第一篇：信息考核

xx縣局信息調(diào)研及宣傳報道考核獎勵辦法

為了進(jìn)一步調(diào)動廣大干部撰寫稅務(wù)信息和進(jìn)行稅收調(diào)研工作的積極性，真實(shí)反饋我局稅收工作動態(tài)，及時總結(jié)、報道我局稅收管理工作中的先進(jìn)經(jīng)驗和典型事跡，調(diào)研解決稅收工作中存在的突出問題，不斷提升我局各項工作，樹立良好xx國稅形象，特制定本辦法。

一、信息調(diào)研考核獎勵辦法(一)任務(wù)

1、信息任務(wù)

（1）．各單位領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視信息工作，至少要配備1名信息員。信息員必須深入認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時將所在單位的新情況、新動態(tài)及難點(diǎn)熱點(diǎn)問題及時以文字形式上報縣局辦公室。

（2）．各稅務(wù)分局、稽查局、納稅服務(wù)科、稅源管理一、二科每月至少向辦公室報送1篇信息，全年不得少于12篇；機(jī)關(guān)其他科室每兩個月至少向辦公室報送1篇信息，全年不少于6篇。

2、調(diào)研任務(wù)

（1）．縣局黨組成員至少要在市局以上（含市局）發(fā)表調(diào)研1篇；

（2）．全局各單位全年至少上報1篇調(diào)研；

(二)考核

1．辦公室負(fù)責(zé)縣局《國稅信息》的編發(fā)，全年編發(fā)《國稅信息》不少于8期，少編1期扣相關(guān)責(zé)任人0.5分。

2．縣局辦公室全年在市局以上發(fā)表信息、調(diào)研不少于8篇，少一篇扣相關(guān)責(zé)任人0.5分。

3．各單位要按時保質(zhì)保量完成信息調(diào)研任務(wù)，按季通報各單位信息、調(diào)研報送及采用情況，并將考核情況納入崗位績效考核，每缺報1篇扣相關(guān)人員0.5分，扣單位負(fù)責(zé)人0.2分。全年未被縣局《國稅信息》采用1篇以上的扣所在單位信息員0.5分。

4．全年未被市局（含）以上采用信息、調(diào)研各1篇以上的（含1篇），年終單位取消評先評優(yōu)資格。

5．縣局在年終將評選優(yōu)秀信息員3名，評選辦法見附件。(三)獎勵

1．考核獎勵范圍：全局干部職工被各級辦公室采用的與國稅工作有關(guān)的突發(fā)性事件、合理化工作建議、調(diào)查報告、先進(jìn)經(jīng)驗材料及領(lǐng)導(dǎo)呈閱件等。

2．獎勵人數(shù)：每篇信息調(diào)研獎勵人數(shù)不得超過2人。

3．信息調(diào)研獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

①．被中辦、國辦、國家稅務(wù)總局采用的信息每篇獎400元，調(diào)研每篇獎1000元。

②．被省局和省政府辦采用的稅務(wù)信息，每篇獎勵300元，稅收調(diào)研每篇獎勵600元；

③．被市局和市委辦、市政府辦采用的稅務(wù)信息，每篇獎勵100元，稅收調(diào)研每篇獎勵200元；

④．被縣局辦公室（辦公室工作人員除外）、縣委辦和縣政府辦采用的稅務(wù)信息每篇獎勵30元，調(diào)研獎50元。

4．優(yōu)秀信息員獎勵：被縣局評為優(yōu)秀信息員的，縣局每人獎勵500元，被市局評為優(yōu)秀信息員的每人獎勵800元。

二、稅務(wù)宣傳報道獎勵標(biāo)準(zhǔn)

(一)獎勵范圍：被其它各類黨報黨刊及其它媒體采用的與稅收工作有關(guān)的稅務(wù)新聞報道不納入信息考核，視同稅務(wù)新聞宣傳報道獎勵，被各類媒體采用的與稅收工作無直接關(guān)系的文學(xué)藝術(shù)類作品不列入獎勵范圍。

(二)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、被國家級報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體采用的稅務(wù)宣傳報道每篇獎勵800元；

2、被省級報刊、雜志、電視、廣播等新聞媒體采用的每篇獎勵300元；

3、被市級報刊、雜志、電視、廣播等新聞媒體采用的每篇獎勵100元；

4、被縣級報刊、雜志、電視、廣播等新聞媒體采用的每篇獎勵30元。

5、被總局、省局、省政府門戶網(wǎng)等外網(wǎng)采用的稅務(wù)宣傳報道每篇獎勵50元，被其它網(wǎng)站（外網(wǎng)）采用的稅務(wù)宣傳報道每篇

30元。

各單位要及時將報刊雜志上發(fā)表的文章搜集，分別在每季末10日內(nèi)將信息新聞原件或復(fù)印件(附報社稿費(fèi)匯款單復(fù)印件)上報縣局辦公室。否則，縣局將不作為獎勵依據(jù)。

第二篇：日?？己诵畔?/a>

烏審旗“三維立體”式全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己?/p>

監(jiān)督工作

近年來，烏審旗以完善日常考核監(jiān)督機(jī)制為抓手，以創(chuàng)新考準(zhǔn)監(jiān)督工作舉措為動力，以強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用為導(dǎo)向，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己吮O(jiān)督工作。

一是完善領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己吮O(jiān)督機(jī)制，提高干部日?？己吮O(jiān)督質(zhì)量。烏審旗把建立完善考核管理制度作為考核管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。建立干部請銷假制度，加強(qiáng)日常管理。制定出臺了《烏審旗科級干部請銷假管理暫行辦法（試行）》，通過制度嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理。建立科級干部“點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)”制，提升干部素質(zhì)。旗委堅持“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)”的原則，把蘇木鎮(zhèn)及部門正職、重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部和有培養(yǎng)前途的副職后備干部這三類群體作為“點(diǎn)名式”調(diào)訓(xùn)的重點(diǎn)參與對象，組織他們不定期地參加培訓(xùn)，全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的綜合素質(zhì)。同時，把被“點(diǎn)名”的領(lǐng)導(dǎo)干部在培訓(xùn)期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及出勤情況作為對干部任職期考察的一項重要內(nèi)容，促使干部教育培訓(xùn)也成為加強(qiáng)干部日常管理的一種有效手段。建立巡視檢查制度，加強(qiáng)日常溝通交流。制定出臺了《關(guān)于建立組織部與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)等部門工作聯(lián)系通報制度的實(shí)施意見》，建立了以組織部牽頭，紀(jì)檢、法院、人事、公安、審計、信訪等部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報會議，加強(qiáng)日常溝通，交流信息，交換意見，了解干部遵紀(jì)守法，廉潔自律等方面的情況。健全制度規(guī)范，實(shí)現(xiàn)多方位監(jiān)管。制定出臺了《烏審旗領(lǐng)導(dǎo)干部回

復(fù)組織函詢和談心談話制度（試行）》、《烏審旗領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)烏審旗黨政機(jī)關(guān)干部因公、因私出國（境）管理工作的意見》、《全旗加強(qiáng)黨政主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理的若干規(guī)定》及《烏審旗黨政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔高效從政巡查辦法（試行）》等工作制度，以制度規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話、組織函詢、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、出國境審批和對重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)管的日常監(jiān)督舉措，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常行為、公務(wù)活動、辦事程序、權(quán)力使用等進(jìn)行了全面規(guī)范，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督覆蓋面。

二是創(chuàng)新日常考核監(jiān)督工作舉措，提升日?？己吮O(jiān)督水平。烏審旗把創(chuàng)新考核管理方式和內(nèi)容作為考核管理工作能否取得成效的突破口。突出考核重點(diǎn)。在考核內(nèi)容的設(shè)置上，烏審旗主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個方面進(jìn)行全面考核評價，對擬提任的領(lǐng)導(dǎo)干部，注重對領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的考評，制定出臺《烏審旗科級領(lǐng)導(dǎo)干部“德”評價實(shí)施辦法（試行）》，綜合運(yùn)用民主測評、民意調(diào)查、個別走訪、平時考核、集中考核等方式從政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德等五個方面對干部的“德”進(jìn)行多方位、立體式的考評和量化打分，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)級別調(diào)整以及獎懲、教育培訓(xùn)的重要依據(jù)。創(chuàng)新考核形式。為切實(shí)提高考核測評的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，避免干部考評過程中“老好人”現(xiàn)象的存在，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的反向測評法，通過反向測評將不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部從領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中“篩選”出來，從而為旗委準(zhǔn)確配班子、選干部提供重要依據(jù)。延伸考核觸角。健全完善群眾信訪、12380電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真處理各類群眾來信來電來訪，充分發(fā)揮了信訪舉報工作對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督作用。實(shí)行干部群眾監(jiān)督員制度，聘任部分政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的離退休干部和“兩代表一委員”擔(dān)任干部日常管理“監(jiān)督員”，對干部的監(jiān)管由組織延伸到社會、由“八小時”以內(nèi)延伸到“八小時”以外，實(shí)現(xiàn)了對干部的無縫隙管理。

三是加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化獎懲責(zé)任。堅持日常考核與考核相結(jié)合的考核方法，將日?？己酥型ㄟ^談話談心、巡視檢查及聯(lián)系通報會等方式得到的調(diào)查反饋結(jié)果及時存入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，作為今后干部選拔任用、評先評優(yōu)考核、紀(jì)律處分、組織處理的重要依據(jù)；實(shí)行科級干部考試考核制度，將干部綜合考評的成績進(jìn)行排序，按正副職分類排隊后實(shí)行末位調(diào)整。（周建龍）

第三篇：信息和街道考核總結(jié)

2008年新街口街道信息和街道考核工作總結(jié)

一、信息工作不斷加強(qiáng)，取得顯著進(jìn)步。

在街道工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和區(qū)委區(qū)政府信息工作室的大力指導(dǎo)下，2008年街道信息工作不斷創(chuàng)新和完善，充分發(fā)揮了信息的窗口功能作用，尤其在奧運(yùn)期間，全面地反映了地區(qū)各項服務(wù)保障工作，為市、區(qū)、街各級領(lǐng)導(dǎo)提供了大量有價值的信息，在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中發(fā)揮了參謀助手的作用。

今年街道信息工作重點(diǎn)做好了領(lǐng)導(dǎo)活動、奧運(yùn)保障、社區(qū)建設(shè)、城市管理、安全保衛(wèi)、安全社區(qū)創(chuàng)建、社會服務(wù)等工作動態(tài)類信息的報送，適當(dāng)增加了社情民意和問題建議類信息的報送。

1、完善信息考核準(zhǔn)則，提高信息報送積極性。制定信息工作考核標(biāo)準(zhǔn)，在制定科室指標(biāo)的同時，細(xì)化信息考核標(biāo)準(zhǔn)，與區(qū)委區(qū)政府的評分準(zhǔn)則接軌，加重被采用信息的分值，使之成為考核科室信息工作的標(biāo)尺，形成更科學(xué)、更合理的信息工作考評獎勵體系。

2、完善信息工作月通報制度，提高信息報送的質(zhì)量。在每月通報各科室排名、條數(shù)、分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上，向各科室通報街道信息每月采用的具體情況，包括信息內(nèi)容、類別、采用部門及優(yōu)秀信息評選情況等，為各科室信息員提供了信息編寫實(shí)例，提高了信息質(zhì)量。

3、完善信息報送體系，提高信息報送時效性。進(jìn)一步完善了“區(qū)-街-科室-社區(qū)”四級信息報送體系，對科室和社區(qū)信息員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)其工作責(zé)任心和信息報送的敏感性，較好地解決了以往領(lǐng)導(dǎo)活動類信息上報時間嚴(yán)重滯后的弊病，有效地促進(jìn)了街道信息工作的進(jìn)步。

4、加強(qiáng)與區(qū)相關(guān)部門溝通，全面提升工作水平。今年，辦公室與區(qū)委區(qū)政府信息工作室進(jìn)行了全方位的溝通，了解掌握了不同階段信息刊物的采編重點(diǎn)，做到有的放矢，提高了信息采編率。2月18日-9月18日，街道信息員在區(qū)委區(qū)政府信息工作室以干代訓(xùn)7個月，學(xué)習(xí)了一些先進(jìn)的信息工作經(jīng)驗和方式方法，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，為今后的基層信息工作提供了強(qiáng)有力保障。奧運(yùn)期間，他所責(zé)編的《西城信息(奧運(yùn)特刊)》獲得了區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，為全區(qū)奧運(yùn)保障工作做出了貢獻(xiàn)。

截至10月22日，辦公室共向區(qū)委區(qū)政府信息工作室報送信息506條。被《北京信息》采用信息10條，被《西城信息》（普刊、?？笫形姓┎捎?87條（其中普刊127條、?？?1條、專報市委155條、專報市政府13條、信息調(diào)研1篇）。被區(qū)委區(qū)政府評為“優(yōu)秀信息”7條，“優(yōu)秀信息提名”4條?？偡衷谌珔^(qū)百余個單位中名列第2，取得了優(yōu)異的成績。

二、認(rèn)真做好街道考核工作

街道考核工作經(jīng)過去年的試運(yùn)行，區(qū)街道考核辦公室對一些技術(shù)環(huán)節(jié)進(jìn)行了調(diào)整，新的操作更貼合街道工作實(shí)際，便于操作，考核內(nèi)容、評議渠道等與去年相比有了較大改變，提高了工作效率。

年初，辦公室牽頭對各科室考核操作人員進(jìn)行了培訓(xùn)，絕大部分人員熟悉掌握了網(wǎng)上操作技能，對指標(biāo)進(jìn)行了分解，按時填寫季度工作進(jìn)度，較好地完成了街道自評，為相關(guān)委辦局評議和社區(qū)居民的外部評議奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

第四篇：信息檢索考核

《現(xiàn)代信息檢索》考核

課題：數(shù)控加工中心技術(shù)

檢索詞：數(shù)控、加工、中心

檢索策略：數(shù)控and加工and中心

①檢索圖書：利用“圖書館館藏書目”檢索，題名途徑，檢索結(jié)果舉例：《數(shù)控加工中心編程與操作》TG659/308、《數(shù)控加工中心加工工藝與技巧》TG659/313 ②檢索期刊論文：利用“萬方學(xué)術(shù)期刊全文數(shù)據(jù)庫”檢索，題名途徑，檢索結(jié)果舉例：《數(shù)控加工中心誤差G代碼補(bǔ)償技術(shù)》[期刊論文] 《華中科技大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版)2002年2期 張虎 周云飛 唐小琦 陳吉紅；

《數(shù)控加工中心立柱應(yīng)變的快速測試方法》[期刊論文] 《制造業(yè)自動化》，2007年5期 汪海濱 徐振高 譚印書

③檢索學(xué)位論文： 利用“萬方中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫”檢索，題名途徑，學(xué)位：碩士，檢索結(jié)果舉例：《數(shù)控加工中心在線檢測系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研究》[學(xué)位論文] 張常鑫，2009哈爾濱工程大學(xué)：機(jī)械制造及其自動化

④檢索會議論文：利用“萬方會議論文文摘數(shù)據(jù)庫”檢索，任意詞途徑，檢索結(jié)果舉例：《數(shù)控加工中心常用刀具的合理選用》[會議論文] 聶福全，2004晉冀魯豫鄂蒙川云貴甘滬湘十二省區(qū)市機(jī)械工程學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會(山東、四川分冊)

⑤檢索專利文獻(xiàn)：利用“中國專利數(shù)據(jù)庫(CNKI)”檢索，檢索項：專利名稱；檢索詞：數(shù)控加工中心；檢索結(jié)果舉例：《數(shù)控加工中心液壓夾具防撞刀裝置》發(fā)明人：鄒展;陳益榮;陳勝強(qiáng)、《三坐標(biāo)數(shù)控中心加工凸輪的方法》發(fā)明人：侯劍平;徐遼建；

《信息檢索與利用》課心得

在學(xué)本門課程之前，可以說自己經(jīng)常使用搜索引擎，比如常用的百度，谷歌，在學(xué)習(xí)工作中遇到不懂得問題基本第一反應(yīng)就是“百度一下，你就知道”，然后快速的在網(wǎng)上找到想要的答案，這也是屬于信息檢索中的一種吧。

然而在學(xué)了本課程之后，更進(jìn)一步的了解信息檢索專業(yè)知識，包括信息檢索的概念、意義、和信息檢索的發(fā)展過程。還有了解了信息檢索的原理、工具、語言、檢索的方法和步驟，學(xué)了這些之后，讓更深刻的了解檢索的含義。通過對信息檢索的學(xué)習(xí)，不僅讓我真正懂得了信息檢索的深刻涵義，更了解到怎樣選擇正確的檢索詞來構(gòu)成檢索策略進(jìn)行檢索。在實(shí)際檢索過程中僅需一個 檢索詞就能滿足檢索要求的情況并不很多。通常我們需要使用多個檢索詞構(gòu)成檢 索策略,以滿足由多概念組配而成的較為復(fù)雜課題的要求。對于文獻(xiàn)信息檢索的 方法，最重要的是關(guān)鍵詞的選擇，即檢索詞和檢索策略的選擇。檢索詞選的精確，不僅可以節(jié)省時間，提高檢索速度，而且可以大大提高檢索結(jié)果的質(zhì)量，更容易 找到自己所需數(shù)據(jù)或文獻(xiàn)資料。書本檢索工具具有查閱方便的特點(diǎn)，但有時受出版時間的限制，往往不能反映 最新的資料。期刊式檢索工具能反映最新的資料，但由于篇幅的限制，又不能全面反映資料的歷史內(nèi)容。查找學(xué)科方面的專題資料，首選的是專業(yè)性檢索工具，因為它反映的是本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的文獻(xiàn)，專指性強(qiáng)，能節(jié)省時間和精力。但同時，也要注意配合使用綜合性檢索工具。綜合性檢索工具能反映各個學(xué)科的內(nèi)容，開 拓知識面和視野?，F(xiàn)代學(xué)科之間的滲透很多，查閱綜合性檢索工具有時能得到意想不到的收獲，尤其是國內(nèi)的一些檢索工具，往往采用分類進(jìn)行編排，一些跨學(xué)科的文獻(xiàn)往往分散在不同的類目中，因此更要注意利用綜合性檢索工具。在檢索中要注意將專題 書目與綜合性書目、專題索引與綜合性索引、專業(yè)數(shù)據(jù)庫與綜合性數(shù)據(jù)庫等配合 起來使用。中文檢索工具，如中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)等，只能反映國內(nèi)的研究成果，要注意充分使用外文的檢索工具如 EBSCOhost-外文期刊全文數(shù)據(jù)庫、Springer-Verlag，WorldSciNet（WSN）全文電子期刊，獲得世界上最新的研究 動態(tài)。只有了解國內(nèi)外的研究動態(tài)，才能使論文具有較高的水平?？萍嘉墨I(xiàn)檢索與論文寫作這門課程是最實(shí)用的課程之一，學(xué)習(xí)這門課程的目 的是學(xué)會利用信息檢索如何最快最準(zhǔn)確的搜索想要的信息。文獻(xiàn)檢索作為一種工 具，能通過他人的知識而對前人研究繼承，發(fā)展和創(chuàng)新，通過研究思路和方法的學(xué)習(xí)和借鑒來進(jìn)一步進(jìn)行自己的研究，對于我們以后寫畢業(yè)論文會有很大的幫助。在此次文獻(xiàn)檢索課程中，通過老師的介紹，我不僅了解到了信息檢索方面的 基礎(chǔ)知識，如文獻(xiàn)可以分為期刊，專利，會議資料，學(xué)位論文，科技報告等，并了解到了很多檢索系統(tǒng)，如維普數(shù)據(jù)庫，中國期刊全文數(shù)據(jù)庫，EI，EBSCOhost，SpringerLink，超星電子圖書，方正 Apabi 電子圖書等。并了解到了各種數(shù)據(jù) 庫的特點(diǎn)，如：維普數(shù)據(jù)庫中主要是期刊，萬方學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫的檢索結(jié)果多樣 性，EBSCO 是全球最早推出全文在線數(shù)據(jù)庫檢索系統(tǒng)的公司之一，在 SCI 中則可 以查到各個領(lǐng)域的論文，研究成果，Springer 則收錄了各個領(lǐng)域的許多核心期 刊等。

學(xué)了信息檢索后，我對自己想要掌握的知識來源都有了了解,在生活中,我能通過信息檢索查到我想要的資料。這門課程真的讓我受益匪淺，不僅僅因為它是一個十分重要的學(xué)習(xí)工具，還是一種當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該具備的很好的文化素質(zhì)！

第五篇：信息調(diào)度員考核管理辦法

信息調(diào)度員考核管理辦法

為規(guī)范和加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)信息調(diào)度管理工作，提高信息調(diào)度工作質(zhì)量、調(diào)度效率及調(diào)度人員綜合素質(zhì)，激發(fā)員工工作積極性，不斷提升信息調(diào)度管理水平，公司根據(jù)信息調(diào)度室工作性質(zhì)及特點(diǎn)，特制定本辦法。

一、考核目的（一）不斷提升安全生產(chǎn)信息調(diào)度管理水平，使公司安全生產(chǎn)信息調(diào)度管理工作朝著“規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化”的方向邁進(jìn)。

（二）正確、客觀、公正的反映公司信息調(diào)度員的工作業(yè)績，為公司對信息調(diào)度員的考核、獎懲提供依據(jù)。

（三）明確信息調(diào)度員工作導(dǎo)向，保障信息調(diào)度有效運(yùn)行。

（四）堅持以人為本，最大限度的調(diào)動部門每個員工的工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

（五）通過考評考核，對信息調(diào)度員工作中存在的不足提出整改意見，幫助信息調(diào)度員提升自身工作水平。

二、考核原則

（一）公平性原則：信息調(diào)度員的工作目標(biāo)等考核內(nèi)容，考核人應(yīng)在考核期初予以明確。

（二）客觀性原則：對被考核者的任何評價要求都應(yīng)有事實(shí)依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩。

（三）雙向溝通原則：每次考核時，考核者與被考核都應(yīng)按工作目標(biāo)等考核內(nèi)容開誠布公地進(jìn)行雙向溝通交流，考核結(jié)果要及時反饋給被考核者。

三、考核范圍

公司信息調(diào)度室全體調(diào)度人員。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要分為值班室業(yè)務(wù)工作和其它工作任務(wù)兩部

分。業(yè)務(wù)工作包括調(diào)度室每月應(yīng)完成的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；其它工作包括工作紀(jì)律、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及全局性活動。

五、考核辦法

（一）實(shí)行百分制月考核制度。考核結(jié)果做為部門員工獎罰方面的依據(jù)。業(yè)務(wù)工作50分，其它工作50分（其中：工作紀(jì)律2分、行為規(guī)范20分、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10分）。

（二）每月根據(jù)考核評分結(jié)果，信息調(diào)度員評為優(yōu)良（大于等于90分）、合格（小于90分大于等于60分），不合格（小于60分）三個等級。優(yōu)良者給予50-100元獎勵，不合格者給予50-100元罰款；連續(xù)三個月得分最低者，責(zé)令其做出深刻檢查，待崗培訓(xùn)，直至合格后方可上崗。

六、附則

（一）本考核辦法解釋權(quán)歸xxx公司。

（二）本考核辦法自下發(fā)日起開始執(zhí)行。

附：信息調(diào)度員月度考核表

信息調(diào)度員月度考核表

項目

考核標(biāo)準(zhǔn)

分?jǐn)?shù)

業(yè) 務(wù) 工 作

分

業(yè)務(wù)工作

50分

1、出現(xiàn)一次重大調(diào)度失誤的，一次扣10分；

2、違章指揮，違章作業(yè)的，一次扣5分；

3、班中出現(xiàn)的問題不交接或交接不清，致使下一班情況不明的，一次扣5分；

4、重點(diǎn)調(diào)度不清，或調(diào)度不全面的，一次扣5分；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能及時落實(shí)和跟蹤調(diào)度的，一次扣5分；

6、出現(xiàn)事故、不能按事故匯報程序及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，或?qū)κ鹿是闆r調(diào)度不全面，匯報不到位的，一次扣3分；

7、對當(dāng)班安全生產(chǎn)動態(tài)信息，生產(chǎn)任務(wù)完成情況等掌握不清，領(lǐng)導(dǎo)詢問時無法及時答復(fù)或弄虛作假的，一次扣3分；

8、調(diào)度臺賬記錄不認(rèn)真，出現(xiàn)錯誤，遺漏或涂改明顯的，一次扣3分；

9、調(diào)度記錄潦草、不認(rèn)真、出現(xiàn)數(shù)據(jù)失真的或不能如實(shí)反映客觀實(shí)際的，一次扣3分；

10、對各類信息調(diào)度報表不能及時填報，或填報錯誤的，一次扣3分；

11、不能按質(zhì)按量完成日常工作任務(wù)的，一次扣2分；

12、對值班記錄薄、各類信息報表等原始資料未分類存檔，妥善保管的。一次扣3分。

其他

工作

分

工作紀(jì)律

20分

1、無故不服從領(lǐng)導(dǎo)和公司工作安排，或無理取鬧的，一次扣5分；

2、當(dāng)班不能按要求及時到崗、早退、脫崗，每次扣3分；

3、無故不能正常交接班，至使無人接班的，每次扣5分；

4、工作期間用電腦玩游戲或上網(wǎng)聊天的，一次扣2分；

5、班中干私活或做與工作無關(guān)的事，一次扣2分；

6、無特殊原因，離崗30分鐘以上的，一次扣3分；

行為規(guī)范

20分

1、對無用的物品不能及時清除，或亂扔亂丟的，一次扣3分；

2、當(dāng)班人員對其工作環(huán)境范圍內(nèi)不能及時清掃，保持干凈的，一次扣2分；

3、在工作場所大聲喧嘩，接待來訪和辦理業(yè)務(wù)影響他人辦公，或在工作場所抽煙的，一次扣2分；

4、在日常工作中，必須保護(hù)好設(shè)備、設(shè)施安全，嚴(yán)守調(diào)度機(jī)密，否則，出現(xiàn)一次扣10分；

5、違反公司文明規(guī)定的，一次扣3分；

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

10分

1、不能按要求參加公司或單位的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會議的，每次扣5分；

2、不能積極自主學(xué)習(xí)的，扣2分；

3、未要求完成學(xué)習(xí)計劃的，一次扣3分