第一篇：關嶺自治縣2014年縣直學校和縣城內中小學公開遴選教師公告

關嶺自治縣2014年縣直學校和縣城內中小學公開遴選教師公告

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣教育事業(yè)取得了巨大成就，實現(xiàn)了關嶺教育的跨越式發(fā)展。隨著城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，城內學校學生急劇增加，現(xiàn)有教師已遠遠無法滿足教育教學業(yè)務的需要，為盡快解決縣直學校和縣城內中小學教師緊缺問題，結合本縣實際，經縣公開遴選工作領導小組會議研究，擬拿出152個中小學教師崗位面向全縣正式教師公開遴選，為確保公開遴選工作的順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、組織機構

為確保本次公開遴選工作順利進行，在縣紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦、縣財政局及縣教育和科技局等部門組成縣直學校和縣城內中小學公開遴選教師工作領導小組。

組

長：韋

鋒（縣委常委、縣委組織部部長、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、縣委黨校校長）副組長：王玉瓊（縣人大常委會副主任）鄒德美（縣人民政府副縣長）謝志敏（縣政協(xié)副主席）

成員：郭景林（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長）鄒正欣（縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長）李朝奎（縣教育和科技局黨委副書記、局長）張義軍（縣教育和科技局黨委書記）熊明義（縣委組織部副部長）

余俊林（縣委組織部副部長、縣編委辦主任）王朝彬（縣財政局局長）蔡家禹（縣公安局副局長）

領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，郭景林同志兼任辦公室主任，李朝奎同志兼任辦公室副主任，從縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教育和科技局抽調人員到辦公室負責日常工作。

二、基本原則

遴選工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、公開遴選崗位

根據(jù)我縣縣直學校和縣城中小學教師需求情況，擬定遴選計劃數(shù)為152人，其中職校10人，初中118人，小學24人（含2人特殊教育）。具體遴選崗位見附表。

四、公開遴選對象

全縣（不含白水鎮(zhèn)）中小學在職在編在崗正式教師（不含縣直學校和縣城內中小校教師），符合遴選崗位所需資格條件的人員均可報考。

五、公開遴選條件

1．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；身體健康，能勝任教學工作。

2．沙營中學、新鋪中心學校初中部、八德中心學校初中部的教師全員參加考試，符合遴選條件的在編在崗的教師可報遴選崗位，不符合遴選條件的在編在崗的教師只參加第一階段筆試。沙營中學、新鋪中心學校初中部、八德中心學校初中部符合遴選條件的教師，落選后和不符合遴選條件的教師一并按筆試分數(shù)從高分到低分，分流到除關索街道辦事處和頂云街道辦事處以外的缺編中小學。

3．在編在崗連續(xù)教齡三年以上（2011年8月31日前參加工作）的正式教師，且年度考核均評定為合格（含合格）以上。

4．報考關嶺自治縣民族職業(yè)技術學校崗位須具有高級中學教師資格證,所學專業(yè)或教師資格證的學科與報考學科一致；報考關嶺自治縣特殊教育學校崗位須具有小學及以上教師資格證,特殊教育專業(yè)畢業(yè)；報考初中崗位須具有初級中學及以上教師資格證，所學專業(yè)或教師資格證的學科與報考學科一致；報考小學崗位須具有小學及以上教師資格證，報考小學音樂、美術、體育、信息技術和英語崗位的，所學專業(yè)與報考崗位相近。

5．報考教師須具有國家承認的大專及以上學歷；報考關嶺自治縣民族職業(yè)技術學校教師須具有國家承認的本科及以上學歷。

6．有良好的師德修養(yǎng)，無違法違紀行為。

六、有下列情形人員不能參加公開遴選 1．特崗教師不參加遴選。

2．近三年來受各種處分人員（含已立案調查）。

3.近三年來年度考核基本合格（含基本合格）及以下等次的。

七、遴選方試

遴選方試采取筆試和面試方式進行。筆試、面試分別以100分計，并按筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績?？荚嚳偝煽儼窗俜种朴嬎?，即“考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、報名及資格審查

1．報名時間：2014年7月6日——11日（上午8:30至12:00，下午2:30至5：00）。2．報名地點：關嶺自治縣教育和科技局。

3．報名提供資料：根據(jù)所報崗位要求，報考人員只能報考一個崗位，不得兼報。報名時填寫《報名表》，持身份證、畢業(yè)證、教師資格證和相關證書原件及復印件驗證，交近期白底彩色正面1寸免冠照片4張。

4．現(xiàn)場報名資格審查。報名工作人員根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照報考條件進行資格審查，經審查合格的予以確認。對審查不合格的，應說明理由。

5.報名確認。資格審查通過的報考人員。根據(jù)物價部門核準的收費標準，按每人100.00元繳納報名費。

九、筆試和面試時間、地點及內容

（一）筆試

筆試時間：2014年7月19日。

筆試地點：詳見準考證，準考證于2014年7月16——17日發(fā)放，發(fā)放地點為縣教育和科技局。

筆試內容：筆試內容為教育學和心理學，不提供參考復習資料。報考人員須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試。筆試為閉卷考試，滿分100分。

（二）面試

筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按公開遴選崗位計劃數(shù)1：2的比例確定參加面試人員，報考崗位人數(shù)不足1：2的，縮減遴選崗位數(shù)滿足1：2面試條件，縮減遴選崗位數(shù)不能滿足1：2面試條件的，取消該遴選崗位。同一崗位進入面試人員筆試成績名次末位并列的同時確定為參加面試人員。

面試時間：另行通知。面試地點：詳見準考證。

面試內容：報考崗位所需專業(yè)知識，總分100分，不提供參考復習資料。面試方式：面試采取說課的方式進行，說課時長控制在10分鐘之內。

面試課題：由公開遴選工作領導小組確定，考生根據(jù)現(xiàn)場抽取課題獨立完成說課內容。

十、加分政策

1.獲省委、省政府、國家部辦委及以上表彰的“先進教育工作者”、“優(yōu)秀教師”、“骨干教師”、“先進德育工作者”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀少先隊輔導員”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀共產黨員”加5分。

2.獲市委、市政府、省直有關部門表彰的“先進教育工作者”、“優(yōu)秀教師”、“骨干教師”、“先進德育工作者”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀少先隊輔導員”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀共產黨員”加3分。

3.獲縣委、縣政府、市直有關部門表彰的“先進教育工作者”、“優(yōu)秀教師”、“骨干教師”、“先進德育工作者”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀少先隊輔導員”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀共產黨員”加2分。

4.近五年內年度考核優(yōu)秀等次的，每年加1分。

5.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學、中心小學及以下學校，街道辦事處村級小學及以下學校，工作滿10年以上，每10年加1分。工作超10年以上，每超一年加0.1分。

6.第1至第3項有兩項及以上加分的不合并計算，只能選擇一個加分條件。

7.加分確認。加分確認的審查工作由縣公開遴選領導小組辦公室在報名時同時進行，報名時間結束之后不再受理加分申請?！都臃稚暾埍怼方浛h公開遴選領導小組審核后，對其中符合加分條件的，按規(guī)定給予加分，并在關嶺自治縣教育和科技局進行公示。

8.加分方式。經審核符合加分條件的，加分只計算入筆試成績進行折算。

十一、公示和聘用

1．公示：根據(jù)總成績結果，從高分到低分，將擬聘人員名單進行公示，公示期為7天。公示結束后，出現(xiàn)空缺崗位不再遞補，對符合聘用的人員按規(guī)定辦理調動手續(xù)。

2．職稱和崗位聘用：按各遴選學校崗位設置方案進行聘用，工資待遇按新崗位工資執(zhí)行。

十二、紀律要求

（一）遴選工作遵循公開、公平、公正和擇優(yōu)原則，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督，認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權限進行調查處理。

（二）遴選工作實行回避制度，遴選工作人員在遴選工作中，凡涉及與本人有直系親屬關系的，應當回避，確保遴選工作公開、公平、公正進行。

（三）違紀處理。對違反下列情形的，按人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》的有關規(guī)定處理。1．報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的； 2．報考人員在考試考核過程違反紀律和作弊的；

3．工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； 4．工作人員泄露考試題目的；

對違反公開遴選紀律的報考人員及工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定追究責任。舉報監(jiān)督電話：

縣監(jiān)察局：0853—7223142 遴選咨詢電話：

縣人力資源和社會保障局：0853—7223316 縣教育和科技局：

0853—7229284

本公告的相關事宜由關嶺自治縣人力資源和社會保障局負責解釋

附件：1.關嶺自治縣2014年縣直學校和縣城內中小學公開遴選教師崗位一覽表.xls

關嶺自治縣縣直學校和縣城內中小學

公開遴選教師工作領導小組

2014年6月24日

第二篇：2014蚌埠市懷遠縣部分學校公開遴選教師公告

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經縣政府同意，我縣部分學校今年暑期面向全省公開遴選在職在編教師。為確保遴選工作的有序開展，根據(jù)《懷遠縣公開遴選教師辦法(試行)》，現(xiàn)將遴選的有關事項公告如下。

一、遴選原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照與職位要求相適應的原則，采取考試與考察相結合的方式進行。

二、遴選范圍、對象

面向全省公開遴選具備崗位任職條件的全額撥款事業(yè)單位在職在編教師。參與遴選教師須在學校任教滿三個學以上。

本縣城區(qū)(城關鎮(zhèn)、新城區(qū)、經濟開發(fā)區(qū))學校教師不在此次遴選范圍。

三、遴選單位、名額及學科

詳見附表。

四、遴選條件和要求

1、遵紀守法，遵守師德，勤奮敬業(yè)，無違紀違規(guī)行為，近兩年考核為合格以上等次;

2、報考高中遴選崗位須本科及以上學歷，具有高中教師資格證;報考初中遴選崗位須?？萍耙陨蠈W歷，具有初中及以上教師資格證;報考小學遴選崗位須中專及以上學歷，具有小學及以上教師資格證。以上學歷均為國民教育系列學歷;

3、報考人員報考學校的學段與現(xiàn)任教學段一致，所學專業(yè)或教師資格證任教學科與報考學科一致;

4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法(2011年修訂)》規(guī)定要求的身體條件;

5、年齡在45周歲(1969年1月1日以后出生)以下;

6、報考同一崗位的人數(shù)與遴選計劃數(shù)之比應不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應核減該崗位計劃數(shù)。

因報考比例不足而減去的指標，根據(jù)其它崗位報名情況調劑使用，并于筆試前公告。對于因達不到開考比例取消遴選的崗位，允許報考該崗位人員改報其他符合報考條件的崗位。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、受處分期間或者未滿影響期限的;

2、涉嫌違法違紀，正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

3、本學，報考人員所帶班級發(fā)生重大安全事故負有責任的;

4、其他不適宜參加遴選的人員。

五、公開遴選的程序

(一)發(fā)布公告

通過懷遠教育網、懷遠人事人才網發(fā)布公開遴選公告(后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績公示等相關事宜均在懷遠教育網公布，不另行通知)。

(二)、報名及有關事項

1、報名時間：2014年8月1日-8月4日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

2、報名地點：懷遠縣教育局五樓大會議室。

3、考生按照筆試每人每科45元交納費用，筆試費共計90元(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件)。

4、有關事項：

(1)報名時須交驗本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、教師專業(yè)技術資格證原件及復印件1份，2014年懷遠縣部分學校公開遴選教師報名表2份，同意報考證明(本縣教師需提供學區(qū)、局屬學校同意報考證明，縣外教師須按人事管理權限提供所在單位和教育主管部門同意報考證明)1份、2014年懷遠縣部分學校公開遴選教師獎勵加分申請表1份，縣內教師農村教齡加分審查表1份，個人報考承諾書1份，一寸正面免冠近期彩色照片2張。

以上材料涉及簽名的必須由應聘人員本人在報名現(xiàn)場當場簽名。

(2)根據(jù)自己現(xiàn)任教學校的學段和所學專業(yè)或教師資格證任教學科選擇相應的報考學校和學科，每人限報1所學校的1個學科。

(3)所有教師報名時必須書面承諾所報考學校相應級別專業(yè)技術崗位如無空額時愿意高職低聘。

(4)對報考人員進行嚴格的資格審查，對弄虛作假者，一經查實，取消報考、遴選資格，今后三年內不得參加公開遴選考試，并視情節(jié)對學區(qū)、學校和本人予以嚴肅處理。

資格審查后，履行報名手續(xù)，并參加電子攝像(報名時須本人到現(xiàn)場，不得他人代替)。

六、筆試

(一)筆試時間、筆試地點(具體詳見《準考證》)。

(二)筆試科目分2科：學科專業(yè)知識，學科教學設計。各科滿分均為100分。

筆試成績=學科專業(yè)知識成績×70%+學科教學設計成績×30%。

1、學科專業(yè)知識：高中崗位為報考學科高中階段專業(yè)知識;初中、小學崗位為報考學科

初中階段專業(yè)知識，其中音樂、體育、美術、信息技術專業(yè)為相關專業(yè)知識。

2、學科教學設計考試卷面將提供某一課題具體內容，考生不得攜帶其他任何資料進入考場。

(三)獎勵加分。具體獎勵加分辦法如下：

1、綜合業(yè)務素質加分。

任職以來獲得榮譽稱號為名校長、名班主任、名師、學科帶頭人、青年骨干教師、教壇新星，省級以上(含省級，下同)加5分，市級加3分，縣級加1分。每人只取其中的最高獎項，不累計加分。

2、優(yōu)質課競賽加分。

近五年，獲省級以上優(yōu)質課競賽一、二、三等獎分別加3分、2分、1分，獲市優(yōu)質課競賽一、二等獎分別加2分、1分，獲縣優(yōu)質課競賽一等獎加1分。每人只取其中的最高獎項中的一項，不累計加分。

3.教育科研論文獲獎加分。

近五年，撰寫的教育科研論文參加教育行政部門(或教研部門)組織的評選活動，獲省級以上一、二、三等獎分別加1.5分、1分、0.5分，獲市級一、二等獎分別加1分、0.5分，獲縣級一等獎加0.5分。每人只取其中的最高獎項中的一項，不累計加分。

4、教學設計評選獲獎加分。

近五年，撰寫的教案參加教育行政部門(或教研部門)組織的評選活動，獲省級以上一、二、三等獎分別加1.5分、1分、0.5分，獲市級一、二等獎分別加1分、0.5分，獲縣級一等獎加0.5分。每人只取其中的最高獎項中的一項，不累計加分。

5、輔導學生競賽類獲獎加分。

近五年，輔導學生參加學科競賽，獲全國、省“優(yōu)秀輔導教師”稱號的分別加2分、1分。每人只取其中的最高獎項，不累計加分。

6、教育教學成績加分。

①當年高考，所任學科應屆班級生均分在全縣農村學校第1名的加2分，第2名的加1分，第3名的加0.5分;如所帶班級在2個(含2個班)以上，以所帶最好班級生均分為準。

②當年中考，所任學科班級生均分在全縣農村學校第1名的加2分，第2-3名的加1分，第4-5名的加0.5分;如所帶班級在2個(含2個班)以上，以所帶最好班級生均分為準。

③當年，在縣教育局組織的全縣六年級質量監(jiān)測中，所任學科班級生均分在全縣農村學校第1名的加2分，第2-3名的加1分，第4-5名的加0.5分;如所帶班級在2個(含2個班)以上，以所帶最好班級生均分為準。

7、農村教齡加分。

本縣農村教師任教滿5年后，享受農村教齡加分。其中享受農村艱苦學校津貼100元的教師從第6年起每年加0.3分，享受農村艱苦學校津貼70元的教師從第6年起每年加0.1分。任教

學校類別有變化的，以當前任教學校所屬類別確定加分等次。從教時間計算至當年的7月。

以上所有獲得榮譽稱號和表彰必須是教育行政主管部門或其下屬教研部門表彰，社會團體或非政府部門評選的各級各類獎項不予加分。

縣外報考人員需提供現(xiàn)任教地縣級以上教育主管部門出具的相關證書和材料。

加分項目以縣教育局核定為準。

考試總成績=筆試成績+獎勵加分。

(四)2014年8月10日考生憑身份證和報考收費票據(jù)到縣教育局人事科領取《準考證》。

(五)考試總成績于2014年8月15日在懷遠教育網公布?？忌鐚Ρ救顺煽冇幸蓡?，可于2014年8月16日，持身份證、準考證到原報名處申請查分。查分僅限于查核答卷是否漏改、漏統(tǒng)、錯統(tǒng)，具體由查分工作組人員對卷面成績進行復核，但不對答題內容重新評閱。

七、遴選辦法

1、根據(jù)考生所報學校、學科遴選人數(shù)按最后成績由高分到低分確定入圍人員名單。如最后一名出現(xiàn)分數(shù)并列，以學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

2、入圍對象確定后，進入考察程序?？疾熘饕獙θ雵藛T的政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察?？h外教師還需將個人全部檔案交縣教育局人事科。

因考察不合格等原因出現(xiàn)遴選職位缺額的，在報考同一學校同一學科的應聘人員中，從高分到低分依次等額遞補一次。

根據(jù)考察結果，經縣部分學校公開遴選教師工作領導小組研究對擬遴選對象進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

遴選人員實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，縣內報考人員在原單位的一切關系、待遇不變，試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動手續(xù)，考核不合格的，仍回原單位工作;縣外報考人員按照管理權限和有關要求辦理調動手續(xù)，試用期滿考核不合格的，調整其工作崗位。

遴選人員在新單位3年內不得流動。

3、遴選人員到調入學校專業(yè)技術崗位需重新核定。如無相應級別空缺崗位的，必須低聘直至初級(12級)。

4、有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位在報考同一學校同一學科的應聘人員中，從高分到低分依次等額遞補。

(1)擬遴選人員自愿放棄調動的(提交本人親筆簽名的書面情況聲明);

(2)未在規(guī)定時間提交相關材料、檔案的。

(3)未在規(guī)定時間內報到的。

八、組織機構

成立懷遠縣部分學校公開遴選教師工作領導小組。組成人員如下：

組 長：倪 濤(縣委副書記)

副組長：陳春霞(縣政府副縣長)

成 員：蔡長森(縣紀檢委副書記、監(jiān)察局局長)

劉愛俠(縣委組織部副部長、縣編辦主任)

崔佰順(縣人社局局長)

王守本(縣財政局局長)

崔 偉(縣教育局局長)

領導小組下設辦公室,崔偉同志兼任辦公室主任。

九、工作紀律

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

1、凡抽調參加遴選工作人員必須服從安排，聽從指揮，做到守時、守紀，認真完成各項工作任務。

2、凡抽調參加遴選工作人員必須堅持原則、規(guī)范操作，做到公平公正，不得弄虛作假、徇私舞弊。

3、參加遴選工作人員必須嚴格執(zhí)行遴選條件，仔細驗證考生證件和照片，堅決杜絕不符合條件者報考。

4、監(jiān)考人員、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系親屬關系的，應實行回避。

5、對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私等違紀違法行為的監(jiān)考人員、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究法律責任。

6、對違反遴選工作紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察資格，其中存在舞弊等嚴重違反遴選紀律行為的，視情節(jié)給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、其它

本次遴選工作由縣教育局牽頭，縣人社局、縣編辦、縣監(jiān)察局、縣財政局等部門全程參與并監(jiān)督指導。

其它未盡事宜解釋權屬縣教育局。

點擊下載>>>

附1：2014年懷遠縣部分學校公開遴選教師計劃表.doc

附2：2014年懷遠縣部分學校公開遴選教師報名表.doc

附3：縣內教師同意報考證明.doc

附4：縣外教師同意報考證明.doc

附5：2014年懷遠縣部分學校公開遴選教師獎勵加分申請表.doc

附6：縣內教師農村教齡加分審查表.doc

附7：個人報考承諾書.doc

懷遠縣部分學校公開遴選教師工作領導小組

2014年7月29日

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第三篇：2014年公開招聘中小學教師公告

2014年公開招聘中小學教師公告

為滿足我市教育系統(tǒng)用人急需，擬為保定市特殊教育中心、河北保定師范附屬學校并代為北市區(qū)公開招聘中小學教師共計141名。其中：保定市特殊教育中心7名、保定師范附屬學校39名、北市區(qū)所屬學校95名。為保證公開招聘工作的順利實施，依據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等規(guī)定，特公告如下：

一、招聘方式和原則

1、本次招聘為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結合的方法，由市人社局統(tǒng)一組織實施;

2、堅持面向社會公開招聘;

3、堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《保定市2014年公開招聘中小學教師崗位信息表》，同時符合下列基本條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、學位、專業(yè)、任職資格或技能條件等;其中教師資格是應聘本次所有崗位的必備條件之一，且按照平行或下行的原則掌握，如持有高中教師資格證者可應聘高中、中學或小學教師崗位，但持有小學教師資格證書者不能應聘初中、高中教師。其中，畢業(yè)證所標專業(yè)與教師資格證所標專業(yè)不一致時，原則上以畢業(yè)證所標專業(yè)為準。計算任教期限等時間的截止日期為2014年7月1日。

5、適應崗位要求的身體條件;

6、具備崗位所需要的其他條件。

受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受調查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形以及事業(yè)單位正式在編在職人員不得應聘。

三、報名辦法

(一)采取現(xiàn)場報名方法，每人限報一個崗位。其中某一崗位報名人數(shù)不足1：3比例時，取消或核減該崗位招聘數(shù)量。

(二)報名時間及地點:

報名時間:2014年7月23日至7月25日9:00-17:00。

報名地點：保定師范附屬學校北校區(qū)(普育路1號)體育館一樓。

乘車線路：①市內乘51路終點站復興苑小區(qū)下車北行約100米或乘57路韓村站下車北行約200米;②保定客運中心乘22路至保定三中站轉乘51路至終點站下車北行約100米或乘37路至交警支隊站轉乘51路至終點站下車北行約100米;③火車站西站乘9路至西苑小區(qū)轉乘51路至終點站下車北行約100米或乘22、18路至保定三中站轉乘51路至終點站北行約100米。

(三)報名資格審查采取初審加復審的方式進行。初審分別由用人單位會同市教育(區(qū)文教、人社)局負責;復審由市人社局負責，其基本程序為:

①應聘人員在保定人才網(http://.cn，下同)下載并按要求填寫《保定市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》;

②應聘人員到資格初審處進行資格初審;

③初審合格人員到資格復審處進行資格復審。

資格初審、復審時須出示下列材料:畢業(yè)證、學位證、報到證(派遣證)、教師資格證、職稱資格證(有要求者)、有效二代《居民身份證》(含有效期內的臨時身份證，下同)、證明任教期限的原件(有要求者)和復印件及符合報考崗位條件的相關證件材料。對所提交信息不實，甚至偽造、涂改有關證件、證明者，一經發(fā)現(xiàn)，取消其應聘資格。

④資格復審合格后，考生到收費處繳納報名考務費100元;

⑤憑繳費發(fā)票和初審、復審合格的《資格審查表》(一式兩份)到收表處編號，將一份附相關證件復印件的《資格審查表》交收表處，另一份由應聘人員交資格初審處;

⑥到匯總處拷貝應聘人員電子版《資格審查表》和照片，其中《資格審查表》中電子照片要求：近期、正面、免冠頭像、彩色、小2寸，jpg格式，大小為20KB以下，寬高比例為1比1.2-1.4左右，上傳到《資格審查表》照片粘貼處(具體要求詳見《資格審查表》備注)。

四、考試內容、時間、地點

(一)筆試

1、應聘人員通過報名后，于2014年8月1日9:00至17:00到保定師范附屬學校北校區(qū)，憑本人有效二代《居民身份證》、交費收據(jù)領取《筆試準考證》。

2、筆試時間:2014年8月3日(周日)上午9:00-11:00，共120分鐘。筆試地點見《筆試準考證》。

應聘人員按《筆試準考證》確定的考試時間、地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶《筆試準考證》和有效二代《居民身份證》(與報名時一致);證件不全即“兩證”缺一者，不得參加考試;開考30分鐘后考生不得進入考場，考試結束前不得提前交卷退場;為防止作弊，開考前每名考生需填寫《誠信承諾書》一份備查。

3、筆試內容:教育學、教育心理學、教學理念、教學教法及新課程改革知識等內容。題型全部為客觀題，考生在答題卡上答題，并通過機讀的形式在考試的當天及筆試地點閱卷登統(tǒng)。

4、考試結束后請考生于2014年8月6日左右登錄保定人才網查詢筆試成績及進入面試人員名單。

(二)面試

1、按招聘崗位1:3的比例，依據(jù)筆試成績從高到低的順序確定進入面試(微型課加現(xiàn)場答辯)人員，比例內末位成績并列的全部進入面試。進入面試的考生，2014年8月11日9:00-17:00到保定師范附屬學校北校區(qū)，憑本人有效二代《居民身份證》和《筆試準考證》領取《面試通知單》。

2、面試時間:2014年8月13日(周三)，具體要求等詳見《面試通知單》。

3、面試時，考生只準報抽簽順序號，不得報姓名。面試時間共12分鐘(面試前考生有10分鐘的準備時間)。原則上每人試講10分鐘，現(xiàn)場答辯2分鐘1道題，兩者之間具體時間轉換由考生自行把握，但總體不得超過12分鐘。

4、試講內容在應聘崗位現(xiàn)行教材中隨機抽取，現(xiàn)場答辯原則上為與教育、教師相關的內容，同一專業(yè)、同一半天，試講(答辯)同一內容。其中，所有專業(yè)的所有考生均不得將樂器、體育器材等帶入考場

5、應聘同一崗位，進入面試人員較多且一組半天內不能安排時，采取蛇形排隊的方法編組。

6、打分采取體操式打分法，即分別去掉一個最高分和一個最低分，其余5名評委的平均分為考生面試得分。在面試地點每半天公布一次面試成績。其中面試滿分為100分，最低分數(shù)線為60分，面試得分低于60分者，取消其進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

(三)考試總成績的計算方法

個人有效總成績=筆試得分×40%+試講得分×60%。

五、體檢、考核期

(一)根據(jù)個人總成績，從高分到低分按崗位等額確定進入體檢和考核程序人員。個人總成績并列時，優(yōu)先進入體檢、考核程序的順序為:面試成績高的、普通院校畢業(yè)學歷層次高的、符合應聘崗位規(guī)定學歷畢業(yè)時間早的、有任教經驗及任教時間長者。

(二)2014年8月16日左右在保定人才網公布合成成績及進入體檢人員名單、體檢時間、集合地點、注意事項等。

(三)體檢由市人力資源和社會保障局會同招聘單位及主管部門組織實施，體檢項目和標準參照《公務員招錄通用體檢標準(試行)》執(zhí)行，費用由考生直接交體檢單位。

(四)初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。

(五)由用人單位會同其主管部門，對通過考試及體檢人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考核，并做出合格與否的決定?？己藭r，擬聘人員需提供本人檔案、符合應聘崗位條件的相關證件材料原件等。如考核期間不能提供本人檔案等材料原件，則視為自動棄權。

六、公示、聘用

(一)依據(jù)各招聘崗位的考試成績及體檢、考核結果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點和保定人才網公示7個工作日。

(二)公示期間有人舉報并經查實影響聘用的取消其聘用資格。

(三)公示結束后，在體檢、考核、公示期間出現(xiàn)不合格或放棄聘用而空出的崗位，按應聘該崗位考生的有效總成績由高到低的順序遞補一次，總成績并列時，按優(yōu)先進入體檢、考核程序的順序確定遞補人員。

(四)對公示無異議人員，招聘單位應適時通知應聘者報到上崗或組織崗前培訓;應聘者接到通知后應按時報到，逾15個工作日不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。

(五)考核通過人員，填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》各一式三份，按管理權限審批或備案，并辦理增人、入編、增資、勞動關系等手續(xù)。

(六)事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在聘期內。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。咨詢電話:

保定市人力資源和社會保障局：

第四篇：2018廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘公告

2018廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘公告

為加強教師隊伍建設，進一步充實我區(qū)中小學教師隊伍，根據(jù)國家及自治區(qū)中小學教師公開招聘的有關規(guī)定，我區(qū)將根據(jù)各市、縣（市、區(qū)）中小學的編制和崗位空缺情況，面向社會公開招聘中小學教師?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

二、招聘范圍

招聘范圍為全區(qū)各市、縣（市、區(qū)）教育局主管的公辦中小學（含中等職業(yè)學校、幼兒園以及特殊教育學校，下同）教師（不含教學輔助教師），不包括以上學校管理和工勤崗位人員。

三、招聘對象的基本條件

（一）招聘對象應具備《教師法》規(guī)定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。（將于2018年畢業(yè)的普通高校應屆考生在報名時未能獲得教師資格證書和學歷證書，也可報名參加考試，但必須在面試前提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格；且必須在考核前提供教師資格證書和學歷證書原件，否則將取消錄用資格）。

（二）招聘對象須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。

（三）對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教師崗位的報考人員，專業(yè)對口，并已取得相應教師資格的，可免筆試。如確有需要，可由招聘單位商主管部門增設篩選程序，篩選方式和結果公開。

（四）對報考人員所學專業(yè)的要求，由各地在《崗位計劃表》中予以明確說明。

四、報名程序

（一）報名方式。應聘人員登錄廣西招生考試院官網（004km.cn）→系統(tǒng)導航“考試報名”→“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”進行網上報名，并對本人所填報的個人信息和報考信息準確性負責。有關《考試標準》和《考試大綱與說明》等可以在報名網站免費下載。

（二）報名時間：2018年4月12日9:00至4月16日17:30。

（三）資格審查。應聘人員的應聘資格一般由各市、縣（市、區(qū)）教育行政部門或招聘單位在網上審查；需要現(xiàn)場審查的，由各市在招聘公告中明確。具體招聘崗位計劃、資格審查要求及咨詢電話見各市招聘公告。應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，已通過資格審查的應聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位。2018年4月12日9:00至4月16日17:30期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的考生，可以改報其他職位。2018年4月16日17:30至4月17日17:30期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。對個人信息弄虛作假的，一經查實，立即取消考試及錄用資格。

（四）資格審查時間：2018年4月12日9:00至4月17日17:30。應聘人員可在此期間登錄網上報名系統(tǒng)查詢資格審查結果（資格審查單位將在提交報考申請次日起2日內，提出審查意見。請考生盡量在4月16日前完成報名）。

（五）繳費。通過資格審查的應聘人員應于4月18日17：30前登錄廣西招生考試院官網（004km.cn）進入“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”統(tǒng)一支付報考費。報考費按自治區(qū)物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規(guī)定執(zhí)行，收費標準為：每人每科50元。逾期不繳費的，視作自動放棄應聘資格。

已交報考費的應聘人員，可于考前一周按準考證所示考點到該考點主管部門領取收費收據(jù)（不領取收費收據(jù)不影響應聘人員參加考試）。

（六）應聘人員已通過資格審查并繳費成功，但因報考人數(shù)達不到開考比例（每個崗位原則上不少于1：3的比例開考。未達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，經各設區(qū)市人力資源社會保障部門核準后可以開考）而取消報考崗位的，可于4月24日9:00至16:30期間改報其他崗位。應聘人員應在4月24日15:00前及時查看報考成功與否的情況，以免錯失改報其他崗位的機會。對未按時改報其它崗位或改報后未通過資格審查的應聘人員，將通過原繳費賬戶統(tǒng)一退費。

（七）準考證打印。應聘人員繳費報名成功后，可于考試前一周登錄廣西招生考試院官網（004km.cn）進入“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”自行下載并打印準考證。應聘人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的有效居民身份證和準考證參加考試（身份證、準考證兩證缺一不可）。

準考證打印時間： 2018年5月6日8:00至5月12日18:00。

準考證是應聘中小學教師公開招聘考試人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

五、考試

（一）。

1．筆試日期：2018年5月12日（星期六）。

2．筆試安排：

上午 9:00—11:00

教育學與教學法基礎知識 下午 15:00—17:00 教育心理學與德育工作基礎知識

以上兩科考試分值各100分。

3．筆試成績查詢：2018年5月25日起，應聘人員可登錄廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。

（二）面。1．面試人員名單。

（1）確定筆試進入面試人員名單。按照招聘崗位計劃與應聘人員1: 3的比例，根據(jù)應聘人員筆試成績，從高分到低分確定進入面試人員名單。需要進行資格復審的，應由應聘人員提供相關證件原件，并在面試前完成資格復審。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則應按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。遞補時間節(jié)點見各市、縣（市、區(qū)）公告。

（2）確定免筆試進入面試人員名單。免筆試的應聘人員和參加筆試按1:3進入面試的應聘人員共同參加面試。

2．面試內容及方式。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可通過說課、備課、試講、答辯等方式開展。

面試由各市、縣（市、區(qū)）教育行政部門組織實施，各市、縣（市、區(qū)）應提前3個工作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。面試成績由各市、縣（市、區(qū)）自行公布。

本次招聘的總成績計算方式，由各市、縣（市、區(qū)）自行決定，并在公告中予以明確。

六、考核

（一）確定考核人員名單。面試結束后，根據(jù)報考人員的總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)據(jù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。總成績并列的人員可同時進入考核，也可通過加試方式確定考核人員，具體方式由各市、縣（市、區(qū)）自行確定并在公告中明確。

（二）考核要求。招聘單位于規(guī)定的時間前完成對應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德質量修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等。

七、體檢和公示

各市、縣（市、區(qū)）教育行政部門負責組織本轄區(qū)應聘人員的體檢工作。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。

招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，由各地按成績計算排名依次遞補。

擬聘人員名單及基本情況由設區(qū)市人力資源和社會保障部門公示，公示時間不少于7個工作日。

八、公布招聘結果及空缺崗位

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由各市自主決定是否開展復征志愿與補充招聘。自治區(qū)招生考試院將開放廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)，各市自行發(fā)布復征志愿補充招聘信息，開展調劑補充招聘的報名工作。

九、復征志愿與補充招聘

（一）補充招聘條件。參加了2018廣西中小學教師公開招聘，且取得筆試成績的考生（含報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教師崗位，專業(yè)對口，并已取得符合教師資格條例規(guī)定的教師資格的，免筆試的考生），可以參加補錄。已確定為擬錄用人員不能再參加補充招聘，一經查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位；除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

（二）有關時間節(jié)點。

1．公布招聘結果及空缺崗位時間：8月7日。

2．復征補充招聘網上報名時間：8月9日9:00至8月10日17:30。

3．資格審查時間：8月13日前。（人數(shù)達不到開考比例而取消報考崗位的，應聘人員接到資格審查單位通知后，允許改報）。

4．面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)，根據(jù)各市、縣（市、區(qū)）確定的時間完成。

（三）其他事宜。如補充招聘結束后仍有未招聘到合格教師的崗位，自治區(qū)不再統(tǒng)一組織二次補充招聘，由各設區(qū)市根據(jù)情況自行組織二次補充招聘。

十、辦理聘用手續(xù)

對公示后無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門按本市、縣（市、區(qū)）規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。

十一、招聘紀律

公開招聘工作實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。本次招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將分別給予取消相應資格、考試成績無效、記入誠信檔案庫等的處理；應聘人員聘用后被查明有違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退。

十二、注意事項

（一）招聘崗位及要求等具體事宜由各招聘單位負責解釋。具體聯(lián)系方式見廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)。

（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

廣西壯族自治區(qū)教育廳

2018年3月29日

第五篇：公開遴選公務員：2016湖北恩施州直機關(單位)遴選78人公告

給人改變未來的力量

公開遴選公務員：2016湖北恩施州直機關(單位)遴選78人公

告

2016湖北恩施州直機關(單位)遴選78人公告已發(fā)布，報名時間：2016年4月6日至7日。請參加本次公開遴選公務員的考生在規(guī)定時間內報名，具體公告詳情如下。更多北京公選考試備考資料，請點擊公選考試網。

為建立來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化州直機關公務員隊伍結構，根據(jù)《恩施州州直機關公務員公開遴選實施辦法(試行)》(恩施州組通〔2015〕35號)的有關要求，州委組織部、州人社局決定組織實施2016年州直機關(單位)第一次公開遴選工作人員工作?，F(xiàn)公告如下：

一、遴選職位

公開遴選職位包括州委辦公室等43個州直機關(單位)，56個職位，共計劃遴選78人(各職位報考要求詳見公告附件1)。

二、報考范圍和條件

(一)報考范圍

州內各級機關已進行登記備案且在編在崗的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員(含省委組織部選調生、州內垂直管理單位公務員)。

(二)報考人員資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有2年以上基層工作經歷和5年以上公務員工作經歷(含試用期)，全日制碩士研究生以上學歷(不含工作期間取得的全日制學歷)的公務員工作經歷可放寬到3年以上(含試用期)。工作經歷時間計算到2016年12月31日;

3、公務員考核均為稱職以上等次;

4、具有州直公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經歷;

5、年齡一般不超過35周歲，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當放寬，但一般不超過40周歲，年齡計算到2016年6月30日;

6、具有大學?？埔陨衔幕潭?

給人改變未來的力量

7、身體健康;

8、符合職位和公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。(三)具有下列情形之一的，不得報考

1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務員試用期和任職試用期內的;5、2016年已報名參加過2次其他形式的公務員錄用考試、公開遴選考試的;

6、遴選錄用后即構成回避關系的;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選方式

遴選采取考試與考察相結合的方式進行。

(一)各職位資格審查合格的報名人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1。特殊情況經州直遴選機關(單位)(以下簡稱“遴選單位”)申請，州公務員主管部門批準，可降低開考比例，但最低不得低于3:1。未達到規(guī)定比例或不能形成有效競爭的職位不再進行調劑或放寬報考條件，一律取消、合并或按比例核減遴選計劃，允許該職位報名人員改報其他職位。

(二)考試分為筆試和面試。筆試由州公務員主管部門統(tǒng)一組織;面試由各遴選單位組織實施。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定，入圍面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例最低不得低于3:1。遴選單位可以對入圍面試人員進行職位業(yè)務水平測試，但必須事先在考試公告中予以說明。

總成績計算方法為：報考人員綜合成績采用百分制計算，不組織職位業(yè)務水平測試的職位，筆試成績、面試成績各占總成績的50%;組織職位業(yè)務水平測試的職位，筆試成績占總成績35%，職位業(yè)務水平測試成績占總成績15%，面試成績占總成績50%。

(三)各遴選單位綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬錄用人員。凡正常開考的遴選職位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報州公務員主管部門批準。

四、報考程序

(一)報名時間

2016年4月6日至7日。(二)報名方式

按照干部管理權限，符合遴選條件的報考者由個人申請、所在單位同意并經所在地公務員主管部門審查后進行報名，每位報考者只能報考一個職位，多報無效。

給人改變未來的力量

報考者需簽訂《誠信承諾書》，攜帶《報名表》(《報名表》、《誠信承諾書》見公告附件2、3)、所在單位出具的基層工作經歷及公務員身份證明(選調生身份及基層工作經歷證明需由各縣市委組織部審查同意并報州委組織部綜合干部科審定后進行報名)、本人身份證、學歷畢業(yè)證、學位證原件和復印件，兩張1寸登記照到州人社局職位職責管理與考試錄用科進行現(xiàn)場報名和資格審查。如報考的職位有其他工作經歷(不含基層工作經歷和公務員工作經歷)要求的，報考者還需持所在單位出具的相關工作經歷證明到報考職位的遴選單位審核確認相關工作經歷，經遴選單位審核同意后方可報考。

報考者所在單位和所在地公務員主管部門要嚴格按照報名有關資格條件進行把關，切實履行審查責任，做到誰審查、誰負責。報考者提交的申請材料必須真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經查實，在任何環(huán)節(jié)均可取消遴選資格，并通報所在單位。通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應在考試前 3天經所在地公務員主管部門核實情況并核準后，向州公務員主管部門提出書面申請，州公務員主管部門同意后，方可放棄。無故棄考的，記入考試不誠信人員記錄，3年內不得參加公務員考試、公開遴選考試等選拔性考試。

五、考試

(一)筆試

1、筆試內容。筆試主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合素質。

2、筆試時間和地點。時間：2016年4月23日，上午9:00-12:00，地點：詳見筆試準考證。

3、準考證領取和成績查詢。通過資格審查的報考者，于2016年4月20日至21日到州人社局職位職責管理與考試錄用科領取筆試準考證，考生按規(guī)定的時間、地點持準考證和身份證參加考試，筆試考試成績于2016年4月28日后可在恩施州人社局網站查詢。

4、閱卷工作。州公務員主管部門負責組織實施筆試科目閱卷工作。

5、最低合格分數(shù)線確定。閱卷結束后，由州公務員主管部門研究確定最低合格分數(shù)線。(二)面試

1、面試公告。報考者可于2016年5月4日以后，在“恩施發(fā)布”網絡政務平臺、恩施州黨建網、恩施州人社網查看面試公告。

2、資格復審。面試前，各遴選單位須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名登記表》原件、學歷學位證書原件、公務員(參公)或選調生身份證明、工作經歷證明等材料。資格復審不合格者，取消面試資格，按照筆試成績從高分到低分依次遞補符合條件者參加面試;進入面試后放棄面試人員，由遴選單位報州公務員主管部門同意后，依次遞補符合條件者參加面試。

給人改變未來的力量

3、面試形式。面試可采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。如面試環(huán)節(jié)要同時組織進行結構化面試和無領導小組討論，成績各占面試成績的50%。

4、面試組織。面試由各遴選單位組織，州公務員主管部門將視情況對面試工作進行指導和監(jiān)督。

(三)職位業(yè)務水平能力測試

遴選單位需要進行職位業(yè)務水平測試的，由遴選單位自行組織實施，與面試考試同步進行。

六、考察和體檢

1、考察。公開遴選采取差額考察的辦法，由遴選單位組織考察?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選人數(shù)的比例一般為2:1，遴選人數(shù)較多的，可按照1.5:1的比例確定。各遴選單位派出2名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由政工(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。考察要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出考察政治品質和道德品質，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾炜梢圆扇€別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾煲媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員(參公)登記情況或選調生報考資格證明等有關材料，并如實寫出考察報告。考察對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。

2、體檢。體檢由遴選單位負責組織實施。體檢必須在具有公務員體檢資質的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由遴選單位同州公務員主管部門共同商定是否進行遞補。

七、公示、辦理相關手續(xù)

遴選單位根據(jù)遴選考試綜合成績、考察、體檢結果，經遴選單位集體研究討論決定擬錄用人選，按照干部管理權限報州公務員主管部門審批，并將擬錄用人員名單在“恩施發(fā)布”網絡政務平臺、恩施州黨建網、恩施州人社網、擬錄用對象所在工作單位和遴選單位進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示內容包括相關職位信息及擬遴選對象姓名、性別、準考證號、考試成績、成績排名、所在工作單位等信息，同時公布州公務員主管部門和遴選單位監(jiān)督舉報電話。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，由州公務員主管部門審批備案;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

給人改變未來的力量

擬錄用人員主動放棄錄用資格的，經遴選單位報州公務員主管部門同意后，研究確定遞補人選。遴選審批后主動放棄遴選資格的，由州公務員主管部門取消其遴選資格。

遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核?？己撕细竦?，辦理正式調動和任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

咨詢電話：

州委組織部公務員管理科8429026 州人社局職位職責管理與考試錄用科8235827 原標題：恩施州2016年州直機關(單位)第一次公開遴選工作人員公告(第一號)點擊下載>>>

1.2016年恩施州州直機關(單位)第一次遴選工作人員職位表.xls 2.2016年恩施州州直機關(單位)第一次遴選工作人員報名表.xls 3.承諾書(式樣).doc 4.工作經歷證明(式樣).doc

中共恩施州委組織部

恩施州人力資源和社會保障局

2016年3月21日

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