第一篇：工會組織在構(gòu)建和諧郵政企業(yè)中發(fā)揮作用的幾點(diǎn)思考

工會組織在構(gòu)建和諧郵政企業(yè)中發(fā)揮作用的幾點(diǎn)思考

和田郵政局 魁玉蓮

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。胡錦濤總書記在全國政協(xié)十屆五次會議上指出：在關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，解決好民生問題方面有大量工作可做，要在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮服務(wù)群眾的作用。對郵政企業(yè)工會組織來說，做好員工基礎(chǔ)工作，推動和諧企業(yè)建設(shè)，離不開更好地為員工服務(wù)。而如何把工會工作做得有血有肉，有一定的質(zhì)感，讓工會組織在構(gòu)建和諧社會中更好的發(fā)揮工會職能，起到主導(dǎo)作用，這給新時期工會工作提出了更高要求，值得工會干部深思。在構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程中，工會組織應(yīng)如何發(fā)揮作用，筆者粗談一些看法。

一、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)中的作用，必須加強(qiáng)工會組織建設(shè)。

開展創(chuàng)建和諧企業(yè)，是工會促進(jìn)和諧社會構(gòu)建、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、提升整體工作水平的重要載體。新形勢下，工會組織在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)能否充分發(fā)揮作用，很重要的一個因素就是基層工會組織建設(shè)是否牢固？是否充滿活力？要堅(jiān)決按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，大力推進(jìn)工會組建工作，把包括勞務(wù)、聘用工在內(nèi)的廣大員工最大限度地組織到工會中來。一是要依法規(guī)范建設(shè)，推動工會組建的持續(xù)健康發(fā)展。把組建工會與依法規(guī)范工作緊密結(jié)合起來，處理好建會和發(fā)揮已建工會的作用的關(guān)系，把重點(diǎn)放在發(fā)揮基層工會作用上，探索完善企業(yè)工會發(fā)揮作用的機(jī)制和手段。按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善工會工作臺帳，建立職代會、局務(wù)公開等制度，讓員工參與民主管理，杜絕或避免“空殼”工會。繼續(xù)廣泛開展“建職工之家，創(chuàng)星級工會”活動，力爭有更多的基層工會，成為五星級工會。二是要發(fā)揮工會優(yōu)勢，增強(qiáng)工會組織活力。組織員工開展富有時代氣息的文體活動，是增強(qiáng)基層工會活力的重要抓手，在組織工會活動中堅(jiān)持推陳出新，做到常規(guī)活動不間斷，特色活動出精彩，不斷擴(kuò)大職工群眾的參與面。三是工會組織應(yīng)充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用。工會需要在開展創(chuàng)建活動中要當(dāng)好參謀，做好牽頭協(xié)調(diào)工作，最大限度地發(fā)揮好工會的職能作用。要將創(chuàng)建活動的各項(xiàng)任務(wù)分解到相關(guān)部門，再通過相關(guān)部門執(zhí)法檢查等形式來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建活動各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各司其職、上下聯(lián)動、齊抓共管的創(chuàng)建局面。

二、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)中的作用，必須開展好群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

推進(jìn)改革,發(fā)展生產(chǎn)力,增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力,不斷改善員工的生產(chǎn)生活條件，是構(gòu)建和諧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)的各項(xiàng)工作都要圍繞這個中心來思考、來展開，脫離這個中心,構(gòu)建和諧郵政企業(yè)只能是無本之木、無源之水。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，離不開員工的積極性、創(chuàng)造性。而大力開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，恰好是實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的有效載體。作為企業(yè)工會組織要按照突出重點(diǎn)、創(chuàng)新模式、完善機(jī)構(gòu)、注重實(shí)效的工作思路，進(jìn)一步健全員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作機(jī)制，采取靈活多樣的活動形式，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以提高效益為核心，以全員參與為基礎(chǔ)，廣泛組織員工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、運(yùn)用新技術(shù)、積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，從組織建設(shè)、管理運(yùn)行、資金保障、檢查考核、評比表彰、總結(jié)推廣等方面精心設(shè)計(jì)、精心組織、精心實(shí)施，確?；顒禹樌M(jìn)行。要以安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、強(qiáng)化管理、技術(shù)改革、節(jié)約降耗為重點(diǎn)，抓住各環(huán)節(jié)的難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，確定“創(chuàng)新工程”的主攻方向，采取得力措施，發(fā)動員工出主意、想辦法、提建議。要通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”和“精一招、會兩招、學(xué)三招”活動，努力引導(dǎo)和幫助職工掌握更多的新知識、新技能，推進(jìn)職工知識轉(zhuǎn)化進(jìn)程。大力營造學(xué)習(xí)、關(guān)愛、崇尚、尊重勞動的濃厚氛圍，發(fā)揮勞動模范、能工巧匠和科技帶頭人的示范引領(lǐng)作用，深入推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和改革發(fā)展進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。工會組織要積極配合黨群部部門，積極做好“企業(yè)發(fā)展我受益”的形勢任務(wù)教育活動，形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的努力方向和奮斗目標(biāo)，激發(fā)郵政員工“熱愛郵政、奉獻(xiàn)郵政”的工作激情，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，樹立信心，激發(fā)斗志，奮勇爭先，共謀發(fā)展，構(gòu)建和諧郵政企業(yè)做貢獻(xiàn)。

三、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用，必須提高維權(quán)機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量。

企業(yè)好比一顆大樹，員工是土壤，企業(yè)的發(fā)展只有深深扎根于員工心中，郵政事業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)、基業(yè)長青。因此，正確處理好員工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會組織要堅(jiān)持把保障員工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實(shí)。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重員工的主導(dǎo)地位,重視員工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益。保護(hù)員工利益，首先要保護(hù)員工的政治權(quán)利。要全面落實(shí)職工（代表）大會職權(quán)，堅(jiān)持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)員工薪酬、福利的重大事項(xiàng)，必須由職工（代表）大會審議通過或決定，確保職工（代表）大會的五項(xiàng)職權(quán)落到實(shí)處。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、局務(wù)公開工作機(jī)制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層，惠及到全體員工。以員工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，針對容易出現(xiàn)漏洞、職工疑慮較多的物資設(shè)備采購、工程分包、勞務(wù)使用、工資獎金分配和領(lǐng)導(dǎo)收入、保險(xiǎn)待遇等問題，切實(shí)做到真公開、出成效，促進(jìn)企業(yè)管理過程的和諧。

其次，基層工會要保護(hù)廣大員工的勞動權(quán)力，注重解決好勞動關(guān)系的熱點(diǎn)問題，督促企業(yè)行政按期支付職工工資。勞動權(quán)是員工生存的基本權(quán)利，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。按時、足額支付員工待崗生活費(fèi)、社會保險(xiǎn)金，是保證員工及家庭成員生存、勞動力再生產(chǎn)的基本條件，是各級領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的法定職責(zé)。各級工會應(yīng)從員工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護(hù)企業(yè)員工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)整個社會的和諧與穩(wěn)定。

四、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)中的作用，必須加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)。

作為工會組織，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，要不斷適應(yīng)新形勢的要求，就必須用改革的精神加強(qiáng)自身能力建設(shè)。要站在提高黨的執(zhí)政能力的高度，充分認(rèn)識工會工作在企業(yè)工作大局中的重要位置和重要作用，進(jìn)一步加強(qiáng)做好工會工作的光榮感、責(zé)任感、使命感。要著眼于市場經(jīng)濟(jì)的變化和企業(yè)的改革發(fā)展，強(qiáng)化工會促進(jìn)發(fā)展的手段、機(jī)制和載體，全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高服從服務(wù)企業(yè)、組織員工、動員員工、依靠員工和服務(wù)員工的能力；著眼于建立健全表達(dá)維護(hù)機(jī)制，拓寬維權(quán)渠道，增強(qiáng)維權(quán)手段，不斷提高表達(dá)和維護(hù)員工合法權(quán)益的能力；著眼于建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，及時反映員工愿望和呼聲，妥善處理員工群體事件，積極調(diào)整改革過程中的利益關(guān)系，不斷提高構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會主義新型勞動關(guān)系的能力；著眼于加強(qiáng)自身改革和建設(shè)，努力在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進(jìn)，不斷提高工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力。要做到：“有為有位、有聲有色、有規(guī)有矩”，增強(qiáng)新形勢下工會工作的能力與本領(lǐng)，始終與廣大員工同呼吸、共命運(yùn)、心連心，努力把工會建設(shè)成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)工作大局，切實(shí)履行職責(zé)，深受廣大員工信賴的工人階級群眾組織。做到雙向維護(hù)，促進(jìn)郵政企業(yè)和諧發(fā)展。

五、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用，必須做好勞動保護(hù)及“三不讓” 承諾工作。

要按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護(hù)《三個條例》的要求，不斷深化企業(yè)員工勞動安全保護(hù)工作。要圍繞郵政企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，以開展安全生產(chǎn)教育、組織“安康杯”競賽、貫徹職業(yè)健康安全體系、加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查為重點(diǎn)，積極主動地配合行政搞好安全工作。要充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，切實(shí)搞好群防群治工作，把法律賦予工會組織在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和權(quán)利落到實(shí)處。工會勞動保護(hù)工作事關(guān)職工的健康和生命安全，是工會實(shí)現(xiàn)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的亮點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)體制改革使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式等都發(fā)生了重大變化，為工會勞動保護(hù)工作提出了新課題。工會必須把維護(hù)職工的勞動保護(hù)權(quán)作為最大的維權(quán)，切實(shí)保護(hù)好廣大員工的職業(yè)健康和生命安全，充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)工作在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。而員工利益的代表者----工會必須加大勞動保護(hù)監(jiān)督力度，維護(hù)他們的職業(yè)健康與生命安全。為創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)發(fā)揮工會的積極作用。全面落實(shí)“三不讓”承諾，強(qiáng)化幫扶救困體系，努力維護(hù)好員工的合法權(quán)益，切實(shí)為員工辦實(shí)事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實(shí)處。落實(shí)“三不讓”承諾，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，構(gòu)建和諧社會的具體行動，對促進(jìn)郵政企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義十分重大。要按照 “三不讓”承諾的實(shí)施辦法的有關(guān)要求，認(rèn)真搞好企業(yè)困難員工基本情況調(diào)查，結(jié)合各自實(shí)際制定切實(shí)可行的幫扶措施，從服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)注困難員工、下崗待崗員工、大病特困員工和勞務(wù)工員工，堅(jiān)持為員工尤其是困難員工辦實(shí)事、好事，為企業(yè)分憂，替員工解難。切實(shí)落實(shí)好“不讓一名員工家庭生活在貧困線以下，不讓一名員工子女上不起學(xué)，不讓一名員工看不起病”的承諾，使困難員工的利益得到更好的維護(hù)和保障。同時，工會組織要維護(hù)好廣大員工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。在積極協(xié)助行政進(jìn)一步做好勞動用工、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和住房公積金管理等涉及員工利益工作的同時，千方百計(jì)、盡責(zé)盡力地為員工多辦一些實(shí)事，多謀一些實(shí)利，多解決一些實(shí)際困難。要進(jìn)一步健全工會勞動法律監(jiān)督組織和勞動爭議調(diào)解組織，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，完善預(yù)警機(jī)制，提高工作水平，妥善處理各種勞動糾紛和勞動爭議，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。正如胡錦濤總書記所指:在構(gòu)建社會主義和諧社會進(jìn)程中,只有動員廣大人民群眾共同參與,讓人民群眾從和諧社會建設(shè)中得到實(shí)惠,才能使和諧社會建設(shè)成為廣大人民群眾的自覺行動?？倳浀闹v話進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了在構(gòu)建和諧社會的進(jìn)程中，加強(qiáng)和改進(jìn)群眾工作的極端重要性，對工會組織充分發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維權(quán)四個方面的作用起到了指導(dǎo)作用，為工會各項(xiàng)職能轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)大動力，起到了很好的推動作用。工會組織要結(jié)合自身工作實(shí)際，研究組織實(shí)施、貫徹落實(shí)胡錦濤總書記重要講話精神，樹立憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，以更加積極主動的精神，深入員工，了解員工；以更加扎實(shí)有效的工作，幫助員工，服務(wù)員工，構(gòu)建起完整的員工服務(wù)體系和服務(wù)機(jī)制，真正使和諧社會建設(shè)成為廣大員工的自覺行動，實(shí)現(xiàn)在共建中共享、在共享中共建。

第二篇：工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)新形勢下發(fā)揮作用的思考

落實(shí)依靠方針　維護(hù)職工權(quán)益　構(gòu)建和諧鐵路企業(yè)

——工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)新形勢下發(fā)揮作用的思考

黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在總結(jié)我黨五十多年來的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來的新目標(biāo)，順應(yīng)了時代潮流，代表了人民的根本利益。企業(yè)是社會的細(xì)胞，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，這既是構(gòu)建和諧社會的要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。因此，在構(gòu)建和諧社會的新形勢下，鐵路企業(yè)的工會組織如何落實(shí)依靠方針，履行基本職責(zé)，是每位工會干部必須認(rèn)真思考和正確對待的問題。

一、工會組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要全面落實(shí)“依靠”方針。

當(dāng)前，鐵路正處于跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，鐵路的改革正在逐步深化，利益分配的再調(diào)整不可避免地出現(xiàn)一些不和諧因素。因此，作為鐵路企業(yè)的工會組織，具體落實(shí)好“依靠”方針，把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。是企業(yè)工會開展工作的根本出發(fā)點(diǎn)，也是工會圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮自身特色的任務(wù)之首、立身之本、重中之重。

一是要堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。

擴(kuò)大職代會的民主決策權(quán)，對企業(yè)重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題的審議，要全面實(shí)行無記名投票表決制度，使其真正體現(xiàn)職工代表的權(quán)力和職工的意愿；加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點(diǎn)地組織職工代表進(jìn)行巡視活動，發(fā)揮他們在民主管理、民主監(jiān)督上的作用；不斷調(diào)整充實(shí)職代會職權(quán)內(nèi)容，凡屬企業(yè)重大決策和勞動用工、工資分配、獎金、生活福利、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等到涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職代會審議、通過或決定；要把好職代會源頭參與關(guān)、審議審查關(guān)、無記名票決關(guān)，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，又要保證企業(yè)改革順利進(jìn)行；要認(rèn)真落實(shí)職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，要把民主評議和民主測評的結(jié)果作為干部考核任免的重要依據(jù)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部有述職、有評議、有表態(tài)、有公布、有效應(yīng)；堅(jiān)持企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況向職代會報(bào)告制度。

二是要深入實(shí)行以職代會為載體的廠務(wù)公開制度。

工會組織要進(jìn)一步提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，抓住企業(yè)最要害最關(guān)鍵、職工最關(guān)心最急需知道的問題作為重點(diǎn)，通過各種形式向職工群眾公開，擴(kuò)大職工的知情權(quán)，落實(shí)職工的參與權(quán)；要努力推進(jìn)廠務(wù)公開的形式、內(nèi)容、程序和組織領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)范化、制度化，在范圍上，要以車間班組為重點(diǎn)。在內(nèi)容上，要以企業(yè)經(jīng)營管理為重點(diǎn)，尤其要在大宗物資采購、工程招標(biāo)等重大事項(xiàng)的公開上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展；要把廠務(wù)公開融入現(xiàn)代企業(yè)的管理體制、機(jī)制和制度之中，使廠務(wù)公開成為企業(yè)的法定工作程序，企業(yè)一體化考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；要健全完善監(jiān)督制約和保證機(jī)制，落實(shí)責(zé)任追究機(jī)制，切實(shí)做到真公開、實(shí)運(yùn)作、嚴(yán)考核。

三是要大力開展群眾性崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽和讀書自學(xué)活動。

各級工會組織要大力營造學(xué)科學(xué)、學(xué)業(yè)務(wù)的濃厚氛圍，引導(dǎo)職工牢固樹立知識是資本、人才是財(cái)富的競爭觀念，把職工學(xué)知識、學(xué)技能變成一種自覺的愿望和行動，不斷提高職工的崗位競爭能力和業(yè)務(wù)適應(yīng)能力。各級工會要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議活動的新途徑、新方法，使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動具有時代性，富于創(chuàng)造性，充滿生機(jī)與活力。要把創(chuàng)新活動與開展社會主義勞動競賽結(jié)合起來，加強(qiáng)對勞動競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化勞動競賽的具體方案，健全勞動競賽的激勵機(jī)制。要把創(chuàng)新活動與開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識化職工”活動結(jié)合起來，注重提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上突出政治理論學(xué)習(xí)、新知識學(xué)習(xí)和文化技術(shù)學(xué)習(xí)，使職工的思想道德素養(yǎng)、文明程度和科技文化知識同步提高。職工群眾是實(shí)施創(chuàng)新活動的主體，要挖掘、調(diào)動職工的內(nèi)在動力，充分發(fā)揮職工群眾的智慧，最大限度地動員和組織職工參與到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中來，教育和引導(dǎo)職工與企業(yè)同心同德，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺把個人價(jià)值取向融入為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)之中。

四是要廣泛開展群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動，尊重職工創(chuàng)意和建議，鼓勵引導(dǎo)職工為改革發(fā)展動腦筋，出主意，想辦法，形成“人人為改革出力、個個為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)”的良好風(fēng)氣，為鐵路全力迎接競爭和挑戰(zhàn)提供強(qiáng)大的精神動力和智慧源泉。

要大力開展評先樹?；顒?。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。培養(yǎng)樹立一批過得硬、叫得響的先進(jìn)典型，大力宣揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)和時代精神，關(guān)心勞模生活，完善管理機(jī)制，推廣勞模品牌，在企業(yè)形成一種奮發(fā)向上、拼搏奉獻(xiàn)的良好氛圍。

二、工會組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要突出履行維護(hù)基本職能。

隨著鐵路改革的深入，鐵路企業(yè)的勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜化，矛盾更為尖銳化，工會組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要突出維護(hù)職能，把建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，把維權(quán)工作的重點(diǎn)放到維護(hù)職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益上來，這是工會組織一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

一要著眼于平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)，從制度上保證對職工利益的維護(hù)。要進(jìn)一步完善協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商程序，把平等協(xié)商作為簽訂集體合同的前提、基礎(chǔ)和必經(jīng)的法定程序。凡是涉及職工切身利益的重大問題，都必須經(jīng)過平等協(xié)商來決定。要把勞動關(guān)系中最要害、企業(yè)和職工最關(guān)心的問題作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，在集體合同中加以體現(xiàn)，讓職工看得見，摸得著，既便于操作和履行，又便于監(jiān)督和考核。要規(guī)范平等協(xié)商工作制度，對協(xié)商的內(nèi)容、程序、代表構(gòu)成等作出明確規(guī)定。并從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，使平等協(xié)商的內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際緊密結(jié)合，增強(qiáng)平等協(xié)商的針對性和實(shí)效性。要建立健全履行集體合同的保障和監(jiān)督機(jī)制。把履行集體合同的責(zé)任，逐條分解納入企業(yè)行政和工會工作目標(biāo)進(jìn)行管理和考核，維護(hù)集體合同的嚴(yán)肅性，提高集體合同的履約率和職工滿意率。

二要著眼于建立和完善調(diào)整勞動關(guān)系的有效機(jī)制，積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營效益和勞動關(guān)系的矛盾，實(shí)現(xiàn)對職工利益的維護(hù)。勞動關(guān)系的穩(wěn)定，可以促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧的前提和基礎(chǔ)，意義重大。當(dāng)前，隨著鐵路改革向深層次發(fā)展，不可避免地會出現(xiàn)一些爭議和矛盾。因此，工會組織要從經(jīng)營管理機(jī)制、工資獎金分配制度等方面的調(diào)整中維護(hù)職工的利益，高度關(guān)注勞動爭議調(diào)解工作，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，進(jìn)一步建立健全勞動關(guān)系預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控機(jī)制，積極協(xié)助企業(yè)黨政妥善處理各類群體事件和個體矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三要著眼于職工互助互濟(jì)保障機(jī)制建設(shè)，大力實(shí)施送溫暖工程，在為職工辦實(shí)事中維護(hù)其利益。要把送溫暖工程的重點(diǎn)放到維護(hù)弱勢職工群體的合法權(quán)益上，真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，使送溫暖工作經(jīng)?；⒅贫然?。要關(guān)注困難職工、下崗職工、傷病殘職工的生活問題，對特困職工要建立檔案，實(shí)行動態(tài)管理，定期救助，保證其基本生活。要采取有效措施，調(diào)動各方積極性，不斷增大送溫暖工程基金，切實(shí)發(fā)揮基金作用。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，定期走訪、看望，密切黨群、干群關(guān)系。

三、工會組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要在企業(yè)營造改革與發(fā)展的良好環(huán)境。

一要積極營造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境。安定團(tuán)結(jié)的政治局面，是推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的前提。沒有安定團(tuán)結(jié)的環(huán)境，一切工作都無從談起。因此，要引導(dǎo)職工正確認(rèn)識改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，教育職工既要看到鐵路目前面臨的嚴(yán)峻形勢和困難，又要看到鐵路的改革和發(fā)展面臨著千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，增強(qiáng)廣大職工戰(zhàn)勝困難的勇氣，堅(jiān)定搞好鐵路改革與發(fā)展的信心。要教育引導(dǎo)職工正確對待改革過程中的利益調(diào)整，做到個人利益服從企業(yè)整體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益，以實(shí)際行動投身于鐵路的改革與發(fā)展中。

二要積極營造穩(wěn)定有序的安全環(huán)境。安全第一是鐵路企業(yè)的首要目標(biāo)，安全工作是鐵路企業(yè)的生命線。沒有生產(chǎn)安全的穩(wěn)定環(huán)境，構(gòu)建和諧企業(yè)就是空中樓閣。因此，工會組織要站在講政治、保穩(wěn)定的高度，以對國家、對企業(yè)、對職工高度負(fù)責(zé)的精神，把職工安全生產(chǎn)工作放在工會工作的重要位置。要廣泛宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》，認(rèn)真落實(shí)工會勞動保護(hù)《三個條例》，繼續(xù)開展“安康杯”競賽和安全檢查巡視、紅黃通知書等多種形式的群眾性安全生產(chǎn)活動，努力營造穩(wěn)定有序的安全環(huán)境。

三要營造積極向上的文化環(huán)境。在知識經(jīng)濟(jì)的當(dāng)今社會，培育企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，也是工會的一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，工會組織要充分利用組織優(yōu)勢，發(fā)揮工會積極分子隊(duì)伍的作用，充分利用工會文化陣地和文化設(shè)施，通過開展體育比賽、文藝匯演等各種文體活動，占領(lǐng)廣大職工的思想陣地和業(yè)余文化陣地，使企業(yè)文化建設(shè)更貼進(jìn)職工、貼近生活、貼近實(shí)際，更具有特色，有效發(fā)揮“紐帶”和“加油站”作用，不斷提升企業(yè)文化的品味，為推動企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。

二〇〇五年十月三十日

第三篇：淺談工會組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用2（范文模版）

淺談工會組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用 構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭主體，更是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。在推動企業(yè)進(jìn)程中，企業(yè)工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，處在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的特殊地位，應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，是工會的神圣職責(zé)。那么，工會在推動和諧企業(yè)建設(shè)中如何發(fā)揮重要作用呢？本人淺談一下自己的觀點(diǎn)：

一、發(fā)揮職工代表大會作用，在強(qiáng)化企業(yè)民主管理中推進(jìn)和諧職工代表大會制度是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本形式、基本制度，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針和切實(shí)加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要舉措。一是堅(jiān)持和完善職代會制度和規(guī)定，堅(jiān)持定期召開職工代表大會，履行職代會各項(xiàng)職權(quán)，保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，落實(shí)全心全意依靠工人階級的方針。努力創(chuàng)新職代會制度，不斷提高職代會對企業(yè)改革、發(fā)展重大決策的參與率，不斷擴(kuò)大對重大決策的審議范圍。堅(jiān)持凡是涉及職工群眾切身利益的重大決策和改革措施出臺前，必須通過職代會討論審議。必須尊重職工群眾的民主權(quán)利，善于讓職工群眾充分表達(dá)自己的意志和愿望，并認(rèn)真吸納基層和職工群眾的正確意見。二是必須實(shí)行企務(wù)公開制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)企務(wù)公開有關(guān)制度，做到重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項(xiàng)等向職工公開，接受職工的監(jiān)督。全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，充分調(diào)動職工當(dāng)家作主的積極性，真心實(shí)意地依靠職工辦企業(yè)。積極

1探索企務(wù)公開的新渠道、新方法、新載體，徹底消除 “不愿公開”、“不必公開”、“不敢公開”的想法和顧慮。三是必須加強(qiáng)對職工群眾的法制宣傳教育。引導(dǎo)他們按照法定程序表達(dá)自己的訴求，在法律的框架內(nèi)正確認(rèn)識和依法行使民主權(quán)利，依法解決各種社會矛盾。加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)力度。提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)，集思廣益、群策群力，不斷推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，在推動企業(yè)發(fā)展中促進(jìn)和諧

構(gòu)建社會主義和諧社會是廣大人民群眾生動活潑的社會實(shí)踐，必須激發(fā)企業(yè)職工創(chuàng)造活力。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，必須充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地帶領(lǐng)職工為構(gòu)建和諧企業(yè)建功立業(yè)。一是最大限度地動員和組織職工奮發(fā)努力，積極投身于企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定工作，把職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，營造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。二是結(jié)合工會特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，只有全面提高職工隊(duì)伍的自身素質(zhì)，才能更好地發(fā)揮好職工在促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展中的作用。因此，提高職工素質(zhì)，必須緊緊圍繞 “構(gòu)建和諧企業(yè)”的奮斗目標(biāo)來進(jìn)行，緊緊抓住加快發(fā)展這個主題，有針對性地開展各級各類職工的培訓(xùn)，突出崗位特點(diǎn)，注重培訓(xùn)實(shí)效。把提高職工的綜合素質(zhì)同學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀緊密結(jié)合起來，同提高崗位技能緊密結(jié)合起來，同加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和職工思想道德教育緊密結(jié)合起來。通過各種有益于提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和思想道德水平的教育形式，全面提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)廣大職工為社會為客戶服務(wù)的層次和水平。三是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營中心，深入開展各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等群眾性活動，教育引導(dǎo)職工樹立中心意識、爭先意識、創(chuàng)新意識，提高為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的能力和水平。四是探索建立職工教育培訓(xùn)工作長效機(jī)制。提高職工素質(zhì)，建立起對職工系統(tǒng)教育培訓(xùn)的工作機(jī)制。必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定職工教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，明確職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、措施和工作要求。有計(jì)劃、有步驟地提高職工的學(xué)識水平和實(shí)踐技能。堅(jiān)持把提高職工素質(zhì)納入工會工作的考評目標(biāo)之中，明確責(zé)任，層層負(fù)責(zé)，切實(shí)把提高職工素質(zhì)工作落到實(shí)處。

三、建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，在促進(jìn)穩(wěn)定中保障和諧

在構(gòu)建和諧社會中，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石。建立和諧企業(yè)也是如此，胡錦濤同志曾經(jīng)批示：“完善在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制很有必要，要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷強(qiáng)化職能，更好地為職工服務(wù)”。因此，工會組織要樹立“和諧發(fā)展、互利共贏”的維權(quán)理念，堅(jiān)持“維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的維權(quán)原則。一是要積極指導(dǎo)、幫助職工簽訂勞動合同。工會作為廣大職工利益的代表者和維護(hù)者，要堅(jiān)持合同主體平等原則、權(quán)利義務(wù)對等原則，真正使勞動合同成為市場經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。二是積極參與，主動表達(dá)職工意愿。暢通職工利益訴求和廠情民意渠道。工會要積極參與涉及職工切身利益的相關(guān)制度、措施、方案的制定，使各項(xiàng)制度、措施、方案在企業(yè)內(nèi)部形成合力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三是堅(jiān)持平等協(xié)商、簽訂集體合同。工會在參與平等協(xié)商、簽訂集體合同過程中，要主動就職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益與行政協(xié)商，使職工的勞動保障權(quán)、身體健康權(quán)、生存權(quán)等權(quán)益得到最根本的維護(hù)。四是要建立勞動關(guān)系糾紛預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，依法、及時、合理地幫助職工解決問題。遵循勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁的作用，及時、妥善地化解勞動關(guān)系矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的和諧。

四、完善扶貧幫困機(jī)制，在團(tuán)結(jié)凝聚中增進(jìn)和諧

竭立為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，這對構(gòu)建和諧企業(yè)有著影響。做好困難職工的幫扶工作既是工會的重要職責(zé)，也是工會參與構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，工會組織要堅(jiān)持以人為本，做好關(guān)系職工切身利益的各項(xiàng)工作，當(dāng)職工的貼心人。誠心實(shí)意辦實(shí)事，盡心盡力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，一是要堅(jiān)持通過走訪慰問等多渠道、多形式關(guān)心職工生活，尤其是特困職工的生活、掌握較為細(xì)致的資料，了解困難職工的家庭情況。二是要積極開展送溫暖工程和“金秋助學(xué)”活動，對特困職工、特困勞模、特困職工子女上學(xué)等困難進(jìn)行幫扶，真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)。要從“群體”著眼，從“個體”幫起，將工作切入點(diǎn)放在基層，落實(shí)到每個職工。另外建立特困職工動態(tài)檔案、信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步做好特困職工低保政策的貫徹落實(shí)，使所有應(yīng)保人員享受到低保。三是工會干部要充滿愛心，換位思考，履行好基本職能。必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來落實(shí)，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽，急難有人幫，人人都感到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)工會組織的親和力和凝聚力。

五、堅(jiān)持以人為本理念，在弘揚(yáng)企業(yè)文化中營造和諧

企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)必不可少的智力支持、精神動力和思想保證。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，從科學(xué)管理到現(xiàn)代化管理、再到文化管理已成為企業(yè)發(fā)展的顯著特點(diǎn)。在以人為本的管理時代，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為重要的發(fā)展戰(zhàn)略，是提高核心競爭力的迫切需要，是樹立企業(yè)良好形象，保持企業(yè)長盛不衰的有效途徑；是牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，激勵職工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段；是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，探索新形式、新方法的有效切入點(diǎn)；也是保持旺盛人氣，建立融洽的人際關(guān)系，讓每個職工心情舒暢工作和生活的有效載體。一是以先進(jìn)的理念引導(dǎo)職工和培育企業(yè)文化。要以企業(yè)核心價(jià)值、企業(yè)精神等為內(nèi)容，切實(shí)抓好企業(yè)文化的學(xué)習(xí)教育。二是要構(gòu)筑企業(yè)文化培育平臺，創(chuàng)造多種“培育”載體，教育職工加強(qiáng)政治思想和道德品質(zhì)修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；組織豐富多彩的活動，讓職工在活動中陶冶情操，提升品位，豐富精神世界，增強(qiáng)精神力量。三是以企業(yè)共同的愿景激勵職工，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，開展專題教育，以企業(yè)美好的前景來激勵職工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

總之，工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)當(dāng)在推動構(gòu)建和諧企業(yè)中，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，充分認(rèn)識維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識，在構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。

姓名：袁文橋

單位：陜西建工集團(tuán)第一建筑工程有限公司

地址：西安市太白北路199號

聯(lián)系電話：83175052

第四篇：淺談工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中

淺談工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中

發(fā)揮的作用

登封市電業(yè)局物資供應(yīng)部 李建新

工會組織是領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工的紐帶，是與廣大職工溝通的橋梁。在當(dāng)今祖國經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展和構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中，如何發(fā)揮工會組織的作用，是我們每個工會工作者值得思考的問題。工會工作的好壞，是與職工的利益息息相關(guān)，與企業(yè)的發(fā)展和諧息息相關(guān)，如何搞好工會工作，促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展是我們每個工會工作人員共同研究的課題。

一、正確理解和諧企業(yè)的精神實(shí)質(zhì)

企業(yè)是社會的細(xì)胞，企業(yè)的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，工會組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時期的工會工作，擴(kuò)大工會在職工中的影響力，提高廣大職工的凝聚力，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造最廣泛的群眾基礎(chǔ)，推動企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。新時期工會工作是維護(hù)工人階級隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的客觀需要，工人階級隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一是全社會團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要基石，隨著企業(yè)改革步伐日益加快，企業(yè)中的勞動關(guān)系正發(fā)生深刻變化，工會工作對象也更加多樣化，工作領(lǐng)域也涉及著企業(yè)的方方面面，工會工作面臨的困難和問題也逐漸增多，任務(wù)也更加艱巨。只有進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時期工會工作，才能保證黨對工會工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，才能維護(hù)職工群眾切身利益，才能實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧。尤其在經(jīng)濟(jì)社會的轉(zhuǎn)型時期，工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定等方面，起著不可替代的作用。

二、深入基層 搞好服務(wù) 共創(chuàng)和諧

創(chuàng)建和諧企業(yè)要堅(jiān)持以人為本和“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，工會干部要經(jīng)常深入基層，傾聽職工群眾的呼聲，解決廣大職工密切關(guān)注的安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，勞動待遇等方面的問題，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供第一手資料。工會工作是實(shí)實(shí)在在的工作，絕不能說空話大話，絕不能搞花架子，走形式，必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補(bǔ)性能強(qiáng)的工會幫扶工作長效機(jī)制，以服務(wù)廣大職工為己任，協(xié)助黨委，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，了解廣大職工的思想動態(tài)，知道他們想干什么？需要什么？關(guān)心什么？幫助廣大職工多做些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，減少繁瑣形式，少做應(yīng)景文章。讓廣大職工群眾從中得到實(shí)惠，消除職工群眾的后顧之憂。努力開辟和探索工會工作的特點(diǎn)和規(guī)律，途徑和方法，增強(qiáng)工會工作的生機(jī)與活力，只有這樣才能為企業(yè)和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。

三、強(qiáng)化素質(zhì)教育 樹立標(biāo)兵意識 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

充分發(fā)揮工會作為職工群眾“大學(xué)?！钡淖饔茫褟V大職工的智慧和力量凝聚起來，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動，鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，提高自己的綜合素質(zhì)和勞動技能，為人民服務(wù)，為社會服務(wù)，推動技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，形成崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位建功的長效機(jī)制。開展多種多樣的勞動競賽、技術(shù)比武，給廣大職工群眾多提供一些全方位展示自我的平臺，努力培養(yǎng)和造就大批與時俱進(jìn)、勇于開拓、樂于奉獻(xiàn)的技術(shù)能手和勞動模范。用勞模的精神和輝煌的業(yè)績引領(lǐng)時代新風(fēng)，形成尊重勞動、尊重知識、注重人才、注重創(chuàng)新的社會氛圍，把“更快、更高、更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神和國網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神融匯在一起，在職工中開展“爭創(chuàng)金牌業(yè)績，爭做金牌員工”的活動，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供有利的保障。

總之，構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建和諧企業(yè)，從工會工作來看，是處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點(diǎn)上。對于工會來說，一是抓好自身建設(shè)，提高工會干部的能力；二是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用實(shí)際行動當(dāng)好職工之家，管好職工之家；三是開展多種多樣的積極向上的文化娛樂活動，豐富職工文化生活，激發(fā)職工們?yōu)槠髽I(yè)當(dāng)家作主的熱情。譜寫共謀發(fā)展、共建和諧、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的新篇章。

發(fā)揮教育工會組織的紐帶和橋梁作用

摘要：作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個新的偉大工程中，必須有新的作為，新的貢獻(xiàn)。本文主要從基層教育工會的工作角度出發(fā)，闡述了在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中如何更好地發(fā)揮作用。

關(guān)鍵詞：執(zhí)政能力建設(shè)

教育工會

發(fā)揮作用

黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，全面分析當(dāng)前的形勢，科學(xué)總結(jié)了我們黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗(yàn)，明確提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，是指導(dǎo)我們加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、全面推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。

《決定》提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的總目標(biāo)，就是通過全黨的共同努力，使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政黨，成為科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政黨，成為求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨，歸根到底成為始終做到“三個代表”、永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性、經(jīng)得住各種考驗(yàn)的馬克思主義執(zhí)政黨，帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族振興、社會和諧、人民幸福。《決定》同時提出了當(dāng)前和今后一個時期，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)，就是按照推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟(jì)的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的能力、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應(yīng)對國際局勢和處理國際事務(wù)的能力。《決定》立意高遠(yuǎn)、主題鮮明、內(nèi)容豐富、重點(diǎn)突出、論述深刻、措施有力，充滿了改革、創(chuàng)新、求實(shí)的精神，有很強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高做好新時期工會工作的能力和水平，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求。需要指出的是，工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾性組織，在提高黨的執(zhí)政能力，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中，地位和作用十分重要。工會工作的對象，是黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)，是執(zhí)政黨力量的源泉；工會組織本身，是黨領(lǐng)導(dǎo)的社會主義政權(quán)的重要社會支柱；工會工作的能力，是黨的群眾工作能力的重要體現(xiàn)；工會的各項(xiàng)職能，是黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的有機(jī)組成部分。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須全面提高工會工作的能力與水平，從而進(jìn)一步擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。教育工會同其他工會組織一樣，具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本社會職能。然而，教育工會是一個為教職工服務(wù)、為我國教育事業(yè)服務(wù)的特殊產(chǎn)業(yè)工會，他的社會職能具有自己的特點(diǎn)。主要體現(xiàn)在教書育人、民主管理、教職工具體利益及教職工思想政治工作等四個方面?；鶎咏逃仨氄J(rèn)真貫徹十六屆四中全會決定精神，從自身職能和工作特點(diǎn)出發(fā)，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

基層教育工會怎么樣在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用？通過前一個階段的學(xué)習(xí)，我個人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)著重做好以下幾個方面：

一、堅(jiān)持和完善教職工代表大會制度，在發(fā)展社會主義民主政治中充分發(fā)揮好教代會的作用。

堅(jiān)持和發(fā)展人民民主，是我們黨執(zhí)政為民的本質(zhì)要求和根本途徑。《決定》把發(fā)展社會主義民主政治作為當(dāng)前和今后一個時期執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)。這必將引導(dǎo)我們增強(qiáng)民主執(zhí)政的理念，進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)。任何一個有政治智慧的執(zhí)政黨，都會通過推進(jìn)民主來獲得人民認(rèn)同、調(diào)動廣大人民群眾的積極性創(chuàng)造性，從而完成自己肩負(fù)的歷史使命。而推進(jìn)社會主義民主的一個重要內(nèi)容，就是擴(kuò)大基層民主，完善基層政權(quán)、基層群眾性自治組織、企事業(yè)單位的民主管理制度，保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。作為基層教育工會，就必須建立和完善以教職工代表大會為基本形式的學(xué)校民主管理制度，堅(jiān)持和完善校務(wù)公開制度，進(jìn)一步落實(shí)教職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督四項(xiàng)職權(quán)。學(xué)校教代會制度自推行以來，在參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)行政指揮的權(quán)威，維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，落實(shí)教職工的主人翁地位，全心全意依靠教職工辦學(xué)，推進(jìn)教育改革發(fā)展等方面，發(fā)揮了積極有效的作用。我們要從民主執(zhí)政的高度，重視和支持教代會審議、通過、決定學(xué)校重大決策；我們要站在實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政合法性的高度，重視和落實(shí)教代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

二、堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要務(wù)，不斷提高教育工會團(tuán)結(jié)、動員廣大教職工為學(xué)校改革與發(fā)展做貢獻(xiàn)的能力。

十六屆四中全會《決定》指出：“提高黨的執(zhí)政能力，首先要提高黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力”。教育工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的廣大教職員工的群眾組織，同樣必須把發(fā)展作為第一要務(wù)，因?yàn)榘l(fā)展的程度與廣大教職工利益實(shí)現(xiàn)的程度是緊密聯(lián)系在一起的。要積極引導(dǎo)廣大教職工進(jìn)一步樹立主人翁意識，進(jìn)一步發(fā)揮工人階級主力軍作用，自覺投身學(xué)校的改革與發(fā)展；積極協(xié)助黨政加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，積極開展“三育人”以及“師德創(chuàng)優(yōu)”活動；開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校，爭做知識型教職工”活動，努力提高教職工整體素質(zhì)，協(xié)助黨政積極推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略；廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，積極開展健康向上的富有特色的群眾性文化體育活動。要積極組織廣大教職工開展以教育教學(xué)創(chuàng)新活動和崗位練兵、技能比賽活動等為主要內(nèi)容的群眾性勞動競賽，并為教職工群眾提高技能、施展才華創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)，最大限度的保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工參與學(xué)校改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

三是充分發(fā)揮教育工會在構(gòu)建和諧校園中的重要作用，不斷提高組織教職工、服務(wù)教職工、協(xié)調(diào)利益矛盾和促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定的能力。

進(jìn)入二十一世紀(jì)五年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入了非常關(guān)鍵的時期，這個階段既是一個經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的“黃金期”，同時也是社會矛盾大量凸現(xiàn)的“敏感期”。利益關(guān)系和利益訴求日益復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)社會生活中長期積累下來的深層次矛盾更加顯現(xiàn)，一些影響社會公平、和諧、穩(wěn)定的矛盾與問題更加突出。構(gòu)建和諧社會，關(guān)系廣大人民群眾的根本利益能否得到實(shí)現(xiàn)，關(guān)系現(xiàn)代化建設(shè)能否順利推進(jìn)，關(guān)系社會主義制度優(yōu)越性能否得到充分體現(xiàn)，關(guān)系到黨和國家的前途命運(yùn)。構(gòu)建社會主義和諧社會是全黨全國人民的共同任務(wù)，工會應(yīng)在其中發(fā)揮重要作用。就學(xué)校而言，我們要在動員廣大教職工積極支持和參與改革的同時，密切關(guān)注在推行各項(xiàng)改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。我們要高度重視教職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益不受侵犯；要建立健全學(xué)校利益協(xié)調(diào)機(jī)制，積極引導(dǎo)教職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，自覺維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)，建設(shè)和諧校園。

四、進(jìn)一步密切同廣大教職工的聯(lián)系，在實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大教職工的根本利益方面發(fā)揮好教育工會的作用。

十六屆四中全會《決定》指出：“必須堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。人民群眾的擁護(hù)和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨只有一心為公，立黨才能立得牢；只有一心為民，執(zhí)政才能執(zhí)得好?！?黨的十六屆四中全會《決定》把“以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心”作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想，具有鮮明的針對性。執(zhí)政黨執(zhí)政表面上看是執(zhí)政黨和公共權(quán)力之間的關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是執(zhí)政黨同人民群眾的關(guān)系。也就是說，我們黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，核心問題就是要妥善處理黨與人民群眾之間的關(guān)系，不斷獲得人民群眾對黨的支持和擁護(hù)。這是最重要的執(zhí)政資源、最大的執(zhí)政能力，也是執(zhí)政能力建設(shè)的最終目的?？梢哉f，黨的執(zhí)政能力建設(shè)的過程，實(shí)際上就是不斷地獲得人民群眾擁護(hù)的過程。人民是我們國家和社會的主人，而工會組織又是我們黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。教育工會組織最大的優(yōu)勢是密切聯(lián)系教職工，始終保持同教職工的血肉聯(lián)系，傾聽和反映教職工的愿望、呼聲和要求，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工辦好事，辦實(shí)事。想問題，辦事情，作決策能心里裝著教職工，工作依靠教職工，把竭誠為教職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今后，要按照十六屆四中全會決定的要求，牢記全心全意為教職工服務(wù)的根本宗旨，要把情為民所系、利為民所謀作為教育工會工作的準(zhǔn)則，為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大教職工的根本利益作出新貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)十六屆四中全會提出的“國家富強(qiáng)、民族振興、社會和諧、人民幸?！钡哪繕?biāo)而努力工作。

十六屆四中全會《決定》，凝聚了我們黨執(zhí)政的經(jīng)驗(yàn)和智慧，反映了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體治國理政的思路和方略，表明我們黨對執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識達(dá)到了新的高度，充分體現(xiàn)了黨中央審時度勢、居安思危的遠(yuǎn)見卓識和為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政的堅(jiān)強(qiáng)決心。我們一定要深入學(xué)習(xí)好《決定》，貫徹落實(shí)好《決定》，立足現(xiàn)實(shí)、著眼長遠(yuǎn)、抓住重點(diǎn)、整體推進(jìn)，不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機(jī)制、增強(qiáng)新本領(lǐng)，努力把新時期的教育工會工作提高到一個新水平。

加強(qiáng)工會組織建設(shè) 發(fā)揮紐帶橋梁作用

在巢湖市總工會和校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和支持下，我校工會緊密聯(lián)系實(shí)際，深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想，積極宣傳貫徹中國工會十四大文件精神，結(jié)合工會在新時期的工作特點(diǎn)，在進(jìn)一步完善教代會制度，加快教育教學(xué)改革，強(qiáng)化民主管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量等方面發(fā)揮了應(yīng)用的作用。

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，鞏固聯(lián)系橋梁

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會組織不僅要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，而且要堅(jiān)持與群眾同呼吸共命運(yùn)，保持與廣大教職工的聯(lián)系，及時把教職工的意見、建議和要求向校領(lǐng)導(dǎo)反映，這就要求工會有一個完善的組織和一批思想素質(zhì)高、熱心為廣大群眾服務(wù)的工會工作隊(duì)伍。

校黨總支十分重視工會組織建設(shè)，指派一名副校長直接分管工會工作。按照上級要求，我們民主選舉產(chǎn)生了工會主席、副主席各一名，成立了工會委員會，女工委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。工會委員們都有明確分工。工會下設(shè)10個工會小組，每個小組民主推選一名工會小組長，通過他們，建起了校工會與廣大教職工的聯(lián)系，迅速貫徹校工會的有關(guān)部署，及時反映教職工的呼聲和要求。這些委員和工會小組組長都具有參政議政能力和開拓進(jìn)取、熱心為教職工服務(wù)的精神。這樣，在校工會組織的周圍形成了一支熱心工會工作，積極參與民主管理、教書育人，積極開展文體活動的積極分子隊(duì)伍，依靠這支骨干隊(duì)伍帶動了廣大教職工完成學(xué)校的各項(xiàng)中心工作。

二、加強(qiáng)工會制度建設(shè)，按章推動學(xué)校工會工作的開展。

1．為了大力支持校黨總支和校行政對學(xué)校工作的整體布置和開展，校工會加強(qiáng)了自身的制度建設(shè)。根據(jù)《工會法》、《教師法》和《中國教育改革和發(fā)展綱要》等有關(guān)文件，我們制訂了《巢湖市二中工會工作制度》、《教職工學(xué)習(xí)制度》、《巢湖市二中教師十不準(zhǔn)》、《巢湖市二中教職工守則》、《巢湖市二中工會職責(zé)》等制度。動員和組織教職工開展學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)宣傳黨的十六大和十六屆四中全會、五中全會精神和全國總工會第十四次代表大會有關(guān)文件，搞好職工的思想政治教育，培育良好的師德師風(fēng)。為了提高教職工業(yè)務(wù)水平，工會積極配合學(xué)校行政，組織新老教師幫學(xué)結(jié)對活動，鼓勵全體職工加強(qiáng)在崗進(jìn)修，積極組織職工參加計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代教育教學(xué)手段的學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等活動。這些都成為二中的制度化，省力地推動了教師的成長，提高了職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，為建設(shè)一支符合現(xiàn)代化要求的教職隊(duì)伍作出了應(yīng)用的貢獻(xiàn)。

2．建全了教職工代表大會制度，加強(qiáng)了民主管理。

根據(jù)《巢湖市二中教職工代表大會章程》，我校教職工代表大會做到了三年一屆，每年召開一次會議。教代會充分行使了以下職權(quán)：①審議學(xué)校的辦學(xué)方針、發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃，審議教學(xué)和管理制度等重大改革方案和措施，并提出建議和意見；②審查通過教師職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施情況，通過教職工聘任制、崗位責(zé)任制、教職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度；③審議決定有關(guān)教職工的生活福利的重大事項(xiàng)；④答復(fù)和通報(bào)上次教代會的提案和落實(shí)情況。

3．制訂了民主評議制度，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政、依法治校意識和民主管理水平，加強(qiáng)了教職工愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神。根據(jù)我校制訂的《民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部細(xì)則》和教職工民主評議要求，每學(xué)期學(xué)校要求全體處室工作人員由辦公室組織述職，教師以教研組為單位進(jìn)行學(xué)期工作述職，行管人員在教研組長、年級組長會議上進(jìn)行述職，匯報(bào)和交流自己一學(xué)期的工作態(tài)度，工作成果，提出下一步工作的努力措施。述職后本小組組織認(rèn)真評議和打分。這一制度的執(zhí)行，加強(qiáng)了行管人員廉政自律和以身作則的意識，提高了全體教職工的工作效率和責(zé)任心，促進(jìn)了教職工的相互學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的共同提高，推動了教育教學(xué)水平的全面提高。

4．堅(jiān)持“校務(wù)公開”制度，加強(qiáng)了民主管理和民主監(jiān)督，依法維護(hù)了教職工合法權(quán)益。學(xué)校為了拓寬民主渠道，積極推行“校務(wù)公開”質(zhì)詢聽政等民主形式，成立了由校長、工會主席、黨總支紀(jì)檢委員和部分工會委員組成的校務(wù)公開監(jiān)督小組，對“校務(wù)公開”工作的原則、內(nèi)容、形式和實(shí)施程序，考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法等制訂了規(guī)定。校務(wù)公開監(jiān)督小組還吸收教師代表對每學(xué)期財(cái)務(wù)管理和預(yù)決算情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查和質(zhì)詢。涉及教職工福利問題，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)歷來給予充分重視。例如：每學(xué)期的勞務(wù)津貼發(fā)放，學(xué)校還成立了由一名副校長負(fù)責(zé)，總務(wù)、政教、教務(wù)、工會、黨總支紀(jì)檢委員、辦公室主任組成的勞務(wù)津貼發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組，對教職工的勞務(wù)津貼情況逐人進(jìn)行認(rèn)真收集、核審和討論，并向校行政會匯報(bào)決定，計(jì)算的結(jié)果張榜公布，接受全體教職工的監(jiān)督，做到了公開透明。為了加快學(xué)校教育改革的步伐，校長還責(zé)成各職能部門在?？蠈檀鷷砗屠蠋焸兲岢龅臅嬉庖姾徒ㄗh，公開進(jìn)行解答或反饋落實(shí)情況，保證了民主渠道的暢通，調(diào)動和發(fā)揮了廣大教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，提高了廣大職工愛崗敬業(yè)精神和工作的積極性。

三、組織開展豐富多彩的活動，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。

工會作為黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，有義務(wù)、有責(zé)任把廣大教職工組織起來，形成一支朝氣蓬勃的戰(zhàn)斗群體，才能更好地完成校黨總支、校行政分配的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。為了增強(qiáng)工會組織的凝聚力，一年來，我們組織開展了多種豐富多彩的活動。

1．每年春節(jié)后組織了“新春樂”撲克牌80分比賽。

2．組織教職工羽毛球比賽。

3．組織教職工乒乓球比賽。

4．組織青年教師登山比賽。

5．組織了教職工籃球比賽。6．組織教職工參加?！绑w育節(jié)”部分項(xiàng)目的比賽。

7．組織離退休教職工門球隊(duì)并參加了市和居巢區(qū)比賽。

8．“三八節(jié)”組織了女職工到南京參觀和開展有意義的文體活動。

9．“九九重陽節(jié)”組織了離退休人員到含山華陽洞、太湖山一日游活動。

10．暑期組織畢業(yè)班教師赴云南、港、澳考察。

11．舉辦包括離退休教師代表參加的元旦茶話會，共話二中的發(fā)展。

通過一系列活動的組織開展，活躍了教職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。

四、關(guān)心群眾生活，把黨的溫暖送到教職工心里

工會作為群眾組織，關(guān)心群眾生活，維護(hù)教職工合法權(quán)益，關(guān)注他們的身心健康，為廣大教職工服務(wù)是我們的職責(zé)。除了充分重視和關(guān)心女職工和老年職工的生活，在“三八節(jié)”、“重陽節(jié)”按期開展有意義的活動外，我們還本著“以人為本”“與時俱進(jìn)”精神和關(guān)心教職工的福利生活，調(diào)動他們的工作積極性的原則，根據(jù)學(xué)校的財(cái)力，修改了巢湖市二中關(guān)于“慰問的規(guī)定”，提高了慰問的標(biāo)準(zhǔn)。

1．為了使廣大教師歡度自己的節(jié)日，“教師節(jié)”對全體教職工（包括離退休人員）慰問是學(xué)校一貫作法。慰問費(fèi)由原來100元到200元，提高到現(xiàn)在的400元。

2．春節(jié)慰問：春節(jié)是中華民族的重大傳統(tǒng)節(jié)日，我們把慰問費(fèi)由原來每人50-100元，提高到在崗人員和離休人員每人400元，退休人員每人200元，我們每年對烈屬和現(xiàn)役軍人家屬春節(jié)也給予了必要的關(guān)心慰問。

3．對傷病住院教職工慰問是學(xué)校堅(jiān)持的一項(xiàng)慣例。每當(dāng)教職工（包括離退休教職工）生病住院，校領(lǐng)導(dǎo)、工會都格外關(guān)懷有加，及時攜帶慰問金親臨病床安慰，并找主治醫(yī)生了解病情，請求多加關(guān)護(hù)。一年來對唐春保、李篤才、譚尚功、張賢躍、趙家保、沈如智、周可雨等48人的慰問，不但讓傷病人員及家屬得到精神的莫大安慰，也使在崗職工感到生活在這個集體里的溫暖。

4．我們還對校特困戶職工和家屬予以關(guān)注和照顧，每年近萬元。

綜上所述，我校工會在貫徹執(zhí)行《工會法》，在校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校行政積極開展學(xué)校工作，為提高教育教學(xué)質(zhì)量做了大量的工作，今后我們將進(jìn)一步努力，以法辦事，努力把我校工會工作做得更好，更上一個臺階。

分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用

關(guān)鍵字： 報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 范文

工會系統(tǒng)如何緊密圍繞全區(qū)“奮戰(zhàn)五年，進(jìn)入蘇南第一方陣”的中心任務(wù)，在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的新高潮中，進(jìn)一步為實(shí)現(xiàn)兩個率先目標(biāo)作貢獻(xiàn)。我們認(rèn)為，廣大工會干部必須要以維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為己任，解放思想，與時俱進(jìn)，依法履行工會職責(zé)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，較好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

一、動真情、辦實(shí)事，為困難職工排憂解難 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，經(jīng)濟(jì)成分和職工隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生了深刻變化，切實(shí)解決好特困群體的生產(chǎn)和生活實(shí)際問題，一直是各級黨委和政府十分關(guān)心的大事，更是工會維護(hù)職工合法權(quán)益義不容辭的職責(zé)，也是貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想，把代表最廣大人民群眾的根本利益落到實(shí)處的具體體現(xiàn)。為此，我們積極開展了“一幫一”扶貧解困工程，全區(qū)各級工會干部都與特困職工結(jié)成了幫扶對子，面對面、手把手地對困難職工“三幫”、“四扶”(三幫,即幫思路、幫資金、幫項(xiàng)目；四扶即生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經(jīng)濟(jì)上扶業(yè))。為了幫助困難職工解決生活問題，我們始終堅(jiān)持“進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”的“送溫暖”活動。僅今年“兩節(jié)”期間就籌集慰問款7萬余元，共走訪慰問了260余戶困難職工家庭。并在大市口廣場舉行了一次“送溫暖連鎖超市”主題服務(wù)活動，為職工群眾特別是困難職工提供送就業(yè)崗位、送技術(shù)培訓(xùn)、送政策咨詢、送保險(xiǎn)服務(wù)、送創(chuàng)業(yè)貸款、送健康檢查、送困難救助等“七送”活動，為職群眾提供了有針對性的實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，同時建立長效救助機(jī)制“愛心奉獻(xiàn)基金”。近年來，已對200多名患重大疾病、雙下崗等特困職工家庭實(shí)施了救助。每年還在暑假結(jié)束前對全區(qū)20余名特困職工、單親職工子女的就學(xué)進(jìn)行幫扶。另外，我們積極做好下崗職工再就業(yè)工作。引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；開辦下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)中心，免費(fèi)培訓(xùn)下崗職工；建立下崗職工職業(yè)介紹所,無償為廣大下崗、失業(yè)職工提供服務(wù)。

二、抓建會、務(wù)實(shí)效，維護(hù)職工的合法權(quán)益 我們本著“哪里有職工、哪里就要組建工會”的原則，把新型經(jīng)濟(jì)組織的工會組建作為頭等大事來抓，積極協(xié)調(diào)溝通，主動爭取黨委和政府各有關(guān)部門的支持幫助，形成合力。區(qū)委把工會組建工作納入黨建工作內(nèi)容，我們加大推進(jìn)落實(shí)力度，協(xié)調(diào)區(qū)政府有關(guān)部門制訂了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)組建工會的推進(jìn)方案。至目前在各類新建企業(yè)現(xiàn)已建會2523家，發(fā)展會員8萬余人。為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了組織平臺和機(jī)制保障。幾年來，我們把企業(yè)民主管理作為維護(hù)職工群眾政治民主權(quán)利的重要手段，堅(jiān)持職工代表大會制度，全區(qū)100%以上的國有企業(yè)和集體企業(yè)都已實(shí)行了職代會制度。民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持集體合同草案提交職代會通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會報(bào)告制度，國有及國有控股的公司制企業(yè)由職代會選舉職工董事、職工監(jiān)事制度等新的工作和內(nèi)容不斷充實(shí)和豐富職代會。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的需要，依據(jù)《工會法》和《勞動法》，積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，組織開展培訓(xùn)，強(qiáng)化工作推進(jìn)，全區(qū)有1743家新建企業(yè)簽訂了集體合同，在集體合同簽訂過程中，集體合同民主協(xié)商率、職代會通過率達(dá)100%。大力實(shí)行廠務(wù)公開，全區(qū)國有及國有控服企業(yè)推行面達(dá)100%。

三、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象,提高工會工作的整體水平我們努力提高班子整體素質(zhì)，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，提高工會干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和實(shí)際本領(lǐng)。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”組織的要求，加強(qiáng)職工政治思想建設(shè)。以理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致夢潁歡銑涫稻謾⒖萍?、紦溷华ア薁€持兜饒諶藎吃備剎渴右埃齔ぜ叮μ剿髟諦灤問葡鹿せ嶙櫓⒒幼饔玫男巒揪?、袚镬法?二是抓制度，規(guī)范班子成員和黨員干部的行為。先后建立和完善了《區(qū)總工會內(nèi)部管理制度》、《為基層、為職工服務(wù)若干規(guī)定》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》等各項(xiàng)制度。把班子成員和黨員干部的行為納入制度化、規(guī)范化管理，實(shí)現(xiàn)了用思想統(tǒng)帥人，用制度約束人，用程序規(guī)范人的管理方式。并用領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、樹立了工會組織和工會干部的嶄新形象。三是抓作風(fēng),努力轉(zhuǎn)變工作的方式和方法。把解決官僚主義和形式主義問題，克服工會工作形式化、行政化傾向作為重點(diǎn)，以思想觀念的轉(zhuǎn)變推動機(jī)關(guān)黨員干部工作作風(fēng)上的“三個轉(zhuǎn)變”。

坦直小學(xué)校務(wù)公開工作總結(jié)

我校自從開展校務(wù)公開工作以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在全體教職工的積極參與下，在家長和社會的理解和支持下，我校黨、政、工齊抓共管，通過教代會、行政會、校務(wù)公開欄、校園網(wǎng)、對外公示欄、家長會、全教會等多種形式，對學(xué)校的重大事務(wù)進(jìn)行全面公開，收到了顯著效果。全面落實(shí)了“依靠方針”，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了學(xué)校民主管理工作。

一、健全機(jī)構(gòu)、全員參與

學(xué)校在校務(wù)公開工作之初，就成立了以黨支部書記為組長，工會主席為副組長的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，還成立了條線負(fù)責(zé)人組成的校務(wù)公開工作小組和教職工代表組成的監(jiān)督小組，分別負(fù)責(zé)校務(wù)公開的具體工作和檢查監(jiān)督。同時，通過教職工大會向他們宣傳有關(guān)校務(wù)公開的文件精神，宣傳校務(wù)公開的目的、意義，還利用政治學(xué)習(xí)時間組織他們學(xué)習(xí)了教育部、全國總工會《關(guān)于全面推進(jìn)校務(wù)公開工作的意見》，使全校教工一致認(rèn)識到：全面推動校務(wù)公開工作是新形勢下全心全意依靠教職工辦學(xué)、促進(jìn)學(xué)校行風(fēng)建設(shè)、推進(jìn)民主管理、推動學(xué)校改革和發(fā)展的重要措施。在全校統(tǒng)一了思想，做到全員參與，為校務(wù)公開工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

二、建立制度、規(guī)范動作

在推行校務(wù)公開工作的過程中，制定了《坦直小學(xué)校務(wù)公開工作實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組的職責(zé)、分工，制定了有關(guān)的制度，確定了校務(wù)公開的內(nèi)容、依據(jù)、程序等。具體的制度有：

1、校務(wù)公開負(fù)責(zé)制，校行政對校務(wù)公開負(fù)責(zé)，把校務(wù)公開工作列入議事日程，納入校長管理責(zé)任范圍，具體協(xié)調(diào)各部門做好工作；

2、公開內(nèi)容審核制，即對公開的內(nèi)容做到嚴(yán)格的把關(guān)，先由學(xué)校工會及時收集資料，匯總后由校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組進(jìn)行審核簽字，再行公布，從而保證了公開內(nèi)容的正確、真實(shí)、全面、及時。

3、反饋信息登記制，對教師、家長及社會對校務(wù)公開工作反饋的意見建議及處理情況做好登記，并將家長、社會對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、對部門、對教師的評議、考核情況做好記錄，以便將公開評議工作同校務(wù)公開工作結(jié)合，與學(xué)校的各項(xiàng)考核掛鉤，使校務(wù)公開真正起到推動學(xué)校發(fā)展的作用。

建立有關(guān)制度后，有效防止了校務(wù)公開工作流于形式，提高了校務(wù)公開工作的規(guī)范動作水平，保證了校務(wù)公開工作的質(zhì)量。

三、開辟陣地、形式多樣

在校務(wù)公開推行后，學(xué)校就在校門口投資設(shè)立了校務(wù)公開櫥窗，公布有關(guān)的教育法規(guī)，學(xué)校的辦學(xué)方針、目標(biāo)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等一些重點(diǎn)內(nèi)容。在校門口設(shè)立了校務(wù)公開校長信箱，兩個固定的陣地保證了重點(diǎn)內(nèi)容的公開和反饋信息渠道的暢通。同時利用各種條件，因地制宜地開辟臨時性公開欄目，保證各項(xiàng)內(nèi)容靈活、快捷地公開。

在形式上也靈活多樣：首先將教職工代表大會作為實(shí)行校務(wù)公開的基本形式，聽取學(xué)校工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告，討論通過學(xué)校規(guī)章制度、重大決策，履行教代會審議、決議、評議、監(jiān)督等職權(quán)，讓教職工知校情、參校政、議校事、督校務(wù)，發(fā)揮教代會的優(yōu)勢為校務(wù)公開提供組織與制度上的保證。例學(xué)?！督搪毠お剳蜅l例》、《全員聘任制實(shí)施方案》、《學(xué)校三年規(guī)劃》、《教師獎金分配方案》等均由教代會審議通過并由教代會監(jiān)督執(zhí)行。其次是通過全體教師會議、行政例會等有關(guān)會議通報(bào)學(xué)校需要公開和教師要了解的政策、文件等。如學(xué)校的各項(xiàng)工作安排，歷年的職務(wù)晉升、評先中有關(guān)政策、條件、要求等都通過教師大會教師傳達(dá)。三是通過校園網(wǎng)將學(xué)校組織的各項(xiàng)評比情況，師生獲獎情況和學(xué)校的每周工作安排、有關(guān)會議活動等以網(wǎng)上形式向教師公開。四是根據(jù)實(shí)際情況用靈活的方式公開，在期初的教師工作安排、聘任，以書面形式向教師公開；涉及到教師工資、福利、獎金等切身利益的問題時，由專人負(fù)責(zé)當(dāng)面解釋，如學(xué)校代扣工會費(fèi)、四金撥交、所得稅時，均由財(cái)務(wù)人員作好解釋工作；在家委會、家長會上就家長普遍關(guān)心的校服、晚托班等收費(fèi)，將物價(jià)局的有關(guān)批文張榜公布給家長看及作相應(yīng)的解釋；在工資變動中，針對教師對變動情況不明，工資組成不清的情況，人事干部就專門印發(fā)工資變動登記表，注明變動時間、依據(jù)、金額，讓教師心中有數(shù)。

有固定的陣地，豐富多樣的形式，使教師對學(xué)校的各項(xiàng)工作均能了解，使社會對學(xué)校工作也能了解，并得到教師、社會的信任和支持，有利于學(xué)校更好地開展項(xiàng)工作。

四、突出重點(diǎn)、內(nèi)容實(shí)在

在公開的內(nèi)容上，堅(jiān)持把學(xué)校的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題公開，公開的內(nèi)容做到幾個結(jié)合，即同學(xué)校的管理工作、學(xué)校改革結(jié)合，同學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、師德建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)結(jié)合，同維護(hù)教職工和學(xué)生的合法權(quán)益結(jié)合。首先是學(xué)校重大問題及決策的公開，如辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)，學(xué)校改革方案和規(guī)劃，學(xué)校的聘任、職務(wù)任免，學(xué)校制定的規(guī)章制度條例、意見措施等。二是社會熱點(diǎn)問題的公開，如學(xué)校收費(fèi)一向是家長關(guān)心的熱點(diǎn)，學(xué)校對代辦費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、外籍生借讀費(fèi)等均予以公開，讓家長放心，減少誤解。三是教職工關(guān)心的問題的公開，如評先的條件、指標(biāo)，職務(wù)晉升中的述職、成果展示、送審名單等做到公開。四是敏感問題的公開，如學(xué)校的財(cái)務(wù)情況、物資采購情況、經(jīng)費(fèi)收支、招待費(fèi)開支等做到公開。

公開的內(nèi)容涉及到學(xué)校工作的方方面面，但同時也突出重點(diǎn)，做到教師、家長、社會最想知道的均能公開，且內(nèi)容具體真實(shí)。

五、加強(qiáng)管理、不斷深化

學(xué)校推行校務(wù)公開制度，就是要進(jìn)一步完善學(xué)校民主監(jiān)督和民主管理，落實(shí)“依靠方針”，促進(jìn)學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展和素質(zhì)教育的深入實(shí)施。因此在實(shí)施過程中，我們結(jié)合實(shí)際，不斷加強(qiáng)管理和進(jìn)一步深化。一是領(lǐng)導(dǎo)小組思想上不斷提高認(rèn)識，變?nèi)蝿?wù)性工作為實(shí)效性工作，常抓不懈，兩年來堅(jiān)持按制度規(guī)范動作，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識和民主意識，督促工作小組按要求真實(shí)地公開。二是工作小組不斷提高業(yè)務(wù)能力，不僅要及時做好經(jīng)常性的公開任務(wù)，而且要想教師所想，想家長所想，在他們提出要求前先做好公開工作，還要在不斷總結(jié)的基礎(chǔ)上拓寬公開渠道，改革公開形式，深化公開內(nèi)容，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾稱心，讓社會滿意。三是監(jiān)督小組加強(qiáng)監(jiān)督和檢查力度，履行其職責(zé)，使公開的內(nèi)容及時、真實(shí)，并認(rèn)真負(fù)責(zé)做好教職工的民意測評工作，經(jīng)常進(jìn)行意見的反饋，使校務(wù)公開工作進(jìn)入良性軌道。

通過校務(wù)公開，我校的工作透明度強(qiáng)了，保證了“依靠方針”的落實(shí)，促進(jìn)了學(xué)校民主管理制度的完善、落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)工作也得到了教職工的理解和支持；通過校務(wù)公開，干群關(guān)系密切了，矛盾減少了，教職工的積極性提高了，各項(xiàng)措施得到順利推進(jìn)；通過校務(wù)公開，有效地遏制了不正之風(fēng)，有力推進(jìn)了行風(fēng)建設(shè)和師德建設(shè)。當(dāng)然，我校的校務(wù)公開工作還有很多值得我們探討的東西，在以后的工作中我們將以“三個代表”重要思想為指南，不斷地完善和規(guī)范校務(wù)公開工作機(jī)制，使之更制度化、科學(xué)化。全校師生員工將不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，為把坦小辦成一流學(xué)校而努力。

坦直小學(xué)

2007年8月

一、校務(wù)公開工作。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織機(jī)構(gòu)健全。我校是2002年7月由三局一公司子弟學(xué)校整體移交的一所由市局直管的九年一貫制學(xué)校，移交后的金象學(xué)校僅一幢空蕩蕩的教學(xué)樓，32名教職工，300余學(xué)生，無論從校園設(shè)施還是從師資力量亦是從生源上來看，都還不如一所村辦學(xué)校。在這樣的環(huán)境下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把開展校務(wù)公開，激發(fā)教職工主人翁精神，推進(jìn)學(xué)校民主管理作為學(xué)校發(fā)展的一個切入點(diǎn)，提高學(xué)校民主治校的水平。

一是根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制定了《金象學(xué)校校務(wù)公開制度》，對校務(wù)公開工作的組織機(jī)構(gòu)、公開內(nèi)容、公開的途徑與形式、公開的程度等方面進(jìn)行了具體的要求，提供了有效的制度保障。

二是成立了由支部書記、工會主席、處室部負(fù)責(zé)人為成員，校長為組長的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組；由教工代表為成員、工會主席為組長的校務(wù)公開監(jiān)督小組，明確了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及校務(wù)公開監(jiān)督小組的職責(zé)，為校務(wù)公開工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

2、群策群力，內(nèi)容措施規(guī)范。我校校務(wù)公開工作為校內(nèi)公開和校外公開兩部分，在校內(nèi)公開工作中，我校堅(jiān)持了政治性、合法性、實(shí)效性和漸進(jìn)性的原則。

一是圍繞改革決策抓公開，使校務(wù)公開和民主決策融為了一體。學(xué)校做到了四會民主決策制，即每半月一次的行政例會，每月一次的校委會，每2月一次的黨政工聯(lián)席會議，每學(xué)一次的教代會。學(xué)校的每一項(xiàng)內(nèi)部改革政策的出臺都凝聚著教職工的意見和建議，一切改革措施的運(yùn)作都在陽光下操作。議事的結(jié)果通過固定的公示欄和活動的公示欄（小黑板）及每月一次的教職工大會的形式進(jìn)行公示。

二是圍繞教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題抓公開?！叭u、三招、三費(fèi)”是教職工最為關(guān)心的焦點(diǎn)問題，為切實(shí)維護(hù)教職工的權(quán)益，我校在這些焦點(diǎn)問題的公開上做到了管理權(quán)限的公開、辦理依據(jù)的公開、辦理制度的公開、辦事程序的公開、辦事結(jié)果的公開。一年一度的職評是焦點(diǎn)，我校首先公開市局職評文件及職數(shù)，然后擬定職評方案及具體的職評細(xì)則，在校務(wù)公開監(jiān)督小組的監(jiān)督下開展職評工作，職評結(jié)果及時予以公示，在整個職評工作中，每個環(huán)節(jié)都是透明的?！案Q一斑而觀全豹”，我校的校務(wù)公開工作可以說是環(huán)環(huán)相扣、環(huán)環(huán)透明。另外，我校成立了工會主席為組長、教職工代表為成員的民主理財(cái)小組，每月對學(xué)校的帳目、食堂收支帳目進(jìn)行清理，并規(guī)定凡學(xué)校大型采購必須經(jīng)校民主理財(cái)小組同意后方可采購。學(xué)校的物品采購、財(cái)務(wù)帳目均置于民主管理與民主監(jiān)督之中。

另一方面，在校外公開工作中，我校堅(jiān)持了定期向?qū)W生及家長公開市局收費(fèi)文件及食堂收支情況，廣泛接受社會的監(jiān)督。

3、真抓實(shí)干，社會效應(yīng)明顯。由于我校校務(wù)公開工作開展得積極、主動，并注重了實(shí)效性，極大地增強(qiáng)了教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識，調(diào)動了教職工的工作積極性，密切了干群關(guān)系，提高了學(xué)?？茖W(xué)管理、民主治校的水平。建校2年來，我校建立健全了一套較完善的管理體系，圓滿地完成了市局要求的各項(xiàng)任務(wù)，并取得了可喜的成績，基本上實(shí)現(xiàn)了我校建校初制定的“邁大步，快步走”的發(fā)展速度，同時得到了社會和家長的認(rèn)可。

2003年校工會、校教代會工作總結(jié)

2003年，華南師范大學(xué)校工會、教代會在黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，緊緊圍繞全國總工會和省教育工會四屆五次全委會的總體工作要求和學(xué)校的中心工作，積極探索工會工作新思路，實(shí)踐人文關(guān)懷的工作理念。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新工作，在抓好自身建設(shè)的同時，積極帶領(lǐng)和組織廣大教職工投身于學(xué)校的建設(shè)事業(yè)，為把我校辦成教學(xué)科研型綜合大學(xué)而努力。在工作中增強(qiáng)服務(wù)意識，加大維權(quán)力度，開拓進(jìn)取，多辦實(shí)事，使整體工作水平又邁上了一新臺階，受到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工的好評。

一、以學(xué)校的建設(shè)大局為出發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)組織建設(shè)，完善自身，努力提高工作理論 水平和業(yè)務(wù)能力。

? 2003年初，校工會委員會和教代會常委會在廣地花園召開聯(lián)席會議，對工會、教代會上一年的工作進(jìn)行了總結(jié)，校黨委吳梅興副書記在會議上對工會、教代會的評價(jià)是“扎實(shí)、有效”，并對03年的工作提出了希望。會議基本制訂了2003年的工作思路及要點(diǎn)，特別是在充分發(fā)揮工會、教代會的橋梁紐帶作用，圍繞學(xué)校中心工作和發(fā)展大局，積極維護(hù)教職工合法權(quán)益，為群眾多辦實(shí)事等方面，與會人員取得了共識，進(jìn)一步明確了校工會、教代會工作的總目標(biāo)。

? 第六屆教職工代表大會二次會議召開前，校工會舉行了全校各教代會代表團(tuán)（組）長和部門工會主席會議，詳盡布置了各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為教代會的成功舉行作了認(rèn)真充分的部署。6月、11月又召開了兩次部門工會主席會議，布置有關(guān)暑假教職工旅游活動的落實(shí)工作和全校教職工全面體檢的啟動工作。校工會還多次召開校工會委員、教代會常委及各部門工會委員會議，學(xué)習(xí)全國學(xué)習(xí)黨的十六大和工會十四大精神以及婦女九大精神，提高工作理論水平，并組織各部門工會委員互相開展經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

? 校女工委領(lǐng)導(dǎo)下的華南師大婦女研究中心、婦女權(quán)益法律咨詢中心在3月隆重舉行了成立兩周年紀(jì)念大會暨《小康社會與女性發(fā)展》研討會，校黨委吳梅興副書記、省總工會龐國梅副主席等領(lǐng)導(dǎo)在會議上講話，與會代表討論了當(dāng)今社會發(fā)展中婦女的自我認(rèn)識、自我完善、自我發(fā)展等問題，并對“兩個中心”今后的建設(shè)和發(fā)展提出了寶貴意見。5月，校女工委向?qū)W校提交關(guān)于在“兩個中心”的基礎(chǔ)上醞釀成立正式的教學(xué)科研機(jī)構(gòu)——“性別研究中心”的請示報(bào)告，有關(guān)的論證工作正在進(jìn)行中?！皟蓚€中心”一年來對我校女工工作起到了重要的指導(dǎo)和推動作用，目前已訂出在未來新的一年編寫“女性學(xué)導(dǎo)論”教材、開設(shè)廣東高校婦女法律咨詢熱線等各項(xiàng)工作計(jì)劃。我校女工委的工作得到了省總工會女工委和省教育工會女工委的高度評價(jià)和贊賞。

? 校工會在去年部門工會工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，推薦經(jīng)管學(xué)院部門工會參加全國總工會主辦的“模范職工小家”評選活動，經(jīng)省直屬高校主席會議的評選和省教育工會的推薦，經(jīng)管學(xué)院部門工會于11月榮獲由中華全國總工會授予的“全國模范職工小家”的光榮稱號。我校女教職工委員會也榮獲廣東省總工會女職工委員會授予的“基層工會女職工工作先進(jìn)單位”的光榮稱號。12月，嚴(yán)壁同志在廣東省教育工會年會上被聘為省教育工會女教職工委員會委員。? 校工會公布了2002校優(yōu)秀女工委員和女工工作積極分子表彰名單共22人，校工會積極分子、優(yōu)秀職工之友表彰名單共237人，并向獲獎人員頒發(fā)了證書及紀(jì)念品，樹立了一批工會工作的先進(jìn)個人作為廣大工會干部和教職工學(xué)習(xí)的榜樣，更好地推動工會工作的開展。

二、以民主管理為切入點(diǎn)，銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步提高民主管理的水平，更好地調(diào)動了廣大教職工民主參與的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

? 4月3日至4月10日，我校第六屆教職工代表大會第二次會議在教育信息技術(shù)學(xué)院電教講學(xué)廳隆重召開，大會的主題為“與時俱進(jìn)，深化改革，齊心協(xié)力推動學(xué)校事業(yè)的持續(xù)發(fā)展”，大會的主要議題是集中討論審議關(guān)于大學(xué)城建設(shè)、教學(xué)工作、師資建設(shè)、后勤建設(shè)等學(xué)校深化改革中的重大事項(xiàng)。在學(xué)校的黨政領(lǐng)導(dǎo)和各院系、各單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過全體代表的積極努力，大會順利完成了預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)，取得了圓滿成功。教代會六屆二次會議期間，教代會秘書處將各代表團(tuán)的討論意見綜合歸納為11類73條，及時送交全體校領(lǐng)導(dǎo)。5月15日教代會常委和提案審理委員會委員舉行了提案審理會議，討論和審核了教代會代表們提交的60份提案，并從學(xué)科建設(shè)和科研工作、教學(xué)管理和校資產(chǎn)管理工作、人事和福利工作、教工子弟升學(xué)和校產(chǎn)業(yè)管理工作、職工住房管理工作、校園環(huán)境管理工作六個方面進(jìn)行了分類及綜合，最后確定立案31件，轉(zhuǎn)為建議19件，不立案10件。5月27日，校長辦公會議通過討論決定將教代會提案審理委員會確定立案的31件提案分別交由各主管校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督辦。

? 教代會在今年的提案辦理方式上有了新的突破，首次采取主管校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門與提案人見面督辦的方式，增大了辦案的透明度，較好地體現(xiàn)了校務(wù)公開、民主參與的精神，有利于下情上達(dá)、上情下達(dá)，也有利于提高落實(shí)提案的效率和質(zhì)量。這一提案督辦模式在校長辦公會議上獲得了校黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，11月和12月已經(jīng)召集了兩次提案督辦落實(shí)會議，主管校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門與提案人就學(xué)科建設(shè)、人事管理、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面存在的問題進(jìn)行了深入溝通，均取得良好的效果。這一提案辦理模式既密切了干群關(guān)系，使教職工體會到校領(lǐng)導(dǎo)開明務(wù)實(shí)的作風(fēng)，又增強(qiáng)了教職工與校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門之間的信任和理解，受到廣大教職工的歡迎和贊賞。同時，這一改革創(chuàng)新也得到了省教育工會領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并在省教育工會年會上向各兄弟院校作了介紹和推廣。

? 2003年上半年，校工會和有關(guān)部門協(xié)助學(xué)校完成了天河區(qū)六屆人大換屆選舉華師片的選民統(tǒng)計(jì)、宣傳、發(fā)動和選舉任務(wù)。經(jīng)華南師大選區(qū)全體選民民主投票選舉，校工會主席王棣同志等三人被選為天河區(qū)第六屆人大代表。

? 5月份“非典”疫情一度造成校園情勢緊張，工會和學(xué)校各部門一起努力做好抗擊“非典”的各項(xiàng)工作，工會副主席了參加學(xué)?？埂胺堑洹惫ぷ餍〗M的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，參與研究制訂各項(xiàng)防“非”措施。工會辦公室每天對非院系的各單位人員實(shí)行“零”報(bào)告制度并及時上報(bào)，暫停工會屬下的各項(xiàng)集體大型文體娛樂活動，定期公布我?！耙咔橥▓?bào)”，認(rèn)真做好信息溝通及各項(xiàng)措施的落實(shí)檢查工作。5月12日,工會領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)一起前去慰問了戰(zhàn)斗在第一線的我校醫(yī)務(wù)人員和校門值勤人員，送上了慰問金和清涼飲料，鼓勵大家團(tuán)結(jié)一致，奪取抗“非典”的最后勝利。

? 教代會高度關(guān)注學(xué)校的各項(xiàng)建設(shè)與管理工作，積極參與學(xué)校發(fā)展建設(shè)的大計(jì)。教代會于5月至12月期間分別邀請了紀(jì)檢監(jiān)察處、組織部、人事處、教務(wù)處、學(xué)生部、研究生處、招生辦、財(cái)務(wù)處、保衛(wèi)處、基建處、總務(wù)處、產(chǎn)業(yè)處等十余個職能部門的負(fù)責(zé)人，舉行了5次校情通報(bào)會，各職能部門的負(fù)責(zé)同志分別向教代會常委和各工作委員會通報(bào)了所在部處的工作情況，并就一些涉及學(xué)校未來發(fā)展的重點(diǎn)問題和廣大教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了說明，與會人員就通報(bào)的有關(guān)問題進(jìn)行了熱烈討論。5次通報(bào)會推動了學(xué)校各職能部門與廣大教職工的溝通，在調(diào)動教職工積極性、齊心協(xié)力服務(wù)于學(xué)校發(fā)展大局方面發(fā)揮了重要作用。此外，工會、教代會還就大學(xué)城建設(shè)、校正南門和教學(xué)樓前廣場設(shè)計(jì)方案、新教學(xué)大樓的管理等問題舉行了意見征詢會，及時拿出意見提交學(xué)校，為校領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

? 校工會主席除了參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會議外，還參與學(xué)校高級職稱和特殊崗位聘任、學(xué)校選留畢業(yè)生考核、學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校業(yè)績津貼分配條例修改等方面的工作。工會、教代會代表也分別參與了學(xué)校迎接教學(xué)水平評估、學(xué)?；ㄕ袠?biāo)投標(biāo)和工程驗(yàn)收、學(xué)校設(shè)備采購等方面的工作，代表教職工參政議政，認(rèn)真履行監(jiān)督職能。同時，教代會也認(rèn)真履行校務(wù)公開監(jiān)督職責(zé)，經(jīng)常督促檢查校務(wù)公開的實(shí)施情況，并實(shí)際承擔(dān)了校務(wù)公開公告欄的內(nèi)容更新工作。這些都有利于營造校內(nèi)民主氛圍，推動校務(wù)公開制度的形成和完善。

三、積極開展宣傳教育工作，以激勵為落腳點(diǎn)，進(jìn)一步樹立校工會的開拓進(jìn)取形象，擴(kuò)大校工會的影響力和凝聚力。

? 由省教育工會主辦的廣東省直屬高校最佳工會活動日評選于1月在四會市舉行，我校工會以總分第一名的成績榮獲一等獎。校工會向省教育工會提交工作論文《以人為核心，積極探索新形勢下高校工會工作的新路子》，榮獲2003年廣東省教育工會直屬基層工會優(yōu)秀調(diào)研成果評選一等獎。我校女教職工委員會于5月至10月期間舉辦的“科學(xué)母愛與科學(xué)父愛”理論研討系列活動在廣東省直屬高校“2003年最具創(chuàng)意的女工活動”中榮獲一等獎。這一系列豐碩成果的取得，為校工會在我校教職工乃至全省高校教職工心中樹立起強(qiáng)大的威信和良好的形象，為工會工作的進(jìn)一步開展打下了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

? “三八”節(jié)期間校女工委以“慶三八，迎校慶”為主題舉辦了系列慶?；顒樱ǎ簨D女權(quán)益法律咨詢開放日、大型健身運(yùn)動表演、趣味集體游藝活動、表彰活動、“兩個中心”成立兩周年紀(jì)念活動暨“小康社會與女性發(fā)展”專題研討活動等。校女工委于5月在《中國婦運(yùn)》發(fā)表文章《創(chuàng)高校婦女工作優(yōu)質(zhì)品牌》，介紹“兩個中心”的工作特色；《光明日報(bào)》6月12日教育周刊第一版《教育工會工作如何創(chuàng)新》一文重點(diǎn)介紹了“兩個中心”在我校女工工作中發(fā)揮的重要作用及活動特色。今年10月在上海召開的全國教科文衛(wèi)體工會女職工工作理論研討會上，我校女工工作成績得到了與會代表的廣泛充分的肯定，我校女工委作為大會指定發(fā)言的八個單位代表之一，介紹了我校女工工作的特色及工作成果，有力地?cái)U(kuò)大了我校在全國高校中的影響。

? 為增強(qiáng)新教工對學(xué)校的歸屬感和向心力，校工會倡議并在人事處的大力配合下，于2003年教師節(jié)首次舉辦了歡迎新教工茶話會，校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席并講話，這一活動受到新教工的普遍歡迎，有利于調(diào)動新教工的工作積極性，也大大增強(qiáng)了新教工對學(xué)校的認(rèn)同感，在校內(nèi)外產(chǎn)生了良好的影響。

? “五一”節(jié)期間校工會慰問和宣傳了我校歷屆勞模，并向滿25年工齡的教職工贈送了慰問信及紀(jì)念品；教師節(jié)、中秋節(jié)前夕，校工會與校人事處、校退（離）休教工協(xié)會聯(lián)合舉辦了多項(xiàng)慰問活動，密切了與群眾的關(guān)系，增進(jìn)了與群眾的感情，也增強(qiáng)了工會的凝聚力。

? 校工會充分利用工會宣傳欄開展宣傳工作，一年來，圍繞慶?！叭恕惫?jié)專題、教代會六屆二次會議專題報(bào)道、校務(wù)公開、宣傳抗擊“非典”先進(jìn)事跡、“六一”兒童節(jié)圖片展、慶?！敖處煿?jié)”專題、70周年校慶等圍繞學(xué)校中心工作、密切聯(lián)系群眾生活的主題，共推出了7期工會宣傳欄，深受廣大教職工的喜愛和重視。經(jīng)過多年不懈的努力，校工會宣傳欄目前已成為學(xué)校最重要的宣傳陣地之一，也是學(xué)校不可缺少的一道風(fēng)景線。

? 充分發(fā)揮《教工生活》密切聯(lián)系群眾、引導(dǎo)教育群眾的特色，圍繞學(xué)校中心工作，積極反映教職工心聲，2003年共出版了7期《教工生活》，宣傳質(zhì)量不斷提升，廣大教職工先睹為快，取得了較好的宣傳、引導(dǎo)效果。11月，校工會舉行了各部門工會宣傳委員會議，圍繞著《教工生活》今后應(yīng)如何繼續(xù)加強(qiáng)與廣大教職工的聯(lián)系展開專題討論，會議就更加關(guān)注學(xué)校的教學(xué)科研建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)、維護(hù)教職工權(quán)益、完善校園管理等方面提出了許多良好的建議，《教工生活》陸續(xù)開設(shè)了“群言堂”、“回音壁”等欄目，受到教職工的普遍歡迎，今后校工會將繼續(xù)努力辦好教職工自己的報(bào)紙，使《教工生活》真正成為反映教職工心聲的窗口。

? 積極宣傳師德楷模，推動師德建設(shè)。教師節(jié)期間，校工會利用宣傳欄和《教工生活》宣傳師德標(biāo)兵的先進(jìn)事跡及多位優(yōu)秀教師關(guān)于師德建設(shè)的來稿，宣傳教務(wù)處、學(xué)生部等部門為加強(qiáng)師德建設(shè)所采取的一系列行之有效的改革措施和調(diào)研活動，并于12月在《教工生活》上開辟“師德論壇”專欄，號召廣大師生對師德進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的討論，共同為促進(jìn)我校的師德建設(shè)而努力。

? 校慶期間全力參與學(xué)校校史展覽的策劃和制作工作，并對校慶期間的文藝表演活動以及“校慶杯”系列體育活動作了大量而廣泛的宣傳工作，受到主管校領(lǐng)導(dǎo)的好評。

四、努力加大維權(quán)與服務(wù)的力度，以多辦好事、實(shí)事為工會與群眾的結(jié)合點(diǎn)，使校工會具有更強(qiáng)的向心力。

? 5月，校工會召開了2003年參加高考的教工子弟家長會，校招生辦主任何崇軍同志向與會的家長們通報(bào)了今年高考的招生規(guī)模與錄取形勢、學(xué)校批次與相關(guān)規(guī)定、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的情況以及填寫志愿過程中應(yīng)予以注意的有關(guān)事項(xiàng)。6月，校工會召開了參加2003年初中升高中考試報(bào)讀華師附中的教工子弟家長會，吳穎民副校長出席了家長會，對今年廣州市各示范高中的錄取形勢、附中的錄取政策及報(bào)考的注意事項(xiàng)作了說明，并就報(bào)考過程中的一些細(xì)節(jié)問題與考生家長們進(jìn)行了交流。7月中考和高考結(jié)束后，校工會全力投入?yún)f(xié)助學(xué)校做好教工子弟的升高中、升大錄取工作。經(jīng)過各方面的努力，今年參加中考、高考的教工子弟在政策允許的前提下大多能進(jìn)入較理想的學(xué)校，考生及家長對學(xué)校和工會多辦實(shí)事的作風(fēng)都深表感激。

? 校工會重視解決教職工的后顧之憂。在青年教職工的幼兒入托和幼兒園收費(fèi)問題上，校工會領(lǐng)導(dǎo)與幼兒園的幾位園長進(jìn)行了溝通，妥善解決了新學(xué)年教職工幼兒的入托。校工會還撥出款項(xiàng)用于幼兒園辦學(xué)條件的改善，并在12月份期間協(xié)助幼兒園順利通過廣州市一級幼兒園的報(bào)評。

? 校工會十分重視教職工的健康保障問題，經(jīng)校工會提議并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會議同意，學(xué)校撥出?？?，從今年開始，首次對全校教職工(含離退休)進(jìn)行三年一循環(huán)的全面體檢。校工會積極與人事處、財(cái)務(wù)處、校醫(yī)院等部門溝通，商議經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和體檢具體實(shí)施方案的制定，并在6月和11月分別兩次召開了全校各部門工會主席會議，公布了全校教職工體檢方案及布置有關(guān)體檢的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，促成該項(xiàng)計(jì)劃的完善和落實(shí)。在校工會的積極推動下，12月，教職工全面體檢正式啟動，南方醫(yī)院和校醫(yī)院為我校首批教職工進(jìn)行了全面體檢，體檢結(jié)果已分別交由校醫(yī)院存檔及個人保存，為進(jìn)一步掌握我校教職工的身體狀況提供了全面可靠的數(shù)據(jù)。目前體檢計(jì)劃進(jìn)展順利，廣大教職工爭先恐后，參檢率達(dá)95%，教職工交口稱贊學(xué)校和校工會為廣大教職工做了一件關(guān)心群眾的好事、實(shí)事。

? “非典”過后，經(jīng)研究及請示校領(lǐng)導(dǎo)，校工會認(rèn)真組織教工們在暑假開展旅游活動。肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計(jì)劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的“非典”過后，經(jīng)研究及請示校領(lǐng)導(dǎo)，校工會認(rèn)真組織教工們在暑假開展旅游活動，下發(fā)了各部門工會假期活動補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)近12萬元，并由校工會組織了200多人參加集體旅游活動，肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計(jì)劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的一筆。

? 校工會高度關(guān)注廣大教職工的住房問題，校工會領(lǐng)導(dǎo)多次在校房改領(lǐng)導(dǎo)小組上呼吁關(guān)心未參加房改房教職工的住房問題和引進(jìn)人才的房改房遺留問題，并專門請校房改辦主任在《教工生活》就房改房上市和我校如何實(shí)施住房貨幣分配等教職工十分關(guān)注的問題進(jìn)行了解答，使教職工對國家及我校的住房改革政策有了進(jìn)一步了解。

五、開展豐富多彩的文體活動，以活潑生動的載體展示工會工作的亮點(diǎn)和吸引點(diǎn)。

? “三八”節(jié)期間，教工女子健身球操隊(duì)參加了天河區(qū)“新世紀(jì)、新女性、新飛躍”職工健身操比賽，榮獲一等獎。3月6日，全校女教工為慶?！叭恕痹谔飶綀雠e行了大型秧歌健身操表演，受到了省教育工會領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞。

? “非典”期間雖停止大型室內(nèi)文體活動，但校工會仍采取相應(yīng)措施，在保證安全健康的前提下堅(jiān)持開展分散的、小型的羽毛球、乒乓球等體育活動，女工委堅(jiān)持每周組織文體骨干在室外開展集體舞健身活動，倡導(dǎo)廣大教職工在“非典”時期堅(jiān)持鍛煉身體，以健康的體魄抗擊重疫?！胺堑洹边^后，校工會立即恢復(fù)各項(xiàng)全校性健身活動。

? 國慶前后，校工會舉辦了“校慶杯”系列大型體育活動，包括：教工羽毛球比賽、教工乒乓球比賽、校游泳中心落成典禮暨教工游泳比賽、教工趣味運(yùn)動會、“校友杯”乒乓球邀請賽、乒乓球世界冠軍表演賽，掀起校園內(nèi)一股體育運(yùn)動的熱潮，獲得了豐碩的成果，也為校慶期間的校園增添了一道亮麗的風(fēng)景。

? 我校教工羽毛球隊(duì)積極訓(xùn)練，在12月參加了在暨南大學(xué)舉行的廣州地區(qū)高校教工羽毛球團(tuán)體賽，頑強(qiáng)拼搏，奪得第5名，突破了我校以往參加該項(xiàng)比賽獲得的最好成績。

? 我校老年乒乓球隊(duì)在12月奪得廣東省高校第十八屆老年乒乓球單項(xiàng)比賽（青松杯）第一名，連續(xù)十年奪得該項(xiàng)比賽的冠軍，實(shí)現(xiàn)了十連冠。由校工會、老年體協(xié)、棋牌協(xié)會聯(lián)合舉辦的教工象棋比賽也于12月落下勝利的帷幕，取得了圓滿的成功。

? 暑假期間校工會接省教育廳、省教育工會的任務(wù)，組織教工服裝表演隊(duì)積極排練，先后參加了省里舉辦的教師節(jié)電視晚會節(jié)目表演和校教師節(jié)晚會表演，展現(xiàn)了教師的風(fēng)采，教工們出色的表演獲得了領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生的好評。

? 校慶期間，校工會積極參加校慶慶典節(jié)目表演的編導(dǎo)和排練工作，克服了來自各方面的困難，組織教工認(rèn)真排練，出色完成了慶典大會上的大型合唱表演和大型詩歌朗誦表演的任務(wù)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、校友和師生們的高度評價(jià)，為校慶慶典的圓滿完成作出了重要貢獻(xiàn)。

“教工之家”成為六中工會工作的一大亮點(diǎn)

發(fā)布: 2007-9-26 14:46 | 作者: free_time | 來源: | 查看: 15次

全國政協(xié)委員陳杰說：“部分教師工作繁重，工作量大，學(xué)校之間、同事之間的競爭激烈；學(xué)生素質(zhì)參差不齊，家長對教師的期望過高；長期接觸未成熟的青少年，與社會交往太少等，都加大了教師的心理壓力?！?/p>

六中校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心教師們的身心健康，為教師們營造寬松和諧的工作環(huán)境，特開展“教工之家”活動?！敖坦ぶ摇笔且粋€300多平方米的活動室，里面設(shè)有乒乓球桌和健身器材，還為中間休息的教師準(zhǔn)備了雜志。為了充分調(diào)動教師們運(yùn)動的積極性，學(xué)校還為每位教師準(zhǔn)備了專門的乒乓球運(yùn)動鞋。為了不影響教師們的正常教學(xué)，“教工之家”設(shè)立了活動制度，將全校的教師分為五組，從周一到周五，每天中午和第九、十節(jié)課都是活動時間，各小組的教師們按照自己

組的活動時間準(zhǔn)時活動。

教師們在緊張的工作之余，經(jīng)常到“教工之家”活動身體，放松心情。大家也真正地體會到了校長趙立祥說的那句話：“我們要多運(yùn)動，關(guān)注自己的健康，有了好的身體，才能更好地發(fā)展教育事業(yè)”。

“教工之家”的建立，增強(qiáng)了學(xué)校這個大“家”的活力和凝聚力，有利地促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。

第五篇：工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

羅志勇

當(dāng)前，隨著國有企業(yè)改革力度加大，公路系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也將迎來新的變革。在新的形式下，公路企業(yè)工會組織如何踐行“三個代表”重要思想，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和正確的社會主義榮辱觀，切實(shí)發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的保障，本人長期的工會工作實(shí)踐認(rèn)為，企業(yè)工會組織必須把工作著眼點(diǎn)放在團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上，放在維護(hù)職工群眾合法利益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系上，放在堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)上。

一，以人為本，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作

強(qiáng)化民主管理工作是保證企業(yè)和諧的關(guān)鍵，要充分保障職工群眾合法權(quán)益，落實(shí)職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，加大源頭參與和宏觀維護(hù)力度，旗臶鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。一是要不斷豐富和充實(shí)職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式。確保實(shí)現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式，滿足企業(yè)運(yùn)營的需要。二是加大企務(wù)公開力度。在養(yǎng)建管營隊(duì)伍高度分散、點(diǎn)多面廣的情況下，要進(jìn)一步規(guī)范各層次的企務(wù)公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實(shí)和調(diào)整勞動用工合同的那容，把平等協(xié)商作為簽訂勞動用工合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，使勞動用工合同條款與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時要加強(qiáng)對勞動用工合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，四是抓好源頭參與工作，工會組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)行政建立聯(lián)席會議制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。工會組織要通過民主管理工作來體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，密切黨群關(guān)系，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效手段。

二、以人為本，維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，要履行好這一基本職責(zé)必須從維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工當(dāng)家做主的政治權(quán)力，維護(hù)職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調(diào)查研究，了解不同職工群眾的思想動態(tài)，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體情況;既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對性的開展工作，這是履行好維護(hù)職能的前提，二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè) 不同職工群眾的利益關(guān)系。目前，企業(yè)的用工機(jī)制靈活多樣導(dǎo)致職工隊(duì)伍由不同群體構(gòu)成，這已成為不爭的事實(shí)。由于政治待遇，經(jīng)濟(jì)分配的差異，往往會產(chǎn)生這樣或那樣的矛盾，工會要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群眾之間的利益，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)發(fā)展。三是關(guān)注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，工會組織要利用自身優(yōu)勢加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動，來維護(hù)好這部分職工的利益，這樣工會的基本職責(zé)才能得到充分體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位臵、發(fā)揮好作用。

三、以人為本，培育四有職工隊(duì)伍

良好的職工隊(duì)伍素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展起著推動作用，尤其表現(xiàn)在對內(nèi)建立和諧企業(yè)的穩(wěn)定作用，造就一支思想好、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的職工隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展的基石。一是抓好職工素質(zhì)教育。工會要結(jié)合“人才興企”戰(zhàn)略，廣泛宣傳職工素質(zhì)教育的意義和目的，深入基層了解職工對提高自身素質(zhì)的要求，積極同有關(guān)部門溝通，參與職工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，確保職工教育培訓(xùn)工作的有效性和針對性。二是抓好“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”活動，鼓勵職工積極參與各類成人函授自學(xué)，積極參與工程師、會計(jì)師、建造師、經(jīng)濟(jì)師等職稱考試，并通過制定優(yōu)厚的激勵政策激發(fā)職工讀書學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)的興趣。三是抓好經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。工會要結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，集中職工群眾的智慧和力量，發(fā)動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，開展QC攻關(guān)和合理化建議活動，及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進(jìn)，創(chuàng)造最佳，使群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。四是抓好文化創(chuàng)新活動。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。工會要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新，要圍繞提升企業(yè)品牌文化，質(zhì)量文化、經(jīng)營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執(zhí)行文化組織開展活動，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項(xiàng)工作之中。

四、以人為本，提高工會干部自身素質(zhì)

面對企業(yè)改革而帶來的新問題，工會干部要適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)。要堅(jiān)持以人為本的思想，不斷提高工會干部的自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)力義務(wù)觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性、依法性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，工會干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。二要勇于開拓創(chuàng)新。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)改革發(fā)展所帶來的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和利益格局的調(diào)整變化，使工會工作面臨著許多新情況、新問題，僅憑以往的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的。這就要求工會干部必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，要在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位臵，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，要學(xué)會根據(jù)不同的情況，來確定不同的工作目標(biāo)，利用不同的活動方式來達(dá)到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標(biāo)。這就要充分體現(xiàn)工會工作的針對性、特定性和實(shí)效性。三是要學(xué)會調(diào)查研究。調(diào)查研究是黨的工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確反映事物的本質(zhì)、精確把握事物的發(fā)展規(guī)律，從而使工會工作才不至于出現(xiàn)偏差，這是做好工會工作的基本功之一。四是要熟悉和運(yùn)用法律武器。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，做到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用。要善于用法律的觀點(diǎn)分析認(rèn)識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護(hù)職工合法權(quán)益時，能及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。五是要有全心全意為職工群眾服務(wù)地意識。要做好工會工作，歸根到一點(diǎn)，就是要為職工群眾服務(wù)辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。工會干部只有樹立全心全意的服務(wù)意識，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實(shí)反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會的工作，有利于黨的工作，有利于企業(yè)利益與職工利益的“無縫對接”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”，這是工會干部做好工會工作的基本條件。

總之，工會工作只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，以維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益為己任，才能更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強(qiáng)工會組織的適應(yīng)力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。