第一篇：村綜合協(xié)管員考核辦法

村綜合協(xié)管員考核辦法 為充分調動 綜合協(xié)管員 的工作責任心與積極性，切實有效做好各項工作，經村兩委研究決定，特制定如下考核辦法（扣分制）：

一、平安維穩(wěn)工作： 全面掌握并及時處理各類矛盾糾紛，不能處理的及時報告并主動協(xié)助處理。發(fā)生越級上訪的每件扣 5 分，發(fā)生群體性越級上訪的扣 20 分，參與或主導上訪的立即開除職務；發(fā)生刑事案件的每起扣 10 分，發(fā)生治安案件的每起扣 3 分。

二、民政民生工作： 全面掌握范圍內家庭情況，準確、及時反映困難家庭的實際問題，對符合上級政策的積極為其協(xié)助辦理相關事宜。發(fā)生因漏報、遲報而使家庭困難未得到幫扶救助，或未享受到應該享受的各項政策的，每起扣 5 分。

三、社保、計生工作： 做好農村合作醫(yī)療參保、養(yǎng)老保險投繳、養(yǎng)老享受、城鄉(xiāng)低保、計劃生育工作等社保工作。發(fā)生農村合作醫(yī)療漏保一人扣 5 分；發(fā)生超生、早育 知情不報的 每起扣 10 分；發(fā)生出生、死亡未報的每起扣 3 分。

四、農業(yè)工作： 按要求完成土地流轉工作和自留地測量劃分工作，配合做好農業(yè)突擊性工作。發(fā)生一戶土地未流轉的扣 5 分，發(fā)生自留地分配不清的扣 5 分，發(fā)生秸稈焚燒的每起扣 10 分。

五、土地所、村鎮(zhèn)辦工作： 積極配合 土地所、村鎮(zhèn)辦 開展土地的依法、合理使用和征用等工作，做好土地使用、違法搭建的日常巡視工作。

第二篇：協(xié)管員考核辦法

白銀區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員考核辦法

（一）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的考核應堅持客觀公正、公平公開；全面科學、注重實績；獎懲掛鉤、激勵為主；日常考核和年終考核相結合的原則。

（二）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的考核工作由勞動保障監(jiān)察大隊及中隊負責具體組織實施。

（三）考核內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。

1、德：主要指學習、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則、秉公辦事，顧全大局、維護班子團結等情況。

2、能：主要指業(yè)務知識和工作能力。側重從完成職責范圍內的工作業(yè)務、協(xié)調管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側重從出勤情況和工作表現兩個方面考核。

4、績：主要指履行崗位職責，完成任務的數量、質量、效益和貢獻。

5、廉：主要指遵守廉政建設的有關規(guī)定和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度等情況。

（四）考核的標準以被考評者所承擔的工作目標任務為基本依據。具體分為業(yè)務學習、工作紀律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設等5個方面?？己丝偡譃?00分?？己说慕Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對象總數的20%以內。具體標準：

1、優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現突出，遵紀守法，模范執(zhí)行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務，服務熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的滿意。

2、合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現較好。遵紀守法、執(zhí)行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務，服務熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的基本滿意。

3、基本合格：有一定的思想政治素質基礎，業(yè)務能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動性、積極性不夠，群眾觀念、服務意識不強，工作標準、工作質量、工作效率不高，用人單位和勞動者評價一般。

4、不合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現較差或政治業(yè)務素質較差，工作責任心不強，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀，在工作中造成嚴重失誤，受到用人單位和勞動者的投訴并查實。

（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級。

1、無正當理由不參加平時和考核評議，經教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財產的；

3、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關處罰的；

4、因工作失責給勞動保障監(jiān)察工作造成惡劣影響的；

5、因個人直接責任造成公共財物損失、群眾反映強烈的；

6、經考評委員會認定的其他情況。

（六）考評基本程序和方法

1、被考核人提供個人總結，填寫《勞動保障監(jiān)察協(xié)管員考核登記表》。

2、被考核人進行述職。

3、考評委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎上，根據實際情況寫出評語，確定考核等次。

4、考核結果于考核結束后一周內以書面形式告知被考核人?？己私Y果須在勞動保障監(jiān)察中隊政務公開欄予以公示，同時報市人力資源和社會保障局備案。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員績效考核每年進行一次，時間安排在年末或次年初?？己私Y果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、調整崗位的依據。考核得分在90分及以上為優(yōu)秀，80分-89分為合格，70分-79分為基本合格，69分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀的除兌現年終考核獎外，另予以獎勵；合格的全額發(fā)給年終考核獎；基本合格的按人均考核獎的80%發(fā)放；不合格的不發(fā)獎。

（七）被考核對象對考核結果有異議，可向去人社局申請復核，局在一周內提出復核意見。

第三篇：城市管理協(xié)管員考核辦法

城市管理協(xié)管員考核辦法

為進一步加強城管隊伍管理，加快干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的自身建設，充分調動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高城管協(xié)管員的政治、業(yè)務素質和依法行政水平，完善和加強對行政執(zhí)法工作的考核，根據綿陽市城市管理相關文件的要求，結合我區(qū)的實際，特制定本辦法。

一、考核對象

以城市管理協(xié)管員為重點考核對象，機關干部和聯(lián)合執(zhí)法中隊參照公務員管理辦法執(zhí)行。

二、考核原則

本著“公正、公平”的原則，根據綿陽市城市管理局和本辦公室的相關規(guī)定，以隊容風紀、日常行為規(guī)范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點，以強化執(zhí)行能力、構建“和諧城管”為目標，全方位地開展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期檢查、明查和暗訪相結合的方式全方位地進行督查。每周檢查不少于3次，每月檢查不少于12次；考核實行打分制，滿分100分；每月按扣分情況核算各中隊績效獎；每季度對各中隊計算分數排名。

四、考核罰則

根據督查考核對象違紀違規(guī)情況，按照考核辦法以及扣分細則扣除相應分值，并實施以下處罰：

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1．警告。當隊員首次發(fā)生違紀違規(guī)行為時，態(tài)度誠懇，能主動配合督查工作，可當場予以糾正，實施口頭警告，視情況處罰；

2．誡勉談話。當隊員再次發(fā)生違紀行為，當月扣折合分值超過5分的，由辦公室（局）領導對其進行誡勉談話；中隊單月扣折合分值超過15分，對中隊負責人進行誡勉談話。誡勉談話者須先寫出深刻的書面檢查，再作進一步處理；

3．待崗學習。當隊員不聽從訓誡教育，多次被誡勉談話，發(fā)生違紀情節(jié)較重或單人每月扣折合分值超過10分的，將對其進行為期3天的待崗學習。一年內待崗學習累計超過三次以上者，將予以解除勞動合同。

五、督查考核程序

1．按照辦公室（局）工作安排，制定督查考核計劃； 2．根據工作重點，合理安排督查考核時間、內容、方式，靈活機動地開展督查考核工作；

3．在督查過程中，被督查對象應主動配合； 4．發(fā)現違紀行為時，要進行取證，并作書面記錄； 5．依據相關管理規(guī)定實施考核，做好督查情況匯總，根據督查對象個人違紀違規(guī)情況扣除相應分值，由辦公室（局）領導確定誡勉談話對象；

6．按照督查情況，由督查股上報辦公室（局）領導確定待崗學習人員；

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7．督查股每月將隊員得分情況統(tǒng)計匯總，報請辦公室（局）領導審核后，交由辦公室核算個人當月的績效獎和年終獎；

8．每季度出一期督查考核情況通報，特殊情況及時通報。

六、考核內容及細則

（一）考核內容。

1．隊容風紀和日常行為規(guī)范

隊員應當按規(guī)定著裝，做到舉止端莊、談吐文明、精神振作、姿態(tài)良好。辦公室（局）組織集中訓練和重大會議時，督查股進行隊容風紀檢查。

（1）佩戴標牌是否正確、統(tǒng)一，儀容是否整潔。著制服時，是否戴有耳環(huán)、項鏈、領飾、戒指等飾物；頭發(fā)、鬢角、指甲是否過長；是否按規(guī)定穿黑色皮鞋，有無制服混穿的現象；

（2）執(zhí)行公務時是否有挽臂攬腰，叉手、背手或將手插入衣袋，嬉笑打鬧、高聲喧嘩，席地坐臥、公共場所抽煙等現象；

（3）在執(zhí)法過程中，用語是否文明，行為是否規(guī)范；（4）糾正違章前，是否出示執(zhí)法證件；

（5）各中隊是否在上下班時集合隊員，清點人數和物品，進行隊容風紀檢查。

2.上崗出勤 人員出勤情況：

（1）是否在規(guī)定地點、時間按時上下班，有無遲到、早退、隨意換班、脫崗的現象；

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（2）在崗期間個人通訊是否暢通，有無電話呼叫不應答的現象；

（3）在崗期間是否認真履行職責，有無消極懶惰、行動遲緩的現象；

（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進入不健康場所的行為；

（5）請銷假是否履行正常的手續(xù)。車輛出勤情況：

（1）執(zhí)法車輛是否在指定地點、時間停放，有無停放在餐飲娛樂場所門口；

（2）有無違規(guī)使用警燈、警報，執(zhí)法車輛交接是否清楚，車容是否整潔；

（3）有無公車私用現象，執(zhí)法車輛駕駛員有無有效駕駛證，有無用執(zhí)法車輛從事各種非執(zhí)法活動、執(zhí)法車輛外借、利用工作之便辦私事等現象；

（4）有無酒后駕駛執(zhí)法車輛的現象。3．投訴處理情況

數字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設服務熱線）投訴及群眾來信來電來訪。

（1）領取投訴單是否及時；

（2）能否在規(guī)定的時限內處理好投訴，并作書面回復；（3）對待處理投訴不認真，對執(zhí)法對象態(tài)度惡劣，造成不

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良影響和后果；

（4）因個人原因，導致處理投訴不當，發(fā)生同類事件群眾多次投訴的問題。

4．其它考核工作內容

（1）上級印發(fā)的各類城市管理規(guī)章制度了解掌握情況；（2）執(zhí)行上級任務是否及時，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虛作假等行為；

（3）隊伍管理是否嚴格，有無有意包庇縱容的現象。

（二）考核辦法及扣分細則。

對違反隊容風紀、日常行為規(guī)范、上崗出勤和處理投訴等工作紀律的，將嚴格依據相關管理規(guī)定實施考核。每月將根據違紀情況進行扣分。

1．隊容風紀和日常行為規(guī)范的考核(15%)（1）違反著裝規(guī)定，儀容不整，每次扣1分；

（2）上崗(班)未按規(guī)定著裝或佩戴標牌的，每次扣1分；（3）執(zhí)行公務時挽臂攬腰、嬉笑打鬧、高聲喧嘩、席地坐臥，以及叉手、背手或將手插入衣袋和公共場所抽煙，每次每項扣1分；

（4）對待群眾不熱情、不使用規(guī)范言語，“冷、硬、橫、推、嬉”，每次每項扣1分；

（5）各中隊在上下班期間未按規(guī)定集合隊員、清點人數和物品，進行隊容風紀檢查的，扣1分。

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2．上崗出勤的考核（30%）人員方面：

（1）遲到或早退（30分鐘內），每次扣2分；超過30分鐘按曠工一天處理，曠工一天（包括工作期間3小時內無正當理由未請假或未委托帶班人請假者）扣10分；遇緊急情況，未能按時到達指定地點，未到者按曠工處理；一個月內出現3次曠工者解除用人勞動合同；

（2）溜崗、串崗、脫崗，每項扣1分；

（3）工作過程中，消極懶惰、行動遲緩，每次扣2分；（4）凡遇特殊情況，無法通知、聯(lián)系到本人即未保持通訊暢通者扣1分；

（5）利用工作之便辦私事扣2分；（6）中隊未按規(guī)定交接班，每次扣1分；（7）上班時間飲酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗毆者扣10分。車輛方面：

（1）未按規(guī)定停放執(zhí)勤車輛的，扣當班駕駛員、當班帶隊負責人2分；

（2）執(zhí)勤車輛移交不清，車輛不整潔扣當班駕駛員1分；（3）非指定駕駛人員（無有效駕駛證的工作人員）駕駛執(zhí)法車輛，扣當班負責人1分；將執(zhí)法車輛外借，扣駕駛員3分；

（4）酒后駕駛執(zhí)法車輛者扣5分（造成交通違章或事故的，－６－

由交警部門按交通法規(guī)進行處理）；

（5）擅自將車駛出所在轄區(qū)，扣當班中隊負責人2分、扣駕駛員2分。

3.督查情況（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每處扣1分；

（2）各類媒體曝光，影響較小的每次扣2分，影響極壞的每次扣5-20分。

4．投訴處理情況的考核（15%）

（1）對數字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設服務熱線）投訴及群眾來信來電來訪，處理或回復不及時，每次扣3分；

（2）工作中因個人行為造成失誤，被上級部門領導通報批評的，每次扣5分。

（3）上級部門市容市貌檢查考核扣分，對相關責任單位和負責人扣3分。

5．其它督查工作內容的考核（20%）

（1）執(zhí)行領導交辦的臨時任務不及時、不到位，對督查股通報事項未及時整改的每項扣2分；

（2）弄虛作假、虛報成績或重要事項隱瞞不報，每次扣3分；

（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社會公德，抖威風、耍特權，每次扣5分；

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（4）在工作期間利用管理職權向當事人索要錢物，接受可能影響公正執(zhí)法的宴請、收受禮物或“吃、拿、卡、要、?！保樽C屬實的，每次扣10分；

（5）未按規(guī)定參加學習、培訓、訓練，每次扣2分。

（三）加分情況。

1．因參加局（辦）以上組織的學習培訓等活動，表現突出者，被上級通報表揚，對該同志加3分；

2．在工作和生活中為局（辦）贏得榮譽的個人，對該同志加7分。

七、機關干部和聯(lián)合執(zhí)法大隊按公務員考核辦法執(zhí)行，對涉及內容按本辦法考核，同年終績效獎掛鉤。

八、本辦法自發(fā)布之日起實行。

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第四篇：村協(xié)管員工作職責

xxx村級農產品質量安全協(xié)管員工作職責

一、協(xié)助鎮(zhèn)鄉(xiāng)做好本村農產品質量安全監(jiān)督管理工作。

二、負責本村農產品標準化生產的組織實施。

三、負責本村農產品生產檔案建立的指導、督促和檢查，建立農產品質量安全誠信檔案。

四、負責本村農業(yè)投入品規(guī)范使用的指導、監(jiān)督。

五、負責本村農產品生產基地農戶、企業(yè)、專合組織農產品質量安全追溯編碼，組織實施農產品基地準出。

六、協(xié)助做好農產品質量安全監(jiān)督抽檢、例行抽檢和農資打假等工作。

xxx農產品質量安全監(jiān)管站

2013年3月16日

第五篇：協(xié)管員

市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考試知識點參考

1、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的內容有：食品安全信息報告、職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導、飲用水衛(wèi)生安全巡查、學校衛(wèi)生服務、非法行醫(yī)和非法采供血信息報告。

2、從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動的單位或個人必須辦理醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證。

3、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員開展從業(yè)單位協(xié)管巡查活動中，至少應2人以上，并向當事人出示衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員證，制作現場檢查記錄。

4、公共場所從業(yè)人員必須持健康證上崗。

5、衛(wèi)生行政執(zhí)法主體是衛(wèi)生行政部門。

6、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現輕微違法問題應如實記錄，并向被管理人提出協(xié)管協(xié)查意見。

7、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現嚴重違法問題應制作《現場檢查記錄》，并及時上報衛(wèi)生監(jiān)督所。

8、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查的工作內容是：從業(yè)單位依法規(guī)范經營情況、從業(yè)單位履行協(xié)管意見、監(jiān)督意見情況、主動收集從業(yè)單位違法、違規(guī)信息并及時上報工作。

9、食物中毒與其他急性傳染病最重要的區(qū)別是吃過同一種食物。10、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務“三級管理”“三級考核”是指市衛(wèi)生局、市衛(wèi)生監(jiān)督所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三方參與。

11、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員不得行使行政處罰權。

12、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實行申報制度，由各社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中心申報，衛(wèi)生監(jiān)督所登記、培訓，市衛(wèi)生局審查、考核、聘任。

13、公共場所衛(wèi)生協(xié)管工作每季度巡查一次。

14、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構是提供基本公共衛(wèi)生服務項目的責任主體，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管是基本公共衛(wèi)生服務項目中一項重要的內容。

15、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的工作內容有：

（一）食品安全信息報告：發(fā)現或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時報告市衛(wèi)生監(jiān)督所并協(xié)助調查。

（二）職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導：在醫(yī)療服務過程中，發(fā)現從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務對象，并對其開展針對性的職業(yè)病防治咨詢、指導，對發(fā)現的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機構報告。

（三）飲用水衛(wèi)生安全巡查：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督所對農村集中式供水、城市二次供水和學校供水進行巡查，協(xié)助開展飲用水水質抽檢服務，發(fā)現異常情況及時報告；協(xié)助有關專業(yè)機構對供水單位從業(yè)人員開展業(yè)務培訓。

（四）學校衛(wèi)生服務：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機構定期對學校傳染病防控開展巡訪，發(fā)現問題隱患及時報告；指導學校設立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開展學生健康教育。協(xié)助有關專業(yè)機構對校醫(yī)（保健教師）開展業(yè)務培訓。

（五）非法行醫(yī)和非法采供血信息報告：定期對轄區(qū)內非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪，發(fā)現相關信息及時向衛(wèi)生監(jiān)督機構報告。

（六）公共場所衛(wèi)生巡查：定期對轄區(qū)內所有公共場所開展巡查。綏中縣食品藥品協(xié)管員、信息員 食品安全法規(guī)及知識培訓試卷（A）鄉(xiāng)鎮(zhèn)： 村（社區(qū)）： 姓名： 成績： 考試時間：

一、填充題（每題5分，共25分）中華人民共和國食品安全法》于2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過，本法自2009年 月 日起施行?！吨腥A人民共和國食品衛(wèi)生法》同時廢止。2

制定《中華人民共和國食品安全法》的目的是為了保證食品安全，保障公眾

和

。3 食品原料、食品添加劑、食品相關產品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于

年。4 雇傭患有本法第三十四條中所列疾病的人員，從事接觸直接入口食品的工作，警告無效時將處以 元以上 元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停產停業(yè)，直至吊銷許可證。5 被吊銷餐飲服務許可證的餐飲服務單位，其直接負責的主管人員自處罰決定作出之日起 年內不得從事食品生產經營管理工作。

二、選擇題：（每題5分，共35分）國家對食品生產經營實行許可制度。從事餐飲服務經營應當依法取得（）。A、生產許可 B、食品流通許可 C、餐飲服務許可。食品安全監(jiān)管部門對有不良信用記錄的食品生產經營者應當（）。A、增加檢查頻次 B、吊銷營業(yè)執(zhí)照 C 吊銷許可證 發(fā)生食品安全事故的單位和接收病人進行治療的單位應當及時向事故發(fā)生地（）報告。A、縣級質量監(jiān)督部門 B、縣級工商行政管理部門 C、縣級衛(wèi)生行政部門 在中國境內市場銷售的進口食品，必須使用下列哪種標識：（）。A、英文 B、中文 C、拼音標識 以下哪種烹飪方式，在食物中最容易產生致癌物質？（）A、微波爐加熱 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的溫度是（）。

A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜陽出現的部分因食用劣質奶粉而形成的“大頭娃娃”的患病原因主要是（）。

A、奶粉中蛋白質嚴重不足 B、奶粉中微量元素極低 C、奶粉中添加了三聚氰胺

三、判斷題（每題5分，共40分）

1、食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）2、國家鼓勵社會團體、基層群眾性自治組織開展食品安全法律、法規(guī)以及食品安全標準和知識的普及工作，倡導健康的飲食方式，增強消費者食品安全意識和自我保護能力。（）3、食品安全監(jiān)督管理部門或者承擔食品檢驗職責的機構、食品行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會可向消費者推薦食品。（）

4、食品添加劑，指為改善食品品質和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要，并符合國家規(guī)定標準而加入食品中的人工合成或者天然物質。（）

5、廣告的內容應當真實合法，不得含有虛假、夸大的內容，可以涉及疾病預防、治療功能。（）

6、食品經營者采購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。（）

7、食品生產者可以適當采購或者使用接近食品安全標準的食品原料、食品相關產品。（）

8、食品生產經營人員應當保持個人衛(wèi)生，生產經營食品時，應當將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。（）