第一篇：社區(qū)勞人社?？聘墒鹿ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)

社區(qū)勞人社?？聘墒鹿ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)

一、認(rèn)真計算職工醫(yī)療個人帳戶，并打印無誤裝訂成冊，認(rèn)真仔細記錄醫(yī)療個人臺帳，確保賬本準(zhǔn)確無誤。

二、醫(yī)療費用審批：

1、醫(yī)藥費的收集、張貼布告，在規(guī)定的時間內(nèi)收集醫(yī)藥費，并編號造冊，以防遺漏。

2、醫(yī)藥費的審核，組織醫(yī)藥費審核小組成員集中審核，審核是嚴(yán)格執(zhí)行《陜西省藥品目錄》《陜西省診療項目目錄》及局中心醫(yī)院醫(yī)療保險辦公室審核的用藥明細。按規(guī)定準(zhǔn)確計算報銷金額。

3、在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一報銷。

三、根據(jù)審核計算的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內(nèi)容要求填寫完整，同時按醫(yī)療會計科目準(zhǔn)確的記賬。

四、制的記賬憑證的復(fù)核：

1、審核醫(yī)療費審核計算過程是否正確。

2、編制的記賬憑證科目與會計科目是否一致。

3、會計報表與會計帳簿的數(shù)據(jù)是否一致。

4、暫收款，付款要求及時查看。

5、及時編制醫(yī)療會計報表，醫(yī)療統(tǒng)計報表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

6、及時裝訂會計憑證，及時歸檔。

第二篇：社區(qū)勞人社?？瓶崎L工作標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)勞人社?？瓶崎L工作標(biāo)準(zhǔn)

一、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動人事法律法規(guī)，制定單位勞動人事工資管理考核實話細則，及時簽定、續(xù)定、變更、解除勞動合同。

二、負責(zé)考勤和工資手續(xù)辦理，制定嚴(yán)格的考核辦法，加強勞動紀(jì)律。

三、負責(zé)做好離退休人員統(tǒng)外工資發(fā)放。

四、負責(zé)工傷、撫恤戶、低保戶手續(xù)辦理。

五、負責(zé)職工培訓(xùn)，建立職工培訓(xùn)記錄和檔案。制定并嚴(yán)格執(zhí)行單位職工培訓(xùn)計劃。

六、負責(zé)職工醫(yī)療保險的辦理，負責(zé)離休老干部醫(yī)療費用的審核報銷工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

第三篇：勞人科崗位職責(zé)

勞人科崗位職責(zé)

1.科長

⑴ 在中心領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)勞動人事科的全面工作。⑵ 負責(zé)組織機構(gòu)、定員、崗位班制及崗位職責(zé)制定工作。⑶ 嚴(yán)格執(zhí)行定員紀(jì)律、搞好勞動力配備、合理安排使用。

⑷ 負責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針、政策、規(guī)定。

⑸ 負責(zé)管理干部日?？己?。

⑹ 負責(zé)干部檔案管理及人事組織系統(tǒng)的日常維護。⑺ 負責(zé)填報各種人事報表。⑻ 負責(zé)勞動用品發(fā)放的審核工作。

⑼ 貫徹執(zhí)行上級有關(guān)工資政策，做好職工考核工作。⑽ 貫徹執(zhí)行勞動保險、退休、退職的政策法規(guī)。

⑾ 貫徹執(zhí)行上級“工效掛鉤”精神，制定所績效考核辦法。⑿ 負責(zé)審核勞動定額、計件工資執(zhí)行情況、制定保證措施。⒀ 負責(zé)科室工作計劃和總結(jié)，保證所方針目標(biāo)實現(xiàn)。

⒁ 負責(zé)與勞務(wù)派遣公司的溝通聯(lián)系，做好勞務(wù)派遣人員的聘用、把關(guān)，配合部門做好人員管理。

⒂ 負責(zé)與勞務(wù)承攬公司的協(xié)調(diào)，確保勞務(wù)承攬業(yè)務(wù)保質(zhì)保量完成。2.社保管理兼離退辦主任

⑴ 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級統(tǒng)籌工作的政策規(guī)定。

⑵ 負責(zé)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及企業(yè)年金的日常工作。做好個人收入統(tǒng)計審核工作。

⑶ 負責(zé)掌握“四險一金”交納情況，按路局要求建立健全“手冊”與臺帳。⑷ 會同財務(wù)科按規(guī)定比例收繳“四險一金”。⑸ 負責(zé)醫(yī)務(wù)勞動鑒定工作。

⑹ 負責(zé)退休人員的辦理及證件辦理工作。

⑺ 貫徹執(zhí)行勞動保險的各種規(guī)定，核定退休、退養(yǎng)、退職職工工資。⑻ 負責(zé)辦理在職及退職職工《醫(yī)療手冊》及IC卡，職工家屬醫(yī)療證及職工、家屬醫(yī)療保險工作。

⑼ 按月上報保銷在職職工及退休職工在非定點醫(yī)院發(fā)生的符合規(guī)定醫(yī)療費用單據(jù)及相關(guān)資料。

⑽做好每季度末月職工供養(yǎng)親屬醫(yī)療補助審核、結(jié)算及上報工作。⑾做好職工與路局醫(yī)院及路局醫(yī)保的協(xié)調(diào)工作。

⑿受理參保職工有關(guān)基本醫(yī)療保險知識問題的解釋工作，提供相關(guān)服務(wù)。⒀建立健全醫(yī)保工作的各類臺帳。⒁做好退休職工的殯葬工作。⒂完成科長交辦的臨時性工作。3.勞資員

⑴ 負責(zé)勞動力管理的具體工作。⑵ 負責(zé)勞動技能鑒定工作。⑶ 負責(zé)辦理職工工作證。

⑷ 負責(zé)職工檔案管理工作，入檔及時、卷宗整齊、分類清楚。⑸ 堅持保密制度，借閱檔案有記錄，按時歸還，確保檔案不丟失。⑹ 負責(zé)工人技師考評、上報管理、總結(jié)工作。⑺ 負責(zé)勞動合同的簽訂管理及到期后的續(xù)簽工作。⑻ 掌握工資種類、標(biāo)準(zhǔn)、等級、和各類工資區(qū)的劃分。⑼ 負責(zé)職工年休假的統(tǒng)計匯總工作。

⑽ 做好職工工資調(diào)整工作，做好各類人員工資提薪工作。⑾ 負責(zé)統(tǒng)計匯總考勤，掌握各部門出勤率，人員動態(tài)。⑿ 負責(zé)統(tǒng)勞報的月、季、報表的填報工作。⒀ 負責(zé)勞動工資范圍內(nèi)的統(tǒng)計上報工作。⒁ 負責(zé)建立工資統(tǒng)計臺帳。⒂ 負責(zé)全所信息系統(tǒng)管理工作。⒃ 完成科長交辦的臨時性工作。

第四篇：社區(qū)綜合辦公室干事工作標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)綜合辦公室干事工作標(biāo)準(zhǔn)

一、對文件的收發(fā)、傳遞、擬辦、管理、歸檔等各環(huán)節(jié)要及時，無誤準(zhǔn)確。按類編號、登記，特別要作好機要文件的管理工作。

二、來文及時報、轉(zhuǎn)、辦（急件必須要當(dāng)日處理，一般文件不得超過2天），文件做到周清、季結(jié)、年歸檔。

三、認(rèn)真遵守管理制度，做好黨政印鑒的使用、保管工作，凡屬于正式公文和重要事宜須經(jīng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽字，凡屬對外業(yè)務(wù)的便函、報告、單據(jù)資料、介紹信，須經(jīng)分管部門的領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、做好各機要部門的檢查、教育指導(dǎo)工作。

做好日常事務(wù)的處理（辦公用品、勞保福利、工資計算等發(fā)放工作）。

五、在秘書、打字員的協(xié)助下，負責(zé)做好黨政文件的核對上報下發(fā)工作。

六、接待外來聯(lián)系工作人員，積極協(xié)助有關(guān)部門做好需要聯(lián)系的有關(guān)事宜。

七、完成收發(fā)室、報刊的管理分發(fā)工作。

第五篇：勞人干事崗位責(zé)任制

勞人干事崗位工作責(zé)任制

1.工作匯報對象

分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長、人事主管及勞動保險處主管。

2.工作目標(biāo)

協(xié)助人力資源部主管做好勞動、工資、保險、績效考核，招聘等基礎(chǔ)工作。

3.崗位描述

4.崗位權(quán)限

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對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)； 對本部門人員的績效具有建議權(quán)； 對本部門崗位與人員調(diào)整具有建議權(quán)。對管理改進的建議權(quán)

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5.任職條件

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上崗資格要求具有大專及以上文化程度，或初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格；

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工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作一年及以上；

能力素質(zhì)要求：具備基本工作技能，有扎實的寫作能力，具有較強的專業(yè)素養(yǎng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和強烈的責(zé)任心。

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