第一篇：合作社理事長(zhǎng)、理事、監(jiān)事職責(zé)

百泉鎮(zhèn)聚民多胎肉羊養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)

合作社理事長(zhǎng)職責(zé)

一、主持理事會(huì)的全面工作，組織召開理事會(huì)、成員大會(huì)或成員代表大會(huì)。

二、制定合作社的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃和內(nèi)部管理制度。

三、主管合作社財(cái)務(wù)部工作，按照費(fèi)用開支制度審批合作社的費(fèi)用開支。

四、代表合作社承擔(dān)市、縣政府及有關(guān)部門關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技推廣應(yīng)用，全面負(fù)責(zé)合作社的生產(chǎn)、加工和營銷，并代表合作社簽訂營銷及收購協(xié)議、合同和契約。

五、維護(hù)成員的合法權(quán)益，反映成員的意愿和要求，充分發(fā)揮合作社在生產(chǎn)、加工、營銷的橋梁和紐帶作用，搞好各種優(yōu)惠政策的落實(shí)，做好協(xié)調(diào)服務(wù)。

六、履行成員大會(huì)授予的其他職權(quán)

百泉鎮(zhèn)聚民多胎肉羊養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社 2011年 5月10日

百泉鎮(zhèn)聚民多胎肉羊養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)

合作社理事職責(zé)

一、配合理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)的工作，按照本社的分工各司其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)。

二、解決好社員在工作中遇到的困難和問題，熱心幫助社員、專業(yè)隊(duì)提供技術(shù)、信息等服務(wù)。

三、研討項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)對(duì)社員、專業(yè)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

四、代表社員處理有關(guān)事務(wù)，執(zhí)行社員代表大會(huì)決議，討論決定社員入社、退社、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、除名、繼承等事項(xiàng)。

五、完成理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)和社員大會(huì)交給的其他工作。

百泉鎮(zhèn)聚民多胎肉羊養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社 2011年5月10日

百泉鎮(zhèn)聚民多胎肉羊養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)

合作社監(jiān)事職責(zé)

一、監(jiān)督理事會(huì)對(duì)成員大會(huì)決議和本社章程的執(zhí)行情況。

二、監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況，負(fù)責(zé)本社財(cái)務(wù)審 核監(jiān)察工作。

三、監(jiān)督理事長(zhǎng)或者理事會(huì)成員和經(jīng)理履行職責(zé)情況。

四、向成員大會(huì)提出年度監(jiān)察報(bào)告。

五、向理事長(zhǎng)或者理事會(huì)提出工作質(zhì)詢和改進(jìn)工作情況。

六、提出召開臨時(shí)成員大會(huì)。

七、代表本社負(fù)責(zé)記錄理事與本社發(fā)生業(yè)務(wù)交易的業(yè)務(wù)交 易量（額）情況。

百泉鎮(zhèn)聚民多胎肉羊養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社

2011年5月10日

第二篇：石河子市專業(yè)合作社理事長(zhǎng)(法定代表人)、理事、監(jiān)事的任職文件

石河子市專業(yè)合作社理事長(zhǎng)（法定代表人）、理事、監(jiān)事的任職文件

根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》及本社章程規(guī)定，石河子市專業(yè)合作社于年月日召開設(shè)立大會(huì)，大會(huì)表決通過：

選舉為本合作社第一屆理事長(zhǎng)（法定代表人）兼任經(jīng)理。代表本合作社參與民事活動(dòng)，負(fù)責(zé)履行合作社章程規(guī)定的法定代表人職權(quán)，任期三年。可連選連任；

選舉為理事，任期三年，可連選連任； 選舉為監(jiān)事，任期一年，可連選連任； 經(jīng)審查，以上人員符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的任職資格，可以任職。

全體成員簽名：

年月日

第三篇：農(nóng)民專業(yè)合作社成員大會(huì)選舉理事長(zhǎng)、理事、監(jiān)事的決定

農(nóng)民專業(yè)合作社成員大會(huì)

選舉理事長(zhǎng)、理事、監(jiān)事的決定

經(jīng)

年 月 日成員大會(huì)研究決定： 選舉

為專業(yè)合作社理事長(zhǎng)（法定代表人），任期 年；

選舉

為專業(yè)合作社理事； 選舉

為專業(yè)合作社監(jiān)事，任期 年。

全體設(shè)立人簽字（蓋章）

****年**月**日

第四篇：合作社理事成員工作職責(zé)

合作社理事成員工作職責(zé)

一、理事會(huì)主任職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主持合作社的全面工作、2、組織召開社員代表大會(huì)，執(zhí)行社員代表決議。

3、擬訂本社發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、提交社員代表大會(huì)通過、并組織實(shí)施。

4、擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置，提交社員代表大會(huì)審議、批準(zhǔn)。

5、聘用工作人員，決定聘期報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。

二、理事會(huì)副主任職責(zé)：

1、協(xié)助主任開展全部工作。

2、負(fù)責(zé)本社日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)活動(dòng)開展。

3、接納新社員或原社員退社，取消不符合條件的社員資格。

4、負(fù)責(zé)本社的資產(chǎn)管理，努力保證資產(chǎn)保值增值。

5、完成合作社交辦的其它工作任務(wù)。

三、理事職責(zé)：

1、服從分工、聽從安排、協(xié)助主任工作。

2、為社員提供市場(chǎng)信息，采購供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價(jià)生產(chǎn)資料。

3、引進(jìn)新品種、新技術(shù)、組織技術(shù)輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

4、為社員售棉，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，組織社員交售棉花，協(xié)助公司做好售棉服務(wù)。

5、完成合作社交辦的其它工作任務(wù)。

第五篇：理事會(huì)對(duì)理事長(zhǎng)的授權(quán)書

ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社

理事會(huì)對(duì)理事長(zhǎng)的授權(quán)書

第三屆理事會(huì)第一次會(huì)議通過理事長(zhǎng)是法人法定代表人，代表本聯(lián)社按民法規(guī)定獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任。按照明確職責(zé)，劃分權(quán)限原則，ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社第三屆理事會(huì)向理事長(zhǎng)授權(quán)如下：

一、召集、主持理事會(huì)議，并按議事規(guī)則做好準(zhǔn)備。

二、擬訂本屆理事會(huì)的工作制度、程序、紀(jì)律等文件，經(jīng)理事會(huì)討論通過后執(zhí)行。

三、制訂理事會(huì)、階段性工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、重點(diǎn)、措施等，經(jīng)理事會(huì)討論通過后組織實(shí)施。

四、列席或派代表列席主任辦公會(huì)、社務(wù)會(huì)議，與主任、監(jiān)事長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)。

五、組織執(zhí)行社員代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，收集執(zhí)行過程中的實(shí)際情況，并采取相關(guān)措施。

六、收集與初審各理事提交理事會(huì)審議的議題、議案，審定、簽署理事會(huì)通過的提案、決議、報(bào)告和其他重要文件，并檢查其實(shí)施情況。

七、組織有關(guān)人員考核本聯(lián)社經(jīng)營管理實(shí)績(jī)，按照經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法，擬定對(duì)主任室的獎(jiǎng)懲方案，經(jīng)理事會(huì)討論通過后執(zhí)行，其間注意征求監(jiān)事長(zhǎng)的意見。

八、代表理事會(huì)簽發(fā)主任、副主任聘任證書。

九、組織股權(quán)管理，代表本聯(lián)社簽署股金證，審批不超過本聯(lián)社股本總數(shù)2%的股份轉(zhuǎn)讓。

十、代表本聯(lián)社處理有關(guān)民事事務(wù)。協(xié)調(diào)外部關(guān)系，為主任室的各項(xiàng)工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

十一、籌備、主持社員代表大會(huì)。受理和接受社員代表大會(huì)或監(jiān)事會(huì)提出的提案或質(zhì)詢。代表理事會(huì)向社員代表大會(huì)報(bào)告工作，并按規(guī)則要求做好充分準(zhǔn)備。

十二、召集由理事長(zhǎng)、聯(lián)社正副主任、監(jiān)事長(zhǎng)參加的聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作。

十三、超出對(duì)主任室授權(quán)范圍的，由理事長(zhǎng)主持大額貸款審批委員會(huì)和大額費(fèi)用支出經(jīng)費(fèi)審批小組等會(huì)議，研究決策超過對(duì)主任室授權(quán)的大額貸款、大額費(fèi)用支出、資金調(diào)劑等事項(xiàng)，并有一票否決權(quán)。

十四、本聯(lián)社章程規(guī)定的其他職權(quán)。

授權(quán)期從2004年1月1日起至2006年12月31日止。

本授權(quán)書一式肆份。授權(quán)人、受權(quán)人、監(jiān)事長(zhǎng)各執(zhí)一份，存檔一份。

授權(quán)人（理事簽字）：受權(quán)人（簽字）：

ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社

理事會(huì)對(duì)主任的授權(quán)書

第三屆理事會(huì)第一次會(huì)議通過

主任室是本聯(lián)社實(shí)施經(jīng)營管理的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)。為保證主任依法行

使相應(yīng)的權(quán)力，履行相應(yīng)的責(zé)任，組織完成好理事會(huì)確定的工作目標(biāo)與任務(wù)。ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社第三屆理事會(huì)向主任授權(quán)如下：

（一）主持主任室的日常工作。根據(jù)分工要求向副主任及基層營業(yè)機(jī)構(gòu)和有關(guān)職能部門實(shí)施轉(zhuǎn)授權(quán)。

（二）主持制定理事會(huì)批準(zhǔn)的總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、基本管理制度、重大決議等的具體實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則，經(jīng)主任室討論決定后執(zhí)行，并抄送理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

（三）簽發(fā)基層營業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（其中財(cái)務(wù)、信貸、人事、稽核部門負(fù)責(zé)人需經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)）的聘任證書、授權(quán)經(jīng)營管理委托書。簽定任期目標(biāo)責(zé)任書和經(jīng)營管理責(zé)任書，并組織實(shí)施。

（四）召集主任辦公會(huì)、社務(wù)會(huì)等工作會(huì)議，在權(quán)限范圍內(nèi)形成工作決定、部署工作任務(wù)。

（五）簽署授權(quán)范圍內(nèi)的各類文件，審核各類業(yè)務(wù)報(bào)表。

（六）具有本聯(lián)社部門及其崗位設(shè)置、人事調(diào)配的提案權(quán)。

（七）授予主任大額貸款發(fā)放額度800萬元、大額費(fèi)用支出（除固定資產(chǎn)支出外）3萬元、資金調(diào)劑額度1000萬元的權(quán)限。主任在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)大額貸款和大額財(cái)務(wù)支出等具有一票否決權(quán)。

（八）本聯(lián)社章程規(guī)定的其他職權(quán)。

授權(quán)期從2004年1月1日起至2006年12月31日止。

本授權(quán)書一式肆份。授權(quán)人、受權(quán)人、監(jiān)事長(zhǎng)各執(zhí)一份，存檔一份。

授權(quán)人（理事簽字）：受權(quán)人（簽字）：

ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社

主任、副主任績(jī)效考核辦法

第三屆理事會(huì)第一次會(huì)議通過

第一章 總 則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱本社）主任、副主任完成任期經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高本社經(jīng)營效益、管理水平和綜合發(fā)展能力，根據(jù)上級(jí)監(jiān)管要求和本社實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 績(jī)效考核的具體對(duì)象是本社主任、副主任。

第三條 績(jī)效考核期為三年，根據(jù)本社理事會(huì)對(duì)主任、副主任任期經(jīng)營目標(biāo)要求，按進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)。

第二章 績(jī)效考核的內(nèi)容

第四條 績(jī)效考核分定性和定量?jī)蓚€(gè)方面：

（一）定性指標(biāo)

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，端正經(jīng)營方向，明確市場(chǎng)定位，基本滿足縣域轄經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理貸款需求。

2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行內(nèi)控管理制度，無違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。

3、各項(xiàng)制度健全，內(nèi)控機(jī)制完善，無經(jīng)濟(jì)案件、重大責(zé)任事故和刑事案件發(fā)生。

（二）定量指標(biāo)

1、考核項(xiàng)目和分值設(shè)置：

（1）存款增長(zhǎng)率：10分。

完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。

（2）農(nóng)貸余額比例增長(zhǎng)率：5分。

完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。

（3）不良資產(chǎn)余額下降率：10分。

完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減）1分。

（4）不良資產(chǎn)比例下降率：5分。

完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。

（5）收入增長(zhǎng)率：15分。

完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。

（6）綜合費(fèi)用率：10分。

完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。

（7）利潤(rùn)增長(zhǎng)額：15分。

完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。

（8）資本充足率：15分。

完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。

（9）凈資產(chǎn)增加額：15分。

完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。

2、計(jì)算公式：

（1）存款增長(zhǎng)率=年末各項(xiàng)存款余額—年初各項(xiàng)存款余額/年初各項(xiàng)存款余額×100%

（2）農(nóng)業(yè)貸款比例：年末農(nóng)貸余額/各項(xiàng)貸款總額×100%

（3）不良資產(chǎn)余額下降率=年末不良資產(chǎn)余額—年初不良資產(chǎn)余額/年初不良資產(chǎn)余額×100%

（4）不良資產(chǎn)比例=年末不良資產(chǎn)余額/各項(xiàng)貸款總額×100%

（5）各項(xiàng)收入增長(zhǎng)率=本年各項(xiàng)收入—上年各項(xiàng)收入/上年各項(xiàng)收入×100%

（6）綜合費(fèi)用率=營業(yè)費(fèi)用/營業(yè)收入+投資收益×100%

（7）利潤(rùn)增加額=本年利潤(rùn)－上年利潤(rùn)

（8）資本充足率=資本凈額/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額×100%

（9）凈資產(chǎn)增加額=本年末凈資產(chǎn)額-上年末凈資產(chǎn)額

第三章 績(jī)效考核的程序與方法

第五條 經(jīng)營目標(biāo)績(jī)效考核采取百分制方法每年考核一次。

第六條 定性指標(biāo)作為應(yīng)達(dá)指標(biāo)，達(dá)到要求的不計(jì)分，達(dá)不到要求的視情扣減1至10分。第七條 定量指標(biāo)以江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社和本社理事會(huì)年初提出的經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，完成任務(wù)的得基本分，超額完成或未完成任務(wù)的按比例增減分值，增減分值最多以基本分為限。

第八條 考核分四個(gè)等級(jí)：

1、優(yōu)秀：得分在90分以上（含90分）。

2、優(yōu)良：得分在80分以上90分以下（含80分）。

3、一般：得分在60分以上80分以下（含60分）。

4、較差：得分在60分以下。

第四章 附 則

第九條 主任、副主任績(jī)效考核工作由本社理事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，并根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第十條 本辦法如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《章程》相抵觸時(shí)，立即按照有關(guān)法律、法規(guī)和《章程》規(guī)定修訂，并報(bào)理事會(huì)審議通過后執(zhí)行。ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社理事、監(jiān)事

薪酬分配方案

第三屆理事會(huì)第一次會(huì)議通過

一、總則

第一條 為了建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求及適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)理事、監(jiān)事的積極性，促進(jìn)本社穩(wěn)健、快速發(fā)展，結(jié)合本社實(shí)際，制定本方案。

二、年薪制的范圍構(gòu)成和核定

第二條 本方案是根據(jù)理事、監(jiān)事所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)績(jī)確定并支付其收入的一種分配制度。

第三條 本方案的實(shí)施范圍是在本社領(lǐng)取薪酬或津貼的理事、監(jiān)事。

第四條 本社職工理事、監(jiān)事實(shí)社年薪制，年薪由基本年薪和效益年薪兩部分組成。非職工理事、監(jiān)事實(shí)社津貼制。

第五條 理事會(huì)根據(jù)本社實(shí)際情況，按全社員工當(dāng)年人均基本薪酬水平的4倍確定理事長(zhǎng)的基本年薪。

第六條 效益年薪按照本社效益、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等考核結(jié)果發(fā)放，理事長(zhǎng)的效益年薪一般不超過基本年薪的3.4倍。

第七條 其他職工理事、監(jiān)事基本年薪和效益年薪以理事長(zhǎng)的基本年薪和效益年薪乘以相應(yīng)的職務(wù)系數(shù)，職務(wù)系數(shù)為0.4—0.5。

第八條 非職工理事、監(jiān)事實(shí)社津貼制。獨(dú)立理事每人每年津貼為20000元整，非職工理事每人每年津貼為8000元整，非職工監(jiān)事每人每月津貼為300元。

第九條 理事會(huì)薪酬委員會(huì)根據(jù)本社審計(jì)報(bào)告中當(dāng)年效益水平、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等進(jìn)社考核。

第十條 理事會(huì)依據(jù)薪酬委員會(huì)提供的考核意見，發(fā)放效益年薪。未完成計(jì)劃時(shí)，根據(jù)其未完成情況相應(yīng)扣減。

三、年薪制的支付和管理

第十一條 基本年薪依照國家勞動(dòng)法、工資及社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社工資分配制度改革試行方案》制定的方法發(fā)放。

第十二條 每一會(huì)計(jì)結(jié)束后的兩個(gè)月內(nèi)完成考核、確定并發(fā)放效益年薪。理事、監(jiān)事因換屆、任期內(nèi)辭職時(shí)，經(jīng)理事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)考核后，按其任期時(shí)間發(fā)放，因違規(guī)違紀(jì)等原因被解聘時(shí)，效益年薪不予發(fā)放。

第十三條 本社職工理事、監(jiān)事年薪實(shí)社預(yù)留制度。本社設(shè)立職工理事、監(jiān)事預(yù)留薪酬賬戶，每年從其實(shí)發(fā)效益年薪中預(yù)留50%，預(yù)留的50%在社員代表大會(huì)通過后予以返還。

第十四條 理事、監(jiān)事年薪和津貼收入需按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，并由本社代扣代繳。

第十五條 本方案經(jīng)股東代表大會(huì)會(huì)通過后生效。本方案如與國家日后頒發(fā)的法律、法規(guī)或以法定程序修訂后的本社章程相抵觸時(shí)，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和本社章程的規(guī)定執(zhí)社，并立即對(duì)本方案予以修訂。修訂后的方案經(jīng)理事會(huì)審議通過，并報(bào)社員代表大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。

第十六條 本方案由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。