第一篇：淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用

淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用

包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會(huì) 陜西銅川 727100）

企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一論斷，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中發(fā)揮積極作用。

一、充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面建設(shè)小康社會(huì)的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義公會(huì)發(fā)展道路的重要內(nèi)容。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,則是新形勢(shì)下黨對(duì)工會(huì)提出的更高要求。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動(dòng)力。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的切入點(diǎn)。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開(kāi)始凸顯。企業(yè)工會(huì)必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究所遇到的新情況、新問(wèn)題，正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，通過(guò)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標(biāo)，推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)。

二、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提。堅(jiān)持黨的依靠方針，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)，是當(dāng)前做好企業(yè)民主管理工作、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要工作。首先是堅(jiān)持以職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主制度。這是企業(yè)在制度上落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的最基本體現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)通過(guò)建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、財(cái)務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使

1用等以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)均在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權(quán)和參與審議權(quán)，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。其次，積極落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)措施。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工知情權(quán)，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動(dòng)全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎(chǔ)。成功的廠務(wù)公開(kāi)有利于企業(yè)推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)通過(guò)從高層到班組的廠務(wù)公開(kāi)制度網(wǎng)絡(luò)，使職工最大限度的了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策情況、工資在家、獎(jiǎng)金分配等事項(xiàng)，使職工的民主權(quán)利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達(dá)到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的和諧。

三、健全平等協(xié)商機(jī)制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會(huì)組織平衡器作用。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主體，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商機(jī)制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風(fēng)險(xiǎn)、達(dá)到安定有序發(fā)展的平衡器。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。平等協(xié)商和簽訂集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律手段，工會(huì)站在協(xié)調(diào)各方利益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者和諧發(fā)展的高度，促使勞動(dòng)關(guān)系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，履行各自職責(zé)，共同保持和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系雙方雙贏和諧發(fā)展。當(dāng)前工會(huì)要著眼于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的新變化和面臨的新問(wèn)題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，樹(shù)立社會(huì)主義科學(xué)維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、利益保障等科學(xué)維權(quán)機(jī)制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。

四、服務(wù)職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的潤(rùn)滑劑作用。和諧勞動(dòng)關(guān)系能夠激發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心工作的主動(dòng)

性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會(huì)應(yīng)牢固樹(shù)立“服務(wù)職工，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”意識(shí)，把竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用良好的企業(yè)文化來(lái)營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，建設(shè)名副其實(shí)的“職工之家”，適應(yīng)職工群眾的需求，不斷提升服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量、工作層次，提高職工認(rèn)同感和歸宿感，增強(qiáng)職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。工會(huì)要建立困難職工幫扶機(jī)制，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，牢記職工利益無(wú)小事的觀點(diǎn)，實(shí)行工會(huì)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，“進(jìn)萬(wàn)家門(mén)、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)家心”，大力實(shí)施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動(dòng)，為職工解難事、辦實(shí)事、做好事，切實(shí)履行好“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”職責(zé)，讓職工切實(shí)親身感覺(jué)“娘家人”的溫暖。

五、大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，積極發(fā)揮工會(huì)組織推進(jìn)器作用。職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。工會(huì)必須把提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)來(lái)抓。大力實(shí)施“職工素質(zhì)提升工程”，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，全面提高職工科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，引導(dǎo)職工爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型人才，不斷深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“建功十二五，和諧奔小康”等為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來(lái)，把蘊(yùn)藏在職工中的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，使職工快樂(lè)生活、快樂(lè)工作、快樂(lè)創(chuàng)造，不斷增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

六、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)

系中的組織保障作用。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石，工會(huì)自身建設(shè)是實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的保障，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路不動(dòng)搖，堅(jiān)持以人為本，大膽創(chuàng)新工會(huì)組織形式，強(qiáng)化對(duì)新形勢(shì)下肩負(fù)職責(zé)的深刻認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確定位，強(qiáng)化工會(huì)陣地建設(shè)，落實(shí)工會(huì)自身建設(shè)工作責(zé)任制。要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，堅(jiān)持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系做好保障，更好地發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

總之，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨(dú)特作用，工會(huì)在企業(yè)維護(hù)職工合法權(quán)益，靠的就是建立起調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要性，堅(jiān)定不移地把工會(huì)工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系上，履行好維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，加強(qiáng)利益共同體教育，堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮積極作用。

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第二篇：發(fā)揮工會(huì)組織作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

發(fā)揮工會(huì)組織作用 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

和諧是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的標(biāo)志。一個(gè)國(guó)家要興旺發(fā)達(dá)，必然要有一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)基礎(chǔ)。同樣，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大，取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，必然要以和諧為引領(lǐng)。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。工會(huì)組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點(diǎn)。推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)，要以推動(dòng)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾，維護(hù)好企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。只有這樣，才能進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。

一、要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清角色，突出工會(huì)的維護(hù)職能

建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認(rèn)識(shí)到建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。其次，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)組織要擺正自己的位置，認(rèn)清自己的角色。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。當(dāng)前，有這樣一種現(xiàn)象，工會(huì)組織在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)不清，角色不明，在維護(hù)職工的合法權(quán)益中不能夠真正發(fā)揮工會(huì)組織的作用。以至于，在職工中對(duì)工會(huì)形成了這樣的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為工會(huì)只不過(guò)是搞搞活動(dòng)，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。報(bào)上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，訴

諸于法律，而與這名職工對(duì)簿公堂的是這家企業(yè)的工會(huì)主席。此舉，受到了上級(jí)工會(huì)的通報(bào)批評(píng)。因此，作為工會(huì)組織，在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。充分維護(hù)職工的合法權(quán)益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護(hù)，才能進(jìn)一步在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

二、結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)

在推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)中，工會(huì)組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工作，才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會(huì)組織不斷加強(qiáng)和提高自身的建設(shè)，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，首先要加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)、勤奮是開(kāi)展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工程，在工作中一定會(huì)有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒(méi)有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證，目的就很難達(dá)到。其次，要加強(qiáng)工會(huì)組織的自身能力建設(shè)。加強(qiáng)能力建設(shè)，是工會(huì)組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。面對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，完成任

務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。

三、加強(qiáng)教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)

職工群眾是企業(yè)各項(xiàng)工作的主力軍。職工群眾的素質(zhì)，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要基礎(chǔ)，也是提高職工群眾參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要條件。提高職工群眾的素質(zhì)，也是當(dāng)前工會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益的一種根本性維護(hù)。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者知識(shí)水平、技能狀況和管理能力與其勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬以及民主參與權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質(zhì)就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇，成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過(guò)程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見(jiàn)和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，吸引職工廣泛參與。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)多種途徑，如讀書(shū)自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí)，增長(zhǎng)才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。

提高職工素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，做好此項(xiàng)工作必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神，做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，努力建立規(guī)范的、長(zhǎng)期的、有實(shí)效的培訓(xùn)機(jī)制，才能在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹(shù)，有所作為。

第三篇：發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

［ 作者：省郵政工會(huì)主席 周養(yǎng)俊轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：149更新時(shí)間：2006-7-18文章錄入：admin ］

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。必須把工會(huì)工作放到這個(gè)大局中去思考和部署。首先，要加強(qiáng)工會(huì)組建工作，最大限度地組織職工，投身改革發(fā)展，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)；其次，要依法履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)政治局面，建立健全各種維權(quán)機(jī)制，形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；再次，要切實(shí)為職工排憂解難。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成了困難群體，這對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有一定影響。工會(huì)組織要從自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，建立幫扶困難職工的快速反應(yīng)機(jī)制，真心實(shí)意地為職工排憂解難。同時(shí)，協(xié)助政府做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，促進(jìn)社會(huì)保障制度的不斷完善。通過(guò)上述工作，使工會(huì)成為推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的重要力量，以此提升工會(huì)組織的地位和影響力。

一、把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位

工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點(diǎn)就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問(wèn)題。把握了這一點(diǎn)，工會(huì)才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中定好位。

陜西郵政獨(dú)立運(yùn)行7年多來(lái)，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問(wèn)題擺在工會(huì)工作的首位。在完成了求生存的第一次創(chuàng)業(yè)后，陜西郵政又提出“二次創(chuàng)業(yè)”的口號(hào)以及“關(guān)愛(ài)用戶、關(guān)愛(ài)企業(yè)、關(guān)愛(ài)員工”的發(fā)展理念。這一理念強(qiáng)調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。

工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會(huì)組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。要通過(guò)構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來(lái)建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進(jìn)而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。

二、把“以人為本”貫徹工會(huì)工作的始終

現(xiàn)代企業(yè)制度建立的人文基礎(chǔ)是強(qiáng)調(diào)以人為核心，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求我們必須將企業(yè)所有資源活化，并賦予其獨(dú)特的人性。在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)組織的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)應(yīng)該是維護(hù)員工利益，并通過(guò)維護(hù)員工群體利益去維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因?yàn)椋谄髽I(yè)中，工會(huì)組織應(yīng)該是、也必須是職工利益的忠實(shí)代表，應(yīng)當(dāng)也必須切實(shí)履行“維權(quán)”的重要職責(zé)。在陜西郵政的改革發(fā)展中，我省郵政各級(jí)工會(huì)組織高度關(guān)注企業(yè)“以人為本”管理理念的落實(shí)情況，通過(guò)各種方式，切實(shí)保證員工能夠分享企業(yè)發(fā)展的積極成果，在體現(xiàn)“三個(gè)關(guān)愛(ài)”中，真正達(dá)到“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目的，收到了實(shí)際的工作效果。

三、選擇好工會(huì)組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的切入點(diǎn)

首先，工會(huì)組織要把企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。工會(huì)組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢(shì)，工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會(huì)促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的最佳“切入點(diǎn)”。陜西郵政獨(dú)立運(yùn)營(yíng)以來(lái)取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團(tuán)隊(duì)精神。在這種精神形成的過(guò)程中，我省郵政工會(huì)通過(guò)全力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，發(fā)揮了重要作用。其次，工會(huì)組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)。民主管理是和諧企業(yè)的基本標(biāo)志，也是工會(huì)組織重要的工作內(nèi)容。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)強(qiáng)化局務(wù)公開(kāi)、促進(jìn)職代會(huì)建設(shè)等方式，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、明確工會(huì)組織在企業(yè)改革與發(fā)展過(guò)程中的主要功能

在國(guó)企中，反映在上下左右中的溝通和協(xié)調(diào)問(wèn)題較多，甚至還會(huì)有一些非良性的互動(dòng)造成負(fù)面影響。工會(huì)組織要從疏導(dǎo)鋪路出發(fā)，以活動(dòng)、會(huì)議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動(dòng)，用企業(yè)愿景教育來(lái)凝聚人心。陜西郵政在走出企業(yè)扭虧的困境之后，及時(shí)提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領(lǐng)先、社會(huì)羨慕、職工自豪”的美好愿景引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，愛(ài)局敬業(yè)，把個(gè)人愿景融入團(tuán)隊(duì)愿景，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”，取得了良好成效。

五、著力解決現(xiàn)階段工會(huì)組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的突出問(wèn)題

促進(jìn)落實(shí)職工合法的政治權(quán)利，給職工一個(gè)平等的發(fā)展空間。通過(guò)局務(wù)（班務(wù)）公開(kāi)、職代會(huì)建設(shè)、民主管理等有效手段，使職工能真正行使“主人翁”的權(quán)利，增強(qiáng)管理層和執(zhí)行層之間的理解，形成企業(yè)發(fā)展的合力。

通過(guò)工資協(xié)商等制度，給職工一個(gè)合理的薪酬待遇。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。這就要求我們工會(huì)組織通過(guò)集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機(jī)制。只有這樣，才能充分發(fā)揮薪酬分配機(jī)制的最大活力。通過(guò)民主管理等制度，給職工一個(gè)舒暢的工作氛圍?？鞓?lè)工作的人工作效率高，創(chuàng)造力強(qiáng)，容易合作，成績(jī)顯著?？鞓?lè)工作是一種生產(chǎn)力，更是一種活力。要?jiǎng)?chuàng)造快樂(lè)工作的氛圍，很重要的一點(diǎn)是要讓職工感受到自己是在為誰(shuí)工作，即在職工思想上形成對(duì)主人翁地位的真正認(rèn)同。因此，這就要求我們工會(huì)組織通過(guò)建立、完善民主管理等制度，推進(jìn)企業(yè)局務(wù)公開(kāi)，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動(dòng)對(duì)于社會(huì)和家庭的價(jià)值，從而真正體會(huì)到工作的快樂(lè)。

積極推進(jìn)“建家”工作，給職工一個(gè)親切的家的感覺(jué)。親和也是一種無(wú)形的巨大的生產(chǎn)力。省局把今年確定為“形象建設(shè)年”，局工會(huì)配合行政在全省農(nóng)村支局所開(kāi)展了“樹(shù)形象、建小家”活動(dòng)，重點(diǎn)解決農(nóng)村支局所職工的工作、生活環(huán)境。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書(shū)室、小活動(dòng)室”，面貌發(fā)生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進(jìn)了郵政業(yè)務(wù)的發(fā)展。

實(shí)踐告訴我們，工會(huì)組織只要心系職工，通過(guò)“建家”工作真心實(shí)意對(duì)待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺(jué)，使職工先安居而后樂(lè)業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮獨(dú)特的作用。

主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)是對(duì)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”方針的豐富和深化，是工會(huì)開(kāi)展維權(quán)工作的重要方略。我們必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹，進(jìn)一步明確維權(quán)著力方向，努力提高維權(quán)工作實(shí)效。

堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的自覺(jué)性

面對(duì)維權(quán)新形勢(shì)和廣大職工對(duì)工會(huì)干部的要求，工會(huì)干部必須滿懷對(duì)職工的深情、對(duì)工作的熱情、對(duì)創(chuàng)新的激情積極主動(dòng)維權(quán)。主動(dòng)維權(quán)要努力體現(xiàn)在主動(dòng)調(diào)研、主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)為職工辦實(shí)事等各個(gè)環(huán)節(jié)上。

主動(dòng)調(diào)研，有的放矢抓維權(quán)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善過(guò)程中，隨著經(jīng)濟(jì)成份多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、企業(yè)用工自主化和分配形式多樣化的出現(xiàn)，職工的合法權(quán)益受到許多挑戰(zhàn)，只有做到職工情況明、侵權(quán)現(xiàn)象清，才能做到有的放矢抓維權(quán)。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要工作常抓不放，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化問(wèn)題、工會(huì)工作規(guī)律性問(wèn)題、職工社會(huì)保障問(wèn)題、宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題的深入研究，努力使工會(huì)工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進(jìn)。

主動(dòng)協(xié)調(diào)，形成合力促維權(quán)。多年的維權(quán)工作實(shí)踐證明，地方工會(huì)要解決面上維權(quán)問(wèn)題，必須注重源頭參與、多方協(xié)調(diào)。為此，要構(gòu)建一個(gè)黨委重視、行政支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的社會(huì)化維權(quán)格局，才能克服工會(huì)組織單打獨(dú)斗抓維權(quán)的窘境，為工會(huì)維權(quán)營(yíng)

造良好的外部環(huán)境。

主動(dòng)辦實(shí)事，傾盡真情搞維權(quán)。滿懷感情為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，是對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部的基本要求，工會(huì)干部要時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽(tīng)他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。

堅(jiān)持依法維權(quán)強(qiáng)化維權(quán)工作的規(guī)范性

依法執(zhí)政是黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式的核心，堅(jiān)持依法維權(quán)是工會(huì)維權(quán)方式與黨的執(zhí)政方式相統(tǒng)一的必然要求。我們要依照法律賦予工會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定，理直氣壯地維護(hù)法律規(guī)定的職工應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、勞動(dòng)權(quán)利，以強(qiáng)化工會(huì)組織維權(quán)的規(guī)范性。

要強(qiáng)基固本增強(qiáng)維權(quán)能力。理論是實(shí)踐和行動(dòng)的先導(dǎo)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使維護(hù)工作更趨復(fù)雜，也使工會(huì)的工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對(duì)象更加廣泛、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣。這對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法和應(yīng)變能力提出了新的要求。一個(gè)稱職的工會(huì)干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔(dān)工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化依法維權(quán)的自覺(jué)性和依法維權(quán)的能力。

要建立健全職代會(huì)制度，依法維護(hù)職工民主權(quán)益。要把建立健全職代會(huì)制度、推行廠務(wù)公開(kāi)制度作為維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體，常抓不懈。務(wù)求企業(yè)重大事項(xiàng)、企業(yè)改制方案必須提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議，職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，職工代表審議通過(guò)事項(xiàng)要采取無(wú)記名投票方式。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。

要推行勞動(dòng)合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。我們將每年三月份定為全市“平等協(xié)商集體合同月”，要求基層工會(huì)抓住每年三月職代會(huì)召開(kāi)的有利時(shí)機(jī)，集中開(kāi)展集體合同和工資協(xié)議的簽訂、修訂及續(xù)簽工作。與此同時(shí)，連續(xù)三年在全市開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，通過(guò)嚴(yán)格考核，提高了各個(gè)層面的維權(quán)工作水平，從而使我們的維權(quán)機(jī)制建設(shè)邁上了規(guī)范化、制度化軌道。

要依法維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。要推動(dòng)企業(yè)把職工培訓(xùn)納入企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，維護(hù)職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；要大力開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，活躍職工文化生活。要依法監(jiān)督企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障職工的生命安全和健康。要按照“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、工會(huì)監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理體制，加強(qiáng)工會(huì)的群眾安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)做到安全檢查與事故調(diào)處全程參與，并深入持久地組織職工開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。

堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的實(shí)效性

堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的本質(zhì)要求，也是目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的客觀需要。在科學(xué)維權(quán)的實(shí)踐中，首先要以科學(xué)理論為指導(dǎo)。要用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入研究中國(guó)工會(huì)的維權(quán)規(guī)律、勞動(dòng)關(guān)系的變化規(guī)律和職工隊(duì)伍的發(fā)展規(guī)律，使維權(quán)工作在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，健康進(jìn)行、不斷強(qiáng)化。

在科學(xué)維權(quán)工作中要把握好三個(gè)關(guān)系：一是把握好第一要?jiǎng)?wù)與第一要素的關(guān)系。二是把握好保護(hù)勞動(dòng)者和建設(shè)者兩個(gè)積極性的關(guān)系。三是把握好工會(huì)維權(quán)與社會(huì)維權(quán)的關(guān)系。堅(jiān)持敢于維權(quán)和善于維權(quán)的統(tǒng)一?？茖W(xué)維權(quán)的顯著標(biāo)志是敢于維權(quán)和善于維權(quán)的巧妙結(jié)合。敢于維權(quán)，就是在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織和工會(huì)干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭(zhēng)辯，大膽伸張正義。

善于維權(quán)，就是要不斷提高工會(huì)干部科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)和能力，提高維權(quán)工作的藝術(shù)水平。要用政治理論、法律法規(guī)武裝自己，靠法律、法規(guī)和政策做后盾。要充分喚起職工個(gè)人的維權(quán)意識(shí)，讓職工學(xué)會(huì)拿起法律的武器，對(duì)侵權(quán)者說(shuō)“不”。要主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)和各方的理解支持，必要時(shí)尋求社會(huì)輿論的支持和干預(yù)。只有這樣，才能達(dá)到維權(quán)效果的最大化。

主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)統(tǒng)一于維權(quán)工作的實(shí)踐中，主動(dòng)維權(quán)是政治態(tài)度，依法維權(quán)是途徑手段，科學(xué)維權(quán)是工作藝術(shù)，三者結(jié)合在一起，勾畫(huà)出中國(guó)工會(huì)維權(quán)方式的完整框架，體現(xiàn)了工會(huì)理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)造的有機(jī)統(tǒng)一。

第四篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用 作者：王時(shí)衛(wèi)

來(lái)源：《新一代·上半月》2011年第01期

工會(huì)工作的實(shí)踐告訴我們。工會(huì)組織要在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下發(fā)展進(jìn)步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織的作用。要建設(shè)和諧社會(huì)離不開(kāi)建設(shè)和諧企業(yè)這個(gè)基礎(chǔ)，企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)重要細(xì)胞。只有成為和諧的企業(yè)，才會(huì)有和諧的社會(huì)。

在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下。在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來(lái)自兩個(gè)方面。一是外部的，這就是激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；二是來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的，這就是企業(yè)為了應(yīng)對(duì)外部的競(jìng)爭(zhēng)而采取的各種改革，這樣的改革必然會(huì)帶來(lái)企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)蕩和不安。作為工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中。工會(huì)有著不可替代的作用。這是工會(huì)組織的地位所決定的，也是其性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的，其主要是發(fā)揮好以下兩個(gè)作用：

一、維權(quán)作用

工會(huì)組織作為職工群眾的一個(gè)組織，竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是工會(huì)在黨和國(guó)家大局中發(fā)揮作用的重要途徑，在當(dāng)前的企業(yè)改革和改制中，各種利益關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、分配關(guān)系和組織關(guān)系日趨復(fù)雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸現(xiàn)。而建設(shè)和諧企業(yè)的核心就是要理順這些關(guān)系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業(yè)的各種關(guān)系和諧。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)組織強(qiáng)化維護(hù)職能的一項(xiàng)重要任務(wù)。工會(huì)干部要學(xué)習(xí)有關(guān)文件。吃透精神，做到心中有數(shù)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據(jù)的意見(jiàn)和建議。使最終的方案符合企業(yè)實(shí)際，符合大多數(shù)職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。力求從政策的源頭上進(jìn)行有效維護(hù)。堅(jiān)持維護(hù)生產(chǎn)一線職工的分配利益。近年來(lái)，企業(yè)分配政策向有關(guān)突出貢獻(xiàn)的技術(shù)管理和銷售崗位傾斜。有效地調(diào)動(dòng)了這部分職工的積極性。但這些傾斜政策沒(méi)有在長(zhǎng)期從事生產(chǎn)一線勞動(dòng)的熟練技術(shù)工人身上得到充分體現(xiàn)。掌握先進(jìn)操作技能的生產(chǎn)工人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術(shù)特長(zhǎng)和絕活，他們加工的產(chǎn)品質(zhì)量好效率高，是維持企業(yè)產(chǎn)品名牌形象的中堅(jiān)力量，同樣是企業(yè)寶貴的人力資源財(cái)富。本著職工實(shí)際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)和實(shí)事求是、公平，公正的原則。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項(xiàng)與行政溝通協(xié)商，提出切合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工認(rèn)可的協(xié)商方案，工會(huì)組織要在企業(yè)的勞動(dòng)用工分配制度改革中認(rèn)真做好調(diào)查研究，時(shí)刻把職工利益和企業(yè)的發(fā)展放在心上。為改革建言獻(xiàn)策，切實(shí)保障生產(chǎn)一線技術(shù)工人的分配權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，真正激發(fā)起職工最大的技術(shù)潛能。

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的預(yù)測(cè)、預(yù)警制度。工會(huì)干部應(yīng)堅(jiān)持深入基層，及時(shí)了解掌握職工的反映和存在的問(wèn)題，增強(qiáng)敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)預(yù)防，爭(zhēng)取把矛盾爭(zhēng)議化解在基層，在企業(yè)內(nèi)部妥善解決、維護(hù)好職工的利益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，穩(wěn)定大局。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，同時(shí)也是工會(huì)的權(quán)利。在這一過(guò)程中，工會(huì)必須全力做好維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的工作，努力促進(jìn)各種關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。工會(huì)只有發(fā)揮好了這種維權(quán)作用，才能把群眾的合理要求表達(dá)出來(lái)，真正成為企業(yè)和職工群眾之間的橋梁和紐帶。起到協(xié)調(diào)作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會(huì)組織在建設(shè)和諧企業(yè)的過(guò)程中真正的發(fā)揮作用，作出貢獻(xiàn)，并使工會(huì)組織的吸引力得到提高。

二、教育作用

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)最基礎(chǔ)的關(guān)系之一，構(gòu)建和諧社會(huì)的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)依法履行基本職責(zé)。保障職工在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位，實(shí)現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系乃至社會(huì)關(guān)系中的“公平正義”。注重提高職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)職工上崗競(jìng)爭(zhēng)能力，保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利。工會(huì)在依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí)。組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，掌握先進(jìn)操作技能。通過(guò)開(kāi)展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，力爭(zhēng)崗位成才，增強(qiáng)上崗競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí)工會(huì)在通過(guò)組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動(dòng)，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，而工會(huì)作為一個(gè)群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號(hào)召力和影響力。工會(huì)通過(guò)其卓有成效的工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)更加“充滿活力”。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)過(guò)程中，要重視和發(fā)揮工會(huì)在職工思想政治工作中的作用，通過(guò)工會(huì)組織，正確引導(dǎo)，化解矛盾。注重提高職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)職工上崗競(jìng)爭(zhēng)能力，保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利。工會(huì)在依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí)，組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，掌握先進(jìn)操作技能。通過(guò)開(kāi)展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，力爭(zhēng)崗位成才。增強(qiáng)上崗競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí)工會(huì)在通過(guò)組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動(dòng)，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提高職工收入水平，維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。

在建設(shè)和諧企業(yè)的過(guò)程中，工會(huì)要通過(guò)開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，引導(dǎo)和教育職工群眾轉(zhuǎn)變觀念。正確認(rèn)識(shí)改革發(fā)展中利益關(guān)系的變化，正確對(duì)待個(gè)人利益和企業(yè)利益。局部利益和整體利益，眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系：引導(dǎo)和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)好的外部環(huán)境。只有這樣。建設(shè)和諧企業(yè)才會(huì)有一個(gè)好的基礎(chǔ)。才能使建設(shè)工作平穩(wěn)的發(fā)展。

第五篇：在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用

緊緊圍繞“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局 在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用

李玉賦

2015年05月19日05:41

來(lái)源：人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)

《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》頒布實(shí)施后，在社會(huì)各界引發(fā)熱烈反響。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益日益成為職工群眾、工會(huì)干部、企業(yè)等用人單位的共識(shí)。工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方合法權(quán)益的代表者維護(hù)者，在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)著重要的責(zé)任，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨中央、國(guó)務(wù)院的重大戰(zhàn)略部署，從協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的高度來(lái)認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，明確工作抓手，創(chuàng)新方式方法，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮工會(huì)作用。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述和黨中央的重大決策部署，切實(shí)把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系擺在工會(huì)工作的重要位置

黨和國(guó)家高度重視勞動(dòng)關(guān)系。早在2011年8月，中央召開(kāi)全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)時(shí)，習(xí)近平同志就代表黨中央出席會(huì)議并發(fā)表重要講話，深刻闡述了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，對(duì)這項(xiàng)工作作出了部署。黨的十八大明確提出，要健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，構(gòu)建 和諧勞動(dòng)關(guān)系。

黨的十八大以來(lái)，總書(shū)記多次就工人階級(jí)和工會(huì)工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，就構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出許多新思想新要求。在2015年4月28日慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上，總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出：“要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧”。對(duì)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中如何發(fā)揮作用，總書(shū)記也多次提出明確要求，強(qiáng)調(diào)工會(huì)要發(fā)揮好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，善于從兩個(gè)方面做工作，既要站在職工的角度為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)好職工的利益，也要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的角度，加強(qiáng)對(duì)職工的引導(dǎo)；要推動(dòng)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，代表職工群眾主動(dòng)參與立法和政策制定，從制度上源頭上保障職工群眾利益、發(fā)展職工群眾利益；要掌握好政策，既使職工利益得到維護(hù)，又使社會(huì)和諧得到保障；要深入研究勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題，具體問(wèn)題具體分析，有針對(duì)性地做好工作。這些重要論述，明確了工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用，是工會(huì)做好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的根本遵循。

當(dāng)前，全黨全國(guó)各族人民正在積極投身全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的偉大實(shí)踐。勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。建設(shè)和發(fā)展中國(guó)特色和 諧勞動(dòng)關(guān)系，是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的必然要求；勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定必然有助于“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的實(shí)現(xiàn)。只有大力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，充分激發(fā)廣大職工群眾勞動(dòng)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)的熱情和力量，才能有效調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的積極性，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保障；才能正確處理全面深化改革帶來(lái)的利益關(guān)系調(diào)整，有效平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益關(guān)系、預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；從而把調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、化解矛盾糾紛納入法治化軌道，落實(shí)全面依法治國(guó)、建設(shè)法治國(guó)家的要求。同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)化的特點(diǎn)更加明顯，科學(xué)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大帶來(lái)的挑戰(zhàn)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，都需要有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)保障。

各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部一定要從奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利、鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性和緊迫性，把深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記系列重要講話精神特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述與學(xué)習(xí)貫徹《意見(jiàn)》精神結(jié)合起來(lái)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)判斷和工作部署上來(lái)。按照協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的要求，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作擺在工會(huì)工作的突出位置，堅(jiān)決貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》的各項(xiàng)部署，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)作為，形成工作合力，在構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮工會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和 積極作用。

二、準(zhǔn)確把握《意見(jiàn)》的主要內(nèi)容和基本精神，找準(zhǔn)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)

黨中央、國(guó)務(wù)院頒布的《意見(jiàn)》，是新的歷史條件下構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的頂層設(shè)計(jì)，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的綱領(lǐng)性文件。各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)《意見(jiàn)》，深刻理解構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)思想、工作原則、目標(biāo)任務(wù)，全面把握依法保障職工基本權(quán)益、健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)、健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制等政策措施，深刻領(lǐng)會(huì)《意見(jiàn)》的精神實(shí)質(zhì)，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓好重點(diǎn)工作。

以依法保障職工基本權(quán)益為重點(diǎn)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作。各級(jí)工會(huì)要切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，自覺(jué)把工會(huì)維權(quán)工作納入黨政主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制。依法保障職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。當(dāng)前，在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、化解過(guò)剩產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組過(guò)程中，一些職工遇到了不少實(shí)際困難，要特別注重維護(hù)好他們的合法權(quán)益，讓廣大職工公平分享改革發(fā)展的成果，有更多的獲得感。

以推行集體協(xié)商和集體合同制度為重點(diǎn)，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要把集體協(xié)商制度作為維護(hù)職工權(quán)益、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的重要手段，加強(qiáng)職工參與、職工監(jiān)督，依法推進(jìn)企業(yè)普遍開(kāi)展集體協(xié)商，提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效，充分發(fā)揮集體協(xié)商制度對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性作用。要特別重視開(kāi)展工資集體協(xié)商。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，加強(qiáng)和創(chuàng)新三方機(jī)制組織建設(shè)，健全工作制度，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題，調(diào)處集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制，代表職工參與矛盾糾紛處理，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

以健全完善職代會(huì)制度為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)民主管理。健全完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，積極穩(wěn)妥推進(jìn)非公有制企業(yè)民主管理制度建設(shè)。推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化，完善公開(kāi)程序，充實(shí)公開(kāi)內(nèi)容。推行公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。不斷豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

以加強(qiáng)對(duì)職工的教育引導(dǎo)和人文關(guān)懷為重點(diǎn)，努力營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。在努力解決職工切身利益問(wèn)題的同時(shí)，引導(dǎo)職工正確對(duì)待社會(huì)利益關(guān)系調(diào)整，以理性合法形式表達(dá)利益訴求。加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，更加注重職工的精神需求和心理健 康，有針對(duì)性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作。特別要關(guān)心關(guān)愛(ài)農(nóng)民工，深入開(kāi)展“農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)”，最大限度地吸收農(nóng)民工入會(huì)，把廣大農(nóng)民工更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。積極參與國(guó)家農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃，推動(dòng)解決農(nóng)民工權(quán)益實(shí)現(xiàn)中的突出問(wèn)題，促進(jìn)農(nóng)民工同工同酬同權(quán)、均等享有基本公共服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的關(guān)心幫扶，豐富精神文化生活，幫助農(nóng)民工融入城市，促進(jìn)社會(huì)融合。

三、始終堅(jiān)持正確方向，更好地發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)

總書(shū)記指出，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論體系、制度的重要組成部分，具有重要的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)意義。各級(jí)工會(huì)務(wù)必準(zhǔn)確把握我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)特點(diǎn)，增強(qiáng)大局意識(shí)，認(rèn)真履行肩負(fù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中始終保持正確方向。

堅(jiān)持以職工為本。解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)其根本權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱、職工利益的代表者維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中要明確職責(zé)定位，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，切實(shí)履行基本職責(zé)，旗幟鮮明地維 護(hù)職工合法權(quán)益。

堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的企業(yè)工會(huì)工作原則。在我國(guó)社會(huì)主義制度條件下，企業(yè)利益和職工利益在根本上是一致的。要統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，一方面引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)心愛(ài)護(hù)職工；一方面教育職工做企業(yè)發(fā)展的主人，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要積極倡導(dǎo)協(xié)商協(xié)調(diào)溝通，積極促進(jìn)合作共建共贏，凝聚共識(shí)、化解矛盾，努力使企業(yè)和職工成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。

堅(jiān)持運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系只有在法治的框架內(nèi)運(yùn)行，方能穩(wěn)定和諧。要加大源頭參與力度，推動(dòng)健全勞動(dòng)法律法規(guī)體系，加強(qiáng)群眾性法律監(jiān)督，促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，把勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)都納入法治化軌道，依法保障職工基本權(quán)益，依法解決矛盾糾紛。要深入開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方學(xué)法、尊法、守法、用法，養(yǎng)成依法辦事、依法維權(quán)的習(xí)慣。

堅(jiān)持把加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)作為推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用，優(yōu)勢(shì)在基層，工作的重點(diǎn)也在基層。要著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)代表性，著力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高維權(quán)能力，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提升保障水平，激發(fā)基層工會(huì)活力，發(fā)揮 基層工會(huì)作用，努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的第一線有所作為、體現(xiàn)價(jià)值。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)服務(wù)，健全保護(hù)基層工會(huì)干部合法權(quán)益制度，加強(qiáng)防范抵御工作，提高工會(huì)干部參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力。

堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)踐的研究，積極推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作制度、機(jī)制和方法創(chuàng)新。加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，有針對(duì)性地提出對(duì)策建議。深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，積極推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)（市）建設(shè)，努力探索創(chuàng)造更多切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)和做法。

（作者為中華全國(guó)總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席、書(shū)記處第一書(shū)記）