第一篇：365陽光驛站總站 2008年7月21日

365 快 訊

第62期

365陽光驛站總站 2008年7月21日

駐街單位黨員干部積極投身平安奧運社區(qū)志愿者活動

隨著北京奧運一天天向我們走來，駐街各中央、市、區(qū)單位干部黨員積極投身平安奧運社區(qū)志愿者活動。

市民政局老干部活動站的黨員干部們與社區(qū)志愿者共站交通崗。近日，北官廳社區(qū)先后有27名在職黨員干部到社區(qū)登記請戰(zhàn)。市民政局老干部處何小兵處長帶領老干部活動站的同志集體到社區(qū)進行登記，同時，請求社區(qū)盡快安排任務。7月14日早晨上班高峰時段，市民政局老干部活動站的黨員干部在何處長的帶領下，與北官廳社區(qū)的志愿者們共同在二環(huán)路四個路口站崗。在交通崗上，他們積極疏導交通，向市民宣傳文明出行、遵守交通規(guī)則。在維持秩序的同時還攙扶老人過人行橫道，幫助提重物的老人過路口，充分展現(xiàn)了市直機關黨員干部的風采，得到過往行人的贊賞。

史家分校志愿者積極參加奧運安保大演練。為確保平安奧運，2008年7月20日早上8：30分，東城區(qū)組織了“奧運安保大演練” 活動。史家小學分校書記李寶云親自帶領13名志愿者和社區(qū)志愿者共同參加了這次大演練活動。上午，天氣特別炎熱，史家小學分校志愿者們帶著紅色的中英文雙語“首都治安志愿者”新袖標，從早晨8：30點到中午11：30分，堅守在指定的安保崗位上。分校書記李寶云同志，雖年過半百，但她依然精神抖擻的帶領大家頭頂烈日，堅守在崗位上。她說：“為實現(xiàn)平安奧運，再苦再熱也值得！”在李書記的帶領下，志愿者們圓滿完成了奧運安保大演練任務。

市直機關志愿者積極參加奧運安保大演練。7月20日早晨不到八點，在北官廳社區(qū)登記的市直機關平安志愿者紛紛到社區(qū)黨組織來報到，參加社區(qū)志愿者社會面安保演練活動。民建北京市委任學良、市委市直機關工委于環(huán)、北京海關康福華、市殘聯(lián)劉鳳霞和劉建林、產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所朗濤等多名同志在社區(qū)黨委書記的短信召喚下，都提前到社區(qū)領取紅袖標并按照社區(qū)要求在指定地點站崗巡邏。市政協(xié)委員民建北京市委的任學良同志還利用站崗的機會向志愿者們宣講奧運會安保工作的重要意義，體察民情，多方了解社區(qū)的情況，并表示今后要多多支持社區(qū)的工作。灑仙橋一中的孫鳳利老師20日上午到學校領了任務，下午就到社區(qū)參與站崗巡邏。

街道黨建協(xié)調委員會成員單位積極選派民兵，參加北新橋地區(qū)奧運安全保衛(wèi)工作。東城區(qū)園林局黨委在自身奧運環(huán)境美化任務繁重的情況下，抽調四名民兵參加地區(qū)安全保衛(wèi)工作。信息部電子四所黨委、東直門醫(yī)院黨委、稻香村食品集團責任有限公司黨總支各選派出兩名素質好、年紀輕的民兵參加為期三個月的奧運安保任務。

第二篇：陽光驛站

活在當下，每一個人都會受到不同程度的心靈挫傷，當我們面對它們的時候，心靈無不承受著巨大的壓力，這個時候就需要我們自己給自己釋放壓力，放松自己！只有這樣，我們才能給應對接下來的事情，才能夠有精力去面對接下來的困難，人生在世，不如意之事，十之八九，豈望進如人意，但求無愧人心罷了，做人應該積極樂觀，向上努力拼搏，為自己的明天去搏一把，努力打造屬于自己未來的一片天空！

第三篇：云嶺陽光驛站方案

**市司法局關于建立社區(qū)矯正對象和

刑釋解教人員臨時性過渡安置基地

“云嶺陽光驛站”的方案

為進一步規(guī)范刑釋解教人員安置幫教工作，預防和減少重新犯罪，維護社會穩(wěn)定，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和中央有關政策規(guī)定，結合我市實際，就建立我市刑釋解教人員臨時性過渡安置基地“云嶺陽光驛站”提出以下具體實施意見：

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指針，以維護社會政治穩(wěn)定、預防和減少刑釋解教人員重新犯罪為目標，建立健全安置幫教機構，依靠全社會的力量，各司其職、各負其責，切實做好刑釋解教人員的安置幫教工作，確保我市的社會政治穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展，人民安居樂業(yè)。

二、刑釋解教人員安置幫教工作的對象和重點

安置幫教的主要對象為刑釋解教時間在×年以內的人

員。對假釋、保外就醫(yī)、監(jiān)外執(zhí)行等人員，也應根據(jù)實際情況，做好相應的安置幫教工作。

安置幫教的重點是無家可歸、無業(yè)可就、無親可投的“三

無”人員；生活上有特殊困難的人員；有重新犯罪傾向的人員；有嚴重疾病與傷殘以及散失勞動能力的人員。

三、組織領導機構及工作職責

市司法局成立刑釋解教人員過渡性安置基地“云嶺陽光驛站”建設工作領導小組，加強對該項工作的組織領導，由局長**同志任組長，黨組書記**、副局長**同志任副組長，社區(qū)矯正科科長**、法制宣傳科科長**、法律援助科科長龍**為成員。

領導小組下設辦公室在社區(qū)矯正科，負責傳達貫徹黨和國家關于刑釋解教人員安置幫教工作的有關政策，制定具體的貫徹落實方案，建立各項安置幫教規(guī)章制度，調查了解和掌握全市刑釋解教人員安置幫教工作情況，研究探索開展安置幫教工作的措施和辦法，制定幫教工作規(guī)劃和工作重點，搞好登記、統(tǒng)計和總結工作，指導過渡性安置基地和定點安置企業(yè)的創(chuàng)辦和內部管理，做好安置幫教工作典型經(jīng)驗的總結推廣工作。

四、工作開展

本項工作由司法局牽頭，整合勞動、民政、工商稅務部門等資源，選擇與有條件的企業(yè)合作，建立刑釋解教人員過渡性安置基地—“云嶺陽光驛站”。在不新增機構，不增加工作人員的前提下利用現(xiàn)有資源對社區(qū)矯正對象和刑釋解教人員進行幫扶，在過渡安置期間，司法部門根據(jù)《安寧市社區(qū)矯正對象和刑釋解教人員臨時救助辦法》為社區(qū)矯正對象和刑釋解教人員中的“三無”人員提供經(jīng)濟救助。

五、工作目標及任務

建立“云嶺陽光驛站”的主要工作目標是，認真貫徹落實中央綜治委提出的“幫教社會化、就業(yè)市場化、管理信息化、工作職責規(guī)范化”的要求，有針對性的開展幫教工作，使社區(qū)矯正對象和刑釋解教人員能深切的感受到黨和政府的關懷和溫暖，重新樹立生活的信心和提高適應環(huán)境的能力，堅定重新做人的信心和決心。

主要工作任務是：為社區(qū)矯正對象和刑釋解教人員中的“三無”人員免費提供為期一個月的臨時性過渡安置，在此期間政府機關部門協(xié)同配合助其找親人、朋友或工作，使其順利回歸社會，防止重新犯罪。

建立“云嶺陽光驛站”，不僅是維護社會穩(wěn)定的根本要求，也是落實“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想的具體體現(xiàn)，既保證了社區(qū)矯正對象和刑釋解教人員不出現(xiàn)脫管、漏管和失控現(xiàn)象，有效提升了矯正質量，強化了矯正效果，又有力地推動了社會管理創(chuàng)新，維護了社會的和諧穩(wěn)定，有效預防和減少了犯罪行為的發(fā)生。

第四篇：2009陽光驛站招新工作總結

2009陽光驛站招新工作總結

陽光驛站2009招收新成員工作取得圓滿成功，本次入會的成員分布廣泛，共有5個系部的同學報名參加，其中以計算機系、中文系同學為主。本次招新工作情況如下：

2009年10月中旬，陽光驛站全面展開新會員招收工作。此次工作我會高度重視，會長攜同各部部長親自招收協(xié)會新成員，同時會長與各部部長精心為現(xiàn)場報名的各位同學仔細講解我協(xié)會的宗旨與協(xié)會的相關情況。

我會秉著“入會自愿、熱心公益、關注社會、勇于承擔責任”的原則，廣泛吸收新生力量的加入。我會以表格形式采集報名信息，在各位同學完成入會繳納手續(xù)后，我會予以發(fā)放正式的會員證。本次招新的要求：凡加入我會成員應積極參加本社團舉行的各項活動，各成員須努力增強團隊協(xié)作精神，勇于承擔社會責任。

本次工作成績突出，計劃得到了院里的大力支持，協(xié)會有大批的新鮮血液注入，新會員分來自中文系、計算機系、工管系、經(jīng)濟系、英語系等5個系部。但我們同時也存在以下問題：一是協(xié)會招收時間不長，導致許多想?yún)⒓游視耐瑢W未能及時報名；二是協(xié)會人手不足，未能使廣大同學更深入的了解我陽光驛站的相關情況。

此次招新工作為以后協(xié)會活動的開展打下了良好的基礎，陽光 驛站協(xié)會計劃在福利院、養(yǎng)老院、戒毒所等多個場所廣泛開展活動，我

協(xié)會真誠希望各會員積極參加社團活動，全面履行當代大學生的時代使命。

懷化學院陽光驛站協(xié)會

二OO九年十一月二十七日

第五篇：關于對陽光驛站的整改方案

關于對陽光驛站的整改方案

2015年8月27日教育科學學院心理健康部和陽光驛站的共同協(xié)商,決定將心理健康部和陽光驛站合并,并對陽光驛站進行整改。制定整改方案如下：

1、管理方面

存在問題：陽關驛站目前沒有具體的工作流程，缺乏組織領導和管理滯后。工作效率不高，不能很好的利用當前的人力資源。整改措施：針對上述管理問題，特制訂一系列管理機制和具體的工作流程，實行統(tǒng)一領導組織管理，更好更合理的安排資源。

于慧慧老師（站長）

陳能筆（主任)

楊貴平（副主任）

張祿云

劉天琴（助理）

李旭英

（干事）陳芳（干事）冉怡仙（志愿者）王玉林（志愿者）龍見英(志愿者)

（通訊員）蒙磊（通訊員）

2、人員安排方面

存在問題：兩方合并人員數(shù)量增加，存在具體安排問題。先前陽光驛站實行平等制，所有的人員平等沒有編制，這也是造成管理混亂的原意之一。整改措施：為了更好的安排工作，特適應編制管理，心理健康部原班人員不變，對陽光驛站現(xiàn)有人員以心理健康部志愿者、陽關驛站工作人員的形式存在，方便管理統(tǒng)一安排。

3、工作室日常值班方面

存在問題：先前陽谷驛站只在周一到周五下午進行人員值班，這與同學們的時間有些沖突。

整改措施：現(xiàn)在原有的值班基礎上做出了相應的改變，首先增加了晚上值班時間，把原來的周五值班改為周日晚上值班。下午值班時間為17：00-19:30、晚上值班時間為 19:30-21:30

4、微信平臺方面

存在問題：當前陽谷驛站的微信平臺首先知名度不高缺乏人氣，所以對我們以后的宣傳工作極為不利。二微信平臺缺乏專業(yè)的人員管理，對上傳的文章沒有很好的把關，導致上傳的文章質量不高，缺少閱讀量。

整改措施：針對上述一系列問題，決定今后工作可以借助教育科學學院微教科的微信平臺。一方面微教科具有廣泛的人氣，另一方面微教科有專業(yè)的人員管理。

5、日常活動方面

存在問題：先前陽光驛站單純只是接待同學進行咨詢，缺乏創(chuàng)新。同時一些同學也存在一些擔憂問題。

整改措施：為了豐富我們的活動同時又解決同學們的擔憂問題，特在陽關驛站門口設立信箱，供同學們通過書信的形式進行咨詢。

6、宣傳方面

存在問題：先前陽光驛站缺少對工作的宣傳，知名度不高，甚至我院的同學都不清楚它的存在。

整改措施：針對宣傳不到位的情況，今年我們將通過心理委員會議，讓心理委員在班上宣傳。微信平臺制作宣傳，通過活動讓同學們了解陽光驛站。

教育科學學院心理健康部 2015年9月6日星期日