第一篇：東風(fēng)汽車(chē)公司團(tuán)委2004-2005年鑒

東風(fēng)汽車(chē)公司團(tuán)委2004-2005年年鑒材料

[概況]東風(fēng)汽車(chē)公司團(tuán)委是在公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)下的東風(fēng)公司青年職工團(tuán)員及所屬學(xué)校團(tuán)員的群眾性組織。作為黨的助手和后備軍，東風(fēng)公司團(tuán)委擔(dān)負(fù)著公司青年思想政治教育、共青團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極投身企業(yè)改革發(fā)展的重要職責(zé)。截至2005年末，東風(fēng)公司共有團(tuán)員青年五萬(wàn)余名，占職工總數(shù)的50%以上；有基層團(tuán)委118個(gè)，團(tuán)總支49個(gè)，基層團(tuán)支部860個(gè)，團(tuán)員21886名。團(tuán)委機(jī)關(guān)共5人，設(shè)綜合宣傳部和組織生產(chǎn)部，秦捷同志、張開(kāi)軍同志分別任團(tuán)委書(shū)記、副書(shū)記。

2004-2005年，公司團(tuán)委以?三個(gè)代表?重要思想、黨的十六屆三中、四中全會(huì)和團(tuán)十五大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司第七次黨代會(huì)精神，全面落實(shí)公司九次團(tuán)代會(huì)確定的各項(xiàng)任務(wù)，不斷解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，緊緊圍繞公司做強(qiáng)做大第一要?jiǎng)?wù)，努力創(chuàng)建輻射全集團(tuán)的共青團(tuán)工作新機(jī)制和青年人才培養(yǎng)新機(jī)制，全力推進(jìn)青年素質(zhì)提升行動(dòng)、青年崗位建功行動(dòng)、團(tuán)建創(chuàng)新行動(dòng)和青年文化培育行動(dòng)，在積極投身企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，開(kāi)創(chuàng)了東風(fēng)共青團(tuán)工作新的局面。

一是堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝青年。在團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，深入推進(jìn)增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定青年理想信念，引導(dǎo)青年把個(gè)人理想化作立足崗位、勤奮工作的具體行動(dòng)。同時(shí)，各級(jí)團(tuán)組織結(jié)合公司階段性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)和改革發(fā)展主題，堅(jiān)持在團(tuán)員青年中開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)教育，明確奮斗目標(biāo)，統(tǒng)一青年思想，鼓舞青年士氣。二是堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，不斷加強(qiáng)基層團(tuán)組織的建設(shè)力度。深化創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”和“五四紅旗團(tuán)支部”活動(dòng)，鞏固 “星級(jí)達(dá)標(biāo)”工作機(jī)制，完善團(tuán)的組織體系，建立健全與新形勢(shì)相適應(yīng)的團(tuán)的組織制度和運(yùn)行機(jī)制。關(guān)注新事業(yè)團(tuán)組織的建立和健全，重視老基地團(tuán)組織的工作創(chuàng)新，做到?組織隨團(tuán)員建、工作跟青年走?。

三是堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)中心工作，帶領(lǐng)青年崗位建功。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，在青年中開(kāi)展多種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，重點(diǎn)開(kāi)展了整車(chē)生產(chǎn)線青年對(duì)手賽、爭(zhēng)創(chuàng)?青年文明號(hào)?、爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手和?我降成本100元?立功競(jìng)賽活動(dòng)。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)重點(diǎn)階段，組建形式多樣的青年突擊隊(duì)、青年攻關(guān)隊(duì)，主動(dòng)投身到企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重、高溫檢修等工作中。借助青年科技創(chuàng)新節(jié)、青年科技成果發(fā)布、創(chuàng)建青年QCD示范線等形式，激發(fā)青年創(chuàng)造熱情，增強(qiáng)青年創(chuàng)效意識(shí)，在促進(jìn)企業(yè)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)青年自身價(jià)值。

四是堅(jiān)持以人才培養(yǎng)為主線，搭建服務(wù)平臺(tái)，拓寬培訓(xùn)渠道，加速青年成長(zhǎng)成才。下發(fā)《青年素質(zhì)提升行動(dòng)指南》，組織舉辦青年成長(zhǎng)成才論壇，指導(dǎo)青年立足崗位、奉獻(xiàn)成才；同時(shí)聯(lián)合有關(guān)部門(mén)通過(guò)舉辦多層次的新知識(shí)、新技能培訓(xùn)以及技能觀摩、崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，加大青年人才培養(yǎng)力度，不斷提高青工技能水平。聯(lián)合人事部舉辦青工技能鑒定專(zhuān)場(chǎng)，不拘一格為公司培養(yǎng)和選拔人才。2005年，在?振興杯?全國(guó)青工職業(yè)技能大賽中，李釗、朱仕海分別榮獲數(shù)控車(chē)工、工具鉗工第二名和第四名，東風(fēng)公司亦榮獲團(tuán)體第二的好成績(jī)。

五是堅(jiān)持用先進(jìn)文化塑造青年，豐富青年文化生活，陶冶青年情操。按照具有時(shí)代特征、富有東風(fēng)特色、符合青年特點(diǎn)的要求，大力實(shí)施精品名牌工程，著力推進(jìn)?東風(fēng)青年文化培育行動(dòng)?，以青年文化藝術(shù)節(jié)為引領(lǐng)，打造了?青年成長(zhǎng)成才論壇?、?三個(gè)‘青春周末’?、?東風(fēng)青年志愿者?等多個(gè)?青字號(hào)?文化精品，吸引了廣大團(tuán)員青年的熱情支持和踴躍參加，在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造了健康向上的青年文化氛圍。同時(shí)，公司團(tuán)委還通過(guò)開(kāi)展希望工程、扶弱助殘等一系列公益活動(dòng)，引導(dǎo)青年服務(wù)社會(huì)，奉獻(xiàn)愛(ài)心，涌現(xiàn)了?中國(guó)青年志愿服務(wù)金獎(jiǎng)?獲得者劉美冊(cè)等一大批青年典型，東風(fēng)公司團(tuán)委也被授予?全國(guó)青年志愿者助殘行動(dòng)先進(jìn)單位?。

[“東風(fēng)-襄樊青年攜手共進(jìn)”] 2004年1月8日，以?東風(fēng)在我心中?為主題的?東風(fēng)-襄樊青年攜手共進(jìn)?活動(dòng)在襄樊市拉開(kāi)帷幕。公司黨委常委、股份公司總經(jīng)理朱福壽，公司專(zhuān)務(wù)副總經(jīng)理、股份公司黨委書(shū)記王明清，襄樊市委副書(shū)記曲穎出席儀式并分別講話。活動(dòng)內(nèi)容包括?六個(gè)一?服務(wù)承諾教育、青年志愿者春天行動(dòng)、東風(fēng)〃襄樊青年聯(lián)誼、青春有約鵲橋會(huì)等，活動(dòng)歷時(shí)四個(gè)月，收到了良好的社會(huì)效果。

[東風(fēng)青年志愿者行動(dòng)] 2004年3月6日，由公司團(tuán)委發(fā)起的東風(fēng)青年志愿者服務(wù)行動(dòng)在十堰、襄樊、武漢三大基地同時(shí)啟動(dòng)。公司黨委常委、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席葉惠成在十堰主會(huì)場(chǎng)出席儀式并講話。公司團(tuán)委副書(shū)記張開(kāi)軍主持儀式，團(tuán)委書(shū)記秦捷作青年志愿者服務(wù)動(dòng)員講話。全國(guó)百佳青年志愿者、公司青年明星劉美冊(cè)，代表志愿者向公司廣大團(tuán)員青年發(fā)出了“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”的倡議。在十堰基地主會(huì)場(chǎng)，1000余名青年志愿者在青年廣場(chǎng)集中開(kāi)展便民服務(wù)活動(dòng)，同時(shí)公司團(tuán)委組織兩支青年志愿者分隊(duì)分別赴鄖西和竹山兩縣開(kāi)展捐資助學(xué)、醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)。此次活動(dòng)直接參與的三大基地青年志愿者達(dá)2000余人，接受服務(wù)的群眾超過(guò)3萬(wàn)人次。

[東風(fēng)青年文化藝術(shù)節(jié)] 2004年 4月27日，首屆東風(fēng)青年文化藝術(shù)節(jié)在十堰基地開(kāi)幕。公司黨委常委、副總經(jīng)理李紹燭和黨委常委、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席葉惠成出席開(kāi)幕式。葉惠成書(shū)記在講話中指出：在中外企業(yè)文化相互交融的新形勢(shì)下，東風(fēng)青年文化藝術(shù)節(jié)把青年文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、公司事業(yè)發(fā)展很好地結(jié)合了起來(lái)。李紹燭副總經(jīng)理在觀看青年才藝展示后認(rèn)為，本次藝術(shù)節(jié)顯示出了東風(fēng)文化、中國(guó)文化的開(kāi)放性、多元性、包容性；展示了東風(fēng)青年多才多藝的文化生活。在隨后的四個(gè)月中，公司團(tuán)委以?我與東風(fēng)共成長(zhǎng)?為主題，在十堰、襄樊、武漢三大基地相繼開(kāi)展了書(shū)法繪畫(huà)攝影展、東風(fēng)共青團(tuán)網(wǎng)站開(kāi)通、東風(fēng)青年知識(shí)競(jìng)賽、東風(fēng)青年毽球比賽、東風(fēng)青年英語(yǔ)演講比賽等一系列活動(dòng)。

[共青團(tuán)東風(fēng)汽車(chē)公司第九次代表大會(huì)] 2004年6月24日-26日，共青團(tuán)東風(fēng)汽車(chē)公司第九次代表大會(huì)在工人俱樂(lè)部隆重召開(kāi)。會(huì)議聽(tīng)取和審議了題為《做時(shí)代先鋒，創(chuàng)青春偉業(yè)，為?再造新東風(fēng)，實(shí)現(xiàn)新跨越?而努力奮斗》的共青團(tuán)東風(fēng)汽車(chē)公司第八屆委員會(huì)工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生了共青團(tuán)東風(fēng)汽車(chē)公司第九屆委員會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)苗圩、徐平、劉章民、李紹燭、童東城、范仲、葉惠成、歐陽(yáng)潔、周文杰、朱福壽、李有泉、孫長(zhǎng)海、王明清、黃松，共青團(tuán)中央青工部處長(zhǎng)郭平，共青團(tuán)湖北省委書(shū)記李新華，中央企業(yè)團(tuán)工委副書(shū)記彭誠(chéng)強(qiáng)等領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議。十堰市副市長(zhǎng)夏國(guó)璽等部分往任公司團(tuán)委書(shū)記出席了大會(huì)。會(huì)議選舉張麗華、于景茂等29名同志為共青團(tuán)東風(fēng)公司第九屆委員會(huì)委員；董龍飛、李文龍等9名同志為共青團(tuán)東風(fēng)公司第九屆委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員；秦捷同志、張開(kāi)軍同志分別當(dāng)選為共青團(tuán)東風(fēng)公司第九屆委員會(huì)書(shū)記、副書(shū)記。

[共青團(tuán)中央第一書(shū)記周強(qiáng)考察東風(fēng)公司] 2004年12月23日，共青團(tuán)中央第一書(shū)記周強(qiáng)一行到神龍公司和東風(fēng)本田汽車(chē)有限公司調(diào)研。東風(fēng)公司總經(jīng)理苗圩，副總經(jīng)理、神龍公司總經(jīng)理劉衛(wèi)東，東風(fēng)公司團(tuán)委書(shū)記秦捷，湖北省委副書(shū)記、武漢市委書(shū)記陳訓(xùn)秋，團(tuán)湖北省委書(shū)記李新華等陪同調(diào)研。2005年３月23日至25日，周強(qiáng)同志一行又在公司領(lǐng)導(dǎo)徐平、葉惠成的陪同下到十堰基地參觀。周強(qiáng)在考察了東風(fēng)共青團(tuán)工作之后評(píng)價(jià)?東風(fēng)共青團(tuán)的工作始終走在全國(guó)青工戰(zhàn)線的前列?，他指出學(xué)習(xí)無(wú)止境，創(chuàng)新無(wú)止境，改善無(wú)止境，期望團(tuán)組織把青年團(tuán)結(jié)和凝聚在黨組織周?chē)亚嗄甑牧α磕墼谄髽I(yè)的發(fā)展上，為東風(fēng)的更大發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。他同時(shí)為東風(fēng)青年題詞：做強(qiáng)做大，青年當(dāng)先。

[青工職業(yè)技能大賽] 2005年3月23日，東風(fēng)公司青工職業(yè)技能大賽暨湖北省青工職業(yè)技能大賽選拔賽在設(shè)備制造廠舉行。開(kāi)幕式由公司團(tuán)委書(shū)記秦捷主持，團(tuán)湖北省委副書(shū)記肖菊華、公司黨委常委葉惠成等領(lǐng)導(dǎo)出席。肖菊華在講話中指出，職業(yè)技能大賽是團(tuán)組織服務(wù)青年、培養(yǎng)青年人才、提高青年業(yè)務(wù)技能的重要措施，希望東風(fēng)共青團(tuán)不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造可以向全國(guó)推廣的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。5月，在全國(guó)青工職業(yè)技能大賽中，李釗、朱仕海分別榮獲數(shù)控車(chē)工第二名、工具鉗工第四名，東風(fēng)公司也取得團(tuán)體第二的好成績(jī)。

[西部流動(dòng)圖書(shū)車(chē)] 2005年4月29日，全國(guó)大型公益項(xiàng)目?西部流動(dòng)圖書(shū)車(chē)?發(fā)車(chē)儀式在公司十堰基地舉行，共青團(tuán)中央宣傳部副部長(zhǎng)操學(xué)誠(chéng)、公司領(lǐng)導(dǎo)童東城、葉惠成等出席儀式。東風(fēng)公司為該項(xiàng)目捐贈(zèng)?風(fēng)尚?汽車(chē)一臺(tái)，公司廣大團(tuán)員青年踴躍為祖國(guó)西部青少年捐書(shū)達(dá)50000余冊(cè)，許多黨員、干部、職工群眾聞?dòng)嵑笠布娂娂尤氲骄柚男辛?，得到了團(tuán)中央等部委的充分肯定。6月，應(yīng)湖北省鄖西縣和西藏貢覺(jué)縣的約請(qǐng)，公司團(tuán)委分別捐贈(zèng)14臺(tái)和44臺(tái)電腦援助當(dāng)?shù)叵ＭW(wǎng)校的建設(shè)。同時(shí)，公司各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年積極開(kāi)展?希望工程?活動(dòng)，全年先后資助鄖西縣、竹山縣、房縣、南璋縣等地貧困少年420余人，所捐款、物折合人民幣共計(jì)80000余元。

[東風(fēng)公司“十大青年明星”] 2005年4月30日，東風(fēng)公司?十大青年明星?頒獎(jiǎng)儀式暨青年成長(zhǎng)成才論壇在十堰舉行。共青團(tuán)中央宣傳部副部長(zhǎng)操學(xué)誠(chéng)、公司領(lǐng)導(dǎo)童東城、葉惠成等出席頒獎(jiǎng)儀式。此次評(píng)選活動(dòng)歷時(shí)兩個(gè)月，經(jīng)過(guò)公司各單位層層選拔，并首次通過(guò)在東風(fēng)汽車(chē)報(bào)、東風(fēng)電視臺(tái)、東風(fēng)熱線網(wǎng)站公示候選人事跡，近萬(wàn)名團(tuán)員青年參與網(wǎng)上投票選舉產(chǎn)生的。頒獎(jiǎng)儀式上，葉惠成指出，建設(shè)?百年?yáng)|風(fēng)?，需要公司５萬(wàn)團(tuán)員青年的不懈努力；廣大團(tuán)員青年要學(xué)習(xí)青年明星，爭(zhēng)當(dāng)青年明星，為公司的改革發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。

[增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育] 2005年9月28日，公司團(tuán)委在全公司共青團(tuán)員中正式啟動(dòng)了以學(xué)習(xí)實(shí)踐?三個(gè)代表?重要思想為主要內(nèi)容的增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育，活動(dòng)分宣傳動(dòng)員、學(xué)習(xí)實(shí)踐、總結(jié)提高三個(gè)階段進(jìn)行。11月，徐平總經(jīng)理對(duì)活動(dòng)作出重要批示：扎實(shí)推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效。教育活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各級(jí)團(tuán)組織精心策劃、認(rèn)真組織實(shí)施，廣大團(tuán)員熱情支持、積極參與，達(dá)到了預(yù)期效果。團(tuán)中央督導(dǎo)組在考察東風(fēng)公司時(shí)給予了高度評(píng)價(jià)：組織精細(xì)、形式多樣、內(nèi)容豐富。

[青工職業(yè)技能鑒定專(zhuān)場(chǎng)] 2005年12月17日，青工職業(yè)技能鑒定專(zhuān)場(chǎng)在十堰基地拉開(kāi)序幕，共有8個(gè)工種126名青工參加?助理技師?級(jí)別鑒定考試。此次活動(dòng)為公司首次舉辦，目的在于讓更多學(xué)有所成、學(xué)有所專(zhuān)的青年技術(shù)工人獲得技術(shù)晉升、提高技術(shù)等級(jí)的機(jī)會(huì)，為廣大青年技術(shù)工人更好、更快地成長(zhǎng)開(kāi)辟新的通道。公司黨委常委葉惠成在開(kāi)幕式上勉勵(lì)廣大青工以個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善和技術(shù)水平的提升促進(jìn)公司制造技術(shù)水平的提高。

撰稿人：李文龍 電話：027-84285181

單位領(lǐng)導(dǎo)： 東風(fēng)汽車(chē)公司團(tuán)委 2006．8．25

第二篇：東風(fēng)汽車(chē)公司團(tuán)委2009年工作總結(jié)

東風(fēng)公司團(tuán)委述職報(bào)告

2009年工作總結(jié)

2009年是公司深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)公司八次黨代會(huì)精神的關(guān)鍵一年，也是公司圍繞“實(shí)現(xiàn)三個(gè)跨越 構(gòu)建一方和諧”目標(biāo)奮勇前進(jìn)，努力開(kāi)創(chuàng)發(fā)展新局的開(kāi)局之年。一年來(lái)，公司團(tuán)委在公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神、團(tuán)十六大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，按照年初提出的“突出一條主線，抓好三項(xiàng)建設(shè)，深化四大行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)五大目標(biāo)”的工作思路，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)目標(biāo)的全面達(dá)成，發(fā)揮了團(tuán)組織應(yīng)有的作用。

一、以分類(lèi)引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作為抓手，依托“與祖國(guó)共奮進(jìn)，與東風(fēng)共成長(zhǎng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，深入開(kāi)展青年理想信念教育。

深入開(kāi)展青年引導(dǎo)工作，不斷用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝青年頭腦。公司團(tuán)委繼續(xù)以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型青年示范團(tuán)隊(duì)”為載體，以團(tuán)中央分類(lèi)引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作為契機(jī)，面向廣大團(tuán)員青年深入開(kāi)展理論宣講，用最新理論成果武裝青年思想，幫助青年深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定了廣大團(tuán)員青年跟黨走的信念。在公司第八次黨代會(huì)召開(kāi)期間，公司各級(jí)團(tuán)組織按照公司團(tuán)委統(tǒng)一要求，認(rèn)真組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)會(huì)議精神，撰寫(xiě)心得體會(huì)。其后，各級(jí)團(tuán)組織還利用演講比賽、座談會(huì)、專(zhuān)題學(xué)習(xí)等多種形式深入學(xué)習(xí)公司第八次黨代會(huì)精神，用黨代會(huì)確定的事業(yè)目標(biāo)鼓舞、凝聚青年積極主動(dòng)投身公司發(fā)展。

以五四運(yùn)動(dòng)九十周年、公司“雙慶”系列活動(dòng)為契機(jī)，在廣大團(tuán)員青年中深入開(kāi)展公司形勢(shì)目標(biāo)教育。公司團(tuán)委召開(kāi)東風(fēng)公司五四運(yùn)動(dòng)九十周年紀(jì)念大會(huì)，公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記徐平蒞臨會(huì)議并對(duì)公司團(tuán)的工作做了重要指示，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)工作的關(guān)心和重視，極大地激發(fā)了廣大團(tuán)干部的工作信心和工作熱情。公司團(tuán)委組織開(kāi)展“迎雙慶”東風(fēng)青年萬(wàn)人知識(shí)答題及東風(fēng)青年知識(shí)競(jìng)賽決賽活動(dòng)。用文字材料、圖片資料和視頻展播等形式，生動(dòng)展示了新中國(guó)成立60年，特別是改革開(kāi)放30年國(guó)家建設(shè)取得的翻天覆地的滄桑巨變和公司建設(shè)40年取得的輝煌成就，極大的激發(fā)了青年的愛(ài)國(guó)主義情懷、巨大的民族自豪感和投身公司事業(yè)發(fā)展的巨大熱情，進(jìn)一步堅(jiān)定了廣大青年與祖國(guó)共奮進(jìn)，與東風(fēng)共成長(zhǎng)的信念。10月，公司團(tuán)委聯(lián)合人事部門(mén)，在十堰、襄樊、武漢三地舉辦了新入職大學(xué)生培訓(xùn)活動(dòng)。公司團(tuán)委采用移動(dòng)課堂方式，通過(guò)體驗(yàn)式教學(xué)，組織學(xué)員參觀了東風(fēng)幾大事業(yè)基地，廣大參訓(xùn)新員工深受東風(fēng)文化的感染，紛紛表達(dá)了與企業(yè)共成長(zhǎng)、共奮進(jìn)的愿望和信心。

充分發(fā)揮青年典型的引導(dǎo)示范作用。公司團(tuán)委繼續(xù)開(kāi)展公司“十大青年明星”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)借助報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信等多種媒介平臺(tái)，大張旗鼓地開(kāi)展優(yōu)秀青年造星活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了此項(xiàng)活動(dòng)的覆蓋面和影響力，這些典型的事跡必將鼓舞、帶動(dòng)更多青年實(shí)現(xiàn)崗位建功成才，投身公司事業(yè)發(fā)展。

二、以開(kāi)發(fā)青年人力資源為核心，突出做好青年科技人員創(chuàng)新能力培育，青年素質(zhì)提升行動(dòng)實(shí)效性進(jìn)一步增強(qiáng)。

公司團(tuán)委在廣大團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，著重做好青年科技人員自主創(chuàng)新能力培育，不斷提升青年技術(shù)技能水平。

完善青年人才管理辦法，規(guī)范青年人才開(kāi)發(fā)途徑。公司團(tuán)委為進(jìn)一步規(guī)范青年人才開(kāi)發(fā)途徑，會(huì)同公司人事（干部）部制定下發(fā)了《東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司青年人才庫(kù)管理辦法》、《東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司導(dǎo)師帶徒管理辦法》，指導(dǎo)公司青年人才開(kāi)發(fā)工作規(guī)范有序展開(kāi)，拓寬了青年人才涵蓋范圍，努力將各種專(zhuān)長(zhǎng)的優(yōu)秀青年人才聚集到團(tuán)組織周?chē)?，為公司事業(yè)發(fā)展提供各個(gè)方面、各個(gè)層次的后備人才。

廣泛開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，促進(jìn)青工技能水平提升。在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)深入開(kāi)展名師帶高徒活動(dòng)和導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。09年公司團(tuán)委完成上一名師帶高徒驗(yàn)收工作；公司各級(jí)團(tuán)組織廣泛開(kāi)展各個(gè)層次的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，共結(jié)成師徒對(duì)子700余對(duì)。如商用車(chē)公司團(tuán)委借助業(yè)余團(tuán)校這一平臺(tái)，廣泛開(kāi)展青工技術(shù)技能培訓(xùn)，結(jié)合青年現(xiàn)實(shí)需求，有針對(duì)性開(kāi)展教學(xué)培訓(xùn)，極大地促進(jìn)了青年技術(shù)技能水平的提升，大大縮短了他們的成才周期。

以舉行公司首屆青年自主創(chuàng)新科技獎(jiǎng)為契機(jī)，促進(jìn)青年科技人員自主創(chuàng)新能力培育。10月，公司團(tuán)委聯(lián)合公司科技開(kāi)發(fā)部、人事（干部）部開(kāi)展公司首屆青年自主創(chuàng)新科技獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，并舉行青年自主發(fā)展成長(zhǎng)論壇。公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記徐平出席大會(huì)并做了重要講話，公司黨委副書(shū)記范仲在成長(zhǎng)論壇上為公司青年科技人員代表授課。公司團(tuán)委借助這一契機(jī)，深入開(kāi)展青年科技人員訪談、座談，努力為青年科技人員成長(zhǎng)服務(wù)，極大地激發(fā)了青年科技人員投身公司自主發(fā)展事業(yè)的熱情。

三、以強(qiáng)化制度建設(shè)為核心，以推進(jìn)團(tuán)內(nèi)民主管理建設(shè)為重點(diǎn)，基層組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

公司事業(yè)發(fā)展和青年隊(duì)伍思想變革給公司團(tuán)的工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。為順應(yīng)這一變化，使團(tuán)的工作更加貼近青年，公司團(tuán)委成立課題組，研究設(shè)計(jì)公司團(tuán)組織狀況分析模型。該模型更加及時(shí)、直觀、清晰地反映公司團(tuán)干部、團(tuán)員青年動(dòng)態(tài)變化情況，為團(tuán)組織找準(zhǔn)工作方向提供決策依據(jù)。

不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，創(chuàng)新團(tuán)組織運(yùn)行模式。一年來(lái)，公司團(tuán)委先后制定或修訂《東風(fēng)公司團(tuán)委季度信息匯報(bào)反饋制度》等5項(xiàng)制度，并努力使制度建設(shè)與公司體制、機(jī)制相適應(yīng)，與更好服務(wù)團(tuán)干部、團(tuán)員成長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，與有利于公司共青團(tuán)工作全面活躍相融合。各基層團(tuán)委也針對(duì)本單位共青團(tuán)工作現(xiàn)狀不斷創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司團(tuán)委建立基層團(tuán)支部考核評(píng)比辦法，并將團(tuán)支部工作考評(píng)成績(jī)納入個(gè)人薪酬評(píng)價(jià)體系，極大地激發(fā)了團(tuán)支部書(shū)記工作熱情，基層共青團(tuán)工作充滿活力。

加強(qiáng)公司共青團(tuán)工作的對(duì)外溝通和交流。公司團(tuán)委積極參與團(tuán)中央分類(lèi)引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作，多次在團(tuán)中央專(zhuān)題工作會(huì)上介紹、匯報(bào)工作，得到團(tuán)中央領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。7月，團(tuán)中央第一書(shū)記陸昊前來(lái)公司視察指導(dǎo)工作，對(duì)公司共青團(tuán)工作給予高度肯定；3月，中央企業(yè)團(tuán)工委書(shū)記許高峰來(lái)公司調(diào)研指導(dǎo)工作。全年，公司團(tuán)委還先后接待安徽?qǐng)F(tuán)省委考察團(tuán)、南京團(tuán)市委考察團(tuán)、日本青年訪問(wèn)團(tuán)、馬鞍山鋼鐵集團(tuán)團(tuán)委訪問(wèn)團(tuán)等9個(gè)交流團(tuán)體，介紹公司共青團(tuán)工作，推介共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)了相互間的交流，進(jìn)一步拓寬了視野，提升了工作水平。

加強(qiáng)基層團(tuán)內(nèi)民主管理工作探索，加強(qiáng)基礎(chǔ)組織建設(shè)。公司團(tuán)委在條件相對(duì)成熟的單位推動(dòng)基層團(tuán)支部書(shū)記海選、競(jìng)選工作，努力擴(kuò)大基層團(tuán)組織在青年中的影響力和覆蓋面，努力將那些有熱情、有能力、有思想的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的崗位培養(yǎng)鍛煉，用團(tuán)干部自身的人格魅力感染帶動(dòng)青年，增強(qiáng)了團(tuán)干部從事共青工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，切實(shí)活躍了基層組織。進(jìn)一步完善新事業(yè)單元團(tuán)組織設(shè)置，擴(kuò)大團(tuán)干部隊(duì)伍，壯大團(tuán)組織工作力量，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體青年的有效覆蓋。

四、動(dòng)員和組織廣大團(tuán)員積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，團(tuán)組織生力軍和突擊隊(duì)作用進(jìn)一步發(fā)揮。

公司團(tuán)委圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心，以“追求夢(mèng)想我先行”主題活動(dòng)為貫穿全年的主體活動(dòng)，在廣大青年中廣泛開(kāi)展青年文明號(hào)創(chuàng)建、青年自主創(chuàng)新科技獎(jiǎng)評(píng)選、創(chuàng)新創(chuàng)效和青年突擊活動(dòng)。一年來(lái)，公司團(tuán)委以“我降成本100元”為目標(biāo)，在青年中開(kāi)展了崗位降成本競(jìng)賽活動(dòng)，全年共完成降成本改善項(xiàng)目1000余項(xiàng)，創(chuàng)造效益13萬(wàn)元。各級(jí)團(tuán)組織圍繞公司高溫檢修重點(diǎn)、難點(diǎn)項(xiàng)目積極組織青年突擊隊(duì)開(kāi)展重點(diǎn)突擊活動(dòng)，高溫檢修期間，共組織100余支突擊隊(duì)奮戰(zhàn)在檢修主戰(zhàn)場(chǎng)，公司團(tuán)組織為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司青年文明號(hào)創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)整車(chē)生產(chǎn)線向零部件總成、營(yíng)銷(xiāo)和研發(fā)部門(mén)延伸。一年來(lái)，東風(fēng)日產(chǎn)乘用車(chē)公司海鵬專(zhuān)營(yíng)店、神龍公司武漢一廠總裝S2線被授予中央企業(yè)青年文明號(hào)。

青年科技創(chuàng)新成果評(píng)選工作深入開(kāi)展。10月，公司團(tuán)委聯(lián)合公司科技開(kāi)發(fā)部、人事（干部）部開(kāi)展公司首屆青年自主創(chuàng)新科技獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，共申報(bào)項(xiàng)目269項(xiàng)，經(jīng)專(zhuān)家組評(píng)選產(chǎn)生金獎(jiǎng)1項(xiàng)，銀獎(jiǎng)6項(xiàng)，銅獎(jiǎng)16項(xiàng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)77項(xiàng)，為青年科技人員參與公司自主創(chuàng)新、發(fā)揮聰明才智、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值搭建了舞臺(tái)，極大地激發(fā)了青年創(chuàng)新熱情。青年節(jié)能減排行動(dòng)和青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建穩(wěn)步推進(jìn)。全年，公司團(tuán)委共組建青年節(jié)能減排行動(dòng)隊(duì)76支，完成項(xiàng)目280余項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益70余萬(wàn)元；

五、青年文化生活更加活躍，青年志愿服務(wù)工作扎實(shí)開(kāi)展。舉辦系列活動(dòng)，豐富青年生活。公司團(tuán)委舉辦第六屆東風(fēng)青年文化藝術(shù)節(jié)，以“三個(gè)青春周末”為載體，進(jìn)一步活躍青年隊(duì)伍。期間，公司團(tuán)委先后舉辦了團(tuán)干周末賽場(chǎng)、第六屆東風(fēng)青年英語(yǔ)演講比賽、我的基層團(tuán)支部征稿等一系列活動(dòng)。在建國(guó)六十周年、公司建設(shè)四十周年之際，公司團(tuán)委積極開(kāi)展了“迎雙慶”東風(fēng)青年萬(wàn)人知識(shí)答題、東風(fēng)青年知識(shí)競(jìng)賽等一系列紀(jì)念活動(dòng)，讓公司廣大團(tuán)員青年重溫建國(guó)六十年、公司建設(shè)四十年取得的巨大成就，珍惜當(dāng)前這來(lái)之不易的幸福，更加積極主動(dòng)地投身公司事業(yè)發(fā)展的宏偉實(shí)踐。各基層團(tuán)委也結(jié)合本單位實(shí)際情況，紛紛開(kāi)展各具特色，富有新意的文化活動(dòng)。

扎實(shí)開(kāi)展志愿活動(dòng)，服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)。3月3日，公司團(tuán)委集中在四大基地開(kāi)展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)，積極開(kāi)展便民服務(wù)，廣泛宣傳節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)改善知識(shí)，并進(jìn)行義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，深受廣大市民歡迎和贊賞。此次集中參加活動(dòng)的青年志愿者達(dá)3100余人，接受服務(wù)的群眾超過(guò)23000人次。公司團(tuán)委積落實(shí)應(yīng)團(tuán)省委仙洪實(shí)驗(yàn)區(qū)新農(nóng)村建設(shè)工作部署，對(duì)口幫扶峰口鎮(zhèn)團(tuán)委，提供力所能及的幫助，并為當(dāng)?shù)叵ＭW(xué)捐款、物4萬(wàn)余元。

加強(qiáng)團(tuán)的宣傳工作，營(yíng)造昂揚(yáng)向上的氛圍。公司團(tuán)委始終重視團(tuán)的宣傳工作，努力在全公司營(yíng)造積極向上的青年輿論氛圍，引導(dǎo)影響青年。充分利用《東風(fēng)汽車(chē)報(bào)》、東風(fēng)電視臺(tái)、東風(fēng)熱線等新聞、網(wǎng)絡(luò)媒體大力宣傳報(bào)道青年典型人物、典型事跡，穩(wěn)定青年職工隊(duì)伍，激勵(lì)青年崗位成才。在建設(shè)好東風(fēng)共青團(tuán)網(wǎng)站的同時(shí)，大力組織團(tuán)干力量積極向團(tuán)省委荊楚青年網(wǎng)和中央企業(yè)團(tuán)工委網(wǎng)站投稿，宣傳東風(fēng)青年工作。今年以來(lái)，先后在《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)共青團(tuán)》等報(bào)刊宣傳公司共青團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)做法，東風(fēng)共青團(tuán)的影響力獲得了進(jìn)一步提升。

工作存在問(wèn)題

1、公司新老基地共青團(tuán)工作水平不平衡

2、新事業(yè)單元共青團(tuán)工作力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)

第三篇：東風(fēng)汽車(chē)公司團(tuán)委2009年工作要點(diǎn)

東風(fēng)公司團(tuán)委二OO九年工作要點(diǎn)

（討論稿）

二OO九年，是建國(guó)60周年和五四運(yùn)動(dòng)90周年，也是東風(fēng)公司歷經(jīng)40年建設(shè)再展鴻圖的重要一年。2009年公司共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)團(tuán)十六大精神、公司第八次黨代會(huì)精神和上級(jí)團(tuán)組織工作部署，融入中心，服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)東風(fēng)新的事業(yè)夢(mèng)想努力奮斗。2009年公司共青團(tuán)青團(tuán)工作總體思路是：突出一條主線，抓好三項(xiàng)建設(shè)，推進(jìn)四大行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)五大目標(biāo)。具體是：緊緊圍繞公司改革發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心，突出“與祖國(guó)共奮進(jìn)，與東風(fēng)共成長(zhǎng)”的工作主線；著力推進(jìn)青年人才隊(duì)伍建設(shè)、共青團(tuán)品牌建設(shè)和團(tuán)內(nèi)民主建設(shè)；深入推進(jìn)青年素質(zhì)提升、青年崗位建功、團(tuán)建創(chuàng)新和青年文化培育四大行動(dòng)；努力實(shí)現(xiàn)100家團(tuán)委創(chuàng)“三星”、100個(gè)團(tuán)支部創(chuàng)“示范”、100項(xiàng)青年自主創(chuàng)新科技項(xiàng)目、100名青年科技（技能）人才入選人才庫(kù)、100支青年志愿團(tuán)隊(duì)服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)五大目標(biāo)。

一、以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng)，深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。

1、深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新的重大成果，是我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要指導(dǎo)思想，也是解決當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展諸多矛盾和問(wèn)題必須遵循的基本原則。

團(tuán)組織開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，就是要讓各組織團(tuán)組織和團(tuán)干部，充分認(rèn)識(shí)在全黨開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的重大意義，要通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)切實(shí)用科學(xué)發(fā)展觀武裝團(tuán)干部頭腦，指導(dǎo)共青團(tuán)工作。同時(shí)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)同貫徹落實(shí)團(tuán)十六大精神結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真研究公司共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略性、根本性問(wèn)題，找準(zhǔn)公司共青團(tuán)工作薄弱環(huán)節(jié)，重點(diǎn)解決各級(jí)團(tuán)組織如何更好地動(dòng)員青年、教育引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年權(quán)益等問(wèn)題，切實(shí)提高公司各級(jí)團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的吸引和凝聚。

2、加強(qiáng)青年社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。以建國(guó)60周年、五四運(yùn)動(dòng)90周年、建廠40周年等重大紀(jì)念活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革開(kāi)放為核心的時(shí)代精神、社會(huì)主義榮辱觀等內(nèi)容的宣傳教育活動(dòng)。緊密結(jié)合東風(fēng)發(fā)展歷程，改革發(fā)展取得的巨大成就，不斷深化“與祖國(guó)共奮進(jìn)，與東風(fēng)共成長(zhǎng)”主題教育，增強(qiáng)團(tuán)員青年投身東風(fēng)事業(yè)的責(zé)任感和使命感。繼續(xù)開(kāi)展東風(fēng)公司“十大青年明星”等典型的選樹(shù)活動(dòng)，引導(dǎo)青年勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，甘于奉獻(xiàn)，始終走在時(shí)代的前列。

3、深入宣貫公司第八次黨代會(huì)精神。公司第八次黨代會(huì)規(guī)劃了未來(lái)五年?yáng)|風(fēng)戰(zhàn)略發(fā)展的總體目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要包括廣大青年在內(nèi)的全體職工的共同奮斗。各級(jí)團(tuán)組織要緊緊圍繞八次黨代會(huì)精神，在團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展多種形式的形勢(shì)目標(biāo)教育活動(dòng)，幫助青年了解行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，認(rèn)知企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，正確看待公司推出的各項(xiàng)改革發(fā)展舉措，把青年的注意力和關(guān)注點(diǎn)統(tǒng)一到公司改革發(fā)展上來(lái)，統(tǒng)一到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上來(lái)，促進(jìn)青年觀念、認(rèn)知始終與公司事業(yè)發(fā)展保持同步，不斷激發(fā)青年工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二、以開(kāi)發(fā)青年人力資源為核心，深入推進(jìn)青年素質(zhì)提升行動(dòng)。

1、強(qiáng)化青年新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的要求，緊扣新的生產(chǎn)管理方式、經(jīng)營(yíng)理念的導(dǎo)入和新技術(shù)、新工藝的推廣應(yīng)用，進(jìn)一步豐富和深化“青春周末課堂”學(xué)習(xí)內(nèi)容，要通過(guò)具體改善課題實(shí)踐和學(xué)習(xí)體會(huì)分享，提高學(xué)習(xí)的實(shí)際效果。要結(jié)合青年崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)，通過(guò)青年協(xié)會(huì)、青年沙龍、青年論壇等形式深化崗位再學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)青年廣泛學(xué)習(xí)外語(yǔ)、IT、法律和現(xiàn)代企業(yè)管理等多方面知識(shí)，拓寬青年知識(shí)面，改善青年知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高青年崗位競(jìng)爭(zhēng)力，努力為公司發(fā)展做好人才和知識(shí)儲(chǔ)備。

2、強(qiáng)化青年崗位技能的培訓(xùn)。在青工中大力開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，通過(guò)舉辦絕技絕活演示、工種擂臺(tái)賽、對(duì)抗賽等多種形式的“青年周末賽場(chǎng)”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)青年學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)積極性。廣泛開(kāi)展技術(shù)工人導(dǎo)師帶徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，推行師徒項(xiàng)目制，重點(diǎn)抓好30對(duì)公司級(jí)“名師帶高徒”活動(dòng)，并在部分事業(yè)部青工中試點(diǎn)推行“青年技能卡”項(xiàng)目。聯(lián)合人事部門(mén)舉辦青年高技能人才大專(zhuān)班，提高青工的理論水平，適時(shí)舉辦青工職業(yè)技能鑒定專(zhuān)場(chǎng)，打通青年技能人才快速成長(zhǎng)通道。建立公司優(yōu)秀青年人才信息庫(kù)，聯(lián)合人事部門(mén)制定《東風(fēng)公司青年人才庫(kù)管理辦法》，實(shí)現(xiàn)與公司人才庫(kù)有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)首次入庫(kù)100人。

3、加大對(duì)青年科技人員的培養(yǎng)和服務(wù)力度。全面提升研發(fā)系統(tǒng)共青團(tuán)和青年工作的影響力，促進(jìn)公司青年科技人員更好更快地成長(zhǎng)為公司自主創(chuàng)新的生力軍。成立東風(fēng)公司青年科技協(xié)會(huì)，舉辦東風(fēng)青年科技人員“自主未來(lái)”論壇，開(kāi)展青年科技人員學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，促進(jìn)信息和技術(shù)的共享。邀請(qǐng)資深專(zhuān)家、學(xué)者，舉辦專(zhuān)題講座、輔導(dǎo)課堂，幫助青年了解和掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和理念的前沿發(fā)展態(tài)勢(shì)。實(shí)施項(xiàng)目導(dǎo)師制、名師帶徒制，并通過(guò)組建青年CFT等多種形式，重點(diǎn)在公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新技術(shù)引進(jìn)消化吸收、新工藝推廣應(yīng)用等方面開(kāi)展項(xiàng)目攻關(guān)活動(dòng)。開(kāi)展青年自主創(chuàng)新科技成果征集、發(fā)布和展示活動(dòng)，激勵(lì)青年科技人員投身公司技術(shù)進(jìn)步和自主創(chuàng)新事業(yè)。聯(lián)合公司人事部門(mén)繼續(xù)舉辦好新入職大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)活動(dòng)，加速新員工對(duì)東風(fēng)事業(yè)了解和認(rèn)知，增強(qiáng)新員工對(duì)東風(fēng)自豪感和歸屬感。

三、以推進(jìn)團(tuán)內(nèi)民主建設(shè)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)共青團(tuán)的自身建設(shè)。

1、依托黨建帶團(tuán)建，積極推進(jìn)團(tuán)內(nèi)民主管理。進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司黨委青年工作會(huì)精神，重點(diǎn)推進(jìn)《意見(jiàn)》在公司新事業(yè)單位落實(shí)，促進(jìn)團(tuán)的工作走向規(guī)范化、制度化，推動(dòng)新事業(yè)單位團(tuán)的工作全面活躍和持續(xù)發(fā)展。積極推動(dòng)有條件的基層團(tuán)組織采用海選、競(jìng)選辦法，推選團(tuán)委書(shū)記、團(tuán)支部書(shū)記，出臺(tái)和制定相關(guān)制度流程，確保團(tuán)內(nèi)民主管理穩(wěn)步推進(jìn)，激發(fā)團(tuán)員青年參與意識(shí)，不斷增強(qiáng)基層團(tuán)組織在團(tuán)員青年中的影響力，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)對(duì)全體青年的有效覆蓋。

2、加強(qiáng)團(tuán)的制度建設(shè)。以團(tuán)的制度建設(shè)為牽引，進(jìn)一步規(guī)范團(tuán)的基礎(chǔ)管理工作，著力抓好團(tuán)組織基礎(chǔ)臺(tái)帳的標(biāo)準(zhǔn)化管理和“三會(huì)一課”制度的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步完善公司團(tuán)組織狀況分析模型，建立健全團(tuán)組織設(shè)置、團(tuán)委書(shū)記選拔、任用、團(tuán)員管理、團(tuán)費(fèi)繳納、“推優(yōu)”等方面制度。全面推行“星級(jí)達(dá)標(biāo)”與KPI考評(píng)相結(jié)合的團(tuán)建工作評(píng)價(jià)體系，使團(tuán)的考評(píng)機(jī)制與企業(yè)管理行為有效融合。

3、加強(qiáng)團(tuán)干部能力建設(shè)。著眼于公司事業(yè)發(fā)展對(duì)共青團(tuán)工作提出的新要求，加大對(duì)團(tuán)干部培訓(xùn)力度，通過(guò)崗前培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)和掛職鍛煉等途徑，加速團(tuán)干部成長(zhǎng)，切實(shí)提高團(tuán)干部的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、合作能力和創(chuàng)新能力。大力強(qiáng)化團(tuán)干部做好共青團(tuán)工作的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)干部工作主動(dòng)性，建立共青團(tuán)工作信息報(bào)送制度，加強(qiáng)黨團(tuán)信息溝通交流，促進(jìn)團(tuán)干部成長(zhǎng)。加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍管理，加大生產(chǎn)一線和研發(fā)部門(mén)青年“推優(yōu)”入黨力度?；I備召開(kāi)共青團(tuán)東風(fēng)汽車(chē)公司第十次代表大會(huì)。

四、以崗位建功行動(dòng)為抓手，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全價(jià)值鏈中展現(xiàn)作為。

1、開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效崗位降成本活動(dòng)。深入推進(jìn)“追求夢(mèng)想我先行”立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織廣大團(tuán)員青年緊扣公司制造、技術(shù)、物流、營(yíng)銷(xiāo)等各個(gè)環(huán)節(jié)參與企業(yè)降成本工作。以青年QCD改善、NHC、P2+

2、“我降成本100元”等活動(dòng)為依托，引導(dǎo)青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)企業(yè)降成本目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。廣泛開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。

2、開(kāi)展“手、號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)和階段性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及薄弱環(huán)節(jié)，適時(shí)組織開(kāi)展多種形式崗位立功競(jìng)賽、對(duì)手賽和青年突擊活動(dòng)。生產(chǎn)一線員工以現(xiàn)場(chǎng)改善、生產(chǎn)突擊和安全生產(chǎn)等為主攻方向，青年科技人員以項(xiàng)目攻關(guān)為主要方式參與到企業(yè)的制造、物流、營(yíng)銷(xiāo)和研發(fā)等全價(jià)值鏈環(huán)節(jié)。廣泛開(kāi)展青年文明號(hào)、青年安全生產(chǎn)示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建活動(dòng)由整車(chē)裝配線向零部件總成、營(yíng)銷(xiāo)和研發(fā)部門(mén)延伸。

3、開(kāi)展“節(jié)能減排青年示范行動(dòng)”。圍繞企業(yè)節(jié)能減排工作，通過(guò)警言警句、漫畫(huà)、貼圖等通俗易懂的形式，動(dòng)員廣大青年從崗位上做起，從身邊隨手的小事做起，不斷強(qiáng)化節(jié)能減排意識(shí)和養(yǎng)成性教育。通過(guò)組建青年CFT小組、青年V-UP團(tuán)隊(duì)等，以立項(xiàng)攻關(guān)的形式為企業(yè)節(jié)能減排做貢獻(xiàn)。召開(kāi)公司青年節(jié)能減排工作推進(jìn)會(huì)，挖掘典型、推廣經(jīng)驗(yàn)。

五、以活躍和凝聚隊(duì)伍為宗旨，深入推進(jìn)具有東風(fēng)特色的青年文化品牌建設(shè)。

1、加強(qiáng)團(tuán)的宣傳文化建設(shè)。借助公司內(nèi)外媒體、東風(fēng)共青團(tuán)網(wǎng)站等大力宣傳和推介公司先進(jìn)青年集體、個(gè)人的典型事跡，努力為青年成長(zhǎng)成才營(yíng)造健康向上、奮發(fā)進(jìn)取的輿論氛圍。注重對(duì)公司共青團(tuán)工作新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提煉，加大在團(tuán)屬內(nèi)外部媒體的宣傳力度。抓住“五四”、“建國(guó)”、“建廠”等重大紀(jì)念活動(dòng)契機(jī)，乘勢(shì)而上，充分展示公司共青團(tuán)工作的蓬勃生機(jī)與活力，進(jìn)一步擴(kuò)大東風(fēng)共青團(tuán)品牌的影響力。

2、服務(wù)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)建設(shè)，廣泛開(kāi)展“志愿服務(wù)行動(dòng)”。按照?qǐng)F(tuán)省委的統(tǒng)一部署，通過(guò)希望工程、扶貧濟(jì)困、青年農(nóng)民工技能培訓(xùn)等多種形式，加大對(duì)湖北省仙洪試驗(yàn)區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的對(duì)口支援力度。成立東風(fēng)志愿者協(xié)會(huì)，充分利用學(xué)雷鋒志愿者日、雙休日，組織團(tuán)員青年開(kāi)展文化科技下鄉(xiāng)、捐資助學(xué)和社區(qū)志愿服務(wù)等活動(dòng)，把服務(wù)企業(yè)與服務(wù)社會(huì)、服務(wù)社區(qū)統(tǒng)一起來(lái)，繼續(xù)做強(qiáng)“東風(fēng)志愿者”這一品牌活動(dòng)。充分重視青年關(guān)注的工作、婚姻、維權(quán)和單身生活等民生問(wèn)題，解決青年正當(dāng)利益訴求。

3、融入公司文化建設(shè)，辦好第六屆青年文化藝術(shù)節(jié)。鞏固和提升“三個(gè)青春周末”等品牌活動(dòng)的影響力，廣泛開(kāi)展具有鮮明時(shí)代氣息的文化、體育和團(tuán)隊(duì)勵(lì)志拓展等活動(dòng)，展示青年才藝，激發(fā)青年創(chuàng)造活力。在“五四”、“國(guó)慶”、“建廠日”等節(jié)慶期間舉辦互動(dòng)式文化活動(dòng)，增強(qiáng)活動(dòng)對(duì)青年感染力。

第四篇：東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)工作條例

東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)工作條例

（東風(fēng)工發(fā)[2007]12號(hào)）

第一章

總

則

第一條

為適應(yīng)東風(fēng)汽車(chē)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）新體制、新機(jī)制的要求，推動(dòng)工會(huì)工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》和東風(fēng)汽車(chē)公司黨委、總部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的意見(jiàn)》，制定本條例。

第二條

公司各級(jí)工會(huì)必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持服從服務(wù)于公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局和中心工作，堅(jiān)持全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，突出履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，為基層服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，努力發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，堅(jiān)持推動(dòng)工會(huì)工作機(jī)制的創(chuàng)新和發(fā)展，加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)的活力，把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章

工會(huì)組織

第三條

公司建立東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。每屆任期均為五年。

第四條

公司所屬設(shè)黨委的單位建立基層工會(huì)委員會(huì)，其所屬分公司（廠）、處室、車(chē)間、作業(yè)部、科室、班組相應(yīng)建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組。基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作?；鶎庸?huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的任期為三年或者五年。

第五條

公司所屬設(shè)黨委的單位有女職工十名以上的建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作，每屆任期三年或者五年。女職工人數(shù)不足十名的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

第六條

公司新成立單位，應(yīng)同時(shí)建立工會(huì)組織。黨組織關(guān)系隸屬東風(fēng)汽車(chē)公司黨委的新建單位要按照《工會(huì)法》的要求，建立工會(huì)組織，明確工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備和經(jīng)費(fèi)撥繳。新建工會(huì)組織應(yīng)報(bào)東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)審查同意后由其上一級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)組建、審批，報(bào)東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)備案。

基層工會(huì)具備法人條件的，應(yīng)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。

第七條

基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的單位被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

第八條

會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

（四）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。

第九條

會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十條

會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與基層單位本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。

會(huì)員在一百人以下的基層工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。

第十一條

基層工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。

第十二條

基層工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT(mén)工作委員會(huì)、工作小組。

第十三條

公司各級(jí)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。

第三章 公司各級(jí)工會(huì)的基本任務(wù)和活動(dòng)方式

第十四條

基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

（二）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

（五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、推薦勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

（六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益。

（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。第十五條

堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

第十六條

按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

第十七條

工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。第十八條

開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章 工會(huì)工作機(jī)構(gòu)和人員

第十九條

公司各級(jí)工會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)按照《工會(huì)法》的規(guī)定獨(dú)立設(shè)置。任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。

第二十條

公司各級(jí)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人人選由上一級(jí)工會(huì)與其單位黨委協(xié)商確定，并按照程序民主選舉產(chǎn)生。公司所屬各基層工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)主席由黨委領(lǐng)導(dǎo)兼任的，應(yīng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)副主席。

女職工200名以上的單位應(yīng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)女職工委員會(huì)主任。女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

第二十一條

職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專(zhuān)職工會(huì)副主席。

第二十二條

工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。第二十三條

工會(huì)主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。

（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十四條

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。

工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十五條

新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 工會(huì)工作的運(yùn)行機(jī)制

第二十六條

東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)組織實(shí)行分級(jí)管理，下管一級(jí)的原則。第二十七條

東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)公司的工會(huì)工作，負(fù)責(zé)工會(huì)工作的規(guī)劃、部署、指導(dǎo)、考核和評(píng)價(jià)；直屬工會(huì)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司工會(huì)的各項(xiàng)決議、決定，組織完成東風(fēng)公司工會(huì)部署的工作任務(wù)，對(duì)所屬工會(huì)實(shí)行直接領(lǐng)導(dǎo)。各基層工會(huì)依據(jù)工會(huì)的基本職責(zé)，貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的部署，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

所在地在湖北省境內(nèi)的子公司工會(huì)，實(shí)行由東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理；所在地在湖北省境外的全資子公司、控股子公司工會(huì)，實(shí)行由東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)與所在地方工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)和管理，以東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理為主的原則。

第二十八條

公司工會(huì)的工作方式堅(jiān)持“上面多一點(diǎn)指導(dǎo)性，下面多一點(diǎn)創(chuàng)造性”的原則，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作機(jī)制和工作方式、方法，建立工會(huì)工作評(píng)價(jià)體系，實(shí)行逐級(jí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

1、公司工會(huì)每年年初根據(jù)上級(jí)工會(huì)的精神和公司工作會(huì)的精神，召開(kāi)工會(huì)全委會(huì)，部署、安排本工會(huì)工作要點(diǎn)。

2、公司工會(huì)組織開(kāi)展調(diào)研指導(dǎo)和交流研討活動(dòng)，研究問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型。

3、公司工會(huì)原則上每季召開(kāi)一次直屬工會(huì)主席例會(huì)，交流信息，檢查布置階段性工作；年中召開(kāi)一次工作會(huì)，總結(jié)交流工作。

4、公司工會(huì)建立對(duì)直屬工會(huì)的考核評(píng)價(jià)制度。評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容：一是服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)，組織和帶領(lǐng)職工開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)的情況；二是履行維護(hù)基本職責(zé)，落實(shí)職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)利，保障職工生活，維護(hù)職工隊(duì)伍整體穩(wěn)定的工作情況；三是開(kāi)展職工思想政治工作和職工文化體育活動(dòng)，促進(jìn)職工全面發(fā)展的情況；四是工會(huì)組織自身建設(shè)的情況。

公司直屬工會(huì)建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)所屬工會(huì)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

5、堅(jiān)持開(kāi)展“雙爭(zhēng)”競(jìng)賽活動(dòng)，每?jī)赡昝碚靡淮巍９舅鶎俸腺Y企業(yè)工會(huì)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)。

第六章 工會(huì)工作的基本制度

第二十九條

向黨委匯報(bào)工作制度。公司各級(jí)工會(huì)要定期向黨委匯報(bào)工會(huì)工作。工會(huì)工作中的重大事項(xiàng)、重要活動(dòng)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

第三十條

考核評(píng)價(jià)制度。堅(jiān)持自上而下和自下而上相結(jié)合的原則，制定各級(jí)工會(huì)的工作考核評(píng)價(jià)體系，定期通報(bào)考核評(píng)價(jià)情況。公司工會(huì)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀工會(huì)干部”活動(dòng)，每?jī)赡赀M(jìn)行一次總結(jié)評(píng)比表彰。

第三十一條

密切聯(lián)系群眾制度。公司各級(jí)工會(huì)和工會(huì)干部要強(qiáng)化群眾意識(shí)，建立聯(lián)系點(diǎn)和聯(lián)系人制度，深入基層，調(diào)查研究，傾聽(tīng)職工的呼聲，關(guān)心職工的疾苦，反映職工的意愿，維護(hù)職工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。

第三十二條

會(huì)員代表大會(huì)制度。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是基層工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開(kāi)一至兩次會(huì)議。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

第三十三條

工會(huì)全委會(huì)制度。基層工會(huì)委員會(huì)一般每季度召開(kāi)一次會(huì)議，討論或決定以下問(wèn)題：

（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。

（二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

（三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。

（四）向所在單位提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議。

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。

（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問(wèn)題。

第三十四條

工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度。工會(huì)干部必須參加上級(jí)工會(huì)組織的上崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司各級(jí)工會(huì)要制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高工會(huì)干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

第三十五條

信息交流制度。工會(huì)建立暢通的信息渠道，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和黨委的精神，及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)上報(bào)基層單位的職工思想動(dòng)態(tài)、生活狀況和工會(huì)工作情況。

第三十六條

重大事項(xiàng)報(bào)告制度。基層工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告：群體性上訪事件；重大（群體）工傷死亡事故；嚴(yán)重侵害職工權(quán)益，造成惡劣影響的典型事例；勞動(dòng)關(guān)系中的突出矛盾和問(wèn)題；涉及職工切身利益的改革方案、規(guī)章制度的制定、出臺(tái)情況和其他對(duì)公司改革發(fā)展穩(wěn)定可能造成重大影響的事項(xiàng)。

第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的管理

第三十七條

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：

（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）企業(yè)、單位的補(bǔ)助；

（五）其他收入。

第三十八條

工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。根據(jù)《工會(huì)法》、全國(guó)總工會(huì)、財(cái)政部和國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支。

第三十九條

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。各級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)定期對(duì)各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和使用情況進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

第四十條

工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

第四十一條

基層各單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)由所在單位按月以職工工資總額2%的比例撥繳。上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的渠道和比例按照東風(fēng)工發(fā)[2005]13號(hào)《關(guān)于調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成比例的通知》和東風(fēng)工發(fā)[2007]3號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于全省企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金統(tǒng)一委托國(guó)家稅務(wù)局代收的通知〉和〈全省企事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金統(tǒng)一委托國(guó)家稅務(wù)局代收工作管理暫行辦法〉的通知》的規(guī)定執(zhí)行。

第八章 附則

第四十二條

本條例自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四十三條

本條例的解釋權(quán)屬東風(fēng)汽車(chē)公司工會(huì)。

第五篇：東風(fēng)汽車(chē)公司筆試題目總結(jié)

東風(fēng)汽車(chē)公司筆試題目總結(jié)

第一題：選擇題

姓名：

應(yīng)聘職位：

聯(lián)系方式：

簡(jiǎn)歷編號(hào)：LXJ-105

問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？（）

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

問(wèn)題2：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

()

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

問(wèn)題3：為什么我們應(yīng)該錄取你？()

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

問(wèn)題4：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。()

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

問(wèn)題5：薩特宣稱(chēng)，對(duì)人類(lèi)來(lái)說(shuō)，“存在先于本質(zhì)”，換言之（）。

A.當(dāng)人們理智的時(shí)候，他們才符合人類(lèi)的本質(zhì)。

B.上帝的指示，人們?cè)诒举|(zhì)上是注定要存在的。

C.人類(lèi)可以自由選擇，甚至選擇不以任何方式做任何事。

D.人類(lèi)是自由的，可以通過(guò)自己的行為而成為自己所愿意成為的任何角色。

第二題：簡(jiǎn)答題

１、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？

答：

２、假如你被錄用了，你將如何開(kāi)展工作？

答：

３、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

答：

４、你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這份工作？

答：

５、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

答：

６、你的長(zhǎng)處是什么？

答：

７、什么是你最大的弱點(diǎn)？

答：

８、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？

答：

９、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

答：

10、５年后你會(huì)是什么樣？

答：

11、薪水的期望是多少？

答：

第三題：?jiǎn)柎痤}

1.作為一名工作人員，您覺(jué)得應(yīng)具備哪些特質(zhì)？為什么？

答：

２．除了工資，還有什么福利最吸引你？

答：

３．有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？-----

答：

４．關(guān)于人際關(guān)系

-------“你喜歡與什么樣的人交往？”

答：

-------“你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？”

答：

-------“你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？”

答：

第四題：智力題

1.排序s-m-t-w-t-f-？

答：

2．如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？

答：

3．grass后面加一個(gè)詞，agent前面加一個(gè)單詞，組成兩個(gè)新詞，這個(gè)詞是什么？

答：

4．農(nóng)場(chǎng)不知道有多少雞，現(xiàn)有一批飼料，如果賣(mài)掉75只雞飼料夠20天用，買(mǎi)進(jìn)100只雞飼料夠用15天，問(wèn)原來(lái)有多少只雞？

答：

5．6個(gè)桶，裝著兩種液體，一種液體的價(jià)格是另外一種的double，桶容量為8，13，15，17，19，31，有一個(gè)美國(guó)人，各用了14美元買(mǎi)兩種液體，剩下一個(gè)桶。問(wèn)剩下哪個(gè)？

答：

6．籃球場(chǎng)，還剩6秒，差對(duì)手4分，沒(méi)可能追得上，現(xiàn)在有一個(gè)暫停，你會(huì)怎么指導(dǎo)球員去做？

答：

第五題：綜合題

1.東風(fēng)汽車(chē)有限公司乘用車(chē)研發(fā)中心簽約暨新聞發(fā)布會(huì)在于____?年 ___ 月在_____舉行.2.2005年12月15日

神幻大片《無(wú)極》在全國(guó)首映。___________公司作為首映的贊助商,與《無(wú)極》一起成為公眾焦點(diǎn)。

3.2005年12月25日 東風(fēng)日產(chǎn)乘用車(chē)公司獲得由中國(guó)社會(huì)調(diào)查所公布的“______________”稱(chēng)號(hào)。

4.中國(guó)三大汽車(chē)集團(tuán)公司分別是：___________，___________和___________。

-----初試題完----

請(qǐng)?jiān)?8小時(shí)內(nèi)及時(shí)反饋應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和初試題。

東風(fēng)汽車(chē)公司筆試題目總結(jié)

第一題：選擇題

姓名：

應(yīng)聘職位：

聯(lián)系方式：

簡(jiǎn)歷編號(hào)：LXJ-105

問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？（）

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

問(wèn)題2：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

()

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

問(wèn)題3：為什么我們應(yīng)該錄取你？()

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

問(wèn)題4：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。()

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

問(wèn)題5：薩特宣稱(chēng)，對(duì)人類(lèi)來(lái)說(shuō)，“存在先于本質(zhì)”，換言之（）。

A.當(dāng)人們理智的時(shí)候，他們才符合人類(lèi)的本質(zhì)。

B.上帝的指示，人們?cè)诒举|(zhì)上是注定要存在的。

C.人類(lèi)可以自由選擇，甚至選擇不以任何方式做任何事。

D.人類(lèi)是自由的，可以通過(guò)自己的行為而成為自己所愿意成為的任何角色。

第二題：簡(jiǎn)答題

１、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？

答：

２、假如你被錄用了，你將如何開(kāi)展工作？

答：

３、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

答：

４、你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這份工作？

答：

５、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

答：

６、你的長(zhǎng)處是什么？

答：

７、什么是你最大的弱點(diǎn)？

答：

８、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？

答：

９、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

答：

10、５年后你會(huì)是什么樣？

答：

11、薪水的期望是多少？

答：

第三題：?jiǎn)柎痤}

1.作為一名工作人員，您覺(jué)得應(yīng)具備哪些特質(zhì)？為什么？

答：

２．除了工資，還有什么福利最吸引你？

答：

３．有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？-----

答：

４．關(guān)于人際關(guān)系

-------“你喜歡與什么樣的人交往？”

答：

-------“你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？”

答：

-------“你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？”

答：

第四題：智力題

1.排序s-m-t-w-t-f-？

答：

2．如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？

答：

3．grass后面加一個(gè)詞，agent前面加一個(gè)單詞，組成兩個(gè)新詞，這個(gè)詞是什么？

答：

4．農(nóng)場(chǎng)不知道有多少雞，現(xiàn)有一批飼料，如果賣(mài)掉75只雞飼料夠20天用，買(mǎi)進(jìn)100只雞飼料夠用15天，問(wèn)原來(lái)有多少只雞？

答：

5．6個(gè)桶，裝著兩種液體，一種液體的價(jià)格是另外一種的double，桶容量為8，13，15，17，19，31，有一個(gè)美國(guó)人，各用了14美元買(mǎi)兩種液體，剩下一個(gè)桶。問(wèn)剩下哪個(gè)？

答：

6．籃球場(chǎng)，還剩6秒，差對(duì)手4分，沒(méi)可能追得上，現(xiàn)在有一個(gè)暫停，你會(huì)怎么指導(dǎo)球員去做？

答：

第五題：綜合題

1.東風(fēng)汽車(chē)有限公司乘用車(chē)研發(fā)中心簽約暨新聞發(fā)布會(huì)在于____?年 ___ 月在_____舉行.2.2005年12月15日

神幻大片《無(wú)極》在全國(guó)首映。___________公司作為首映的贊助商,與《無(wú)極》一起成為公眾焦點(diǎn)。

3.2005年12月25日 東風(fēng)日產(chǎn)乘用車(chē)公司獲得由中國(guó)社會(huì)調(diào)查所公布的“______________”稱(chēng)號(hào)。

4.中國(guó)三大汽車(chē)集團(tuán)公司分別是：___________，___________和___________。