第一篇：女工協(xié)管安全制度

女工協(xié)管安全制度

一、女職工組織要開展好女職工學文化、學業(yè)務、學技術活動，提高為礦山服務的技術本領。

二、組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、技術比武、崗位練兵、自我達標、經(jīng)濟技術創(chuàng)新等活動。

三、要選樹一兩個“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”。

四、實施女職工維權月活動，開展落實女職工合法權益監(jiān)督檢查工作。

五、有女職工的單位要開展好女職工組織建設和特殊權益保障情況的調(diào)研工作，并寫出調(diào)查報告。

六、繼續(xù)實施幫扶特困女職工及單親女職工行動，幫扶率達到100%。

七、繼續(xù)開展“女職工特病保險”活動，力爭參與率發(fā)到100%。

八、認真按照《女職工勞動保護規(guī)定》要求，組織安排女職工參加婦科病普查普治和健康知識講座活動。

九、全面提升女職工工作能力，增強工會女職工組織的凝聚力。

十、按照《工會女職工委員會工作條例》要求，建立健全工作制度、活動經(jīng)?；?/p>

十一、保證工會女職工委員會組織與工會組織同步進行。

十二、要及時上報有關女職工工作信息，總結(jié)好女職工工作經(jīng)驗。

第二篇：女工協(xié)管委員會制度

協(xié)管安全工作制度

為了加強安全工作，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實到實際工作中去。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定以下安全工作制度，具體內(nèi)容如下：

一、女工協(xié)管員必須認真學習安全規(guī)程，了解所包隊組工作面情況、安全情況，掌握所包隊組職工的思想動態(tài)、工作情況。

二、協(xié)管員每月深入?yún)⒓雨牻M周五例會一次，并認真做好記錄，掌握組隊例會學習內(nèi)容及職工按章作業(yè)的情況。

三、與安監(jiān)處保持緊密聯(lián)系，對所包隊工人違章情況進行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動態(tài)，有的放矢進行幫教。

四、與所包隊組領導經(jīng)常性保持溝通聯(lián)系，特別是在重大節(jié)日等情況下，對所包隊組的不放心人員做到心中有數(shù)，與隊組領導一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實施幫教。

五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。

六、認真總結(jié)經(jīng)驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結(jié)，并在女工協(xié)管會議上進行交流。

協(xié)管安全例會制度

為了加強女工安全協(xié)管工作，強化女工協(xié)管隊伍的建設，使女工安全協(xié)管工作走上正規(guī)化、制度化，及時反饋女工工作中的信息，做到工作有計劃，有安排，有落實。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定以下安全例會制度，具體內(nèi)容如下：

一、每月按時召開女工協(xié)管安全例會，所有女工協(xié)管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請假，協(xié)管員參會情況協(xié)管員納入考核內(nèi)容。

二、女工協(xié)管員例會主要總結(jié)本月安全協(xié)管情況，安排下月工作，檢查女工協(xié)管員的筆記，交辦任務完成情況。

三、例會召開前，協(xié)管委將根據(jù)礦月度安全會議情況，認真部署協(xié)管工作，并做到會議有記錄，責任到人。

四、每季對例會召開情況進行歸納總結(jié)，研究討論，做到工作有的放矢。

協(xié)管員培訓制度

為了提高協(xié)管員的政治、業(yè)務素質(zhì)，使協(xié)管員不僅懂安全，而且會講安全，把安全工作深入人心，落到實處。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員培訓制度。

一、對安全協(xié)管員每年進行兩次，無特殊原因必須參加培訓，因故不能參加者，必須補課。

二、協(xié)管員培訓必須要有培訓記錄，課堂要認真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術、安全等部門抽調(diào)，授課教師必須認真?zhèn)浒福獧z查教師的教案。

四、授課要做到理論聯(lián)系實際，特別是本單位工作實際，結(jié)合安全知識，認真分析案例，掌握職工安全心理狀態(tài)，使培訓工作抓出實效。

五、每次培訓不少于兩天，培訓必須進行考試，把考試成績納入對協(xié)管員的考核中去，對考試不合格者進行補課重考，直至合格為止。

協(xié)管員工作職責

為了加強女工協(xié)管員的責任心，充分發(fā)揮她們在安全生產(chǎn)中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員工作制度。

一、協(xié)管員必須聽從協(xié)管委的指揮，按照協(xié)管委的要求，完成各項交辦任務。

二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學習情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數(shù)，同組隊領導一起筑起幫教體系。

三、認真學習《安全規(guī)程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規(guī)定參加所包隊的周五學習。

四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協(xié)管委進行反饋。

五、搞好每季的總結(jié)點評工作，積極參加協(xié)管委組織的各項活動。

協(xié)管聯(lián)保合同考核辦法

為了加強安全生產(chǎn)，筑起安全二道防線，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，使安全生產(chǎn)作到全方位，全過程，重在防御，關鍵在思想，根據(jù)我礦實際情況，特制定聯(lián)保合同考核獎勵辦法。

1、女工協(xié)管員與所包隊組必須簽訂聯(lián)保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內(nèi)容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責任，按合同辦事，每季由礦女工部根據(jù)各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質(zhì)量情況、安全情況進行考核，并進行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內(nèi)容。

3、每年對考核者前五名的單位進行獎勵，并做為先進單位，先進車間工會的評比條件，對涌現(xiàn)出來的先進個人進行表彰獎勵，對工作有特色，所包隊組安全好、質(zhì)量好的協(xié)管員進行表彰鼓勵。

協(xié)管員考核評比辦法

為了加強協(xié)管工作，對協(xié)管工作做到有計劃、有安排、有落實、有結(jié)果。

1、按照上級要求，每季對女工協(xié)管員進行考核，對考核合格者全額發(fā)放津貼（按實際出勤每天3元）。

2、每年進行一次評比，對評出的協(xié)管員進行獎勵，對工作差的進行批評。

3、對協(xié)管員進行優(yōu)勝弱汰，對一年連續(xù)兩次被評為不合格者進行淘汰，由工會協(xié)管委提出辭退，并從基層選拔女工中責任心強、文化素質(zhì)高、愿意從事協(xié)管工作的人，充實協(xié)管隊伍。

4、協(xié)管委經(jīng)常與隊組領導溝通，了解女工協(xié)管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進女工或出礦先進工作者。

5、女工協(xié)管工作實行一票否決制，對責任心不強，不能按時完成交辦任務，所包隊組發(fā)生重大安全事故或有嚴重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協(xié)商采取辦法，以至產(chǎn)生嚴重后果的不得評為先進工作者。

第三篇：洗煤廠女工協(xié)管委員會制度

附件二

洗煤廠女工協(xié)管委員會制度

為進一步發(fā)揮協(xié)管員在洗煤生產(chǎn)中的二道防線作用，強化對協(xié)管員的管理，更好的激勵協(xié)管員立足崗位做貢獻，確保安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，建設和諧企業(yè)，特制定以下六項工作制度：

（一）洗煤廠安全協(xié)管會工作制度

為了加強我廠安全協(xié)管工作，把群眾性的安全協(xié)管工作提高到一個新水平，促進我廠安全奮斗目標的實現(xiàn)，特制定以下工作制度。

1、每年的三月份同職工簽訂“包保合同、聯(lián)保合同、互保合同”書，吹枕頭風安全教育活動。

2、認真做好協(xié)管基礎工作，充分發(fā)揮女工、家屬協(xié)管員“幫、教、勸”的特殊作用，牢固樹立起安全幫教“二道防線”。女工、家屬力求天天規(guī)勸、時時提醒、保一方平安，為了確保你、我、他的家庭幸福，做到職工、家庭成員之間互勉互幫，共同營造安全溫馨和諧之家。

3、單身樓服務員與單身職工要履行《包保合同》條款。在單身職工情緒波動、患病等情況下，積極主動關心他們，讓他們感到宿舍如家，無后顧之憂，能夠安心生產(chǎn)。

4、對一些思想情緒不穩(wěn)定、家庭不和睦而造成的安全不穩(wěn)定因素，我們要積極主動上門調(diào)解，生活困難的職工要給予力所能及的幫助，全力化解家庭矛盾，理順關系，讓他們一心一意干好本職工作，不要因為家庭瑣事而造成不安全隱患影響生產(chǎn)、影響家庭。

5、每年的第一季度對協(xié)管員進行培訓，培訓有教材、教案，有過程、有結(jié)果，并以書面形式匯報信息中心存檔。

6、建立一卡、二表、二薄、三書。

即：“一卡”——“三違”人員幫教卡；“二表”——月度協(xié)管員考核表、女工動態(tài)表；“二薄”——走訪談心記錄薄、安全活動會議記錄薄；“三書”——服務員與單身職工簽訂“包保合同書”、女工委員與班長簽訂“聯(lián)保合同書”、父母與子女、妻子與丈夫簽訂“家庭互保合同書”。

7、每季組織一次全廠性的大型安全崗位送溫暖活動，通過協(xié)管員的叮囑使職工感受到溫暖，受到安全教育。

8、做好協(xié)管分會的檢查考核工作。

（二）基層協(xié)管分會工作制度

1、每年年初對協(xié)管組織、協(xié)管員進行調(diào)整，整頓。

2、每年對協(xié)管員進行一次培訓，培訓有教案，有試卷。

3、組織當班協(xié)管員隨同群監(jiān)網(wǎng)員進行安全檢查，并做好檢查記錄。

4、每月召開一次協(xié)管會議并做好記錄。

5、深入班組督促職工和協(xié)管員履行合同條款，確保職工安全。

6、組織本單位女工開展豐富多彩的宣傳教育和為生產(chǎn)一線職工送溫暖活動。

（三）安全協(xié)管員管理權利

1、安全協(xié)管員有權制止任何組織和個人的違章指揮、違章作業(yè)。

2、安全協(xié)管員在緊急情況下，有權組織職工避險，同時向有關部門匯報。

3、安全協(xié)管員有權越級申述不聽勸阻，組織職工違章作業(yè)的行為，上級有關部門要支持群眾安全協(xié)管員的工作。

4、安全協(xié)管員有權參加本車間、崗位的事故調(diào)查，并堅持自己正確的意見。

5、安全協(xié)管員有權參與安全技能培訓、教育。

6、安全協(xié)管員有權向行政部門提出自己的有關安全生產(chǎn)方面的合理化建議。

（四）洗煤廠安全協(xié)管員崗位職責

1、在車間（隊）和協(xié)管分會的領導下，按照安全生產(chǎn)崗位操作規(guī)程，積極主動開展工作，嚴格執(zhí)行《廠安全一號文》規(guī)定。

2、積極參加車間、班組安全檢查和“四大員”自查活動，做好活動記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向上匯報。

3、在自查巡檢中，有權制止任何人違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者可立即停止其工作，并向車間（隊）領導匯報。

4、對自己所管轄責任區(qū)的設備、設施操作后進行監(jiān)督檢查、整理、清掃，發(fā)現(xiàn)問題及時向上匯報，做到在我身邊無事故。

5、協(xié)管員與職工簽訂的“包保、聯(lián)保、互保”對象，不出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，每周與其談心一次，嚴格把好“三違”關。

6、在生產(chǎn)過程中，辨識危險源，發(fā)現(xiàn)有明顯危及工人生命的緊急情況時，應立即采取必要的避險措施，并疏散人員，同時向車間（隊）領導匯報。

7、積極參加車間、班組的崗位送溫暖及安全宣傳教育活動。

（五）基層工會安全協(xié)管網(wǎng)組管理考核獎罰辦法

1、車間（隊）安全協(xié)管網(wǎng)組制度健全，考核嚴明。制度不明確扣30分，獎罰不明確扣20分。

2、每月組織安全協(xié)管員實施反“三違”、查“隱患”活動兩次，少一次扣20分。

3、七大車間協(xié)管網(wǎng)組每季抓 “三違”至少一人次，任務完不成扣20分。

4、每月有安全工作信息及反饋，無信息反饋扣20分。

5、按時上交各類安全總結(jié)、報表等項資料。上交資料（每月五日前），不及時扣20分。

6、本車間發(fā)生人身傷亡及機械事故的，按廠有關規(guī)定實行處罰。

（六）洗煤廠安全協(xié)管員考核獎懲辦法

1、安全協(xié)管員每年都要參加安全技能培訓，并考試合格，不參加培訓或考試不合格取消其資格。

2、安全協(xié)管員要向職工宣傳集團公司和廠黨政的安全方針政策、《廠安全一號文》精神，以及廠有關政治、生活等安全方面的規(guī)定、宣傳不到位扣20分，不進行宣傳扣30分。

3、每月至少參加兩次查隱患反“三違”活動，少一次扣20分

4、協(xié)管員每月至少查一條隱患，并填寫隱患報告卡，未填寫扣20分。

5、積極履行查處“三違”職責，完成網(wǎng)組下達的抓“三違”任務，完不成扣20分。

6、發(fā)現(xiàn)“三違”要及時制止并上報，未制止或隱瞞不報者扣20分。

7、協(xié)管員在緊急情況下未組織職工避險扣40分。

8、發(fā)現(xiàn)一次“三違”人員沒有幫教或者不是“三違”人員本人簽字扣20分。

9、本班發(fā)生人身傷害事故的，按廠、車間有關規(guī)定實行處罰。

第四篇：女工協(xié)管工作總結(jié)

女工協(xié)管工作總結(jié)

4月份，共組織協(xié)管安全員培訓

4次，進隊組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產(chǎn)知識、溫馨提示語

30余條。亮點工作如下：

1對工人們進行網(wǎng)上家庭教育講座，豐富了工人們的業(yè)余生活，使家庭更加和諧，當家庭內(nèi)部意見分歧時，怎么和平理性地表達不同的觀點，并且能夠換位思考,求同存異。內(nèi)容主要包括：1.如何建立愛的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養(yǎng)孩子的好習慣；3.如何管教孩子；4.如何表揚和批評；5.如何與孩子進行溝通；6.如何培養(yǎng)孩子的素質(zhì)教育課；7.如何培養(yǎng)孩子的閱讀習慣

2對工人進行調(diào)查訪問，使女工協(xié)管工作不斷的改進。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產(chǎn)月”活動，參與發(fā)動“促安全簽字活動”，讓大家提高安全意識，警鐘長鳴。

4定期去隊組打掃衛(wèi)生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點一滴關愛礦山員工

6深入工區(qū)，愛心幫教協(xié)管員每月到所包區(qū)隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態(tài)，及時將他們的意見、建議反饋給礦領導，為他們排憂解難、化解矛盾，協(xié)助區(qū)隊對“三違”人員進行排查登記；實行跟蹤幫教、耐心細致地靠上做工作，直至轉(zhuǎn)化為止。

第五篇：女工家屬安全協(xié)管工作規(guī)定

女工、家屬安全協(xié)管工作規(guī)定

為充分發(fā)揮女工家屬參與礦井安全管理，服務安全生產(chǎn)的積極作用，發(fā)揮女性的角色優(yōu)勢，進一步夯實我礦安全生產(chǎn)基礎，構筑牢固的安全生產(chǎn)第二道防線，特制定本規(guī)定。

一、安全協(xié)管工作職責

1、按照有關規(guī)定及晉圣發(fā)字[2011]36號文件要求，建立女工協(xié)管組織機構，成立女工家屬安全協(xié)管會，并根據(jù)我礦實際進行制定，女工部具體負責安全協(xié)管工作的實施。

2、女工部制定有關的工作方案，組織開展安全協(xié)管各項活動，對基層協(xié)管工作進行有效管理。

１、抓好基層協(xié)管隊伍建設，制定有關規(guī)章制度及工作計劃，對協(xié)管工作實行目標管理。

２、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產(chǎn)情況，下達工作任務。

３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，宣傳本單位有關安全生產(chǎn)的規(guī)定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。

４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開展形式多樣的協(xié)管安全活動。５、與生產(chǎn)區(qū)隊建立聯(lián)系，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，協(xié)助有關部門做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。

６、定期對協(xié)管人員進行安全業(yè)務知識培訓，不斷提高其業(yè)務能力和工作水平。

７、定期對協(xié)管工作進行檢查、考核、總結(jié)、獎評，對做出突出成績的先進單位和優(yōu)秀個人予以表彰獎勵。

六、協(xié)管員職責

１、努力學習黨和國家的安全生產(chǎn)方針，了解和掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本

常識及本企業(yè)各時期的安全情況。

２、定期走訪職工家庭，發(fā)動廣大家屬做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

３、努力完成協(xié)管會交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”、“重點戶”和“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化工作。

七、獎懲辦法

1、制定“女工協(xié)管安全工作考核標準”，每半年組織一次考核，年終進行總結(jié)評比。每半年對評出的模范協(xié)管員將進行表彰獎勵；每年對評出的先進單位及模范協(xié)管員將進行表彰獎勵，對落后的單位將進行通報批評。

2、各基層工會要制定具體的考核評比及獎懲辦法，并嚴格執(zhí)行，加強對協(xié)管員的管理。

八、各級黨政領導應重視女工家屬協(xié)管安全工作，支持女工家屬協(xié)管安全組織開展工作，安排必要的女工家屬協(xié)管安全活動經(jīng)費。

九、礦工會主席是女工家屬協(xié)管安全工作的第一責任者。要在安排、檢查、總結(jié)、評比、表彰工會其它工作的同時，重點安排、檢查、總結(jié)、評比、表彰女工家屬協(xié)管安全工作，加強對此工作的領導和管理。