第一篇：工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為(09.2.16)

工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)有中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大而深遠任務(wù)，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，對于充分調(diào)動一切積極因素，激發(fā)社會活力，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標具有十分重要的意義。

企業(yè)是社會的重要組成部分，企業(yè)和諧與否，直接影響社會和諧，建立企業(yè)的和諧關(guān)系，對于構(gòu)建社會主義和諧社會具有舉足輕重的作用。那么，工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中，將發(fā)揮那些作為呢。

一、在企業(yè)改革中發(fā)揮疏通與引導作用

隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)改制、改革的步伐不斷加快，由于受數(shù)十年計劃經(jīng)濟模式的影響，職工在思想和行動上還很難接受改制、改革帶來的巨大沖擊波，在思想上感到茫然無所適從，在行動上消極抵制企業(yè)改革，如此，勢必造成干群、黨群關(guān)系緊張，影響企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，在企業(yè)中產(chǎn)生“不和諧”音符。

面對新形勢、新任務(wù)，工會組織在建立和諧的企業(yè)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮好疏通與引導作用。

首先，工會組織要做職工思想的“疏通機”。工會作為群眾組織，被職工看作是娘家人，是維護職工根本利益的忠

實代表，工會應(yīng)充分發(fā)揮這一特殊的組織優(yōu)勢，在職工中進行深入細致的調(diào)查研究，注意傾聽職工的呼聲，掌握真實的第一手資料并采取集中座談、個別談話等多種靈活有效的方式，在職工中開展改制、改革重要性和緊迫性的宣傳教育，幫助職工解疑釋惑，增進了解，消除誤解，進而理解改革、支持改革、參與改革，與企業(yè)同呼吸、共命運，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。

其次，工會組織要做職工行動的“導航器”。工會組織要認真學習現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，借鑒一些好的管理經(jīng)驗，為企業(yè)改革當好參謀和助手，在企業(yè)改革中當好“導航器”，正確引導職工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責，勤奮工作，工會要組織開展提合理化建議活動，動員全體職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，集思廣益促進發(fā)展；組織職工開展轟轟烈烈的勞動競賽，在你追我趕的濃厚氛圍中創(chuàng)造和諧，加快企業(yè)發(fā)展。使企業(yè)這一列車駛?cè)牒椭C健康發(fā)展的快車道。

再次，工會組織要做職工利益的“保護神”。目前，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)進入了微利時代，向管理要效益已成為管理者的共識，在強化管理過程中，也出現(xiàn)了侵害職工切身利益的現(xiàn)象，如：無故延長勞動時間，作業(yè)環(huán)境惡劣等，面對損害職工利益的現(xiàn)象，工會組織要代表全體職工，拿起法律武器，積極與企業(yè)行政領(lǐng)導溝通，制止侵害職工利益事件發(fā)生，切實維護好職工應(yīng)有的權(quán)利，保護職工的根本

2利益，從源頭上消除不和諧現(xiàn)象發(fā)生，構(gòu)建健康發(fā)展的和諧企業(yè)。

二、在企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮橋梁和紐帶作用

企業(yè)的穩(wěn)定是和諧的關(guān)鍵。當前我們正處于社會的變革時期和經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型時期，新舊觀念的碰撞在所難免，各種思潮相互激蕩；利益格局的重新調(diào)整也會觸及一部職工的利益，這些現(xiàn)象的存在，不利于企業(yè)的穩(wěn)定，更不利于企業(yè)的和諧。

工會組織既是黨與群眾聯(lián)系的橋梁，又是行政與職工聯(lián)系的紐帶；其工作既服從、服務(wù)于中心工作，又為職工辦實事、好事；既協(xié)調(diào)行政與職工關(guān)系，又協(xié)調(diào)職工與職工之間的關(guān)系；既對行政監(jiān)督又對職工教育。這種統(tǒng)籌兼顧的性質(zhì)和獨特的優(yōu)勢，有利于我們協(xié)調(diào)、解決好各種內(nèi)部矛盾，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮其不可替代的作用。

因此，工會組織要在正確處理內(nèi)部矛盾，化解不利因素等方面有所作為，為企業(yè)創(chuàng)造一個寬松的內(nèi)部環(huán)境。要疏通信息渠道，做到上情下達，下情上達，互相理解，及時消除隔閡。首先要在提高職代會的質(zhì)量上下功夫，凡涉及企業(yè)的重大事項和職工切身利益的事都要經(jīng)職代會討論，充分尊重職工的知情權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職代會所通過的辦法、方案等，有深厚的群眾基礎(chǔ)。其次，要充分發(fā)揮職工代表的作用，他們與職工工作、生活在一起，職工有什么想法，有

3什么困難他們了解最多，要及時反映職工的意見和建議，解決他們的實際困難。同時，職工代表也要向職工傳達上級指示精神，并做好解釋工作，用貼近職工的語言，以平等的姿態(tài)，使職工更愿意接受。第三，要搞好廠務(wù)公開，防止暗箱操作，減少職工的猜疑，增加職工的信任度。工會干部要經(jīng)常深入一線，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，掌握主要矛盾，使問題及時得以解決。形成一個上下團結(jié)、互相信任、和睦共進的和諧氛圍。

三、在道德、法制建設(shè)中發(fā)揮宣傳教育作用

胡錦濤總書記指出：“一個社會是否和諧，一個國家是否長治久安，絕大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質(zhì)。沒有共同的理想信念，沒有良好的道德規(guī)范，是無法實現(xiàn)社會和諧的?！?/p>

構(gòu)建和諧企業(yè)，道德、法制建設(shè)非常重要，沒有道德規(guī)范的約束，沒有法律的強制作用，壞人就會橫行；好人只能受氣，和諧就失去了保障。工會組織在企業(yè)中要大力宣傳道德規(guī)范和法律知識，通過開展知識競賽、評選遵守道德五好家庭等活動，大力弘揚社會主義道德，教育職工遵守道德規(guī)范，遵守國家法律，使每一位職工的言行都在道德、法律的范圍內(nèi)，把職工培養(yǎng)成一支有理想、有道德、有紀律、有文化的過硬隊伍。同時，要在企業(yè)中形成一種遵守道德光榮，違反道德可恥的氛圍，強化法制作用，懲惡揚善，使不和諧

4的現(xiàn)象及時得到懲罰，消除企業(yè)發(fā)展中的不和諧現(xiàn)象，維護和諧的環(huán)境。

四、在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮服從和服務(wù)作用

搞好施工生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益、增加職工收入是企業(yè)的中心工作，也是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。

工會組織要圍繞中心，服從和服務(wù)于中心工作，夯實和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，工會組織要積極開展社會主義勞動競賽，形成比著干，摽著干，不服輸?shù)臐夂穹諊?，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，使職工全身心地投入到施工生產(chǎn)中去；積極開展選樹先進的活動，發(fā)揮典型引路，見賢思齊的作用；要積極開展合理化建議活動，群策群力加強管理，堵塞漏洞，提高效益；要積極開展技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新活動，發(fā)揮集體智慧，解決施工生產(chǎn)中的難題，提高效率。通過這些活動，讓職工把心操在工作上，把勁用到工作上，大家齊心協(xié)力，安全優(yōu)質(zhì)地完成好施工生產(chǎn)任務(wù)，爭取效益的最大化，為職工增加更多的收入，為職工辦更多的好事、實事，也為企業(yè)不斷增強市場競爭力提供可靠的保證。

構(gòu)建和諧企業(yè)是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團組織和全體職工的共同努力，工會組織要充分發(fā)揮優(yōu)勢，不斷豐富和延伸“三不讓承諾”、“送溫暖活動”和“雙爭”等活動內(nèi)涵，只要工會組織勤于思考，勤奮工作，一定會在創(chuàng)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會中大有作為。

第二篇：Q工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要責任與作用

我黨執(zhí)政的基礎(chǔ)是社會主義和諧社會。同時，構(gòu)建社會主義和諧社會也是我黨實現(xiàn)執(zhí)政目標及使命的必然要求、是廣大人民群眾共同的根本利益和愿望。企業(yè)的發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的助推器，而企業(yè)和諧建設(shè)又是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。因此，如何構(gòu)建和諧企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要。

新時期，隨著社會主義各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)也進入了轉(zhuǎn)換機制時期。在這一時期中，勞動關(guān)系矛盾突發(fā)、利益關(guān)系復雜。工會組織即是黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶，又是職工合法權(quán)益的代表者、維護者。工會組織建設(shè)在構(gòu)建有中國特色的社會主義和諧社會中有著不可代替的重要作用。一個企業(yè)的工會組織應(yīng)該深入思考與研究在保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提下，如何營造企業(yè)內(nèi)部和諧良好工作氛圍這一重要問題。

一、積極改進工會工作機制，構(gòu)建和諧企業(yè)

妥善處理勞動關(guān)系矛盾、調(diào)解勞動關(guān)系的主體并且建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是工會工作的重要任務(wù)和不可推卸的責任。因此，以下四方面工作機制顯得尤為重要。

1、教育引導機制。不論何種類型的企業(yè)，職工群眾永遠是企業(yè)的主力軍。充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性是構(gòu)建勞動關(guān)系型和諧企業(yè)的根本條件。公司在此基礎(chǔ)上，緊密以經(jīng)濟建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營為核心，有計劃的逐步引導并組織職工開展有效的創(chuàng)新活動、建設(shè)

活動及勞動競賽等活動，以此來解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的重點或難點問題。

此外，公司工會組織還重視培養(yǎng)廣大職工的工人階級先進思想，幫助職工正確的認識企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展之間的關(guān)系、明辨長遠利益與眼前利益的區(qū)別。在集團公司的領(lǐng)導下，公司積極組織開展崗位職業(yè)道德、創(chuàng)先爭優(yōu)學習等活動，最后達到提高廣大職工的綜合素質(zhì)的目的。

2、民主訴求機制。工會組織的基本職能之一是職工合法權(quán)益的代表者及維護者。公司工會組織明確建立健全的企業(yè)民主決策制度、民主管理制度以及民主監(jiān)督制度是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。只有建立了完善的保障制度才能保證職工“話有處說、理有處講、事有處辦”。

公司在出臺某項規(guī)章制度前，工會首先收集整理廣大職工的建議、要求等，以工會組織做為領(lǐng)導班子聯(lián)系職工群眾的紐帶，力爭使職工群眾的意見要求在規(guī)章制度中體現(xiàn)出來。若遇公司重大事項，工會首先組織召開職代會，使職工充分的參與到企業(yè)重大事項的審議中來，從而維護了職工的審議建議權(quán)、審議決定權(quán)。

另外，公司工會組織積極的推進企業(yè)廠務(wù)公開制度。讓企業(yè)中的廣大職工清楚明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方方面面工作中存在的難點、重點問題，從而上下同心，群策群力共同解決企業(yè)中存在的問題，進而增強了企業(yè)和諧。

3、權(quán)益保障機制。和諧企業(yè)的本質(zhì)，歸根結(jié)底其實是維護廣大職工群眾的根本利益。工會組織在全面建立其它機制的同時，還特別

注重維護廣大職工群眾合法權(quán)益機制的建立。構(gòu)建健全的企業(yè)職工權(quán)益保障機制是營造和諧企業(yè)的最迫切需要。

構(gòu)建健全的職工權(quán)益保障機制，首先要建立建全平等協(xié)商機制以及簽訂集體合同，并且有效推行工資協(xié)商相關(guān)辦法，由此構(gòu)成企業(yè)與職工雙方自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的有效合理調(diào)節(jié)機制。而簽定集體合同的重要性在于，合同是通過合法契約的形式把國家相關(guān)法律、法規(guī)加以規(guī)范，形成勞動關(guān)系雙方適用的具體化條文。在職工的角度看，它有效的保障維護了職工的合法權(quán)益。在企業(yè)的角度看，它是企業(yè)與勞動者之間關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)范。

構(gòu)建健全的職工權(quán)益保障機制，其次要健全勞動法監(jiān)督的制度及其組織體系，從而促進相關(guān)法律法規(guī)正確有效的實施，減少勞動用工中不規(guī)范的行為，促使企業(yè)依法用人。

構(gòu)建健全的職工權(quán)益保障機制，還要建立人民群眾調(diào)解員機制，通過調(diào)解機制在幫助職工樹立正確的法律意識、依法維護自身合法權(quán)益的同時，還要妥善的協(xié)調(diào)解決，有效避免矛盾的激化。

4、補償調(diào)節(jié)機制。企業(yè)工會組織要根據(jù)本企業(yè)自身的特點建立包括救助在內(nèi)的補償調(diào)節(jié)機制，建立并完善對困難職工的求助制度。通過此項制度的建立讓企業(yè)每一位職工都可以感受到企業(yè)對職工的關(guān)懷，為建立和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。另一方面，也緩解了由利益矛盾而為社會帶來的社會沖突。

二、工會組織在企業(yè)中發(fā)揮的重點作用

工會組織作為職工群眾合法權(quán)益的代表者、維護者而言，在企業(yè)

中工會組織最直接的面對職工、面對基層。因此，工會在維護職工權(quán)益、穩(wěn)定勞動關(guān)系等方面有著重要的作用。一個企業(yè)，如果缺少工會組織，那就意味著在勞動關(guān)系中缺少代表職工群眾的一方，不利于維護職工合法權(quán)益，也不利于擴大我黨的群眾基礎(chǔ)。

1、工會組織在維護企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系上起到重要作用。從目前企業(yè)人員的情況看，職工構(gòu)成成分是多元化的，勞動關(guān)系也日益復雜。因此，在利益的分配上就必然有著千差萬別，這就存在問題隱患。企業(yè)的工會組織針出現(xiàn)的問題，就具體情況，積極開展相應(yīng)工作。

首先，工會組織要和職能部門加強協(xié)調(diào)配合，根據(jù)不同的職工群體最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的一系列問題，定期開展勞動法規(guī)、安全作業(yè)等方面的大檢查。檢查中如果發(fā)現(xiàn)有侵害職工群眾合法權(quán)益的現(xiàn)象一定要嚴肅處理，把切實維護職工的合法權(quán)益貫穿于工會組織工作的各個方面和領(lǐng)域。從而使廣大職工切實的感覺到公司的溫暖與關(guān)懷，進一步增強企業(yè)的吸引力、凝聚力。

其次，公司工會組織定期對全體職工開展《工會法》、《勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、教育、監(jiān)督檢查工作，通過一系列有效的宣貫工作使公司廣大職工增強法律意識、自覺守法意識以及自我保護的能力。

2、工會組織在加強企業(yè)民主管理上起到重要作用。營造企業(yè)和諧勞動關(guān)系，只有定期堅持召開職代會，使職工代表能在會上依法履行各項職權(quán)，才能切實保障職工民主管理權(quán)，將職工群眾的積極性、創(chuàng)造性有效發(fā)揮，從而具體落實了我黨全心全意依靠工人階級的總體

方針。同時，加強針對職工代表的教育培訓，提升職工代表積極參與民主管理方面的水平和能力。

3、工會組織切實為生活困難職工辦好事、辦實事。公司中的困難職工是企業(yè)中的特殊弱勢群體，試想如果他們連最基本的生活狀況都得不到保障，那么又如何能積極的為企業(yè)更好的工作。因此，企業(yè)工會首先要提高認識，認識到解決困難職工的生活問題是迫切的、重要的。針對企業(yè)中的生活困難職工，工會要積極的幫助他們解決遇到的實際問題，可以號召企業(yè)職工為困難職工“送溫暖”和開展“一幫一”等活動。通過一系列行之有效的活動，使困難職工不僅僅在經(jīng)濟上獲得了實際的幫助，在精神上也得到了幫扶。

為困難職工辦實事不是一蹴而就的事情，企業(yè)工會必須堅持不懈的將這一問題當成重要任務(wù)來解決，不搞形式主義，確保對企業(yè)中困難職工的救助是有效的。

4、工會主席要充分的發(fā)揮在公司決策中的作用。工會工作開展的好與壞、職能作用發(fā)揮的程度如何關(guān)鍵取決于工會主席。尤其作為基層的工會要認識到“存在決定價值”。因此，工會主席首先要加強對法律法規(guī)以及政策的學習，全面提高自己的綜合素質(zhì)、參政能力，正確運用自己的職權(quán)為廣大職工群眾辦好事、辦實事，并且向領(lǐng)導班子傳達職工的呼聲建議，從而使公司各項決策在更加科學合理的基礎(chǔ)上，更能順應(yīng)民意。

總而言之，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的過程中，工會組織有著不容忽視的責任與作用，同時相對于企業(yè)其他部門，工會組織也有著

廣闊的工作領(lǐng)域和組織優(yōu)勢。

在實際的工作中，工會組織成員要緊密圍繞中心，樹立服務(wù)大局的信心和責任感，切實履行本崗職責，不斷的提高自身的工作能力和服務(wù)廣大職工的意識，真真正正的成為黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶以及職工合法權(quán)益的代表者、維護者，從而成為公司構(gòu)建和諧企業(yè)不可缺少的重要組織部分。

第三篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用 作者：王時衛(wèi)

來源：《新一代·上半月》2011年第01期

工會工作的實踐告訴我們。工會組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強化工會組織的作用。要建設(shè)和諧社會離不開建設(shè)和諧企業(yè)這個基礎(chǔ)，企業(yè)作為社會的一個重要細胞。只有成為和諧的企業(yè)，才會有和諧的社會。

在當今市場經(jīng)濟的環(huán)境下。在經(jīng)濟的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來自兩個方面。一是外部的，這就是激烈的市場競爭；二是來自企業(yè)內(nèi)部的，這就是企業(yè)為了應(yīng)對外部的競爭而采取的各種改革，這樣的改革必然會帶來企業(yè)內(nèi)部的動蕩和不安。作為工人階級的群眾組織，工會在構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中有著義不容辭的責任。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導人民構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中。工會有著不可替代的作用。這是工會組織的地位所決定的，也是其性質(zhì)和特點所決定的，其主要是發(fā)揮好以下兩個作用：

一、維權(quán)作用

工會組織作為職工群眾的一個組織，竭誠為職工群眾服務(wù)，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是工會在黨和國家大局中發(fā)揮作用的重要途徑，在當前的企業(yè)改革和改制中，各種利益關(guān)系、勞動關(guān)系、分配關(guān)系和組織關(guān)系日趨復雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動關(guān)系矛盾凸現(xiàn)。而建設(shè)和諧企業(yè)的核心就是要理順這些關(guān)系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業(yè)的各種關(guān)系和諧。依法維護職工的合法權(quán)益，是工會組織強化維護職能的一項重要任務(wù)。工會干部要學習有關(guān)文件。吃透精神，做到心中有數(shù)。結(jié)合企業(yè)實際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據(jù)的意見和建議。使最終的方案符合企業(yè)實際，符合大多數(shù)職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。力求從政策的源頭上進行有效維護。堅持維護生產(chǎn)一線職工的分配利益。近年來，企業(yè)分配政策向有關(guān)突出貢獻的技術(shù)管理和銷售崗位傾斜。有效地調(diào)動了這部分職工的積極性。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產(chǎn)一線勞動的熟練技術(shù)工人身上得到充分體現(xiàn)。掌握先進操作技能的生產(chǎn)工人經(jīng)過長期的實踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術(shù)特長和絕活，他們加工的產(chǎn)品質(zhì)量好效率高，是維持企業(yè)產(chǎn)品名牌形象的中堅力量，同樣是企業(yè)寶貴的人力資源財富。本著職工實際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上合理增長和實事求是、公平，公正的原則。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項與行政溝通協(xié)商，提出切合企業(yè)實際和大多數(shù)職工認可的協(xié)商方案，工會組織要在企業(yè)的勞動用工分配制度改革中認真做好調(diào)查研究，時刻把職工利益和企業(yè)的發(fā)展放在心上。為改革建言獻策，切實保障生產(chǎn)一線技術(shù)工人的分配權(quán)益和經(jīng)濟利益，真正激發(fā)起職工最大的技術(shù)潛能。

龍源期刊網(wǎng) http://.cn要建立勞動爭議糾紛的預(yù)測、預(yù)警制度。工會干部應(yīng)堅持深入基層，及時了解掌握職工的反映和存在的問題，增強敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時解決變被動應(yīng)付為主動預(yù)防，爭取把矛盾爭議化解在基層，在企業(yè)內(nèi)部妥善解決、維護好職工的利益，穩(wěn)定職工隊伍，穩(wěn)定大局。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，同時也是工會的權(quán)利。在這一過程中，工會必須全力做好維護職工群眾合法權(quán)益的工作，努力促進各種關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。工會只有發(fā)揮好了這種維權(quán)作用，才能把群眾的合理要求表達出來，真正成為企業(yè)和職工群眾之間的橋梁和紐帶。起到協(xié)調(diào)作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中真正的發(fā)揮作用，作出貢獻，并使工會組織的吸引力得到提高。

二、教育作用

勞動關(guān)系是社會最基礎(chǔ)的關(guān)系之一，構(gòu)建和諧社會的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，工會依法履行基本職責。保障職工在勞動關(guān)系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。從而實現(xiàn)勞動關(guān)系乃至社會關(guān)系中的“公平正義”。注重提高職工自身素質(zhì)，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權(quán)利。工會在依法維護職工勞動權(quán)利的同時，要大力倡導職工增強自我發(fā)展意識。組織職工學習現(xiàn)代科學知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才，增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進消化利用等活動，不斷推進企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，而工會作為一個群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號召力和影響力。工會通過其卓有成效的工作，團結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)更加“充滿活力”。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)過程中，要重視和發(fā)揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導，化解矛盾。注重提高職工自身素質(zhì)，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權(quán)利。工會在依法維護職工勞動權(quán)利的同時，要大力倡導職工增強自我發(fā)展意識，組織職工學習現(xiàn)代科學知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才。增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進消化利用等活動，不斷推進企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加就業(yè)機會，提高職工收入水平，維護和保障職工的經(jīng)濟利益。

在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，工會要通過開展各種形式的活動，引導和教育職工群眾轉(zhuǎn)變觀念。正確認識改革發(fā)展中利益關(guān)系的變化，正確對待個人利益和企業(yè)利益。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠利益的關(guān)系：引導和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護企業(yè)的穩(wěn)定，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造一個好的外部環(huán)境。只有這樣。建設(shè)和諧企業(yè)才會有一個好的基礎(chǔ)。才能使建設(shè)工作平穩(wěn)的發(fā)展。

第四篇：發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

［ 作者：省郵政工會主席 周養(yǎng)俊轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)點擊數(shù)：149更新時間：2006-7-18文章錄入：admin ］

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。必須把工會工作放到這個大局中去思考和部署。首先，要加強工會組建工作，最大限度地組織職工，投身改革發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)；其次，要依法履行表達和維護職工合法權(quán)益這一基本職責，著眼于維護職工合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團結(jié)的社會政治局面，建立健全各種維權(quán)機制，形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定；再次，要切實為職工排憂解難。在社會轉(zhuǎn)型時期，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成了困難群體，這對構(gòu)建社會主義和諧社會有一定影響。工會組織要從自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，建立幫扶困難職工的快速反應(yīng)機制，真心實意地為職工排憂解難。同時，協(xié)助政府做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，促進社會保障制度的不斷完善。通過上述工作，使工會成為推動和諧社會建設(shè)的重要力量，以此提升工會組織的地位和影響力。

一、把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位

工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問題。把握了這一點，工會才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當中定好位。

陜西郵政獨立運行7年多來，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題擺在工會工作的首位。在完成了求生存的第一次創(chuàng)業(yè)后，陜西郵政又提出“二次創(chuàng)業(yè)”的口號以及“關(guān)愛用戶、關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛員工”的發(fā)展理念。這一理念強調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導”和“協(xié)調(diào)”的作用。要通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。

二、把“以人為本”貫徹工會工作的始終

現(xiàn)代企業(yè)制度建立的人文基礎(chǔ)是強調(diào)以人為核心，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求我們必須將企業(yè)所有資源活化，并賦予其獨特的人性。在這個過程中，工會組織的立足點和切入點應(yīng)該是維護員工利益，并通過維護員工群體利益去維護企業(yè)長遠利益。因為，在企業(yè)中，工會組織應(yīng)該是、也必須是職工利益的忠實代表，應(yīng)當也必須切實履行“維權(quán)”的重要職責。在陜西郵政的改革發(fā)展中，我省郵政各級工會組織高度關(guān)注企業(yè)“以人為本”管理理念的落實情況，通過各種方式，切實保證員工能夠分享企業(yè)發(fā)展的積極成果，在體現(xiàn)“三個關(guān)愛”中，真正達到“兩個維護”的統(tǒng)一，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目的，收到了實際的工作效果。

三、選擇好工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的切入點

首先，工會組織要把企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢，工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會促進和諧企業(yè)建設(shè)的最佳“切入點”。陜西郵政獨立運營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團隊精神。在這種精神形成的過程中，我省郵政工會通過全力推進企業(yè)文化建設(shè)工作，發(fā)揮了重要作用。其次，工會組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。民主管理是和諧企業(yè)的基本標志，也是工會組織重要的工作內(nèi)容。工會組織應(yīng)當通過強化局務(wù)公開、促進職代會建設(shè)等方式，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、明確工會組織在企業(yè)改革與發(fā)展過程中的主要功能

在國企中，反映在上下左右中的溝通和協(xié)調(diào)問題較多，甚至還會有一些非良性的互動造成負面影響。工會組織要從疏導鋪路出發(fā)，以活動、會議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動，用企業(yè)愿景教育來凝聚人心。陜西郵政在走出企業(yè)扭虧的困境之后，及時提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領(lǐng)先、社會羨慕、職工自豪”的美好愿景引導員工樹立正確的價值觀，愛局敬業(yè)，把個人愿景融入團隊愿景，實現(xiàn)企業(yè)與個人的“雙贏”，取得了良好成效。

五、著力解決現(xiàn)階段工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的突出問題

促進落實職工合法的政治權(quán)利，給職工一個平等的發(fā)展空間。通過局務(wù)（班務(wù)）公開、職代會建設(shè)、民主管理等有效手段，使職工能真正行使“主人翁”的權(quán)利，增強管理層和執(zhí)行層之間的理解，形成企業(yè)發(fā)展的合力。

通過工資協(xié)商等制度，給職工一個合理的薪酬待遇。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。這就要求我們工會組織通過集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機制。只有這樣，才能充分發(fā)揮薪酬分配機制的最大活力。通過民主管理等制度，給職工一個舒暢的工作氛圍?？鞓饭ぷ鞯娜斯ぷ餍矢?，創(chuàng)造力強，容易合作，成績顯著?？鞓饭ぷ魇且环N生產(chǎn)力，更是一種活力。要創(chuàng)造快樂工作的氛圍，很重要的一點是要讓職工感受到自己是在為誰工作，即在職工思想上形成對主人翁地位的真正認同。因此，這就要求我們工會組織通過建立、完善民主管理等制度，推進企業(yè)局務(wù)公開，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動對于社會和家庭的價值，從而真正體會到工作的快樂。

積極推進“建家”工作，給職工一個親切的家的感覺。親和也是一種無形的巨大的生產(chǎn)力。省局把今年確定為“形象建設(shè)年”，局工會配合行政在全省農(nóng)村支局所開展了“樹形象、建小家”活動，重點解決農(nóng)村支局所職工的工作、生活環(huán)境。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書室、小活動室”，面貌發(fā)生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進了郵政業(yè)務(wù)的發(fā)展。

實踐告訴我們，工會組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實意對待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮獨特的作用。

主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)是對“組織起來、切實維權(quán)”方針的豐富和深化，是工會開展維權(quán)工作的重要方略。我們必須認真領(lǐng)會和貫徹，進一步明確維權(quán)著力方向，努力提高維權(quán)工作實效。

堅持主動維權(quán)增強維權(quán)工作的自覺性

面對維權(quán)新形勢和廣大職工對工會干部的要求，工會干部必須滿懷對職工的深情、對工作的熱情、對創(chuàng)新的激情積極主動維權(quán)。主動維權(quán)要努力體現(xiàn)在主動調(diào)研、主動協(xié)調(diào)、主動為職工辦實事等各個環(huán)節(jié)上。

主動調(diào)研，有的放矢抓維權(quán)。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善過程中，隨著經(jīng)濟成份多元化、勞動關(guān)系復雜化、企業(yè)用工自主化和分配形式多樣化的出現(xiàn)，職工的合法權(quán)益受到許多挑戰(zhàn)，只有做到職工情況明、侵權(quán)現(xiàn)象清，才能做到有的放矢抓維權(quán)。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護職工合法權(quán)益的首要工作常抓不放，切實加強對勞動關(guān)系變化問題、工會工作規(guī)律性問題、職工社會保障問題、宏觀經(jīng)濟社會問題的深入研究，努力使工會工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進。

主動協(xié)調(diào)，形成合力促維權(quán)。多年的維權(quán)工作實踐證明，地方工會要解決面上維權(quán)問題，必須注重源頭參與、多方協(xié)調(diào)。為此，要構(gòu)建一個黨委重視、行政支持、各方配合、工會運作、職工參與的社會化維權(quán)格局，才能克服工會組織單打獨斗抓維權(quán)的窘境，為工會維權(quán)營

造良好的外部環(huán)境。

主動辦實事，傾盡真情搞維權(quán)。滿懷感情為職工群眾辦實事、做好事、解難事，是對我們每一個工會干部的基本要求，工會干部要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。

堅持依法維權(quán)強化維權(quán)工作的規(guī)范性

依法執(zhí)政是黨的領(lǐng)導方式和執(zhí)政方式的核心，堅持依法維權(quán)是工會維權(quán)方式與黨的執(zhí)政方式相統(tǒng)一的必然要求。我們要依照法律賦予工會組織的有關(guān)規(guī)定，理直氣壯地維護法律規(guī)定的職工應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟、文化、勞動權(quán)利，以強化工會組織維權(quán)的規(guī)范性。

要強基固本增強維權(quán)能力。理論是實踐和行動的先導。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使維護工作更趨復雜，也使工會的工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對象更加廣泛、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣。這對工會干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法和應(yīng)變能力提出了新的要求。一個稱職的工會干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識，強化依法維權(quán)的自覺性和依法維權(quán)的能力。

要建立健全職代會制度，依法維護職工民主權(quán)益。要把建立健全職代會制度、推行廠務(wù)公開制度作為維護職工合法權(quán)益的有效載體，常抓不懈。務(wù)求企業(yè)重大事項、企業(yè)改制方案必須提交職代會或職工大會審議，職工安置方案必須經(jīng)職代會或職工大會審議通過，職工代表審議通過事項要采取無記名投票方式。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。

要推行勞動合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益。我們將每年三月份定為全市“平等協(xié)商集體合同月”，要求基層工會抓住每年三月職代會召開的有利時機，集中開展集體合同和工資協(xié)議的簽訂、修訂及續(xù)簽工作。與此同時，連續(xù)三年在全市開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)達標競賽，通過嚴格考核，提高了各個層面的維權(quán)工作水平，從而使我們的維權(quán)機制建設(shè)邁上了規(guī)范化、制度化軌道。

要依法維護職工的精神文化權(quán)益，滿足職工日益增長的精神文化需求。要推動企業(yè)把職工培訓納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓制度，維護職工接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；要大力開展職工文化體育活動，加強企業(yè)文化陣地建設(shè)，活躍職工文化生活。要依法監(jiān)督企業(yè)加強安全生產(chǎn)和勞動保護，切實保障職工的生命安全和健康。要按照“企業(yè)負責、行業(yè)管理、工會監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理體制，加強工會的群眾安全生產(chǎn)和勞動保護工作，切實做到安全檢查與事故調(diào)處全程參與，并深入持久地組織職工開展“安康杯”競賽活動。

堅持科學維權(quán)增強維權(quán)工作的實效性

堅持科學維權(quán)是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求，也是目前勞動關(guān)系復雜化的客觀需要。在科學維權(quán)的實踐中，首先要以科學理論為指導。要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，深入研究中國工會的維權(quán)規(guī)律、勞動關(guān)系的變化規(guī)律和職工隊伍的發(fā)展規(guī)律，使維權(quán)工作在科學理論的指導下，健康進行、不斷強化。

在科學維權(quán)工作中要把握好三個關(guān)系：一是把握好第一要務(wù)與第一要素的關(guān)系。二是把握好保護勞動者和建設(shè)者兩個積極性的關(guān)系。三是把握好工會維權(quán)與社會維權(quán)的關(guān)系。堅持敢于維權(quán)和善于維權(quán)的統(tǒng)一?？茖W維權(quán)的顯著標志是敢于維權(quán)和善于維權(quán)的巧妙結(jié)合。敢于維權(quán)，就是在職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織和工會干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭辯，大膽伸張正義。

善于維權(quán)，就是要不斷提高工會干部科學維權(quán)的本領(lǐng)和能力，提高維權(quán)工作的藝術(shù)水平。要用政治理論、法律法規(guī)武裝自己，靠法律、法規(guī)和政策做后盾。要充分喚起職工個人的維權(quán)意識，讓職工學會拿起法律的武器，對侵權(quán)者說“不”。要主動爭取上級和各方的理解支持，必要時尋求社會輿論的支持和干預(yù)。只有這樣，才能達到維權(quán)效果的最大化。

主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)統(tǒng)一于維權(quán)工作的實踐中，主動維權(quán)是政治態(tài)度，依法維權(quán)是途徑手段，科學維權(quán)是工作藝術(shù)，三者結(jié)合在一起，勾畫出中國工會維權(quán)方式的完整框架，體現(xiàn)了工會理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)造的有機統(tǒng)一。

第五篇：淺談工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中

淺談工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中

發(fā)揮的作用

登封市電業(yè)局物資供應(yīng)部 李建新

工會組織是領(lǐng)導干部聯(lián)系職工的紐帶，是與廣大職工溝通的橋梁。在當今祖國經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展和構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中，如何發(fā)揮工會組織的作用，是我們每個工會工作者值得思考的問題。工會工作的好壞，是與職工的利益息息相關(guān)，與企業(yè)的發(fā)展和諧息息相關(guān)，如何搞好工會工作，促進和諧企業(yè)的發(fā)展是我們每個工會工作人員共同研究的課題。

一、正確理解和諧企業(yè)的精神實質(zhì)

企業(yè)是社會的細胞，企業(yè)的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，工會組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要進一步加強和改進新時期的工會工作，擴大工會在職工中的影響力，提高廣大職工的凝聚力，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造最廣泛的群眾基礎(chǔ)，推動企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。新時期工會工作是維護工人階級隊伍團結(jié)統(tǒng)一的客觀需要，工人階級隊伍的團結(jié)統(tǒng)一是全社會團結(jié)統(tǒng)一的重要基石，隨著企業(yè)改革步伐日益加快，企業(yè)中的勞動關(guān)系正發(fā)生深刻變化，工會工作對象也更加多樣化，工作領(lǐng)域也涉及著企業(yè)的方方面面，工會工作面臨的困難和問題也逐漸增多，任務(wù)也更加艱巨。只有進一步加強和改進新時期工會工作，才能保證黨對工會工作的絕對領(lǐng)導，才能維護職工群眾切身利益，才能實現(xiàn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧。尤其在經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型時期，工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動爭議，維護職工合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定等方面，起著不可替代的作用。

二、深入基層 搞好服務(wù) 共創(chuàng)和諧

創(chuàng)建和諧企業(yè)要堅持以人為本和“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀，工會干部要經(jīng)常深入基層，傾聽職工群眾的呼聲，解決廣大職工密切關(guān)注的安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，勞動待遇等方面的問題，為領(lǐng)導的決策提供第一手資料。工會工作是實實在在的工作，絕不能說空話大話，絕不能搞花架子，走形式，必須堅持一切從實際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務(wù)廣大職工為己任，協(xié)助黨委，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態(tài)，知道他們想干什么？需要什么？關(guān)心什么？幫助廣大職工多做些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，減少繁瑣形式，少做應(yīng)景文章。讓廣大職工群眾從中得到實惠，消除職工群眾的后顧之憂。努力開辟和探索工會工作的特點和規(guī)律，途徑和方法，增強工會工作的生機與活力，只有這樣才能為企業(yè)和諧發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。

三、強化素質(zhì)教育 樹立標兵意識 促進企業(yè)發(fā)展

充分發(fā)揮工會作為職工群眾“大學?！钡淖饔?，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，提高自己的綜合素質(zhì)和勞動技能，為人民服務(wù)，為社會服務(wù)，推動技術(shù)進步，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，形成崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位建功的長效機制。開展多種多樣的勞動競賽、技術(shù)比武，給廣大職工群眾多提供一些全方位展示自我的平臺，努力培養(yǎng)和造就大批與時俱進、勇于開拓、樂于奉獻的技術(shù)能手和勞動模范。用勞模的精神和輝煌的業(yè)績引領(lǐng)時代新風，形成尊重勞動、尊重知識、注重人才、注重創(chuàng)新的社會氛圍，把“更快、更高、更強”的奧運精神和國網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神融匯在一起，在職工中開展“爭創(chuàng)金牌業(yè)績，爭做金牌員工”的活動，為促進企業(yè)的發(fā)展提供有利的保障。

總之，構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建和諧企業(yè)，從工會工作來看，是處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點上。對于工會來說，一是抓好自身建設(shè)，提高工會干部的能力；二是進一步轉(zhuǎn)變工作作風，用實際行動當好職工之家，管好職工之家；三是開展多種多樣的積極向上的文化娛樂活動，豐富職工文化生活，激發(fā)職工們?yōu)槠髽I(yè)當家作主的熱情。譜寫共謀發(fā)展、共建和諧、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的新篇章。

發(fā)揮教育工會組織的紐帶和橋梁作用

摘要：作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個新的偉大工程中，必須有新的作為，新的貢獻。本文主要從基層教育工會的工作角度出發(fā)，闡述了在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中如何更好地發(fā)揮作用。

關(guān)鍵詞：執(zhí)政能力建設(shè)

教育工會

發(fā)揮作用

黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，全面分析當前的形勢，科學總結(jié)了我們黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗，明確提出了加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導思想、總體目標和主要任務(wù)，是指導我們加強執(zhí)政能力建設(shè)、全面推進中國特色社會主義事業(yè)的綱領(lǐng)性文獻。

《決定》提出了加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的總目標，就是通過全黨的共同努力，使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政黨，成為科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政黨，成為求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨，歸根到底成為始終做到“三個代表”、永遠保持先進性、經(jīng)得住各種考驗的馬克思主義執(zhí)政黨，帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)國家富強、民族振興、社會和諧、人民幸福?！稕Q定》同時提出了當前和今后一個時期，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)，就是按照推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設(shè)社會主義先進文化的能力、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應(yīng)對國際局勢和處理國際事務(wù)的能力?！稕Q定》立意高遠、主題鮮明、內(nèi)容豐富、重點突出、論述深刻、措施有力，充滿了改革、創(chuàng)新、求實的精神，有很強的理論性和實踐性。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高做好新時期工會工作的能力和水平，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求。需要指出的是，工會作為黨領(lǐng)導的工人階級的群眾性組織，在提高黨的執(zhí)政能力，推進黨的建設(shè)新的偉大工程中，地位和作用十分重要。工會工作的對象，是黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)，是執(zhí)政黨力量的源泉；工會組織本身，是黨領(lǐng)導的社會主義政權(quán)的重要社會支柱；工會工作的能力，是黨的群眾工作能力的重要體現(xiàn)；工會的各項職能，是黨加強執(zhí)政能力建設(shè)的有機組成部分。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須全面提高工會工作的能力與水平，從而進一步擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。教育工會同其他工會組織一樣，具有維護、建設(shè)、參與、教育四項基本社會職能。然而，教育工會是一個為教職工服務(wù)、為我國教育事業(yè)服務(wù)的特殊產(chǎn)業(yè)工會，他的社會職能具有自己的特點。主要體現(xiàn)在教書育人、民主管理、教職工具體利益及教職工思想政治工作等四個方面?；鶎咏逃仨氄J真貫徹十六屆四中全會決定精神，從自身職能和工作特點出發(fā)，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

基層教育工會怎么樣在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用？通過前一個階段的學習，我個人認為，應(yīng)當著重做好以下幾個方面：

一、堅持和完善教職工代表大會制度，在發(fā)展社會主義民主政治中充分發(fā)揮好教代會的作用。

堅持和發(fā)展人民民主，是我們黨執(zhí)政為民的本質(zhì)要求和根本途徑?！稕Q定》把發(fā)展社會主義民主政治作為當前和今后一個時期執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)。這必將引導我們增強民主執(zhí)政的理念，進一步加強基層民主政治建設(shè)。任何一個有政治智慧的執(zhí)政黨，都會通過推進民主來獲得人民認同、調(diào)動廣大人民群眾的積極性創(chuàng)造性，從而完成自己肩負的歷史使命。而推進社會主義民主的一個重要內(nèi)容，就是擴大基層民主，完善基層政權(quán)、基層群眾性自治組織、企事業(yè)單位的民主管理制度，保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。作為基層教育工會，就必須建立和完善以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度，堅持和完善校務(wù)公開制度，進一步落實教職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督四項職權(quán)。學校教代會制度自推行以來，在參與學校民主管理和民主監(jiān)督，維護行政指揮的權(quán)威，維護廣大教職工的合法權(quán)益，落實教職工的主人翁地位，全心全意依靠教職工辦學，推進教育改革發(fā)展等方面，發(fā)揮了積極有效的作用。我們要從民主執(zhí)政的高度，重視和支持教代會審議、通過、決定學校重大決策；我們要站在實現(xiàn)黨的執(zhí)政合法性的高度，重視和落實教代會民主評議領(lǐng)導干部工作。

二、堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，不斷提高教育工會團結(jié)、動員廣大教職工為學校改革與發(fā)展做貢獻的能力。

十六屆四中全會《決定》指出：“提高黨的執(zhí)政能力，首先要提高黨領(lǐng)導發(fā)展的能力”。教育工會作為黨領(lǐng)導的廣大教職員工的群眾組織，同樣必須把發(fā)展作為第一要務(wù)，因為發(fā)展的程度與廣大教職工利益實現(xiàn)的程度是緊密聯(lián)系在一起的。要積極引導廣大教職工進一步樹立主人翁意識，進一步發(fā)揮工人階級主力軍作用，自覺投身學校的改革與發(fā)展；積極協(xié)助黨政加強教師職業(yè)道德建設(shè)，積極開展“三育人”以及“師德創(chuàng)優(yōu)”活動；開展“創(chuàng)建學習型學校，爭做知識型教職工”活動，努力提高教職工整體素質(zhì)，協(xié)助黨政積極推進人才強校戰(zhàn)略；廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，積極開展健康向上的富有特色的群眾性文化體育活動。要積極組織廣大教職工開展以教育教學創(chuàng)新活動和崗位練兵、技能比賽活動等為主要內(nèi)容的群眾性勞動競賽，并為教職工群眾提高技能、施展才華創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)，最大限度的保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工參與學校改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

三是充分發(fā)揮教育工會在構(gòu)建和諧校園中的重要作用，不斷提高組織教職工、服務(wù)教職工、協(xié)調(diào)利益矛盾和促進學校穩(wěn)定的能力。

進入二十一世紀五年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了非常關(guān)鍵的時期，這個階段既是一個經(jīng)濟社會快速發(fā)展的“黃金期”，同時也是社會矛盾大量凸現(xiàn)的“敏感期”。利益關(guān)系和利益訴求日益復雜，經(jīng)濟社會生活中長期積累下來的深層次矛盾更加顯現(xiàn)，一些影響社會公平、和諧、穩(wěn)定的矛盾與問題更加突出。構(gòu)建和諧社會，關(guān)系廣大人民群眾的根本利益能否得到實現(xiàn)，關(guān)系現(xiàn)代化建設(shè)能否順利推進，關(guān)系社會主義制度優(yōu)越性能否得到充分體現(xiàn)，關(guān)系到黨和國家的前途命運。構(gòu)建社會主義和諧社會是全黨全國人民的共同任務(wù)，工會應(yīng)在其中發(fā)揮重要作用。就學校而言，我們要在動員廣大教職工積極支持和參與改革的同時，密切關(guān)注在推行各項改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。我們要高度重視教職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，切實維護教職工合法權(quán)益不受侵犯；要建立健全學校利益協(xié)調(diào)機制，積極引導教職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，自覺維護學校安定團結(jié)，建設(shè)和諧校園。

四、進一步密切同廣大教職工的聯(lián)系，在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大教職工的根本利益方面發(fā)揮好教育工會的作用。

十六屆四中全會《決定》指出：“必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨只有一心為公，立黨才能立得牢；只有一心為民，執(zhí)政才能執(zhí)得好。” 黨的十六屆四中全會《決定》把“以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心”作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導思想，具有鮮明的針對性。執(zhí)政黨執(zhí)政表面上看是執(zhí)政黨和公共權(quán)力之間的關(guān)系，其實質(zhì)是執(zhí)政黨同人民群眾的關(guān)系。也就是說，我們黨加強執(zhí)政能力建設(shè)，核心問題就是要妥善處理黨與人民群眾之間的關(guān)系，不斷獲得人民群眾對黨的支持和擁護。這是最重要的執(zhí)政資源、最大的執(zhí)政能力，也是執(zhí)政能力建設(shè)的最終目的?？梢哉f，黨的執(zhí)政能力建設(shè)的過程，實際上就是不斷地獲得人民群眾擁護的過程。人民是我們國家和社會的主人，而工會組織又是我們黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。教育工會組織最大的優(yōu)勢是密切聯(lián)系教職工，始終保持同教職工的血肉聯(lián)系，傾聽和反映教職工的愿望、呼聲和要求，維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工辦好事，辦實事。想問題，辦事情，作決策能心里裝著教職工，工作依靠教職工，把竭誠為教職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。今后，要按照十六屆四中全會決定的要求，牢記全心全意為教職工服務(wù)的根本宗旨，要把情為民所系、利為民所謀作為教育工會工作的準則，為實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大教職工的根本利益作出新貢獻，為實現(xiàn)十六屆四中全會提出的“國家富強、民族振興、社會和諧、人民幸福”的目標而努力工作。

十六屆四中全會《決定》，凝聚了我們黨執(zhí)政的經(jīng)驗和智慧，反映了新一屆中央領(lǐng)導集體治國理政的思路和方略，表明我們黨對執(zhí)政規(guī)律的認識達到了新的高度，充分體現(xiàn)了黨中央審時度勢、居安思危的遠見卓識和為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政的堅強決心。我們一定要深入學習好《決定》，貫徹落實好《決定》，立足現(xiàn)實、著眼長遠、抓住重點、整體推進，不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機制、增強新本領(lǐng)，努力把新時期的教育工會工作提高到一個新水平。

加強工會組織建設(shè) 發(fā)揮紐帶橋梁作用

在巢湖市總工會和校黨總支的領(lǐng)導、關(guān)心和支持下，我校工會緊密聯(lián)系實際，深入學習貫徹“三個代表”的重要思想，積極宣傳貫徹中國工會十四大文件精神，結(jié)合工會在新時期的工作特點，在進一步完善教代會制度，加快教育教學改革，強化民主管理，全面提高教育教學質(zhì)量等方面發(fā)揮了應(yīng)用的作用。

一、加強工會組織建設(shè)，鞏固聯(lián)系橋梁

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會組織不僅要堅持黨的領(lǐng)導，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，而且要堅持與群眾同呼吸共命運，保持與廣大教職工的聯(lián)系，及時把教職工的意見、建議和要求向校領(lǐng)導反映，這就要求工會有一個完善的組織和一批思想素質(zhì)高、熱心為廣大群眾服務(wù)的工會工作隊伍。

校黨總支十分重視工會組織建設(shè)，指派一名副校長直接分管工會工作。按照上級要求，我們民主選舉產(chǎn)生了工會主席、副主席各一名，成立了工會委員會，女工委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員們都有明確分工。工會下設(shè)10個工會小組，每個小組民主推選一名工會小組長，通過他們，建起了校工會與廣大教職工的聯(lián)系，迅速貫徹校工會的有關(guān)部署，及時反映教職工的呼聲和要求。這些委員和工會小組組長都具有參政議政能力和開拓進取、熱心為教職工服務(wù)的精神。這樣，在校工會組織的周圍形成了一支熱心工會工作，積極參與民主管理、教書育人，積極開展文體活動的積極分子隊伍，依靠這支骨干隊伍帶動了廣大教職工完成學校的各項中心工作。

二、加強工會制度建設(shè)，按章推動學校工會工作的開展。

1．為了大力支持校黨總支和校行政對學校工作的整體布置和開展，校工會加強了自身的制度建設(shè)。根據(jù)《工會法》、《教師法》和《中國教育改革和發(fā)展綱要》等有關(guān)文件，我們制訂了《巢湖市二中工會工作制度》、《教職工學習制度》、《巢湖市二中教師十不準》、《巢湖市二中教職工守則》、《巢湖市二中工會職責》等制度。動員和組織教職工開展學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習宣傳黨的十六大和十六屆四中全會、五中全會精神和全國總工會第十四次代表大會有關(guān)文件，搞好職工的思想政治教育，培育良好的師德師風。為了提高教職工業(yè)務(wù)水平，工會積極配合學校行政，組織新老教師幫學結(jié)對活動，鼓勵全體職工加強在崗進修，積極組織職工參加計算機等現(xiàn)代教育教學手段的學習和繼續(xù)教育學習等活動。這些都成為二中的制度化，省力地推動了教師的成長，提高了職工的思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，為建設(shè)一支符合現(xiàn)代化要求的教職隊伍作出了應(yīng)用的貢獻。

2．建全了教職工代表大會制度，加強了民主管理。

根據(jù)《巢湖市二中教職工代表大會章程》，我校教職工代表大會做到了三年一屆，每年召開一次會議。教代會充分行使了以下職權(quán)：①審議學校的辦學方針、發(fā)展規(guī)劃和學年工作計劃，審議教學和管理制度等重大改革方案和措施，并提出建議和意見；②審查通過教師職業(yè)道德規(guī)范實施情況，通過教職工聘任制、崗位責任制、教職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度；③審議決定有關(guān)教職工的生活福利的重大事項；④答復和通報上次教代會的提案和落實情況。

3．制訂了民主評議制度，提高了領(lǐng)導干部勤政廉政、依法治校意識和民主管理水平，加強了教職工愛崗敬業(yè)和無私奉獻精神。根據(jù)我校制訂的《民主評議領(lǐng)導干部細則》和教職工民主評議要求，每學期學校要求全體處室工作人員由辦公室組織述職，教師以教研組為單位進行學期工作述職，行管人員在教研組長、年級組長會議上進行述職，匯報和交流自己一學期的工作態(tài)度，工作成果，提出下一步工作的努力措施。述職后本小組組織認真評議和打分。這一制度的執(zhí)行，加強了行管人員廉政自律和以身作則的意識，提高了全體教職工的工作效率和責任心，促進了教職工的相互學習和業(yè)務(wù)水平的共同提高，推動了教育教學水平的全面提高。

4．堅持“校務(wù)公開”制度，加強了民主管理和民主監(jiān)督，依法維護了教職工合法權(quán)益。學校為了拓寬民主渠道，積極推行“校務(wù)公開”質(zhì)詢聽政等民主形式，成立了由校長、工會主席、黨總支紀檢委員和部分工會委員組成的校務(wù)公開監(jiān)督小組，對“校務(wù)公開”工作的原則、內(nèi)容、形式和實施程序，考核標準和辦法等制訂了規(guī)定。校務(wù)公開監(jiān)督小組還吸收教師代表對每學期財務(wù)管理和預(yù)決算情況進行專項檢查和質(zhì)詢。涉及教職工福利問題，學校領(lǐng)導歷來給予充分重視。例如：每學期的勞務(wù)津貼發(fā)放，學校還成立了由一名副校長負責，總務(wù)、政教、教務(wù)、工會、黨總支紀檢委員、辦公室主任組成的勞務(wù)津貼發(fā)放領(lǐng)導小組，對教職工的勞務(wù)津貼情況逐人進行認真收集、核審和討論，并向校行政會匯報決定，計算的結(jié)果張榜公布，接受全體教職工的監(jiān)督，做到了公開透明。為了加快學校教育改革的步伐，校長還責成各職能部門在?？蠈檀鷷砗屠蠋焸兲岢龅臅嬉庖姾徒ㄗh，公開進行解答或反饋落實情況，保證了民主渠道的暢通，調(diào)動和發(fā)揮了廣大教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，提高了廣大職工愛崗敬業(yè)精神和工作的積極性。

三、組織開展豐富多彩的活動，增強了工會組織的凝聚力。

工會作為黨總支領(lǐng)導下的群眾組織，有義務(wù)、有責任把廣大教職工組織起來，形成一支朝氣蓬勃的戰(zhàn)斗群體，才能更好地完成校黨總支、校行政分配的各項教育教學任務(wù)。為了增強工會組織的凝聚力，一年來，我們組織開展了多種豐富多彩的活動。

1．每年春節(jié)后組織了“新春樂”撲克牌80分比賽。

2．組織教職工羽毛球比賽。

3．組織教職工乒乓球比賽。

4．組織青年教師登山比賽。

5．組織了教職工籃球比賽。6．組織教職工參加?！绑w育節(jié)”部分項目的比賽。

7．組織離退休教職工門球隊并參加了市和居巢區(qū)比賽。

8．“三八節(jié)”組織了女職工到南京參觀和開展有意義的文體活動。

9．“九九重陽節(jié)”組織了離退休人員到含山華陽洞、太湖山一日游活動。

10．暑期組織畢業(yè)班教師赴云南、港、澳考察。

11．舉辦包括離退休教師代表參加的元旦茶話會，共話二中的發(fā)展。

通過一系列活動的組織開展，活躍了教職工的業(yè)余生活，增強了工會組織的凝聚力。

四、關(guān)心群眾生活，把黨的溫暖送到教職工心里

工會作為群眾組織，關(guān)心群眾生活，維護教職工合法權(quán)益，關(guān)注他們的身心健康，為廣大教職工服務(wù)是我們的職責。除了充分重視和關(guān)心女職工和老年職工的生活，在“三八節(jié)”、“重陽節(jié)”按期開展有意義的活動外，我們還本著“以人為本”“與時俱進”精神和關(guān)心教職工的福利生活，調(diào)動他們的工作積極性的原則，根據(jù)學校的財力，修改了巢湖市二中關(guān)于“慰問的規(guī)定”，提高了慰問的標準。

1．為了使廣大教師歡度自己的節(jié)日，“教師節(jié)”對全體教職工（包括離退休人員）慰問是學校一貫作法。慰問費由原來100元到200元，提高到現(xiàn)在的400元。

2．春節(jié)慰問：春節(jié)是中華民族的重大傳統(tǒng)節(jié)日，我們把慰問費由原來每人50-100元，提高到在崗人員和離休人員每人400元，退休人員每人200元，我們每年對烈屬和現(xiàn)役軍人家屬春節(jié)也給予了必要的關(guān)心慰問。

3．對傷病住院教職工慰問是學校堅持的一項慣例。每當教職工（包括離退休教職工）生病住院，校領(lǐng)導、工會都格外關(guān)懷有加，及時攜帶慰問金親臨病床安慰，并找主治醫(yī)生了解病情，請求多加關(guān)護。一年來對唐春保、李篤才、譚尚功、張賢躍、趙家保、沈如智、周可雨等48人的慰問，不但讓傷病人員及家屬得到精神的莫大安慰，也使在崗職工感到生活在這個集體里的溫暖。

4．我們還對校特困戶職工和家屬予以關(guān)注和照顧，每年近萬元。

綜上所述，我校工會在貫徹執(zhí)行《工會法》，在校黨總支的領(lǐng)導下，協(xié)助校行政積極開展學校工作，為提高教育教學質(zhì)量做了大量的工作，今后我們將進一步努力，以法辦事，努力把我校工會工作做得更好，更上一個臺階。

分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用

關(guān)鍵字： 報告 調(diào)研報告 范文

工會系統(tǒng)如何緊密圍繞全區(qū)“奮戰(zhàn)五年，進入蘇南第一方陣”的中心任務(wù)，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮中，進一步為實現(xiàn)兩個率先目標作貢獻。我們認為，廣大工會干部必須要以維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為己任，解放思想，與時俱進，依法履行工會職責，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，較好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

一、動真情、辦實事，為困難職工排憂解難 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，經(jīng)濟成分和職工隊伍構(gòu)成發(fā)生了深刻變化，切實解決好特困群體的生產(chǎn)和生活實際問題，一直是各級黨委和政府十分關(guān)心的大事，更是工會維護職工合法權(quán)益義不容辭的職責，也是貫徹落實“三個代表”重要思想，把代表最廣大人民群眾的根本利益落到實處的具體體現(xiàn)。為此，我們積極開展了“一幫一”扶貧解困工程，全區(qū)各級工會干部都與特困職工結(jié)成了幫扶對子，面對面、手把手地對困難職工“三幫”、“四扶”(三幫,即幫思路、幫資金、幫項目；四扶即生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經(jīng)濟上扶業(yè))。為了幫助困難職工解決生活問題，我們始終堅持“進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”的“送溫暖”活動。僅今年“兩節(jié)”期間就籌集慰問款7萬余元，共走訪慰問了260余戶困難職工家庭。并在大市口廣場舉行了一次“送溫暖連鎖超市”主題服務(wù)活動，為職工群眾特別是困難職工提供送就業(yè)崗位、送技術(shù)培訓、送政策咨詢、送保險服務(wù)、送創(chuàng)業(yè)貸款、送健康檢查、送困難救助等“七送”活動，為職群眾提供了有針對性的實實在在的服務(wù)，同時建立長效救助機制“愛心奉獻基金”。近年來，已對200多名患重大疾病、雙下崗等特困職工家庭實施了救助。每年還在暑假結(jié)束前對全區(qū)20余名特困職工、單親職工子女的就學進行幫扶。另外，我們積極做好下崗職工再就業(yè)工作。引導下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；開辦下崗職工再就業(yè)培訓中心，免費培訓下崗職工；建立下崗職工職業(yè)介紹所,無償為廣大下崗、失業(yè)職工提供服務(wù)。

二、抓建會、務(wù)實效，維護職工的合法權(quán)益 我們本著“哪里有職工、哪里就要組建工會”的原則，把新型經(jīng)濟組織的工會組建作為頭等大事來抓，積極協(xié)調(diào)溝通，主動爭取黨委和政府各有關(guān)部門的支持幫助，形成合力。區(qū)委把工會組建工作納入黨建工作內(nèi)容，我們加大推進落實力度，協(xié)調(diào)區(qū)政府有關(guān)部門制訂了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)組建工會的推進方案。至目前在各類新建企業(yè)現(xiàn)已建會2523家，發(fā)展會員8萬余人。為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護職工的合法權(quán)益提供了組織平臺和機制保障。幾年來，我們把企業(yè)民主管理作為維護職工群眾政治民主權(quán)利的重要手段，堅持職工代表大會制度，全區(qū)100%以上的國有企業(yè)和集體企業(yè)都已實行了職代會制度。民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部制度，堅持集體合同草案提交職代會通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、企業(yè)領(lǐng)導廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項向職代會報告制度，國有及國有控股的公司制企業(yè)由職代會選舉職工董事、職工監(jiān)事制度等新的工作和內(nèi)容不斷充實和豐富職代會。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和新經(jīng)濟組織發(fā)展的需要，依據(jù)《工會法》和《勞動法》，積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，組織開展培訓，強化工作推進，全區(qū)有1743家新建企業(yè)簽訂了集體合同，在集體合同簽訂過程中，集體合同民主協(xié)商率、職代會通過率達100%。大力實行廠務(wù)公開，全區(qū)國有及國有控服企業(yè)推行面達100%。

三、強素質(zhì)、樹形象,提高工會工作的整體水平我們努力提高班子整體素質(zhì)，切實抓好隊伍建設(shè)。一是抓學習，提高工會干部隊伍整體素質(zhì)和實際本領(lǐng)。按照建設(shè)“學習型”組織的要求，加強職工政治思想建設(shè)。以理論聯(lián)系實際，學以致夢潁歡銑涫稻謾⒖萍肌⒓撲慊⑹爛持兜饒諶藎吃備剎渴右埃齔ぜ叮μ剿髟諦灤問葡鹿せ嶙櫓⒒幼饔玫男巒揪?、袚镬法?二是抓制度，規(guī)范班子成員和黨員干部的行為。先后建立和完善了《區(qū)總工會內(nèi)部管理制度》、《為基層、為職工服務(wù)若干規(guī)定》、《黨風廉政建設(shè)責任制》等各項制度。把班子成員和黨員干部的行為納入制度化、規(guī)范化管理，實現(xiàn)了用思想統(tǒng)帥人，用制度約束人，用程序規(guī)范人的管理方式。并用領(lǐng)導的表率作用，強化機關(guān)干部隊伍建設(shè)、樹立了工會組織和工會干部的嶄新形象。三是抓作風,努力轉(zhuǎn)變工作的方式和方法。把解決官僚主義和形式主義問題，克服工會工作形式化、行政化傾向作為重點，以思想觀念的轉(zhuǎn)變推動機關(guān)黨員干部工作作風上的“三個轉(zhuǎn)變”。

坦直小學校務(wù)公開工作總結(jié)

我校自從開展校務(wù)公開工作以來，在上級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在全體教職工的積極參與下，在家長和社會的理解和支持下，我校黨、政、工齊抓共管，通過教代會、行政會、校務(wù)公開欄、校園網(wǎng)、對外公示欄、家長會、全教會等多種形式，對學校的重大事務(wù)進行全面公開，收到了顯著效果。全面落實了“依靠方針”，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了學校民主管理工作。

一、健全機構(gòu)、全員參與

學校在校務(wù)公開工作之初，就成立了以黨支部書記為組長，工會主席為副組長的校務(wù)公開領(lǐng)導小組，還成立了條線負責人組成的校務(wù)公開工作小組和教職工代表組成的監(jiān)督小組，分別負責校務(wù)公開的具體工作和檢查監(jiān)督。同時，通過教職工大會向他們宣傳有關(guān)校務(wù)公開的文件精神，宣傳校務(wù)公開的目的、意義，還利用政治學習時間組織他們學習了教育部、全國總工會《關(guān)于全面推進校務(wù)公開工作的意見》，使全校教工一致認識到：全面推動校務(wù)公開工作是新形勢下全心全意依靠教職工辦學、促進學校行風建設(shè)、推進民主管理、推動學校改革和發(fā)展的重要措施。在全校統(tǒng)一了思想，做到全員參與，為校務(wù)公開工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

二、建立制度、規(guī)范動作

在推行校務(wù)公開工作的過程中，制定了《坦直小學校務(wù)公開工作實施意見》，進一步明確了領(lǐng)導小組和工作小組的職責、分工，制定了有關(guān)的制度，確定了校務(wù)公開的內(nèi)容、依據(jù)、程序等。具體的制度有：

1、校務(wù)公開負責制，校行政對校務(wù)公開負責，把校務(wù)公開工作列入議事日程，納入校長管理責任范圍，具體協(xié)調(diào)各部門做好工作；

2、公開內(nèi)容審核制，即對公開的內(nèi)容做到嚴格的把關(guān)，先由學校工會及時收集資料，匯總后由校務(wù)公開領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組進行審核簽字，再行公布，從而保證了公開內(nèi)容的正確、真實、全面、及時。

3、反饋信息登記制，對教師、家長及社會對校務(wù)公開工作反饋的意見建議及處理情況做好登記，并將家長、社會對學校領(lǐng)導、對部門、對教師的評議、考核情況做好記錄，以便將公開評議工作同校務(wù)公開工作結(jié)合，與學校的各項考核掛鉤，使校務(wù)公開真正起到推動學校發(fā)展的作用。

建立有關(guān)制度后，有效防止了校務(wù)公開工作流于形式，提高了校務(wù)公開工作的規(guī)范動作水平，保證了校務(wù)公開工作的質(zhì)量。

三、開辟陣地、形式多樣

在校務(wù)公開推行后，學校就在校門口投資設(shè)立了校務(wù)公開櫥窗，公布有關(guān)的教育法規(guī)，學校的辦學方針、目標，收費標準等一些重點內(nèi)容。在校門口設(shè)立了校務(wù)公開校長信箱，兩個固定的陣地保證了重點內(nèi)容的公開和反饋信息渠道的暢通。同時利用各種條件，因地制宜地開辟臨時性公開欄目，保證各項內(nèi)容靈活、快捷地公開。

在形式上也靈活多樣：首先將教職工代表大會作為實行校務(wù)公開的基本形式，聽取學校工作報告、財務(wù)報告，討論通過學校規(guī)章制度、重大決策，履行教代會審議、決議、評議、監(jiān)督等職權(quán)，讓教職工知校情、參校政、議校事、督校務(wù)，發(fā)揮教代會的優(yōu)勢為校務(wù)公開提供組織與制度上的保證。例學?！督搪毠お剳蜅l例》、《全員聘任制實施方案》、《學校三年規(guī)劃》、《教師獎金分配方案》等均由教代會審議通過并由教代會監(jiān)督執(zhí)行。其次是通過全體教師會議、行政例會等有關(guān)會議通報學校需要公開和教師要了解的政策、文件等。如學校的各項工作安排，歷年的職務(wù)晉升、評先中有關(guān)政策、條件、要求等都通過教師大會教師傳達。三是通過校園網(wǎng)將學校組織的各項評比情況，師生獲獎情況和學校的每周工作安排、有關(guān)會議活動等以網(wǎng)上形式向教師公開。四是根據(jù)實際情況用靈活的方式公開，在期初的教師工作安排、聘任，以書面形式向教師公開；涉及到教師工資、福利、獎金等切身利益的問題時，由專人負責當面解釋，如學校代扣工會費、四金撥交、所得稅時，均由財務(wù)人員作好解釋工作；在家委會、家長會上就家長普遍關(guān)心的校服、晚托班等收費，將物價局的有關(guān)批文張榜公布給家長看及作相應(yīng)的解釋；在工資變動中，針對教師對變動情況不明，工資組成不清的情況，人事干部就專門印發(fā)工資變動登記表，注明變動時間、依據(jù)、金額，讓教師心中有數(shù)。

有固定的陣地，豐富多樣的形式，使教師對學校的各項工作均能了解，使社會對學校工作也能了解，并得到教師、社會的信任和支持，有利于學校更好地開展項工作。

四、突出重點、內(nèi)容實在

在公開的內(nèi)容上，堅持把學校的重點、難點、熱點問題公開，公開的內(nèi)容做到幾個結(jié)合，即同學校的管理工作、學校改革結(jié)合，同學校的領(lǐng)導班子建設(shè)、師德建設(shè)和行風建設(shè)結(jié)合，同維護教職工和學生的合法權(quán)益結(jié)合。首先是學校重大問題及決策的公開，如辦學思想、發(fā)展目標，學校改革方案和規(guī)劃，學校的聘任、職務(wù)任免，學校制定的規(guī)章制度條例、意見措施等。二是社會熱點問題的公開，如學校收費一向是家長關(guān)心的熱點，學校對代辦費、學雜費、外籍生借讀費等均予以公開，讓家長放心，減少誤解。三是教職工關(guān)心的問題的公開，如評先的條件、指標，職務(wù)晉升中的述職、成果展示、送審名單等做到公開。四是敏感問題的公開，如學校的財務(wù)情況、物資采購情況、經(jīng)費收支、招待費開支等做到公開。

公開的內(nèi)容涉及到學校工作的方方面面，但同時也突出重點，做到教師、家長、社會最想知道的均能公開，且內(nèi)容具體真實。

五、加強管理、不斷深化

學校推行校務(wù)公開制度，就是要進一步完善學校民主監(jiān)督和民主管理，落實“依靠方針”，促進學校的穩(wěn)定發(fā)展和素質(zhì)教育的深入實施。因此在實施過程中，我們結(jié)合實際，不斷加強管理和進一步深化。一是領(lǐng)導小組思想上不斷提高認識，變?nèi)蝿?wù)性工作為實效性工作，常抓不懈，兩年來堅持按制度規(guī)范動作，不斷增強責任意識和民主意識，督促工作小組按要求真實地公開。二是工作小組不斷提高業(yè)務(wù)能力，不僅要及時做好經(jīng)常性的公開任務(wù)，而且要想教師所想，想家長所想，在他們提出要求前先做好公開工作，還要在不斷總結(jié)的基礎(chǔ)上拓寬公開渠道，改革公開形式，深化公開內(nèi)容，讓領(lǐng)導放心，讓群眾稱心，讓社會滿意。三是監(jiān)督小組加強監(jiān)督和檢查力度，履行其職責，使公開的內(nèi)容及時、真實，并認真負責做好教職工的民意測評工作，經(jīng)常進行意見的反饋，使校務(wù)公開工作進入良性軌道。

通過校務(wù)公開，我校的工作透明度強了，保證了“依靠方針”的落實，促進了學校民主管理制度的完善、落實，領(lǐng)導工作也得到了教職工的理解和支持；通過校務(wù)公開，干群關(guān)系密切了，矛盾減少了，教職工的積極性提高了，各項措施得到順利推進；通過校務(wù)公開，有效地遏制了不正之風，有力推進了行風建設(shè)和師德建設(shè)。當然，我校的校務(wù)公開工作還有很多值得我們探討的東西，在以后的工作中我們將以“三個代表”重要思想為指南，不斷地完善和規(guī)范校務(wù)公開工作機制，使之更制度化、科學化。全校師生員工將不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，為把坦小辦成一流學校而努力。

坦直小學

2007年8月

一、校務(wù)公開工作。

1、領(lǐng)導重視，組織機構(gòu)健全。我校是2002年7月由三局一公司子弟學校整體移交的一所由市局直管的九年一貫制學校，移交后的金象學校僅一幢空蕩蕩的教學樓，32名教職工，300余學生，無論從校園設(shè)施還是從師資力量亦是從生源上來看，都還不如一所村辦學校。在這樣的環(huán)境下，學校領(lǐng)導把開展校務(wù)公開，激發(fā)教職工主人翁精神，推進學校民主管理作為學校發(fā)展的一個切入點，提高學校民主治校的水平。

一是根據(jù)學校實際情況，制定了《金象學校校務(wù)公開制度》，對校務(wù)公開工作的組織機構(gòu)、公開內(nèi)容、公開的途徑與形式、公開的程度等方面進行了具體的要求，提供了有效的制度保障。

二是成立了由支部書記、工會主席、處室部負責人為成員，校長為組長的校務(wù)公開領(lǐng)導小組；由教工代表為成員、工會主席為組長的校務(wù)公開監(jiān)督小組，明確了校務(wù)公開領(lǐng)導小組及校務(wù)公開監(jiān)督小組的職責，為校務(wù)公開工作的開展提供了強有力的組織保障。

2、群策群力，內(nèi)容措施規(guī)范。我校校務(wù)公開工作為校內(nèi)公開和校外公開兩部分，在校內(nèi)公開工作中，我校堅持了政治性、合法性、實效性和漸進性的原則。

一是圍繞改革決策抓公開，使校務(wù)公開和民主決策融為了一體。學校做到了四會民主決策制，即每半月一次的行政例會，每月一次的校委會，每2月一次的黨政工聯(lián)席會議，每學一次的教代會。學校的每一項內(nèi)部改革政策的出臺都凝聚著教職工的意見和建議，一切改革措施的運作都在陽光下操作。議事的結(jié)果通過固定的公示欄和活動的公示欄（小黑板）及每月一次的教職工大會的形式進行公示。

二是圍繞教職工關(guān)心的熱點問題抓公開?！叭u、三招、三費”是教職工最為關(guān)心的焦點問題，為切實維護教職工的權(quán)益，我校在這些焦點問題的公開上做到了管理權(quán)限的公開、辦理依據(jù)的公開、辦理制度的公開、辦事程序的公開、辦事結(jié)果的公開。一年一度的職評是焦點，我校首先公開市局職評文件及職數(shù)，然后擬定職評方案及具體的職評細則，在校務(wù)公開監(jiān)督小組的監(jiān)督下開展職評工作，職評結(jié)果及時予以公示，在整個職評工作中，每個環(huán)節(jié)都是透明的?！案Q一斑而觀全豹”，我校的校務(wù)公開工作可以說是環(huán)環(huán)相扣、環(huán)環(huán)透明。另外，我校成立了工會主席為組長、教職工代表為成員的民主理財小組，每月對學校的帳目、食堂收支帳目進行清理，并規(guī)定凡學校大型采購必須經(jīng)校民主理財小組同意后方可采購。學校的物品采購、財務(wù)帳目均置于民主管理與民主監(jiān)督之中。

另一方面，在校外公開工作中，我校堅持了定期向?qū)W生及家長公開市局收費文件及食堂收支情況，廣泛接受社會的監(jiān)督。

3、真抓實干，社會效應(yīng)明顯。由于我校校務(wù)公開工作開展得積極、主動，并注重了實效性，極大地增強了教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識，調(diào)動了教職工的工作積極性，密切了干群關(guān)系，提高了學?？茖W管理、民主治校的水平。建校2年來，我校建立健全了一套較完善的管理體系，圓滿地完成了市局要求的各項任務(wù)，并取得了可喜的成績，基本上實現(xiàn)了我校建校初制定的“邁大步，快步走”的發(fā)展速度，同時得到了社會和家長的認可。

2003年校工會、校教代會工作總結(jié)

2003年，華南師范大學校工會、教代會在黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，緊緊圍繞全國總工會和省教育工會四屆五次全委會的總體工作要求和學校的中心工作，積極探索工會工作新思路，實踐人文關(guān)懷的工作理念。繼續(xù)發(fā)揚傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新工作，在抓好自身建設(shè)的同時，積極帶領(lǐng)和組織廣大教職工投身于學校的建設(shè)事業(yè)，為把我校辦成教學科研型綜合大學而努力。在工作中增強服務(wù)意識，加大維權(quán)力度，開拓進取，多辦實事，使整體工作水平又邁上了一新臺階，受到了學校黨政領(lǐng)導和廣大教職工的好評。

一、以學校的建設(shè)大局為出發(fā)點，統(tǒng)一思想，加強組織建設(shè)，完善自身，努力提高工作理論 水平和業(yè)務(wù)能力。

? 2003年初，校工會委員會和教代會常委會在廣地花園召開聯(lián)席會議，對工會、教代會上一年的工作進行了總結(jié)，校黨委吳梅興副書記在會議上對工會、教代會的評價是“扎實、有效”，并對03年的工作提出了希望。會議基本制訂了2003年的工作思路及要點，特別是在充分發(fā)揮工會、教代會的橋梁紐帶作用，圍繞學校中心工作和發(fā)展大局，積極維護教職工合法權(quán)益，為群眾多辦實事等方面，與會人員取得了共識，進一步明確了校工會、教代會工作的總目標。

? 第六屆教職工代表大會二次會議召開前，校工會舉行了全校各教代會代表團（組）長和部門工會主席會議，詳盡布置了各項準備工作，為教代會的成功舉行作了認真充分的部署。6月、11月又召開了兩次部門工會主席會議，布置有關(guān)暑假教職工旅游活動的落實工作和全校教職工全面體檢的啟動工作。校工會還多次召開校工會委員、教代會常委及各部門工會委員會議，學習全國學習黨的十六大和工會十四大精神以及婦女九大精神，提高工作理論水平，并組織各部門工會委員互相開展經(jīng)驗交流學習，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

? 校女工委領(lǐng)導下的華南師大婦女研究中心、婦女權(quán)益法律咨詢中心在3月隆重舉行了成立兩周年紀念大會暨《小康社會與女性發(fā)展》研討會，校黨委吳梅興副書記、省總工會龐國梅副主席等領(lǐng)導在會議上講話，與會代表討論了當今社會發(fā)展中婦女的自我認識、自我完善、自我發(fā)展等問題，并對“兩個中心”今后的建設(shè)和發(fā)展提出了寶貴意見。5月，校女工委向?qū)W校提交關(guān)于在“兩個中心”的基礎(chǔ)上醞釀成立正式的教學科研機構(gòu)——“性別研究中心”的請示報告，有關(guān)的論證工作正在進行中?！皟蓚€中心”一年來對我校女工工作起到了重要的指導和推動作用，目前已訂出在未來新的一年編寫“女性學導論”教材、開設(shè)廣東高校婦女法律咨詢熱線等各項工作計劃。我校女工委的工作得到了省總工會女工委和省教育工會女工委的高度評價和贊賞。

? 校工會在去年部門工會工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，推薦經(jīng)管學院部門工會參加全國總工會主辦的“模范職工小家”評選活動，經(jīng)省直屬高校主席會議的評選和省教育工會的推薦，經(jīng)管學院部門工會于11月榮獲由中華全國總工會授予的“全國模范職工小家”的光榮稱號。我校女教職工委員會也榮獲廣東省總工會女職工委員會授予的“基層工會女職工工作先進單位”的光榮稱號。12月，嚴壁同志在廣東省教育工會年會上被聘為省教育工會女教職工委員會委員。? 校工會公布了2002校優(yōu)秀女工委員和女工工作積極分子表彰名單共22人，校工會積極分子、優(yōu)秀職工之友表彰名單共237人，并向獲獎人員頒發(fā)了證書及紀念品，樹立了一批工會工作的先進個人作為廣大工會干部和教職工學習的榜樣，更好地推動工會工作的開展。

二、以民主管理為切入點，銳意創(chuàng)新，進一步提高民主管理的水平，更好地調(diào)動了廣大教職工民主參與的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

? 4月3日至4月10日，我校第六屆教職工代表大會第二次會議在教育信息技術(shù)學院電教講學廳隆重召開，大會的主題為“與時俱進，深化改革，齊心協(xié)力推動學校事業(yè)的持續(xù)發(fā)展”，大會的主要議題是集中討論審議關(guān)于大學城建設(shè)、教學工作、師資建設(shè)、后勤建設(shè)等學校深化改革中的重大事項。在學校的黨政領(lǐng)導和各院系、各單位領(lǐng)導的大力支持下，經(jīng)過全體代表的積極努力，大會順利完成了預(yù)定的各項任務(wù)，取得了圓滿成功。教代會六屆二次會議期間，教代會秘書處將各代表團的討論意見綜合歸納為11類73條，及時送交全體校領(lǐng)導。5月15日教代會常委和提案審理委員會委員舉行了提案審理會議，討論和審核了教代會代表們提交的60份提案，并從學科建設(shè)和科研工作、教學管理和校資產(chǎn)管理工作、人事和福利工作、教工子弟升學和校產(chǎn)業(yè)管理工作、職工住房管理工作、校園環(huán)境管理工作六個方面進行了分類及綜合，最后確定立案31件，轉(zhuǎn)為建議19件，不立案10件。5月27日，校長辦公會議通過討論決定將教代會提案審理委員會確定立案的31件提案分別交由各主管校領(lǐng)導負責督辦。

? 教代會在今年的提案辦理方式上有了新的突破，首次采取主管校領(lǐng)導和有關(guān)職能部門與提案人見面督辦的方式，增大了辦案的透明度，較好地體現(xiàn)了校務(wù)公開、民主參與的精神，有利于下情上達、上情下達，也有利于提高落實提案的效率和質(zhì)量。這一提案督辦模式在校長辦公會議上獲得了校黨政領(lǐng)導的支持，11月和12月已經(jīng)召集了兩次提案督辦落實會議，主管校領(lǐng)導和有關(guān)職能部門與提案人就學科建設(shè)、人事管理、師資隊伍建設(shè)等方面存在的問題進行了深入溝通，均取得良好的效果。這一提案辦理模式既密切了干群關(guān)系，使教職工體會到校領(lǐng)導開明務(wù)實的作風，又增強了教職工與校領(lǐng)導和職能部門之間的信任和理解，受到廣大教職工的歡迎和贊賞。同時，這一改革創(chuàng)新也得到了省教育工會領(lǐng)導的充分肯定，并在省教育工會年會上向各兄弟院校作了介紹和推廣。

? 2003年上半年，校工會和有關(guān)部門協(xié)助學校完成了天河區(qū)六屆人大換屆選舉華師片的選民統(tǒng)計、宣傳、發(fā)動和選舉任務(wù)。經(jīng)華南師大選區(qū)全體選民民主投票選舉，校工會主席王棣同志等三人被選為天河區(qū)第六屆人大代表。

? 5月份“非典”疫情一度造成校園情勢緊張，工會和學校各部門一起努力做好抗擊“非典”的各項工作，工會副主席了參加學?？埂胺堑洹惫ぷ餍〗M的組織領(lǐng)導工作，參與研究制訂各項防“非”措施。工會辦公室每天對非院系的各單位人員實行“零”報告制度并及時上報，暫停工會屬下的各項集體大型文體娛樂活動，定期公布我?！耙咔橥▓蟆?，認真做好信息溝通及各項措施的落實檢查工作。5月12日,工會領(lǐng)導和有關(guān)校領(lǐng)導一起前去慰問了戰(zhàn)斗在第一線的我校醫(yī)務(wù)人員和校門值勤人員，送上了慰問金和清涼飲料，鼓勵大家團結(jié)一致，奪取抗“非典”的最后勝利。

? 教代會高度關(guān)注學校的各項建設(shè)與管理工作，積極參與學校發(fā)展建設(shè)的大計。教代會于5月至12月期間分別邀請了紀檢監(jiān)察處、組織部、人事處、教務(wù)處、學生部、研究生處、招生辦、財務(wù)處、保衛(wèi)處、基建處、總務(wù)處、產(chǎn)業(yè)處等十余個職能部門的負責人，舉行了5次校情通報會，各職能部門的負責同志分別向教代會常委和各工作委員會通報了所在部處的工作情況，并就一些涉及學校未來發(fā)展的重點問題和廣大教職工關(guān)心的熱點問題進行了說明，與會人員就通報的有關(guān)問題進行了熱烈討論。5次通報會推動了學校各職能部門與廣大教職工的溝通，在調(diào)動教職工積極性、齊心協(xié)力服務(wù)于學校發(fā)展大局方面發(fā)揮了重要作用。此外，工會、教代會還就大學城建設(shè)、校正南門和教學樓前廣場設(shè)計方案、新教學大樓的管理等問題舉行了意見征詢會，及時拿出意見提交學校，為校領(lǐng)導決策提供參考。

? 校工會主席除了參加學校領(lǐng)導辦公會議外，還參與學校高級職稱和特殊崗位聘任、學校選留畢業(yè)生考核、學校師資隊伍建設(shè)、學校業(yè)績津貼分配條例修改等方面的工作。工會、教代會代表也分別參與了學校迎接教學水平評估、學?；ㄕ袠送稑撕凸こ舔炇铡W校設(shè)備采購等方面的工作，代表教職工參政議政，認真履行監(jiān)督職能。同時，教代會也認真履行校務(wù)公開監(jiān)督職責，經(jīng)常督促檢查校務(wù)公開的實施情況，并實際承擔了校務(wù)公開公告欄的內(nèi)容更新工作。這些都有利于營造校內(nèi)民主氛圍，推動校務(wù)公開制度的形成和完善。

三、積極開展宣傳教育工作，以激勵為落腳點，進一步樹立校工會的開拓進取形象，擴大校工會的影響力和凝聚力。

? 由省教育工會主辦的廣東省直屬高校最佳工會活動日評選于1月在四會市舉行，我校工會以總分第一名的成績榮獲一等獎。校工會向省教育工會提交工作論文《以人為核心，積極探索新形勢下高校工會工作的新路子》，榮獲2003年廣東省教育工會直屬基層工會優(yōu)秀調(diào)研成果評選一等獎。我校女教職工委員會于5月至10月期間舉辦的“科學母愛與科學父愛”理論研討系列活動在廣東省直屬高?！?003年最具創(chuàng)意的女工活動”中榮獲一等獎。這一系列豐碩成果的取得，為校工會在我校教職工乃至全省高校教職工心中樹立起強大的威信和良好的形象，為工會工作的進一步開展打下了更堅實的基礎(chǔ)。

? “三八”節(jié)期間校女工委以“慶三八，迎校慶”為主題舉辦了系列慶?；顒?，包括：婦女權(quán)益法律咨詢開放日、大型健身運動表演、趣味集體游藝活動、表彰活動、“兩個中心”成立兩周年紀念活動暨“小康社會與女性發(fā)展”專題研討活動等。校女工委于5月在《中國婦運》發(fā)表文章《創(chuàng)高校婦女工作優(yōu)質(zhì)品牌》，介紹“兩個中心”的工作特色；《光明日報》6月12日教育周刊第一版《教育工會工作如何創(chuàng)新》一文重點介紹了“兩個中心”在我校女工工作中發(fā)揮的重要作用及活動特色。今年10月在上海召開的全國教科文衛(wèi)體工會女職工工作理論研討會上，我校女工工作成績得到了與會代表的廣泛充分的肯定，我校女工委作為大會指定發(fā)言的八個單位代表之一，介紹了我校女工工作的特色及工作成果，有力地擴大了我校在全國高校中的影響。

? 為增強新教工對學校的歸屬感和向心力，校工會倡議并在人事處的大力配合下，于2003年教師節(jié)首次舉辦了歡迎新教工茶話會，校領(lǐng)導及有關(guān)部門負責人出席并講話，這一活動受到新教工的普遍歡迎，有利于調(diào)動新教工的工作積極性，也大大增強了新教工對學校的認同感，在校內(nèi)外產(chǎn)生了良好的影響。

? “五一”節(jié)期間校工會慰問和宣傳了我校歷屆勞模，并向滿25年工齡的教職工贈送了慰問信及紀念品；教師節(jié)、中秋節(jié)前夕，校工會與校人事處、校退（離）休教工協(xié)會聯(lián)合舉辦了多項慰問活動，密切了與群眾的關(guān)系，增進了與群眾的感情，也增強了工會的凝聚力。

? 校工會充分利用工會宣傳欄開展宣傳工作，一年來，圍繞慶?！叭恕惫?jié)專題、教代會六屆二次會議專題報道、校務(wù)公開、宣傳抗擊“非典”先進事跡、“六一”兒童節(jié)圖片展、慶?！敖處煿?jié)”專題、70周年校慶等圍繞學校中心工作、密切聯(lián)系群眾生活的主題，共推出了7期工會宣傳欄，深受廣大教職工的喜愛和重視。經(jīng)過多年不懈的努力，校工會宣傳欄目前已成為學校最重要的宣傳陣地之一，也是學校不可缺少的一道風景線。

? 充分發(fā)揮《教工生活》密切聯(lián)系群眾、引導教育群眾的特色，圍繞學校中心工作，積極反映教職工心聲，2003年共出版了7期《教工生活》，宣傳質(zhì)量不斷提升，廣大教職工先睹為快，取得了較好的宣傳、引導效果。11月，校工會舉行了各部門工會宣傳委員會議，圍繞著《教工生活》今后應(yīng)如何繼續(xù)加強與廣大教職工的聯(lián)系展開專題討論，會議就更加關(guān)注學校的教學科研建設(shè)和師資隊伍建設(shè)、維護教職工權(quán)益、完善校園管理等方面提出了許多良好的建議，《教工生活》陸續(xù)開設(shè)了“群言堂”、“回音壁”等欄目，受到教職工的普遍歡迎，今后校工會將繼續(xù)努力辦好教職工自己的報紙，使《教工生活》真正成為反映教職工心聲的窗口。

? 積極宣傳師德楷模，推動師德建設(shè)。教師節(jié)期間，校工會利用宣傳欄和《教工生活》宣傳師德標兵的先進事跡及多位優(yōu)秀教師關(guān)于師德建設(shè)的來稿，宣傳教務(wù)處、學生部等部門為加強師德建設(shè)所采取的一系列行之有效的改革措施和調(diào)研活動，并于12月在《教工生活》上開辟“師德論壇”專欄，號召廣大師生對師德進行嚴肅認真的討論，共同為促進我校的師德建設(shè)而努力。

? 校慶期間全力參與學校校史展覽的策劃和制作工作，并對校慶期間的文藝表演活動以及“校慶杯”系列體育活動作了大量而廣泛的宣傳工作，受到主管校領(lǐng)導的好評。

四、努力加大維權(quán)與服務(wù)的力度，以多辦好事、實事為工會與群眾的結(jié)合點，使校工會具有更強的向心力。

? 5月，校工會召開了2003年參加高考的教工子弟家長會，校招生辦主任何崇軍同志向與會的家長們通報了今年高考的招生規(guī)模與錄取形勢、學校批次與相關(guān)規(guī)定、收費標準調(diào)整的情況以及填寫志愿過程中應(yīng)予以注意的有關(guān)事項。6月，校工會召開了參加2003年初中升高中考試報讀華師附中的教工子弟家長會，吳穎民副校長出席了家長會，對今年廣州市各示范高中的錄取形勢、附中的錄取政策及報考的注意事項作了說明，并就報考過程中的一些細節(jié)問題與考生家長們進行了交流。7月中考和高考結(jié)束后，校工會全力投入?yún)f(xié)助學校做好教工子弟的升高中、升大錄取工作。經(jīng)過各方面的努力，今年參加中考、高考的教工子弟在政策允許的前提下大多能進入較理想的學校，考生及家長對學校和工會多辦實事的作風都深表感激。

? 校工會重視解決教職工的后顧之憂。在青年教職工的幼兒入托和幼兒園收費問題上，校工會領(lǐng)導與幼兒園的幾位園長進行了溝通，妥善解決了新學年教職工幼兒的入托。校工會還撥出款項用于幼兒園辦學條件的改善，并在12月份期間協(xié)助幼兒園順利通過廣州市一級幼兒園的報評。

? 校工會十分重視教職工的健康保障問題，經(jīng)校工會提議并經(jīng)校領(lǐng)導辦公會議同意，學校撥出?？?，從今年開始，首次對全校教職工(含離退休)進行三年一循環(huán)的全面體檢。校工會積極與人事處、財務(wù)處、校醫(yī)院等部門溝通，商議經(jīng)費的落實和體檢具體實施方案的制定，并在6月和11月分別兩次召開了全校各部門工會主席會議，公布了全校教職工體檢方案及布置有關(guān)體檢的各項準備工作，促成該項計劃的完善和落實。在校工會的積極推動下，12月，教職工全面體檢正式啟動，南方醫(yī)院和校醫(yī)院為我校首批教職工進行了全面體檢，體檢結(jié)果已分別交由校醫(yī)院存檔及個人保存，為進一步掌握我校教職工的身體狀況提供了全面可靠的數(shù)據(jù)。目前體檢計劃進展順利，廣大教職工爭先恐后，參檢率達95%，教職工交口稱贊學校和校工會為廣大教職工做了一件關(guān)心群眾的好事、實事。

? “非典”過后，經(jīng)研究及請示校領(lǐng)導，校工會認真組織教工們在暑假開展旅游活動。肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的“非典”過后，經(jīng)研究及請示校領(lǐng)導，校工會認真組織教工們在暑假開展旅游活動，下發(fā)了各部門工會假期活動補助經(jīng)費近12萬元，并由校工會組織了200多人參加集體旅游活動，肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的一筆。

? 校工會高度關(guān)注廣大教職工的住房問題，校工會領(lǐng)導多次在校房改領(lǐng)導小組上呼吁關(guān)心未參加房改房教職工的住房問題和引進人才的房改房遺留問題，并專門請校房改辦主任在《教工生活》就房改房上市和我校如何實施住房貨幣分配等教職工十分關(guān)注的問題進行了解答，使教職工對國家及我校的住房改革政策有了進一步了解。

五、開展豐富多彩的文體活動，以活潑生動的載體展示工會工作的亮點和吸引點。

? “三八”節(jié)期間，教工女子健身球操隊參加了天河區(qū)“新世紀、新女性、新飛躍”職工健身操比賽，榮獲一等獎。3月6日，全校女教工為慶?！叭恕痹谔飶綀雠e行了大型秧歌健身操表演，受到了省教育工會領(lǐng)導和校領(lǐng)導的高度贊賞。

? “非典”期間雖停止大型室內(nèi)文體活動，但校工會仍采取相應(yīng)措施，在保證安全健康的前提下堅持開展分散的、小型的羽毛球、乒乓球等體育活動，女工委堅持每周組織文體骨干在室外開展集體舞健身活動，倡導廣大教職工在“非典”時期堅持鍛煉身體，以健康的體魄抗擊重疫。“非典”過后，校工會立即恢復各項全校性健身活動。

? 國慶前后，校工會舉辦了“校慶杯”系列大型體育活動，包括：教工羽毛球比賽、教工乒乓球比賽、校游泳中心落成典禮暨教工游泳比賽、教工趣味運動會、“校友杯”乒乓球邀請賽、乒乓球世界冠軍表演賽，掀起校園內(nèi)一股體育運動的熱潮，獲得了豐碩的成果，也為校慶期間的校園增添了一道亮麗的風景。

? 我校教工羽毛球隊積極訓練，在12月參加了在暨南大學舉行的廣州地區(qū)高校教工羽毛球團體賽，頑強拼搏，奪得第5名，突破了我校以往參加該項比賽獲得的最好成績。

? 我校老年乒乓球隊在12月奪得廣東省高校第十八屆老年乒乓球單項比賽（青松杯）第一名，連續(xù)十年奪得該項比賽的冠軍，實現(xiàn)了十連冠。由校工會、老年體協(xié)、棋牌協(xié)會聯(lián)合舉辦的教工象棋比賽也于12月落下勝利的帷幕，取得了圓滿的成功。

? 暑假期間校工會接省教育廳、省教育工會的任務(wù)，組織教工服裝表演隊積極排練，先后參加了省里舉辦的教師節(jié)電視晚會節(jié)目表演和校教師節(jié)晚會表演，展現(xiàn)了教師的風采，教工們出色的表演獲得了領(lǐng)導和廣大師生的好評。

? 校慶期間，校工會積極參加校慶慶典節(jié)目表演的編導和排練工作，克服了來自各方面的困難，組織教工認真排練，出色完成了慶典大會上的大型合唱表演和大型詩歌朗誦表演的任務(wù)，獲得了領(lǐng)導、嘉賓、校友和師生們的高度評價，為校慶慶典的圓滿完成作出了重要貢獻。

“教工之家”成為六中工會工作的一大亮點

發(fā)布: 2007-9-26 14:46 | 作者: free_time | 來源: | 查看: 15次

全國政協(xié)委員陳杰說：“部分教師工作繁重，工作量大，學校之間、同事之間的競爭激烈；學生素質(zhì)參差不齊，家長對教師的期望過高；長期接觸未成熟的青少年，與社會交往太少等，都加大了教師的心理壓力?！?/p>

六中校領(lǐng)導關(guān)心教師們的身心健康，為教師們營造寬松和諧的工作環(huán)境，特開展“教工之家”活動。“教工之家”是一個300多平方米的活動室，里面設(shè)有乒乓球桌和健身器材，還為中間休息的教師準備了雜志。為了充分調(diào)動教師們運動的積極性，學校還為每位教師準備了專門的乒乓球運動鞋。為了不影響教師們的正常教學，“教工之家”設(shè)立了活動制度，將全校的教師分為五組，從周一到周五，每天中午和第九、十節(jié)課都是活動時間，各小組的教師們按照自己

組的活動時間準時活動。

教師們在緊張的工作之余，經(jīng)常到“教工之家”活動身體，放松心情。大家也真正地體會到了校長趙立祥說的那句話：“我們要多運動，關(guān)注自己的健康，有了好的身體，才能更好地發(fā)展教育事業(yè)”。

“教工之家”的建立，增強了學校這個大“家”的活力和凝聚力，有利地促進學校教育事業(yè)的發(fā)展。