第一篇：濃墨重彩譜寫教育均衡發(fā)展新篇章

3年投入4.39億元，37所學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)率100%，多渠道優(yōu)化教師資源配置，網(wǎng)路教學(xué)全面鋪開，“一校一品”特色辦學(xué)催生滿園春色??

記者從省教育廳獲悉，日前，義務(wù)教育均衡發(fā)展基本均衡工作順利通過國家驗收，這是對該區(qū)近年來教育改革發(fā)展工作的全面總結(jié)。

11月14日，通過隨機抽查，教育部對5所學(xué)校的辦學(xué)條件、學(xué)校管理、城鄉(xiāng)和校際均衡發(fā)展情況進行全面檢查評估。專家組現(xiàn)場便對該區(qū)的教育工作給予高度評價，認(rèn)為該區(qū)政府對教育均衡發(fā)展重視程度高、投入大，學(xué)校管理規(guī)范、城鄉(xiāng)發(fā)展齊頭并進。

加大投入促均衡

近年來，教育工作立足區(qū)情，優(yōu)化資源配置，加強薄弱學(xué)校建設(shè)，有效縮小學(xué)校之間差距，力求辦好每一所學(xué)校、教好每一個學(xué)生。先后被評為全省推進義務(wù)教育均衡發(fā)展工作先進區(qū)、實驗區(qū)，先后榮獲全省“兩基”工作先進區(qū)和全國家庭教育工作示范區(qū)等多項榮譽稱號。2010至2013年度，連續(xù)3年在全省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部教育工作督導(dǎo)考核中被評為“優(yōu)秀”等次。

政府把教育發(fā)展擺在優(yōu)先發(fā)展的重要位置。依法保障教育經(jīng)費投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，加快推進學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。在資金和項目安排、教學(xué)業(yè)務(wù)與管理、教師培訓(xùn)、學(xué)生活動、圖書資料購置等方面全部向薄弱學(xué)校傾斜，進一步提升義務(wù)教育均衡發(fā)展內(nèi)涵，為教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

大幅度提高農(nóng)村教師艱苦性津貼和支教教師交通補貼標(biāo)準(zhǔn)，全年投入專項資金200余萬元。進一步增加公用經(jīng)費撥付指標(biāo)，在校生不足100人的小學(xué)和教學(xué)點按100人核定公用經(jīng)費。

打造隊伍促均衡

堅持師德為先，打造高素質(zhì)教育隊伍。該區(qū)教育局積極開展豐富多彩的師德師風(fēng)教育活動，著力加強教師的職業(yè)道德建設(shè)；強化監(jiān)督管理，對失德教師零容忍。以“師德檔案”建設(shè)為抓手，把全體教職工的教育教學(xué)、道德情操、日常言行、工作得失悉數(shù)記錄在案，讓師德建設(shè)工作落地生根。此做法在《中國教師報》、人民網(wǎng)等主流媒體上進行廣泛宣傳報道。

為優(yōu)化城鄉(xiāng)師資配置，每年安排150名左右城區(qū)學(xué)校教師赴農(nóng)村學(xué)校支教，緩解了農(nóng)村學(xué)校教師學(xué)科性缺編問題。并將近年新招聘的44名教師和26名見習(xí)大學(xué)生分配到缺編學(xué)校和偏遠(yuǎn)的農(nóng)村學(xué)校，進一步充實薄弱學(xué)校師資隊伍。繼續(xù)加大教師和校干的培訓(xùn)力度。按照“國培抓骨干、集中培訓(xùn)抓全員，校本培訓(xùn)促發(fā)展”的工作思路，有目的、有計劃地完成了教師培訓(xùn)工作，2013年全年共培訓(xùn)教師5600人次。為實現(xiàn)人才資源共享、充分發(fā)揮校干的“領(lǐng)頭羊”作用，先后選拔30名德才兼?zhèn)涞哪贻p同志充實到農(nóng)村學(xué)校擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

優(yōu)化管理促均衡

該區(qū)積極改革創(chuàng)新，全區(qū)教師隊伍管理改革順利破局。區(qū)教育局不斷總結(jié)經(jīng)驗，著力深化人事制度改革，淡化教師校籍管理，盤活教育資源，2013年共有34名超編學(xué)校的教師自愿到薄弱、偏遠(yuǎn)學(xué)校任教，成為全區(qū)教師隊伍管理改革的一次成功嘗試，與2013年省政府出臺的《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》不謀而合。目前，全區(qū)教育系統(tǒng)立足崗位、勤勉奉獻的風(fēng)氣成為發(fā)展主流，集中涌現(xiàn)出帶著孩子去支教的鄭艷麗、連續(xù)6年奉獻在鄉(xiāng)村的祝獻東等大批先進人物和先進事跡。兩年來，我區(qū)有20位一線的教師先進的事跡先后在《中國教育報》、《安徽日報》和《人民網(wǎng)》、《安徽教育網(wǎng)》等主流媒體宣傳報道，廣泛激發(fā)了全區(qū)教師愛崗敬業(yè)的正能量。

該區(qū)積極構(gòu)建具有學(xué)校特色、教師特色、學(xué)科特色的個性化課堂教學(xué)模式。通過聯(lián)片教研活動，充分挖掘教學(xué)教研資源。積極開展聯(lián)片教研工作探索，在全區(qū)不同類型學(xué)校之間，采取集體備課，同伴互助、反復(fù)交流研討的模式，打磨精品課堂，打造教研團隊，在各個學(xué)校優(yōu)勢互補、合作共贏的基礎(chǔ)上實現(xiàn)城鄉(xiāng)校際間軟實力的均衡。全區(qū)每年舉辦聯(lián)片教研等教研活動20余次，實現(xiàn)每位教師都有機會參與。

積極構(gòu)建“三研一體化”教研平臺。即以校本教研為基礎(chǔ)、以聯(lián)片教研為中心、以網(wǎng)絡(luò)教研為拓展創(chuàng)新全區(qū)教育新思路。目前，全區(qū)電子備課系統(tǒng)和網(wǎng)上教研系統(tǒng)已開通，全區(qū)教師開始注冊使用；安徽教育資源網(wǎng)完成注冊，網(wǎng)絡(luò)教研系統(tǒng)進入試用階段。

成立人民政府教育督導(dǎo)委員會，統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)教育督導(dǎo)工作。并在全區(qū)范圍內(nèi)聘任18名業(yè)務(wù)精、能力強的責(zé)任督學(xué)，區(qū)政府相繼制定了《督學(xué)責(zé)任制度實施方案》和《責(zé)任督學(xué)聘任與管理暫行辦法》，將全區(qū)學(xué)校劃分為4個督學(xué)責(zé)任區(qū)，把每一所學(xué)校都納入督學(xué)“責(zé)任區(qū)”范圍，實現(xiàn)對學(xué)校督導(dǎo)的“全覆蓋”。

特色發(fā)展促均衡

科學(xué)定位發(fā)展方向。立足推進全區(qū)教育向更高層次的 “均衡”和“優(yōu)質(zhì)”發(fā)展，實現(xiàn)由硬件改善到軟實力提升的工作目標(biāo)，確立“特色立?！薄ⅰ耙恍Ｒ黄贰钡慕逃l(fā)展思路。

在此基礎(chǔ)上，以素質(zhì)教育和校園文化建設(shè)為主線，積極打造學(xué)校管理特色、教學(xué)特色、活動特色、科研特色。立足實際、科學(xué)定位、著力堅持，不搞花架子、不喊空口號。全面推行陽光大課間活動、經(jīng)典誦讀活動和養(yǎng)成教育活動，努力把過于強調(diào)智育的育人模式轉(zhuǎn)換到全面培養(yǎng)人和人的全面發(fā)展上來。目前，該區(qū)各學(xué)?！瓣柟獯笳n間”活動實現(xiàn)全覆蓋，并逐漸形成自己的特色。今年4月份，200余名校長齊聚相山，全市陽光大課間推進會在淮紡路小學(xué)成功舉辦，為淮北教育特色發(fā)展豎起引領(lǐng)標(biāo)桿。經(jīng)過多年的實踐探索，該區(qū)組織一線教師整理匯編經(jīng)典誦讀系列讀本，誦讀活動已成為各學(xué)校的“日課”。

為配合學(xué)校工作開展，今年3月份和11月份，區(qū)教育局邀請國內(nèi)知名家庭教育專家針對不同類型的學(xué)校和家長，量身設(shè)計授課內(nèi)容，在各中小學(xué)開展大型巡回報告17場，參與家長約1.2萬人次。

在特色立校發(fā)展思路的引領(lǐng)下，各學(xué)校管理逐步實現(xiàn)規(guī)范化和人性化，教學(xué)教研氛圍日漸濃厚，學(xué)生的文明習(xí)慣逐步養(yǎng)成，校校大課間、班班誦經(jīng)典的可喜局面已初步形成。

第二篇：用愛譜寫教育發(fā)展新篇章

用愛譜寫教育發(fā)展新篇章

2013是貫徹落實“十八大”精神的第一年，是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，全縣要實現(xiàn)“教育協(xié)調(diào)發(fā)展水平更高，教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)定向好，教師更充實更有尊嚴(yán)，學(xué)校更靚麗更有品味，教育更受贊譽更加知名”的目標(biāo)，進一步做響教育品牌，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，我們?nèi)w教育工作者必須牢記使命，燃燒激情，奉獻教育。

沒有愛，就沒有教育。愛是干好教育的源泉。教育承載著傳承文明、塑造靈魂、啟迪未來的歷史責(zé)任，承擔(dān)著為國家育英才、為民族續(xù)文脈、為百姓謀幸福的光榮使命。教育工作者要心懷大愛。要愛黨、愛國、愛人民，這是干好工作的動力源泉。要與黨同心。忠誠黨的教育事業(yè)，把教書育人作為自己的神圣使命。要與國同心。以執(zhí)教興國為己任，為中華民族的偉大復(fù)興而貢獻才智和汗水。要與民同心。將為百姓造福作為畢生追求，成就百姓“望子成龍”、“望女成鳳”的愿望，為更多的家庭撐起一片知識改變命運的幸福天空。

沒有愛，就沒有教育。愛是干好教育的基礎(chǔ)。教育工作者要心存博愛。要愛校、愛崗、愛學(xué)生。要愛校如家。要愛崗敬業(yè)。要愛生如子。要立德樹人，深入推進賞識教育、勵志教育和雅行教育，因材施教，循循善誘，將無私的師愛撒向每一個學(xué)生，感染學(xué)生，激勵學(xué)生，教育學(xué)生，造就學(xué)生。

沒有愛，就沒有教育。愛是干好教育的動力。教育工作者要心有真愛。有真愛，才能將愛心轉(zhuǎn)化為責(zé)任心，進而將責(zé)任心轉(zhuǎn)化為教育教學(xué)改革孜孜不倦的行動。有真愛，才有激情。有激情，才會無論在順境、還是逆境中都保持著對事業(yè)永遠(yuǎn)的執(zhí)著和忘我的投入，使燃燒的生命充滿燦爛，充盈著蓬勃的創(chuàng)造力。有真愛，才有自覺的奉獻和付出，給學(xué)生一段幸福人生，我們將得到的是整個世界！孕育著希望和期待的春天正邁著鏗鏘腳步向我們走來。在這春潮涌動的時刻，拼搏的胸腔愛心在迸發(fā)，做響教育品牌的號角激發(fā)我們策馬揚鞭赴新程，讓我們以更加飽滿的激情、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風(fēng)，為實現(xiàn)寶應(yīng)教育大縣向教育強縣、教育名縣跨越而努力奮斗！用愛譜寫寶應(yīng)教育發(fā)展新篇章！

第三篇：譜寫民政發(fā)展新篇章

譜寫民政發(fā)展新篇章

伊春市民政局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，大力弘揚和踐行“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”的工作理念，積極履行“解決民生、落實民權(quán)、維護民利”的工作使命，開拓創(chuàng)新，銳意進取，扎實工作，全市民政工作取得了跨越式發(fā)展，為伊春經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了突出貢獻。

構(gòu)建社會救助服務(wù)大廳.全面推進兩級管理模式

伊春市是典型的資源型城市，是國家重點林區(qū)，因林而生、因林而興、因林而困。為了保護森林，恢復(fù)森林植被，保護森林生態(tài)，2013年，賴以生存的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)――木材生產(chǎn)全面停伐，30多萬森工系統(tǒng)職工群眾面臨著轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)崗艱難抉擇。其中，老弱病殘幼困難職工群眾生活雪上加霜，在伊春市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型困難期，如何保證困難職工群眾基本生活，特別是住房的問題，就醫(yī)的問題、子女就學(xué)、就業(yè)等社會問題凸顯。因此，在特定的歷史發(fā)展階段，社會救助工作顯得尤為重要，如何健全完善社會救助體系建設(shè)，充分發(fā)揮好?；尽⒍档拙€、可持續(xù)最后一道安全網(wǎng)作用，全市民政部門克服重重困難，攻克道道難關(guān)，解決了制約社會救助工作發(fā)展一些瓶頸問題。全面推進三級管理向兩級管理方式的轉(zhuǎn)變。目前，17個縣（市、區(qū)）已全部完成救助大廳建設(shè)并投入運行，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)社會救助一站式辦理、一條龍服務(wù)、兩級管理全覆蓋。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，積極推進社會救助大廳建設(shè)

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，強化保障。在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立了市、區(qū)兩級政府推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一安排落實社會救助服務(wù)大廳建設(shè)工作；市委出臺了《關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理的實施意見》，把社會救助大廳建設(shè)作為創(chuàng)新社會管理的重要內(nèi)容；市政府下發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)一建立城鄉(xiāng)社會救助服務(wù)大廳的通知》，明確了大廳建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、功能定位、運行和管理模式，為大廳建設(shè)提供強有力的組織保障。二是明確要求，督辦推進。市委要求“將救助服務(wù)大廳建設(shè)作為社會管理創(chuàng)新重要內(nèi)容抓實抓好”，明確要求相關(guān)部門在大廳場地選址、設(shè)施設(shè)備投入、人員配備等方面給予政策傾斜。市、區(qū)兩級主要領(lǐng)導(dǎo)對大廳建設(shè)高度重視，多次實地調(diào)研指導(dǎo)，現(xiàn)場辦公，親自幫助解決大廳建設(shè)中存在的困難。三是明確責(zé)任，確保落實。市、區(qū)兩級政府都將大廳建設(shè)作為當(dāng)前改善民生和創(chuàng)新社會管理的重點工作，納入到當(dāng)年區(qū)（縣）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核指標(biāo)，實行簽狀督辦，限時保質(zhì)辦結(jié)。截至去年年底，全市17個縣（市、區(qū)）服務(wù)大廳新建7處、改建6處、置換4處，共投入資金1800萬元，平均使用面積達(dá)到180平方米，實現(xiàn)了當(dāng)年規(guī)劃、當(dāng)年建設(shè)、當(dāng)年投入使用的目標(biāo)。

二、突出重點，抓住關(guān)鍵，確保社會救助大廳規(guī)范有序運行

一是打造一門式受理工作平臺。大廳共設(shè)置了城鄉(xiāng)低保、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、臨時救助、低收入家庭認(rèn)定、信息比對、指紋采集印證、清查年檢、救助稽查、政策咨詢和信訪、評議代表監(jiān)督等十個窗口。將以往分散在社區(qū)、街道和民政部門管理的各項救助業(yè)務(wù)全部納入大廳實行一門式受理。

二是明確大廳職能定位。依據(jù)兩級管理的要求，大廳由縣（市、區(qū)）級民政部門統(tǒng)一管理，縣（市、區(qū)）級低保部門和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)合辦公。大廳具有救助政策咨詢宣傳和信訪接待、申請受理、收入財產(chǎn)信息核對、審核審批、動態(tài)管理、評議和公示、救助證卡發(fā)放，救助項目銜接互動等職能，涵蓋了社會救助工作全部內(nèi)容，從而實現(xiàn)了救助事項通過大廳“一站式”辦結(jié)。

三是突出能力建設(shè)。明確了大廳為副科級單位，配備1名副科級干部負(fù)責(zé)日常管理工作。大廳人員主要從辦事處工作人員中擇優(yōu)調(diào)配，并通過“彩虹工程”面向社會公開招聘大學(xué)畢業(yè)生。全市17個大廳新增120名工作人員。工作經(jīng)費納入?yún)^(qū)級財政預(yù)算，平均每個大廳安排經(jīng)費在8萬元左右。大廳安裝了政策宣傳、審批公示電視和電子屏及影像聲控設(shè)備，設(shè)置救助熱線電話，每個窗口配備1臺微機，設(shè)置電話轉(zhuǎn)辦求助人工引導(dǎo)臺和群眾代表民主監(jiān)督臺，制作了各項救助工作運行流程圖，窗口工作人員職責(zé)分工圖表，便民政策宣傳卡、冊等。

四是完善操作規(guī)范。建立了《社會救助服務(wù)大廳工作績效考評辦法》，工作實績考評與完成工作的標(biāo)準(zhǔn)、時限、質(zhì)量和群眾滿意度等有效掛鉤，定崗、定人、定責(zé)。建立了《社會救助責(zé)任追究暫行辦法》，有效防止和糾正錯保、漏保、違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生。建立了《救助大廳首問負(fù)責(zé)制》，嚴(yán)格要求工作人員按照誰接待受理、誰負(fù)責(zé)的原則，承擔(dān)受理、審核、審批及日常動態(tài)監(jiān)管清退連帶責(zé)任，做到受理與審核、審批、監(jiān)管責(zé)任追究相統(tǒng)一。

三、完善制度，規(guī)范管理，確保了社會救助政策公平公正實施

一是簡化了程序2014年社會救助工作圍繞省、市重點工作安排部署，基本完成了年初各項目標(biāo)，實現(xiàn)了制度有突破、機制有創(chuàng)新、效果有提高、管理有完善、流程有規(guī)范、工作有不足。

大廳運行后，簡化了工作程序，開通了救助“綠色通道”，做到急事急辦、特事特辦、有求必應(yīng)，提高了辦事效率。目前低保、醫(yī)療等審批時限南原30個工作日縮短為20個工作日，群眾滿意，社會反響良好。

二是明晰了責(zé)任，強化了責(zé)權(quán)統(tǒng)一。救助大廳運行后，取消了村（居）委員會的受理和初審職能，明確了兩級管理責(zé)任，實行兩級聯(lián)合辦公，做到了各司其職、各負(fù)其責(zé)，最大限度地避免了外部干擾，杜絕了暗箱操作等問題，防止了不公開、不公正現(xiàn)象發(fā)生。

三是增加了透明度，確保了政策公平公正。大廳公開了各項救助政策和工作程序，群眾可直接了解和掌握相關(guān)信息。同時，大廳實行面對面公開受理，行與不行群眾心知肚明，避免誤解甚至曲解政策現(xiàn)象，提升了群眾對社會救助辦理的知情權(quán)、參與權(quán)。2013年，全市共受理低保、醫(yī)療、臨時救助46500人，審批的準(zhǔn)確率達(dá)到98%以上，做到了應(yīng)保盡保；共清理已超出低保條件3764人，挽回資金損失1273萬元，做到了應(yīng)退即退。

四是暢通了訴求渠道，保證了工作秩序。通過社會救助大廳“一站式”辦理工作模式，杜絕了以往群眾集中到政府或民政部門上訪、纏訪、影響機關(guān)正常工作秩序的現(xiàn)象，提高了社會救助綜合服務(wù)能力和水平。

加大救助工作力度，擴大扶貧對象范圍

2014年伊春社會救助工作圍繞省、市重點工作安排部署，全面完成了年初各項工作目標(biāo)，實現(xiàn)了制度有突破、機制有創(chuàng)新、效果有提高、管理有完善、流程有規(guī)范，全市民政救助工作取得了顯著成績。

一、救助體系建設(shè)實現(xiàn)突破

深入貫徹落實《社會救助暫行辦法》，建立了市社會救助聯(lián)席會議制度，確立了政府主導(dǎo)、民政牽頭、相關(guān)部門配合、社會力量參與的領(lǐng)導(dǎo)體系，明確了成員單位職責(zé)和近期社會救助重點工作目標(biāo)，召開了第一次聯(lián)席會議。以社會救助服務(wù)大廳為依托，推行了“一門受理、協(xié)同辦理”救助機制建設(shè)。制定下發(fā)了《最低生活保障制度與城市就業(yè)農(nóng)村扶貧銜接聯(lián)動機制》、《伊春市公租房管理實施意見》、《伊春市社會救助資金監(jiān)管聯(lián)動機制》，制定并實行了《伊春市社會救助稽查辦法》、《民政局內(nèi)部醫(yī)療救助與老年、孤兒、生活無著人員就醫(yī)聯(lián)動機制》。

二、低保制度推進實現(xiàn)創(chuàng)新

一是改進了管理方式。制定并實行了《伊春市最低生活保障審核審批辦法》，變原三級管理為二級，建立并實行了事前、事中、事后相結(jié)合的低保、醫(yī)療救助管理辦法，制定了《伊春市社會救助工作操作流程意見》，民主受理、民主審核、民主評議、民主監(jiān)管水平不斷提高，救助的準(zhǔn)確合格率達(dá)到98%以上，社會群眾滿意度有了較大幅度提升。二是加強了救助平臺建設(shè)。制定了大廳管理績效考核辦法和大廳工作操作規(guī)范，窗口一站式受理、一條龍式服務(wù)模式進一步完善，在全省介紹了經(jīng)驗，省、市新聞予以報道，社會群眾反響較好。三是完成了低保提標(biāo)擴面。連續(xù)七年提高了城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)和財政補助水平，平均提高幅度在20%左右，達(dá)到全省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。全市低保資金比去年增加7000萬元，達(dá)到5.5億元。對上爭取落實了5000增人計劃，全年新增4800人，滿足了應(yīng)保盡保要求。四是改進了審核手段。市政府制定下發(fā)了《伊春市城鄉(xiāng)居民收入財產(chǎn)信息比對意見》，市本級和縣成立了比對機構(gòu)，配備了工作人員，開展了低保專項清查活動，全市清退已不符合條件3900多人，挽回經(jīng)濟損失936萬元，做到了應(yīng)退即退。五是強化了監(jiān)督管理。建立了《社會救助民主監(jiān)督管理辦法》、《經(jīng)辦人員近親屬享受低保備案制度》等，全面開展了人大監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察、審計跟蹤等低保審批、資金管理檢查。建立并實行社區(qū)、大廳、民政三級公示、公開制度，救助信息和政策披露逐步完善。

三、醫(yī)療救助制度進一步完善

2014年醫(yī)療救助資金比2013年增加1500萬元，救助人次比201 3年增加4800人次。一是改進了醫(yī)療救助方式。推行了醫(yī)前、醫(yī)中、醫(yī)后救助方式，突出了醫(yī)前門診、資助參保參合、發(fā)放醫(yī)療救助卡等救助，緩解了看不起病壓力。二是擴大了醫(yī)療救助范圍。救助低收入家庭重特大疾病、重度殘疾、老年人5000人次。三是提高了醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)。門診最高達(dá)到1.5萬元，住院最高達(dá)到了3萬元。省、市新聞報道了伊春市做法。四是推進了重特大疾病醫(yī)療救助試點，并取得了先看病后結(jié)算經(jīng)驗。

四、臨時救助制度作用進一步凸顯

貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于建立臨時救助制度實施意見》，開展了“救急難”試點工作，開通了全市救助急難救助熱線，臨救資金較去年增加800萬元，無論是救助項目、救助標(biāo)準(zhǔn)，還是救助人次上都大幅提高，較好地發(fā)揮應(yīng)急補充作用。全年救助4300人次。其中：助學(xué)救助460人次，助醫(yī)3840人次。發(fā)放取暖費7100余萬元，發(fā)放電價補貼198.1萬元，政府補貼平價糧300萬元，殯葬減免困難群眾費用40余萬元。

五、五保供養(yǎng)能力建設(shè)進一步提高

通過新建、改擴建，新增敬老院床位1200張，集中供養(yǎng)率南65%提高到70%。發(fā)放五保供養(yǎng)對象生活補貼資金351萬元.1204名五保對象生活水平不斷提高。加強了五保供養(yǎng)機構(gòu)安全管理，制定并實行了《伊春市養(yǎng)老機構(gòu)安全管理辦法》，對檢查出的安全隱患問題進行了整改，從制度上、管理上清除安全隱患。

六、機構(gòu)能力建設(shè)進一步加強

市級低保工作機構(gòu)通過新增比對中心，內(nèi)調(diào)2名工作人員，增加經(jīng)費3萬元。縣市區(qū)級通過建立社會救助服務(wù)大廳，新增工作人員90人，并為大廳安排了工作經(jīng)費。多數(shù)區(qū)低保局將辦公場所搬進大廳，與大廳合署辦公，改善了工作環(huán)境，提高了工作效率。今年對各區(qū)低保工作經(jīng)費落實情況進行了重點督辦，全市增加經(jīng)費30余萬元。這些都是今年歷史性突破。市級工作人員參加了全國居民家庭經(jīng)濟狀況核對機構(gòu)建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對各區(qū)新晉大廳工作人員進行了指紋采集錄入培訓(xùn)、社會救助業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

伊春民政事業(yè)在新的歷史征程中任重道遠(yuǎn)，前景廣闊，他們緊緊圍繞市委、市政府的發(fā)展目標(biāo)，凝神聚力，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，銳意進取，奮發(fā)有為，竭盡全力開創(chuàng)伊春市民政工作的新局面，為建設(shè)魅力伊春、實力伊春、和諧伊春做出新的更大貢獻。

第四篇：創(chuàng)新之路譜寫發(fā)展新篇章（范文模版）

創(chuàng)新之路譜寫發(fā)展新篇章

——東峽煤礦聯(lián)合重組十年發(fā)展回眸

東峽煤礦始建于1971年10月，隸屬原華亭礦務(wù)局，2002年4月入組華亭煤業(yè)集團有限責(zé)任公司，目前已具備年產(chǎn)120萬噸的生產(chǎn)能力。全礦科隊級建制單位28個，基層黨支部16個，現(xiàn)有職工1336人。

聯(lián)合重組十年來，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，高舉礦井科學(xué)發(fā)展大旗，礦黨政班子團結(jié)帶領(lǐng)全礦黨員干部職工，以安全生產(chǎn)為前提，以科技創(chuàng)新為突破，以精細(xì)管理為抓手，全面加強黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，大力弘揚說實話、干實事、創(chuàng)實效的?三實作風(fēng)?和求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、大公無私、堅持原則、艱苦奮斗的?五種精神?，把一個煤層賦存最復(fù)雜、生產(chǎn)條件最差、安全管理難度最大的小煤礦建設(shè)成安全高效、管理科學(xué)、文明和諧的現(xiàn)代化新礦井。近年來礦井先后獲得?甘肅省精神文明先進單位?、?全國煤炭工業(yè)特級安全高效礦井?、?全國雙十佳煤礦?、?全國文明煤礦?、?省級文明單位?、?甘肅省平安礦區(qū)?、?平?jīng)鍪衅桨驳V區(qū)?和華能集團?四強黨組織?等多項殊榮。

安全管理平穩(wěn)發(fā)展。始終堅持以安全發(fā)展為前提，把安全作為?天?字號工程來抓，針對礦井煤層賦存條件最復(fù)雜、生產(chǎn)條件最差、安全管理難度最大的實際，認(rèn)真貫徹落實公司黨政關(guān)于

1安全生產(chǎn)的一系列決策部署和重要會議精神，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，建立了四級安全考核體系，大力推行準(zhǔn)軍事化管理和?手指口述法?，加大安全投入，累計投入資金1.5億元，完成了暗主井延伸、主扇房等工程，保證了調(diào)度系統(tǒng)的有效指揮。強化現(xiàn)場管理，大力推行?干部走動式巡查管理法?和?手指口述操作法?，重點抓好?一通三防?、頂板管理、機電運輸?shù)陌踩芾砉ぷ?，有效提高了現(xiàn)場安全管理水平，認(rèn)真執(zhí)行《東峽煤礦安全生產(chǎn)十三條禁令》，加大隱患排查和查處?三違?工作力度，嚴(yán)格執(zhí)行?每周一題、每月一考?制度和持證上崗制度，職工的自主保安意識和安全操作技能顯著提高，實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1500天以上。

礦井管理能力提升。圍繞建設(shè)?安全高效、管理科學(xué)、文明和諧?的現(xiàn)代化礦井目標(biāo)，健全和完善礦井管理制度，新建制度136項，修訂制度228項，廢止制度88項，形成了《東峽煤礦管理制度匯編（2011版）》。強力推行精細(xì)化管理，制定了《東峽煤礦精細(xì)化管理實施辦法》,認(rèn)真貫徹落實集團公司柔性發(fā)展戰(zhàn)略和管理創(chuàng)新方案，扎實開展?管理效益年?活動，積極推行?五型?班組建設(shè)和班組核算等工作。2008年一舉扭虧為盈，2010年利潤總額突破了億元，2011年實現(xiàn)利潤1.3億元。工業(yè)總產(chǎn)值由聯(lián)合重組前的2765萬元增加到2011年的466億元，年均增長32.62％。資產(chǎn)總額由聯(lián)合重組前的5817萬元增加到2011年的12925萬元，年均增長8.31％。職工人均年收入由聯(lián)合重組

前的7525元增加到2011年的8.72萬元，翻了12倍，年均增長27.76％。礦井年產(chǎn)量由聯(lián)合重組前的49萬噸提升到120萬噸，年均增長率9.44％，完成了地面工業(yè)場地的增建及改造項目，修建了工業(yè)廣場，配套完善了辦公及生活設(shè)施，礦容礦貌煥然一新。

科技創(chuàng)新成果豐碩。積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，加強科技攻關(guān)，完成了大傾角堅硬特厚易燃煤層群綜合機械化開采技術(shù)，2007年6月由甘肅省科技廳、國家科學(xué)技術(shù)委員會鑒定為國際領(lǐng)先水平。2011年11月礦井西翼擴大區(qū)首采52°急傾斜綜采工作面掘井工作順利貫通，2012年1月工作面安裝完成并開始試生產(chǎn)成功，在科技創(chuàng)新中，多次與科研院所合作，組織工程技術(shù)人員科技攻關(guān)，累計完成各類技術(shù)創(chuàng)新項目和?五小?成果1116項。其中，?東峽煤礦大傾角易燃特厚煤層群傾斜分層‘雙大’開采方法研究?項目榮獲2002甘肅省科技進步三等獎；?東峽煤礦大傾角堅硬易燃特厚煤層群綜合機械化放頂煤開采技術(shù)研究?項目榮獲2008甘肅省科技進步二等獎；?聚亞胺膠脂材料在東峽煤礦圍巖加固及防堵水中的應(yīng)用?、?大傾角堅硬易燃特厚煤層群綜放開采技術(shù)研究?、?大傾角煤層小煤柱巷道錨桿支護數(shù)值模擬研究?等一批優(yōu)秀科研成果在礦井安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用。

隊伍建設(shè)成效卓著。加快推進?四好?班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，認(rèn)真抓了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，礦井先后涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀管理者。2005年，王瑋同志榮獲

?甘肅省勞動模范?稱號；2006年，劉斌同志榮獲?甘肅省優(yōu)秀黨員?稱號；2007年，周翔同志榮獲第十一屆?甘肅五四青年獎?wù)?；2009年，周翔同志榮獲?全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀礦長?稱號。大力實施人才強礦戰(zhàn)略，加大職工培訓(xùn)力度，推進《東峽煤礦職工技能提升計劃》，不斷創(chuàng)新用人機制，大力實施?百千萬?人才工程和?首席員工?計劃，努力搭建多元化的成才平臺，廣泛開展職業(yè)技能競賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動，狠抓職工行為管理，不斷完善?6S+T?行為規(guī)范考核機制和?4E?工作標(biāo)準(zhǔn)，職工隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，為礦井的發(fā)展提供了有力的人才保證。全礦涌現(xiàn)出省級技術(shù)標(biāo)兵12名，公司級崗位技術(shù)能手38名，礦級崗位技術(shù)能手156名，公司星級員工24名。

黨建工作扎實有效。堅持融入中心，進入管理，服務(wù)大局，按照?四強?黨組織的標(biāo)準(zhǔn)，全面實施黨建工作改革創(chuàng)新，相繼開展了黨員先進性教育、科學(xué)發(fā)展觀試點和?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，2009年10月黨建質(zhì)量管理體系通過深圳鵬程國際認(rèn)證公司審核認(rèn)證；全礦的先進性教育活動受到集團公司和督導(dǎo)組的高度評價，也得到職工群眾的普遍好評；2008年科學(xué)發(fā)展觀試點活動受到了中央、省市、公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評，先后共接待上級部門檢查指導(dǎo)和兄弟單位來礦考察學(xué)習(xí)人員36批次；深入開展?四好?班子、?六好?黨支部創(chuàng)建、?雙培雙建?、?黨員責(zé)任區(qū)?、?一個黨員一面旗?等主題實踐活動。全礦有6個黨支部被集團公司命名為?六好?黨支部，綜采一隊黨支部2009年被

甘肅省國資委樹立為?樣板?黨支部；扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展?好書薦讀?、輔導(dǎo)講座、理論測試、黨務(wù)培訓(xùn)和講黨課評優(yōu)競賽等活動，不斷提升黨員素質(zhì)；完善了黨委、黨支部與黨員三級安全聯(lián)?；ケＸ?zé)任制，簽訂黨員安全聯(lián)保責(zé)任書，黨員?亮牌示范?做表率，在安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮?哨兵?作用；圍繞服職工關(guān)注的熱點、難點問題，公開承諾、扎實踐諾，努力為職工辦實事、辦好事。

文化建設(shè)扎實開展。深入學(xué)習(xí)宣貫、推廣認(rèn)同華能?三色公司?、?四大安全?理念及華煤集團?四大識別系統(tǒng)?，制定下發(fā)各崗位員工行為養(yǎng)成規(guī)范，實施?4C?員工崗位標(biāo)準(zhǔn)和?6S+T?考核獎懲體系，在基層隊及主要場所，設(shè)置行為看板，通過知識競賽、演講比賽、現(xiàn)場演練等各種形式，讓職工熟知內(nèi)化，實現(xiàn)了職工思維模式、行為方式的根本轉(zhuǎn)變。加強礦區(qū)環(huán)境治理，先后修建了文化廣場、單身職工公寓樓、污水處理站等，改造了家屬區(qū)水、電、暖系統(tǒng)，延伸了暗主井架空人車，裝修了辦公樓、安全文化走廊、人車等候室，建成了辦公局域網(wǎng)絡(luò)，基本上實現(xiàn)了辦公自動化、信息化、現(xiàn)代化，綠化了矸石山和礦區(qū)環(huán)境，千米?長廊式?文明煤礦建設(shè)初具規(guī)模，為職工生產(chǎn)生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境。積極關(guān)注民生、改善民生，大力開展?扶貧、幫困、送溫暖?活動，為災(zāi)區(qū)捐款21.70萬元；千方百計為職工群眾辦好事、辦實事，十年來累計安置職工子女就業(yè)416名；大力開展?平安礦區(qū)?創(chuàng)建工作，及時開展矛盾糾紛排查化解工作，強化

社會治安綜合治理，全力維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定，確保了礦井形象安全。

東峽煤礦將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，以建設(shè)安全高效型、本質(zhì)安全型和基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化的?兩型三化?礦井為目標(biāo)，狠抓安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新和精細(xì)化管理，為公司打造現(xiàn)代化的大型能源化工企業(yè)做出新的更大的貢獻。

第五篇：奮筆譜寫人才發(fā)展新篇章

奮筆譜寫人才發(fā)展新篇章

一、判斷題

1、十九大提出新時代我國社會的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要同發(fā)展的不平衡不充分之間的矛盾”。√

2、毛澤東同志曾經(jīng)指出，要想取得革命事業(yè)的勝利，必須堅持兩條根本的原理。他說：“我們應(yīng)當(dāng)相信群眾，我們應(yīng)當(dāng)相信黨，這是兩條根本的原理，如果懷疑這兩條原理，那就什么事情也做不成了√

3、十九大對新時代人才發(fā)展提出堆總體要求是“更高質(zhì)量，更有效率，更加公平，更可持續(xù)?！薄?/p>

4、謀求更高質(zhì)量的人才發(fā)展，主要有兩項任務(wù)，一是個體素質(zhì)的全面提升，二是群體結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化?！?/p>

5、謀求更有效率的人才發(fā)展，主要也有兩項任務(wù)，一是充分激發(fā)創(chuàng)造活力，二是不斷提高人才貢獻率?！?/p>

6、謀求更加公平的人才發(fā)展，主要任務(wù)是通過體制機制改革，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，營造良好溫馨的人才生態(tài)環(huán)境，引導(dǎo)各類人才合理有序流動?！?/p>

7、謀求更可持續(xù)的人才發(fā)展，主要任務(wù)是提高人才培養(yǎng)的前瞻性和預(yù)見性，形成梯形結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領(lǐng)和推動雙重作用，尤其是引領(lǐng)作用。√

8、十九大報告第四部分“決勝全面建成小康社會，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程”中提出，全面建成小康社會必須堅定實施七大戰(zhàn)略，具體包括“科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略?！薄?/p>

9、十九大報告第五部分第（一）節(jié)“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”中提出：“加快建設(shè)制造強國，加快發(fā)展先進制造業(yè)，推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深入融合。同時提出在六大領(lǐng)域培育新的增長點，形成新的動能。六大領(lǐng)域具體是指中高端消費、創(chuàng)新引領(lǐng)、綠色低碳、共享經(jīng)濟、現(xiàn)代供應(yīng)鏈、人力資本服務(wù)等領(lǐng)域?！薄?/p>

10、美國著名的經(jīng)濟學(xué)家諾貝爾獎得主舒爾茨曾經(jīng)對人力資本內(nèi)涵給出了明確的定義，具體包括四個要素構(gòu)成，即營養(yǎng)保健費+基礎(chǔ)教育費+繼續(xù)教育費+遷徙費?！?/p>

11、綜觀世界各國的發(fā)展路徑，大致分為兩種：一種是人力資本投入優(yōu)先，另一種物力資本投入優(yōu)先。選擇前者是明智的聰明的。衡量的標(biāo)準(zhǔn)是1:7。即投資于物同投資于人的比例在7倍以內(nèi)?！?/p>

12、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的根本途徑是一二三產(chǎn)融合發(fā)展，關(guān)鍵要素是科學(xué)技術(shù)+人才資源。十九大報告的第五部分第（三）節(jié)“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”中提到：“促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，支持和鼓勵農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，拓寬增收渠道”，同時提出培養(yǎng)和造就一支“三農(nóng)”人才隊伍，即懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的工作隊伍?！薄?/p>

13、長期以來，“三農(nóng)”問題始終是我們黨治國理政的重大課題。自1982年以來中央曾先后發(fā)過20個1號文件。其中，1982-1986年連續(xù)發(fā)了5個中央1號文件，2004-2018年又連續(xù)發(fā)了15個中央1號文件。（2015年中央1號文件：《中共中央國務(wù)院關(guān)于加大改革創(chuàng)新力度加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的若干意見》；2016年中央1號文件：《中共中央國務(wù)院關(guān)于落實發(fā)展新理念，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化實現(xiàn)全面小康目標(biāo)的若干意見》；2017年中央1號文件：《中共中央國務(wù)院 關(guān)于深入推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新動能的若干意見》；2018年中央1號文件：《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》?！?/p>

14、十九大報告第五部分第（一）節(jié)“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”中提出：“激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動大軍?！逼浜诵囊x是：第一，保護企業(yè)家精神；第二鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；第三，建設(shè)“三型”大軍?！?/p>

15、著名經(jīng)濟學(xué)家于光遠(yuǎn)先生曾經(jīng)用三句話精辟地論述人才地價值：國家地富強主要看經(jīng)濟，經(jīng)濟地繁榮主要靠企業(yè)，企業(yè)地振興關(guān)鍵靠人才?！?/p>

16、十九大報告提出建設(shè)一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動大軍。如何認(rèn)識“三型人才”的特征和現(xiàn)狀呢？“三型人才“特征有共性也有個性。共性是都要有知識和技能，都要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。知識型人才側(cè)重于知識傳播，技能型人才側(cè)重于知識應(yīng)用，創(chuàng)新型人才側(cè)重于知識創(chuàng)造。我們現(xiàn)狀是，知識型人才的培養(yǎng)與供給沒有多大問題，技能型人才和創(chuàng)新型人才總體匱乏、供不應(yīng)求，不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展之需，要想推動新時代中國特色社會主義事業(yè)全面發(fā)展，邁上新臺階，必須舉全社會之力開發(fā)造就?！?/p>

17、十九大報告提出“加快建設(shè)創(chuàng)新型國家”。到2020年，我國能不能如期建成創(chuàng)新型國家，人才是關(guān)鍵要素。為此，十九大報告又具體提出培養(yǎng)造就三類人才和一類團隊，即：一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊?！?/p>

18、文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。十九大報告提出：建設(shè)社會主義文化強國。”如何建設(shè)社會主義文化強國呢？報告要求：加強文藝隊伍建設(shè)，造就一大批德藝雙馨名家大師，培育一大批高水平創(chuàng)作人才?！?/p>

19、黨的十八大以來，總書記關(guān)于選人用人有過一系列重要論述，其最核心的要義是“忠誠，干凈，擔(dān)當(dāng)?！薄?20、2013年6月28日，總書記在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話，第一次提出“好干部”概念，并賦予“好干部”20個字明確內(nèi)涵，即信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔?！?/p>

21、十九大提出，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。具體應(yīng)當(dāng)怎么操作呢？首先，制定和實施人才發(fā)展政策態(tài)度必須更加積極，不能等待，不要保守，要具有新意；其次，制定和實施的人才政策必須具有開放性，透明度要高，要能夠覆蓋人才工作的各方面、各環(huán)節(jié)；第三，制定和實施的每一項人才政策都要管用有效，不搞形式，不做樣子，實實在在?！?/p>

二、單選擇題

1、中共十九大對人才給出了什么樣的新定位？（B）

A：人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源

振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源

引擎

D： 人才是創(chuàng)新的第一資源

B： 人才是實現(xiàn)民族

C： 人才是鄉(xiāng)村振興的重要

2、十九《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006━2020年）》提出，我國到（A）要進入創(chuàng)新型國家行列？ A：到2020年

年

B：到2025年

C：到2030D：到2035年

3、《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，全社會研究開發(fā)投入占GDP的比重由綱要頒布時的1.35%提高到多少？（A）A：提高到2.5%以上

高到3.5%以上

B：提高到3.0%以上

C：提

D：提高到4.0%以上

4、《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，科技進步貢獻率由綱要頒布時的39%提高到多少？（B）

A：提高到50%以上

到65%以上

B：提高到60%以上

C：提高

D：提高到70%以上

5、《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，對外技術(shù)依存度由綱要頒布時的50%以上降低到多少？（B）

A：降低到25%以下

到35%以下

B：降低到30%以下

C：降低

D：降低到40%以下

6、聚天下英才而用之”，是習(xí)近平人才思想的精髓。這一思想最早是什么時候提出來的呢？（A）

A：是2013年10月21日，在歐美同學(xué)會成立100周年慶祝大會上講話提出來的 中

B：是2014年5月4日，考察北京大學(xué)時的講話C：是2016年4月19日《習(xí)近平在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座

D：是2016年7月1日《在慶祝中國共產(chǎn)黨成立談會上的講話》

95周年大會上的講話》

7、實施人才強國戰(zhàn)略最早提出于（A）？

A：2003年第一次全國人才工作會議

大

C：2012年十七大

B：2007年十七

D：2017年十八大

8、人才流動是正常的，不流動是不正常的。人才在流動中找到最佳的位置，發(fā)揮最大的作用，實現(xiàn)最大的價值。人才流動包括流量、流速和流向三個要素。正常合理的流動狀況應(yīng)該是：（A）A：有進有出，大體平衡，入優(yōu)于出

C：進少出多

D：不進不出

B：進多出少

9、十九大提出，出臺積極的人才政策，引導(dǎo)各類人才合理有序地流動，實現(xiàn)人才資源宏觀配置結(jié)構(gòu)優(yōu)化。合理的人才流向是：（A）A：向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動

B：基層向機關(guān)流動，農(nóng)村向城市流動

動

C：小城市向大中城市流D：邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)等欠發(fā)達(dá)地區(qū)向內(nèi)地、沿海、發(fā)達(dá)地區(qū)流動

10、十九大報告提出，要建立健全三大機制，即人才評價機制、績效考評機制、分配激勵機制，加大激勵的力度，向一流人才傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向創(chuàng)新團隊傾斜，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，分配改革的方向和原則是：（B）

A：獎勤罰懶

配

B：獎優(yōu)罰劣

C：平均分D：擴大差距

11、如何正確理解激勵機制的科學(xué)內(nèi)涵？（A）A：既包括正激勵，也包括負(fù)激勵

負(fù)激勵

B：只包括正激勵，不包括

D：不包

C：不包括正激勵，只包括負(fù)激勵

括正激勵，不包括負(fù)激勵 12、2003年12月頒布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出人才需要具備的三項核心能力是，一是學(xué)習(xí)的能力，二是實踐的能力，還有一項是什么能力？（C）

A：操作的能力

力

B：認(rèn)知的能力

C：創(chuàng)新的能D：寫作的能力

13、十九大提出要加快建設(shè)人才強國。這既是對實施人才強國戰(zhàn)略的肯定和確認(rèn)，同時也對繼續(xù)實施人才強國戰(zhàn)略提出了加快速度的要求。怎么理解人才強國戰(zhàn)略呢？（D）A：實施人才強國只是一個目標(biāo)

程

B：實施人才強國只是一個過

D：實施人才強C：實施人才強國只是一個狀態(tài)

國，既是一個目標(biāo)，又是一個過程，還是一個狀態(tài)，是三位一體的

14、堅持黨管干部黨管人才原則，這是干部人才工作必須堅持的根本原則，任何時候都不能動搖，動搖不得。怎樣理解這個原則呢？（A）

A：黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的 政府

15、十九大報告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）節(jié)，這一節(jié)分為兩個大大自然段。第一個自然段，講干部隊伍建設(shè)問題，一共寫了多少字？（B）A：521個字

字

B：421個字

C：380個C：黨只領(lǐng)導(dǎo)軍隊

B：黨只領(lǐng)導(dǎo)

D：黨只領(lǐng)導(dǎo)國有企事業(yè)單位

D：450個字

16、十九大報告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）節(jié)，這一節(jié)分為兩個大大自然段。第二個自然段，講人才隊伍建設(shè)問題，一共寫了多少字？（A）A：233個字

字

B：180個字

C：190個D：252個字

17、十九大報告集中部署干部隊伍建設(shè)421個字，主要闡述了幾個問題？（B）A：八個問題

題

B：九個問題

C：十個問D：十一個問題

18、十九大報告機集中部署人才隊伍建設(shè)233個字，主要闡述大幾個問題？（A）A：八個問題

題

B：九個問題

C：十個問D：十一個問題

19、十九大報告第十三部分第（五）節(jié)“持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)”中提高：“加強紀(jì)律教育，強化紀(jì)律執(zhí)行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。”怎樣理解紀(jì)律也自由的關(guān)系？（A）

A：以約束為前提的自由，是黨員干部的明智選擇

自由對立的，兩者無法統(tǒng)一

律

B：紀(jì)律和

C：可以沒有自由不可以沒有紀(jì)D：可以沒有紀(jì)律不可以沒有自由

20、文化是軟實力，關(guān)乎中華民族的偉大復(fù)興。四個自信，最根本的是文化自信。沒有對五千年來中華文化的充分自信，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是不可能的。十九大提出建設(shè)文化強國的目標(biāo)。那么什么是文化呢？作家梁曉聲關(guān)于文化定義的四句話講的很好：文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，文化是無需提醒的自覺，文化是以約束為前提的自由，文化是為他人著想的善良。如何正確定義文化呢？（A）A：文化和知識不是一回事，文化和知識不能劃等號?，F(xiàn)如今，有的人有知識沒文化，有的人有文化沒知識。知識具有門類性，文化具有綜合性

B：文化和知識是同義語，可以劃等號

C：有知識才是有文化

D：文化是價值觀念、生活方式、思維方式、道德取向的總和

二、多選擇題

1、五年前，總書記在回答一位外國元首提問“你考慮最多的是哪些事情？”（ABCD）

A：5000年的中華文化不能搞丟了

搞小了

B：老祖宗留下的地盤不能

D：老百姓

C：中國的發(fā)展道路不能走歪了的日子不能過差了

2、十九大報告通篇都貫穿著以人民為中心的執(zhí)政理念，“人民”一詞在報告中使用了多少回？十八大報告使用了多少回？（AB）

A：十九大報告中“人民”一詞用了203回

“人民”一詞用了133回

回

B：十八大報告中

C：十八大報告中“人民”一詞用了218D：十九大報告中“人民”一詞用了145回

3、新時代人民對美好生活的需要，具體包括哪些內(nèi)容？（ABCD）A：對民主的需要、對法治的需要

的需要

C：對安全的需要

B：對公平的需要、對正義D：對生態(tài)環(huán)保的需要

4、怎樣認(rèn)識和理解新時代人才發(fā)展需要破解的不平衡和不充分表現(xiàn)？（ABCD）

A：不平衡解決兩個問題，即培養(yǎng)與需求不對接、配置結(jié)構(gòu)，不充分解決三個問題，即創(chuàng)造力開發(fā)不足、干事創(chuàng)業(yè)激情發(fā)揮不夠、科技成果轉(zhuǎn)化率不高

B：人才數(shù)量不足，不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展所需

D：科技成果數(shù)量不多 C：人才素質(zhì)整體不高

5、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出，到2020年，我國人才發(fā)展要達(dá)到的主要目標(biāo)是：（ABCD）

A：人才隊伍總量要達(dá)到18025萬名。每萬名勞動者中研發(fā)人員比例達(dá)到43人

35%

B：高技能人才占技能人才比例達(dá)到28%，人才高效率達(dá)到C：主要勞動人口受過高等教育的比例達(dá)到2%

D：人力資本投資占GDP15%

6、十九大繪就了中國未來現(xiàn)代化建設(shè)33年三步走戰(zhàn)略，具體是（ABC）

A：到2020年，全面建成小康社會

現(xiàn)代化

B：到2035年，基本建成C：到2050年，把中國建設(shè)成富強、民主、文明、和諧、D：到2055年，實現(xiàn)社會主義中國夢 美麗的社會主義現(xiàn)代化強國7、2018年3月7日，總書記參加兩會廣東團討論時再次強調(diào)“三個第一”，具體是指（ABC）A：發(fā)展是第一要務(wù)

新是第一動力

B：人才是第一資源

C：創(chuàng)

D：科技是第一生產(chǎn)力

8、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的24字方針，具體是（ABCD）

A：服務(wù)發(fā)展

機制，高端引領(lǐng)

B：人才優(yōu)先，以用為本

D：整體開發(fā)

C：創(chuàng)新

9、強國必先強軍。十九大報告提出，軍隊的建設(shè)要與國家現(xiàn)代化建設(shè)的步伐同頻共振，具體是（ABD）A：到2020年基本實現(xiàn)機械化

化

B：到2035年基本實現(xiàn)現(xiàn)代

D：到本世紀(jì)中葉C：到2050年基本實現(xiàn)自動化

把中國人民解放軍全面建成世界一流軍隊

10、十九大報告第十三部分“堅定不移全面從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平”第（八）節(jié)“全面增強執(zhí)政本領(lǐng)”中提出，領(lǐng)導(dǎo)十三億多人多社會主義大國，我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強。十九大明確提出要增強八項本領(lǐng)。八項本領(lǐng)是（ABCD）

A：要增強學(xué)習(xí)的本領(lǐng)，要增強政治領(lǐng)導(dǎo)的本領(lǐng)

革創(chuàng)新的本領(lǐng)，要增強科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)

B：要增強改

C：要增強依法執(zhí)政的本 7 領(lǐng)，要增強群眾工作的本領(lǐng)

駕馭風(fēng)險的本領(lǐng)

D：要增強狠抓落實的本領(lǐng)，要增強