第一篇：巴里坤縣民政局機關(guān)效能建設(shè)考核辦法

巴里坤縣民政局機關(guān)效能建設(shè)考核辦法

為更好地開展機關(guān)效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提高工作效率，進一步建立健全科學(xué)有效的監(jiān)督、激勵機制，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”機關(guān)，局黨支部決定，實行局機關(guān)效能建設(shè)考核。

一、考核對象

考核對象為全局各科室及局屬事業(yè)單位（全體在編在崗工作人員。科室負責(zé)人為科室“一崗雙責(zé)”第一責(zé)任人，既要抓好科室業(yè)務(wù)工作，又要抓好科室的思想政治工作。局領(lǐng)導(dǎo)要帶頭自覺遵守考核要求，認真抓好分管工作，同樣參加考核；局長和書記由縣委縣政府負責(zé)考核，不參加局內(nèi)具體項目的考核，按全局平均分計算考核成績。

二、考核指標

（一）崗位職責(zé)落實方面

1、認真學(xué)習(xí)民政相關(guān)政策，熟練掌握本科室業(yè)務(wù)，創(chuàng)新性開展工作，凡因工作不細致、粗心，導(dǎo)致工作發(fā)生差錯，每人每起扣1分；屬明知故犯的扣2分，造成一定后果的扣3分并按有關(guān)規(guī)定處理。

2、每季度工作人員必須按統(tǒng)一格式填報本人工作任務(wù)完成情況，未按時上報的扣2分；

3、無故不能按期完成任務(wù)的，科室負責(zé)人扣2分，直接責(zé)任人扣1分；個人受到縣級及以上部門公開批評的扣10分，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）、窗口建設(shè)方面

4、各科室堅持持證上崗、亮明本人身份和崗位職責(zé)，實行“首問責(zé)任制”，凡未佩戴上崗牌或未放置桌牌的每查到一次，責(zé)任科室負責(zé)人扣2分，責(zé)任人扣1分。

5、嚴格執(zhí)行《民政局文明工作用語規(guī)定》，熱情接待每一來訪者（包括來電詢問），第一個接待的干部，有義務(wù)對提出的詢問進行解答，或幫助聯(lián)系相關(guān)人員（來電詢問的應(yīng)告知聯(lián)系科室和聯(lián)系電話），給服務(wù)對象一個滿意的答復(fù)，進一步樹好全局的窗口形象，凡被投訴的人員每人每次扣2分，造成一定影響的加倍扣分。

6、各科室要注重提高工作效率，每人須將自己的工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍張貼在辦公室顯著位置，在職責(zé)范圍內(nèi)能自行處理的日常性工作，實行限時辦結(jié)制。若有人投訴科室人員在規(guī)定時限內(nèi)無故未辦理，經(jīng)查實每人每次扣2分。對各單位和干部群眾要求辦理的事項，不能當即辦結(jié)的，要及時進行登記，明確辦理時限。故意久拖不決或遺忘辦理的每查實一次，相關(guān)人員分別扣3分，科室負責(zé)人扣1分。

7、科室工作人員下鄉(xiāng)或去外單位辦事，必須要征得局領(lǐng)導(dǎo)的同意，違反的每人每次扣2分。各科室至少應(yīng)留有一名工作人員負責(zé)接待，如確實需要全科室人員外出的，必須征得局長的同意；違反的科室負責(zé)人每次扣2分、相關(guān)人員扣1分。

（三）制度執(zhí)行方面

8、嚴格執(zhí)行地區(qū)規(guī)定的十條禁令，凡違反十條禁令之一的，當事人除按有關(guān)規(guī)定處理外，每人每次扣3分，相關(guān)科室負責(zé)人扣2分。

9、上班期間不得串崗聊天、做與工作無關(guān)的事情，違反的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。工作期間未穿工作制服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

10、上班實行考勤簽到制度，無故遲到、早退或雖上班但未進行考勤登記的，每次扣1分；不得為他人代考勤登記，違反的每次扣2分。

11、實行請銷假制度，請假盡量做到事先安排，科室工作人員請假在半天以上的，需經(jīng)局長同意；請假在2天以上的，需經(jīng)局委會研究同意；事假每天扣1分，病假不扣分，曠工每天扣10分。

12、積極參加局里組織的各項集體活動和會議，樹好局機關(guān)整體形象，無故缺席或遲到的每次扣3分。工作期間無故不接電話或關(guān)機每次扣2分。

13、不得隨意發(fā)表有損于局形象、有損于同志間團結(jié)的言論，做到按正常渠道反映意見和建議，自覺維護局整體形象，造成影響的每人每次扣5分。

14、做好辦公室、樓道及個人衛(wèi)生，保持辦公環(huán)境清潔整齊，資料擺放有序，未做到的同室每位人員每次扣3分。

三、考核辦法

1、每季度考核基本分為150分，全年總分為600分。考核由三項組成：一是科室分管局領(lǐng)導(dǎo)對分管科室人員的打分，二是科室負責(zé)人的打分記錄，三是辦公室考勤記錄。

2、考核打分每季度由局辦公室匯總后，交局領(lǐng)導(dǎo)審核后進行公示，機關(guān)效能考核與評先評優(yōu)和年終考核相掛鉤。

3、單位職工每季度因不接電話或關(guān)機扣分在10分以上的，扣發(fā)當季度電話費。

4、單位職工年內(nèi)無故曠工達到5天以上的，扣發(fā)當年福利及獎金。

5、單位職工年內(nèi)扣分達到100分以下的給予批評教育，100分以上的，按比例扣發(fā)當年的福利及獎金，并調(diào)整工作崗位。

6、根據(jù)公務(wù)員法第八十三條第五款規(guī)定無故曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的予以辭退，取消當年的福利及獎金。

7、凡違反考核指標之一的，在扣分的基礎(chǔ)上第一次給予談話教育；第二次全局做通報批評；三次以上按自治縣效能管理辦法處理。同時按比例扣發(fā)當年的福利及獎金。

二○一一年二月十八日

第二篇：機關(guān)效能建設(shè)考核辦法

機關(guān)效能建設(shè)考核辦法

一、總則

第一條為全面推進機關(guān)效能建設(shè)，促進全區(qū)機關(guān)工作人員進一步增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本辦法。第二條開展機關(guān)效能建設(shè)要按照“統(tǒng)一方案、分類實施、群眾參與、重在實效”的原則進行。第三條全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部委辦局、人民團體以及所屬的事業(yè)單位，黨組織關(guān)系在我區(qū)的條管單位及其工作人員適用本辦法。第四條機關(guān)效能建設(shè)考核工作在區(qū)機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。

二、考核原則

第五條機關(guān)效能建設(shè)考核評議工作堅持客觀公正原則，全面準確地評價機關(guān)的作風(fēng)、效能和工作業(yè)績。第六條堅持公開透明原則，使機關(guān)工作處于社會各界的監(jiān)督之下。第七條堅持注重實效原則，講求效果，避免形式主義。第八條堅持便于操作原則，確保評議工作規(guī)范有序。

三、考核內(nèi)容

第九條機關(guān)效能建設(shè)考核的內(nèi)容包括加強組織領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、規(guī)范行政行為、強化內(nèi)部管理、提高辦事效率五個方面內(nèi)容。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。主要考核各單位機關(guān)效能建設(shè)工作機構(gòu)建立和運作情況以及效能建設(shè)各項規(guī)定措施的落實情況。

（二）轉(zhuǎn)變機關(guān)職能。主要考核：一是堅持依法行政。機關(guān)管理是否規(guī)范、機關(guān)運行是否協(xié)調(diào)、依法行政能力是否提高。二是深化審批制度改革。進一步清理審批項目，減少審批環(huán)節(jié)，對明確規(guī)定要進入?yún)^(qū)行政服務(wù)中心審批的項目，是否做到應(yīng)進盡進，審批行為是否規(guī)范。三是強化服務(wù)功能。服務(wù)程序是否公開，服務(wù)用語是否規(guī)范，服務(wù)時限是否遵守。

（三）規(guī)范行政行為。主要考核：一是加強制度建設(shè)。各項規(guī)章制度是否健全，執(zhí)行是否到位。二是嚴格決策程序。是否堅持民主集中制原則，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用工作是否堅持集體研究決定。三是實施政務(wù)公開。辦事依據(jù)、程序、標準、結(jié)果等是否公開。

（四）強化內(nèi)部管理。主要考核：一是是否嚴格執(zhí)行機關(guān)工作人員行為規(guī)范。二是是否建立健全并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職、述廉、誡勉談話、民主生活會等規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的制度。三是是否規(guī)范和完善黨務(wù)公開制度、政務(wù)公開制度、監(jiān)督考評制度、舉報投訴制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度等工作和監(jiān)督機制。

（五）提高辦事效率。主要考核：一是簡化辦事程序。對區(qū)委、區(qū)政府確定的重大項目和重點工程是否急事急辦、特事特辦。二是提高辦事效率，服務(wù)方式是否得到改善。

四、考核方法及標準

第十條機關(guān)效能建設(shè)考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核相結(jié)合，采取集中考核、平時監(jiān)控、社會評價三種方法組織實施，最后將各種考核折算的累加作為總分，總分值為100分。

（一）集中考核，占總分值的20%。每年年底前由區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，抽調(diào)精干人員，組成考核工作組，依據(jù)《xx區(qū)機關(guān)效能建設(shè)集中考核細則》主要對各地區(qū)、各部門、各單位一年來的機關(guān)效能建設(shè)情況進行綜合考核。

（二）平時監(jiān)控，占總分值的30%。按《xx區(qū)機關(guān)效能建設(shè)平時監(jiān)控情況評分細則》對各單位、各部門的效能建設(shè)情況進行扣分和加分。

（三）社會評價，采取問卷測評形式，按照滿意、基本滿意、不滿意三個檔次進行問卷測評。占總分值的50%。

1、群眾測評，占總分值的30%。向社會發(fā)放測評表，組織群眾和行政管理相對人對被評議單位進行測評。

2、區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道測評，占總分值的5%。組織區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道負責(zé)同志對被評議單位進行測評。

3、企業(yè)測評，占總分值的5%。向部分企業(yè)發(fā)放測評表，對被評議單位進行測評。

4、特邀監(jiān)察員測評，占總分值的5%。組織區(qū)聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)察員根據(jù)專項督察、明查暗訪查實的違規(guī)情況進行打票，對被評議單位進行測評。

5、黨代表、人大代表、政協(xié)委員測評，占總分值的5%。隨機抽取區(qū)黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員對被評議單位進行測評。

第十一條機關(guān)效能建設(shè)社會評價結(jié)合政風(fēng)、行風(fēng)評議實施，結(jié)果共同采用。第十二條考核的時限為上一年11月20日至下一年的11月20日。

五、考核等次第十三條計算綜合分值確定名次。將集中考核、平時監(jiān)控、社會評價結(jié)果相加，計算出綜合分值，按分值高低排列各單位名次。

第十四條根據(jù)各被考核單位綜合得分情況，按下列標準分別確定優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

（一）優(yōu)秀等次：綜合分值列前30%（含30%）名次的。

（二）合格等次：優(yōu)秀等次以下，綜合分值在60分（含60分）以上，同時社會問卷測評不滿意率不超過30%的。

（三）不合格等次：綜合分值低于60分或社會問卷測評不滿意率超過30%（含30%）的。

第十五條凡有下列情況之一的，不能評為優(yōu)秀等次。

（一）因工作失職或瀆職導(dǎo)致全局性工作或大型活動不能正常開展造成重大影響的；

（二）因工作拖拉、推諉，使企業(yè)和外來投資者合法利益受到損害的，或發(fā)生向企業(yè)和外來投資者吃、拿、卡、要等行為的，經(jīng)區(qū)效能建設(shè)辦公室查實的；

（三）因疏于管理發(fā)生重特大事故或惡性事件，造成重大損失和惡劣影響的；

（四）單位及其工作人員因效能問題被投訴三次及以上并經(jīng)查證屬實的；

（五）因計劃生育、社會治安綜合治理等被“一票否決”的。

六、考核結(jié)果運用

第十六條綜合考核結(jié)果作為衡量各地區(qū)、各部門、各單位工作實績的重要依據(jù)之一，并作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責(zé)人的重要內(nèi)容；對條管單位的綜合考核結(jié)果，向其上級部門反饋，建議作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責(zé)人的重要內(nèi)容。

第十七條被評為機關(guān)效能建設(shè)不合格等次的單位，對單位主要負責(zé)人實行誡勉談話，當年不得定為實績突出班子；條管單位被評為機關(guān)效能建設(shè)不合格的建議其上級部門對該單位主要責(zé)任人給予相應(yīng)的組織處理。第十八條考評結(jié)果由區(qū)機關(guān)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行通報，并通過新聞媒體向社會公布。

第三篇：機關(guān)效能建設(shè)考核辦法

一、總 則

第一條 為全面推進機關(guān)效能建設(shè)，促進全區(qū)機關(guān)工作人員進一步增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本辦法。

第二條 開展機關(guān)效能建設(shè)要按照“統(tǒng)一方案、分類實施、群眾參與、重在實效”的原則進行。

第三條 全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部委辦局、人民團體以及所屬的事業(yè)

單位，黨組織關(guān)系在我區(qū)的條管單位及其工作人員適用本辦法。

第四條 機關(guān)效能建設(shè)考核工作在區(qū)機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。

二、考核原則

第五條 機關(guān)效能建設(shè)考核評議工作堅持客觀公正原則，全面準確地評價機關(guān)的作風(fēng)、效能和工作業(yè)績。

第六條 堅持公開透明原則，使機關(guān)工作處于社會各界的監(jiān)督之下。

第七條 堅持注重實效原則，講求效果，避免形式主義。

第八條 堅持便于操作原則，確保評議工作規(guī)范有序。

三、考核內(nèi)容

第九條 機關(guān)效能建設(shè)考核的內(nèi)容包括加強組織領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、規(guī)范行政行為、強化內(nèi)部管理、提高辦事效率五個方面內(nèi)容。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。主要考核各單位機關(guān)效能建設(shè)工作機構(gòu)建立和運作情況以及效能建設(shè)各項規(guī)定措施的落實情況。

（二）轉(zhuǎn)變機關(guān)職能。主要考核：一是堅持依法行政。機關(guān)管理是否規(guī)范、機關(guān)運行是否協(xié)調(diào)、依法行政能力是否提高。二是深化審批制度改革。進一步清理審批項目，減少審批環(huán)節(jié)，對明確規(guī)定要進入?yún)^(qū)行政服務(wù)中心審批的項目，是否做到應(yīng)進盡進，審批行為是否規(guī)范。三是強化服務(wù)功能。服務(wù)程序是否公開，服務(wù)用語是否規(guī)范，服務(wù)時限是否遵守。

（三）規(guī)范行政行為。主要考核：一是加強制度建設(shè)。各項規(guī)章制度是否健全，執(zhí)行是否到位。二是嚴格決策程序。是否堅持民主集中制原則，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用工作是否堅持集體研究決定。三是實施政務(wù)公開。辦事依據(jù)、程序、標準、結(jié)果等是否公開。

（四）強化內(nèi)部管理。主要考核：一是是否嚴格執(zhí)行機關(guān)工作人員行為規(guī)范。二是是否建立健全并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職、述廉、誡勉談話、民主生活會等規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的制度。三是是否規(guī)范和完善黨務(wù)公開制度、政務(wù)公開制度、監(jiān)督考評制度、舉報投訴制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度等工作和監(jiān)督機制。

（五）提高辦事效率。主要考核：一是簡化辦事程序。對區(qū)委、區(qū)政府確定的重大項目和重點工程是否急事急辦、特事特辦。二是提高辦事效率，服務(wù)方式是否得到改善。

四、考核方法及標準

第十條 機關(guān)效能建設(shè)考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核相結(jié)合，采取集中考核、平時監(jiān)控、社會評價三種方法組織實施，最后將各種考核折算的累加作為總分，總分值為100分。

（一）集中考核，占總分值的20%。每年年底前由區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，抽調(diào)精干人員，組成考核工作組，依據(jù)《xx區(qū)機關(guān)效能建設(shè)集中考核細則》主要對各地區(qū)、各部門、各單位一年來的機關(guān)效能建設(shè)情況進行綜合考核。

（二）平時監(jiān)控，占總分值的30%。按《xx區(qū)機關(guān)效能建設(shè)平時監(jiān)控情況評分細則》對各單位、各部門的效能建設(shè)情況進行扣分和加分。

（三）社會評價，采取問卷測評形式，按照滿意、基本滿意、不滿意三個檔次進行問卷測評。占總分值的50%。

1、群眾測評，占總分值的30%。向社會發(fā)放測評表，組織群眾和行政管理相對人對被評議單位進行測評。

2、區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道測評，占總分值的5%。組織區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道負責(zé)同志對被評議單位進行測評。

3、企業(yè)測評，占總分值的5%。向部分企業(yè)發(fā)放測評表，對被評議單位進行測評。

4、特邀監(jiān)察員測評，占總分值的5%。組織區(qū)聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)察員根據(jù)專項督察、明查暗訪查實的違規(guī)情況進行打票，對被評議單位進行測評。

5、黨代表、人大代表、政協(xié)委員測評，占總分值的5%。隨機抽取區(qū)黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員對被評議單位進行測評。

第十一條 機關(guān)效能建設(shè)社會評價結(jié)合政風(fēng)、行風(fēng)評議實施，結(jié)果共同采用。

第十二條 考核的時限為上一年11月20日至下一年的11月20日。

五、考核等次

第十三條 計算綜合分值確定名次。將集中考核、平時監(jiān)控、社會評價結(jié)果相加，計算出綜合分值，按分值高低排列各單位名次。

第十四條 根據(jù)各被考核單位綜合得分情況，按下列標準分別確定優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

（一）優(yōu)秀等次：綜合分值列前30%（含30%）名次的。

（二）合格等次：優(yōu)秀等次以下，綜合分值在60分（含60分

第四篇：巴里坤鎮(zhèn)2011人民調(diào)解工作總結(jié)

巴里坤鎮(zhèn)2011人民調(diào)解工作總結(jié)

二O一一年，巴里坤縣城鎮(zhèn)司法所在縣局和城鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大人民調(diào)解員的共同努力下，為維護城鎮(zhèn)的全面穩(wěn)定，發(fā)揮了人民調(diào)解委員會應(yīng)有的作用，取得了較好的工作成效。截至目前，全鎮(zhèn)共排查出各類矛盾糾紛135起，涉及人數(shù)280余人，調(diào)處135起，調(diào)解成功135起，履行135起，其中司法所直接參與指導(dǎo)調(diào)處復(fù)雜疑難糾紛16起，調(diào)處率達100％，調(diào)處成功率99％，履行率100％，為當事人挽回各類經(jīng)濟損失100余萬元，未發(fā)生一起因調(diào)處不及時導(dǎo)致的民轉(zhuǎn)刑和上訪事件，確保了轄區(qū)內(nèi)的社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、完善工作機制，落實工作責(zé)任制。

一是建立健全矛盾糾紛預(yù)警機制。社區(qū)相應(yīng)建立健全了預(yù)警機制，形成信息員、居民小組、調(diào)委會、鎮(zhèn)四級預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。鎮(zhèn)人民調(diào)解中心指導(dǎo)社區(qū)調(diào)處中心、社區(qū)調(diào)委會每月進行一次糾紛排查，重大節(jié)日和敏感期必須及時排查，并將排查結(jié)果報區(qū)調(diào)處中心。預(yù)警信息員、調(diào)解員發(fā)現(xiàn)重大糾紛和集訪苗頭，隨時上報，并在第一時間趕到現(xiàn)場進行調(diào)處，并及時通過信息渠道向上級報告，切實防止民轉(zhuǎn)刑案件和集訪、越級上訪事件發(fā)生。二是健全檢查考評機制。鎮(zhèn)人民調(diào)解中心明確了主要考評考核標準，把大調(diào)解的各項指標進行細化分解，進行量化考評考核。三是落實社會矛盾糾紛調(diào)處責(zé)任制。各單位對屬于本轄門調(diào)處的矛盾糾紛，要切實負起責(zé)任，及時化解，不得把矛盾糾紛推向上級、推向社會，達到小糾紛不出組、一般糾紛不出組、大糾紛不出社區(qū)、疑難糾紛不出鎮(zhèn)。四是實行首問責(zé)任制。對群眾上門要求調(diào)處的矛盾糾紛，實行首問責(zé)任制，不管找到那個部門都應(yīng)熱情接待、主動受理，然后轉(zhuǎn)交責(zé)任部門調(diào)處，切實防止矛盾激化。五是建立領(lǐng)導(dǎo)接待、包案制度。鎮(zhèn)、社區(qū)兩級都確定了領(lǐng)導(dǎo)接待日。鎮(zhèn)定期安排領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來訪，社區(qū)每月排出處理糾紛值班表，黨政領(lǐng)導(dǎo)按照職責(zé)分工，對重要信訪來訪、重大糾紛和上訪案件，特別是久拖未決的問題，實行包案處理，負責(zé)包案的領(lǐng)導(dǎo)要一包到底，親自處理，直至息訴停訪。

二、統(tǒng)一標準，確保質(zhì)量。

一是統(tǒng)一制度建設(shè)標準。鎮(zhèn)人民調(diào)解中心及人民調(diào)解委會統(tǒng)一建立了重大糾紛快報、重大糾紛(社情)匯總分析；重大糾紛協(xié)調(diào)調(diào)解、糾紛排查專項治理、重大糾紛管轄督辦等制度；各調(diào)委會統(tǒng)一建立健全工作責(zé)任、例會、學(xué)習(xí)、考評、業(yè)務(wù)登記、培訓(xùn)、統(tǒng)計、檔案管理等八項內(nèi)部管理制度；完善和規(guī)范了大調(diào)解工作業(yè)務(wù)臺帳。二是統(tǒng)一業(yè)務(wù)建設(shè)標準。在“大調(diào)解”工作整個過程中，從糾紛調(diào)處申請、受理、告知、調(diào)查、調(diào)解、制作協(xié)議書，到協(xié)議履行及回訪等方面都建立了完善的制度，并嚴格運作程序，克服工作中隨意性，堅決做到既重視實體上的合法規(guī)范，又重視程序上的合法規(guī)范。三是統(tǒng)一隊伍建設(shè)標準。各調(diào)委會組成人員實行選舉與聘用相結(jié)合，并報司法所審查、備案；司法所負責(zé)培訓(xùn)調(diào)委會主任，3月22日至23日舉辦了全鎮(zhèn)基層調(diào)解員培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員23名；同時下發(fā)了文件，對基層調(diào)解員進行目標管理、量化考核、嚴格按標準落實獎懲。從而使鎮(zhèn)、社區(qū)兩級協(xié)調(diào)中心規(guī)范化建設(shè)得到了加強，使調(diào)處中心成為整合力量、聯(lián)動各方的調(diào)處機構(gòu)和工作平臺。

三、集中開展了調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和送法上門活動。

元月分分別在巴里坤縣一中、三中以“崇尚真善美，爭做遵紀守法人”為主題法治教育講座。2月份在巴里坤鎮(zhèn)步行街開展了關(guān)于重點區(qū)域的治安秩序的專項整治活動。2011年2月23日巴里坤縣城鎮(zhèn)新市路社區(qū)舉辦了一場大型“愛祖國、創(chuàng)和諧”青年法治宣傳活動。2011年3月15日，在巴里坤縣步行街舉行了大型宣傳活動。3月23日在天山路社區(qū)對全鎮(zhèn)的人民調(diào)解員進行《人民調(diào)解法》專題培訓(xùn)。5月份在天山路社區(qū)組織開展以“關(guān)愛生命

崇尚科學(xué)

遠離邪教”為主題的防范邪教警示教育專題宣傳活動。6月份在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了以“安全責(zé)任 重在落實”為主題的“安全知識宣傳月”活動。并在團結(jié)路社區(qū)居委會會議室舉行了一次法律知識講座，8月至9月，我所和城鎮(zhèn)綜治辦及鎮(zhèn)上的其他單位共同開展了維穩(wěn)法制宣傳教育活動，以步行街為重點整治區(qū)域，對步行街的97戶商戶進行了維穩(wěn)法律宣傳，對景觀區(qū)的居民居住區(qū)進行了挨家挨戶的宣傳，然后在四個社區(qū)對重點人口，以及在家的青少年依座談的形式進行了一系列的法制、感恩教育，對于亞歐博覽會的順利召開起到了一定的維穩(wěn)作用，10月份在新市路社區(qū)開展了以“講感恩、講法制”為主題的法制大講堂。

四、堅持“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的人民調(diào)解工作方針，充分發(fā)揮人民調(diào)解的基礎(chǔ)性和主力軍作用。

通過深入開展矛盾糾紛大排查大調(diào)處活動，摸清影響社會穩(wěn)定的各種不和諧，不安定因素。認真進行分析研究，并爭取積極措施，集中開展調(diào)處工作，努力把各類矛盾糾紛解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)、解決在訴訟外，最大限度的增加社會和諧因素，最大限度減少不和諧因素。我們加強調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，著力培訓(xùn)人民調(diào)解員；切實抓好月排查制度，采取“分級負責(zé)，歸口管理”的方法；?總結(jié)工作經(jīng)驗、探求工作方法，在全鄉(xiāng)大力推行“流動庭式調(diào)解”；新建警司聯(lián)合庭、“訴前調(diào)解”等模式和措施，使矛盾在萌芽狀態(tài)就能得到及時解決，降低當事人的訴訟成本，使矛盾解決在基層，有效促進了全鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定。

目前，人民調(diào)解已成為鎮(zhèn)人民政府解決矛盾糾紛的重要手段，司法所及各人民調(diào)解委員會成為城鎮(zhèn)化解信訪糾紛的一個重要平臺。我們將進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》，認真調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，因地制宜，推廣好經(jīng)驗、好做法，把我鎮(zhèn)的人民調(diào)解工作推向一個新臺階，為創(chuàng)建“平安巴里坤”做出新的貢獻。

第五篇：民政局機關(guān)效能建設(shè)聯(lián)席會主持詞

民政局機關(guān)效能建設(shè)工作聯(lián)席會主持詞

民政局副局長看再

（2012年3月16日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

為不斷轉(zhuǎn)變民政局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，扎實開展機關(guān)效能建設(shè)，經(jīng)局委會研究決定今天召開機關(guān)效能建設(shè)工作聯(lián)席會，今天參加會議的有民政局機關(guān)效能建設(shè)特邀監(jiān)督員、民政局聘請的機關(guān)效能建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員和民政局全體領(lǐng)導(dǎo)干部26名。今天的會議主要內(nèi)容是宣讀民政局機關(guān)效能考核實施方案、總結(jié)2011年機關(guān)效能建設(shè)和民政業(yè)務(wù)開展情況、與各科室負責(zé)人簽訂機關(guān)效能目標管理責(zé)任書等，會議共有7七項內(nèi)容，下面我們依次進行：

會議第一項，由縣社會組織黨工委紀檢員李雪梅通報民政局機關(guān)效能考核實施方案；

下面進行會議第二項，由各股室負責(zé)人對2011年業(yè)務(wù)工作開展情況進行通報。首先由救災(zāi)股股長魏國通報救濟、救災(zāi)情況；下面由低保股股長馬建仁通報城鄉(xiāng)低保工作情況；下面由優(yōu)撫股股長海仁古麗通報優(yōu)撫安置工作情況。下面進行會議第三項，由海局長對2011年機關(guān)效能建設(shè)和民政工作開展情況進行通報。

下面進行會議第四項，由海局長與各股室負責(zé)人簽訂機關(guān)效能責(zé)任書。

下面進行會議第五項，由民政局特邀監(jiān)督員及民政局聘請機關(guān)效能建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員提意見建議。

下面進行會議最后一項內(nèi)容，測評。

剛才海局長對今后局機關(guān)效能建設(shè)提出了新的要求，希望民政局全體人員認真領(lǐng)會，充分認識效能建設(shè)的重要性，會后大家結(jié)合自身業(yè)務(wù)，扎實推進局機關(guān)效能建設(shè)。

今天會議到此結(jié)束，感謝各位監(jiān)督員出席這次會議。