第一篇：思想政治和人文教育的關(guān)聯(lián)性

思想政治和人文教育的關(guān)聯(lián)性

一、思想政治教育與醫(yī)學人文教育相結(jié)合的可行性

1.共同的教育目標。

2004年10月，《中共中央國務院關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》就明確指出，“緊密結(jié)合全面建設小康社會的實際，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德建設為基礎(chǔ)，以大學生全面發(fā)展為目標，解放思想，實事求是，與時俱進，堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近學生，努力提高思想政治教育的針對性、實效性和吸引力、感染力，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義合格建設者和可靠接班人?！睂τ卺t(yī)學職業(yè)特點來說，思想政治教育即是以培養(yǎng)醫(yī)學生的職業(yè)道德素質(zhì)為中心，全面提高醫(yī)學生的思想政治水平。醫(yī)學人文教育強調(diào)對生命的尊重，倡導人文關(guān)懷，提倡“關(guān)心病人比關(guān)心疾病本身更重要”。2001年7月，衛(wèi)生部、教育部印發(fā)《中國醫(yī)學教育改革和發(fā)展綱要》，指出“醫(yī)學研究與服務的對象是人，在醫(yī)學教育過程中必須加強文、理、醫(yī)滲透和多學科交叉融合，把醫(yī)德與醫(yī)術(shù)的培養(yǎng)結(jié)合起來，加強綜合素質(zhì)培養(yǎng)”。2010年1月，衛(wèi)生部等六部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設的意見》，強調(diào)“加強醫(yī)德和職業(yè)素質(zhì)教育，促進學生全面發(fā)展”。醫(yī)學院校思想政治教育和醫(yī)學人文教育的培養(yǎng)目標共同指向全面提升醫(yī)學生的能力和素質(zhì)，具有一定的共通性，而且思想政治理論能夠有效的指導醫(yī)學人文教育。

2.共同的師資隊伍。

高校思想政治教育應是全員育人，主體是全體教職工，醫(yī)學人文教育方面的教師是思想政治教育師資隊伍的重要組成部分?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》中明確指出，“高等學校各門課程都具有育人功能，所有教師都負有育人職責。廣大教師要以高度負責的態(tài)度，率先垂范、言傳身教，以良好的思想、道德、品質(zhì)和人格給大學生以潛移默化的影響。要把思想政治教育融入到大學生專業(yè)學習的各個環(huán)節(jié)，滲透到教學、科研和社會服務各個方面?！闭^“學高為師，德高為范”。醫(yī)學人文教育也不僅僅由相關(guān)課程教師完成，思想政治教育為了增強實效性，也必須融入醫(yī)學人文教育內(nèi)容，貼近學生，思想政治教育在客觀上也在進行醫(yī)學人文教育。當前，醫(yī)學院校在思想政治專業(yè)和醫(yī)學人文專業(yè)方面配備的師資數(shù)量不足，充分利用現(xiàn)有師資也成為現(xiàn)實需求，思想政治教育和醫(yī)學人文教育的共通性也為師資的合理配置和充分利用提供了前提條件。

二、思想政治教育與醫(yī)學人文教育相結(jié)合的方法和途徑

1.建立知識結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍。

師資水平是教學質(zhì)量的關(guān)鍵。不同于綜合性院校和文科類院校，醫(yī)學院校師資力量偏重于醫(yī)學專業(yè)，思想政治教育和醫(yī)學人文教育相關(guān)教師在數(shù)量不足的情況下，還承擔了大量的教學任務;師資培訓和科研投入也明顯不夠，對于教學和科研水平的提高造成一定的影響。醫(yī)學院校的特殊性讓思想政治教育和醫(yī)學人文教育師資的量和質(zhì)都面臨嚴峻考驗。思想政治教育與醫(yī)學人文教育的結(jié)合，對師資要求較高，但當前醫(yī)學院校思想政治教育教師基本屬于思想政治、哲學、歷史專業(yè)等文科專業(yè)，對醫(yī)學相關(guān)知識了解不多，缺乏臨床實踐經(jīng)驗，不利于理論與實際相結(jié)合，這就要求加強師資培訓，拓展教師視野，加強醫(yī)學素養(yǎng)。特別是培育醫(yī)學意識，科研活動圍繞醫(yī)學展開，從而提升醫(yī)學素養(yǎng)、以研促教。同時，加強醫(yī)學人文教師的思想政治培訓，鼓勵有醫(yī)學教育背景的教師參與相關(guān)思想政治教育，可以更好的將思想政治教育和醫(yī)學人文教育相融合。

2.完善課程體系。

課程建設是教學科研活動的關(guān)鍵，對思想政治和醫(yī)學人文相關(guān)課程進行優(yōu)化，能發(fā)揮課程整合效應。由于醫(yī)學院?？倢W時很高，同時偏重于醫(yī)學專業(yè)課程，醫(yī)學人文相關(guān)課程呈現(xiàn)單

一、學時少的特點。通過必修課、選修課和系列講座等多維課程體系建設，可以加強醫(yī)學人文的教學效果，同時拓展了思想政治理論課僅在大學一年級和二年級開設的不足。必修課可以開設:醫(yī)學倫理學、醫(yī)學心理學、醫(yī)學哲學、醫(yī)患溝通藝術(shù)等課程;選修課可以開設:醫(yī)學社會學、醫(yī)學史、醫(yī)學法學等課程，同時邀請醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線上的杰出代表和先進典型以“人文講壇”的形式開設系列講座。

3.創(chuàng)新思想政治教育模式。

第一，拓展思想政治理論課教學內(nèi)容。高等學校思想政治理論課是大學生思想政治教育的主渠道，是幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的重要途徑。思想政治理論課的教學目的不僅僅是知識的傳授，更是為了提升醫(yī)學生的全面素質(zhì)。這就要求我們深挖思想政治理論課與醫(yī)學人文教育相結(jié)合的素材，拓展教學內(nèi)容，構(gòu)建適宜的教學體系，從而擺脫理論性強，與現(xiàn)實和醫(yī)學生實際較遠的局面。在思想政治理論課中貫穿貼近醫(yī)學生，在培育醫(yī)學生政治素養(yǎng)的同時，更要提升醫(yī)學生的職業(yè)道德素養(yǎng)。第二，優(yōu)化考核機制?？己藱C制是引導醫(yī)學生學習的指揮棒。長期以來，思想政治教育的考核方式大多為純粹依靠記憶知識點的閉卷考試或者以論文為主的考察方式，不利于思想政治教育目標的實現(xiàn)，也是教師不愛教、學生不愛學的主要原因。我們需要改變傳統(tǒng)考核方式，轉(zhuǎn)而導向考察理解和應用能力，解決現(xiàn)實問題的能力。增加平時考核比重，除到勤外，發(fā)言、演講、主題討論會等都算入最終成績，使學生能夠主動參與課程，真心喜愛思想政治教育。第三，加強社會實踐。突出社會實踐的育人作用，醫(yī)學生通過實踐可以了解社會，接觸病人，增強責任感和使命感。將社會實踐納入人才培養(yǎng)方案、學校教學計劃和課程教學標準要求，合理增加實踐教學課時，規(guī)定相應學分;創(chuàng)新實踐教學形式，嚴格考核管理，確保實踐教學落到實處，實現(xiàn)實踐教學效果;豐富實踐教學的內(nèi)容和形式，思想政治理論課實踐教學與醫(yī)院臨床實踐相結(jié)合，加強實踐教學基地建設，思想政治理論課教研部與醫(yī)院合作建立大學生實習基地，開展“三下鄉(xiāng)”、“進社區(qū)”醫(yī)療等醫(yī)療實踐服務活動，舉行“感恩!無語體師”活動、臨終關(guān)懷服務、與艾滋病人零距離接觸等活動。

4.改善外部環(huán)境。

第一，轉(zhuǎn)變優(yōu)秀醫(yī)務人員評價標準。突破社會上對醫(yī)務人員的技術(shù)崇拜論，一名優(yōu)秀的醫(yī)務人員，不僅技術(shù)好，而且政治素養(yǎng)、道德素質(zhì)都要過硬。這就要求醫(yī)療機構(gòu)對本單位進行年度考核時，將醫(yī)德醫(yī)風考評作為重點內(nèi)容，考評結(jié)果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。要求我們在輿論宣傳上堅持弘揚高尚醫(yī)德醫(yī)風的先進典型和先進事跡，為教育觀念轉(zhuǎn)變創(chuàng)造良好外部環(huán)境。第二，培育優(yōu)秀校園文化。校園文化具有重要的育人功能，優(yōu)秀的校園文化，能形成健康向上的文化氛圍，我們要建設體現(xiàn)時代特征和學校特色的校園文化，形成優(yōu)良的校風、教風和學風。在思想政治活動中融入醫(yī)學人文教育來建設醫(yī)學院校特點的校園文化。校訓體現(xiàn)出學校的特有精神，要充分發(fā)揮醫(yī)學院校校訓育人作用;設立校史展覽館和醫(yī)學史展覽館，引導醫(yī)學生了解學校的優(yōu)良傳統(tǒng)，感受名人“學長”的道德風范，感悟醫(yī)學文化的博大精深;寓教育于文化活動之中，開展豐富多彩的校園文化活動，在學雷鋒紀念日、志愿者日、世界衛(wèi)生日、國際禁毒日、世界紅十字會日等各種紀念日中，增強醫(yī)學生為人民服務、關(guān)愛健康的意識;發(fā)揮校園媒體作用，校報、廣播、櫥窗、宣傳欄、校園網(wǎng)等媒介重點圍繞加強醫(yī)德醫(yī)風，培養(yǎng)高尚道德品質(zhì)，加強社會責任感的培育，使醫(yī)學生道德操守和人格塑造更上一個臺階，從而提升全面素質(zhì)。

第二篇：加強人文關(guān)懷,提升思想政治工作水平

加強人文關(guān)懷,提升思想政治工作水平

摘要：在競爭日益激烈的現(xiàn)代市場中，人力資源的管理愈發(fā)得到重視，加強人文關(guān)懷，提升思想政治工作水平成了企業(yè)和單位經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。以實際工作中存在的一些問題為切入口，提出了幾點加強人文關(guān)懷，提升思想政治工作水平的建議。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷 思想政治

一、研究背景

人文關(guān)懷，顧名思義，對人的生存和發(fā)展的關(guān)懷。而在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，各企業(yè)、單位將追逐利潤放在發(fā)展的首位，本身就較為缺乏對人文的關(guān)懷；社會發(fā)展的不均衡又使得人們的需求多樣化、復雜化，增加了人文關(guān)懷具體實施的艱巨性。面對大力構(gòu)建社會主義和諧社會的大背景，面對人類文明史發(fā)展的內(nèi)在要求，人文關(guān)懷活動在黨的大力領(lǐng)導下，在各行各業(yè)開始了進一步的探索和落實。

二、加強人文關(guān)懷的必要性分析

（一）加強人文關(guān)懷是思想政治工作的全新視角。

一直以來，思想政治工作多是用來教誨人、引導人，直至現(xiàn)在人文關(guān)懷的提出，工作的中心由站在“高位”的訓誡，轉(zhuǎn)而成為貼心的關(guān)懷。該原則一經(jīng)提出，便得到了各思想政治工作組織的認可與接納，并在初步的實踐中得到了員工的積極響應，獲得了很好的實踐效果。

人文關(guān)懷的提出為傳統(tǒng)的思想政治工作開辟了新的視角，從員工的全面發(fā)展與成長入手，以真摯而全面的關(guān)懷激發(fā)員工的內(nèi)在潛力，增強員工的責任觀，集體觀，使員工在關(guān)懷中感受到集體的溫暖，充分實現(xiàn)自我價值，更加積極的投入到工作建設中去。

（二）加強人文關(guān)懷是各單位和社會發(fā)展的內(nèi)在需要。

一方面，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場的成熟，人力資本在企業(yè)資本中的重要性逐步增強。員工的整體思想面貌關(guān)系到整個組織的士氣。一個昂揚向上，凝聚力強的團隊勢必所向披靡。加強人文關(guān)懷能夠凝聚員工力量，促進各項工作的順利進行，增強整個團體的力量。

另一方面，社會的發(fā)展歸根到底是人類進步的進程。加強人文關(guān)懷是對人權(quán)發(fā)展的進一步補充，對人的進一步尊重，是建設和諧社會的必然要求。

三、思想政治工作中人文關(guān)懷方面所存在的問題。

隨著社會條件的變化，思想政治工作中不斷的面臨著新的問題。交通的發(fā)達，經(jīng)濟的融合，使得不同地域的人員遷移更為普遍；文化的繁榮，國內(nèi)外溝通的便捷使得思想的交流百花齊放，人們的思想更會繁多復雜。這些無疑給思想政治工作帶來了新的難題，也加大了人文關(guān)懷工作的實施難度。除此之外，在加強人文關(guān)懷的工作中，還存在著形式單一，過于形式化等問題。

形式單一具體指關(guān)懷內(nèi)容的單一。人文關(guān)懷包含的內(nèi)容是相當全面和豐富的，而現(xiàn)在的工作中經(jīng)常是只著眼于其中一個或兩個方面，并未有完善的一整套機制來配合運行，關(guān)懷的力度和實際效果仍舊有所欠缺。

過于形式化具體指工作實踐與實際需求尚存在差距，一方面由于社會各階層層次的差異化，需求的不同導致人文關(guān)懷效果的普及度不足，受益人群有限。另一方面是指很多關(guān)懷活動華而不實，流于表面，有著較為完美的計劃缺乏強有力的執(zhí)行力度，不執(zhí)行或是打折執(zhí)行，使得表面思想政治工作進展十分順利，而實際員工卻沒有享受到自己應有的權(quán)利。

四、加強人文關(guān)懷的幾點措施建議

（一）經(jīng)濟權(quán)益的關(guān)懷

1、健全獎勵機制，關(guān)懷員工的經(jīng)濟權(quán)益。了解員工工作的實際情況，針對各員工的具體職位確定彈性的工作績效評價，充分調(diào)動員工的工作積極性，尊重員工的全部勞動果實，以分配上的公平激發(fā)員工的工作激情，以經(jīng)濟上的彈性激勵員工的創(chuàng)造力，為員工自我價值的追求提供優(yōu)良的環(huán)境。

2、完善員工調(diào)查數(shù)據(jù)，開展針對性幫扶活動。針對員工的個人情況，在保證員工隱私的情況下，建立完善的員工信息檔案，針對特困家庭給與一定的幫扶，針對有特殊需求的員工狀況，給與特殊的人性化待遇，例如身體有不適的、家庭有子女眾多或子女上學、本人有進修的愿望等等，在不違背公司利益的前提下，積極地為公司人才的儲備人才，盡可能的為員工提供便利，解決員工工作的后顧之憂。

（二）制度權(quán)益的關(guān)懷

1、建立公平的職位變動機制，理解員工的職業(yè)需求。公平的職位變動機制是員工保持持久的工作熱情的必要基礎(chǔ)。思想政治工作中應定期考核員工的工作能力，了解員工的工作能力，協(xié)助員工找尋最適合自己的工作崗位；關(guān)懷員工在工作中遇到的各種問題，建立工作中的幫扶拜師等帶動關(guān)系，為員工提供和諧的工作環(huán)境。

2、健全保障保險機制，保障員工的合法權(quán)益。做好員工與責任第三方的橋梁溝通工作，按照相關(guān)規(guī)定為員工設立完善的保障保險體系，選擇適當?shù)牡谌奖ｋU供應商，為員工謀取較大的利益。同時，向員工詳細傳達相關(guān)的保險條例，培訓員工運用保險保障條例維護自己的合法權(quán)益，在危機事件發(fā)生時，協(xié)助員工與第三方共同解決，將保障工作落實到位，本著為員工服務的原則切實維護員工的合法權(quán)益。

（三）思想文化權(quán)益的關(guān)懷

1、發(fā)掘員工愛好，豐富員工業(yè)余生活。每個人的生活總是由方方面面組成的，工作之外，適度的休閑娛樂是必不可少的。合理利用挖掘員工的興趣愛好，有序組織員工的友誼活動，不僅有利于員工個人的修心健體，也有利于員工在活動中培養(yǎng)感情，增強默契，提升公司的凝聚力，2、定期學習，建設特色員工文化。思想政治工作是武裝思想的重要渠道，定期有序的組織思想政治工作，糾正員工的思想誤差，解答員工的思想困惑，不斷的學習先進事跡、先進思想。在此基礎(chǔ)上，同員工共同建設企業(yè)文化，充分吸納員工對企業(yè)文化建設的參與建議，尊重員工的責任意識、參與激情，在文化建設中培養(yǎng)員工的歸屬感，肯定員工對企業(yè)貢獻的自我價值，與員工共享企業(yè)發(fā)展的成就感。

五、結(jié)束語

加強人文關(guān)懷，有利于提升思想政治水平，增強思想政治水平的親民性和人性化，更加貼近人們的生活，滿足人們的個人價值需求。但是，在復雜多變的社會發(fā)展中，人文關(guān)懷并沒有固定的模式可供借鑒，也存在著很多問題有待解決，因而我們應更加高度關(guān)注人文關(guān)懷，不斷的探索人文關(guān)懷的具體實踐形式，提升思想政治工作水平，為企業(yè)、單位的發(fā)展提供強大的思想武器，響應社會主義核心價值觀，為社會主義和諧社會出一份綿薄之力。

參考文獻：

[1]加強人文關(guān)懷和心理疏導開創(chuàng)思想政治工作新局面[J].思想政治工作研究，2012.[2]孫天威，王守紀.關(guān)于加強人文關(guān)懷教育的思考[J].教育探索，2008，[3]孫匯江.加強人文關(guān)懷注重心理疏導探索思想政治工作長效機制[J].中國職工教育，2014，

第三篇：思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導

淺談在思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導 現(xiàn)代社會飛速發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，人們在工作生活中遇到的各種壓力越來越大，有效的緩解壓力、保持心理健康是全社會共同關(guān)注的重大課題。郵政企業(yè)員工尤其是基層員工，工作環(huán)境惡劣、工作強度高、連續(xù)性強，使一些郵政企業(yè)員工不同程度地存在脾氣暴躁、情緒不穩(wěn)、自控能力差、人際關(guān)系緊張等不良反應，有的甚至形成心理障礙或心理疾患，不僅嚴重損害郵政企業(yè)員工個人的身心健康，也影響單位、家庭的和睦穩(wěn)定，影響郵政企業(yè)形象。因此，正確把握新形勢下郵政企業(yè)員工的心理特點和變化規(guī)律，認真做好心理教育和疏導工作，對于確保郵政企業(yè)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進郵政企業(yè)全面工作建設的提升，具有十分重要的意義。

注重人文關(guān)懷，著眼于實現(xiàn)人的全面發(fā)展，既做到教育人、引導人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、關(guān)心人，改變以往的單純說服、批評、說教及居高臨下的方式，在平等相處、平等溝通的關(guān)系中既解決思想政治工作對象的思想，又滿足其合理的人本需求和個人利益，由此提升人的思想覺悟和素質(zhì)，達到思想政治工作的目的。人文關(guān)懷是一個動態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關(guān)懷要求教育者放下架子，尊重人、關(guān)心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對象開展教育活動。這種以心換心、將心比心的做法，有助于人們之間的心靈溝通、建立良好的人際環(huán)境、營造濃厚的文化氛圍。心理疏導是一種科學的思想政治工作方法，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態(tài)度和行為等，以達到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的行為。心理疏導也可采取心理撫慰、心理宣泄、轉(zhuǎn)換角色、調(diào)換環(huán)境等多種方法，選擇這些心理疏導方法也能夠體現(xiàn)思想政治工作中人文關(guān)懷的效果。作為郵政企業(yè)的思想政治工作者，要適應當前郵政企業(yè)員工隊伍發(fā)展的需要，就必須做好好人文關(guān)懷和心理疏導工作，做一個善于傾聽郵政企業(yè)員工心聲和溝通郵政企業(yè)員工思想的“藝術(shù)家”，潤物細無聲，潛移默化地對郵政企業(yè)員工進行教育、引導和點撥，理順和化解郵政企業(yè)員工思想疑惑、焦慮和恐懼，促進郵政企業(yè)員工以更加積極健康的心態(tài)投入到工作、學習和生活中去。

一、加強心理健康教育。要在郵政企業(yè)倡導和諧理念，培育和諧精神，引導郵政企業(yè)員工用和諧的方法，和諧的思維方式認識事物，處理問題，培育郵政企業(yè)員工樂觀、豁達、寬容的精神，培育郵政企業(yè)員工自尊自重、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。心理訓練是快速普及心理健康知識、錘煉心理素質(zhì)、提高心理健康水平最為有效的方法。通過科學的心理訓練，錘煉廣大郵政企業(yè)員工忠誠果敢、堅毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂觀豁達的優(yōu)良心理品質(zhì)。經(jīng)常性地開展以邏輯推理、記憶能力、情緒控制、放松訪談、人際關(guān)系等為主要內(nèi)容的心理訓練，不斷增強郵政企業(yè)員工的環(huán)境適應能力、情緒調(diào)控能力、免疫防范能力和應激處置能力，使郵政企業(yè)員工能夠在艱苦復雜的工作環(huán)境中始終保持健康向上的良好心態(tài)。

二、關(guān)注郵政企業(yè)員工多方面的感受和需求。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求，文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。關(guān)注需求我們就要抓住要害，就要依據(jù)需求合理實施相應的疏導措施，達到穩(wěn)定郵政企業(yè)員工心里的目的。要在幫助郵政企業(yè)員工應對外部壓力的同時，堅持從內(nèi)部著眼，切實加強公安文化建設，努力消除影響郵政企業(yè)員工心理健康的各種不良因素。在抓好制度化管理的同時十分重視郵政企業(yè)員工生活，想郵政企業(yè)員工之所想，急郵政企業(yè)員工之所急，采取多種方式，努力尋找新形勢下做好郵政企業(yè)員工干部的思想政治工作的著力點。組織郵政企業(yè)員工進行各種比賽，開展豐富多彩的文體活動，活躍郵政企業(yè)員工的業(yè)余文化生活；郵政企業(yè)員工生病住院，領(lǐng)導都親自探望；郵政企業(yè)員工家中有特殊困難，都給予支持與關(guān)懷。實踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實意辦一件實事更能感動郵政企業(yè)員工，更能取得好的思想教育效果。開展促膝談心、為郵政企業(yè)員工過生日、為退休郵政企業(yè)員工辦歡送會、組織郵政企業(yè)員工外出學習考察等活動，特別是建立“五訪”機制，做到“逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、員工有突出思想問題必訪及違紀、獎勵家訪告知”，營造起“團結(jié)協(xié)作、和諧舒心、互助互比、進取向上”的工作氛圍，和諧的工作環(huán)境，使郵政企業(yè)員工無時無刻不在感受著班子領(lǐng)導的關(guān)懷和愛護，隊伍的凝聚力、向心力明顯增強，郵政企業(yè)員工工作熱情和積極性不斷提高，一件件忘我工作的感人事跡不斷涌現(xiàn)；郵政企業(yè)員工舍小家、顧大家，兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻，風雨無阻的奔走于城市鄉(xiāng)間，我們稱之為郵路使者，年復一年日復一日忠實地履行著郵政人應盡的職責。

三、完善人文關(guān)懷和心理疏導機制。作為思想政治工作者，必須掌握郵政企業(yè)員工的心理需求，了解郵政企業(yè)員工關(guān)注的熱點難點問題，關(guān)心郵政企業(yè)員工的疾苦，在開展思想政治工作的過程中，必須動之以情，曉之以理，形之以身，交之以心，這樣才能從郵政企業(yè)員工那里得到理解，得到信任，從而達到思想政治工作的功效。在人文關(guān)懷方面，思想政治工作要突出一個“情”字，要帶著對郵政企業(yè)員工的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，也就是工作中既要講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學、實用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿“柔情”，給郵政企業(yè)員工以“機會”，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧，才能豐富思想政治工作的人情味。要將心比心，換位思考，以平等的姿態(tài)與郵政企業(yè)員工交流，要建立起民主、平等、團結(jié)、友愛的新型關(guān)系。要深入開展心理咨詢和疏導活動，及時緩解各種心理問題。當前，郵政企業(yè)員工隊伍中存在著許多心理問題，如果不及時進行疏導緩解，可能會發(fā)展成心理疾病或造成更大危害。要進一步暢通溝通渠道，為郵政企業(yè)員工提供傾訴、交流的場所。要聘請心理專家、心理醫(yī)生，通過輔導講座、開設門診、上門服務等方式，對郵政企業(yè)員工心理問題進行疏導，提供排除壓力和困擾的方法與技巧，增強郵政企業(yè)員工的心理承受能力，防范意外事故的發(fā)生。要使郵政企業(yè)員工心理健康，我們就必須建立健全郵政企業(yè)員工輿論匯集和反應機制，加強監(jiān)測、評估和預警，完善郵政企業(yè)員工疏導、調(diào)適與平衡工作體系，促進郵政企業(yè)員工交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，幫助郵政企業(yè)員工達到心理和諧，要全面實施郵政企業(yè)員工心理危機干預，切實增強郵政企業(yè)員工心理應激能力。要樹立心理危機干預的工作理念，注意發(fā)現(xiàn)郵政企業(yè)員工心理危機事件，及時實施事前和事后的危機干預措施。只有這樣，我們才能舒緩郵政企業(yè)員工的心理壓力，調(diào)適郵政企業(yè)員工的心態(tài)，預防心里疾病的發(fā)生。

今后我們要以飽滿的健康的向上的身心狀態(tài)投入到工作中去，以過硬的心理素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)投入到工作中去，用我們出色的工作回報社會回報企業(yè)對我們的培養(yǎng)，迎接郵政事業(yè)新的挑戰(zhàn)和輝煌。

第四篇：淺談思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導

淺談思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導

胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“加強和改進思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確方式處理人際關(guān)系”。隨著市場經(jīng)濟不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的體制、機制、商業(yè)模式、企業(yè)文化等都發(fā)生了深刻的變革，企業(yè)職工的工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭變得日趨激烈，導致職工的思想壓力和心理負荷大幅度增加，由此引發(fā)的不穩(wěn)定因素也日益突出。如何做好新時期職工的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的作用，確保職工隊伍的穩(wěn)定，是企業(yè)當前所面臨的重要課題之一。

一、注重人文關(guān)懷和心理疏導的現(xiàn)實意義

在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，各種利益格局分化調(diào)整、競爭日益加劇，人們承受著空前沉重的生活和工作壓力，各種心理問題凸現(xiàn)。如果仍然沿用以理論灌輸為主導的老一套思想政治工作路子，勢必影響到思想政治工作的成效，導致事倍功半甚至無功而返。反之，如果在日常思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導，堅持“以人為本”的管理和教育思路，不僅能及時有效地化解各種矛盾，而且有利于加強和改進企業(yè)思想政治工作、促進企業(yè)和諧發(fā)展。

（一）注重人文關(guān)懷與心理疏導是當前企業(yè)職工心理健康的需要。由于改革開放引起了深刻的社會變革，新生事物和思想觀念層出不窮，社會分配機制重新洗牌，社會多元化的價值取向?qū)ζ髽I(yè)職工固有的社會心理形成了巨大的沖擊從而造成了職工思想上的波動。這些問題的存在給如何做好當前的思想政治工作帶來了嚴峻的考驗。因此，加強和改進企業(yè)思想政治工作要更加注重加強人文關(guān)懷和心理疏導，緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現(xiàn)職工的心理和諧。

（二）注重人文關(guān)懷與心理疏導是當前思想政治工作創(chuàng)新的需要。當前企業(yè)的思想政治工作中還存在著很多問題：將思想政治工作看成是企業(yè)的政治宣傳手段，對個體的需求和心理感受未能給予關(guān)注：思想政治工作“重形式、輕內(nèi)容，重布臵、輕落實”，成效不高：有的思想政治工作者對目前出現(xiàn)的新情況新問題缺乏細致地研究，教育手段單調(diào)、方法單

一、教育方式缺乏人情味和親和力；更有甚者慣于把問題癥結(jié)歸結(jié)于職工的思想素質(zhì)、政治覺悟或道德品質(zhì)問題，從而錯誤地選擇切人點，其結(jié)果往往是不但不能有效地解決問題，反而給受教育人帶來新的心理傷害。這些問題的解決，迫切要求我們創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法。而注重人文關(guān)懷與心理疏導．則可以從根本上解淡思想政治工作中出現(xiàn)的上述問題。

二、注重人文關(guān)懷和心理疏導的途徑與方法

胡錦濤同志指出，思想政治工作必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。對新時期思想政治工作的內(nèi)容作出了精辟的概括。如何加強人文關(guān)懷與心理疏導提出了指導性的意見，要體現(xiàn)“三個貼近”、突出“六方面”。一是要貼近時代發(fā)展，唱響主旋律。要用正確的理論武裝員工，以先進的思想引導員工，用高尚的精神塑造員工作為人文關(guān)懷的出發(fā)點和落腳點。時刻不忘高唱科學發(fā)展、和諧社會建設的主旋律，時刻不忘以愛國主義、集體主義、社會主義的思想道德教育為核心，以與時俱進的精神跟上生活變化的新節(jié)奏，傳遞生活變化的新信息。

二是要改變空談說教的工作方法。新形勢下的思想政治工作要做好人文關(guān)懷和心理疏導，就要講究方法策略，力求春風化雨、潛移默化；力戒空談說教、簡單粗暴；要改變千人一面、手段單一的教育方式為因人而異、靈活多樣的思想教育方式；變單向灌輸為互動交流，變公開教育為滲透教育。對于遠離機關(guān)和家庭的員工，我們要將必要的信息及時傳遞，多給予

關(guān)心和慰問，關(guān)注他們的精神文化需求，充分發(fā)揮文學藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活調(diào)節(jié)他們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。

三是要切實關(guān)注職工的心理需求。企業(yè)思想政治工作者要關(guān)注職工各方面的需求，關(guān)注職工的理想、信念和情感。特別是鐵路施工企業(yè)，要針對工作地點分散、兩地分居較為普遍的情況，要帶著責任、懷著感情，切實為這些員工解決實際困難，更多地給予他們以關(guān)注和幫助，使其能安心工作、全心工作。同時，從以人為本的企業(yè)理念出發(fā)，高度關(guān)注員工的心理健康。在人文關(guān)懷中加強心理健康教育，倡導和諧理念，培育和諧精神，引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切，從而推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。

四是要注重解決員工的實際困難。企業(yè)要努力為職工排憂解難，各級黨、工、團、女工組織都要形成合力，做到物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步，共同關(guān)注員工的思想問題和實際困難。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，針對員工最關(guān)心、最直接、晟現(xiàn)實的利益問題，切實做好員工收入分配、社會保障、子女就業(yè)、子女上學以及安全生產(chǎn)等方面的工作，減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育人的心理和諧提供支持。員工困難解決了，心情舒暢了，干勁就足了，就會進一步促進企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力的提高，不斷促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。把企業(yè)中的弱勢群體和“問題”員工作為工作曲關(guān)注點。每個企業(yè)都不同程度的存在一些弱勢群體和問題員工。這些員工雖然數(shù)量不多，但卻是企業(yè)管理的難點，作為管理者，應該有責任、有義務去深入探討這些“問題員工”所存在問題的深刻根源。有效的人文關(guān)

懷和心理疏導，則是讓其獲得精神和智慧上的支持，解除其心理困惑，重樹生活信心，激發(fā)工作潛能的有效方式。

五是要建立上下溝通的和諧環(huán)境。掌握員工思想動態(tài)是企業(yè)思想政治工作的一項日常內(nèi)容。企業(yè)要為員工創(chuàng)造暢所欲言的寬松環(huán)境，讓員工將真實的意見和不同想法都充分表達出來。多些寬松寬厚寬容，少些指令指責指示，尊重員工人格，然后找出癥結(jié)對癥下藥，解決各種思想問題。要選擇在年終評選先進、升職、提干等員工思想比較敏感的時期，開展適當?shù)乃枷牍ぷ?，提前進行心理干預．避免不良心態(tài)積累惡變。同時要特別注意加強對員工工作績效的評估，讓職工增強“公平”感，幫助員工樹立科學的心理健康觀念，增強心理上的自我修養(yǎng)、自我調(diào)控的意識，促進企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

六是要建立公平有效的激勵機制。要做好人文關(guān)懷和心理疏導，還要建立起激發(fā)活力的激勵機制，在考核中真正體現(xiàn)多勞多得，合理分配，打破“干不干都一樣”、“干好干壞都一樣”的分配方式．通過利益的舍理分配達到鼓勵先進、鞭策后進的目的，促進員工獲得平衡心態(tài)。同時，領(lǐng)導干部和先進典型講正氣、作表率也是最有說服力的思想政治工作，可以使心理疏導工作更具有說服力與感召力，調(diào)動廣大職工的積極性和主動性。這樣的激勵機制就能使企業(yè)的思想政治工作取得事半功倍的效果。

第五篇：思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導

思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導

現(xiàn)代社會飛速發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，人們在工作生活中遇到的各種壓力越來越大，有效緩解壓力、保持心理健康是全社會共同關(guān)注的重大課題。警察作為一個特殊的職業(yè)，工作強度高、危險性大、對抗性強，一些民警不同程度地存在脾氣暴躁、情緒不穩(wěn)、自控能力差、攻擊性強、人際關(guān)系緊張等不良反應，有的甚至形成心理障礙或心理疾患，不僅嚴重損害民警個人的身心健康，也影響單位、家庭的和睦穩(wěn)定，影響公安機關(guān)形象，損害警民關(guān)系。因此，正確把握新形勢下民警的心理特點和變化規(guī)律，認真做好心理教育和疏導工作，對于確保公安機關(guān)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進公安機關(guān)全面建設和戰(zhàn)斗力提升，具有十分重要的意義。

注重人文關(guān)懷，著眼于實現(xiàn)人的全面發(fā)展，既做到教育人、引導人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、關(guān)心人，改變以往的單純說服、批評、說教及居高臨下的方式，在平等相處、平等溝通的關(guān)系中既解決思想政治工作對象的思想，又滿足其合理的人本需求和個人利益，由此提升人的思想覺悟和素質(zhì)，達到思想政治工作的目的。人文關(guān)懷是一個動態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關(guān)懷要求教育者放下架子，尊重人、關(guān)心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對象開展教育活動。這種以心換心、將心比心的做法，有助于人們之間的心靈溝通、建立良好的人際環(huán)境、營造濃厚的文化氛圍。

心理疏導是一種科學的思想政治工作方法，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態(tài)度和行為等，以達到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的行為。心理疏導也可采取心理撫慰、心理宣泄、轉(zhuǎn)換角色、調(diào)換環(huán)境等多種方法，選擇這些心理疏導方法也能夠體現(xiàn)思想政治工作中人文關(guān)懷的效果。

作為公安機關(guān)的思想政治工作者，要適應當前警察隊伍發(fā)展的需要，就必須做好好人文關(guān)懷和心理疏導工作，做一個善于傾聽民警心聲和溝通民警思想的“藝術(shù)家”，潤物細無聲，潛移默化地對民警進行教育、引導和點撥，理順和化解民警思想疑惑、焦慮和恐懼，促進民警以更加積極健康的心態(tài)投入到工作、學習和生活中去。

一、加強心理健康教育。要在公安機關(guān)倡導和諧理念，培育和諧精神，引導民警用和諧的方法，和諧的思維方式認識事物，處理問題，培育民警樂觀、豁達、寬容的精神，培育民警自尊自重、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。心理訓練是快速普及心理健康知識、錘煉心理素質(zhì)、提高心理健康水平最為有效的方法。通過科學的心理訓練，錘煉廣大民警忠誠果敢、堅毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂觀豁達的優(yōu)良心理品質(zhì)。經(jīng)常性地開展以邏輯推理、記憶能力、情緒控制、放松訪談、人際關(guān)系等為主要內(nèi)容的心理訓練，不斷增強民警的環(huán)境適應能力、情緒調(diào)控能力、免疫防范能力和應激處置能力，使民警能夠在艱苦復雜的工作環(huán)境中始終保持健康向上的良好心態(tài)。

二、關(guān)注民警多方面的感受和需求。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求，文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。關(guān)注需求我們就要抓住要害，就要依據(jù)需求合理實施相應的疏導措施，達到穩(wěn)定民警心里的目的。要在幫助民警應對外部壓力的同時，堅持從內(nèi)部著眼，切實加強公安文化建設，努力消除影響民警心理健康的各種不良因素。在抓好制度化管理的同時十分重視民警生活，想民警之所想，急

民警之所急，采取多種方式，努力尋找新形勢下做好民警干部的思想政治工作的著力點。組織民警進行各種比賽，開展豐富多彩的文體活動，活躍民警的業(yè)余文化生活；民警生病住院，領(lǐng)導都親自探望；民警家中有特殊困難，都給予支持與關(guān)懷。實踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實意辦一件實事更能感動民警，更能取得好的思想教育效果。開展促膝談心、為民警過生日、為退休民警辦歡送會、組織民警外出學習考察等活動，特別是建立“五訪”機制，做到“逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、干警有突出思想問題必訪及違紀、獎勵家訪告知”，營造起“團結(jié)協(xié)作、和諧舒心、互助互比、進取向上”的工作氛圍，和諧的工作環(huán)境，使民警無時無刻不在感受著班子的關(guān)懷和愛護，隊伍的凝聚力、向心力明顯增強，民警工作熱情和積極性不斷提高，一件件忘我工作的感人事跡不斷涌現(xiàn)；民警舍小家、顧大家，兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻，忠實地履行著后勤人應盡的職責。

三、完善人文關(guān)懷和心理疏導機制。作為思想政治工作者，必須掌握民警的心理需求，了解民警關(guān)注的熱點難點問題，關(guān)心民警的疾苦，在開展思想政治工作的過程中，必須動之以情，曉之以理，形之以身，交之以心，這樣才能從民警那里得到理解，得到信任，從而達到思想政治工作的功效。在人文關(guān)懷方面，思想政治工作要突出一個“情”字，要帶著對民警的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，也就是工作中既要講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學、實用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿“柔情”，給民警以“機會”，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧，才能豐富思想政治工作的人情味。要將心比心，換位思考，以平等的姿態(tài)與民警交流，要建立起民主、平等、團結(jié)、友愛的新型關(guān)系。要深入開展心理咨詢和疏導活動，及時緩解各種心理問題。當前，民警隊伍中存在著許多心理問題，如果不及時進行疏導緩解，可能會發(fā)展成心理疾病或造成更大危害。要進一步暢通溝通渠道，為民警提供傾訴、交流的場所。要聘請心理專家、心理醫(yī)生，通過輔導講座、開設門診、上門服務等方式，對民警心理問題進行疏導，提供排除壓力和困擾的方法與技巧，增強民警的心理承受能力，防范意外事故的發(fā)生。要使民警心理健康，我們就必須建立健全民警輿論匯集和反應機制，加強監(jiān)測、評估和預警，完善民警疏導、調(diào)適與平衡工作體系，促進民警交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，幫助民警達到心理和諧，要全面實施民警心理危機干預，切實增強民警心理應激能力。公安工作的特殊性，使得公安民警經(jīng)常要面對普通人難以想象的惡劣環(huán)境和突發(fā)事件，給民警精神造成巨大的刺激，嚴重影響民警的心理健康。要樹立心理危機干預的工作理念，注意發(fā)現(xiàn)民警心理危機事件，及時實施事前和事后的危機干預措施。只有這樣，我們才能舒緩民警的心理壓力，調(diào)適民警的心態(tài)，預防心里疾病的發(fā)生。

推薦理由：人文關(guān)懷和心理疏導是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。公安機關(guān)思想政治工作只有將人文關(guān)懷和心理疏導結(jié)合起來，貼近實際，貼近民警，充分尊重他們的個性特點和心理訴求，重在解決他們內(nèi)心的實際困惑，在這個基礎(chǔ)上，施之以正面的教育和引導，才能真正實現(xiàn)思想工作成效和價值的最大化。