第一篇：局工會2004年工作簡結暨2005年工作要點(初)

玉門石油管理局工會二○○四年

工 作 簡 結

今年是貫徹落實中國工會十四大的開局之年，也是全局工會工作取得新起色的重要一年。一年來，局廠工會以黨的十六大和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹中國工會十四大精神，按照全總“組織起來、切實維權”和局黨委確定的目標任務，圍繞全局和工會工作實際，切實抓好重點工作的落實，各項工作取得了明顯進展。

一、職工教育活動形式多樣，廣大職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強

各級工會組織以培養(yǎng)“四有”職工隊伍為目標，認真履行教育職能，積極探索和實踐新形勢下工會教育的有效形式和方法。局工會多次深入基層進行調(diào)研，傾聽基層職工的意見和呼聲，掌握職工的思想動態(tài)。按照局黨委“學、創(chuàng)、爭”主題教育要求，利用各種宣傳媒體，大力宣傳企業(yè)所面臨的困難和機遇、目標和措施，對職工進行形勢任務教育、優(yōu)質服務意識教育和職業(yè)道德教育。深入學習貫徹省總工會十大精神。及時召開工會主席例會，系統(tǒng)傳達了省總工會十大精神，印發(fā)了學習通知，提出了學習貫徹的具體措施，掀起了學習貫徹熱潮，明確了思路，理清了思路，凝聚了人心。深入開展評先選優(yōu)活 1 動。大力宣傳先進典型和先進人物的先進事跡，在工會干部和廣大職工中掀起學習許振超、李斌、任長霞同志先進事跡熱潮；各單位工會利用“五一”、“十一”等節(jié)日，組織各種形式的勞模座談會、聯(lián)誼會，組織先進事跡宣講組，深入基層巡回宣講；在報紙電視開設專欄，宣傳勞模先進人物的先進事跡；深入崗位、家庭，走訪慰問勞模先進；選樹勞模、培養(yǎng)先進，“五一”前夕，局工會召開勞模大會，表彰了16個標桿集體和13名勞動模范，同時先后有兩名職工分別榮獲“全國五一勞動獎章”、中央企業(yè)工委“勞動模范”稱號，營造了勞模光榮、勞動光榮的氛圍。通過上述教育活動，將廣大職工的思想統(tǒng)一到了局黨委、管理局生存發(fā)展穩(wěn)定的大局上來。

二、民主管理工作不斷深化，企業(yè)民主政治建設得到進一步加強

全局各單位工會始終堅持落實以職代會為基本形式的民主管理制度，認真堅持制度、履行職責、講求實效，維護了職工的民主權利。

一是堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。局工會按照黨委要求，嚴格制度，規(guī)范程序，籌備召開了局十六屆三次職代會，審議了局行政工作報告、局財務工作報告、局2004年生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核辦法等報告，民主評議了局領導班子，簽定了《集體合同》，表彰了雙文明先進單位。各單位也都及時 2 召開職代會，定期開展活動，保證了職工在不同層面上參政議政。全局召開職代會、民主評議干部、簽定共同協(xié)議書的單位全部達到了100%，確保了職代會“五項職權”的落實。

二是積極落實廠務公開制度。在堅持以職代會為主要載體實行廠務公開的同時，相繼在基層建立和完善了公開欄、公示欄等，對涉及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重大事項和職工群眾切實利益的重大問題及時進行了公開，維護了職工的知情權；健全完善了局、廠、車間三級公開網(wǎng)絡，全局所屬29個單位的181個車間（隊站）都實行了這項制度，建制率分別達100%和92.2%。配合酒泉基地建設，組織職工代表參與工程、物資采購招標，將基地住宅房結構制成模型面向職工公開，征求職工的意見，受到職工的好評。

三是狠抓了提案征集工作。按照“超前征集，慎重立案，積極督辦”的要求，局十六屆三次職代會共征集職工代表提案21條，經(jīng)審理論證，正式立案6條，其中涉及職工生活福利、改善職工工作條件的提案占80%以上。目前，6條提案正在有序辦理中。各單位普遍對職工代表提案進行了征集立案和積極督辦，保證了職工代表有效參加企業(yè)民主管理。

四是開展了職工代表巡視質詢活動。充分發(fā)揮職工代表參政議政和監(jiān)督保障作用，于5月10日至11日組織職工代表深入酒泉基地玉蘭苑、兆祺苑、保健中心等施工現(xiàn)場，就安全生 3 產(chǎn)、勞動保護及建筑質量等進行了重點巡視檢查，推進了工程建設。

三、群眾經(jīng)濟工作扎實深入，促進了企業(yè)生產(chǎn)建設和效益提高

1、“優(yōu)質服務杯”勞動競賽遍地開花，成效顯著。局廠工會牢固樹立“服務增效益、服務促發(fā)展”的思想，年初工作一上手，局工會立即發(fā)文安排部署“優(yōu)質服務杯”勞動競賽，并明確提出了“突出一個主題，抓好兩個拓展，做到三個創(chuàng)新，實現(xiàn)四個結合”的競賽要求，及時地把競賽活動向管理局打好“四個硬仗”方面滲透，向影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的市場、效益、管理、安全、創(chuàng)新、人才等諸要素、多領域拓展，不斷豐富競賽的內(nèi)容?；顒愉侀_后，通過報紙電視宣傳鼓動、現(xiàn)場觀摩交流經(jīng)驗，迅速掀起了競賽熱潮。各級工會以優(yōu)質服務為重點，緊密圍繞全年各項經(jīng)濟指標和工作任務的完成，進一步細化競賽方案，強化量化考核，創(chuàng)新競賽形式，及時組織開展了靈活多樣的“保、超、促”等小型競賽和“升旗賽”、現(xiàn)場立功賽，極大地調(diào)動了職工群眾參與競賽、投身生產(chǎn)的積極性。水電廠結合崗位分工種開展各類單項競賽；油田作業(yè)公司黨政工共同組織開展“抓管理、創(chuàng)品牌、增效益”主題競賽；建安處圍繞酒泉基地建設工程、清嘉高速公路路基工程、嘉玉赤公路工程和煉化改造工程開展“五比五賽”活動，機械廠圍繞為油田建 4 設服務、酒泉工業(yè)園區(qū)建設、提升主導產(chǎn)品質量等開展“上產(chǎn)量、降成本、保市場、創(chuàng)效益”等立功競賽；綜合服務處、物業(yè)公司、通信公司、物資供應處、教育集團等綜合服務單位在拓展服務領域、提高服務質量、增強服務實效等方面開展各具特色的競賽，“優(yōu)質服務杯”競賽在全局上下呈現(xiàn)出一派紅紅火火、遍地開花之勢，為生產(chǎn)經(jīng)營任務的順利完成打下了堅實的基礎。為了表彰先進、推進工作，局工會對在競賽活動中成績突出的油田作業(yè)公司土庫曼斯坦作業(yè)項目部、綜合服務處客車大隊、玉門油田第一中學等三個基層單位分別榮記了集體一等功，進一步激勵了全局職工為生產(chǎn)經(jīng)營拼搏大干的信心和決心。

2、經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動激發(fā)了職工的主人翁意識和創(chuàng)新意識。局工會結合工作實際，通盤部署經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，提出了全年表彰10項經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果、10條最佳合理化建議、10名技術創(chuàng)新能手及100項“五小”成果的目標。圍繞上述目標，局、廠工會重點抓了三項活動：一是抓日常性崗位練兵和技術比武。著力于職工整體素質的提高，堅持把崗位練兵作為強素質的基礎，把技術比武作為強素質的重要手段，本著“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么練什么”的原則，積極引導職工在日常工作中天天練業(yè)務，月月比技術，提高了在崗職工的操作水平和服務技能；配合安全生產(chǎn)部門制定“預案處理方案”結合實際練技能，提高了職工的操作應變能力；通過開展“綜 5 合演習”進行實戰(zhàn)演練，提高了職工處理突發(fā)事故的能力。二是開展“兩創(chuàng)一爭當”活動。先后在車間、班組開展了爭當“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新優(yōu)秀成果”活動，在職工中開展了爭當“創(chuàng)新能手”活動，激發(fā)和調(diào)動了職工的創(chuàng)新熱情；三是抓“五小”活動。以小革新、小改進、小建議、小發(fā)明、小設計“五小”活動為抓手，把工作重點放在車間、班組，動員和引導職工為推動企業(yè)技術進步、技術創(chuàng)新獻技出力，較好地解決了生產(chǎn)中的一些實際問題。目前，各項活動已進入評審總結階段。

四、送溫暖工程成效顯著，促進了職工隊伍穩(wěn)定 局廠工會牢記“群眾利益無小事”的宗旨，立足工會自身的特點和優(yōu)勢，密切與職工群眾的聯(lián)系，注意傾聽職工的意愿，及時反映職工的呼聲，積極協(xié)助黨委和行政為職工群眾辦好事、辦實事，努力為職工群眾排憂解難。

1、組織實施了節(jié)日送溫暖活動。元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”期間，由局領導帶隊，驅車幾千公里，先后慰問了管理局在吐哈、塔里木、青海油田工作的職工；深入到清嘉高速公路路基工程施工現(xiàn)場、青山1井和2—19井、鴨南101井、水電廠調(diào)度室等十幾個生產(chǎn)建設崗位看望慰問職工；走訪慰問特困戶、困難戶18戶，對部分殘疾職工、職工遺孀、離退休職工、軍屬等進行慰問，先后發(fā)放慰問金13萬多元；通過多方協(xié)調(diào)，妥善解決了機械廠、方圓物業(yè)公司、油田作業(yè)公司部分困難職 6 工生活困難的問題。各單位工會結合實際確定慰問、幫扶重點，使困難職工的基本生活得到了保障。據(jù)統(tǒng)計，一年來，局廠工會共走訪慰問困難職工、殘疾職工、職工遺孀、離退休職工、軍屬等 人，發(fā)放救濟金、慰問金 元。

2、協(xié)調(diào)落實了領導干部結對幫扶工作。堅持干部聯(lián)系困難戶制度，在以往處級以上領導干部幫扶工作取得成效的基礎上，組織工會干部深入基層，深入困難職工家中，逐戶調(diào)查摸底，確定幫扶對象，對已經(jīng)脫貧的困難戶及時進行了調(diào)整，建立困難職工檔案22份（其中特困檔案18份）；配合組織部門，共落實50名處級干部與特困、困難職工建立了結對幫扶對子。

3、修改完善了職工互助補充保險機制。根據(jù)形勢變化要求，對職工互助補充保險基金管理委員會委員進行了調(diào)整；加強基金會會員的會籍管理，對重組后的會員關系進行了清理、歸類，修改完善了職工互助補充保險基金會章程，增加了會員人數(shù)；管好用好職工互助補充保險基金，先后為19名急需幫扶的困難職工辦理了互助保險，發(fā)放互助金2.6655萬元；實施“寒窗助學”行動，在新學年到來之際，為28名困難學生送去助學金2.64萬元，做到了不讓一名困難職工子女因生活困難而輟學。

4、加大了勞動爭議調(diào)解工作。認真做好勞動爭議調(diào)解工作，熱情接待職工群眾來信來訪，發(fā)現(xiàn)問題及時靠上去做工作，先后接待來信來訪 多人次，妥善處理了建安處、綜合服務處、7 農(nóng)牧公司等單位職工勞動爭議上訪事件，化解了矛盾，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。

5、認真抓好社會捐助工作。響應省總工會號召，牽頭組織了“慈善一日捐”愛心捐助活動，全局4800多名職工踴躍參加，捐款12.4282萬元，展現(xiàn)了廣大職工的高尚道德情操和全局良好的社會公益形象。

五、自身建設取得新進展，工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力一步增強

一是鞏固工會組織建設，增強基層活力。堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就建在哪里”、單位改制一個，工會組織和職代會就理順、重建一個的原則，堅持抓好現(xiàn)有工會組織的鞏固提高和改制單位工會組織的整頓、重建工作，抓點帶面，協(xié)調(diào)督促通信公司等四個改制單位建立健全了工會組織，配備了專（兼）職工會干部。認真落實《中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題暫行規(guī)定》，加強了內(nèi)退人員的會籍管理。及時調(diào)整和完善了局、廠女職工委員會，完善了制度，充實了人員。

二是加強作風建設，努力塑造嶄新形象。年初及時召開局工會十二屆八次全委（擴大）會，安排部署全年工作；由局工會主要領導帶隊，深入各單位工會，就貫徹局“兩會”及局工會全委（擴大）會精神和全年重點工作部署情況進行工作調(diào)研，8 現(xiàn)場答復和協(xié)調(diào)解決問題；加大干部學習、培訓力度，先后舉辦工會干部業(yè)務培訓班一期，現(xiàn)場業(yè)務觀摩兩次，以會代訓、集中學習兩次，選送工會干部赴省總干校學習，開闊了視野，充實了知識，提高了業(yè)務素質；努力改進思想作風、工作作風，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，為職工解決實際問題，樹立了工會干部的良好形象；

三是優(yōu)化載體，體現(xiàn)特色，女職工工作創(chuàng)出新成效。各級女工組織結合女職工特點，組織開展“建功立業(yè)在崗位，服務一流作貢獻”主題競賽活動，組織女職工投身企業(yè)生產(chǎn)建設；突出維護女職工合法權益和特殊利益，通過積極爭取，對1500多名已婚女職工進行了新一輪婦科病普查普治，舉辦了女性自我保健知識、婦科常見病、多發(fā)病預防治療科普講座；積極實施“女職工素質工程”，開展特色文化活動，先后舉辦了慶“三八”全局女職工文藝匯演、“女性、企業(yè)、家庭”女職工演講比賽、“我心中的油田女性”征文比賽，展示了女職工的風采。

六、積極開展職工文體活動，職工業(yè)余文化生活更加活躍 節(jié)日文化活動濃郁熱烈。將文化廣場活動有機地融入到節(jié)日慶典中，以元旦、春節(jié)為重點，精心設計和組織舉辦了社火、焰火和元宵燈火系列活動；文化活動月月有主題、場場有新意，先后舉辦了慶“三八”女職工文藝匯演、迎“六一”文藝匯演、紀念黨的生日“黨旗下的暢想”文藝演出、紀念新中國成立55 9 周年、玉門油田開發(fā)65周年職工歌詠大賽、“家和萬事興”中秋篝火晚會、“大地飛歌”職工歌手大賽、“安全在我心中”文藝演出等大型文化廣場活動7場；邀請“高原紅”組合、“中國力量”組合、肅北烏蘭牧騎歌舞團來油田演出，把節(jié)日營造成了職工群眾自娛自樂、充實生活的大平臺，滿足了職工群眾的節(jié)日文化需求。

群眾性體育活動蓬勃開展。局工會結合全局生產(chǎn)實際，認真編排制定體育工作計劃，合理安排賽事活動，引導和組織職工參加體育鍛煉，強健體魄，相繼舉辦了局首屆“勞動者杯”職工乒乓球大賽、“物資杯”職工拔河賽、“水電杯”職工排球賽、“建行杯”保齡球大賽；邀請省雜技團、省乒乓球隊來油田進行高水平的表演?！笆弧鼻跋Γe辦了“迎國慶”職工長跑比賽，受到廣大職工家屬的歡迎。各單位工會普遍利用工作淡季和業(yè)余時間，積極組織職工開展了各種球類、棋類、雜耍等活動，豐富和活躍了職工的業(yè)余文化生活。

文化陣地得到鞏固和加強。堅持用先進思想、先進文化占領企業(yè)文化陣地，發(fā)揮文化宮、俱樂部作用，舉辦了“玉門奇石”展、紀遠英個人畫展、職工書畫展等展覽；開辦了舞蹈、大眾藝術體操、英語等培訓班；組隊參加了由全國總工會、國家體育局舉辦的“億萬職工健身行動展示大會”，榮獲團體二等獎和單項一等獎。在局黨政的重視支持下，將“夢江南”旅游 10 度假村納入到金玉陽光品牌系列，投入巨資，進行改造建設，興建了一批高檔次的文化娛樂設施，增加完善了服務門類，并通過了國家旅游局“工業(yè)旅游示范點”旅游評估驗收。改擴建后的度假村將以水為主，綠地相襯，綠化面積可達到90%以上，一個集旅游觀光、度假休閑、學習培訓、果樹種植、花卉栽培等為一體、頗具江南風光的全新旅游景點即將呈現(xiàn)在河西走廊的西端。

全面總結分析一年來的工作，還存在著一些不容忽視的問題：一是基層工會干部大量兼職，從事工會工作的時間難以保障，部分單位工會日常工作不能按時到位；二是個別單位基礎工作比較薄弱，工會工作活力不足，有些工作未完全落實；三是個別工會干部工作因循守舊，缺少創(chuàng)新；四是內(nèi)部管理還需進一步改善和強化。所有這些，都需在今后的工作中認真研究解決。

玉門石油管理局工會二00五年

工 作 要 點

一、履行職權，突出維護，進一步深化民主管理制度，構 11 建工會依法維權的新格局

一是堅持和深化職代會制度。各級工會組織要積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，從企業(yè)改革和發(fā)展的實際出發(fā)，努力創(chuàng)新，講究實效，切實承擔起職代會工作機構的職責，把職代會各項職權落到實處。對企業(yè)改制方案，要提交職代會審議，充分聽取職工意見；對職代會決定的議案、方案，要認真貫徹落實；對涉及職工利益的一些重大改革和發(fā)展方案，工會要堅持源頭參與；對涉及到職工具體利益的改革、方案、措施的制定，堅持提交職代會審議；對職代會通過的決議，堅持在實施中跟蹤監(jiān)督。堅持職代會職工代表提案制度，做好提案的征集、立案和督促辦理工作。做好局職代會的換屆準備工作，按時召開局十七屆一次職代會。

二是強化日常民主管理。把日常民主管理的落腳點放在車間、班組，堅持和落實車間職工大會、班組民主管理“五大員”制度，積極開展車間民主管理達標活動，不斷提高車間班組民主管理水平。

三是深化廠務公開制度。繼續(xù)全面推進廠務公開、民主監(jiān)督制度，不斷規(guī)范公開程序，充實公開內(nèi)容，中心下移車間、班組，發(fā)揮基層作用。適時召開廠務公開經(jīng)驗交流會，通過總結交流經(jīng)驗，查找工作差距，研究改進措施，推動廠務公開上層次、上水平，切實實現(xiàn)“四個新突破”，即：在思想認識上有 12 新突破，在薄弱環(huán)節(jié)上有新突破，在規(guī)范運作上有新突破，在推進方法上有新突破。

四是發(fā)揮職工代表參政政議作用。以提高參政議政能力為重點，開展職工代表習、培訓工作，充分發(fā)揮職工代表的作用，保證職工享有民主參與的權利。積極組織開展行之有效的職工代表巡視質詢活動，特別對廣大職工關注的熱點、焦點問題及時進行檢查，在檢查中做到精心組織，注重查找安全生產(chǎn)、勞動保護以及管理中的重點、難點、熱點問題，及時向行政反映給予解決。

二、圍繞中心，服務大局，組織動員廣大職工投身企業(yè)生產(chǎn)建設，構建工會經(jīng)濟工作新格局

各級工會要把促進企業(yè)發(fā)展作為第一要務，緊緊圍繞全局生產(chǎn)建設和發(fā)展目標，為企業(yè)的跨越式發(fā)展而不懈努力。要以調(diào)動、保護、發(fā)揮職工積極性為著力點，把廣大職工的力量凝聚到企業(yè)改革和發(fā)展的目標任務上來，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，發(fā)揮工人階級主力軍的作用。

努力提高職工隊伍素質。工會要站在企業(yè)競爭最終是人才競爭、素質競爭這一高度，積極倡導職工學習新知識，掌握新技能，增強他們在企業(yè)生產(chǎn)建設發(fā)展中的適應能力和競爭能力；積極倡導職工敬業(yè)愛崗、誠實守信的良好職業(yè)風尚；積極配合黨政開展形勢任務教育，教育職工在企業(yè)改革改制過程中轉變 13 觀念；提倡終身學習，鼓勵職工自學成才、崗位成才，以實現(xiàn)職工隊伍知識結構的優(yōu)化和整體素質的提高；實施職業(yè)技能帶頭人制度，充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人和技術能手在指導本工種職工提高技術素質中的示范作用，以營造比、學、趕、幫的良好學習氛圍，使更多的職業(yè)技能帶頭人和技術能手脫穎而出。

不斷深化經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。要最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，動員他們?yōu)槠髽I(yè)的經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。要大力開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，不斷把職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動推向深入，要把增強企業(yè)的技術開發(fā)能力、市場競爭能力和抗御風險能力作為主攻方向，把提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益以及影響企業(yè)發(fā)展和效益增長作為攻關重點，緊緊圍繞技術革新、加強管理、提高質量、降低成本、增加效益來開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。要組織職工圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、目標成本管理、生產(chǎn)經(jīng)營指標等開展勞動競賽活動，做到思路“新”，方法“實”，在形式、內(nèi)容上有所創(chuàng)新，局工會將在年底召開勞動競賽成果評審會。深入開展合理化建議活動，大力實施“金點子工程”和“百題攻關競賽”，發(fā)動職工提建議、獻良策；確定專人建臺帳，收集職工的金點子、好建議；建立激勵機制，年底獎勵一批合理化建議優(yōu)秀成果，選樹一批為企業(yè)操心出力獻計獻策的先進典型，評比表彰一批合理化建議優(yōu)秀組織單位，進一步調(diào)動廣大職工提合理化建議的 14 積極性。

大力弘揚與時俱進的勞模精神。弘揚與時俱進的勞模精神，是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。工會要認真貫徹“尊重勞動，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，努力培養(yǎng)和造就一批在工作中勇于創(chuàng)新，具有奉獻精神的先進人物。大力弘揚勞模精神，激勵和影響帶動廣大職工把聰明才智展現(xiàn)出來，把積極性、創(chuàng)造性調(diào)動出來，為企業(yè)的生產(chǎn)建設發(fā)揮主力軍作用。搞好職工技協(xié)工作，完善機構，充實人員，正常開展活動。實施職工素質工程，加強職工職業(yè)技能培訓，開展崗位練兵、技術比武活動，推動廣大學習技術、鉆研業(yè)務，提高自身素質。

三、情系職工，扶貧幫困，深入實施“送溫暖”工程，構建工會保障工作新格局

一是落實扶貧幫困機制。摸清特困職工實際情況，重點建好管好特困職工檔案，把每一戶特困職工的情況記在本子上，裝在腦子里，掛在心坎上，隨時掌握動態(tài)變化，確定幫扶措施。堅持處級以上領導與特困職工建立聯(lián)系戶制度，配合組織部門，落實領導干部結對幫扶工作。開設職工維權（服務）咨詢熱線，及時為職工提供法律、政策咨詢等服務。

二是完善互助補充保險機制。健全理順職工互助保險檔案，在堅持“量入為出，保本用息，略有節(jié)余，持續(xù)發(fā)展”原則的基礎上，把有限的資金真正用在為突發(fā)困難群體排憂解難上。15 建立困難職工子女升學跟蹤網(wǎng)，定向跟蹤、隨時掌握特困家庭的生活狀況、思想變化和學生的學習情況，逐步形成資助“困難職工子女升學機制”，幫助特困家庭系緊生活的“安全索”。

三是積極參與地方“低?！惫ぷ鳌Ｅc地方政府聯(lián)系，爭取政策，力爭把符合條件的特困職工納入城市“低?！狈秶龅綉１M保。

四是積極做好重大節(jié)日慰問和日常性走訪慰問工作。五是繼續(xù)開展“情系邊遠崗位，為一線職工送溫暖”活動。努力幫助改善一線邊遠崗位職工工作、學習和生活環(huán)境，調(diào)動一線職工的工作積極性。

六是搞好勞動保護工作，切實維護職工的生命財產(chǎn)安全。各級工會要強化職工對勞動保護法律、法規(guī)的學習，配合行政開展“安全月”宣傳教育活動，在職工牢固樹立安全生產(chǎn)意識，深刻理解“安全就是效益”的內(nèi)涵。

四、強化建設，注重創(chuàng)新，進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，構建工會組織健康發(fā)展新格局

工會要適應形勢發(fā)展的要求，完成肩負的各項任務，就必須以改革創(chuàng)新務實的精神，加強工會自身建設，服務工作大局，不斷提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，把工會組織建設成為職工信賴的“職工之家?！?/p>

提高工會干部整體素質。要加強工會干部隊伍建設，強化 16 工會干部的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和群眾意識，提高貫徹黨的各項方針、政策的自覺性和堅定性，增強搞好工會工作的責任感和使命感。工會干部要按照“三個代表”要求，解放思想，轉變觀念，奮發(fā)有為，創(chuàng)造性地開展工作。加強工會干部的政治理論、法律知識、企業(yè)管理知識的學習和工作交流、理論研討活動。要深入基層，開展調(diào)查研究，傾聽職工的呼聲和要求，及時了解掌握職工的思想情況，要在調(diào)研的基礎上出思路、出觀點、出辦法、出措施，形成具有指導性、針對性、前瞻性的意見和建議，及時與黨政加強溝通，更好地發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會干部兼職化趨勢將更為顯現(xiàn)，工會干部必須立足本職，同時適應多重角色的要求，使自己向復合型人才轉變。加強干部培訓，明年初著手舉辦工會干部培訓班，對全局工會干部進行一次系統(tǒng)的培訓。

繼續(xù)推進基層工會組織建設工作。以“最大限度地把職工組織到工會中來”為目標，鞏固和加強工會組織建設，依法建立健全基層工會組織。加強新建、改制單位和駐外公司（辦事處）工會組織建設工作，及時糾正隨意撤消工會組織或將工會合并歸屬其他部門的做法，依法保證工會組織正常開展工作。為增強基層工會活力，決定把2005年定為開展工會組織“規(guī)范化建設年”，對全局工會基礎工作進行一次大檢查、大整改、大完善，通過切實有效的措施，使工會工作實現(xiàn)組織領導到位，17 組織機構健全，工作機制完善，干部隊伍加強，會籍管理正規(guī)，建家工作規(guī)范的目標。

大力推進企業(yè)文化建設。大力發(fā)展先進文化，是貫徹落實“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求。工會要充分發(fā)揮優(yōu)勢，運用有效形式和載體，切實擔負起職工文化建設的職責。繼續(xù)發(fā)揮好用宣傳教育引導職工，用豐富多彩的文化體育活動凝聚職工，用文化陣地建設吸引職工的功能，以春節(jié)“三火”為龍頭，積極營造節(jié)日文化，以文化宮、俱樂部為陣地，豐富廣場文化內(nèi)涵，以鍛煉身體、強健體魄為目的，開展各類體育活動，不斷豐富和創(chuàng)新文化活動的內(nèi)涵和外延，提高文化活動的品位，促進企業(yè)兩個文明建設。

加強女職工工作。女職工是我局兩個文明建設的有生力量。工會要加強對女職工工作的領導，認真貫徹《女職工保護條例》和《女職工保障法》，進一步加大對女職工合法權益和特殊利益的保護，努力為女職工說話辦事。深入開展女職工建功立業(yè)活動，充分調(diào)動廣大女職工投身生產(chǎn)建設的積極性。開展“三八”節(jié)紀念表彰活動，表彰一批女職工先進集體、個人。教育女職工更新觀念，樹立“四自”精神，提高文化技術素質，增強市場競爭能力。

鞏固和發(fā)展工會企事業(yè)，加強財務管理。以金玉陽光度假村為龍頭，探索發(fā)展“石油搖籃”工業(yè)旅游事業(yè)，影響和帶動 18 工會其他產(chǎn)業(yè)，逐步壯大經(jīng)濟實力，為工會事業(yè)提供堅實的物質保障。做好工會財務和經(jīng)審工作，加強工會財務和資產(chǎn)管理，嚴格工會預決算制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，更好地為工會建設和會員群眾服務。

第二篇：教師工作簡結

工作總結

五年的時光已悄然結束，作為一名新加入教師隊伍不長的老師，我更需要對自身進行不斷的審察與總結，以促進自我的不斷發(fā)展與成熟。

五年來，我通過教學實踐，提高了自己教書育人的責任意識，認識到教育教學在學院發(fā)展中的重要作用，改變以往只教知識，忽視德育的舊觀念，在育人的基礎上育心。以“育人為本、學生第一、一切為了學生”的觀念正在激勵自己轉變教育方式、積極探索教學改革的方法和手段，推動 “認真治教、為人師表”的教風建設，加強自身的修養(yǎng)，嚴于律己、為人師表，要以良好的師德、精湛的技藝去教育啟迪學生，贏得學生的尊敬和信賴，在學生心里樹立良好的形象和威望，這樣，學生就會產(chǎn)生巨大的向心力，教育教學才能收到最佳的效果。這些責任意識正是推動我自覺行動的動力所在。

幾年來，我認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主。在教學環(huán)節(jié)中，突出實踐教學，不斷組織學生開展校內(nèi)實習實訓教學活動，并與企業(yè)聯(lián)合開展工學交替教學活動，加強專業(yè)技能培訓，組織學生參加校內(nèi)及全國職業(yè)技能培訓考試并取得很好的效果，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。通過幾年的教學探索與實踐，我今后要不斷強化內(nèi)涵建設，不斷增強社會服務能力和不斷提升可持續(xù)發(fā)展能力，爭做發(fā)展的示范、改革的示范和管理的示范，充分發(fā)揮教師教育教學的作用，為我市我省經(jīng)濟建設和構建中國特色的高職教育體系做出貢獻。我相信，挑戰(zhàn)與機遇并存，在全體教師的共同努力下，我們的工作必將迸發(fā)新的活力，取得更長足的進展。

第三篇：綜合治理工作簡結

2010綜治工作總結2011年工作要點

穩(wěn)定是做好一切工作的前提和保障。公司兩級黨組織義不容辭地承擔起維護礦區(qū)穩(wěn)定的第一責任。一是健全責任體系。年初公司、礦分別召開了社會治安綜合治理工作會議，公司、礦、科隊層層簽定了綜治、消防、民爆、610四個安全管理目標責任書，建立完善了公司、礦、科隊三級綜治責任體系，將目標責任分解落實到各個單位、部門和責任人，形成了“各級層面有指標，綜治責任有考核”的工作格局。公司綜治辦制訂了三大項五十一小項的同業(yè)務競賽考核標準，采用每月進行一次同業(yè)務競賽的全面檢查，嚴格考核、打分排隊，獎優(yōu)罰劣，保障落實。二是加大重點工作管理力度。我們狠抓重點工作，緊盯重點環(huán)節(jié)，始終堅持每半月礦組織一次治安、消防大檢查，公司每月組織一次綜治大檢查，把各項隱患消滅在了萌芽之中。我們把民爆物品的安全管理作為重中之重來抓，牢固樹立“民爆無小事”的觀念，規(guī)范了民爆物品的各項管理制度和民爆物品庫的硬件投入，在“人防、技防、物防、犬防”上下功夫，在領用、存儲、押運、監(jiān)管等重點環(huán)節(jié)全面強化流程監(jiān)管，實現(xiàn)了涉爆“零”發(fā)案。外委施工隊伍人員復雜、素質偏低，我們堅持把管理、教育、服務相結合起來，對駐礦外包人員實行“人員備案準入制度”，詳細掌握外來人口的情況并建檔造冊。在當?shù)嘏沙鏊闹С窒?，嚴格上網(wǎng)審查，決不容納收留涉嫌人員。對重點人口、邪教人員、敵對勢力等十類人員認真排查摸底，10年未發(fā)生任何案件。三是集中開展整治活動。我們開展了“重點治安隱患排查整治”活動，各礦黨政領導高度重視，制定措施，立足早發(fā)現(xiàn)、早治理、早防范。行動期間排查整治消防、治安隱患100余條，對遺留隱患有計劃、有步驟地逐步整改。通過治安百日行動做到了整治一片，鞏固一片，礦區(qū)治安狀況明顯好轉。四是強化應急預警機制。建立健全了公司重大活動治安保衛(wèi)應急預案，明確了機構；公司兩級綜治部門針對性地制定了詳盡的應急預案，有效地保證了重大活動安全有序進行，安保任務圓滿完成。五是狠抓綜治保衛(wèi)隊伍建設。開展了綜治保衛(wèi)人員“崗位描述、手指口述”活動，組織全員參與，全員學習，全員執(zhí)行，使每一位保衛(wèi)人員統(tǒng)一標準、統(tǒng)一動作，并將綜治保衛(wèi)人員“崗位描述、手指口述”工作法融入了日常工作中。在“忠誠教育”活動中，所有綜治保衛(wèi)人員人人進行述職報告，總結自己本職工作中的盲點和不足，開展了批評與自我批評，找出自己最需要提高和學習的方面，寫出個人剖析總結，從中相互學習，共同提高。

為暢通與員工聯(lián)系的渠道，我們建立了信訪工作制度，公示了舉報電話、設立了舉報信箱，做到有報必查，查而有果。要求礦、科隊級干部為接受員工信訪的第一責任人，健全信訪工作流程，規(guī)范運作程序，變“員工上訪”為“干部下訪”，主動深入基層、深入群眾，了解掌握員工的思想動態(tài)和關注的焦點問題，做好矛盾的化解和情緒穩(wěn)定工作。國慶期間，公司成立了信訪穩(wěn)定工作領導小組，明確責任、健全完善制度、制定有效，積極預防和排查不穩(wěn)定因素，注重針對安全生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督管理工作中極易出現(xiàn)的集訪、群訪的幾個方面的問題，注重關口前移、重心下移，強化安全生產(chǎn)監(jiān)管，著力排查整治隱患，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。一年來，無發(fā)生越級上訪事件。

2011工作要點

一、采取得力措施，確保礦區(qū)安全穩(wěn)定

1、認真落實黨政一把手負責制。各單位的黨政一把手為綜治工作的第一責任人，要切實履行責任，努力做好自己內(nèi)部的安全防范工作，切實做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，為綜治工作要盡心盡責，采取各種有效措施，確保本系統(tǒng)本單位的穩(wěn)定。

2、進一步完善各項綜治措施。一是要進一步完善內(nèi)保制度，加強內(nèi)部安全保衛(wèi)，落實治安保衛(wèi)責任，嚴格內(nèi)部安全管理，加強領導干部值班、查崗、查哨制度，確保礦區(qū)有一個安全有序的工作和良好環(huán)境；二是抓好安全生產(chǎn)責任制。嚴格檢查考核，加強監(jiān)管和安全設施建設，切實做到規(guī)范操作，安全運營、安全生產(chǎn)。三是抓好業(yè)務監(jiān)管，防止行業(yè)欺詐，職業(yè)犯罪，尤其是技術詐騙要作為業(yè)務監(jiān)管的重要內(nèi)容抓緊抓好抓實，確保業(yè)務安全有序的運營。

3、進一步規(guī)范民爆物品的安全管理。各單位要適時深入組織開展民爆清查百日行動，結合礦區(qū)實際制定具體實施方案，加強對各類涉爆人員的教育管控，加大民爆物品運輸、存儲、使用全過程的流程管理，加大散失火工品的清查收繳力度，嚴格落實庫區(qū)“四防”和庫房“六防”防范措施，確?；鸸て贰安涣魇?、不炸響”。

4、進一步抓好消防安全管理，各單位要加強對密集場所的消防通道、消防設施器材的設置配備使用情況、電氣設備的防火防爆、職工宿舍及辦公室的防火措施、食堂燃氣的安全管理。要對火藥庫的防雷電、防靜電設施、建筑工地的消防安全、職工掌握消防知識和滅火技能情況等方面進行全面檢查，有效治理消防安全隱患。要做好義務消防隊伍的管理，堅持定期對專兼職義務消防隊員進行軍事化訓練和消防預案演練，切實提高各單位處置突發(fā)消防事件的預警能力，杜絕重大火災事故和遏制一般火災事故的發(fā)生，保護企業(yè)財產(chǎn)和職工的生命安全。

5、進一步加強矛盾糾紛排查調(diào)處力度。各綜治工作領導小組，切實注意為群眾排憂解難，對職工群眾中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，要切實履行調(diào)解職能，有效化解各種矛盾糾紛，從抓早、抓小、抓苗頭做起，努力把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，避免矛盾激化或釀成群體性事件和民轉刑案件。對不履行工作責任造成重大不良影響或重大事故和案件的，要追究其責任人的責任。

6、進一步抓好創(chuàng)安、創(chuàng)?；顒?。各單位要把法制宣傳教育擺上黨組、支部的工作日程，切實增強廣大干部職工學法、知法、懂法、守法的自覺性，推進創(chuàng)安創(chuàng)模不斷學化，堅持開展群眾性的創(chuàng)安創(chuàng)?；顒印?/p>

二、嚴格獎懲，加強綜治督查和考評，切實把綜治工作抓到實處。

把綜治工作與經(jīng)濟效益直接掛鉤，對工作成效大，熱點難點問題解決得力的干部，給與表彰獎勵，對措施不落實，防范不到位，發(fā)生重大責任事故和桉件的，將給予批評警告，直至一票否示，追究有關責任人的責任。同時，督促各單位要認真抓好綜治工作各項措施的落實，結合分管的工作加強督查考評，通過一級抓一級、一級對一級負責，推進綜治工作上臺階。

××××公司

二〇一一年三月二日

第四篇：縣文體新局2011工會工作要點

縣文體新局2011工會工作要點

2011年我局工會工作的主要任務是，全面落實縣總工會工作會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以服務經(jīng)濟、服務職工、維權幫困、排憂解難為工作主線，著力解決干部職工思想問題，著力維護干部職工的合法權益，著力消除不穩(wěn)定因素，加強勞動技能培訓，加強工作隊伍建設，推動工會工作全面發(fā)展，為通城文化大發(fā)展，大繁榮作出新貢獻。

一、進一步加強工會組織建設，2011年要成立縣直7個二

級單位的工會組織，配備一名專職工會主席，新華書店要建立“職代大”，工會會員入會率達100%，組成完整的工作網(wǎng)絡。

二、繼續(xù)加大維權工作的力度。主要是完善事業(yè)單位企業(yè)化

管理的新華書店，花鼓戲劇院用人勞動合同簽訂工作，使他們的勞動合同簽訂率達100%。同時，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險也要達100%，大病保險率達85%。

三、繼續(xù)完善救助幫困機制，縣直7個二級單位要成立救助

常用機制，對全局及社會有特大困難的人員實行救助。

四、繼續(xù)完善制訂勞動技能培訓制度。在現(xiàn)有的培訓制度

上，今年進一步完善，使之更為科學合理，讓廣大職工的工作技能得到進一步提高。全局采取送出去，請進來的培訓方法，使全局職工的培訓率達到60%。

五、繼續(xù)開展舉辦各種文體活動，全年籌備各種文體活動3

—5次，即“三八”婦女節(jié)的登山活動，“重陽節(jié)”的旅游活動，國慶節(jié)的網(wǎng)球比賽活動等。

2011年3月15日

第五篇：初 涉 教 育 簡 單 總 結

初 涉 教 育 簡 單 總 結

現(xiàn)經(jīng)歷一年的學校工作，大致了解了學校的工作內(nèi)容與工作需要，淺淺的懂得教書育人中的教學目的及其教學方法以及教學手段，只是在其工作過程中，確承認其間工作的細密性以及艱難性，可以一句話來說，簡單的上好每堂課是很容易完成的一件事，簡單的作為一個為人師者也還算是容易，但若真正的達到教書育人為目確是極不容易的一件事。

社會的大局觀總是在左右著教育教學的目的，自古學習考狀元，當附馬，求權求利的教學時代看似在現(xiàn)代社會已經(jīng)得到很大的改善，但追其根源卻未出三丈之外，九十年代前學生的目的還能是為了考學工作穩(wěn)定生活，二十世紀因社會引起的教改確讓很多學生的學習變成興趣學習，少數(shù)學生，可大多數(shù)學生確再無學習目的，盲無目標，甚至很多家長都已把學校當成了托兒所，只要讓孩子平安的上學回家，就已經(jīng)是很大的安慰。

那么探究一下每個孩子的心理和孩子的家長心理究竟是怎么想的呢？他們到底是想要什么呢？我就心理的疑問及周圍一些孩子及家長的談話中，詢問了一些他們心中的想法，有百分百的孩子不知道自己要求學什么，要干什么，有百分八十的孩子的興趣和愛好是多重性的，而僅有一個孩子確是極其困難家庭中的孩子，回答了一個最肯定最唯一的答案，賺錢。而還有百分百的家長，給的最肯定的答案是，讓孩子順其自然，自由發(fā)揮去吧。

這唯一的答案，也不再與校園學習有關，讓我的心情，依然是難解紛迷。那么，我再確定下我們教師的想法吧，我們到底要教出什么呢？？或是我，到底要教出什么呢？我又在要什么呢？

假期里的一天，我看了一個電影，叫“三傻大鬧寶萊鄔“，其間講了三個大學生的求學歷程，一個有自己認知的大學生，帶動了兩個為社會家庭牽絆的同學，一起追求到了自己的幸福，同時，改變了大學原有的教學體制，而這個有自己認知的學生，最終得到了三十二個發(fā)明獎并且研發(fā)了四百多個對人類有益的科研項目，這個電影雖然是個喜劇，確著實讓我發(fā)人心醒了好一陣。我的收獲就是，學生，真的要知道自己要什么才行。

同一天的夜里，我看了另一個電視采訪節(jié)目，主要內(nèi)容是采訪深圳富士康集團80后和90后對于工作的態(tài)度以及與70后的相比較差別在哪里，這個采訪節(jié)目中，年輕人的回答問題很尖銳，很現(xiàn)代，大致的內(nèi)容是本公司只是其一個生活中的片段，一個跳板，來此只是體驗下生活，問生活，問待遇，除了累點，其他都挺好的，但就是不滿足。

而70后的人的回答，確是充滿了責任，他會覺的滿足，也許，兩種回答各有所長，各有所優(yōu)，但富士康的跳樓事件，卻是讓眾多大人憂心忡忡。而一個富士康的人事負責人說的一段話，我覺的更應該是教育界學生圈們才應該要反思的內(nèi)容。他說“我們這里可以看作是一所校園，只是，這的員工出去以后，才會懂得生活，懂得工作，懂得社會，會作的更好，我們給予的發(fā)展平臺因為人多，平臺真的很少，那么，也愿意讓眾多人當作跳板，工作上的責任感，會有制度來管理的”。難道，責任感要讓制度管理下才能產(chǎn)生嗎？校園里，真的不能讓人知道怎么懂得生活，懂得工作，懂得社會等更多嗎？

說到責任感，我想說另一個節(jié)目看到的了，記不清具體的名字了，只是記得當時很多的評論員，還有佳賓，哦對，是對于男老師或是女老師所教導的學生的不同有一個爭論的議題好象，其中請到了一位北京中學的教務處主任，男的，說了一個關于地下有紙的兩個問題，男老師會對學生說地下有紙，然后不說話了，有女同學會主動撿起來，而若是女老師就會自己動手把紙撿起來，這樣疼愛學生而沒有讓同學作到愛校愛班的責任，而有的男同學會認為紙又不是我扔的憑什么讓我撿，其中的一個特約佳賓居然還會贊成這樣的男同學的態(tài)度，既然大人依然會如此，那么請問，社會又是一個什么樣呢？若問我的態(tài)度，我則舉個例子，日本人沒殺我父母只殺了你爺奶，憑什么讓我去跟你一起喊抵制日貨？這樣的責任感讓他進入教育界并能當上特約佳賓，試請問，誰還能教出有責任感的人呢？

同樣的一天，另一個電視節(jié)目更加吸引了我的眼球，就是電視招聘人才的節(jié)目錄制現(xiàn)場，有現(xiàn)代社會當紅的幾大網(wǎng)絡公司，各大傳媒公司，甚至連郭德綱的德云社和婚介傳媒的百合網(wǎng)也座在上頭，簡單的說，就是有錢人的招聘游戲，而其中的看點，不乏有知識和無知識的人，有責任和無責任的人，有錢人和無錢人，有頭腦人和無頭腦人，踏實的人和玲瓏的人，同在一個舞臺上應聘工作，暗含著一個人才的競爭，同時也暗含著人才與人才之間的競爭，其中最大的亮點，我認為哈，就是有些人才已經(jīng)說到用軟刀子殺你，殺同事，殺老板，殺客戶，結果大出人所意料之外，競聘成功，多家企業(yè)要留此人，而且居然上萬元高薪，哦不，應該說是生活費低薪，哎，可笑啊，人家最少初中文化水準的應聘者，也有五千元，高出我們教師快一倍啦，噓，勿論，我們今天要說的，是競爭。是用軟刀子殺你還是用硬刀子殺你的競爭。

對于競爭，現(xiàn)代社會尤其提倡，還美其名曰競爭使人進步，使社會進步，還貫名以公平競爭，其實，我認為，這，才是我們社會的悲哀，是我們世界的悲哀，是我們?nèi)祟惖谋?，競爭，使中國?jīng)歷了上下五千年，競爭使世界都在輪回，國外的教育家我已經(jīng)沒什么印象了，而中國的孔孟，卻也已上了我反對的臺階。為什么呢？就是因為我學習了化學。

化學的定義可以理解為有新事物生成的一門科學，或是一門組成新事物的內(nèi)容的一門科學，而我，反對了孔孟，反對了競爭，就是因為化學。也許，我想過，如果，在那個年代能有化學的話，孔孟的理論，也許會變吧，也許就不再有競爭，而有的，是合作，是創(chuàng)造。

而合作，創(chuàng)造，也是我想對化學教學化學科學作出的一點建議，地球不夠大了，合作，再創(chuàng)造個地球，食物不夠吃了，合作，創(chuàng)造更多食物，招災招難了，合作，攜手共渡難關，環(huán)境影響人了，合作，創(chuàng)造一個健康的人類生存環(huán)境，現(xiàn)代社會的化學，前后不過兩三百年，如果，世界把此理念堅持一萬年，那么，化學，我們能否再創(chuàng)造一個地球呢？答案是未知的。其中有也許，是可能的。但反觀之，如果沒有此理念，那么，世界無非會再重復一個中國上下五千年的歷史罷了，戰(zhàn)爭，淹滅，重建，復興，到那時，我們白骨已枯，還能如何呢？

而統(tǒng)觀之教育理論，我則認為應該著重一個正確的理念的樹立，而這個理念，是一個千年萬年的象征，用時間去考驗，去實踐，去證明，去合作，去創(chuàng)造，同時，教育每一個學生，懂得理念，懂得生活，懂得工作，懂得社會，懂得堅持，懂得無私，懂得合作，懂得責任。懂得理念，讓每個人都知道自己想要什么，懂得生活，讓每個人能感到滿足，懂得工作，讓每個人都能勞作，懂得社會，讓每個人不再在人類間混亂競爭，懂得堅持，讓每個人對未來有個概念，知道自己在作什么，懂得合作，讓每個人都能奉獻，懂得責任，讓每個人生存的意義，無限質大化，當然，即使能稍微的作到一點點，即是我的收獲。