第一篇：軍轉(zhuǎn)要聞：軍轉(zhuǎn)干部減負(fù)政策頻出 企業(yè)受惠幾何

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)要聞：軍轉(zhuǎn)干部減負(fù)政策頻出 企業(yè)受惠幾何

【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部

軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績(jī)

去年以來，面對(duì)日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和日益加大的成本壓力，國(guó)家為企業(yè)減負(fù)的政策頻頻出臺(tái)，涉及多項(xiàng)稅收和行政事業(yè)性收費(fèi)的減免。前不久，溫家寶總理 在浙江考察經(jīng)濟(jì)運(yùn)行時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)，要落實(shí)好扶持政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。那么到底這些減負(fù)政策落實(shí)情況如何？會(huì)不會(huì)卡在“最后一公里” 難以落地？本刊記者在沿海部分省份進(jìn)行了深入調(diào)研。

稅費(fèi)減了嗎？

部分企業(yè)稱“感覺不明顯”

自2011年11月1日起，我國(guó)上調(diào)增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，同時(shí)對(duì)金融機(jī)構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，為小微企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、增添活力。記者了解到，各地已執(zhí)行這些政策，不過減負(fù)效果仍有待觀察。

“據(jù)我判斷，受益的小微企業(yè)有限?！蹦暇┠炒~公司會(huì)計(jì)王婷告訴記者，這次上調(diào)增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，要求企業(yè)必須賬目齊全，否則就沒有依據(jù)。但很多小微企業(yè)都是個(gè)體店、夫妻店，根本沒有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)賬目報(bào)不上來，就很難享受這個(gè)優(yōu)惠。

王婷說，她感覺今年企業(yè)稅負(fù)與往年的情況差不多?！巴瓴簧傩∥⑵髽I(yè)效益不好，為了避稅，申報(bào)上去的賬很多是有水分的?，F(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)減稅措施的同時(shí)，稅收征管力度也加大了，因此讓這類小微企業(yè)有?減稅增負(fù)?的感覺?！?/p>

除了稅收之外，企業(yè)普遍反映“費(fèi)”的負(fù)擔(dān)也較重。盡管國(guó)家規(guī)定，自2012年1月1日至2014年12月31日的3年內(nèi)，對(duì)小型微型企業(yè)免征部分管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，但堤圍防護(hù)費(fèi)、教育附加費(fèi)、殘疾人就業(yè)保障金等收費(fèi)項(xiàng)目還是讓他們感到壓力。

“每年要交的?費(fèi)?不下20種。”今年60多歲的資深會(huì)計(jì)曹志君告訴記者，2008年企業(yè)所得稅稅率從33％下調(diào)至25％，但由于存在著各種附加稅費(fèi)，企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)仍然過重。

以當(dāng)?shù)仄胀ㄖ圃鞓I(yè)企業(yè)為例，堤圍防護(hù)費(fèi)按營(yíng)業(yè)收入的1‰征收，教育附加費(fèi)和城建稅分別按流轉(zhuǎn)稅的3％和7％征收，三項(xiàng)附加稅費(fèi)占營(yíng)業(yè)收入比例接近5‰，對(duì)于凈利潤(rùn)本就很低的制造業(yè)企業(yè)來說，負(fù)擔(dān)明顯過重。

一家小型生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人給記者算了一筆賬：以2011年企業(yè)的銷售額100萬元算，扣除成本和各種稅費(fèi)，企業(yè)實(shí)際的凈利潤(rùn)只有幾萬元?！斑@個(gè)數(shù)字還算是好的了。在企業(yè)的各項(xiàng)支出中，主要是員工工資、原材料等費(fèi)用，而上繳的稅費(fèi)也是很重要的一項(xiàng)。”

業(yè)內(nèi)人士分析指出，附加稅費(fèi)的存在使得我國(guó)稅制更加復(fù)雜，降低了征稅的透明度，增加了人為影響因素。采訪中當(dāng)記者問及“稅費(fèi)有沒有減”這一問題時(shí)，不少企業(yè)主也不是很清

軍轉(zhuǎn)干考試

楚，只能回答個(gè)大概：“感覺不明顯?！?/p>

“有時(shí)候指標(biāo)沒完成，企業(yè)就得幫幫忙”

長(zhǎng)三角地區(qū)一家生產(chǎn)塑料制品的中小企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，2011年，他的公司銷售收入共計(jì)5500萬元，凈利潤(rùn)560萬元，納稅420萬元，其中將近300萬元是國(guó)稅，主要是17％的增值稅；有100多萬是地稅，其中企業(yè)所得稅25％，城建稅是增值稅的7％，教育附加費(fèi)是增值稅的5％。另外，還有水 利基金是銷售收入的0.1％。

“大致是這些，反正總數(shù)是交了420萬元的稅，你要讓我說得再準(zhǔn)確些，我還真說不出來。我們還是小企業(yè)里比較規(guī)范的，有些企業(yè)你問他都交了什么稅，老板根本答不上來。”該負(fù)責(zé)人說。

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，這位負(fù)責(zé)人的話道出了一個(gè)普遍現(xiàn)象，就是許多小微企業(yè)在稅費(fèi)負(fù)擔(dān)上是一筆糊涂賬。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、天津市商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王永正在談到中小企業(yè)發(fā)展困難時(shí)，就半開玩笑地說：“有的企業(yè)想盡辦法避稅，就是為了能讓企業(yè)有 一點(diǎn)利潤(rùn)！”這話一方面反映出在融資難、成本高、稅費(fèi)重等難題下企業(yè)的生存之艱辛，另一方面也道出了企業(yè)能逃就逃、能避就避的稅費(fèi)現(xiàn)實(shí)。

而這種現(xiàn)實(shí)正成為當(dāng)前許多企業(yè)難以真正得以減負(fù)的阻礙。

一位企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，最怕到了年底當(dāng)?shù)卣亩愂罩笜?biāo)沒完成，到時(shí)就有可能找企業(yè)補(bǔ)繳?！?010年底，我們就補(bǔ)繳了10萬元的稅，也沒有明細(xì)和說法。不繳也不行，小企業(yè)財(cái)務(wù)不明晰、偷稅漏稅的現(xiàn)象多多少少都有點(diǎn)，如果稅務(wù)部門跟你較起真來，只有企業(yè)倒霉的份?！?/p>

“每年年初，我們一看政府預(yù)計(jì)財(cái)政收入要增長(zhǎng)多少個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到多少多少，心就涼了?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)這么困難，企業(yè)效益不好，政府就不能根據(jù)情況調(diào)一調(diào)指標(biāo)？”該負(fù)責(zé)人說。

對(duì)此，另一家從事織造業(yè)的企業(yè)副總裁也有同感。他說，政府每年制定稅收指標(biāo)后，就分到各個(gè)區(qū)域，然后由稅管員分配給企業(yè)?！爸笜?biāo)完成了就好說，相安無事；有時(shí)候指標(biāo)沒完成，企業(yè)就得幫幫忙?？墒瞧髽I(yè)狀況各不相同，有的企業(yè)效益好倒好辦，有的企業(yè)效益差就難辦了?！?/p>

企業(yè)困難依舊，減負(fù)重在落實(shí)

采訪中，企業(yè)普遍反映，受原材料漲價(jià)、油價(jià)上漲、勞動(dòng)薪酬提高、人民幣升值等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售、人工等各種成本不斷上升，而產(chǎn)品出廠價(jià)格因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力等緣故又提價(jià)困難，利潤(rùn)被一壓再壓，終至零利潤(rùn)甚至負(fù)利潤(rùn)。

“今年6月1日起全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們企業(yè)80多個(gè)員工平均每人又漲了100多元，這就意味著企業(yè)成本每年將增加10萬元。”一位商貿(mào)公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，不是不愿意給

軍轉(zhuǎn)干考試

員工漲工資，而是現(xiàn)在企業(yè)根本就沒得賺了。

今年上半年，一項(xiàng)針對(duì)千余家民營(yíng)企業(yè)所作的調(diào)查顯示，有超過八成的民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為稅收負(fù)擔(dān)“很重”或“較重”。民建中央今年的一份調(diào)研則歸納說，民營(yíng)企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)突出表現(xiàn)在實(shí)際稅率較高、稅收外費(fèi)用較重、稅費(fèi)收取額度的確定人為因素大等方面。

娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)宗慶后建議，應(yīng)切實(shí)減少稅種、降低稅率，同時(shí)要求企業(yè)將國(guó)家稅收讓利部分進(jìn)行合理應(yīng)用，既可以用于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，也可以用于提高職工收入。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所研究員鄭玉歆認(rèn)為，我國(guó)還應(yīng)繼續(xù)加大結(jié)構(gòu)性減稅的力度?！皩?duì)于小微企業(yè)，收的那點(diǎn)錢根本也沒多少。真正要提高稅收，還靠大企業(yè)。小微企業(yè)主要解決就業(yè)問題，中國(guó)人這么多，就業(yè)問題始終是最重要的?！?/p>

前不久，溫家寶總理在浙江考察經(jīng)濟(jì)運(yùn)行時(shí)也強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)，要落實(shí)好扶持政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。不少專家和企業(yè)負(fù)責(zé)人均表示，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)要渡過難關(guān)需要政府扶持，而這其中十分重要的舉措就是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。從去年以來，政府已經(jīng)出臺(tái)了許多減負(fù)政策，除了進(jìn)一步加大政策出臺(tái)的力度之外，現(xiàn)在更重要的是推動(dòng)這些政策真正落地。

2013年北京軍轉(zhuǎn)干考試輔導(dǎo)優(yōu)惠組合班 2013年北京軍轉(zhuǎn)干考試高級(jí)VIP班

2013年北京軍轉(zhuǎn)干考試深度理論點(diǎn)睛班招生簡(jiǎn)章 2013年北京軍轉(zhuǎn)干考試申論基礎(chǔ)班一對(duì)一招生簡(jiǎn)章 2013年北京軍轉(zhuǎn)干考試申論一對(duì)一輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

第二篇：軍轉(zhuǎn)論壇：減負(fù)政策頻出 企業(yè)受惠幾何

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：減負(fù)政策頻出 企業(yè)受惠幾何

關(guān)鍵詞：軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 轉(zhuǎn)業(yè)干部 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)干 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績(jī)

去年以來，面對(duì)日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和日益加大的成本壓力，國(guó)家為企業(yè)減負(fù)的政策頻頻出臺(tái)，涉及多項(xiàng)稅收和行政事業(yè)性收費(fèi)的減免。前不久，溫家寶總理 在浙江考察經(jīng)濟(jì)運(yùn)行時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)，要落實(shí)好扶持政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。那么到底這些減負(fù)政策落實(shí)情況如何？會(huì)不會(huì)卡在“最后一公里” 難以落地？本刊記者在沿海部分省份進(jìn)行了深入調(diào)研。

稅費(fèi)減了嗎？

部分企業(yè)稱“感覺不明顯”

自2011年11月1日起，我國(guó)上調(diào)增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，同時(shí)對(duì)金融機(jī)構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，為小微企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、增添活力。記者了解到，各地已執(zhí)行這些政策，不過減負(fù)效果仍有待觀察。

“據(jù)我判斷，受益的小微企業(yè)有限?！蹦暇┠炒~公司會(huì)計(jì)王婷告訴記者，這次上調(diào)增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，要求企業(yè)必須賬目齊全，否則就沒有依據(jù)。但很多小微企業(yè)都是個(gè)體店、夫妻店，根本沒有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)賬目報(bào)不上來，就很難享受這個(gè)優(yōu)惠。

王婷說，她感覺今年企業(yè)稅負(fù)與往年的情況差不多?！巴瓴簧傩∥⑵髽I(yè)效益不好，為了避稅，申報(bào)上去的賬很多是有水分的。現(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)減稅措施的同時(shí)，稅收征管力度也加大了，因此讓這類小微企業(yè)有?減稅增負(fù)?的感覺?！?/p>

除了稅收之外，企業(yè)普遍反映“費(fèi)”的負(fù)擔(dān)也較重。盡管國(guó)家規(guī)定，自2012年1月1日至2014年12月31日的3年內(nèi)，對(duì)小型微型企業(yè)免征部分管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，但堤圍防護(hù)費(fèi)、教育附加費(fèi)、殘疾人就業(yè)保障金等收費(fèi)項(xiàng)目還是讓他們感到壓力。

“每年要交的?費(fèi)?不下20種?！苯衲?0多歲的資深會(huì)計(jì)曹志君告訴記者，2008年企業(yè)所得稅稅率從33％下調(diào)至25％，但由于存在著各種附加稅費(fèi)，企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)仍然過重。

以當(dāng)?shù)仄胀ㄖ圃鞓I(yè)企業(yè)為例，堤圍防護(hù)費(fèi)按營(yíng)業(yè)收入的1‰征收，教育附加費(fèi)和城建稅分別按流轉(zhuǎn)稅的3％和7％征收，三項(xiàng)附加稅費(fèi)占營(yíng)業(yè)收入比例接近5‰，對(duì)于凈利潤(rùn)本就很低的制造業(yè)企業(yè)來說，負(fù)擔(dān)明顯過重。

一家小型生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人給記者算了一筆賬：以2011年企業(yè)的銷售額100萬元算，扣除成本和各種稅費(fèi)，企業(yè)實(shí)際的凈利潤(rùn)只有幾萬元?！斑@個(gè)數(shù)字還算是好的了。在企業(yè)的各項(xiàng)支出中，主要是員工工資、原材料等費(fèi)用，而上繳的稅費(fèi)也是很重要的一項(xiàng)?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士分析指出，附加稅費(fèi)的存在使得我國(guó)稅制更加復(fù)雜，降低了征稅的透明度，增加了人為影響因素。采訪中當(dāng)記者問及“稅費(fèi)有沒有減”這一問題時(shí)，不少企業(yè)主也不是很清

軍轉(zhuǎn)干考試

楚，只能回答個(gè)大概：“感覺不明顯。”

“有時(shí)候指標(biāo)沒完成，企業(yè)就得幫幫忙”

長(zhǎng)三角地區(qū)一家生產(chǎn)塑料制品的中小企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，2011年，他的公司銷售收入共計(jì)5500萬元，凈利潤(rùn)560萬元，納稅420萬元，其中將近300萬元是國(guó)稅，主要是17％的增值稅；有100多萬是地稅，其中企業(yè)所得稅25％，城建稅是增值稅的7％，教育附加費(fèi)是增值稅的5％。另外，還有水 利基金是銷售收入的0.1％。

“大致是這些，反正總數(shù)是交了420萬元的稅，你要讓我說得再準(zhǔn)確些，我還真說不出來。我們還是小企業(yè)里比較規(guī)范的，有些企業(yè)你問他都交了什么稅，老板根本答不上來?！痹撠?fù)責(zé)人說。

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，這位負(fù)責(zé)人的話道出了一個(gè)普遍現(xiàn)象，就是許多小微企業(yè)在稅費(fèi)負(fù)擔(dān)上是一筆糊涂賬。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、天津市商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王永正在談到中小企業(yè)發(fā)展困難時(shí)，就半開玩笑地說：“有的企業(yè)想盡辦法避稅，就是為了能讓企業(yè)有 一點(diǎn)利潤(rùn)！”這話一方面反映出在融資難、成本高、稅費(fèi)重等難題下企業(yè)的生存之艱辛，另一方面也道出了企業(yè)能逃就逃、能避就避的稅費(fèi)現(xiàn)實(shí)。

而這種現(xiàn)實(shí)正成為當(dāng)前許多企業(yè)難以真正得以減負(fù)的阻礙。

一位企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，最怕到了年底當(dāng)?shù)卣亩愂罩笜?biāo)沒完成，到時(shí)就有可能找企業(yè)補(bǔ)繳?！?010年底，我們就補(bǔ)繳了10萬元的稅，也沒有明細(xì)和說法。不繳也不行，小企業(yè)財(cái)務(wù)不明晰、偷稅漏稅的現(xiàn)象多多少少都有點(diǎn)，如果稅務(wù)部門跟你較起真來，只有企業(yè)倒霉的份。”

“每年年初，我們一看政府預(yù)計(jì)財(cái)政收入要增長(zhǎng)多少個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到多少多少，心就涼了?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)這么困難，企業(yè)效益不好，政府就不能根據(jù)情況調(diào)一調(diào)指標(biāo)？”該負(fù)責(zé)人說。

對(duì)此，另一家從事織造業(yè)的企業(yè)副總裁也有同感。他說，政府每年制定稅收指標(biāo)后，就分到各個(gè)區(qū)域，然后由稅管員分配給企業(yè)?！爸笜?biāo)完成了就好說，相安無事；有時(shí)候指標(biāo)沒完成，企業(yè)就得幫幫忙。可是企業(yè)狀況各不相同，有的企業(yè)效益好倒好辦，有的企業(yè)效益差就難辦了?！?/p>

企業(yè)困難依舊，減負(fù)重在落實(shí)

采訪中，企業(yè)普遍反映，受原材料漲價(jià)、油價(jià)上漲、勞動(dòng)薪酬提高、人民幣升值等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售、人工等各種成本不斷上升，而產(chǎn)品出廠價(jià)格因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力等緣故又提價(jià)困難，利潤(rùn)被一壓再壓，終至零利潤(rùn)甚至負(fù)利潤(rùn)。

“今年6月1日起全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們企業(yè)80多個(gè)員工平均每人又漲了100多元，這就意味著企業(yè)成本每年將增加10萬元?！币晃簧藤Q(mào)公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，不是不愿意給

軍轉(zhuǎn)干考試

員工漲工資，而是現(xiàn)在企業(yè)根本就沒得賺了。

今年上半年，一項(xiàng)針對(duì)千余家民營(yíng)企業(yè)所作的調(diào)查顯示，有超過八成的民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為稅收負(fù)擔(dān)“很重”或“較重”。民建中央今年的一份調(diào)研則歸納說，民營(yíng)企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)突出表現(xiàn)在實(shí)際稅率較高、稅收外費(fèi)用較重、稅費(fèi)收取額度的確定人為因素大等方面。

娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)宗慶后建議，應(yīng)切實(shí)減少稅種、降低稅率，同時(shí)要求企業(yè)將國(guó)家稅收讓利部分進(jìn)行合理應(yīng)用，既可以用于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，也可以用于提高職工收入。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所研究員鄭玉歆認(rèn)為，我國(guó)還應(yīng)繼續(xù)加大結(jié)構(gòu)性減稅的力度?！皩?duì)于小微企業(yè)，收的那點(diǎn)錢根本也沒多少。真正要提高稅收，還靠大企業(yè)。小微企業(yè)主要解決就業(yè)問題，中國(guó)人這么多，就業(yè)問題始終是最重要的?！?/p>

前不久，溫家寶總理在浙江考察經(jīng)濟(jì)運(yùn)行時(shí)也強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)，要落實(shí)好扶持政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。不少專家和企業(yè)負(fù)責(zé)人均表示，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)要渡過難關(guān)需要政府扶持，而這其中十分重要的舉措就是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。從去年以來，政府已經(jīng)出臺(tái)了許多減負(fù)政策，除了進(jìn)一步加大政策出臺(tái)的力度之外，現(xiàn)在更重要的是推動(dòng)這些政策真正落地。

第三篇：軍轉(zhuǎn)干部考試時(shí)政熱點(diǎn)：減負(fù)政策頻出 企業(yè)受惠幾何

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)干部考試時(shí)政熱點(diǎn)：減負(fù)政策頻出 企業(yè)受惠幾何

去年以來，面對(duì)日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和日益加大的成本壓力，國(guó)家為企業(yè)減負(fù)的政策頻頻出臺(tái)，涉及多項(xiàng)稅收和行政事業(yè)性收費(fèi)的減免。前不久，溫家寶總理 在浙江考察經(jīng)濟(jì)運(yùn)行時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)，要落實(shí)好扶持政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。那么到底這些減負(fù)政策落實(shí)情況如何?會(huì)不會(huì)卡在“最后一公里” 難以落地?本刊記者在沿海部分省份進(jìn)行了深入調(diào)研。

稅費(fèi)減了嗎?

部分企業(yè)稱“感覺不明顯”

自2011年11月1日起，我國(guó)上調(diào)增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，同時(shí)對(duì)金融機(jī)構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，為小微企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、增添活力。記者了解到，各地已執(zhí)行這些政策，不過減負(fù)效果仍有待觀察。

“據(jù)我判斷，受益的小微企業(yè)有限?！蹦暇┠炒~公司會(huì)計(jì)王婷告訴記者，這次上調(diào)增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，要求企業(yè)必須賬目齊全，否則就沒有依據(jù)。但很多小微企業(yè)都是個(gè)體店、夫妻店，根本沒有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)賬目報(bào)不上來，就很難享受這個(gè)優(yōu)惠。

王婷說，她感覺今年企業(yè)稅負(fù)與往年的情況差不多?！巴瓴簧傩∥⑵髽I(yè)效益不好，為了避稅，申報(bào)上去的賬很多是有水分的?，F(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)減稅措施的同時(shí)，稅收征管力度也加大了，因此讓這類小微企業(yè)有‘減稅增負(fù)’的感覺?！?/p>

除了稅收之外，企業(yè)普遍反映“費(fèi)”的負(fù)擔(dān)也較重。盡管國(guó)家規(guī)定，自2012年1月1日至2014年12月31日的3年內(nèi)，對(duì)小型微型企業(yè)免征部分管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，但堤圍防護(hù)費(fèi)、教育附加費(fèi)、殘疾人就業(yè)保障金等收費(fèi)項(xiàng)目還是讓他們感到壓力。

“每年要交的‘費(fèi)’不下20種?！苯衲?0多歲的資深會(huì)計(jì)曹志君告訴記者，2008年企業(yè)所得稅稅率從33%下調(diào)至25%，但由于存在著各種附加稅費(fèi)，企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)仍然過重。

以當(dāng)?shù)仄胀ㄖ圃鞓I(yè)企業(yè)為例，堤圍防護(hù)費(fèi)按營(yíng)業(yè)收入的1‰征收，教育附加費(fèi)和城建稅分別按流轉(zhuǎn)稅的3%和7%征收，三項(xiàng)附加稅費(fèi)占營(yíng)業(yè)收入比例接近5‰，對(duì)于凈利潤(rùn)本就很低的制造業(yè)企業(yè)來說，負(fù)擔(dān)明顯過重。

一家小型生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人給記者算了一筆賬：以2011年企業(yè)的銷售額100萬元算，扣除成本和各種稅費(fèi)，企業(yè)實(shí)際的凈利潤(rùn)只有幾萬元?！斑@個(gè)數(shù)字還算是好的了。在企業(yè)的各項(xiàng)

軍轉(zhuǎn)干考試

支出中，主要是員工工資、原材料等費(fèi)用，而上繳的稅費(fèi)也是很重要的一項(xiàng)。”

業(yè)內(nèi)人士分析指出，附加稅費(fèi)的存在使得我國(guó)稅制更加復(fù)雜，降低了征稅的透明度，增加了人為影響因素。采訪中當(dāng)記者問及“稅費(fèi)有沒有減”這一問題時(shí)，不少企業(yè)主也不是很清楚，只能回答個(gè)大概：“感覺不明顯?！?/p>

“有時(shí)候指標(biāo)沒完成，企業(yè)就得幫幫忙”

長(zhǎng)三角地區(qū)一家生產(chǎn)塑料制品的中小企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，2011年，他的公司銷售收入共計(jì)5500萬元，凈利潤(rùn)560萬元，納稅420萬元，其中將近300萬元是國(guó)稅，主要是17%的增值稅;有100多萬是地稅，其中企業(yè)所得稅25%，城建稅是增值稅的7%，教育附加費(fèi)是增值稅的5%。另外，還有水 利基金是銷售收入的0.1%。

“大致是這些，反正總數(shù)是交了420萬元的稅，你要讓我說得再準(zhǔn)確些，我還真說不出來。我們還是小企業(yè)里比較規(guī)范的，有些企業(yè)你問他都交了什么稅，老板根本答不上來。”該負(fù)責(zé)人說。

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，這位負(fù)責(zé)人的話道出了一個(gè)普遍現(xiàn)象，就是許多小微企業(yè)在稅費(fèi)負(fù)擔(dān)上是一筆糊涂賬。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、天津市商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王永正在談到中小企業(yè)發(fā)展困難時(shí)，就半開玩笑地說：“有的企業(yè)想盡辦法避稅，就是為了能讓企業(yè)有 一點(diǎn)利潤(rùn)!”這話一方面反映出在融資難、成本高、稅費(fèi)重等難題下企業(yè)的生存之艱辛，另一方面也道出了企業(yè)能逃就逃、能避就避的稅費(fèi)現(xiàn)實(shí)。

而這種現(xiàn)實(shí)正成為當(dāng)前許多企業(yè)難以真正得以減負(fù)的阻礙。

一位企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，最怕到了年底當(dāng)?shù)卣亩愂罩笜?biāo)沒完成，到時(shí)就有可能找企業(yè)補(bǔ)繳?！?010年底，我們就補(bǔ)繳了10萬元的稅，也沒有明細(xì)和說法。不繳也不行，小企業(yè)財(cái)務(wù)不明晰、偷稅漏稅的現(xiàn)象多多少少都有點(diǎn)，如果稅務(wù)部門跟你較起真來，只有企業(yè)倒霉的份?！?/p>

“每年年初，我們一看政府預(yù)計(jì)財(cái)政收入要增長(zhǎng)多少個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到多少多少，心就涼了?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)這么困難，企業(yè)效益不好，政府就不能根據(jù)情況調(diào)一調(diào)指標(biāo)?”該負(fù)責(zé)人說。

對(duì)此，另一家從事織造業(yè)的企業(yè)副總裁也有同感。他說，政府每年制定稅收指標(biāo)后，就分到各個(gè)區(qū)域，然后由稅管員分配給企業(yè)。“指標(biāo)完成了就好說，相安無事;有時(shí)候指標(biāo)沒完

軍轉(zhuǎn)干考試

成，企業(yè)就得幫幫忙?？墒瞧髽I(yè)狀況各不相同，有的企業(yè)效益好倒好辦，有的企業(yè)效益差就難辦了?！?/p>

企業(yè)困難依舊，減負(fù)重在落實(shí)

采訪中，企業(yè)普遍反映，受原材料漲價(jià)、油價(jià)上漲、勞動(dòng)薪酬提高、人民幣升值等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售、人工等各種成本不斷上升，而產(chǎn)品出廠價(jià)格因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力等緣故又提價(jià)困難，利潤(rùn)被一壓再壓，終至零利潤(rùn)甚至負(fù)利潤(rùn)。

“今年6月1日起全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們企業(yè)80多個(gè)員工平均每人又漲了100多元，這就意味著企業(yè)成本每年將增加10萬元?！币晃簧藤Q(mào)公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，不是不愿意給員工漲工資，而是現(xiàn)在企業(yè)根本就沒得賺了。

今年上半年，一項(xiàng)針對(duì)千余家民營(yíng)企業(yè)所作的調(diào)查顯示，有超過八成的民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為稅收負(fù)擔(dān)“很重”或“較重”。民建中央今年的一份調(diào)研則歸納說，民營(yíng)企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)突出表現(xiàn)在實(shí)際稅率較高、稅收外費(fèi)用較重、稅費(fèi)收取額度的確定人為因素大等方面。

娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)宗慶后建議，應(yīng)切實(shí)減少稅種、降低稅率，同時(shí)要求企業(yè)將國(guó)家稅收讓利部分進(jìn)行合理應(yīng)用，既可以用于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，也可以用于提高職工收入。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所研究員鄭玉歆認(rèn)為，我國(guó)還應(yīng)繼續(xù)加大結(jié)構(gòu)性減稅的力度?！皩?duì)于小微企業(yè)，收的那點(diǎn)錢根本也沒多少。真正要提高稅收，還靠大企業(yè)。小微企業(yè)主要解決就業(yè)問題，中國(guó)人這么多，就業(yè)問題始終是最重要的?！?/p>

前不久，溫家寶總理在浙江考察經(jīng)濟(jì)運(yùn)行時(shí)也強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)，要落實(shí)好扶持政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。不少專家和企業(yè)負(fù)責(zé)人均表示，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)要渡過難關(guān)需要政府扶持，而這其中十分重要的舉措就是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。從去年以來，政府已經(jīng)出臺(tái)了許多減負(fù)政策，除了進(jìn)一步加大政策出臺(tái)的力度之外，現(xiàn)在更重要的是推動(dòng)這些政策真正落地。

第四篇：軍轉(zhuǎn)要聞：軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)培訓(xùn)為軍轉(zhuǎn)引航

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)要聞：軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)培訓(xùn)為軍轉(zhuǎn)引航

關(guān)鍵詞：軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部

軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績(jī)

為進(jìn)一步提高軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)的針對(duì)性、時(shí)效性，幫助軍轉(zhuǎn)干部盡快掌握專業(yè)理論，順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，上海市認(rèn)真組織軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)性培訓(xùn)。此次軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)培訓(xùn)自2012年12月29日開始，到2013年2月28日結(jié)束。

參加本次培訓(xùn)的全市1000多名軍轉(zhuǎn)干部分別在市中心區(qū)和區(qū)縣、高院、海關(guān)、公安、工商、稅務(wù)等系統(tǒng)設(shè)立的11個(gè)培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)。

2012年12月29日下午14:00，2012年上海市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專業(yè)培訓(xùn)開學(xué)典禮在莊嚴(yán)的國(guó)歌聲中拉開帷幕，市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)沙忠飛同志出席開學(xué)典禮并作培訓(xùn)動(dòng)員。開學(xué)典禮由市軍轉(zhuǎn)辦主任李新民同志主持，市軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心主任汪曉虹同志就培訓(xùn)的具體安排作了介紹，在市軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心參訓(xùn)的2012年軍轉(zhuǎn)干部500余人參加了開學(xué)典禮。

沙忠飛副局長(zhǎng)首先代表市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)今年安置到上海的軍轉(zhuǎn)干部表示熱

軍轉(zhuǎn)干考試

烈歡迎，其次對(duì)此次培訓(xùn)的目的強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)內(nèi)容：一是幫助軍轉(zhuǎn)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神，并貫徹落實(shí)到今后的工作中去；二是幫助軍轉(zhuǎn)干部盡快熟悉并融入上海公共社會(huì)環(huán)境；三是幫助軍轉(zhuǎn)干部拓寬視野，增長(zhǎng)適應(yīng)新崗位的知識(shí)技能。

最后，沙忠飛副局長(zhǎng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部提出三點(diǎn)要求：一要自覺遵守各項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)定，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，順利完成培訓(xùn)任務(wù)；二要在培訓(xùn)中勤于思考，并結(jié)合今后的本職工作做到學(xué)以致用；三要利用軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，廣交朋友，深結(jié)友誼。沙忠飛副局長(zhǎng)的動(dòng)員講話使軍轉(zhuǎn)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)任務(wù)有了清醒的認(rèn)識(shí)，也堅(jiān)定了完成培訓(xùn)任務(wù)的信心。

2012年軍轉(zhuǎn)干部許軍同志代表全體軍轉(zhuǎn)學(xué)員發(fā)言。他表示，一定抱著“空杯”心態(tài)，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、珍惜機(jī)會(huì)、服從管理、積極參訓(xùn)，認(rèn)真完成各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，為建設(shè)上海這座國(guó)際大都市添磚加瓦。

開學(xué)典禮后，市委黨校袁秉達(dá)教授為軍轉(zhuǎn)干部作了題為《全面建成小康社會(huì)的政治宣言與行動(dòng)綱領(lǐng)——十八大會(huì)議精神解讀》的專題講座。袁教授圍繞十八大報(bào)告的主題、主旨、主線，十八大報(bào)告中的新意、熱點(diǎn)、亮點(diǎn)以及新一屆中共中央政治局常委履職以來的工作新風(fēng)尚等三方面作了深入的解讀，為廣大軍轉(zhuǎn)干部在今后工作中如何創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)十八大報(bào)告精神作了指引。

[原標(biāo)題]2012年上海市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專業(yè)培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)第一期

第五篇：軍轉(zhuǎn)要聞：軍轉(zhuǎn)干部南通市安置工作改進(jìn)意見

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)要聞：軍轉(zhuǎn)干部南通市安置工作改進(jìn)意見

【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部

軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績(jī)

本意見為中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)搜集整理的一則江蘇省軍轉(zhuǎn)安置工作意見，具體內(nèi)容為《南通市改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》，2013年欲轉(zhuǎn)業(yè)至江蘇省南通市的軍轉(zhuǎn)干部們可以作為安置參考。

為深入貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于印發(fā)〈軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法〉的通知》（中發(fā)〔2001〕3號(hào)）和《中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見〉的通知》（中發(fā)〔2007〕8號(hào)）精神，建立“制度完善、方法科學(xué)、秩序規(guī)范、機(jī)制公開”的計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作體系，堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，使軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，提出如下意見：

一、切實(shí)加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政治制度，妥善安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門一定要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、人才意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把軍轉(zhuǎn)安置工作擺到加強(qiáng)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度，進(jìn)一步樹立做好軍轉(zhuǎn)安置工作的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步強(qiáng)化黨政一把手掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，職能部門具體負(fù)責(zé)的安置工作責(zé)任制，不折不扣地完成好安置任務(wù)。各地軍轉(zhuǎn)安置工作機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)軍轉(zhuǎn)安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)軍轉(zhuǎn)安置工作，積極穩(wěn)妥地解決好軍轉(zhuǎn)安置工作中存在的突出矛盾和難點(diǎn)問題。組織、人社、編制、財(cái)政部門要按照各自分工，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、面向基層、公開透明、以人為本、人盡其才”的原則，切實(shí)解決軍轉(zhuǎn)安置工作中存在的編制、職數(shù)、經(jīng)費(fèi)等問題，主動(dòng)加強(qiáng)與部隊(duì)的協(xié)調(diào)與配合，進(jìn)一步增強(qiáng)安置工作的合力，努力實(shí)現(xiàn)軍轉(zhuǎn)安置工作“三滿意”目標(biāo)。

二、扎實(shí)推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作的方式創(chuàng)新

在堅(jiān)持指令性計(jì)劃安置的同時(shí)，進(jìn)一步完善根據(jù)服役期間德才表現(xiàn)、貢獻(xiàn)掛鉤和考核選調(diào)、考試考核、雙向選擇安置機(jī)制，在市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科學(xué)安置軍轉(zhuǎn)干部。市軍轉(zhuǎn)安置部門要會(huì)同有關(guān)部門在總結(jié)師、團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部積分選崗工作的基礎(chǔ)上，制定《南通市市區(qū)正團(tuán)職非相應(yīng)安置和副團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，進(jìn)一步完善積分項(xiàng)目和積分標(biāo)準(zhǔn)，使積分更傾向于軍齡長(zhǎng)、職務(wù)高和貢獻(xiàn)大的轉(zhuǎn)業(yè)干部，發(fā)揮良好導(dǎo)向作用；積極改進(jìn)營(yíng)職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方法，制定《南通市市區(qū)營(yíng)職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，對(duì)營(yíng)職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，采取考試考核并根據(jù)積分、分層次，從高到低依次進(jìn)行選崗的辦法進(jìn)行安置。積極鼓勵(lì)條管單位、企業(yè)單位按照“人崗適

軍轉(zhuǎn)干考試

宜、雙向選擇”的方式合理接收軍轉(zhuǎn)干部，共同承擔(dān)軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。

三、努力拓寬軍轉(zhuǎn)干部的安置渠道

在積極爭(zhēng)取條管單位安置指標(biāo)的前提下，根據(jù)當(dāng)年軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃指標(biāo)和編制情況，合理確定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的比例。師、團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部重點(diǎn)安置在黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的部門（單位）。營(yíng)職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照一定比例分別安置在黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的部門（單位）和其他事業(yè)單位。專業(yè)技術(shù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照其在軍隊(duì)擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者國(guó)家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，合理安置到相應(yīng)的單位。積極鼓勵(lì)軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)的方式安置，投身到我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)。

四、嚴(yán)格規(guī)范軍轉(zhuǎn)安置工作的計(jì)劃制定

按照“統(tǒng)籌安排、屬地安置、宏觀調(diào)控”的原則，通州區(qū)、海安、如皋、如東、海門、啟東等縣（市），按照屬地安置的要求，并依據(jù)市安置政策，落實(shí)計(jì)劃分配指標(biāo)，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。市本直機(jī)關(guān)和崇川區(qū)、港閘區(qū)、南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)按照“充實(shí)基層一線、聚焦經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、體現(xiàn)責(zé)任共擔(dān)”的原則，合理分配計(jì)劃指標(biāo)，并按照當(dāng)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的部門（單位）和其他事業(yè)單位具體比例要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)安置計(jì)劃，由市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室統(tǒng)一組織考試考核、積分選崗。

五、積極完善軍轉(zhuǎn)干部的培訓(xùn)體系

按照國(guó)轉(zhuǎn)辦《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)大綱（試行）》的要求，把軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作作為開發(fā)人才資源的重要途徑，納入全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，切實(shí)建立健全 “三前一后”的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)體系。軍轉(zhuǎn)安置部門要積極參與和配合部隊(duì)政治機(jī)關(guān)共同做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊(duì)前的教育培訓(xùn)，為軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部順利到地方轉(zhuǎn)崗夯實(shí)基礎(chǔ)。要認(rèn)真重視軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置前的教育培訓(xùn)，幫助軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部增強(qiáng)角色轉(zhuǎn)換意識(shí)，做好心理調(diào)適，科學(xué)規(guī)劃轉(zhuǎn)業(yè)后的職業(yè)生涯。組織人事部門和相關(guān)職能部門要組織軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗前的專業(yè)培訓(xùn)，幫助軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部盡快達(dá)到工作崗位的履職要求。要科學(xué)實(shí)施軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗后的教育培訓(xùn)，扎實(shí)辦好一年一期的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)修班，全面提升軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的綜合素質(zhì)。對(duì)選擇自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，相關(guān)部門要加強(qiáng)定向職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

各級(jí)財(cái)政部門要加大軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持力度，根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際需要和發(fā)展要求，適當(dāng)提高教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

六、著力健全軍轉(zhuǎn)安置的監(jiān)督制度

改進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，關(guān)系到軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益，關(guān)系到國(guó)防和軍隊(duì)的建設(shè)。工作中要嚴(yán)格貫徹落實(shí)“四項(xiàng)”制度：一是落實(shí)操作公開制。嚴(yán)格做到政策公開、計(jì)劃公開、程序公開、積分公開、結(jié)果公開；二是落實(shí)全程監(jiān)督制。堅(jiān)持安置工作陽(yáng)光操作，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、廣大軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和全社會(huì)對(duì)安置工作的全程監(jiān)督；三是落實(shí)崗位責(zé)任制。認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接訪和咨詢工作，加強(qiáng)檔案的審核、交接和管理工作；四是嚴(yán)

軍轉(zhuǎn)干考試

格落實(shí)責(zé)任追究制。凡在安置工作中違反安置紀(jì)律或受到舉報(bào)的，一律嚴(yán)肅進(jìn)行查處。