簽字的同時(shí)需要在“同意”或“申述”欄內(nèi)選擇,如果不認(rèn)可,須在“申述原由”欄內(nèi)申明理由;員工認(rèn)可的,不需要填寫申述理由,但需寫出檢討書。
(5)員工對(duì)過失提出異議的,由項(xiàng)目總經(jīng)理調(diào)查核實(shí),當(dāng)事人對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)的結(jié)果仍有異議的,報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理批示,一般情況下一周內(nèi)通知部門和本人,對(duì)于事實(shí)不清的,組織公司有關(guān)人員進(jìn)行裁決。
(6)所有單位簽發(fā)的過失單必須報(bào)公司人事管理培訓(xùn)部備案,罰款需在一周之內(nèi)交公司人事管理培訓(xùn)部登記后上交公司財(cái)務(wù)。逾期不交者,予以書面警告;累計(jì)10日內(nèi)仍拒絕繳納罰款者,公司將從當(dāng)事人工資中扣除罰款并解除勞動(dòng)合同。
第十二章
一、安全通則
1、員工應(yīng)樹立安全意識(shí),學(xué)習(xí)公司安全條例,掌握安全設(shè)施使用方法,了解 逃生路線,學(xué)會(huì)搶救措施,主動(dòng)接受安全檢查。
2、全體員工必須遵守公司的安全、消防規(guī)定。
3、全體員工必須尊重保安的職權(quán),服從保安人員的管理。
4、發(fā)現(xiàn)可疑人員及可疑物品,須立即報(bào)告保安人員。
5、運(yùn)送貨品離開公司時(shí),應(yīng)到保衛(wèi)部辦理出門條。
6、工作需要時(shí)請(qǐng)帶上安全設(shè)備,在工作中如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的情況和實(shí)務(wù),請(qǐng)?zhí)岢霎愖h,并報(bào)告你的主管以引起注意和改進(jìn)。
7、所有員工須學(xué)會(huì)使用消防設(shè)備,會(huì)報(bào)警,熟悉應(yīng)急措施和逃生路線。
8、不得移動(dòng)、遮擋或損壞消防設(shè)施,不得堵塞消防疏散通道。
9、若有傷害發(fā)生,無論是您本人還是其他員工,請(qǐng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),必要時(shí)請(qǐng)您寫書面報(bào)告。
10、員工無論工作或是下班時(shí)間,當(dāng)發(fā)現(xiàn)有不安全隱患時(shí),您有責(zé)任排除或報(bào)告有關(guān)人員。
11、公司定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育和考核,考核成績進(jìn)入個(gè)人檔案。
12、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙。
二、火情
1、冷靜:保持冷靜,并設(shè)法使業(yè)主(客人)鎮(zhèn)定。
2、報(bào)警:按下附近消防警報(bào)器或使用附近電話迅速報(bào)告火情所在項(xiàng)目的消防中心。
3、報(bào)告內(nèi)容:(1)起火具體位置;
(2)起火燃燒物質(zhì);
(3)火勢情況;
安全條例(4)報(bào)告人姓名及部門;
4、控制火勢:就近取適當(dāng)?shù)南榔鞑倪M(jìn)行補(bǔ)救,控制火災(zāi)蔓延。
5、撤離:如著火部位火勢或煙霧過大,著火部位附近的人員應(yīng)立即組織業(yè)主(客人)從消防疏散通道撤離到安全地帶,切勿乘坐電梯。
6、注意事項(xiàng):
(1)不要向著火的電器設(shè)備上倒水;
(2)切勿觸摸失火的電器設(shè)備;
(3)關(guān)閉防火門;
(4)正確使用滅火器;
(5)接到火警通知后,停止一切正常工作,將貴重物品保存好,迅速趕到規(guī)定的地點(diǎn)。
7應(yīng)變及自救方法:
(1)保持頭腦冷靜,不可驚慌失措。(2)按逃生路線迅速撤離,不要使用電梯。
(3)如遇濃煙滾滾。視線不清,應(yīng)迅速趴到地上尋找出口逃生。(4)在條件允許情況下,可將沾濕棉織物捂住嘴,以濾除毒氣。
(5)當(dāng)安全樓梯已被煙、火封住后,應(yīng)尋找未燃燒房間,封閉房門,及時(shí)打開窗戶或到陽臺(tái)上呼救。
(6)有條件時(shí)可利用繩索等連接自救繩攀到安全地帶,且不可慌忙跳樓。
三、水情
1、報(bào)警:發(fā)現(xiàn)水情時(shí),請(qǐng)到最近電話處報(bào)告項(xiàng)目工程部及保衛(wèi)部門。
2、報(bào)告內(nèi)容:
(1)水情部位;
(2)水情大小,是否滲漏其他樓層;
(3)周圍有無電氣設(shè)備及重要設(shè)備設(shè)施;
(4)報(bào)告人姓名及部門。
3、搶救:在條件允許情況下,應(yīng)關(guān)閉附近電源,搶救貴重物品、設(shè)備。
4、撤離:條件不允許迅速逃生,則在安全地帶等候救援人員。
四、傷亡事故
1、冷靜:保持冷靜,并設(shè)法使業(yè)主(客人)鎮(zhèn)定。
2、報(bào)告:立即通知保衛(wèi)部門及值班經(jīng)理。
3、報(bào)告內(nèi)容:
(1)事故發(fā)生地點(diǎn);
(2)傷亡情況;
(3)報(bào)告人姓名及部門;
4、搶救:
對(duì)傷情嚴(yán)重或有生命危險(xiǎn)的傷員進(jìn)行急救;陪伴傷者直至有關(guān)部門人員趕到;記下當(dāng)時(shí)情況和目擊者姓名、地址,阻止無關(guān)人員靠近現(xiàn)場周圍;及時(shí)填寫事故報(bào)告。
五、地震
1、冷靜:保持冷靜,并設(shè)法使業(yè)主(客人)鎮(zhèn)定。
2、應(yīng)變:
(1)在室內(nèi)者留在室內(nèi),切勿慌張亂跑;在室外者應(yīng)留在室外,避免由于混亂造成人群互相踩踏導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生。
(2)在室內(nèi)者應(yīng)躲在堅(jiān)固家具下或靠近建筑物中央的墻站著,或站立于走廊道口。
(3)在室外者須站于空曠處,遠(yuǎn)離物體有可能墜落的地方。
(4)切忌估計(jì)財(cái)產(chǎn)而延誤逃生時(shí)機(jī),更不能驚慌跳樓。
3、注意:
(1)切勿使用明火;
(2)疏散時(shí)嚴(yán)禁使用電梯;
(3)主動(dòng)協(xié)助救助受傷人員;
(4)檢查燃?xì)夂砉苁欠裼衅茡p,如有立即開窗通氣,并立即報(bào)告;
(5)引導(dǎo)業(yè)主(客戶)、工作人員沿步行梯通行,以保證正常秩序。
六、電梯故障
1、發(fā)現(xiàn)電梯故障、困人迅速報(bào)告項(xiàng)目工程部及保衛(wèi)部。
2、安撫及陪伴困在電梯內(nèi)的人員,使其心情平靜、不慌亂,并直至有關(guān)營救人員到達(dá)。
3、救援時(shí)防止二次人身傷害。
4、事后作好記錄。
七、停電、停水
1、發(fā)現(xiàn)停電、停水情況,應(yīng)立即報(bào)告項(xiàng)目客務(wù)部、工程部。
2、對(duì)客人做好解釋工作,緩解緊張情緒,防止發(fā)生混亂并迅速疏導(dǎo)各樓層顧客有秩序地撤離。
3、事后作好記錄。
八、治安事件
1、發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)密切注視其動(dòng)態(tài)。
2、迅速報(bào)告項(xiàng)目保衛(wèi)部或在場、就近的保安人員。
3、如有可能協(xié)助保安人員抓捕作案分子。
4、如有受傷人員應(yīng)積極搶救。
5、如案件重大,作案分子持械威脅或劫持人質(zhì),不可輕舉妄動(dòng),聽從保安部經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)指揮。
6、配合保安人員疏散無關(guān)人員。
九、炸彈處理
1、接到恐嚇電話時(shí),應(yīng)保持沉著冷靜,讓對(duì)方繼續(xù)說話,不要輕易打斷。
2、盡量拖延時(shí)間,如有可能的話,示意同事或上司用其它方法跟查電話來源。
3、注意對(duì)方特征:
(1)對(duì)方性別、年齡、口音;
(2)講話速度,有無口音或語言習(xí)慣;
(3)語氣;
(4)電話背景音;
(5)如有條件對(duì)電話進(jìn)行錄音;
(6)及時(shí)記下有關(guān)情況報(bào)告項(xiàng)目保衛(wèi)部。
第十三章
附則
一、本手冊所述各項(xiàng)規(guī)章制度自2010年9月1日起執(zhí)行。在此之前相關(guān)規(guī)定與本手冊各項(xiàng)規(guī)章制度有抵觸的,以本手冊為準(zhǔn),手冊中未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本手冊系在職員工所有,如有遺失,馬上報(bào)告項(xiàng)目人事行政和公司人事管理培訓(xùn)部,需交納工本費(fèi)30元并按過失處理。離職時(shí)必須交回,否則扣除工本費(fèi)30元。
三、本手冊解釋權(quán)歸屬人事管理培訓(xùn)部。
結(jié)束語
第三篇:職工安全教育培訓(xùn)手冊專題材料
職工安全教育培訓(xùn)手冊
項(xiàng)目專題材料
一、培訓(xùn)教材項(xiàng)目創(chuàng)新背景
安全教育培訓(xùn)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分,是貫徹企業(yè)經(jīng)營方針、落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn),提高員工安全意識(shí)和安全素質(zhì)主要手段;是防止產(chǎn)生不安全行為,減少人為失誤,降低安全事故率的重要途徑;安全教育培訓(xùn)工作是提高管理者和員工安全生產(chǎn)責(zé)任感,提升執(zhí)行力的有效方法。安全生產(chǎn)教育不僅可以增強(qiáng)職工安全法律知識(shí)、普及職工安全管理知識(shí),還可以極大地提高員工安全技術(shù)水平,增強(qiáng)安全操作技能,掌握控制事故和預(yù)防職業(yè)病的技術(shù)本領(lǐng),從而達(dá)到提升企業(yè)安全管理水平,保護(hù)員工的安全和健康目的。
我公司職工安全培訓(xùn)一直沒有自己像樣的教材和培訓(xùn)內(nèi)容,安全培訓(xùn)工作也沒有全方位開展,新職工入廠教育也是按照國家統(tǒng)一教材照本宣科進(jìn)行,培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)實(shí)際也不能有效對(duì)接,講課方式枯燥單一,新職工聽課也似懂非懂,對(duì)所學(xué)內(nèi)容印象不深,培訓(xùn)效果不理想。為提高職工安全培訓(xùn)效果,安全監(jiān)察處廣泛收集材料,結(jié)合企業(yè)實(shí)際利用近一年工余時(shí)間編寫制作了《職工安全教育培訓(xùn)手冊》,其目的是全方位認(rèn)真開展安全教育培訓(xùn)工作,使其培訓(xùn)內(nèi)容切合企業(yè)實(shí)際,做到有的放矢,起到事半功倍效果。
二、培訓(xùn)教材創(chuàng)新目標(biāo)
邯煤機(jī)公司《職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)手冊》制定目標(biāo)是為進(jìn)一步提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平,落實(shí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化具體內(nèi)容,推進(jìn)企業(yè)“本質(zhì)安全”而進(jìn)行的一項(xiàng)帶有企業(yè)特色的安全教育培訓(xùn)工作。其目的是為落實(shí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全生產(chǎn)管理工作需要,從企業(yè)實(shí)際出發(fā),規(guī)范安全教育培訓(xùn)具體內(nèi)容,力求針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性原則而創(chuàng)作的、手冊的貫徹將為推進(jìn)企業(yè)安全教育,落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)、提高職工安全
1素質(zhì)、增強(qiáng)員工安全技能、提升事故防范能力將起到積極作用。
我們編寫《職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)手冊》目標(biāo),是在三年內(nèi)將企業(yè)各個(gè)安全崗位九種安全培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化全方位開展,并使其各有所學(xué),滿足需要。在教材編寫過程中我們依據(jù)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn),結(jié)合國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,本著以人為本,科學(xué)實(shí)用,務(wù)實(shí)貼切,針對(duì)性和可操作性為原則而編寫。
《職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)手冊》及幻燈片培訓(xùn)教材創(chuàng)新點(diǎn)在于依托企業(yè)實(shí)際,培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需要接近,做到需要什么學(xué)什么,所學(xué)內(nèi)容與實(shí)際銜接,職工愿意學(xué),學(xué)得懂,用得上。教材和幻燈片結(jié)合生動(dòng)鮮明,理論與實(shí)際結(jié)合填補(bǔ)了企業(yè)職工安全培訓(xùn)空白。
三、培訓(xùn)教材實(shí)施方案、實(shí)施過程
安全生產(chǎn)法和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作都對(duì)職業(yè)安全教育提出了具體明確要求,我們?yōu)檫M(jìn)一步做好企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作,根據(jù)安全教育培訓(xùn)具體要求,編寫了九種職工安全教育培訓(xùn)大綱,大綱詳細(xì)列明各種安全培訓(xùn)基本要求,需要培訓(xùn)的主要內(nèi)容,要求保證的培訓(xùn)時(shí)間和再培訓(xùn)工作規(guī)定。我們依據(jù)安全培訓(xùn)大綱確定了公司《職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)手冊》編寫方案。
在編寫實(shí)施過程中我們主要依據(jù)了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令(第3號(hào))《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、中國機(jī)械工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(huì)編制的《機(jī)械制造企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作指南》、中國煤礦工程機(jī)械裝備集團(tuán)公司編制的《職工安全手冊》和中國勞動(dòng)社會(huì)保障《新工人入廠安全教育讀本》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定的《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》、近期國家安全條例,技術(shù)規(guī)范以及各種安全生產(chǎn)管理知識(shí)和職業(yè)健康管理內(nèi)容等資料三十余種,從安全法律法規(guī),安全管理,安全技術(shù),應(yīng)急救援,職業(yè)健康,安全操作規(guī)程等入手編寫了切合我公司實(shí)際且簡明易懂的《職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)手冊》和培訓(xùn)幻燈片。編寫過程我們還收集了邯煤機(jī)公司近年安全事故
案例和其他單位典型的安全事故案例十五例。整套課件采用Powerpoint格式編制排版,并插有漫畫、動(dòng)畫及彩色字體,講課采用電腦及投影儀,培訓(xùn)方式生動(dòng)形象,新穎有趣。全套教材共18萬字,其中《職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)手冊》11萬字,函蓋培訓(xùn)要求,通用安全法律知識(shí),安全管理知識(shí),機(jī)械、電氣、防火安全技術(shù)知識(shí)和公司九種安全培訓(xùn)確定的培訓(xùn)項(xiàng)目,并制定了考試復(fù)習(xí)題和題樣。培訓(xùn)幻燈片部分大約7萬字,內(nèi)容函蓋《職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)手冊》所有內(nèi)容,以提綱和重點(diǎn)講解為目的,圖文并茂。整個(gè)實(shí)施過程我們用了將近一年工余時(shí)間和部分業(yè)余時(shí)間,收集資料三十余種,閱讀有關(guān)書籍100余萬字,經(jīng)過精心提煉編寫而成。
四、培訓(xùn)教材實(shí)施效果
珍愛生命,首先就要安全第一。安全第一,就是要有“安全責(zé)任重于泰山高于一切”的意識(shí)。安全第一,就是要有遵章守紀(jì),按章操作的工作習(xí)慣。預(yù)防為主,就是要防患于未然,每時(shí)每刻都要做到未雨綢繆。抓安全,就要在思想上重視,在行動(dòng)上落實(shí)。而思想上重視,就必須有貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針的能力,必須有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任的水準(zhǔn),必須有正確指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)的素質(zhì),必須有防患和治理隱患的知識(shí)?!堵毠ぐ踩a(chǎn)培訓(xùn)手冊》就是邯煤機(jī)公司安全培訓(xùn)教育理念和安全培訓(xùn)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則,是落實(shí)安全培訓(xùn)教育工作目標(biāo),提升企業(yè)職工安全文化的載體,是正確指導(dǎo)職工安全生產(chǎn)工作,防范安全事故教科書。
安全教育培訓(xùn)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分,是落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),提高職工安全意識(shí)和安全素質(zhì)的主要手段。是防止產(chǎn)生不安全行為,提升執(zhí)行力的有效方法。是增強(qiáng)職工安全法律知識(shí),普及職工安全管理知識(shí),降低安全事故率的重要途徑。培訓(xùn)手冊和電教幻燈片的編寫制作就是公司重視安全教育的具體體現(xiàn),是提高職工安全素質(zhì)一種很好的教材,它的普及將有利于增加全體職工安全法律知識(shí),提升員工防范事故能力。
荀子曰:先其未然謂之防,發(fā)而止之謂之救,行而責(zé)之謂之戒,防
為上,救次之,戒為下。其意思是說,在事情沒有發(fā)生之前未雨稠繆是為預(yù)防,事情或其征兆剛出現(xiàn)就及時(shí)采取措施加以制止,防止事態(tài)擴(kuò)大是為補(bǔ)救,事情發(fā)生后再行責(zé)罰教育稱為懲戒,預(yù)防為上策、補(bǔ)救次之、懲戒為下策。所以,我們要認(rèn)真抓好教育培訓(xùn)工作“防患于未然”從而達(dá)到提升企業(yè)安全管理水平,保護(hù)職工安全和健康的目的。這是孟書記站在理論高度,引用古代哲學(xué)家荀子名言對(duì)安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行富有哲理性的闡述?!堵毠ぐ踩a(chǎn)培訓(xùn)手冊》就是本著防范于未然,未雨稠繆,從根本上普及職工安全知識(shí),增強(qiáng)安全技能,提升防范能力而做的防,是從源頭、從思想、從技術(shù)做的防,是從基礎(chǔ)上做的全員參與,共同參與的安全生產(chǎn)新格局。
邯煤機(jī)公司《職工安全教育培訓(xùn)手冊》是為了更好地落實(shí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化具體內(nèi)容,推進(jìn)企業(yè)“本質(zhì)安全”和提升管理水平、職工素質(zhì)的培訓(xùn)資料。通過認(rèn)真細(xì)致的教育培訓(xùn)工作,進(jìn)一步弘揚(yáng)中煤能源集團(tuán)公司黨委提出的“生命至尊、履職無私、能力勝任、遵規(guī)守矩”的企業(yè)安全文化,構(gòu)筑起堅(jiān)固的安全防護(hù)體系,把安全工作提升到以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的高度去做工作,使“珍愛生命、關(guān)注安全”的理念在邯煤機(jī)公司得到升華,是“以人為本,安全發(fā)展”企業(yè)精神在具體工作中具體實(shí)踐。
職工安全教育培訓(xùn)和電視幻燈片培訓(xùn)實(shí)踐證明,該教材具有實(shí)用性強(qiáng),與企業(yè)實(shí)際結(jié)合緊密,職工聽的懂,記得住,喜歡學(xué)等特點(diǎn)。通過今年8-10月份公司組織的全員安全培訓(xùn)和企業(yè)堅(jiān)持的新職工“三級(jí)教育”培訓(xùn)效果非常明顯。講課人和聽課者溝通交流輕松便捷,互動(dòng)性強(qiáng),培訓(xùn)氛圍極佳,特別是新職工入廠后第一堂安全教育課印象深刻,提高了新職工的安全防范意識(shí),強(qiáng)化了安全培訓(xùn)效果,為職工以后到生產(chǎn)現(xiàn)場工作打下了良好的安全知識(shí)基礎(chǔ),在一定程度上遏制了事故的發(fā)生?!堵毠ぐ踩逃嘤?xùn)》和電視教學(xué)幻燈片資料得到了裝備公司和省質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)組領(lǐng)導(dǎo)一致好評(píng)和贊許。省質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)組已將部分資料
帶走,準(zhǔn)備用于安全教育推廣材料,裝備公司安全部也希望我們將培訓(xùn)資料整理完善上報(bào)。
五、培訓(xùn)教材存在問題
《職工安全教育培訓(xùn)》和電視教學(xué)幻燈片資料是安全監(jiān)察處自己設(shè)計(jì)和編寫的,是我們在職工安全培訓(xùn)領(lǐng)域進(jìn)行的探索和嘗試,由于我們自身水平有限,對(duì)國家在安全生產(chǎn)管理方面的理論知識(shí)缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí),對(duì)安全生產(chǎn)領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)和管理手段方面經(jīng)驗(yàn)匱乏,所以我們編制的《職工安全教育培訓(xùn)》和電視教學(xué)幻燈片資料,并不能代表先進(jìn)的管理方法和先進(jìn)技術(shù),該資料有待于進(jìn)一步提高和完善,只能作為我公司現(xiàn)實(shí)的安全培訓(xùn)資料。
《職工安全教育培訓(xùn)》資料還沒有正式印刷發(fā)放,電視教學(xué)幻燈片資料也只是在2009年職工安全培訓(xùn)時(shí)使用,新職工培訓(xùn)也只是部分使用,在以后實(shí)踐中肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)不實(shí)用和繁瑣雜亂之章節(jié),有更多的需要我們?nèi)パa(bǔ)充完善之處。
以后我們要加強(qiáng)安全知識(shí)學(xué)習(xí),不斷收集整理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和理論,不斷完善我們培訓(xùn)教材。
安全監(jiān)察處
二〇一〇年一月二日
第四篇:煤礦職工安全手冊
《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法
為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓(xùn)抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路,根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),全面提升煤礦職工安全意識(shí),推動(dòng)我礦持續(xù)健康安全發(fā)展,進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作,特制定《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法:
一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本,職能科室管理人員及井下人員領(lǐng)到手冊后必須認(rèn)真學(xué)習(xí),前期重點(diǎn)掌握內(nèi)頁入井安全知識(shí)。
二、手冊必須愛惜、愛護(hù),不得亂圖亂畫,撕頁等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。
三、抽考范圍:從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題,依次開始。輪考完后進(jìn)入二十八道題抽考檢查。
四、抽查考試時(shí),安監(jiān)站和培訓(xùn)中心各派一名人員到井口或者到隊(duì)組進(jìn)行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者,不得下井并罰款100元;井下職工如有回答不上者,不得下井并罰款30元。
五、考核管理辦法從2011年4月1日起開始執(zhí)行,每各10天進(jìn)行一次抽考檢查。
山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心2011年3月26日
第五篇:灌區(qū)水利事業(yè)單位職工手冊
前言
這是你的手冊,也是我們水管單位對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則,它的目的是幫助你在工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境中不感到拘束,并且告訴你一些必須了解的信息,請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊,有助你在這里充分發(fā)揮自己的才能。
當(dāng)我們在一起工作時(shí),為了一個(gè)共同的目標(biāo),我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助,禮讓,有效,誠實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊將會(huì)幫助你做到這一點(diǎn)。,愿你在這里的工作順心,事業(yè)順利!
祝:工作愉快、事業(yè)成功!
目錄
水利文化 水利人精神 水利人之歌 職工守則
組織管理 職工代表大會(huì)
所務(wù)會(huì) 領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì) 管理層次
管理制度 安全生產(chǎn) 治安保衛(wèi) 考勤 學(xué)習(xí)
伙食管理 水庫觀測 大壩值班 財(cái)務(wù)管理 收費(fèi)管理 灌溉管理 用水管理 津貼考核 計(jì)算機(jī)管理 工資發(fā)放 退休人員生活補(bǔ)助費(fèi)
中層人員提拔 技術(shù)人員聘用 培訓(xùn)及晉等升級(jí)管理
獎(jiǎng)懲
黨建工作制度
(一)組織生活制度.(二)民主生活會(huì)制度
(三)組織發(fā)展制度
(四)三會(huì)一課制度
(五)交納黨費(fèi)制度
(六)宣傳思想工作總體要求
(七)黨員必須做到七帶頭
水利文化
水利人精神
求真務(wù)實(shí),無私奉獻(xiàn),服務(wù)灌區(qū),心系百姓。
水利人之歌
你像陽光灑落,多么燦爛多么明媚;
你像雨露滋潤,撫慰心靈萬物沉醉;
你像春風(fēng)飄過,生機(jī)盎然滿眼芳菲; 你像歌謠唱起,樂業(yè)安居幸福和美!
平凡的歲月春去春回,壯麗的事業(yè)一路高飛。
啊,水利人,你是山水間鑄起的豐碑。
你用身影開創(chuàng),多少汗水多少勞累;
你把青春奉獻(xiàn),一路向前無怨無悔;
你把山河更改,執(zhí)著耕耘盡情描繪;
你讓生活甜美,收獲芬芳充滿回味!
豐收的土地四季祥瑞,拼搏又奮進(jìn)甘苦為誰。
啊,水利人,你是老百姓心中的豐碑。
職工守則.一、熱愛集體,克己奉公;尊重他人,誠實(shí)守信;
二、愛崗敬業(yè),恪敬職守;講究質(zhì)量,高效務(wù)實(shí)。
三、努力學(xué)習(xí),提高素質(zhì);不斷進(jìn)步,完善自我。
四、遵守紀(jì)律,廉潔奉公;團(tuán)結(jié)合作,堅(jiān)持原則。
五、關(guān)心同志,和睦相處;勤儉節(jié)約,愛護(hù)公物。
六、文明禮貌,品行端正;儀容大方,語言規(guī)范。
七、扶植正氣,抵制歪風(fēng);用心做事,追求卓越。
八、與時(shí)俱進(jìn),勇于創(chuàng)新;優(yōu)質(zhì)服務(wù),作風(fēng)踏實(shí)。
組織管理
職工代表大會(huì)
重大問題研究和重大改革方案須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。
所務(wù)會(huì)
一般性問題研究討論,職工民主議案集中和決定。
領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)
工作計(jì)劃,安排,人事安排,勞資,獎(jiǎng)勵(lì),考核等常規(guī)性問題研究決策
管理層次
主管領(lǐng)導(dǎo)—分管領(lǐng)導(dǎo)—主任、股長、站長—職工
管理制度
安全生產(chǎn)
一、工程設(shè)施安全管理
1、全面開展水庫大壩各項(xiàng)觀測和警衛(wèi)值班工作,嚴(yán)格執(zhí)行水庫控制運(yùn)行計(jì)劃和防汛預(yù)案,保證水庫管理工作絕對(duì)安全無事故。
2、經(jīng)常性檢查工程建筑物和啟閉設(shè)施,定期進(jìn)行維修養(yǎng)護(hù),保證啟閉靈活、使用安全。在操作過程中嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行,不得強(qiáng)制運(yùn)行。
3、定期維修各級(jí)渠道,護(hù)渠人員要認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)守崗位,各保地段,發(fā)生問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)匯報(bào),及時(shí)處理。
4、加強(qiáng)河道管理,處理好棄水,以防淹沒損壞工程設(shè)施和村莊。
二、用電設(shè)備管理責(zé)任
5、水庫和所里各確定一名兼職電管人員,對(duì)各區(qū)域內(nèi)輸電線路、用電設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性檢查維修,養(yǎng)護(hù)。
6、操作用電設(shè)備前必須首先檢查輸電線路的用電設(shè)備是否正常,存在問題必須排除后方可送電工作,在維修或改接電器時(shí)先切斷電源再操作,嚴(yán)禁帶電作業(yè)。
7、在用電器有不明故障時(shí)不得強(qiáng)制送電,以免損壞設(shè)備。
8、非專兼職電管人員不得隨意動(dòng)用電器設(shè)備及線路。
三、人身安全責(zé)任
9、在正常的工作生活和機(jī)電操作、工程搶修等方面,嚴(yán)禁責(zé)任心不強(qiáng)、違章操作等不規(guī)范行為。
10、嚴(yán)禁水庫和干渠內(nèi)洗澡、游泳、玩耍。
11、嚴(yán)禁個(gè)人私自攜帶使用槍支彈藥,私自存放藏匿易燃、易爆物品,嚴(yán)禁私自爆破。
12、冬季取暖,謹(jǐn)防煤氣中毒。
13、工作期間借用、管理的財(cái)物要嚴(yán)加保管,不得丟失損壞,用后如數(shù)歸還。
四、機(jī)械車輛駕駛責(zé)任
14、駕駛員要嚴(yán)格遵守《道路交通管理?xiàng)l例》,服從交警部門和車管單位的管理,按照有關(guān)要求駕車.15、汽車、摩托駕駛員要證、照兩全,遵守交規(guī),安全行駛,嚴(yán)禁無證駕駛,酒后行車。
16、車要經(jīng)常檢查、維修、保養(yǎng),保持車容完好,車內(nèi)清潔。
17、無論任何崗位工作人員,都有責(zé)任做好本崗位及工作責(zé)任范圍內(nèi)的安全工作。
治 安 保 衛(wèi)
一、要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳上級(jí)有關(guān)治安保衛(wèi)工作的方針、政策,提高職工對(duì)治安保衛(wèi)工作重要性的認(rèn)識(shí)。
二、牢固樹立“安全第一,預(yù)防為主”的思想,及時(shí)糾正和查補(bǔ)漏洞,要“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害和事故 的發(fā)生”。
三、人人遵守治安管理?xiàng)l例,嚴(yán)禁無理取鬧,誹謗、辱罵、毆打他人和污言穢語傷害他人。
四、兼職治安保衛(wèi)人員要認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)所管區(qū)域 內(nèi)的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及其它工具用品要嚴(yán)加管理,不得亂存亂放。
五、保管人員要加強(qiáng)對(duì)庫房管理,對(duì)常用物品用后要入庫,對(duì)庫房每天早上必須巡視一次,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)采取措施。
六、財(cái)會(huì)人員在辦公室內(nèi)不得存放超過有關(guān)規(guī)定的錢物,對(duì)所預(yù)提職工的工資盡可能的隨取隨發(fā),不得存放。
七、對(duì)外來人員要查明情況,無身份證的人員不得留宿,如有可疑行為要報(bào)公安機(jī)關(guān)。
八、嚴(yán)格電話值班,確保通訊聯(lián)系暢通。
九、節(jié)假日安排的值班人員要對(duì)所內(nèi)各項(xiàng)治安保衛(wèi)工作全面負(fù)責(zé)。不得擅自離崗,脫崗。
十、值班人員晚上十一時(shí)必須關(guān)好大門上好鎖,管理好責(zé)任區(qū)內(nèi)財(cái)產(chǎn)、財(cái)物、用具、工具等,十一、各崗位工作人員要嚴(yán)格管理好宿舍及崗位責(zé)任區(qū),生產(chǎn)場地。嚴(yán)禁發(fā)生失火、失盜、破壞及其它災(zāi)害事故。
考
勤
制
度
1、全所職工要自覺遵守工作、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,堅(jiān)持作息時(shí)間,不得曠工、遲到、早退。
2、實(shí)行節(jié)假日輪休制,必須按所里的統(tǒng)一安排進(jìn)行輪休。
3、未安排休假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班者,一律按曠工對(duì)待。
4、水庫工作人員凡在所里沒有安排臨時(shí)工作,在所里停留看病、辦個(gè)人事務(wù)、等車等一律不記出勤。
5、晚育的婦女產(chǎn)假為一百天(包括法定節(jié)假日),并給男方護(hù)理假十天。
6、達(dá)到法定年齡結(jié)婚的在職職工,可一次性準(zhǔn)假30天,但必須達(dá)到全年規(guī)定的出勤天。
7、凡參加婚喪嫁娶等個(gè)人禮節(jié)性活動(dòng)占用上班時(shí)間的,一律不記考勤。
8、凡參加縣上開會(huì)、學(xué)習(xí)、組織舉辦的各種活動(dòng)必須在會(huì)后及活動(dòng)后的次日回所上班,否則按曠工對(duì)待(另有其它必須辦理的事務(wù)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可的除外)。
9、全體職工必須遵守各季節(jié)規(guī)定的作息時(shí)間,二十四小時(shí)內(nèi)都有責(zé)任處理好日常工作,八小時(shí)以外回家、外出有股長批示。
10、本所規(guī)定職工全年出勤達(dá)到260天,11、實(shí)行統(tǒng)一安排休假制,個(gè)人有特殊情況要求請(qǐng)假者不發(fā)工資(婚喪事除外),超假、曠工一天,扣發(fā)三天的日工資額和出勤。
12、請(qǐng)假執(zhí)行:先由股長批假,后由分管領(lǐng)導(dǎo)批假,股長登記考勤月底辦公室匯總,領(lǐng)導(dǎo)審查。股長請(qǐng)假有分管領(lǐng)導(dǎo)批。
13、凡統(tǒng)一安排值班和節(jié)假日值班人員不按時(shí)接班的,扣發(fā)一天的工資總額,交班人員在無人接班的情況下,擅自離崗,發(fā)生問題或造成損失的,交班人承擔(dān)40%,接班人承擔(dān)60%的責(zé)任。
14、施工人員在外出施工期間,在不影響施工的前提下允許自行安排休假。外出期間每月記考勤23天。
15、考勤有出入的,必須當(dāng)月核清,過月再不更正。
16、考勤人員要嚴(yán)格登記,不得錯(cuò)記漏登報(bào)復(fù)他人。
學(xué)習(xí)制 度
一、黨組織學(xué)習(xí)制度:
1、支部根據(jù)黨務(wù)工作要求組織黨員學(xué)習(xí),每月不少于兩次。
2、學(xué)習(xí)內(nèi)容:黨史、黨章、《甘肅日?qǐng)?bào)》、《半月談》、《黨員特刊》、《黨的建設(shè)》、《黨建文匯》等。
3、學(xué)習(xí)方式及要求:集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。黨員必須人手訂閱黨刊或黨報(bào)一份,建立個(gè)人學(xué)習(xí)筆記本,全年書寫學(xué)習(xí)筆記兩萬字。
二、職工學(xué)習(xí)制度:
1、組織機(jī)構(gòu)分水庫組、所機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)小組。
2、利用各種機(jī)會(huì),不定期組織學(xué)習(xí),每月不少于3次。
3、學(xué)習(xí)內(nèi)容:
政治學(xué)習(xí):時(shí)事政治、上級(jí)文件精神、報(bào)刊重要文獻(xiàn)、各項(xiàng)規(guī)章制度等。
普法學(xué)習(xí):水行政法規(guī)、其他法律法規(guī)。
業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):人人要堅(jiān)持業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)文化知識(shí)、生產(chǎn)工作常規(guī)知識(shí)、崗位應(yīng)用知識(shí)的學(xué)習(xí)。
4、學(xué)習(xí)方式:組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)。
三、具體要求:
1、人手必須訂閱一份報(bào)刊,每人建立學(xué)習(xí)筆記本一個(gè),寫讀書筆記、心得體會(huì)二萬字。
2、全體工作人員必須積極參加集體組織的學(xué)習(xí)會(huì)議,了解掌握時(shí)事政策,努力提高政治思想素質(zhì),3、學(xué)精學(xué)通法律法規(guī),個(gè)人能做到遵紀(jì)守法并能正確運(yùn)用法律法規(guī),依法管理,依法辦事。
4、精通業(yè)務(wù),提高工作技能,勝任崗位工作。
伙 食 管 理 制 度
一、管理員的職責(zé)
1、保證及時(shí)供應(yīng)原材料;
2、所購原料及調(diào)味品必須交炊司員當(dāng)面點(diǎn)清,審查核對(duì)無誤后,票據(jù)經(jīng)炊司員簽字入帳;
3、正確建立收支帳目,妥善保管收支票據(jù);
4、每月核算一次帳目,半年公開一次帳務(wù);
5、督促檢查炊司員核價(jià)、原料保管、食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量等情況;
6、正確核算食品價(jià)格,如實(shí)報(bào)銷;
7、炊管人員必須緊密配合,要做到手續(xù)清楚、各把關(guān)口,互通伙食情況,堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)。
二、炊司員職責(zé)
1、按要求時(shí)間供應(yīng)飯菜,調(diào)劑飯菜花樣,保證飯菜質(zhì)量;
2、如實(shí)核定份量,核算價(jià)格,做到收支平衡;
3、經(jīng)常搞好食堂衛(wèi)生和食物衛(wèi)生;
4、妥善管理食堂用具及所儲(chǔ)備原料,不得有霉?fàn)€變質(zhì)和浪費(fèi);
5、及時(shí)向管理員報(bào)告原料使用情況,并提出購買計(jì)劃;
6、盡職盡責(zé)地做好伙食帳目登記。
三、就餐人員守則
1、人人都要顧全大局,維持食堂集體利益和正常秩序,不得以個(gè)人口味需要去要求飯菜質(zhì)量,嚴(yán)禁無事生非、無理取鬧及隨意浪費(fèi);
2、非正常就餐者需提前在飯前2小時(shí)報(bào)飯;
3、不再食堂就餐不補(bǔ)貼,凡個(gè)人性接待必須自己記帳;
4、就餐人員必須按管理員要求,及時(shí)交納伙食費(fèi),不得無故拖欠。
水庫觀測制度
一、觀測項(xiàng)目:
1、水情觀測,2、洪峰觀測,3、大壩裂縫觀測,4、大壩位移觀測,5、大壩沉陷觀測,6、壩后滲漏觀測。
二、水庫觀測實(shí)行三定,定人員、定時(shí)間、定責(zé)任,并做到有記載、有資料,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,上報(bào)及時(shí)。
三、各項(xiàng)觀測內(nèi)容時(shí)間:
1、水情觀測:包括庫水位、庫容、進(jìn)庫流量、出庫流量觀測。每日觀測2次,8點(diǎn)和20點(diǎn)分別觀測計(jì)算、記錄,水情上報(bào)有日?qǐng)?bào)、隔日?qǐng)?bào)、旬報(bào)、月報(bào),按照上級(jí)要求按時(shí)上報(bào)。
2、洪峰觀測:進(jìn)入汛期后,根據(jù)氣象和進(jìn)洪情況,分為隔兩小時(shí)、一小時(shí)、半小時(shí)、甚至?xí)r刻不離崗監(jiān)測,及時(shí)掌握進(jìn)洪情況,及時(shí)上報(bào)下傳,建立專用洪峰記錄簿,進(jìn)行完整記載。
3、大壩裂縫觀測:觀測壩面、壩坡建筑物橫向裂縫和縱向裂縫的深度、寬度、長度以及出現(xiàn)的時(shí)間、部位變化情況,并及時(shí)記載、分析,一般情況下每天兩次,8時(shí)、20時(shí)各一次。
4、大壩位移觀測:觀測壩頂各測站離定位壩軸線偏移位置和尺寸,監(jiān)測大壩位移情況,分析大壩移位程度,位移每年觀測兩次,春季3月份一次,冬灌前高水位一次。
5、大壩沉陷觀測:以壩頂原設(shè)計(jì)測站高程為依據(jù),測出各測站實(shí)際高程,計(jì)算各點(diǎn)沉陷尺寸,分析其變化情況,春季3月份一次,冬灌前高水位一次。
6、壩后滲漏觀測:目的是根據(jù)滲漏量的大小分析大壩穩(wěn)定度,利用壩后固定量水堰量,滲流量一般根據(jù)庫位漲落程度而變化,每日觀測一次,利用水尺直接讀數(shù)計(jì)算、記錄,滲流變化異常時(shí)應(yīng)加強(qiáng)觀測及時(shí)上報(bào)。
四、進(jìn)出庫水量,要做到觀測準(zhǔn)確,計(jì)算無誤,上報(bào)及時(shí),出庫水量要量準(zhǔn)放穩(wěn),閉開庫及時(shí)。
五、各項(xiàng)目觀測成果原始數(shù)據(jù)均要妥善保管,十二月底匯總整理裝訂存檔,不得遺失。
六、觀測人員要有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作責(zé)任心,各項(xiàng)目均要按時(shí)開展,不得偷懶編造數(shù)據(jù),觀測成果要準(zhǔn)確可靠。
七、除正常開展觀測項(xiàng)目外,對(duì)各項(xiàng)工程設(shè)施和附屬設(shè)施每日進(jìn)行肉眼觀測檢查,發(fā)現(xiàn)異常變化要及時(shí)匯報(bào)并提出相應(yīng)措施。
八、若觀測人員無按要求進(jìn)行觀測,發(fā)現(xiàn)缺項(xiàng)、缺資料或自編數(shù)據(jù)要作為重大工作責(zé)任事故處理。
大壩警衛(wèi)值班制度
一、水庫工程股股長負(fù)責(zé)檢查值班、排班次及人員,督促、落實(shí)值班、換班情況,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
二、必須堅(jiān)持晝夜值班巡查,實(shí)行三班輪換不得空班。
三、嚴(yán)格交接班手續(xù),及時(shí)登記,簽名。
五、水庫管理人員和值班人員要認(rèn)真觀測、觀察,時(shí)刻注意水庫工程的變化情況。
1、大壩壩面、護(hù)坡、壩基異常變化情況。
2、肉眼觀察庫水位異常情況。
3、輸水洞、閘房設(shè)施運(yùn)行情況。
4、溢洪道啟閉設(shè)施,閘板運(yùn)行情況,溢洪道各部及下游設(shè)施運(yùn)行,漏水情況。
5、后洞口、渠首工程運(yùn)行情況。
6、附屬設(shè)施、電照、通訊設(shè)備運(yùn)行情況。
7、發(fā)現(xiàn)異常變化及時(shí)處理匯報(bào)。
六、在暴風(fēng)雨雪及地震、汛后要及時(shí)觀察,觀測工程變化情況和異?,F(xiàn)象,并及時(shí)處理匯報(bào)。
七、值班期間不得擅自離崗和睡覺。否則在此期間發(fā)生安全事故,要負(fù)全部責(zé)任至刑事責(zé)任。
八、值班班次人員不得飲酒、看電視,嚴(yán)禁小夜班無人值班的現(xiàn)象發(fā)生。
灌 溉 管 理 制 度
1、灌區(qū)灌溉管理工作必須遵循如下制度:
2、灌溉管理工作是群眾性技術(shù)工作,各級(jí)管理組織,要做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行專管機(jī)構(gòu)與群管組織相結(jié)合。
3、本灌區(qū)灌溉實(shí)行三級(jí)配水,三級(jí)管理,按照作物種植面積,計(jì)劃灌水定額,渠系利用系數(shù)配水量,制定用水計(jì)劃。
4、水量調(diào)配必須做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)負(fù)責(zé),水權(quán)集中,專職調(diào)配,調(diào)度主管干渠水量調(diào)配工作,支斗渠的水量調(diào)配由各渠系水管員負(fù)責(zé)。
5、干、支渠用水實(shí)行續(xù)灌,斗渠以下用水實(shí)行輪灌。行水過程中要做到安全輸水和“穩(wěn)、準(zhǔn)、清”,即流量要穩(wěn),6、放水要準(zhǔn),水帳要清。
7、調(diào)度應(yīng)根據(jù)灌區(qū)用水計(jì)劃和水庫調(diào)蓄計(jì)劃,向用水單位分配水量,不得任意變更,出現(xiàn)問題及時(shí)研究解決,確保正常灌溉。
8、為使調(diào)度工作達(dá)到“機(jī)動(dòng)靈活,嚴(yán)而不死,活而不亂,調(diào)整有據(jù)”。一般情況,一輪水期間,所調(diào)度員有一天或0.1立米/秒水的權(quán)力,超越以上范圍的調(diào)整,須領(lǐng)導(dǎo)研究決定。
9、水管人員應(yīng)經(jīng)常了解灌區(qū)作物需水情況和各用水單位意見,及時(shí)反映。
10、行水期間,灌溉股人員日夜輪流值班,詳細(xì)填寫值班記錄,如遇特殊情況,應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理,不得推萎扯皮。
11、調(diào)度要加強(qiáng)上下間的水情聯(lián)系,監(jiān)督各渠系用水,定期結(jié)算水帳,按時(shí)匯總上報(bào)各項(xiàng)計(jì)劃用水指標(biāo)完成情況。
12、水管所下達(dá)的配水計(jì)劃必須在開灌前一天下發(fā)到各村或用水單位,否則要追究水管人員或發(fā)送通知人員的責(zé)任,并按工作責(zé)任事故處理。
13、水管人員必須在放水當(dāng)日的4小時(shí)內(nèi)完成各配水渠系測水分流工作,做到測流準(zhǔn)確穩(wěn)定,資料記載清楚、完整,出現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。
14、東、西片水管員分別負(fù)責(zé)東干渠、西干渠測流分水工作,總干由當(dāng)日值班員協(xié)同調(diào)度每天量水校核一次流量,水管人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)到各測點(diǎn)和閘口,按計(jì)劃流量測流分水,不得玩忽職守,濫用職權(quán),徇私舞弊。
15、干渠測流分水誤差不得大于正負(fù)0.05方,支渠誤差不得大于正負(fù)0.03方,斗渠誤差不得大于正負(fù)0.02方。
16、測水儀器由專人使用、保管,經(jīng)常上油檢查,勤維護(hù)保養(yǎng),保證使用正常。
17、灌溉期間,水管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查村組計(jì)劃執(zhí)行情況,落實(shí)各輪灌組交接水時(shí)間,并匯同協(xié)會(huì)主管人員按時(shí)交接水,不得隨意超放時(shí)間。
18、各渠系水管員要經(jīng)常深入田間,掌握澆地進(jìn)度,落實(shí)校核灌溉面積,每2天查看進(jìn)度1次。
19、調(diào)度及各渠系水管員要明確職責(zé),恪盡職守,嚴(yán)格執(zhí)行配水計(jì)劃,不得隨意提壓閘門,堅(jiān)決杜絕關(guān)系水、面子水和以水謀私的現(xiàn)象。
20、灌溉過程中出現(xiàn)水事問題、水事糾紛要邊處理邊兌現(xiàn),處理問題堅(jiān)持原則,有記錄、有報(bào)告,不遺留問題,該輪次水發(fā)生水事案件,不得拖至下一輪水。
21、渠系之間水事糾紛由水管員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理,各小組及農(nóng)戶用水過程中發(fā)生水事糾紛由協(xié)會(huì)和各小組水主管人員處理,處理結(jié)果要以書面形式上報(bào)水管所備案。
22、各渠系閘口及建筑物由水管員負(fù)責(zé)管理維護(hù),做到勤檢查、保養(yǎng),啟閉靈活。
23、行水期間,水管員必須每天檢查一次各分管渠系閘口水情,出現(xiàn)問題及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)處理,嚴(yán)重事件及時(shí)上報(bào)。
用 水 管 理 制 度
一、組織管理制度
1、凡屬本灌區(qū)管理范圍內(nèi)用水單位、組織、個(gè)人必須遵守本制度;
各用水協(xié)會(huì)及小組必須有一名專職管水人員,具體抓
2、好水管工作,各組設(shè)有組長具體負(fù)責(zé)的管水小組,組織健全,任務(wù)明確,層層把關(guān),相互監(jiān)督,責(zé)任到人;
3、嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)配水,三級(jí)管理的用水管理體制,水管所按渠系配水到協(xié)會(huì),各協(xié)會(huì)按水管所配水計(jì)劃配水到小組,再由小組配水到戶,要做到面積、時(shí)間、水量三對(duì)頭。
各級(jí)水管組織要嚴(yán)格執(zhí)行灌區(qū)委員會(huì)議決議,認(rèn)真負(fù)
4、責(zé)管理各自轄區(qū)范圍內(nèi)水利工程維修、建設(shè)、維護(hù)、用水管理、水事糾紛處理等其它有關(guān)問題。
二、用水管理制度
5、各用水單位必須嚴(yán)格執(zhí)行配水計(jì)劃,歷行節(jié)約用水,加強(qiáng)用水管理,降低水的消耗量,提高水的利用率。
必須嚴(yán)格執(zhí)行政府和水管所制定的作物種植計(jì)劃,不
6、得超計(jì)劃范圍種植,計(jì)劃外面積一律不予配水。
配水面積嚴(yán)格按照二輪承包面積、租賃地、納入?yún)f(xié)會(huì)管理的面積進(jìn)行核定,荒地、計(jì)劃外種植面積不予配水。
7、實(shí)行配水計(jì)劃公開、流量公開、面積公開、時(shí)間公開的四公開管理辦法,執(zhí)行民主管理和上下監(jiān)督,堅(jiān)決杜絕分水不公和浪費(fèi)水的現(xiàn)象。
各級(jí)渠道閘口管理權(quán)責(zé)要分明,用水單位和個(gè)人未經(jīng)
8、允許不得在非管理范圍內(nèi)調(diào)流、欄閉水。
9、斗渠以下渠道一律實(shí)行先灌下游,后灌上游,即倒卷灌法,必須嚴(yán)格遵守灌溉秩序,嚴(yán)禁上灌下放,下灌上欄,隨意開口放水。
違規(guī)處理程序
10、對(duì)違犯水法及相關(guān)法規(guī)的行為交司法部門處理,水事糾紛和水事問題按程序進(jìn)行處理。渠系之間水事糾紛由水管員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理,各小組及農(nóng)戶用水過程中發(fā)生水事糾紛由協(xié)會(huì)和各小組水主管人員處理,處理結(jié)果要以書面形式上報(bào)水管所備案。
處理程序:
1、調(diào)查事件過程,2、分析事件發(fā)生原因及危害情況,3、追查相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任,4、作出處理意見,文本形式通知當(dāng)事人,5、兌現(xiàn)落實(shí)。
11、發(fā)生用水糾紛和水事問題,各級(jí)水管組織要及時(shí)調(diào)查處理并將處理結(jié)果報(bào)管理部門備案,并對(duì)處理結(jié)果及時(shí)兌現(xiàn)。
12、對(duì)違犯本規(guī)定有下列行為之一的,責(zé)令停止違章行為,賠償經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)情節(jié)可以并處罰款。
(1)未經(jīng)許可,私自提、壓閘門者,動(dòng)閘一次罰款200元,放水澆地50元/畝,造成連鎖事故的賠償一切損失。(2)屬工作責(zé)任決堤、倒水停灌者,浪費(fèi)水量按2.5倍水價(jià)賠償,并處500—1000元罰款,倒水淹地,賠償所造成 一切經(jīng)濟(jì)損失。
(3)淹沒已耙未施肥每畝賠付化肥15斤,并負(fù)擔(dān)重耙、人工及機(jī)械費(fèi)用;淹沒已種地(未出苗)每畝賠付化肥30斤,并負(fù)擔(dān)重種、籽種(小麥50—60斤/畝,棉花10—15斤人工、地膜及機(jī)械費(fèi)用;淹沒即將成熟期作物造成絕收,/畝)根據(jù)具體情況賠付。
(4)擅自扒、堵、搶、截、偷水和撓亂灌溉順序者澆地每畝罰款50元,根據(jù)情節(jié)并處200—800元罰款。
(5)用水單位和個(gè)人私自變更配水計(jì)劃、超用水量、超放時(shí)間,對(duì)用水單位和當(dāng)事人處100—500元罰款,超用水量按2倍水價(jià)計(jì)征水資源費(fèi)。
(6)在灌溉水中投放有害物質(zhì)或傾倒垃圾者,處50—1000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。
13、各用水單位和個(gè)人應(yīng)積極按期交納水費(fèi),水費(fèi)征收以協(xié)會(huì)按每灌期預(yù)交征收,對(duì)于逾期不交者,依據(jù)甘政發(fā)(87)第01號(hào)文件有關(guān)條款規(guī)定,每日加計(jì)2%滯納金,經(jīng)一再催收無效,水利管理單位有權(quán)限制供水,直至停止供水。
14、以暴力威協(xié)、辱罵、毆打等方式阻礙水政水利管理人員執(zhí)行公務(wù),無理取鬧,煸動(dòng)群眾鬧事的,依據(jù)《甘肅省實(shí)施水法辦法》第三十二條規(guī)定處理。
15、水利管理人員玩忽職守,濫用職權(quán),隱私舞弊,以權(quán)謀私,造成嚴(yán)重后果依據(jù)《甘肅省實(shí)施水法辦法》規(guī)定第三十四條處理。
三、工程管理維修制度
16、水利工程包括總干、支、斗渠以及與此相配套的水工建筑物,如:管理房屋、橋涵、通訊專線、泄洪渡槽、防洪堤、工程劃界定的保護(hù)區(qū)范圍內(nèi)的樹木、土地、機(jī)電井等;
17、水利工程管理實(shí)行分級(jí)管理,劃段包干,按照誰受益,誰管理,誰維修的原則,保證水利工程的正常使用壽命和安全輸水。
干渠由水管單位負(fù)責(zé)組織管理,并依照省政府頒布、18、縣政府批轉(zhuǎn)的《水利勞務(wù)積累工管理使用標(biāo)準(zhǔn)》采取按勞出工和按灌水面積出工相結(jié)合的辦法,組織灌區(qū)勞力進(jìn)行維修和搶修,支渠以下各級(jí)渠道由村組負(fù)責(zé)管理維修,水管所監(jiān)督檢查,以保證各級(jí)渠道的暢通無阻。
19、斗農(nóng)毛渠及建筑物誰受益誰管理維修養(yǎng)護(hù),誰管的范圍發(fā)生問題誰負(fù)責(zé)處理。公用渠道、建筑物要有專人管理維護(hù)。
(1)在干支斗農(nóng)渠保護(hù)范圍(10米)內(nèi)的耕地,因渠道發(fā)生故障造成耕地及作物損失的有受損方自負(fù)責(zé)任。
(2)農(nóng)毛渠附近的耕地,田埂與農(nóng)毛渠公用,發(fā)生溢水淹地的,有耕種土地方負(fù)責(zé)。田埂與農(nóng)毛渠分離,發(fā)生溢水淹地的,有管理渠道一方負(fù)責(zé)。具體管理范圍有各小組劃分。
(3)實(shí)行各??诎吨疲┘?jí)渠道和地口建筑物左右5米內(nèi)發(fā)生問題,有使用方負(fù)責(zé)。
(4)貫流河、季節(jié)河、排洪道兩岸50米內(nèi)不得耕種土地。已經(jīng)耕種的,要自行采取防護(hù)措施,措施不力,行水、行洪造成沖毀耕地的責(zé)任自負(fù)。20、干渠的維修、用工、柴草,由水管所統(tǒng)一安排,各用水單位及農(nóng)戶必須按時(shí)按量完成,不得拖延時(shí)間,否則承擔(dān)由此而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失,誤工一天罰款100元/人。無論維修和搶修,協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人必須帶隊(duì)到達(dá)指定地點(diǎn),否則影響工期和灌溉運(yùn)行,要負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)。;
21、單位之間、個(gè)人之間、單位與個(gè)人之間發(fā)生的水事糾紛,應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商調(diào)解不成、對(duì)決定不服的,可向人民法院起訴。當(dāng)事人在15日內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議或者不向人民法院起訴又不履行處罰決定的,由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
財(cái) 務(wù) 管 理 制 度
第一條、財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法律法規(guī),按照新頒《會(huì)計(jì)法》的要求,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,接 受上級(jí)部門的審計(jì)。
第二條、堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格一支筆審批制度,對(duì)各項(xiàng)開支及借款要有主管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可入帳。第三條、建全收支帳目,對(duì)單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)往來要做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),準(zhǔn)確登記,及時(shí)入帳。帳款、帳物相符。第四條、按要求做好會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和收支預(yù)、決算,及時(shí)上報(bào)各資料數(shù)據(jù)。
第五條、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算,對(duì)單位水費(fèi)征收、綜合經(jīng)營項(xiàng)目等要經(jīng)常核算,并按要求及時(shí)反映和提供核算數(shù)據(jù)。第六條、建立健全財(cái)產(chǎn)保管帳目,不定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查,一般每年清查一次。
第七條、財(cái)務(wù)人員、征收水費(fèi)人員不得私自向他人借款或挪用公款。
第八條、財(cái)務(wù)人員必須妥善裝訂和保管會(huì)計(jì)檔案,使其保存完整。
第九條、財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)水平,使單位經(jīng)濟(jì)管理工作逐步走向正規(guī)化。
第十條、差旅費(fèi)、采購費(fèi)發(fā)票必須在兩個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。第十一條、加強(qiáng)往來帳戶管理,做好清交工作,對(duì)個(gè)人性借款,按期不能償還者,按銀行貸款利率從借款之日加收利息。
收費(fèi)管理制度
一、收費(fèi)人員必須認(rèn)真做好收費(fèi)前的宣傳動(dòng)員工作,使用水者樹立水的商品意識(shí),提高繳費(fèi)的自覺性和主動(dòng)性。
二、收費(fèi)人員在計(jì)算分?jǐn)偹M(fèi)時(shí)要堅(jiān)持原則,認(rèn)真審核地畝冊,嚴(yán)格按征費(fèi)文件金額分?jǐn)?,?jiān)決杜絕多攤或少攤等現(xiàn)象發(fā)生。
三、收費(fèi)實(shí)行一次一票一戶制,嚴(yán)禁一票多戶或不開票亂收費(fèi)等現(xiàn)象。
四、在收取水費(fèi)時(shí),填寫票據(jù)必須做到內(nèi)容齊全,字跡清楚,大小寫金額一致,票款相符。
五、收取的水費(fèi)一律存入單位帳戶,不得私自以個(gè)人名義到處亂存。
六、收取的水費(fèi),不論多少,必須當(dāng)日存入銀行,特殊情況最多不得超過三日,否則,按挪用公款論處。
七、水費(fèi)專用發(fā)票實(shí)行領(lǐng)用核銷制,立專帳進(jìn)行登記,做到領(lǐng)用繳銷手續(xù)清楚。
八、交接收費(fèi)手續(xù)時(shí)必須做到票款相符,帳冊相符,尾欠名冊清楚準(zhǔn)確。
職工津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法
一、全員實(shí)行津貼考核制,當(dāng)月津貼在下月10日前考核發(fā)放。
二、考核內(nèi)容:
1、崗位目標(biāo)責(zé)任考核,所占比例40%,主要以崗位目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)為依據(jù),量化考核打分,由股室實(shí)施。
2、民主測評(píng)量化考核打分所占比例20%,主要以思想政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)技能表現(xiàn)為依據(jù),由職工民主測評(píng)量化打分。
3、綜合考核測評(píng)打分,所占比例40%,有領(lǐng)導(dǎo)班子和股室會(huì)議考核打分
4、工作成績突出,予以加分。責(zé)任事故、拖欠任務(wù)予以減分。
三、用考核打分結(jié)果計(jì)算實(shí)發(fā)津貼
1、每分分值20元。
2、考核結(jié)果給予公布,明確考核結(jié)果和存在的問題。
工資發(fā)放
上月工資在下月上旬須經(jīng)考核后發(fā)放。
計(jì)算機(jī)管理使用
凡使用計(jì)算機(jī)人員必須熟練計(jì)算機(jī)常規(guī)操作方法和常規(guī)應(yīng)用知識(shí),開機(jī)操作和關(guān)機(jī)必須按規(guī)程進(jìn)行。
開機(jī)前認(rèn)真檢查電源及配套設(shè)備是否完好正常。使用完畢要全面關(guān)機(jī)和關(guān)閉電源,電源和設(shè)備非正常情況下不得強(qiáng)行開機(jī)使用。
本著自動(dòng)化辦公和節(jié)約紙張的原則,一般性文件處理和文件清樣必須使用電子版?zhèn)鬏敳殚啞?/p>
計(jì)算機(jī)不得安裝大型游戲和非法軟件,不得收藏、查看非法網(wǎng)頁,不得在上班時(shí)間玩游戲或查看與工作無關(guān)的信息。
出現(xiàn)問題須經(jīng)專業(yè)人員處理。
退休人員生活補(bǔ)助費(fèi) 已加入養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員退休按人事部門規(guī)定按時(shí)退休,退休后待遇:社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金和單位補(bǔ)貼的部分兩項(xiàng)合計(jì)工資額占職工本人退休時(shí)工資總額的90%,即在工資總額的90%內(nèi)除社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金外其余部分由單位補(bǔ)貼。
合同制工人退休后單位補(bǔ)貼部分不隨職工調(diào)資而調(diào)整。合同制工人退休后醫(yī)療費(fèi),住院費(fèi)在沒有參加醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌前,按單位現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
其它待遇按社保部門規(guī)定執(zhí)行。
中層人員提拔
中層人員提拔須經(jīng)職工民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子考察、考核后提拔任用。
專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘
專業(yè)技術(shù)人員評(píng)任:按照職改辦規(guī)定的相關(guān)條件由本人申請(qǐng)、單位審查后報(bào)縣評(píng)審委員會(huì)審批,職改辦評(píng)任、頒證生效。
專業(yè)技術(shù)人員聘用:按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,已經(jīng)評(píng)任頒證的人員,在本單位水利工程施工管理、財(cái)務(wù)管理崗位工作滿5年,經(jīng)考核有一定工作成績和技術(shù)能力的人員;在本單位灌溉管理、水庫管理崗位(兩個(gè)崗位年限累計(jì)在內(nèi))工作滿經(jīng)考核有一定工作成績和技術(shù)能力的人員本單位按照10年,本人已取得的資格等級(jí)予以聘用,聘期按在崗與否靈活聘用,離開本崗位隨之解聘。
聘用期間職稱工資待遇隨資格等級(jí)按規(guī)定套升,解聘后職稱工資待遇隨之取消。
同等級(jí)別初次赴外參加認(rèn)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間單位按正常上班對(duì)待。學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)由單位報(bào)銷。
同等級(jí)別再次赴外參加認(rèn)等學(xué)習(xí)期間單位不按正常上班對(duì)待,培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、等費(fèi)用由本人自理。
工人培訓(xùn)及晉等升級(jí)管理
工人培訓(xùn)及晉等升級(jí)按照人事職改部門規(guī)定的工齡、時(shí)間、期限定期培訓(xùn)、考試晉等,單位按照相應(yīng)認(rèn)等檔次套升工資。
同等級(jí)別初次赴外參加認(rèn)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間單位按正常上班對(duì)待。學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)由單位報(bào)銷。
同等級(jí)別再次赴外參加認(rèn)等學(xué)習(xí)期間單位不按正常上班對(duì)待,培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、等費(fèi)用由本人自理。
獎(jiǎng)
勵(lì)
工作人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì):
一 忠于職守,積極工作,成績顯著,超額完成任務(wù)的;
二 遵紀(jì)守法,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,起模范作用的。
三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議,為單位取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。
四 防止或者挽救事故有功,使單位和他人利益免受或者減少損失的。
五 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的;
六 見義勇為,舍己救人,維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安,表現(xiàn)突出的。
七 有其他功績的。
工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類為:授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種。
獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn):
對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績,在考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì);
對(duì)在工作中取得顯著成績,在本單位表現(xiàn)突出的或連續(xù)三年被評(píng)為系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人的應(yīng)當(dāng)給予記三等功;
對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn),在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡或連續(xù)五年被評(píng)為系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人的的,可以給予記二等功;
對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn),在全縣者全省具有重大影響的,或者有其他顯著事跡的,可以給予記一等功;
對(duì)功績卓著,有特殊貢獻(xiàn)的,可以授予榮譽(yù)稱號(hào)。
本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì),并報(bào)縣人事局備案。
對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員,頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)勵(lì)證書。獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)勵(lì)證書按國家和省、市規(guī)定的式樣,由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。
對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位工作人員,同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金,數(shù)額由本單位確定。
行政處分
工作人員行政處分的種類為:警告、記過、記大過、開除留用察看、開除5種。
對(duì)于違反法紀(jì)的單位工作人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì),情節(jié)輕重,危害大小,區(qū)別情況作出處理:
一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的,給予批評(píng)教育,免予行政處分。
二 違紀(jì)情節(jié)較重,給單位、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的,給予記大過以下處分。
三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,給單位、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的,給予停職以上處分。
四 對(duì)觸犯刑律,被依法免予刑事處罰的,給予停職或開除處分;受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的,給予開除處分。
給予工作人員行政處分,由單位以文件形式向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后,按照管理權(quán)限作出處分決定。并存入本人檔案。
經(jīng)濟(jì)處罰 違犯本單位工作制度,工作紀(jì)律和規(guī)定的根據(jù)情節(jié)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)并罰。
情節(jié)輕微或較輕的在月津貼考核時(shí)予以扣分扣津貼處理。
情節(jié)一般或較重的予以扣除相當(dāng)于3—5倍的津貼額。情節(jié)較重或嚴(yán)重的予以停職停薪,只保留基本生活費(fèi)。工作人員玩忽職守,不負(fù)責(zé)任,違章操作造成 重大安全事故,除追究刑事責(zé)任外,賠償經(jīng)濟(jì)損失。
因汽車、摩托車駕駛?cè)藛T違章行駛,酒后駕車,造成傷、亡及經(jīng)濟(jì)損失,責(zé)任自負(fù)。另予以行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。
獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷和行政處分的解除
獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的,撤銷其獲得的獎(jiǎng)勵(lì):
一 偽造事跡,騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰的;
二 隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;
三 獲得榮譽(yù)稱號(hào)后,受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;
四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
撤銷獎(jiǎng)勵(lì),由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下,原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后,審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)?,停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。
工作人員受到開除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的,按下列期限予以解除:
一 警告處分滿半年;
二 記過、記大過處分滿1年;
三 停職處分滿半年;
四 開除留用察看處分,察看期滿后滿3年。
改正錯(cuò)誤,是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤,也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。
工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的,可以提前解除處分。提前解除行政處分的時(shí)間。特殊貢獻(xiàn),是指工作人員在受行政處分期間,表現(xiàn)突出,有重大貢獻(xiàn),獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。
解除處分的程序?yàn)?/p>
一 由本人提出申請(qǐng);
二 單位提出解除處分的意見; 三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定。
黨建工作制度
組織生活制度
一、黨支部每月召開組織生活會(huì)二至三次,全年月均不少于二次。
二、黨員參加組織活動(dòng),支部要進(jìn)行登記。
三、全年組織黨員室外活動(dòng),參觀學(xué)習(xí)不少于二至四,每半年一次。
四、重視電化教育,年內(nèi)對(duì)黨員的電化教育不少于四次,每季度一次。
五、半年進(jìn)行一次自我檢查總結(jié)成績,糾正錯(cuò)誤,民主評(píng)比,爭創(chuàng)先進(jìn)。
民主生活會(huì)制度
一、每半年召開一次民主生活會(huì),會(huì)前征求意見并與總支通氣。邀請(qǐng)總支派人參加。
二、會(huì)中認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng),會(huì)后分別于六月二十日和十二月二十日前后將會(huì)議記錄抄報(bào)送總支。
三、對(duì)民主生活會(huì)上反映的問題要口頭匯報(bào)總支書記,并提出整改措施。
組織發(fā)展制度
一、要把吸收具有共產(chǎn)主義覺悟的先進(jìn)分子入黨,作為一項(xiàng)經(jīng)常性的重要工作。
二、要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保重質(zhì)量,有領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地進(jìn)行。
三、嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦事。
四、必須堅(jiān)持入黨自愿和個(gè)別吸收的原則,成熟一個(gè)民展一個(gè),禁止突擊民展,反對(duì)關(guān)門主義。
五、要建立好入黨積極分子的檔案。
六、重視入黨積極分子培養(yǎng)和教育工作,并有兩個(gè)正式黨員作入黨介紹人。
七、申請(qǐng)入黨的人必須承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程。愿意參加黨的一個(gè)組并在其中積極工作,執(zhí)行黨的決議和能按期交納黨費(fèi)。
八、申請(qǐng)入黨的人必具備黨章規(guī)定的政治素質(zhì)和思想素質(zhì),要進(jìn)行政審和家訪,全面了解掌握申請(qǐng)人過去和現(xiàn)在。
九、必須做好入黨積極分子的考察。每個(gè)季度填寫一份考察表,年報(bào)寫一份考察報(bào)告并做好經(jīng)常性的培養(yǎng)教育工作。
三會(huì)一課制度
一、每月召開一次支委會(huì)和黨小組會(huì)。
二、支部每季度召開一次黨員大會(huì)。
三、每季度上一次黨課。
交納黨費(fèi)制度
一、黨員必須每月主動(dòng)按標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)一次。
二、收費(fèi)人必須認(rèn)真填寫黨費(fèi)證。
三、支部每個(gè)季度向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況。
四、每半年向組織部送交一次黨費(fèi)。
五、兩個(gè)月不交黨費(fèi)要在支部會(huì)上作檢查,開展批評(píng)與自我批評(píng),六個(gè)月不交黨費(fèi)按自行脫黨處理。
宣傳思想工作的總體要求
一、要以建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論為根本指針,堅(jiān)持黨的基本路線,著重做好理論、輿論、思想教育和主旋律車個(gè)方面的健康發(fā)展,維護(hù)政治穩(wěn)定,推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步,提供強(qiáng)有力的思想保證和良好的輿論環(huán)境。
二、堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人。不斷培養(yǎng)和造就一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新人。
全體共產(chǎn)賞必須做到“七帶頭”
一、要帶頭學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論,并用這一理論武裝頭腦,指導(dǎo)實(shí)踐。
二、要帶頭執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持一致,做到黨和政府有什么號(hào)召,就有什么行動(dòng)。
三、要帶頭遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律,遵守國家法律,做到有令就行。
四、要帶頭樹立科學(xué)正確的人生觀和行業(yè)新風(fēng)尚,自覺抵制拜金主義、享受主義和極端主義等腐朽思想的侵蝕,為群眾做出表率。
五、要帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng),對(duì)自己嚴(yán)格要求,警鐘常鳴,始終保持清醒頭腦,對(duì)壞人壞事敢于揭發(fā)、敢于批評(píng)、敢于扶正壓歪。
六、要帶頭樹立群眾觀點(diǎn),為群眾真服務(wù),辦實(shí)事,深入基層聯(lián)系群眾,傾聽意見。
七、要帶頭圍繞加快改革和經(jīng)濟(jì)民展做好本職業(yè)務(wù)工作。在各自的工作崗位上圓滿完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。