第一篇：人社部保障女大學(xué)生就業(yè)：努力消除性別歧視課稿

人社部保障女大學(xué)生就業(yè)：努力消除性別歧

視

今天，以“助推高校女生，促進(jìn)平等發(fā)展”為主題的“2014年助推女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”發(fā)布會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)舉行。全國(guó)婦聯(lián)黨組書記宋秀巖說，希望用人單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，消除就業(yè)中的性別歧視，為女大學(xué)生平等就業(yè)提供機(jī)會(huì)。

人民網(wǎng)北京4月14日電 今天，以 助推高校女生，促進(jìn)平等發(fā)展 為主題的 2014年助推女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng) 發(fā)布會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)舉行。人民大學(xué)校友、人社部副部長(zhǎng)邱小平在會(huì)上說，在各方努力下，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。今年全國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到727萬，就業(yè)總量進(jìn)一步增加，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大，面對(duì)今年高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢(shì)，人社部將通過六項(xiàng)措施進(jìn)一步做好包括女大學(xué)生在內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作。邱小平還在會(huì)上詳細(xì)介紹了人社部將采取的六項(xiàng)措施。一是落實(shí)和完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，確保符合條件的高校畢業(yè)生和用人單位都能得到相應(yīng)的政策支持；二是積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，鼓勵(lì)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)就業(yè)；三是繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，力爭(zhēng)使有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，在畢業(yè)半年內(nèi)能實(shí)現(xiàn)就業(yè)或者參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中；四是啟動(dòng)實(shí)施新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，幫助和扶持更多畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；五是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，通過開展公共就業(yè)人才服務(wù)進(jìn)校園、系列專項(xiàng)招聘服務(wù)活動(dòng)，搭建供需信息平臺(tái)；六是努力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境，規(guī)范企事業(yè)單位招人用人制度，加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度，依法嚴(yán)厲查處侵害女大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的行為，努力消除就業(yè)中性別歧視的現(xiàn)象。努力消除就業(yè)中的性別歧視會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)邱小平說，在促進(jìn)女大學(xué)生公平就業(yè)方面，國(guó)家明確規(guī)定招聘高校畢業(yè)生單位不能設(shè)置性別歧視條款，我們將積極維護(hù)和保障女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)益。教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王建國(guó)表示，要堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益。全國(guó)婦聯(lián)黨組書記宋秀巖說，希望用人單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，消除就業(yè)中的性別歧視，為女大學(xué)生平等就業(yè)提供機(jī)會(huì)。四級(jí)聯(lián)動(dòng)宣講女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王建國(guó)表示，教育系統(tǒng)將密切配合婦聯(lián)、人社部，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳和解讀，建立教育部門、高校、院系和班級(jí)四級(jí)聯(lián)動(dòng)的政策宣講網(wǎng)絡(luò)，利用好手機(jī)、微信等幫助廣大女大學(xué)生了解政策、用好政策。他指出，教育部門和高校要針對(duì)女大學(xué)生提供個(gè)性化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與咨詢，多渠道收集就業(yè)信息，引導(dǎo)企事業(yè)單位更多吸納女大學(xué)生；各地各高校要建立一對(duì)一的幫扶機(jī)制，對(duì)就業(yè)困難女生做好就業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)先推薦，幫助她們盡快落實(shí)就業(yè)崗位。女大學(xué)生是我國(guó)的寶貴人才，在職場(chǎng)上有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。他表示，希望即將踏入職場(chǎng)的女大學(xué)生們以更加樂觀的心態(tài)、更加積極的行動(dòng)抓住機(jī)遇，自立自強(qiáng)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中，磨礪意志、接受鍛煉，成長(zhǎng)成才。發(fā)揮榜樣的力量發(fā)布會(huì)上還啟動(dòng)了 尋找女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣 活動(dòng)，并播放了海南島上25歲女電工陳皇言、北交大博士許莉等就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣候選人視頻。做好包括女大學(xué)生在內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、高校、社會(huì)、企業(yè)和學(xué)生多方努力、形成合力，其中高校畢業(yè)生的努力十分重要。邱小平說，希望女大學(xué)生們以就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣候選人為榜樣，將個(gè)人志向和社會(huì)需要緊密結(jié)合起來，拼搏進(jìn)取，譜寫自己精彩的人生。教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王建國(guó)則表示，要用創(chuàng)業(yè)就業(yè)榜樣激發(fā)女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，并加大對(duì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資金、場(chǎng)地、培訓(xùn)等扶持力度，鼓勵(lì)女大學(xué)生勇于創(chuàng)業(yè)、幫助女大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)。全國(guó)婦聯(lián)黨組書記宋秀巖曾在青藏高原工作過三十多年。她說，艱苦的地方并不可怕，重要的是個(gè)人有追求。她鼓勵(lì)女大學(xué)生到社會(huì)需要的崗位上去經(jīng)受鍛煉，善于在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)；她還鼓勵(lì)女大學(xué)生，要敢于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中選擇自主創(chuàng)業(yè)。今天，以“助推高校女生，促進(jìn)平等發(fā)展”為主題的“2014年助推女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”發(fā)佈會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)舉行。全國(guó)婦聯(lián)黨組書記宋秀巖說，希望用人單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，消除就業(yè)中的性別歧視，為女大學(xué)生平等就業(yè)提供機(jī)會(huì)。

人民網(wǎng)北京4月14日電 今天，以 助推高校女生，促進(jìn)平等發(fā)展 為主題的 2014年助推女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng) 發(fā)佈會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)舉行。人民大學(xué)校友、人社部副部長(zhǎng)邱小平在會(huì)上說，在各方努力下，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。今年全國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到727萬，就業(yè)總量進(jìn)一步增加，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大，面對(duì)今年高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢(shì)，人社部將通過六項(xiàng)措施進(jìn)一步做好包括女大學(xué)生在內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作。邱小平還在會(huì)上詳細(xì)介紹瞭人社部將采取的六項(xiàng)措施。一是落實(shí)和完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，確保符合條件的高校畢業(yè)生和用人單位都能得到相應(yīng)的政策支持；二是積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，鼓勵(lì)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)就業(yè)；三是繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，力爭(zhēng)使有就業(yè)意願(yuàn)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，在畢業(yè)半年內(nèi)能實(shí)現(xiàn)就業(yè)或者參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中；四是啟動(dòng)實(shí)施新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，幫助和扶持更多畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；五是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，通過開展公共就業(yè)人才服務(wù)進(jìn)校園、系列專項(xiàng)招聘服務(wù)活動(dòng)，搭建供需信息平臺(tái)；六是努力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境，規(guī)范企事業(yè)單位招人用人制度，加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度，依法嚴(yán)厲查處侵害女大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的行為，努力消除就業(yè)中性別歧視的現(xiàn)象。努力消除就業(yè)中的性別歧視會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)邱小平說，在促進(jìn)女大學(xué)生公平就業(yè)方面，國(guó)傢明確規(guī)定招聘高校畢業(yè)生單位不能設(shè)置性別歧視條款，我們將積極維護(hù)和保障女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)益。教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王建國(guó)表示，要堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益。全國(guó)婦聯(lián)黨組書記宋秀巖說，希望用人單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，消除就業(yè)中的性別歧視，為女大學(xué)生平等就業(yè)提供機(jī)會(huì)。四級(jí)聯(lián)動(dòng)宣講女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王建國(guó)表示，教育系統(tǒng)將密切配合婦聯(lián)、人社部，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳和解讀，建立教育部門、高校、院系和班級(jí)四級(jí)聯(lián)動(dòng)的政策宣講網(wǎng)絡(luò)，利用好手機(jī)、微信等幫助廣大女大學(xué)生瞭解政策、用好政策。他指出，教育部門和高校要針對(duì)女大學(xué)生提供個(gè)性化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與咨詢，多渠道收集就業(yè)信息，引導(dǎo)企事業(yè)單位更多吸納女大學(xué)生；各地各高校要建立一對(duì)一的幫扶機(jī)制，對(duì)就業(yè)困難女生做好就業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)先推薦，幫助她們盡快落實(shí)就業(yè)崗位。女大學(xué)生是我國(guó)的寶貴人才，在職場(chǎng)上有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。他表示，希望即將踏入職場(chǎng)的女大學(xué)生們以更加樂觀的心態(tài)、更加積極的行動(dòng)抓住機(jī)遇，自立自強(qiáng)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中，磨礪意志、接受鍛煉，成長(zhǎng)成才。發(fā)揮榜樣的力量發(fā)佈會(huì)上還啟動(dòng)瞭 尋找女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣 活動(dòng)，並播放瞭海南島上25歲女電工陳皇言、北交大博士許莉等就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣候選人視頻。做好包括女大學(xué)生在內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、高校、社會(huì)、企業(yè)和學(xué)生多方努力、形成合力，其中高校畢業(yè)生的努力十分重要。邱小平說，希望女大學(xué)生們以就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣候選人為榜樣，將個(gè)人志向和社會(huì)需要緊密結(jié)合起來，拼搏進(jìn)取，譜寫自己精彩的人生。教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王建國(guó)則表示，要用創(chuàng)業(yè)就業(yè)榜樣激發(fā)女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，並加大對(duì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資金、場(chǎng)地、培訓(xùn)等扶持力度，鼓勵(lì)女大學(xué)生勇於創(chuàng)業(yè)、幫助女大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)。全國(guó)婦聯(lián)黨組書記宋秀巖曾在青藏高原工作過三十多年。她說，艱苦的地方並不可怕，重要的是個(gè)人有追求。她鼓勵(lì)女大學(xué)生到社會(huì)需要的崗位上去經(jīng)受鍛煉，善於在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)；她還鼓勵(lì)女大學(xué)生，要敢於在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中選擇自主創(chuàng)業(yè)。今天，以“助推高校女生，促進(jìn)平等發(fā)展”為主題的“2014年助推女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”發(fā)布會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)舉行。全國(guó)婦聯(lián)黨組書記宋秀巖說，希望用人單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，消除就業(yè)中的性別歧視，為女大學(xué)生平等就業(yè)提供機(jī)會(huì)。

人民網(wǎng)北京4月14日電 今天，以 助推高校女生，促進(jìn)平等發(fā)展 為主題的 2014年助推女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng) 發(fā)布會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)舉行。人民大學(xué)校友、人社部副部長(zhǎng)邱小平在會(huì)上說，在各方努力下，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。今年全國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到727萬，就業(yè)總量進(jìn)一步增加，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大，面對(duì)今年高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢(shì)，人社部將通過六項(xiàng)措施進(jìn)一步做好包括女大學(xué)生在內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作。邱小平還在會(huì)上詳細(xì)介紹了人社部將采取的六項(xiàng)措施。一是落實(shí)和完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，確保符合條件的高校畢業(yè)生和用人單位都能得到相應(yīng)的政策支持；二是積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，鼓勵(lì)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)就業(yè)；三是繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，力爭(zhēng)使有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，在畢業(yè)半年內(nèi)能實(shí)現(xiàn)就業(yè)或者參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中；四是啟動(dòng)實(shí)施新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，幫助和扶持更多畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；五是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，通過開展公共就業(yè)人才服務(wù)進(jìn)校園、系列專項(xiàng)招聘服務(wù)活動(dòng)，搭建供需信息平臺(tái)；六是努力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境，規(guī)范企事業(yè)單位招人用人制度，加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度，依法嚴(yán)厲查處侵害女大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的行為，努力消除就業(yè)中性別歧視的現(xiàn)象。努力消除就業(yè)中的性別歧視會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)邱小平說，在促進(jìn)女大學(xué)生公平就業(yè)方面，國(guó)家明確規(guī)定招聘高校畢業(yè)生單位不能設(shè)置性別歧視條款，我們將積極維護(hù)和保障女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)益。教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王建國(guó)表示，要堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益。全國(guó)婦聯(lián)黨組書記宋秀巖說，希望用人單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，消除就業(yè)中的性別歧視，為女大學(xué)生平等就業(yè)提供機(jī)會(huì)。四級(jí)聯(lián)動(dòng)宣講女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王建國(guó)表示，教育系統(tǒng)將密切配合婦聯(lián)、人社部，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳和解讀，建立教育部門、高校、院系和班級(jí)四級(jí)聯(lián)動(dòng)的政策宣講網(wǎng)絡(luò)，利用好手機(jī)、微信等幫助廣大女大學(xué)生了解政策、用好政策。他指出，教育部門和高校要針對(duì)女大學(xué)生提供個(gè)性化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與咨詢，多渠道收集就業(yè)信息，引導(dǎo)企事業(yè)單位更多吸納女大學(xué)生；各地各高校要建立一對(duì)一的幫扶機(jī)制，對(duì)就業(yè)困難女生做好就業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)先推薦，幫助她們盡快落實(shí)就業(yè)崗位。女大學(xué)生是我國(guó)的寶貴人才，在職場(chǎng)上有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。他表示，希望即將踏入職場(chǎng)的女大學(xué)生們以更加樂觀的心態(tài)、更加積極的行動(dòng)抓住機(jī)遇，自立自強(qiáng)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中，磨礪意志、接受鍛煉，成長(zhǎng)成才。發(fā)揮榜樣的力量發(fā)布會(huì)上還啟動(dòng)了 尋找女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣 活動(dòng)，并播放了海南島上25歲女電工陳皇言、北交大博士許莉等就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣候選人視頻。做好包括女大學(xué)生在內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、高校、社會(huì)、企業(yè)和學(xué)生多方努力、形成合力，其中高校畢業(yè)生的努力十分重要。邱小平說，希望女大學(xué)生們以就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣候選人為榜樣，將個(gè)人志向和社會(huì)需要緊密結(jié)合起來，拼搏進(jìn)取，譜寫自己精彩的人生。教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王建國(guó)則表示，要用創(chuàng)業(yè)就業(yè)榜樣激發(fā)女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，并加大對(duì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資金、場(chǎng)地、培訓(xùn)等扶持力度，鼓勵(lì)女大學(xué)生勇于創(chuàng)業(yè)、幫助女大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)。全國(guó)婦聯(lián)黨組書記宋秀巖曾在青藏高原工作過三十多年。她說，艱苦的地方并不可怕，重要的是個(gè)人有追求。她鼓勵(lì)女大學(xué)生到社會(huì)需要的崗位上去經(jīng)受鍛煉，善于在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)；她還鼓勵(lì)女大學(xué)生，要敢于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中選擇自主創(chuàng)業(yè)。毛白楊 毛白楊小苗 山東毛白楊 http://004km.cn/ H6M9

第二篇：女大學(xué)生就業(yè)性別歧視

女大學(xué)生就業(yè)性別歧視

女大學(xué)生在求職過程中有被用人單位歧視的情況嗎？假如有的話，為什么呢？是女大學(xué)生本身的原因還是用人單位的原因？還是其他因素？實(shí)踐中還是有，只是用人單位不會(huì)明說罷了，原因是多方面的：

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：

1、在現(xiàn)實(shí)擇業(yè)過程中，男女存在著極大的不平等，目前社會(huì)上流行這樣一種說法：就業(yè)過程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男專科”，在實(shí)際操作中出現(xiàn)男生一般投2到3份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機(jī)會(huì)，而女生要得到一次面試機(jī)會(huì)，要投8到10份簡(jiǎn)歷。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對(duì)就業(yè)沒有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。

2、用人單位考慮也比較實(shí)際，女生大多在工作2－3年后就要結(jié)婚生孩子，許多人說休產(chǎn)假是主要原因，我覺得不完全，還因?yàn)榕鷳言衅陂g單位無法安排較繁重的工作，尤其是一些體力活，造成其他人的負(fù)擔(dān)。另外，如果是一些需要安排夜晚值班的工作崗位，更加麻煩，單位又不能多招一個(gè)人。此外，女性較重家庭的觀念也會(huì)使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時(shí)待命、隨時(shí)出發(fā)。有些用人單位直接挑明“只招男性”或“男性優(yōu)先”，而更多的用人單位不會(huì)直接“歧視”女性，而是采用某些變相的用工歧視，如提高錄用女大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其設(shè)置比男生高的各種聘用條件，或招聘簡(jiǎn)章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。由于用人單位在招工簡(jiǎn)章中公開歧視女性的行為將受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處，他們往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性。

3、女大學(xué)生對(duì)工作期望、要求較高。女大學(xué)生一般都會(huì)認(rèn)為自己經(jīng)過多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對(duì)未來的工作都有一個(gè)過高的期望：不希望工作流動(dòng)性太大、對(duì)工作穩(wěn)定性的要求高、對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的要求也較高、不能從事勞動(dòng)強(qiáng)度高的工作、有些工種也不適合女性、還有人身安全問題，這些都需要用人單位給予額外的關(guān)懷和照顧，無形之中增加了企業(yè)的成本。而這些要求無疑也限制了女大學(xué)生的擇業(yè)范圍。

二、幾點(diǎn)思考：

1、就業(yè)中的性別歧視顯然會(huì)給女大學(xué)生帶來不小的壓力和負(fù)面影響，還可能助長(zhǎng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì)的公平原則，使全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通、勞動(dòng)力資源配置失衡，造成人力資源浪費(fèi)。

2、現(xiàn)實(shí)中的歧視使得很多女大學(xué)生為了生計(jì)的考慮而不得不去從事一些技術(shù)含量低、薪酬較少的職業(yè)。長(zhǎng)此以往,她們就會(huì)面臨貧困化、邊緣化、底層化的影響。

女性享有平等就業(yè)權(quán)，是憲法和相關(guān)法律賦予女性的基本權(quán)利。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上以及工作環(huán)境中存在事實(shí)上的不平等，它們對(duì)女大學(xué)生的發(fā)展帶來了不利影響，這需要相關(guān)部門的共同努力，人社保障部門建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，把就業(yè)歧視真正落到實(shí)處。

市人力資源和社會(huì)保障局答復(fù)意見：

近年來，我局一直高度重視女大學(xué)生就業(yè)工作，幫助女大學(xué)生就業(yè)主要措施有：

1、構(gòu)建交流平臺(tái)，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。我們每年都單獨(dú)或聯(lián)合有關(guān)部門舉辦女性專場(chǎng)招聘會(huì)。通過架設(shè)平臺(tái)，促進(jìn)用人單位與女大學(xué)生之間的交流溝通，從而達(dá)到促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的目的。每周四市人才市場(chǎng)組織的招聘會(huì)，我們都要求進(jìn)場(chǎng)招聘的單位對(duì)一般性工作崗位不允許有性別要求。

2、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，鼓勵(lì)多渠道就業(yè)。我局將根據(jù)省市統(tǒng)一安排及時(shí)在網(wǎng)上宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，除每周四正常招聘外，每年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、村官、“三支一扶”人員招聘對(duì)性別都沒有要求，針對(duì)大多數(shù)女大學(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的特點(diǎn)，我們鼓勵(lì)她們積極參考。

3、小額擔(dān)保貸款，助力女性創(chuàng)業(yè)。在國(guó)家鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)的氛圍下，我局聯(lián)合婦聯(lián)積極開辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、舉辦成功創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示等形式，提高她們自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)和幫助更多的女大學(xué)生通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

4、走進(jìn)大學(xué)校園，介紹就業(yè)形勢(shì)。利用到高校招聘的契機(jī)，通過人力資源部門經(jīng)理宣講政策，介紹單位對(duì)人才的具體要求，使女大學(xué)生能調(diào)整期望，適應(yīng)社會(huì)。

下一步，我局將加大人力資源市場(chǎng)執(zhí)法力度，保障女大學(xué)生基本權(quán)益，消除就業(yè)歧視，同時(shí)鼓勵(lì)她們多渠道就業(yè)。

第三篇：論女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視

論女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視

2010-12-2 11:55 羊納 【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】

摘要：隨著我國(guó)大學(xué)教育從精英教育向大眾教育的過渡，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境日趨激烈。就業(yè)中的性別歧視是一個(gè)不可忽視的社會(huì)問題。探討和分析女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視不僅僅是回答女大學(xué)生何以就業(yè)難的問題，而且對(duì)營(yíng)造兩性平等競(jìng)爭(zhēng)、就業(yè)機(jī)會(huì)平等的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：士大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的表現(xiàn)

1.1 就業(yè)機(jī)會(huì)的性別歧視

首先，女大學(xué)生就業(yè)空間相對(duì)狹小，不少用人單位干脆在招聘啟事中聲明不招女生。除了這些明目張膽的顯性“性別歧視”外，還有許多用人單位則采取了陽奉陰違的辦法，表面上一視同仁，不論男女，求職簡(jiǎn)歷來者不拒.但在面試通知時(shí)卻是有男無女。用人單位有意或無意地對(duì)女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)上的分流、隔離或封鎖。制造高學(xué)歷依然無法跨越的職業(yè)門檻，使得很多女大學(xué)生只能集中在辦公室內(nèi)勤、小公司秘書、餐飲美容行業(yè)、市場(chǎng)銷售等傳統(tǒng)型的與專業(yè)不對(duì)口的職業(yè)上。其次，女大學(xué)生在找工作時(shí)，沒有擁有與男生相同或相等的就業(yè)機(jī)會(huì)(即“同民同工”)。也就是說，女大學(xué)生找工作的難度要大于男同學(xué)。有些用人單位對(duì)男性的偏向十分明顯，也許是受到所謂的“女人是弱勢(shì)群體”這種觀念的影響，在男女生同等條件下、甚至男生處于輕微劣勢(shì)的情況下也傾向于錄用男生，或者提高錄用女生的標(biāo)準(zhǔn)，給女大學(xué)生增加了比男同學(xué)要高得多的求職、就業(yè)成本。

1.2 職業(yè)待遇的性別歧視

在相同的工作中，女大學(xué)生無法得到與自己工作能力相符的工資報(bào)酬(即“同工不同酬”)。簽約單位對(duì)男生擬付的月工資水平要高于女生。性別對(duì)女大學(xué)生報(bào)酬率的影響比對(duì)大學(xué)生就業(yè)率的影響更為顯著。目前存在著部分女大學(xué)生就低謀職的現(xiàn)象，為了能得到工作，有相當(dāng)一部分女大學(xué)生寧可降低門檻。與男同學(xué)相比，女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量要低得多。

1.3 發(fā)展機(jī)會(huì)的性別歧視

相對(duì)男大學(xué)生來說，企業(yè)認(rèn)為女大學(xué)生的職業(yè)生涯較短，工作的連續(xù)性較差，不論是生理的還是心理的條件都不如男大學(xué)生優(yōu)秀，特別是由于人為的歧視因素，女性獲取高層次職位的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。從總體上看，女性在智力型職業(yè)中的比例小，在體力型職業(yè)中所占比例大。由此可見，發(fā)展機(jī)會(huì)中的性別歧視在就業(yè)中是極為嚴(yán)重的。女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的原因分析

2.1 傳統(tǒng)文化偏見的影響

在傳統(tǒng)的社會(huì)歷史文化背景下，我國(guó)封建社會(huì)所形成的“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”等思想根深蒂固，女性始終處于弱勢(shì)地位，雖然今天已進(jìn)人知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，法律也明文規(guī)定男女平等，但是這種社會(huì)偏見和性別歧視依然存在。一方面，社會(huì)在對(duì)女性的理解上，普遍認(rèn)為女性的優(yōu)勢(shì)在于心細(xì)、有著較強(qiáng)的記憶和學(xué)習(xí)能力，但是卻缺乏創(chuàng)新精神和開拓力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)新精神和開拓力恰恰是一個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的法寶，因此一些企業(yè)盡量避免錄用女性應(yīng)聘者。另一方面，受長(zhǎng)期以來社會(huì)對(duì)女性角色期待的影響，社會(huì)對(duì)女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，女性在結(jié)婚之后會(huì)把主要精力放在家庭上，不利于專心工作和事業(yè)開拓，這使得許多單位拒絕接受女性。傳統(tǒng)的社會(huì)性別意識(shí)使得用人單位片面夸大女學(xué)生的負(fù)面效應(yīng)。讓很多德才兼?zhèn)?、學(xué)有所長(zhǎng)的女大學(xué)生，連參與面試進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒有，就被用人單位冷酷無情地拒之門外，在實(shí)際擇業(yè)中處于劣勢(shì)地位。

2.2 用人單位利益驅(qū)使的影響

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們講求“經(jīng)濟(jì)人理性”，追求利潤(rùn)最大化、成本最小化。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，各單位都在追求利潤(rùn)的最大化，由于各種生理因素的影響，使得女大學(xué)生的成本要高于男大學(xué)生。首先，女大學(xué)生工作不久便會(huì)面臨婚育等系列問題。用人單位需要為此付出直接成本和間接成本。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。用人單位必須支付女性產(chǎn)假期間的工資獎(jiǎng)金，承擔(dān)崗位空缺填補(bǔ)成本，造成直接成本。另一方面，生育問題使女性產(chǎn)生工作生涯的中斷，重返工作崗位后又需要一段時(shí)期的恢復(fù)和調(diào)整，由于相關(guān)法律的制約，重返者的工資水平不能低于退出時(shí)的水平，這樣用人單位就要承擔(dān)由此帶來的成本負(fù)擔(dān)。其次，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看。女職工的退休年齡一般要比男職工提前5—10年，這就意味著，她們比男職工們要少貢獻(xiàn)5—10年，而多拿幾年的工資，一定程度上也增加了單位的成本。再次，由于生理等多種原因，女大學(xué)生到工作單位后，用人單位不能根據(jù)工作需要隨意安排工作。這一系列因素的影響，使得追求利益最大化的用人單位對(duì)女性實(shí)行非準(zhǔn)入機(jī)制。還有我國(guó)盡管在法律中明文規(guī)定男女平等，但由于對(duì)違法主體缺乏具體的罰則，所以對(duì)用人單位難以約束。

2.3 相關(guān)的法律政策不健全

關(guān)于性別歧視，我國(guó)目前尚無一部完整的關(guān)乎于此的綜合性法律，《反就業(yè)歧視法》的制定尚未被提上議事日程，相關(guān)條文只散見于各種法律之中，而且僅有禁令卻無罰則，勞動(dòng)監(jiān)察缺失，司法渠道不明。以我國(guó)《勞動(dòng)法》第13條為例，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！苯铍m有，卻無任何可操作性，哪個(gè)部門負(fù)責(zé)監(jiān)察、將采取何種懲戒措施懲罰違法企業(yè)都不得而知。因?yàn)闊o論立法機(jī)關(guān)還是司法機(jī)關(guān)，都沒有出臺(tái)相應(yīng)的配套措施將反對(duì)就業(yè)歧視的法律條文落在實(shí)處?？梢灾v，立法的缺失在客觀上縱容了就業(yè)歧視的暢行。

2.4 女大學(xué)生自身原因

傳統(tǒng)性別角色的分工，使得社會(huì)對(duì)女性產(chǎn)生了一定的偏見，女大學(xué)生盡管接受了高等教育，也無法完全擺脫這種長(zhǎng)期形成的價(jià)值觀。很多女生自身給自己一個(gè)較低的定位，形成了一種社會(huì)性別自我歧視。在選擇職業(yè)的時(shí)候，有些女大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，就業(yè)觀念不現(xiàn)實(shí)，她們認(rèn)為自己受的是高等教育，大學(xué)畢業(yè)后就應(yīng)該“坐辦公室”，就應(yīng)該是“白領(lǐng)”，而不愿意去工地、去車間、去基層鍛煉。她們大都喜歡選擇比較穩(wěn)定、輕松和風(fēng)險(xiǎn)小的工作，相對(duì)于男生，她們更喜歡選擇待遇高和環(huán)境好的單位，而對(duì)于一些競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、挑戰(zhàn)性大的職業(yè)，她們大都不愿意接受，甚至不敢問津，也缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。這不但給外界形成了女大學(xué)生思想保守、觀念陳舊、怕苦怕累、享受思想嚴(yán)重的主觀印象，也影響了用工單位對(duì)女大學(xué)生的選擇。而且她們自身在自我否定中放棄開發(fā)自身潛能的努力，即使那些有才華的女大學(xué)生也往往在“我不能”的陰影中錯(cuò)過了就業(yè)良機(jī)。另一方面，接受高等教育的女大學(xué)生是女性中的佼佼者，她們?cè)趽駱I(yè)時(shí)的期望值要高于普通女性，她們對(duì)自己未來的職業(yè)充滿一種“浪漫”和“不切實(shí)際”的幻想。大部分女大學(xué)生把“國(guó)家機(jī)關(guān)”、“外資企業(yè)”作為自己理想的工作單位，把“大中城市” 作為理想的就業(yè)選擇，有的女生還希望未來的工作單位有“出國(guó)”、“培訓(xùn)”等機(jī)會(huì)。和男生相比，女生不愿意下調(diào)對(duì)工作的期望值，這也成為一些用人單位不愿意錄用女生的原因之一。女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的對(duì)策分析

3.1 社會(huì)要加大宣傳性別文化的觀念

傳統(tǒng)文化中的性別差異深深影響著人們的思想，要消除就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視，就必須改變傳統(tǒng)的性別差異觀念。全社會(huì)要致力于消除性別歧視，樹立公平的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，做好輿論宣傳，對(duì)女大學(xué)生工作能力給以客觀、公正的評(píng)價(jià)。以消除社會(huì)對(duì)女性的偏見。為了消除就業(yè)的性別歧視問題，從根本上要轉(zhuǎn)變觀念，剔除“男尊女卑”的封建落后思想，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。政府應(yīng)該把女性的發(fā)展作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容。為此，全社會(huì)要致力于消除文化觀念中的性別歧視和性別偏見，廣泛宣傳男女平等基本國(guó)策；樹立公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和平等意識(shí)；傳媒要加大對(duì)成功女性的宣傳；要改變社會(huì)對(duì)男女價(jià)值的評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。促進(jìn)男女兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展和社會(huì)的和諧發(fā)展。

3.2 用人單位要轉(zhuǎn)變用人理念

用人單位要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，在招聘人才時(shí)不能僅考慮近期的經(jīng)濟(jì)利益，而應(yīng)從企業(yè)文化內(nèi)涵、崗位需求、人才素質(zhì)、性別比例等更為長(zhǎng)遠(yuǎn)和可持續(xù)的角度進(jìn)行綜合考慮。雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位拒招或少招女性是規(guī)避女性自然附著成本的一種理性選擇，但是，對(duì)女性自然附著成本的進(jìn)一步分析表明，減少女性自然附著成本需要政府制定相應(yīng)政策，也需要用人單位轉(zhuǎn)變用人理念，消除對(duì)女性的偏見。剛走出校園的女大學(xué)生具有自身的優(yōu)勢(shì)和好學(xué)的精神，用人單位要轉(zhuǎn)變“女不如男”的用人觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)女性作為人力資源的價(jià)值，做到唯才是舉，給女大學(xué)生就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)。女大學(xué)生受到賞識(shí)后，就會(huì)完全接受用人單位的文化觀和價(jià)值觀，與用人單位榮辱與共，竭盡全力為其服務(wù)。同時(shí)，在工作中男女合作會(huì)對(duì)提高工作效率、優(yōu)化人際環(huán)境具有相當(dāng)?shù)姆e極作用。

3.3 政府要加強(qiáng)有關(guān)立法工作

要消除就業(yè)的性別歧視，最強(qiáng)有力的武器還是法律。政府要加強(qiáng)立法工作，建立平等的就業(yè)制度，完善相應(yīng)的政策法規(guī)，保障女大學(xué)生就業(yè)的各種權(quán)利，消除就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視，給女大學(xué)生提供一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境。對(duì)違規(guī)企業(yè)從嚴(yán)從重處罰，使性別歧視的機(jī)會(huì)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于收益，而企業(yè)與生俱來的成本觀念便會(huì)自動(dòng)發(fā)揮作用，制約企業(yè)不再歧視女生。鑒于就業(yè)中性別歧視的隱蔽性。當(dāng)前很難對(duì)用人單位的歧視行為進(jìn)行處罰。因此建議設(shè)立專門的性別平等政策評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)招聘單位性別就業(yè)比例落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查，及時(shí)處理和糾正性別歧視行為，保障女大學(xué)生的就業(yè)平等權(quán)。同時(shí)，法規(guī)的出臺(tái)也有助于促使政府的行為規(guī)范化、制度化和程序化。

3.4 女大學(xué)生自身的應(yīng)對(duì)策略

要解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題，除了社會(huì)、用人單位和政府的努力外，女大學(xué)生自身能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的全面提高也是至關(guān)重要的。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少女大學(xué)生容易在“女大學(xué)生就業(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難的心理。在面臨就業(yè)問題時(shí)，女大學(xué)生要克服自卑心理，消除心理上的自我歧視，要有足夠的自信心和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，要在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，要堅(jiān)持自尊、自信、自強(qiáng)、自立，相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。以優(yōu)秀的表現(xiàn)證明自身的價(jià)值，改變社會(huì)及用人單位對(duì)女性的不正確認(rèn)識(shí)。同時(shí)，女大學(xué)生的就業(yè)觀念也一定要順應(yīng)時(shí)代的要求，要樹立大眾化的就業(yè)觀。實(shí)事求是地分析自我，確定合適的就業(yè)期望值，做好從基層做起的準(zhǔn)備，擺脫“大城市、高薪水、舒適崗位”等想法的局限。

消除女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視、保障女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利、提高女大學(xué)生的就業(yè)比例，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化和社會(huì)發(fā)展的必然要求。因此，全社會(huì)要共同努力，從政府、社會(huì)到個(gè)人，都要沖破傳統(tǒng)的性別歧視與偏見，為女大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，使她們成為社會(huì)主義建設(shè)需要的有用人才。

第四篇：女大學(xué)生就業(yè)隱性性別歧視原因及對(duì)策分析

女大學(xué)生就業(yè)隱性性別歧視原因及對(duì)策分析

摘要：女大學(xué)生就業(yè)問題在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中越來越受重視，當(dāng)前，我國(guó)女大學(xué)生在就業(yè)過程中普遍遭遇隱性性別歧視。隱性就業(yè)歧視給廣大女大學(xué)生帶來了深刻的影響，只有從當(dāng)今女大學(xué)生遭遇隱性性別歧視的現(xiàn)狀出發(fā)，從政府政策、企業(yè)目標(biāo)、女大學(xué)生自身等方面探究造成歧視的原因，才能更好的解決這一歧視現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；隱性性別歧視

引言

就業(yè)性別歧視是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主對(duì)女性求職者設(shè)置就業(yè)門檻，拒絕聘用具備完成工作條件的女性求職者，或優(yōu)先聘用男性求職者，或給予同等條件下的女性求職者與男性求職者不同待遇的行為。就業(yè)隱性歧視是指在話語、文字上毫無歧視的表現(xiàn)，卻在結(jié)果中明顯顯現(xiàn)出歧視、并且試圖用其他手段進(jìn)行掩飾的歧視行為。目前我國(guó)許多企業(yè)雖然在法律明文禁止的前提下，與相關(guān)法律相抵觸的顯性性別歧視已在企業(yè)招聘中逐漸消失，但隱性性別歧視卻愈漸增長(zhǎng)。隱性性別歧視正因以其難以覺察性、難以量化性成為阻礙女大學(xué)生就業(yè)的重要因素之一。

1女大學(xué)生就業(yè)中隱性性別歧視問題的現(xiàn)狀

1.1女大學(xué)生就業(yè)率普遍比男大學(xué)生低

據(jù)麥可思研究院調(diào)查顯示，2015年女大學(xué)生簽約率約為21%，明顯低于男性畢業(yè)生的29.5%，可見在就業(yè)方面，女大學(xué)生就業(yè)率普遍低于男大學(xué)生。2014年，中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬人，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生就業(yè)率明顯低于男生。

1.2男女大學(xué)生“職業(yè)性別隔離”嚴(yán)重

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上職業(yè)性別隔離主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是橫向隔離，即男女在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動(dòng)力人口中比例不一致；二是縱向隔離，即在具有較高技術(shù)、責(zé)任、地位和收入上存在著女性所占比例相對(duì)于男性不斷下降的趨勢(shì)。我國(guó)女大學(xué)生在就業(yè)中遭遇職業(yè)性別隔離尤為嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查顯示，2012年我國(guó)本科女畢業(yè)生中就業(yè)比例排名前十的專業(yè)是：學(xué)前教育，英語，護(hù)理學(xué)，對(duì)外漢語，日語，法語，朝鮮語，應(yīng)用心理學(xué)，社會(huì)學(xué)和小學(xué)教育。比例前十的專業(yè)基本上全屬于服務(wù)類等我們勞動(dòng)力市場(chǎng)上普遍認(rèn)為女生擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，而沒有理工類崗位，可見，現(xiàn)階段對(duì)女性職業(yè)隔離仍十分嚴(yán)重。

1.3女大學(xué)生擁有的就業(yè)機(jī)會(huì)少

在我國(guó)以及國(guó)際法律條文禁止的前提下，同時(shí)由于我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察部門等相關(guān)部門對(duì)企業(yè)查處日漸嚴(yán)格，企業(yè)在招聘中存在的顯性就業(yè)性別歧視逐漸減少，取而代之的是隱性性別歧視，即采用隱蔽的手段或方式故意刁難女性，使女大學(xué)生擁有的就業(yè)機(jī)會(huì)減少。企業(yè)在其發(fā)布的招聘信息中謹(jǐn)慎措辭，在招聘現(xiàn)場(chǎng)也不區(qū)分性別的收集簡(jiǎn)歷，造成一種不歧視的假象，但是當(dāng)其進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)把女性大學(xué)生簡(jiǎn)歷舍棄，不再通知女性求職者進(jìn)行面試；即使女大學(xué)生被用人單位接受，在其與用人單位簽訂合約時(shí)往往也會(huì)受到用人單位的限制，例如要求其簽訂寫有“禁孕條款”、“禁婚條款”等類似的明顯帶有歧視的條款。用人單位招聘中實(shí)施的各種隱性性別歧視，使得許多德才兼?zhèn)涞呐髮W(xué)生失去與男大學(xué)生平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

1.4女大學(xué)生就業(yè)收入低于男生，晉升機(jī)會(huì)低于男性

勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有些用人單位在招聘人員時(shí)，更愿意聘用那些能力稍差的男性而不愿意聘用更優(yōu)秀的女性，面對(duì)這種情況，一些女性大學(xué)生只能就低上崗。女大學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)后，獲得的工資待遇普遍比同等崗位上的其他男性員工低200～300元。對(duì)于找到工作的男女大學(xué)生而言，在地域、單位、工作性質(zhì)相似的情況下，男生薪金普遍比女生高。女性在工作晉升過程中更容易遭遇“職業(yè)天花板”，當(dāng)女性晉升到一定階段以后，很難再向男性一樣繼續(xù)晉升，因此許多企業(yè)高層都是男性比女性居多。

2女大學(xué)生隱性就業(yè)歧視存在的原因探究

2.1傳統(tǒng)觀念的影響對(duì)女性的性別歧視

傳統(tǒng)文化觀念中的性別偏見與歧視，對(duì)男女角色區(qū)別對(duì)待和雙重標(biāo)準(zhǔn)是女大學(xué)生就業(yè)歧視難以消除的歷史原因。傳統(tǒng)觀念對(duì)女大學(xué)生的影響主要存在兩個(gè)方面：

一是社會(huì)性別分工影響女大學(xué)生的就業(yè)。在中國(guó)傳統(tǒng)觀念下，“相夫教子”是中國(guó)女性最主要任務(wù)，女性社會(huì)責(zé)任被弱化，女性家庭角色更受重視?，F(xiàn)當(dāng)代我國(guó)社會(huì)雖然開始重視女性的社會(huì)責(zé)任，但由于文化傳統(tǒng)的根深蒂固，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)是仍然受到不平等的待遇，女性多被認(rèn)為更適合一些輔助性和服務(wù)性行業(yè)，而不適合管理性、技術(shù)性和開發(fā)性職位。因此，社會(huì)性別分工容易導(dǎo)致企業(yè)在選擇用人是針對(duì)女性實(shí)行顯性的或隱性的“性別歧視”。

二是傳統(tǒng)性別偏見認(rèn)為男性比女性在工作中表現(xiàn)更優(yōu)秀?！澳袕?qiáng)女弱”是社會(huì)文化構(gòu)建社會(huì)性別印象，傳統(tǒng)性別偏見認(rèn)為男性比女性更有價(jià)值，而這種偏見在我國(guó)不斷的施加到女性身上，潛移默化的影響了人們對(duì)女性的判斷。即使在社會(huì)女性地位不斷提高的當(dāng)代，人們判斷仍然在某種程度上表現(xiàn)出對(duì)女性的偏見。在這種思想引導(dǎo)下，企業(yè)會(huì)有意或無意的認(rèn)為女性比男性更弱，在同等環(huán)境下男性會(huì)比女性更為優(yōu)秀，因此也就造成了企業(yè)在用工時(shí)對(duì)女性的性別歧視，而由于企業(yè)不能用更好的理由拒絕女性，就會(huì)把這種性別歧視轉(zhuǎn)化為“隱性性別歧視”。

2.2有關(guān)法律法規(guī)無法保障女大學(xué)生的平等就業(yè)

我國(guó)的反歧視政策法規(guī)不健全。目前我國(guó)還沒有《反就業(yè)歧視法》，與就業(yè)性別歧視相關(guān)法律法規(guī)僅僅是零零散散的出現(xiàn)在諸如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》以及《婦女發(fā)展綱要》等法律法規(guī)的部分條款之中，且多為一些原則性規(guī)定，缺乏關(guān)于就業(yè)性別歧視概念內(nèi)涵和范圍的明顯界定、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施該法的專門機(jī)構(gòu)、就業(yè)性別歧視舉證規(guī)則以及違法單位應(yīng)承擔(dān)法律后果等具體內(nèi)容。

此外，國(guó)家檢查部門對(duì)于企業(yè)性別歧視現(xiàn)象監(jiān)管不嚴(yán)。由于《婦女權(quán)益保障法》的實(shí)施，國(guó)家對(duì)婦女權(quán)益更加重視，相關(guān)監(jiān)管部門加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。但事實(shí)上雖然在就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施之后，就業(yè)中的顯性性別歧視現(xiàn)象有所減少，用人單位不再直接以女性為由拒絕錄用，但隱性性別歧視現(xiàn)象變得日益嚴(yán)重，部分用人單位仍然偏好聘用男性，或者內(nèi)部掌握“不要女性”，造成女性求職難度大于男性。

2.3勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀對(duì)女大學(xué)生就業(yè)不利

我國(guó)逐年增長(zhǎng)的畢業(yè)生數(shù)量使勞動(dòng)力供過于求是女大學(xué)生隱性就業(yè)歧視產(chǎn)生的客觀原因。由于近年來我國(guó)高等教育機(jī)構(gòu)的擴(kuò)招，我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量增幅遠(yuǎn)超過勞動(dòng)力市場(chǎng)上新增崗位的數(shù)量，導(dǎo)致勞動(dòng)力供過于求的現(xiàn)狀。整個(gè)社會(huì)巨大就業(yè)壓力無形中給用人單位對(duì)女大學(xué)生隱性性別歧視留有很大的余地，企業(yè)在招聘時(shí)可選擇余地大，其對(duì)女大學(xué)生隱眭性別歧視更為嚴(yán)重。

職業(yè)性別隔離使女大學(xué)生就業(yè)范圍狹窄，這也是造成女大學(xué)生就業(yè)隱性性別歧視的原因之一。在我國(guó)，由于傳統(tǒng)的刻板印象以及性別偏見的影響，女性從業(yè)者常常難以獲得與男性從業(yè)者相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。女性常常被認(rèn)為只適合其中偏服務(wù)性的崗位，例如護(hù)士、老師等，因此，女大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)常常被迫選擇“適合女性的工作”等，從而加劇了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職業(yè)性別隔離。一方面，由于整個(gè)行業(yè)乃至勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別隔離趨勢(shì)，越來越多的企業(yè)更有理由拒絕招聘女性大學(xué)生。另一方面，男女勞動(dòng)者在同樣的行業(yè)和企業(yè)中，職位分布也存在一定差異，即使女大學(xué)生被企業(yè)接受，企業(yè)仍熱衷于將女性放在較低的位置上，更重視男性的職業(yè)生涯發(fā)展。調(diào)查顯示，同一企業(yè)內(nèi)，職位越低，女性比例越高，男性比例越少；到了高層管理人員層次，女性所占比例不及男性的1/4。

2.4企業(yè)對(duì)女大學(xué)生的投資回報(bào)率低

女大學(xué)生的人力資本較高是女大學(xué)生在就業(yè)中遭受隱性性別歧視的內(nèi)在原因。由于女大學(xué)生面臨結(jié)婚、生育等，這會(huì)給企業(yè)帶來額外的成本。女大學(xué)生年齡與國(guó)家法定試婚年齡相匹配，在工作不久就會(huì)面臨結(jié)婚、生育和哺乳等系列問題。女大學(xué)生結(jié)婚、生育會(huì)給企業(yè)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)：其一，女性結(jié)婚生育占用時(shí)間長(zhǎng)，享有福利高。一般女性員工擁有一個(gè)星期婚假和至少四個(gè)月的產(chǎn)假，女性相對(duì)于男性享受國(guó)家政策給予的更高的福利，但這種福利的成本需要由企業(yè)來承擔(dān)。第二，企業(yè)工資成本的增加亦可能存在的業(yè)務(wù)損失風(fēng)險(xiǎn)。在女員工休假期間，企業(yè)必須找到合適人選替代該女職工的工作，這又可能會(huì)增加企業(yè)工資成本，企業(yè)需要給接替工作員工發(fā)獎(jiǎng)金或補(bǔ)助。女員工休假帶來企業(yè)工資成本和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的提高，使更多的企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于選擇男性。

女大學(xué)生職業(yè)生涯比男性短暫是企業(yè)對(duì)女大學(xué)生隱性性別歧視的另一原因。我國(guó)法定企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，即就同一時(shí)間參加工作的男女大學(xué)生而言，女大學(xué)生比男大學(xué)生少工作5年以上。因此，女性大學(xué)生的職業(yè)生涯比男性更為短暫，企業(yè)需要付出的招聘成本也就更多?？紤]到這些，企業(yè)在招聘時(shí)就可能只錄用男大學(xué)生，以追求其利益最大化，成本最小化。

可見，由于企業(yè)認(rèn)為女大學(xué)生投資回報(bào)率低于男性，從經(jīng)濟(jì)理性的角度來看，企業(yè)會(huì)更傾向于對(duì)男大學(xué)生進(jìn)行投資，從而造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)上企業(yè)對(duì)女大學(xué)生的隱性就業(yè)歧視。

3應(yīng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)中隱性性別歧視的相關(guān)建議

3.1加強(qiáng)立法和監(jiān)督以保證女大學(xué)生就業(yè)平等

目前我國(guó)僅有《憲法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等粗略涉及女性勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的法律，但這些法律規(guī)定比較籠統(tǒng)，且并未涉及關(guān)于歧視的相關(guān)處罰措施，不易操作和執(zhí)行，對(duì)就業(yè)歧視的種類列舉規(guī)定也使得法律規(guī)制的就業(yè)歧視范圍狹窄。因此，政府應(yīng)該進(jìn)一步完善與就業(yè)歧視相關(guān)的法律法規(guī)，細(xì)化我國(guó)相關(guān)就業(yè)法規(guī)，將避免歧視作為一個(gè)必要項(xiàng)目加入法律之中，建立和完善《反就業(yè)歧視法》，從法律層面避免隱性性別歧視的產(chǎn)生。

此外，政府還應(yīng)該通過正確引導(dǎo)以及適當(dāng)監(jiān)督改善女大學(xué)生遭受隱性性別歧視的局面。政府應(yīng)該建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，審查和監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。

3.2高校加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)

學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和市場(chǎng)觀念，對(duì)女大學(xué)生提供全程的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織畢業(yè)生了解就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，增強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)。開設(shè)女大學(xué)生就業(yè)技能輔導(dǎo)以及為女大學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)，培養(yǎng)她們的求職能力。同時(shí)，高校也應(yīng)該在大一入學(xué)期間向新生普及就業(yè)知識(shí)，并注意對(duì)他們的職業(yè)生涯教育，減少學(xué)生的盲目性。高校也應(yīng)該主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，將學(xué)生的真實(shí)能力與信息最大限度的反映給企業(yè)，減少企業(yè)逆向選擇的風(fēng)險(xiǎn)，增加大學(xué)生的就業(yè)率。

3.3女大學(xué)生提高自身能力

避免企業(yè)就業(yè)隱性性別不僅需要通過政府的監(jiān)督和企業(yè)的自覺。女大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)知自己的能力和優(yōu)勢(shì)，了解自己的氣質(zhì)與性格，從而發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。只有女性自己也把自己放在與男性平等的地位上，才能更自信的面對(duì)企業(yè)，努力工作，以改變企業(yè)對(duì)其的隱性性別歧視。高校中許多女大學(xué)生都過于重視課本知識(shí)的學(xué)習(xí)，而忽略對(duì)課外實(shí)踐的參與，因此，許多女大學(xué)生往往擁有很高的成績(jī)，卻缺少社交能力。與男大學(xué)生相比，女大學(xué)生知識(shí)廣度不夠，而企業(yè)往往更重視大學(xué)生的知識(shí)范圍，“見識(shí)廣”的男大學(xué)生在企業(yè)招聘中會(huì)更加受歡迎。多數(shù)女大學(xué)生在實(shí)際工作中常常難以獨(dú)當(dāng)一面，這種女大學(xué)生群體特征信息往往是雇主在招聘過程中實(shí)施統(tǒng)計(jì)性歧視的依據(jù)。

4結(jié)語

女大學(xué)生在社會(huì)的發(fā)展中具有重要的作用，但目前我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)上女大學(xué)生遭受的隱性性別歧視仍然很嚴(yán)重，而造成這一隱性歧視原因是多方面的，與我國(guó)現(xiàn)行法律不健全，傳統(tǒng)性別觀點(diǎn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)過度理性等分不開。因此，我們應(yīng)該更加重視隱性歧視，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行隱眭性別歧視等不合理行為的監(jiān)管，通過各方面有效措施的實(shí)施促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)女大學(xué)生就業(yè)平等。

第五篇：女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象分析

創(chuàng)傷情緒危機(jī)干預(yù)

社102班19號(hào)李智丹

一、問題概況：

我的一個(gè)朋友，性別女，年齡22，,她是有他爺爺帶大的，從小跟爺爺一起生活，常年與父母分開，跟爺爺?shù)母星榉浅Ｉ詈瘛?/p>

在她大一的時(shí)候，爺爺突然去世了，她在四天后才接到消息，剛開始不相信，很著急，給父母打電話確認(rèn)了這個(gè)噩耗，她當(dāng)場(chǎng)痛哭，她很難受，很自責(zé)，她覺得自己對(duì)不起爺爺，爺爺對(duì)她那么好，說好了她畢業(yè)了就帶爺爺過好生活，可是也要早走了，她連爺爺最后一面都沒見到了。

接下來的時(shí)間里，她情緒一直處于悲傷地狀態(tài)，做什么都提不起興趣，很長(zhǎng)時(shí)間都沒恢復(fù)過來，課上聽到老人的事例她會(huì)哭，在街上看到老人她會(huì)哭，只要能讓她想起爺爺?shù)臇|西都能讓她痛哭。

二、危機(jī)干預(yù)：

1、明確問題：

情緒問題：長(zhǎng)期處于悲傷地情緒之中，悲痛

認(rèn)知問題：對(duì)爺爺一直有自責(zé)，覺得沒完成答應(yīng)爺爺?shù)氖潞芎蠡?，?duì)什么事都提不起興趣。

2、確保受害者的安全：保證受害者不會(huì)因?yàn)橛H人離世的悲痛和愧疚，而做出傷害自己的行為。

3、與受害者溝通、交流，積極、無條件的接納受害者。

認(rèn)真傾聽，鼓勵(lì)受害者感情宣泄。讓受害者把悲痛的情緒都發(fā)泄出來。

4、啟發(fā)引導(dǎo)，找到變通的方式。找個(gè)方式轉(zhuǎn)變受害者認(rèn)知，如：讓受害者回憶爺爺生前對(duì)他的期望，最希望自己做什么，讓她知道爺爺最希望的是她開開心心的幸福生活下去。

也可以讓她給爺爺寫一封信，寫上自己最想說的話，然后到爺爺?shù)哪骨白x給爺爺聽等

找到可以讓她發(fā)泄自己的情緒，找到方向，盡快放下爺爺離世產(chǎn)生的負(fù)面東西。

5、制定計(jì)劃

讓她制定一個(gè)適合她自己的生活，學(xué)習(xí)計(jì)劃，讓自己忙碌起來，減少對(duì)爺爺?shù)膾炷?/p>

6、獲得承諾

讓她答應(yīng)我不做傷害自己的事；盡量做到計(jì)劃里的事；每次想哭的時(shí)候就給爺爺寫一封信，并讀出來。

使用以上的方式，讓她盡早從爺爺去世的陰影里走出來，找到生活、學(xué)習(xí)的興趣，不要影響以后的生活。