第一篇：勞模保障工程管理辦法

全國(guó)勞動(dòng)模范、自治區(qū)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）保障工程管理辦法

（征求意見稿）

勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者是各族勞動(dòng)者的杰出代表，集中體現(xiàn)了偉大的時(shí)代精神、創(chuàng)業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，是各族人民學(xué)習(xí)的榜樣。為進(jìn)一步做好我區(qū)全國(guó)和自治區(qū)勞模（先進(jìn)工作者）服務(wù)工作，認(rèn)真落實(shí)勞模待遇，切實(shí)幫助勞模解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，為勞模發(fā)揮才智、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。按照全總有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際情況，制定《全國(guó)勞動(dòng)模范，自治區(qū)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）保障工程管理辦法》。

一、向全國(guó)、自治區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者發(fā)放節(jié)日慰問金、低收入補(bǔ)助金和特殊困難補(bǔ)助金（以下簡(jiǎn)稱“三金”）

1、全國(guó)勞模的發(fā)放范圍

全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的全國(guó)抗震救災(zāi)模范、黨中央表彰的全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等享受全國(guó)勞動(dòng)模范待遇的先進(jìn)個(gè)人。

2、自治區(qū)勞模發(fā)放范圍

自治區(qū)勞模和先進(jìn)工作者（含全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者）

3、“三金”發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按照全總相關(guān)規(guī)定，資金來源，勞模管理調(diào)查摸底情況，由自治區(qū)總工會(huì)制定下發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序。

二、為全國(guó)、自治區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者（含全國(guó)五一

傷殘，經(jīng)相關(guān)部門鑒定認(rèn)定傷殘等級(jí)為１－４級(jí)，給予一次性適當(dāng)補(bǔ)助

3、意外災(zāi)害救助：

本人家庭因意外災(zāi)害，家庭固定財(cái)產(chǎn)（刑事案件及機(jī)動(dòng)車輛除外）直接經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以上并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的，給予家庭一次性適補(bǔ)助。

4、困難家庭補(bǔ)助

（1）家庭主要成員（配偶、子女）發(fā)生第三項(xiàng)第1款，第2款情況的，給予一次性適當(dāng)補(bǔ)助。

（2）困難家庭子女考入大中專院校（包括職業(yè)技術(shù)院校），在金秋助學(xué)活動(dòng)資助后依然困難的，給予一次性適當(dāng)補(bǔ)助。

(3)困難家庭在購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房，租用廉租房、公租房等保障性住房經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，給予一次性適當(dāng)補(bǔ)助。

5、養(yǎng)老及療休養(yǎng)補(bǔ)助

需要養(yǎng)老及療休養(yǎng)的，可以進(jìn)行季節(jié)性養(yǎng)老及療休養(yǎng)，由自治區(qū)總工會(huì)指定服務(wù)地點(diǎn)，給予一次性適當(dāng)補(bǔ)助。

四、資金發(fā)放的方式

1．全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的“三金”，由自治區(qū)總工會(huì)直接打入全國(guó)勞模的銀行卡賬戶。

2、自治區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的“三金”，由區(qū)總撥付給各地州、產(chǎn)業(yè)、廳、局、（集團(tuán)）公司工會(huì)，直接發(fā)放到每位勞模本人。

3、各地、州、市自治區(qū)勞?！叭稹庇勺灾螀^(qū)總工會(huì)財(cái)務(wù)

活狀況調(diào)查表》，并在本單位進(jìn)行公示。

1、填寫月收入須隨附勞模、先進(jìn)工作者本人工作單位勞動(dòng)人事部門和社保部門的證明（收入包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老金等全部收入）；

2、填寫勞模、先進(jìn)工作者工作單位和現(xiàn)任職務(wù)、職稱，離退休勞模、先進(jìn)工作者須填寫退休前的工作單位和原職務(wù)、職稱。全國(guó)和自治區(qū)勞模、先進(jìn)工作者中是國(guó)務(wù)院特貼專家的需予注明。

3、自治區(qū)勞模“三金”分配方案和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照區(qū)總下發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。每年春節(jié)前將勞?！叭稹敝苯影l(fā)放到所有自治區(qū)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者手中。各發(fā)放單位要制作實(shí)名制發(fā)放表，由勞模本人簽字領(lǐng)取，并將實(shí)名制發(fā)放表復(fù)印件于每年3月10日前報(bào)送區(qū)總經(jīng)濟(jì)技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)部，確保資金安全、及時(shí)、足額發(fā)放到勞模手中。

（三）要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施勞模救助工作紀(jì)律，任何單位和個(gè)人不得以任何理由弄虛作假、挪用、截留或搞二次分配。自治區(qū)總工會(huì)將對(duì)自治區(qū)勞模保障工程資金發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查審計(jì)，違紀(jì)者將嚴(yán)肅查處。

各地州市、縣（市區(qū)）工會(huì)，自治區(qū)各產(chǎn)業(yè)廳局（集團(tuán)）公司工會(huì)可根據(jù)本辦法，并結(jié)合本地、本行業(yè)的實(shí)際，制定本級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的服務(wù)辦法。

第二篇：勞模、先進(jìn)管理辦法

白馬林場(chǎng)勞模、先進(jìn)管理辦法

第一章 總 則

1.1 為了加強(qiáng)和規(guī)范白馬林場(chǎng)勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮先模在生態(tài)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的帶頭、骨干和橋梁作用，進(jìn)一步激發(fā)全體職工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合場(chǎng)實(shí)際，制定本辦法。

1.2 場(chǎng)勞模、先進(jìn)的評(píng)選、表彰及其管理工作按本辦法執(zhí)行。

1.3 本辦法適用于白馬林場(chǎng)所屬各工隊(duì)。2 工作機(jī)構(gòu)及主要職責(zé)

2.1 場(chǎng)勞模、先進(jìn)評(píng)選辦公室是場(chǎng)黨總支、行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的勞動(dòng)模范評(píng)選表彰管理工作機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

2.1.1 審定推薦評(píng)選和命名表彰勞動(dòng)模范總體工作方案；

2.1.2 審核授予或者取消勞動(dòng)模范稱號(hào)的對(duì)象有關(guān)情況；

2.1.3 審核林業(yè)局勞動(dòng)模范推薦人選有關(guān)情況；

2.1.4 研究制定勞動(dòng)模范評(píng)選表彰管理工作的有關(guān)政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

2.2 工會(huì)為勞模先進(jìn)評(píng)選辦公室的日常工作機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是： 2.2.1 負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選和命名表彰的具體組織工作； 2.2.2 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理勞動(dòng)模范日常管理工作； 2.2.3 完成評(píng)選辦公室交辦的其他工作。推薦評(píng)選和命名表彰 3.1 勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)與每年召開的職工代表大會(huì)同期進(jìn)行。如遇特殊情況，經(jīng)評(píng)選辦公室研究并報(bào)公司黨總支、行政決定，可適當(dāng)提前或推遲。

3.2 勞動(dòng)模范推薦評(píng)選的原則：

3.2.1 面向基層一線、面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作；

3.2.2 按照民主程序，公開、公平、公正，自下而上推薦；

3.2.3 管理與生產(chǎn)相結(jié)合，以生產(chǎn)一線為主，兼顧各工種。

3.3 推薦評(píng)選和命名表彰的程序。

勞動(dòng)模范原則上在場(chǎng)評(píng)選勞動(dòng)模范中產(chǎn)生，具體推薦評(píng)選程序按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

3.3.1 場(chǎng)勞動(dòng)模范的推薦評(píng)選和命名表彰程序：

3.3.1.1 推薦人選，須經(jīng)各班組和黨小組、工會(huì)小組討論通過。

3.3.1.2 工會(huì)匯總推薦人選的基本情況，進(jìn)行審查并提出審查意見，上報(bào)場(chǎng)勞模、先進(jìn)評(píng)選辦公室。

3.3.1.3 場(chǎng)勞模、先進(jìn)評(píng)選辦公室審定勞動(dòng)模范表彰名單，公示后報(bào)黨總支批準(zhǔn)，并由黨總支、行政、工會(huì)命名表彰。

3.4 勞動(dòng)模范每年評(píng)選2-4名,先進(jìn)集體每年評(píng)選3-5個(gè),先進(jìn)班組、先進(jìn)工作者按百分比下名額。

3.5 勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)的經(jīng)費(fèi)，由行政撥款獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)與待遇

4.1 對(duì)勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。林業(yè)局勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。林場(chǎng)勞動(dòng)模范由黨政工頒發(fā)榮譽(yù)證書。勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)表彰的場(chǎng)勞動(dòng)模范，由場(chǎng)行政給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

第三篇：甘肅省農(nóng)村公路安全保障工程管理辦法

甘肅省農(nóng)村公路安全保障工程管理辦法（試行）

甘公發(fā)【2011】102號(hào) 第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)我省農(nóng)村公路安全保障工程（以下簡(jiǎn)稱安保工程）管理，提高工程建設(shè)質(zhì)量和投資效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公路法》、《道路交通標(biāo)志和標(biāo)線》、《公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》、《公路安全保障工程實(shí)施技術(shù)指南》等規(guī)定，結(jié)合我省農(nóng)村公路實(shí)際，制定本辦法。

第二條

農(nóng)村公路安保工程實(shí)行“省上指導(dǎo)，市州監(jiān)管，縣區(qū)實(shí)施”的原則。

省公路管理局負(fù)責(zé)全省農(nóng)村公路安保工程的行業(yè)指導(dǎo)工作。

市（州）交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村公路安保工程的監(jiān)督管理工作。

縣級(jí)人民政府是本地區(qū)農(nóng)村公路安保工程的責(zé)任主體，縣（市、區(qū)）交通局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村公路安保工程的具體實(shí)施工作。

第三條

本辦法適用于我省農(nóng)村公路（包括縣道、鄉(xiāng)道和村道）安保工程。

第四條

安保工程應(yīng)遵循“因地制宜、主動(dòng)誘導(dǎo)、警示與被動(dòng)防護(hù)相結(jié)合，以主動(dòng)誘導(dǎo)、警示為主，避免盲目或過度防護(hù)”的原則，達(dá)到“消除隱患，珍視生命”的目的。新建或改建農(nóng)村公路建設(shè)項(xiàng)目的安保工程應(yīng)與新改建工程同步設(shè)計(jì)、同步實(shí)施、同步驗(yàn)收。

第二章

項(xiàng)目管理

第五條

縣（市、區(qū)）交通局每年根據(jù)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村公路行車安全隱患情況，按照“輕重緩急、分步實(shí)施”的原則，結(jié)合實(shí)施道路評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中的公路技術(shù)指標(biāo)及其他因素等確定實(shí)施路段，編制安保工程初步建議計(jì)劃并上報(bào)市（州）交通運(yùn)輸局，市（州）交通運(yùn)輸局經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)審查后制定安保工程建議計(jì)劃及初步實(shí)施方案，初步實(shí)施方案中對(duì)實(shí)施路段采取的工程措施要繪制示意圖，并于每年8月底前上報(bào)省公路管理局，省公路管理局根據(jù)交通運(yùn)輸部和全省的總體規(guī)劃，對(duì)各地上報(bào)的次年計(jì)劃進(jìn)行初審后報(bào)省交通運(yùn)輸廳審批，并將安保工程建設(shè)目標(biāo)納入農(nóng)村公路工作目標(biāo)簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

第六條 安保工程嚴(yán)格按照省公路管理局正式下達(dá)的設(shè)計(jì)組織實(shí)施，古得隨意變更調(diào)整。

第七條 安保工程建設(shè)必須進(jìn)行方案設(shè)計(jì)和評(píng)審，由市（州）交通運(yùn)輸局進(jìn)行批復(fù)，并報(bào)省公路管理局備案。

第八條

縣級(jí)人民政府是安保工程的建設(shè)單位，具（市、區(qū)）交通局為具體實(shí)施單位。建設(shè)單位應(yīng)按照國(guó)家和省交通運(yùn)輸廳有關(guān)規(guī)定，以競(jìng)爭(zhēng)或委托筮方式紐壑安健王堡的實(shí)施，并實(shí)行合同管理。

第九條

安保工程完工后應(yīng)組織驗(yàn)收，驗(yàn)收分為交工驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收兩個(gè)階段。交工驗(yàn)收由縣（市、區(qū)）政府及交通局負(fù)責(zé)組織，竣工驗(yàn)收由市（州）交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)組織。安保工程驗(yàn)收工作按照交通運(yùn)輸部《公路安全保障工程實(shí)施技術(shù)指南》、《公路工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》和《甘肅省農(nóng)村公路建設(shè)工程竣（交）工驗(yàn)收辦法》等執(zhí)行，同時(shí)將竣工驗(yàn)收鑒定書向省公路管理局報(bào)備。安保工程質(zhì)量缺陷責(zé)任期為一年。

第三章

技術(shù)管理

第十條

安保工程應(yīng)堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)上可能、技術(shù)上可行、方案上有效，的原則確定設(shè)計(jì)方案；鼓勵(lì)采用新技術(shù)、新材料、新工藝、新產(chǎn)品。第十一條

安保工程實(shí)施路段主要是急彎路段、陡坡路段、連續(xù)下坡路段、視距不良路段、路側(cè)險(xiǎn)要路段和事故多發(fā)路段。在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)公路技術(shù)指標(biāo)、行車速度、交通量、交通工程設(shè)施的現(xiàn)狀、沿線交通事故、路側(cè)條件、氣象條件以及后續(xù)養(yǎng)護(hù)、維修需求等，確定安保工程具體實(shí)施路段和采取的工程技術(shù)措施。

安保工程設(shè)計(jì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《公路交通安全設(shè)施設(shè)計(jì)規(guī)范》（JTG D8卜2 0 0 6）、《公路交通安全設(shè)施設(shè)計(jì)細(xì)則》(JTG／TD81-2006)、交通部《公路安全保障工程實(shí)施技術(shù)指南》、《道路交通標(biāo)志和標(biāo)線》(GB5768-1999)和《公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》(JTGB01-2003)等。

第十二條

對(duì)安保工程實(shí)施路段應(yīng)根據(jù)周邊環(huán)境和不同交通事故形態(tài)進(jìn)行綜合治理，主要工程措施有：鋼筋混凝土防撞墻（連續(xù)式鋼筋混凝土護(hù)欄）、鋼筋混凝土護(hù)欄、波形梁鋼護(hù)欄、示警樁或示警防護(hù)墩、交通凸面鏡、標(biāo)志、標(biāo)線、減速設(shè)施、擋墻等。

第四章

質(zhì)量管理

第十三條

安保工程推行“業(yè)主負(fù)責(zé)、社會(huì)監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)管、企業(yè)自檢”的質(zhì)量管理體系。建設(shè)單位對(duì)安保工程質(zhì)量負(fù)總責(zé)，施工單位對(duì)安保工程質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任，市（州）交通運(yùn)輸局履行監(jiān)管職責(zé)，安保工程質(zhì)量接受社會(huì)監(jiān)督；安保工程合格率要達(dá)到100%。

第十四條

安保工程實(shí)行社會(huì)監(jiān)理和內(nèi)部監(jiān)理相結(jié)合。實(shí)行內(nèi)部監(jiān)理的，各縣（市、區(qū)）交通局應(yīng)組建內(nèi)部監(jiān)理組，負(fù)責(zé)施工過程中的質(zhì)量監(jiān)督管理。

第十五條

現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量的控制：

（一）確保人員、設(shè)備全部到位；

（二）嚴(yán)格控制進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量；

（三）嚴(yán)格檢查施工單位的各種材料試驗(yàn)、配合比試驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)抽樣試驗(yàn)，監(jiān)理工程師的各項(xiàng)平行試驗(yàn)；

（四）嚴(yán)格按工序、工藝施工，做到對(duì)工程的每道工序和工藝器嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格控制重點(diǎn)工序。

第十六條 安保工程質(zhì)量要達(dá)到以下技術(shù)指標(biāo)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)要求： 示警樁：地面以下基礎(chǔ)深40cm，高出地面80cm，高出地面部分涂以間距為20cm頂端為紅色的紅白相間油漆，斷面15cm×15cm，樁間距2-4m，混凝土強(qiáng)度等級(jí)不低于C25。

示警防護(hù)墩：地面以下擴(kuò)大基礎(chǔ)深40cm，高出地面50cm，高出地面部分涂以間距為25cm傾角4 5度黑黃相間油漆，斷面40cm×200cm，墩間距2m，采用2 0號(hào)片石混凝土。

鋼筋混凝土防撞墻和鋼筋混凝土護(hù)欄：基礎(chǔ)設(shè)計(jì)應(yīng)根據(jù)地形、地質(zhì)、公路路肩情況選擇嵌鎖式、擴(kuò)大式、樁基和鋼筋樁方式，地基承載力不小于150kN／m2，混凝土強(qiáng)度等級(jí)應(yīng)不低于C25。

防撞墻尺寸為頂寬20cm，底寬43cm，高出地面81cm。在防撞墻立面墻體涂以間距為20cm頂端為黃色的黃黑相間油漆，并向內(nèi)延伸15cm;側(cè)面為水泥本色。護(hù)欄的級(jí)別、各級(jí)別規(guī)格、適用條件參見交通運(yùn)輸部《公路安全保障工程實(shí)施技術(shù)指南》。

波形梁鋼護(hù)欄：波形梁護(hù)欄的最小設(shè)置長(zhǎng)度當(dāng)車速V≤60km／h時(shí)，最小長(zhǎng)度2 8米；當(dāng)車速60

標(biāo)志、標(biāo)線：參見《道路交通標(biāo)志和標(biāo)線》(GB5768-1999)和《路面標(biāo)線涂料》(JT／T280-2004)。

第五章

資金管理

第十七條

安保工程資金管理嚴(yán)格執(zhí)行《農(nóng)村公路建設(shè)資金使用監(jiān)督管理辦法》等規(guī)定，?？顚Ｓ谩为?dú)核算，任何單位和個(gè)人不得截留、擠占和挪用。

安保工程建設(shè)資金應(yīng)接受審計(jì)、財(cái)政、紀(jì)檢等部門的檢查。工程竣工后，必須由縣級(jí)及以上審計(jì)部門對(duì)工程進(jìn)行審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告，并經(jīng)市（州）交通運(yùn)輸局認(rèn)定。審計(jì)報(bào)告必須裝訂在竣工文件中。

第六章

施工安全

第十八條

堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全監(jiān)督管理，建立健全安全管理體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

第十九條

嚴(yán)格執(zhí)行交通運(yùn)輸部《公路養(yǎng)護(hù)安全作業(yè)規(guī)程》(JTGH30-2004)和《公路工程施工安全技術(shù)規(guī)程》(JTJ076-95)等，現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員必須著安全標(biāo)志服（帽）及配備必要的安全保護(hù)設(shè)施，施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置安全警示標(biāo)志，必要時(shí)安排專人指揮交通，保證施工路段行車安全。

第七章

效果評(píng)價(jià)

第二十條

農(nóng)村公路安保工程實(shí)施后應(yīng)跟蹤調(diào)查，量化評(píng)價(jià)。安保工程效果評(píng)價(jià)指標(biāo)為設(shè)施損壞次數(shù)、交通事故次數(shù)、交通事故傷亡人數(shù)、重特大事故次數(shù)、設(shè)施損失情況?？h（市、區(qū)）交通局應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合協(xié)作，掌握安保工程實(shí)施前后交通事故數(shù)據(jù)變化情況，對(duì)工程實(shí)施效果做出客觀評(píng)價(jià)，為進(jìn)一步做好工作積累經(jīng)驗(yàn)。效果評(píng)價(jià)應(yīng)在工程實(shí)施完成后逐年進(jìn)行，持續(xù)三年以上。

第八章

養(yǎng)護(hù)管理

第二十一條

農(nóng)村公路管養(yǎng)單位應(yīng)當(dāng)采取有力措施，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理，及時(shí)對(duì)損壞、丟失的安保設(shè)施進(jìn)行維修、補(bǔ)設(shè)，使安保工程經(jīng)常處于良好技術(shù)狀態(tài)。

第二十二條

安保工程應(yīng)確保交通標(biāo)志鮮明、設(shè)置齊全，防護(hù)工程無填土沉陷、水穿洞和基礎(chǔ)掏空現(xiàn)象，無圬工體斷裂、沉陷、傾斜、松動(dòng)或較大面積勾縫脫落現(xiàn)象，每年至少應(yīng)刷新一次。

第九章

附

則

第二十三條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：勞模工作室管理辦法_(最終版)

薄片公司勞模工作室管理辦法

（討論稿）

為加強(qiáng)對(duì)公司勞模工作室的科學(xué)管理，促進(jìn)勞模工作室高效運(yùn)轉(zhuǎn)、健康發(fā)展，充分發(fā)揮勞模工作室在弘揚(yáng)勞模精神、發(fā)揮勞模作用、提升創(chuàng)新能力、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面的重要作用，進(jìn)一步推動(dòng)公司勞模工作室創(chuàng)建工作，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

通過勞模工作室的創(chuàng)建和管理，促進(jìn)勞模工作室創(chuàng)建規(guī)范化、運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)化、管理制度化，充分發(fā)揮勞模工作室在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新方面的優(yōu)勢(shì)和人才培養(yǎng)方面的作用，將勞模工作室打造成為新時(shí)期勞模工作品牌，工會(huì)工作品牌和服務(wù)公司安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的新載體。

二、性質(zhì)

勞模工作室是一個(gè)以勞模來命名，以勞模為主要帶頭人，帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)身邊的同事組成的勞模先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，是展現(xiàn)勞模精神、展示勞模技能、發(fā)揮勞模作用、示范帶動(dòng)職工的平臺(tái)。

三、人員組成和基本條件

勞模工作室由在崗勞模、崗位技術(shù)能手、先進(jìn)部門負(fù)責(zé)人和個(gè)人、公司技術(shù)骨干和技術(shù)人員等成員組成。

（一）勞模先進(jìn)人物：

1、榮譽(yù)條件：我市范圍內(nèi)獲得各級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)，工作在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、科研、教育、衛(wèi)生、金融、城建、交通、公共服務(wù)行業(yè)、行政政法等一線、科技、管理崗位的勞模和先進(jìn)人物；貢獻(xiàn)突出、示范帶動(dòng)強(qiáng)、社會(huì)影響較大的其他各類先進(jìn)人物；獲得全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，社會(huì)影響較大、熱心公益、做出突出貢獻(xiàn)的離退休勞模和先進(jìn)人物。

2、基本條件：在本行業(yè)、本單位具有一定的知名度和影響力，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，職工群眾擁護(hù)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，能夠領(lǐng)導(dǎo)和帶動(dòng)勞模工作室開展工作。

（二）勞模工作室成員：

1．與勞模同崗位或與勞模工作崗位相關(guān)的部門、車間、科室、工段等的管理人員、科技人員、年輕人才、一線職工。

2、有積極的進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的科研攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，有甘于奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)。

四、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1、有一個(gè)冠名。勞模工作室一般以勞模個(gè)人命名，也可以根據(jù)工作崗位需要和行業(yè)單位實(shí)際，以工作性質(zhì)或其他方式命名；

2、有標(biāo)牌標(biāo)識(shí)。勞模工作室應(yīng)有內(nèi)容明確、體現(xiàn)行業(yè)特色、位置醒目的標(biāo)牌或標(biāo)識(shí)。

3、有一定設(shè)施條件。勞模工作室應(yīng)該配備工作開展所需的必要的 2 辦公場(chǎng)所、辦公機(jī)具、器材工具、專業(yè)資料等設(shè)施。

4、有一支團(tuán)隊(duì)。勞模工作室應(yīng)明確由勞模牽頭負(fù)責(zé)，每個(gè)工作室成員不低于3人，組成工作團(tuán)隊(duì)。

5、有一套制度。勞模工作室應(yīng)建立一套相對(duì)完善的活動(dòng)開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度，并張貼上墻。

6、有一定經(jīng)費(fèi)。所在單位應(yīng)給予勞模工作室開展日常工作和作用發(fā)揮的必要經(jīng)費(fèi)。

7、有活動(dòng)資料。勞模工作室的日常工作和活動(dòng)應(yīng)有各種形式的資料記錄，要有一套管理資料的設(shè)施、制度。

8、有創(chuàng)新成果展示。勞模工作室應(yīng)有展示創(chuàng)新成果的版面、展臺(tái)展柜等展示平臺(tái)設(shè)施。

五、勞模工作室職責(zé)：

1、激勵(lì)勞模發(fā)揮作用。發(fā)揮勞模的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造潛力和傳幫帶作用，激勵(lì)勞模在新時(shí)期再立新功。

2、宣傳弘揚(yáng)勞模精神。大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，在全社會(huì)大力營(yíng)造關(guān)心勞模、愛護(hù)勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的濃厚氛圍。

3、帶動(dòng)職工多做貢獻(xiàn)。引導(dǎo)廣大職工向勞模學(xué)習(xí)，帶動(dòng)廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比服務(wù)、樹形象、做貢獻(xiàn)，使更多的優(yōu)秀職工、金牌員工、明星工人脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

4、樹立良好形象。通過勞模工作室的品牌效應(yīng)，樹立行業(yè)、企業(yè)、單位良好社會(huì)形象，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)精神文明建設(shè)、引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚、構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。

5、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。通過開展科研攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

六、勞模工作室創(chuàng)建程序

（一）前期籌備

1、創(chuàng)建單位確定創(chuàng)建意向和創(chuàng)建目標(biāo)；

2、創(chuàng)建單位確定勞模人選，組建工作團(tuán)隊(duì)，建立工作制度，選定場(chǎng)地，做好前期籌備工作。

（二）申報(bào)創(chuàng)建

1、創(chuàng)建單位工會(huì)向所屬上級(jí)工會(huì)提出創(chuàng)建申請(qǐng)，上級(jí)工會(huì)將進(jìn)行實(shí)地考察和審核，提出審核意見；

2、對(duì)于符合創(chuàng)建條件的，創(chuàng)建單位所屬上級(jí)工會(huì)向市總工會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、市總工會(huì)對(duì)書面申請(qǐng)進(jìn)行審核后，提出審核意見；對(duì)于符合創(chuàng)建條件的，創(chuàng)建單位工會(huì)向市總工會(huì)提供相關(guān)書面材料（如勞模工作室創(chuàng)建目的、人員構(gòu)成、主要業(yè)務(wù)、創(chuàng)建方案等）。

（三）現(xiàn)場(chǎng)授牌

1、勞模工作室負(fù)責(zé)人介紹勞模工作室基本情況；

2、創(chuàng)建單位負(fù)責(zé)人介紹單位支持創(chuàng)建情況；

3、創(chuàng)建單位負(fù)責(zé)人與勞模工作室負(fù)責(zé)人簽訂創(chuàng)建承諾書（內(nèi)容包括創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建措施、工作制度；單位支持保障措施、考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制）；

4、市總工會(huì)為勞模工作室授牌。

七、勞模工作室管理制度

（一）保障制度

創(chuàng)建單位應(yīng)為勞模工作室工作提供適當(dāng)工作場(chǎng)所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，為勞模工作室開展工作提供便利條件，在開展業(yè)務(wù)工作、培養(yǎng)后備人才、加強(qiáng)培訓(xùn)交流等方面給予支持和保障。單位工會(huì)提供指導(dǎo)和服務(wù)，幫助勞模工作室解決遇到的困難和問題。

（二）考核制度

1、考核內(nèi)容

主要包括勞模工作室建設(shè)發(fā)展情況、目標(biāo)完成情況、檔案資料管理情況；創(chuàng)建單位支持保障情況；單位工會(huì)指導(dǎo)服務(wù)情況。

2、考核辦法

采取考核制，創(chuàng)建單位工會(huì)在每年10月份對(duì)勞模工作室進(jìn)行初步考核，提出書面考核意見，上報(bào)單位所屬上級(jí)工會(huì)。年底，市總將組織人員進(jìn)行最終考核。由創(chuàng)建單位負(fù)責(zé)人和勞模工作室負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)工作情況，市總工會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察，結(jié)合匯報(bào)情況，得出考核結(jié)果。

3、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

市總工會(huì)對(duì)優(yōu)秀的創(chuàng)建單位工會(huì)、勞模工作室和個(gè)人進(jìn)行榮譽(yù)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)特別優(yōu)秀的勞模工作室，勞模負(fù)責(zé)人優(yōu)先推薦上一級(jí)榮譽(yù)，勞模工作室成員可優(yōu)先推薦市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?/p>

創(chuàng)建單位要結(jié)合實(shí)際，給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）檔案管理制度

建立勞模工作室檔案管理制度，及時(shí)收集、歸檔、存檔相關(guān)資料，包括工作室的愿景目標(biāo)、管理制度、計(jì)劃、人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)開展、成果研發(fā)應(yīng)用等。

第五篇：勞模、先進(jìn)管理辦法

勞模、先進(jìn)管理辦法 總 則

1.1 為了加強(qiáng)和規(guī)范我礦勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮先模在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的帶頭、骨干和橋梁作用，進(jìn)一步激發(fā)全體員工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合礦實(shí)際，制定本辦法。

1.2 礦先模的評(píng)選、表彰及其管理工作按本辦法執(zhí)行。

1.3 本辦法適用于李家壕煤礦所屬各單位。2 工作機(jī)構(gòu)及主要職責(zé)

2.1 礦勞模、先進(jìn)評(píng)選辦公室是礦黨委、行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的勞動(dòng)模范評(píng)選表彰管理工作機(jī)構(gòu)，由工會(huì)、人力資源部等部門組成。其主要職責(zé)是：

2.1.1 審定推薦評(píng)選和命名表彰勞動(dòng)模范總體工作方案；

2.1.2 審核授予或者取消勞動(dòng)模范稱號(hào)的對(duì)象有關(guān)情況；

2.1.3 審核全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范推薦人選有關(guān)情況；

2.1.4 研究制定勞動(dòng)模范評(píng)選表彰管理工作的有關(guān)政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

2.2 黨群部為勞模先進(jìn)評(píng)選辦公室的日常工作機(jī)構(gòu)，辦公地點(diǎn)設(shè)在黨群部辦公室。其主要職責(zé)是：

2.2.1 負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選和命名表彰的具體組織工作； 2.2.2 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理勞動(dòng)模范日常管理工作； 2.2.3 完成評(píng)選辦公室交辦的其他工作。

推薦評(píng)選和命名表彰

3.1 勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)與每年召開的職工代表大會(huì)同期進(jìn)行。如遇特殊情況，經(jīng)評(píng)選辦公室研究并報(bào)公司黨委、行政決定，可適當(dāng)提前或推遲。

3.2 勞動(dòng)模范推薦評(píng)選的原則：

3.2.1 面向基層一線、面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作；

3.2.2 按照民主程序，公開、公平、公正，自下而上推薦；

3.2.3 管理與生產(chǎn)相結(jié)合，以生產(chǎn)一線為主，兼顧各工種。

3.3 推薦評(píng)選和命名表彰的程序。

全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范原則上在礦評(píng)選勞動(dòng)模范中產(chǎn)生，具體推薦評(píng)選程序按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

3.3.1 礦勞動(dòng)模范的推薦評(píng)選和命名表彰程序：

3.3.1.1 基層單位推薦人選，須經(jīng)各班組和黨支部、基層工會(huì)討論通過。

3.3.1.2 黨群部匯總推薦人選的基本情況，進(jìn)行審查并提出審查意見，上報(bào)礦勞模、先進(jìn)評(píng)選辦公室。

3.3.1.3 礦勞模、先進(jìn)評(píng)選辦公室審定勞動(dòng)模范表彰名單，公示后報(bào)黨委批準(zhǔn)，并由黨委、行政、工會(huì)命名表彰。

3.4 勞動(dòng)模范每年評(píng)選2-4名,先進(jìn)集體每年評(píng)選3-5個(gè),先進(jìn)班組、先進(jìn)工作者按百分比下名額。

3.5 勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)的經(jīng)費(fèi)，由行政撥款獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)與待遇

4.1 對(duì)勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。全國(guó)、省勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。礦勞動(dòng)模范由黨政工頒發(fā)榮譽(yù)證書。勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)表彰的礦勞動(dòng)模范，由礦行政給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 取消榮譽(yù)稱號(hào)

5.1 勞動(dòng)模范有下列情形之一的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)： 5.1.1 用虛假事跡騙取勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的； 5.1.2 因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

5.1.3 因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的。

5.2 取消勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的程序。

取消全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，按照上級(jí)規(guī)定的程序辦理。取消公司級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的程序?yàn)椋河伤趩挝粚懗鰰鎴?bào)告，比照推薦評(píng)選程序逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司評(píng)選辦公室審查，公司評(píng)委會(huì)審核，報(bào)黨政工批準(zhǔn)。

5.3 被取消勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由礦評(píng)選辦公室（黨群部）收回其榮譽(yù)證書，并終止其享受的勞動(dòng)模范一切有關(guān)待遇。