第一篇：中煤礦山建設(shè)集團(tuán)淮北職工醫(yī)院女工工作做法

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)淮北職工醫(yī)院女工工作做法

作者：劉焱 欄目：工會(huì)工作 添加時(shí)間：2010-8-6 14:30:52

中圖分類號(hào)：TD2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2010）014(C)-0000-01 中煤礦山建設(shè)集團(tuán)淮北職工醫(yī)院現(xiàn)有職工54人，其中女職工37人，占職工總數(shù)的70%，女職工在醫(yī)院隊(duì)伍中舉足輕重，為醫(yī)院的生存發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。多年來(lái)，醫(yī)院認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞醫(yī)院文化建設(shè)和體制改革的大局，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體女職工的積極性、創(chuàng)造性及聰明才智，不斷創(chuàng)新女職工工作，展示女職工風(fēng)彩，取得了可喜的成績(jī)，逐步形成了一套成熟的做法。

一、推行素質(zhì)工程，著力提高女職工素質(zhì)

醫(yī)院提高女職工素質(zhì)事關(guān)全局。業(yè)務(wù)技術(shù)上，開(kāi)展崗位技術(shù)大練兵活動(dòng)，定措施、突重點(diǎn)、抓關(guān)鍵。制訂詳細(xì)的崗位練兵方案，貫穿全年，有始有終，主要在臨床醫(yī)生、臨床護(hù)士、醫(yī)技人員、科主任、護(hù)士長(zhǎng)、管理和服務(wù)人員中進(jìn)行。培訓(xùn)方面，堅(jiān)持基礎(chǔ)培訓(xùn)與科室專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，每周抽出1天時(shí)間圍繞醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)新進(jìn)展、季節(jié)性流行病、常見(jiàn)病等進(jìn)行業(yè)務(wù)講座，科室圍繞所承擔(dān)的專業(yè)和要開(kāi)展的新技術(shù)新項(xiàng)目進(jìn)行培訓(xùn)，并實(shí)行跟蹤考核，與職稱晉級(jí)、評(píng)先進(jìn)，經(jīng)濟(jì)分配掛鉤。根據(jù)醫(yī)院護(hù)理人員較多的實(shí)際，對(duì)所有護(hù)理人員進(jìn)行靜脈輸液、吸氧、心肺復(fù)蘇等十個(gè)方面技能操作競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)人人達(dá)標(biāo)，促進(jìn)了護(hù)理技術(shù)上水平的提高。圍繞技術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)展崗位建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。根據(jù)“做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)科室、優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目、優(yōu)化醫(yī)療結(jié)構(gòu)”的目標(biāo)和各科系要開(kāi)展的新技術(shù)新項(xiàng)目，組織女職工在各自的崗位上開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，以拉動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，吸引患者就醫(yī)。圍繞實(shí)現(xiàn)醫(yī)療安全，開(kāi)展醫(yī)療文件達(dá)標(biāo)專業(yè)競(jìng)賽，使醫(yī)療文件管理達(dá)到規(guī)定要求。同時(shí)，定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)檢查，使職工安全意識(shí)明顯提高，安全思想更加牢固。

二、不斷滿足女職工的精神心理需要

醫(yī)院高度重視女職工權(quán)益的維護(hù)。不斷健全醫(yī)院女職工管理機(jī)構(gòu)，以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策法規(guī)為學(xué)習(xí)的平臺(tái)，著力提高女職工骨干和全體女職工的自我保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。多年來(lái)，在職稱評(píng)定、崗位競(jìng)聘、學(xué)習(xí)進(jìn)修，工資獎(jiǎng)勵(lì)、職工福利、評(píng)選先進(jìn)等方面從沒(méi)有性別歧視，做到一視同仁。春節(jié)期間對(duì)女勞模、骨干進(jìn)行慰問(wèn)，對(duì)困難女職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。積極組織全院女職工開(kāi)展創(chuàng)“巾幗文明崗”等活動(dòng)。“三八”節(jié)開(kāi)展“在平凡崗位做貢獻(xiàn)”“優(yōu)秀女工”評(píng)選表彰活動(dòng)。還發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，每年為女職工健康體檢，不斷加強(qiáng)女工體檢和宮頸癌的防治工作。此外，全心全意為女工服務(wù)，堅(jiān)持以真誠(chéng)、真心、真情服務(wù)于廣大女職工，用行動(dòng)不斷發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用。在接待女職工來(lái)訪和下基層服務(wù)過(guò)程中，對(duì)女職工的精神面貌、身體狀況察言觀色；仔細(xì)聆聽(tīng)和關(guān)心女職工生活狀況和工作環(huán)境；問(wèn)明特困職工、困難職工的生活狀況和思想動(dòng)態(tài)，需要幫助和解決的問(wèn)題；深入實(shí)際，為每名特困、困難女職工建立檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，與女職工建立幫困扶貧對(duì)子，定期了解她們的生活狀況，及時(shí)給予救助，做到職工親人去世工會(huì)人員必到場(chǎng)，職工生病工會(huì)必慰問(wèn)，職工生活困難工會(huì)必解決。實(shí)施感情上的送溫暖，讓職工體會(huì)到真情。每年“三八”節(jié)期間慰問(wèn)一線在崗女職工；高考期間到區(qū)高中考點(diǎn)慰問(wèn)考生父母等。為使基層工會(huì)人員熟練掌握困難職工的政策，我們將工作中涉及比較多的五種救濟(jì)方法進(jìn)行歸納整理，下發(fā)到基層工會(huì)和科室，使送溫暖工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化，增加了透明度和滿意度。

三、活躍醫(yī)院女職工業(yè)余文化生活

近年來(lái)，醫(yī)院緊緊圍繞文化建設(shè)，結(jié)合女職工特點(diǎn)，寓教于樂(lè)，開(kāi)展豐富多彩、健康有益的娛樂(lè)文化活動(dòng)，促進(jìn)女職工之間的相互交流，增進(jìn)大家的友誼，不斷滿足女職工的精神文化需要。每年“三八”節(jié)都舉行文藝演出、攝影書(shū)畫(huà)集郵展、讀書(shū)筆會(huì)、演講比賽、卡拉OK比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，拔河、跳繩比賽，電影招待會(huì)，女工作品展；還組織健康知識(shí)講座，美容美發(fā)講座；組織女職工登山，健身，到敬老院與孤寡老人聯(lián)歡等，深受女職工及全院職工群眾的喜愛(ài)。每年都根據(jù)女職工的身體特點(diǎn)和需求開(kāi)展一項(xiàng)女職工團(tuán)體操健身活動(dòng)，培養(yǎng)出一支熱心女職工工作的骨干隊(duì)伍。先后開(kāi)展了健身單球操、木蘭扇、健身雙球操和太極功夫扇比賽。通過(guò)這些活動(dòng)鍛煉了身體，加強(qiáng)了團(tuán)結(jié)和互助。并把這些活動(dòng)延伸開(kāi)來(lái)，即每次大型健身操比賽結(jié)束后，都利用早晨或中午時(shí)間準(zhǔn)備好音樂(lè)和場(chǎng)地，組織女職工（包括沒(méi)有參加比賽的職工）開(kāi)展持續(xù)性的演練，促進(jìn)全民健身活動(dòng)落到實(shí)處。

工作中我們深深體會(huì)到，只要職工群眾喜歡，能形成一定規(guī)模，對(duì)發(fā)展醫(yī)院文化建設(shè)和職工健康有利，我們就堅(jiān)持去做。醫(yī)院的攝影、自行車、合唱團(tuán)、釣魚(yú)，包括乒乓球、籃球、足球、棋牌等活動(dòng)都初具規(guī)模。近年，應(yīng)女職工需求又開(kāi)展了舞蹈、游泳和禮儀表演活動(dòng)。廣泛群眾性活動(dòng)的開(kāi)展，提高女職工綜合素質(zhì)，陶冶女工的情操，提高女職工自尊、自愛(ài)、自立、自強(qiáng)的能力，發(fā)揮女職工在醫(yī)院生存發(fā)展中的特殊作用。為展示女職工的精神風(fēng)貌，醫(yī)院還組織撰寫先進(jìn)女職工和優(yōu)秀女性的事跡材料，展示她們愛(ài)崗敬業(yè)、文明行醫(yī)，弘揚(yáng)她們的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，廣泛宣傳，鼓舞士氣，調(diào)動(dòng)職工的積極性。此外，為了提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，在女工中開(kāi)展雙增雙節(jié)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，組織她們從節(jié)約一滴水、一度電、一個(gè)棉纖、一塊紗布、一個(gè)針頭、一支輸液器、一張紙做起，一分一分去省，一分一分去賺。節(jié)能降耗，修舊利廢，為醫(yī)院發(fā)展做貢獻(xiàn)。

醫(yī)院是個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè)，女職工是個(gè)特殊的群體，我們堅(jiān)持依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，積極實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，不斷提高女職工工作的總體水平，促進(jìn)女職工的身心健康，努力為她們創(chuàng)造一個(gè)良好的生存環(huán)境。

第二篇：中煤礦山建設(shè)集團(tuán)簡(jiǎn)介

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)簡(jiǎn)介

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，是由原中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和中煤特殊鑿井（集團(tuán)）有限責(zé)任公司合并成立的大型施工企業(yè)集團(tuán)，也是國(guó)內(nèi)目前最大的集普通法、凍結(jié)法、鉆井法施工于一體的礦山建設(shè)企業(yè)。2007年12月18日集團(tuán)在合肥市正式揭牌成立，2009年6月1日完成重組并正式運(yùn)行。

集團(tuán)具有礦山工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)，房屋建筑、市政公用、機(jī)電安裝、公路工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)，隧道、鐵路、城市軌道交通、鋼結(jié)構(gòu)、道路維護(hù)、土石方等專業(yè)承包資質(zhì)，具有對(duì)外經(jīng)營(yíng)許可權(quán)。主要從事煤炭、冶金等各類礦山建筑（特殊鑿井、普通鑿井），公路、鐵路、隧道、城市地鐵、房屋建筑、機(jī)電安裝、市政公用等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及機(jī)械制造和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等。

集團(tuán)下轄子、分公司21個(gè)，資產(chǎn)總額超100億元，從業(yè)人員41000余人，中級(jí)以上職稱技術(shù)人員近3000人，一、二級(jí)建造師近700人，全國(guó)優(yōu)秀等級(jí)隊(duì)110余支，各類施工裝備16000余臺(tái)套，擁有國(guó)家認(rèn)定技術(shù)中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室和博士后科研工作站，通過(guò)了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全?三標(biāo)一體?認(rèn)證。

集團(tuán)先后建成礦井340多對(duì)、選煤廠40多座，制作安裝600米以上井筒提升系統(tǒng)60多個(gè)，600噸以上井架40多座，其中超千噸特大型井架6座，刷新了大型鋼結(jié)構(gòu)井架吊裝4項(xiàng)亞洲紀(jì)錄和3項(xiàng)世界紀(jì)錄；建成鐵路(含隧道、地鐵)810多公里，公路及高速公路1130多公里，輸油氣管道200多公里, 市政工程項(xiàng)目430多個(gè),建設(shè)房屋上億平方米，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)面積近

130萬(wàn)平方米。近年來(lái)，集團(tuán)先后榮獲 ?魯班獎(jiǎng)?3項(xiàng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)2項(xiàng)、全國(guó)煤炭行業(yè)工程質(zhì)量最高獎(jiǎng)“太陽(yáng)杯” 33項(xiàng)、省部級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)100余項(xiàng)，國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)18項(xiàng)，省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)90余項(xiàng)，國(guó)家發(fā)明專利及實(shí)用新型專利70余項(xiàng)，國(guó)家級(jí)工法8項(xiàng),參與了12項(xiàng)國(guó)家和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的編制及修訂，保持了38項(xiàng)煤炭建設(shè)行業(yè)中國(guó)企業(yè)新紀(jì)錄。

近年來(lái)，集團(tuán)在取得良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也取得了良好的社會(huì)效益，先后獲得?全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀?、?全國(guó)守合同重信用單位?、?全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)?、?全國(guó)煤炭行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)?、?全國(guó)建筑業(yè)科技進(jìn)步與創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)?、?中國(guó)施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)?、?中國(guó)工程建設(shè)社會(huì)信用‘AAA’級(jí)企業(yè)?、?全國(guó)設(shè)備管理先進(jìn)單位?、?全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)?、?全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位?、?安徽省人才工作先進(jìn)單位?等榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模和綜合實(shí)力連續(xù)6年在全國(guó)煤炭基本建設(shè)行業(yè)中排名第一，2010年在全國(guó)煤炭企業(yè)100強(qiáng)中排名躍升至第41位。

第三篇：中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理辦法61號(hào)

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理辦法

第一章

總

則

第一條:為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范施工行為，落實(shí)安全 生產(chǎn)主休責(zé)任，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，防止和減少生產(chǎn)安全事 故，保障企業(yè)職工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生 產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》@國(guó)務(wù)院令第 493 號(hào))、《安微省安全生產(chǎn)條例》和《安徵省省屬企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督 管理暫行辦法》(皖國(guó)資考核[2009]72號(hào))等有關(guān)法律、法規(guī)和 規(guī)定，制定本辦法。

第二條:本辦法適用于中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬各 單位。

第三條:安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合 治理”的方·針。

第四條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單 位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

第二章

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)

第五條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施和工藝要符合有關(guān)安全 生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

第六條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定木

單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，安全投入能滿足安全生產(chǎn)的要求。

第七條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人

員，要具備與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

第八條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)木單位安全生產(chǎn)負(fù)有

下列責(zé)任:

(一)建立、健全并組織落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

(二)組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;

(三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

(四)組織檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;

(五)組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;

(六)及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶救，積極 配合生產(chǎn)安全事故調(diào)查，在事故調(diào)查處理期間不得檀離職守;

第九條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位職工超過(guò)100人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生 產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)并配備相應(yīng)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員;職工在 100人及以下的單位，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的專職安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人 員，并明確負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的機(jī)構(gòu)。

第十條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn) 監(jiān)督管理人員對(duì)木單位安全生產(chǎn)工作履行下列職責(zé):

(一)貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);

(二)協(xié)助制定木單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并督促 貫徹執(zhí)行;

(散)進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳、教育，培訓(xùn)，總結(jié)和推廣安全生產(chǎn) 經(jīng)驗(yàn);

(四)進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患及其它安全問(wèn) 題應(yīng)當(dāng)立即處理，并做好記錄;難以處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告木單 位有關(guān)負(fù)責(zé)人;

(五)對(duì)重大危險(xiǎn)源和重大事故隱患登記建檔，并進(jìn)行跟蹤 管理;

(六)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害進(jìn)行檢查，監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)用品 的發(fā)放和使用;

(七)參與木單位新建、改建·擴(kuò)建項(xiàng)目安全設(shè)施的審查和 驗(yàn)收;

(八)協(xié)助調(diào)查和處理生產(chǎn)安全事故，負(fù)責(zé)傷亡事故、職業(yè) 病的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)和分析，提出防范措施。

第十一條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要建立健全安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn) 制度，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員、特種作業(yè) 人員的持證上崗制度和培訓(xùn)考核制度。

第十二條:從業(yè)人員耍配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞 動(dòng)防護(hù)用品，上崗前要經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格;特種作業(yè)人員 要經(jīng)安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。

第十三條:安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人 員，要對(duì)本單位職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)，貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)的法律·法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和 安全操作規(guī)程并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

第十四條:安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人 員，要對(duì)木單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故 隱患及其它安全問(wèn)題應(yīng)監(jiān)督處理，協(xié)助調(diào)查和處理生產(chǎn)安全事 故，參與制定防范措施并監(jiān)督執(zhí)行。

第三章

生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理

第十五條:事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)土即向本單 位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，根據(jù)事故等級(jí)及時(shí)向有關(guān) 單位報(bào)告:

(一)死亡事故:應(yīng)當(dāng)于發(fā)生后@小時(shí)內(nèi)，以書(shū)面快報(bào)和電 話兩種形式向甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人及其安全管理機(jī)構(gòu)報(bào)告;同時(shí)以電 話和書(shū)面快報(bào)(傳真)兩種形式向集團(tuán)公司安監(jiān)局主要負(fù)責(zé)人、集團(tuán)分管安全的副總經(jīng)理、總經(jīng)理和董事長(zhǎng)報(bào)告?！渡a(chǎn)安全死 亡事故快報(bào)》見(jiàn)附件1。

(二)重傷事故:應(yīng)當(dāng)于發(fā)生后1z小時(shí)內(nèi)以書(shū)面快報(bào)(傳 真)形式向集團(tuán)公司安監(jiān)局報(bào)告，并用電話報(bào)告給集團(tuán)公司分管 安全的副總經(jīng)理?！渡a(chǎn)安全重傷事故快報(bào)》見(jiàn)附件2。

(三)輕傷事故:應(yīng)當(dāng)于發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)以書(shū)面快報(bào)(傳 真)形式向集團(tuán)公司安監(jiān)局報(bào)告?！渡a(chǎn)安全輕傷事故快報(bào)》見(jiàn) 附件3。

第十六條:事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào):

自事故發(fā)生之日起 30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化 的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào);道路交通事故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日 內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

第十七條:事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即 啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò) 大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

第十八條:事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故 現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)·毀滅相 關(guān)證據(jù)，因搶救人員·防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重 要痕跡和物證。

第十九條:事故調(diào)查根據(jù)發(fā)生事故等級(jí)組成調(diào)查紐進(jìn)行調(diào)查:

(一)死亡事故:事故單位及其主管單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 機(jī)構(gòu)應(yīng)全力配合地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或負(fù)有安 全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門組成的聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

(二)重傷事故或一次發(fā)生3人及以上輕傷事故:集團(tuán)公司 安監(jiān)局組成調(diào)查組或者委托處級(jí)單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu) 組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并在15日內(nèi)提出事故調(diào)查報(bào)告。集團(tuán)公 司安監(jiān)局根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告在10日內(nèi)作出處理決定。

1三)一次二人及以下輕傷事故:處級(jí)單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督 管理機(jī)構(gòu)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并在15日內(nèi)將事故調(diào)查報(bào)告上

報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局。集團(tuán)公司安監(jiān)局接到事故調(diào)查報(bào)告10日內(nèi) 作出處理決定。

第二十條:事故調(diào)查報(bào)告的主要內(nèi)容:

(一)事故發(fā)生單位概況;

(二)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)和事故救援情況;

(三)事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)事故發(fā)生的原因和事故的性質(zhì);

(五)事故責(zé)任的認(rèn)定以及對(duì)事故責(zé)任者的處理建議;

(六)事故防范和整改措施。

事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)附具有關(guān)證據(jù)材料。事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng) 在事故調(diào)查報(bào)告上簽名。

第二十一條:事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，落實(shí)防 范和整改措施，本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)耍對(duì)落實(shí)防范和整 改措施的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，防范和整改措施落實(shí)后應(yīng)及時(shí)寫出 書(shū)面總結(jié)上報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局備案。

第四章

安全風(fēng)險(xiǎn)抵押

第二十二條:中煤礦山建設(shè)集團(tuán)是以礦山建設(shè)為主業(yè)多元化 施工的高危一類企業(yè)。為了強(qiáng)化職工的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)安全 生產(chǎn)管理，礦建集團(tuán)所屬處U

一、院、校)、子(分)公司要根 據(jù)其經(jīng)營(yíng)類型、施工規(guī)模和安全管理難度，制定木單位安全生產(chǎn) 管理辦法和職工全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押辦法報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局審批

執(zhí)行。

第二十三條:礦建處月度發(fā)生死亡責(zé)任事故，沖銷該單位領(lǐng) 導(dǎo)班子成員當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金并重新繳納;月度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 按繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金標(biāo)準(zhǔn)等額兌現(xiàn)。年內(nèi)未發(fā)生死亡責(zé)任事故 并完成或超額完成集團(tuán)承包指標(biāo)，安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金按全年繳 納標(biāo)準(zhǔn)的0·5倍兌現(xiàn);年內(nèi)未發(fā)生重傷及以上責(zé)任事故并完成或 超額完成集團(tuán)承包指標(biāo)，安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金按全年繳納標(biāo)準(zhǔn)等 額兌現(xiàn)。

第二十四條:其他子(分)公司月度發(fā)生重傷及以上安全責(zé) 任事故，沖銷該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金并重新繳 納;月度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)按繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金標(biāo)準(zhǔn)等額兌現(xiàn)。年 內(nèi)未發(fā)生重傷及以上責(zé)任事故并完成或超額完成集團(tuán)承包指標(biāo)，安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金按全年繳納標(biāo)準(zhǔn)的0·5倍兌現(xiàn);年內(nèi)未發(fā)生 輕傷及以上責(zé)任事故并完成或超額完成集團(tuán)承包指標(biāo)，安全 風(fēng)險(xiǎn)抵押金按全年繳納標(biāo)準(zhǔn)的等額兌現(xiàn)。

第二十五條:曠建集團(tuán)所屬處級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的安全風(fēng) 險(xiǎn)抵押全，按全年額度上交到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，交款收據(jù)每年由 安監(jiān)局審驗(yàn)一次，因工作變動(dòng)需要退回安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，交款 收據(jù)由安監(jiān)局審核后財(cái)務(wù)部辦理。對(duì)未交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的單 位，發(fā)生安全事故后仍按有關(guān)規(guī)定處罰，未發(fā)生安全事故月度和 均不予兌現(xiàn)。

第二十六條:集團(tuán)公司安監(jiān)局負(fù)責(zé)對(duì)各單位進(jìn)行月度和

安全目標(biāo)考核，按季度審批兌現(xiàn)，嚴(yán)禁各單位不經(jīng)考核自行批準(zhǔn) 兌現(xiàn)。

第二十七條:集團(tuán)公司安監(jiān)局、財(cái)務(wù)部和紀(jì)委將不定期組成 檢查組對(duì)各單位安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金收繳、使用和兌現(xiàn)情況進(jìn)行檢 查，對(duì)查出未按規(guī)定繳納或兌現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的單位，將給予 擅自兌現(xiàn)金額雙倍的罰款并通報(bào)批評(píng)。

第五章

處罰與獎(jiǎng)勵(lì)

第二十八條:事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人和木單位安全生產(chǎn)監(jiān)

督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人滿報(bào)事故的，根據(jù)瞞報(bào)事故等級(jí)，對(duì)個(gè)人罰款 5000-20000元，對(duì)單位罰款I(lǐng)0萬(wàn)元;對(duì)遲報(bào)或謊報(bào)事故的，對(duì) 個(gè)人罰款2000-5000元，對(duì)單位罰款5萬(wàn)元。

第二十九條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大安

全事故時(shí)，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間檀離職守或 者逃匿的，給予降職·撤職的處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān) 規(guī)定追究刑事責(zé)任。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或 者拖延不報(bào)的，行政處理依照前款規(guī)定處罰。

第三十條:發(fā)生死亡責(zé)任事故的責(zé)任人和項(xiàng)目部正職、安全 副經(jīng)理、安監(jiān)站長(zhǎng)，根據(jù)責(zé)任大小，給予罰款3000-10000元;發(fā)生重傷責(zé)任事故的責(zé)任人和項(xiàng)目部正職、安全副經(jīng)理·安監(jiān)站 長(zhǎng)，根據(jù)責(zé)任大小，給予罰款2000-6000元;

第三十一條:個(gè)人罰款由集團(tuán)公司安監(jiān)局負(fù)責(zé)收繳，定期交 集團(tuán)財(cái)務(wù)部納入安全專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ谩€(gè)人罰款不得報(bào)銷。

第三十二條:年內(nèi)累計(jì)發(fā)生@人及以上死亡責(zé)任事故的項(xiàng)目

部，給予項(xiàng)目部正職行政降職、免職或撤職處分;年內(nèi)累計(jì)發(fā)生 3人及以上重傷責(zé)任事故的項(xiàng)目部，給予項(xiàng)目部正職戒免談話、降職或免職處分;年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3人及以上輕傷責(zé)任事故的項(xiàng)目 部，給予項(xiàng)目部正職警告、戒免談話或降職處分;

第三十三條:處級(jí)單位年內(nèi)井下累計(jì)發(fā)生死亡3人及以上責(zé) 任事故，給予處級(jí)單位正職、安全經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)理行政降職、免 職或撤職處分。

第三十四條:處級(jí)單位年內(nèi)地面累計(jì)發(fā)生2人及以上死亡責(zé) 任事故或累計(jì)3人及以上重傷責(zé)任事故，給予處級(jí)單位正職、安 監(jiān)經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)理行政降職·免職或撤職處分。

第三十五條:個(gè)人處分進(jìn)入本人檔案。受到撤職處分者，根 據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第機(jī)條規(guī)定，五年內(nèi)不得擔(dān) 任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的土要負(fù)責(zé)人。

第三十六條:處級(jí)單位井下發(fā)生1人死亡責(zé)任事故，對(duì)單位 罰款30萬(wàn)元，累計(jì)死亡增加]人，按40萬(wàn)元罰款;一次發(fā)生2 人及以上死亡責(zé)任事故，按每死亡1人罰款40萬(wàn)元。

第三十七條:處級(jí)單位井下發(fā)生1人重傷責(zé)任事故，對(duì)單位 罰款5萬(wàn)元，累計(jì)重傷增加1人，按l0萬(wàn)元罰款;一次發(fā) 生2人及以上重傷責(zé)任事故，按每重傷@人罰款10萬(wàn)元。

第三十八條:處級(jí)單位井下發(fā)生1人輕傷責(zé)任事故，對(duì)單位

罰款3 萬(wàn)元，年內(nèi)累計(jì)輕傷增加1人，按5 萬(wàn)元罰款;一次發(fā)生

2A及以上輕傷責(zé)任事故，按每輕傷1 人罰款5 萬(wàn)元。

第三十九條:處級(jí)單位地面發(fā)生1人死亡責(zé)任事故，對(duì)單位

罰款4O萬(wàn)元，累計(jì)死亡增加i 人，按50萬(wàn)元罰款;一次發(fā)生2 人及以上死亡責(zé)任事故，按每死亡lA罰款5O萬(wàn)元。

第四十條:處級(jí)單位地面發(fā)生i人重傷責(zé)任事故，對(duì)單位罰 款lO萬(wàn)元，累計(jì)重傷增加i 人，按I5萬(wàn)元罰款;一次發(fā)生 2人及以上重傷責(zé)任事故，按每重傷I人罰款I(lǐng)5萬(wàn)元。

第四十一條:處級(jí)單位地面發(fā)生1人輕傷責(zé)任事故，對(duì)單位 罰款5萬(wàn)元，年內(nèi)累計(jì)輕傷增加l 人，按lO萬(wàn)元罰款;一次發(fā) 生2 人及以上輕傷責(zé)任事故，按每輕傷i 人罰款io 萬(wàn)元。

第四十二條:單位罰款由集團(tuán)公司安監(jiān)局開(kāi)據(jù)罰款單，受罰 單位應(yīng)在三個(gè)月之內(nèi)上交集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部。單位罰款納入安全專 項(xiàng)基金，專款專用。

第四十三條:礦建處年內(nèi)未發(fā)生死亡責(zé)任事故并被評(píng)為集團(tuán)

公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)lo-40 萬(wàn)元;年內(nèi)末 發(fā)生重傷及以上責(zé)任事故并被評(píng)為集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn) 單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)15-50萬(wàn)元。

第四十四條:其他處級(jí)單位年內(nèi)末發(fā)生重傷及以上責(zé)任事故 并被評(píng)為集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3-20 萬(wàn) 元;年內(nèi)末發(fā)生輕傷及以上責(zé)任事故并被評(píng)為集團(tuán)公司安全

生產(chǎn)先進(jìn)單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5-30萬(wàn)元。

第四十五條:處級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司安監(jiān)局考核報(bào)集 團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在安全工作會(huì)議上兌現(xiàn)。

第六章

工傷保險(xiǎn)

第四十六條:各單位要按照《安徽省實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)辦法》規(guī)定，在24小時(shí)以內(nèi)對(duì)發(fā)生的傷亡事故按《事故報(bào)告登 記表》的要求以書(shū)面(傳真)形式報(bào)告給集團(tuán)公司安監(jiān)局和人力 資源部。安監(jiān)局接到報(bào)告后應(yīng)立即用書(shū)面(傳真)形式報(bào)告給相 關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障局?！妒鹿蕡?bào)告登記表》見(jiàn)附件4。

第四十七條:各單位對(duì)職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定 為職業(yè)病的，均要按《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》要求自事故發(fā)生之日或 者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向集團(tuán)公司人力資源 部和安監(jiān)局上報(bào)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，集團(tuán)公司人力資源部再向相 關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，最后由勞動(dòng)和社會(huì)保障 局組織鑒定做出是否屬于工傷的決定?！豆J(rèn)定申請(qǐng)表》見(jiàn)附 件5。

第四十八條:填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》時(shí)，在用人單位一欄 加蓋木單位安監(jiān)部門·人力資源部門和單位行政公章后，再上報(bào) 集團(tuán)公司安監(jiān)局和人力資源部審核確認(rèn)方可報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)和社 會(huì)保障局，凡不經(jīng)集團(tuán)公司審核確認(rèn)報(bào)送的工傷一律無(wú)效。

第四十九條:各單位遇有特殊情況不能在 30日內(nèi)提出工傷

認(rèn)定申請(qǐng)的，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)申請(qǐng)書(shū)》，在申請(qǐng)理

由一欄依次加蓋本單位安監(jiān)部門、人力資源部門和單位行政公章

后上報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局和人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)保 障行政部門同意，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限可以延長(zhǎng)30日?！豆J(rèn)定 申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)申請(qǐng)書(shū)》見(jiàn)附件6。

第五十條:各單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在 此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇由該用人單位負(fù)擔(dān)，由此對(duì)工傷 認(rèn)定帶來(lái)的不良后果由該單位負(fù)責(zé)。對(duì)隱瞞工傷不報(bào)或未經(jīng)集團(tuán)公

司審核確認(rèn)擅自上報(bào)的責(zé)任人，將按瞞報(bào)事故的有關(guān)規(guī)定處罰。

第五十一條:各申請(qǐng)人必須如實(shí)提供相關(guān)證明材料，對(duì)提供 虛假證明材料的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章

安全文明施工

第五十二條:施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)將 “生活區(qū)”和 “生產(chǎn)區(qū)”分隔設(shè) 置，分類管理，嚴(yán)禁生產(chǎn)與生活設(shè)施交錯(cuò)共用。

第五十三條:生產(chǎn)區(qū)“五牌一圖”要設(shè)置醒目，設(shè)備、材料 狀態(tài)標(biāo)識(shí)清晰，放置規(guī)范，場(chǎng)容場(chǎng)貌整潔。

第五十四條:生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)施齊全、可靠，操 作人員個(gè)人防護(hù)到位，按章作業(yè)，特種作業(yè)人員持證上崗。

第五十五條:機(jī)電設(shè)備和量測(cè)器具臺(tái)帳請(qǐng)晰，校驗(yàn)及時(shí)，主 要設(shè)備運(yùn)行記錄規(guī)范。機(jī)電車間整潔，崗位職責(zé)明確，操作人員 持證上崗。

第五十六條:項(xiàng)目部?jī)?nèi)業(yè)資料管理規(guī)范，施工資料分類盒裝 建檔。施工組織設(shè)計(jì)、措施貫徹記錄齊全規(guī)范。

第五十七條:生活區(qū)要設(shè)置封閉圍墻，圍墻材料要實(shí)用美觀。區(qū)內(nèi)道路平整硬化，排水暢通，區(qū)內(nèi)無(wú)積水，無(wú)散亂廢棄物。區(qū) 內(nèi)設(shè)置適量的健身器村，因地制宜綠化美化環(huán)境，標(biāo)牌明示文明 小區(qū)管理制度。

第五十八條:項(xiàng)目部辦公室內(nèi)圖表、資料張貼懸掛整齊。桌 面千整，辦公用具擺放有序。室內(nèi)元散亂垃圾污物。

第五十九條:項(xiàng)目部安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)并被集團(tuán)公司 季度安全大明施工大檢查評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目部，根據(jù)項(xiàng)目部施工規(guī) 模、結(jié)算收入和安全管理難度，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1-3萬(wàn)元。

第六十條:獲市級(jí)安全文明工地，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部5萬(wàn)元;獲省 級(jí)安全文明工地，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部8萬(wàn)元。

第八章

附

則

第六十一條:本辦法自2009年8月1日起執(zhí)行。

第六十二條:木辦法由集團(tuán)公司安監(jiān)局負(fù)責(zé)解釋，原辦法自 動(dòng)廢止。

單位名稱

生產(chǎn)安全死亡事故快報(bào)

事故時(shí)間

年月日時(shí)分

享故地點(diǎn)

事故項(xiàng)目部

事故現(xiàn)場(chǎng) 負(fù)責(zé)人

姓名

事故單位 負(fù)責(zé)人

姓名

電話

電T舌

事故已死L l失蹤)人數(shù)

死亡

事故重傷人數(shù)

失蹤

一事故簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)

二事故現(xiàn)場(chǎng)情況及救援采取的王要措施 三其他情況

單位名稱

生產(chǎn)安全重傷事故快報(bào)

事故時(shí)間

年月日時(shí)分

事故地點(diǎn)

事故項(xiàng)目部

享故現(xiàn)場(chǎng) 負(fù)責(zé)人

姓名

事故單位 負(fù)責(zé)人

姓名

電話

電話

事故重 傷人數(shù)

事故輕 傷人數(shù)

四事故簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)

五、事故現(xiàn)場(chǎng)情況及救援呆取的王耍措施 六其他情況

單位名稱

生產(chǎn)安全輕傷事故快報(bào)

享故時(shí)間

年月日時(shí)分

事故地點(diǎn)

事故項(xiàng)目部

事故現(xiàn)場(chǎng) 負(fù)責(zé)人

姓名

事故單位 負(fù)責(zé)人

姓名

電話

電話

享故輕 傷人數(shù)

七事故簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)

八事故現(xiàn)場(chǎng)情況及救援呆取的五要措施

九、其他情況

事故報(bào)告登記表

編號(hào)

捐告人 姓名

性別

聯(lián)系電話

用人單位

事故發(fā)生 時(shí)問(wèn)

發(fā)生土&點(diǎn)

受傷害 人數(shù)

受傷害者 姓名

2, 4

報(bào)告時(shí)問(wèn)

報(bào)告形式

受理人

事故發(fā)生經(jīng)過(guò)和原因

備汪

工傷認(rèn)定申

申請(qǐng)人: 受傷害職工: 申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系 申請(qǐng)人地址: 郵政編碼: 聯(lián)系電話: 填表日期:

編" 請(qǐng)表

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

制

職工姓名

性別

片

出生年月日

聯(lián)系電話

身份證號(hào)碼

工作單仕

職業(yè)工種或 工作崗位

參加工作 時(shí)間

申請(qǐng)工傷或視 同工傷

事故時(shí)間

診斷時(shí)間

傷害部位或疾 病名稱

接觸職業(yè)病 危譬時(shí)間

接觸職業(yè)病危 害崗位

職業(yè)病名稱

家庭祥細(xì) 地址

受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述(可附頁(yè))

受傷害職工或示屬意見(jiàn) 簽字 年月日

用人單位意見(jiàn) 法定代表人簽字 印章 午月日

受傷害職工居民身份證復(fù)印件粘貼處

備汪

第四篇：陽(yáng)煤集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)意見(jiàn)

陽(yáng)煤發(fā)?2014?1187號(hào)

陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

關(guān)于印發(fā)《陽(yáng)煤集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化

建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》的通知

集團(tuán)公司所屬各單位、工會(huì)：

為充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和高技能人才的模范引領(lǐng)作用，打造適合新時(shí)代職工學(xué)習(xí)本領(lǐng)、鉆研技術(shù)、攻堅(jiān)克難、解決疑難雜癥需求的職工創(chuàng)新工作室，培育更多更好的專業(yè)技術(shù)嫻熟、善于技術(shù)攻關(guān)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)群眾性素質(zhì)提升工程向縱深發(fā)展，集團(tuán)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、工會(huì)委員會(huì)在調(diào)研和征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定了《陽(yáng)煤集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)

—1— 給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

—2—

陽(yáng)煤集團(tuán) 陽(yáng)煤集團(tuán)工會(huì)

2014年12月5日

陽(yáng)煤集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室 規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)

近年來(lái)，集團(tuán)公司充分發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)模范、技術(shù)能手立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于進(jìn)取、攻堅(jiān)克難、不斷創(chuàng)新的引領(lǐng)作用，先后創(chuàng)建了一批職工創(chuàng)新工作室（技能大師、勞模創(chuàng)新工作室），在技能型人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、科技攻關(guān)等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。為規(guī)范職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，強(qiáng)化管理，科學(xué)運(yùn)行，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的促進(jìn)作用，特制定職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆三中、四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和高技能人才的獨(dú)有優(yōu)勢(shì)，通過(guò)規(guī)范化建設(shè)職工創(chuàng)新工作室，大力推進(jìn)群眾性素質(zhì)提升工程，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造智慧，為集團(tuán)公司改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

二、主要工作目標(biāo)

規(guī)范職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，推進(jìn)集群化發(fā)展，放大職工創(chuàng)新工作室在廣大職工中的品牌效應(yīng)，使職工創(chuàng)新工作室成為勞模、高技能人才帶領(lǐng)廣大職工攻堅(jiān)克難、銳意創(chuàng)新的陣地，成為推動(dòng)人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效結(jié)合的平臺(tái)；在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造趕優(yōu)爭(zhēng)

—3— 先、創(chuàng)新奮進(jìn)的氛圍，深化群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力；在推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)中穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷完善，鼓勵(lì)更多職工從工作實(shí)際出發(fā)，積極參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大職工創(chuàng)新工作室的影響力。集團(tuán)公司計(jì)劃在五年內(nèi)創(chuàng)建命名40個(gè)集團(tuán)公司級(jí)職工創(chuàng)新工作室。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，集團(tuán)公司成立領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長(zhǎng)：崔建軍 張建起

副組長(zhǎng)：孟德玉 許曉劍 樊國(guó)成 武學(xué)剛

具體工作由集團(tuán)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室、人力資源部有關(guān)人員負(fù)責(zé)落實(shí)。

四、基本條件

職工創(chuàng)新工作室應(yīng)具備的基本條件。

（一）有創(chuàng)新帶頭人和骨干團(tuán)隊(duì)。有在某一專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出、作風(fēng)扎實(shí)的勞動(dòng)模范、高技能人才或優(yōu)秀工程技術(shù)人員作為職工創(chuàng)新工作室的領(lǐng)軍人物；擁有一批在同一領(lǐng)域或相近專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、勤奮敬業(yè)、善于鉆研的技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人數(shù)不少于3人。

（二）有固定場(chǎng)所和必要的設(shè)施。有開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)所需的獨(dú)立、固定場(chǎng)所和配套設(shè)施；有用于培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)攻關(guān)所需的設(shè)備、用品和相關(guān)專業(yè)資料。

—4—

（三）有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。明確職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的資金來(lái)源，有固定充足的資金投入，確保職工創(chuàng)新工作室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（四）有規(guī)章制度。有完善的管理考核辦法，有成文的技術(shù)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檔案管理、設(shè)備儀器管理等規(guī)章制度，并在實(shí)際運(yùn)行中不斷充實(shí)完善。

（五）有計(jì)劃目標(biāo)。有明確的工作目標(biāo)和技術(shù)創(chuàng)新等攻關(guān)計(jì)劃，有相應(yīng)的月度工作分解計(jì)劃。

（六）有臺(tái)帳記錄。臺(tái)賬完備，全面記錄工作計(jì)劃、工作流程、攻關(guān)項(xiàng)目、創(chuàng)新成果、考核考評(píng)情況等。

（七）有學(xué)習(xí)記錄。職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人有教案講義，成員有學(xué)習(xí)筆記。

五、主要職責(zé)

（一）組織技術(shù)攻關(guān)。

積極圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)、技術(shù)難題有效開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)改造等攻關(guān)活動(dòng)，提出合理化建議，重點(diǎn)解決安全生產(chǎn)過(guò)程中的擋手問(wèn)題，力爭(zhēng)攻克實(shí)際工作中的技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。每年根據(jù)企業(yè)需求和崗位實(shí)際確定技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目至少5項(xiàng)，提合理化建議至少20項(xiàng)。

（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)。

以勞動(dòng)模范、高技能人才、優(yōu)秀工程技術(shù)人員為項(xiàng)目（工種）帶頭人，傳絕技、帶高徒，通過(guò)在生產(chǎn)實(shí)踐中傳、幫、帶，加快培養(yǎng)一批青年生產(chǎn)技術(shù)技能骨干，充分發(fā)揮輻射效應(yīng)，以一帶十，—5— 以十帶百，滾動(dòng)發(fā)展，全面提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)技能水平。定期舉辦一定規(guī)模的培訓(xùn)班，傳授技藝，提供技術(shù)咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)，著力培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工。每個(gè)職工創(chuàng)新工作室年均為企業(yè)培養(yǎng)5個(gè)以上公信力強(qiáng)、能解決安全生產(chǎn)中的棘手問(wèn)題的青年生產(chǎn)技術(shù)技能骨干，年培訓(xùn)時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)。

（三）開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。

組織技術(shù)革新、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、新標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)推廣等活動(dòng)，有效提高創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化率和應(yīng)用率，針對(duì)應(yīng)用過(guò)程中存在的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。按創(chuàng)新計(jì)劃，每年至少有1—2項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得相關(guān)認(rèn)定，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（四）擴(kuò)大技術(shù)交流。

拓展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作平臺(tái)，加強(qiáng)職工、企業(yè)、行業(yè)間的交流合作。定期開(kāi)展技能大師講壇活動(dòng)，組織青年技能人才參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，舉辦技術(shù)推廣交流會(huì)，總結(jié)推廣高技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和新技術(shù)技能、特色操作法。每年開(kāi)展技術(shù)交流活動(dòng)不少于40學(xué)時(shí)。

六、申報(bào)程序

（一）各單位要及時(shí)將申請(qǐng)材料報(bào)送集團(tuán)公司職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室）。材料包括職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、技術(shù)認(rèn)定和技術(shù)創(chuàng)新證明材料，反映該工作室近年來(lái)工作內(nèi)容和 —6— 成績(jī)的照片、視頻等。

（二）集團(tuán)公司職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家，對(duì)各單位申報(bào)的職工創(chuàng)新工作室嚴(yán)格按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核和實(shí)地考察，對(duì)達(dá)到要求的，統(tǒng)一驗(yàn)收掛牌。

（三）對(duì)于命名為集團(tuán)公司級(jí)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的職工創(chuàng)新工作室，擇優(yōu)申報(bào)推薦市級(jí)、省級(jí)、行業(yè)級(jí)和國(guó)家級(jí)職工創(chuàng)新工作室。職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人為省、市勞模和市科技拔尖人才、市技術(shù)能手的，優(yōu)先選評(píng)申報(bào)市級(jí)職工創(chuàng)新工作室；職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人為中華技能大獎(jiǎng)獲得者和“三晉技術(shù)能手”的，優(yōu)先申報(bào)推薦國(guó)家級(jí)和省級(jí)職工創(chuàng)新工作室。

（四）新建并命名為集團(tuán)公司級(jí)職工創(chuàng)新工作室，集團(tuán)公司工會(huì)將給予一定的資金支持；命名為市級(jí)、省級(jí)的職工創(chuàng)新工作室，將由上級(jí)工會(huì)按照有關(guān)規(guī)定給予資金支持。

七、考核管理

集團(tuán)公司對(duì)各級(jí)職工創(chuàng)新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年至少評(píng)估考核一次。對(duì)評(píng)估和考核不合格的，責(zé)令限期整改并予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)復(fù)核不達(dá)標(biāo)、活動(dòng)流于形式、規(guī)章制度欠缺、成效不明顯的職工創(chuàng)新工作室，撤銷其稱號(hào)。若職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人換崗、離崗，所在單位須及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況，集團(tuán)公司職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，將根據(jù)實(shí)際對(duì)該職工創(chuàng)新工作室進(jìn)行重新命名或向上級(jí)申報(bào)重新命名。對(duì)職工創(chuàng)新工作室活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，在評(píng)選集團(tuán)公司模范集體、工人先

—7— 鋒號(hào)和勞模等榮譽(yù)時(shí)優(yōu)先推薦；對(duì)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀創(chuàng)新成果，在評(píng)選推薦集團(tuán)公司、市、省、全國(guó)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果時(shí)優(yōu)先推薦。

職工創(chuàng)新工作室實(shí)行百分制考核，考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

（一）場(chǎng)所設(shè)施（5分）。

作業(yè)場(chǎng)所整潔衛(wèi)生。工具、辦公用品、技術(shù)資料等設(shè)施齊備；儀表有定期檢定合格證，并在有效期內(nèi)；按計(jì)劃對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、檢修；設(shè)備、物料、工具等放臵整齊并有標(biāo)識(shí)。

（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)（5分）。

有一套成熟完善的成員管理制度。團(tuán)隊(duì)成員和諧融洽，有較強(qiáng)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，工作氛圍良好。

（三）制度建設(shè)（10分）。

有完整的規(guī)章制度，張貼醒目。計(jì)劃細(xì)致周到，季度、月度目標(biāo)分解清晰。臺(tái)帳詳實(shí)，創(chuàng)新工作及培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄完備。資金預(yù)算和使用規(guī)范、透明。獎(jiǎng)金分配公平、公開(kāi)、公正。工作定期有小結(jié)。

（四）技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)（20分）。

開(kāi)展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、新操作法研究，取得優(yōu)秀成果，產(chǎn)生良好效益。進(jìn)行技術(shù)會(huì)診，提出合理化建議，攻克企業(yè)、行業(yè)技術(shù)難題，及時(shí)修補(bǔ)薄弱環(huán)節(jié)。

（五）培訓(xùn)學(xué)習(xí)（20分）。

1.開(kāi)展名師帶徒活動(dòng)，簽訂師徒協(xié)議，定期考核教學(xué)成果?！?—（10分）

2.定期舉辦培訓(xùn)班，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果。（10分）

（六）交流推廣（10分）。

積極組織創(chuàng)新工作室成員參加進(jìn)修、培訓(xùn)，參加技術(shù)交流活動(dòng)，積極推廣新技術(shù)、新操作法，取得良好效果。

（七）安全管理（5分）。

安全標(biāo)識(shí)、安全警示齊全、醒目；有設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程及牌板；操作人員持證上崗；無(wú)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律情況。發(fā)生事故一票否決。

（八）工作業(yè)績(jī)（25分）。

完成確定的導(dǎo)師帶徒任務(wù)，徒弟進(jìn)步快，在各級(jí)技術(shù)技能比賽中取得好名次，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮攻堅(jiān)克難作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)；積極推廣新工藝；完成技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造項(xiàng)目，解決了安全生產(chǎn)中的擋手問(wèn)題，設(shè)備運(yùn)行故障及事故率明顯下降。

八、工作要求

（一）各單位要高度重視職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)工作，要加強(qiáng)管理，加大投入，按標(biāo)準(zhǔn)給授課人員支付酬金，創(chuàng)造必要的環(huán)境條件，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，打造一流的職工創(chuàng)新陣地。

（二）各單位要大力支持職工創(chuàng)新工作室開(kāi)展活動(dòng)，及時(shí)賦予技術(shù)創(chuàng)新、科技攻關(guān)、人才培養(yǎng)等重任，有效培養(yǎng)、挖掘團(tuán)隊(duì)成員的智慧和潛能。積極為職工創(chuàng)新工作室成員提供外出學(xué)習(xí)、—9— 交流機(jī)會(huì)，開(kāi)拓視野，增長(zhǎng)知識(shí)，豐富閱歷，拓寬思路，不斷提升創(chuàng)新能力。

（三）職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人及團(tuán)隊(duì)成員，要立足于企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，積極承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)難題，發(fā)揚(yáng)首創(chuàng)精神，發(fā)揮聰明才智，相互配合，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造更多的革新改造成果，力求解決制約安全生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題，為推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（四）各單位要制定職工創(chuàng)新成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期組織鑒定或評(píng)審，及時(shí)對(duì)職工創(chuàng)新工作室完成的攻關(guān)項(xiàng)目、創(chuàng)新成果等予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)審結(jié)果同時(shí)要上報(bào)集團(tuán)公司備案。

（五）各單位要注重對(duì)職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，要及時(shí)將職工群眾的創(chuàng)新智慧和力量轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，有效推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)、創(chuàng)新發(fā)展。

抄送：山西省煤炭系統(tǒng)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，陽(yáng)泉市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，集團(tuán)公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)各部室。存檔（2）

共印180份

陽(yáng)煤集團(tuán)辦公室 2014年12月5日印發(fā)

第五篇：中煤集團(tuán)班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)宣傳標(biāo)語(yǔ)(2011.10.28)

中共大屯煤電（集團(tuán)）公司委員會(huì)宣傳部

中煤集團(tuán)班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)宣傳標(biāo)語(yǔ)

一、漢源賓館大門顯示屏、廣場(chǎng)彩虹門及會(huì)議室外落地牌宣傳內(nèi)容

1.熱烈慶祝中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在大屯公司勝利召開(kāi)！

2.熱烈歡迎參加班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)和代表蒞臨大屯公司檢查指導(dǎo)工作！

3.向參加中煤集團(tuán)班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的先進(jìn)班組、優(yōu)秀班組長(zhǎng)代表學(xué)習(xí)、致敬！

二、徐莊煤礦會(huì)議室外大宣傳牌宣傳內(nèi)容

4.充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)班組建設(shè)的極端重要性，始終堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功不動(dòng)搖，大力推進(jìn)“學(xué)習(xí)型、技能型、質(zhì)量型、創(chuàng)新型、安全型、文化型”班組建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)班組管理的流程化、制度化和科學(xué)化，不斷提升班組的安全能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，為中煤集團(tuán)建設(shè)世界一流能源企業(yè)打牢堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展！

三、會(huì)議室兩側(cè)、后墻宣傳內(nèi)容

5.抓基層，打基礎(chǔ)，苦練基本功，提升班組管理水平！

6.重人本，講人文，管理人性化，促進(jìn)班組管理升級(jí)！

7.加強(qiáng)班組建設(shè)，增強(qiáng)班組活力，為中煤集團(tuán)建設(shè)世界一流能源企業(yè)打牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！

四、工廣、街道環(huán)境宣傳內(nèi)容

8.抓基層，打基礎(chǔ)，苦練基本功，提升班組管理水平！

9.重人本，講人文，管理人性化，促進(jìn)班組管理升級(jí)！

10.加強(qiáng)班組建設(shè)，增強(qiáng)班組活力，為中煤集團(tuán)建設(shè)世界一流能源企業(yè)打牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！

11.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工！

12.大力推進(jìn)班組建設(shè)，全面實(shí)施職工素質(zhì)工程！

13.班組是企業(yè)管理之基、文化之根、發(fā)展之源！

14.加強(qiáng)班組管理，實(shí)現(xiàn)班組管理流程化、制度化、科學(xué)化！

15.班組管理是企業(yè)的基礎(chǔ)工程、核心工程、安全工程和生命工程！

16.推行“8655”班組管理法，不斷提升班組管理水平！

17.班組是我家，建設(shè)靠大家！

18.全面提高班組長(zhǎng)管理水平，促進(jìn)班組建設(shè)不斷上臺(tái)階！

19.加強(qiáng)班組管理是夯實(shí)安全基礎(chǔ)、創(chuàng)建安保型企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展的重要舉措！

20.加強(qiáng)班組基礎(chǔ)建設(shè)、安全建設(shè)、技能建設(shè)、創(chuàng)新建設(shè)、民主建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)和班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)！

21.班組單位雖小卻事關(guān)大局，班組長(zhǎng)職務(wù)不高卻責(zé)任重大！

22.不斷提升班組管理水平，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平安、長(zhǎng)久、健康、和諧發(fā)展！

23.堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)班組建設(shè)！

24.關(guān)心人、尊重人、理解人、塑造人，提素質(zhì)、嚴(yán)管理、優(yōu)服務(wù)、促發(fā)展！

25.把班組長(zhǎng)培養(yǎng)成為政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、懂技術(shù)、會(huì)管理和具有現(xiàn)代意識(shí)的基層管理者!

26.把班組員工培育成為有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化，敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新、踏實(shí)，熱愛(ài)本職崗位的勞動(dòng)者!

27.企業(yè)管理要依靠員工、面向崗位、重在班組、現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)！

28.班組建設(shè)要以人為本、文化引領(lǐng)、完善制度、強(qiáng)化考核！

29.創(chuàng)新理念，學(xué)習(xí)科學(xué)管理方法，順應(yīng)班組建設(shè)時(shí)代要求！

30.提升素質(zhì)，暢通職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建班組職工成長(zhǎng)平臺(tái)！

31.分類創(chuàng)建，結(jié)合各自實(shí)際特點(diǎn)，突出班組建設(shè)個(gè)性特色！

32.傳承精神，建設(shè)優(yōu)秀班組文化，打造和諧敬業(yè)班組團(tuán)隊(duì)！

33.激發(fā)活力，尊重職工首創(chuàng)精神，挖掘班組自主管理潛能！

大屯公司企業(yè)文化部、黨委宣傳部

2011年10月28日