第一篇：膠管廠2011年女工工作總結(jié).doc0

2011年女工工作總結(jié)

礦用材料制品公司橡膠制品廠工會女工委在集團(tuán)公司工會女工委的大力支持和公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)。緊緊圍繞公司年度制定的工作任務(wù)，以“建功立業(yè)和素質(zhì)提升”兩項(xiàng)工程為載體；以發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)女職工合法權(quán)益為己任，聯(lián)系女職工，服務(wù)女職工，教育女職工，帶領(lǐng)廣大女職工充分發(fā)揮 “半邊天”的作用，為公司安全、科學(xué)、和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將2011年工作匯報如下：

一、學(xué)習(xí)中國工會十五大精神，提升女職工整體素質(zhì)

今年以來礦用材料制品公司橡膠制品廠工會女工委把提高女職工綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作來抓。通過會議、簡報、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高女工的政治思想素質(zhì)。一是以基層工會女工委為單位，下發(fā)學(xué)習(xí)資料，組織督促女職工自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，并建立女工委學(xué)習(xí)筆記和個人筆記，做到了學(xué)習(xí)時間、人員、內(nèi)容、效果四落實(shí)。二是為了使廣大女職工在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和后勤服務(wù)工作中發(fā)揮 “半邊天”的作用，公司工會女工委在女工中開展了“黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，大大提高了女職工的“爭創(chuàng)”意識，在工作中大家比、學(xué)、趕、幫、超，涌現(xiàn)出了 “優(yōu)秀女職工”12名。三是提高女工的文化素質(zhì)和技術(shù)能力，鼓勵女工鉆研本崗業(yè)務(wù)，不斷拓展知識層面，立足崗位成才。今年以來33名女職工參加了崗位技能培訓(xùn)，33名女職工參加了廠安全教育培訓(xùn)，3名女職工參加了班組核算培訓(xùn)。通過引導(dǎo)女職工積極參加公司的各項(xiàng)活動，使廣大女職工的思想道德、業(yè)務(wù)技能和專業(yè)技術(shù)水平得到了進(jìn)一步提高。

二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，深入實(shí)施愛心幫扶工程 公司工會女工委認(rèn)真組織女工學(xué)習(xí)了《全國婦聯(lián)十大精神》、《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《企業(yè)文化手冊》等法律法規(guī)，為維護(hù)女職工合法權(quán)益奠定了基礎(chǔ)。女職工四期保護(hù)能夠嚴(yán)格按照國家的政策法規(guī)執(zhí)行，今年以來對14名女職工進(jìn)行了環(huán)檢。

四、積極投身精神文明建設(shè)，豐富女職工文化生活 礦用材料制品公司橡膠制品廠女工委在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展“巾幗建功、”“女工創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建和諧華煤讀書”等活動，在公司安全生產(chǎn)中發(fā)揮了積極作用。組織廣大女職工、家屬參與各種有益活動，豐富活躍了廣大女職工的文化生活。

五、2012年女工工作安排

一）、認(rèn)真學(xué)習(xí)工會十五大精神，全面提升女職工整體素質(zhì)

認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會工會十五大精神，掌握工會工作的總體要求和目標(biāo)任務(wù)，圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作，積極探索新的工作思路，推動女工工作的發(fā)展。一是以“素質(zhì)提升工程”為載體，以爭做“四型”（知識型、技能型、責(zé)任型、文明型）職工為切入點(diǎn)，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，全面提升女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是加強(qiáng)對女職工的人文關(guān)懷，通過專題講座、知識競賽等形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和“四期”保護(hù)知識，傳播生理、心理健康新理念，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，廣泛開展積極向上、健康有益，適合女職工特點(diǎn)的文體娛樂活動，提高其身心健康素質(zhì)。

二）、認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好安全協(xié)管工作

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠行政和工會的支持，立足崗位，建功立業(yè)，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、崗位練兵、技能比武等活動。一是積極組織女職工參與 “工人先鋒號”、“勞動先鋒號”、“巾幗示范崗”、巾幗建功等爭創(chuàng)活動。大力開展勞動競賽，引導(dǎo)廣大女職工樹立人人是才、培訓(xùn)育才、崗位成才、績效論才的人才理念。組織女職工緊緊圍繞崗位制度和操作規(guī)程，開展多工種、多層次的競賽活動，努力建設(shè)一支“知識型、技能型、責(zé)任型、文明型、安全型”女職工隊(duì)伍。二要充分發(fā)揮家協(xié)組織的作用,圍繞公司安全生產(chǎn)“零”事故的目標(biāo)，不斷創(chuàng)新活動方式。健全協(xié)管安全工作制度，做好協(xié)管員安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，適時向職工、家屬宣傳安全法規(guī)和安全知識，提高職工、家屬的安全意識。牢固樹立隱患就是事故，容人不容“三違”的安全理念。積極開展保安全送溫暖活動和安全家庭聯(lián)保、職工互保、“三違”幫教等活動。常吹安全風(fēng)、常念安全經(jīng)，大力營造關(guān)心、體貼、支持一線職工安全工作的良好氛圍，努力為公司安全生產(chǎn)筑牢第二道防線。

三）、深入實(shí)施愛心幫扶工程，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益

繼續(xù)做好困難職工的幫扶工作，特別是關(guān)愛貧困家庭和單親母親，開展特困職工、工病亡職工遺屬生活救助、春秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛心、婦科病普查等活動，幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活問題，讓他們共享企業(yè)發(fā)展成果。認(rèn)真組織開展《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《中國婦女發(fā)展綱要》等法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動，為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女工合法權(quán)益營造良好的輿論氛圍，促進(jìn)維權(quán)工作經(jīng)?；?、規(guī)范化，理性合理地反映女職工的利益訴求。當(dāng)好廣大女職工的貼心人、代言人。及時掌握女職工的思想動態(tài)，努力做到敢于維權(quán)、善于維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，切實(shí)為廣大女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

四）、大力開展文體活動，豐富女職工文化生活

積極組織廣大女職工參與公司工會、團(tuán)委舉辦的各種演、展、賽活動。在“三八”婦女節(jié)來臨之際，召開 “三八”婦女節(jié)座談會暨女工工作會，表彰獎勵“建功立業(yè)、素質(zhì)提升”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。組織女職工積極參與“創(chuàng)建和諧華煤”家庭讀書活動，鼓勵女職工多讀書，讀好書。營造和諧共進(jìn)的文化氛圍，展示女職工隊(duì)伍的精神風(fēng)貌。

2012年女工工作要圍繞公司黨政中心工作全面開展，維護(hù)公司利益，帶領(lǐng)廣大女職工同心同德，不斷進(jìn)取，以實(shí)際行動推動女工工作創(chuàng)新發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出積極的貢獻(xiàn)。

礦用材料制品公司橡膠制品廠工會女職工工作有關(guān)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計

（2011年）

1、本單位工會女職工委員會（公司）：1（個）

2、女會員10人以下設(shè)女職工委員的 1（個）

3、工會女職工小組：1（個）

4、工會女職工委員會主任： 1（人）

5、提合理化建議條數(shù)：3(條)

6、被采納實(shí)施條數(shù)：3(條)

7、開展崗位練兵：9(次)

8、參加人數(shù)：33(人)

9、先進(jìn)女職工：12(人)

10、組織技能培訓(xùn)：9（次）

11、參加技能培訓(xùn)人數(shù)：33(人)

雙 文 明 先 進(jìn) 個 人

事 跡 材 料

二0一一年十二月二十七日

第二篇：廠女工工作總結(jié)

廠女工工作總結(jié)

廠女工工作總結(jié)

20xx年，女職工委員會在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)和工會工作重點(diǎn)，廣泛組織開展了女職工建功立業(yè)、女職工素質(zhì)提升等活動及豐富多彩的女職工文體活動，充分發(fā)揮了女職工的半邊天作用，為我廠兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、以提高女職工素質(zhì)教育為重點(diǎn)，深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”

（一）組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動，參與率達(dá)到90以上。在今年全廠18個工種的技術(shù)比武活動中，有284名女工參加了理論培訓(xùn)和實(shí)際操作比賽，19名女工獲廠比武前三名，其中7名女工分獲7個工種的第一名。卷接包車間女職工馮**、門**、徐**代表我廠參加了鄭州市技術(shù)比武，分別取得了GDX1和GDX2機(jī)型的第一、二、三名。在她們身上集中體現(xiàn)了我廠女職工吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)、技術(shù)過硬、勇創(chuàng)一流的良好精神風(fēng)貌。

（二）深入打造“學(xué)習(xí)成才”、“自我達(dá)標(biāo)”活動品牌，繼續(xù)在全廠女職工中開展評選“好學(xué)上進(jìn)”優(yōu)秀女職工和“文體活動”優(yōu)秀女職工活動。一年來，我廠共有101名女職工通過自學(xué)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方式，先后取得各類學(xué)歷文憑、職稱證書、技能證書，女工綜合素質(zhì)與知識結(jié)構(gòu)有了一定程度的提高；在近幾年企業(yè)組織的各種文藝、體育活動中，女職工始終是其中一道靚麗的風(fēng)景，共評出“文體活動”優(yōu)秀女職工57名，她們在做好本職工作的同時，積極發(fā)揮自身特長，策劃、組織、參加了許多豐富多彩的活動，對外為企業(yè)爭得了榮譽(yù)，樹立了企業(yè)形象；對內(nèi)活躍了職工文化生活，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。

（三）針對女職工的需求特點(diǎn)，舉辦女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)班。10月份以“認(rèn)識社會現(xiàn)實(shí)、提高自身素質(zhì)”為主題，聘請**省婦女干部學(xué)校**教授來廠授課，廠工會副主席**和來自全廠的二百多名女職工參加了培訓(xùn)。董教授首先分析了當(dāng)前中國社會結(jié)構(gòu)的變化對女職工人生的兩大版塊即社會工作和婚姻家庭的影響，闡述了女職工為什么要提高自身素質(zhì)；又從樹立女性的主體意識、提高女性的身體素質(zhì)、心理素文化技能素質(zhì)等方面深刻論述了女職工如何提高自身素質(zhì)。董教授的授課聲情并茂、事例生動、有理有據(jù)、昂揚(yáng)向上，給到場的女職工以深刻啟迪和極大鼓舞，場內(nèi)不時爆發(fā)出共鳴的笑聲和熱烈的掌聲。女職工們紛紛表示，在社會工作和家庭生活的任何階段提高自身素質(zhì)都同樣重要，今后一定多加努力，讓自己的人生更加精彩！

（四）積極選樹女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個人典型，在20xx年各類表彰中，**處、**車間女職工委員會分別榮獲**市女職工標(biāo)兵崗、女職工工作先進(jìn)集體光榮稱號，王**被評為鄭州市女職工標(biāo)兵，董**被評為女職工工作先進(jìn)個人，牛**家庭被評為**市文明家庭。

二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，更好地代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益。

（一）號召全廠女工在工作生活中學(xué)習(xí)法律、掌握法律、運(yùn)用法律，讓法律成為維護(hù)自身權(quán)益的保護(hù)石。節(jié)廠工會購置了一批宣傳法律法規(guī)的書籍，女工四期保健、法規(guī)匯編小冊子等，下發(fā)給各基層工會，“三八”期間組織開展女工法律講堂、流動課堂，制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會宣傳板報，在局域網(wǎng)上公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合，開展多種形式、多個層次的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計劃生育條例》（國家、省、廠）、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等與女職工工作、生活相關(guān)的法律法規(guī)。

（二）組織了女職工特殊勞動保護(hù)調(diào)查問卷活動，共發(fā)出試卷853張，收集女職工反映的各類意見和建議72條，按照問題涉及的內(nèi)容歸類合并16項(xiàng)合理化建議，根據(jù)建議的不同性質(zhì)分別予以解決落實(shí)：對企業(yè)已經(jīng)落實(shí)或正在執(zhí)行而女職工不了解的十二項(xiàng)內(nèi)容，專門組織各基層工會女工主任和女職工代表召開了專題座談會給予解釋、宣傳；對企業(yè)有規(guī)定應(yīng)該落實(shí)但因故未能執(zhí)行的一項(xiàng)建議，廠工會當(dāng)即著手查閱相關(guān)文件，與有關(guān)職能部門協(xié)調(diào)解決；對需要黨委廠部或上級部門決策的三項(xiàng)建議，積極予以反映。通過該項(xiàng)活動的開展，解決了節(jié)育手術(shù)費(fèi)報銷、車間孕婦休息處、內(nèi)退女職工更年期衛(wèi)生保護(hù)用品發(fā)放等女職工關(guān)心的問題，受到了女職工的好評。

（三）認(rèn)真執(zhí)行女職工“五期”保護(hù)規(guī)定，堅持每年一次對婦科檢查，五月份與職工醫(yī)院配合為全廠1548名在職、內(nèi)退、離退休女職工進(jìn)行檢查，檢查中共發(fā)現(xiàn)患陰道炎女職工95人、宮頸炎80人、宮體炎20人、子宮肌瘤19人、乳腺重度增生95人，及時告知并安排患病女職工進(jìn)行了治療。

（四）七月份，通過職工代表巡視，檢查了全廠各車間、處室對女工特殊權(quán)益保護(hù)規(guī)定的落實(shí)情況，對存在的問題，責(zé)令相關(guān)車間處室限期整改，并監(jiān)督落實(shí)，保護(hù)了廣大女職工的特殊利益。

（五）繼續(xù)為全廠1153名女職工辦理了特病保險，全年為4名患病女職工申請理賠，共獲得賠付金8000元。進(jìn)

一步推行“女職工安康互助保險”工作，動員202名女職工辦理了安康互助保險。

三、圍繞爭創(chuàng)全國精神文明先進(jìn)單位的奮斗目標(biāo)，開展新穎豐富、具有女職工特色的各類文體活動。

（一）全廠110名女工參加的“我行我秀”女職工風(fēng)采展示是20xx年三八節(jié)活動的一大亮點(diǎn)?；顒影才旁谖覐S辦公自動化網(wǎng)站公布后，各基層工會積極行動，組織參賽選手，女工也紛紛響應(yīng)。在聘請老師培訓(xùn)和指導(dǎo)后，經(jīng)過三次緊張的彩排，百名“模特”齊走“T型”臺，她們身著漂亮的裙裝、休閑裝、呢料大衣、唐裝、旗袍、晚禮服等款步而來，或濃妝、或素抹、或嫵媚、或端莊，舉手投足中透出女性的美麗。質(zhì)檢員身著湛藍(lán)的工裝、國旗班身著橄欖綠的軍裝，離退辦盤鼓隊(duì)的職工一身紅裝，自由組合的一組晚禮服將服裝展示活動一次次的推向了高潮。

（二）“跳繩接龍”、“竹筒傳球”，“軟呼啦圈”等趣味活動吸引了眾多的參與者，氣氛熱烈、趣味橫生，活動受到了領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評，達(dá)到了娛樂互動的良好效果。

（三）組織女職工參加一年一度的“**杯”運(yùn)動會，在籃球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田徑、廣播操等項(xiàng)目的比賽中處處顯現(xiàn)著女職工的矯健身影，彰顯出女職工的颯爽英姿。各類活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大活躍了女職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了女工組織的凝聚力。

四、重視女職工干部業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)。

采取例會集中學(xué)習(xí)和平時業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，對《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)工會工作條例》等進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)。5月份積極組織全廠基層女工主任參加市總舉辦的女干部培訓(xùn)班。認(rèn)真做好《中國婦女發(fā)展綱要實(shí)施方案》的貫徹落實(shí)和檢測評估工作，按時完成中期監(jiān)測評估報告，并上報市總女職工部。回顧一年來的工作，我們還有許多不足，如在女職工素質(zhì)培訓(xùn)制度化、作好女工的貼心人、“娘家人“方面與女職工的要求還有一定差距等等，我們將認(rèn)真總結(jié)今年工作的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，查找不足，在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的關(guān)心和支持下，使我廠的女職工工作再上新臺階。

第三篇：膠管廠實(shí)習(xí)報告

膠管廠實(shí)習(xí)報告

一、實(shí)習(xí)性質(zhì)和簡介

膠管生產(chǎn)過程中的檢驗(yàn)工作，嚴(yán)把膠管生產(chǎn)整個過程中的質(zhì)量關(guān)

和一些相關(guān)的輔助工作。

二、實(shí)習(xí)時間、地點(diǎn)及人數(shù)

實(shí)習(xí)時間：2011.1.5至今

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xxx集團(tuán)膠管公司

三、實(shí)習(xí)具體內(nèi)容

從一月份至今我一直在xx膠管制品廠從事膠管的檢驗(yàn)工作，在這里我學(xué)到的是不同于學(xué)校里的，在這里我主要每天檢查硫化車間及

編制車間，纏繞車間生產(chǎn)出的膠管的各種組成部分的質(zhì)量檢驗(yàn)工作及

最后的打包質(zhì)量抽檢。

我在以下介紹一下我的工作注意事項(xiàng)，膠管有包膠和纏繞管兩編制 包膠包雨包布沖水把芯子沖出來 盤盤打包掛

合格證；纏繞管的流程我接觸的不多，不太清楚。我每天要用千分尺

量芯子、編制后的半成品、包膠、內(nèi)管、膠片的直徑及厚度等，做記

錄，如有不合格的要通知相關(guān)人員。一般管子有2——10——40；3

——10——50；2——13——32；2——16——34；2——19——34；3

——19——35；2——25——12；這些規(guī)格等等。第一個數(shù)字代表幾

層鋼絲的層數(shù)，第二個數(shù)字代表直徑，第三個數(shù)字代表耐壓程度，一

般是MPa。各個流程中的相關(guān)數(shù)據(jù)都有一定的規(guī)格，每天我的師傅都要抽查每種型號的去扣押車間試壓檢管，這個流程我還沒有接觸，在最后的貼合格證時要注意很多也是容易出錯的地方，首先合格證要蓋章，填寫規(guī)格，米數(shù)，日期等等，都要與盤膠管時候所系布條的標(biāo)注一致。

四、實(shí)習(xí)心得

每天早上七點(diǎn)起床，七點(diǎn)四十坐通信車到廠里換好工作服便開始了一天的工作，我會把一天需要的合格證寫好，然后去各個車間去量他們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的型號及尺寸，再用表登記每天量記錄，然后去檢查打包后的管子。我做的工作雖然與我們的專業(yè)不對口，但知識都是相通的，他們在電腦軟件的操作方面有不會的，我會給他們講解如何操作，他們也會問我一些我們專業(yè)的常識問題，他們有一次問我1M等于多少kb，我就仔細(xì)說給他們，我身處的是一個融洽的集體，每個人都對我十分的友好，我希望用自己所學(xué)的知識為集體為大家做一份貢獻(xiàn)。

第四篇：女工協(xié)管工作總結(jié)

女工協(xié)管工作總結(jié)

4月份，共組織協(xié)管安全員培訓(xùn)

4次，進(jìn)隊(duì)組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產(chǎn)知識、溫馨提示語

30余條。亮點(diǎn)工作如下：

1對工人們進(jìn)行網(wǎng)上家庭教育講座，豐富了工人們的業(yè)余生活，使家庭更加和諧，當(dāng)家庭內(nèi)部意見分歧時，怎么和平理性地表達(dá)不同的觀點(diǎn)，并且能夠換位思考,求同存異。內(nèi)容主要包括：1.如何建立愛的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養(yǎng)孩子的好習(xí)慣；3.如何管教孩子；4.如何表揚(yáng)和批評；5.如何與孩子進(jìn)行溝通；6.如何培養(yǎng)孩子的素質(zhì)教育課；7.如何培養(yǎng)孩子的閱讀習(xí)慣

2對工人進(jìn)行調(diào)查訪問，使女工協(xié)管工作不斷的改進(jìn)。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產(chǎn)月”活動，參與發(fā)動“促安全簽字活動”，讓大家提高安全意識，警鐘長鳴。

4定期去隊(duì)組打掃衛(wèi)生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點(diǎn)一滴關(guān)愛礦山員工

6深入工區(qū)，愛心幫教協(xié)管員每月到所包區(qū)隊(duì)，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態(tài)，及時將他們的意見、建議反饋給礦領(lǐng)導(dǎo)，為他們排憂解難、化解矛盾，協(xié)助區(qū)隊(duì)對“三違”人員進(jìn)行排查登記；實(shí)行跟蹤幫教、耐心細(xì)致地靠上做工作，直至轉(zhuǎn)化為止。

第五篇：管樁廠工作總結(jié)

工作總結(jié)

時間如白駒過隙，一轉(zhuǎn)眼2014年上半年就過去了，趁著目前生產(chǎn)不忙的季節(jié)，反復(fù)反省上半年以來自己工作的得失，同時也給下半年的工作制定一個可行的計劃。

一、首先總結(jié)一下自己本身的工作，總體上頗讓人失望。

1.工作速度慢，效率低。該不足之處一直伴隨到目前為止都無法解決得了，追究其根源在于，不懂得總結(jié)方法，沒有做到合理安排時間，沒有分清孰重孰輕。造成輕重緩急顛倒，可以緩處理的，卻急著在處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的緊急事情卻無法及時處理好。

2.處理事情拖拉，且會置之腐爛在自己手里。在處理事情時，沒有做到雷厲風(fēng)行，很多時候由于自己的拖拉，從而卡在自己的手上，使得上傳下達(dá)的責(zé)任成了一句空話。

3.在生產(chǎn)部的這些日子，感受到的一個最大的不足之處就是自己的溝通能力過差，且工作的過程中缺少與他人的有效溝通，就知道悶頭苦干。從剛開始的遇到問題時不會溝通，或者說不去跟別人溝通，讓自己在工作的吃了不少的苦頭。在領(lǐng)導(dǎo)的提醒和幫助下，自己慢慢大膽地與同事之間或者部門之間溝通，但是讓自己郁悶的是“為什么明明去溝通了，但還是沒有效果呢”。慢慢的，通過總結(jié)自己那一次制定生產(chǎn)計劃這件事，終于找到了問題的所在：一個溝通的過程如果不能把問題解決掉，那就不屬于有效溝通。在那一次制定生產(chǎn)計劃這件事情上，正是因?yàn)樽约旱臏贤ú坏轿?，從而?dǎo)致影響到了車間的生產(chǎn)。

4.遇事欠缺思考，大局觀差。在這一年多中，因時常跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，給自己感受最為直接的是，自己的表達(dá)能力差，經(jīng)常自己表達(dá)完了，但是領(lǐng)導(dǎo)

卻沒有理解到自己的意思，最后說的連自己也繞暈了。這就是欠缺思考的一個比較直觀的例子，說話之前沒有好好思考，沒有組織好語言，沒有做到胸有成竹，沒有打好腹稿就急著說出來了。在處理事情的時候，沒有全面的考慮問題，單純的接受別人的想法。

二、總結(jié)下目前自己所見到以及所感受到的問題。在生產(chǎn)產(chǎn)量以及質(zhì)量方面，相信已經(jīng)有多位班長和主管都能根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)提出許多寶貴的問題以及建議了，在這里我根據(jù)我自己的看法提幾點(diǎn)：

1.在產(chǎn)量方面，隨著天氣的逐漸變熱，車間的溫度不斷在上升，工人們本就不高的積極性就更受影響了，在七月份產(chǎn)量基本在130條左右，高也不超過150條，這與我們在年初時制定的190目標(biāo)相差較遠(yuǎn)。

2.在質(zhì)量方面，總體上5月份到7月份有所上升，個別班組甚至能達(dá)到年初時制定的99.4%合格率。

3.在安全方面，今年總體上工人違章違紀(jì)的比較多，以致今年上半年工傷數(shù)量比去年全年工傷數(shù)量還要多。

4.在易耗生產(chǎn)材料（合模螺絲、張拉螺絲、墊片、銷釘?shù)龋┦褂梅矫妫牧枯^大，增加了生產(chǎn)的成本。從去年平均每米0.341元到今年平均每米0.448元，而且目前還呈上升態(tài)勢（5月份0.533元/米，6月份0.476元/米）。易耗生產(chǎn)材料方面使用量加大的原因有多方面，其中有：1）.張拉螺絲使用不對，特別是選用張拉螺絲過長，螺絲使用一次就報廢了，這樣不僅浪費(fèi)螺絲，而且給風(fēng)炮造成較大損壞； 2）.因端頭板螺絲牙原因造成張拉螺絲使用量加大； 3）.加合模螺絲不加開口銷，合模螺絲在第一次使用后就掉了，造成合模螺絲浪費(fèi)；4）.部分合模螺絲在拆模過程掉了，拆模工沒有及時撿回加上，或者墊片不加等等也會造成螺絲的浪費(fèi)等等。

總而言之，在過去的半年的工作中存在著許許多多的不足。在以后的日子里，我將針對以上自身所存在的缺點(diǎn)，重點(diǎn)解決，改正。在生產(chǎn)方面的問題，將盡自己最大的能力配合好車間的工作，一起齊心把生產(chǎn)工作做好。例如，在安全方面，見到一起違章則糾正一起，該處罰的要堅決處罰，以防工人有“領(lǐng)導(dǎo)都放松了”的想法。在易耗材料使用方面，盡量想一個方法，制定一項(xiàng)規(guī)定，以做到杜絕浪費(fèi)，好鋼要用在刀刃上。