第一篇：發(fā)揮群團組織作用推動企業(yè)和諧文化建設(shè)

[2010年第5期]發(fā)揮群團組織作用推動企業(yè)和諧文化建設(shè)

河北政工網(wǎng) 時間：2010-07-27 14:48:00

王靖華 何愛軍 馬力田

社會進步需要和諧，企業(yè)發(fā)展離不開和諧，和諧的企業(yè)文化更是企業(yè)發(fā)展的精髓。企業(yè)的群團組織如何發(fā)揮優(yōu)勢體現(xiàn)作為，對于推動企業(yè)文化建設(shè)、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有重要的意義。

一、企業(yè)群團組織的獨特優(yōu)勢

從性質(zhì)和職能上看，同一般的企業(yè)組織相比，黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織在組織結(jié)構(gòu)、組織形式、組織特點等方面有四大優(yōu)勢：一是政治優(yōu)勢。企業(yè)群團組織的政治使命是鞏固企業(yè)黨組織在工人、青年、婦女中的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是確保企業(yè)長治久安的重要力量。二是組織優(yōu)勢。群團組織的組織原則是民主集中制，在組織構(gòu)成方面自上而下有著覆蓋廣泛、嚴(yán)密完整的組織體系。這就使得其在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中能夠廣泛團結(jié)廣大職工，建立龐大的群眾基礎(chǔ)。三是工作優(yōu)勢。企業(yè)群團組織堅持服務(wù)大局，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾，其在職工心目中始終是一個富有生命力、維護職工權(quán)益、勇于開拓創(chuàng)新的團隊，在工作開展中具有較強的影響力和號召力。四是人才優(yōu)勢。群團組織開展的活動具有廣泛的職工參與性，可以凝聚大量的企業(yè)人才，不斷為企業(yè)發(fā)展提供強勁的人才支撐。

二、企業(yè)群團組織應(yīng)發(fā)揮的重要作用

思想引領(lǐng)作用 企業(yè)文化是具有方向性的管理行為，需要全員認(rèn)知和認(rèn)同。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工的思想觀念和價值取向出現(xiàn)了新情況和新文化，這些變化為企業(yè)改革發(fā)展提供了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)。群團組織要鞏固企業(yè)的群眾基礎(chǔ)，確保企業(yè)改革發(fā)展沿著正確的方向前進，必須以理想信念、價值觀念教育為核心，在職工中深入開展政治理論和現(xiàn)代管理思想的宣傳教育，用正確的輿論引導(dǎo)職工，使職工明辨是非，文明誠信，知恥明辱，顧全大局，自覺養(yǎng)成與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的道德觀念和行為規(guī)范。

行動示范作用 良好的企業(yè)文化有賴于企業(yè)職工群眾行動上的推動。時代的發(fā)展，多元思想文化在社會上的漫延，使部分企業(yè)職工出現(xiàn)了事業(yè)心不強，責(zé)任感不高，不思進取，怨天尤人、作風(fēng)漂浮、急功近利，缺乏艱苦奮斗精神等現(xiàn)象。這些問題對于企業(yè)文化建設(shè)無異于腐蝕劑。因此，群團組織要正視職工的現(xiàn)狀，積極深入職工中了解急需解決的問題，做職工行動上的良師和益友，團結(jié)和鼓勵職工，圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，積極探索，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績，做典范先鋒。

團結(jié)凝聚作用 信息化步伐的加劇對職工的價值取向和行為方式影響日盛，職工的文化

需求日益活躍多樣，傳統(tǒng)的、單調(diào)的活動形式已不能滿足職工的需求，這就要求企業(yè)群團組織要充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，以企業(yè)文化建設(shè)為重點，用豐富的活動、靈活的形式、多彩的氛圍來團結(jié)和凝聚職工，使職工主動樹立積極向上、奮發(fā)有為的人生觀和價值觀，不斷增強對企業(yè)的歸屬感和自豪感，實現(xiàn)在培育和傳播企業(yè)文化的過程中與企業(yè)共同發(fā)展。

三、企業(yè)群團組織應(yīng)采取的舉措

1、培育共同價值觀是根本

思想是行動的先導(dǎo)，解決好思想認(rèn)識問題是干好各項工作的前提和保證。一是要加強職工的發(fā)展責(zé)任意識教育，通過開展優(yōu)良企情宣傳推廣、形勢任務(wù)專題研討、現(xiàn)代管理理論專題講座、企業(yè)改革發(fā)展討論等具有一定思想深度和內(nèi)涵的教育活動，開闊職工的視野，增強職工的歸屬感，明確職工的目標(biāo)追求，使職工做企業(yè)文化的支持者和倡導(dǎo)者。二是要發(fā)揮思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督保障作用，及時了解掌握職工的思想動態(tài)，反映職工的意愿和呼聲，認(rèn)真分析，理性對待，妥善解決，將矛盾苗頭與不和諧音符超前控制在萌芽狀態(tài)。三是要加強群團組織的民主管理及維權(quán)職能，引導(dǎo)職工積極為企業(yè)建設(shè)發(fā)展獻計獻策，正當(dāng)行使自己的民主監(jiān)督管理權(quán)利，正確享受自身的合法權(quán)益地位。此外，還要積極為職工的全面發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，使職工充分享受與企業(yè)共同發(fā)展所帶來的好處，從而促進共同價值觀的形成。

2、強化學(xué)習(xí)、規(guī)范行為是關(guān)鍵

當(dāng)今時代是學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的時代，黨的十六屆四中全會也強調(diào)要營造全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，推動建立學(xué)習(xí)型社會。在這種背景下，企業(yè)群團組織更應(yīng)強化學(xué)習(xí)意識，歷練技能本領(lǐng)。一是要突出崗位實踐應(yīng)用的學(xué)習(xí)。群團組織應(yīng)大力發(fā)揮自身優(yōu)勢，本著面向基層、小型多樣、靈活實效的原則，立足崗位應(yīng)知應(yīng)會和解決現(xiàn)場實際問題能力的提高，依托“專項業(yè)務(wù)講座”、“規(guī)范技法傳播”等生動直觀的形式，多層次、多工種地開展技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)比武活動，不斷增強學(xué)習(xí)的實用性和針對性。二是要突出先進典型的感召帶動作用。群團組織應(yīng)善于選樹和培養(yǎng)職工先進典型，大力普及先進職工的經(jīng)驗做法和崗位事跡，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，用榜樣的力量影響和帶動職工的行為，從而促進職工整體隊伍水平的提升。三是要突出群團活動的品牌創(chuàng)建和延伸。要以品牌活動創(chuàng)建和保持為載體，不斷增強企業(yè)文化的長效性、漸進性、系統(tǒng)性，通過開展青年崗位能手活動、工會建家、“五小”項目創(chuàng)新、崗位明星競賽等，吸引和凝聚職工，發(fā)揮職工的主人翁作用，促進職工文明作業(yè)、團結(jié)協(xié)作和崗位建功。

3、樹立群團組織形象是主線

群團組織面向基層，發(fā)揮著承上啟下的紐帶作用，其干部的工作質(zhì)量和水平，直接關(guān)系到群團組織能否密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)系到群團各項工作能否落到實處。為此，群團組織要在干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和夯實管理機制上多下功夫。

一方面，群團組織要注重培養(yǎng)合格的干部隊伍，健全干部的選拔任用制度。要嚴(yán)格入口，暢通出口，本著嚴(yán)肅科學(xué)的態(tài)度將政治堅定、愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀干部吸納到群團組織中來，并不斷增強群團干部的素質(zhì)能力和工作水平；要注重群團干部的考核管理，完善激勵約束機制，對于作用發(fā)揮不明顯，業(yè)務(wù)績能差的干部，要及時調(diào)整。另一方面，要注重培養(yǎng)群團干部的務(wù)實作風(fēng)和創(chuàng)新意識。要以求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，認(rèn)真踐行企業(yè)的價值觀、發(fā)展觀，以解決廣大職工最直接的利益問題為重點，努力提高員工的生活水平和企業(yè)地位；要做職工的表率，帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)的方針政策，學(xué)習(xí)先進的文化知識，用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，不斷改進和創(chuàng)新群團工作的方式方法，探索工作的新途徑，最大限度調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力營造充滿活力、關(guān)系協(xié)調(diào)、安全穩(wěn)定的環(huán)境氛圍，樹立良好的組織形象和企業(yè)形象。

加強精神文明建設(shè) 塑造企業(yè)良好形象

精神文明是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)素質(zhì)、形象、凝聚力、競爭力的源泉。精神文明建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，與企業(yè)的各項工作、各個方面緊密相連。近年來，聊城交運集團以“提素質(zhì)、樹形象、促和諧、謀發(fā)展”為目的，著力在“六個結(jié)合”上做文章，扎實推進精神文明建設(shè)，努力塑造企業(yè)良好形象，取得了明顯成效。先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國交通系統(tǒng)文明單位”、“山東省文明單位”、第一屆“聊城市市長質(zhì)量獎”等多項榮譽稱號，連續(xù)6年被評為全國道路運輸百強誠信企業(yè)。

一、與體制機制相結(jié)合，加強領(lǐng)導(dǎo)，夯實組織基礎(chǔ)

一是建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政一崗雙責(zé)、黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。集團公司成立了以黨委書記為組長，工會主席為副組長兼文明辦主任，政治部部長、各總支書記為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，各二級單位分別成立了黨政主管為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和調(diào)度。二是堅持把創(chuàng)建“全國文明單位”作為遠(yuǎn)期目標(biāo)，把精神文明建設(shè)列入企業(yè)年度重要工作，在年度黨委工作意見、經(jīng)營管理意見中重點部署，與物質(zhì)文明建設(shè)同安排、同實施、同檢查、同考核。三是建立了一個年初有指導(dǎo)意見和工作安排，月度有例會小結(jié)，季度有重點講評，半年有檢查初評，年終有總結(jié)獎懲的工作機制。

二、與教育培訓(xùn)相結(jié)合，以人為本，提高綜合素質(zhì)

教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、加強精神文明建設(shè)的一個重要途徑。為強化教育培訓(xùn)，一是以評選推薦全市道德模范活動為契機，廣泛開展

“講道德，知榮辱，樹新風(fēng)，促發(fā)展”為主題的教育活動。集團每年開展精讀一本書活動，每季度通報表彰一批典型好人好事，教育引導(dǎo)廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀。二是每年年底制定明年的培訓(xùn)計劃，將思想政治、道德素養(yǎng)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，內(nèi)部自主培訓(xùn)和外聘專家培訓(xùn)有機結(jié)合，開展了崗前培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、“交運大課堂”等系列培訓(xùn)活動，確保二十四分之一的員工處于培訓(xùn)狀態(tài)。2011年全年舉辦培訓(xùn)班55期，培訓(xùn)人數(shù)3360人，培訓(xùn)量比上年增長56%。三是狠抓干部培訓(xùn)。除了經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)和思想教育外，還通過“交運大課堂”每年舉辦五次中層以上干部集中培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的各項重大方針政策，并邀請全國知名專家舉辦專題講座。四是加強廉政教育。制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“廉政守則”，定期與各級干部進行談話。每年邀請黨校教授或法律專家舉辦一到兩次廉政教育講座，不斷增強干部的法律意識和自律意識。

三、與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，創(chuàng)先爭優(yōu)，推動企業(yè)發(fā)展

物質(zhì)文明與精神文明是相輔相成的，精神文明的建設(shè)成果最終要轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動力。一是堅持開展“青年文明號”、“工人先鋒號”、“文明班組”、“文明線路”、“文明單位”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。其中，聊城至臨清、濟南線路被評為“省級文明示范線路”；聊城汽車總站被評為“全國文明客運站”、“全國交通運輸客運行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范車站”；鳳凰公司高客乘務(wù)班被評為“全國公路交通系統(tǒng)優(yōu)秀五型班組”；聊城千千佳物流公司被評為“全國交通運輸行業(yè)文明示范窗口”。二是堅持開展勞動技能競賽活動。在市直有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)已經(jīng)承辦了第一屆、第二屆全市“交運杯”交通運輸行業(yè)職業(yè)技能大賽，在2011年第二屆大賽中，企業(yè)9個單位獲得團體一、二、三等獎，14名同志獲得各項目前三名，其中5人被授予“富民興聊”勞動獎?wù)?、聊城市技術(shù)能手、聊城市青年崗位能手等榮譽稱號。三是以開展多種形式的安全活動為載體，著力提高從業(yè)人員的安全意識、責(zé)任意識，夯實安全“雙基”工作，強化安全管理。每年開展駕駛員安全駕駛節(jié)油比賽活動，通過比賽和經(jīng)驗總結(jié)推廣，提升駕駛員的安全駕駛技術(shù)和節(jié)油技術(shù)。企業(yè)自主開發(fā)的客運班車安全智能管理系統(tǒng)被評為“全國交通企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎”。集團公司被評為“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”。四是把精神文明建設(shè)列入企業(yè)管理主線——“六好單位”檢查的內(nèi)容?！傲脝挝弧睓z查細(xì)則中對精神文明建設(shè)提出了具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，每半年進行一次全面檢查，檢查結(jié)果與干部薪酬、員工獎勵、評先樹優(yōu)直接掛鉤。

四、與民主管理相結(jié)合，暢通渠道，促進企業(yè)和諧

企業(yè)2003年改制后，職工持股會處于控股地位，絕大多數(shù)職工具有所有者和勞動者的雙重身份。在這種產(chǎn)權(quán)體制下，企業(yè)提出了“三個負(fù)責(zé)”（對股東負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)）的核心價值觀，確立了對職工負(fù)責(zé)在企業(yè)工作中的位置，并堅持做到“三個不能變”：充

分尊重職工利益的原則不能變，全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不能變，科學(xué)、合理、及時地調(diào)節(jié)出資人利益和勞動者利益的要求不能變。在涉及職工切身利益的工資分配、勞動保護、醫(yī)療保險、獎金發(fā)放以及企業(yè)改革發(fā)展等重大問題上，充分尊重職工權(quán)利，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，做到了決策民主和管理公開。對職工的意見和建議，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，逐一進行答復(fù)和處理，做到了件件有處理，事事有回信。改制九年來，共收到職工合理化建議2000余條，有效建議落實率達到98.7%，職工滿意率99.5%，答復(fù)率100%。

五、與文化建設(shè)相結(jié)合，打造品牌，引領(lǐng)服務(wù)升級

企業(yè)文化引導(dǎo)員工的觀念和行為。企業(yè)在文化建設(shè)中突出了精神文明建設(shè)，確立了“聊城交運、優(yōu)質(zhì)誠信”的核心理念，“交真心、運真情”的服務(wù)理念，“負(fù)責(zé)、服務(wù)、共贏”的經(jīng)營理念，等等。積極開展“雙四有”（有崗位、有收入、有房住、困難有救助；冬有取暖設(shè)備、夏有防暑措施、就餐有職工食堂、休閑有文化娛樂場所）建設(shè)活動，建立崗位、收入、勞動保護和福利、企業(yè)培訓(xùn)、困難救助、民主監(jiān)督、溝通協(xié)商、企務(wù)公開“八大保障體系”，并設(shè)立大病救助、特困救助、黨員救助“三條保障線”，為精神文明建設(shè)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。積極推動“職工之家”建設(shè)，近年來投資500多萬元用于職工之家以及班組場所的修建改造，并為職工之家安裝了空調(diào)，增添了體育活動設(shè)施。集團公司“交真心、運真情”服務(wù)品牌、聊城站“水城人、水晶心”客運品牌、聊城千千佳物流“誠信傳千家、物流遍天下”物流品牌被評為“山東省服務(wù)名牌”。集團公司被評為“全國交通運輸文化建設(shè)示范單位”、“全國模范職工之家”。

企業(yè)文化建設(shè)的深入推進，進一步改善了企業(yè)風(fēng)氣秩序，涌現(xiàn)出了拾到錢物80余萬元主動歸還失主的“感動聊城十佳文明市民”崔新雷，用快樂、微笑、真誠感染旅客的“感動聊城十佳文明市民”姚文云，在全運會閉幕式上受到國家領(lǐng)導(dǎo)人接見并頒發(fā)“志愿者服務(wù)金牌”的杜倩，聊城市第一例捐獻造血干細(xì)胞的“感動聊城十佳文明市民”陳慶春，“全國交通運輸系統(tǒng)勞動模范”邱海英等一大批新時代的楷模。

六、與公益事業(yè)相結(jié)合，奉獻社會，樹立良好形象

當(dāng)好交通先行，服務(wù)廣大群眾，這既是交通運輸企業(yè)自身生存發(fā)展的需要，也是黨委、政府和人民賦予的光榮使命。企業(yè)一直牢記服務(wù)人民、奉獻社會的重要責(zé)任，注重引導(dǎo)員工樹立正確的社會主義價值觀，更多的關(guān)心社會、熱心公益、奉獻社會。企業(yè)始終堅持依法經(jīng)營，依法納稅，2011年上繳稅金9370萬元。堅持履行好搶險救災(zāi)、新兵運輸、預(yù)備役建設(shè)、公益捐助等多項社會責(zé)任，并在應(yīng)對社會突發(fā)事件的考驗中做出了積極貢獻：2008年汶川賑災(zāi)中企業(yè)共計捐款77.2萬元，捐獻棉衣2300余件，向市紅十字會獻血40萬毫升，承擔(dān)了聊城到災(zāi)區(qū)全部援建人員和援建物資的運輸，共運送援建人員1200余人，援建物

資1500余噸，集團被評為“山東省交通系統(tǒng)抗震救災(zāi)先進集體”，榮立三等功；2010年玉樹賑災(zāi)企業(yè)捐款24.2萬元。2004年至2012年，企業(yè)累計向社會捐款達到200.2萬元，連續(xù)多年被評為“山東省熱心慈善事業(yè)先進單位”、“聊城市最具愛心慈善捐贈企業(yè)”。

九里山礦加強“文明煤礦”創(chuàng)建塑造企業(yè)新形象

焦作新聞網(wǎng)訊 焦作煤業(yè)集團九里山礦把“文明煤礦”創(chuàng)建活動當(dāng)作增強企業(yè)凝聚力和向心力、保持企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要工作來抓，上下聯(lián)動，多策并舉，不斷提升創(chuàng)建水平，取得了良好效果。企業(yè)先后獲得了省級“文明煤礦”和全國“文明煤礦”稱號。

——以凝聚力工程為重點，樹立干部職工自覺參與“文明煤礦”創(chuàng)建的外部形象。該礦制定了文明煤礦建設(shè)規(guī)劃，明確了奮斗目標(biāo)和工作措施以及分步實施、重點突破、整體推進的工作機制，形成了多層次、全方位創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)；黨委成員堅持每周深入基層聯(lián)系點加強指導(dǎo)，親自參加基層每月舉行的的創(chuàng)建活動分析會、職工民主評議活動，同時經(jīng)常性舉辦形勢報告會，架起了黨群溝通的橋梁，增強了廣大職工創(chuàng)建高層次文明礦井的榮譽感和責(zé)任感。

——以制度文明建設(shè)為核心，塑造干部隊伍勤政廉政形象。建立了規(guī)范、細(xì)化的黨委議事決策制度，企業(yè)發(fā)展重大事項嚴(yán)格執(zhí)行黨政工聯(lián)席會討論決定，不搞個人或少數(shù)人說了算；推行了“領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)”責(zé)任制，同時協(xié)調(diào)工作矛盾和“交叉”職能中的有關(guān)問題，取長補短；落實了副科級后備干部公選制、新任干部廉政談話制、發(fā)展黨員公示和廉政一票否決制，不拘一格選人，選干成事的人和不出事的人，保證干部隊伍廉潔高效。

——以環(huán)境整治為突破口，打造文明辦公、文明生產(chǎn)形象。根據(jù)環(huán)保有關(guān)規(guī)定和要求，不斷加強環(huán)保技術(shù)管理，大力開展技術(shù)革新和綜合利用活動，嚴(yán)格執(zhí)行污染物排放防治措施，對洗煤水處理系統(tǒng)進行了更新改造，確保了洗煤水循環(huán)不外排和煤泥水不外排。同時，先后投資數(shù)百萬元，建立了職工健身樂園、圖書室和安全文化長廊，美化了職工宿舍，在各生產(chǎn)車間的房前屋后、道路兩旁種植了花草樹木，從而改變了礦區(qū)面貌。

第二篇：發(fā)揮群團組織作用推進和諧機關(guān)建設(shè)

發(fā)揮群團組織作用,努力創(chuàng)建和諧機關(guān)

【作者：佘曉萍

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發(fā)布時間：2006-5-8】

發(fā)揮群團組織作用

努力創(chuàng)建和諧機關(guān)

佘 曉 萍

（２００６年４月５日）

群團工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織是黨和政府領(lǐng)導(dǎo)的有力助手，在推進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。市級機關(guān)作為全社會整體中的一部分，在促進社會發(fā)展，推動社會進步中有著舉足輕重的地位。市級機關(guān)群團工作作為機關(guān)整體工作中不可缺少的部分，對整個機關(guān)的建設(shè)發(fā)揮著積極作用。

一、新形勢下做好機關(guān)群團工作的重要意義

市級機關(guān)的群團組織作為機關(guān)各級黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著維護群眾權(quán)益，組織機關(guān)廣大職工、青年、婦女為實現(xiàn)市委、市政府確定的目標(biāo)而努力奮斗的歷史使命。做好機關(guān)的群團工作，不僅為機關(guān)黨的建設(shè)增添了生機和活力，更為創(chuàng)建服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型機關(guān)提供了有力的保障。

１、做好機關(guān)群團工作為創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)提供了有力保障。轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，創(chuàng)建“為民、務(wù)實、勤政、清廉”的服務(wù)型機關(guān)是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，密切干群關(guān)系的重要途徑。近幾年全市范圍內(nèi)開展的“萬人評議機關(guān)”活動更是把創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，提升機關(guān)服務(wù)效能和水平提到了重要位置。市級機關(guān)各部門以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全面查找自身存在的不足，重點解決群眾痛恨的“不作為、亂作為、慢作為”現(xiàn)象，進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓人民群眾切實感受到機關(guān)作風(fēng)的新變化。服務(wù)群眾一直是群團工作的宗旨，維護群眾的合法權(quán)益，為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是群團工作的基本職能。機關(guān)的群團組織在宣傳群眾、教育群眾、組織群眾和團結(jié)群眾上一直發(fā)揮著優(yōu)勢，它們離群眾最近，最容易傾聽到群眾的呼聲，也最容易為群眾所接受、所信任，因此，機關(guān)廣大職工、青年、婦女的服務(wù)水平、工作效率的高低，服務(wù)態(tài)度的好壞直接關(guān)系到整個機關(guān)的形象，加強對他們的思想教育，提高他們的服務(wù)效能和水平顯得尤為重要。

２、做好機關(guān)群團工作為創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)提供了有力保障。創(chuàng)新是一個社會前進的不竭動力，江陰的發(fā)展離不開創(chuàng)新。市委書記朱民陽說“江陰最大的優(yōu)勢在創(chuàng)新；江陰最大的潛力在創(chuàng)新；江陰最大的希望在創(chuàng)新?！眲?chuàng)新需要依靠全社會的力量，機關(guān)工作尤其要創(chuàng)新。墨守陳規(guī)，不創(chuàng)新，思想就凝固，工作就打不開局面。當(dāng)前，全市上下正在開展“學(xué)習(xí)華西經(jīng)驗，弘揚江陰精神，建設(shè)和諧創(chuàng)新的新江陰”主題活動，機關(guān)廣大職工、青年、婦女應(yīng)該積極投身于這股洪流中，尤其是年輕同志，大多在機關(guān)一線工作，從事具體的業(yè)務(wù)工作，更應(yīng)該發(fā)揚敢于拼搏、敢于爭先的精神，著力在觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新上下功夫，勇于突破工作中與改革發(fā)展不相適應(yīng)的工作理念和工作模式，為江陰的發(fā)展貢獻自己的聰明才智。因此，做好機關(guān)的群團工作，發(fā)揮好這批同志的優(yōu)勢，對于創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)、建設(shè)和諧幸福新江陰是極為有利的。

３、做好機關(guān)群團工作為創(chuàng)建和諧型機關(guān)提供了有力保障。機關(guān)群團組織是機關(guān)構(gòu)成的重要組成部分，是完成各項任務(wù)的生力軍，在構(gòu)建和諧型機關(guān)中有著不可替代的作用。近幾年來，機關(guān)各群團組織按照各自章程和工作特點，緊貼中心，發(fā)揮優(yōu)勢，認(rèn)真履行服務(wù)、監(jiān)督、參與職能，在聯(lián)系群眾、凝聚人心方面發(fā)揮著重要作用。機關(guān)工會以推進“職工之家”創(chuàng)建為抓手，維護機關(guān)職工的合法權(quán)益，通過開展一系列豐富多彩的活動，豐富了機關(guān)的文化生活。機關(guān)團工委通過青年志愿者活動和“青年文明號”爭創(chuàng)等活動，進一步提升團建創(chuàng)新的品牌和檔次，為創(chuàng)建和諧型機關(guān)添磚加瓦。機關(guān)婦工委通過深化“巾幗建功”活動和開展“誠信在崗位，巾幗爭一流”競賽活動，積極發(fā)揮機關(guān)婦女在創(chuàng)建和諧型機關(guān)中“半邊天”作用。

二、當(dāng)前市級機關(guān)群團工作存在的問題

近年來，市級機關(guān)各級群團組織在機關(guān)各級黨組織的關(guān)心、支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，發(fā)揮優(yōu)勢，在機關(guān)的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)中發(fā)揮了積極作用，取得了不少成績。但同時，也存在著一系列不可避免又急需解決的問題。這些問題不解決，不僅影響了群團組織本身的發(fā)展和壯大，也使整個機關(guān)的工作缺少了生機和活力。主要表現(xiàn)在：一是一些黨組織對群團工作缺少應(yīng)有的重視，群團工作與本單位中心工作扣得還不緊，抓得不實，群團組織應(yīng)有的職能作用發(fā)揮得不充分，群團工作的載體雖然有一些，但缺乏特色，沒有新意，影響力不夠。二是基層群團組織作用發(fā)揮不出來，工作推一推動一動，個別基層組織不健全，軟弱渙散，向心力、凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力不強。三是群團干部隊伍素質(zhì)有待提高。雖然大部分群團干部都是兼職的，在單位還負(fù)責(zé)其他工作，但也沒有放足夠的心思和精力在群團工作上，思想還不夠解放，工作還缺乏創(chuàng)新，作風(fēng)還不夠扎實。四是群團干部流動緩慢，使整個群團隊伍活力不足，動力不強，干勁不高，各群團組織之間的協(xié)作和聯(lián)系還不夠緊密，推進落實的機制還不夠完善等等。

三、發(fā)揮群團組織作用的幾點思考

圍繞中心，服務(wù)大局，是群團工作多年積累的一條成功經(jīng)驗，也是由群團工作的性質(zhì)、地位和作用決定的。發(fā)揮好群團組織在整個機關(guān)中的作用既需要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，更需要加強群團組織的自身建設(shè)。

（一）加強黨對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)

實踐證明，群團組織的每一次發(fā)展，群團工作的每一次進步，都離不開同級黨組織的高度重視，充分信任和大力支持。

１、全面落實黨管群團的職責(zé)。機關(guān)各級黨組織要切實把群團工作擺上位置，健全領(lǐng)導(dǎo)機制和工作制度，定期聽取群團工作匯報，要把群團工作與本單位中心工作同步安排，同步規(guī)劃。要經(jīng)常給群團組織出題目、交任務(wù)，幫助他們在自己的工作戰(zhàn)場上拓寬領(lǐng)域，開辟陣地，并給予精心指導(dǎo)，不斷提升群團工作的水平。同時要把群團組織作為了解社情民意的重要途徑，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，給他們諫言獻策的機會，不斷提高群團組織的政治地位。

２、關(guān)心群團隊伍建設(shè)。機關(guān)各級黨組織要把那些業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、能干事、肯干事、熟悉群眾工作，具有開拓創(chuàng)新精神的同志吸收到群團組織中，切實選好配強群團組織的領(lǐng)導(dǎo)班子。對于那些表現(xiàn)好、貢獻大、能力突出、群眾公認(rèn)的群團干部要舍得交流出去，大膽提拔，要努力把群團組織建設(shè)成為輸送優(yōu)秀干部的重要基地。要關(guān)心和愛護群團干部，關(guān)心他們的政治、思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，重視對他們的教育、培養(yǎng)、選拔、使用，并逐步使其規(guī)范化、制度化，要為群團工作的開展提供必要的物質(zhì)保障和創(chuàng)造必要的工作條件。

３、狠抓群團工作的落實。群團工作抓不是落實在會議中、文件里或者口頭上，而是要落實到群團工作的每一個活動中、每一個工作環(huán)節(jié)上。機關(guān)各級黨組織中負(fù)責(zé)群團工作的領(lǐng)導(dǎo)一定要站在黨群工作的第一線上，做到親自謀劃工作，親自督辦落實，在工作中做到眼界寬、眼力深、眼光遠(yuǎn)，以強有力的組織保證推進工作落實，努力形成層層抓落實、人人求真務(wù)實的工作格局。

（二）加強群團組織自身建設(shè)

抓好群團組織自身建設(shè)是做好群團工作的基礎(chǔ)，機關(guān)群團組織只有自身發(fā)展和壯大了，才能協(xié)助同級黨組織開展好各類活動，做好各項工作。

１、提高學(xué)習(xí)能力，努力爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型干部”。善于學(xué)習(xí)是一種本領(lǐng)，也是一種能力。機關(guān)廣大職工、青年、婦女和群團干部要善于學(xué)習(xí)，善于思考，善于應(yīng)用。注意在變化中學(xué)習(xí)，要向我們的服務(wù)對象學(xué)習(xí)，向我們的兄弟群團組織學(xué)習(xí)，要在“真學(xué)、真懂、真信、真用”上下功夫。通過學(xué)習(xí)，提高我們從事業(yè)務(wù)工作的能力，找到業(yè)務(wù)工作與群團工作的結(jié)合點，更好地開展群團工作。

２、增強特色意識，培育拳頭產(chǎn)品。機關(guān)各級群團組織要緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，緊密聯(lián)系本單位的中心工作，緊密聯(lián)系機關(guān)廣大職工、青年、婦女的所想所需，用群眾喜聞樂見的形式，用群眾易于接受的語言，研究、設(shè)計、落實各種載體，充分發(fā)揮其在群團工作中的牽引帶動作用。機關(guān)工會要進一步深化創(chuàng)建模范“職工之家”活動，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。要積極開展強身健體、寓教于樂的機關(guān)文化、體育活動，活躍機關(guān)的業(yè)余文化生活。機關(guān)共青團組織要堅持服務(wù)大局、服務(wù)青年的工作方針，推進青年文明工程和青年人才工程，以“青年志愿者”和“青年文明號”創(chuàng)建等活動為載體，大力開展學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型團組織建設(shè)。機關(guān)婦女組織要以培育機關(guān)新女性“三新三形象”為主題，倡導(dǎo)婦女學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，努力推進機關(guān)婦女干部的素質(zhì)教育。

３、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，塑造機關(guān)群團干部新形象。機關(guān)群團干部的形象很大程度上代表著機關(guān)各級群團組織的形象。要凝聚人心，得到機關(guān)廣大職工、青年、婦女的歡迎和支持，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要敢于接觸矛盾，敢于解決棘手的問題，多做穩(wěn)人心、得人心的工作。要把深入群眾、做群眾思想工作、為群眾服務(wù)的過程變成暢通渠道，了解呼聲，排憂解難，為群眾辦實事、做好事的過程，變成圍繞熱點，突破難點，解決缺點，豐富工作思路的過程，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

４、推進工作出新，建設(shè)創(chuàng)新型群團組織。一是在工作思路上要創(chuàng)新。群團組織必須摒棄傳統(tǒng)思維定勢，要解放思想，與時俱進，大膽改革。要緊扣中心，服務(wù)中心，在市委市政府的中心工作和本單位的實際工作中找到與群團工作的結(jié)合點，要做到中心工作到哪里，群團工作就服務(wù)到哪里。二是在工作內(nèi)容上要創(chuàng)新。要適應(yīng)新形勢新任務(wù)不斷發(fā)展變化的需要，根據(jù)機關(guān)廣大職工、青年、婦女思想觀念、價值取向的轉(zhuǎn)變，積極探索各種易于被群眾接受，便于大多數(shù)人參與的活動載體，豐富群團工作的內(nèi)容，切實提高機關(guān)群團工作的針對性、實效性，充分體現(xiàn)機關(guān)群團工作的存在價值。三是在工作方法上創(chuàng)新。開展群團工作決不能眉毛胡子一把抓，要區(qū)別輕重緩急，學(xué)會“彈鋼琴”，做到有所為有所不為。不能面面俱到，要抓住重點，帶動常規(guī)，促進整體工作登臺階，上水平。四是要創(chuàng)新干部隊伍培訓(xùn)手段。機關(guān)各級黨組織要加強對群團干部的培養(yǎng)和教育，探索多種手段，加強群團干部現(xiàn)代科技知識、管理知識的學(xué)習(xí)教育，全面提高群團干部的知識水平。要在培養(yǎng)綜合能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力上下功夫，尤其要培養(yǎng)群團干部密切聯(lián)系群眾的能力，提高他們理論聯(lián)系實際、求真務(wù)實、與時俱進的水平。

第三篇：發(fā)揮群團組織作用 推動基層社會管理創(chuàng)新

發(fā)揮群團組織作用 推動基層社會管理創(chuàng)新

街道黨工委書記

王艾黎

支持群眾團體參與社會管理和公共服務(wù)是推進社會管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。隨著改革和發(fā)展的不斷深入，職工、青年、婦女等社會群體的總體構(gòu)成、價值取向、社會經(jīng)濟地位和公共服務(wù)需求都發(fā)生了顯著變化。作為聯(lián)系各界群眾的橋梁紐帶，街道社區(qū)群團組織如何因應(yīng)新形勢，充分發(fā)揮其在社會管理和公共服務(wù)中的重要作用，是一個十分現(xiàn)實而緊迫的課題。

黨政重視，充分保障街道社區(qū)群團組織在推進社會管理創(chuàng)新中的有效參與。街道社區(qū)群團組織能否在社會管理創(chuàng)新中真正發(fā)揮作用，黨政的重視、指導(dǎo)和支持是前提。一是在新形勢高度重視群團。由于種種原因，當(dāng)前街道社區(qū)基層群團組織和工作，出現(xiàn)了明顯的“邊緣化”危機。而與之相對的現(xiàn)實狀況是，“兩新”組織迅猛發(fā)展，城市流動人口劇增，各界群眾需求多元化、多樣化特點日益突出，社會管理工作中組織、聯(lián)系和服務(wù)群眾的領(lǐng)域不斷擴大，迫切需要各類社會組織特別是街道社區(qū)群團組織協(xié)同黨政參與社會管理。因此，街道黨工委應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握群團工作現(xiàn)狀和社會管理需要，把群團工作真正重視起來。二是在新形勢下大力支持群團。街道黨工委應(yīng)當(dāng)為其開展工作和活動創(chuàng)造條件、營造環(huán)境、解決困難、提供保障。首先要加強工作領(lǐng)導(dǎo)。把群團工作納入黨的群眾工作、執(zhí)政工作和經(jīng)濟工作之中。加大對群團工作的宣傳力度，擴大其工作的社會影響力，營造全社會關(guān)心支持群團工作的良好氛圍。其次要強化工作保障。一方面要大力加強其活動陣地建設(shè)。另一方面要盡可能為其開展工作和活動提供充足的經(jīng)費保障。三是在形勢下重新塑造群團。圍繞參與社會管理工作，及時跟進街道社區(qū)群團組織和群團干部隊伍建設(shè)。嘗試吸收社會組織和各階層、各群體優(yōu)秀代表兼職群團工作，形成代表廣泛、號召有力、齊抓共管的社會化組織和工作新格局。

群團聯(lián)動，充分整合街道社區(qū)群團組織在推進社會管理創(chuàng)新中的實用資源。街道社區(qū)群團組織具有許多共性，具備聯(lián)動的基礎(chǔ)，通過建立聯(lián)動機制，發(fā)揮整體作用具有很強的可行性，往往會產(chǎn)生“1+1﹥2”的效果。一是加強聯(lián)絡(luò)，資源互補，增強街道社區(qū)群團組織合力。倡導(dǎo)合作理念，營造合作氛圍，突破“垂直管理”制約，樹立“大群團”觀念，在各街道社區(qū)群團組織間結(jié)成“互利共贏”共識，調(diào)動方方面面的積極性，切實增強組織之間的凝合力。二是突出重點，整合優(yōu)勢，提高街道社區(qū)群團組織實力。發(fā)揮協(xié)調(diào)效應(yīng)和互補效應(yīng)，在各自資源不足、力量不夠時，可以考慮統(tǒng)一建設(shè)公用設(shè)施（如活動中心）和布局區(qū)域資源，加強資源整合力度和協(xié)同發(fā)展能力，達到雙贏目標(biāo)。在優(yōu)勢項目方面，也可以搞“強強聯(lián)合”，集中各自人力、財力、物力、信息，把影響面廣、牽動全局的重點活動做大做強。三是要構(gòu)建平臺，互聯(lián)互動，擴大街道社區(qū)群團組織影響力。構(gòu)建維護權(quán)益聯(lián)動平臺。把街道社區(qū)維權(quán)崗、維權(quán)熱線、法律援助中心集中起來，將維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)貫穿打通，形成觸角遍及各個群體的工作網(wǎng)絡(luò)。四是建立機制，保持特色，創(chuàng)新街道社區(qū)群團組織合作模式。建立和完善組織保障機制、規(guī)劃總結(jié)機制和責(zé)任落實機制，成立街道社區(qū)群團組織聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開聯(lián)席會議，由分管群團工件的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，圍繞街道黨工委中心工作就街道社區(qū)群團組織工作的一些共性問題、重要問題進行研究、策劃、布置，達成共識，共同作為，使群團工作聯(lián)動實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、長效化的制度保障。

自強自新，充分發(fā)揮街道社區(qū)群團組織在推進社會管理創(chuàng)新中的應(yīng)有作用。創(chuàng)新社會管理，為街道社區(qū)群團組織帶來新契機的同時也提出了新要求，必須結(jié)合社會管理創(chuàng)新的工作內(nèi)容和相關(guān)群體的現(xiàn)實需求，大力創(chuàng)新工作手段。一是抓覆蓋，創(chuàng)新組織格局。既要瞄準(zhǔn)“兩新”組織這個重點領(lǐng)域狠下工夫，也要打開街道社區(qū)群團組織建設(shè)思路，嘗試依托社區(qū)、樓宇、協(xié)會等各種聚集人群的媒介建立組織網(wǎng)絡(luò)，做到哪里有工作對象，哪里就有組織堡壘，哪里就有工作內(nèi)容，哪里就有街道社區(qū)群團組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋，加強有關(guān)協(xié)會、商會、聯(lián)合會的功能，拓寬參與社會管理和公共服務(wù)的現(xiàn)實途徑。二是抓中心，把握工作關(guān)鍵。圍繞街道黨工委關(guān)注的大事，抓住群眾生產(chǎn)生活中的難事開展調(diào)查研究，為街道黨工委決策提供參考信息和政策依據(jù)。利用各方面群眾參政議政的優(yōu)勢，多途徑反映有關(guān)群體的意愿和訴求，把急需解決的問題轉(zhuǎn)化為政府關(guān)注的問題。促進街道黨工委在制定政策、開展工作時，充分考慮有關(guān)群體的權(quán)益，使政策在資源調(diào)整、利益分配上保證有關(guān)群體的利益。三是抓民生，擴大社會影響。從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，推動解決就業(yè)、升學(xué)、醫(yī)療、社會保障等方面實際問題，真正為群眾辦實事、辦好事，解難事，切實為黨政分憂、為相關(guān)群眾解難。四是抓項目，增強工作實效。積極探索和建立項目化運作機制，集中力量辦大事。把握市場需求，協(xié)調(diào)社會資源，通過政府委托和自主開發(fā)等形式，積極主動承接政府授權(quán)的工作和項目，打造形成有影響、有作用的品牌化公共產(chǎn)品，通過有吸引力、感染力的活動把各方面的群眾組織起來、凝聚起來。五是抓服務(wù)，贏得群眾支持。通過開展重點難點問題專題調(diào)研、完善各級組織聯(lián)系制度、召開座談會等措施及時掌握民情民意，有的放矢搞好服務(wù)。特別是對涉及自己代表的群眾群體利益問題，必須從維護大局、維護群眾根本利益的角度牽頭參與解決，并爭取和協(xié)調(diào)社會各界為所代表群體辦實事。

街道社區(qū)群團組織是推進社會管理創(chuàng)新的重要有生力量，黨政重視、群團聯(lián)動、自強自新，才能充分發(fā)揮其黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，更好地服務(wù)社會群體、促進社會和諧，在社會協(xié)同推動社會管理創(chuàng)新中真正有作用、切實有作為。

第四篇：發(fā)揮工會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

發(fā)揮工會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

摘 要：在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會如何發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，促進企業(yè)與職工的和諧，這是當(dāng)前擺在企業(yè)工會組織面前的一項課題。

關(guān)鍵詞：公會 和諧企業(yè) 建設(shè)

中圖分類號：F27 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）06-0355-01

一、構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會在企業(yè)的落實與體現(xiàn)

當(dāng)前，國有企業(yè)的改革正處于攻堅階段，這既是在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的戰(zhàn)略機遇期，也是矛盾凸顯期，矛盾和問題處理得好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利推進和廣大職工的根本利益能否得以實現(xiàn)。我黨關(guān)于構(gòu)建和諧社會的方針政策貫徹落實到企業(yè)就是構(gòu)建和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)的第一要務(wù)是堅持以人為本，落實科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)濟效益不斷創(chuàng)新，文化凝聚力增強，職工生活不斷改善，企業(yè)實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?？茖W(xué)管理是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)穩(wěn)定有序的保證。和諧企業(yè)必然要求強化依法管理和民主管理并行的意識，逐步建立和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，形成依法民主管理從嚴(yán)治企的長效機制。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要使一切有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造得到尊重，得到支持。就是要強化創(chuàng)新觀念，以觀念更新帶動實踐創(chuàng)新，把廣大職工的力量凝聚起來，展示和諧企業(yè)的活力。

二、工會組織要通過開展“創(chuàng)爭”活動構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著我國改革開放的不斷深入，各種價值觀念、思想文化相互碰撞，我國的經(jīng)濟成份、利益關(guān)系，呈現(xiàn)多樣化的特點，企業(yè)工會面臨著更加開放的外部環(huán)境，在這種情況下，學(xué)習(xí)就顯得更為重要與迫切。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，大力倡導(dǎo)“認(rèn)真學(xué)習(xí)”的風(fēng)氣，發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用，使“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”的活動，成為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的助推器。一是努力構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，讓職工擁有學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)。要引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，讓教育成為每位職工的內(nèi)在需求，通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團隊、爭當(dāng)知識型職工活動，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。二是實施提升職工素質(zhì)工程。加強職工文化、技能培訓(xùn)，提供崗位實踐鍛煉的機會。開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)練兵比武、勞動競賽、合理化建議讓職工在實踐中提高技能水平。挖掘素質(zhì)工程建設(shè)優(yōu)秀管理成果，調(diào)動和保護職工的創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造的積極性，提高職工素質(zhì)、技能和抗風(fēng)險的能力。三是安全生產(chǎn)促進穩(wěn)定。要把安全生產(chǎn)與職工隊伍穩(wěn)定作為第一位的工作來抓。堅持以人為本，牢固樹立安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的意識，把安全生產(chǎn)和監(jiān)管工作納入法制化軌道，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，標(biāo)本兼治，協(xié)調(diào)發(fā)展。努力建立與完善安全生產(chǎn)長效機制，促進企業(yè)加快發(fā)展。四是建立激勵機制。通過持續(xù)開展學(xué)勞模、爭標(biāo)兵、比貢獻，不斷提高自身素質(zhì)，做新型勞動者。對那些管理搞得好，學(xué)有成效，貢獻突出的部門和個人，給予獎勵和表彰。五是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳典型、及時總結(jié)、推廣先進經(jīng)驗和作法。

三、企業(yè)工會要在培育企業(yè)文化中構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)是和諧企業(yè)的精神支柱。培育先進企業(yè)文化一是發(fā)揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫。結(jié)合建設(shè)“職工之家”活動，積極主動把淺層面的文體管理活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中；充分運用宣傳教育陣地和一切有效載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。二是提高職工隊伍素質(zhì)，職工在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗。工會要發(fā)揮自身的特點，幫助職工完善自我、適應(yīng)競爭，最大限度地挖掘職工的聰明才智和力量，不斷開發(fā)人力資源。通過切實有效的民主管理，增強職工的主人翁意識，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。工會要努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機會和場所，營造一個齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的良好局面；充分利用多種形式組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，有效地推動企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。三是開展文化創(chuàng)新工程，增強企業(yè)的凝聚力。要加強企業(yè)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施的管理和發(fā)展，努力做到活動項目不斷增加，活動內(nèi)容不斷豐富，使職工的精神文化生活質(zhì)量得到不斷的提高；經(jīng)常開展生動活潑、為群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動，使職工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活。

四、企業(yè)工會要在維護職工群眾的合法權(quán)益中構(gòu)建和諧企業(yè)

維護職工群眾的合法權(quán)益是和諧企業(yè)之本，只有努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，最大限度地維護職工群眾的利益，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定與和諧。一是要建立健全職代會制度，搭建職工參與的平臺。在企業(yè)改制、改革與發(fā)展中，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，創(chuàng)新職代會的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容。重點落實在促進企業(yè)改革發(fā)展和維護職工切身利益問題，落實職代會重大決策的審議建議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。二是要創(chuàng)新廠務(wù)公開機制，暢通渠道，保證職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。將廠務(wù)公開納入企業(yè)控制程序文件內(nèi)規(guī)范管理。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體到位、工會主動配合、紀(jì)監(jiān)委監(jiān)督檢查、職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。三是要健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)新機制。推行平等協(xié)商和集體合同制度，要完善建制、履約、條款等程序。加強源頭參與，創(chuàng)新工會維權(quán)運作機制和格局；要制定《職代會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度》，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，三級勞動保護監(jiān)督檢查員，形成自下而上的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系，監(jiān)督企業(yè)落實職工勞動、安全、生產(chǎn)、衛(wèi)生等國家法律法規(guī)和政策。

五、企業(yè)工會要在開展為職工辦實事好事活動中構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)造企業(yè)效益，維護職工具體利益，提高職工生活質(zhì)量是構(gòu)筑和諧企業(yè)的重要方面。要有針對性地搞好扶貧幫困工作，重視統(tǒng)籌安排，“思想、組織、措施”三到位，挖掘現(xiàn)有幫扶資源。要經(jīng)常深入到職工群眾中去，從困難職工最迫切需要幫助的事情入手，做好工作。要竭誠幫助解決工作、生活、子女升學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)等方面的問題。建立健全特困、困難職工檔案，建立完善困難補助制度。建立幫困基金，為困難職工提供救助。要開展“心系困難子女，愛心成就未來”幫困助學(xué)工程。興辦職工互助保險基金會，設(shè)立“職工安康保險”、“女職工安康保險”、“儲金式意外傷害保險”、“職工住院醫(yī)療保險”等險種，緩解住院職工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，提高職工互助互濟意識和抵御意外風(fēng)險的能力。要協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立特困和困難職工家庭成員就業(yè)檔案，盡力為他們安排就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加收入，減輕生活困難。

綜上所述，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會要協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的矛盾利益關(guān)系，維護職工的各項權(quán)利，努力為職工構(gòu)建一個工作、學(xué)習(xí)、收入等和諧的生活環(huán)境，促進企業(yè)快速持續(xù)健康地向前發(fā)展。

第五篇：發(fā)揮女職工委員會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

發(fā)揮女工委員會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

汝州市汝豐焦化有限公司女工委員會

汝州市汝豐焦化有限公司成立于二00四年八月，在董事長、總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，經(jīng)過將近十年的拼搏打拼，得到了長足的發(fā)展?，F(xiàn)已從一個年產(chǎn)只有10萬噸的小型煉焦廠發(fā)展成為集原煤開采、精煤洗選、焦炭制造、化產(chǎn)回收和供應(yīng)城鎮(zhèn)居民及企業(yè)使用煤氣為一體的民營股份制焦化企業(yè)。擁有員工970人（其中女工151人），目前公司擁有環(huán)保節(jié)能相對科學(xué)規(guī)范的生產(chǎn)設(shè)施，職工餐廳、洗浴中心、籃球場、體育館等職工生活、學(xué)習(xí)、娛樂的場所。先后多次榮獲汝州市、平頂山市優(yōu)秀民營企業(yè)、先進基層黨組織、先進基層工會、平頂山市和諧企業(yè)榮譽稱號。汝豐焦化女工委成立二00八年四月，配置干部五人，設(shè)主席一人、主任一人、教育委員一人、維權(quán)委員一人。

幾年來，在董事長、總經(jīng)理的大力支持下，在公司黨支部的具體幫助下，我們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心，以建立和諧企業(yè)為目標(biāo)，以開展巾幗創(chuàng)業(yè)活動為平臺，認(rèn)真貫徹落實《工會女職工委員會條例》，深入開展?素質(zhì)教育、技術(shù)煉兵、爭先創(chuàng)優(yōu)?活動。有效的提高女工的思想水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在促進建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，發(fā)揮了積極作用，得到了上級工會組織、公司領(lǐng)導(dǎo)、廣大員工的一致好評。

一、創(chuàng)設(shè)活動載體，深入開展女職工“建功立業(yè)工程”及“女職工素質(zhì)提升工程”

1、深入開展?巾幗建功?活動，為廣大女職工搭建干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)平臺。近年來我公司女工委員會樹立服務(wù)大局意識，圍繞企

業(yè)中心工作，深入開展?創(chuàng)新創(chuàng)效，崗位建功?、?崗位聯(lián)動，姐妹牽手?等主題活動，通過舉辦形式多樣的建功立業(yè)活動，提高女職工積極參與的熱情，組織女職工?技能比武、崗位練兵、提合理化建議?等活動，有效提升女職工的業(yè)務(wù)水平和崗位技能。2011年6月10日由我公司舉辦的女職工?技術(shù)比武?比賽中。由煉焦車間劉巧孌獲得焦?fàn)t測溫項目中的第一名，張衛(wèi)霞獲得第二名，史巧梅獲得第三名的好成績。在焊割比賽中有王杏云獲得第一名，周曉鵬獲得第二名，張紅霞獲得第三名的好成績。在化驗組取、制、化的比賽中獲得好成績的是陳海利、楊好勤、李素芬。充分顯示我公司女職工的時代風(fēng)采，同時她們也獲得公司頒發(fā)的每人每月上漲半級工資即140元的長效激勵。

2、開展學(xué)習(xí)型女工小組創(chuàng)建活動，努力提高女職工隊伍素質(zhì)，結(jié)合實際，各單位把爭創(chuàng)活動納入工會崗位，百分績效考核的范疇，并做了兩個結(jié)合：即?企業(yè)的中心工作結(jié)合?，?與爭做知識型職工結(jié)合?，通過爭創(chuàng)活動倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，無私奉獻，引導(dǎo)女職工崗位建功、崗位成才，為提升女職工素質(zhì)，以女性素養(yǎng)學(xué)堂、月末女子學(xué)校、婦女思想文化示范點為形式，開展多種多樣的培訓(xùn)，2012年6月20日公司領(lǐng)導(dǎo)從鄭州請來了中國當(dāng)代孔子、世界華人成功激勵教練、中國三大文化倡導(dǎo)者、中國十大營銷策劃專家李天羲大師及其老師，中央黨校謝德民教授到汝豐焦化為女職工講解人生成功定律、女性成功定律?三教六論?，舉辦了女性?做人之方，做事之法?培訓(xùn)班，為女職工素質(zhì)提升提供了平臺，創(chuàng)造了條件，搞好了服務(wù)，把廣大女職工 的智慧和創(chuàng)造力凝聚到我公司的效益上來，使女職工在崗位上展現(xiàn)了巾幗風(fēng)采，再創(chuàng)業(yè)績，再創(chuàng)新功。

3、發(fā)揮先進模范的示范作用。進一步建立健全表彰激勵機制，積極宣傳女職工的典型經(jīng)驗和先進事跡，展示了女職工建功立業(yè)的風(fēng)采。充分發(fā)揮模范先進的示范帶頭作用，引導(dǎo)女職工爭做?智慧的女性、發(fā)展的女性、創(chuàng)新的女性?，推動形成了?尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造?的良好氛圍。在此激勵機制下，2010我公司涌現(xiàn)出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員有王曉蕾、戎素云、李小麗、任新榮等同志，先進工作者有周曉鵬、閆彩芳、王杏云、寧愛愛、楊好勤、薛麗梅等。

2011先進工作者有楊好勤、劉淑霞、王曉娜、焦夢珠、李素芬；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員：閆彩芳；今年我公司女職工閆彩芳是汝州市民營企業(yè)中唯一的平頂山市五一勞動獎?wù)芦@得者。

二、發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，為創(chuàng)建私有企業(yè)的文明行業(yè)作貢獻

1、大力開展?扶貧助學(xué)?活動。近年來我公司女工委員會努力開展?金秋助學(xué)?活動，全公司共有278人參加?金秋助學(xué)扶貧?活動，共捐款2.6萬元。救助失學(xué)女童21人，對公司內(nèi)女職工子女考上大學(xué)的給予資助的有：化產(chǎn)車間劉順利之女馮圓圓考入河南大學(xué)、原料車間女職工龔輕之女楊亞蘭考入河南黃河科技大學(xué)經(jīng)女工委員會商定后每人資助5000元，女工委員會開展了?發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進性，扶貧助學(xué)‘個、十、百’工程?，在公司廣大女職工中開展?結(jié)對幫扶，扶貧助學(xué)?活動，共成功結(jié)對8對，為此汝豐焦化公司黨支部特在2012年7月1日黨員座談會上介紹表揚了結(jié)對幫扶成功的任

新榮、周曉鵬等工會女職工，更表揚了女工委員會為此作出的努力和成績。

2、扎實開展家庭文化建設(shè)工作，深入學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭，文明家庭為目標(biāo)，以女職工良好的職業(yè)道德、社會公德促進家庭美德的形成，通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)型家庭、文明家庭開創(chuàng)活動，積極倡導(dǎo)科學(xué)文化進家庭，法律知識進家庭，文明新風(fēng)進家庭，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，涌現(xiàn)出了張桂芝、趙廣俠；張衛(wèi)霞、戍紅旗；周曉鵬、邢小偉等五好文明家庭。

三、貫徹“主動科學(xué)依法維權(quán)”的維權(quán)觀，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益

1、加大源頭參與力度，深入開展調(diào)査研究，及時了解女職工工作、生活、思想狀況。分析研究新形勢下女職工維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時反映情況，提高女職工的參與熱情，爭取主動做好源頭參與，發(fā)揮女職工在參與企業(yè)管理中的作用。我公司化驗員任朋在本職工作中，發(fā)現(xiàn)所進原煤回收率忽高忽低的問題，及時反映并一道參與管理，成功地為公司挽回了98萬元的直接經(jīng)濟損失。

2、做好困難女職工的幫扶工作，近年來，我女工委員會，從關(guān)心幫助女職工的身心和生活出發(fā)，認(rèn)真做好困難女職工生活的調(diào)查和摸底工作，建立健全困難女職工檔案，進一步加強對困難女職工，幫扶工作和組織管理，及時幫扶困難女職工劉英麗、譚改娟、黃盤、王小桃、李二勸、馮松花、尚延齡、薛延輕等。建立幫扶解困工作的長效機制，進一步建立健全?六必訪?制度，即：職工生病住院必訪，職工婚喜生育必訪，職工工作鬧情緒思想波動必訪，職工遇危難急事必訪，職工有家庭矛盾必訪，職工獲得公司級、市級重大獎勵時必訪。使慰問走訪經(jīng)常化、制度化，努力為女職工辦實事、解難事、做好事。

四、強化規(guī)范，創(chuàng)新意識，全面加強女職工委員會自身建設(shè)

1、進一步加強女工委的工作規(guī)范化建設(shè)。按照?擴大覆蓋面，增強凝聚力?的要求積極鼓勵我公司女職工入會，爭取達到100%，認(rèn)真落實《女職工委員會工作條例》。目前汝豐焦化工會女工委員會已下設(shè)7個女職工小組，配齊配強女職工干部，為工會女職工工作提供了切實保障。

2、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷創(chuàng)新工作方法，通過對兼職女職工工作干部培訓(xùn)，使各女工組織進一步樹立?以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)?的中國特色社會主義維權(quán)觀，增強服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，提高服務(wù)技能。由于工作扎實，成績顯著，2011年榮獲?女職工工作先進集體?榮譽稱號。

回顧過去的工作，我們最大的體會是要想做好新時期女職工工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是前提，制度建設(shè)是保障，開拓創(chuàng)新是源泉。展望明天，任重而道遠(yuǎn)，企業(yè)工會女職工委員會將不斷改進工作方式，通過深入細(xì)致的調(diào)查研究，分析新形勢下女職工遇到的新情況、新問題，把握他們的思想脈博，把她們實際需要作為女工委工作的出發(fā)點和落腳點，保證各項工作取得實效，團結(jié)帶領(lǐng)全體女工奮發(fā)進取，為實現(xiàn)汝豐焦化事業(yè)又好又快發(fā)展作出更大貢獻。