第一篇：九江市勞動模范管理辦法(九府發(fā)[2005]2號)

【發(fā)布單位】江西省九江市 【發(fā)布文號】九府發(fā)[2005]2號 【發(fā)布日期】2005-01-30 【生效日期】2005-01-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞

九江市勞動模范管理辦法

(九府發(fā)[2005]2號)

各縣(市、區(qū))人民政府，廬山管理局，九江、共青開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門：

《九江市勞動模范管理辦法》經(jīng)市人民政府2004年第11次常務會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二OO五年元月三十日

九江市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條第一條 為了加強和規(guī)范我市勞動模范、先進工作者（以下統(tǒng)一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發(fā)全市人民投身改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)國家、省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條第二條 本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內(nèi)，由中共中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標準評選命名的先進工作者）或者在表彰決定中明文規(guī)定享受勞動模范待遇的人員。

第三條第三條 市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執(zhí)行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條第四條 本辦法適用于本市企事業(yè)單位、機關、團體和農(nóng)村。駐市中央和省屬單位的有關工作可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章 工作機構及主要職責

第五條第五條 市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領導下的勞動模范評選表彰管理工作機構（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責是：

（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；

（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關情況；

（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關情況；

（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關政策，指導和協(xié)調(diào)有關工作。

市評委會下設辦公室,為其日常工作機構，辦公地點設在市總工會。其主要職責是：

（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；

（二）指導、協(xié)調(diào)和處理全市勞動模范日常管理工作；

（三）檢查有關的勞動模范政策的落實情況，提出調(diào)整勞動模范政策的建議方案；

（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章 推薦評選和命名表彰

第六條第六條 市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經(jīng)市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設中作出特殊貢獻的先進人物可即時命名表彰。

第七條第七條 勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應當具備下列基本條件：

（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執(zhí)行黨的方針政策；

（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德；

（三）以高度的主人翁責任感和無私的奉獻精神投身改革和建設事業(yè),業(yè)績顯著,貢獻突出，在本地區(qū)或者本行業(yè)處于領先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規(guī)定執(zhí)行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條第八條 勞動模范推薦評選的原則:

（一）面向基層、面向經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)第一線；

（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監(jiān)督；

（三）地方與行業(yè)相結合，以地方為主，兼顧各行各業(yè)。

第九條第九條 勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產(chǎn)生，具體推薦評選程序按上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經(jīng)職工代表大會或者職工大會（農(nóng)村經(jīng)村民委員會或村民大會,街道經(jīng)社區(qū)居民委員會）討論通過。

（二）縣（市、區(qū)）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經(jīng)同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應當經(jīng)其本系統(tǒng)上級單位審核后上報。

（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況,進行審查并提出審查意見，上報評委會。

（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準，并由市人民政府命名表彰。

在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經(jīng)市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。

第十條第十條 勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農(nóng)民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條第十一條 市勞動模范命名表彰大會的經(jīng)費，由市財政撥給?？?。

第四章 獎勵與待遇

第十二條第十二條 對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范由市人民政府頒發(fā)榮譽證書和獎章。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質(zhì)獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質(zhì)獎勵。

第十三條第十三條 勞動模范享受下列待遇：

（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區(qū)、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規(guī)定給予一次性獎勵。

（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，在計發(fā)養(yǎng)老金待遇時，仍按《國務院關于頒布發(fā)<國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）、《江西省人民政府關于印發(fā)江西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發(fā)〔1995〕50號）、《江西省人民政府關于印發(fā)<江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法>的通知》（贛府發(fā)〔1999〕14號）規(guī)定保留其優(yōu)惠待遇，列入統(tǒng)籌支付；未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的以及機關、事業(yè)單位的勞動模范按《國務院關于頒布發(fā)<國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定執(zhí)行。

（三）補充養(yǎng)老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養(yǎng)老保險。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執(zhí)行。

（四）醫(yī)療優(yōu)惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進行醫(yī)療期間，六個月以內(nèi)工資照發(fā)，六個月以上按本人現(xiàn)行工資75%發(fā)給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經(jīng)企業(yè)和勞動保障部門批準，享受工資照發(fā)待遇的期限可以適當延長。

（五）勞動就業(yè)和上崗優(yōu)先待遇。

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企事業(yè)單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。因企業(yè)改制等原因下崗或者自然失業(yè)的勞動模范，當?shù)卣仨毐Ｕ掀浠旧睿⒈M快采取措施優(yōu)先安置其上崗就業(yè)。

（六）療（休）養(yǎng)待遇。

在崗且單位生產(chǎn)經(jīng)營正常的勞動模范每年可享有療（休）養(yǎng)或休假15天的待遇，期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

（七）優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關規(guī)定優(yōu)先錄??；在干部任用上優(yōu)先考察使用。

（八）在窗口行業(yè)享受優(yōu)先服務待遇。

窗口行業(yè)應當逐步建立并落實勞動模范享受優(yōu)先服務待遇的相關制度。

第五章 日常管理

第十四條第十四條 市評委會辦公室應當做好全市勞動模范的管理、服務工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態(tài)管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關來信來訪。

第十五條第十五條 具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發(fā)生工作單位或職務崗位變動、離退休、下崗或失業(yè)、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條第十六條 各有關部門應當與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學習和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護其合法權益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條第十七條 市評委會辦公室所需工作經(jīng)費，由市財政按年度預算撥給。

第六章 取消榮譽稱號

第十八條第十八條 勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：

（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；

（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；

（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條第十九條 取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規(guī)定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報,經(jīng)市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準。

第二十條第二十條 被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關應當收回其榮譽證書和獎章，并終止其享受的勞動模范一切有關待遇。

第七章 附 則

第二十一條第二十一條 本辦法由市總工會負責解釋。

第二十二條第二十二條 本辦法自公布之日起施行。如上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：九江市勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了加強和規(guī)范我市勞動模范、先進工作者（以下統(tǒng)一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發(fā)全市人民投身改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)國家、省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內(nèi)，由中共中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標準評選命名的先進工作者）或者在表彰決定中明文規(guī)定享受勞動模范待遇的人員。

第三條市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執(zhí)行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條本辦法適用于本市企事業(yè)單位、機關、團體和農(nóng)村。駐市中央和省屬單位的有關工作可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章工作機構及主要職責

第五條市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領導下的勞動模范評選表彰管理工作機構（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責是：



（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；



（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關情況；



（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關情況；



（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關政策，指導和協(xié)調(diào)有關工作。

市評委會下設辦公室，為其日常工作機構，辦公地點設在市總工會。其主要職責是：



（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；



（二）指導、協(xié)調(diào)和處理全市勞動模范日常管理工作；



（三）檢查有關的勞動模范政策的落實情況，提出調(diào)整勞動模范政策的建議方案；



（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章推薦評選和命名表彰 第六條市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經(jīng)市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設中作出特殊貢獻的先進人物可即時命名表彰。

第七條勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應當具備下列基本條件：



（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執(zhí)行黨的方針政策；



（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德；



（三）以高度的主人翁責任感和無私的奉獻精神投身改革和建設事業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻突出，在本地區(qū)或者本行業(yè)處于領先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規(guī)定執(zhí)行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條勞動模范推薦評選的原則：



（一）面向基層、面向經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)第一線；



（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監(jiān)督；



（三）地方與行業(yè)相結合，以地方為主，兼顧各行各業(yè)。

第九條勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產(chǎn)生，具體推薦評選程序按上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經(jīng)職工代表大會或者職工大會（農(nóng)村經(jīng)村民委員會或村民大會，街道經(jīng)社區(qū)居民委員會）討論通過。



（二）縣（市、區(qū)）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經(jīng)同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應當經(jīng)其本系統(tǒng)上級單位審核后上報。



（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況，進行審查并提出審查意見，上報評委會。



（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準，并由市人民政府命名表彰。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經(jīng)市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。

第十條勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農(nóng)民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條市勞動模范命名表彰大會的經(jīng)費，由市財政撥給?？?。

第四章獎勵與待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范由市人民政府頒發(fā)榮譽證書和獎章。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質(zhì)獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質(zhì)獎勵。

第十三條勞動模范享受下列待遇：



（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區(qū)、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規(guī)定給予一次性獎勵。



（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，在計發(fā)養(yǎng)老金待遇時，仍按《國務院關于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）、《江西省人民政府關于印發(fā)江西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發(fā)〔1995〕50號）、《江西省人民政府關于印發(fā)的通知》（贛府發(fā)〔1999〕14號）規(guī)定保留其優(yōu)惠待遇，列入統(tǒng)籌支付；未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的以及機關、事業(yè)單位的勞動模范按《國務院關于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定執(zhí)行。



（三）補充養(yǎng)老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養(yǎng)老保險。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執(zhí)行。



（四）醫(yī)療優(yōu)惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進行醫(yī)療期間，六個月以內(nèi)工資照發(fā)，六個月以上按本人現(xiàn)行工資75發(fā)給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經(jīng)企業(yè)和勞動保障部門批準，享受工資照發(fā)待遇的期限可以適當延長。



（五）勞動就業(yè)和上崗優(yōu)先待遇。

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企事業(yè)單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。因企業(yè)改制等原因下崗或者自然失業(yè)的勞動模范，當?shù)卣仨毐Ｕ掀浠旧?，并盡快采取措施優(yōu)先安置其上崗就業(yè)。



（六）療（休）養(yǎng)待遇。

在崗且單位生產(chǎn)經(jīng)營正常的勞動模范每年可享有療（休）養(yǎng)或休假15天的待遇，期間工資照發(fā)，福利待遇不變。



（七）優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關規(guī)定優(yōu)先錄取；在干部任用上優(yōu)先考察使用。



（八）在窗口行業(yè)享受優(yōu)先服務待遇。

窗口行業(yè)應當逐步建立并落實勞動模范享受優(yōu)先服務待遇的相關制度。

第五章日常管理

第十四條市評委會辦公室應當做好全市勞動模范的管理、服務工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態(tài)管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關來信來訪。

第十五條具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發(fā)生工作單位或職務崗位變動、離退休、下崗或失業(yè)、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條各有關部門應當與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學習和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護其合法權益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條市評委會辦公室所需工作經(jīng)費，由市財政按預算撥給。

第六章取消榮譽稱號

第十八條勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：



（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；



（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；



（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規(guī)定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報，經(jīng)市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準。

第二十條被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關應當收回其榮譽證書和獎章，并終止其享受的勞動模范一切有關待遇。

第七章附則

第二十一條本辦法由市總工會負責解釋。

第二十二條本辦法自公布之日起施行。如上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。

第三篇：江西省勞動模范管理辦法(贛府發(fā)[2003]25號)

【法規(guī)標題】江西省人民政府關于印發(fā)《江西省勞動模范管理辦法》的通知 【頒布單位】江西省人民政府 【發(fā)文字號】贛府發(fā)[2003]25號【 頒布時間】2003年11月25日 【全

文】 江西省人民政府關于印發(fā)《江西省勞動模范管理辦法》的通知

第一章 總則

第二章 評選和命名表彰

第三章 獎勵和優(yōu)待

第四章 日常管理

第五章 榮譽稱號的取消

第六章 附則

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：

現(xiàn)將《江西省勞動模范管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。江西省勞動模范管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范勞動模范的評選和管理工作，充分發(fā)揮先進模范人物在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動模范，包括本省各類企事業(yè)單位、機關、團體和農(nóng)村中的全國勞動模范、先進工作者和省勞動模范、先進工作者（以下簡稱勞動模范）。

第三條 省勞動模范評選表彰管理工作委員會（以下簡稱評委會）是省人民政府領導下的勞動模范管理機構，由省委組織部、省總工會、省人事廳、省勞動保障廳等部門作為成員共同組成。其主要職責是：

（一）審定每屆勞動模范命名表彰大會的總體工作方案；

（二）審核授予或者取消的省勞動模范名單；

（三）審核全國勞動模范推薦人選；

（四）研究制定全省勞動模范管理工作的有關政策，指導和協(xié)調(diào)勞動模范管理工作有關事宜。

省評委會下設辦公室，為其日常工作機構，辦公地點設在省總工會。其主要職責是：

（一）組織全省勞動模范評選工作；

（二）籌備召開全省勞動模范命名表彰大會；

（三）指導、協(xié)調(diào)和處理全省勞動模范日常管理工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范的動態(tài)管理制度，接待和處理有關勞動模范問題的來信、來訪；

（四）檢查有關勞動模范政策的落實情況，提出調(diào)整勞動模范政策的建議方案；

（五）省評委會交辦的其他工作。

第二章 評選和命名表彰

第四條 省勞動模范的評選活動及命名表彰大會每五年舉行一次。遇特殊情況，經(jīng)省評委會研究并報省人民政府決定，可以提前或者推遲舉行。在省勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設中作出特殊貢獻的先進人物，省人民政府可以隨時命名表彰。

第五條 省勞動模范命名表彰大會命名表彰的勞動模范名額，由省評委會提出意見報省政府審定。

第六條 勞動模范應當具備下列基本條件：

（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執(zhí)行黨的方針政策；

（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德；

（三）誠信實干，銳意進取，與時俱進，在改革開放、經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)中業(yè)績突出，在本地區(qū)或者本行業(yè)處于領先水平。

省勞動模范的具體評選條件由省評委會確定。

第七條 評選勞動模范應當堅持下列原則：

（一）面向基層，面向經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)第一線；

（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監(jiān)督；

（三）地方與行業(yè)相結合，以地方為主。

第八條 評選省勞動模范應當按照下列程序進行：

（一）基層單位推薦。被推薦的勞動模范，須由所在單位民主推選，并經(jīng)本單位職工代表大會或者職工大會（農(nóng)民經(jīng)村民委員會、其他勞動者經(jīng)居民委員會）討論通過。

（二）各級工會和人事、勞動保障等部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經(jīng)同級黨委、政府同意后逐級上報；勞動模范評選實行條管的產(chǎn)業(yè)，應當經(jīng)本系統(tǒng)上級單位審核后上報。

（三）省評委會辦公室對各設區(qū)市、條管產(chǎn)業(yè)的省直單位上報人選的基本情況，應當向社會公示，接受群眾監(jiān)督，并提出審查意見，報省評委會審核。

（四）省評委會審核后確定的省勞動模范名單，按程序報經(jīng)省人民政府審定后命名，其中涉及地廳級干部勞動模范的評選，按干部管理權限報省委審定后再命名。

第九條 省勞動模范命名表彰大會間隔期間擬授予的勞動模范，由有關單位提出，報省評委會辦公室審查，經(jīng)省評委會審核后報省人民政府按有關程序?qū)彾?/p>

第十條 省勞動模范由省人民政府召開命名表彰大會予以命名表彰，其中來自企業(yè)和農(nóng)村的人員授予“江西省勞動模范”榮譽稱號，來自機關、團體、事業(yè)單位的人員授 予“江西省先進工作者”榮譽稱號。

第十一條 全國勞動模范的評選和命名表彰，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 獎勵和優(yōu)待

第十二條 對勞動模范的獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對省勞動模范命名表彰大會命名表彰的勞動模范，由省人民政府頒發(fā)榮譽證書和獎章，并給予一次性物質(zhì)獎勵；對省勞動模范命名表彰大會間隔期間命名表彰的勞動模范，由省人民政府頒發(fā)榮譽證書和獎章，并由所在單位給予一次性物質(zhì)獎勵。

第十三條 勞動模范享受下列優(yōu)待：

（一）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號，已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，在計發(fā)養(yǎng)老金待遇時，仍按《國務院關于頒發(fā)＜國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜國務院關于工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》（國發(fā)[1978]104號）、《江西省人民政府關于印發(fā)江西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發(fā)[1995]50號）、《江西省人民政府關于印發(fā)＜江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法＞的通知》（贛府發(fā)[1999]14號）規(guī)定保留其優(yōu)惠待遇，列入統(tǒng)籌支付；未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的以及機關、事業(yè)單位的勞動模范按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）補充養(yǎng)老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的勞動模范，所在單位應當為其辦理一次性補充養(yǎng)老保險，保險收益從退休之日起發(fā)放。標準為全國勞動模范6000元/人，省勞動模范4000元/人。

（三）醫(yī)療優(yōu)惠待遇。

勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因工負傷在停止工作進行醫(yī)療期間，六個月以內(nèi)工資照發(fā)，六個

月以上按本人現(xiàn)行工資標準75%發(fā)給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經(jīng)企業(yè)和勞動保障部門批準，享受工資照發(fā)待遇的期限可以適當延長。

（四）勞動就業(yè)和上崗優(yōu)先待遇。

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企事業(yè)單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報省評委會辦公室批準。因改制等原因下崗或者自然失業(yè)的勞動模范，當?shù)卣仨毐Ｕ掀浠旧?，并盡快采取措施優(yōu)先安置其上崗就業(yè)。

（五）療（休）養(yǎng)待遇。

勞動模范每年可享有療（休）養(yǎng)或者休假15天的待遇，療（休）養(yǎng)、休假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。

（六）優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關規(guī)定優(yōu)先錄取；在干部任用上優(yōu)先考察使用。

（七）在窗口行業(yè)享受優(yōu)先服務待遇。

勞動模范憑榮譽證書在本省行政區(qū)域內(nèi)的窗口行業(yè)享受優(yōu)先看病、購票、乘車船等待遇。

第四章 日常管理

第十四條 勞動模范日常管理工作實行屬地管理和分口管理相結合的原則。實行條管的行業(yè)歸行業(yè)管理，其他歸地方統(tǒng)一管理。日常管理工作以基層為主。

第十五條 省評委會辦公室應當做好省級以上勞動模范的管理、服務工作，為所有省級以上勞動模范建立專門檔案，實行動態(tài)管理。

省評委會辦公室負責對省勞動模范資格的確認、證明。

第十六條 建立勞動模范重要情況報告制度。省級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、下崗、離退休、死亡或者嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報省評委會辦公室備案。

第十七條 各有關部門應當與工會、勞動模范所在單位密切配合，定期了解勞動模范的思想、學習、工作和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作、生活等方面的困難，依法維護其合法權益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第五章 榮譽稱號的取消

第十八條 勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：

（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；

（二）因觸犯刑律受刑事處罰的；

（三）受到開除、留用察看處分的；

（四）喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條 取消省勞動模范榮譽稱號的程序：由所在單位寫出書面報告，按評選審批程序逐級上報，經(jīng)省評委會辦公室審查，省評委會審核，報省人民政府批準。

全國勞動模范榮譽稱號的取消按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 勞動模范被取消榮譽稱號的，授予機關應當收回其榮譽證書和獎章，并終止其享有的勞動模范 的各種優(yōu)待。

第六章 附則

第二十一條 本辦法自頒布之日起實施。

第四篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發(fā)揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動職工，規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領跑者和持續(xù)發(fā)展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養(yǎng)、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質(zhì)鼓勵相結合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應當做好勞模培養(yǎng)、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎章獲得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺按公司的各項制度規(guī)范和約束自己的行為，成為遵章守紀的模范。

第七條

積極參與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，全面履行了承擔的工作職責，創(chuàng)造性地完成了承擔的本職工作任務和關、重、急、險任務，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、敢挑重擔，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確保安全等工作中做出了顯著業(yè)績，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考核指標在企業(yè)處于領先地位；在降低成本、占領市場、開發(fā)新產(chǎn)品、應用新技術、創(chuàng)造新經(jīng)驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和重大成果。

第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設和企業(yè)文化建設中做出重大業(yè)績者。

第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機損事故，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎上，按照民主程序，由職工充分討論，反復醞釀，推薦勞模候選人。嚴禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據(jù)各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎上審定，最后報請公司總經(jīng)理辦公會批準。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。

第五章 關心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關心勞模的身體健康狀況，特別要關心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術學習，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學習和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻策的必要渠道。

第二十四條

認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學習中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應，發(fā)揮勞模作用，營造崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的環(huán)境。

第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的環(huán)境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模?？?，傳播勞模事跡，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內(nèi)容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴肅慎重的態(tài)度，經(jīng)原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負責解釋。第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

二〇一三年九月

第五篇：九江市電子政務管理辦法

九江市電子政務管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強我市電子政務的建設和管理，進一步推進電子政務網(wǎng)絡資源的整合，深化政務公開，轉(zhuǎn)變政府職能，提高機關效能，提升公共服務和社會管理水平，根據(jù)國家法律法規(guī)和有關政策的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱電子政務，是指行政機關及其他具有行政職能的單位，應用信息與網(wǎng)絡技術，將管理和服務集成，實現(xiàn)組織結構和工作流程的優(yōu)化，向社會提供規(guī)范、透明、高效、便捷的公共管理與服務的活動。

本市行政區(qū)域內(nèi)電子政務的建設和管理工作，適用本辦法。

第三條 電子政務發(fā)展應當遵循“統(tǒng)籌規(guī)劃、規(guī)范標準、統(tǒng)一網(wǎng)絡、資源共享、信息公開、保障安全”的原則，積極推進集約化建設。

第四條 市人民政府信息化工作辦公室（以下簡稱市政府信息辦）主管全市電子政務的日常工作，負責全市電子政務工作的組織、管理和監(jiān)督。

市政府各部門按照各自職責，根據(jù)全市的統(tǒng)一規(guī)劃，做好電子政務相關工作?？h（市、區(qū)）人民政府應當加強對電子政務工作的領導，將電子政務建設納入本級國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立領導責任制，加強人才建設和資金投入，推動電子政務發(fā)展。

第二章 電子政務規(guī)劃

第五條 市政府信息辦會同有關部門，根據(jù)國家和全省電子政務規(guī)劃，結合本地實際，制定全市電子政務發(fā)展規(guī)劃，報市人民政府批準后實施。

市政府各部門可根據(jù)全市電子政務發(fā)展規(guī)劃，制定各自的電子政務建設規(guī)劃，報市政府信息辦備案后實施。

第六條 縣（市、區(qū)）人民政府電子政務主管部門會同本級有關部門，根據(jù)全市電子政務發(fā)展規(guī)劃和本地實際情況，制定本縣（市、區(qū)）電子政務發(fā)展規(guī)劃，報本級人民政府批準后實施。

第七條 電子政務主管部門應根據(jù)電子政務規(guī)劃擬定工作計劃，經(jīng)本級人民政府批準后組織實施。

第三章 電子政務建設項目管理

第八條 電子政務建設項目應當以電子政務發(fā)展規(guī)劃為主要依據(jù)，優(yōu)先安排有利于提高行政效率、降低行政成本、促進公共服務、優(yōu)化社會監(jiān)管、提高科學決策水平的應用系統(tǒng)建設。

本辦法所稱電子政務建設項目指面向政務管理服務的電子政務網(wǎng)絡及業(yè)務應用、數(shù)據(jù)庫、安全保障等系統(tǒng)的新建、擴建、改建工程。第九條 使用地方財政資金的電子政務建設項目應當具備下列條件：

（一）符合全市電子政務發(fā)展規(guī)劃；

（二）項目建設的需求明確，用途功能清晰；

（三）符合電子政務統(tǒng)一網(wǎng)絡運行要求和技術規(guī)范；

（四）保障資源共享和信息安全；

（五）項目投資和運維經(jīng)費估算合理。

屬國家、省統(tǒng)籌安排建設并撥付建設資金的電子政務建設項目，項目建設單位在申報項目時應貫徹上述要求。

第十條 本級電子政務建設項目實行技術評審制度。符合全市電子政務規(guī)劃的項目由建設單位于每年9月底前報市政府信息辦，經(jīng)市政府信息辦組織有關部門及專家進行技術論證提出審查意見后，由市發(fā)改委按政府投資項目管理有關規(guī)定審批，納入政府投資計劃。計劃報市政府批準后，由市財政局會同市政府信息辦，根據(jù)投資計劃合理安排所需項目資金。直接向市政府申請財政資金的電子政務項目，由市財政局和市政府信息辦分別提出意見后，報市政府審批。

各縣（市、區(qū)）電子政務建設的項目審批和資金安排，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況參照本條款執(zhí)行。

第十一條 電子政務項目建設單位在項目建設和管理中，要按照公開招標、政府采購、項目管理、工程監(jiān)理、風險評估、竣工驗收和運行維護等有關規(guī)定，接受相關主管部門的監(jiān)督管理。

第十二條 由發(fā)改部門會同電子政務主管部門，組織相關單位對電子政務建設項目進行竣工驗收。驗收不合格的項目，不予接入全市電子政務統(tǒng)一網(wǎng)絡。

第十三條 根據(jù)電子政務項目驗收后的運行情況，電子政務主管部門可會同發(fā)改部門對建設項目系統(tǒng)運行效率、使用效果等情況進行后評估。對后評估不符合要求的項目，項目建設單位要限期整改。項目后評估情況作為項目運行維護經(jīng)費核算的重要依據(jù)之一。

第四章 電子政務網(wǎng)絡和應用管理

第十四條 本市電子政務網(wǎng)絡由電子政務內(nèi)網(wǎng)和電子政務外網(wǎng)組成，上至國家、省會，下達縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，橫連黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院等機關。

電子政務內(nèi)網(wǎng)主要滿足各級政務部門內(nèi)部辦公和涉密業(yè)務的需要，電子政務外網(wǎng)主要滿足各級政務部門進行社會管理、公共服務等面向社會服務的需要。

第十五條 各級政府部門之間的網(wǎng)絡互聯(lián)以及與省市縣鄉(xiāng)縱向網(wǎng)絡的連接，原則上應該依托電子政務網(wǎng)絡，不得自行鋪設線路和組建傳輸骨干網(wǎng)。電子政務網(wǎng)絡的IP地址等網(wǎng)絡資源由電子政務主管部門根據(jù)國家和全省的統(tǒng)一安排進行管理、分配。

第十六條 各級政府部門應當加強電子政務應用系統(tǒng)建設，優(yōu)化業(yè)務流程，建立業(yè)務信息數(shù)據(jù)庫，提高管理服務水平。原則上所有電子政務應用系統(tǒng)要逐步整合到電子政務網(wǎng)絡上，不斷推進互聯(lián)互通、信息共享和業(yè)務協(xié)同。

第十七條 各級政府部門要充分利用全市統(tǒng)一的電子政務公共視頻會議系統(tǒng)召開視頻會議，已建的部門視頻會議系統(tǒng)要逐步整合到電子政務公共視頻會議系統(tǒng)上來。

第十八條 各級政府部門應當推廣使用統(tǒng)一的辦公自動化系統(tǒng)和公文傳輸系統(tǒng)，提高行政效率。政府部門不得使用盜版軟件。

第十九條 要建立健全電子監(jiān)察系統(tǒng)，實現(xiàn)對全市各級政府部門行政權力運行及辦事大廳、服務窗口的實時、動態(tài)、全程監(jiān)察。

第二十條 未經(jīng)電子政務主管部門批準，電子政務網(wǎng)絡接入單位不得從事下列活動：

（一）對接入電子政務網(wǎng)絡設備的參數(shù)配置進行修改；

（二）對電子政務網(wǎng)絡的功能進行增加、刪除或者修改；

（三）從事與工作無關的活動而大量占用電子政務網(wǎng)絡資源，造成網(wǎng)絡擁堵。

第五章 政務信息資源管理

第二十一條 電子政務主管部門負責建立政務信息資源目錄體系與交換體系，建設和維護統(tǒng)一公共數(shù)據(jù)交換平臺，實現(xiàn)跨地區(qū)、跨部門的信息共享和數(shù)據(jù)交換。

第二十二條 電子政務主管部門依托本級電子政務網(wǎng)絡平臺，統(tǒng)籌建設本級電子政務數(shù)據(jù)中心，開發(fā)、利用、整合政務信息資源?？绲貐^(qū)、跨部門的電子政務應用和公共信息資源庫原則上集中在本級電子政務數(shù)據(jù)中心存儲、備份。

第二十三條 各級政府部門要配合做好人口、法人、自然資源與地理空間等基礎信息庫的建設。要遵照“一數(shù)一源”的原則，避免重復采集，保證基礎信息的準確、及時和共享。

第二十四條 各級政府部門要按照《九江市政府信息公開規(guī)定》（九江市人民政府令第24號）做好政府信息公開工作，加強全市政府信息公開平臺的信息更新。屬于主動公開范圍的政府信息，應當自該政府信息形成或變更之日起20個工作日內(nèi)予以公開。對于依申請公開的信息，應當自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復。

第二十五條 本市為社會公眾生產(chǎn)生活提供直接服務的公共企事業(yè)單位，要按照《九江市公共企事業(yè)單位辦事公開規(guī)定》（九江市人民政府令第30號），及時公開社會公共服務的事項、程序、標準、結果等辦事信息。

第六章 政府網(wǎng)站管理

第二十六條 本市政府網(wǎng)站群由市委、市政府門戶網(wǎng)站“中國九江”網(wǎng)和縣（市、區(qū)）、部門的政府網(wǎng)站組成。

政府網(wǎng)站要發(fā)揮擴大對外宣傳、推行政務公開、提供公共服務、增進互動交 流的窗口作用。

第二十七條 市政府信息辦具體承擔“中國九江”網(wǎng)的建設、運行、維護和日常管理，指導縣（市、區(qū)）和部門政府網(wǎng)站的建設。通過開展網(wǎng)上巡查和政府網(wǎng)站績效評估等工作，不斷提高各級政府網(wǎng)站服務功能和辦網(wǎng)、管網(wǎng)能力。

縣（市、區(qū)）和部門政府網(wǎng)站建設必須遵循有關技術標準、業(yè)務規(guī)范和安全要求，完善數(shù)據(jù)備份、防攻擊、防篡改、防病毒等安全防護措施。網(wǎng)站的新建或改建應報市政府信息辦備案。

第二十八條 各地各部門要明確政府網(wǎng)站分管領導及責任人員，開展常態(tài)化的自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。要建立網(wǎng)站信息員制度、日常值班讀網(wǎng)制度和安全管理制度，健全信息采集、報送、更新、維護機制，落實“中國九江”網(wǎng)相關欄目和本單位政府網(wǎng)站的內(nèi)容保障責任。

第二十九條 政府網(wǎng)站的運行、維護和日常管理所需經(jīng)費列入本級財政預算。為降低運行成本，提高共享和安全水平，各地各部門原則上只保留一個政府網(wǎng)站。縣（市、區(qū)）政府所屬部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應依托本級政府門戶網(wǎng)站開展服務，不單獨設立政府網(wǎng)站，市政府各部門網(wǎng)站應逐步向“中國九江”網(wǎng)統(tǒng)一平臺集中。

第三十條 各地各部門應根據(jù)國家和省、市有關保密的法律、法規(guī)，制定上網(wǎng)信息發(fā)布審查制度，按“誰上網(wǎng)，誰負責”的原則，規(guī)范上網(wǎng)信息發(fā)布工作，嚴禁涉密信息、有害信息上網(wǎng)，確保涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密。

政府網(wǎng)站應當遵守下列規(guī)定：

（一）不得制作、復制、發(fā)布、傳播危害國家安全或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私、淫穢色情內(nèi)容和其他違反法律、法規(guī)的信息；

（二）不得制作、發(fā)布虛假信息；

（三）不得與不良網(wǎng)站、非法網(wǎng)站建立鏈接；

（四）不得從事與政府網(wǎng)站不符的活動。

第七章 電子政務安全體系建設

第三十一條 電子政務網(wǎng)絡和應用系統(tǒng)應當根據(jù)國家和省、市的有關規(guī)定，確定相應的安全等級，并進行相應的信息安全系統(tǒng)建設。按照“誰主管誰負責，誰運行誰負責”的要求，明確各單位電子政務安全責任。

第三十二條 電子政務網(wǎng)絡與應用系統(tǒng)建設項目必須采用有關部門認可的信息安全產(chǎn)品，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用，所需經(jīng)費列入工程預算。

第三十三條 各級政府部門要按國家有關保密的規(guī)定，做到電子政務內(nèi)外網(wǎng)物理隔離，不在非涉密網(wǎng)絡上處理和存儲涉密信息，并按照保密部門要求，在涉密機上安裝相應的保密監(jiān)控系統(tǒng)和有關設備。

第三十四條 為保障信息安全，接入電子政務網(wǎng)絡的部門，原則上應統(tǒng)一從 電子政務外網(wǎng)的安全平臺出口外連互聯(lián)網(wǎng)。如確需另外開設互聯(lián)網(wǎng)出口，須經(jīng)電子政務主管部門審核接入方案并落實安全措施后方可接入。

第三十五條 加強各級政府電子政務網(wǎng)絡管理中心機房建設，根據(jù)電子政務網(wǎng)絡和應用系統(tǒng)建設需要，不斷強化安全措施，改善環(huán)境條件。除有特殊安全保密要求或已形成規(guī)模的部門機房經(jīng)與電子政務主管部門協(xié)商允許保留外，各級政府部門電子政務應用系統(tǒng)軟硬件設備原則上要逐步集中到各級政府電子政務網(wǎng)絡管理中心機房托管。

第三十六條 電子政務主管部門會同工信等有關部門，負責電子政務安全體系建設，建立電子政務數(shù)字認證體系和信息安全應急處理、數(shù)據(jù)災難備份等信息安全措施。

第三十七條 各級政府部門應當按照電子政務安全體系的相關要求，建立健全定期備份制度、信息資源分級管理制度、應急處理制度、網(wǎng)絡系統(tǒng)運行維護制度以及其他與網(wǎng)絡信息安全相關的管理制度，明確網(wǎng)絡及信息安全責任人，保證本單位電子政務網(wǎng)絡與應用系統(tǒng)安全運行。

第八章 電子政務培訓、考核、監(jiān)督

第三十八條

根據(jù)國家有關電子政務培訓的要求，結合全市干部培訓規(guī)劃，制定電子政務知識與技能培訓大綱和培訓計劃，加強對公務人員電子政務的培訓。

第三十九條

市政府信息辦會同有關部門，負責對縣（市、區(qū)）和部門的電子政務工作進行督查和考核，對結果進行通報，并納入市政府目標考核、績效考核評價體系。

第四十條

對違反本辦法及有關規(guī)定，在電子政務建設和管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究有關責任人和單位負責人的責任；其他構成犯罪的行為，依法追究刑事責任。

第九章 附則

第四十一條 各級黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院等機關的電子政務建設和管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。