第一篇：川慶鉆探工程有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法(試行)[范文]

中國石油 集團(tuán) 川慶鉆探工程有限公司文件

川慶勞發(fā)〔2009〕66號

關(guān)于印發(fā)《川慶鉆探工程有限公司 員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的通知

公司所屬各單位：

經(jīng)11月29日公司總經(jīng)理辦公會審定和12月9日公司第一屆第一次職代會聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)將《川慶鉆探工程有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

—1—

二○○九年十二月三十一日

主題詞：員工

獎(jiǎng)懲

辦法

通知

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理助理，副總師；長慶指揮部，公司機(jī)—2— 關(guān)各處室。

川慶鉆探工程有限公司總經(jīng)理辦公室 2009年12月31日印發(fā)

川慶鉆探工程有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法

（試行）

第一章 總

則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)川慶鉆探工程有限公司（以下簡稱公司）內(nèi)部管理，提升執(zhí)行力，逐步建立和完善程序規(guī)范、激勵(lì)與懲處教育相結(jié)合的員工獎(jiǎng)懲制度，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營工作有效運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的合同化員工和市場化用工（以下統(tǒng)稱員工）。

第三條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第四條 對員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰應(yīng)堅(jiān)持以下原則

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正的原則；

（二）堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則；

（三）堅(jiān)持有法可依，有章可循的原則。

—3—

第二章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第五條 對于有下列表現(xiàn)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）在完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量、確保安全生產(chǎn)、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源等方面做出顯著成績的；

（二）在生產(chǎn)經(jīng)營、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者成績顯著的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

（五）同壞人、壞事作斗爭，見義勇為。對維持正常的生產(chǎn)、生活秩序和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定有顯著功績的；

（六）維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或勞動模范等榮譽(yù)稱號。

—4— 在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 個(gè)人或集體做出的成績（貢獻(xiàn)、事跡）特別突出，獲得集團(tuán)公司、省部級及以上榮譽(yù)的，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門提出，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條 授予員工榮譽(yù)稱號，必須由所在單位員工討論或評選，并進(jìn)行公示。獲得榮譽(yù)稱號的決定應(yīng)歸入員工本人的人事檔案。

第九條 對個(gè)人或集體相同業(yè)績和事跡，同級單位或部門不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 對員工在各類競賽中的獎(jiǎng)勵(lì)，按照公司勞動競賽獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)金從工資總額單列的勞動競賽獎(jiǎng)中列支。

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)由單位或業(yè)務(wù)主管部門提出、人事勞資部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三章 處

罰

第十二條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)給予處罰。

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、中途離崗、曠工、消極怠工的；

—5—

（二）除不可抗力的因素外，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

（三）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序的；

（四）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤；濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)；損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）違反集團(tuán)公司和公司安全生產(chǎn)規(guī)定的；

（八）違反集團(tuán)公司和公司保密規(guī)定的；

（九）吸食、注射毒品的；

（十）參與或者組織迷信活動，有違反社會公德行為的；

（十一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（十二）有其他違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度行為的。第十三條 處分的種類：

（一）警告；

（二）記過；

—6—

（三）降級；

（四）降職；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）開除。

第十四條 員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)視其情節(jié)和性質(zhì)，可以給予開除或留用查看處分。

（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，有下列情形之一的，應(yīng)給予開除處分。

1．員工連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的。曠工具體指：

（1）請假人員期滿未歸的；

（2）未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的；

（3）用人單位出資脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷教育和經(jīng)組織批準(zhǔn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，期滿后未歸的；

（4）經(jīng)單位批準(zhǔn)被外單位借聘，借聘期間不履行與企業(yè)簽訂的協(xié)議的；或借聘期滿后，無正當(dāng)理由不回原用人單位工作的；

（5）因公或因私出國期滿未歸的。

2．員工經(jīng)常違紀(jì)違規(guī)，屢教不改，一年內(nèi)受到警告、記過等處分達(dá)三次的；在留用查看期內(nèi)繼續(xù)違規(guī)違紀(jì)的；

3．員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提

—7— 出，拒不改正的；

4．通過提供假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷、假榮譽(yù)等資料，騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)用人單位查證屬實(shí)的。

（二）給企業(yè)造成重大損失，有下列情形之一的，應(yīng)給予開除處分：

1．不遵守企業(yè)安全規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)、違章作業(yè)或違章指揮，造成人員重大傷亡事故，或者造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到企業(yè)規(guī)定較大事故等級及其以上的；

2．嚴(yán)重失職瀆職，違反《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，給公司造成重大損害的。

（三）員工被人民法院判處并執(zhí)行有期徒刑的，應(yīng)給予開除處分。

（四）員工有下列情形之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予留用查看或開除處分：

1．被人民檢察院免予起訴的；

2．被人民法院依據(jù)《刑法》免予刑事處罰的；

3．被人民法院判處拘役的；

4．被人民法院判處有期徒刑緩刑的；

5．被人民法院判處管制的；

6．被勞動教養(yǎng)的。

第十五條

員工有第十二條規(guī)定行為，負(fù)面影響小或給企業(yè)—8— 造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以下的，可以給予警告、記過、降級處分；對于負(fù)面影響較大或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以上尚達(dá)不到第十四條規(guī)定情形的，可以給予降級、降職、撤職、留用察看處分。

第十六條

受降級、降職、撤職、留用察看處分的員工應(yīng)降低工資級別：

（一）受降級處分的員工，降低一個(gè)職級的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）受降職、撤職處分的員工，按新聘崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）受留用察看處分的員工，處罰期內(nèi)停發(fā)工資，可另行安排工作，發(fā)給不高于本人原崗位（崗技）工資、工齡津貼、保留津貼、地區(qū)津補(bǔ)貼、回民津貼之和的70%的生活費(fèi)。

第十七條

在給予員工警告、記過、降級、降職、撤職、留用察看等處分的，除可以責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還須減發(fā)或停發(fā)績效工資（績效工資是指獎(jiǎng)金和業(yè)績考核獎(jiǎng)）。

（一）受警告處分的，績效工資扣減20%，期限為6個(gè)月；

（二）受記過處分的，績效工資扣減30%，期限為9個(gè)月；

（三）受降級處分的，績效工資扣減40%，期限為12個(gè)月；

（四）受降職處分的，績效工資扣減50%，期限為12—18個(gè)月；

（五）受撤職處分的，績效工資扣減60%，期限為12—24個(gè)月；

（六）受留用察看處分的，績效工資停發(fā)，期限與受留用察

—9— 看一年或兩年的時(shí)間一致。

第十八條

對員工違規(guī)違紀(jì)行為給予處分必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，做出處分決定必須經(jīng)所在單位行政辦公會研究決定，征求工會意見，充分聽取受處分者本人申辯，同時(shí)做好記錄，并將處分決定報(bào)上級相關(guān)部門備案。

第十九條

處分決定應(yīng)自員工違規(guī)違紀(jì)情形出現(xiàn)（或發(fā)現(xiàn)）之日起三個(gè)月內(nèi)做出；情況復(fù)雜或者遇有其他特殊情況的，期限可以延長，但是最長不得超過六個(gè)月。員工違法犯罪的，須在司法機(jī)關(guān)做出最終結(jié)論之日起三個(gè)月內(nèi)做出處理。

第二十條

處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）被處分員工的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、工作日期、工作單位、崗位（職務(wù)）等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；

（三）處分的種類、期限和依據(jù)；

（四）做出處分決定的單位名稱、印章和日期。

第二十一條

公司機(jī)關(guān)各處室或公司所屬各單位開除員工，應(yīng)事先將理由通知工會，征求和研究工會的意見后，辦理解除員工勞動合同手續(xù)，并報(bào)公司工會和人事勞資部門備案。

第二十二條

公司機(jī)關(guān)各處室或公司所屬各單位應(yīng)當(dāng)在解除員工勞動合同時(shí)出具解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為員工辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

—10— 第二十三條 員工對處罰有異議的，可在處罰決定送達(dá)之日起30日內(nèi)，向所在單位勞動調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請；如調(diào)解無效，可按國家相關(guān)法律法規(guī)申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。申訴期間不影響處罰決定的執(zhí)行。

第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)變更或撤銷處罰決定：

（一）對違規(guī)違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（二）處罰所依據(jù)的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足的；

（三）適用依據(jù)錯(cuò)誤的；

（四）做出處罰決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的；

（五）違反程序，影響公正處理的；

（六）處罰不當(dāng)?shù)摹?/p>

第二十五條 對于責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由公司所屬各單位根據(jù)具體情況確定，可由員工一次性繳納，也可從員工本人的工資（生活費(fèi)）中扣除。但每月扣除的部分不得超過該員工當(dāng)月工資（生活費(fèi)）的20%；若扣除后的剩余工資（生活費(fèi)）低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十六條 給予員工處分，公司機(jī)關(guān)各處室或公司所屬各單位必須以書面通知的形式告知本人或采取法律允許的方式完整送達(dá)本人。

第二十七條 因受處分而被企業(yè)解除勞動合同的人員，五年內(nèi)企業(yè)不得重新錄用。

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第二十八條 處分決定發(fā)生變更的，應(yīng)改按新做出的決定執(zhí)行；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該員工的名譽(yù)，落實(shí)相關(guān)待遇。對處分決定進(jìn)行變更或撤銷的相關(guān)材料應(yīng)歸入員工本人的人事檔案。

第四章

附

則

第二十九條 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰員工按管理權(quán)限由相關(guān)部門歸口管理。

第三十條 本辦法與國家法律、法規(guī)相?；蚺c上級規(guī)章制度不一致的，按國家法律、法規(guī)及上級規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 本辦法由公司勞動工資處負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法從印發(fā)之日起實(shí)行。

—12—

第二篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動合同。

第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第五條 對廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩種。在給予獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)給予一次性獎(jiǎng)金。

第六條 性獎(jiǎng)勵(lì)每年評比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按公司廠總評比辦法確定。

第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。（獎(jiǎng)勵(lì)辦法同上）

第八條 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉薪、通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位部門提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議研究決定，由董事長、總經(jīng)理授予。授予榮譽(yù)稱號的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

1.在安全生產(chǎn)管理過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節(jié)能降耗，降低采購成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；

3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

4.保護(hù)廠財(cái)產(chǎn)、見義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者。

第三章 處罰

第十一條 對員工的行政處分分為：通報(bào)批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)還要一次性罰款。

第十二條 違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。違反三項(xiàng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)，較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；

1.一般違紀(jì)

遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時(shí)間告假（一小時(shí)以內(nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時(shí)以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務(wù)證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時(shí)間玩游戲、聽錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)（與工作無關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無關(guān)的書籍；提前就餐、洗浴；接觸轉(zhuǎn)動設(shè)備的員工留長發(fā)；帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風(fēng)報(bào)信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報(bào)批評。一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分；累計(jì)3次降薪；累計(jì)4次解除勞動合同。

2.較嚴(yán)重違紀(jì)

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動合同。

公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。其中違紀(jì)所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。

3.嚴(yán)重違紀(jì)

違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計(jì)2次解除勞動合同。

第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。

第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。

第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動合同。

第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對工作失職責(zé)任者的處罰對在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 對事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責(zé)任事故，對事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場、或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級或撤職處分。

第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第三篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法

公司員工獎(jiǎng)懲辦法

一、目的為激勵(lì)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神，樹立員工愛企業(yè)做貢獻(xiàn)光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司員工獎(jiǎng)懲辦法，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，更好地保障公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得以落到實(shí)處。

二、適用范圍

在全公司范圍內(nèi)實(shí)行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎(jiǎng)懲辦法的同時(shí)，可根據(jù)本單位的特點(diǎn)，制定出更加適合本單位的獎(jiǎng)懲辦法細(xì)則，報(bào)公司審定后實(shí)施。

三、獎(jiǎng)懲原則

1、公司員工要遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識；服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

3、公司獎(jiǎng)罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。

4、對公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲基本程序，一般由基層單位上報(bào)獎(jiǎng)懲意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)拿出處理意見，最終提交公司經(jīng)理辦公會做出決定，特殊情況的獎(jiǎng)懲決定可由經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理直接下達(dá)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者。

（2）在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新并取得良好成績的。

（3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面提出建設(shè)性意見的。

（4）愛惜公共財(cái)產(chǎn)，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個(gè)人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。

（5）維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無違反公司規(guī)定者。

（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者。

（8）能站在企業(yè)角度自覺維護(hù)企業(yè)利益，團(tuán)結(jié)員工，使團(tuán)隊(duì)和諧的。

（9）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動并發(fā)揮積極作用者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)形式

（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（2）以漲工資或獎(jiǎng)金形式

（3）精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予通告表揚(yáng)，號召公司員工學(xué)習(xí)等形式）

五、懲罰制度

1、對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予懲罰。

（1）違反公司規(guī)章制度，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)及個(gè)人利益遭受損失的。

（4）工作不負(fù)責(zé)任，機(jī)械設(shè)備及車輛因責(zé)任心不強(qiáng)，愛護(hù)養(yǎng)護(hù)不夠，造成損壞的。

（5）材料設(shè)備不精心保管，無計(jì)劃領(lǐng)取使用出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，使公司經(jīng)濟(jì)受損失的。

（6）故意泄露公司經(jīng)營機(jī)密者。

（7）接待賓客不熱情，不使用規(guī)范語言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。

（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權(quán)及公司財(cái)物為自己謀取方便者。

（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級主管，經(jīng)教育仍不悔改者。

（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。

（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者。

（12）利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。

（13）故意損害公司公共財(cái)產(chǎn)者。

（14）偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。

2、懲罰形式

（1）批評警告、通告批評

（2）罰款、調(diào)離工作崗位、降薪

（3）除名

（4）提交國家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴

六、獎(jiǎng)懲工作流程

1、由基層單位、部門發(fā)現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情，形成材料報(bào)主管經(jīng)理審批后，提交公司經(jīng)理辦公會研究決定。

2、公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理根據(jù)特殊情況，可直接下達(dá)獎(jiǎng)懲決定。

3、公司生產(chǎn)監(jiān)查小組、辦公室、人力資源部對基層單位所上報(bào)的材料（獎(jiǎng)懲事項(xiàng)）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

七、員工申訴流程

1、員工對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴。

2、部門負(fù)責(zé)人對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴，也可申請約定直接向總經(jīng)理提出申訴。

八、其它

1、本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行及按事實(shí)情況另行決定。

2、本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始執(zhí)行。

二0一0年十二月十七日

第四篇：中石油川慶鉆探工程有限公司1

中石油川慶鉆探工程有限公司招聘公告

中石油川慶鉆探工程有限公司是集鉆探、物探、測井、錄井、井下作業(yè)、運(yùn)輸、油田建設(shè)等業(yè)務(wù)為一體化的跨地區(qū)、跨國經(jīng)營的工程技術(shù)服務(wù)專業(yè)化公司。公司總部位于成都市，所屬企業(yè)基地主要集中在成都、重慶、西安等大中城市。

公司發(fā)展定位：建設(shè)一流的綜合性油氣工程公司。川慶鉆探公司有以下幾個(gè)突出特點(diǎn)：

規(guī)模最大作業(yè)能力最強(qiáng)的鉆探工程公司。公司用工總量近5萬余人，工程技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍千余支。年鉆井進(jìn)尺超700萬米，主營業(yè)務(wù)年收入近400億元，工程技術(shù)服務(wù)作業(yè)能力是國內(nèi)同行業(yè)中最強(qiáng)的公司之一。

工程技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)最完整的鉆探工程公司。公司主營地震勘探、鉆井工程、井下作業(yè)、測井射孔、錄井、油氣田地面建設(shè)、油氣合作開發(fā)等油氣工程技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)，具有油氣工程服務(wù)完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

工程技術(shù)服務(wù)水平最強(qiáng)的鉆探工程公司。公司鉆井、井下作業(yè)、測井、射孔技術(shù)國內(nèi)領(lǐng)先；在“三高”和“三低”復(fù)雜地質(zhì)條件下的鉆完井技術(shù)國內(nèi)一流；欠平衡鉆井技術(shù)、氣體鉆井技術(shù)、叢式井、多分支水平井技術(shù)國內(nèi)一流；控制和處理高壓油氣井井噴技術(shù)達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平，有全國唯一的油氣井滅火公司；山地地震技術(shù)國內(nèi)一

流。

國內(nèi)市場分布最廣、國外市場前景廣闊。國內(nèi)市場主要分布于川、渝、陜、甘、寧、蒙、晉、新8個(gè)省，所在區(qū)域范圍有長慶油田、四川油氣田、塔里木油田，海外市場主要是土庫曼斯坦、巴基斯坦、厄瓜多爾、伊朗、阿富汗、伊拉克等6個(gè)國家和地區(qū)。長慶油田、四川油氣田、塔里木油田、阿姆河右岸氣田等市場既是天然氣業(yè)務(wù)大發(fā)展的重要地區(qū)，也是石油上產(chǎn)的重要地區(qū)，為公司發(fā)展提供了良好、堅(jiān)實(shí)的市場平臺，為各類人才成長提供了廣闊、極具美好遠(yuǎn)景的事業(yè)舞臺。

一、招聘范圍

應(yīng)屆本科畢業(yè)生及碩士研究生。

二、招聘專業(yè)

石油工程、電氣、機(jī)械、應(yīng)化、環(huán)境工程

三、招聘條件

身體健康，成績優(yōu)秀，英語通過國家四級考試認(rèn)證。

四、招聘程序

應(yīng)聘人員通過發(fā)電子簡歷或郵寄簡歷，經(jīng)過資格審查、面試、確定聘用人選等程序后，簽約就業(yè)三方協(xié)議。

五、工作待遇

薪酬及相關(guān)待遇執(zhí)行中石油相關(guān)政策。

六、工作地點(diǎn)

西安，安排到長慶鉆井總公司、長慶井下公司、長慶監(jiān)督公司工作。

七、報(bào)名及聯(lián)系方式

有意者請?jiān)?月10日前，連同本人簡歷、身份證、英語證書、成績單、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的電子版發(fā)送至以下指定郵箱，或?qū)€(gè)人紙質(zhì)簡歷及相關(guān)證書復(fù)印件郵寄至川慶鉆探公司人事處干部流動科。

聯(lián)系人：郭亞萍 彭玫廖理淘

電話：029-86595392***

028—86011912028-86011911

傳真：028—86011911

E—mail: rentian2000@sina.com

pengmei627@163.com、liaolitao2008@163.com

通訊地址：四川省成都市府青路一段3號川慶鉆探工程有限公司人事處干部流動科

郵編：610051

第五篇：公司員工績效考核獎(jiǎng)懲辦法

公司員工績效考核獎(jiǎng)懲辦法

公司員工績效考核獎(jiǎng)懲辦法提要：按照公司員工年終績效考核成績，經(jīng)公司考核協(xié)調(diào)會謹(jǐn)慎與客觀的評議，從年終績效考評成績優(yōu)秀的員工中評選出一定比例的(不超公司員工總數(shù)的20%)對公司工作有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將對其給予加薪和增加年終獎(jiǎng)金分配份額的獎(jiǎng)勵(lì)。

本辦法依員工年終績效考核成績?yōu)橹饕罁?jù)，結(jié)合置業(yè)及公司用人管理制度與要求，目的在于充分調(diào)動公司每位員工的工作積極性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化員工的市場化意識和競爭的意識，激勵(lì)先進(jìn)，淘汰落后，更好地實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)及經(jīng)營的總體目標(biāo)。

一、按照公司員工年終績效考核成績，經(jīng)公司考核協(xié)調(diào)會謹(jǐn)慎與客觀的評議，從年終績效考評成績優(yōu)秀的員工中評選出一定比例的(不超公司員工總數(shù)的20%)對公司工作有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將對其給予加薪和增加年終獎(jiǎng)金分配份額的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、對年績效考核成績優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰及鼓勵(lì)的同時(shí)，適時(shí)的為優(yōu)秀員工在專業(yè)考察、進(jìn)修及交流學(xué)習(xí)方面創(chuàng)造機(jī)會，搭建平臺。

三、公司對年終績效考核不合格者將適度扣減其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金分配份額，并終止下一勞動合同的續(xù)簽。

四、公司對年終績效考核成績較差者，在提出警告的同時(shí)扣減其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金分配份額，并降低其下一的年薪。

五、依據(jù)公司員工年績效考核成績，按下列公式計(jì)算發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金分配份額（在置業(yè)核準(zhǔn)獎(jiǎng)金數(shù)基礎(chǔ)上，按其要求，確定公司員工年終獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)）：

1、員工年終獎(jiǎng)金分配份額計(jì)算公式：

員工年終獎(jiǎng)金分配份額=K×個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配份額度基數(shù)

K：與考核成績相關(guān)聯(lián)的系數(shù)，其取值如下：

2、員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放，由公司辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算，公司考核協(xié)調(diào)會最終確定通過。

3、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不執(zhí)行此辦法，由上級單位另行安排。

4、未參加公司年終績效考核的員工，員工年終績效工資不按上述公式計(jì)算，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管根據(jù)具體情況討論決定。

5、當(dāng)年公司調(diào)出人員年終獎(jiǎng)金分配按如下規(guī)定進(jìn)行：（1）由首創(chuàng)置業(yè)做出的人員調(diào)整在置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)流動或出系統(tǒng)正常調(diào)出的員工，以其在該項(xiàng)目當(dāng)年工作的時(shí)間計(jì)發(fā)。

（2）因工作不力或工作失誤調(diào)離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節(jié)酌情處理。

6、對于個(gè)別情況的處理，將由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管共同商議后做出。

7、當(dāng)年績效考核不合格的員工，年終獎(jiǎng)金分配原則上不超過年終獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)的50%，并不再續(xù)簽勞動合同。

9、公司對員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)不執(zhí)行此辦法。本辦法的解釋在公司辦公室