第一篇：礦業(yè)工會報告12年度

通 知

各單位：

現(xiàn)將礦業(yè)公司第二次工會會員代表大會暨職工代表大會上的《工會工作報告》傳給貴代表團組，征求貴代表團對工會工作報告的意見和建議。請各單位工會組織本單位代表認真學習和討論，并將修改意見和建議于12月10日前反饋給公司工會楊鵬飛。

公司工會

2012年12月4日

以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局 團結(jié)動員廣大職工在實現(xiàn)世界級鐵礦山

企業(yè)的戰(zhàn)略目標中奮發(fā)有為

——在礦業(yè)公司第二次工會會員代表大會暨職工代表大會上的工作報告

（征求意見稿）

各位代表、同志們：

我受鞍鋼集團礦業(yè)公司工會第一屆委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

這次大會的主要任務(wù)是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十八大會議精神，總結(jié)礦業(yè)公司工會第一次代表大會以來的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會，確定今后五年的奮斗目標和基本任務(wù)；堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，進一步解放思想、振奮精神、開拓創(chuàng)新、扎實工作，團結(jié)動員廣大職工群眾為實現(xiàn)世界級鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標而努力奮斗。一、五年以來的工作回顧

第一次工會會員代表大會的五年來，是礦山發(fā)展歷史上比較不平凡的時期。特別是過去的一年中，公司經(jīng)歷了嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，集團和礦山的面臨的形勢牽動著每一名干部職工的心。在此背景下，公司各級工會和廣大工會干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，積極發(fā)揮服務(wù)企業(yè)中心工作和維護職工合法權(quán)益的“雙維護”職能作用，工會各項工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好局面，工會整體工作水平得到明顯提升，促進了鞍鋼礦業(yè)在行業(yè)和社會的影響力不斷擴大。

（一）工人階級主力軍作用進一步發(fā)揮，在公司完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和推進戰(zhàn)略發(fā)展中作出了新貢獻

各級工會將開展“雙增雙節(jié)”、勞動競賽和職工自主創(chuàng)新等活動作為促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效的重要措施，通過不斷完善制度體系，創(chuàng)新工作載體、豐富活動內(nèi)容，提升職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動水平，保障了公司各項技經(jīng)指標的順利完成。五年多來，通過深入開展“雙增雙節(jié)”活動累計實現(xiàn)創(chuàng)效3.926億多元。有針對性的開展了重點技經(jīng)指標、促銷降采，保產(chǎn)增效等多種形式勞動競賽，以開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動為重點，為職工群眾發(fā)揮聰明才智積極搭建平臺，共組織完成技術(shù)攻關(guān)項目1152項。與此同時，通過組織職工圍繞本職崗位總結(jié)、提煉、推廣先進操作法，共提合理化建議50948條，累計創(chuàng)效2.95億元。職工建功立業(yè)各項活動的深入，使職工能夠立足本崗，做好攻關(guān)創(chuàng)新，挖潛創(chuàng)效工作，有效調(diào)動了廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。

（二）維護職工合法權(quán)益能力進一步提高，企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系得到新發(fā)展

不斷健全維權(quán)機制，創(chuàng)新維權(quán)載體，強化各級工會組織維權(quán)職能的發(fā)揮。進一步落實職代會各項職權(quán)，對企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過，審議率達到了100%。完善職工代表提案規(guī)范程序，每年對征集的職工代表提案進行認真處理。組織職工代表開展視察活動，使相關(guān)問題都得到了妥善答復和解決。不斷加大廠務(wù)公開工作力度，完善了《基層廠務(wù)公開民主管理工作細則》，規(guī)范車間政務(wù)、班務(wù)公開的內(nèi)容與考核標準，使廠務(wù)公開工作得到了全面落實。五年多來，公司廠務(wù)公開工作滿意度測評中都達到９9%以上，礦業(yè)公司先后被國家、省、市授予廠務(wù)公開民主管理先進單位榮譽稱號。與此同時，廣泛開展創(chuàng)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系活動，有5家基層單位被評為鞍鋼和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)稱號。不斷加大職工勞動保護工作力度，堅持職工自查和互查相結(jié)合的制度，健全勞動保護三級網(wǎng)絡(luò)，深入開展“安康杯”競賽活動，切實維護了職工利益和身心健康。

（三）工會“大學?！甭毮苓M一步強化，職工隊伍整體素質(zhì)得到新提升

以職工技術(shù)大練兵活動、學習郭明義活動為重要載體，通過不斷創(chuàng)新活動方式和內(nèi)容，促進職工隊伍綜合素質(zhì)的不斷提升。通過建立和完善技術(shù)練兵、技術(shù)競賽考核考評方式，進一步提高技術(shù)狀元、能手的獎勵標準，激發(fā)了廣大職工學技術(shù)、練技能的熱情，為職工成長成才搭建了有效平臺。五年來，公司共有46名職工榮獲鞍鋼技術(shù)狀元稱號。有17名職工、181名職工獲礦業(yè)公司明星狀元和技術(shù)狀元稱號，公司被國資委授予“中央企業(yè)職工技能大賽先進單位”稱號。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，廣泛宣傳了郭明義、宋仁峰、楊福斌等為代表的一批新時期勞動模范和先進人物事跡，公司先后涌現(xiàn)出全國勞模 1名，遼寧省勞模 6 名。與此同時，通過重新組建公司文聯(lián)組織，組織職工開展了多種形式鼓舞士氣、煥發(fā)激情的宣傳文化活動，打造了一批德藝雙馨的礦業(yè)文化人隊伍，成為公司企業(yè)文化建設(shè)的重要支撐。

（四）關(guān)注職工生產(chǎn)生活的力度進一步加大，服務(wù)幫扶職工活動取得新成效

堅持以職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，努力做好新形勢下職工群眾工作。對困難職工實行常態(tài)化、動態(tài)化管理，建立公司困難職工數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了對全公司

名困難職工的動態(tài)管理、跟蹤幫扶。五年來，堅持打造“送溫暖”、“金秋助學”、“職工大病醫(yī)療救助”三大服務(wù)品牌。通過“送溫暖”活動，共計走訪慰問困難職工多人次,發(fā)放救濟金多萬元。在“金秋助學”活動中，發(fā)放救助金共

萬元，救助困難職工子女

人；“職工大病醫(yī)療救助”活動以來，共發(fā)放醫(yī)療救助資金達

萬元，累計救助職工

人次。與此同時，針對職工關(guān)心和關(guān)注的休息休假、洗浴就餐等熱點和難點問題，積極開展走訪調(diào)研活動，征求基層職工意見，會同相關(guān)部門有效解決了一線生產(chǎn)職工送餐問題和弓礦部分單位洗浴難等多項問題。積極開展食堂優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，促進食堂服務(wù)水平提升。公司各級基層工會組織堅持不斷為職工辦實事、做好事、解難事，不斷拓寬幫困扶貧的渠道，實現(xiàn)了為職工服務(wù)工作的規(guī)范化和制度化。

（五）工會組織自身建設(shè)進一步加強，服務(wù)科學發(fā)展、服務(wù)職工群眾水平邁上新臺階

以學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型和服務(wù)型工會為工作目標，加強工會組織自身建設(shè)，實現(xiàn)了機構(gòu)健全、作用明顯、活力增強目標。不斷推進工作責任制落實。通過建立目標責任制和績效考核評價機制，每年公司工會分別與基層單位簽訂全年工作目標責任書，在全系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層各級工會組織的規(guī)范化建設(shè)水平顯著提高。不斷強化干部學習培訓。通過舉辦工會干部素質(zhì)和能力建設(shè)培訓班、開設(shè)工會大講堂等多種方式，加強工會干部培訓工作，切實提高了工會專兼職干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。不斷深化實踐調(diào)研活動。采取重點工作課題承包、專項工作專題調(diào)研形式開展大調(diào)研活動，對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，有效提高了工會干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。五年來，共有120多篇調(diào)研實踐成果在集團工會、冶金礦協(xié)工會評比中獲獎。不斷推進重點工作創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)開展“雙評優(yōu)”活動，建立起了工會信息交流和成果發(fā)布平臺。與此同時，堅持典型引路方式推動工作水平不斷提升，通過論壇、研討會等多種方式，積極推廣交流了部分基層單位工會的先進工作經(jīng)驗。

工會第一次代表大會的五年多以來，是公司各級工會組織進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，在公司發(fā)展中展現(xiàn)新作為、做出新貢獻的五年；是進一步擴大工作覆蓋面，全面增強凝聚力，更好的服務(wù)職工群眾的五年；是進一步建機制強基礎(chǔ)，抓重點求突破，增活力重實效的五年；是進一步繼承創(chuàng)新，把握規(guī)律性，不斷提高科學化工作水平的五年。五年來，各級工會組織充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，體現(xiàn)了廣大職工合法權(quán)益的代表者、維護者應(yīng)有作用。

各位代表、同志們，五年來的經(jīng)驗和實踐，使我們深深體會到，要做好新時期的工會工作，一是必須堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，自覺接受黨的領(lǐng)導，堅定不移地建設(shè)中國特色社會主義工會，這是工會各項工作健康發(fā)展的靈魂和方向。二是必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，推進科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧，團結(jié)動員廣大職工為推進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標建功立業(yè)，這是工會工作的永恒主題。三是必須堅持樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀,主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，這是履行工會基本職責的根本要求。四是必須堅持整合企業(yè)資源，形成工作合力，構(gòu)建全員參與、共同建設(shè)的“大工會”工作格局，這是做好工會各項工作的重要保證。五是必須堅持在理論上不斷發(fā)展，在措施上不斷加強，在實踐中不斷深化，這是推動工會工作持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的動力之源。五年來的經(jīng)驗和實踐，是全會上下實踐探索的寶貴成果，是集體智慧的結(jié)晶，我們必須要倍加珍惜、認真遵循、繼承發(fā)展。

回顧過去五年多工作，我們深深感到，這些工作成績的取得，是公司黨委和上級工會親切關(guān)懷、正確領(lǐng)導的結(jié)果，是公司各級黨政高度重視、大力支持的結(jié)果，是歷屆工會老領(lǐng)導老同志奠定基礎(chǔ)的結(jié)果，是公司廣大職工、工會干部和工會積極分子，團結(jié)協(xié)作、奮力拼搏的結(jié)果。在此，我謹代表公司工會第一屆委員會，向各位代表，向關(guān)心支持工會工作的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝！向公司廣大職工、工會干部和工會積極分子，致以崇高的敬意和親切的問候！

在肯定成績的同時，我們應(yīng)清醒地看到目前工作中存在的不足和問題。主要是：一是部分基層工會組織的工作方式、運行機制與所承擔的任務(wù)還不能完全適應(yīng)；二是提高職工隊伍素質(zhì)的手段還較為單一；三是工會干部隊伍整體素質(zhì)與形勢任務(wù)的要求還不相適應(yīng)。以上問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

二、當前面臨的形勢與今后五年的總體要求和主要任務(wù) 今后五年，是實現(xiàn)世界級鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要決勝期，也是公司各級工會組織肩負新的使命、在各項工作中更須奮發(fā)有為的關(guān)鍵時刻。集團公司主要領(lǐng)導高度重視工會工作，先后對工會工作做出了一系列重要指示，使工會工作方向更加明確。同時各級黨委和行政及時研究解決工會工作面臨的新問題，賦予了各級工會組織更多的資源和手段?？v觀全局，礦業(yè)工會工作既面臨著大有可為、大有作為的發(fā)展機遇和有利條件，也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)和繁重任務(wù)。

我們要清醒地看到，實現(xiàn)世界級鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要決勝期，也是企業(yè)改革攻堅和職工利益矛盾多發(fā)期，工會工作必將會面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。一是建功立業(yè)面臨著新課題。實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標是貫穿于各環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐過程，要求我們不斷找準切入點和著力點，創(chuàng)新工作方法和載體，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一起來，充分激發(fā)職工的工作熱情和活力。二是切實維權(quán)面臨著新壓力。在職工思想自主意識和維權(quán)意識不斷增強的新形勢下，要求我們繼續(xù)加大維權(quán)力度，在維護職工合法權(quán)益、維護職工隊伍穩(wěn)定、促進企業(yè)和諧中發(fā)揮更大作用。三是提高素質(zhì)面臨著新任務(wù)。職工隊伍內(nèi)部的思想觀念、文化素質(zhì)、利益訴求、價值取向的多樣化，要求我們不斷創(chuàng)新方式方法，繼續(xù)發(fā)揮教育引導職能，建設(shè)成一支具有較高思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)的過硬職工隊伍。

站在新的歷史起點上，努力推動公司工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，是時代發(fā)展的要求，是企業(yè)黨委和行政的重托，是公司廣大職工的期望，更是公司各級組織和廣大工會干部光榮而艱巨的歷史使命。今后五年，公司工會工作的指導思想是：全面學習貫徹黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞實現(xiàn)礦山戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標為中心任務(wù)，以維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系為工作主題，加強和改進新形勢下職工群眾工作，不斷提高工會組織自身能力和科學化工作水平，進一步開創(chuàng)工會工作新局面，團結(jié)動員廣大職工在實現(xiàn)世界級鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標中奮發(fā)有為。

按照這一指導思想，今后五年公司工會工作的奮斗目標是，持續(xù)推進“六項創(chuàng)新”，努力實現(xiàn)“六個新提升”。

——創(chuàng)新職工經(jīng)濟技術(shù)活動，努力在提高職工整體素質(zhì)和推動公司戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合上實現(xiàn)新提升。

——創(chuàng)新維權(quán)保障制度體系，努力在維護職工合法權(quán)益與促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展相結(jié)合上實現(xiàn)新提升。

——創(chuàng)新工會幫扶救助形式，努力在重點幫扶、專項幫扶困難職工群體與服務(wù)全體職工相結(jié)合上實現(xiàn)新提升。

——創(chuàng)新職工之家和職工文化建設(shè)內(nèi)容，努力在發(fā)揮工會組織職能作用與全體職工主體作用相結(jié)合上實現(xiàn)新提升。

——創(chuàng)新先進典范選樹工作機制，努力在發(fā)揮先進人物表率作用與先進群體示范作用相結(jié)合上實現(xiàn)新提升。

——創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工的方式，努力在工作機制創(chuàng)新與工作實踐創(chuàng)新相結(jié)合上實現(xiàn)新提升。

三、今后五年的主要任務(wù)

（一）深刻領(lǐng)會黨的十八會議精神，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，進一步增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感

深入學習貫徹黨的十八大會議精神，是當前各級工會組織的首要政治任務(wù)。要采取切實有效的措施，通過各種有效形式，教育引導廣大職工把思想和行動進一步統(tǒng)一到為集團打勝扭虧控虧增效攻堅戰(zhàn)上來，把智慧和力量進一步凝聚到鞍鋼職代會的部署上來，以實際經(jīng)營成果確保攻堅戰(zhàn)的勝利，以維護和諧穩(wěn)定氛圍保障攻堅戰(zhàn)的勝利，以提高職工素質(zhì)推動攻堅戰(zhàn)的勝利，積極有效地落實工會各項職能，動員和帶領(lǐng)廣大職工為集團扭虧控虧增效作出最大貢獻。

繼續(xù)加大形勢任務(wù)教育力度，引導廣大職工主動站在的攻堅克難的前列。各級工會組織進一步動員起來、組織起來，大力弘揚孟泰精神、郭明義精神和鞍鋼工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定職工戰(zhàn)勝困難和信心和勇氣，在全體職工中形成強大的精神力量。要通過大討論活動的深入開展，樹立“六種發(fā)展理念”，充分煥發(fā)廣大職工的勞動熱情，努力在各自崗位上爭創(chuàng)一流。要通過弘揚“鞍鋼憲法”精神，深入推動“網(wǎng)絡(luò)問企”活動，增強廣大職工的創(chuàng)新意識，切實提高創(chuàng)新能力和水平，鼓勵職工進行創(chuàng)造性勞動，不斷提升礦山發(fā)展的核心競爭能力。

繼續(xù)加大典型宣傳學習力度，引導廣大職工自覺成為推動企業(yè)發(fā)展的先鋒。在深入開展學習郭明義活動的同時，大力弘揚新時期勞模精神，積極宣傳樹立在降本增效、改革創(chuàng)新中涌現(xiàn)的各類典型人物和群體，堅持用典型人物的思想和模范行為帶動廣大職工。各級工會組織要深入基層、深入一線及時發(fā)現(xiàn)各個層面、各個類型的典型人物和群體，通過宣傳表彰樹立典型、發(fā)揮先進人物和群體引導、示范和輻射作用，提振士氣，鼓舞干勁，弘揚正氣，形成正確的價值導向，不斷激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造潛能，從而形成萬眾一心、共克時艱的政治氛圍。

繼續(xù)加強和改進職工思想政治工作，引導廣大職工努力當好維護企業(yè)穩(wěn)定的中堅。各級工會要準確把握新形勢下職工思想工作的新特點和新要求，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和機制，從單純的思想教育向教育引導、維權(quán)幫扶、人關(guān)關(guān)懷、心理疏導等多項內(nèi)容拓展。引導廣大職工發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，善于通過理性合法的方式表達利益訴求，真正成為增進團結(jié)、維護穩(wěn)定、促進和諧的中堅力量。

（二）著力開展群眾性建功立業(yè)活動，在推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效工程中奮發(fā)有為

礦業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃明確了今后一個時期的奮斗目標，展現(xiàn)了鞍鋼礦業(yè)科學發(fā)展美好藍圖，廣大職工深受鼓舞，我們要肩負起光榮的歷史責任，把廣大職工的智慧和力量、熱情和活力凝聚到這一偉大事業(yè)中來。

進一步深化“雙增雙節(jié)縱深行”活動。通過不斷拓展范圍、豐富內(nèi)容，建立以指標分解、責任落實，考核評價為重點的閉環(huán)管理模式。圍繞降本增效、提高和穩(wěn)定產(chǎn)品技經(jīng)指標、提高生產(chǎn)設(shè)備效率等方面，推進雙增雙節(jié)活動向縱深發(fā)展。深入開展以“提一條合理化建議、推廣一項技術(shù)成果、學習一門新技術(shù)、改善一項技術(shù)指標、刷新一項新記錄”為內(nèi)容的“五個一”活動，使“雙增雙節(jié)縱深行”活動更加貼緊企業(yè)發(fā)展主題。

進一步深入開展勞動競賽活動。圍繞解決制約公司生產(chǎn)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵性問題、階段性的生產(chǎn)難題，組織職工群眾開展多種形式競賽活動。通過完善生產(chǎn)勞動競賽的考核和激勵機制，鼓勵更多職工群眾參加到競賽之中，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提高競賽活動的針對性和實效性，推動生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。

進一步加強職工技術(shù)創(chuàng)新平臺建設(shè)。以增強職工自主創(chuàng)新能力為目標，組織開展以“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議”為主要內(nèi)容的“五小創(chuàng)效”活動。在選題立項、攻關(guān)協(xié)作、成果鑒定、成果獎勵、展示推廣等方面，不斷建立和完善職工創(chuàng)新制度保障體系。同時加強推進職工創(chuàng)新工作室、職工技術(shù)創(chuàng)新小組、技師和狀元協(xié)會等陣地建設(shè)，激勵廣大職工實現(xiàn)崗位創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效、崗位成才。

（三）著力維護職工合法權(quán)益，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護企業(yè)穩(wěn)定大局中奮發(fā)有為

面對企業(yè)經(jīng)營和改革的形勢變化，對職工隊伍和工會工作而言都是嚴峻的考驗。特別是在職工思想多元多樣化情況下，各級工會組織必須把維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧作為工會的根本任務(wù)。

加強職代會制度建設(shè)，深化廠務(wù)公開工作。通過落實職代會各項決議，保障職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的權(quán)益，對涉及職工切身利益的重大問題必須提交職工代表大會審議通過，確保職工群眾審議決策權(quán)的實施。同時努力探索廠務(wù)公開民主管理工作的新途徑，拓展工作領(lǐng)域，強化工作規(guī)范，豐富工作手段，對職工關(guān)心關(guān)注的重點和利益分配等熱點和焦點問題，真正做到?jīng)Q策程序、運作方式、實際效果全過程公開，用廠務(wù)公開的實效來贏得廣大職工群眾的理解、信任和支持。建立和諧勞動關(guān)系保障機制，維護企業(yè)穩(wěn)定大局。要逐步建立職工利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制。通過完善和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動三級評價體系，推動創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展，五年內(nèi)90%的基層單位要達到集團公司和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)考核標準。各級工會組織要增強工作主動性和前瞻性，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工作任務(wù)在一線落實。同時進一步做好居管退管人員服務(wù)工作，解決居退職工面臨的實際困難和問題，推動做好職工群眾工作長效機制形成。

各位代表、同志們，維護好職工合法權(quán)益，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定大局，事關(guān)企業(yè)政治穩(wěn)定，任務(wù)艱巨，責任重大，我們必須共同攜手，迎難而上，堅決履行好工會組織的各項職責，決不辜負廣大職工的信任和期望！

（四）著力提高職工隊伍整體素質(zhì)，在推進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中提供人才保障和智力支持中奮發(fā)有為。

廣大職工要在實現(xiàn)世界級礦山企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，必須依靠科學發(fā)展觀理論、先進的文化知識和過硬的技術(shù)技能。要充分發(fā)揮工會“大學校”作用，努力提高職工綜合素質(zhì)和能力，不斷保持和發(fā)揚工人階級的先進性。深入開展職工技術(shù)練兵活動，提升技術(shù)能力和素質(zhì)。以全員、全過程、全方位為重點，抓住技術(shù)培訓、崗位練兵、技術(shù)交流、技術(shù)競賽、技術(shù)攻關(guān)等重點環(huán)節(jié)，不斷完善技術(shù)狀元、能手的獎勵及考核制度。同時要建立健全職工學習成才的保障性機制，幫助職工提高不斷職業(yè)技術(shù)等級，在基層職工中廣泛開展“以我的崗位我來講”為內(nèi)容的“職工大講堂”活動，通過大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，造就出一支規(guī)模大、技術(shù)精、素質(zhì)優(yōu)的人才隊伍，形成具有建設(shè)世界級鐵礦山企業(yè)的人力資源有力保障。

堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，推動企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明全面發(fā)展。積極發(fā)揮文聯(lián)組織作用，開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文化體育活動，發(fā)揮好廣大職工的特長。要堅持以職工為創(chuàng)作導向，以打造職工文化活動品牌，來滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。同時不斷將群眾性文體活動向基層車間、班組進行延伸和拓展，提高基層職工活動的參與度。廣泛開展職工讀書活動，積極推進“職工書屋”建設(shè)，爭取用3到5年時間，實現(xiàn)基層單位職工文化活動陣地建設(shè)全覆蓋，為提升職工精神文化素養(yǎng)提供堅實基礎(chǔ)。

深化五好班組建設(shè)，提升基層班組建設(shè)水平。要在基層普遍建立班組建設(shè)研究會和班組長協(xié)會，開展班組建設(shè)課題研究活動，積極探索班組建設(shè)新模式、新途徑和新方法。通過班組長論壇，班組建設(shè)經(jīng)驗交流會、觀摩會等形式，選樹公司班組建設(shè)的先進典型，推廣先進班組建設(shè)經(jīng)驗。同時加強班組長培訓教育，提高班組長綜合素質(zhì)，推進公司基層班組建設(shè)管理水平不斷提升。

（五）著力加強服務(wù)職工工作水平，在順應(yīng)職工新期待，為職工辦實事、做好事、解難事中奮發(fā)有為

以維護全體職工最根本利益的高度，健全和完善服務(wù)職工制度體系，加強和創(chuàng)新服務(wù)方法，推動從幫扶型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，從單一生活救助向綜合幫扶轉(zhuǎn)變，從臨時性救助向長效保障服務(wù)方式轉(zhuǎn)變，扎實解決好職工最關(guān)心、最直接最現(xiàn)實的問題，努力讓職工共享到企業(yè)發(fā)展改革的成果，在礦山的生產(chǎn)生活中感到和諧順暢。

不斷完善工會幫扶網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新服務(wù)職工群眾形式。要把各級工會組織建設(shè)成為服務(wù)職工群眾的前沿陣地和維權(quán)窗口。通過立足于滿足不同職工群體的不同利益需求，探索多種形式的服務(wù)項目，拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力構(gòu)建救助、維權(quán)、服務(wù)三位一體的常態(tài)化、長效化幫扶模式，實現(xiàn)對服務(wù)幫扶對象信息傳送的時實化管理，形成公司縱向分級負責、橫向聯(lián)動配合的職工服務(wù)幫扶網(wǎng)絡(luò)。關(guān)心關(guān)注職工熱點和難點問題，突出服務(wù)職工群眾重點。緊緊抓住醫(yī)療保險、療養(yǎng)度假、生活福利等職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。積極反映訴求，解決職工現(xiàn)實難題，提高服務(wù)質(zhì)量和效果。在服務(wù)體系建設(shè)中，實現(xiàn)“送溫暖”、“金秋助學”、“職工大病醫(yī)療救助”三大服務(wù)品牌活動對職工的全覆蓋。同時要實施女職工“關(guān)愛行動”，堅持各級工會組織每年要為職工辦好、解決好職工關(guān)心和關(guān)注的“十件實事”。

（六）著力提升各級工會組織科學化建設(shè)水平，在進一步擴大覆蓋面、增強凝聚力中奮發(fā)有為。

加強工會組織自身建設(shè)是搞好工會各項工作的關(guān)鍵，要實施以黨建帶工建的“三級聯(lián)創(chuàng)”機制，不斷提升各級工會組織科學化工作水平。同時廣大工會干部要發(fā)揮表率帶頭作用，發(fā)揮團結(jié)凝聚作用，最大限度地把職工組織起來、動員起來。重點要抓好“五個打造”，一是打造“學習”工會。通過加強綜合性和專業(yè)性培訓，不斷提高理論水平，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工會干部履行職責的能力和水平，努力打造善思、善學、善為的復合型工會干部隊伍。二是打造“服務(wù)”工會。通過積極踐行《工會干部直接聯(lián)系職工群眾制度》，從調(diào)研制度、聯(lián)系點制度、跟班工作制度、主席接待日制度、結(jié)對幫扶制度等七個方面，把職工的呼聲、需要、滿意度作為工作的重心和標準，使工會的活躍性和影響力進一步提升。三是打造“溫馨”工會。以建設(shè)職工之家和職工小家為重點，為職工積極營造和諧溫暖的工作和生活環(huán)境，提升職工在企業(yè)中的歸屬感和幸福感，讓各級工會組織成為職工信賴和依賴的港灣。四是打造“質(zhì)量”工會。通過建立健全目標考核管理體系，以責任制促落實，以責任制促成效，不斷創(chuàng)新理念，破解難題，抓住制約和影響工會工作發(fā)展的突出問題。五是打造“廉明”工會。通過開展以工作標準化、程序化、制度化，工作成效由職工評價為內(nèi)容的“三化一評價”建設(shè)活動，進一步嚴密工會各項工作制度，把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯的職工之家。

各位代表、同志們，我們正站在一個新的歷史起點上，美好的藍圖激勵著我們，崇高的使命召喚著我們。讓我們在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，解放思想、開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)建設(shè)世界級鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標而努力奮斗！

第二篇：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告

文章標題：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告

（2006年8月1日）

同志們：

此次會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)上半年工作，表彰“百日安全無事故”競賽活動先進集體和先進個人，安排部署下半年特別是第三季度工作任務(wù)，動員各級工會組織和廣大職工堅定信心，振奮精神，努力為實現(xiàn)集團公司全年各項目標而奮斗。剛才，通報了集團公司“百日安全無事故”競賽活動情況，表彰了8個“百日安全無事故”競賽優(yōu)勝單位、_個先進群監(jiān)協(xié)管組和百名優(yōu)秀群監(jiān)協(xié)管員。這些單位和個人對實現(xiàn)集團公司二季度安全目標發(fā)揮了重要作用，做出了積極貢獻。在此，我代表集團公司工會向你們表示衷心地感謝！下面，講兩個方面的問題：

一、今年以來集團公司工會工作的基本情況

今年以來，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞集團公司工作中心，突出重點，狠抓落實，不斷創(chuàng)新和深化群眾安全、扶困救助、民主管理、提升素質(zhì)和群眾性文明創(chuàng)建等活動，推動了工會整體工作的發(fā)展，為實現(xiàn)集團公司上半年各項奮斗目標做出了貢獻?；仡櫧衲暌詠淼墓ぷ?，主要抓了以下幾個方面：

（一）圍繞安全落實年，不斷強化群眾安全工作，充分發(fā)揮了群監(jiān)組織的安全監(jiān)督檢查作用。各級工會把安全工作作為維護職工根本利益的頭等大事來抓，廣泛組織開展了“安康杯”競賽活動。年初，集團公司工會下發(fā)了《2006年群眾安全工作意見》（淄礦工發(fā)〔2006〕1號），對群眾安全工作進行了全面安排部署。今年第一季度對群監(jiān)組織進行了范文搜 fwsir.com全面調(diào)整整頓，切實做到了組織健全、人員到位、制度完善、考核嚴格、發(fā)揮作用、待遇落實，強化了對群監(jiān)組織的管理。女工家屬協(xié)管組織不斷健全和完善，濟北4個單位均成立了女工家屬協(xié)管會，并按照要求，制定下發(fā)了《淄礦集團公司女工家屬協(xié)管安全工作條例》，使協(xié)管工作更加規(guī)范有效。同時，按照中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局的統(tǒng)一要求，對646名特聘煤礦群眾安全監(jiān)督員頒發(fā)了證書。為進一步推進群眾安全工作，召開了集團公司群眾安全工作表彰會議，對53個先進集體和107名先進個人進行了表彰獎勵。為促進集團公司安全落實年的開展，集團公司工會根據(jù)自身特點，結(jié)合實際，組織開展了群眾安全監(jiān)督落實年活動。各基層工會以群眾安全監(jiān)督落實年為主題，廣泛開展了學制度、查漏洞、抓整改、建措施活動，推動了安全落實年活動的開展。埠村礦在過去的基礎(chǔ)上，不斷求深化，繼續(xù)深入開展了“雙無”班組競賽。岱莊礦、嶺子礦等單位與礦行政聯(lián)合組織開展了“三無”班組、優(yōu)秀班組、“三無一爭創(chuàng)”等競賽活動，進一步拓展了班組安全工作的領(lǐng)域，效果十分明顯。2月份，針對棗礦集團發(fā)生的瓦斯爆炸事故，集團公司工會下發(fā)了《關(guān)于開展群眾安全大檢查的緊急通知》，并于3月8日分兩個組對老區(qū)12個單位進行了群眾安全工作大檢查，歷時三天，共查出問題76條，并及時進行督促整改。4月份，針對集團公司安全事故連續(xù)發(fā)生的狀況，集團公司工會在濟北新區(qū)召開了群眾安全工作座談會，研究制定了今后一個時期加強群眾安全工作的措施。在此基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于開展百日安全無事故競賽活動的意見》。各基層工會都制定了具體的貫徹意見，使群眾安全工作無論從組織形式、活動內(nèi)容，還是活動效果都上了一個新臺階。6月份，按照集團公司的部署，廣泛開展了“安全月”系列活動：4日至7日進行了“生命之歌”安全警示教育文藝演出，共演出4場，觀眾達4700余人；11日開展了安全咨詢?nèi)栈顒?；還舉辦了安全漫畫巡回展出，有7000多名職工觀看；各基層工會開展了“我為安全獻一計”、千人安全簽名活動；女工開展了爭創(chuàng)“平安幸福家庭”競賽等，有力推動了“安全月”活動的開展。在今年3月份召開的全國煤礦群眾安全工作經(jīng)驗交流表彰會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全國煤礦先進群監(jiān)會。在4月份召開的全省煤礦群眾安全工作會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全省煤礦群眾安全工作競賽第一名。

（二）深入開展送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。為了切實抓好送溫暖這項重點工作，集團公司工會行文下發(fā)了《關(guān)于開展幫扶濟困送溫暖活動的意見》，對開展好送溫暖活動提出了具體要求。特別是為解決好春節(jié)期間困難職工的生活問題，集團公司行政與工會聯(lián)合行文下發(fā)了《關(guān)于2006年春節(jié)期間走訪困難職工家庭的通知》，行政撥入300萬元，工會投入20萬元，用于救助走訪。今年以來，共走訪救助困難職工3846戶（次），發(fā)放救助金2275390元。其中：為991戶特困職工發(fā)放低保金772210元；春節(jié)期間為低保戶增發(fā)725570元；為374戶臨困戶發(fā)放救助金224400元；為98戶截癱病人發(fā)放救助金49000元；為83戶下崗職工發(fā)放救助金41500元；為10戶困難勞模發(fā)放慰問金10000元；集團公司領(lǐng)導和機關(guān)處室干部走訪困難職工聯(lián)系戶121戶，

第三篇：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告

工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作

會議上的報告

文章標題：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告

（2006年8月1日）

同志們：

此次會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)上半年工作，表彰“百日安全無事故”競賽活動先進集體和先進個人，安排部署下半年特別是第三季度工作任務(wù)，動員各級工會組織和廣大職工堅定信心，振奮精神，努力為實現(xiàn)集團公司全年各項目標而奮斗。剛才，通報了集團公司“百日安全無事故”競賽活動情況，表彰了8

個“百日安全無事故”競賽優(yōu)勝單位、_個先進群監(jiān)協(xié)管組和百名優(yōu)秀群監(jiān)協(xié)管員。這些單位和個人對實現(xiàn)集團公司二季度安全目標發(fā)揮了重要作用，做出了積極貢獻。在此，我代表集團公司工會向你們表示衷心地感謝！下面，講兩個方面的問題：

一、今年以來集團公司工會工作的基本情況

今年以來，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞集團公司工作中心，突出重點，狠抓落實，不斷創(chuàng)新和深化群眾安全、扶困救助、民主管理、提升素質(zhì)和群眾性文明創(chuàng)建等活動，推動了工會整體工作的發(fā)展，為實現(xiàn)集團公司上半年各項奮斗目標做出了貢獻?；仡櫧衲暌詠淼墓ぷ鳎饕チ艘韵聨讉€方面：

（一）圍繞安全落實年，不斷強化群眾安全工作，充分發(fā)揮了群監(jiān)組織的安全監(jiān)督檢查作用。各級工會把安全工作作為維護職工根本利益的頭等大事來

抓，廣泛組織開展了“安康杯”競賽活動。年初，集團公司工會下發(fā)了《2006年群眾安全工作意見》（淄礦工發(fā)〔2006〕1號），對群眾安全工作進行了全面安排部署。今年第一季度對群監(jiān)組織進行了范文搜 全面調(diào)整整頓，切實做到了組織健全、人員到位、制度完善、考核嚴格、發(fā)揮作用、待遇落實，強化了對群監(jiān)組織的管理。女工家屬協(xié)管組織不斷健全和完善，濟北4個單位均成立了女工家屬協(xié)管會，并按照要求，制定下發(fā)了《淄礦集團公司女工家屬協(xié)管安全工作條例》，使協(xié)管工作更加規(guī)范有效。同時，按照中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局的統(tǒng)一要求，對646名特聘煤礦群眾安全監(jiān)督員頒發(fā)了證書。為進一步推進群眾安全工作，召開了集團公司群眾安全工作表彰會議，對53個先進集體和107名先進個人進行了表彰獎勵。為促進集團公司安全落實年的開展，集團公司工會根據(jù)自身特點，結(jié)合實際，組織開展了群眾安全監(jiān)督落實年活動。各基層

工會以群眾安全監(jiān)督落實年為主題，廣泛開展了學制度、查漏洞、抓整改、建措施活動，推動了安全落實年活動的開展。埠村礦在過去的基礎(chǔ)上，不斷求深化，繼續(xù)深入開展了“雙無”班組競賽。岱莊礦、嶺子礦等單位與礦行政聯(lián)合組織開展了“三無”班組、優(yōu)秀班組、“三無一爭創(chuàng)”等競賽活動，進一步拓展了班組安全工作的領(lǐng)域，效果十分明顯。2月份，針對棗礦集團發(fā)生的瓦斯爆炸事故，集團公司工會下發(fā)了《關(guān)于開展群眾安全大檢查的緊急通知》，并于3月8日分兩個組對老區(qū)12個單位進行了群眾安全工作大檢查，歷時三天，共查出問題76條，并及時進行督促整改。4月份，針對集團公司安全事故連續(xù)發(fā)生的狀況，集團公司工會在濟北新區(qū)召開了群眾安全工作座談會，研究制定了今后一個時期加強群眾安全工作的措施。在此基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于開展百日安全無事故競賽活動的意見》。各基層工會都制定了具體的貫徹意見，使群眾安全工作無論從組織

形式、活動內(nèi)容，還是活動效果都上了一個新臺階。6月份，按照集團公司的部署，廣泛開展了“安全月”系列活動：4日至7日進行了“生命之歌”安全警示教育文藝演出，共演出4場，觀眾達4700余人；11日開展了安全咨詢?nèi)栈顒樱贿€舉辦了安全漫畫巡回展出，有7000多名職工觀看；各基層工會開展了“我為安全獻一計”、千人安全簽名活動；女工開展了爭創(chuàng)“平安幸福家庭”競賽等，有力推動了“安全月”活動的開展。在今年3月份召開的全國煤礦群眾安全工作經(jīng)驗交流表彰會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全國煤礦先進群監(jiān)會。在4月份召開的全省煤礦群眾安全工作會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全省煤礦群眾安全工作競賽第一名。

（二）深入開展送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。為了切實抓好送溫暖這項重點工作，集團公司工會行文下發(fā)了《關(guān)于開展幫扶濟困送溫暖活動的意見》，對開展好送溫暖活動提出了具

體要求。特別是為解決好春節(jié)期間困難職工的生活問題，集團公司行政與工會聯(lián)合行文下發(fā)了《關(guān)于2006年春節(jié)期間走訪困難職工家庭的通知》，行政撥入300萬元，工會投入20萬元，用于救助走訪。今年以來，共走訪救助困難職工3846戶（次），發(fā)放救助金2275390元。其中：為991戶特困職工發(fā)放低保金772210元；春節(jié)期間為低保戶增發(fā)725570元；為374戶臨困戶發(fā)放救助金224400元；為98戶截癱病人發(fā)放救助金49000元；為83戶下崗職工發(fā)放救助金41500元；為10戶困難勞模發(fā)放慰問金10000元；集團公司領(lǐng)導和機關(guān)處室干部走訪困難職工聯(lián)系戶121戶，

第四篇：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告_工作匯報

(2006年8月1日)同志們： 此次會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)上半年工作，表彰“百日安全無事故”競賽活動先進集體和先進個人，安排部署下半年特別是第三季度工作任務(wù)，動員各級工會組織和廣大職工堅定信心，振奮精神，努力為實現(xiàn)集團公司全年各項目標而奮斗。剛才，通報了集團公司“百日安全無事故”競賽活動情況，表彰了xxxx“百日安全無事故”競賽優(yōu)勝單位、_個先進群監(jiān)協(xié)管組和百名優(yōu)秀群監(jiān)協(xié)管員。這些單位和個人對實現(xiàn)集團公司二季度安全目標發(fā)揮了重要作用，做出了積極貢獻。在此，我代表集團公司工會向你們表示衷心地感謝！下面，講兩個方面的問題：

一、今年以來集團公司工會工作的基本情況 今年以來，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞集團公司工作中心，突出重點，狠抓落實，不斷創(chuàng)新和深化群眾安全、扶困救助、民主管理、提升素質(zhì)和群眾性文明創(chuàng)建等活動，推動了工會整體工作的發(fā)展，為實現(xiàn)集團公司上半年各項奮斗目標做出了貢獻?；仡櫧衲暌詠淼墓ぷ?，主要抓了以下幾個方面：(一)圍繞安全落實年，不斷強化群眾安全工作，充分發(fā)揮了群監(jiān)組織的安全監(jiān)督檢查作用。各級工會把安全工作作為維護職工根本利益的頭等大事來抓，廣泛組織開展了“安康杯”競賽活動。年初，集團公司工會下發(fā)了《2006年群眾安全工作意見》(淄礦工發(fā)〔2006〕1號)，對群眾安全工作進行了全面安排部署。今年第一季度對群監(jiān)組織進行了 全面調(diào)整整頓，切實做到了組織健全、人員到位、制度完善、考核嚴格、發(fā)揮作用、待遇落實，強化了對群監(jiān)組織的管理。女工家屬協(xié)管組織不斷健全和完善，濟北xxxx單位均成立了女工家屬協(xié)管會，并按照要求，制定下發(fā)了《淄礦集團公司女工家屬協(xié)管安全工作條例》，使協(xié)管工作更加規(guī)范有效。同時，按照中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局的統(tǒng)一要求，對64xxxx特聘煤礦群眾安全監(jiān)督員頒發(fā)了證書。為進一步推進群眾安全工作，召開了集團公司群眾安全工作表彰會議，對5xxxx先進集體和10xxxx先進個人進行了表彰獎勵。為促進集團公司安全落實年的開展，集團公司工會根據(jù)自身特點，結(jié)合實際，組織開展了群眾安全監(jiān)督落實年活動。各基層工會以群眾安全監(jiān)督落實年為主題，廣泛開展了學制度、查漏洞、抓整改、建措施活動，推動了安全落實年活動的開展。埠村礦在過去的基礎(chǔ)上，不斷求深化，繼續(xù)深入開展了“雙無”班組競賽。岱莊礦、嶺子礦等單位與礦行政聯(lián)合組織開展了“三無”班組、優(yōu)秀班組、“三無一爭創(chuàng)”等競賽活動，進一步拓展了班組安全工作的領(lǐng)域，效果十分明顯。2月份，針對棗礦集團發(fā)生的瓦斯爆炸事故，集團公司工會下發(fā)了《關(guān)于開展群眾安全大檢查的緊急通知》，并于3月8日分兩個組對老區(qū)1xxxx單位進行了群眾安全工作大檢查，歷時三天，共查出問題76條，并及時進行督促整改。4月份，針對集團公司安全事故連續(xù)發(fā)生的狀況，集團公司工會在濟北新區(qū)召開了群眾安全工作座談會，研究制定了今后一個時期加強群眾安全工作的措施。在此基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于開展百日安全無事故競賽活動的意見》。各基層工會都制定了具體的貫徹意見，使群眾安全工作無論從組織形式、活動內(nèi)容，還是活動效果都上了一個新臺階。6月份，按照集團公司的部署，廣泛開展了“安全月”系列活動：4日至7日進行了“生命之歌”安全警示教育文藝演出，共演出4場，觀眾達470xxxx人；11日開展了安全咨詢?nèi)栈顒?；還舉辦了安全漫畫巡回展出，有700xxxx名職工觀看；各基層工會開展了“我為安全獻一計”、千人安全簽名活動；女工開展了爭創(chuàng)“平安幸福家庭”競賽等，有力推動了“安全月”活動的開展。在今年3月份召開的全國煤礦群眾安全工作經(jīng)驗交流表彰會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全國煤礦先進群監(jiān)會。在4月份召開的全省煤礦群眾安全工作會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全省煤礦群眾安全工作競賽第一名。(二)深入開展送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。為了切實抓好送溫暖這項重點工作，集團公司工會行文下發(fā)了《關(guān)于開展幫扶濟困送溫暖活動的意見》，對開展好送溫暖活動提出了具體要求。特別是為解決好春節(jié)期間困難職工的生活問題，集團公司行政與工會聯(lián)合行文下發(fā)了《關(guān)于2006年春節(jié)期間走訪困難職工家庭的通知》，行政撥入30xxxx元，工會投入2xxxx元，用于救助走訪。今年以來，共走訪救助困難職工384xxxx(次)，發(fā)放救助金227539xxxx。其中：為99xxxx特困職工發(fā)放低保金77221xxxx；春節(jié)期間為低保戶增發(fā)72557xxxx；為37xxxx臨困戶發(fā)放救助金22440xxxx；為9xxxx截癱病人發(fā)放救助金4900xxxx；為8xxxx下崗職工發(fā)放救助金4150xxxx；為1xxxx困難勞模發(fā)放慰問金1000xxxx；集團公司領(lǐng)導和機關(guān)處室干部走訪困難職工聯(lián)系戶12xxxx，個人出資2420xxxx；援助中心援助困難職工8xxxx，發(fā)放救助金7080xxxx。通過多渠道、全方位的救助，及時緩解了職工的生活困難，維護了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。深入開展了互助互濟活動。各基層工會共建立互助儲金會2xxxx，儲金達5xxxx余元。5月份，按照集團公司黨委的部署，廣泛開展了“慈心一日捐”活動。通過精心組織，層層發(fā)動，完成了捐贈任務(wù)。向省慈善總會捐贈5xxxx元，向省殘疾人福利基金會捐贈2xxxx元，向×××慈善總會、__市慈善總會、×××民政局各捐贈了1xxxx元，為慈善事業(yè)獻上了一份愛心。逐步規(guī)范了職工療養(yǎng)工作，今年先后向泰山療養(yǎng)院和臨沂療養(yǎng)院送了三批療養(yǎng)人員，共16xxxx。為堅持以人為本理念，體現(xiàn)集團公司對各級勞模的關(guān)心和愛護，集團公司工會于5月份，組織了首批7xxxx參加的集團公司以上勞動模范進行了為期七天的榮譽療養(yǎng)，使勞模既陶冶了情操，接受了教育，又極大激發(fā)了勞模們干好工作的積極性。繼續(xù)實行了職工補充保險工作。3月份下發(fā)了淄煤工發(fā)(2006)29號文《關(guān)于繼續(xù)開展職工補充保險工作的意見》。截止目前，共為1504xxxx職工投保34603xxxx。(三)不斷深化民主管理，維護了職工的合法權(quán)益。一是堅持和不斷完善了以職代會為主渠道的民主管理制度。2月份，集團公司召開了首屆四次職代會。會上，共審議通過了17項決議，主要是討論通過了集團公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃；2006年《行政工作報告》和《工會工作報告》，進一步統(tǒng)一了思想，為全面實現(xiàn)“十一五”目標奠定了思想基礎(chǔ)。簽訂了集團公司2006－2008年集體合同和2006工資集體協(xié)商協(xié)議；修改了《集團公司職工代表大會實施細則》。二是按照集團公司黨委轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》的部署，開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。各級工會圍繞創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的目標任務(wù)、評選標準等要求，拿出了方案，制定了措施。大力倡導以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、共享成果的勞動關(guān)系核心理念，進一步健全完善了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動了創(chuàng)建活動的順利開展。三是認真貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于在國有企業(yè)改制中切實維護職工合法權(quán)益的意見》，進一步加強了改制單位的民管維權(quán)工作。四是繼續(xù)開展了職工代表大會星級創(chuàng)建活動，唐口礦等xxxx單位被__市總工會評為職工代表大會先進星單位。(四)強化職工思想教育工作，促進了企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建活動的開展。按照集團公司黨委的部署，深入開展了學習貫徹黨的十六屆五中全會精神和形勢任務(wù)教育活動，進一步統(tǒng)一了廣大職工對站在新起點、實現(xiàn)新發(fā)展的認識，增強了落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。采取多種形式，廣泛組織開展了社會主義榮辱觀教育活動。下發(fā)了《關(guān)于在職工中大力開展社會主義榮辱觀教育的通知》，并進行了層層發(fā)動。在集團公司電視臺設(shè)立了“知榮辱、樹新風”專題欄目，截止現(xiàn)在已播放19期。通過宣傳先進人物事跡，形成了樹立社會主義榮辱觀的強力示范效應(yīng)，促進了礦區(qū)榮辱觀教育的深入開展。為了展現(xiàn)當代中國礦工與時俱進、無私奉獻的動人風采，組織開展了征集感動中國的礦工事跡的活動。先后征集整理事跡材料42份，上報中煤文聯(lián)6份。為了進一步弘揚先模精神，掀起學趕先進的新高潮，2月份，集團公司召開了2005先進單位表彰大會，對1xxxx單位進行了表彰獎勵。在全市慶祝“五一”國際勞動節(jié)大會上，集團公司有xxxx“富民興魯”勞動獎?wù)芦@得者、xxxx“振興__”勞動獎?wù)芦@得者和獲得“振興__”勞動獎狀的方大公司受到了表彰。各級工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力開展文明創(chuàng)建活動，推動了和諧礦區(qū)建設(shè)。3月6日，在集團公司紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)暨女職工工作總結(jié)表彰會議上，對10xxxx五好文明家庭示范戶、16棟示范樓、3xxxx先進片樓長、1xxxx好婆婆和1xxxx好媳婦進行了表彰獎勵。5月份，參加了__市婦聯(lián)、市總工會等xxxx單位舉辦的“感動__優(yōu)秀母親”評選活動，埠村煤礦張玉梅榮獲“感動__優(yōu)秀母親”稱號；西河煤礦蘭燈娥獲“感動__優(yōu)秀母親”提名。各級工會注重做好一人一事的思想教育工作，對在企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問題，做到了及時掌握，積極協(xié)調(diào)。特別是對關(guān)閉破產(chǎn)、主輔分離單位，認真做好職工的思想教育工作，并及時接處來信來訪，今年共處理來信來訪3xxxx(次)，處結(jié)率達10xxxx，做到了條條有著落，件件有回音。(五)以“職工體育年”為主線，廣泛組織開展了豐富多彩的文體娛樂活動為響應(yīng)國家體育總局和全國總工會關(guān)于開展“職工體育年”活動的號召，進一步豐富企業(yè)文化生活，今年各級工會著力抓好群眾性的文體娛樂活動，春節(jié)期間，集團公司成立了《太陽頌》新春慰問演出團，先后共演出14場，觀眾達xxxx余人。同時，中國煤礦文工團和兗礦集團、嶺子煤礦、宇峰公司等先后來集團公司慰問演出9場，為集團公司增添了濃厚的節(jié)日氣氛。為認真組織好“職工體育年”活動，集團公司從3月份開始，先后組織開展了象棋圍棋比賽、男女乒乓球比賽、男女羽毛球比賽，參賽運動員和裁判員達到了37xxxx人，是近年來開展的規(guī)模最大、人數(shù)最多、效果最好的比賽活動。6月份舉辦了慶祝建黨85周年廣場文化展演活動，共有1xxxx單位近千人參加，演出文藝節(jié)目2xxxx。整個演出氣勢磅礴、恢弘有力，展示了新時代礦工熱愛黨、熱愛祖國，奮發(fā)向上、積極進取的嶄新的精神風貌，是集團公司近年來最宏大的展演活動。演出結(jié)束后，組隊參加了__市慶祝建黨85周年廣場文化展演，榮獲特等獎。為了給職工營造一個舒適的文體活動環(huán)境，集團公司投資45xxxx萬元，對文化宮進行了全面整修。投資1xxxx萬元對內(nèi)部設(shè)施進行了更新。同時，加大了軟環(huán)境建設(shè)，健全完善了各項規(guī)章制度。自今年4月份對職工開放以來，成為了職工群眾學習、休閑、娛樂的樂園。另外，集團公司還組隊參加了全國煤礦體協(xié)舉辦的“烏金杯”象棋圍棋比賽、__市健美操比賽等一系列活動，取得了優(yōu)異成績。(五)加強工會自身建設(shè)，推動了整體工作的創(chuàng)新發(fā)展。一是加強了基層工會組織建設(shè)。今年工作一上手，各基層工會就對車間工會和工會小組進行了調(diào)整整頓，進一步完善制度，明確職責，健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)，為開展工會工作奠定了基礎(chǔ)。二是加強了職工之家建設(shè)。各基層工會結(jié)合實際，認真修訂建家辦法，堅持定期考核，促進了建家活動的健康發(fā)展。三是修改完善了《集團公司工會工作考核辦法》，進一步加強了對基層工會工作的考核，推動了工會整體工作的進展。四是加強了女職工工作，開展了女職工目標管理競賽，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。5月份，集團公司組織有關(guān)部門，對1xxxx基層單位進行了女職工勞動安全衛(wèi)生情況專項檢查，對檢查情況進行了通報，對查出的五方面問題，及時進行了督促整改。五是加強了信息化管理，充分發(fā)揮了集團公司工會網(wǎng)站的作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率，上半年共出刊《工會工作》25期。修改完善了《集團公司工會部門考核辦法》，進一步強化了理論研討、信息報送和工作調(diào)研制度，加快了辦事節(jié)奏，提高了工作效率。六是加強了工會財務(wù)管理。各級工會認真貫徹中華全國總工會《關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費上繳辦法的通知》，以大局為重，嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費上繳的新標準。并積極與市區(qū)地稅局搞好協(xié)調(diào)，逐步規(guī)范了經(jīng)費代收工作，保證了工會經(jīng)費按時足額正常撥繳?；仡櫧衲陙淼墓ぷ?，雖然取得了一定成績，但也存有許多問題：一是工會組織建設(shè)還不能適應(yīng)工會工作的要求，個別單位沒有專職工會干部，少數(shù)單位的兼職工會干部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展。二是少數(shù)工會領(lǐng)導干部抓工會工作精力不集中，過問少，研究少，指導少。甚至對上級工會部署的工作也不甚了解，工作措施缺乏針對性。三是工作創(chuàng)新不夠，發(fā)展不平衡。多數(shù)單位工作創(chuàng)新進取、主動認真、扎實有效，深受黨政重視。但也有的單位不思進取，叫苦叫累，應(yīng)付湊付，工作出現(xiàn)滑坡等。對這些問題，要認真分析，研究措施，在今后工作中要認真加以解決。

二、下半年集團公司工會工作要點下半年要按照年初集團公司工會的活動安排意見，圍繞實現(xiàn)集團公司工作會議提出的各項目標，以開展好依法維權(quán)、技能大賽為重點，全面抓好工作落實，確保集團公司工會整體工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。具體要抓好以下幾項工作：(一)進一步強化群眾安全工作，把群眾安全監(jiān)督落實年活動推向新高潮保證職工安全平安，是我們維護職工利益最直接的體現(xiàn)。各級工會要圍繞實現(xiàn)安全落實年的目標，進一步加大措施，把群眾安全工作推向深入。一是要按照《淄礦集團公司群眾安全工作條例》的要求，進一步加強群監(jiān)組織建設(shè)，找準工作定位，規(guī)范組織名稱，明晰群監(jiān)責任，完善群監(jiān)機制，配齊配足有關(guān)人員，切實達到群眾安全組織健全有力，制度完善規(guī)范，作用發(fā)揮明顯。要加強對群監(jiān)員的思想業(yè)務(wù)培訓，認真落實好全省煤礦群監(jiān)員的培訓任務(wù)。從7月13日開始至8月23日，我們將分12批共計24xxxx，參加全省煤礦群監(jiān)員的培訓。各單位要認真落實好人員，積極參加培訓。同時，各單位也要制定和落實群監(jiān)員培訓計劃。通過逐級培訓，既要使他們明確肩負的重要責任，增強做好安全監(jiān)督工作的自覺性；又要使他們熟悉群監(jiān)工作的基本業(yè)務(wù)知識，提高做好安全監(jiān)督的能力，真正做到在其位，管其事，盡其責。要認真抓好群監(jiān)員的分級管理工作，廣泛組織開展群監(jiān)員星級競賽，充分調(diào)動群監(jiān)員的積極性，發(fā)揮好廣大群監(jiān)員的監(jiān)督檢查作用。二是要認真抓好群監(jiān)制度的落實。各級群監(jiān)組織要按照國家七部委《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導意見》的要求，對現(xiàn)有的群眾安全工作制度進行一次重新審視。在不斷完善安全辦公會議制度、群監(jiān)例會制度、安全檢查制度、安全活動制度等各項工作制度的同時，重點建立完善群監(jiān)員崗位責任制和對群監(jiān)員的考核制度，使群監(jiān)員工作目標明確，責任清楚，考核嚴格，獎懲到位，努力使群眾安全工作規(guī)范化。三是要進一步加強基層班組建設(shè)。最近，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等七個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導意見》，對加強基層班組建設(shè)作出了明確規(guī)定。為認真貫徹七部委的指導意見，集團公司將班組建設(shè)工作交給工會具體負責，這是對工會的信任，也是一項十分艱巨的任務(wù)。對此，我們必須高度重視，把班組建設(shè)擺上重要議事日程。要認真總結(jié)多年來抓班組建設(shè)的經(jīng)驗，盡快制定和完善加強班組建設(shè)的具體意見，推進班組建設(shè)不斷深化。要繼續(xù)廣泛開展“三無”班組活動，充分發(fā)揮班組在安全中的基礎(chǔ)作用。上半年，各基層單位通過開展“三無”班組競賽，激活了基層群眾安全工作的活力，為促進企業(yè)的安全工作發(fā)揮了重要作用。下半年繼續(xù)把“三無”班組競賽作為重點，拓寬領(lǐng)域，深化內(nèi)容，完善方案，注重效果。集團公司工會將要總結(jié)一批典型經(jīng)驗，加以推廣。四是要發(fā)揮好女職工協(xié)管組織的作用，繼續(xù)開展“爭當協(xié)管安全好礦嫂”活動。要采取多種形式，強化安全宣傳教育，進一步增強廣大職工的安全意識和做好安全生產(chǎn)的自覺性。三季度要在試點的基礎(chǔ)上，全面開展創(chuàng)建“平安幸福家庭”活動，調(diào)動各方面的因素，使更多的人關(guān)心安全、支持安全，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。(二)廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)動廣大職工為加快企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)各級工會要充分認識知識更新、技能更新的重要性和緊迫性，發(fā)動職工開展多種形式的技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，不斷提升職工素質(zhì)，努力為推進企業(yè)技術(shù)進步和建設(shè)節(jié)約型企業(yè)做出貢獻。一是要廣泛開展百崗千人大比武活動。按照集團公司工作會議要求，在三季度各級工會要圍繞提升職工隊伍素質(zhì)，集中開展好百崗千人大比武活動。集團公司工會將盡快制定具體的實施意見，把大比武活動與第二屆技能大賽有機結(jié)合起來，同集團公司評選首席技師工作結(jié)合起來，使大比武的工種更有廣泛性、針對性和實效性。二是要繼續(xù)廣泛開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”，爭當“創(chuàng)新能手”活動。要以市場需求為導向，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動職工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小建議、小設(shè)計”競賽，不斷創(chuàng)新競賽形式，提高科技創(chuàng)新的貢獻率。四季度集團公司工會要在層層選拔推薦的基礎(chǔ)上，組織評選“十大創(chuàng)新成果”和“十大創(chuàng)新能手”，大張旗鼓地進行表彰獎勵，確實在職工中形成主動創(chuàng)新、人人創(chuàng)新、創(chuàng)新光榮的濃厚氛圍。三是要加強培訓，不斷提高職工的創(chuàng)新能力。要根據(jù)科技發(fā)展情況和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，積極配合行政對職工分別進行專業(yè)和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內(nèi)容，使每個職工都能及時掌握工作所需的新知識新技術(shù)，促進職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。四是要鼓勵職工自學成才。對自學成才和自學取得大專以上文憑的職工，各級工會要嚴格按照文件規(guī)定，給予獎勵，推動職工自學活動的廣泛開展。五是要繼續(xù)大力開展群眾性合理化建議活動，發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)的難點和存在的問題獻計獻策，為實現(xiàn)第三次創(chuàng)業(yè)目標貢獻智慧和力量。(三)不斷深化民主管理，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重要切入點，是維護企業(yè)的整體利益和職工合法權(quán)益、推動建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系的重要途徑。各級工會要認真貫徹集團公司黨委轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》，結(jié)合實際，精心組織，確保創(chuàng)建活動抓出實效。一是要堅持把落實職工民主權(quán)利作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理，民主監(jiān)督機制。各級工會要認真學習貫徹修改后的《集團公司職工代表大會實施細則》，以拓展內(nèi)容、規(guī)范程序、提高質(zhì)量為重點，深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，落實職代會職權(quán)，提高職代會質(zhì)量。二是要堅持把工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，進一步建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。要認真貫徹全國總工會《關(guān)于推動提高和落實最低工資標準的指導意見》，制定和推行小時最低工資標準，健全完善最低工資保障制度，切實維護好職工的勞動報酬權(quán)益。要認真落實集團公司簽定的新集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進一步完善集體合同履行責任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相關(guān)制度。要加大監(jiān)督檢查力度，努力抓好各項條款的兌現(xiàn)，實現(xiàn)集體合同工作的規(guī)范化、制度化、實效化。三季度要結(jié)合職工代表巡視，對集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議執(zhí)行情況和職工安全十項權(quán)利的落實情況進行一次專項檢查。三是要堅持把化解企業(yè)勞資矛盾作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，進一步建立完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解組織的運作機制。認真做好勞動爭議調(diào)處、職工信訪和法律援助工作，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，促進礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。四是要認真推行職工代表巡視制度，這是集團公司工會今年四項重點工作之一。三季度集團公司工會將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，明確巡視內(nèi)容，規(guī)范巡視方法。然后，自上而下組織職工代表集中進行一次巡視活動。圍繞安全生產(chǎn)、職業(yè)健康衛(wèi)生、工資集體協(xié)商等方面，突出反映和解決一些職工關(guān)注的難點和熱點問題，進一步發(fā)揮職工代表民主管理、民主監(jiān)督的作用。五是要進一步推進和深化廠務(wù)公開工作。要按照“深化公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，完善載體建設(shè)，規(guī)范運作程序，提高公開實效”的基本要求，建立健全廠務(wù)公開的領(lǐng)導機制、工作機制、監(jiān)督保證機制和責任追究機制。要繼續(xù)借鑒ιs09000國際質(zhì)量標準，建立和完善廠務(wù)公開民主管理體系。要積極推廣試點單位的經(jīng)驗做法，不斷把廠務(wù)公開民主管理工作推向深入。(四)深入開展社會主義榮辱觀教育，進一步加強職工隊伍思想道德建設(shè)hjt同志提出的“八個為榮、八個為恥”，集中體現(xiàn)了愛國主義、集體主義、社會主義思想，體現(xiàn)了社會主義道德規(guī)范的本質(zhì)要求，體現(xiàn)了依法治國和以德治國相統(tǒng)一的治國方略，是進一步推動精神文明建設(shè)的重要指導方針。各級工會要按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署，采取多種形式，利用各種宣傳陣地，大張旗鼓地進行學習宣傳。要繼續(xù)與電視臺辦好“知榮辱、樹新風”專欄，著力推出一批品德優(yōu)秀、事跡感人、貼近群眾、平凡易學的優(yōu)秀電視作品。要認真組織好“感動中國的礦工”的評選工作。在重點做好推薦上報人選的同時，對集團公司各單位推薦的4xxxx人選進行評選，對部分人物的事跡進行深入整理挖掘，印制成書，組織職工學習。通過學習，使廣大工會干部和職工群眾進一步明確應(yīng)該堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，什么是光榮，什么是恥辱，使“八榮八恥”真正成為我們每個人的價值取向和行為準則。要大力加強職工職業(yè)道德建設(shè)，組織廣大職工積極開展各種道德實踐活動和群眾性文明創(chuàng)建活動。從我做起，從身邊做起，把社會主義榮辱觀的要求逐步滲透到職工群眾的日常生活之中。要引導職工牢固樹立誠信為本，操守為重，守信光榮，失信可恥的信用意識和職業(yè)道德觀念，使每個職工真正做到明榮辱之分，做當榮之事，拒為辱之行，使社會主義榮辱觀在全礦區(qū)蔚然成風。要繼續(xù)做好穩(wěn)定工作，努力構(gòu)建和諧礦區(qū)。要認真落實淄礦工發(fā)(2006)17號文件，在企業(yè)改制中切實維護好職工的合法權(quán)益。今年集團公司改革改制的任務(wù)十分艱巨，做好企業(yè)穩(wěn)定的壓力也非常沉重。因此，各級工會都要從本單位的實際出發(fā)，注意抓重點，抓熱點，解難點，釋疑點，千方百計宣傳政策，疏通思想，化解矛盾，保持穩(wěn)定，保證企業(yè)改革的順利進行。要廣泛開展文體娛樂活動，推進企業(yè)文化建設(shè)。要認真組織好嗒嗒球培訓和比賽，積極做好承辦全國煤礦嗒嗒球比賽的各項準備工作。9月份集團公司將組織舉辦全公司的籃球比賽，各單位都要積極組隊參賽。10月份，集團公司將舉辦《淄礦金秋》職工美術(shù)書法攝影展覽，這是近年來規(guī)模較大的展覽。各單位要認真組織，積極選送作品，確保高水平、高質(zhì)量的搞好這次展覽。(五)認真做好扶貧幫困工作，進一步規(guī)范困難職工幫扶機制各級工會要建立分級管理、分工負責的扶困目標領(lǐng)導責任制，把扶困救助措施，困難職工脫貧目標落實到具體單位和人員。要認真搞好對困難職工的排查工作，建好檔案，抓好動態(tài)管理，及時幫助他們排憂解難。要按照“應(yīng)保盡?！钡囊螅J真做好低保戶的救助工作。要繼續(xù)開展好領(lǐng)導干部與特困職工結(jié)對子的幫扶活動。確定對象，制定措施，定期走訪，幫助聯(lián)系戶盡快脫貧解困。要按照省煤礦工會、市總工會的部署，積極開展好“金秋助學”活動。在三季度要搞好困難職工子女考學情況的統(tǒng)計摸底，做好扶困助學工作。對考上學的困難職工子女，各單位要按規(guī)定給予資助，保證困難職工子女正常上學。要建立完善互助儲金會制度，不斷總結(jié)經(jīng)驗，擴大規(guī)模，充分發(fā)揮職工互助儲金會的重要作用。要積極開展好群眾性的互助互濟活動，對遇有天災人禍的職工，要發(fā)動職工及時搞好捐款救助活動。要繼續(xù)抓好困難職工援助中心的運作。集團公司將對各單位上報困難職工救助情況，每月研究一次，及時對大病大災的困難職工進行救助。要規(guī)范救助程序，提高救助質(zhì)量，切實做到“申請、核實、上報、復核、審批、公開、建檔”七落實。要暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，避免雨后送傘。要進一步加強職工療養(yǎng)工作。要認真落實集團公司工會《關(guān)于做好2006年職工療養(yǎng)工作的意見》，按照分配指標，提前做好排查定員，及時安排參加療養(yǎng)，保障職工的身心健康，維護好職工的合法權(quán)益。特別是榮譽療養(yǎng)，今年計劃四期，每期人數(shù)比較多，各單位要認真進行選派先模人員，配合做好榮譽療養(yǎng)，切實體現(xiàn)各級組織對先模的關(guān)愛。要切實做好職工補充保險工作。要按照集團公司工會《關(guān)于繼續(xù)開展職工補充保險工作的意見》要求，把握好基本原則，明確投保險種，認真進行排查摸底，對發(fā)生的理賠項目，及時落實賠付，確保職工補充保險工作正常運作。(六)不斷完善自身建設(shè)機制，努力開創(chuàng)工會工作新局面各級工會要進一步深化建設(shè)“職工之家”工作，認真按照全國總工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》要求，堅持“建家興企、建家維權(quán)、建家育人、建家強會”的建家宗旨，深入開展爭創(chuàng)先進、模范“職工之家”活動，注重提高“職工小家”建設(shè)水平，努力把各級工會建成職工信賴的“職工之家”。要切實加強工會干部素質(zhì)建設(shè)，努力“創(chuàng)建學習型工會”，“爭做知識型職工”。要盡快建立電視培訓網(wǎng)，搞好工會干部培訓，努力加強黨的理論政策和業(yè)務(wù)知識學習。要采取脫產(chǎn)輪訓的辦法，分期分批對工會專職干部和車間工會主席進行培訓。通過培訓，進一步增強工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平，努力創(chuàng)建“學習型工會”、爭做“知識型職工”。要突出做好用工制度改革后新招用的井下合同工的入會工作。凡新招用的井下合同工在簽定勞動合同的同時，要辦理入會手續(xù)，并及時建立會員檔案。要認真落實修改后的《集團公司工會工作考核辦法》。各基層工會要認真對照考核細則，采取措施，狠抓落實，不斷提升工會工作的質(zhì)量。要切實加強工會信息工作，不斷完善工會信息工作制度，大力開展信息調(diào)研活動，及時整理傳報信息，增強信息的快捷性和實效性。集團公司工會將制定獎勵辦法，對報送信息、撰寫論文、調(diào)查報告、創(chuàng)新成果等進行獎勵，促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。要進一步加強新形勢下的女職工工作。繼續(xù)組織開展好建功立業(yè)、素質(zhì)提升和協(xié)管安全活動，為企業(yè)改革發(fā)展積極發(fā)揮作用。要積極做好女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的簽訂工作，進一步維護好女職工的特殊權(quán)益。三季度重點要組織啟動“平安幸福家庭”活動和做好第二屆巾幗技能大比武的籌備工作。要進一步完善制度，加強工會財務(wù)管理。要認真落實集團公司工會下發(fā)的《關(guān)于加強工會經(jīng)費收繳管理的實施辦法》，不斷加大經(jīng)費收繳力度，保證經(jīng)費收繳的規(guī)范運作，促進工會各項工作的進展。同志們，上半年我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，下半年的任?wù)更加艱巨。讓我們緊緊圍繞集團公司的中心工作，按照這次會議的部署，齊心協(xié)力，開拓進取，努力為實現(xiàn)集團公司全年各項奮斗目標做出新貢獻。

第五篇：關(guān)于成立礦業(yè)有限公司工會委員會的請示

關(guān)于成立礦業(yè)有限公司工會委員會的請示

我公司在集團公司的正確領(lǐng)導和關(guān)心下，生產(chǎn)經(jīng)營工作正逐步走上正軌。公司現(xiàn)有員工72人，其中管理人員6人，操作崗位員工21人，井下作業(yè)民工43人。由于公司剛組建不久，且員工來源和組成復雜，員工隊伍尚不穩(wěn)定，時常影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作。因此，為了建設(shè)和穩(wěn)定公司的員工隊伍，有效地提高員工的文化素

質(zhì)，活躍員工業(yè)余文化生活，維護員工合法權(quán)益，關(guān)心和解決員工的實際困難和家庭問題，使公司全體職員真正做到“礦山是我家，愛礦如愛家”，真正樹立“礦興我榮，礦衰我恥”的思想觀念，公司經(jīng)集體研究，擬成立“＿＿＿＿礦業(yè)有限公司工會委員會”?，F(xiàn)將有關(guān)成立事宜請示如下：

一、公司工會本文來源自xiexiebang.com本資料權(quán)屬xiexiebang.com，放上鼠標按照提示查看xiexiebang.com更多資料委員會的組織機構(gòu)：公司設(shè)立工會委員會。工會委員會作為公司組織機構(gòu)的一個組成部分，并作為常設(shè)機構(gòu)。公司工會委員會行政上接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導，業(yè)務(wù)上接受集團公司總工會的指導。公司工會委員會是公司工會會員的最高領(lǐng)導機關(guān)，可以決定公司有關(guān)工會工作的一切事宜。公司工會委員會暫設(shè)三個小組：文藝宣傳組；女工組；家訪組。三個小組不作為常設(shè)機構(gòu)。公司工會同時設(shè)立互助會，互助會的章程由工會委員會擬定。

二、公司工會委員會的職位設(shè)定：

工會主席1名工會副主席1名工會干事1名

三、公司工會委員會的職位職責（簡要）：

工會主席：負責公司工會的全盤工作。

工會副主席：負責公司工會的經(jīng)費管理和互助會的基金管理。

工會干事：負責公司工會日常事務(wù)管理和落實。

四、公司工會委員會委員人數(shù)：

工會委員會由三名委員組成。

五、公司工會委員會委員（暫定）名單如下：

廖鸞才陳碧林陳擁軍

六、公司工會委員會委員分工：

工會主席：廖鸞財

工會副主席：陳碧林

工會干事：陳擁軍

七、公司工會經(jīng)費的籌集（來源）：

1、按員工工資總額的規(guī)定比例（由總公司確定）提??；

2、工會會員按個人收入（工資）的一定比例（由公司工會確定）繳納；

3、公司一次性向工會出資2600元。

八、公司工會會員第一批申請加入名單：

廖鸞財　陳碧林　陳擁軍　曾志斌　黃運明　李清泉

醴陵市金貴礦業(yè)有限公司

二○○五年五月十八日