第一篇：甘肅特聘科技專家應(yīng)聘匯報(bào)材料

甘肅省第三批特聘科技專家簡介

1、李燦 男，1960年出生。中科院大連化學(xué)物理研究所研究員，中國科學(xué)院、院士；英國皇家化學(xué)會FELLOW；第三世界科學(xué)院、院士；中科院大連化學(xué)物理研究所和日本東京大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)理學(xué)博士;在比利時(shí)新魯汶大學(xué)、美國西北大學(xué)、日本東京大學(xué)博士后訪問教授；中法催化劑研究室、中方主任；中國催化劑委員會、主任；中國物理學(xué)會光散射委員會、主任；國際催化劑理事會副主席。

主要從事催化材料、催化反應(yīng)和催化光譜表征研究工作。目前正在進(jìn)行甲烷的活化和轉(zhuǎn)化研究，烯環(huán)氧化的綠色催化研究，燃料超深度脫硫，太陽能光催化分解水和重整生物制制氫以及太陽能光復(fù)伏電池材料研究，固體表面和納米孔中多相手性催化研究，以及催化新材料合成和原位光譜表征研究。

2、曹湘洪

男，1945年出生。中國石化集團(tuán)公司總工程師，中國工程院院士；2002年中國化工學(xué)會理事長；2002年中國工程院教育委員會委員；2004中國國家能源領(lǐng)導(dǎo)小組特聘專家；2005年全國石油產(chǎn)品和潤滑油標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主任。

1985年以來，先后獲得國家科技進(jìn)步特等獎1項(xiàng)，一等獎3項(xiàng)，二等獎2項(xiàng)，三等獎2項(xiàng)。

3、屈冬玉 男

1963年出生。中國農(nóng)科院副院長，研究員，博士。2006年獲得世界馬鈴薯產(chǎn)業(yè)杰出貢獻(xiàn)獎；2004獲第八屆中國青年科學(xué)家獎；2003年獲中組部等六部委回國留學(xué)人員杰出成就獎。

4、李發(fā)弟

男，1963年出生。甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)動科院教授、博導(dǎo)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)學(xué)科帶頭人，中國畜牧獸醫(yī)學(xué)會家畜生態(tài)學(xué)分會、養(yǎng)羊?qū)W分會常務(wù)理事，全國農(nóng)業(yè)推廣碩士教育指導(dǎo)委員會委員、養(yǎng)殖組組長，河西星火產(chǎn)業(yè)帶專家組成員，全國畜牧學(xué)科高峰論壇副秘書長。入選甘肅省“555創(chuàng)新人才工程”第一層次。曾獲中國畜牧獸醫(yī)學(xué)會榮譽(yù)獎、李政道獎學(xué)金、甘肅青年五四獎?wù)隆⒏拭C高校青年教師成才獎。

科研成果獲省級一等獎1項(xiàng)、二等獎1項(xiàng)、三等獎2項(xiàng);教學(xué)成果獲省級一等獎2項(xiàng);已招收博士后1人，博士生13人，碩士45人;參編專著3部，發(fā)表論文90余篇。

甘肅主要肉羊群體適宜日糧營養(yǎng)水平和飼料資源利用技術(shù)、綿羊日糧不同碳水化合物適宜比例、影響1～30日齡羔羊增重的主要營養(yǎng)素、肉羊日糧陰陽離子平衡和非蛋白氮緩釋技術(shù)、高產(chǎn)奶牛脂肪酸添加技術(shù)和全混合日糧飼養(yǎng)技術(shù)、酶制劑在肉雞和蛋雞日糧中的應(yīng)用技術(shù)，并將成果在蘭州博亞飼料有限公司應(yīng)用，開發(fā)出10余種產(chǎn)品，填補(bǔ)省內(nèi)同類產(chǎn)品空白，至2007年6 月累計(jì)生產(chǎn)5050噸，銷售收 入959.5萬元，獲利稅52.5萬元。提高牛奶中共軛亞油酸含量的營養(yǎng)調(diào)控技術(shù)、天然植物提取物制備工藝及其肉質(zhì)調(diào)控技術(shù)、替代抗生素的天然植物提取物和植物精油產(chǎn)品，已開發(fā)出可用于調(diào)控原料奶共軛亞油酸含量和肉品質(zhì)的2個(gè)系列6種技術(shù)或產(chǎn)品。利用復(fù)雜雜交培育成甘肅肉用綿羊新品種選育群;研究綿羊的繁殖特性及其發(fā)育規(guī)律和引入肉用品種羊適應(yīng)性，肉羊雜交利用方式、胚胎移植、冷凍精液、人工授精、飼料加工利用、集約育肥、疫病預(yù)防等技術(shù);建立永昌縣域內(nèi)較完善的肉羊繁育和雜交利用體系，雜交改良地方綿羊83.58萬只，新增利潤 13243.57 萬元。

5、林秀坤

男，1957年出生。中國科學(xué)院海洋研究所研究員；美國耶魯大學(xué)兼職教授；中國藥理學(xué)會腫瘤藥理專業(yè)委員會副主任委員；中國抗癌協(xié)會抗癌藥物專業(yè)委員會副主任委員；中國藥學(xué)會生化與生物技術(shù)藥物委員會委員，美國腫瘤學(xué)會會員。1977-1982，醫(yī)學(xué)學(xué)士，山東中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)系1982-1985，理學(xué)碩士，上海醫(yī)藥工業(yè)研究院。1993-1996，理學(xué)博士，中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué)。1996-1999，博士后，美國耶魯大學(xué)醫(yī)學(xué)院。1982-1993，副研究員，山東海洋藥物研究所。1999-2003，助理教授，美國耶魯大學(xué)醫(yī)學(xué)院。2004-現(xiàn)在，研究員、博士生導(dǎo)師、中國科學(xué)院百人計(jì)劃，海洋研究所。

近年來，提出了生物酶表達(dá)調(diào)控的負(fù)反饋調(diào)節(jié)模型；發(fā) 現(xiàn)了近十種抗腫瘤、抗糖尿病作用的先導(dǎo)藥物；構(gòu)建了抗腫瘤藥物研究的新型藥理學(xué)模型。撰寫英文專著一部；獲得美國專利一項(xiàng)、中國發(fā)明專利7項(xiàng)。近年來在Nucleic Acid Res., J.Biochem., Cancer Biol.Therapy.,BBA； BBRC等發(fā)表SCI論文20余篇。獲得中國第十屆腫瘤藥理化療會議優(yōu)秀及美國第九屆腫瘤年會優(yōu)秀論文獎。承擔(dān)國家863重點(diǎn)項(xiàng)目、863專題課題、國家自然科學(xué)基金、山東省重大科技專項(xiàng)等課題。

對抗腫瘤天然藥物的研制與開發(fā)，基因工程藥物的研制與開發(fā)，中藥抗腫瘤作用的分子機(jī)制有深入研究和合作前景。

6、宋波

男，1962年出生。北京科技大學(xué)土木工程系副系主任，工學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，北京科技大學(xué)422創(chuàng)新人才工程引進(jìn)人才。，1982年在大連理工大學(xué)獲學(xué)士學(xué)位。1985年在大連理工大學(xué)獲碩士學(xué)位。1995年在日本橫濱國立大學(xué)獲博士學(xué)位。

長期從事土木工程的設(shè)計(jì)施工和科學(xué)研究工作。先后任職于冶金工業(yè)部建筑研究總院，國家建設(shè)部，日本五洋建設(shè)技術(shù)研究所，主持國家，日本建設(shè)省、運(yùn)輸省、國土交通省等數(shù)十項(xiàng)混凝土結(jié)構(gòu)重點(diǎn)研究項(xiàng)目，以第一作者身份在國內(nèi)國際學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文60余篇，已通過鑒定的科研成果達(dá)到國際領(lǐng)先水平的4項(xiàng)，獲得部級科技進(jìn)步一等獎一項(xiàng)，三等獎一項(xiàng)。

近幾年內(nèi)主持的縱向科研項(xiàng)目有：國家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃：重大工程的動力災(zāi)變--考慮結(jié)構(gòu)與環(huán)境介質(zhì)的動力耦合效應(yīng)的千米級大橋的抗災(zāi)分析關(guān)鍵技術(shù)研究，科技部國家“十一五”科技支撐計(jì)劃子課題：城市大型及重要建筑災(zāi)害防治關(guān)鍵技術(shù)研究，教育部留學(xué)人員科學(xué)基金，建設(shè)部科技發(fā)展項(xiàng)目等。

此外，還多次應(yīng)邀參加國際結(jié)構(gòu)及減災(zāi)學(xué)術(shù)會議擔(dān)任會議主持人，并進(jìn)行主題演講。先后擔(dān)任國家863項(xiàng)目（交通領(lǐng)域）專家，國務(wù)院學(xué)位辦博士點(diǎn)評審專家，十一五科技支撐計(jì)劃評審專家，北京科技進(jìn)步獎評審專家等。在國內(nèi)外多個(gè)協(xié)會任職。

7、趙建昌 男，1962年出生。蘭州交通大學(xué)，教授（博士），國家注冊一級結(jié)構(gòu)工程師；2005入選甘肅省555創(chuàng)新人才（第二層次）；2006入選甘肅省施工圖審圖專家；中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會理事；甘肅建設(shè)科技專家委員會委員；甘肅省建筑物耐久性診治工程技術(shù)研究中心技術(shù)委員會委員；2004，2005年度，甘肅省正高工級工程師評審委員會委員。

近5年來, 主持完成了甘肅省科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)，甘肅省科技攻關(guān)課題4項(xiàng),鐵道部科技計(jì)劃項(xiàng)目2項(xiàng)，校企合作項(xiàng)目10余項(xiàng)，獲甘肅省建設(shè)廳科技進(jìn)步獎4次,獲甘肅省科技進(jìn)步獎3次, 發(fā)表論文30余篇，出版教材及專著3部,部分 成果被納入甘肅省建筑結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn),主持完成多項(xiàng)大型公共建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，2次獲甘肅省優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎。

主持完成的“高烈度區(qū)筒中筒結(jié)構(gòu)彈塑性時(shí)程反應(yīng)分析及抗震性能評估”（甘肅省基金課題），獲得2006-2007年度甘肅省科技進(jìn)步2等獎；2）主持完成的“8度抗震區(qū)異形柱框架抗震設(shè)計(jì)方法研究”（甘肅省攻關(guān)課題）獲得2001-2002年度甘肅省科技進(jìn)步3等獎;3）主持完成的“波紋拱形屋面結(jié)構(gòu)的理論分析及試驗(yàn)研究（甘肅省攻關(guān)課題）”獲得2002-2003年度甘肅省科技進(jìn)步3等獎。

發(fā)表的主要論文5篇，銹蝕鋼筋混凝土梁實(shí)用非線性分析方法研究.水力發(fā)電學(xué)報(bào)，2007(6);銹蝕鋼筋混凝土梁截面協(xié)同工作系數(shù)研究.水利學(xué)報(bào)，2007（9）;部分共同作用組合梁單元剛度矩陣改進(jìn).力學(xué)與實(shí)踐，2007（5）;新型緩粘結(jié)預(yù)應(yīng)力體系試驗(yàn)研究.建筑結(jié)構(gòu)學(xué)報(bào)，2005（2）;超效緩凝砂漿與緩粘結(jié)預(yù)應(yīng)力混凝土構(gòu)件試驗(yàn)研究.土木工程學(xué)報(bào)，2003(8)。出版的著作及教材3部，高層建筑結(jié)構(gòu)超級元法；混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理[M]；鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理。

8、張永茂 男，1957年出生。甘肅省農(nóng)科院農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工研究所所長，研究員，甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士研究生導(dǎo)師。首批入選甘肅省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人“333”科技人才工程第一、二層次，享受國務(wù)院政府特殊津貼。

圍繞我省戰(zhàn)略主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特產(chǎn)資源，開展蘋果、高原夏 菜、馬鈴薯、中藥材等特色農(nóng)產(chǎn)品精深加工與現(xiàn)代貯運(yùn)及廢渣廢水綜合利用研究。研究方向與甘肅省農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工工程技術(shù)研究中心特聘專家的崗位基本吻合，也是本人長期從事的專業(yè)研究工作的延續(xù)和擴(kuò)展。

近年來主持和參與國家及省部科研項(xiàng)目近二十余項(xiàng)，獲省科技進(jìn)步二等獎1項(xiàng)，三等獎2項(xiàng)，申報(bào)和取得國家專利4項(xiàng)，開發(fā)國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品1項(xiàng)。在省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。其中主持完成的《微波-壓差膨化蘋果脆片加工工藝技術(shù)研究》，2005年5月通過了省級技術(shù)鑒定，研究成果達(dá)到了國內(nèi)領(lǐng)先水平。通過有償轉(zhuǎn)讓，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)的成熟與跨越。主持完成的《納米SiOx保鮮果蠟研制》，填補(bǔ)了國內(nèi)空白，達(dá)到國際同類研究的先進(jìn)水平，2004年被國家科技部等四部委評為國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品，獲2005年度省科技進(jìn)步二等獎和甘肅省“十五”重大農(nóng)業(yè)科技成果。

9、滾雙寶 男，1967年。甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)動物科技學(xué)院副院長、副教授，碩士研究生導(dǎo)師，兼任中國畜牧獸醫(yī)學(xué)會養(yǎng)豬學(xué)分會常務(wù)理事、西北五省區(qū)養(yǎng)豬協(xié)會副理事長、甘肅省豬品種審定委員會委員、蘭州肉類協(xié)會技術(shù)顧問。1988年考入甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)畜牧系學(xué)習(xí)，1992年本科畢業(yè)留校任教，1999年獲農(nóng)學(xué)碩士學(xué)位，2003年獲農(nóng)學(xué)博士學(xué)位，2005年3月至2006年3月留學(xué)于國立烏克蘭農(nóng)業(yè)大學(xué)。；2004年入選甘肅省“555”人才工程第二層次人選。主要從事與養(yǎng)豬 生產(chǎn)相關(guān)的教學(xué)和科研工作。為本、?？粕⒀芯可髦v《豬生產(chǎn)學(xué)》、《豬工業(yè)化生產(chǎn)》等課程，多次被評為甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀青年教師；2004年獲甘肅省“暑期大學(xué)生三下鄉(xiāng)”優(yōu)秀指導(dǎo)教師稱號；2003年獲甘肅省青年教師成才獎。培養(yǎng)研究生15名。主持編寫教材和專著3部。起草制定了甘肅省“華特豬配套系”地方標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)的制定為規(guī)范甘肅省種豬市場提供了重要的理論依據(jù)和技術(shù)參數(shù)。

長期從事豬育種工作，完成了甘肅省“九五”重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目“現(xiàn)代養(yǎng)豬業(yè)配套選育合成系雜優(yōu)豬研究”等8項(xiàng)科研項(xiàng)目，其中3項(xiàng)獲甘肅省科技進(jìn)步三等獎，1項(xiàng)獲中國農(nóng)業(yè)部農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎二等獎，1項(xiàng)獲甘肅省農(nóng)牧廳農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎二等獎?，F(xiàn)主持和參與科研項(xiàng)目5項(xiàng)，其中省級攻關(guān)項(xiàng)目2項(xiàng)。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表科研論文30余篇。

10、蔣兆遠(yuǎn)

男，1954年出生。蘭州交通大學(xué)教授、博導(dǎo)、機(jī)電技術(shù)研究所所長。近幾年來，主持完成了多項(xiàng)重大科研項(xiàng)目和國家重點(diǎn)工程項(xiàng)目。主持完成的“福州長樂國際機(jī)場貨運(yùn)物流監(jiān)控系統(tǒng)”、“廣州白云機(jī)場食品物流監(jiān)控系統(tǒng)”等項(xiàng)目，以及正在進(jìn)行的位于北京首都機(jī)場和廣州白云機(jī)場的“大型國際機(jī)場貨運(yùn)物流監(jiān)控系統(tǒng)”等項(xiàng)目，都是國家重點(diǎn)工程或迎奧運(yùn)工程項(xiàng)目。主持完成的“傳統(tǒng)機(jī)電設(shè)備數(shù)字化改造信息系統(tǒng)”在多家企業(yè)推廣應(yīng)用，得到國家“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金”資助，獲得國家火炬計(jì)劃項(xiàng)目支持，榮獲甘 肅省科技進(jìn)步二等獎。主持完成的“北京團(tuán)結(jié)湖自動化立體停車庫計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)”項(xiàng)目是“我國在大型自動化立體停車庫的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)方面取得的重大技術(shù)進(jìn)展，科學(xué)技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)水平”，并榮獲甘肅省科技進(jìn)步二等獎。近五年內(nèi)在《科學(xué)出版社》等出版社出版了6部科技專著和大學(xué)教材，申報(bào)了13項(xiàng)發(fā)明和實(shí)用新型專利，發(fā)表了二十多篇學(xué)術(shù)論文，為他領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)電技術(shù)研究所爭取到兩千多萬元科研經(jīng)費(fèi)，所產(chǎn)生科技成果在有關(guān)行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了廣泛的影響。

第二篇：“千人計(jì)劃”及“泰山學(xué)者海外特聘專家”

“千人計(jì)劃”及“泰山學(xué)者海外特聘專家”

創(chuàng)新人才申報(bào)要求

一、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才（長期項(xiàng)目）申報(bào)要求 一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲。在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者；或在國際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)人才，需具世界一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；或者獲得國際重要科技獎項(xiàng)、掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

企業(yè)引進(jìn)人才，需擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果；或者具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)界有較大影響。

申報(bào)主體為企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和高校。

創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作;已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時(shí)間應(yīng)在該批次申報(bào)截止日前6個(gè)月內(nèi)。

二、“泰山學(xué)者海外特聘專家”創(chuàng)新人才申報(bào)要求 在海外取得博士或碩士學(xué)位，一般不超過55周歲，能連

續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，每年服務(wù)時(shí)間全職9個(gè)月以上（含9個(gè)月），兼職3個(gè)月以上。

在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；或在國際知名企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級職務(wù)。高校、科研院所引進(jìn)人才，還需近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；或者獲得國際重要科技獎項(xiàng)、掌握重要實(shí)驗(yàn)技能、擁有科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)等。企業(yè)引進(jìn)人才，還需擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果；或者具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)界有較大影響。

申報(bào)人回國時(shí)間應(yīng)為2010年1月1日之后。

申報(bào)人需與用人單位簽訂工作合同或意向性工作合同。申報(bào)主體為高校、企業(yè)、科研院所、園區(qū)

第三篇：甘肅高校飛天學(xué)者特聘計(jì)劃試行辦法

甘肅高校飛天學(xué)者特聘計(jì)劃試行辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹國家和甘肅省中長期教育、科技和人才規(guī)劃綱要，落實(shí)甘肅省“十二五”高等教育發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)高等學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批具有國際國內(nèi)影響的學(xué)科領(lǐng)軍人才，省教育廳決定，啟動“飛天學(xué)者特聘計(jì)劃”，特制訂本辦法。

第二條 “飛天學(xué)者特聘計(jì)劃”實(shí)行崗位聘任制，面向甘肅經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，在省屬高等學(xué)校的優(yōu)勢特色學(xué)科，設(shè)置特聘教授和講座教授兩類崗位，面向海內(nèi)外公開招聘，經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^后，由高等學(xué)校聘任，實(shí)行合同管理。

第三條 堅(jiān)持按需設(shè)崗、服務(wù)發(fā)展的原則。本計(jì)劃在高校設(shè)置“飛天學(xué)者”崗位,注重與國家和甘肅省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、高校內(nèi)涵發(fā)展、高層次人才培養(yǎng)體系建設(shè)相結(jié)合，明確重點(diǎn)突破的研究方向和主要任務(wù)，服務(wù)甘肅支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大需求，實(shí)現(xiàn)高校辦學(xué)定位和辦學(xué)目標(biāo)。

第四條 堅(jiān)持突出重點(diǎn)、發(fā)揮優(yōu)勢的原則。本計(jì)劃更加突出將高校學(xué)科建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃與甘肅經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際需要緊密結(jié)合，與重大科研和工程項(xiàng)目結(jié)合，與創(chuàng)新平臺和基地建設(shè)結(jié)合，以突出辦學(xué)特色、提升優(yōu)勢學(xué)科的人才培養(yǎng)和服務(wù)能力為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)全省高校的特色發(fā)展。第五條 堅(jiān)持以用為本、目標(biāo)管理的原則。本計(jì)劃立足用好現(xiàn)有人才，注重引進(jìn)和培養(yǎng)高水平學(xué)科領(lǐng)軍人才，講座教授崗位以更加靈活的方式，面向國內(nèi)外高水平大學(xué)和機(jī)構(gòu)，突破地域和單位限制，明確任務(wù)，簽訂聘用合同發(fā)揮高層次人才的作用。

第六條 “飛天學(xué)者特聘計(jì)劃”按照“先設(shè)崗，后選人”程序具體實(shí)施，與國家重大人才工程相銜接，構(gòu)建高層次人才培養(yǎng)體系。

第二章 崗位設(shè)置

第七條 申請?jiān)O(shè)置“飛天學(xué)者”特聘崗位，學(xué)校應(yīng)具備支持設(shè)崗的學(xué)科優(yōu)勢和協(xié)同創(chuàng)新的綜合實(shí)力，同時(shí)滿足以下條件：

1.對甘肅省及國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重大意義，重點(diǎn)考慮與石油化工、有色冶金、新材料、新能源、裝備制造、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化藝術(shù)、生態(tài)保護(hù)、民生工程、金融高地等領(lǐng)域發(fā)展相關(guān)的學(xué)科。

2.國家級或省部級重點(diǎn)（建設(shè)）學(xué)科，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、人文社科基地、博士后科研流動站等重點(diǎn)建設(shè)平臺依托的學(xué)科。

3.具有碩士一級以上學(xué)科點(diǎn)，教學(xué)科研實(shí)力雄厚，標(biāo)志性成果突出，處于國際國內(nèi)學(xué)科發(fā)展前沿，有望實(shí)現(xiàn)重大理論和應(yīng)用突破，推進(jìn)研究生教育改革。第八條 每個(gè)設(shè)崗學(xué)科一般設(shè)置特聘教授、講座教授崗位各1個(gè)，原則上三年一個(gè)周期，確定25個(gè)左右的優(yōu)勢特色學(xué)科，招聘50名左右高層次人才。

第三章 崗位職責(zé)

第九條 特聘教授主要職責(zé)：

1.講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)青年教師和研究生，推進(jìn)研究生培養(yǎng)模式改革，產(chǎn)生飛天學(xué)者精品學(xué)位課程和優(yōu)秀學(xué)位論文。

2.把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際國內(nèi)先進(jìn)水平。

3.面向國家和甘肅重大戰(zhàn)略需求，以及國際科學(xué)技術(shù)前沿，積極承擔(dān)重大科研項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，力爭取得標(biāo)志性成果。

4.領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科方向發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作。

第十條 講座教授主要職責(zé)：

1.開設(shè)本學(xué)科前沿或核心領(lǐng)域的課程及講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)青年教師和碩士研究生、博士研究生，推進(jìn)研究生培養(yǎng)模式改革，產(chǎn)生一批飛天學(xué)者精品學(xué)位課程和優(yōu)秀學(xué)位論文。2.對本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供重要建議，促進(jìn)本學(xué)科進(jìn)入國際國內(nèi)學(xué)術(shù)前沿。

3.面向國家和甘肅省重大戰(zhàn)略需求，以及科學(xué)技術(shù)前沿，積極培養(yǎng)和組建高水平的教學(xué)科研工作團(tuán)隊(duì)。

4.積極推動省內(nèi)高校與國內(nèi)外高水平大學(xué)和學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)的交流與合作。

第十一條 特聘教授、講座教授可開展全省高校共享的核心課程和學(xué)術(shù)講座。

第四章 基本條件

第十二條 特聘教授基本條件：

1.申報(bào)當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)類、工程技術(shù)類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學(xué)類人選年齡不超過50周歲，特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。

2.一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研一線工作；海外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

3.勝任核心課程講授任務(wù)；學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際國內(nèi)先進(jìn)水平的能力；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

4.恪守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻(xiàn)精神。5.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。在簽訂聘任合同后的一年內(nèi)到崗工作，每年工作時(shí)間至少9個(gè)月。

第十三條 講座教授基本條件：

1.在教學(xué)科研一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)教授職位或其他相應(yīng)職位。

2.學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際國內(nèi)公認(rèn)的重大成就。

3.誠實(shí)守信、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、樂于奉獻(xiàn)、崇尚科學(xué)精神。4.校外聘用，每年在受聘高校累計(jì)工作至少3個(gè)月。

第五章 主要程序

第十四條 有關(guān)高校在充分論證的基礎(chǔ)上提出設(shè)崗申請，省教育廳根據(jù)專家審定意見，確定設(shè)崗學(xué)科并向社會公布。

第十五條 高等學(xué)校根據(jù)獲準(zhǔn)設(shè)置的具體崗位，積極采取措施，通過直接招聘、師生傳承、學(xué)術(shù)交流、專家推薦等多種渠道，面向海內(nèi)外公開招聘。符合條件者可通過自薦、專家推薦、駐外使領(lǐng)館推薦等多種形式應(yīng)聘。

第十六條 有關(guān)高等學(xué)校要制訂具體的“飛天學(xué)者特聘計(jì)劃”實(shí)施辦法，組織知名同行專家（至少兩名校外）對候選人進(jìn)行評審，擇優(yōu)確定推薦人選。

第十七條 高等學(xué)校應(yīng)對推薦人選申報(bào)材料、實(shí)際能力水平和學(xué)術(shù)道德情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，并將申報(bào)材料在校內(nèi)公示一周。學(xué)校對有關(guān)異議進(jìn)行調(diào)查，并將異議材料及調(diào)查結(jié)論隨申報(bào)材料一并上報(bào)。

第十八條 省教育廳對高等學(xué)校推薦的候選人進(jìn)行初步審查，對符合申報(bào)條件的人選，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)和寧缺毋濫的原則，組織專家進(jìn)行評審，并將結(jié)果公示。

第十九條 在省上公示期間，對候選人提出的異議，由申報(bào)學(xué)校組織調(diào)查并形成書面意見，報(bào)省教育廳審核。

第二十條 省教育廳審定公布“飛天學(xué)者”受聘人員名單，授予“飛天學(xué)者”稱號，高等學(xué)校與擬聘任人選簽訂聘任合同后，報(bào)省教育廳備案。

第六章 崗位津貼

第二十一條 飛天學(xué)者在聘期內(nèi)享受崗位津貼。特聘教授津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年人民幣7.5萬元，講座教授津貼為每人每月1.5萬元人民幣，一般按3個(gè)月支付。特聘教授同時(shí)享受學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇等。

設(shè)崗高校為飛天學(xué)者提供至少1：1的配套津貼,同時(shí)提供必要的教學(xué)科研啟動經(jīng)費(fèi)和工作生活條件，支持他們牽頭組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，推動學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。

第七章 考核管理

第二十二條 高等學(xué)校與飛天學(xué)者簽訂的聘任合同，明確聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。飛天學(xué)者在崗期間的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 設(shè)崗高校要加強(qiáng)對飛天學(xué)者經(jīng)費(fèi)使用的管理監(jiān)督，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和合同約定的目標(biāo)任務(wù)，支持飛天學(xué)者履行職責(zé)。

第二十四條 飛天學(xué)者聘任起始時(shí)間以實(shí)際到崗時(shí)間為準(zhǔn)。聘期結(jié)束后，由省教育廳會同高等學(xué)校進(jìn)行期滿考核。

第二十五條 高等學(xué)校每年12月底前將飛天學(xué)者實(shí)際在崗時(shí)間和履職情況報(bào)省教育廳，省教育廳可對飛天學(xué)者履職情況進(jìn)行抽檢，按向高等學(xué)校撥付津貼；對于聘期內(nèi)不能履行崗位職責(zé)者視情況扣發(fā)或停發(fā)津貼，直至撤銷“飛天學(xué)者”稱號。

第二十六條 對于違反學(xué)術(shù)道德或法律規(guī)范者，將撤銷其“飛天學(xué)者”稱號，停發(fā)并追回已發(fā)放的津貼；聘期尚未結(jié)束的，由學(xué)校解除聘任合同。

第二十七條 飛天學(xué)者特聘教授在聘期內(nèi)不得擔(dān)任高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位。對因特殊原因擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位的，停發(fā)其津貼。

第八章 附則

第二十八條 已入選 “千人計(jì)劃”、“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”、“國家杰出青年基金”、“百人計(jì)劃”、“青年拔尖人才支持計(jì)劃”、“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”等國家人才計(jì)劃和項(xiàng)目者，不再列入本計(jì)劃。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起試行，解釋權(quán)屬甘肅省教育廳。

第四篇：應(yīng)聘副站長專家問題

應(yīng)聘副站長專家問題

一、與工作有關(guān)的問題

1、你是如何確保公司的觀點(diǎn)、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中的?

2、你任職后，假如管理層要求你裁員20％，你根據(jù)什么來決定裁掉哪些人員，留住哪些人員?

3、到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是你成功的主要原因?

4、講講你主動承擔(dān)份外工作的經(jīng)歷，你為什么要主動承擔(dān)那些份外工作?對那些份外工作你做得怎么樣?

5、請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天(或一周)的，你用了哪些方法和技巧?

6、請結(jié)合具體情況談?wù)勀闳绾渭訌?qiáng)分公司的安全生產(chǎn)工作。

7、分公司的收費(fèi)業(yè)務(wù)將進(jìn)行機(jī)構(gòu)和職能合并，如果競聘成功，結(jié)合具體情況談?wù)勀銓⑷绾巫ズ檬召M(fèi)工作。

8、你認(rèn)為你所競聘的職位任職后面臨的最主要的問題是什么?你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對即將發(fā)生的情況?可舉一二例簡要說明。

9、如果我們讓你干這介職位的話，請說說你已經(jīng)做了哪些準(zhǔn)備工作?

10、請說說你訂立工作目標(biāo)的一般程序。

11、假如你競聘成功，請你結(jié)合具體工作談?wù)勅绾翁岣邌T工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

二、領(lǐng)導(dǎo)能力和應(yīng)變能力

1、如果讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務(wù)，你使用的最基本的方法是什么?

2、你的上級領(lǐng)導(dǎo)總是在最關(guān)鍵時(shí)刻才給你分配重要工作任務(wù)，你是怎樣克服這些困難和麻煩的?

3、假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)不在，你不得不做出超過你權(quán)限的決定，你該怎么做?

4、你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處?為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的?

5、如果你的領(lǐng)導(dǎo)讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事?

6、請你說說鼓勵員工創(chuàng)造性管理方法的最有用的方法和技巧。

7、當(dāng)你正接受一項(xiàng)工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)又讓你干另一項(xiàng)工作，因?yàn)橹挥心憔哂邢嚓P(guān)的專業(yè)知識。在這種情況下，你是怎樣處理第一項(xiàng)工作的?

8、為了完成某項(xiàng)工作，你需要另一個(gè)部門提供十分重要的信息，但另一個(gè)部門認(rèn)為幫你收集信息不是他們的工作重點(diǎn)。你該怎樣解決這個(gè)問題?

9、如果你發(fā)現(xiàn)你的主管將要犯一個(gè)很大的判斷性的錯(cuò)誤時(shí)，你該怎么辦?

10、請說說你用什么方法來維持你和手下每位員工的強(qiáng)有力的關(guān)系的?

11、當(dāng)員工做錯(cuò)事情時(shí)，你是怎樣鼓勵員工把實(shí)情講給你的?

12、有人說分公司領(lǐng)導(dǎo)和員工不太好相處，假如你就職后如何處理這些問題?

13、單位準(zhǔn)備舉辦一次傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹柳州公司年初工作會議精神會議，假如由你來組織，你打算怎么組織?

14、假如你到一個(gè)新單位去任職，單位其余班子成員和職工對你褒貶不一，對此你如何處理?

15、你經(jīng)常能成功說服別人嗎?請說明在你所竟聘的工作崗位上你可能要說服哪些人?你打算如何去說服他們?

16、一般來說你怎樣與比較難相處的同事合作?談?wù)勀愕木唧w做法。

17、你認(rèn)為你所競聘的崗位需要同哪些部門溝通信息?溝通的信息主要包括哪幾個(gè)方面?

18、假如你在工作中被上級或下級誤解，你認(rèn)為該如何處理?請說說你想到的幾種處理方式。

19、假如你競聘成功，你將怎樣調(diào)動分公司中層的積極性?

20、俗話說得好：“智者千慮，必有一失”，你將怎樣對待工作中的失誤?

21、你將如何處理好與其它班子成員之間的工作配合?

22、有人說上級領(lǐng)導(dǎo)說什么我就做什么，也有人說要根據(jù)工作具體情況來定。請談一下你對工作中原則性和創(chuàng)造性的看法。因機(jī)構(gòu)改革員工崗位調(diào)整，有員工不愿意，對領(lǐng)導(dǎo)有意見，與同事有矛盾，你協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理，該怎么辦?

23、處理和解決突發(fā)事件的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗(yàn)?

24、如果你和你的上級領(lǐng)導(dǎo)在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補(bǔ)你們之間的分歧?請舉實(shí)例說明。

三、個(gè)人素質(zhì)有關(guān)問題

1、你認(rèn)為我們公司管理人員的最基本的素質(zhì)是什么?為什么?

2、有些人什么都想干，但什么又都干不成，請你分析這些人屢屢失敗的原因。

3、舉例說明在你所從事的工作中的創(chuàng)新案例。

4、談?wù)勀銓瘓F(tuán)公司“干成事，不出事”的理解。

5、結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)勀銓Α皥?jiān)持就會成功”這句話的理解。

6、請描述你所竟聘的崗位需要哪些綜合素質(zhì)和能力?

7、你認(rèn)為你參加競聘有何優(yōu)勢?

8、講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的?

9、干擾是工作中常見的事情。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?

10、請告訴我們，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達(dá)到這一目的?

11、過去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)?

第五篇：中華科技產(chǎn)業(yè)園應(yīng)聘

招

聘

崗

位

一、規(guī)劃工程師（2-3名）職位描述：

1、管理公司日常規(guī)劃技術(shù)指導(dǎo)工作

2、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)指導(dǎo)、審核、施工圖設(shè)計(jì)的審核、督導(dǎo)

3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)指導(dǎo)工作

任職條件：

1、城市規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、敬業(yè)精神和責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)能力及理論素養(yǎng)；

3、具有良好的分析和邏輯、溝通和協(xié)調(diào)、口頭和文字表達(dá)能力，綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

4、熟練使用AutoCAD、Photoshop等軟件，具有較強(qiáng)的手繪能力；

5、英語四級以上，口語流利者優(yōu)先；有參與相關(guān)規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

二、建設(shè)部部門主管（2-3名）： 職位描述：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃的制定

2、工程建設(shè)的整體協(xié)調(diào)和管理，3、部門內(nèi)部人力資源的管理工作 任職條件：

1、市政、建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、熟悉國家規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；通曉工程項(xiàng)目的談判、招投標(biāo)、工程項(xiàng)目實(shí)施整個(gè)流程。

3、熟悉市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)的工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，有一定工程審圖能力、良好的施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)、工程統(tǒng)籌指揮能力。能對項(xiàng)目工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本進(jìn)行有效的控制和管理。

4、身體健康，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任感強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

三、招商部專員（2-3名）： 職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招商計(jì)劃，并進(jìn)行目標(biāo)分解；

2、負(fù)責(zé)公司商務(wù)溝通管理相關(guān)事宜，規(guī)范商務(wù)流程，確保公司利益；

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的商務(wù)談判，組織起草合同及各項(xiàng)目商務(wù)合作協(xié)議；

4、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實(shí)。

任職資格；

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)、英語等相關(guān)專業(yè)；

2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；

3、有招商、商務(wù)運(yùn)作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4、英語基礎(chǔ)好，口語表達(dá)流利。

四、辦公室主管（2-3名）： 職位描述：

1、組織制定公司的文件管理制度，根據(jù)管理制度制定文件編碼。

2、組織對公司各種文件進(jìn)行登記、歸檔管理。

3、安排公司內(nèi)外部各種來往文件的核稿、頒布和下發(fā)工作

任職條件：

1、有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司各部門的日常管理工作；

2、具備優(yōu)秀的談判與溝通能力、計(jì)劃與分析能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、社交能力；

3、男女不限，研究生及以上學(xué)歷，英語專業(yè)優(yōu)先；

4、英語基礎(chǔ)好，口語表達(dá)流利。

五、辦公室文秘（2-3名）： 職位描述：

1、公司日常管理的運(yùn)作，負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排、記錄及文書工作；

2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

3、協(xié)助部門主管對各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行；

4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職條件：

1、男女不限，本科及以上學(xué)歷，自然條件良好；

2、責(zé)任心強(qiáng)，反應(yīng)敏捷；

3、能熟練操作各種辦公軟件，文字功底好，能擬定各種匯報(bào)材料；

4、英語口語流利者優(yōu)先。

六、前臺文員（2-3名）職位描述：

1、來訪人員管理，負(fù)責(zé)對外來人員的登記，提供良好服務(wù)，舉止端莊、行為雅致；

2、電話轉(zhuǎn)接記錄，負(fù)責(zé)外來電話的轉(zhuǎn)接和記錄，重要事項(xiàng)及時(shí)轉(zhuǎn)告相關(guān)部門；

3、郵件管理，接收并登記各項(xiàng)郵件、信件、快遞，及時(shí)收發(fā)公司的各項(xiàng)郵件等；

4、日常行政后勤，負(fù)責(zé)監(jiān)督門前、接待室、會議室的保潔，員工打卡考勤管理。

任職條件：

1、未婚女性，本科及以上學(xué)歷，年齡25歲以下，身高165cm以 上；

2、思想端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神；

3、性格開朗大方，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，具有良好的人際溝通能力；

4、口齒伶俐，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

5、有一定英語基礎(chǔ)及口語能力者優(yōu)先。

作為一家管理規(guī)范、運(yùn)行科學(xué)、實(shí)力雄厚的新型國有企業(yè)，我們?yōu)檗D(zhuǎn)正的員工提供以下福利待遇：

1、按國家規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”（“五險(xiǎn)”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金）；

2、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、節(jié)假日等相關(guān)補(bǔ)貼以及每年的體檢等福利；

3、免費(fèi)提供的工作餐以及職工宿舍；

4、職業(yè)技能提升培訓(xùn)。

有意者可持簡歷到人力資源部公司面試。地址：武漢市珞獅南路517號，明澤大廈17樓。聯(lián)系人：高 培 聯(lián)系電話：*** 52237426

有意向者可持簡歷到人力資源部面試或發(fā)送簡歷（附近照一張）至郵箱bunnytail@126.com 適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，扎實(shí)開展團(tuán)的工作

———共青團(tuán)鐵東區(qū)委書記的述職報(bào)告

2011年是適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、思想進(jìn)一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅(jiān)持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務(wù)。自己政治覺悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風(fēng)等各方面有了明顯的進(jìn)步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進(jìn)一步提升個(gè)人思想素質(zhì)

過去的一年，我以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，以一個(gè)團(tuán)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在個(gè)人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進(jìn)步。一是道德修養(yǎng)進(jìn)一步提高。作為一個(gè)團(tuán)干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團(tuán)委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時(shí)每刻提醒自己，從小事做起，注重細(xì)節(jié)問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實(shí)、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強(qiáng)。不斷加強(qiáng)自己的黨性鍛煉，我嚴(yán)格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團(tuán)的工作中，以廣大青少年的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，務(wù)求時(shí)效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來，我繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加理論中心組學(xué)習(xí)，經(jīng)常自發(fā)利用休息時(shí)間學(xué)習(xí)，積極參加團(tuán)省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓(xùn)班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學(xué)縣域經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)班，通過“看、聽、學(xué)、思”，進(jìn)一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的理解，進(jìn)一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對共青團(tuán)工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學(xué)習(xí)原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作能力

在上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機(jī)會學(xué)習(xí)，注重與同事、與兄弟單位團(tuán)委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項(xiàng)工作都有序地開展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強(qiáng)。我盡量做到工作提前一步，有計(jì)劃、有安排、有預(yù)見性，保持思路清晰和決策的科學(xué)，力求操作有序，順利開展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強(qiáng)。在工作中，我注重與上級的及時(shí)銜接、匯報(bào)，同時(shí)也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發(fā)，對上做好配合，對下做好團(tuán)結(jié)。三是有創(chuàng)新地開展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機(jī)，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進(jìn)一步提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平

擔(dān)任團(tuán)委書記以來，認(rèn)真了解情況、掌握知識，積極向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、向前任書記學(xué)習(xí)、請教，了解團(tuán)情、團(tuán)史，努力掌握團(tuán)的基本運(yùn)作方式程序，便于更好地開展工作。加強(qiáng)溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年的有關(guān)情況，以“活動”來強(qiáng)化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應(yīng)角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五四，團(tuán)區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強(qiáng)區(qū)”為引領(lǐng)，積極開展了“共青團(tuán)路，紅領(lǐng)巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團(tuán)務(wù)工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、以績?yōu)橄龋M(jìn)一步完善團(tuán)的組織建設(shè)

把《關(guān)于進(jìn)一步深化“黨建帶團(tuán)建”工作的實(shí)施意見》落到實(shí)處，把黨的要求貫徹落實(shí)到團(tuán)的建設(shè)中去，使團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實(shí)基層團(tuán)組織存在的問題和困難。一是基層團(tuán)干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團(tuán)干部配備上的重視和支持，基層團(tuán)干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國宴等）；二是解決好基層團(tuán)組織活動的經(jīng)費(fèi)問題。積極爭取專項(xiàng)，今年為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從團(tuán)省委爭取經(jīng)費(fèi)三千元，共計(jì)三萬六千元；三是團(tuán)的基層組織格局創(chuàng)新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調(diào)整選配了大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)干部，變原有的“團(tuán)干部兼職”模式為現(xiàn)在的“兼職團(tuán)干部”模式，提升了基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此次工作得到了團(tuán)市委的充分認(rèn)可，2011年四平市組織部班工作會議在我區(qū)召開。

以服務(wù)青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉(zhuǎn)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)交流、貧富結(jié)對；以服務(wù)黨政中心為目的，發(fā)揮團(tuán)組織自身優(yōu)勢，引導(dǎo)青年樹立市場意識和投資意識，強(qiáng)化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現(xiàn)代化、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、植綠護(hù)綠、社會治安等活動，把黨政思路實(shí)踐好。突出做好當(dāng)前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)工作，延長團(tuán)的工作手臂，豐富團(tuán)的組織形式。先后與農(nóng)聯(lián)社、吉林銀行等多家金融機(jī)構(gòu)積極協(xié)調(diào)，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時(shí)代”小額貸款項(xiàng)目更得到團(tuán)省委的無償貼息。

五、以廉為先，進(jìn)一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關(guān)懷，同時(shí)也感受到了責(zé)任重大。我區(qū)在黨委和政府的帶領(lǐng)下，勵精圖治、奮發(fā)圖強(qiáng)，取得了輝煌的成績。越是這種時(shí)候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色。深知，作為一級干部，應(yīng)該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟(jì)問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗(yàn)、改革開放和社會主義建設(shè)的實(shí)踐以及自己的工作和思想實(shí)際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強(qiáng)拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團(tuán)區(qū)委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務(wù)青年”主題教育,召開機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教活動。按照學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委、區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，學(xué)習(xí)黨的十七屆六中精神，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計(jì)劃。我們根據(jù)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評要求，為了做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，成立了團(tuán)區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并由我任組長。按照“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求，明確了單位正職領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，每年約談團(tuán)干部一次，就有關(guān)廉潔從政個(gè)人“不準(zhǔn)”和“禁止”行為適時(shí)對所管的團(tuán)干部進(jìn)行廉政談話。在2012年即將到來之際，共青團(tuán)區(qū)委迎來組織部考核組，對共青團(tuán)區(qū)委一年來的工作進(jìn)的實(shí)地測評，感謝組織的幫助與關(guān)懷，今后我們更要自覺地接受組織的監(jiān)督與考核。鐵東區(qū)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時(shí)我們也是共享發(fā)展成果的受益者。我們應(yīng)該心懷感恩，心存畏懼，“做一個(gè)組織和群眾信賴的人，做一個(gè)同事和朋友敬重的人，做一個(gè)親屬子女可以引以為榮的人，做一個(gè)回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚(yáng)“攻堅(jiān)克難、求富圖強(qiáng)”的四平精神，堅(jiān)定不移的實(shí)施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設(shè)富裕和諧新鐵東的偉大目標(biāo)而不懈奮斗。