第一篇：職工創(chuàng)新室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范國網(wǎng)阿勒泰供電公司檢修公司職工創(chuàng)新工作室管理，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)公司各類創(chuàng)新人才的成長，服務(wù)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè), 特制定本辦法。

第二條 本辦法依據(jù)《新疆電力公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》制定。第三條 職工創(chuàng)新工作室是以先進(jìn)的技術(shù)管理人才為帶頭人的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新, 提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平、勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

第四條 公司系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室和技師創(chuàng)新工作室兩類。

第五條 本辦法適用于國網(wǎng)阿勒泰供電公司檢修公司系統(tǒng)各單位職工創(chuàng)新工作室及其創(chuàng)新項(xiàng)目的管理。

第二章 管理職責(zé)

第六條 職工創(chuàng)新工作室實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，自主創(chuàng)新、企業(yè)扶持，注重實(shí)效、動(dòng)態(tài)考核的管理原則。第七條 公司工會(huì)的職責(zé)

（一）公司工會(huì)是國網(wǎng)阿勒泰供電公司檢修公司職工創(chuàng)新工作室的歸口管理部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定，組織制定職工創(chuàng)新工作室的管理辦法，建立健全職工創(chuàng)新管理體系、制度。

（二）負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新工作室審批命名工作，檢查、指導(dǎo)各單位職工創(chuàng)新工作室的管理工作。

（三）負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項(xiàng)目的管理，協(xié)調(diào)解決職工創(chuàng)新工作中的重大問題。

第八條 公司相關(guān)部門的職責(zé)

（一）公司財(cái)務(wù)部是結(jié)算的歸口管理部門，創(chuàng)新項(xiàng)目的費(fèi)用按省公司下達(dá)預(yù)算統(tǒng)一管理。

（二）運(yùn)維檢修部負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目列入公司科技項(xiàng)目的全過程管理。

（三）其他部門按照專業(yè)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)涉及本專業(yè)范圍內(nèi)項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收，參與項(xiàng)目的評(píng)審工作。第九條 基層單位工會(huì)的職責(zé)

（一）根據(jù)公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法，組織制定本單位創(chuàng)新工作室的管理制度，負(fù)責(zé)本單位創(chuàng)新工作室申報(bào)，審批工作。

（二）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新建議項(xiàng)目的審核、匯總、上報(bào)，組織年度創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施、驗(yàn)收和評(píng)審等工作。

（三）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室工作的總結(jié)、分析和改進(jìn)措施。第三章 創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建 第十一條 申報(bào)

（一）申報(bào)主體：

勞模創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由獲得省公司或地級(jí)市人民政府及以上表彰的勞動(dòng)模范擔(dān)任；技師創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由取得技師及以上技能等級(jí)的職工擔(dān)任。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神，具備一定的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（二）申報(bào)條件：

具備開展創(chuàng)新活動(dòng)必需的技術(shù)能力和工作場所，有明確的技術(shù)、管理創(chuàng)新方向，能夠開發(fā)或承擔(dān)相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新項(xiàng)目，規(guī)章制度建立健全。申請(qǐng)省公司創(chuàng)新工作室應(yīng)有二年以上地市級(jí)公司創(chuàng)新工作室經(jīng)歷，且創(chuàng)新成果突出。

（三）申報(bào)申請(qǐng)： 由帶頭人提出申請(qǐng)，填報(bào)《國網(wǎng)阿勒泰供電公司檢修公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)建申報(bào)表》,見附件一。

第十二條 審核

（一）申報(bào)市公司級(jí)別的創(chuàng)新工作室，由所在單位工會(huì)對(duì)照申報(bào)主體的有關(guān)規(guī)定和申報(bào)條件進(jìn)行審核。

檢修公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法

申報(bào)省公司級(jí)別的創(chuàng)新工作室，由公司工會(huì)進(jìn)行審核通過后報(bào)省公司工會(huì)審批。

第十三條 批準(zhǔn) 經(jīng)省、市公司工會(huì)審核批準(zhǔn)成立的相應(yīng)級(jí)別的職工創(chuàng)新工作室，酌情給予一定的啟動(dòng)建設(shè)費(fèi)用。第十四條 命名

經(jīng)批準(zhǔn)后，以帶頭人的名字命名職工創(chuàng)新工作室，并下發(fā)命名文件。第十五條 撤銷

有下列情況之一的，由所在單位工會(huì)向命名單位申請(qǐng)撤銷職工創(chuàng)新工作室：

（一）違反國家法律法規(guī)，被撤銷各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)的；

（二）違反公司相關(guān)規(guī)定，被處以行政處罰的；

（三）工作調(diào)動(dòng)、退休、離職等情況，不能繼續(xù)開展工作的；

（四）兩年內(nèi)未開展創(chuàng)新工作的；

（五）其他需要撤銷的情況。

第十六條 日常管理

（一）建立健全職工創(chuàng)新工作室的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）加強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好傳、幫、帶工作；

（三）做好職工創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，承接上級(jí)下達(dá)的創(chuàng)新項(xiàng)目；

（四）按照項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)進(jìn)度，組織團(tuán)隊(duì)攻關(guān)，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施工作；

（五）項(xiàng)目實(shí)施所需零星購置器材，由創(chuàng)新工作室申請(qǐng)，報(bào)單位工會(huì)審批執(zhí)行；

（六）嚴(yán)格遵守公司的資金管理和財(cái)務(wù)管理制度，并接受各級(jí)審計(jì)部門的監(jiān)督；

（七）及時(shí)做好創(chuàng)新工作室工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括開展的創(chuàng)新活動(dòng)、項(xiàng)目進(jìn)展情況、取得的創(chuàng)新成果、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。

第四章 創(chuàng)新項(xiàng)目管理

第十七條 職工創(chuàng)新工作室應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目的前期管理，結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際，深入開展項(xiàng)目的前期調(diào)研，為項(xiàng)目的確立與實(shí)施創(chuàng)造條件。

職工創(chuàng)新工作室所在部門（工區(qū)）應(yīng)積極支持，配合做好咨詢，為項(xiàng)目立項(xiàng)成立創(chuàng)造條件。

第十八條 職工創(chuàng)新工作室每年8月份按照要求編制下一年度的創(chuàng)新項(xiàng)目建議書，見附件二，項(xiàng)目建議書應(yīng)包括項(xiàng)目提出背景、實(shí)施內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算以及效益等。

費(fèi)用預(yù)算僅為完成創(chuàng)新項(xiàng)目所需購置零星器材和少量外協(xié)服務(wù)費(fèi)用，不包括人工費(fèi)和機(jī)械臺(tái)班費(fèi)等。

第十九條 所在單位工會(huì)會(huì)同相關(guān)職能部門（工區(qū)）每年9月5日前完成項(xiàng)目建議書初評(píng)，9 月12底之前匯總上報(bào)公司工會(huì)，見附件三（含附件二）。第二十條 公司工會(huì)于 9月15日前組織專家對(duì)各單位上報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目建議書進(jìn)行審核、匯總，于9月25日前上報(bào)省公司工會(huì)。

第二十一條 職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目列為公司科技項(xiàng)目的，按《國網(wǎng)阿勒泰供電公司檢修公司科技項(xiàng)目管理辦法》 實(shí)施項(xiàng)目管理。

第二十二條 職工創(chuàng)新工作室按照審批后的創(chuàng)新項(xiàng)目組織實(shí)施，并于每個(gè)月末編制創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)度情況表報(bào)單位工會(huì)，見附件四。各單位工會(huì)每個(gè)季度末編報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)度表報(bào)公司工會(huì)，見附件五。

第二十三條 職工創(chuàng)新工作室在項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到影響項(xiàng)目順利完成的重大事件應(yīng)及時(shí)向單位工會(huì)報(bào)告。如需項(xiàng)目變更或終止的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)報(bào)單位工會(huì)審核，并報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條 職工創(chuàng)新工作室在項(xiàng)目完成后應(yīng)及時(shí)向所在單位工會(huì)提出驗(yàn)收申請(qǐng)，見附件六，并提交項(xiàng)目實(shí)施工作總結(jié)、項(xiàng)目驗(yàn)收申請(qǐng)等結(jié)項(xiàng)資料。第二十五條 所在單位工會(huì)會(huì)同相關(guān)部門，組織對(duì)項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收，并將驗(yàn)收情況上報(bào)公司工會(huì)備案。第二十六條 費(fèi)用管理

（一）項(xiàng)目費(fèi)用按照省公司批準(zhǔn)的額度執(zhí)行，費(fèi)用的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定。

（二）項(xiàng)目費(fèi)用實(shí)行?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作他用。

（三）項(xiàng)目發(fā)生變更或終止的，按照批準(zhǔn)后的項(xiàng)目預(yù)算予以調(diào)整。

（四）項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后，職工創(chuàng)新工作室應(yīng)在資金預(yù)算范圍內(nèi)，按照實(shí)際發(fā)生的可列支費(fèi)用及時(shí)結(jié)清。

第二十七條 通過驗(yàn)收的項(xiàng)目，職工創(chuàng)新工作室在驗(yàn)收通過后的 1 個(gè)月內(nèi)將驗(yàn)收材料整理成冊(cè)，提交項(xiàng)目完整檔案報(bào)本單位工會(huì)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。第二十八條 各單位工會(huì)在項(xiàng)目通過驗(yàn)收后應(yīng)指導(dǎo)創(chuàng)新工作室編制創(chuàng)新項(xiàng)目情況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應(yīng)用。

第五章 考核管理

第二十九條 各單位應(yīng)建立職工創(chuàng)新工作室管理考核制度，加強(qiáng)對(duì)本單位職工創(chuàng)新工作室檢查、考核。

第三十條 省公司按季度公布職工創(chuàng)新工作室項(xiàng)目完成情況，介紹項(xiàng)目實(shí)施中典型做法，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度。

第三十一條 依據(jù)對(duì)職工創(chuàng)新工作室工作情況檢查考核的結(jié)果，按照管理分工，對(duì)先進(jìn)創(chuàng)新工作室給予表彰。

第三十二條 公司工會(huì)每年對(duì)各單位職工創(chuàng)新工作室成果進(jìn)行評(píng)審，對(duì)優(yōu)秀成果給予獎(jiǎng)勵(lì)，并積極促進(jìn)成果的實(shí)用化。

第六章 附 則

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十四條 本辦法由國網(wǎng)阿勒泰供電公司檢修公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理辦法

職工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理，推動(dòng)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的深入開展，提高職工的創(chuàng)新意識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)高技能型人才，引導(dǎo)職工創(chuàng)造性地開展工作，實(shí)現(xiàn)職工與我單位的共同發(fā)展，依據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，結(jié)合我單位實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我單位各單位。

第二章 職責(zé)分工

第三條

我單位工會(huì)是全局職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)部門，有以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的評(píng)比、上報(bào)、總結(jié)、表彰等工作；(二)負(fù)責(zé)對(duì)命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核管理，定期檢查制度執(zhí)行情況，對(duì)活動(dòng)流于形式、沒有創(chuàng)新成果的創(chuàng)新工作室，予以通報(bào)批評(píng)、直至摘牌處理；

(三)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)中相關(guān)經(jīng)費(fèi)的使用審核、監(jiān)督、檢查等工作；(四)負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)購買物品的使用情況進(jìn)行監(jiān)管；

(五)負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)購買的、達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)固定資產(chǎn)，按照相關(guān)規(guī)定履行報(bào)廢手續(xù)。

(六)我單位工會(huì)負(fù)責(zé)《庫都爾我單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法》的修訂、培訓(xùn)、實(shí)施、檢查。第四條

我單位工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)的收支、賬目核銷、建賬等財(cái)務(wù)管理工作。

第五條

我單位各單位是職工（勞模）創(chuàng)新工作室的管理單位，負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、申報(bào)及日常管理，有以下職責(zé)：(一)負(fù)責(zé)為創(chuàng)新工作室提供必要的活動(dòng)場所；

(二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建過程中遇到的困難、問題以及其他有關(guān)事項(xiàng)，對(duì)創(chuàng)新工作室的申報(bào)設(shè)立、設(shè)備配備、人員安排、資金落實(shí)、項(xiàng)目立項(xiàng)、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等工作積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)造條件，提供便利；

(三)負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)新工作室的工作進(jìn)行定期檢查、管理和考核；(四)負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室物品的比價(jià)采購、日常維護(hù)、保養(yǎng)及修復(fù)工作；(五)各單位工會(huì)是創(chuàng)新工作室購買的工會(huì)固定資產(chǎn)的管理單位。第六條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室有以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)制（修）訂本創(chuàng)新工作室的組織體系、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)(二)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)、開發(fā)、工藝技術(shù)交流、培訓(xùn)工作；圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，制定課題計(jì)劃和攻關(guān)目標(biāo)；

(三)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的信息安全與保密、有關(guān)科技文件資料的收集、整理、存檔和開發(fā)利用；

(四)每年年初要向本單位工會(huì)提交工作計(jì)劃，年底完成工作總結(jié)；(五)獲得經(jīng)費(fèi)支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)提出補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃；(六)獲得經(jīng)費(fèi)支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)使用與保管好補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)購買的 所有物品;

(七)獲得經(jīng)費(fèi)支持的創(chuàng)新工作室，公開發(fā)布的創(chuàng)新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴(yán)重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支持經(jīng)費(fèi)并予以通報(bào)處理的考核。

第三章 基本條件

第七條

創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室應(yīng)以一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的勞動(dòng)模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為負(fù)責(zé)人，組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開展工作。

第八條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室應(yīng)有用于開展創(chuàng)新活動(dòng)的基本活動(dòng)場所和設(shè)備設(shè)施，有完整的組織體系、管理制度和規(guī)劃目標(biāo)。第九條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室每年按照工作計(jì)劃至少完成1-2項(xiàng)創(chuàng)新成果，帶動(dòng)職工參與創(chuàng)新活動(dòng)，培養(yǎng)技術(shù)技能人才，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響。

第四章 工作模式

第十條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室建立在所在單位內(nèi)部，有獨(dú)立的活動(dòng)場所，以一名勞動(dòng)模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為帶頭人，吸收專業(yè)技術(shù)人員和技能職工組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)利用業(yè)余時(shí)間開展活動(dòng)。

第十一條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室要圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，有開展創(chuàng)新活動(dòng)的課題計(jì)劃和攻關(guān)目標(biāo)。

第五章 工作任務(wù)

第十二條

圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究等活動(dòng)，成為技術(shù)攻關(guān)的團(tuán)隊(duì)。推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法，在本崗位工作實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)課題，開展攻關(guān)，取得成果，解決本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸，促進(jìn)我單位的科技進(jìn)步。

第十三條

充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢，將理論研究和工作實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)成員間的技術(shù)交流與協(xié)作，成為學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)。通過師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流等形式，不斷吸收新知識(shí)，創(chuàng)新理念，掌握新技能；帶動(dòng)行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高，最大限度地影響和帶動(dòng)廣大職工提升技術(shù)技能水平。

第十四條

在學(xué)習(xí)和技術(shù)攻關(guān)中，培養(yǎng)我單位發(fā)展所需要的各方面人才，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技藝精湛、作風(fēng)過硬的職工隊(duì)伍，成為推廣先進(jìn)技術(shù)和輸送人才的團(tuán)隊(duì)。加快科技成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)的推廣應(yīng)用，為我單位創(chuàng)新發(fā)展輸送更多人才。

第十五條

按照自治區(qū)、上級(jí)工會(huì)和我單位工會(huì)的工作要求，做好職工（勞模）創(chuàng)新工作室先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作，每年應(yīng)向管理部門上報(bào)至少1-2項(xiàng)可用于推廣的創(chuàng)新成果。

第六章 申報(bào)認(rèn)定

第十六條

管理局級(jí)職工（勞模）創(chuàng)新工作室由我單位工會(huì)、技術(shù)主管部門在各單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室中擇優(yōu)推薦申報(bào)，經(jīng)管理局工會(huì)和管理局職工技術(shù)協(xié)會(huì)審核、認(rèn)定為管理局級(jí)職工（勞模）創(chuàng) 新工作室并進(jìn)行掛牌。在此基礎(chǔ)上，評(píng)選出優(yōu)秀的職工（勞模）創(chuàng)新工作室，以帶頭人名字進(jìn)行命名，推薦為自治區(qū)級(jí)職工（勞模）創(chuàng)新工作室。

第十七條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室的申報(bào)材料包括：創(chuàng)新工作室申報(bào)表、創(chuàng)建情況相關(guān)材料（近年來工作內(nèi)容、科研項(xiàng)目和取得的其他成績以及下一步的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)），相關(guān)照片及視頻資料。第十八條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人因工作崗位調(diào)動(dòng)等原因不能繼續(xù)擔(dān)任帶頭人的，由創(chuàng)新工作室所在單位工會(huì)向我單位工會(huì)提出更名申請(qǐng)，我單位工會(huì)向上級(jí)主管部門匯報(bào)獲批準(zhǔn)后進(jìn)行更名，更名后工作室享受的相關(guān)政策待遇不變。

第七章 經(jīng)費(fèi)來源

第十九條

創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室的費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。第二十條

被自治區(qū)、管理局工會(huì)命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室，自治區(qū)、管理局工會(huì)下?lián)苎a(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。

第八章 補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用

第二十一條

用于購置創(chuàng)新工作室技術(shù)培訓(xùn)、攻關(guān)研討、互動(dòng)交流、課題研究所需的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、投影儀、照相機(jī)、移動(dòng)硬盤、U盤等電子產(chǎn)品的費(fèi)用支出；

第二十二條

用于布置裝飾創(chuàng)新工作室成果展牌、購置必要課題攻關(guān)的設(shè)備費(fèi)，材料費(fèi)及試驗(yàn)費(fèi)等費(fèi)用支出；

第二十三條

用于購置創(chuàng)新工作室專業(yè)書籍的費(fèi)用支出； 第二十四條

用于創(chuàng)新工作室組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談 研討等集體活動(dòng)的費(fèi)用支出。

第十章 補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用原則、程序和要求

第二十五條

補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)務(wù)必做到單獨(dú)核算、專款專用，嚴(yán)格按照規(guī)定項(xiàng)目列支，不得超過比例限制。項(xiàng)目完成后，接受相關(guān)單位的專項(xiàng)審計(jì)。對(duì)于違反規(guī)定，挪用、濫用補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的創(chuàng)新工作室將給予收回補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)、警告直至摘牌的處理。

第二十六條

補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用程序：獲得經(jīng)費(fèi)支持的創(chuàng)新工作室，按照研發(fā)項(xiàng)目工作計(jì)劃，向所在單位工會(huì)提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃及說明；所在單位工會(huì)嚴(yán)格審核、把關(guān)后，報(bào)我單位工會(huì)。我單位工會(huì)財(cái)務(wù)部門根據(jù)工會(huì)主席批示意見，辦理核銷手續(xù)。

第二十七條

補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用要求：組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談研討等集體活動(dòng)或購置相關(guān)物品時(shí)，必須由創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人與所在單位工會(huì)專業(yè)人員共同辦理，嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)使用范圍，?？顚Ｓ?；同時(shí)，對(duì)所購置的物品進(jìn)行嚴(yán)格管理，建立出入庫臺(tái)賬、使用記錄；符合固定資產(chǎn)條件的物品應(yīng)建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，使用人（保管人）簽字后，精心使用，妥善管理；達(dá)到報(bào)廢條件的按照相關(guān)規(guī)定辦理報(bào)廢手續(xù)。

第十一章 附 則

第二十八條

我單位工會(huì)可根據(jù)職工(勞模)創(chuàng)新工作室的工作開展情況，對(duì)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。

第二十九條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行 第三十條

本辦法解釋權(quán)歸我單位工會(huì)。

第三篇：浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新基地管理辦法

浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新基地管理辦法

（2015年修訂）

第一章 總 則

第一條

目的依據(jù)

為服務(wù)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，積極實(shí)施原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)吸收消化再創(chuàng)新，營造職工科技創(chuàng)新活動(dòng)的良好氛圍，浦東新區(qū)總工會(huì)決定，每年建設(shè)十個(gè)職工科技創(chuàng)新基地（以下簡稱“創(chuàng)新基地”），并給予相應(yīng)的資金補(bǔ)貼。根據(jù)《浦東新區(qū)科技發(fā)展基金職工科技創(chuàng)新資金操作細(xì)則（試行）》，為規(guī)范創(chuàng)新基地申報(bào)、評(píng)估和管理，特制定本辦法。

第二章 申 報(bào)

第二條

申報(bào)條件

凡工會(huì)關(guān)系隸屬于浦東新區(qū)總工會(huì)的企事業(yè)單位具備以下條件，可通過其工會(huì)組織申報(bào)創(chuàng)新基地：

（1）有專門的工作機(jī)制。本級(jí)工會(huì)牽頭設(shè)立職工科技創(chuàng)新管理指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，按照本單位科技創(chuàng)新工作的總體部署和要求，制定職工科技創(chuàng)新工作計(jì)劃，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)。

（2）有科學(xué)技術(shù)知識(shí)普及活動(dòng)。單位內(nèi)具有固定的科普教育平臺(tái)（板報(bào)、宣傳欄、網(wǎng)頁、論壇等），通過多種載體、途徑普及科技知識(shí)，做到科普進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組。

（3）有科技創(chuàng)新實(shí)踐。以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力為核心，通過瞄準(zhǔn)國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿，開展新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)，實(shí)現(xiàn)原始性科技創(chuàng)新；通過對(duì)各種現(xiàn)有技術(shù)的有效集成，形成集成創(chuàng)新；通過對(duì)引進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備的消化、吸收和技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新；通過開展技術(shù)革新、合理化建議、總結(jié)推廣先進(jìn)操作法，實(shí)現(xiàn)群眾性科技創(chuàng)新。（4）有人才培養(yǎng)機(jī)制。重視職業(yè)技能培訓(xùn)和科技創(chuàng)新人才的培育，單位內(nèi)擁有一批具有中高級(jí)職稱的技術(shù)人才，有1-2名區(qū)級(jí)以上科技領(lǐng)軍人物。每年定期組織職工技術(shù)、技能培訓(xùn)，定期開展職工崗位練兵、技術(shù)比武等技能競賽、升級(jí)活動(dòng)。

（5）有科研創(chuàng)新項(xiàng)目。有短、中期創(chuàng)新選題、攻關(guān)項(xiàng)目，單位每年有1-3項(xiàng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目獲得區(qū)級(jí)以上認(rèn)定表彰，或入選浦東新區(qū)職工科技節(jié)成果展示，或獲得國內(nèi)外專利。

（6）有創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制。鼓勵(lì)創(chuàng)新與生產(chǎn)相結(jié)合，服務(wù)創(chuàng)新成果走向市場。有為創(chuàng)新成果走向市場、進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域提供信息服務(wù)、資源支撐的平臺(tái)和經(jīng)費(fèi)支持的途徑。

第三條

申報(bào)內(nèi)容

由申報(bào)單位填寫《浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新基地申報(bào)表》，并附1000字左右的情況介紹及3年內(nèi)專利證書（或?qū)＠芾硗ㄖ獣?、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料和補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算，于每年申報(bào)截止日前報(bào)浦東新區(qū)總工會(huì)審核。

第三章 評(píng)估與命名

創(chuàng)新基地的創(chuàng)建，由單位所在直屬工會(huì)推薦，經(jīng)浦東新區(qū)總工會(huì)綜合評(píng)估，予以命名。

第四條

評(píng)估機(jī)構(gòu)

浦東職工科技創(chuàng)新專家咨詢委員會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)創(chuàng)新基地的評(píng)估工作。

第五條

評(píng)估內(nèi)容

按照創(chuàng)新基地“六有”的基本條件進(jìn)行評(píng)估。

1、職工科技創(chuàng)新活動(dòng)工作計(jì)劃的可行性；

2、職工科技創(chuàng)新活動(dòng)的受眾面、影響力，對(duì)職工技能、技術(shù)的促進(jìn)度；

3、職工科技創(chuàng)新項(xiàng)目在本領(lǐng)域中所處的水平及產(chǎn)業(yè)化前景；

4、職工科技創(chuàng)新活動(dòng)所能預(yù)見的經(jīng)濟(jì)效益以及對(duì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)程度；

5、補(bǔ)貼資金預(yù)算的合理性。第六條

公

示

浦東新區(qū)總工會(huì)依據(jù)本辦法組織審核、評(píng)估后，擇優(yōu)確定本十個(gè)創(chuàng)新基地，并在浦東新區(qū)總工會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示。對(duì)公示無異議的創(chuàng)新基地，浦東新區(qū)總工會(huì)與其簽訂資金補(bǔ)貼協(xié)議。

第四章 資金補(bǔ)貼

第七條

額度與用途

浦東新區(qū)總工會(huì)將根據(jù)職工科技創(chuàng)新專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的額度和申報(bào)創(chuàng)新基地的實(shí)際需求測算補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)創(chuàng)新基地一次性補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)不超過30萬元，主要用于以下用途：

1、組織職工開展科普知識(shí)講座、技能培訓(xùn)、技能比武、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)；

2、建設(shè)科技園地、創(chuàng)新論壇等固定的職工科技宣傳陣地；

3、實(shí)施職工科技創(chuàng)新項(xiàng)目必須的開發(fā)費(fèi)用；

4、推廣、產(chǎn)業(yè)化開發(fā)已獲得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、職工科技創(chuàng)新活動(dòng)的評(píng)比、表彰及獎(jiǎng)勵(lì)；

6、補(bǔ)貼創(chuàng)新項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)及維護(hù)費(fèi)用；

上述1、2等二項(xiàng)支出不超過補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的20%；3、4、5、6等四項(xiàng)支出不低于補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的80%。

第八條

資金撥付

浦東新區(qū)總工會(huì)與創(chuàng)新基地簽訂補(bǔ)貼協(xié)議，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一劃入創(chuàng)新基地所在單位工會(huì)獨(dú)立賬戶。

第九條

資金管理

嚴(yán)格按照創(chuàng)新基地的申報(bào)目標(biāo)和任務(wù)，建立補(bǔ)貼資金的預(yù)、決算制度。補(bǔ)貼資金納入創(chuàng)新基地所在單位工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，單獨(dú)核算，確保?？顚Ｓ?。

第五章 終期評(píng)估

由浦東新區(qū)總工會(huì)聘請(qǐng)相關(guān)人員組成評(píng)估小組，按照創(chuàng)新基地“六有”的基本條件及創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃完成情況，于3年期末統(tǒng)一開展創(chuàng)新基地的終期評(píng)估及審計(jì)。

第十條

評(píng)估內(nèi)容

1、職工科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行度；

2、職工科技創(chuàng)新活動(dòng)的受眾面、影響力；

3、職工科技創(chuàng)新活動(dòng)取得的成效：

4、補(bǔ)貼資金使用決算情況。

第六章 日常管理

第十一條

管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

創(chuàng)新基地所在單位工會(huì)成立“職工科技創(chuàng)新基地管理辦公室”。辦公室主任由所在單位工會(huì)主席兼任。

辦公室的主要負(fù)責(zé)是：

1、落實(shí)職工科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃并定期組織檢查；

2、編制補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算，并實(shí)施管理；

3、表彰本單位職工科技創(chuàng)新活動(dòng)做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體。

第七章 其他

第十二條

建立退出機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新基地經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼使用期為三年。三年期滿后，在條件具備的前提下，可重新參與創(chuàng)新基地申報(bào)。

第十三條

浦東新區(qū)總工會(huì)基層工作部負(fù)責(zé)職工科技創(chuàng)新基地的管理、指導(dǎo)和服務(wù)等工作。

第四篇：公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法（共）

公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室管理，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)公司各類創(chuàng)新人才的成長，服務(wù)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè), 特制定本辦法。第二條 本辦法依據(jù)《江蘇省電力公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》制定。

第三條 職工創(chuàng)新工作室是以先進(jìn)的技術(shù)管理人才為帶頭人的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新, 提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平、勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益。第四條 公司系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室和技師創(chuàng)新工作室兩類。第五條 本辦法適用于淮安供電公司系統(tǒng)各單位職工創(chuàng)新工作室及其創(chuàng)新項(xiàng)目的管理。第二章 管理職責(zé)

第六條 職工創(chuàng)新工作室實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，自主創(chuàng)新、企業(yè)扶持，注重實(shí)效、動(dòng)態(tài)考核的管理原則。第七條 公司工會(huì)的職責(zé)

（一）公司工會(huì)是淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室的歸口管理部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定，組織制定職工創(chuàng)新工作室的管理辦法，建立健全職工創(chuàng)新管理體系、制度。

（二）負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新工作室審批命名工作，檢查、指導(dǎo)各單位職工創(chuàng)新工作室的管理工作。

（三）負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的管理，協(xié)調(diào)解決職工創(chuàng)新工作中的重大問題。第八條 公司相關(guān)部門的職責(zé)

（一）公司財(cái)務(wù)部是結(jié)算的歸口管理部門，創(chuàng)新項(xiàng)目的費(fèi)用按省公司下達(dá)預(yù)算統(tǒng)一管理。

（二）運(yùn)維檢修部負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目列入公司科技項(xiàng)目的全過程管理。

（三）其他部門按照專業(yè)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)涉及本專業(yè)范圍內(nèi)項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收，參與項(xiàng)目的評(píng)審工作。

第九條 基層單位工會(huì)的職責(zé)

（一）根據(jù)公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法，組織制定本單位創(chuàng)新工作室的管理制度，負(fù)責(zé)本單位創(chuàng)新工作室申報(bào)，審批工作。

（二）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新建議項(xiàng)目的審核、匯總、上報(bào)，組織創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施、驗(yàn)收和評(píng)審等工作。

（三）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室工作的總結(jié)、分析和改進(jìn)措施。第三章 創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建 第十一條 申報(bào)

（一）申報(bào)主體：

勞模創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由獲得省公司或地級(jí)市人民政府及以上表彰的勞動(dòng)模范擔(dān)任；技師創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由取得技師及以上技能等級(jí)的職工擔(dān)任。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神，具備一定的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（二）申報(bào)條件：

具備開展創(chuàng)新活動(dòng)必需的技術(shù)能力和工作場所，有明確的技術(shù)、管理創(chuàng)新方向，能夠開發(fā)或承擔(dān)相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新項(xiàng)目，規(guī)章制度建立健全。

申請(qǐng)省公司創(chuàng)新工作室應(yīng)有二年以上地市級(jí)公司創(chuàng)新工作室經(jīng)歷，且創(chuàng)新成果突出。

（三）申報(bào)申請(qǐng)：

由帶頭人提出申請(qǐng)，填報(bào)《淮安供電公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)建申報(bào)表》,見附件一。第十二條 審核

（一）申報(bào)市公司級(jí)別的創(chuàng)新工作室，由所在單位工會(huì)對(duì)照申報(bào)主體的有關(guān)規(guī)定和申報(bào)條件進(jìn)行審核。

（二）申報(bào)省公司級(jí)別的創(chuàng)新工作室，由公司工會(huì)進(jìn)行審核通過后報(bào)省公司工會(huì)審批。第十三條 批準(zhǔn)

經(jīng)省、市公司工會(huì)審核批準(zhǔn)成立的相應(yīng)級(jí)別的職工創(chuàng)新工作室，酌情給予一定的啟動(dòng)建設(shè)費(fèi)用。第十四條 命名

經(jīng)批準(zhǔn)后，以帶頭人的名字命名職工創(chuàng)新工作室，并下發(fā)命名文件。第十五條 撤銷

有下列情況之一的，由所在單位工會(huì)向命名單位申請(qǐng)撤銷職工創(chuàng)新工作室：

（一）違反國家法律法規(guī)，被撤銷各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)的；

（二）違反公司相關(guān)規(guī)定，被處以行政處罰的；

（三）工作調(diào)動(dòng)、退休、離職等情況，不能繼續(xù)開展工作的；

（四）兩年內(nèi)未開展創(chuàng)新工作的；

（五）其他需要撤銷的情況。第十六條 日常管理

（一）建立健全職工創(chuàng)新工作室的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）加強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好傳、幫、帶工作；

（三）做好職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，承接上級(jí)下達(dá)的創(chuàng)新項(xiàng)目；

（四）按照項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)進(jìn)度，組織團(tuán)隊(duì)攻關(guān)，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施工作；

（五）項(xiàng)目實(shí)施所需零星購置器材，由創(chuàng)新工作室申請(qǐng)，報(bào)單位工會(huì)審批執(zhí)行；

（六）嚴(yán)格遵守公司的資金管理和財(cái)務(wù)管理制度，并接受各級(jí)審計(jì)部門的監(jiān)督；

（七）及時(shí)做好創(chuàng)新工作室工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括開展的創(chuàng)新活動(dòng)、項(xiàng)目進(jìn)展情況、取得的創(chuàng)新成果、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。第四章 創(chuàng)新項(xiàng)目管理

第十七條 職工創(chuàng)新工作室應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目的前期管理，結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際，深入開展項(xiàng)目的前期調(diào)研，為項(xiàng)目的確立與實(shí)施創(chuàng)造條件。

職工創(chuàng)新工作室所在部門（工區(qū)）應(yīng)積極支持，配合做好咨詢，為項(xiàng)目立項(xiàng)成立創(chuàng)造條件。

第十八條 職工創(chuàng)新工作室每年8月份按照要求編制下一的創(chuàng)新項(xiàng)目建議書，見附件二，項(xiàng)目建議書應(yīng)包括項(xiàng)目提出背景、實(shí)施內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算以及效益等。

費(fèi)用預(yù)算僅為完成創(chuàng)新項(xiàng)目所需購置零星器材和少量外協(xié)服務(wù)費(fèi)用，不包括人工費(fèi)和機(jī)械臺(tái)班費(fèi)等。第十九條 所在單位工會(huì)會(huì)同相關(guān)職能部門（工區(qū)）每年9月5日前完成項(xiàng)目建議書初評(píng)，9 月12底之前匯總上報(bào)公司工會(huì)，見附件三（含附件二）。

第二十條 公司工會(huì)于 9月15日前組織專家對(duì)各單位上報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目建議書進(jìn)行審核、匯總，于9月25日前上報(bào)省公司工會(huì)。

第二十一條 職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目列為公司科技項(xiàng)目的，按《淮安供電公司科技項(xiàng)目管理辦法》 實(shí)施項(xiàng)目管理。

第二十二條 職工創(chuàng)新工作室按照審批后的創(chuàng)新項(xiàng)目組織實(shí)施，并于每個(gè)月末編制創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)度情況表報(bào)單位工會(huì)，見附件四。各單位工會(huì)每個(gè)季度末編報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)度表報(bào)公司工會(huì)，見附件五。第二十三條 職工創(chuàng)新工作室在項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到影響項(xiàng)目順利完成的重大事件應(yīng)及時(shí)向單位工會(huì)報(bào)告。如需項(xiàng)目變更或終止的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)報(bào)單位工會(huì)審核，并報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條 職工創(chuàng)新工作室在項(xiàng)目完成后應(yīng)及時(shí)向所在單位工會(huì)提出驗(yàn)收申請(qǐng)，見附件六，并提交項(xiàng)目實(shí)施工作總結(jié)、項(xiàng)目驗(yàn)收申請(qǐng)等結(jié)項(xiàng)資料。

第二十五條 所在單位工會(huì)會(huì)同相關(guān)部門，組織對(duì)項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收，并將驗(yàn)收情況上報(bào)公司工會(huì)備案。第二十六條 費(fèi)用管理

（一）項(xiàng)目費(fèi)用按照省公司批準(zhǔn)的額度執(zhí)行，費(fèi)用的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定。

（二）項(xiàng)目費(fèi)用實(shí)行?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作他用。

（三）項(xiàng)目發(fā)生變更或終止的，按照批準(zhǔn)后的項(xiàng)目預(yù)算予以調(diào)整。

（四）項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后，職工創(chuàng)新工作室應(yīng)在資金預(yù)算范圍內(nèi)，按照實(shí)際發(fā)生的可列支費(fèi)用及時(shí)結(jié)清。第二十七條 通過驗(yàn)收的項(xiàng)目，職工創(chuàng)新工作室在驗(yàn)收通過后的 1 個(gè)月內(nèi)將驗(yàn)收材料整理成冊(cè)，提交項(xiàng)目完整檔案報(bào)本單位工會(huì)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。

第二十八條 各單位工會(huì)在項(xiàng)目通過驗(yàn)收后應(yīng)指導(dǎo)創(chuàng)新工作室編制創(chuàng)新項(xiàng)目情況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應(yīng)用。第五章 考核管理

第二十九條 各單位應(yīng)建立職工創(chuàng)新工作室管理考核制度，加強(qiáng)對(duì)本單位職工創(chuàng)新工作室檢查、考核。每年6月20日、12月20日前向公司工會(huì)報(bào)送上半年、全年工作總結(jié)。

第三十條 省公司按季度公布職工創(chuàng)新工作室項(xiàng)目完成情況，介紹項(xiàng)目實(shí)施中典型做法，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度。第三十一條 依據(jù)對(duì)職工創(chuàng)新工作室工作情況檢查考核的結(jié)果，按照管理分工，對(duì)先進(jìn)創(chuàng)新工作室給予表彰。第三十二條 公司工會(huì)每年對(duì)各單位職工創(chuàng)新工作室成果進(jìn)行評(píng)審，對(duì)優(yōu)秀成果給予獎(jiǎng)勵(lì)，并積極促進(jìn)成果的實(shí)用化。第六章 附 則

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十四條 本辦法由淮安供電公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：職工辭職管理辦法

職工辭職管理辦法

為維持公司正常的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，保證人員相對(duì)穩(wěn)定，確保員工離職時(shí)，其工作能順利交接，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特制定本辦法，以規(guī)范員工的離職程序，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、辭職時(shí)間

公司職工因個(gè)人原因需辦理辭職者，必須提前1個(gè)月向其班長或車間主任提出書面辭職申請(qǐng)，滿一月者方可到行政辦公室領(lǐng)取《員工辭職表》（公司開除、辭退者除外）。

二、辭職程序

1、以書面形式向班長（或車間主任）提出辭職申請(qǐng)，寫明辭職事由、申請(qǐng)時(shí)間等事項(xiàng)。

2、職工上交的《辭職申請(qǐng)書》首先由班長審閱，經(jīng)班長與辭職職工溝通后，確實(shí)無法挽留者，班長在其《辭職申請(qǐng)書》簽字確認(rèn)。

3、班長簽字后，辭職者將《辭職申請(qǐng)書》再上交所在車間主任，車間主任在其《辭職申請(qǐng)書》簽字確認(rèn)。

4、《辭職申請(qǐng)書》經(jīng)所在班組、車間主任簽字確認(rèn)后，交行政辦公室備案?！掇o職申請(qǐng)書》以車間主任簽字時(shí)間為準(zhǔn)，1月滿后，辭職者到行政辦公室領(lǐng)取《員工辭職表》，辦理其他相關(guān)手續(xù)。

5、按《員工辭職表》中要求的手續(xù)辦完后，方可到財(cái)務(wù)室結(jié)算工資。

三、處罰事項(xiàng)

如職工不按本管理辦法執(zhí)行者，公司根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

四、其他事項(xiàng)

1、屬公司辭退、開除者不受本管理辦法的約定。

2、本管理辦法自2012年9月1日起正式執(zhí)行。