第一篇：關(guān)于煙草行業(yè)員工思想政治工作的探討

關(guān)于煙草行業(yè)員工思想政治工作的探討

摘 要：思想政治建設(shè)工作對(duì)于煙草行業(yè)的發(fā)展意義重大，本文分析了思想政治工作的重要性，揭示現(xiàn)階段煙草行業(yè)員工思想工作存在的不足，并提出改進(jìn)建議，幫助促進(jìn)行業(yè)思想政治建設(shè)以及行業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煙草行業(yè) 思想政治 建設(shè)

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）12-0-01

前言

根據(jù)《中華人民共和國(guó)煙草專賣法》的規(guī)定，中國(guó)煙草行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營(yíng)的管理體制，由國(guó)家專賣體制決定了煙草行業(yè)是國(guó)營(yíng)企業(yè)中的一個(gè)重要組成部分。

一、煙草行業(yè)黨建思想政治工作的重要性

伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作為國(guó)營(yíng)行業(yè)的煙草業(yè)來說，必然要經(jīng)歷大的思想政治改革工作。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作在國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中發(fā)揮這不可替代的重要作用。落實(shí)怎樣的思想政治工作，怎么樣落實(shí)思想政治工作，影響到企業(yè)員工的思想動(dòng)向，決定著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展走向。在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立并完善的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該注重思想政治工作的重要性，處理好社會(huì)注意建設(shè)中生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之見的矛盾。在新型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)想要發(fā)展，就需要跟隨中國(guó)共產(chǎn)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變工作思想，做好黨建思想政治工作。在馬克思注意的指導(dǎo)和中國(guó)共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下做好國(guó)企思想政治工作的建設(shè)有利于國(guó)有企業(yè)員工工作熱情的建立和工作態(tài)度的認(rèn)真負(fù)責(zé)增強(qiáng)組織能凝聚力，更有利于國(guó)有企業(yè)的盈利和?l展?；鶎訂T工的思想政治建設(shè)在于提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，建立起勇于奉獻(xiàn)的精神，基層內(nèi)部團(tuán)結(jié)。而國(guó)有企業(yè)管理層的思想政治工作在于向基層的宣傳和清正廉潔的培養(yǎng)以及法律意識(shí)，只有企業(yè)中少了腐敗才能保證企業(yè)在陽(yáng)光下發(fā)展，有了法律的約束才能減少濫用職權(quán)的犯罪。[1]

二、煙草行業(yè)員工思想工作存在的不足

一個(gè)企業(yè)是由成百上千名員工組成的，他們分布在各個(gè)階級(jí)各個(gè)領(lǐng)域，人無完人，企業(yè)間往往會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)環(huán)節(jié)的疏漏，影響企業(yè)的發(fā)展，作為國(guó)有企業(yè)的煙草行業(yè)也不例外。在我們的國(guó)有企業(yè)中也存在或多或少的問題。

1.最普遍最嚴(yán)重最棘手的問題在于高層甚至基層的腐敗，由于黨建思想政治工作的不到位或者是不長(zhǎng)久，導(dǎo)致煙草行業(yè)中的部分員工極易產(chǎn)生腐敗心理做出腐敗行為，這極易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的矛盾，阻礙行業(yè)發(fā)展甚至說危害相關(guān)人員安全。

2.黨建思想政治工作者的素質(zhì)有待提高，部分黨建思想政治工作者的覺悟過低或知識(shí)水平較窄較差，其原因可能是年齡過大，能力不足以接收新的事物，很難順應(yīng)新形式，不能夠以德服人，造成黨的思想工作仿真向下級(jí)傳達(dá)的過程當(dāng)中不為人所信服，給黨的思想政治傳達(dá)設(shè)立障礙。

3.部分基層工作這的政治覺悟不高，在工作中體現(xiàn)出工作態(tài)度的不積極，不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)，單位時(shí)間內(nèi)個(gè)人對(duì)企業(yè)生產(chǎn)水平所做出的貢獻(xiàn)小，導(dǎo)致整個(gè)基層生產(chǎn)的積極性差。

4.例如某企業(yè)思想政治工作者，灌輸式的向企業(yè)員工傳達(dá)政治思想，不講思想政治與工作實(shí)際相互結(jié)合，傳達(dá)效果一般。反映出思想政治工作體系的不完善，傳統(tǒng)的思想政治建設(shè)方式，已難以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)的新要求，不符合時(shí)代發(fā)展。

三、煙草行業(yè)思想政治工作的整改以及改革創(chuàng)新要點(diǎn)

總書記在2016年召開的全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上論述了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的規(guī)律及現(xiàn)狀，提出國(guó)企黨中亟待解決的問題，并提出建議要求。要求國(guó)有企業(yè)在思想政治的建設(shè)中，要具備“六種力量”，即對(duì)成為國(guó)家的依靠力量，成為黨中央部署的重要力量，成為新理念新改革的重要力量，新時(shí)期戰(zhàn)略的重要力量，促進(jìn)綜合國(guó)力提升，經(jīng)濟(jì)、民生發(fā)展的重要力量以及贏得重大斗爭(zhēng)勝利的重要力量；還要在企業(yè)的深化改革中堅(jiān)持“三個(gè)有利于”；明確黨的領(lǐng)導(dǎo)并全心全意依靠工人階級(jí)。

依據(jù)總書記給出的指示，結(jié)合煙草行業(yè)思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀，新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下國(guó)企發(fā)展存在的漏洞，提出幾點(diǎn)利于煙草行業(yè)發(fā)展建議。

1.強(qiáng)化干部思想

首先對(duì)煙草行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求，樹立大局意識(shí)、核心意識(shí)，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖。要保證自身清正廉潔，嚴(yán)禁杜絕行業(yè)內(nèi)部的腐敗，領(lǐng)導(dǎo)要接受員工監(jiān)督，財(cái)務(wù)政務(wù)公開，在員工中樹立威信，言傳身教。黨建思想政治工作者自覺提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，提高政治覺悟，知識(shí)水平不足的學(xué)習(xí)知識(shí)，勇敢面對(duì)新事物，迎接新挑戰(zhàn)，虛心像新力量學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新的管理經(jīng)驗(yàn)，才能順應(yīng)新形勢(shì)，只有領(lǐng)導(dǎo)自身修養(yǎng)的完善，才能保證他所帶領(lǐng)員工帶領(lǐng)企業(yè)不走彎路。

2.改善員工思想

針對(duì)煙草行業(yè)員工工作中積極性不高，應(yīng)采用獎(jiǎng)懲措施，把思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，強(qiáng)化基層思想政治建設(shè)，完善考核機(jī)制，對(duì)生產(chǎn)積極性、高政治覺悟高能力較強(qiáng)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和重用；對(duì)那些生產(chǎn)積極性較差，個(gè)人素質(zhì)較低的生產(chǎn)者施以批評(píng)教育和處罰。

3.黨建思政的傳達(dá)

思想政治工作者要多深入基層了解基層生產(chǎn)情況，了解員工思想動(dòng)向，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育和疏導(dǎo)，提升傳達(dá)效果。從群眾中來到群眾中去。

4.合理運(yùn)用政治優(yōu)勢(shì)

企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工工作的過程中，要學(xué)習(xí)應(yīng)用黨的思想政治。相信我黨的實(shí)力和黨在思想建設(shè)中所取得的成效，響應(yīng)“走出去”和“一代一路”的號(hào)召。思想政治的建設(shè)一定是有利于企業(yè)的盈利提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于企業(yè)未來的發(fā)展。堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏移，珍惜改革開放成果。

5.做好思想政治工作建設(shè)創(chuàng)新

5.1做好傳達(dá)內(nèi)容上的創(chuàng)新

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的告訴發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作傳達(dá)的內(nèi)容以難以應(yīng)對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)以及時(shí)代發(fā)展的步伐，因此在思想政治工作中，要集合時(shí)代發(fā)展到主題以及步調(diào)，秉承說實(shí)話、辦實(shí)事的做事原則，對(duì)思想政治的傳達(dá)積極創(chuàng)新、努力拓展。創(chuàng)新傳達(dá)內(nèi)容，從思想、法律、制度等多方面深入，提升員工思想政治水平，提升工作效率。[2]

5.2做好傳達(dá)形式的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的思想政治傳達(dá)一般采用口頭傳輸?shù)男问?，這樣的傳達(dá)方式在現(xiàn)階段來說，無論是傳達(dá)者或者說接受者，都會(huì)有一定的抵觸心理，因?yàn)閭鬟_(dá)形式的枯燥無謂，轉(zhuǎn)而認(rèn)為思想政治建設(shè)也是徒勞的。上級(jí)部門可以以班會(huì)的形式，把員工集中起來，積極討論，傾聽員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步提升員工學(xué)習(xí)熱情。

總結(jié)

思想政治建設(shè)工作對(duì)于煙草行業(yè)的發(fā)展意義重大，行業(yè)管理者要深入學(xué)習(xí)新時(shí)期下，思想政治工作建設(shè)的重點(diǎn)，從自身做起做好思想政治建設(shè)，再將這種思想通過創(chuàng)新手段傳達(dá)到基層，促進(jìn)行業(yè)思想政治建設(shè)以及行業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]高巍，秦華.學(xué)習(xí)路上[J/OL].人民網(wǎng)，2016，10（12）

[2]王全宏.對(duì)新形勢(shì)下煙草行業(yè)員工思想政治工作的探討[J].赤子，2015（7）：43-43

第二篇：對(duì)新形勢(shì)下煙草行業(yè)員工思想政治工作的思考

1、加強(qiáng)煙草行業(yè)員工思想政治工作的重要意義

思想政治工作是推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障，為我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展，奠定了良好的基礎(chǔ)，也是我黨制勝的關(guān)鍵所在。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，深化改革中的煙草行業(yè)受特定行業(yè)及經(jīng)營(yíng)特殊性的限制，在思想政治工作中仍存在較多問題，有待解決。而在新形勢(shì)下，煙草行業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須以正確的思想價(jià)值觀為支撐，以更好地面對(duì)新環(huán)境，抵御各類負(fù)面思想及西方觀念的沖擊，適應(yīng)改革發(fā)展的永久性需求。因此，對(duì)新形勢(shì)下煙草行業(yè)思想政治工作的思考，對(duì)于解決行業(yè)內(nèi)存在的思想政治問題、提升行業(yè)整體素質(zhì)與從業(yè)人員思想政治水平，有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義，有助于推動(dòng)煙草行業(yè)的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。

2、煙草行業(yè)思想政治教育工作存在的局限性

2.1對(duì)思想政治工作認(rèn)知不足

當(dāng)前，在煙草行業(yè)內(nèi)，還存在對(duì)思想政治工作認(rèn)知不充分的狀況，難以將思想政治工作與煙草行業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，煙草行業(yè)內(nèi)利益關(guān)系發(fā)生了較大改變，煙草企業(yè)內(nèi)員工的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不斷增強(qiáng)，并滋生出享樂主義、拜金主義等負(fù)面思想。此外，煙草企業(yè)內(nèi)部分領(lǐng)導(dǎo)也沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要地位，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，一味強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，致使思想政治工作的開展缺乏有力支撐，最終流于形式。

2.2思想政治工作落后于煙草行業(yè)的發(fā)展

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，煙草企業(yè)為贏得生存與發(fā)展，積極進(jìn)行體制與制度改革，逐步將自身轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)新形勢(shì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。但是，在思想政治工作方面，卻未能實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展。部分煙草企業(yè)的思想政治工作，仍以傳統(tǒng)思維觀念與方法開展，沒有及時(shí)進(jìn)行革新，思想政治工作模式較為落后，進(jìn)而使得思想政治工作嚴(yán)重滯后于煙草行業(yè)的發(fā)展。

2.3思想政治工作內(nèi)容不符合新時(shí)期員工的需求

新形勢(shì)下，作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主體之一，煙草行業(yè)內(nèi)的元員工在多種社會(huì)思潮的沖擊下，思想觀念與價(jià)值取向都發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出多元化特征。在此情況下，煙草企業(yè)的思想政治工作仍以傳統(tǒng)理論開展思想教育，沒有考慮到當(dāng)前員工的思想特征，致使員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生質(zhì)疑，甚至引發(fā)員工的逆反心理，思想政治工作效果較差。

3、促進(jìn)煙草行業(yè)員工思想政治工作精益化發(fā)展的有效措施

3.1完善相關(guān)體系，保障思想政治工作落到實(shí)處

要確保煙草行業(yè)內(nèi)對(duì)員工的思想政治工作落到實(shí)處，首先必須加強(qiáng)其體系建設(shè)。第一，明確目標(biāo)體系，結(jié)合煙草企業(yè)員工的實(shí)際狀況，從員工最迫切的問題著手，將其作為思想工作的重點(diǎn)，準(zhǔn)確定位思想政治工作目標(biāo)，理論結(jié)合實(shí)際，全面提升干部職員的專業(yè)素質(zhì)，深入基層調(diào)研，凝聚煙草企業(yè)內(nèi)的人心。第二，完善組織體系，形成黨員、共青團(tuán)員、普通員工共同參與的思想政治工作局面，將思想政治工作納入煙草行業(yè)的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理過程中，落實(shí)工作中的各項(xiàng)職責(zé)，確保政治思想工作事事有人管。第三，強(qiáng)化制度體系，在煙草行業(yè)的思想政治工作中貫穿制度建設(shè)，確保對(duì)員工的各項(xiàng)思想政治工作有章可循、考核嚴(yán)謹(jǐn)、違章必究。

3.2進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，讓思想政治工作的作用得到最大發(fā)揮

在煙草行業(yè)員工思想政治工作中，為最大限度發(fā)揮其育人作用，還需進(jìn)行工作機(jī)制創(chuàng)新。第一，強(qiáng)化工作考核機(jī)制。在思想政治工作上，遵循經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一原則，建立科學(xué)的考核機(jī)制，落實(shí)績(jī)效管理制度，明確煙草企業(yè)各部門的職責(zé)，將思想政治工作具體化，做到工作有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)。第二，完善制約與激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合煙草行業(yè)的思想政治工作特征，制定較全面的制約機(jī)制，形成對(duì)思想政治工作者的行為約束與規(guī)范，確保其能在干部職工及廣泛群眾的監(jiān)督，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。對(duì)于思想政治工作中表現(xiàn)較為突出人員，應(yīng)給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，肯定員工的工作貢獻(xiàn)，以激勵(lì)更廣泛政工人員全身心投入思想政治工作中去，充分發(fā)揮出思想政治工作在煙草企業(yè)的重要作用，為煙草行業(yè)的文明建設(shè)，奠定良好的思想基礎(chǔ)。

3.3加強(qiáng)思想政治工作與煙草行業(yè)員工之間的聯(lián)系

第一，將思想政治工作與煙草行業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，將全國(guó)煙草工作會(huì)議精神與實(shí)際煙草企業(yè)的工作重點(diǎn)貫徹到基層中去，以政治思想工作為切入點(diǎn)，開展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，通過思想政治教育，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的思想政治水平，形成正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)員工對(duì)煙草企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，讓員工的創(chuàng)造熱情在工作中得到充分釋放。第二，將思想政治工作與員工切身利益聯(lián)系起來，以民主管理作為增強(qiáng)員工凝聚力，提升思想政治工作說服力的重要途徑，將涉及員工切身利益的事務(wù)及時(shí)向員工公開，并由職代會(huì)進(jìn)行事務(wù)分析與決策通過，通過公開煙草企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)，增加各種工作的透明度，以更好地從根本上解決煙草行業(yè)員工存在的思想問題。

3.4堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)及思想政治工作的認(rèn)同感

對(duì)員工開展共產(chǎn)主義思想體系教育是企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，因而在煙草行業(yè)思想政治工作中，應(yīng)堅(jiān)持以人為本，將員工的心理、工作、生活狀況作為工作的重心，開展各項(xiàng)活動(dòng)，化解員工在工作中產(chǎn)生的矛盾，維護(hù)和諧的人際關(guān)系。對(duì)于工作、生活中出現(xiàn)困難的員工，應(yīng)給予充分的人文關(guān)懷，通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、心理輔導(dǎo)等途徑，最大限度解決其困難。同時(shí)，將思想政治工作內(nèi)容融入到煙草企業(yè)的文化建設(shè)中去，通過企業(yè)文化的導(dǎo)向與激勵(lì)作用，弘揚(yáng)黨的精神與作風(fēng)，增強(qiáng)員工對(duì)國(guó)家、企業(yè)及社會(huì)的感恩之心，進(jìn)而在工作中積極進(jìn)取，共同創(chuàng)造“富有效率、充滿活力”的煙草行業(yè)面貌。

3.5提升政工人員的整體素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作的感染力

加強(qiáng)煙草行業(yè)員工思想政治工作，還需提升思想政治工作者的整體素質(zhì)。作為煙草行業(yè)內(nèi)的思想政治工作者，首先應(yīng)認(rèn)識(shí)到煙草行業(yè)的特殊性，在實(shí)際工作中，不斷進(jìn)行工作方法與工作內(nèi)容的創(chuàng)新，確保思想政治工作始終符合煙草行業(yè)的發(fā)展要求。其次，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，不斷更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，將理論知識(shí)與對(duì)實(shí)際問題的解決有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)自身的政治鑒別力，務(wù)實(shí)各項(xiàng)思想政治工作，以此來提升思想政治工作在煙草行業(yè)內(nèi)的感染力與說服力。

1, strengthen the tobacco industry employees the importance of ideological and political work Ideological and political work is an important guarantee of promoting China's socialist modernization construction, for the stable and rapid development of various undertakings in our country, has laid a good foundation, is also the key to winning our party.But with the development of the socialist market economy, the market management environment change, deepen the reform of the tobacco industry limited by a specific industry and business particularity, there are still many issues in the ideological and political work, to be solved.In the new situation, the tobacco industry to get long-term development, must be supported by correct ideological values, in order to better face the new environment, resist all kinds of negative thoughts and the impact of western ideas, to adapt to the reform and development of permanent demand.Therefore, the ideological and political work under the new situation of tobacco industry thinking, in solving the ideological and political problems of the industry, enhance the overall quality of trade and from personnel of course of ideological and political level, have very important practical significance, helps to promote the stable, healthy and rapid development of tobacco industry.2, the tobacco industry of the limitation of ideological and political education work 2.1 on the ideological and political work cognitive deficiencies At present, the tobacco industry, there is the condition of the inadequate understanding of ideological and political work, makes it difficult to ideological and political work and the organic combination of the development of the tobacco industry.Along with the economic system reform, the tobacco industry within the larger changes in the interest relations, the tobacco enterprise to enhance the employee's personal sense of competition, and negative thoughts such as hedonism, money worship.In addition, the interior of the tobacco enterprise leaders did not realize the important position of ideological and political work, in the enterprise management, insisting that economic benefits, the ideological and political work to carry out the lack of strong support, eventually become a mere formality.2.2 the ideology political works behind the development of the tobacco industry With the increasing competition in the market, to win the survival and development of tobacco enterprises,004km.cn 004km.cn actively to carry on the system and the system reform, gradually to transform themselves to adapt to the new situation of economic entity.But, in the aspect of ideological and political work, failed to achieve synchronous development.Part of the tobacco enterprise ideological and political work, is still in the traditional concept of thinking and method to carry out, not timely to innovation, ideological and political work mode is relatively backward, which makes the ideological and political work seriously lags behind the development of the tobacco industry.2.3 content of ideological and political work is not meeting the needs of employees in the new period Under the new situation, as one of the main body of market competition, the tobacco industry in the yuan under the impact of staff in a variety of social ideological trend, ideas and great changes have taken place in the value orientation, shows the characteristics of diversification.In this case, the tobacco companies to the ideological and political work is still in the traditional theory of ideological education, without considering the thought characteristics of the current staff, the staff of ideological and political work question, even the rebellious attitude of employees, poor effect of ideological and political work.3, promote the tobacco industry employees the lean effective measures for the development of ideological and political work 3.1 to perfect the related system, ensure the ideological and political work into effect To ensure that the tobacco industry to implement staff's ideological and political work, must first strengthen the system construction.First, clear objectives system, combined with the actual condition of tobacco enterprise staff, from the most pressing issues to employees, as the focus of the ideological work, accurate positioning of ideological and political work target, theory combined with practice, improve the professional quality of cadre staff, grass-roots level research, condensed tobacco companies within the heart.Second, perfecting the organization system, form a party, the communist youth league, ordinary staff to participate in the ideological and political work, the ideological and political work in the organization of production and business operation and management of the tobacco industry, in the process of implementation of the responsibility for all activities, and make sure everything is someone tube political and ideological work.Third, to strengthen the system, in the ideological and political work of the tobacco industry through the system construction, to ensure that the staff of the ideological and political work rules-based, strict examination, violate the rules and regulations.3.2 to mechanism innovation, let play the role of ideological and political work Employees' ideological and political work in the tobacco industry, exert its educational function to a great extent, still need to work on mechanism innovation.First, strengthen the work appraisal mechanism.On the ideological and political work, follow the principle of economic benefit and social benefit unifies, establish scientific evaluation mechanism, to carry out the performance management system, clarify the responsibilities of tobacco enterprise departments, will be materialized ideological and political work, to do work standards, rewards and punishment basis.Second, perfect the restriction and incentive mechanism.According to the ideological and political work characteristics of the tobacco industry, establish a comprehensive restriction mechanism, form the behavior of the constraints to the ideological and political workers and specification, make sure it could be in the supervision of the cadres and workers and the broad masses,004km.cn 004km.cn to finish the work in earnest.For performance outstanding personnel in the ideological and political work should be given a certain amount of material or spiritual reward, certain contribution of employees, to encourage wider political work personnel engaged in ideological and political work, give full play to the ideological and political work in the important role of tobacco enterprises, for the tobacco industry civilization construction, establish the good thought foundation.3.3 to strengthen the connection between the ideological and political work with the tobacco industry employees First, the ideological and political work closely associated with the development of the tobacco industry, the spirit of the national work conference on tobacco and practical focus in the tobacco industry to implement to the grassroots, in political and ideological work as the breakthrough point, to carry out the operation and management activities, through the ideological and political education, improve enterprise leadership and staff of the ideological and political level, form the correct values and a sense of belonging and sense of belonging, enhance staff for tobacco enterprise to the creation of the staff enthusiasm fully release in the work.Second, will be linked with employee interests, ideological and political work in the democratic management to enhance staff cohesion, and promote the convincing ideological and political work important ways, involves the vital interests of the affairs in a timely manner to the public employees, and passed by ZhiDaiHui transaction analysis and decision-making, through the public interests of the tobacco enterprise, increase the transparency of all kinds of work, in order to better fundamentally solve ideological problems of the tobacco industry employees.3.4 adhere to the people-oriented, strengthen the staff to the enterprise and the identity of ideological and political work For employees to carry out the communist ideology education is the basic task of ideological and political work, thus in ideological and political work in the tobacco industry, should adhere to the people-oriented, to the employee's psychological as the focus of work, work, living conditions, to carry out activities, eliminate the contradiction between employees in work, maintain the harmonious interpersonal relationship.For employees in the work, life difficult, should give full of humanistic care, through the way such as financial aid, psychological counseling, maximum limit to resolve their difficulties.At the same time, the content of ideological and political work into the tobacco enterprise's cultural construction, through the direction and motivation of enterprise culture, carrying forward the party's spirit and style of work, strengthen the staff to the state, enterprises and society thankful, and aggressive in the work, “efficient, energetic” co-creation of the tobacco industry.3.5 enhance the overall quality of the political work personnel, enhance the appeal of ideological and political work Strengthen the tobacco industry employees' ideological and political work, still need to enhance the overall quality of the ideological and political workers.As the tobacco industry of ideological and political workers, should first realize the particularity of the tobacco industry, in the practical work, ongoing work method and the innovation of the work content, to ensure the ideological and political work is always comply with the requirement of the development of the tobacco industry.Secondly, set up the concept of lifelong learning, and constantly update their knowledge structure, the organic combination of theoretical knowledge and to solve practical problems, to enhance their political flair, pragmatic and the ideological and political work, in order to improve the ideological and political work in the tobacco industry influence and persuasion.

第三篇：如何做好新常態(tài)下煙草行業(yè)基層員工思想政治工作

如何做好新常態(tài)下煙草行業(yè)基層員工思想政治工作

摘 要：在當(dāng)前穩(wěn)步發(fā)展煙葉、推行現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的新常態(tài)下，煙草行業(yè)基層思想政治工作顯得猶為重要，本文注重理論與實(shí)際相結(jié)合，闡述了思想政治工作對(duì)煙草企業(yè)改革發(fā)展的重要性，分析了當(dāng)前煙草企業(yè)思想政治工作存在的問題，并就如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下煙草企業(yè)思想政治工作做了簡(jiǎn)要論述。

關(guān)鍵詞：基層；思想政治工作；新常態(tài)

在國(guó)家局提出的“把涼山建設(shè)成為全國(guó)重要的、戰(zhàn)略性的優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)基地”的新常態(tài)下，作為一項(xiàng)引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，思想政治工作已成為企業(yè)必不可少的生命線。當(dāng)前，隨著煙草行業(yè)規(guī)范管理、制度管理的強(qiáng)化，員工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，如何面對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新情況，積極探索新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的新路子，值得我們認(rèn)真思考并努力實(shí)踐。煙草行業(yè)思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作是煙草行業(yè)發(fā)展的需要

目前，煙草行業(yè)基層雖然有了一支較為穩(wěn)定的黨工團(tuán)干部隊(duì)伍，但這個(gè)隊(duì)伍的文化程度和專業(yè)素質(zhì)還不適應(yīng)新時(shí)期開展思想政治工作的需要。如果不加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)，基層思想政治建設(shè)工作將受到很大制約。企業(yè)的發(fā)展更多的要靠無形的精神力量來推動(dòng)，這種精神的形成取決于企業(yè)“內(nèi)化于心，外化于行”的文化建設(shè)、員工思想政治水平的高低。

1.2 思想政治工作是煙草行業(yè)改革的需要

從煙草行業(yè)目前的現(xiàn)狀來看，隨著行業(yè)改革的逐步深化，必將打破原有的利益格局，重新調(diào)整利益關(guān)系，很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難。同時(shí)，面對(duì)新時(shí)期思想政治工作的新要求，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時(shí)有增長(zhǎng)，這些因素將對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來新的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。如何使員工的思想水平達(dá)到一個(gè)共同的層次，形成統(tǒng)一的合力，從而更好地在企業(yè)中發(fā)揮各自的作用是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需要思考的問題。煙草行業(yè)基層思想政治工作目前存在的問題

2.1 組織的薄弱性

一方面領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、力量不夠強(qiáng)，思想政治工作處于“說起來重要，忙起來不要”的狀態(tài)，大部分精力都投入到如何保證“兩煙”主營(yíng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成上，存在著重業(yè)務(wù)工作輕思想政治工作的現(xiàn)象。

另一方面組織保障力度不夠，政工人員沒有配齊配強(qiáng)，特別是基層部門的政工人員嚴(yán)重缺乏，更多的是由兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，在身兼多職的情況下，沒有更多精力深入地開展工作。

2.2 人員的隨意性

筆者所在的煙草行業(yè)基層從事思想政治工作人員基本設(shè)置在綜合管理部門且政工人員更換較頻繁，普遍缺乏專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致知識(shí)觀念跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，自身也沒有深入學(xué)習(xí)鉆研，造成工作方法單一，流于形式。因此，必須抓緊做好政工干部的穩(wěn)定工作，從利于工作開展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，建立健全必要的人員進(jìn)出管理制度，促進(jìn)思想政治工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2.3 方式的單一性

由于近年來行業(yè)快速發(fā)展，干部職工疲于業(yè)務(wù)工作，橫向與地方政府、優(yōu)秀行業(yè)的學(xué)習(xí)交流相對(duì)較少，干部員工的思想相對(duì)封閉，思想政治工作的方式、方法、內(nèi)容創(chuàng)新不足，開展工作時(shí)多以會(huì)議、宣傳資料下發(fā)、搞搞典型活動(dòng)為手段，單

一、枯燥的形式和方法，導(dǎo)致員工積極參與的興趣不大。做好新常態(tài)下煙草行業(yè)基層思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策和建議

3.1 以凝聚共識(shí)為保障

做好思想政治工作的前提，就是要凝聚員工的共識(shí)，使之與上級(jí)保持高度一致，與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)前，凝聚共識(shí)就是要以堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)為引領(lǐng)，凝聚廣大員工的共同意志。要注意引導(dǎo)員工更新觀念，尤其要提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平和政治理論水平，引導(dǎo)黨員干部、基層員工在自己的崗位上盡職盡責(zé)，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己、嚴(yán)以用權(quán)。把思想政治工作與提高服務(wù)水平結(jié)合起來，將“兩個(gè)至上”的理念貫徹到思想政治工作中去，不斷推進(jìn)思想政治工作的實(shí)踐創(chuàng)新。

3.2 以凝聚人心為基礎(chǔ)

思想政治工作做的是人的工作，說到底就是人心工作。要把不同民族、不同崗位的員工凝聚起來，了解其所思所想，聽取其意見建議，通過信任和尊重他們，贏得他們的支持和擁護(hù)。用黨的方針政策教育引導(dǎo)他們，在析事明理中把思想做通、工作做通。把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作中去，幫助解決工作生活中的困難和問題，使他們感受到企業(yè)的溫暖，從而進(jìn)一步增進(jìn)向心力。通過全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提升能力素質(zhì)、作風(fēng)狀態(tài)，使各級(jí)干部努力做到修“學(xué)”、修“德”、修“才”，廣大員工做到心齊、氣順、勁足，以團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大勢(shì)能去攻堅(jiān)克難，解決好改革中出現(xiàn)的各種矛盾。

3.3 以注重創(chuàng)新為手段

思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新，就要處處結(jié)合行業(yè)發(fā)展的需要，在對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和對(duì)先進(jìn)成果借鑒的基礎(chǔ)上，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷調(diào)整工作內(nèi)容，體現(xiàn)時(shí)代性和針對(duì)性。首先，要做到方法創(chuàng)新。要圍繞中心工作和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，服務(wù)中心工作，服務(wù)改革發(fā)展。其次，要不斷完善各種機(jī)制，按照“人盡其才、才盡其用”的原則，堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，制定科學(xué)合理的崗位競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)考核制度，形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理用人機(jī)制。最后，要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。要注重發(fā)揮企業(yè)文化的吸引、導(dǎo)向、激勵(lì)作用，提高員工職業(yè)道德水平和思想境界，營(yíng)造出和諧氛圍，激勵(lì)大家共守制度，共享利益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，努力實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文化―制度文化―精神文化―行為文化的轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：提升煙草行業(yè)員工忠誠(chéng)度

提升煙草行業(yè)員工忠誠(chéng)度

煙草在線專稿 作者:吳振翔 更新日期:2012年6月5日

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煙草在線專稿

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)與效能，擁有一支高素質(zhì)的忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵。然而，在頻繁跳槽常態(tài)化的今天，很多職工已不再選擇一生忠于一個(gè)職業(yè)，從事一個(gè)崗位。當(dāng)然，保持適度的人員流動(dòng)是合理的，也是必要的。人員的流動(dòng)能給企業(yè)注入新鮮血液，保持企業(yè)活力，但是過于頻繁的流失率則會(huì)影響員工士氣，降低員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，直接影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。近年來，隨著煙草行業(yè)改革的不斷推進(jìn)，煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，煙草行業(yè)在增加稅利、解決就業(yè)、降焦減害方面做出越來越突出的貢獻(xiàn)。但是，煙草行業(yè)尷尬的地位一直沒有變化，員工流動(dòng)率不斷提高成為了煙草行業(yè)面臨的棘手問題，員工對(duì)行業(yè)的忠誠(chéng)度在降低，工作熱情和責(zé)任感在降低。他們僅僅把工作作為謀取基本生活物質(zhì)的工具，認(rèn)為自己不過是煙草行業(yè)賺錢的工具，被剝削的對(duì)象。因此，如何提高員工的忠誠(chéng)意識(shí)，打造一支高效忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)已成為煙草行業(yè)在求生存、謀發(fā)展中急需解決的問題。

一、員工忠誠(chéng)的涵義及其價(jià)值

（一）員工忠誠(chéng)

“忠誠(chéng)”一詞在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中的解釋為：對(duì)國(guó)家、民族、事業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)和他人的盡心盡力。中國(guó)早在兩千多年前就有了對(duì)“忠”的定義和推崇，并將其發(fā)展成為中國(guó)古代基本道德標(biāo)準(zhǔn)。而西方對(duì)“忠誠(chéng)”的準(zhǔn)確定義當(dāng)推哈佛大學(xué)哲學(xué)系教授喬西亞?羅伊斯。他在1908年出版的《忠的哲學(xué)》一書中指出忠誠(chéng)有等級(jí)體系，處于底層的是對(duì)個(gè)體的忠，其次是對(duì)團(tuán)體，而位于頂端的則是對(duì)一系列價(jià)值和原則的全身心奉獻(xiàn)。

員工忠誠(chéng)則是一個(gè)比較抽象的概念。當(dāng)前，學(xué)術(shù)界對(duì)“員工忠誠(chéng)”的理解和認(rèn)識(shí)主要存在著這兩種觀點(diǎn)：行為忠誠(chéng)論、態(tài)度忠誠(chéng)論?！靶袨橹艺\(chéng)論認(rèn)為，員工忠誠(chéng)是員工表現(xiàn)出來的一系列行為，著重強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。態(tài)度忠誠(chéng)論認(rèn)為，忠誠(chéng)實(shí)際上是員工對(duì)企業(yè)的一種態(tài)度，應(yīng)該著重從員工的認(rèn)識(shí)、情感和行為傾向方面加以考察，具體來說就是員工對(duì)企業(yè)有著深厚感情，愿意與企業(yè)同甘共苦、共同成長(zhǎng)，對(duì)工作富有責(zé)任心、使命感，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)奉獻(xiàn)聰明才智，發(fā)揮自身最大的作用，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。”

（二）員工忠誠(chéng)的價(jià)值分析

第一、有利于增強(qiáng)煙草行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前，科技創(chuàng)新和提高服務(wù)水平成為構(gòu)成煙草行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要部分，而員工作為科技創(chuàng)新和提高服務(wù)水平創(chuàng)造者和唯一載體，起到了越來越重要的作用。員工越忠誠(chéng)，對(duì)煙草行業(yè)的責(zé)任感就越強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神也就越強(qiáng)，越能夠擺脫物質(zhì)名利的束縛而專注于煙草行業(yè)的發(fā)展，更加愿意發(fā)揮自己的聰明才智和最高水平幫助煙草行業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。這樣，煙草行業(yè)就能在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第二、有利于降低煙草行業(yè)的人員置換成本。當(dāng)員工對(duì)行業(yè)的忠誠(chéng)度降低到最低點(diǎn)時(shí)就造成了人才的流失。煙草行業(yè)為了填補(bǔ)空缺，又要重新招募新員工、培訓(xùn)新員工，不僅降低了生產(chǎn)率，而且提高了煙草行業(yè)的人員置換成本。

第三、有利于提高生產(chǎn)和服務(wù)效率。在一段時(shí)間內(nèi)，員工個(gè)人的生產(chǎn)效率是與它所從事該職業(yè)的時(shí)間成正比的。員工在煙草行業(yè)待得越久，他對(duì)業(yè)務(wù)和企業(yè)文化就越熟悉，經(jīng)驗(yàn)越豐富，熟練程度越高，越懂得如何降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。煙草行業(yè)生產(chǎn)力的提高使煙草行業(yè)有能力加大投入，吸引并留住優(yōu)秀員工，從而進(jìn)一步增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，這樣就形成了良性循環(huán)。擁有一流的人才是創(chuàng)造一流企業(yè)的必要條件，擁有忠誠(chéng)的人才是實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展發(fā)展的根本保證。

二、煙草行業(yè)員工忠誠(chéng)度的現(xiàn)狀

改革開放以來，特別是近十年來，煙草行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，質(zhì)量更加可靠，服務(wù)更加周到，市場(chǎng)更加規(guī)范，利潤(rùn)更加豐厚。但是長(zhǎng)期重經(jīng)濟(jì)，輕文化的發(fā)展模式也使得煙草行業(yè)陷入了發(fā)展的瓶頸，尤其是隨著禁煙運(yùn)動(dòng)的愈演愈烈、行業(yè)丑聞的不斷發(fā)生、國(guó)外煙草巨頭的虎視眈眈，員工的危機(jī)感越來越強(qiáng)，基層員工的流失率急速上升，在職員工消極怠工、不思進(jìn)取、怨天尤人、缺乏工作熱情、忠誠(chéng)度下降，這些已經(jīng)開始阻礙了煙草行業(yè)的發(fā)展，煙草行業(yè)比任何時(shí)候都更需要“忠誠(chéng)”。

（一）員工流動(dòng)加劇

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市局（公司）今年共離職17人，其中，包括3名省招大學(xué)生員工，原非在編員工14人，包括7名市招大學(xué)生員工。離職員工中58.8%為具有本科以上學(xué)歷、年齡在23-27歲之間的年輕人，離職去向多數(shù)為考取地方公務(wù)員、自謀生意或到發(fā)達(dá)城市的企業(yè)。誠(chéng)然，保持一定比例的人才流動(dòng)率，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和效率的提高是很有必要的。據(jù)有關(guān)專家測(cè)算，優(yōu)秀企業(yè)的人才流動(dòng)率應(yīng)在15%左右為宜，然而煙草行業(yè)近來日趨提高的人才流動(dòng)率，讓行業(yè)員工缺乏一種歸屬感，在工作中難免存在短期行為和損害行業(yè)利益的行為，同時(shí)，增加了監(jiān)管成本。

（二）消極怠工現(xiàn)象嚴(yán)重

當(dāng)前，許多企業(yè)員工尤其是年輕一代，缺乏對(duì)自己企業(yè)的基本認(rèn)同，缺乏多“忠誠(chéng)”的情感體驗(yàn)，煙草行業(yè)也不例外。一些年輕員工認(rèn)為工作是自己為了獲得生活資料，不得不做的事情，自己是行業(yè)賺錢的工具，是廉價(jià)勞動(dòng)力。所以工作沒有熱情、應(yīng)付差事，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，能少做一點(diǎn)就少做一點(diǎn)，對(duì)行業(yè)的一切決策吹毛求疵、怪話連篇、怨聲載道、不思付出，只求獲取，得到多少都認(rèn)為理所當(dāng)然，所得略少于別人，就認(rèn)為自己受到了歧視，聽到不利于自己行業(yè)的流言蜚語(yǔ)不是及時(shí)制止，往往信以為真，隨聲附和，甚至于捕風(fēng)捉影、道聽途說，傳播有損于自己行業(yè)形象的信息。

（三）缺乏主動(dòng)，責(zé)任心差

多種兼職，副業(yè)為主；多吃多占，損公肥私；出賣情報(bào)，收受回扣。則表明了煙草行業(yè)缺乏穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，同時(shí)也體現(xiàn)出了員工缺乏歸屬感，員工對(duì)煙草行業(yè)缺乏忠誠(chéng)度。

三、我國(guó)煙草行業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素

影響我國(guó)煙草行業(yè)員工忠誠(chéng)度的因素有很多，薪酬只是其中的一個(gè)因素。較高的薪酬也不一定就能產(chǎn)生員工高忠誠(chéng)度。員工是否忠于行業(yè)，要看員工是否認(rèn)同行業(yè)的價(jià)值觀、行業(yè)戰(zhàn)略，要看員工對(duì)工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、崗位匹配、發(fā)展前景是否認(rèn)同。認(rèn)同程度越高，對(duì)行業(yè)的忠誠(chéng)度就越高。影響因素主要可以歸為三類：?jiǎn)T工自身因素、行業(yè)環(huán)境因素、社會(huì)環(huán)境因素。

（一）員工自身因素

年齡因素。年齡與忠誠(chéng)度成正相關(guān)。年齡越小，對(duì)行業(yè)的忠誠(chéng)度越低。年輕的員工精力旺盛，思維活躍，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，家庭負(fù)擔(dān)相對(duì)較小，便于流動(dòng)。跳槽的機(jī)會(huì)成本很低，收益卻可能很高。相反，年齡越大的人對(duì)行業(yè)的忠誠(chéng)度更高。一是對(duì)長(zhǎng)期從事的職業(yè)和工作的行業(yè)有著深厚的感情和認(rèn)同感。二是適應(yīng)能力下降，社會(huì)上可供選擇職業(yè)很少。三是家庭負(fù)擔(dān)重，跳槽的機(jī)會(huì)成本很大，而收益卻可能很小。

1、性別因素。性別是生理上的因素。從生物性角度而言，男性好動(dòng)，喜歡挑戰(zhàn)性，追求新鮮感，女性喜歡穩(wěn)定、長(zhǎng)久，不喜歡折騰，這樣會(huì)讓她們覺得更有安全感。從社會(huì)分工角度而言，家庭在女性心中占有重要的地位，女性在家庭中往往扮演著重要的角色，為了家庭穩(wěn)定，她們對(duì)跳槽會(huì)更加謹(jǐn)慎。而家庭在男性心中的分量相對(duì)較小，他們傾向于追求其在社會(huì)中的地位，一旦有更體面、更高收入的工作，就會(huì)有跳槽的沖動(dòng)。

2、教育程度。教育程度與忠誠(chéng)度成負(fù)相關(guān)，尤其是在煙草行業(yè)的基層單位。相對(duì)于本科生甚至更高學(xué)歷的員工而言，中專生和大專生對(duì)工作的期望值更低，對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和忠誠(chéng)度更高。而本科生甚至更高學(xué)歷的員工，因?yàn)樗麄兙邆漭^高的學(xué)歷、技能，擁有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)工作的期望值較高，選擇跳槽的愿望更強(qiáng)烈。

3、認(rèn)知程度。隨著員工年齡、生活閱歷、文化水平、技術(shù)水平、滿足感等主觀因素的變化，其自我認(rèn)知和對(duì)工作的認(rèn)知也會(huì)發(fā)生變化。認(rèn)知程度越高，越清楚自身追求的價(jià)值以及實(shí)現(xiàn)價(jià)值的方式，一旦獲得認(rèn)可的工作，就會(huì)堅(jiān)持下去。認(rèn)知程度越低，其對(duì)自身規(guī)劃越混亂，對(duì)自己的前途感動(dòng)迷茫。忠誠(chéng)度就越低。

4、婚姻狀況。在煙草行業(yè)當(dāng)中，已婚者要負(fù)起家庭責(zé)任，會(huì)更多的考慮家庭收入、經(jīng)濟(jì)狀況和穩(wěn)定，不會(huì)輕易選擇跳槽，其忠誠(chéng)度較高。對(duì)于未婚者而言，他們大多處在“一人吃飽，全家不餓”的狀態(tài)，他們對(duì)工作的選擇有較高的自由，會(huì)選擇跳槽以獲取更好的機(jī)會(huì)。

（二）行業(yè)環(huán)境因素

行業(yè)環(huán)境因素包括行業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況、信任與授權(quán)、人力資源管理制度、行業(yè)文化、裁員、工作環(huán)境以及員工的態(tài)度等。

1、行業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況。一般而言行業(yè)的規(guī)模越大，經(jīng)營(yíng)情況越好，越容易提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。因?yàn)榇蠊緯?huì)有更大的發(fā)展前景、更穩(wěn)定的工作崗位、更先進(jìn)的管理制度、更加積極靈活的薪酬、福利政策、更高效的生產(chǎn)效率、更人性化得管理理念，更高素質(zhì)的人才隊(duì)伍、更廣闊的自我發(fā)展和提升的舞臺(tái)、更好職業(yè)訓(xùn)練等等。行業(yè)軟件設(shè)施是員工忠誠(chéng)的生長(zhǎng)點(diǎn)，只有軟件設(shè)施齊備了，才能使員工愿意長(zhǎng)期效忠于行業(yè)，努力為行業(yè)創(chuàng)造效益。

2、企業(yè)文化建設(shè)程度。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同的價(jià)值觀。它雖然不能快速提升企業(yè)員工的忠誠(chéng)度，卻能夠在潛移默化中為企業(yè)發(fā)展帶來巨大的推動(dòng)力和凝聚力?？v觀國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)，正是優(yōu)秀的企業(yè)文化讓企業(yè)長(zhǎng)盛不衰，越做越強(qiáng)。近年來，我國(guó)煙草行業(yè)也開始重視企業(yè)文化建設(shè)，花大力氣，下真功夫去抓好本單位的企業(yè)文化建設(shè)工作。但是由于企業(yè)文化的宣貫程度還不夠，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)還不到位，開展企業(yè)文化建設(shè)的方式方法較為陳舊，落入俗套，所以，企業(yè)文化建設(shè)仍沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的效果，以至于員工仍然缺乏歸屬感和認(rèn)同感，忠誠(chéng)度慢慢降低，直至最后離開企業(yè)。

（1）我國(guó)煙草行業(yè)的一些單位缺乏服務(wù)社會(huì)的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感。由于煙草行業(yè)壟斷的特殊地位，加之缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，近年來，煙草行業(yè)各類腐敗丑聞層出不窮，如“廣西煙草局長(zhǎng)日記門”、“廣東煙草汕尾陳文鑄案件”等等，甚至于基層的稽查員、客戶經(jīng)理與不法商販相勾結(jié)，掉包真煙、販賣假煙，損公肥私，不擇手段。這些消極因素影響著煙草行業(yè)員工的價(jià)值觀，進(jìn)而影響員工的行為，影響著他們對(duì)煙草行業(yè)的忠誠(chéng)度。

（2）企業(yè)文化等同于一把手文化。煙草行業(yè)政企不分的性質(zhì)，致使一把手的權(quán)力過大，所謂的企業(yè)文化就成了一把手個(gè)人的興趣、愛好、行為方式甚至個(gè)人生活習(xí)慣的擴(kuò)大。這種家長(zhǎng)式的企業(yè)文化容易創(chuàng)造權(quán)力的濫用，管理的混亂，員工極不情愿地接受企業(yè)文化，嚴(yán)重打擊了工作積極性，降低了員工的忠誠(chéng)度。

（3）企業(yè)文化是面子工程。有些單位把企業(yè)文化建設(shè)作為對(duì)外宣傳的窗口，要求員工統(tǒng)一著裝、佩帶胸牌、舉止一致等等。實(shí)際上，員工并沒有從內(nèi)心深處真正認(rèn)同本單位的文化，只是將物質(zhì)層面的規(guī)范要求看成是一種擺設(shè)和負(fù)擔(dān)。企業(yè)文化建設(shè)往往停留在書面或口頭上，流于僵化形式，對(duì)行業(yè)員工的忠誠(chéng)度、行業(yè)的發(fā)展不可能起到深遠(yuǎn)的影響。

4、人力資源管理制度。人力資源管理是直接影響煙草行業(yè)員工忠誠(chéng)度的一項(xiàng)非常重要的因素，具體來說可以分為以下幾個(gè)方面的影響：

（1）行業(yè)的用人制度。行業(yè)在崗位匹配、用工分配、晉升渠道中做的越好，就越能提高凝聚力，提高生產(chǎn)效率。反之，如果人崗不匹配、同工不同酬、用人機(jī)制僵化、論資排輩，優(yōu)秀的人才無法脫穎而出，那么不僅不能提高生產(chǎn)率、導(dǎo)致人才的閑置浪費(fèi)，還會(huì)使員工在閑置中產(chǎn)生對(duì)行業(yè)的不滿，忠誠(chéng)度自然降低。

（2）薪酬福利。雖然高薪并不必然產(chǎn)生高忠誠(chéng)度，但是，薪酬作為最基本的物質(zhì)保障，對(duì)員工忠誠(chéng)度仍有著重要的影響。在實(shí)踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)，一個(gè)無法提供一個(gè)較有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬的企業(yè)很難找到讓人滿意的員工，即便是招到了員工，也不能長(zhǎng)久的留住員工。我國(guó)煙草行業(yè)的薪酬平均數(shù)與當(dāng)?shù)氐氖杖胨较啾容^，算得上是中上水平。但是，行業(yè)內(nèi)部正式工與編制外員工的收入差距卻比較大，這樣不僅影響了編外員工的工作積極性，也容易使正式工滋生出高高在上，高人一等的不良思想，無法實(shí)現(xiàn)行業(yè)的公正、公平。

（3）人力資源激勵(lì)制度?！敖疱X留住三流人才，感情留住二流人才，事業(yè)才能留住一流人才。其實(shí)以上三種說話分別反映的是行業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)采取的不同激勵(lì)策略。即行業(yè)初創(chuàng)期，采取以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬策略符合行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要；行業(yè)深度發(fā)展期應(yīng)采取人性化為主的管理策略，同時(shí)輔之以行為為導(dǎo)向的薪酬策略；行業(yè)穩(wěn)定期或產(chǎn)業(yè)突破期，則應(yīng)采取長(zhǎng)期激勵(lì)的留人策略。因此，行業(yè)在了解員工需求差異的基礎(chǔ)上，制定符合本發(fā)展階段的激勵(lì)機(jī)制是留住真正需要的、符合行業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展的人才的必要條件。當(dāng)煙草行業(yè)的員工感到自己的命運(yùn)同行業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，就會(huì)主動(dòng)地去關(guān)心行業(yè)的效益和發(fā)展，充分地發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性，以實(shí)現(xiàn)自我和行業(yè)的共同發(fā)展。

（4）培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)大爆炸的社會(huì)，知識(shí)更新和技術(shù)發(fā)展頻率不斷加快，若不及時(shí)進(jìn)行充電，很快就會(huì)被淘汰。越來越多的員工，尤其是高素質(zhì)的員工，他們?cè)絹碓娇释軌蚪邮芘嘤?xùn)，及時(shí)更新知識(shí)體系，終生學(xué)習(xí)的理念已經(jīng)深入人心。擁有一套健全的培訓(xùn)培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)留住員工，提高員工忠誠(chéng)度起到十分重要的最用。

5、裁員危機(jī)。近年來煙草行業(yè)面臨的形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，員工當(dāng)中，尤其是編外員工越來越缺乏安全感。他們普遍認(rèn)為，一旦煙草行業(yè)實(shí)行改革，開始裁員，他們會(huì)首當(dāng)其沖，成為改革的犧牲品。他們的工作積極性受到嚴(yán)重的影響，產(chǎn)生一些不必要的負(fù)面情緒和心理負(fù)擔(dān)，員工之間也會(huì)因?yàn)橄嗷ゲ录?、過度競(jìng)爭(zhēng)造成彼此關(guān)系的緊張，大大降低了他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

（三）社會(huì)環(huán)境因素

社會(huì)因素包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)誠(chéng)信、社會(huì)觀念、外部企業(yè)的誘惑、勞動(dòng)保障機(jī)制、市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制、社會(huì)約束機(jī)制等等。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)誠(chéng)信缺失，法律法規(guī)不健全，對(duì)于損害企業(yè)利益的低忠誠(chéng)度的員工沒有有效的制約機(jī)制。致使員工泄露企業(yè)秘密，單方面違約現(xiàn)象嚴(yán)重。同時(shí)，就業(yè)觀念的變化，自主創(chuàng)業(yè)門檻的降低，員工獲取財(cái)富的方式多樣化等等，都降低了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

四、提高我國(guó)煙草行業(yè)員工忠誠(chéng)度的措施

員工對(duì)煙草行業(yè)的忠誠(chéng)度的高低決定著的我國(guó)煙草行業(yè)發(fā)展的興衰成敗。煙草行業(yè)只有不斷進(jìn)取，奮勇向前，在把企業(yè)做大做強(qiáng)的同時(shí)，充分考慮員工的貢獻(xiàn)，做到行業(yè)與員工共同發(fā)展，才能真正留住人、用好人。

（一）招聘制度應(yīng)以忠誠(chéng)度為導(dǎo)向

人員招聘是行業(yè)保證員工忠誠(chéng)的起點(diǎn)。有句話說“有德無才是廢品，有才無德是毒品，德才兼?zhèn)涫菢O品”。延長(zhǎng)一要結(jié)合自身發(fā)展需求和不同地域行業(yè)的不同特點(diǎn)，制定符合本單位實(shí)際的招聘制度和用人標(biāo)準(zhǔn)。要慎重對(duì)待頻繁跳槽的應(yīng)聘者，要將職業(yè)道德、組織忠誠(chéng)觀念納入招聘標(biāo)準(zhǔn)中，不能盲目地追求高學(xué)歷、高技術(shù)、高職稱。只有制定一套符合本單位發(fā)展實(shí)際的招聘制度，才能找到真正敬業(yè)的人才，才能使引進(jìn)的人才發(fā)揮其真正的作用，也只有這樣，才能真正地留住人才。

（二）搞好入職培訓(xùn)

實(shí)踐證明，入職培訓(xùn)對(duì)新員工的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度有著較大的影響。新員工入職后，由于他們身份的特殊和新鮮，往往只看到行業(yè)好的一面，而忽略了行業(yè)存在的不足。隨著時(shí)間的推移，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)行業(yè)的不足越來越多時(shí)，期望與現(xiàn)實(shí)形成了巨大的反差，他們對(duì)行業(yè)的忠誠(chéng)度就會(huì)逐步下降，成為影響行業(yè)穩(wěn)定，造成消極情緒的根源。因此，煙草行業(yè)要積極開展新員工入職培訓(xùn)，闡述自身的不足之處，表明企業(yè)文化，鼓勵(lì)新員工針對(duì)行業(yè)的不足積極建言獻(xiàn)策，參與其中。引導(dǎo)員工的思維模式、心智模式和行為，早日融入到行業(yè)中來。

同時(shí)，在新員工入職培訓(xùn)中要讓員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人對(duì)行業(yè)的高忠誠(chéng)度將對(duì)員工自身專業(yè)技能的提高、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃，未來升遷發(fā)展都有著非常重大的幫助，把員工忠誠(chéng)度的被動(dòng)培養(yǎng)變成員工自覺注重忠誠(chéng)度的提高。

（三）績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)公平

煙草行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須清醒地認(rèn)識(shí)到，一個(gè)素質(zhì)越高，越稀缺的人才，就越應(yīng)該獲得更多的工作機(jī)會(huì)和更好的薪酬待遇。行業(yè)在制定合理公平科學(xué)的薪酬體系和績(jī)效體系，更要注重薪酬和績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，“鼓勵(lì)什么，反對(duì)什么？”是行業(yè)建立績(jī)效評(píng)估體系首先應(yīng)該考慮的問題?！笆秤袆诙撚泄?，使有能而賞必行，罰必當(dāng)?！毙袠I(yè)要建立行之有效誠(chéng)信賞罰機(jī)制。對(duì)忠誠(chéng)勤奮、恪盡職守的行為進(jìn)行獎(jiǎng)賞，以進(jìn)一步激發(fā)其做事熱情，提高忠于行業(yè)的意識(shí)；對(duì)于違反忠誠(chéng)道德的行為要及時(shí)加以懲罰。行業(yè)賞罰機(jī)制切忌閉門造車，更忌雙重標(biāo)準(zhǔn)，只有做到獎(jiǎng)罰分明，賞罰公正，才能真正確保行業(yè)朝著健康、良性、有德、有序的方向發(fā)展。

（四）為員工提供合理的組織職業(yè)生涯管理

員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是行業(yè)開發(fā)潛在人才，留住優(yōu)秀人才的一種有效手段。做好職業(yè)生涯規(guī)劃，不僅可以幫助行業(yè)對(duì)自身未來進(jìn)行規(guī)劃，提出科學(xué)設(shè)想和奮斗目標(biāo)，又可以幫助員工根據(jù)行業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行技能的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)自我設(shè)計(jì)和自我發(fā)展。煙草行業(yè)根據(jù)其自身的特點(diǎn)，可以把員工的崗位分為多種類型，比如管理類和專業(yè)技術(shù)類。針對(duì)各類崗位員工的需求，開發(fā)多種組織職業(yè)生涯管理。與此同時(shí)，要關(guān)注員工自我能力的提升，并結(jié)合定期的領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)，制定更具針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，提高他們的組織忠誠(chéng)度。

（五）建立優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)文化是獨(dú)具特色的，全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是一個(gè)企業(yè)活的靈魂，它顯示了企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的飛躍，世界上所有的優(yōu)秀企業(yè)都有自己特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化有著強(qiáng)大的凝聚力，對(duì)穩(wěn)定員工、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，創(chuàng)造一種和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的工作氛圍起著重要的作用。

企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就的，它需要不斷地引導(dǎo)、灌輸、示范和融入制度里，繼而融入到員工的思維和行動(dòng)中。出色的企業(yè)文化應(yīng)該具有以下幾個(gè)特征：

1、堅(jiān)持以人為本，要從根本上改變老板與員工之間關(guān)系的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，煙草行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能將雇用員工簡(jiǎn)單地看作是一種人力資本的投入，就像購(gòu)買機(jī)器和原材料一樣。行業(yè)要為員工提供有效的溝通渠道，民主化的決策管理，挑戰(zhàn)性的工作，良好的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)等等，借此營(yíng)造出一個(gè)自由、快樂、有創(chuàng)造力的組織氛圍。

2、要突出行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人人格魅力。行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為一個(gè)行業(yè)的決策者和領(lǐng)頭羊，他的言傳身教和人格魅力對(duì)引導(dǎo)員工的價(jià)值觀的重要性不言而喻。因此，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中要突出行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人人格魅力。不斷強(qiáng)化行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)道德修養(yǎng)，讓其管理風(fēng)格和管理方式為員工所接受。要培育領(lǐng)導(dǎo)精神，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)員工的責(zé)任心和承擔(dān)責(zé)任的能力，強(qiáng)調(diào)抱持經(jīng)濟(jì)正義的經(jīng)營(yíng)理念?！耙幻麅?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該既掌管著最高層次的抽象思想，又掌管著日常的實(shí)際行動(dòng)。一方面，構(gòu)筑價(jià)值體系的領(lǐng)導(dǎo)要塑造一個(gè)美好的前景以便激發(fā)成千上萬員工的工作激情，這是領(lǐng)路人必須具備的能力。另一方面，激發(fā)熱情的唯一途徑就是通過大量的日常事件來實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)要成為一名優(yōu)秀的實(shí)施者，他應(yīng)是一個(gè)專注小事的人，更多的是用行動(dòng)而不是用言語(yǔ)來灌輸價(jià)值信條：每一次都是好機(jī)會(huì)?！?/p>

3、注重大力培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。煙草行業(yè)現(xiàn)在基本都擁有了高工資、好待遇、響亮的名聲、豪華的大廈，在這里面工作固然很誘人，但行業(yè)依然不能確定其員工是否具有較高忠誠(chéng)度。只有培養(yǎng)一種崇尚忠誠(chéng)的企業(yè)文化，促使員工產(chǎn)生歸屬感，才能提升員工忠誠(chéng)度。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況的不同，企業(yè)可以構(gòu)建不同種類的企業(yè)文化。但是總體思路應(yīng)該是努力形成以企業(yè)文化為核心的“社會(huì)場(chǎng)”，才可能使員工產(chǎn)生歸屬感和整體感，進(jìn)而形成一種共有的生活方式。通過構(gòu)建“以人為本”、信用與信任、尊重他人和相互學(xué)習(xí)、寬松、自由和公平的企業(yè)文化，促使員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與行業(yè)發(fā)展目標(biāo)趨向一致，最大限度地釋放蘊(yùn)藏在員工心中對(duì)事業(yè)追求和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的能量，增強(qiáng)行業(yè)對(duì)員工的吸引力和對(duì)行業(yè)的歸屬感。

（六）強(qiáng)化員工素質(zhì)的開發(fā)

員工是煙草行業(yè)最寶貴的資源，強(qiáng)化員工素質(zhì)的開發(fā)，提高對(duì)行業(yè)的認(rèn)同感，繼而提高忠誠(chéng)度，對(duì)煙草行業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。強(qiáng)化員工素質(zhì)的開發(fā)應(yīng)重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面。一是建立系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)體系，二是幫助員工進(jìn)行職業(yè)定位，三是拓展職業(yè)發(fā)展空間，四是適當(dāng)授權(quán)，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)，五是加強(qiáng)與員工的溝通交流，六是加強(qiáng)愛企教育和奉獻(xiàn)精神教育，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同意識(shí)，七是針對(duì)不同類型員工，采取不同的措施培養(yǎng)忠誠(chéng)度。

員工自身也要積極的轉(zhuǎn)變觀念，摒棄認(rèn)為自己不過是煙草行業(yè)賺錢的工具的想法，強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)和忠誠(chéng)意識(shí)，不斷地融入到行業(yè)中，這樣，你的價(jià)值必然能夠得以體現(xiàn)。正如美國(guó)著名的管理學(xué)家哈伯德說：“絕大多數(shù)人都必須在一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)中奠定自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一個(gè)機(jī)構(gòu)中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任。一榮俱榮，一損俱損，將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對(duì)投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解管理者的壓力，那么任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的支柱。”

五、結(jié)束語(yǔ)

忠誠(chéng)是中國(guó)人千百年來共同追尋的美德，它與孝敬共同構(gòu)成了古代中國(guó)的基本道德準(zhǔn)則?，F(xiàn)代社會(huì)，忠誠(chéng)的內(nèi)涵有了進(jìn)一步的擴(kuò)展，它即是一種操守，也是一種職業(yè)良知。任何人都有責(zé)任，有義務(wù)去信守和維護(hù)。

忠誠(chéng)是要用實(shí)際行動(dòng)來譜寫的，僅有忠實(shí)的心和忠實(shí)的信念是不足于表現(xiàn)忠誠(chéng)的。忠誠(chéng)，代表著盡心盡力，忠誠(chéng)就要用自己的能力和實(shí)際行動(dòng)真正為組織的發(fā)展和組織成員的美好明天做出貢獻(xiàn)；忠誠(chéng)，代表著全力以赴，忠誠(chéng)就要以組織的利益為至上，忠誠(chéng)就不能時(shí)刻以自己的得失去權(quán)衡利益，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧。

忠誠(chéng)是雙向的，行業(yè)要想獲得員工的忠誠(chéng)，領(lǐng)導(dǎo)者就要先對(duì)自己的員工負(fù)責(zé)?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)合作共舞的時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間實(shí)際上也是一種合作關(guān)系，既然是合作，就要求雙贏，只有雙贏，行業(yè)才能獲得員工的忠誠(chéng)，才能讓員工真正成為行業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：煙草行業(yè)員工學(xué)習(xí)心得體會(huì)

2010年煙草公司員工素質(zhì)培訓(xùn)心得體會(huì)

為了不斷提高煙葉公司的干部、職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，適應(yīng)煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及體制深化改革的需要，打造一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍和專業(yè)化職工隊(duì)伍，增強(qiáng)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，搶抓新的發(fā)展機(jī)遇，加快向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)和提供智力支持，××*煙葉公司這兩年狠抓職工教育培訓(xùn)工作，取得了可喜的成績(jī)。

一、主要做法

1、明確指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指針，以實(shí)現(xiàn)“三個(gè)正規(guī)化”為目標(biāo)，堅(jiān)持職工教育培訓(xùn)創(chuàng)新，引進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理觀念，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，全面提高干部、職工的政治覺悟和知識(shí)水平，提高綜合素質(zhì)，努力打造一支政治上堅(jiān)定、思想上先進(jìn)、作風(fēng)上務(wù)實(shí)，業(yè)務(wù)上精湛，步調(diào)上一致的干部職工隊(duì)伍。

2、制定培訓(xùn)規(guī)劃

⑴總體目標(biāo)

按照公司黨組用三年時(shí)間，打造一支全新的干部職工隊(duì)伍的要求，制定切實(shí)可行的職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要達(dá)到省局（公司）“四好班子”建設(shè)先進(jìn)水平，做到學(xué)習(xí)、自律、廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力和凝聚力；干部職工隊(duì)伍建設(shè)要達(dá)到適應(yīng)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)發(fā)展要求，做到學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)、守紀(jì)、敬業(yè)、鉆研，以此做為××*煙葉公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展最基礎(chǔ)的人才保證。

⑵具體目標(biāo)

①領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。班子廉政團(tuán)結(jié)、決策高效，認(rèn)真執(zhí)行黨和上級(jí)的各項(xiàng)方針政策，具有駕馭現(xiàn)代煙草企業(yè)的能力。

②建立和諧、競(jìng)爭(zhēng)的干部職工管理機(jī)制。人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮每個(gè)人的內(nèi)在潛能。

③完善教育培訓(xùn)體制。通過規(guī)范化的各級(jí)各類培訓(xùn)，鼓勵(lì)干部職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，做到每人都有立身之本、一技之長(zhǎng)。強(qiáng)化培訓(xùn)管理職能，增加培訓(xùn)的針對(duì)性和目的性，更新培訓(xùn)觀念，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定。

④加強(qiáng)干部職工思想教育和職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)法制觀念。用先進(jìn)的思想教育職工，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，使干部職工思想覺悟不斷提高，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。

⑤深入開展以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型企業(yè)為載體的企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)涵豐富，特點(diǎn)鮮明。文明單位建設(shè)達(dá)到省級(jí)文明單位標(biāo)兵水平。

⑥培養(yǎng)自律、節(jié)儉、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和講寬容、講互助、講團(tuán)結(jié)、講和諧的企業(yè)風(fēng)氣。

3、完善保證措施

⑴轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清職工培訓(xùn)的重要性和必要性。

職工教育培訓(xùn)工作是現(xiàn)代企業(yè)各項(xiàng)管理工作中最基礎(chǔ)、最重要的一項(xiàng)專業(yè)性工作?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展都是從人的培

養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)開始的，現(xiàn)代的企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為關(guān)乎企業(yè)實(shí)力與潛力、生存與發(fā)展的一項(xiàng)工作。沒有先進(jìn)的培訓(xùn)理念，不引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)的管理只能在低水平徘徊。因此，做好職工的培訓(xùn)工作是促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的第一加油站。⑵科學(xué)規(guī)劃、完善制度，加速職工教育培訓(xùn)進(jìn)程。

在企業(yè)現(xiàn)有職能部門基礎(chǔ)上，明確職責(zé)，加大管理力度，確定專人專項(xiàng)負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作，積極制定科學(xué)有效的教育培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)中長(zhǎng)期教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃及教育培訓(xùn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。徹底轉(zhuǎn)變和糾正培訓(xùn)工作可做可不做、應(yīng)付了事的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，對(duì)于重視程度不高或是完不成培訓(xùn)任務(wù)的部門或個(gè)人，嚴(yán)厲處罰，絕不姑息。⑶制定政策，獎(jiǎng)懲分明，健全教育培訓(xùn)工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

通過各種激勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高文化知識(shí)水平和專業(yè)技能水平，變過去的培訓(xùn)只是一種任務(wù)為一種獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，進(jìn)一步樹立不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的理念，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中做好工作，讓職工自覺認(rèn)識(shí)到不學(xué)習(xí)就要落伍，就要被淘汰。篇二：煙草系統(tǒng)員工學(xué)習(xí)局長(zhǎng)講話心得體會(huì)

煙草系統(tǒng)員工學(xué)習(xí)局長(zhǎng)講話心得體會(huì)

煙草系統(tǒng)員工學(xué)習(xí)局長(zhǎng)講話心得體會(huì)—— 區(qū)煙草專賣局 1 月16 日上午，＃＃年全國(guó)煙草工作會(huì)議在北京召開。此次會(huì)議的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十八大、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議以及全國(guó)發(fā)展和改革工作會(huì)議精神，緊密聯(lián)系行業(yè)實(shí)際，總結(jié)＃＃年工作，安排部署＃＃年任務(wù)，重點(diǎn)是按照黨的十八大作出的戰(zhàn)略部署，研究確定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期行業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，在新的階段、新的起點(diǎn)上進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)改革和發(fā)展，為全面建設(shè)嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的中國(guó)煙草，實(shí)現(xiàn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗。國(guó)家煙草專賣局局長(zhǎng)代表國(guó)家局黨組作了題為《認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神 為建設(shè)嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的中國(guó)煙草努力奮斗》的工作報(bào)告，為行業(yè)下一步的改革和發(fā)展進(jìn)一步明確了方向、任務(wù)和措施。1 月17 日，我局全體干部職工在第一時(shí)間共同學(xué)習(xí)了局長(zhǎng)的此次重要講話。我個(gè)人覺得此次講話非常及時(shí)，而且必要，為我們今年的工作目標(biāo)指明了方向。報(bào)告的第一部分為“＃＃年煙草行業(yè)主要工作情況”。從 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行業(yè)各項(xiàng)改革、內(nèi)部管理監(jiān)督和專賣管理監(jiān)督、自主創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面全面、客觀地總結(jié)了行業(yè)＃＃年的各項(xiàng)工作。他指出，＃＃年，全行業(yè)以迎接黨的十八大勝利召開和認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為動(dòng)力，在黨中央、國(guó)務(wù)院和國(guó)家發(fā)改委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“完善體制機(jī)制，優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，全面提升水平”的主要任務(wù)，各項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn)，發(fā)展質(zhì)量進(jìn)一步提高，比較好地體現(xiàn)了好字優(yōu)先，實(shí)現(xiàn)了行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。報(bào)告的第二部分是“全面建設(shè)??嚴(yán)格規(guī)范，富有效率，充滿活力??的中國(guó)煙草，進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)改革和發(fā)展”。在回顧總結(jié)近年來行業(yè)主要情況和特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從三個(gè)方面分析了當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，指出了行業(yè)當(dāng)前存在的新的矛盾和問題，提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期行業(yè)改革和發(fā)展的總體要求：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)深化改革，完善體制機(jī)制，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，更加注重創(chuàng)新，為建設(shè)嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的中國(guó)煙草，實(shí)現(xiàn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗。強(qiáng)調(diào)，為實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)任務(wù)，全行業(yè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要在以下三個(gè)方面下功夫：一是高度重視自律，努力使 行業(yè)更加嚴(yán)格規(guī)范。切實(shí)增強(qiáng)規(guī)范意識(shí)；明確規(guī)范主要任務(wù)；突出規(guī)范工作重點(diǎn)；完善規(guī)范工作機(jī)制。二是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，努力使行業(yè)更加富有效率。切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理；促進(jìn)要素合理流動(dòng)；大力推動(dòng)節(jié)約發(fā)展；更加注重自主創(chuàng)新。三是完善體制機(jī)制，努力使行業(yè)更加充滿活力。用競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)活力；用激勵(lì)增強(qiáng)活力；用機(jī)制保持活力；用文化提升活力。報(bào)告的第三部分是“＃＃年行業(yè)主要工作安排”。強(qiáng)調(diào)，＃＃年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大作出的戰(zhàn)略部署的第一年，是實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)關(guān)鍵的一年，切實(shí)做好＃＃年工作，對(duì)于保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展至為重要。全行業(yè)在全面推進(jìn)建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的中國(guó)煙草三項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的同時(shí)，要切實(shí)重視和認(rèn)真抓好以下幾方面工作：一是切實(shí)加強(qiáng)煙葉工作；二是努力保持經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)發(fā)展；三是繼續(xù)深化行業(yè)改革；四是進(jìn)一步強(qiáng)化專賣執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管；五是用黨的十八大精神指導(dǎo)行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。這次學(xué)習(xí)具有十分重要的意義，今后，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升水平，保持高昂的工作激情，持續(xù)的創(chuàng)新能力，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，用晉商文化傳統(tǒng)中的誠(chéng)信與創(chuàng)新、勤勞與智慧，努力實(shí)現(xiàn)我市煙草的又好又快發(fā)展，為煙草行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出新的努力和貢獻(xiàn)！篇三：煙草員工學(xué)習(xí)心得體會(huì) 煙草員工學(xué)習(xí)心得體會(huì)

一年前的今天，我懷著增長(zhǎng)才干，學(xué)習(xí)本領(lǐng)，開拓事業(yè)的期待和愿望，來到了山清水秀，雞鳴三省的禪宗福地—黃梅縣，成為了一名普通的煙草人，從事著平凡卻充滿意義的基層管理工作。從辦證大廳到局綜合辦公室，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理所。從“五個(gè)基本”“七個(gè)體系”黨組織建設(shè)到創(chuàng)建市級(jí)最佳文明單位，從檔案升省特級(jí)到爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀縣級(jí)營(yíng)銷部，從辦理煙草專賣行政許可到參與打擊非法“三煙”工作??我漸漸熟悉了各項(xiàng)基本工作流程，完全適應(yīng)了節(jié)奏快、步調(diào)緊的工作氛圍，順利完成了從一個(gè)在校學(xué)生到一名煙草人的根本轉(zhuǎn)變。一路走來，我始終以一個(gè)學(xué)生的態(tài)度全身心的投入工作，以主人翁的責(zé)任感主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)當(dāng)責(zé)任。工作上，積極主動(dòng)，虛心請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事，不懂就問，不折不扣的完成各項(xiàng)工作任務(wù);生活上，熱心幫助有困難的同事，參加一些有意義的活動(dòng)，與驢友一起爬山涉水，暢游禪寺，用樂觀的心態(tài)經(jīng)營(yíng)生活。學(xué)習(xí)上，積極學(xué)習(xí)各種公文寫作，學(xué)習(xí)煙草專賣法律法規(guī)，學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)案卷制作，學(xué)習(xí)真假煙鑒別等知識(shí)技能，不斷利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己，將自己所學(xué)的知識(shí)化為實(shí)際的工作中能力。一年來，經(jīng)歷了種種挫折與考驗(yàn)，順利成為了一名正式的共產(chǎn)黨員。一路走來，認(rèn)識(shí)了很多關(guān)心我、愛護(hù)我的領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)輩和同事們，感謝所有的給我關(guān)心和幫助的引路人和同事們，我將再接再厲，奮發(fā)前行。

“業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨?！睍旧系膶W(xué)校已經(jīng)畢業(yè)，但是社會(huì)這所大學(xué)校才剛剛開始。在煙草行業(yè)這所大學(xué)校里，面對(duì)各種壓力與困難，我將一如既往的勤奮工作，虛心好學(xué)，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，與蓬勃發(fā)展的煙草行業(yè)同步發(fā)展，共同進(jìn)步。