第一篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實，是每個企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識女職工在和諧社會建設(shè)中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識?；鶎优み€要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。4.結(jié)合特點，深入開展創(chuàng)建先進活動。女工組織要結(jié)合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發(fā)宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發(fā)揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動了女職工隊伍的整體建設(shè)，為全面推動企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識，通過活動、學(xué)習(xí)、競賽等活動提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動。企業(yè)各級女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識,要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強對女工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進了企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個人價值的進取精神。對女職工進行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識到個人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識到本職工作的意義，認(rèn)識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅定信心、增強活力、銳意進取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進女職工維權(quán)機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強大家對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實現(xiàn)個人價值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機統(tǒng)一,調(diào)動女工參與企業(yè)文化建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動,推動“學(xué)、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強提高女工隊伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護航。

1.增強服務(wù)意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權(quán)機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態(tài)，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業(yè)與女職工關(guān)系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)?！叭说陌l(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業(yè)的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

第二篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用 如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實，是每個企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識女職工在和諧社會建設(shè)中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識?；鶎优み€要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。

4.結(jié)合特點，深入開展創(chuàng)建先進活動。女工組織要結(jié)合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發(fā)宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發(fā)揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動了女職工隊伍的整體建設(shè)，為全面推動企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識，通過活動、學(xué)習(xí)、競賽等活動提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動。企業(yè)各級女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識,要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強對女工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進了企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。

3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個人價值的進取精神。對女職工進行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識到個人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識到本職工作的意義，認(rèn)識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅定信心、增強活力、銳意進取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進女職工維權(quán)機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強大家對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實現(xiàn)個人價值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機統(tǒng)一,調(diào)動女工參與企業(yè)文化

建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動,推動“學(xué)、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強提高女工隊伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護航。

1.增強服務(wù)意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權(quán)機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態(tài)，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業(yè)與女職工關(guān)系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)?！叭说陌l(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工

組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業(yè)的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

第三篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會女職工組織的作用

淺談女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

上海石化滌綸部 王小芳

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨提出的明確目標(biāo)，國有企業(yè)在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔(dān)負(fù)著重要使命和責(zé)任。共建共享和諧企業(yè)，體現(xiàn)了包括女職工在內(nèi)的全體職工的根本利益，也需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同奮斗。女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要人力資源，女職工組織必須要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合女職工特點，創(chuàng)造各種有利條件，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極投身和諧企業(yè)建設(shè)的偉大實踐，不斷提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮“半邊天”作用?，F(xiàn)就如何發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，談?wù)勛约旱囊恍┱J(rèn)識：

一、強化中心意識，發(fā)揮建設(shè)作用

和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟發(fā)展的和諧。我們工會女職工組織參與構(gòu)建和諧企業(yè)，要按照“黨委放心，企業(yè)歡迎，職工滿意”為工作出發(fā)點和落腳點，一切圍繞經(jīng)濟建設(shè)，一切服從經(jīng)濟建設(shè)，一切服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。工會女職工組織要緊密結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作實際，以“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”女職工主題活動為抓手，積極為女職工建功立業(yè)、崗位成才搭建平臺。采取多種形式，把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動融入到女職工建功立業(yè)工程中，在女職工中大力開展以推動科技進步、加強內(nèi)部管理、提高隊伍素質(zhì)為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新活動，廣泛開展勞動競賽、合理化建議和節(jié)能降耗等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。組織女職工積極參加技術(shù)比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質(zhì)。要借助每年“三八”婦女節(jié)的契機，對女職工中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人進行表彰與宣傳，通過選樹女職工先進集體和先進個人，弘揚先進典型的奉獻精神，充分調(diào)動女職工在建設(shè)企業(yè)和諧與發(fā)展過程中的積極性和創(chuàng)造性。

二、活躍職工生活，發(fā)揮凝聚作用

和諧企業(yè)的關(guān)鍵是人的和諧。我們女職工組織要“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”，通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)女職工的團隊精神。圍繞一些重要節(jié)日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業(yè)余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強女職工團結(jié)奮進，努力拼搏的頑強精神。又如在每年的慶“三八”活動期間，組織開展一些適合女職工特點與需求的寓教于樂的活動，如女職工手工工藝品展示、日用品拓展使用創(chuàng)意比賽、卡拉OK比賽、辯論賽、演講比賽以及女工“四自”教育講座等，通過這些活動來展現(xiàn)女職工獨特的審美觀，來展現(xiàn)女職工的心靈手巧，來展現(xiàn)女職工的智慧，更來展示女職工的自信。

三、深化機制建設(shè)，發(fā)揮維護作用

構(gòu)建和諧企業(yè)的前提要素是機制完善。隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。深化維權(quán)機制是行使維護職能的關(guān)鍵，更是參與構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。首先，我們要不斷建立和完善以實施維權(quán)保障工程為主要內(nèi)容的女職工權(quán)益維護機制，不斷修訂完善《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，推動女職工勞動保護、“四期”保護和衛(wèi)生保健等規(guī)定的落實，有效地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時，也要積極引導(dǎo)廣大女職工以理性、合法的形式表達利益訴求，及時發(fā)現(xiàn)和化解女職工隊伍中的不穩(wěn)定因素，并教育廣大女職工正確對待社會利益的調(diào)整，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當(dāng)前利益服從長遠利益，增強主人翁意識和社會責(zé)任感。其次，我們要不斷建立和完善以愛心幫扶工程為主要內(nèi)容的女職工幫扶機制，在切實幫扶中搞好維護。要經(jīng)常主動深入到女職工當(dāng)中，認(rèn)真傾聽女職工的呼聲、仔細觀察女職工的思想動態(tài)、及時反映女職工的心聲。把解決女職工的思想問題與解決女職工的實際問題結(jié)合起來，滿腔熱情地為女職工辦實事，幫助女職工排憂解難，做女職工的貼心人。要積極開展“關(guān)心到戶，走訪到家”的送溫暖活動。每年走訪慰問女勞模和生活困難的、單親的女職工，并形成領(lǐng)導(dǎo)和困難戶的幫扶對子，定期幫扶，動態(tài)管理。女職工家中發(fā)生突發(fā)性的困難，工會女職工組織要堅持必訪，及時送去困難補助費和慰問品，送去組織的關(guān)懷和溫暖。使女職工在權(quán)益受到損害的時候，有傾訴的對象，有給予幫助的組織，使女職工委員會真正成為女職工的娘家人。

四、重視素質(zhì)提升，發(fā)揮教育作用

構(gòu)建和諧企業(yè)根本問題是提高職工隊伍素質(zhì)。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于形成廣大職工之間、職工與企業(yè)之間以及職工與社會之間和諧的關(guān)系，又有利于促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。我們女職工委員會要圍繞增強女職工素質(zhì)提升工程活動，狠抓女職工教育、培訓(xùn)，組織、鼓勵女職工學(xué)習(xí)新科技，提高專業(yè)技能，爭當(dāng)“知識型女職工”。一是要每年結(jié)合全員教育培訓(xùn)工作任務(wù)，組織開展女職工崗位培訓(xùn)，促進女職工素質(zhì)達標(biāo)。崗位練兵、技術(shù)比武是促進職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。我們要結(jié)合女職工自身的特點和工作需要，根據(jù)不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)崗位能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”，進一步激勵女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。二是要組織女工干部培訓(xùn)，強化素質(zhì)。女工組織的地位是由作為來支撐的，作用發(fā)揮如何很大程度上取決于女工干部的思想素質(zhì)、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)和溝通能力等，在發(fā)揮女工組織作用中，一個重要任務(wù)就是要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業(yè)水平，因此，要加大對女工干部的培訓(xùn)力度，通過定期進行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強以經(jīng)濟建設(shè)為中心的服務(wù)意識、深入實際調(diào)研的工作意識、關(guān)心女職工的維權(quán)意識，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，使女工工作有一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。三是要通過“創(chuàng)爭”活動提高女職工綜合素質(zhì)。根據(jù) “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動要求，要引導(dǎo)女職工自覺學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力提高創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，切實增長工作才干。要努力提高女職工文化水平，擴大知識面，多掌握一些技能，提高自身的競爭能力，同時鼓勵女職工自費在外學(xué)電腦、學(xué)英語、學(xué)文化，提高學(xué)歷水平。

在實踐工作中，我們深切感到，在和諧企業(yè)的構(gòu)建中，我們工會女職工組織不僅責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，而且還大有可為，我們一定要不辜負(fù)黨的重托，群眾的信任，充分發(fā)揮工會女職工組織的作用，為推動和諧企業(yè)建設(shè)做出更大貢獻。

第四篇：發(fā)揮女職工組織作用 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

發(fā)揮女職工組織作用 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

——“四好”女職工組織建設(shè)總結(jié)匯報材料

中國石油天然氣第六建公司工會女職工委員會

2011年6月

我公司是中國石油所屬大型骨干施工企業(yè)，現(xiàn)有職工4500多人，其中女職工493人。在公司黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在桂林市總工會女職工委員會的指導(dǎo)下，公司工會女職工委員會認(rèn)真貫徹落實新修訂的《工會女職工委員會工作條例》和全總《關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，按照《自治區(qū)總工會關(guān)于印發(fā)<自治區(qū)總工會女職工委員會開展“四好”女職工組織建設(shè)活動的實施意見>的通知》和桂林市總工會有關(guān)文件精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)大局、構(gòu)建和諧為宗旨，認(rèn)真履行職責(zé)，從提高女職工整體素質(zhì)入手，以“創(chuàng)和諧”為核心，認(rèn)真組織中開展“四好”女職工組織建設(shè)活動，充分發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定健康快速發(fā)展。

一、女職工組織機構(gòu)健全、基礎(chǔ)工作扎實

長期以來，公司黨、政、工支持女職工工作。一是機構(gòu)健全，女職工組織機構(gòu)健全并與工會組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)保持一致，同步換屆。公司“婦女委員會”最早成立于1972年6月，隨著公司的改革和幾經(jīng)更名，女職工組織機構(gòu)于1982年改為“公司工會女工工作委員會”，1992年成立 “公司工會女職工委員會”。目前第五屆女職工委員會由女工主任和各二級單位推選上來的女工委員共13人組成，切實做到了“哪里有女職工，女工組織就建到哪里”。二是人員配置上確保，公司女工工作干部配備符合“條例”規(guī)定，并按要求進行換屆選舉，女工委主任由工會會員代表大會女代表投票選舉產(chǎn)生，同時是公司工會委員會委員，女工委員是二級分會委員，每年底由人力資源部門組織干部群眾對女工干部進行考核評議；三是在經(jīng)費上保障，公司每年按計劃開支女職工培訓(xùn)費用，開展女工活動經(jīng)費也得到保障，確保了女工干部隊伍的素質(zhì)能力和水平不斷提高，能力不斷增強，活動豐富多彩，不斷增強了女職工組織的凝聚力。

二 認(rèn)真履行職責(zé)，源頭參與維護女職工的合法權(quán)益

（一）依靠職代會形式維護女職工的根本利益。公司的女職工數(shù)占職工總數(shù)的11%，而女職工代表占職工代表數(shù)的17%，代表分布在各個管理層和生產(chǎn)經(jīng)營單位，公司女職工委員會注重發(fā)揮職代會中女代表的作用，女工代表認(rèn)真傾聽女工呼聲，認(rèn)真調(diào)研，提交提案反映女職工的意愿和要求，近三年，公司職代會收到職工代表提交的提案和合理化建議184分，其中女代表提交的提案占21%?！瓣P(guān)于定期對女職工體檢的建議”、“改善單身女職工住宿條件的建議”、“提高女職工產(chǎn)后長休假工資待遇的建議”等有關(guān)女職工利益的提案都得到了公司的重視和落實。在職代會上女代表認(rèn)真審議公司職代會報告并提出意見和建議，有效的發(fā)揮了她們在職代會中的作用。

（二）加強源頭參與。參與討論審議《公司住房福利金管理意見》、《公司企業(yè)年金實施辦法》、《公司礦區(qū)民用水電氣暖和物業(yè)收費制度改革實施方案》等涉及職工切身利益文件制度，并提出意見和建議。與公司簽訂了《女職工權(quán)益保障專項協(xié)議》，指導(dǎo)女職工與公司簽訂勞動合同，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到了充分的體現(xiàn)。

（三）各級女職工委員積極宣傳有關(guān)法律法規(guī)，公司女工委利用公司的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺，讓全體女職工學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)知識，幫助女職工增強法制觀念和提高依法維護自身權(quán)益的能力。同時，結(jié)合公司健康、安全、環(huán)境管理體系運行，對《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行情況進行檢查，對檢查出的問題及時向有關(guān)部門反映并加以解決，使公司的制度得到較好的落實，不僅使女職工權(quán)益得到保障，同時也提高了各級管理人員對女職工權(quán)益的重視和關(guān)愛。

三 突出服務(wù)職能，送溫暖、獻愛心、創(chuàng)和諧

（一）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是貼近女職工生活，切實為女職工辦實事。一直以來，公司各級工會女職工組織把對困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶作為工作重點，建立困難女職工檔案并進行動態(tài)管理，在重大節(jié)日慰問特困女職工、住院重病女職工，當(dāng)女職工生病住院或其親人去世，及時探視慰問，當(dāng)有夫妻出現(xiàn)矛盾、鄰理關(guān)系緊張時進行調(diào)解，子女入學(xué)有困難時給與資助，2010年入戶慰問生育女職工11人、職工家屬69人次，把公司的關(guān)愛送到家里，把計劃生育保健知識送到床頭，對全體三百多名在職女職工進行了健康體檢，請了婦科專家到公司給女職工講課，傳授女性保健防病知識，提高廣大女職工的防病保健意識。二是開展了“金秋助學(xué)”活動，為公司困難職工子女上學(xué)提供了幫助，參加桂林市總工會女工部開展的“金秋助學(xué)”結(jié)對幫扶活動；三是組織女職工參加廣西區(qū)“職工重大疾病互助補充保障”、“女職工安康保障”和桂林市“職工意外傷害互助保障”，增強廣大女職工的自我保障意識和抵抗疾病的風(fēng)險能力。四是組織開展“夏季送清涼”活動。為確保安全生產(chǎn)和職工生命安全與健康，公司撥出?？铋_展“送清涼”活動，桂林市總工會領(lǐng)導(dǎo)和公司工會為堅持在高溫酷暑下奮戰(zhàn)在施工一線的女職工送去了綠豆、白糖等防暑降溫食品，送清涼、講安全、表關(guān)懷，切實關(guān)心一線女工；五是組織女職工參與各種社會公益活動。開展“姐妹獻愛心”活動，組織女職工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰問孤兒，給孩子們送去慰問品。組織女職工為公司“員工同心基金”、汶川大地震災(zāi)區(qū)、青海玉樹地震災(zāi)區(qū)和甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款。公司員工為災(zāi)區(qū)捐款100多萬元。組織女職工為桂林市“知識工程”捐書二百多冊，以實際行動奉獻石油女工的愛心，為構(gòu)建和諧社會出一份力。

（二）開展豐富多彩文體活動、共建和諧，推動企業(yè)文明建設(shè)

組織和鼓勵女職工參與各種活動，發(fā)動廣大女職工利用工作之余，參加讀書、攝影、禮儀、演講、健身等活動，為她們營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過活動，開闊眼界，陶冶情操，增強體質(zhì)，愉悅身心，構(gòu)建和諧。在公司采取結(jié)合節(jié)日舉辦比賽和體育場館常年為職工開放的方式，開展以“堅持體育鍛煉、塑造健康體魄、體現(xiàn)文明和諧”為主題的常年體育活動，根據(jù)節(jié)日組織開展“迎新春”乒乓球賽和文藝晚會、慶“三八”女職工氣排球比賽、慶“五一”羽毛球賽、迎“國慶”趣味體育比賽等等。積極參加桂林市舉辦的各種活動，2008年公司女職工健身操隊參加桂林市職工“迎奧運”健身操比賽榮獲一等獎，2010年公司女子羽毛球隊參加桂林市第四屆職工運動會，獲得團體第二名。通過開展和參與各種活動，公司女職工的精神面貌和思想境界都進一步得到提升，有力地推動了企業(yè)文明建設(shè)。

（三）樹典型、學(xué)榜樣，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展盡一份力。

一是開展“和諧家庭”創(chuàng)建活動，促進家庭文化建設(shè)。公司定期開展“和諧家庭”示范戶評比表彰活動。吳建明家庭在獲得桂林市“學(xué)習(xí)型家庭標(biāo)兵戶”、廣西區(qū)“五好文明家庭”標(biāo)兵戶之后，2010年榮獲了“第七屆全國五好文明家庭”稱號，公司女工委對此加大宣傳力度，在公司范圍內(nèi)形成濃厚的尊老愛幼、家庭和睦的氛圍；二是倡導(dǎo)廉潔文化進家庭，配合黨委工作部開展“讓廉潔走進家庭”繪畫征集評比活動，讓公司職工子女（年齡在18歲以下）以反腐倡廉為主題，內(nèi)容健康向上，體現(xiàn)弘揚新風(fēng)正氣，諷刺鞭撻腐敗現(xiàn)象，讓廉潔文化走進干部職工家庭。

四、發(fā)揮女職工組織作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

（一）深入開展女職工素質(zhì)提升工程

一是加強思想政治教育，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作，常年開展形勢教育，組織女職工聽“石油魂”大慶精神鐵人精神宣講報告，發(fā)揚大慶精神、鐵人精神、石油人的“三老四嚴(yán)”優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，講奉獻，教育女職工為家庭奉獻、為企業(yè)奉獻、為社會奉獻；二是加強“職工書屋”建設(shè)，助力女工素質(zhì)提升，把工會閱覽室建成全國“職工書屋”示范點，在一線項目建設(shè)“職工流動書屋”，解決在邊遠項目施工的職工“買書難、借書難、看書難”的問題，為女職工提供健康向上的精神文化食糧；三是組織女職工積極參加集團公司“知識石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，參加“讀書與人生”大型讀書征文活動；四是鼓勵全體女職工主動學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識和職業(yè)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和競爭能力，每年公司女職工參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)300多人次，有50多名女職工參加公司與廣西師范大學(xué)、桂林工學(xué)院聯(lián)合舉辦的員工學(xué)歷教育，目前已有35名女職工獲得本科畢業(yè)文憑、13名獲大專畢業(yè)文憑。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。鼓勵和支持廣大女職工積極投身到公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革中，引導(dǎo)女職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益開展各種競賽活動，組織廣大女職工投身到創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭創(chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗”、爭創(chuàng)“標(biāo)桿班組”、爭當(dāng)“崗位成才明星”等活動中，使女職工隊伍整體素質(zhì)和科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抵御風(fēng)險能力進一步提高，在不同的工作崗位上不斷創(chuàng)新業(yè)績。近年獲公司科技進步獎的女職工有26人，有8位女職工經(jīng)過競聘走上了公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，4名女職工獲公司勞動模范和青年標(biāo)兵稱號，多名女職工分別獲“廣西五一巾幗標(biāo)兵”、“全國能源化學(xué)系統(tǒng)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”“全國能源化學(xué)系統(tǒng)先進女職工工作者”和“全國能源化學(xué)工會優(yōu)秀工會干部”等稱號。此外，還有多名女職工分獲桂林市“五一女職工標(biāo)兵”、“合理化建議能手”、“節(jié)能標(biāo)兵”等稱號。

今后，我們將緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)大局，繼續(xù)發(fā)揚大慶精神，認(rèn)真對照“四好”女職工組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力，努力在服務(wù)女職工上有新作為，為促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。

第五篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會的組織作用

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會的組織作用 作者：郭正剛

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第05期

[摘要]工會在構(gòu)建和諧社會中具有特殊地位和作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會組織如何發(fā)揮企業(yè)工會的組織作用?發(fā)揮什么樣的作用?本文將對此做以論述。

[關(guān)鍵詞]和諧社會 和諧企業(yè) 工會組織 作用

[中圖分類號]D422.61[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工會根據(jù)企業(yè)職工的精神文化需求開展宣傳教育工作,為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的煤礦創(chuàng)造條件

和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)快速發(fā)展的保證。在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境中,工會組織有著良好的群眾優(yōu)勢。因此,工會在開展宣傳教育工作中一定要結(jié)合職工的精神文化需求,發(fā)揮優(yōu)勢,通過多種形式來促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是加強企業(yè)文化理念的宣傳。我們在多年的實踐中建立了“企業(yè)大而強,家園富而美”“干事創(chuàng)業(yè)、忠誠敬業(yè)、敬畏規(guī)章、完成任務(wù)”“共建和諧企業(yè)、共享文明成果”等企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀,為讓職工了解和掌握這些企業(yè)文化理念,工會先后開展了企業(yè)文化演講會、征文、黑板報和知識搶答賽等活動,并建立由圖片欄、閱報欄、干部培訓(xùn)園地、廉政文化、青年園地等多塊宣傳櫥窗組成的文化長廊,定期更換內(nèi)容,宣傳企業(yè)的形勢任務(wù)等,使職工能夠了解形勢、掌握礦情、增長見識。二是積極開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動。元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間,積極開展文藝晚會、優(yōu)秀歌手演唱會、書畫攝影展、田徑運動會、籃球、乒乓球、象棋圍棋等豐富多彩的文化娛樂活動,滿足職工的文化精神需求。同時,我們還加大了對文體設(shè)施的投入,建立了燈光籃球場、大眾健身路徑等活動場所,豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活。組織發(fā)揮各自的優(yōu)勢,利用業(yè)余時間開展文體活動,不僅培養(yǎng)了職工良好的生活方式,也進一步增強了職工的集體感,在企業(yè)中營造了團結(jié)一致、積極進取的和諧穩(wěn)定氛圍。三是深入開展各種主題教育。圍繞社會主義榮辱觀、六觀教育,及時開展了知榮辱書法展和征文演講等主題教育,并對優(yōu)秀征文在礦文化長廊上進行了展評,提高了職工的榮辱觀,增強了職工的文明意識、大局意識和主人翁意識,從而使職工在各種形勢前都能做到識大體、顧大局,樹立知難而進、積極向上的信心和勇氣,為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、建立健全企業(yè)工會組織體系,增強工會組織的凝聚力和影響力

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先,按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定,在企業(yè)25人以上的車間、隊組建立基層工會委員會;在企業(yè)、處級單位建立工會委員會,形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。要重點對重組改制單位工會組織進行重建或改建,實現(xiàn)工會組織“橫到邊、豎到底”的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次,在健全組織體

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系的同時,要發(fā)揮基層工會干部的職責(zé),積極與各級黨組織協(xié)商,按照精干高效,德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn),大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合型人才充實到工會干部隊伍中來,為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三,要完善企業(yè)工會接受地方工會和同級黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機制,注重體現(xiàn)企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會獨立自主地開展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護職能;企業(yè)工會要堅持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

三、認(rèn)真履行參政議政職能,推進企業(yè)民主化管理進程

工會參政議政是黨的全心全意依靠工人階級方針的重要體現(xiàn),是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要手段。作為企業(yè)工會,我們必須做好四件事:一是要按期召開職工代表大會,從源頭上實現(xiàn)民主管理。堅持職代會對企業(yè)每年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制的檢查考核、利潤指標(biāo)完成情況以及工作思路等通過職工代表表決的方式實現(xiàn)民主管理。二是代表職工與企業(yè)平等協(xié)商,簽訂和監(jiān)督集體勞動合同的履行,維護職工合法權(quán)益。三是落實企務(wù)公開制度,在職工關(guān)心的棚戶區(qū)住房改造問題、農(nóng)民工轉(zhuǎn)正、勞模評選、干部選拔任用、工資分配等敏感環(huán)節(jié)上實行民主公開。四是要特別關(guān)注職工勞動工資、勞動工時、勞動條件等職工關(guān)心的熱點問題,推行工資集體協(xié)商工作,確保職工工資的增長與經(jīng)濟增長同步,站在構(gòu)建和諧社會的高度,逐步在企業(yè)中建立正常工資增長機制,加強工資協(xié)商工作的規(guī)范化運作。

四、不斷豐富企業(yè)精神的內(nèi)涵,積極參與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。如何把企業(yè)文化建設(shè)放在突出的位置,如何把企業(yè)文化建設(shè)與實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來,這是我們工會組織要考慮的新課題,只有強化企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量意識、市場競爭意識和服務(wù)意識,用企業(yè)文化提升產(chǎn)品的品位,以品牌贏得市場的競爭,才能改變過去那種對企業(yè)文化狹隘的認(rèn)識。作為職工群眾自己的工會組織,在培育企業(yè)文化方面,可謂有著獨特的優(yōu)勢:首先,工會組織是群眾性的,它的最大優(yōu)勢是與職工群眾有著密切的聯(lián)系,有了這個優(yōu)勢,工會可以更直接、更有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。特別是我們基層企業(yè)工會,可以通過黑板報、廣播、工會宣傳刊物、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體,及時、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;其次,滲透企業(yè)各個崗位的會員組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,為培育企業(yè)文化工作創(chuàng)造了良好的條件,通過工會組織網(wǎng)絡(luò),可以使我們的企業(yè)文化滲透到每一個角落,進入到每一個職工的心中;第三,工會教育職能的優(yōu)勢,在培育企業(yè)文化的過程中,工會可以充分發(fā)揮教育職能,教育職工發(fā)揚精益求精、追求卓越、寬容文明、團結(jié)拼搏等精神,使我們企業(yè)的文化和精神時時在職工身上得到充分的體現(xiàn)。