第一篇：關(guān)于工人先鋒號和工人先鋒評選管理辦法的通知

青雙星工字〔2014〕11號

關(guān)于印發(fā)《青島市“工人先鋒號”和“工人先鋒”

各基層工會:

為進(jìn)一步規(guī)范和提升“工人先鋒號”和“工人先鋒 ”的示范、引領(lǐng)作用，青島市總工會特制定了《青島市“工人先鋒號”和“工人先鋒 ”評選管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望各單位結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹實(shí)施，充分調(diào)動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為集團(tuán)“二次”創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)鳳凰涅槃、轉(zhuǎn)型升級最大限度的凝聚智慧和力量。

雙星集團(tuán)有限責(zé)任公司工會委員會

2014年3月28日

評選管理辦法》的通知

青島市“工人先鋒號”和“工人先鋒”

評選管理辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)中華全國總工會、山東省總工會和青島市總工會關(guān)于深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的實(shí)施意見，為充分發(fā)揮“工人先鋒號”和“工人先鋒”的示范、引領(lǐng)、帶動、激勵效應(yīng)，最大限度地激發(fā)廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本管理辦法。

第二條 “工人先鋒號”和“工人先鋒”是指在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步、服務(wù)人民群眾中，體現(xiàn)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊并作出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，是工會加強(qiáng)班組建設(shè)的重要載體，也是全市統(tǒng)一、職工認(rèn)可、影響廣泛的工會工作品牌，具有先進(jìn)性、代表性和示范性。

第三條 “工人先鋒號”主要分為四個級別：全國“工人先鋒號”、山東省 “工人先鋒號”、青島市“工人先鋒號”、區(qū)市局(產(chǎn)業(yè))集團(tuán)級“工人先鋒號?！肮と讼蠕h”分兩個級別：青島市“工人先鋒”、區(qū)市局(產(chǎn)業(yè))集團(tuán)級“工人先鋒”。

第四條 “工人先鋒號”授予的一線基層集體是指企業(yè)中的車間、班組、工段、隊、站等；事業(yè)單位的科（室）；黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等部門的服務(wù)窗口(以下統(tǒng)稱班組)。

第二章 評選原則和程序

第五條 青島市“工人先鋒號”和“工人先鋒”每年10月底前由各市直工會向市總工會推薦申報，市總工會根據(jù)申報情況，組織考核驗(yàn)收。

第六條 青島市“工人先鋒號”和“工人先鋒”原則上在每年“五一”前集中命名一次，每次集中評選命名260名左右，不重復(fù)評選?！肮と讼蠕h號”頒發(fā)牌匾和證書，“工人先鋒”頒發(fā)獎?wù)潞妥C書。

第七條 各級“工人先鋒號”和“工人先鋒”的評選堅持逐級推薦、群眾認(rèn)可、嚴(yán)格考核的原則。申報省級“工人先鋒號”的侯選集體，原則上須在已經(jīng)獲得市級“工人先鋒號”的集體中產(chǎn)生；申報全國“工人先鋒號”的侯選集體，須在已經(jīng)獲得省級“工人先鋒號”的集體中產(chǎn)生。推薦申報上一級“五一勞動獎狀”(班組)的候選集體，須從青島市“工人先鋒號”中評選產(chǎn)生。

第八條 對在完成急難險重任務(wù)中有特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個人，可由區(qū)市局(產(chǎn)業(yè))工會申報即時命名。列入市總工會重點(diǎn)考核的重點(diǎn)工程立功競賽項(xiàng)目，以及經(jīng)市總工會備案的重點(diǎn)專項(xiàng)工作勞動競賽、技術(shù)比武等活動，根據(jù)規(guī)模和效果適當(dāng)增加“工人先鋒號”和“工人先鋒”申報名額，另有專項(xiàng)命名決定的按照文件中明確的名額申報。

第三章 評選條件

第九條 青島市“工人先鋒號”和“工人先鋒”的基本條件是：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極投身青島改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，為青島建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市作出重要貢獻(xiàn)，并具備下列條件之一的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

（一）在全面深化改革開放，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，建設(shè)創(chuàng)新型社會方面作出突出貢獻(xiàn)的。

（二）在創(chuàng)新社會管理，完善社會保障和改善民生，促進(jìn)社會公平正義方面作出突出貢獻(xiàn)的。

（三）在建設(shè)社會主義核心價值體系，推動社會主義文化大繁榮方面作出突出貢獻(xiàn)的。

（四）在生態(tài)環(huán)境保護(hù)，建設(shè)美麗青島，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的。

（五）在堅持安全生產(chǎn)，推進(jìn)節(jié)能減排，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展方面作出突出貢獻(xiàn)的。

（六）在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定方面作出突出貢獻(xiàn)的。

（七）在山東省和青島市重大工程建設(shè)或重大科研項(xiàng)目研究方面作出突出貢獻(xiàn)的。

（八）在其他方面作出突出貢獻(xiàn)的。

第十條 凡未建立工會組織；當(dāng)年發(fā)生重特大安全事故、質(zhì)量事故；有嚴(yán)重職業(yè)危害或全體性事件的班組一律不得作為推薦對象。

第四章 創(chuàng)建和管理

第十一條 創(chuàng)建“工人先鋒號”活動是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設(shè)的一項(xiàng)實(shí)踐活動，需要全社會共同推進(jìn)。各級工會組織要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，將創(chuàng)建活動列入工會重要議事日程。

第十二條 緊緊圍繞“四個一流”，堅持以人為本，注重培育企業(yè)文化，從不同行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，不斷把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動引向深入。

第十三條 “工人先鋒號”實(shí)行掛牌制度。凡獲得“工人先鋒號”集體，要在工作現(xiàn)場的醒目位置懸掛相應(yīng)級別的“工人先鋒號”牌匾，并張貼公布相關(guān)創(chuàng)建內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、措施和監(jiān)督電話、投訴信箱等。

第十四條 各級工會組織要采取多種方式加強(qiáng)對“工人先鋒號”的日常監(jiān)督檢查。市總工會不定期對“工人先鋒號”進(jìn)行抽查驗(yàn)收。對復(fù)核、抽查驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)問題的“工人先鋒號”集體和個人，要下發(fā)整改通知書，限期整改，到期整改仍不符合標(biāo)準(zhǔn)的，由原命名單位撤銷榮譽(yù)稱號，收回牌匾和證書。

第十五條 凡“工人先鋒號”集體或其成員發(fā)生以下任一情況者，由原命名單位撤銷其“工人先鋒號”稱號，收回牌匾和證書：整改后檢查考核仍不符合標(biāo)準(zhǔn)的；集體中有嚴(yán)重違法、違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生的；在日常工作中發(fā)生重大責(zé)任事故、過失或機(jī)關(guān)工作人員出現(xiàn)瀆職、玩忽職守的；被新聞媒體曝光，群眾反映強(qiáng)烈，經(jīng)檢查情況屬實(shí)的；發(fā)生其它嚴(yán)重影響“工人先鋒號”形象問題的。

第十六條 各級“工人先鋒號”集體要認(rèn)真維護(hù)好“工人先鋒號”牌匾。對牌匾損壞或丟失的要及時向“工人先鋒號”命名單位報告，申請重新發(fā)放。

第五章

表彰和獎勵

第十七條

對獲得“工人先鋒號”的集體和“工人先鋒”個人的，各級工會組織要下發(fā)文件予以通報，并授予牌匾和榮譽(yù)證書。所在單位要給予獎勵，獎勵費(fèi)用納入預(yù)算管理。

第十八條 “工人先鋒號”集體負(fù)責(zé)人和骨干、“工人先鋒”應(yīng)作為先進(jìn)后備人才，在各級勞動模范、省富民興魯和五一獎?wù)略u選時，可優(yōu)先推薦；在技術(shù)等級晉級和職稱評定、職務(wù)晉升時，優(yōu)先考慮；要在療休養(yǎng)、考察交流和培訓(xùn)等方面給予關(guān)心，并制定相應(yīng)的辦法。市總工會每年將組織“工人先鋒號”班組長或骨干和“工人先鋒”進(jìn)行培訓(xùn)和參觀交流。

第十九條 各級工會組織要大力宣傳“工人先鋒號”和“工人先鋒”的先進(jìn)事跡，擴(kuò)大社會影響，營造良好氛圍。

第六章 附 則

第二十條 各單位可根據(jù)實(shí)際，參照本辦法制定本行業(yè)（系統(tǒng)）、本地區(qū)“工人先鋒號”和“工人先鋒”管理細(xì)則。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起生效。

第二篇：工人先鋒號推薦材料

建功“十二五”

崗位創(chuàng)一流

——記中石化華東石油局江蘇華揚(yáng)液碳有限責(zé)任公司生產(chǎn)部充裝班

中國石化集團(tuán)公司華東石油局江蘇華揚(yáng)液碳有限責(zé)任公司是危險品化工生產(chǎn)企業(yè)，為華東石油局石油開采和市場提供液體二氧化碳產(chǎn)品服務(wù)。

充裝班作為企業(yè)產(chǎn)品輸出的重要關(guān)口和服務(wù)窗口，內(nèi)修基本功，外練精氣神，堅持“為客戶著想，替企業(yè)分憂，讓自己成長”的理念，積極開展班組建設(shè)、夯實(shí)基礎(chǔ)管理、深入基本功訓(xùn)練，以 “比、學(xué)、趕、幫、超”為抓手，以創(chuàng)建企業(yè)品牌為目標(biāo)，凝心聚力，全面完成了企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，創(chuàng)出了班組建設(shè)最強(qiáng)，崗位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)，完成任務(wù)最好的成績，2011年獲本企業(yè)和華東石油局文明班組榮譽(yù)稱號。

一、創(chuàng)新工作爭效益

2011年班組以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),不斷創(chuàng)新工作模式，提高工作質(zhì)量和工作效率，并取得了驕人的業(yè)績。

（一）創(chuàng)新工作思路。針對班組安全要求高、監(jiān)控點(diǎn)外延、露天作業(yè)、24小時不間斷的工作特點(diǎn)，班組努力構(gòu)建個人、小組、班組完善的調(diào)研機(jī)制，通過對工作現(xiàn)狀的調(diào)研，出思路，出對策；對于有創(chuàng)新的調(diào)研成果，敢于實(shí)踐，在實(shí)踐中逐步提升為工作辦法和規(guī)定，2011年班組共提出工作建議12項(xiàng)，采納并組織實(shí)施2項(xiàng)，有力推動和促進(jìn)了班組管理。

（二）創(chuàng)新工作方法。班組緊密結(jié)合車船充裝工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和員工、客戶關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，發(fā)觀突破口，創(chuàng)新工作方法。如：在“七想七不干”的基礎(chǔ)上，總結(jié)推廣了班組“七查七不充”的工作方法，有效提高了工作效率、提升了安全系數(shù)。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容。班組全體員工積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效勞動競賽，針對作業(yè)過程中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)，積極認(rèn)真的找差距、想辦法，以降低職工勞動強(qiáng)度、提高效率、加強(qiáng)現(xiàn)場安全狀況為根本依據(jù)。先后解決革新了屏蔽電泵冬季凍堵問題、金屬軟管防滑鏈改進(jìn)為 “U”形管夾、設(shè)計了港口二氧化碳噴淋滅火設(shè)施等工作，這些工作為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)工作起到了關(guān)鍵作用。

2011年班組完成30多萬噸液體二氧化碳的充裝，完成運(yùn)輸槽車、運(yùn)輸槽船近萬次的充裝管線裝卸，現(xiàn)場管理嚴(yán)格，工作流程通暢，未發(fā)生一起安全責(zé)任事故，未出現(xiàn)一次操作失誤，全面高效地完成了目標(biāo)任務(wù)。

二、強(qiáng)化管理促提高

人力資源是企業(yè)最重要的財富，充分發(fā)揮員工的潛能是班組管理的重要內(nèi)容。充裝班針對班組成員的文化差異、工作經(jīng)驗(yàn)差異、年齡結(jié)構(gòu)不同等特點(diǎn)，強(qiáng)化一個“堅持”，促進(jìn)兩個“提升”，全面加強(qiáng)班組管理，努力提升員工綜合素質(zhì)。

一是堅持班組學(xué)習(xí)制度。從強(qiáng)化基本知識、基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)著手，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)二氧化碳提純工藝的知識，熟悉工藝流程，掌握壓力容器安全須知。對班組工作中使用的設(shè)備、工作流程、工作要點(diǎn)，開展班前5分鐘提示、班后5分鐘總結(jié)提高，倒班1小時學(xué)習(xí)交流，每月一次集中學(xué)習(xí)討論，努力提升基礎(chǔ)理論和操作技能，提升每一名員工能夠獨(dú)立開展工作的能力和處理化解突發(fā)事件的能力。

二是注重學(xué)習(xí)實(shí)效，促進(jìn)員工業(yè)務(wù)技能的提升。通過“每班一題”活動，將安全知識和作業(yè)規(guī)程做了進(jìn)一步的分解，并通過事故案例及工作特點(diǎn)分析，提升員工實(shí)際技能，增強(qiáng)員工的安全自我防護(hù)能力，深入淺出的學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)了員工的技能提高，使學(xué)習(xí)成果，融化于心，固化于行，有效推進(jìn)了班組工作任務(wù)的完成。

三是拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高。作為企業(yè)的服務(wù)窗口，對客戶的疑問，必須有問必答，這就需要班組員工有較高的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。為此，班組向技術(shù)部門、生產(chǎn)車間學(xué)習(xí)工藝流程，管理規(guī)范，操作要領(lǐng)和應(yīng)急預(yù)案，并將工作過程中容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)的記錄，幫助客戶解疑釋惑，體現(xiàn)了企業(yè)責(zé)任感和負(fù)責(zé)精神，贏得了廣大客戶的認(rèn)可和好評，確保了充裝工作的順利開展。

三、愛崗敬業(yè)比奉獻(xiàn)。

愛崗敬業(yè)是充裝班的座右銘。熱愛工作崗位，熱愛本職工作，恭敬嚴(yán)肅對待工作是班組的行動準(zhǔn)則。

在愛崗敬業(yè)比奉獻(xiàn)的活動中，班組一是堅持開展“班組長示范工程”。班組長充分發(fā)揮模范帶頭作用，在工作中講付出，不管是重大技術(shù)改造還是日常操作，都要在現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理和實(shí)際操作。在

管理中講責(zé)任，做到了解生產(chǎn)區(qū)域、施工現(xiàn)場設(shè)備運(yùn)行的情況；對技術(shù)改造、檢修質(zhì)量、加工工藝等做到心中有數(shù)，防患于未然。在完成任務(wù)中講奉獻(xiàn)，帶動全班組員工愛崗敬業(yè)比奉獻(xiàn)。

二是以班組長的帶頭身先士卒感染每一個員工，激勵每一員工，形成“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。工作任務(wù)需要，班組長可以犧牲大量的休息時間，不管是深夜還是凌晨，只要是工作需要，都能及時出現(xiàn)在現(xiàn)場解決矛盾與問題，周末也可以放棄休息，正是這種無私奉獻(xiàn)，感召著每一位員工，企業(yè)繁忙時，班組能夠連續(xù)工作，任何人沒有埋怨，始終能以高昂的斗志，飽滿的熱情，踐行著石油工人先苦后甜、樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。

四、強(qiáng)化服務(wù)創(chuàng)品牌

2011年班組以公司“為民服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，持續(xù)開展班組“擦亮服務(wù)窗口”活動，全面提升企業(yè)品牌形象。

一是細(xì)化服務(wù)質(zhì)量。由于在夏季高溫季節(jié)客戶等候裝貨時間較長，有時甚至要通宵排隊等候，時間很長很辛苦。為了保證客戶的休息時間，減少安全隱患，我們統(tǒng)籌兼顧每天都將發(fā)貨計劃提前安排并及時告知客戶，使其清楚自己的裝貨時間，然后利用裝貨等待時間充分休息，保障第二天有充沛的精力。在需要協(xié)調(diào)供貨的情況下，可能會遇到客戶的不理解，我們耐心細(xì)致解釋，把整體情況給客戶介紹清楚，使其明白為什么要這樣做，取得客戶的理解和支持。

二是延伸服務(wù)內(nèi)容。為了服務(wù)周到熱情的服務(wù)客戶，我們專門為客戶建立休息室、吸煙區(qū)，并在其中安裝空調(diào)，同時提供熱水供各槽

車、槽船駕駛員休息飲用。

三是改進(jìn)完善服務(wù)，通過對崗位業(yè)務(wù)精益求精，對服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)格要求，從客戶最不滿意的地方改起，從客戶最需要的地方做起，2011年未發(fā)生一起投訴事件，測評滿意度達(dá)100%，增強(qiáng)了公司的信譽(yù)度和美譽(yù)度。

五、細(xì)化管理促安全

企業(yè)產(chǎn)品液體二氧化碳雖屬不可燃?xì)怏w，但氣體壓力較高，在安全附件失效或超裝、超壓等情況下，會發(fā)生物理性爆炸，威力極強(qiáng)。2011年班組實(shí)施 “三早”工作法，保證移動壓力容器本質(zhì)安全：

一是早知曉：為了更高效充分地掌握槽罐車、槽罐船的基本信息，逐一建立《移動壓力容器信息登記卡》，內(nèi)容涵蓋整車（船）特性、罐體特性、安全附件、駕押人員上崗證等各種綜合信息。實(shí)現(xiàn)“一車（船）一卡”。

二是早申報：為進(jìn)一步監(jiān)控危險品作業(yè)船只過程管理，嚴(yán)格申報制度，申報項(xiàng)目包括：船名、船舶類型、貨種、實(shí)際載貨量、本航次船舶最大尺度（長、寬、高、吃水）、裝貨方式、始發(fā)港、目的港等。最大限度地減少和避免事故發(fā)生，著力從源頭上消除隱患。

三是早更新：每月對《移動壓力容器信息登記卡》進(jìn)行兩次更新，適時掌握信息變化，使槽車、槽船基礎(chǔ)管理工作上新臺階。

在安全管理上，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)落實(shí)，以《槽車、槽船標(biāo)準(zhǔn)化操作法》為依據(jù)，以《作業(yè)指導(dǎo)書》為藍(lán)本，結(jié)合各崗位作業(yè)特點(diǎn)，把各項(xiàng)操作規(guī)程貫穿作業(yè)的全過程，推行班組點(diǎn)項(xiàng)管理，強(qiáng)化巡檢力度，嚴(yán)格把握充裝規(guī)定，確保充裝流程安全和運(yùn)輸車、船安全，從源頭上把住安全關(guān)。正是我們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和精細(xì)化的管理，2011年企業(yè)安全生產(chǎn)取得長足的進(jìn)步，企業(yè)被評為華東石油局安全先進(jìn)單位。

2011年，在企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級相關(guān)部門的關(guān)心、幫助下，充裝班全體員工在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，各項(xiàng)工作持續(xù)穩(wěn)步提升，車間的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力得到了充分發(fā)揮，為開創(chuàng)“十二五”和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極的努力，在新的一年里，班組決心在崗位創(chuàng)一流活動中，努力拼搏，再作貢獻(xiàn)，再創(chuàng)佳績。

2012年3月13日

第三篇：工人先鋒號材料

運(yùn)行發(fā)電部“工人先鋒號”申報材料

長期以來，*****運(yùn)行發(fā)電部始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、確保設(shè)備安全穩(wěn)定、培養(yǎng)一流員工隊伍作為第一要務(wù)。不斷在強(qiáng)化自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平上下功夫，積極開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，是一支年輕而充滿活力的隊伍。

一、基本情況

*****運(yùn)行發(fā)電部現(xiàn)有人員共計19人，其中30歲以下人員10人，30歲～40歲員工9人，平均年齡30歲左右，全部具有大專及以上文化水平。部門主要擔(dān)負(fù)著全廠機(jī)電設(shè)備日常巡視檢查、倒閘操作、運(yùn)行監(jiān)視、機(jī)組啟停、檢修時的安措執(zhí)行等工作。

2011年部門全體職工立足本職、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、提高技能，積極參加以創(chuàng)一流工作、一流質(zhì)量、一流管理、一流效益、和諧團(tuán)隊為主要內(nèi)容的創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。通過活動的開展，員工的素質(zhì)得到了提高，安全生產(chǎn)得到保障，截止到2011年11月10日，有6名職工實(shí)現(xiàn)了“萬次操作無事故”，全廠實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)2670天的良好佳績。部門多次榮獲公司、*****安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、綜合性先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號。

二、具體做法

（一）目標(biāo)明確，措施有力

年初，運(yùn)行發(fā)電部制定了四個杜絕（杜絕無票操作、杜絕巡

檢不到位、杜絕監(jiān)盤不集中、杜絕習(xí)慣性違章）、三個放心（讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓部門員工放心、讓協(xié)作部門放心）、一爭創(chuàng)（爭創(chuàng)華電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)集體）的“4231”安全工作思路，并認(rèn)真圍繞這一思路開展部門各項(xiàng)管理工作。

一是通過組織開展運(yùn)行操作技能競賽、水情知識競賽等活動提高員工安全技能。

2011年運(yùn)行發(fā)電部共開展運(yùn)行操作技能競賽2次，水情知識競賽1次，安全規(guī)程制度考試50人次。通過技能競賽和安全知識的學(xué)習(xí)考試，提高了全員安全技能水平和安全意識，真正做到“人人講安全、人人懂安全、人人保安全”。

二是加強(qiáng)反違章管理，完善違章檔案，定期開展違章檢查和考評，強(qiáng)化員工安全意識。

一方面過完善部門反違章管理實(shí)施細(xì)則，把違章納入員工績效考核，實(shí)行違章責(zé)任追究和積分管理，對違章現(xiàn)象進(jìn)行曝光處罰，絕不留情。另一方面鼓勵班組積極開展反違章自查自糾、互查互糾，指導(dǎo)班組把反違章工作與“五型班組”創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合，努力打造團(tuán)隊本質(zhì)安全。其次是加強(qiáng)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高員工安全技能和反違章意識，從而實(shí)現(xiàn)“四個杜絕”。2011年，運(yùn)行發(fā)電部全員均實(shí)現(xiàn)了“零違章”和“零事故”。

三是完善部門安全績效考評體系，做到獎勤罰懶，獎懲分明。組織開展好千次操作無差錯、缺陷獎勵、兩票合格率獎勵等安全小指標(biāo)競賽活動，提高大家參與安全工作的積極性。

（二）加強(qiáng)安全文化建設(shè)，打造團(tuán)隊本質(zhì)安全

為進(jìn)一步營造“人人講安全、人人懂安全、人人保安全”的文化氛圍，將安全文化融入運(yùn)行工作的每個環(huán)節(jié)，運(yùn)行發(fā)電部精心組織、全員參與，深入開展部門安全文化建設(shè)。主要做了以下幾方面工作：

一是在中控室設(shè)置了大量安全文化、安全理念的宣傳標(biāo)牌、標(biāo)語，開展了部門、班組的安全文化理念體系建設(shè)活動。按照定置管理要求，對安全工器具實(shí)行了標(biāo)準(zhǔn)化定置管理。

二是定期組織開展“兩票三制”全過程監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)“兩票三制”執(zhí)行過程中的不足，針對薄弱環(huán)節(jié)制定整改措施，不斷豐富、完善。一年下來，部門兩票合格率得到很大提高，截止到11月，部門“操作無差錯”達(dá)萬次員工有6人，通過巡檢及時發(fā)現(xiàn)各類缺陷達(dá)140項(xiàng)，這些數(shù)據(jù)的彰顯，有力地保證了安全生產(chǎn)。

三是在部門組織開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)、科學(xué)發(fā)展”主題活動，鼓勵職工積極參加公司、廠組織的各種培訓(xùn)、技能競賽、崗位競聘等。2011年，部門職工通過競聘，有3位年輕同志走上了值長崗位，一名值長競聘到職能部門從事安全監(jiān)督管理工作。

（三）不斷創(chuàng)新，以一流工作為安全生產(chǎn)提供保障

秉承創(chuàng)造可持續(xù)價值理念，按照發(fā)電企業(yè)由生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變的要求，加強(qiáng)對標(biāo)管理，針對部門的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，完善對標(biāo)體系，深化、細(xì)化對標(biāo)內(nèi)容，強(qiáng)化分析和措施改進(jìn)，有

效降低廠用電和生產(chǎn)成本，提高水能利用率。同時，把對標(biāo)工作擴(kuò)大到安全生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)，加大設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)跟蹤分析，在每月運(yùn)行分析的基礎(chǔ)上，增加了對運(yùn)行設(shè)備關(guān)鍵參數(shù)的日分析，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備深層次缺陷和隱患，及時進(jìn)行治理和消除，確保設(shè)備健康運(yùn)行，為我廠設(shè)備狀態(tài)檢修提供了可靠的數(shù)據(jù)資料。

三，下階段工作努力方向

近年來，我們以一流的員工隊伍，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理、長周期安全生產(chǎn)的良好佳績，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的好評，展示了運(yùn)行發(fā)電部良好的“窗口”形象。今后，我們要繼續(xù)抓好規(guī)范化管理，以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為契機(jī)，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高，切實(shí)增強(qiáng)廣大職工的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、競爭意識和團(tuán)隊意識，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為電網(wǎng)安全運(yùn)行、為電力事業(yè)的健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：工人先鋒號材料

新東安飯莊工人先鋒號匯報材料

一、指標(biāo)完成情況

新東安飯莊2011年全年實(shí)現(xiàn)銷售2986萬，利潤808萬。

二、主要事跡

1.調(diào)整內(nèi)部經(jīng)營結(jié)構(gòu)，增加營業(yè)面積，提高銷售

應(yīng)對餐飲市場激烈競爭，在集團(tuán)大力支持下，增加營業(yè)面積，將五樓面點(diǎn)操作間挪至地下二層，并增加初加工間，完善企業(yè)廚房管理，將原冷葷間、切肉間、面點(diǎn)間改為單間，增加營業(yè)面積近40平米，增加3張圓桌，40人就餐。自5月中旬投入使用以來，創(chuàng)銷售160萬元，預(yù)計全年創(chuàng)銷售173萬。2.創(chuàng)新、完善內(nèi)部管理，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)

1.為調(diào)動員工積極性，提高服務(wù)水平。店內(nèi)增設(shè)點(diǎn)菜師崗位，并利用店訓(xùn)會、宿舍會加大培訓(xùn)力度，通過服務(wù)水平的提高，提升顧客忠誠度、滿意度。如：萬里委員長至今仍堅持每周來店就餐，今年老爺子96歲大壽也在店內(nèi)度過。

2.結(jié)合餐飲市場的需求，以及周邊客源變化，加大菜品創(chuàng)新力度，今年共創(chuàng)新菜品40余道，其中冷葷18道，面點(diǎn)8道、涮品8道、熱菜6道。其中：富貴羊排、法芥蝦片、天目湖魚羊鮮湯、意菇炒和牛得到廣大顧客的青睞及好評。

3.拓寬營銷思路，開辟第二、第三新市場

（1）面對市場經(jīng)濟(jì)蕭條，轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，開劈外出服務(wù)、外賣兩個新市場。外出服務(wù)今年主要聯(lián)系周邊的政府機(jī)構(gòu)等，今年外出服務(wù)市檢二分院、醫(yī)藥大廈、東城分局，創(chuàng)銷售近4萬元。（2）先后在QQ網(wǎng)及團(tuán)寶網(wǎng)進(jìn)行團(tuán)購，特別在集團(tuán)108周年慶典之際參與拉手網(wǎng)團(tuán)購，新東安飯莊共團(tuán)購4次，銷售套餐2395份，創(chuàng)銷售36.1萬元。

（3）本店的外賣業(yè)務(wù)既為經(jīng)營拓寬范圍，也成為今年銷售增長的亮點(diǎn)。今年在原有羊肉大禮盒的基礎(chǔ)上，增加?xùn)|來順面點(diǎn)禮盒、端午粽子禮盒、中秋國慶月餅捆綁禮盒，以及元旦、春節(jié)商務(wù)禮盒券，通過店內(nèi)積極營銷、聯(lián)系，禮盒銷售情況較好，共創(chuàng)銷售75.83萬元。一年來通過積極營銷，開辟新市場共創(chuàng)銷售116萬 4.加大團(tuán)隊管理，實(shí)行指標(biāo)考核，確保完成團(tuán)隊銷售

團(tuán)隊制定專人負(fù)責(zé)，設(shè)團(tuán)隊專用接待區(qū)域，明確年銷售指標(biāo)任務(wù)，分解到每月及每個旅行社上。在團(tuán)隊的銷售淡季，擴(kuò)寬營銷路線，在吸引臺灣團(tuán)的基礎(chǔ)上，增加新加坡、馬來西亞、內(nèi)賓團(tuán)、以及小部分高檔貴賓團(tuán)，在火鍋風(fēng)味餐的基礎(chǔ)上，利用中午閑暇時間接待便餐，彌補(bǔ)中午客源不足的現(xiàn)象，增加人氣，提高銷售。由于今天物價上漲幅度大，在不降低餐標(biāo)、菜品質(zhì)量上提高團(tuán)隊創(chuàng)效。在做好吸引、接待、維護(hù)團(tuán)隊的基礎(chǔ)上，還積極想辦法，給團(tuán)隊增加面條、餃子等主食，減少每桌上肉的數(shù)量，降低成本。5.全年工作亮點(diǎn)

（1）加強(qiáng)店內(nèi)骨干培養(yǎng)，通過五會制度，特別是經(jīng)營分析會，培養(yǎng)骨干管理水平、業(yè)務(wù)技能。打算在2012年申請購置投影設(shè)備，讓每名骨干匯報經(jīng)營工作使用PPT，培養(yǎng)更多的復(fù)合型人才。

今年共培養(yǎng)：店長助理1名，招待長1名，副招待長1名，副廚師長1名。為集團(tuán)招待長1名，主管會計1名。

（1）員工在小的事情也是大事，時刻把員工放在第一位，幫助他們解決生活、工作上的問題。店內(nèi)短期工張靜的父親因?yàn)樵诩倚薹坎簧骰律狡?，昏迷不醒，需要龐大的手術(shù)費(fèi)，店內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子第一時間籌集捐款，黨員積極分子帶頭捐款，并向集團(tuán)工會遞交困難補(bǔ)助申請，共為張靜籌集捐款近萬元。

（2）黨支部從思想上、生活上關(guān)心員工，每逢職工生病、住院，家屬生病我們都第一時間探訪，年底我們也不忘為東來順多年辛勤付出的老職工，每年都會走訪、探望，今年探望職工共計15次。今年新東安重點(diǎn)為員工打造職工之家，開設(shè)理發(fā)室、浴室、為老職工購置血壓儀、應(yīng)急藥箱等，組織員工春游，放松心情，開闊眼界，學(xué)到更多的知識。

總之，新東安飯莊是一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，全體員工在這里煥發(fā)出青春與朝氣，用智慧和力量營造了和諧的餐飲團(tuán)隊，用愛心、誠心、熱心贏得了眾多顧客的滿意，并創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第五篇：工人先鋒號評選方案

中共西安創(chuàng)業(yè)水務(wù)有限公司支部委員會

西安創(chuàng)業(yè)水務(wù)有限公司工會委員會

關(guān)于開展 “我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”

活動的實(shí)施方案

公司各部門、工會小組：

根據(jù)西安市建設(shè)交通工會《關(guān)于在全市建設(shè)系統(tǒng)廣泛開展?同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展?競賽活動的通知》要求。為了促進(jìn)公司科學(xué)穩(wěn)步發(fā)展，積極引導(dǎo)廣大員工?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?的行家里手，團(tuán)結(jié)動員廣大員工在公司運(yùn)營管理工作中發(fā)揮主力軍作用。經(jīng)公司黨支部和公司工會研究，結(jié)合公司實(shí)際情況，決定在全公司范圍內(nèi)廣泛開展?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?的活動，現(xiàn)將活動安排如下：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真開展?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動，對于提高廣大員工開展節(jié)能減排活動的自覺性，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，增加凝聚力，激發(fā)員工技術(shù)革新和創(chuàng)造活力，具有十分重要的意義。目的是通過活動的開展，堅定員工信心，全體共克時艱，為公司穩(wěn)步健康發(fā)展提供思想保證。各部門、工會小組要緊緊圍繞公司生產(chǎn)運(yùn)營這個中心任務(wù)，結(jié)合開展活動向廣大員工認(rèn)真宣傳和普及節(jié)能環(huán)保知識，總結(jié)和推廣節(jié)能減排的有效方法和途徑，促進(jìn)廣大員工努力掌握節(jié)能減排技能，創(chuàng)新節(jié)能減排新方法，使公司的節(jié)能減排活動真正落實(shí)到崗位，把?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?競賽活動貫穿和納入到近期進(jìn)行的建言獻(xiàn)策、技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武和其它各項(xiàng)管理工作之中。特別是兩個廠的工會小組，要動員各班組積極創(chuàng)建?工人先鋒號?，要把班組建設(shè)和開展?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動有機(jī)結(jié)合起來，廣泛形成?比、學(xué)、趕、幫、超?的良好氛圍，進(jìn)一步推動公司節(jié)能減排工作落實(shí)到班組，落實(shí)到每個員工。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了確保這次?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動的順利開展，公司成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：張寶祥。

成員：閻循全、劉震、馮濱、李建平、吳曉婷、趙凱、王博、袁芳蘭、陳慧茹、姚文蘇、龐國安。

三、活動內(nèi)容

根據(jù)市建設(shè)交通工會的統(tǒng)一部署，結(jié)合公司的實(shí)踐情況，從4月1日開始，在公司范圍內(nèi)廣泛開展以?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?、創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武活動，為促進(jìn)公司生產(chǎn)運(yùn)營安全正常，經(jīng)濟(jì)效益平穩(wěn)增長，管理工作規(guī)范做出新的貢獻(xiàn)。

（一）、圍繞公司污水處理量、水質(zhì)達(dá)標(biāo)排放、節(jié)能降耗、減少處理成本、提高效益等環(huán)節(jié)。組織員工立足本職，節(jié)約挖潛、保質(zhì)增效，爭創(chuàng)一流。這次活動主要以比水量、比技能、比管理、比安全、比貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容。

（二）、圍繞班組建設(shè)，開展創(chuàng)建?工人先鋒號?活動。在全公司深入開展創(chuàng)建?工人先鋒號?活動，是推動基層班組建設(shè)的一個重要載體；各工會小組要高度重視加強(qiáng)對創(chuàng)建?工人先鋒號?和?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛吸引廣大員工投身創(chuàng)建?工人先鋒號?和節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽活動之中。及時總結(jié)班組在創(chuàng)建?工人先鋒號?和節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（三）、公司將把這次?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動同2009年年終工作總結(jié)、先進(jìn)班組、先進(jìn)部門評選緊密結(jié)合起來。除公司隆重表彰在這次?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動、創(chuàng)建?工人先鋒號?、技術(shù)比武、節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)部門和班組及先進(jìn)個人外，還要推薦一個班組參加市建設(shè)交通工會的評比。并廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，努力營造良好的工作、活動氛圍。

四、時間安排

2009年4月1日--2009年11月30日。

五、活動步驟

（一）、為配合?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動的順利開展，公司黨支部和工會將在4月份組織兩個污水處理廠開展一次?崗位練兵、技術(shù)比武?活動（具體活動安排另行通知）。

﹙一﹚、兩個廠要根據(jù)公司的安排，及時召開動員大會，主要領(lǐng)導(dǎo)親自參與制定本廠?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?勞動競賽方案，務(wù)必在4月6日前將本工會小組開展競賽活動的具體工作實(shí)施方案上報公司工會。

﹙二﹚、兩個廠要根據(jù)各自的實(shí)際情況，自行組織開展活動，以進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)。

﹙三﹚、在勞動競賽活動期間，市建交工會將對活動的開展情況進(jìn)行檢查。

﹙四﹚、公司工會將在2009年12月15日前，給市建設(shè)交通工會上報這次活動總結(jié)和建設(shè)交通系統(tǒng)?工人先鋒號?推薦材料。市建設(shè)交通工會系統(tǒng)對這次活動中涌現(xiàn)出來的?工人先鋒號?班組，在2010年初西安市建設(shè)交通工會的工作會上進(jìn)行表彰。

六、幾點(diǎn)要求

（一）、開展勞動競賽、技術(shù)比武是工會工作的主要內(nèi)容之一。兩個廠工會小組要根據(jù)本廠的實(shí)際情況，利用各種競賽形式，積極組織活動，切實(shí)收到效果。同時，要及時收集和整理好本次活動的所有資料備查。

（二）、本次?我為公司節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?競賽活動結(jié)束時，各廠要及時將活動開展的具體做法、主要成績進(jìn)行總結(jié)，以書面形式于2009年12月5日前報公司工會。

二ＯＯ九年三月三十一日