第一篇：廣東省實(shí)施工會法

廣東省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法

（1994年9月15日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過 2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議修訂）

第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他經(jīng)濟(jì)組織中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式為理由，也不得以變更或者解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等手段阻撓、限制職工依法參加工會。

第三條 省、市、縣（區(qū)）建立總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以及企業(yè)或者職工較多的村可以建立基層工會的聯(lián)合會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會，或者建立區(qū)域性的產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會。產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會由下一級工會組織主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的會員代表組成。

第四條 具備設(shè)立工會組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織在開業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會組織。尚未建立工會組織的，上級工會可以督促并派員幫助、指導(dǎo)建立工會籌建組織，發(fā)展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產(chǎn)生工會組織。任何單位和個(gè)人不得拖延或阻撓。

第五條 工會會員勞動(dòng)關(guān)系變更，會籍轉(zhuǎn)入變更后的單位工會，變更后的單位未建立工會的，由變更后所在地工會管理會籍。

尚未組建工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他經(jīng)濟(jì)組織，可由在本單位工作，并且其會籍由所在地工會管理的十名以上會員聯(lián)名，向上一級工會申報(bào)建立工會。

工會工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

第六條 工會主席、副主席任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會同意并報(bào)上一級工會。上一級工會應(yīng)當(dāng)在接到征求意見函后十日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的，視為同意。

第七條 各級工會的經(jīng)費(fèi)審查委員會，對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況至少每半年進(jìn)行一次審查，并將審查情況向工會會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由工會會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。

第八條 女職工十人以上的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會女職工委員會委員由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開女職工會員大會或者女職工會員代表大會選舉產(chǎn)生。

女職工委員會維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益。

第九條 工會動(dòng)員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。開展勞動(dòng)競賽和群眾性的合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)以及社會公益活動(dòng)。工會根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，宣傳他們的事跡，關(guān)心他們的工作和生活。

第十條 工會應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行，參與勞動(dòng)爭議處理，維護(hù)職工合法權(quán)益?？h級以上人民政府可以與同級工會建立聯(lián)席會議制度，通報(bào)工作情況，研究解決涉及職工切身利益的重大問題。各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開協(xié)商會議，就勞動(dòng)爭議的預(yù)防、集體勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件的處理等勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題進(jìn)行研究，提出解決問題的意見。街道辦事處、村民委員會應(yīng)當(dāng)會同當(dāng)?shù)氐墓M織和企業(yè)方面的代表建立協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，共同研究解決本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系方面的問題。

第十一條 工會代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第十二條 各級工會可以建立困難職工幫扶和法律援助機(jī)制，為困難職工提供幫助。

第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)研究處理，并在接到工會意見之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)工會；逾期不答復(fù)或者不改正的，工會可以提請勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門依法處理，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自接到工會處理請求之日起三十日內(nèi)將處理情況書面通知工會：

（一）克扣、拖欠職工工資，或者支付職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國 3 家規(guī)定的；

（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付加班工資的；

（四）未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）侵犯女職工或者年滿16周歲未滿18周歲的未成年職工特殊權(quán)益的；

（六）不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；

（七）不依法支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

（八）嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的其他行為。

第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織管理人員對職工毆打、體罰、搜身、限制人身自由、侮辱人格、扣押身份證件等侵犯人身權(quán)利的，工會有權(quán)制止，并要求本單位采取措施處理；情節(jié)嚴(yán)重的，工會應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理。

第十五條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面答復(fù)工會。企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第十六條 工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以及村工會和產(chǎn)業(yè)工會，可以會同有關(guān)方面的代表建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

第十七條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織以及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第十八條 工會依法對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的，工會有權(quán)要求 4 糾正；拒不糾正的，工會可以要求有關(guān)部門依法處理。

企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織發(fā)生傷亡事故或出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工安全和健康的情況時(shí)，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位和有關(guān)部門提出處理意見，并向上一級工會報(bào)告。所在單位和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在收到意見之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。

第十九條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。

第二十條 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十一條 國有、集體及其控股企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、重大技術(shù)改造方案、重大工程招投標(biāo)等應(yīng)當(dāng)適時(shí)向職工通報(bào)。企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織制定、修改規(guī)章制度，研究勞動(dòng)就業(yè)和工資、福利分配方案，以及落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會代表參加。工會可以對以上事項(xiàng)提出建議，所在單位應(yīng)當(dāng)對工會的建議給予答復(fù)。

第二十二條 基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會工作，每月不超過三個(gè)工作日；從事工會工作期間工資及其他待遇不受影響?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T參加上級工會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者依法從事勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，經(jīng)所在單位同意，不受前款規(guī)定的三個(gè)工作日的限制。

第二十三條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng) 5 濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。職工工資總額按照國家的規(guī)定確定。所在單位工會或上級工會應(yīng)當(dāng)對工會經(jīng)費(fèi)的撥繳情況實(shí)施審查監(jiān)督。

政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，并按月及時(shí)足額直接劃撥本級地方總工會。地方總工會在收到財(cái)政劃撥的工會經(jīng)費(fèi)的五個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定比例上解和回?fù)堋?/p>

第二十四條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他經(jīng)濟(jì)組織自工會籌建組織成立之日起，由市、縣（區(qū)）總工會或者產(chǎn)業(yè)工會按照《工會法》有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)數(shù)額的規(guī)定對其收取建會籌備金，待工會建立后，按照工會經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定返還給該工會。

第二十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場所等條件。

第二十六條 在城市建設(shè)中確需拆遷、改建工會所屬的工人文化宮、俱樂部、療養(yǎng)院、職工學(xué)校等職工活動(dòng)場所，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)單位應(yīng)當(dāng)征求工會的意見，并在拆遷、改建所需土地和資金方面予以保障。

第二十七條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會和具有社會團(tuán)體法人資格的基層工會，可以依法登記設(shè)立為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。

工會對其登記設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)，工會和相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系非經(jīng)法定程序不得改變。任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用其財(cái)產(chǎn)，不得干涉其合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

第二十八條 工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和政府、單位撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?；鶎庸?jīng)費(fèi) 6 和用工會經(jīng)費(fèi)購置的財(cái)產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或者作其他處理。工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織分立、撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上一級工會的主持下進(jìn)行審查處理。工會資產(chǎn)由工會組織進(jìn)行清查登記和管理。

第二十九條 地方各級總工會的離休、退休人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)和資金來源，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。

第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，有下列情形之一的，由勞動(dòng)、人事行政部門依法予以處理：

（一）不按照《工會法》規(guī)定的程序調(diào)動(dòng)工會主席、副主席工作崗位，又拒不糾正的；

（二）對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位的；

（三）無正當(dāng)理由降低工會工作人員工資的；

（四）無正當(dāng)理由解除工會工作人員勞動(dòng)合同的；

（五）違反法律、法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)合同延長期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）其他打擊報(bào)復(fù)的行為。

第三十一條 有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬和福利待遇；未恢復(fù)工作的，責(zé)令給予本人上年年收入二倍的賠償，并按照規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）工會工作人員因履行《工會法》和本辦法規(guī)定的職責(zé)，被解除勞動(dòng)合同或者被調(diào)動(dòng)工作崗位導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的；

（二）職工因參加工會活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條 工會工作人員有下列情形之一的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，7 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或者職工代表大會制度中不依法履行職責(zé)的；

（二）對侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的；

（三）企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織發(fā)生傷亡事故或者其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題，不及時(shí)報(bào)告或者不依法調(diào)查的；

（四）造成工會資產(chǎn)流失的；

（五）截留、挪用、侵占或者貪污工會經(jīng)費(fèi)的。

第三十三條 本辦法自2004年11月1日起施行。

第二篇：《工會法》實(shí)施情況匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天，市人大及市總工會領(lǐng)導(dǎo)光臨我縣檢查《工會法》的實(shí)施情況，首先請?jiān)试S我代表縣人大、縣總工會，向到會的領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎！

我會根據(jù)市總工會關(guān)于配合市人大常委會開展《工會法》執(zhí)法檢查的工作安排，從3月份起，對我縣外商（富馬合金公司、萬峰陶瓷廠）、民營（金利、綠湖酒店、桂山風(fēng)景區(qū)）、國有（煙草、供電局）、事業(yè)（林業(yè)局、水務(wù)局、林管局）等十個(gè)單位，就執(zhí)行《中華人民共和國工會法》實(shí)施情況進(jìn)行了檢查。主要是聽取十個(gè)單位分管負(fù)責(zé)人、工會主席及職工座談，查看了6家不同類型企業(yè)的臺帳，了解其執(zhí)行工會法情況。通過檢查，我們認(rèn)為我縣貫徹實(shí)施《工會法》總的情況是好的。自20年10月新修改的工會法頒布以來，我縣在貫徹落實(shí)上做了大量工作，在法律宣傳、工會組建、職工維權(quán)等方面取得了較好成績，有力地促進(jìn)了社會穩(wěn)定，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將這次執(zhí)法檢查的工作情況具體報(bào)告如下：

一、全縣貫徹實(shí)施《工會法》已取得明顯成效

廣泛宣傳，不斷擴(kuò)大工會法普及面?！豆ā酚?0年11月修改頒布后，縣總工會及時(shí)成立了學(xué)習(xí)貫徹工會法領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合“五四”普法和我縣工會實(shí)際，制定了學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《工會法》的普法規(guī)劃；以工會主席為主體，在全縣建立起一支學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)工會法骨干隊(duì)伍，并明確了各自的職責(zé)；落實(shí)了普法經(jīng)費(fèi)，六年來共用于普法經(jīng)費(fèi)1元，先后征訂發(fā)放省編普法干部讀本50余本和普法讀本100本，編印發(fā)放《工會法》法制宣傳手冊6000本，開展了板報(bào)宣傳、法律咨詢、舉辦法制講座和培訓(xùn)班、懸掛張貼標(biāo)語等形式多樣的宣傳活動(dòng)，對學(xué)習(xí)貫徹《工會法》的意義、目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行廣泛宣傳，有力地提高了全縣各級工會對學(xué)習(xí)貫徹《工會法》重要性的認(rèn)識。

1、依法組建工會工作有了較大的推進(jìn)。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的新情況，我縣一方面不失時(shí)機(jī)地抓好國有企業(yè)、集體企業(yè)改制后工會整頓、重組工作；另一方面，按照“所有企業(yè)都要建立工會組織”的要求，解放思想，不斷創(chuàng)新，在建會方法、發(fā)展會員、會籍管理、領(lǐng)導(dǎo)體制等方面敢于突破傳統(tǒng)的做法，以黨建帶工建，以黨建促工建，大力推進(jìn)非公企業(yè)工會組建工作。針對非公企業(yè)工會組建難度大的實(shí)際情況，20年以來，著力于縣工業(yè)園區(qū)工會組建，在縣工業(yè)園區(qū)93個(gè)企業(yè)中建會85家，組建率達(dá)91.4%。對發(fā)展農(nóng)民工入會也做了積極有效的探索，20年縣總工會對非公企業(yè)進(jìn)行了《關(guān)于非公企業(yè)工會組建和進(jìn)城務(wù)工人員勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益問題》的調(diào)研，并積極發(fā)展農(nóng)民工會員入會。又與縣勞動(dòng)和社會保障局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于吸收進(jìn)城務(wù)工人員加入工會的實(shí)施辦法》，從源頭上解決農(nóng)民工入會問題，20年以來共發(fā)展農(nóng)民工會員6671名。到目前止，全縣基層工會組織發(fā)展到371家，職工隊(duì)伍壯大到30349人，發(fā)展會員29178人，我縣工會組建率達(dá)到了75%以上、職工入會率達(dá)到85%以上，其中機(jī)關(guān)單位工會59家，職工人數(shù)5198人；事業(yè)單位工會57家，職工人數(shù)5343人；企業(yè)工會568家（含覆蓋法人單位454個(gè)），職工人數(shù)18732人。并基本同步建立了經(jīng)費(fèi)審查委員會、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、女職工委員會、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組和推行平等協(xié)商集體合同制度。

2、依法維權(quán)工作正在逐步開展。一是以建設(shè)“合格職工之家”為載體，逐步推進(jìn)維權(quán)體制、機(jī)制創(chuàng)新，維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。目前，全縣工會組織全部達(dá)標(biāo)，升級60個(gè)，創(chuàng)優(yōu)4個(gè)，全縣已有省級“模范職工之家”3個(gè)；市級“模范職工之家”9個(gè)，市級“模范職工小家”5個(gè)；縣級模范職工之家26個(gè)，先進(jìn)職工之家4個(gè)，模范職工小家28個(gè)。全縣有308家企業(yè)建立了職工代表大會制度，職工之家的建設(shè)，協(xié)調(diào)了基層黨政和工會的關(guān)系，改善了基層工會的工作條件，增強(qiáng)了工會的社會基礎(chǔ)地位。二是堅(jiān)持“兩個(gè)合同”一起抓，主要是抓住工資協(xié)商這個(gè)關(guān)鍵，建立平等協(xié)商和簽定集體合同制度?？h總工會擬草、縣政府下發(fā)的《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商制度意見》，促進(jìn)了工資協(xié)商工作的進(jìn)一步深化。從20年到20年，全縣共簽訂勞動(dòng)合同263家28103人，有86家企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商，惠及13000多名職工。其中，百人以上正常生產(chǎn)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商合同達(dá)100%。三是參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，維護(hù)職工合法權(quán)益?？h總工會成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度，全縣有89家占80%以上企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、工會勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會或小組?？偣磕?次參加縣勞動(dòng)和社會保障局組織的勞動(dòng)執(zhí)法檢查，多次參加勞動(dòng)仲裁，維護(hù)了職工合法權(quán)益。四是建立和完善領(lǐng)導(dǎo)接訪日、登記、督辦、集體上訪處理、匯報(bào)等信訪工作制度，創(chuàng)建職工信訪應(yīng)急管理機(jī)制，構(gòu)筑全縣職工穩(wěn)定的首道防線。20年6月全縣工會系統(tǒng)建立了職工信訪應(yīng)急管理機(jī)制，全縣21個(gè)鎮(zhèn)、4個(gè)系統(tǒng)工會、165個(gè)基層工會均建立了相關(guān)制度，在全縣形成上下聯(lián)動(dòng)的四級網(wǎng)絡(luò)

第三篇：工會法司法解釋實(shí)施

工會法司法解釋實(shí)施 最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋 2003-7-9 9:18 工人日報(bào)版次：五 （2003年1月9日最高人民法院審判委員會第1263次會議通過）  為正確審理涉及工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會工作人員權(quán)利的民事案件，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)法律的適用問題解釋如下：  第一條人民法院審理涉及工會組織的有關(guān)案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定依照工會法建立的工會組織的社團(tuán)法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企業(yè)，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。第二條根據(jù)工會法第十八條規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會職務(wù)任職期限屆滿之日起計(jì)算，延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間。 工會法第十八條規(guī)定的“個(gè)人嚴(yán)重過失”，是指具有《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)或者第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形。 第三條基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由被申請人所在地的基層人民法院管轄。 第四條人民法院根據(jù)工會法第四十三條的規(guī)定受理工會提出的撥繳工會經(jīng)費(fèi)的支付令申請后，應(yīng)當(dāng)先行征詢被申請人的意見。被申請人僅對應(yīng)撥繳經(jīng)費(fèi)數(shù)額有異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)就無異議部分的工會經(jīng)費(fèi)數(shù)額發(fā)出支付令。  人民法院在審理涉及工會經(jīng)費(fèi)的案件中，需要按照工會法第四十二條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的“全部職工”、“工資總額”確定撥繳數(shù)額的，“全部職工”、“工資總額”的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五條根據(jù)工會法第四十三條和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟，要求企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?；鶎庸髤⒓釉V訟的，人民法院可以準(zhǔn)許其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。 第六條根據(jù)工會法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動(dòng)或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第七條對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，工會組織向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的訴訟時(shí)效期間，適用民法通則第一百三十五條的規(guī)定。 第八條工會組織就工會經(jīng)費(fèi)的撥繳向人民法院申請支付令的，應(yīng)當(dāng)按照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百三十二條的規(guī)定交納申請費(fèi)；督促程序終結(jié)后，工會組織另行起訴的，按照《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》規(guī)定的財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納訴訟費(fèi)用。全國總工會副主席張俊九:以工會法司法解釋為武器 認(rèn)真履行工會基本職責(zé) 

2003-7-9 9:01 工人日報(bào)版次：一 

中華全國總工會副主席、書記處第一書記張俊九   《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》于7月9日正式公布實(shí)施了。它的公布實(shí)施，對于進(jìn)一步推動(dòng)工會法的貫徹實(shí)施，保障工會更好地依法履行基本職責(zé)，提供了司法保障。 九屆全國人大常委會第24次會議審議通過《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》近兩年來，在各級黨委、人大、政府、政協(xié)和社會各方面的重視、關(guān)心和支持下，工會法的貫徹實(shí)施取得了積極進(jìn)展。各級工會組織以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，依據(jù)修改后的工會法，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)建功立業(yè)，認(rèn)真履行基本職責(zé)，保護(hù)調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，各項(xiàng)工作都取得了可喜成績。但也必須看到，貫徹實(shí)施修改后的工會法也遇到了不少新情況、新問題，特別是在司法實(shí)踐中，由于在法律適用和司法程序等方面缺乏相應(yīng)的具體規(guī)定，致使一些違反工會法，嚴(yán)重侵犯職工和工會組織、工會干部合法權(quán)益的問題難以得到及時(shí)糾正，影響了法律的嚴(yán)肅性和實(shí)效性。針對這種狀況，最高人民法院經(jīng)過充分調(diào)研論證，從解決民事審判工作中適用工會法所面臨的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，重點(diǎn)對工會干部任職期間勞動(dòng)合同期限的認(rèn)定，撥繳工會經(jīng)費(fèi)支付令申請的程序及人民法院的受理、管轄與執(zhí)行，工會的訴訟主體資格及訴訟時(shí)效期間等一系列問題作出了司法解釋，從法律適用和司法程序上對工會法的深入貫徹實(shí)施提供了強(qiáng)有力的司法保障。工會法司法解釋的制定和公布實(shí)施，充分反映了黨的十六大堅(jiān)持依法治國，不斷推進(jìn)社會主義民主與法制建設(shè)的要求，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)，對于充分發(fā)揮工會組織在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的作用，具有十分重要的意義。 各級工會組織和廣大工會干部、特別是工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，要充分認(rèn)識工會法司法解釋制定與公布實(shí)施的重要意義和作用，抓住機(jī)遇，推動(dòng)其貫徹實(shí)施，努力把工會工作提高到一個(gè)新水平。當(dāng)前重點(diǎn)要注意做好以下幾項(xiàng)工作：  第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳工會法司法解釋。各級工會干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確理解和把握這一司法解釋的內(nèi)容。學(xué)習(xí)宣傳司法解釋要和學(xué)習(xí)宣傳工會法結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，積極取得社會各種宣傳手段的配合與支持，使全社會尤其是企事業(yè)單位進(jìn)一步加深對工會法及其司法解釋的認(rèn)識和理解，為工會工作的開展?fàn)I造良好的法制環(huán)境。 第二，進(jìn)一步推進(jìn)工會工作法律保障體系的建立和完善。新修改的工會法頒布實(shí)施以來，各省、自治區(qū)、直轄市人大積極修改或制定本地貫徹實(shí)施工會法的辦法（條例）。目前，已有１７個(gè)省、自治區(qū)、直轄市完成了對地方實(shí)施工會法辦法的修改工作。司法解釋的公布實(shí)施，為推動(dòng)各地制定和完善有關(guān)實(shí)施辦法，進(jìn)一步建立健全職工權(quán)益和工會工作的法律保障體系創(chuàng)造了有利條件。全總要依據(jù)工會法的規(guī)定，積極推動(dòng)并會同有關(guān)方面盡快制定《<中華人民共和國工會法>行政執(zhí)法辦法》和《機(jī)關(guān)工會條例》。還沒有制定或修改地方工會法實(shí)施辦法的省級地方工會要注意吸納司法解釋的規(guī)定，積極推動(dòng)和參與其修改或制定工作。 第三，堅(jiān)決糾正違反工會法的行為。各級工會組織要敢于和善于運(yùn)用法律武器，對違反工會法，嚴(yán)重侵犯職工和工會組織、工會干部合法權(quán)益且拒不改正的行為，要及時(shí)向黨委、人大和政府匯報(bào)，同時(shí)要依據(jù)工會法和司法解釋的規(guī)定，要求有關(guān)司法、行政部門依法處理，以維護(hù)職工和工會組織、工會干部的合法權(quán)益，維護(hù)國家法律的尊嚴(yán)。 第四，不斷增強(qiáng)工會依法維權(quán)的能力和水平。隨著我國改革的深入、現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷推進(jìn)和加入世貿(mào)組織，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系更加多元、復(fù)雜，工會維護(hù)職工合法權(quán)益面臨著許多新情況、新問題，對工會干部的法律素質(zhì)和依法辦事能力提出了新的更高的要求。工會干部法律素質(zhì)的高低，是實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)、推進(jìn)工會工作法制化的關(guān)鍵。工會干部只有知法、懂法、嚴(yán)格依法辦事，才能真正承擔(dān)起依法維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。要采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)，使廣大工會干部能真正學(xué)懂和掌握包括勞動(dòng)法、工會法及其司法解釋在內(nèi)的各種涉及職工和工會權(quán)益的法律法規(guī)，不斷提高依法維權(quán)的能力和水平。 法律是黨、國家和人民意志的集中體現(xiàn)。貫徹實(shí)施工會法是全社會的共同責(zé)任。我們相信，在鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)下，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹工會法及其司法解釋，一定能推動(dòng)工會依法切實(shí)履行基本職責(zé)，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。工會法司法解釋今起施行 

2003-7-9 9:00 工人日報(bào)版次：一 本報(bào)北京7月8日訊（記者王嬌萍）《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用＜中華人民共和國工會法＞若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）9日正式公布施行。據(jù)悉，于2003年1月9日由最高人民法院審判委員會第1263次會議通過的《解釋》（法釋[2003]11號，對人民法院在審理涉及工會組織的民事案件中，正確理解和適用工會法以及司法程序問題作出了規(guī)定，最高人民法院已就此于6月25日發(fā)出公告，這也意味著《工會法》的貫徹實(shí)施有了更明確、更有力的司法保障。 2001年10月，九屆全國人大常委會通過了《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》。修改后的工會法進(jìn)一步加強(qiáng)了對工會組織及其工會人員合法權(quán)益的司法保護(hù)，增加規(guī)定了人民法院在民事審判工作中可以直接受理三類涉及工會組織的案件：一是工會組織的法人地位及其財(cái)產(chǎn)權(quán)益案件，二是工會就拖欠的工會經(jīng)費(fèi)申請支付令的案件，三是工會工作人員的權(quán)益案件。工會法實(shí)施一年多來，人民法院審理了一系列相關(guān)案件，但也遇到了一些適用法律和司法程序方面的問題。為此，最高人民法院及時(shí)總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)工會法、民法通則、勞動(dòng)法、民事訴訟法等有關(guān)法律，制定了《解釋》。 《解釋》規(guī)定，人民法院在審理涉及工會組織的民事案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)工會組織的獨(dú)立法人地位，不能將依法成立的具有獨(dú)立法人資格的工會組織與建立該工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體等視為一個(gè)主體而不加區(qū)分?！督忉尅愤€對工會組織要求企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體支付拖欠的工會經(jīng)費(fèi)如何適用支付令程序問題作了明確規(guī)定。一是規(guī)定了申請支付拖欠的工會經(jīng)費(fèi)支付令案件，由被申請人所在地的基層人民法院受理，明確了受理此類支付令案件的法院的地域管轄問題。二是規(guī)定了人民法院適用支付令程序?qū)徖戆讣挠行Э旖莘绞?。?對于工會工作人員權(quán)益的保護(hù)問題，《解釋》也作了規(guī)定。如《解釋》第二條對基層工會的專職主席、副主席及工會委員“勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長”的含義作了具有法律效力的簡釋和說明，明確規(guī)定延長的期限“應(yīng)當(dāng)自上述人員工會職務(wù)任職期限屆滿之日起計(jì)算，延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間”。同時(shí)，《解釋》還規(guī)定人民法院審理職工和工會工作人員因參加工會活動(dòng)或者履行工會規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)當(dāng)事人的請求，可以裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等等。 有關(guān)人士稱，最高人民法院的這一司法解釋為法院審理涉及工會組織的民事案件提供了明確具體的規(guī)定，對于深入貫徹執(zhí)行修正后的工會法，提高人民法院辦案的質(zhì)量和效率，切實(shí)保護(hù)工會和工會工作人員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織的職能等將發(fā)揮重要作用。

第四篇：江蘇省實(shí)施《工會法》辦法

江蘇省實(shí)施《工會法》辦法

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，具備條件而未組建工會的，上級工會可以派員到該單位指導(dǎo)和督促組建工會。

第三條 工會應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工以主人翁態(tài)度支持和參與改革，教育職工正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工意見和要求，熱心為職工服務(wù)。工會組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身建設(shè)，建立健全各項(xiàng)管理制度，努力提高工作人員的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，依法開展工會工作。

第四條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會和女職工超過二十五人的基層工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會；女職工不足二十五人的基層工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)女職工委員。

第五條 工會基層組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上級工會備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第六條 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上一級總工會確認(rèn)后，具有社團(tuán)法人資格，其工會主席是法定代表人。

第七條 工會主席、副主席按照《中國工會章程》民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。任職期間享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。工會主席、副主席任期未滿確需調(diào)動(dòng)或者被辭退、解雇時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級和上一級工會同意。

第八條 工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同、共保合同，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。工會、職工與單位行政方面因履行集體合同、共保合同和勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理規(guī)定辦理。

第九條 企業(yè)、事業(yè)單位做出辭退、處分職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將名單與理由通知本單位工會，聽取工會的意見。單位行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會有權(quán)提出意見，單位行政方面應(yīng)當(dāng)重新研究，依法處理。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會工作者因依法履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益，而受到不公正待遇時(shí)，主管部門和上級工會應(yīng)當(dāng)依法與單位協(xié)商解決。

第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益和女職工特殊權(quán)益又不改正的，工會應(yīng)當(dāng)要求政府和有關(guān)部門責(zé)令其單位予以糾正；對情節(jié)嚴(yán)重的，有關(guān)部門和單位依照職權(quán)分別對單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分或者依法給予行政處罰。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位有限制職工人身自由、搜身、扣留身份證以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為，工會應(yīng)當(dāng)予以制止和要求糾正；情節(jié)嚴(yán)重的，工會可以支持職工向人民法院提起訴訟。第十三條 工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。因特殊情況和緊急任務(wù)確需要延長職工工作時(shí)間的，單位行政方面應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會意見，工會監(jiān)督單位付給職工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；對有損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)令職工延長工作時(shí)間的，工會應(yīng)當(dāng)提出意見，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會可以申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決。

第十四條 工會應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查，參與新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的審查監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)、事業(yè)單位和主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

第十五條 工會應(yīng)當(dāng)參與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重影響職工安全與健康問題的調(diào)查，單位行政方面和有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況；對造成事故的直接責(zé)任人員，工會有權(quán)要求有關(guān)方面嚴(yán)肅處理。

第十六條 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會，接受上級工會和勞動(dòng)爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的主任由工會代表擔(dān)任。

第十七條 縣和縣以上地方各級工會組織可以建立法律咨詢、服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。

第十八條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府有關(guān)部門督促企業(yè)、事業(yè)單位依照國家規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、工傷、失業(yè)等社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。第十九條 縣級以上地方各級人民政府與同級工會，政府所屬部門與同級產(chǎn)業(yè)工會，應(yīng)當(dāng)建立工作聯(lián)系制度，采取適當(dāng)方式，每年通報(bào)政府、部門的重要工作部署和與工會有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第二十條 國有企業(yè)、事業(yè)單位和國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會或者職工大會制度，工會委員會是職工代表大會或者職工大會的工作機(jī)構(gòu)。職工代表大會或者職工大會至少每半年召開一次，遇有重大事項(xiàng)，可以召開臨時(shí)會議。

第二十一條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會或者職工大會的工作機(jī)構(gòu)，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)法律賦予職工的民主權(quán)利。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位要支持職工代表大會或者職工大會依法行使職權(quán)。工會與單位行政方面就職工代表大會行使職權(quán)發(fā)生爭議時(shí)，可以提請主管部門和上一級工會與單位協(xié)調(diào)解決。

第二十三條 國有企業(yè)設(shè)立的管理委員會，應(yīng)當(dāng)有工會和女職工委員會的代表參加。國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。

第二十四條 企業(yè)、事業(yè)單位研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取本單位工會和職工的意見。工會代表應(yīng)當(dāng)列席有關(guān)會議，反映職工的意見和建議。企業(yè)、事業(yè)單位研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，制定重要規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取本單位工會和職工的意見和建議。

第二十五條 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會與企業(yè)行政方面建立協(xié)商談判制度，實(shí)行民主參與，依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家利益，尊重投資者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)列席董事會或者聯(lián)合管理機(jī)構(gòu)討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)的會議，反映職工的意見和要求。私營企業(yè)、外資企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)列席企業(yè)研究決定職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和社會保險(xiǎn)等問題的會議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會意見，取得工會的合作。

第二十六條 有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會成員中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表；不設(shè)監(jiān)事會的，應(yīng)當(dāng)有職工代表擔(dān)任監(jiān)事；職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。擔(dān)任監(jiān)事的職工代表，依法列席公司的董事會會議。

第二十七條 企業(yè)破產(chǎn)、解散清償時(shí)，企業(yè)財(cái)產(chǎn)能夠清償企業(yè)債務(wù)的，上級工會應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督其支付職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十八條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府、有關(guān)部門和企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰和管理工作。第二十九條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，合理使用福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第三十條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的百分之二，定期向工會撥交經(jīng)費(fèi)。工資總額的組成按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定確定。按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)撥交而未撥交工會經(jīng)費(fèi)，經(jīng)催交無效的，縣級以上地方總工會可以按照國家有關(guān)規(guī)定通過繳款單位的開戶銀行代為扣交。

第三十一條 地方各級人民政府及有關(guān)部門和企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)財(cái)力，每年可以給同級工會一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第三十二條 工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)以及工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位的資產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第三十三條 工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算及審查監(jiān)督制度，按照有關(guān)規(guī)定用好、管好工會經(jīng)費(fèi)。

第三十四條 違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，工會有權(quán)向主管部門或者政府有關(guān)部門提出控告。主管部門或者政府有關(guān)部門對直接責(zé)任者應(yīng)當(dāng)給予批評教育，責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)當(dāng)給予行政處分，并將處理結(jié)果告知工會

（一）阻擾職工依據(jù)《工會法》組織和參加工會的；

（二）任意撤并、解散工會組織的；

（三）隨意罷免、任命和調(diào)動(dòng)工會主席、副主席的；

（四）限制工會依法行使權(quán)利或者對依法履行職責(zé)的工會工作者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）侵占工會財(cái)產(chǎn)或者挪用、侵占工會經(jīng)費(fèi)的；

（六）其他違反本辦法有關(guān)規(guī)定的。

（七）違反本辦法，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第三十五條 工會工作者違反本辦法有關(guān)規(guī)定，玩忽職守、徇私舞弊、挪用工會經(jīng)費(fèi)、侵占工會財(cái)產(chǎn)，情節(jié)輕微的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

第三十六條 凡未按照《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定組織的其他團(tuán)體，不得稱為工會，不享受本辦法所規(guī)定的工會權(quán)利。

第三十七條 本辦法自公布之日起施行。

附：

江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的決定

（1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過1997年7月31日公布施行）

江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省具體情況，決定對《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》作如下修改：

一、第十一條修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益和女職工特殊權(quán)益又不改正的，工會應(yīng)當(dāng)要求政府和有關(guān)部門責(zé)令其單位予以糾正；對情節(jié)嚴(yán)重的，有關(guān)部門和單位依照職權(quán)分別對單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分或者依法給予行政處罰。”

二、第三十四條修改為：“違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，工會有權(quán)向主管部門或者政府有關(guān)部門提出控告。主管部門或者政府有關(guān)部門對直接責(zé)任者應(yīng)當(dāng)給予批評教育，責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)當(dāng)給予行政處分，并將處理結(jié)果告知工會。

（一）阻擾職工依據(jù)《工會法》組織和參加工會的；

（二）任意撤并、解散工會組織的；

（三）隨意罷免、任命和調(diào)動(dòng)工會主席、副主席的；

（四）限制工會依法行使權(quán)利或者對依法履行職責(zé)的工會工作者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）侵占工會財(cái)產(chǎn)或者挪用、侵占工會經(jīng)費(fèi)的；

（六）其他違反本辦法有關(guān)規(guī)定的。

違反本辦法，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任?！?/p>

本決定自公布之日起施行。

第五篇：遼寧省實(shí)施《中華人民共和國工會法》規(guī)定

遼寧省實(shí)施《中華人民共和國工會法》規(guī)定

（2002年9月26日遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過，根據(jù)2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議關(guān)于修改《遼寧省實(shí)施<中華人民共和國工會法>若干規(guī)定》的決定修正）

第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織，均應(yīng)遵守《工會法》和本規(guī)定。

第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)尊重法律賦予工會的權(quán)利。

第四條 工會應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和民主與法制、職業(yè)道德教育；組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五條 進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工有依法參加和組織工會的權(quán)利。

工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)用人單位對進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工有克扣或者拖欠工資、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)、歧視虐待等行為的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十五條程序處理。

第六條 上級工會依據(jù)《工會法》和本規(guī)定，可以到基層單位指導(dǎo)、幫助組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

組建工會，需經(jīng)上級工會同意成立工會委員會籌備組。由籌備組發(fā)展會員，組織召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。

自籌建工作開始的下個(gè)月起，擬建工會的單位每月按職工工資總額的百分之二提取工會籌備金。工會籌備金主要用于籌建工會所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用。

第七條 企業(yè)職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。城市社區(qū)可以根據(jù)需要建立與其相適應(yīng)的工會組織。

第八條 在進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工數(shù)量較多的單位或者個(gè)體工商戶用工集中的場所，可以根據(jù)實(shí)際情況建立工會組織。

工商行政管理等政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持在個(gè)體工商戶用工集中的場所組建工會組織。

第九條 女職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員，代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。第十條 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省、設(shè)區(qū)的市總工會或者省產(chǎn)業(yè)工會登記確認(rèn)，即取得社會團(tuán)體法人資格。

第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)獨(dú)立設(shè)置，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會組織。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)二百人以下的，可以設(shè)工會專職工作人員；職工人數(shù)二百人以上的，應(yīng)當(dāng)設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由上一級工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十三條 工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)以書面形式征得本級工會委員會和上一級工會的同意。本級工會委員會和上一級工會，應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)。

第十四條 基層工會非專職委員，因工會工作需要占用工作時(shí)間，工會應(yīng)當(dāng)事先通知所在單位；占用工作時(shí)間每月不超過三個(gè)工作日，可以與所在單位協(xié)商在本累計(jì)使用，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度。企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

各級地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)企業(yè)職工代表大會依法開展工作。

第十六條 縣級以上各級總工會應(yīng)當(dāng)做好推行廠務(wù)公開的日常工作，促進(jìn)國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)的民主管理工作。

國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工積極參與廠務(wù)公開活動(dòng)，對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位在研究制定重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見。

第十八條 工會應(yīng)當(dāng)支持董事會、監(jiān)事會中的職工代表履行職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

董事會、監(jiān)事會中的職工代表在行使職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會或者全體職工報(bào)告工作，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督。

第十九條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。政府有關(guān)部門、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同的，工會有權(quán)要求糾正，或者建議有關(guān)部門依法處理。第二十條 工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，也可以簽訂專項(xiàng)集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

在小型企業(yè)集中的區(qū)域或者行業(yè)，可以由工會代表職工與企業(yè)組織或者企業(yè)，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。

第二十一條 工會負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的履行。對履行合同中出現(xiàn)的問題，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第二十二條 用人單位與工會在平等協(xié)商簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，勞動(dòng)和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會協(xié)調(diào)處理。

第二十三條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

第二十四條 上級工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

上級工會根據(jù)企業(yè)工會的要求，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會簽訂集體合同。

第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，縣級以上各級總工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?/p>

（一）克扣或者無故拖欠職工工資的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（三）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（四）違法延長勞動(dòng)時(shí)間的；

（五）不按有關(guān)規(guī)定登記、申報(bào)社會保險(xiǎn)及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用和支付社會保險(xiǎn)金的；

（六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

第二十六條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，在調(diào)查時(shí)可以依法查閱、復(fù)制與侵權(quán)有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得阻撓或者拒絕。

第二十七條 工傷職工本人沒有能力提出工傷待遇申請的，本單位工會或者上級工會可以代表工傷職工提出待遇申請。

第二十八條 基層工會委員會負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的日常工作，上級工會對勞動(dòng)爭議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以上的工會可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，指導(dǎo)所屬勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會開展工作，并調(diào)解未建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。第二十九條 縣級以上各級總工會可以按有關(guān)規(guī)定設(shè)立職工法律援助組織，為職工提供法律服務(wù)。

第三十條 縣級以上各級總工會應(yīng)當(dāng)參與勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者待遇政策的制定，并督促有關(guān)部門和單位落實(shí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的待遇。

第三十一條 縣級以上各級人民政府及其所屬部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。未吸收工會參加或者未征求工會意見的，工會組織有權(quán)要求本級或者上一級人民政府予以處理。

第三十二條 縣級以上各級人民政府可以與同級工會召開聯(lián)席會議或者采取其他方式，向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和涉及職工權(quán)益的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第三十三條 地方各級人民政府及其勞動(dòng)保障、公安、稅務(wù)、工商行政管理、司法行政等部門和人民法院應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，支持工會依法開展工作。

第三十四條 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。

勞動(dòng)關(guān)系三方共同形成的協(xié)議，各方應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真組織實(shí)施。

第三十五條 勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究解決如下勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)：

（一）推行和完善平等協(xié)商、集體合同制度以及勞動(dòng)合同制度；

（二）企業(yè)改制改組過程中的勞動(dòng)關(guān)系；

（三）企業(yè)工資收入分配；

（四）最低工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、生活福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等職工勞動(dòng)權(quán)利的維護(hù)；

（五）勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理；

（六）職工民主管理和工會組織建設(shè)；

（七）其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的事項(xiàng)。

第三十六條 建立工會組織的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)。逾期未撥繳或者未足額撥繳的，該基層工會或者上級工會可以發(fā)出催繳通知書，被通知單位應(yīng)當(dāng)在接到催繳通知書之日起十五日內(nèi)以書面形式作出支付承諾。逾期未予答復(fù)或者未履行承諾的，工會可以依法向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十七條 建立工會組織的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他組織，屬于財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費(fèi)，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將其列入部門財(cái)政預(yù)算，實(shí)行國庫集中支付。第三十八條 縣級以上各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會提供辦公、會議、文化、體育等活動(dòng)的場所和設(shè)施，并負(fù)責(zé)其維修。

第三十九條 縣級以上各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位，根據(jù)財(cái)力情況，每年可以給工會一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第四十條 上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會認(rèn)為必要或者在下一級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會提出要求時(shí)，上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會可以對下級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會可以對企業(yè)、事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督，查閱有關(guān)資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件。

第四十一條 違反本規(guī)定，侵犯職工或者工會合法權(quán)益的，依據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條 本規(guī)定自2003年1月1日起施行?！哆|寧省工會條例》、《遼寧省外商投資企業(yè)工會條例》和《遼寧省私營企業(yè)工會規(guī)定》同時(shí)廢止。