第一篇：師徒協(xié)議過程性材料通知

師徒協(xié)議過程性材料通知

師徒協(xié)議過程性材料在學(xué)期未須上交，上交時間會另行通知 所需過程性材料有如下幾項：

1、師徒結(jié)對子協(xié)議書一式三份（教務(wù)處蓋章），師徒各留一份，交教務(wù)處留底一份。

2、徒弟應(yīng)有一節(jié)校級以上公開課證明

3、每學(xué)期應(yīng)有開展情況小結(jié)（須500字以上）

4、聽課記錄（師傅每學(xué)期至少3節(jié)，徒弟每學(xué)期至少12節(jié)）

5、師傅審閱徒弟2-3份的備課教案，應(yīng)有書面體現(xiàn)

注：鑒與上學(xué)期未師徒協(xié)議書被少部份老師借出之后猶如黃鶴一去不復(fù)返，故在此特別申明，所交至教務(wù)處的師徒協(xié)議過程性材料僅做留底備份以供檢查所需，恕不外借，請各位老師自行備份并妥善保存以備年終考核所需。謝謝合作。

第二篇：師徒協(xié)議范本

附件一：

師 徒 協(xié) 議

單位名稱 ： 主管領(lǐng)導(dǎo) ： 指導(dǎo)師傅 ： 受培學(xué)徒 ：

經(jīng)上級安排，受培者 與指導(dǎo)師傅 同志簽訂師徒合同，具體內(nèi)容如下：

一、合同期限及標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)上級組織考試，受培者屆時要達到崗位要求標(biāo)準(zhǔn)：

年 月 日 —— 年 月 日為受訓(xùn)期（即試用期），出師通過考試檢驗技術(shù)水平。

二、各單位負(fù)責(zé)人、師徒雙方職責(zé)要求： 1．各單位負(fù)責(zé)人須盡到下列職責(zé)： ①對師傅帶徒弟工作要全盤管理跟蹤，時刻關(guān)注工作的進展情況，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反映；

②負(fù)責(zé)每周組織一次專業(yè)技能培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果跟蹤評價，培訓(xùn)內(nèi)容圍繞生產(chǎn)工作內(nèi)容設(shè)計；

③配合人力資源部進行師傅帶徒弟效果評估考試工作，受訓(xùn)期（試用期）滿，徒弟考試每達標(biāo)一名，師傅可以領(lǐng)取100元的帶徒津貼；

2．師傅須盡到下列職責(zé)： ①必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強烈的責(zé)任感，根據(jù)應(yīng)知應(yīng)會及考核要求對徒弟制訂培訓(xùn)計劃；

②按計劃向受培者傳授本崗位的技術(shù)知識和應(yīng)會操作技能，保證限期達標(biāo)； ③負(fù)責(zé)對徒弟從嚴(yán)教、從嚴(yán)管，傳帶優(yōu)良作風(fēng)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答工作中的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，不出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和生產(chǎn)事故；

④與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，負(fù)責(zé)指導(dǎo)徒弟培養(yǎng)好的安全、文明生產(chǎn)習(xí)慣，為人處事先要做到模范、榜樣作用；

⑤按照要求在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)搞好對徒弟的考核鑒定，并提出有關(guān)獎罰建議。3．徒弟須達到以下要求：

①遵守公司各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)、吃苦耐勞，勤奮工作，熱愛勞動；

②尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊敬師傅，服從指導(dǎo)，服從管理；

③認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，虛心請教，練好操作基本功，保證限期達標(biāo)； ④嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)難題，保證生產(chǎn)安全，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)；

⑤認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識并加以應(yīng)用，為搞好安全生產(chǎn)做貢獻，立志崗位成才，爭當(dāng)優(yōu)秀徒工。

三、權(quán)限及獎罰：

1．指導(dǎo)師傅有權(quán)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)給徒弟分配工作和學(xué)習(xí)任務(wù)，有權(quán)向上級提出獎罰建議；

2．徒弟有權(quán)要求指導(dǎo)師傅教授生產(chǎn)操作技能； 3．徒弟在規(guī)定時間內(nèi)未達標(biāo)者，其指導(dǎo)師傅不享受帶徒津貼。并處50元的罰款。4．指導(dǎo)師傅或徒弟一方不認(rèn)真履行師徒合同，另一方有權(quán)向上級申請終止師徒合同，經(jīng)上級裁定終止本合同，并對有關(guān)責(zé)任者進行處罰；

5．徒弟發(fā)生違章違紀(jì)及責(zé)任事故，如系指導(dǎo)師傅未履行合同所致，指導(dǎo)師傅應(yīng)承擔(dān)責(zé)任并接收處罰。

四、本合同須附上由指導(dǎo)師傅編制的《學(xué)徒培訓(xùn)計劃》。

五、本合同一式三份，指導(dǎo)師傅、徒弟和人力資源部各一份，自協(xié)議簽字之日起生效。

單位領(lǐng)導(dǎo)： 指導(dǎo)師傅： 受培學(xué)徒：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

監(jiān)督執(zhí)行：人力資源部

第三篇：師徒協(xié)議范本

師

徒

協(xié)

議

單位名稱： 吳四圪堵煤礦機運隊 指導(dǎo)師傅 ： 受培學(xué)徒 ：

經(jīng)隊班子開會決定，受培者 與指導(dǎo)師傅 同志訂立師徒合同，具體內(nèi)容如下：

一、合同期限及標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)車間組織考試考核，受培者屆時要達到下列標(biāo)準(zhǔn)：

年 月 日 —— 年 月 日為受訓(xùn)期，出師通過考試檢驗技術(shù)水平。

二、師徒雙方職責(zé)要求：

1．師傅須盡到下列職責(zé)：

①必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強烈的責(zé)任感，根據(jù)應(yīng)知應(yīng)會及考核要求對培訓(xùn)者制訂培訓(xùn)計劃；

②按計劃向受培者傳授本崗位的技術(shù)知識和應(yīng)會操作技能，保證限期達標(biāo)；

③負(fù)責(zé)對受培者從嚴(yán)教、從嚴(yán)管，傳帶優(yōu)良作風(fēng)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，不出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和生產(chǎn)事故；

④與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，負(fù)責(zé)指導(dǎo)受培者培養(yǎng)好的安全、文明生產(chǎn)習(xí)慣，為人處事先要做到模范、榜樣作用； ⑤按照要求在車間、班組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)搞好對徒工的考核鑒定，并提出有關(guān)獎罰建議。

3．徒工須達到以下要求：

①遵守我隊各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)、吃苦耐勞，勤奮工作，熱愛勞動；

②尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊敬師傅，服從指導(dǎo)，服從管理；

③認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，虛心請教，練好操作基本功，保證限期達標(biāo)； ④嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)難題，保證生產(chǎn)安全，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)； ⑤認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識并加以應(yīng)用，為搞好安穩(wěn)生產(chǎn)做貢獻，立志崗位成才，爭當(dāng)優(yōu)秀徒工。

三、權(quán)限及獎罰：

1．指導(dǎo)師傅有權(quán)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)給受培者分配工作和學(xué)習(xí)任務(wù)，有權(quán)向班組、隊班提出獎罰建議；

2．受培者有權(quán)要求車間和指導(dǎo)師傅教授生產(chǎn)操作技能；

3．受培者在規(guī)定時間內(nèi)未達標(biāo)者，其指導(dǎo)師傅不享受帶徒津貼，將其取消上崗資格。

4．指導(dǎo)師傅或徒弟一方不認(rèn)真履行師徒合同，另一方有權(quán)向隊領(lǐng)導(dǎo)申請終止師徒合同，經(jīng)對領(lǐng)導(dǎo)裁定終止本合同，并對有關(guān)責(zé)任者進行處罰； 5．受培者發(fā)生違章違紀(jì)及責(zé)任事故，如系指導(dǎo)師傅未履行合同所致，指導(dǎo)師傅應(yīng)承擔(dān)責(zé)任并接收處罰。

四、本合同須附上由車間/指導(dǎo)師傅編制的《學(xué)徒培訓(xùn)計劃》。

五、本合同一式兩份，指導(dǎo)師傅、受培者各一份，自協(xié)議簽字之日起生效。

指導(dǎo)師傅： 受培學(xué)徒：

年 月 日 年 月 日

第四篇：師徒協(xié)議

四股泉煤礦安監(jiān)科師徒幫教合同書

甲方（師傅）： 崗位工種及職業(yè)技能等級：

文

化

程

度：

乙方（徒弟）：

一、合同履行期限：

年 月 日～ 年 月 日（雙方可根據(jù)實際情況延長，但不得少于三個月）。

二、甲方（師傅）具備的資格：

1、凡從事操作崗位且本被評為后備專家的員工。

2、凡從事操作崗位且本被評為高技能人才的員工。

3、不屬于上述條件，但在日常工作中，政治思想好，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，工作作風(fēng)過硬，工作成績優(yōu)良，有樂于帶徒的意愿，具備相當(dāng)于中級及以上技術(shù)等級的人員或具有一技之長的崗位技術(shù)能手。

三、乙方（徒弟）具備的資格：

立足崗位,思想品德較好，有較強的敬業(yè)精神，虛心進取，安心本職工作，積極上進，遵紀(jì)守法，有學(xué)技術(shù)的愿望。

四、合同內(nèi)容：

嚴(yán)格按照雙方義務(wù)履行各自義務(wù)。

五、甲方（師傅）義務(wù)與權(quán)利： 從師的權(quán)利及義務(wù)

1、師傅有權(quán)對徒弟在實施協(xié)議過程中的學(xué)習(xí)、工作進行監(jiān)督檢查、批評指正，并提出學(xué)習(xí)要求及任務(wù)。

2、師傅有權(quán)對徒弟進行工作指導(dǎo)，及時傳授正確的業(yè)務(wù)理論知識，技能操作知識。

3、師傅有義務(wù)對徒弟進行答疑解惑，對徒弟提出的問題或培訓(xùn)要求做到耐心細(xì)致的講解。

4、師傅必須在約定的期限內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)，培養(yǎng)目標(biāo)。

5、積極指導(dǎo)督促乙方優(yōu)質(zhì)、高效完成本職工作任務(wù)。

6、經(jīng)過三個月的時間，沒有資格證的徒弟技能水平要達到初級工的技能水平，具備初級工的通過師傅帶徒，要達到中級工水平；

六、乙方（徒弟）義務(wù)與權(quán)利：

1、必須按照師傅制定的計劃，實施步驟，按期、按時、保質(zhì)、保量完成相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

2、做好學(xué)習(xí)筆記，對本人自學(xué)的內(nèi)容，師傅傳授的知識、工作經(jīng)驗必須做到詳細(xì)記錄。

3、有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，對不懂不會的內(nèi)容要及時向師傅請教。

4、加強個人自學(xué)，做到理論和實際相結(jié)合，把所學(xué)知識運用到實際工作中，學(xué)以致用。

七、說明：

1、此合同一式三份，師徒雙方和區(qū)隊各執(zhí)一份。

2、區(qū)隊嚴(yán)格監(jiān)督合同的實施情況，跟蹤落實幫教情況，不定期對師徒結(jié)對情況進行考核，并處理合同履行過程中發(fā)生的各種問題。

年 月 日

四股泉煤礦通風(fēng)隊

第五篇：師徒協(xié)議

中建三局工程總承包公司師徒培養(yǎng)協(xié)議

為確保新入職大學(xué)畢業(yè)生在我司能健康、快速的成長，盡快掌握業(yè)務(wù)技能，達到獨立上崗的目的，特指定專人對新員工進行“傳幫帶”培養(yǎng)，并簽訂本師徒協(xié)議：

一、培養(yǎng)原則

1、師傅必須有計劃、有目標(biāo)、全方位、多角度對徒弟進行指導(dǎo)。從思想品格的塑造、到業(yè)務(wù)技能的提高，力爭全面，突出重點，同時要率先垂范，從嚴(yán)施教，切實負(fù)起傳幫帶的責(zé)任；

2、新員工必須尊師重道，勤學(xué)好問，敢于實踐，做好筆記，力爭使自己在半年至一年內(nèi)達到獨立操作的水平。

二、培養(yǎng)職責(zé)

1、師傅必須關(guān)心徒弟的思想和學(xué)習(xí)狀況，適時交流，有意識的引領(lǐng)學(xué)生在品格修養(yǎng)、為人處事等方面朝積極、健康的方向發(fā)展；

2、師傅必須指導(dǎo)徒弟掌握業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)管理知識，培養(yǎng)獨立完成工作任務(wù)的能力；

3、師傅必須幫助徒弟列舉詳細(xì)的學(xué)習(xí)信息或技能，并制定有針對性的書面學(xué)習(xí)計劃；

4、師傅應(yīng)引導(dǎo)鼓勵徒弟積極尋求解決問題的辦法，或深入分析取得成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；

5、師傅要創(chuàng)造足夠的實踐機會，保證徒弟可以親身觀察或體驗工作任務(wù)的設(shè)計及完成過程；

6、在一項任務(wù)完成后，師傅要負(fù)責(zé)進行總結(jié)點評，對徒弟的態(tài)度行為加以考察分析，給予進一步的指導(dǎo)。

三、考核措施

1、徒弟在傳幫帶期滿后寫一篇心得體會，匯報自己在工作學(xué)習(xí)中的具體情況；

2、師徒關(guān)系所在單位在因工作調(diào)動、離職、見習(xí)期滿等原因解除師徒關(guān)系，必須填寫師徒關(guān)系綜合評定表，并報人力資源部備案；

3、見習(xí)期滿，師傅需對見習(xí)期間的幫教情況和徒弟掌握程度做詳細(xì)的點評。指出學(xué)生所具備的能力和優(yōu)點，所存在的不足與缺點；

4、見習(xí)期滿，公司將根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定對徒弟進行以實際操作為主要內(nèi)容的考核，并對師傅和徒弟進行一定的經(jīng)濟獎罰。

四、補充條款 1、2、3、徒 弟：

師 傅： 簽訂日期：

簽訂日期：