第一篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用 如何使和諧社會(huì)建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個(gè)企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會(huì)的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)女職工在和諧社會(huì)建設(shè)中的地位和作用，不斷推動(dòng)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識(shí)?；鶎优み€要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識(shí)，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強(qiáng)溝通，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實(shí)際，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級(jí)女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎(jiǎng)懲，促進(jìn)女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。

4.結(jié)合特點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)活動(dòng)。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開展女工先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會(huì)、編發(fā)宣傳資料等形式，對(duì)身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動(dòng)了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺(tái)，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時(shí)刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對(duì)工作、個(gè)人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識(shí)，通過活動(dòng)、學(xué)習(xí)、競賽等活動(dòng)提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動(dòng)。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時(shí)組織一些創(chuàng)建活動(dòng)，通過活動(dòng)調(diào)動(dòng)女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動(dòng)。企業(yè)各級(jí)女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識(shí),要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對(duì)女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識(shí)競賽、技能比賽等勞動(dòng)競賽活動(dòng)。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個(gè)人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動(dòng)女職工提高女性主體意識(shí)，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的進(jìn)取精神。對(duì)女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價(jià)值觀和思想道德教育。通過弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識(shí)到個(gè)人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到本職工作的意義，認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時(shí)期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動(dòng)融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動(dòng)，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動(dòng)女工參與企業(yè)文化

建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動(dòng)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動(dòng),推動(dòng)“學(xué)、比、建”競賽活動(dòng)的深入開展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動(dòng)女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

1.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會(huì)的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時(shí)掌握決策動(dòng)態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。

2.樹立品牌意識(shí)，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)?！叭说陌l(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)提供人力資源和智力支持。女職工

組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個(gè)企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動(dòng)陣地，擁有多種活動(dòng)載體和豐富的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動(dòng)，統(tǒng)一女職工的思想和行動(dòng)；通過開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時(shí)代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

第二篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

如何使和諧社會(huì)建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個(gè)企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會(huì)的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)女職工在和諧社會(huì)建設(shè)中的地位和作用，不斷推動(dòng)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識(shí)?；鶎优み€要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識(shí)，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強(qiáng)溝通，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實(shí)際，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級(jí)女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎(jiǎng)懲，促進(jìn)女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。4.結(jié)合特點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)活動(dòng)。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開展女工先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會(huì)、編發(fā)宣傳資料等形式，對(duì)身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動(dòng)了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺(tái)，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時(shí)刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對(duì)工作、個(gè)人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識(shí)，通過活動(dòng)、學(xué)習(xí)、競賽等活動(dòng)提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動(dòng)。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時(shí)組織一些創(chuàng)建活動(dòng)，通過活動(dòng)調(diào)動(dòng)女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動(dòng)。企業(yè)各級(jí)女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識(shí),要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對(duì)女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識(shí)競賽、技能比賽等勞動(dòng)競賽活動(dòng)。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個(gè)人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動(dòng)女職工提高女性主體意識(shí)，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的進(jìn)取精神。對(duì)女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價(jià)值觀和思想道德教育。通過弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識(shí)到個(gè)人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到本職工作的意義，認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時(shí)期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動(dòng)融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動(dòng)，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動(dòng)女工參與企業(yè)文化建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動(dòng)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動(dòng),推動(dòng)“學(xué)、比、建”競賽活動(dòng)的深入開展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動(dòng)女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

1.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會(huì)的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時(shí)掌握決策動(dòng)態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。

2.樹立品牌意識(shí)，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)?！叭说陌l(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個(gè)企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動(dòng)陣地，擁有多種活動(dòng)載體和豐富的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動(dòng)，統(tǒng)一女職工的思想和行動(dòng)；通過開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時(shí)代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

第三篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)女職工組織的作用

淺談女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

上海石化滌綸部 王小芳

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨提出的明確目標(biāo)，國有企業(yè)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)著重要使命和責(zé)任。共建共享和諧企業(yè)，體現(xiàn)了包括女職工在內(nèi)的全體職工的根本利益，也需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同奮斗。女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要人力資源，女職工組織必須要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合女職工特點(diǎn)，創(chuàng)造各種有利條件，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極投身和諧企業(yè)建設(shè)的偉大實(shí)踐，不斷提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮“半邊天”作用。現(xiàn)就如何發(fā)揮工會(huì)女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，談?wù)勛约旱囊恍┱J(rèn)識(shí)：

一、強(qiáng)化中心意識(shí)，發(fā)揮建設(shè)作用

和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧。我們工會(huì)女職工組織參與構(gòu)建和諧企業(yè)，要按照“黨委放心，企業(yè)歡迎，職工滿意”為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一切圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一切服從經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一切服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工會(huì)女職工組織要緊密結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作實(shí)際，以“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”女職工主題活動(dòng)為抓手，積極為女職工建功立業(yè)、崗位成才搭建平臺(tái)。采取多種形式，把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)融入到女職工建功立業(yè)工程中，在女職工中大力開展以推動(dòng)科技進(jìn)步、加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高隊(duì)伍素質(zhì)為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，廣泛開展勞動(dòng)競賽、合理化建議和節(jié)能降耗等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。組織女職工積極參加技術(shù)比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質(zhì)。要借助每年“三八”婦女節(jié)的契機(jī)，對(duì)女職工中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰與宣傳，通過選樹女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，弘揚(yáng)先進(jìn)典型的奉獻(xiàn)精神，充分調(diào)動(dòng)女職工在建設(shè)企業(yè)和諧與發(fā)展過程中的積極性和創(chuàng)造性。

二、活躍職工生活，發(fā)揮凝聚作用

和諧企業(yè)的關(guān)鍵是人的和諧。我們女職工組織要“以開展活動(dòng)為橋梁，用文化凝聚人心”，通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動(dòng)，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動(dòng)中，不斷提升女職工的學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)女職工的團(tuán)隊(duì)精神。圍繞一些重要節(jié)日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動(dòng)。通過開展這些活動(dòng)，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)女職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。又如在每年的慶“三八”活動(dòng)期間，組織開展一些適合女職工特點(diǎn)與需求的寓教于樂的活動(dòng)，如女職工手工工藝品展示、日用品拓展使用創(chuàng)意比賽、卡拉OK比賽、辯論賽、演講比賽以及女工“四自”教育講座等，通過這些活動(dòng)來展現(xiàn)女職工獨(dú)特的審美觀，來展現(xiàn)女職工的心靈手巧，來展現(xiàn)女職工的智慧，更來展示女職工的自信。

三、深化機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮維護(hù)作用

構(gòu)建和諧企業(yè)的前提要素是機(jī)制完善。隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅(jiān)持為女職工辦好事、辦實(shí)事，千方百計(jì)為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會(huì)的一項(xiàng)重要職能。深化維權(quán)機(jī)制是行使維護(hù)職能的關(guān)鍵，更是參與構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。首先，我們要不斷建立和完善以實(shí)施維權(quán)保障工程為主要內(nèi)容的女職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，不斷修訂完善《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)和衛(wèi)生保健等規(guī)定的落實(shí)，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時(shí)，也要積極引導(dǎo)廣大女職工以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解女職工隊(duì)伍中的不穩(wěn)定因素，并教育廣大女職工正確對(duì)待社會(huì)利益的調(diào)整，自覺做到個(gè)人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當(dāng)前利益服從長遠(yuǎn)利益，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。其次，我們要不斷建立和完善以愛心幫扶工程為主要內(nèi)容的女職工幫扶機(jī)制，在切實(shí)幫扶中搞好維護(hù)。要經(jīng)常主動(dòng)深入到女職工當(dāng)中，認(rèn)真傾聽女職工的呼聲、仔細(xì)觀察女職工的思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)反映女職工的心聲。把解決女職工的思想問題與解決女職工的實(shí)際問題結(jié)合起來，滿腔熱情地為女職工辦實(shí)事，幫助女職工排憂解難，做女職工的貼心人。要積極開展“關(guān)心到戶，走訪到家”的送溫暖活動(dòng)。每年走訪慰問女勞模和生活困難的、單親的女職工，并形成領(lǐng)導(dǎo)和困難戶的幫扶對(duì)子，定期幫扶，動(dòng)態(tài)管理。女職工家中發(fā)生突發(fā)性的困難，工會(huì)女職工組織要堅(jiān)持必訪，及時(shí)送去困難補(bǔ)助費(fèi)和慰問品，送去組織的關(guān)懷和溫暖。使女職工在權(quán)益受到損害的時(shí)候，有傾訴的對(duì)象，有給予幫助的組織，使女職工委員會(huì)真正成為女職工的娘家人。

四、重視素質(zhì)提升，發(fā)揮教育作用

構(gòu)建和諧企業(yè)根本問題是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，既有利于形成廣大職工之間、職工與企業(yè)之間以及職工與社會(huì)之間和諧的關(guān)系，又有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們女職工委員會(huì)要圍繞增強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程活動(dòng)，狠抓女職工教育、培訓(xùn)，組織、鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)新科技，提高專業(yè)技能，爭當(dāng)“知識(shí)型女職工”。一是要每年結(jié)合全員教育培訓(xùn)工作任務(wù)，組織開展女職工崗位培訓(xùn)，促進(jìn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)。崗位練兵、技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。我們要結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個(gè)個(gè)爭當(dāng)崗位能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”，進(jìn)一步激勵(lì)女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。二是要組織女工干部培訓(xùn)，強(qiáng)化素質(zhì)。女工組織的地位是由作為來支撐的，作用發(fā)揮如何很大程度上取決于女工干部的思想素質(zhì)、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)和溝通能力等，在發(fā)揮女工組織作用中，一個(gè)重要任務(wù)就是要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業(yè)水平，因此，要加大對(duì)女工干部的培訓(xùn)力度，通過定期進(jìn)行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的服務(wù)意識(shí)、深入實(shí)際調(diào)研的工作意識(shí)、關(guān)心女職工的維權(quán)意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使女工工作有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。三是要通過“創(chuàng)爭”活動(dòng)提高女職工綜合素質(zhì)。根據(jù) “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)要求，要引導(dǎo)女職工自覺學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力提高創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，切實(shí)增長工作才干。要努力提高女職工文化水平，擴(kuò)大知識(shí)面，多掌握一些技能，提高自身的競爭能力，同時(shí)鼓勵(lì)女職工自費(fèi)在外學(xué)電腦、學(xué)英語、學(xué)文化，提高學(xué)歷水平。

在實(shí)踐工作中，我們深切感到，在和諧企業(yè)的構(gòu)建中，我們工會(huì)女職工組織不僅責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，而且還大有可為，我們一定要不辜負(fù)黨的重托，群眾的信任，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織的作用，為推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

第四篇：發(fā)揮女職工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

發(fā)揮女職工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

——“四好”女職工組織建設(shè)總結(jié)匯報(bào)材料

中國石油天然氣第六建公司工會(huì)女職工委員會(huì)

2011年6月

我公司是中國石油所屬大型骨干施工企業(yè)，現(xiàn)有職工4500多人，其中女職工493人。在公司黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在桂林市總工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)下，公司工會(huì)女職工委員會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)新修訂的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》和全總《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見》，按照《自治區(qū)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)<自治區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)開展“四好”女職工組織建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見>的通知》和桂林市總工會(huì)有關(guān)文件精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)大局、構(gòu)建和諧為宗旨，認(rèn)真履行職責(zé)，從提高女職工整體素質(zhì)入手，以“創(chuàng)和諧”為核心，認(rèn)真組織中開展“四好”女職工組織建設(shè)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定健康快速發(fā)展。

一、女職工組織機(jī)構(gòu)健全、基礎(chǔ)工作扎實(shí)

長期以來，公司黨、政、工支持女職工工作。一是機(jī)構(gòu)健全，女職工組織機(jī)構(gòu)健全并與工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)保持一致，同步換屆。公司“婦女委員會(huì)”最早成立于1972年6月，隨著公司的改革和幾經(jīng)更名，女職工組織機(jī)構(gòu)于1982年改為“公司工會(huì)女工工作委員會(huì)”，1992年成立 “公司工會(huì)女職工委員會(huì)”。目前第五屆女職工委員會(huì)由女工主任和各二級(jí)單位推選上來的女工委員共13人組成，切實(shí)做到了“哪里有女職工，女工組織就建到哪里”。二是人員配置上確保，公司女工工作干部配備符合“條例”規(guī)定，并按要求進(jìn)行換屆選舉，女工委主任由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)女代表投票選舉產(chǎn)生，同時(shí)是公司工會(huì)委員會(huì)委員，女工委員是二級(jí)分會(huì)委員，每年底由人力資源部門組織干部群眾對(duì)女工干部進(jìn)行考核評(píng)議；三是在經(jīng)費(fèi)上保障，公司每年按計(jì)劃開支女職工培訓(xùn)費(fèi)用，開展女工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也得到保障，確保了女工干部隊(duì)伍的素質(zhì)能力和水平不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，活動(dòng)豐富多彩，不斷增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力。

二 認(rèn)真履行職責(zé)，源頭參與維護(hù)女職工的合法權(quán)益

（一）依靠職代會(huì)形式維護(hù)女職工的根本利益。公司的女職工數(shù)占職工總數(shù)的11%，而女職工代表占職工代表數(shù)的17%，代表分布在各個(gè)管理層和生產(chǎn)經(jīng)營單位，公司女職工委員會(huì)注重發(fā)揮職代會(huì)中女代表的作用，女工代表認(rèn)真傾聽女工呼聲，認(rèn)真調(diào)研，提交提案反映女職工的意愿和要求，近三年，公司職代會(huì)收到職工代表提交的提案和合理化建議184分，其中女代表提交的提案占21%。“關(guān)于定期對(duì)女職工體檢的建議”、“改善單身女職工住宿條件的建議”、“提高女職工產(chǎn)后長休假工資待遇的建議”等有關(guān)女職工利益的提案都得到了公司的重視和落實(shí)。在職代會(huì)上女代表認(rèn)真審議公司職代會(huì)報(bào)告并提出意見和建議，有效的發(fā)揮了她們在職代會(huì)中的作用。

（二）加強(qiáng)源頭參與。參與討論審議《公司住房福利金管理意見》、《公司企業(yè)年金實(shí)施辦法》、《公司礦區(qū)民用水電氣暖和物業(yè)收費(fèi)制度改革實(shí)施方案》等涉及職工切身利益文件制度，并提出意見和建議。與公司簽訂了《女職工權(quán)益保障專項(xiàng)協(xié)議》，指導(dǎo)女職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到了充分的體現(xiàn)。

（三）各級(jí)女職工委員積極宣傳有關(guān)法律法規(guī)，公司女工委利用公司的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)，讓全體女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)知識(shí)，幫助女職工增強(qiáng)法制觀念和提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。同時(shí)，結(jié)合公司健康、安全、環(huán)境管理體系運(yùn)行，對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查出的問題及時(shí)向有關(guān)部門反映并加以解決，使公司的制度得到較好的落實(shí)，不僅使女職工權(quán)益得到保障，同時(shí)也提高了各級(jí)管理人員對(duì)女職工權(quán)益的重視和關(guān)愛。

三 突出服務(wù)職能，送溫暖、獻(xiàn)愛心、創(chuàng)和諧

（一）開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。一是貼近女職工生活，切實(shí)為女職工辦實(shí)事。一直以來，公司各級(jí)工會(huì)女職工組織把對(duì)困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶作為工作重點(diǎn)，建立困難女職工檔案并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，在重大節(jié)日慰問特困女職工、住院重病女職工，當(dāng)女職工生病住院或其親人去世，及時(shí)探視慰問，當(dāng)有夫妻出現(xiàn)矛盾、鄰理關(guān)系緊張時(shí)進(jìn)行調(diào)解，子女入學(xué)有困難時(shí)給與資助，2010年入戶慰問生育女職工11人、職工家屬69人次，把公司的關(guān)愛送到家里，把計(jì)劃生育保健知識(shí)送到床頭，對(duì)全體三百多名在職女職工進(jìn)行了健康體檢，請(qǐng)了婦科專家到公司給女職工講課，傳授女性保健防病知識(shí)，提高廣大女職工的防病保健意識(shí)。二是開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為公司困難職工子女上學(xué)提供了幫助，參加桂林市總工會(huì)女工部開展的“金秋助學(xué)”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)；三是組織女職工參加廣西區(qū)“職工重大疾病互助補(bǔ)充保障”、“女職工安康保障”和桂林市“職工意外傷害互助保障”，增強(qiáng)廣大女職工的自我保障意識(shí)和抵抗疾病的風(fēng)險(xiǎn)能力。四是組織開展“夏季送清涼”活動(dòng)。為確保安全生產(chǎn)和職工生命安全與健康，公司撥出專款開展“送清涼”活動(dòng)，桂林市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和公司工會(huì)為堅(jiān)持在高溫酷暑下奮戰(zhàn)在施工一線的女職工送去了綠豆、白糖等防暑降溫食品，送清涼、講安全、表關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心一線女工；五是組織女職工參與各種社會(huì)公益活動(dòng)。開展“姐妹獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，組織女職工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰問孤兒，給孩子們送去慰問品。組織女職工為公司“員工同心基金”、汶川大地震災(zāi)區(qū)、青海玉樹地震災(zāi)區(qū)和甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款。公司員工為災(zāi)區(qū)捐款100多萬元。組織女職工為桂林市“知識(shí)工程”捐書二百多冊，以實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)石油女工的愛心，為構(gòu)建和諧社會(huì)出一份力。

（二）開展豐富多彩文體活動(dòng)、共建和諧，推動(dòng)企業(yè)文明建設(shè)

組織和鼓勵(lì)女職工參與各種活動(dòng)，發(fā)動(dòng)廣大女職工利用工作之余，參加讀書、攝影、禮儀、演講、健身等活動(dòng)，為她們營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過活動(dòng)，開闊眼界，陶冶情操，增強(qiáng)體質(zhì)，愉悅身心，構(gòu)建和諧。在公司采取結(jié)合節(jié)日舉辦比賽和體育場館常年為職工開放的方式，開展以“堅(jiān)持體育鍛煉、塑造健康體魄、體現(xiàn)文明和諧”為主題的常年體育活動(dòng)，根據(jù)節(jié)日組織開展“迎新春”乒乓球賽和文藝晚會(huì)、慶“三八”女職工氣排球比賽、慶“五一”羽毛球賽、迎“國慶”趣味體育比賽等等。積極參加桂林市舉辦的各種活動(dòng)，2008年公司女職工健身操隊(duì)參加桂林市職工“迎奧運(yùn)”健身操比賽榮獲一等獎(jiǎng)，2010年公司女子羽毛球隊(duì)參加桂林市第四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，獲得團(tuán)體第二名。通過開展和參與各種活動(dòng)，公司女職工的精神面貌和思想境界都進(jìn)一步得到提升，有力地推動(dòng)了企業(yè)文明建設(shè)。

（三）樹典型、學(xué)榜樣，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展盡一份力。

一是開展“和諧家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)家庭文化建設(shè)。公司定期開展“和諧家庭”示范戶評(píng)比表彰活動(dòng)。吳建明家庭在獲得桂林市“學(xué)習(xí)型家庭標(biāo)兵戶”、廣西區(qū)“五好文明家庭”標(biāo)兵戶之后，2010年榮獲了“第七屆全國五好文明家庭”稱號(hào)，公司女工委對(duì)此加大宣傳力度，在公司范圍內(nèi)形成濃厚的尊老愛幼、家庭和睦的氛圍；二是倡導(dǎo)廉潔文化進(jìn)家庭，配合黨委工作部開展“讓廉潔走進(jìn)家庭”繪畫征集評(píng)比活動(dòng)，讓公司職工子女（年齡在18歲以下）以反腐倡廉為主題，內(nèi)容健康向上，體現(xiàn)弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，諷刺鞭撻腐敗現(xiàn)象，讓廉潔文化走進(jìn)干部職工家庭。

四、發(fā)揮女職工組織作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

（一）深入開展女職工素質(zhì)提升工程

一是加強(qiáng)思想政治教育，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作，常年開展形勢教育，組織女職工聽“石油魂”大慶精神鐵人精神宣講報(bào)告，發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神、石油人的“三老四嚴(yán)”優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，講奉獻(xiàn)，教育女職工為家庭奉獻(xiàn)、為企業(yè)奉獻(xiàn)、為社會(huì)奉獻(xiàn)；二是加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，助力女工素質(zhì)提升，把工會(huì)閱覽室建成全國“職工書屋”示范點(diǎn)，在一線項(xiàng)目建設(shè)“職工流動(dòng)書屋”，解決在邊遠(yuǎn)項(xiàng)目施工的職工“買書難、借書難、看書難”的問題，為女職工提供健康向上的精神文化食糧；三是組織女職工積極參加集團(tuán)公司“知識(shí)石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書活動(dòng)，參加“讀書與人生”大型讀書征文活動(dòng)；四是鼓勵(lì)全體女職工主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和職業(yè)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和競爭能力，每年公司女職工參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)300多人次，有50多名女職工參加公司與廣西師范大學(xué)、桂林工學(xué)院聯(lián)合舉辦的員工學(xué)歷教育，目前已有35名女職工獲得本科畢業(yè)文憑、13名獲大專畢業(yè)文憑。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。鼓勵(lì)和支持廣大女職工積極投身到公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革中，引導(dǎo)女職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益開展各種競賽活動(dòng)，組織廣大女職工投身到創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、爭創(chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗”、爭創(chuàng)“標(biāo)桿班組”、爭當(dāng)“崗位成才明星”等活動(dòng)中，使女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步提高，在不同的工作崗位上不斷創(chuàng)新業(yè)績。近年獲公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)的女職工有26人，有8位女職工經(jīng)過競聘走上了公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，4名女職工獲公司勞動(dòng)模范和青年標(biāo)兵稱號(hào)，多名女職工分別獲“廣西五一巾幗標(biāo)兵”、“全國能源化學(xué)系統(tǒng)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”“全國能源化學(xué)系統(tǒng)先進(jìn)女職工工作者”和“全國能源化學(xué)工會(huì)優(yōu)秀工會(huì)干部”等稱號(hào)。此外，還有多名女職工分獲桂林市“五一女職工標(biāo)兵”、“合理化建議能手”、“節(jié)能標(biāo)兵”等稱號(hào)。

今后，我們將緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)大局，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)大慶精神，認(rèn)真對(duì)照“四好”女職工組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力，努力在服務(wù)女職工上有新作為，為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會(huì)的組織作用

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會(huì)的組織作用 作者：郭正剛

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第05期

[摘要]工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中具有特殊地位和作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會(huì)組織如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的組織作用?發(fā)揮什么樣的作用?本文將對(duì)此做以論述。

[關(guān)鍵詞]和諧社會(huì) 和諧企業(yè) 工會(huì)組織 作用

[中圖分類號(hào)]D422.61[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工會(huì)根據(jù)企業(yè)職工的精神文化需求開展宣傳教育工作,為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的煤礦創(chuàng)造條件

和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)快速發(fā)展的保證。在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境中,工會(huì)組織有著良好的群眾優(yōu)勢。因此,工會(huì)在開展宣傳教育工作中一定要結(jié)合職工的精神文化需求,發(fā)揮優(yōu)勢,通過多種形式來促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是加強(qiáng)企業(yè)文化理念的宣傳。我們在多年的實(shí)踐中建立了“企業(yè)大而強(qiáng),家園富而美”“干事創(chuàng)業(yè)、忠誠敬業(yè)、敬畏規(guī)章、完成任務(wù)”“共建和諧企業(yè)、共享文明成果”等企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀,為讓職工了解和掌握這些企業(yè)文化理念,工會(huì)先后開展了企業(yè)文化演講會(huì)、征文、黑板報(bào)和知識(shí)搶答賽等活動(dòng),并建立由圖片欄、閱報(bào)欄、干部培訓(xùn)園地、廉政文化、青年園地等多塊宣傳櫥窗組成的文化長廊,定期更換內(nèi)容,宣傳企業(yè)的形勢任務(wù)等,使職工能夠了解形勢、掌握礦情、增長見識(shí)。二是積極開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動(dòng)。元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間,積極開展文藝晚會(huì)、優(yōu)秀歌手演唱會(huì)、書畫攝影展、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球、乒乓球、象棋圍棋等豐富多彩的文化娛樂活動(dòng),滿足職工的文化精神需求。同時(shí),我們還加大了對(duì)文體設(shè)施的投入,建立了燈光籃球場、大眾健身路徑等活動(dòng)場所,豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活。組織發(fā)揮各自的優(yōu)勢,利用業(yè)余時(shí)間開展文體活動(dòng),不僅培養(yǎng)了職工良好的生活方式,也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的集體感,在企業(yè)中營造了團(tuán)結(jié)一致、積極進(jìn)取的和諧穩(wěn)定氛圍。三是深入開展各種主題教育。圍繞社會(huì)主義榮辱觀、六觀教育,及時(shí)開展了知榮辱書法展和征文演講等主題教育,并對(duì)優(yōu)秀征文在礦文化長廊上進(jìn)行了展評(píng),提高了職工的榮辱觀,增強(qiáng)了職工的文明意識(shí)、大局意識(shí)和主人翁意識(shí),從而使職工在各種形勢前都能做到識(shí)大體、顧大局,樹立知難而進(jìn)、積極向上的信心和勇氣,為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、建立健全企業(yè)工會(huì)組織體系,增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力

工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先,按照《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定,在企業(yè)25人以上的車間、隊(duì)組建立基層工會(huì)委員會(huì);在企業(yè)、處級(jí)單位建立工會(huì)委員會(huì),形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織。要重點(diǎn)對(duì)重組改制單位工會(huì)組織進(jìn)行重建或改建,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“橫到邊、豎到底”的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次,在健全組織體

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系的同時(shí),要發(fā)揮基層工會(huì)干部的職責(zé),積極與各級(jí)黨組織協(xié)商,按照精干高效,德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn),大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合型人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來,為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三,要完善企業(yè)工會(huì)接受地方工會(huì)和同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制,注重體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能;企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

三、認(rèn)真履行參政議政職能,推進(jìn)企業(yè)民主化管理進(jìn)程

工會(huì)參政議政是黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的重要體現(xiàn),是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要手段。作為企業(yè)工會(huì),我們必須做好四件事:一是要按期召開職工代表大會(huì),從源頭上實(shí)現(xiàn)民主管理。堅(jiān)持職代會(huì)對(duì)企業(yè)每年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制的檢查考核、利潤指標(biāo)完成情況以及工作思路等通過職工代表表決的方式實(shí)現(xiàn)民主管理。二是代表職工與企業(yè)平等協(xié)商,簽訂和監(jiān)督集體勞動(dòng)合同的履行,維護(hù)職工合法權(quán)益。三是落實(shí)企務(wù)公開制度,在職工關(guān)心的棚戶區(qū)住房改造問題、農(nóng)民工轉(zhuǎn)正、勞模評(píng)選、干部選拔任用、工資分配等敏感環(huán)節(jié)上實(shí)行民主公開。四是要特別關(guān)注職工勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)條件等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題,推行工資集體協(xié)商工作,確保職工工資的增長與經(jīng)濟(jì)增長同步,站在構(gòu)建和諧社會(huì)的高度,逐步在企業(yè)中建立正常工資增長機(jī)制,加強(qiáng)工資協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)作。

四、不斷豐富企業(yè)精神的內(nèi)涵,積極參與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。如何把企業(yè)文化建設(shè)放在突出的位置,如何把企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施企業(yè)品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來,這是我們工會(huì)組織要考慮的新課題,只有強(qiáng)化企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)、市場競爭意識(shí)和服務(wù)意識(shí),用企業(yè)文化提升產(chǎn)品的品位,以品牌贏得市場的競爭,才能改變過去那種對(duì)企業(yè)文化狹隘的認(rèn)識(shí)。作為職工群眾自己的工會(huì)組織,在培育企業(yè)文化方面,可謂有著獨(dú)特的優(yōu)勢:首先,工會(huì)組織是群眾性的,它的最大優(yōu)勢是與職工群眾有著密切的聯(lián)系,有了這個(gè)優(yōu)勢,工會(huì)可以更直接、更有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。特別是我們基層企業(yè)工會(huì),可以通過黑板報(bào)、廣播、工會(huì)宣傳刊物、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體,及時(shí)、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;其次,滲透企業(yè)各個(gè)崗位的會(huì)員組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,為培育企業(yè)文化工作創(chuàng)造了良好的條件,通過工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò),可以使我們的企業(yè)文化滲透到每一個(gè)角落,進(jìn)入到每一個(gè)職工的心中;第三,工會(huì)教育職能的優(yōu)勢,在培育企業(yè)文化的過程中,工會(huì)可以充分發(fā)揮教育職能,教育職工發(fā)揚(yáng)精益求精、追求卓越、寬容文明、團(tuán)結(jié)拼搏等精神,使我們企業(yè)的文化和精神時(shí)時(shí)在職工身上得到充分的體現(xiàn)。