第一篇：油田公司工會2011年下半年工作要點

關于下發(fā)油田公司工會2011年下半年工作要點的通知

各二級工會：

為扎實有效地推進工會下半年工作，確保全年各項工作目標和任務的順利實現(xiàn)，現(xiàn)將“油田公司工會2011年下半年工作要點”下發(fā)給你們，請結合本單位工作實際，認真抓好組織和落實。

油田公司工會 2011年7月27日

油田公司工會2011年下半年工作要點

2011年下半年工會工作總的要求是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹遼寧省工會十大、集團公司工會工作會議和油田公司一屆三次職代會、公司黨委一屆四次全體會議精神，以融入中心、促進發(fā)展、服務職工、構建和諧為主線，以深化全員精細管理活動和維護保障職工權益為重點，以提升職工隊伍能力素質為基礎，以加強工會自身建設為保證，團結帶領廣大職工為實現(xiàn)油田全面協(xié)調持續(xù)有效發(fā)展做出新貢獻。重點做好以下11項工作。

一、扎實組織以“全員精細管理、杜絕百種浪費”活動為重點的群眾性勞動競賽活動。一是配合主題教育實踐活動，廣泛組織開展“萬 人建言獻良策，精細管理增效益”活動，7、8月份重點抓好建言獻策活動，9、10月份深入抓好分級整改工作，年底對活動開展情況進行總結評選。二是分板塊挖掘、選樹和推廣以文建明注水站“管理十法”、錦采女子采油站“節(jié)點管理法”等為代表的一批典型經驗和做法，擬于8月份舉辦“全員精細管理、杜絕百種浪費”活動現(xiàn)場推進會，組織開展對口學習交流活動。三是繼續(xù)通過報紙和網頁簡報等形式做好活動典型的宣傳工作。四是認真制定“全員精細管理、杜絕百種浪費”活動考核激勵辦法和年度推進運行表，擬于三季度出臺，年底，對“全員精細管理、杜絕百種浪費”活動進行年度考核、評比和表彰。五是認真組織協(xié)調相關部門和單位開展好“展現(xiàn)鐵軍風采、打造遼河品牌”管道建設和“創(chuàng)和諧典范，建西部大慶”兩項勞動競賽活動。

二、繼續(xù)深化“五型五好”班組創(chuàng)建活動。三季度，在深入學習和推出典型的基礎上，對照各行業(yè)、板塊先進，完善并形成規(guī)范化的班組分類建設標準和量化指標，規(guī)范考核評價體系，加強分類指導，全面推進對標管理，不斷提升基層班組建設水平。同時，與人事、勞資、教育培訓部門及有關院校密切配合，組織班站長培訓、班組管理研討等活動，提高班組長抓班組、帶隊伍的能力。年底，對已達標的班組進行復檢。

三、進一步提升職工之家創(chuàng)建水平。按照省總關于在工會系統(tǒng)和廣大職工中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，出臺“遼河油田公司工會建設職工之家活動考核評比辦法”。進一步豐富建家內涵、量化考核標準、加強建家評比工作，年底全面組織好工會系統(tǒng)兩年一次的評選表彰活 動，選樹一批特色突出、作用明顯、指導性強、行之有效的集體和個人典型。

四、精心抓好群眾性安全監(jiān)督“百崗千哨”活動。以油田公司2009-2010年度優(yōu)秀安全監(jiān)督崗、優(yōu)秀安全監(jiān)督哨表彰活動為契機，對重組整合以來群眾性“百崗千哨”活動進行全面總結，三季度，對活動中涌現(xiàn)的先進典型進行深度宣傳，同時，組織安全監(jiān)督崗（哨）培訓，設計制做安全監(jiān)督員徽章，實施現(xiàn)場掛牌監(jiān)督，推進活動的深入開展。

五、不斷加強勞模管理和典型宣傳工作。一是與油田信息管理部合作建立勞模管理網絡系統(tǒng)，擬于7月中旬完成勞模管理軟件的上線運行，7、8月份組織各單位全面做好油田勞模資料錄入工作，并加強動態(tài)信息管理。二是集中組織開展勞模外出學習和興療短期療休養(yǎng)工作。三是深入開展“學勞模比作為、展風采建功業(yè)”專題宣傳和職工故事征集活動。結合油田主題教育，7、8月份，集中開展模范人物事跡采寫和職工故事評選活動，9月-11月組織事跡集和故事集的編撰工作，通過廣泛征集崗位職工故事，持續(xù)系統(tǒng)宣傳，全面深入地展現(xiàn)勞動模范和廣大崗位職工在投身油田“四大攻堅戰(zhàn)”中的積極作為和精神風采，進一步營造爭當模范、趕超先進、比作貢獻的濃厚氛圍。

六、持續(xù)開展基層民主管理。

7、8月份，指導二級廠務公開組織及時調整充實廠務公開領導機構和工作機構，健全完善工作制度；按照遼寧省《關于加強新時期和諧勞動關系建設的意見》精神，制定《平等協(xié)商簽訂集體合同制度實施辦法》，規(guī)范集體合同協(xié)商、簽訂催辦、履行情況報告等配套制度，指導各二級單位、具有獨立法人資格的各類企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度；開展以“傾聽職工心聲、推進民主管理”為主題的民主管理月活動，通過懇談、調研等形式，重點宣傳廠務公開民主管理、集體合同簽訂的意義、內容，重點了解各單位貫徹落實職代會和廠務公開“兩個實施辦法”情況、民主管理面臨的現(xiàn)實問題和制約發(fā)展的深層次矛盾，及時反饋職工訴求，制定有效措施，扎實推進廠務公開民主管理工作。組織好職工代表專題巡視，關注集體合同簽訂后履約情況、“萬人建言獻良策，精細管理增效益”活動進展情況、提案落實情況。

9、10月份，成立“勞動爭議調解委員會”，引導職工通過合法理性的方式表達訴求，保護職工合法權益，協(xié)調穩(wěn)定勞動關系；同時對公司一屆二次職代會提案進行評選獎勵。

11、12月份，籌備召開公司一屆四次職代會，推行“職代會、民主管理大會報告單”，做到時間、內容、程序、管理“四規(guī)范”。

七、切實做好服務保障工作。7月20日起，利用1個月時間，以“關愛送基層，清涼送一線”為主題，全面開展暑期“送清涼”活動，協(xié)調組織好公司領導分路慰問和二級單位全面慰問兩個層面的慰問活動。8月上旬，以“愛心攜手筑未來”為主題，啟動油區(qū)“金秋助學”工作，通過組織開展“心靈成長課堂”、“感知父母、感受辛勞”實踐、“受助學生感恩志愿服務”等形式多樣、內容豐富的系列活動，進一步掀起重學助學、真愛傳遞的熱潮。同時，繼續(xù)做好中秋、國慶等重大節(jié)日的幫扶慰問工作。結合“星級”幫扶站達標考核驗收，公平、公開、公正地做好年度困難群體普查和審定工作。全面深入地組 織開展面向勞動模范、科技人員、一線職工、外部市場、油田礦區(qū)、困難職工的“六走進六服務”活動,切實抓好為職工群眾謀福祉的好事實事。

八、深入實施女工提素質工程。7月份，重點組織開展女職工干部“精細管理”能力提升培訓和十佳女職工先進集體調研工作。三季度，繼續(xù)認真組織基層女工開展“三工一員”技能競賽活動，9月份，與人事處聯(lián)合開展女職工素質提升“三工一員”競賽決賽，激發(fā)油田廣大女職工學知識學技能的積極性和主動性。同時，做好單親特困女職工子女助學工作。為推動“三促一建”工作，與紀委聯(lián)合參與做好“廉內助”評選工作。

九、積極推進員工幫助計劃。繼續(xù)開展基層調研，及時了解員工心理狀況及心理服務需求；開展新課題研發(fā)，進行員工安全心理訪談，制作《安全心理》知識培訓課件及宣傳品，促進安全心理研究、措施落實和效果評估；開展《職業(yè)生涯導航》、《咨詢式管理者》等10個EAP課程培訓；推廣《陽光心態(tài)》、《凝聚力》等14個團體心理輔導方案及實施；開展《發(fā)展心理學》周末成長課堂，促進員工心理健康知識普及；8月份舉辦《工作生活平衡》大講堂及咨詢師技能提升培訓班，提高EAP專業(yè)人員服務能力。同時，繼續(xù)開展個案咨詢轉介服務，幫助員工解決心理困擾。

十、認真抓好財務、經審工作。繼續(xù)加強工會經費收繳工作和幫扶資金使用管理。7月份重點做好年中財務預算調整工作。下半年全面組織好工會“小金庫”和發(fā)票使用情況外部迎檢工作，11月份，全 面開展工會財務系統(tǒng)年度檢查工作，年底，認真組織兩級工會的資產清查和財務預決算工作。同時，按照省總要求，全面開展工會經費收管用審計工作。以全總頒布的《工會經審工作條例》為依據，制定下發(fā)基層工會經審工作規(guī)范，推進經審工作的專業(yè)化、規(guī)范化，使工會經濟活動置于有效監(jiān)督之下。

十一、全面強化兩級工會自身建設。一是加強工會干部能力素質建設。按照公司黨委關于加強人才隊伍建設和省總關于建設“四型”工會機關的要求，把學習作為工會領導機關建設和干部隊伍建設的首要任務，制定“遼河油田公司工會干部教育培訓規(guī)劃”，三季度，堅持請進來和走出去相結合的原則，組織開展工會副主席、宣教干部、財務、經審工作等系統(tǒng)培訓工作，不斷提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力。二是廣泛開展工會調研活動。按照公司主題教育實踐活動第二階段的部署和要求，7、8月份由工會各位副主席帶隊，按照“六走進、六服務”、主題勞動競賽、民主建家以及財務、經審等工作分四路深入基層開展調研，形成具有針對性和指導性的調研報告，推進工會整體工作水平的提升。三是全面加強工會信息化建設。進一步規(guī)范和完善工會兩級網站建設，在信息更新、報送、提高內部網站利用率、點擊率上加大督促和考核力度，提升工會工作的信息化水平。同時，認真做好工會報刊征訂、統(tǒng)計年報等基礎工作。四是加強工會組織建設，指導督促涉及重組的二級單位工會做好機構、人員落實和改選、增補選等工作。

關于開展2011年“金秋助學”活動的通知

各二級工會：

為切實解決困難職工家庭的實際困難，確?！安蛔屢粋€困難子女上不起學”，充分發(fā)揮工會組織在服務企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和服務職工群眾生產生活中的重要作用，按照省總工會要求，公司工會決定繼續(xù)開展2011年“金秋助學”活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想

積極推動完善助學幫扶體系，整合油田內外資源，創(chuàng)新助學載體，延伸助學鏈條，把解決困難職工子女上學問題與提高學習能力和培養(yǎng)自強自立精神相統(tǒng)一，在平安和諧礦區(qū)建設中充分發(fā)揮工會組織的作用。

二、幫扶對象

幫扶對象主要為：從小學到大學本科全日制就讀階段的油田困難職工家庭子女。

三、活動時間

今年8月初到9月10日結束。

四、活動內容

各單位工會要積極整合多方力量，對困難家庭按照相關規(guī)定標準進行資助，根據困難家庭子女的不同情況開展有針對性地幫扶。充分發(fā)揮知識助學志愿者的重要作用，利用暑期積極幫助提高困難子女們的學習成績。在開展資金、物質幫扶的同時，注重做好對困難學子的精神幫扶，從多方面幫助困難學子成長成才，重點開展好以下三項活動：

（一）舉辦“心靈護航，陽光成長”勵志成才活動

以“心靈成長課堂”、“勵志報告會”、“才藝展示會”等形式，引導和培養(yǎng)困難學子樹立正確的價值取向，塑造堅毅的心智個性，堅持不懈地追求個人理想，鼓勵和幫助困難學子在苦難中奮起、在挫折中成功、在逆境中成材。

（二）開展“感知父母，感受辛勞”親情體驗活動

組織困難學子參觀油田生產工作崗位，加深對油田建設發(fā)展的直觀認識，感受一線艱苦崗位的辛勞，感知父母的辛勤付出和養(yǎng)育之恩，引導困難學子用優(yōu)異地學習成績和力所能及地實際行動來感知父母恩，感恩企業(yè)情。

（三）組織“志愿服務，傳遞愛心”責任擔當活動

組織困難學子參加單位、社區(qū)組織的各種公益活動，提供勤工助學崗位等形式，培養(yǎng)他們的社會責任意識，啟發(fā)和鍛煉他們參與社會實踐、人際交際的能力，在公益活動中獲得助人為樂、熱愛生活、樂觀向上的人生體驗。

五、幾點要求

1． 高度重視，加強領導。各單位要把“金秋助學”活動作為落實主題教育實踐活動、“六走進、六服務”活動的重要載體，切實加強組織領導，動員各級黨員領導干部關注參與助學活動，積極推動“一幫一”結對助學，確保困難學子“金秋有助學，平時有人幫”。

2.精心組織，務求實效。各單位要認真做好資助對象的調查摸底工作，嚴格助學金發(fā)放，做到?？顚Ｓ谩＝⒔∪щy學生助學檔案和困難高校畢業(yè)生檔案，結合本單位實際，整合工會組織內外的資源、力量，探索建立助學活動長效機制的新思路和新方法。

3.廣泛宣傳，營造氛圍。要充分發(fā)揮報刊、電視、網絡等媒體，對助學活動開展情況、幫扶典型和受助學子典型事例進行廣泛宣傳，為活動的開展營造濃厚的輿論氛圍。同時要注意攝錄助學活動的相關圖片及影像資料，9月5前將影像資料和活動小結發(fā)送至piaozh@petrochina.com.cn（聯(lián)系人：樸澤輝，聯(lián)系電話：7822557）。

二〇一一年七月二十五日

第二篇：公司工會工作要點

2011年，是集團公司深入貫徹黨的十七大精神，加快進軍世界500強的關鍵一年。發(fā)揮好各級工會組織的作用，組織廣大職工積極投身于集團公司進入世界500強這一宏偉目標，意義十分重要。

集團公司2011年工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略思想，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。圍繞集團公司中心工作，切實維護職工權益，發(fā)展和諧勞動關系，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為集團公司加快進軍世界500強建功立業(yè)。

2011年的工作思路是：以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實集團公司2011年工作會議精神，圍繞加快進軍世界500強和“環(huán)保年”各項工作目標，充分發(fā)揮工會組織作用，團結和動員系統(tǒng)廣大職工為實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展而努力奮斗。

根據工作思路，確定2011年重點工作如下：

一、認真學習貫徹黨的十七大精神，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理體系

黨的十七大報告明確要求，要完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，為工會切實履行職工群眾合法權益代表者和維護者的職責進一步指明了方向。建立健全職代會制度，是維護職工合法權益的重要制度保障，是企業(yè)推進重大改革必經的法律程序。今年，各分、子公司要認真貫徹落實大唐集團黨〔2011〕17號文件精神，按照國資委《關于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見》要求，建立健全職代會制度。未建立職代會制度的分、子公司，在年內應創(chuàng)造條件建立；已建立職代會制度的分、子公司，要結合本企業(yè)實際，規(guī)范和完善職代會的基本程序和工作制度。各分、子公司也要對所屬企業(yè)工會提出要求，規(guī)范和完善職代會制度。

要進一步推進廠務公開，支持職工參與企業(yè)管理。各級工會組織要及時調整和完善廠務公開領導小組和辦事機構，豐富公開的形式和載體，規(guī)范公開的程序和制度，確保將廠務公開工作融入到企業(yè)管理之中。今年，集團公司工委將舉辦企業(yè)民主管理經驗交流會，開展工運理論研討，推動各企業(yè)民主管理工作的開展。

二、圍繞集團公司加快進軍世界500強目標，不斷發(fā)展和諧勞動關系，推進和諧企業(yè)建設

創(chuàng)建和諧班組是構建和諧企業(yè)的基礎。今年，集團公司工委將圍繞集團公司加快進軍世界500強和構建和諧企業(yè)目標，開展“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進入世界500強建功立業(yè)”活動。通過開展此項活動，進一步提高班組的執(zhí)行力，激發(fā)班組活力，使班組管理更加協(xié)調、有序、規(guī)范。進一步提升職工的思想素質、質量意識、業(yè)務能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。進一步激勵廣大職工發(fā)揚主人翁精神，在本職崗位上為集團公司加快進軍世界500強做貢獻。

各級工會組織要在和諧企業(yè)建設中擔負起責任，切實發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，及時掌握職工思想動態(tài)，收集反映群眾利益訴求。一是要主動做好“上大壓小”時期職工群眾的思想疏導、說服教育工作，配合黨委做好預防和解決群體性事件工作；二是要進一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，新建企業(yè)要及時建立平等協(xié)商、集體合同制度；三是要充分認識《勞動合同法》對勞動關系的規(guī)范和調整作用，認真學習，貫徹落實，指導和幫助職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續(xù)堅持實施“送溫暖”工程，關心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。

各級工會要以2011年組織開展系列文化體育活動，大力弘揚奧運精神，提升企業(yè)職工的凝聚力和向心力，展示大唐職工“務實和諧、同心跨越”的精神風貌，為實施“中國大唐”品牌戰(zhàn)略做出貢獻。

三、圍繞“環(huán)保年”主題，深入開展“大唐杯”勞動競賽和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，推進“兩型”企業(yè)建設

各級工會要緊緊圍繞“環(huán)保年”主題，以節(jié)能減排、降本增效工作為重點，深入組織開展“大唐杯”勞動競賽。要根據自身實際，制定具體方案，明確競賽目標，保證競賽效果，在增加勞動熱情和創(chuàng)造活力的同時，增強大唐職工的環(huán)境保護意識和社會責任感，樹立集團公司良好的社會形象。下半年，集團公司工委將組織召開“大唐杯”勞動競賽經驗交流表彰會，推廣經驗，樹立典型，推動競賽的深入開展。

要圍繞集團公司“環(huán)保年”各項目標，深入開展群眾性技術攻關、技術創(chuàng)新和合理化建議活動，認真收集和總結“環(huán)保年”的優(yōu)秀技術成果和優(yōu)秀合理化建議，鼓勵為“環(huán)?！惫ぷ髯龀鐾怀鲐暙I的集體和個人，激勵廣大職工為建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)做出貢獻。

持續(xù)深入開展群眾性安全生產活動，積極參與季節(jié)性安全生產大檢查，繼續(xù)組織開展好“安康杯”競賽和“安全月”系列活動，不斷增強職工安全意識。做好群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)安全生產打好基礎，保證職工身心健康。

四、以賽促訓，突出特點，鞏固提高集團公司職工素質工程，積極推進“人才大唐”建設

集團公司各級工會組織要按照《中國大唐集團公司實施職工素質工程規(guī)劃》所制定目標，積極開展多種形式、多個層面的技術培訓、崗位練兵、技術比武和技能大賽等活動，以賽促訓，突出本企業(yè)特點，努力提升職工隊伍素質，積極推進“人才大唐”建設。今年，國資委將組織舉辦電力行業(yè)技能競賽，集團公司也將開展轉動機械檢修、燃料采制化和600mw機組集控運行等三項技能大賽，各級工會要積極做好相關工作，確保技能競賽達到預期效果，使職工素質得到全面提升。

各級工會組織要認真做好以下工作，不斷提高職工素質。一是要繼續(xù)在集團公司系統(tǒng)企業(yè)的各個車間、部門、班組、崗位中繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容；二是要結合“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進入世界500強建功立業(yè)”活動，積極響應全總號召，努力做好“工人先鋒號”的創(chuàng)建工作；三是要根據班組建設的有關要求，認真做好班組長的培訓工作，深化班組標準化建設，切實提高班組管理水平；四是要發(fā)揮好勞動模范和先進典型的示范效應，做好勞動模范的評比選樹工作，加強勞模管理，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

五、完善工會組織自身建設，不斷提高工會干部素質，加強工會工作目標考核管理

各級工會組織要認真貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》和《中國大唐集團公司工會工作條例（試行）》的相關要求，結合即將召開的中國工會十五大會議精神，不斷完善工會制度和組織機構，加強工會干部隊伍建設，加強工會信息管理。新建企業(yè)要按照有關規(guī)定和程序，盡快建立工會組織。

各級工會干部要深入開展工運理論研究，不斷提高工作水平。對企業(yè)勞動關系中的熱點、難點問題，要做第一發(fā)現(xiàn)人、第一報告人、第一協(xié)調人、第一幫扶人，做學習型、研究型、實干型工會干部。年內，集團公司工委將舉辦工會干部培訓班，以加強各級工會干部對工運理論和相關知識的學習，不斷提高自身素質。

集團公司工委今年將與各分、子公司工會簽訂《工會工作目標管理責任書》，強化目標和責任，形成管理體系。各級工會要加強執(zhí)行力，按照集團公司工會工作管理的有關規(guī)定，加強自身建設，做到工作有依據、有標準、有考核、有落實，不斷提高系統(tǒng)各級工會工作整體水平。

第三篇：公司工會工作要點

***公司2013年工會工作要點

2013********有限公司工會工作，要緊緊圍繞公司的運營和發(fā)展，配合黨組織深入貫徹落實黨的十八大和省十次黨代會精神，通過各種活動載體，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，使其在各自的崗位上貢獻聰明和才智，使工會組織在服務大局、服務員工、構建和諧企業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁及紐帶作用。

一、團結動員廣大員工積極參與各種形式的創(chuàng)建活動，更好地發(fā)揮主力軍作用

1、工會將緊緊圍繞公司的中心工作開展獨立的、有特色的活動。此外，要結合公司特點，認真配合黨組織開展好“新風和諧杯”和“樹新風、揚正氣、筑和諧、促發(fā)展”等活動。同時積極參加集團工會開展的“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”的主題活動。通過各類活動載體進一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和奉獻精神，使其在各自的崗位上為完成全年工作目標充分發(fā)揮生力軍作用。

2、開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做技能型員工”活動。堅持以科學發(fā)展觀為指導，教育、引領廣大員工在實踐中深入落實科學發(fā)展觀。配合公司人力資源對員工進行相關的崗位培訓，努力提升員工隊伍的綜合素質和能力，為構建和諧企業(yè)做出應有的貢獻。

二、認真履行代表和維護的基本職能，調動員工的生產

工作積極性

1、工會要逐步建立完善維權機制，牢固樹立全心全意

為員工服務的理念，維護員工的知情權、參與權、管理權。

善于聽取員工的意見和需求，鼓勵員工為公司建言獻策。

2、本著以人為本的理念，凡涉及到員工的合法權益和

女員工的特殊利益等事宜，工會要給予主動維護，依法維護，關心員工的工作和生活，幫助協(xié)調解決員工的實際困難。

三、加強廠務公開民主管理工作，不斷提升企業(yè)的科學

化管理水平

1、把廠務公開、民主管理融入企業(yè)經營管理大局之中。

進一步拓寬公司民主管理渠道，尊重員工、信賴員工，涉及

到熱點、焦點及員工切身利益和敏感問題，要堅持民主集中

制的原則，通過廣泛的民主和深入的調查，了解掌握民意和

民心，在此基礎上領導班子民主討論決定。

2、每年根據企業(yè)經營管理的不斷深入和各項制度的貫

徹執(zhí)行，在員工中對經營管理和精神文明建設工作及制度落

實執(zhí)行情況搞一次民意調查問卷，一方面提升員工對企業(yè)管

理的參與意識，調動員工參與管理的積極性；另一方面通過

梳理問卷，將有價值的合理化建議提到總經理辦公會上討論

采納，然后將采納情況信息反饋給員工，對有重大價值的給

予提合理化建議者一定的獎勵。對提出的問題制定整改措

施、限時整改，促進企業(yè)管理更加規(guī)范、科學、有序地進行。

3、建立民主管理，決策公開制度。每出臺一項大的舉措，要反復征求各部門員工的意見和建議，再集中到決策層，然后決策層在民主的基礎上，通過集思廣益作出決定。最后公布于眾。

四、充分發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、繼續(xù)實施“送溫暖”活動。堅持“以人為本”，對發(fā)生特殊情況的員工要及時探視慰問，把組織上的人文關懷送到需要幫助的員工。在平素要掌握員工的家庭情況，在兩節(jié)期間和越冬時節(jié)要配合黨政部門做好員工生活調查救助工作。

2、積極組織參與社會上各種慈善捐助愛心奉獻活動。弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德

3、開展全員健身系列活動，增強員工的體魄。利用適當時機舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、臺球賽、羽毛球賽、毽球賽、跳繩等小型趣味運動會，活躍和豐富員工的業(yè)余生活。增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進內生動力和企業(yè)的和諧發(fā)展。

4、協(xié)助黨組織開展建黨92周年紀念活動，選擇適當時機組織觀看教育片，弘揚時代的主旋律，引領風尚。

五、加強工會組織自身建設，提升工會干部隊伍素質

1、加強工會各項基礎管理工作。在認真履行職能的同

時，要進一步完善工會各項管理制度。是工會工作更加制度化和規(guī)范化。

2、要抓好工會干部隊伍建設。加強工會干部的形象性建設，增強工會干部的親和力和感染力，工會干部要主動與員工交朋友，增強為員工服務的意識，關心員工疾苦，為員工排憂解難。

3、抓好“ 員工之家” 創(chuàng)建活動。使員工遇到困難有地方訴求。

4、搞好工會財務管理，合理使用工會經費，及時足額上解工會經費。

5、加強工會信息反饋工作。搞好與集團各分工會的學習與交流，提高工會整體工作質量和水平,努力發(fā)揮工會重要職能作用，帶領員工為完成公司3013年的各項任務目標而努力工作。

二〇一三年三月二十六日

第四篇：2007年公司工會工作要點

文章標題：2007年公司工會工作要點

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根據公司黨委工作的總體部署，2007年公司工會工作的總體要求是：

落實公司職代會精神，確保各項目標任務完成，創(chuàng)造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創(chuàng)新型的勞動競賽，激發(fā)分工會活力，提高職工素質，以優(yōu)異成績?yōu)橛瓚c公司50華誕獻上厚禮。二00七年工會工作要點為：

1、創(chuàng)新職工維權意識，拓展工會工作思路。一是要開好職工代表大會，通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工的切身利益。二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會干部的培訓。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會建設年”，我們要繼續(xù)圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合，進一步激發(fā)各級工會、分工會活力。三是要關注好職工的工作生產環(huán)境，會同生產部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護。四是要抓好集團工會聯(lián)合會的工作，完善聯(lián)合會工作機制，每季度召開一次聯(lián)席會議，并規(guī)范經費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農民工的入會與管理問題，繼續(xù)進行工會工作的調研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

2、開展立功競賽活動，建設高素質職工隊伍。一是繼續(xù)深化“爭當五星級職工”活動，深入開展以優(yōu)質、高效、安全、節(jié)能為主要內容的生產運動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結合班組擂臺賽，推進降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。二是通過“公司三次創(chuàng)業(yè)大討論”、選樹集團優(yōu)秀業(yè)余文化示范點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業(yè)余生活。三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環(huán)境，鼓勵職工鉆研技術，提高技能。

3、樹立求真務實精神，在構建和諧威孚中取得新作為。一是掌握職工生活思想情況，深入細致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節(jié)假日上門走訪或慰問補助。同時充分發(fā)揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫(yī)療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。三是在生產任務低位時，繼續(xù)分期分批進行職工的短期療養(yǎng)。四是加強對外來適齡女職工的管理，進行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。五是密切關注在生產經營中的勞動關系矛盾，做好民事調解，防止矛盾激化。

4、改進工作作風，深入一線基層。一是要服務基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；二是精簡會議和有關工作流程，該指導性的工作決不能怕麻煩；三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人；四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務。

公司工會

二00七年三月

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第五篇：2016年公司工會工作要點

2016年公司工會工作要點

2016年公司工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，貫徹中央黨的群團工作會議、集團及公司工作會和黨的建設暨反腐敗工作會有關部署，把維護職工合法權益放在首要位置，緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心任務，充分發(fā)揮工會組織的作用，積極增強工會工作的“政治性、先進性、群眾性”，深入踐行“三嚴三實”要求，團結動員廣大職工為建設綠色化、數字化的物流通道而努力奮斗。

一、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)

1、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，深刻領會、準確把握“五大發(fā)展理念”和“對新常態(tài)怎么看、新常態(tài)下怎么干”問題，切實增強工會組織服務大局的意識和能力，提高工會工作的針對性和有效性。

2、緊密結合公司全面深化改革和當前生產經營中出現(xiàn)的新情況，開展形式多樣的職工宣傳教育活動，推進工會文化和職工文化建設，弘揚正能量。通過講企情、講國情、講世情，使職工了解企業(yè)生產經營現(xiàn)狀，幫助職工轉變觀念、提高認識，匯聚實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的正能量，引導職工正視 困難、堅定信心、奮發(fā)有為，增強職工崗位意識、責任意識和大局意識。

3、深入貫徹落實中央黨的群團工作會議精神和《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，進一步推進工會組織建設，完善工會工作機制，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，堅持圍繞中心，服務大局，不斷增強工會工作的“政治性、先進性、群眾性”。

二、扎實推進企業(yè)民主管理，暢通職工訴求表達渠道

4、建立和健全企業(yè)民主管理體系，增強職代會等形式的廠務公開工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，完善工作機制，發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的積極作用。

5、做好深化廠務公開工作，堅持把工作的重點放在班組，放在生產經營的難點、職工關心的熱點和事關廉政建設的重點上，在落實“三重一大”重要事項公開的基礎上，進一步豐富內容、創(chuàng)新形式，努力打造“陽光神朔”。

6、加強職代會制度建設，全面落實職代會職權，要進一步完善各項工作制度，規(guī)范流程，落實好職代會各項職權，并加強督導檢查。

7、強化職代會提案處理工作，加強職代會提案的落實，積極協(xié)調相關職能部門，做好提案處理工作跟蹤，及時向職代會報告提案處理情況。

三、大力提升職工隊伍素質，為公司改革發(fā)展提供人才 保障

8、進一步深化職工技能競賽活動，發(fā)揮好、保護好職工的工作積極性。始終堅持以發(fā)展為中心，把競賽的重點放在基層和班組，各級工會組織要因地制宜，組織開展體現(xiàn)本單位特點、有利于調動職工積極性的競賽活動，組織開展公司職工技能大賽。

9、深化職工經濟技術創(chuàng)新活動，努力在提高創(chuàng)新質量上下功夫。突出抓好一線職工崗位創(chuàng)新，加快建設創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新協(xié)會、創(chuàng)新基地等職工創(chuàng)新平臺，搭建展示交流平臺。各級工會要因勢利導，嚴格把關，在推進創(chuàng)新數量不斷提升的同時，努力提高創(chuàng)新質量。組織參加集團第三批職工創(chuàng)新工作室的考核命名。

10、大力選樹先進典型，營造知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創(chuàng)造偉大的時代新風。廣泛開展先進典型評選和表彰工作，建立和完善相關工作制度，舉辦勞動模范培訓班，發(fā)揮勞模示范效應，激勵廣大職工為公司改革發(fā)展和實現(xiàn)生產經營目標貢獻聰明才智。

11、進一步加強女職工工作，切實保障女職工權益。進一步加大女工干部培訓力度，提升女工工作者素質。進一步優(yōu)化女職工成長成才環(huán)境，深入開展“巾幗建功”活動，尋找最美家庭，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。開展女工專項體檢，關愛女性健康。組織開展富有女工特色的各類 女工活動，豐富女職工文化生活。

四、深化群眾安全工作，筑牢安全生產第二道防線

12、貫徹落實公司安全生產工作會精神，深入開展2016年“安康杯”競賽活動，把“安康杯”競賽作為加強和改進群眾安全生產工作的重要載體和有效形式，努力推動公司安全生產工作干群結合、專兼結合、群防群治局面的形成。

13、進一步加強對安全生產監(jiān)督員、家屬協(xié)管員的培訓工作，提高綜合素質。發(fā)揮工會組織作用，廣泛發(fā)動職工群眾開展安全生產自檢自查活動。開展好“安全生產月”活動，為提高廣大職工安全文化素質提供強有力的精神動力、思想保證和輿論支持。

五、著力維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系

14、努力維護職工生命健康權益，及時發(fā)現(xiàn)、及時監(jiān)督、及時解決有礙職工安全健康的各種因素或隱患，增強職工的自我保護意識，及時督促相關部門組織有毒有害作業(yè)人員定期體檢。

15、努力維護職工精神文化權益，強化“職工之家”陣地建設，開展公司“職工之家”評選活動。加強職工文體協(xié)會的建設，充分發(fā)揮各類協(xié)會的陣地作用，成立籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、文學寫作等協(xié)會，打造凝聚職工精氣神的文化品牌。舉辦豐富多彩的群眾性文體活動，加強職工文化交流，組織開展好“第四屆消夏藝術節(jié)”、慶七一大合唱比賽、廣場 舞比賽，第二屆“魅力員工”風采大賽、公司春晚及沿線慰問演出等活動，豐富職工文化生活。

16、推進職工體育工作，增強職工體質。按照黨的十八大明確提出的“廣泛開展全民健身運動，促進群眾體育和競技體育全面發(fā)展”的要求，組織開展公司第十二屆籃球賽，參加集團首屆職工運動會，積極參與職工運動會的相關工作，推進職工健身運動蓬勃發(fā)展。

17、扎實推進“職工幸福工程”建設，更多的關心職工的成長和幸福，深入開展“兩節(jié)”送溫暖、大病救助、金秋助學活動、職業(yè)病救助等幫扶困難職工家庭的工作，進一步研究提出加強和改進工會幫扶工作的措施辦法，加強幫扶資金的管理，努力實現(xiàn)工會幫扶工作常態(tài)化、長效化。為職工進行健康體檢、職業(yè)病專項體檢以及疫苗注射。

六、加強工會組織自身建設，提高工會組織履職能力

18、繼續(xù)做好抓基層打基礎工作，落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，加強基層工會組織建設，擴大工會組織覆蓋面，提高建會質量，推進基層工會“六有”建設，要按照同級黨組織的要求和部署,開展好“學黨章黨規(guī),學系列講話,做合格黨員”活動。

19、加強工會信息化建設，全面提升工會工作水平，以網絡、微信等平臺為載體，創(chuàng)新拓寬職工訴求渠道，把推動工會工作信息化作為履行工會職責，發(fā)揮工會作用的重要基 礎性工作，明確目標，抓住重點，力爭工會信息化工作有新的突破。

20、積極開展工會理論研究，探索新形勢下工會工作重要理論和實踐活動問題，建立健全工會理論研究會運行機制，建設高素質工會理論研究隊伍，打造更多的工會理論研究精品力作。組織職工開展“我與工會二十年”征文比賽。

21、加強工會工作宣傳報道，準確掌握新形勢下工會宣傳工作的特點、規(guī)律，不斷拓展延伸工會宣傳報道深度，注重挖掘總結工會工作亮點經驗，提升工會工作的滲透力和影響力，創(chuàng)造崇尚先進、宣傳典型的濃厚氛圍。為推動企業(yè)發(fā)展提供智力支持和思想保證。

22、進一步加強工會固定資產管理，建立健全固定資產管理臺賬。