第一篇：國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案doc

國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

（2013年1月15日）

1995年以來(lái)，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會(huì)、中國(guó)科協(xié)組織實(shí)施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“百千萬(wàn)人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現(xiàn)了一批杰出的科學(xué)家、各行業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，在國(guó)家重大科研項(xiàng)目攻關(guān)和重點(diǎn)工程建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。以“百千萬(wàn)人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門(mén)組織實(shí)施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)推動(dòng)國(guó)家高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了重要的引領(lǐng)作用。

《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)[2010]6號(hào)）和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)[2011]7號(hào)）明確提出，要進(jìn)一步實(shí)施并完善百千萬(wàn)人才工程，制定不同層次、不同類(lèi)別、不同地區(qū)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。2012年中組部、人力資源社會(huì)保障部等11部門(mén)共同印發(fā)了《國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃》（中組發(fā)[2012]12號(hào)），將“百千萬(wàn)人才工程”納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”統(tǒng)籌實(shí)施。貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》和《國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃》精神，為進(jìn)一步實(shí)施并完善百千萬(wàn)人才工程，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)制定國(guó)家百千萬(wàn)人才工程（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工程”）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以選拔培養(yǎng)國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立健全人才科學(xué)識(shí)別和科學(xué)培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有世界水平的科學(xué)家、技術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動(dòng)我國(guó)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展，為提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

（二）總體目標(biāo)。從2012年起，用10年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的選拔培養(yǎng)4000名左右“工程”國(guó)家級(jí)人選，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國(guó)家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。其中，納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才1000名左右?！肮こ獭钡胤讲块T(mén)人選選拔30000名左右，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)在各學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿闹星嗄觐I(lǐng)軍后備人才。國(guó)家百千萬(wàn)人才工程與國(guó)家重大人才計(jì)劃、各地各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程相互協(xié)調(diào)銜接，形成分層次的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量。“工程”面向各類(lèi)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員選拔。選拔工作圍繞國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，向引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動(dòng)基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領(lǐng)軍人才傾斜。

“工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)人選一般從各地區(qū)、各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

（二）選拔條件?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)人選應(yīng)具備以下基本條件：

1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡在50周歲以下（含50周歲）；

2.學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國(guó)家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢(shì)，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3.潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，為社會(huì)提供新知識(shí)、新原理、新方法，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動(dòng)作用；

4.具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：

1.國(guó)家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明二等獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上及中國(guó)青年科技獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者；

2.國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、中科院百人計(jì)劃等國(guó)家重大人才工程入選者等；

3.國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家重點(diǎn)資助項(xiàng)目、科研課題主要負(fù)責(zé)人，國(guó)家重大科研任務(wù)、科技計(jì)劃和工程項(xiàng)目等主要負(fù)責(zé)人。

（三）選拔程序?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)人選按以下程序進(jìn)行推薦和選拔： 1.個(gè)人申報(bào)。擬申報(bào)人員應(yīng)向所在單位提出申請(qǐng)，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級(jí)向上級(jí)人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門(mén)申報(bào)。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)；

2.組織推薦。各地區(qū)、各部門(mén)人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取專(zhuān)家評(píng)審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評(píng)議，提出本地區(qū)、本部門(mén)推薦人選，報(bào)送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

3.專(zhuān)家評(píng)議?！肮こ獭鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)議、提出擬入選名單，報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

4.公布入選名單。入選名單審定后，“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以適當(dāng)方式向社會(huì)公布，并頒發(fā)證書(shū)。其中，納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的“百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才”報(bào)專(zhuān)項(xiàng)辦復(fù)評(píng)后，由“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)布。

各地區(qū)、各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門(mén)“工程”人選具體選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級(jí)研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培養(yǎng)和國(guó)際交流合作相銜接的開(kāi)放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門(mén)以國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程、高層次專(zhuān)家國(guó)情研修規(guī)劃為依托，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級(jí)研修班，加大培養(yǎng)力度。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類(lèi)別舉辦多種形式的學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)等，支持“工程”人選參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、出國(guó)（出境）進(jìn)修考察等，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的選送到國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)等從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，積極營(yíng)造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門(mén)和用人單位要在職務(wù)安排、考核評(píng)價(jià)、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對(duì)其重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國(guó)家級(jí)人選而無(wú)相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)于工作需要跨地區(qū)選調(diào)的“工程”國(guó)家級(jí)人選，各省（自治區(qū)、直轄市）應(yīng)予開(kāi)辟綠色通道，及時(shí)辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團(tuán)和思想庫(kù)的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類(lèi)專(zhuān)家服務(wù)基層實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們?cè)诜?wù)基層一線中建功立業(yè)。各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔(dān)任一定職務(wù)，積極培養(yǎng)支持他們到國(guó)際組織任職。

（三）推進(jìn)“工程”人選與項(xiàng)目、基地有機(jī)結(jié)合。堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等。對(duì)符合條件的“工程”國(guó)家級(jí)人選，863、973等重大科技計(jì)劃，國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)，已承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目的，完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動(dòng)支持。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”國(guó)家級(jí)人選到國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科等擔(dān)任首席專(zhuān)家等重要職務(wù)。

（四）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對(duì)以“工程”國(guó)家級(jí)人選為核心的研究團(tuán)隊(duì)，自然科學(xué)基金會(huì)按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持“工程”人選依托重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，對(duì)其組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過(guò)多種形式予以聘請(qǐng)。鼓勵(lì)用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動(dòng)站、工作站和專(zhuān)家工作站等，加強(qiáng)以“工程”國(guó)家級(jí)人選為支撐的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

（五）完善激勵(lì)保障措施。作出突出貢獻(xiàn)的“工程”國(guó)家級(jí)人選，可優(yōu)先納入全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者等國(guó)家科學(xué)技術(shù)和人才獎(jiǎng)勵(lì)選拔推薦?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)人選可按規(guī)定享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼，授予“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)。進(jìn)一步完善工資分配激勵(lì)機(jī)制，事業(yè)單位績(jī)效工資分配要向作出突出貢獻(xiàn)的“工程”人選傾斜，對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

（六）健全多元投入機(jī)制。落實(shí)人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門(mén)、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對(duì)“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門(mén)和用人單位要將“工程”國(guó)家級(jí)人選納入本地區(qū)（部門(mén)、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計(jì)劃等優(yōu)先資助，并對(duì)其承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目等給予充分的科研自主權(quán)。加大中青年領(lǐng)軍后備人才支持力度，對(duì)符合中國(guó)博士后科學(xué)基金資助、留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。統(tǒng)籌國(guó)家重大人才工程支持經(jīng)費(fèi)、國(guó)家科技計(jì)劃專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)基金，對(duì)“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持。

四、管理服務(wù)

（一）加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容?？己斯ぷ饔筛鞯貐^(qū)、各部門(mén)人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門(mén)會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。對(duì)于考核合格、作出突出貢獻(xiàn)的，予以相應(yīng)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核結(jié)果較差、培養(yǎng)效果不明顯的，要及時(shí)分析查找原因，調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和措施；對(duì)違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會(huì)影響以及因個(gè)人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見(jiàn)并報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

（二）加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級(jí)實(shí)施的原則，建立信息檔案，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤?！肮こ獭比诉x學(xué)術(shù)技術(shù)有重大突破、獲重大獎(jiǎng)勵(lì)的，所在單位要及時(shí)報(bào)本地區(qū)、本部門(mén)人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門(mén)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要根據(jù)動(dòng)態(tài)跟蹤和考核情況，不斷完善信息數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)核定、調(diào)整數(shù)據(jù)庫(kù)信息。

（三）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級(jí)政府重點(diǎn)聯(lián)系專(zhuān)家范圍，組織開(kāi)展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動(dòng)，體現(xiàn)黨和政府對(duì)他們的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會(huì)、專(zhuān)業(yè)委員會(huì)等，搭建信息交流平臺(tái)，加強(qiáng)“工程”人選的交流與聯(lián)系，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、工作生活狀況，聽(tīng)取建議和意見(jiàn)。建立健全動(dòng)態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務(wù)體系，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提供全方位、個(gè)性化的服務(wù)。

（四）加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，通過(guò)開(kāi)設(shè)報(bào)刊專(zhuān)欄、網(wǎng)站平臺(tái)、編印先進(jìn)事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊(duì)的突出業(yè)績(jī)和重要貢獻(xiàn)。樹(shù)立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

五、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障部、科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、中科院、工程院、自然科學(xué)基金會(huì)、中國(guó)科協(xié)組成“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司。“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”在人力資源社會(huì)保障部設(shè)立“百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才”評(píng)選平臺(tái)，負(fù)責(zé)百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才的申報(bào)和初選工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織成立本地區(qū)、本部門(mén)工程領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

（二）健全工作體系。各地區(qū)、各部門(mén)要根據(jù)本方案精神，因地制宜，突出重點(diǎn)，制定實(shí)施不同層次、不同類(lèi)別的高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門(mén)的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。

（三）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，制定出臺(tái)配套的政策措施，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才更好更快成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。要認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，及時(shí)研究解決“工程”實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，加強(qiáng)地區(qū)行業(yè)間高層次人才選拔培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)交流，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務(wù)水平，推動(dòng)“工程”實(shí)施不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第二篇：《國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》公布施行

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《國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》公布施行 作者：

來(lái)源：《辦公室業(yè)務(wù)》2013年第02期

人力資源社會(huì)保障部最近出臺(tái)《國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》，提出從2012年起，用10年時(shí)間，選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬(wàn)工程”國(guó)家級(jí)人選，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國(guó)家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。在職務(wù)安排、考核評(píng)價(jià)、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對(duì)工程人選重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進(jìn)工程國(guó)家級(jí)人選而無(wú)相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。支持工程人選參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)。支持工程人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對(duì)以工程國(guó)家級(jí)人選為核心的研究團(tuán)隊(duì)，自然科學(xué)基金會(huì)按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持工程人選依托重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過(guò)多種形式予以聘請(qǐng)。作出突出貢獻(xiàn)的工程國(guó)家級(jí)人選，可優(yōu)先納入全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者等國(guó)家科學(xué)技術(shù)和人才獎(jiǎng)勵(lì)選拔推薦。事業(yè)單位績(jī)效工資分配向作出突出貢獻(xiàn)的工程人選傾斜，對(duì)部分緊缺急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三篇：江西省百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

江西省百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

為進(jìn)一步實(shí)施并完善省百千萬(wàn)人才工程，加強(qiáng)我省高層次創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》以及《國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》，現(xiàn)制定江西省百千萬(wàn)人才工程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工程”)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

(一)指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，以選拔培養(yǎng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，完善選拔制度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大激勵(lì)力度，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化考核服務(wù)，加快培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)?、開(kāi)拓創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動(dòng)我省高層次創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

(二)總體目標(biāo)。結(jié)合實(shí)施國(guó)家百千萬(wàn)人才工程和各地各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，從2012年起，用10年左右時(shí)間，培養(yǎng)上百名具有國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上千名具有省內(nèi)先進(jìn)水平、學(xué)術(shù)造詣?shì)^高的省級(jí)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上萬(wàn)名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α⑵鸸歉珊诵淖饔玫那嗄旰髠漕I(lǐng)軍人才，形成層次分明、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

(一)選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蛉「黝?lèi)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員選拔。圍繞江西省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，注重向從事前沿科技研究的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜，向支撐企業(yè)自主創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜，向人才管理改革試驗(yàn)區(qū)傾斜?！肮こ獭笔〖?jí)人選每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

(二)選拔條件?！肮こ獭笔〖?jí)人選應(yīng)具備以下基本條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡在50周歲以下(含50周歲)；

2、學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠較好地把握國(guó)家戰(zhàn)略需求和國(guó)際國(guó)內(nèi)科技發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)行前瞻性、創(chuàng)造性研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3、潛心科學(xué)研究，揭示自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，為社會(huì)提供新知識(shí)、新原理、新方法，從事理論實(shí)踐創(chuàng)新，對(duì)學(xué)科發(fā)展具有一定推動(dòng)作用；

4、具有承擔(dān)科學(xué)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)、重大工程項(xiàng)目等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

(三)選拔程序。“工程”國(guó)家級(jí)和省級(jí)人選推薦選拔工作同步開(kāi)展，由省人力資源社會(huì)保障廳具體部署實(shí)施。推薦選拔工作按照以下程序進(jìn)行：

1、個(gè)人申報(bào)。擬申報(bào)人員應(yīng)向所在單位提出申請(qǐng)，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級(jí)向上級(jí)人力資源社會(huì)保障(人事)部門(mén)申報(bào)。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。

2、組織推薦。各市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取專(zhuān)家評(píng)審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評(píng)議，提出本地(部門(mén)、單位)推薦人選，報(bào)送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、專(zhuān)家評(píng)審?！肮こ獭鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，提出擬推薦和入選名單，報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議審定。

4、公布名單。推薦和入選人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，“工程”省級(jí)人選由省人力資源社會(huì)保障廳向社會(huì)公布并頒發(fā)證書(shū)，“工程”國(guó)家級(jí)推薦人選報(bào)人力資源社會(huì)保障部。

三、保障措施

(一)創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級(jí)研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培養(yǎng)和國(guó)際交流合作相銜接的開(kāi)放式培養(yǎng)體系。支持各地、各部門(mén)依托專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級(jí)研修班。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，支持“工程”人選參加學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。進(jìn)一步加強(qiáng)“工程”人選研修工作，有計(jì)劃、有重點(diǎn)資助“工程”省級(jí)人選到國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)研修，每年遴選20位“工程”省級(jí)人選赴國(guó)(境)外研修，每年組織舉辦若干期“工程”省級(jí)人選專(zhuān)題研修班。

(二)大膽使用“工程”人選。堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，積極營(yíng)造有利于“工程”人選脫穎而出的制度環(huán)境。各地、各部門(mén)和用人單位要在崗位聘任、考核評(píng)價(jià)、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施。各單位在進(jìn)行崗位聘任時(shí)，同等條件下，“工程”人選優(yōu)先聘任上崗。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類(lèi)專(zhuān)家服務(wù)基層實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們?cè)诜?wù)基層一線中建功立業(yè)。各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)要積極吸收“工程”人選參加?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)人選，可直接審定正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。已受聘正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的“工程”國(guó)家級(jí)人選，可不受聘用年限限制，直接申報(bào)二級(jí)崗位。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國(guó)家級(jí)人選而無(wú)相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)加大科研扶持力度。堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”人選到省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科等從事科研并擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。對(duì)符合條件的“工程”省級(jí)人選，省自然科學(xué)基金、省社會(huì)科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)資助，已承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目的，完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動(dòng)支持。對(duì)符合條件的“工程”省級(jí)人選，省博士后專(zhuān)項(xiàng)資金優(yōu)先給予資助。

(四)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持“工程”人選依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，對(duì)其組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過(guò)多種形式予以聘請(qǐng)。鼓勵(lì)用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強(qiáng)以“工程”人選為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

(五)完善激勵(lì)保障措施。進(jìn)一步完善工資分配激勵(lì)機(jī)制，事業(yè)單位績(jī)效工資分配可向“工程”人選傾斜，對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)人選可按規(guī)定享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼，授予“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)。“工程”省級(jí)人選可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專(zhuān)家、贛鄱英才555工程人選、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象、省青年科學(xué)家等推薦選拔。

(六)健全多元投入機(jī)制。落實(shí)人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門(mén)、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對(duì)“工程”投入力度。各地、各部門(mén)和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門(mén)、單位)重大人才培養(yǎng)工程、計(jì)劃等優(yōu)先資助，并對(duì)其承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目等給予充分的科研自主權(quán)。省人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金進(jìn)一步加大對(duì)“工程”的投入，為“工程”順利實(shí)施提供有效保障。

四、管理服務(wù)

(一)加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)人選的考核工作由省人力資源社會(huì)保障廳組織實(shí)施，“工程”省級(jí)人選的考核工作由各市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位組織實(shí)施。對(duì)違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會(huì)影響以及因個(gè)人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見(jiàn)并逐級(jí)報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

(二)加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級(jí)實(shí)施的原則，建立“工程”人選信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。建立“工程”人選統(tǒng)計(jì)工作制度，各市人力資源社會(huì)保障局和省直各部門(mén)每年底將“工程”國(guó)家級(jí)、省級(jí)人選人員變化、考核結(jié)果、重大學(xué)術(shù)突破、重大獎(jiǎng)勵(lì)等情況報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。

(三)加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級(jí)政府重點(diǎn)聯(lián)系專(zhuān)家范圍，組織開(kāi)展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動(dòng)。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會(huì)、專(zhuān)業(yè)委員會(huì)等，搭建信息交流平臺(tái)，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、工作生活狀況，聽(tīng)取建議和意見(jiàn)。

(四)加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊(duì)的突出業(yè)績(jī)和重要貢獻(xiàn)。樹(shù)立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

五、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省科技廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省發(fā)改委、省科協(xié)等部門(mén)組成的“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負(fù)責(zé)“工程”的組織實(shí)施。各市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位結(jié)合實(shí)際情況，組織成立本地、本部門(mén)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

(二)健全工作體系。各地、各部門(mén)要根據(jù)本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門(mén)的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，出臺(tái)完善配套政策，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。要加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，不斷創(chuàng)新工作方法，認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，及時(shí)研究解決新情況、新問(wèn)題，提高管理服務(wù)水平，推動(dòng)“工程”順利實(shí)施。

第四篇：2007―2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案

【發(fā)布單位】國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2007-03-14 【生效日期】2007-03-14 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】政策參考 【文件來(lái)源】國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局

2007―2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，局機(jī)關(guān)各部門(mén)、專(zhuān)利局各部門(mén)、局直屬各單位、各社會(huì)團(tuán)體：

為貫徹落實(shí)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍，推動(dòng)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)和國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施，現(xiàn)印發(fā)《2007―2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案》，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

特此通知。

二○○七年三月十四日

2007―2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，制定《2007―2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)方針

（一）根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)、制定和實(shí)施國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的指導(dǎo)思想，圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重大戰(zhàn)略任務(wù)，著眼于知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要，積極實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工程，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。

（二）全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，遵循各類(lèi)人才成長(zhǎng)的規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃各類(lèi)人才的培養(yǎng)、吸引和使用，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)，大力培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

（四）積極整合各類(lèi)社會(huì)資源，充分發(fā)揮各方面積極性，加大人才開(kāi)發(fā)的投入，建立政府部門(mén)和社會(huì)共同推動(dòng)、良性發(fā)展的人才工作格局，形成自下而上、分層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系，健全人才考核評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)、人盡其才的良好環(huán)境。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）按照“十一五”時(shí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)，實(shí)施2007―2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才工程）包括三個(gè)層次。第一個(gè)層次：培養(yǎng)造就數(shù)百名精通國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則，具有較高專(zhuān)業(yè)水平及實(shí)務(wù)技能的高層次人才。第二個(gè)層次：培養(yǎng)數(shù)千名在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專(zhuān)利審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域具有專(zhuān)業(yè)先進(jìn)水平和學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì)的高素質(zhì)專(zhuān)門(mén)人才。第三個(gè)層次：培育數(shù)萬(wàn)名從事企事業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作、中介服務(wù)等工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才。

（二）人才工程的主要目標(biāo)任務(wù)是：通過(guò)實(shí)施人才工程，初步實(shí)現(xiàn)建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門(mén)類(lèi)齊全、素質(zhì)較高，能基本滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的總體目標(biāo)。

1．分階段遴選和掌握150名左右中青年優(yōu)秀人才，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，培養(yǎng)造就一批國(guó)內(nèi)一流、具有世界水平的高層次專(zhuān)家、學(xué)者，使這批人才成為我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)和學(xué)術(shù)帶頭人。

2．在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中以專(zhuān)利工作為主，培養(yǎng)1500名左右具有較高專(zhuān)業(yè)水平和學(xué)術(shù)水平的業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的整體水平。

3．培訓(xùn)30000名左右企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者和知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)人才，基本形成一支能為企事業(yè)單位及社會(huì)公眾提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護(hù)、運(yùn)用各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍。

三、實(shí)施辦法

（一）百名高層次人才培養(yǎng)

組織開(kāi)展人才工程高層次人才推薦選拔工作，建立高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)，制定有針對(duì)性的人才培訓(xùn)計(jì)劃，采取有力的培養(yǎng)措施，加強(qiáng)高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。

1．選拔范圍及條件

高層次人才培養(yǎng)人選主要在全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)，以及重點(diǎn)研究機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、高等學(xué)校、知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位已經(jīng)掌握或已列入業(yè)務(wù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃的人員中產(chǎn)生。人選推薦工作應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。人選的基本條件是：堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和治學(xué)態(tài)度；求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，有較強(qiáng)的宏觀思維能力和學(xué)術(shù)研究能力；在實(shí)踐中已做出突出成績(jī)，取得的工作成績(jī)及研究成果得到知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜夜J(rèn)；一般應(yīng)有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。

2．選拔程序

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局根據(jù)人才選拔條件以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，在認(rèn)真考察已經(jīng)掌握或列入人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員情況的基礎(chǔ)上，擬定重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，進(jìn)行推薦。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)審核后，作為全國(guó)高層次人才培養(yǎng)人選，進(jìn)入全國(guó)高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)。原則上每?jī)赡赀x拔一次，2007年上半年由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織一次全國(guó)高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才推薦選拔工作，選拔100名左右人選。各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局也應(yīng)相應(yīng)建立各地方高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)。

3．人選的管理與考核

――對(duì)進(jìn)入高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)的人選，要明確具體培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時(shí)篩選調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

――建立考核制度，全面考核人選的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。對(duì)參加人才工程培訓(xùn)項(xiàng)目的人選，還要考核培訓(xùn)項(xiàng)目完成的情況。全國(guó)高層次人才考核工作由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌組織，人選所在的各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)具體實(shí)施，原則上每年進(jìn)行一次。人選考核情況要記入人才工程人選的考績(jī)檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。

――及時(shí)掌握新涌現(xiàn)出來(lái)的符合人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷補(bǔ)充人才工程人選隊(duì)伍；對(duì)于喪失和違背人選必須具備的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，以及實(shí)際表現(xiàn)平平、確無(wú)培養(yǎng)前途的人選，應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以確保人才工程人選的質(zhì)量。

4．培養(yǎng)措施

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局及各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要積極采取措施，加大投入力度，為高層次人才更快更好地成長(zhǎng)成材創(chuàng)造條件。

――搭建高層次人才事業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，實(shí)行開(kāi)放式培養(yǎng)，有計(jì)劃地吸收人選參加國(guó)家和地方組織的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、重大課題和學(xué)術(shù)研究及國(guó)際交流項(xiàng)目，提高他們的學(xué)術(shù)研究、組織管理和參與國(guó)際事務(wù)的能力，促進(jìn)人才在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。

――加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入，根據(jù)高層次人才培養(yǎng)的實(shí)際需要，定向投入，重點(diǎn)扶持，主要為進(jìn)行多種方式的繼續(xù)教育、進(jìn)修培訓(xùn)、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、課題研究提供資助。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局以及有關(guān)單位要相應(yīng)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)支持力度。

――國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局每年舉辦兩期高層次人才培訓(xùn)研討班，培訓(xùn)并選派60名左右人選出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)；根據(jù)需要適當(dāng)安排人選跨地區(qū)、跨部門(mén)掛職鍛煉，增長(zhǎng)知識(shí)和才干。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要有計(jì)劃地優(yōu)先安排進(jìn)入高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)的人員參加上述進(jìn)修培訓(xùn)、掛職鍛煉。

――進(jìn)一步加大中青年優(yōu)秀人才在享受政府特殊津貼人員中的比重，注意選拔在實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的做出突出貢獻(xiàn)的中青年優(yōu)秀人才。對(duì)已列入人才工程高層次人才人選的，符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼人員的選拔。

（二）千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)門(mén)人才培養(yǎng)

1．選拔范圍和條件

千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)門(mén)人才的人選主要在全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專(zhuān)利審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等工作，以及企事業(yè)單位中從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的專(zhuān)業(yè)人員中選拔。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)和掌握一批政治思想好、事業(yè)心強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)較雄厚、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作和學(xué)術(shù)成就比較突出的優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，作為千名專(zhuān)門(mén)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)門(mén)人才培養(yǎng)。

2．培養(yǎng)措施

采取中央與地方合作培養(yǎng)的方式，分級(jí)分類(lèi)、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)人才培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)、選拔、使用人才，促進(jìn)各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)門(mén)人才全面發(fā)展，培養(yǎng)一批適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選。

――加強(qiáng)全國(guó)省、市（地）級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局每年舉辦一期全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)培訓(xùn)班，圍繞增強(qiáng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略思維能力、宏觀決策能力、依法行政能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)水平，加大培訓(xùn)力度。加強(qiáng)全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專(zhuān)利審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)，每年安排500名左右業(yè)務(wù)骨干參加各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)。要積極引進(jìn)急需的各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才。

――各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要制定專(zhuān)門(mén)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)骨干和后備干部的培養(yǎng)，根據(jù)崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，開(kāi)設(shè)有針對(duì)性的研討班，選送優(yōu)秀干部和業(yè)務(wù)骨干參加國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)。要重點(diǎn)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專(zhuān)利審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的培養(yǎng)，有計(jì)劃地培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，為專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件。

（三）萬(wàn)名知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)

1．培養(yǎng)范圍

以企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)工作人員為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)企事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、中介服務(wù)組織的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)。

2．培養(yǎng)措施

――充分發(fā)揮各級(jí)政府、各部門(mén)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會(huì)、高等學(xué)校，以及其他社會(huì)組織的作用，利用各種培訓(xùn)資源，加大企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)力度。2007―2010年，要對(duì)全國(guó)主要企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者組織實(shí)施新一輪培訓(xùn)。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要會(huì)同有關(guān)部委、行業(yè)組織舉辦重點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、科研等單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)活動(dòng)，每年舉辦一期企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班，并委托各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局舉辦一期企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班；各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要結(jié)合實(shí)際制定計(jì)劃，組織落實(shí)本地區(qū)企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者輪訓(xùn)任務(wù)。

――加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理、訴訟、咨詢、評(píng)估、信息服務(wù)、許可轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用等中介服務(wù)人才的職業(yè)培訓(xùn)，提高中介服務(wù)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，培養(yǎng)高素質(zhì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理和訴訟事務(wù)人才。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)利代理人隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)專(zhuān)利代理人資格考試和培訓(xùn)工作，提高專(zhuān)利代理人考試、培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會(huì)要積極發(fā)揮作用，加強(qiáng)社會(huì)中介服務(wù)人員的在職培訓(xùn)和行業(yè)管理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）組織方式

人才工程由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織，全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)共同實(shí)施。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)人才工程總體方案的規(guī)劃制定和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作；各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)本地區(qū)人才工程的規(guī)劃和實(shí)施工作；知識(shí)產(chǎn)權(quán)各相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。

（二）職責(zé)分工

1．國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)人才工程的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，主要就方案實(shí)施中的重大問(wèn)題、重要政策、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行研究；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)主要工作任務(wù)的實(shí)施并進(jìn)行督促檢查；組織協(xié)調(diào)全國(guó)高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的選拔和信息庫(kù)建設(shè)；會(huì)同有關(guān)部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)組織專(zhuān)家進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)審；組織人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；負(fù)責(zé)全國(guó)百名高層次人才培養(yǎng)工作的組織實(shí)施。具體組織協(xié)調(diào)工作由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人事司負(fù)責(zé)。

2．各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)本地區(qū)人才信息庫(kù)建設(shè)；承擔(dān)人才工程的有關(guān)工作和任務(wù)。

3．中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)基地的重要作用，開(kāi)展各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)，加強(qiáng)教學(xué)研究，發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)遠(yuǎn)程教育。知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社承擔(dān)各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)和出版工作，要努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)適用的各類(lèi)培訓(xùn)教材。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會(huì)要按照人才工程的統(tǒng)一規(guī)劃，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展相關(guān)行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)。

（三）制度建設(shè)

1．實(shí)行教育培訓(xùn)登記和考核制度。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的部門(mén)要將各類(lèi)人才參加人才工程培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況記入人才教育培訓(xùn)信息檔案，頒發(fā)“人才培訓(xùn)教育證書(shū)”，并將人才教育培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)、使用、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2．建立人才工程統(tǒng)計(jì)和評(píng)估制度。各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人才培養(yǎng)規(guī)劃及開(kāi)展的主要人才工程項(xiàng)目，須向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局備案；要加強(qiáng)信息的統(tǒng)計(jì)、分析和管理工作；不定期組織專(zhuān)家對(duì)人才工程實(shí)施情況進(jìn)行檢查評(píng)估，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，促進(jìn)人才工程順利實(shí)施。

3．建立全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀人才評(píng)選表彰制度。對(duì)做出較大成績(jī)的人才工程人選進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，弘揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神。原則上每?jī)赡觊_(kāi)展一次，2008年底組織第一次評(píng)選表彰活動(dòng)。對(duì)開(kāi)展人才工程的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。

4．制定《全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)指導(dǎo)綱要》，為各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局以及其他社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才教育培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和教材建設(shè)。

5．建立和規(guī)范企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要從實(shí)際出發(fā)，積極探索建立企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，加快推進(jìn)國(guó)家企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度建設(shè)，加強(qiáng)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)，強(qiáng)化企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。

（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

全國(guó)各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要提高認(rèn)識(shí)，高度重視人才培養(yǎng)工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工程的領(lǐng)導(dǎo)，加大實(shí)施方案的落實(shí)力度，建立目標(biāo)責(zé)任制，立項(xiàng)分解任務(wù)，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)督促檢查，定期通報(bào)情況。要加強(qiáng)人才工程的宣傳工作，對(duì)實(shí)施人才工程中有突出表現(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行宣傳表彰，營(yíng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作的良好環(huán)境和氛圍。要加大對(duì)中西部地區(qū)和基層知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才選拔培養(yǎng)的力度，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作的情況交流和人員培訓(xùn)。要加大調(diào)查研究力度，及時(shí)研究解決實(shí)施工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，保證實(shí)施方案順利落實(shí)。

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第五篇：2013年國(guó)家百千萬(wàn)人才工程名單

附件

教育部直屬高校2013年國(guó)家百千萬(wàn)人才

工程入選人員名單

北京大學(xué)管又飛

張興

清華大學(xué)

蘇竣

中國(guó)人民大學(xué)

汪昌云

北京師范大學(xué)

賴德勝

中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)

郭巖

北京科技大學(xué)

姜建壯

北京化工大學(xué)

吳一弦

北京交通大學(xué)

李德才

北京郵電大學(xué) 張杰

黃曉軍孫宏斌吳向東孫傳清王戈

吳凱楊漢春

張弛

張守文

— 3—

中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）

張招崇

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）

王家臣

北京林業(yè)大學(xué)

李建章

中國(guó)傳媒大學(xué)

隋巖

北京中醫(yī)藥大學(xué)

王偉

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

王永貴

華北電力大學(xué)

徐進(jìn)良

南開(kāi)大學(xué)

尹芝南

天津大學(xué)

何楨

王樹(shù)新大連理工大學(xué)

董國(guó)海

邱介山東北大學(xué)

朱苗勇

吉林大學(xué)

劉冰冰

孫洪波— 4 —

邾繼貴

田毅鵬

復(fù)旦大學(xué)

陳釗

上海交通大學(xué)黃薇

曾凡一

同濟(jì)大學(xué)

趙建夫

華東理工大學(xué)

李春忠

東華大學(xué)

丁永生

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)

孫寧

南京大學(xué)

程章?tīng)N

東南大學(xué)

崔鐵軍

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)

周福寶

河海大學(xué)

蘇懷智

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)王源超

毛穎賈金鋒華子春劉松玉

武利民毛軍發(fā)任洪強(qiáng)

朱依純孫寶德聞?；?/p>

徐學(xué)敏

— 5—

浙江大學(xué)

李浩然

廈門(mén)大學(xué)

林圣彩

山東大學(xué)

陳哲宇

中國(guó)海洋大學(xué)

于良民

武漢大學(xué)

汪習(xí)根

華中科技大學(xué)

陳學(xué)東

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

肖少波

中山大學(xué)

鄧少芝

華南理工大學(xué)

馬於光

重慶大學(xué)

何強(qiáng)

四川大學(xué)

傅強(qiáng)

西南交通大學(xué)

高仕斌

汪以真周翔丁漢馬駿張衛(wèi)國(guó)廖瑞金王紅寧

鄒薇余學(xué)清盧義玉

莊詩(shī)美

電子科技大學(xué)

張波

西安交通大學(xué)

彭濟(jì)根

申勝平

席光西北農(nóng)林科技大學(xué)

單衛(wèi)星

長(zhǎng)安大學(xué)

劉永健

— 7—